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Semana 3/14
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Derechos exclusivos de autora y edicin reservados para la Universidad del Valle de Mxico. Queda rigurosamente prohibida la
reproduccin total o parcial del contenido de esta obra, por cualquier medio o procedimiento, as como su distribucin, para otros fines
ajenos al uso exclusivo dentro de los programas de formacin profesional que ofrece la UVM.
Semana 3
Gestin de la Calidad
Unidad 2. Historia de la Calidad
Resumen de la Semana
Este apartado se orienta a los aspectos histricos del concepto de calidad y las etapas en que podemos
dividirlo. En este tenor, es preciso que realice el Autodiagnstico, la lectura del contenido, un
cuestionario autocalificable y un Foro de Discusin.
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Introduccin
La historia de la humanidad est directamente ligada con la calidad desde los tiempos ms remotos,
el hombre al construir sus armas, elaborar sus alimentos y fabricar su vestido observa las
caractersticas del producto y enseguida procura mejorarlo. Un suceso que histricamente marca la
diferencia en la evolucin del ser humano es la prctica de la agricultura, con lo cual se vuelve
sedentario y tiene necesidad de construir una casa, un poblado, percatndose de la importancia de
buscar los mejores materiales, adems de generar diversos instrumentos para su trabajo que exigen
de caractersticas precisas en funcin de su uso.
Dicho evento dio lugar a procesos posteriores en los que poco a poco empez por diferenciar la
cantidad y calidad de sus producciones, lo cambios en su entorno natural y social que facilitan su
proceso laboral, su vida en comunidad y, particularmente, contribuyen a mejorar su forma de vida.
Estos procesos se vinculan estrechamente con las concepciones y tcnicas de calidad, por lo cual a
lo largo de la Unidad veremos en qu consisten los enfoques de aseguramiento de la calidad,
procesos de control, la reingeniera de procesos, la rearquitectura organizacional y la gestin de la
calidad.
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2.1. Antecedentes
De acuerdo con diversos autores (Prez, 2012), la prctica de la verificacin de la calidad se
remonta a pocas anteriores al nacimiento de Cristo y una referencia frecuente es que en el ao
2150, a.C., el cuidado y atencin a las cualidades de la construccin de casas estaba regida por el
Cdigo de Hammurabi, cuya regla nmero 229 estableca: si un constructor construye una casa y no
lo hace con buena resistencia y la casa se derrumba y mata a los ocupantes, el constructor debe ser
ejecutado. Incluso, los fenicios llegaron a utilizar un programa de accin correctiva para asegurar la
calidad, con el objeto de eliminar la repeticin de errores, pero la medida era tan drstica que los
inspectores cortaban la mano de la persona responsable de la calidad insatisfactoria.
As, seguramente cada cultura antigua implant sus propios procedimientos y normas para obtener
un producto o servicio de calidad, aunque estos no hayan quedado registrados en documento
algunos y los ejemplos son mltiples, desde las grandes pirmides de distintas culturas, sus
utensilios de la vida cotidiana, las diferencias de vestimenta conforme a eventos cotidianos y fiestas,
por mencionar algunos; sin embargo, formalmente se suele admitir que el concepto de la Calidad
Total tuvo su origen en Japn, donde adquiere una relevancia extrema.
1
Produccin Masiva: Aquella produccin que se lleva a cabo ya no en forma artesanal, sino de manera ms
sistematizada en grandes cantidades, en donde el diseo de parmetros y la estadstica y el control de la
calidad juegan un papel muy importante.
2
Operario: Se conoce con este trmino administrativo al grupo de trabajadores de una organizacin que
realizan tareas rutinarias y operativas en la funcin, no slo productiva sino administrativa. Suele conocerse a
estos operarios como obreros.
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Desde fines del Siglo XIX y hasta 1930 el objetivo principal de las empresas fue la atencin a los
niveles de produccin, surgiendo cambios al separar los procesos productivos de la inspeccin a
consecuencia de la diversificacin y exigencias del mercado, ya que los productos se caracterizan
por sus partes o componentes intercambiables y una constante modificacin. Las innovaciones en el
proceso productivo traen consigo modificaciones en la organizacin de la empresa: deja atrs la
produccin personal, donde un operario se dedica a la elaboracin de un artculo, e introduce
procedimientos especficos para atender la calidad de los productos generados en forma masiva.
