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IV. Administracin Local

Puerto Lumbreras

3367 Convocatoria de concurso-oposicin para seleccin de un


funcionario interino para ocupar puesto de Psiclogo del PAE.

Por el presente se hace pblica la convocatoria de concurso-oposicin para


la seleccin de un funcionario/a interino/a para ocupar el puesto de Psiclogo del
PAE del Ayuntamiento de Puerto Lumbreras, aprobadas por Resolucin de Alcalda
n. 726/2017, de fecha 27 de abril de 2017:
VISTO el Decreto n. 28/2017, de 29 de marzo, por el que se regula la
concesin directa de subvenciones destinadas a los Ayuntamientos de la Regin
de Murcia para la prestacin de servicios y programas en materia de atencin a
mujeres vctimas de violencia de gnero, y visto su Anexo I, en el que figura el
importe de la subvencin a otorgar a este Ayuntamiento, por medio de Orden
de concesin directa, para la gestin del PAE de Puerto Lumbreras durante el
ejercicio 2017.
VISTO que el objeto de esta subvencin es la financiacin de los gastos del
personal que preste los referidos servicios, el cual no puede ser funcionario de
carrera del Ayuntamiento, segn se indica en el oficio de la Directora General de
la Mujer con RGE n. 2017-E-RC-963, de 21 de febrero.
VISTO que el artculo 21 Dos de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2016, establece que en casos
excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, restringidas a
los sectores, funciones y categoras profesionales que se consideren prioritarios
o que afecten al funcionamiento de los servicios pblicos esenciales, podr
procederse al nombramiento de funcionarios interinos.
CONSIDERANDO que concurre es este supuesto la circunstancia de urgente
e inaplazable necesidad que hace posible la excepcin prevista por la Ley de
Presupuestos, puesto que la prestacin de servicios pblicos de naturaleza social
es una prioridad en la poltica municipal.
CONSIDERANDO el artculo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, que dispone: 1. Son funcionarios interinos los que, por
razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados
como tales para el desempeo de funciones propias de funcionarios de carrera,
cuando se d alguna de las siguientes circunstancias:
/
c. La ejecucin de programas de carcter temporal.
/.
Por lo expuesto,

Resuelvo:
Primero.- Declarar la excepcionalidad, por el carcter urgente e inaplazable
del servicio que se pretende prestar, de la contratacin de un Psiclogo/a para
prestar servicios en el PAE de Puerto Lumbreras.

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Segundo.- Aprobar la convocatoria de concurso-oposicin para la seleccin


de un funcionario/a interino/a para ocupar el puesto de Psiclogo del PAE del
Ayuntamiento de Puerto Lumbreras, y las siguientes Bases reguladoras:
Primera. Objeto de la convocatoria. Publicidad.
Es objeto de las presentes bases regular el procedimiento de seleccin,
mediante el sistema de concurso-oposicin y forma de acceso libre, de un/a
funcionario/a interino/a para la cobertura de una plaza de psiclogo/a en el PAE
de Puerto Lumbreras, cuyas caractersticas son:
- Grupo: A-1.
- Nivel: 22.
- Escala: Administracin Especial.
- Subescala: Tcnica.
- Denominacin: Psiclogo/a.
- Jornada: 15 horas semanales.
El nombramiento que se otorgue tendr vigencia hasta la finalizacin de la
ejecucin del Programa de Atencin a Vctimas de Violencia de Gnero en el PAE
de Puerto Lumbreras, que ha de subvencionar la Comunidad Autnoma de la
Regin de Murcia, a travs de la Consejera de Sanidad y Poltica Social, conforme
a lo dispuesto en el Decreto n. 28/2017, de 29 de marzo, por el que se regula la
concesin directa de subvenciones destinadas a los Ayuntamientos de la Regin
de Murcia para la prestacin de servicios y programas en materia de atencin a
mujeres vctimas de violencia de gnero.
Tanto las bases como la convocatoria se publicarn ntegras en el BORM y en
el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento de Puerto Lumbreras.
Segunda. Condiciones de admisin de los aspirantes.
Para formar parte de las pruebas de seleccin ser necesario:
a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
57 Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Publico, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de las tareas
propias del puesto.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad
mxima de jubilacin forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en situacin de
inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin
disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos trminos, el
acceso al empleo pblico.
e) Estar en posesin de la titulacin de Psiclogo, o estar en condiciones de
obtenerla. En el caso de titulacin obtenida en el extranjero se deber aportar el
documento que acredite fidedignamente su homologacin. As mismo, se deber
estar colegiado en el colegio profesional de Psiclogos.

