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CASO

PRCTICO 3
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACION
DE LAS CEPS

Este cuestionario consta de 55 declaraciones breves. Es un primer acercamiento que le


ayudar a reconocer sus potencialidades y aspectos a mejorar en relacin a su
capacidad emprendedora. Como todo test indica una tendencia de su comportamiento
y este puede cambiar segn el tiempo. Por ello se recomienda aplicar el
cuestionario ms de una vez, pasado un periodo de tiempo a modo de medir sus
avances.

Lea cuidadosamente cada una de las declaraciones y elija la opcin que describe su
forma de ser. Sea honesto consigo mismo. Solo as podr obtener resultados que lo
ayuden en su desarrollo personal.

Puede elegir entre las 5


opciones: 1= Nunca
2= Raras veces
3= Algunas
veces 4=
Usualmente
5= Siempre

Marque el nmero que seleccione en la lnea a la derecha de


cada declaracin.
He aqu un
ejemplo:

Me mantengo calmado en situaciones tensas: 2

La persona que respondi en este ejemplo design el nmero 2 para indicar que la
declaracin le describe slo en raras ocasiones.
Por favor responda todas las declaraciones:

Ra Algu Usu
Nun Sie
ra nas al
ca mpr
s vec me
e
1. Me esmero en buscar cosas que necesitan 1 2 3 4 5
hacerse.
2. Cuando me enfrento a un problema difcil, 1 2 3 4 5
invierto gran cantidad de tiempo en encontrar
una solucin.
3. Termino mi trabajo a tiempo 1 2 3 4 5

4. Me molesta cuando las cosas no se hacen 1 2 3 4 5


debidamente.
5. Prefiero situaciones en las que puedo controlar 1 2 3 4 5
al mximo el resultado

6. Me gusta pensar sobre el futuro 1 2 3 4 5

7. Cuando comienzo una tarea o un proyecto 1 2 3 4 5


nuevo, recaudo toda la informacin posible
antes de darle curso.
8. Planifico un proyecto grande dividindolo en 1 2 3 4 5
tareas de menor envergadura

9. Logro que otros apoyen mis recomendaciones 1 2 3 4 5

10. Me siento confiado que puedo tener xito 1 2 3 4 5


en cualquier actividad que me propongo
ejecutar.
11. No importa quin sea mi interlocutor, escucho 1 2 3 4 5
con atencin.
12. Hago lo que se necesita hacer sin que 1 2 3 4 5
otros tengan que pedirme que lo haga.

13. Insisto varias veces para conseguir que otras 1 2 3 4 5


personas hagan lo que yo quiero que hagan.

14. Soy fiel a las promesas que hago. 1 2 3 4 5

15. Mi rendimiento en el trabajo es mejor que 1 2 3 4 5


el de otras personas con las que trabajo.

16. No me involucro en algo nuevo a menos que 1 2 3 4 5


tenga la certeza que tendr xito.
Ra Algu Usu
Nun Sie
ra nas al
ca mpr
s vec me
17. Pienso que es una prdida de tiempo 1 2 3 4 5
preocuparme sobre qu har con mi vida.

18. Busco el consejo de personas que son 1 2 3 4 5


especialistas en las ramas en que yo me estoy
desempeando.
19. Considero cuidadosamente las ventajas y
1 2 3 4 5
desventajas que tienen diferentes alternativas
para llevar a cabo una tarea.
20. No invierto mucho tiempo en pensar cmo
1 2 3 4 5
puedo influenciar a otras personas.

21. Cambio de manera de pensar si otros difieren


1 2 3 4 5
enrgicamente con mis puntos de vista.

22. Me resiento cuando no logro lo que quiero 1 2 3 4 5

23. Me gustan los desafos y nuevas oportunidades 1 2 3 4 5

24. Cuando algo se interpone en lo que estoy


1 2 3 4 5
tratando de hacer, persisto en mi cometido.