Asimismo, los costos se reducen drsticamente, sobre la base de dos aportaciones importantes:
Aqu, cobra mayor sentido el concepto de calidad como el grado con que un producto concreto
satisface los deseos de un consumidor concreto (conformidad con las especificaciones), ya que a
mayor conformidad, menor nmero de reprocesos y desechos, reduciendo los costos de produccin,
por tanto, ms posibilidades de lograr un mayor margen comercial o en un precio menor, con el
consiguiente aumento de competitividad.
3
Normalizacin: Trmino que se aplica para designar a todos aquellos procesos de la calidad que entran en
las normas internacionales, como puede ser el caso de las Normas ISO 9000.
4
Homologacin: Debe comprenderse como un proceso de hacer que las cosas sean iguales o del mismo
gnero y caractersticas.
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De esta forma, encontramos que la calidad ha atravesado por diversas etapas en las que confluyen
factores tcnicos, industriales, econmicos y sociales, pero sustancialmente va a definirse por las
necesidades del cliente, la existencia de recursos en el entorno y la perspectiva particular de los
profesionales de todos los integrantes de una organizacin.
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En este proceso de evolucin, veremos una constante modificacin con base en las propuestas de
los principales pensadores y filsofos analizados en la Unidad 1, donde hallamos tambin una etapa
de nfasis en la calidad de diseo para no slo corregir o reducir defectos, sino tambin prevenirlos,
tal como posteriormente se retoma en el enfoque de Calidad Total, que implica crear una nueva
cultura, mantener un liderazgo, desarrollar al personal y trabajar en equipo, integrar a los
proveedores, tener una perspectiva centrada en el cliente y planificar la calidad.
Asimismo, exige vencer una serie de dificultades en el trabajo cotidiano para resolver las variaciones
en los procesos de produccin, aplicar herramientas estadsticas, reducir los defectos y mejorar los
estndares de actuacin fundamentndose en hechos analizados y valorados dentro de su entorno y
las repercusiones a otros mbitos, por tanto, debe evitarse el sentido comn, la actuacin audaz y la
validacin exclusiva en la experiencia, ya que esto ocasionara el fracaso de las propuestas y la
designacin de las responsabilidades. Enseguida veremos en forma ms detallada la evolucin
conceptual y tcnica de la calidad para comprender adecuadamente porqu se habla de mejora
continua, reingeniera de procesos, rearquitectura de las organizaciones.
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Mundial. Luego, los inspectores conforman una unidad independiente del proceso de produccin y
llegan a constituirse en fuente importante de informacin para generar nuevos mtodos para
mantener la calidad.
Cuando el control de calidad hace hincapi en la inspeccin, nicamente interviene una divisin,
limitndose a verificar e impedir que salgan productos defectuosos. Sin embargo, cuando el
programa de control de calidad se enfoca al proceso de fabricacin considera a las lneas de
ensamblaje, a los subcontratistas y a las divisiones de compras, ingeniera de productos y mercadeo.
En una aplicacin ms avanzada del control de calidad veremos que la participacin exige de todos
los integrantes de la empresa.
b) Aseguramiento de la Calidad
La aplicacin de diversas estrategias de para garantizar que un producto rene las especificaciones
necesarias para satisfacer al cliente, tiene una presencia constante a lo largo de la historia, pero en
el periodo de 1930 a 1950 se consolida el trmino y todas las acciones orientadas a dar certeza de
que la calidad, sobre todo en el equipo blico, estaba asegurada. Esta consolidacin se da
prcticamente a consecuencia del periodo de guerra a nivel internacional, cuando se incrementa la
produccin masiva, pero la fuerza de trabajo disminuye, obligando a hacer ms eficiente el proceso
de inspeccin al tiempo de demandar la creacin de nuevas y mejores tcnicas.
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Destacan las aportaciones de Walter Shewart, quien no logr figurar en su oportunidad dentro del
estudio sistematizado de la calidad, pero sus trabajos definieron una tendencia retomada
circunstancialmente por Edward Deming, Joseph Juran, Harold Dodge y George Edwards. La
elaboracin de grficas de control por parte de Shewart, de tcnicas de muestreo por Dodge y de
tcnicas de anlisis econmicos para resolver problemas, fueron la base del moderno
aseguramiento de la calidad.
En general, puede considerarse que este periodo histrico y econmico marca una fuerte transicin
en materia de calidad, ya que plante las bases de las generaciones posteriores. No obstante,
recordemos que diversos enfoques se entremezclan y aplican dentro de una misma poca, hasta
lograr el posicionamiento de aqul con mayores resultados favorables a las organizaciones, por
tanto, no es posible hablar en forma determinante y exacta de fronteras entre una y otra generacin,
por ello, resulta conveniente analizar en el conjunto de su evolucin y principales aportaciones.