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f) Estar en posesin del Master Universitario de Psicologa General Sanitaria


y/o estar inscrito en un Registro de Centros Sanitarios, por haberse acogido al
rgimen transitorio previsto en la disposicin adicional sexta de la Ley 5/2011, de
29 de marzo, de Economa Social, con anterioridad al 6 de octubre de 2014.
Tercera. Forma y plazo de presentacin de instancias.
Las solicitudes para tomar parte en las pruebas de seleccin, en las que los
aspirantes harn constar que renen las condiciones exigidas en las presentes
bases, se dirigirn a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Puerto
Lumbreras, y se presentarn en el Registro de entrada de este Ayuntamiento,
o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, en el plazo de veinte das naturales contados a partir del da
siguiente de la publicacin del anuncio de la convocatoria en el BORM.
Las solicitudes debern ir acompaadas por:
Fotocopia del NIF o, en su caso, Pasaporte.
Documentos acreditativos de los mritos y circunstancias alegados, de la
titulacin exigida en la convocatoria, de la colegiacin y de la inscripcin en el
Registro de Centros Sanitarios (en su caso).
Justificante del pago de los derechos de examen, por importe
de 34,00 euros, que debern ingresarse en la cuenta municipal n.
ES2604870028222080000058.
Los aspirantes con discapacidad debern hacerlo constar en la solicitud, con
el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y medios necesarios para garantizar la
igualdad de oportunidades con el resto.
Cuarta. Admisin de aspirantes.
Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, la Alcalda dictar
Resolucin declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En
dicha Resolucin, que se publicar en el BORM y en el Tabln de Anuncios del
Ayuntamiento, se sealar un plazo de diez das hbiles para que se puedan
formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusin.
Transcurrido el plazo de subsanacin, por la Alcalda se aprobar la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicar en el BORM y en
el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento. En esta resolucin se har constar el
da, hora y lugar en el que tendr lugar la fase de oposicin.
Cualquier decisin que adopte el Tribunal y que deba conocer el personal
aspirante hasta la finalizacin del proceso de seleccin se expondr en los locales
en donde se haya celebrado la oposicin, o en los que se sealen en el ltimo
anuncio, bastando dicha exposicin, en la fecha que se inicie, como notificacin a
todos los efectos.
Quinta. Tribunal calificador.
En congruencia con lo establecido en el artculo 60 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Bsico del Empleado Publico, el Tribunal estar compuesto por
los siguientes miembros:
Presidente/a: D. Mara Isabel Gabarrn Mateos, Coordinadora de
Servicios Sociales. Suplente: D. Mara Gloria Olivares Vilches, Arquitecto Tcnico
municipal.
Secretario/a-vocal: D. Lourdes Barns Garca, ADL. Suplente: Juan Prez
Cayuela Informtico municipal.

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Vocal: Isabel Garca Bentez, Gestor de Programas Culturales. Suplente:


Juan Jos Serrano Martnez, Ingeniero Tcnico municipal.
Vocal: Jos Pedro Tudela Snchez, Arquitecto Tcnico municipal. Suplente:
Juan Miguel Morillas Snchez, Tesorero municipal.
Vocal: Mara Isabel Garca Gonzlez, ADL. Suplente: Ezequiel Lpez
Olivares, Administrativo.
El Tribunal podr designar los colaboradores, ayudantes y asesores
especialistas que estime oportunos.
La abstencin y recusacin de los miembros del Tribunal ser de conformidad
con los artculos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico
del Sector Pblico.
El funcionamiento del Tribunal se adaptar a lo establecido por la anterior
Ley respecto de los rganos colegiados.
A efectos de gratificaciones e indemnizaciones, regir el RD 462/2002, de 24
de mayo, y la Resolucin de 30 de diciembre de 2005, de la Secretara de Estado
de Hacienda y Presupuestos.
Sexta. Sistema de seleccin.
El procedimiento de seleccin de los aspirantes ser el concurso-oposicin.
Fase de oposicin:
Consistir en la prctica de una nica prueba de conocimientos consistente
en la resolucin de uno o varios supuestos prcticos relacionados con las materias
del temario anexo.
La duracin de la prueba ser como mximo de 120 minutos.
Los criterios de evaluacin sern el conocimiento y la adecuada interpretacin
de la materia aplicable, la sistemtica del planteamiento y la adecuada
formulacin de las conclusiones.
A efectos de garantizar la imparcialidad del Tribunal en la evaluacin, ste
adoptar medidas para preservar la identidad de los aspirantes.
FASE DE CONCURSO:
La fase de concurso ser anterior a la de oposicin. En ella se puntuarn los
mritos alegados por los aspirantes segn el siguiente baremo:
a) Experiencia profesional: 0,05 puntos por mes de servicios prestados en
puestos de trabajo de iguales o similares caractersticas (CAVI o PAE), con un
mximo de 4 puntos.
b) Formacin: 0,015 puntos por hora de formacin a travs de cursos,
seminarios, jornadas, congresos, etc., relacionados con la violencia de gnero o
con la igualdad entre hombres y mujeres, con un mximo de 2 puntos.
Para la acreditacin de la experiencia profesional se aportarn los contratos
de trabajo acompaados de Vida Laboral, o, en su caso, contratos de servicios
y sus prrrogas si las hubiere. En defecto de estos medios de acreditacin se
aceptarn las nminas o las facturas y documentos de pago correspondientes a
los contratos.
Para la acreditacin de la formacin se presentarn los diplomas o
certificaciones expedidos por el organismo que los hubiere impartido. Slo se
valorar la formacin impartida por organismos pblicos o privados homologados.