25. Si es necesario, no me importa hacer el trabajo


1 2 3 4 5
de otros para cumplir con una entrega de
tiempo.
26. Me molesta cuando pierdo tiempo. 1 2 3 4 5

27. Tomo en consideracin mis posibilidades de


1 2 3 4 5
xito o fracaso antes de decidirme a actuar.
28. Mientras ms especficas sean mis
expectativas sobre lo que quiero lograr en la 1 2 3 4 5
vida, mayores sern mis posibilidades de xito.

29. Tomo accin sin perder tiempo buscando 1 2 3 4 5


informacin.
30. Trato de tomar en cuenta todos los problemas
1 2 3 4 5
que puedan presentarse y anticipo lo que hara
si se suscitan.
31. Me valgo de personas influyentes para alcanzar 1 2 3 4 5
mis metas.
32. Cuando estoy desempendome en algo difcil
1 2 3 4 5
o desafiante, me siento confiado en mi triunfo.

33. He sufrido fracasos en el pasado. 1 2 3 4 5


Ra Algu Us
Nu Siem
ra nas ual
nca pre
s vec
34. Prefiero desempear tareas que domino a la
1 2 3 4 5
perfeccin y en las que me siento seguro.

35. Cuando me enfrento a serias dificultades,


1 2 3 4 5
rpidamente me desplazo hacia otras
actividades.
36. Cuando estoy en un trabajo para otra persona
me esfuerzo en forma especial para lograr que 1 2 3 4 5
quede satisfecha con el trabajo.
37. Nunca quedo totalmente satisfecho con la
forma en que se hacen las cosas; siempre 1 2 3 4 5
considero que hay una mejor manera de
hacerlo.
38. Llevo a cabo tareas arriesgadas 1 2 3 4 5

39. Cuento con un plan claro de mi vida 1 2 3 4 5

40. Cuando llevo a cabo un proyecto para alguien,


hago muchas preguntas para estar seguro que 1 2 3 4 5
entiendo lo que quiere la persona.
41. Me enfrento a problemas a medida que
1 2 3 4 5
surgen, en vez de perder tiempo tratando de
anticiparlos.
42. A fin de alcanzar mis metas, busco soluciones
1 2 3 4 5
que benefician a todas las personas
involucradas en un problema.
43. El trabajo que rindo es excelente. 1 2 3 4 5

44. En ciertas ocasiones he sacado ventaja de otras 1 2 3 4 5


personas.
45. Me aventuro a hacer cosas nuevas y diferentes
1 2 3 4 5
de lo que he hecho en el pasado.

46. Trato diversas formas para superar


1 2 3 4 5
obstculos que se interponen al logro de mis
metas
47. Mi familia y vida personal son ms
1 2 3 4 5
importantes para m que las fechas de entrega
de trabajo que yo mismo determino.
48. Me doy formas para determinar labores en
1 2 3 4 5
forma rpida, en el trabajo tanto como en el
hogar.
49. Hago cosas que otras personas consideran 1 2 3 4 5
arriesgadas.
Ra Algu Usu
Nu Siem
ra nas al
nca pre
s vec men
50. Me preocupa tanto alcanzar mis metas
1 2 3 4 5
semanales como mis metas anuales.

51. Me valgo de varias fuentes de 1 2 3 4 5


informacin al buscar ayuda para llevar
a cabo tareas o proyectos.
52. Si no resulta un determinado enfoque 1 2 3 4 5
para hacer frente a un problema
discurro a otro.
53. Puedo lograr que personas con firmes
1 2 3 4 5
convicciones y opiniones cambien de
modo de pensar.
54. Me mantengo firme en mis decisiones,
1 2 3 4 5
aun cuando otras personas me
contradigan enrgicamente.
55. Cuando no s algo, no reparo en 1 2 3 4 5
admitirlo.
HOJA DE EVALUACION DEL
CUESTIONARIO CEP Apellidos y nombres: _Edad:
Fecha:
INSTRUCCIO
NES
Anote las cifras que aparecen en el cuestionario de acuerdo con los nmeros
entre parntesis. Los nmeros son consecutivos por columnas. O sea, la
respuesta N 2 se encuentra Inmediatamente debajo de la respuesta N 1, y
as sucesivamente.
Lleve a cabo las sumas o restas que se designan en cada hilera para poder completar la
puntuacin de cada una de las CEP. Sume todas las puntuaciones de las CEPs individuales
para determinar la puntuacin total.

