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VER LEY 789 DE 2002, ARTS 30 A 42 Y DECRETO 933 DE 2003, POR MEDIO DEL

CUAL SE REGLAMENTA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.

Entre .............................. (conforme al Decreto 933 de 2003, reglamentario del
contrato de aprendizaje, se debe señalar, además de la razón social de la
empresa patrocinadora, el NIT, nombre del representante legal y número de
cédula de ciudadanía) y ................................... (igualmente, en cuanto al
aprendiz, se debe indicar: nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y
documento de identidad, estudios o clase de capacitación académica que
recibirá el aprendiz), personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas
como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los
efectos legales se denominan la EMPRESA PATROCINADORA. la primera, y el
APRENDIZ, la segunda, acuerdan celebrar el presente contrato de aprendizaje.
regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Teniendo en cuenta la formación impartida por .............. (indicar
entidad de formación en la fase lectiva del aprendiz, NIT, representante legal y
cédula de ciudadania), el aprendiz desempeñará el siguiente oficio, actividad u
ocupación:...........

A cambio, la empresa patrocinadora se obliga a proporcionar al aprendiz los
medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en
el oficio, actividad u ocupación desempeñada por el aprendiz, el cual, recibirá
un apoyo de sostenimiento mensual durante la vigencia del contrato de
aprendizaje.

SEGUNDA: El aprendizaje tiene una duración de ........ (máximo 2 años
conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002), contados a partir del................
(día, mes y año en que comienza el curso respectivo) y hasta el (día, mes y año
en que terminara el mismo)

El contrato se divide en.............. períodos de aprendizaje, así:

a) Fase lectiva del ...................... al ....................
b) Fase de práctica del ................al ....................

TERCERA: Durante el lapso total de aprendizaje la empresa patrocinadora dará
al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual, durante las fases lectiva y
práctica, el cual, conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002, en ningún caso
constituye salario:

a) Durante la fase lectiva, la suma de ................ pesos, correspondientes
al .......... por ciento (........%) (conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002
dicho porcentaje debe ser mínimo el 50% de un salario mínimo mensual legal

.... pesos...... como la conveniencia por parte del aprendiz para continuar con el aprendizaje....... rendimiento y comportamiento del aprendiz por parte del empleador.. son especiales por parte de la empresa patrocinadora: a) Facilitar los medios necesarios al aprendiz para que reciba la formación indispensable en el oficio objeto del contrato....... la suma de .vigente)............%)(conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mínimo el 75% de un salario mínimo mensual legal vigente)de un salario mínimo mensual legal vigente  (Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente).. de esta ciudad.. durante el cual serán apreciados la adaptabilidad..... horas distribuidas así: ....... en las instalaciones de la Empresa. . DECIMA: Además de las obligaciones generales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo........ b) Durante la fase práctica...... sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.... Sin embargo.............. as..... el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora.. localizada en ............. b) Dar al aprendiz oportunamente la suma que represente el apoyo de sostenimiento mensual durante las fases lectiva y práctica........ de un salario mínimo mensual legal vigente...... CUARTA El periodo de pago es por .. La jornada de estudio es la establecida por ....... NOVENA: La jornada de trabajo del aprendiz es de .. por ciento (. SEXTA. y termina el . OCTAVA: Pactan las partes fijar como periodo de prueba los tres (3) primeros meses del presente contrato. correspondiente al ....... llega a la conclusión que no se está cumpliendo el objetivo del contrato de aprendizaje........ y durante las fases lectiva y práctica... (entidad educativa del aprendiz) para trabajadores-alumnos.. QUINTA: A partir de la fecha de iniciación del presente contrato...... SEPTIMA: El presente contrato rige a partir del .. si por causas legales o por informe del SENA (o entidad educativa correspondiente) o por el comportamiento del mismo aprendiz......... Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente..... la empresa patrocinadora puede darlo por terminado antes cuando lo considere conveniente..

. aún en el caso que no pueda recibir su formación en .. además de las establecidas de manera general en el Código Sustantivo del Trabajo. (entidad educativa del aprendiz) y colocar todo su empeño y dedicación a fin de lograr la mayor formación posible. b) Asistir.. La empresa patrocinadora puede darlo por concluido.. e) Expedir las correspondientes certificaciones.......... (entidad educativa del aprendiz) durante la fase lectiva.. DECIMA QUINTA: El presente contrato se termina por las causales generales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. d) Preferir al aprendiz ante cualquier otro aspirante en la vinculación laboral a la empresa... en el reglamento interno de trabajo y en el reglamento de alumnos del SENA (si es el caso)... unilateralmente. con puntualidad.... respetar los reglamentos y normas establecidas por ....c) Afiliar al aprendiz al sistema de seguridad social en salud y a riesgos profesionales una vez inicie el contrato de aprendizaje.. causas especiales: a) Haberse cancelado por . DECIMA TERCERA: El presente contrato se suspenderá por cese legal de actividades en la empresa. DECIMA PRIMERA: Son obligaciones especiales del aprendiz. DECIMA CUARTA: El aprendiz debe cumplir con su jornada de trabajo en la empresa. ejecutando en la empresa el trabajo o labor encomendada... (entidad educativa del aprendiz) la condición . una vez cumplido el aprendizaje. prorrogándose por igual tiempo que dure dicha suspensión.. sobre la evaluación del aprendiz durante el periodo productivo. DECIMA SEGUNDA: La empresa patrocinadora tiene derecho de supervisar al aprendiz durante la fase práctica y . al sitio de trabajo y prestar sus servicios al empleador durante los periodos productivos.. las siguientes: a) Asistir a las clases durante los periodos lectivos de aprendizaje. c) Someterse al reglamento interno de trabajo de la empresa.. relacionada con el objeto del aprendizaje. d) Preferir al empleador respecto de su vinculación definitiva al concluir el aprendizaje.. por las siguientes. con destino al SENA (o entidad educativa correspondiente)..

..... . b) Bajo rendimiento durante la etapa lectiva de aprendizaje........... además de la indemnización correspondiente prevista en el Código Sustantivo del Trabajo. contempladas como tales en el reglamento interno de trabajo... DECIMA SEXTA: De producirse la terminación del contrato sin justa causa por parte de la empresa patrocinadora este se obliga a cancelar las sumas de apoyo de sostenimiento que falten hasta la terminación del contrato.........de alumno aprendiz... d) Bajo rendimiento durante la fase práctica.............. LA EMPRESA PATROCINADORA EL APRENDIZ . f) Incumplimiento de las obligaciones contractuales......... c) Faltas disciplinarias durante la instrucción en ........ e) Faltas graves en la empresa......... .........