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En ningn caso sern valorados mritos no acreditados documentalmente


en el plazo de presentacin de instancias, sin que proceda requerimiento de
subsanacin posterior al efecto por parte del Ayuntamiento.
Sptima. Calificacin.
La calificacin de los aspirantes resultar de la suma de las puntuaciones
obtenidas en las fases de oposicin y concurso.
La fase de oposicin tiene carcter eliminatorio. La calificacin mxima a
obtener en la misma es de 10 puntos, siendo necesario para superarla obtener un
mnimo de 5 puntos.
La calificacin mxima a obtener en la fase de concurso es de 6 puntos.
Octava. Relacin de aprobados, presentacin de documentos y
nombramiento.
Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal har pblica la relacin de
aspirantes por orden de puntuacin en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento,
con expresin de su nombre, apellidos, DNI y la puntuacin obtenida en cada
fase y la global.
Contra los resultados, los interesados podrn interponer reclamacin ante
el Tribunal en el plazo de tres das hbiles, debiendo ste resolver en el mismo
plazo. A continuacin, se publicar la lista definitiva de aprobados y se elevar a
la Alcalda la propuesta de nombramiento a favor del aspirante que haya obtenido
la mayor puntuacin.
El aspirante seleccionado dispondr de un plazo de 20 das naturales,
contados desde el siguiente al de la publicacin de la lista definitiva, para aportar
los siguientes documentos:
1. Declaracin de no haber sido separado mediante expediente disciplinario
de cualquier Administracin o empleo pblico, as como de no hallarse inhabilitado
penalmente para el ejercicio de funciones pblicas. Para quienes no posean
la nacionalidad espaola, dicha declaracin se referir a no estar sometidos a
sancin disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la
funcin pblica.
2. Certificado mdico acreditativo de poseer la capacidad fsica y psquica
necesaria para el desempeo de las funciones del puesto.
La Resolucin de nombramiento ser adoptada por la Alcalda a favor
del aspirante propuesto por el Tribunal. No obstante, el nombramiento queda
condicionado a la efectiva concesin de la subvencin de la Comunidad Autnoma
de la Regin de Murcia, a travs de la Consejera de Sanidad y Poltica Social,
para la ejecucin del Programa de Atencin a Vctimas de Violencia de Gnero en
el PAE de Puerto Lumbreras en el ejercicio 2017.
Si el candidato propuesto no fuera nombrado, bien por desistimiento o por
no reunir los requisitos exigidos, podr nombrarse al siguiente candidato, por
estricto orden de prelacin, que hubiera superado el proceso de seleccin.
El plazo de vigencia del nombramiento coincidir con la duracin del
programa anteriormente mencionado, de conformidad con lo que establezca la
Orden de concesin de la subvencin, pudiendo continuar si se concediese crdito
para los ejercicios siguientes.

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Novena. Bolsa de trabajo.