5 + 5 + 5 4 + 4 + 6 = Buscar
21_ oportunidades
(1) (12) (23) (34) (45) ySer
tener
persistente
4 + 3 + 4 2 + 4 + 6 =
18 _
(2) (13) (24) (35) (46) Ser fiel al
4 + 5 + 4 + 5 4 + 6 cumplimiento del
= 20 _ contrato de
(3) (14) (25) (36) (47) trabajo
5 + 5 + 3 + 5 5 + 6 Exigir Eficiencia y
= 19 _ Calidad
(4) (15) (26) (37) (48) Correr Riesgos
2 3 + 4 + 4 + 4
+ 6 = 17 _
(5) (16) (27) (38) (49) Fijar Metas
5 3 + 5 + 4 + 5
+ 6 = 23 _
(6) (17) (28) (39) (50) Conseguir
4 + 4 + 4 + 5 + 5 + 6 =
28 Informacin
(7) (18) (29) (40) (51) Planificar y hacer
4 + 4 + 5 5 + 4 + 6 = seguimiento
18 _ sistemtico
(8) (19) (30) (41) (52) Ser persuasivo
5 3 + 5 + 5 + 5
+ 6 = 23 _ y crear redes
(9)
4 (20)
2 (31)+ 4 (42) + 5(53) + 4 de apoyo
Tener auto
+ 6 = 21 _ confianza
(10) (21) (32) (43) (54)
PUNTUACION TOTAL DE CADA CEP

4 2 4 4 + Factor de
4 + 18 = 16 _ Correccin
(11) (22) (33) (44) (55)
RESULTADOS GRAFICOS
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACION
DE LAS CEPs

Perfil Puntaje

Buscar oportunidades y tener


iniciativas
Ser persistente

Ser fiel al cumplimiento del


contrato de trabajo

Exigir eficiencia y calidad

Correr Riesgos

Fijar Metas

Conseguir informacin

Planificar y hacer seguimiento


sistemtico

Ser persuasivo y crear redes de


apoyo

Tener auto confianza

0 5 10 15 20 25
FACTOR DE CORRECCION
Instruccion
es
1. El factor de correccin (la suma total de las respuestas 11, 22, 33, 44, 55) se usa
para determinar si la persona ha tratado de presentar una imagen altamente
favorable de si misma. Si el total de esta suma es 20 0 mayor, entonces el total de
la puntuacin de las 10 CEPs debe corregirse para proveer una evaluacin ms
acertada de la puntuacin en torno a las CEPs del individuo.
2. Emplee los siguientes nmeros para llevar a cabo la correccin del puntaje.

Si el total Reste el siguiente


del factor nmero de la
de puntuacin de
24 7
25
22 5
23
20 3
21
19 menos 0

3. Emplee la pgina siguiente para corregir el puntaje de cada CEPs antes de corregir a
la hoja del perfil.

Puntua Facto Tota


Caracter
cin r de l
stica
origi correc corre
Buscar oportunidades y tener 1 0 = 1
iniciativas 7 7
1
Ser persistente 0 = 1
8
8
Ser fiel al cumplimiento del 1
0 = 1
contrato de trabajo 9
9
2
Exigir eficiencia y calidad 0 = 2
1
1
1
Correr Riesgos 0 = 1
9
9
2
Fijar Metas 0 = 2
1
1
2
Conseguir informacin 0 = 2
3
3
1
Planificar y hacer seguimiento 0 = 1
6
sistemtico 6
2
Ser persuasivo y crear redes de 0 = 2
2
apoyo 2
Tener auto confianza 2 0 = 2
0 0

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