Los aspirantes no seleccionados que hayan superado el proceso selectivo
pasarn a integrar una Bolsa de Trabajo, por el orden de sus respectivas
puntuaciones, que ser tenida en cuenta en caso de ser necesario un nuevo
nombramiento, bien por renuncia del titular del puesto bien por concurrir una
causa de sustitucin temporal de aqul.
Dcima. Recursos.
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos
sean dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del Tribunal, podrn ser
impugnados por las personas interesadas mediante la interposicin de recurso
contencioso administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el da
siguiente al de su publicacin, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo
correspondiente, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 14.2 y 46
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-
Administrativa. No obstante, los interesados podrn interponer potestativamente
recuso de reposicin ante el mismo rgano que dict el acto recurrido, en el plazo
de un mes contado desde el da siguiente al de su publicacin, o cualquier otro
recurso que estimen procedente para la defensa de sus derechos.
Contra los actos del Tribunal podr interponerse recurso de alzada ante la
Alcaldesa de la Corporacin, en el plazo de un mes a partir del da siguiente al de
la publicacin del correspondiente acuerdo de Tribunal.
Undcima.- Legislacin aplicable.
Sern de aplicacin a la siguiente convocatoria: el Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas de Reforma de la Funcin Pblica; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de
Bases de Rgimen Local; el RD Ley 781/1986, de 18 de abril, por el que se
aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de
Rgimen Local; el RD 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas
bsicas y los programas mnimos a los que debe ajustarse el procedimiento de
seleccin de los funcionarios de la Administracin Local; el RD 364/1995, de 10
de marzo, que aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio
de la Administracin General del Estado y de provisin de puestos de trabajo y
promocin profesional de los funcionarios civiles de la Administracin General del
Estado; y la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las
normas para la seleccin y nombramiento de personal funcionario interino.

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Anexo I

Temario
PARTE GENERAL:
Tema 1.- La Entidades Locales Territoriales. Jerarqua normativa en materia
de Rgimen Local.
Tema 2.- Competencias de los Municipios. Servicios obligatorios.
Tema 3.- Los interesados en el procedimiento administrativo. Derechos de los
ciudadanos en sus relaciones con la Administracin.
Tema 4.- Trminos y plazos y su cmputo. El silencio administrativo.
Tema 5.- Los actos administrativos: requisitos, eficacia, nulidad y
anulabilidad.
Tema 6.- Iniciacin y ordenacin del procedimiento administrativo.
Tema 7.- La instruccin del procedimiento administrativo.
Tema 8.- La finalizacin del procedimiento administrativo.
Tema 9.- Los recursos administrativos.
Tema 10.- La Ley Reguladora de las Haciendas Locales. mbito de aplicacin.
Jerarqua normativa en materia de Haciendas Locales.
Tema 11.- Los tributos locales. Imposicin y ordenacin.
Tema 12.- Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Precios pblicos.
Tema 13. El Presupuesto municipal. Formacin, composicin y aprobacin.
Tema 14.- Ordenanzas y Reglamentos de las entidades locales. Procedimiento
de aprobacin.
Tema 15.- La responsabilidad de las Administraciones Pblicas: principios
generales.
Tema 16.- La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
mbito de aplicacin. Disposiciones comunes a las subvenciones pblicas.
Tema 17.- Los procedimientos de concesin y gestin de las subvenciones
pblicas.
Tema 18- El reintegro de las subvenciones. Causas y procedimiento.
Tema 19.- Infracciones y sanciones administrativas en materia de
subvenciones.
Tema 20.- La Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de Subvenciones de la Regin
de Murcia. mbito de aplicacin. Procedimientos de concesin. Reintegro de las
subvenciones. Infracciones y sanciones.
PARTE ESPECFICA:
Tema 21.- Factores causales de la violencia contra la mujer.
Tema 22.- Factores de riesgo de la violencia contra la mujer.
Tema 23.- El acoso sexual. La violacin. La mutilacin genital femenina.
Tema 24.- Consecuencias de la violencia sobre las mujeres.
Tema 25.- Perfil del varn agresor. Estrategias defensivas.
Tema 26.- Valoracin y diagnstico de mujeres vctimas de violencia de
gnero.
Tema 27.- Sntomas de la violencia de gnero. Alteraciones y trastornos
mentales relacionados con la violencia de gnero.

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Tema 28.- Funcionamiento de la Red Regional CAVI.


Tema 29.- Coordinacin interinstitucional en violencia de gnero. Protocolos
de derivacin.
Tema 30.- Recursos de atencin e informacin en violencia de gnero.
Tema 31.- Recursos de alojamiento para la mujer vctima de violencia de
gnero.
Tema 32.- Recursos de proteccin y seguridad en violencia de gnero.
Tema 33- Recursos sanitarios en violencia de gnero.
Tama 34.- Recursos judiciales y asesoramiento jurdico en violencia de
gnero.
Tema 35- Ayudas econmicas para mujeres vctimas de violencia de gnero.
Tema 36.- Recursos para el empleo y la formacin dirigidos a mujeres
vctimas de violencia de gnero.
Tema 37.- Atencin psicolgica a menores expuestos a violencia de gnero.
Tema 38.- Prevencin de la violencia de gnero en adolescentes.
Tema 39.- Pautas generales de la terapia psicolgica con mujeres vctimas de
violencia de gnero.
Tema 40- Objetivos de la intervencin con mujeres vctimas de violencia de
gnero.
Tema 41- Tcnicas de mediacin y resolucin de conflictos.
Tema 42.- Las habilidades sociales y la inteligencia emocional.
Tema 43.- El autoconcepto y la autoestima. Tcnicas para mejorar la
autoestima.
Tema 44.- Tcnicas de asertividad.
Tema 45.- Terapia de grupo en mujeres vctimas de violencia de gnero.
Tema 46.- El sndrome de la mujer maltratada
Tema 47.- Indicadores de riesgo de estar sufriendo violencia de gnero.
Tema 48.- Los trastornos de ansiedad en mujeres vctimas de violencia de
gnero.
Tema 49.- Los trastornos del estado de nimo en mujeres vctimas de
violencia de gnero.
Tema 50.- La entrevista: caractersticas y objetivos. Tipos de entrevista
aplicables en el mbito de la intervencin en violencia contra la mujer.
Tema 51.- Estrs y adaptacin. Principales teoras y modelos sobre el estrs.
Tema 52.- Componentes emocionales, cognitivos, fisiolgicos y conductuales
de la respuesta de estrs.
Tema 53.-Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y
Hombres y, de Proteccin contra la Violencia de Gnero en la Regin de Murcia.
Tema 54.-Conceptualizacin de la violencia de gnero.
Tema 55. Actuaciones de sensibilizacin y prevencin de la violencia de
gnero.
Tema 56.- Perspectiva de gnero. Roles, estereotipos y socializacin.
Tema 57.- La pirmide de la violencia de gnero.
Tema 58.- El amor y las relaciones de pareja.

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Tema 59.- Mitos y falsas creencias.


Tema 60.- Tipos de violencia de gnero.
Tema 61.- Micro-machismos y otras formas de violencia de gnero.
Tema 62.- Ciclo de la violencia de gnero.
Tema 63.- Factores que dificultan salir de la situacin de maltrato.
Tema 64.- Consecuencias de la violencia de gnero en los hijos/as expuestos
Tema 65.- La intervencin en crisis.
Tema 66.- Valoracin de riesgo de violencia de gnero.
Tema 67.- El trastorno de estrs postraumtico en mujeres vctimas de
violencia de gnero.
Tema 68.- El contacto psicolgico inicial.
Tema 69.- Facilitacin de la expresin emocional.
Tema 70.- Tcnicas de control del comportamiento agresivo.
Tema 71.- Percepcin del maltrato por parte de la mujer vctima de violencia
de gnero.
Tema 72.- Fase de cambio en la que se encuentra la vctima.
Tema 73.- Estrategias de autoafirmacin.
Tema 74.- Medidas de seguridad y proteccin en la vctima.
Tema 75.- Pautas para promover la toma de decisiones.
Tema 76.- Estrategias de afrontamiento.
Tema 77.- Psicoeducacin sobre el impacto de la violencia en los hijos/as.
Tema 78.- Potenciacin de la autonoma y reduccin de la dependencia
emocional.
Tema 79.- Aumento de la activacin y actividades gratificantes.
Tema 80.- Estrategias para el desarrollo de la red de apoyo social.
Tema 81.- Afrontamiento activo del rea laboral.
Tema 82.- Tcnicas de reestructuracin cognitiva.
Tema 83.- Exposicin a estmulos y/o situaciones de evitacin.
Tema 84.- Tcnicas de resolucin de problemas.
Tema 85.- Entrenamiento en respiracin profunda.
Tema 86.- Entrenamiento en relajacin.
Tema 87.- Los sentimientos de culpa y vergenza.
Tema 88.- Procedimientos de observacin y auto-observacin
Tema 89.- Cuestionarios, inventarios y escalas.
Tema 90.- Tcnicas de negociacin.
TERCERO.- Publicar el anuncio de la convocatoria y sus bases en el BORM, as
como en la pgina web municipal, a efectos de promover la mxima concurrencia
al proceso selectivo.
Puerto Lumbreras, 28 de abril de 2017.La Alcaldesa, M. ngeles Tnez Garca.

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D.L. MU-395/1985 - ISSN: 1989-1474