El uso de tecnologas cada vez ms potentes y los incrementos de produccin implicaban nuevos
retos para fabricar productos con alta calidad y a costos razonables, encontrndose que el hecho
de concentrar el inters en funciones aisladas no era suficiente para lograr las metas sin prdidas
por malos procesos ni repercusiones negativas en el precio. Resultaba indispensable proponer
actividades de calidad que cubrieran integralmente las funciones, as surge el control total de la
calidad, cuya base es el anlisis del cruce de funciones, su pertinencia y logros. Sin embargo, no
existe un total acuerdo en lo referente al significado de este trmino (Lpez, 2005).
Por su parte, Armand Feigenbaum afirm contundentemente que la calidad debera estudiarse
desde un punto de vista sistmico, como resultado de las tareas y funciones que realizan todas y
cada una de las reas funcionales de la organizacin. Aos despus toman fuerza las aportaciones
de Phillip Crosby, que ya vimos en la Unidad 1.
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De esta forma, cobra relevancia la definicin y aplicacin de una estrategia para asegurar que la
organizacin hace las cosas en forma adecuada para alcanzar sus objetivos y cumplir las normas.
En cambio, el establecimiento de un sistema determina si la organizacin realiza sus acciones
correctamente y permite identificar los puntos crticos para su adecuacin y mejora.
La calidad de los procesos consiste en se mide por su grado de adecuacin para lograr la
satisfaccin de sus clientes (internos o externos), y su cuidado exige:
Elegir qu controlar.
Determinar las unidades de medicin.
Establecer el sistema de medicin.
Establecer los estndares de mejoramiento.
Medir el mejoramiento actual.
Interpretar la diferencia entre lo real y el estndar.
Tomar accin sobre la diferencia.
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Esta generacin se ubica entre 1980 y 1990, periodo que se caracteriza por la firma de tratados
comerciales internacionales, el incremento en los procesos de globalizacin y el fortalecimiento de
la competitividad, por tanto, la calidad constituye un medio y un fin para expandir y retener el
mercado. La calidad es la nica forma de fortalecer la presencia local y regional.
Los trabajos de Philip Crosby son trascendentes al observar que muchos de los problemas de la
calidad obedecan a una falta de claridad por parte de los directivos, quienes atribuan las
dificultades a otros factores y no a variables internas, pero tambin carecan de informacin
adecuada para evitarlos. Crosby resalta que la calidad es un concepto inacabado y, por tanto, poda
sufrir alteraciones positivas, siempre con el objeto de perfeccionarla o mejorarla. Recordemos que a
l se debe el concepto de los Absolutos de la calidad total, cuyos principios son:
Asimismo, resalt el carcter tangible de la calidad, el valor de hacer bien las cosas desde la primera
vez y lograr un punto de equilibrio entre beneficios y costos de calidad.
5
Benchmarking: Es una estrategia moderna de la calidad, consistente en identificar las mejores prcticas que
realizan los competidores de clase mundial para ser transferidas y mejoradas a las organizaciones en la
bsqueda de la mejora de la calidad.
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e) Reingeniera de Procesos
De acuerdo con Len Lefcovich (Len Lefcovich, 2012), la reingeniera, en su actual acepcin, tuvo
su origen en Occidente como una reaccin de las empresas estadounidenses a sus problemas de
competitividad frente a Japn, es decir, lo relevante era dar alcance a los competidores en el
mercado. Luego, a consecuencia de un marco econmico recesivo, las empresas se vieron en la
necesidad de reducir rpida y eficazmente los costos sin poner en peligro la calidad de sus productos
y servicios, para esto recurrieron a la recreacin y reconfiguracin de sus procesos, siempre con la
mira de mantener la competitividad y rehabilitar financieramente a la organizacin.
Recrear y reconfigurar las actividades y procesos de la empresa implica un cambio radical para
lograr incrementos significativos, y en un corto perodo, en materia de rentabilidad, productividad,
tiempo de respuesta y calidad, lo cual implica la obtencin de ventajas competitivas. As, la la
reingeniera debe conceptualizarse filosficamente como un rompimiento con los paradigmas
vigentes en la empresa. Es por ello que la recreacin implica lisa y llanamente el volver a crear los
procesos a la luz de las nuevas ideas, tcnicas, metodologas y descubrimientos cientficos, mientras
que la reconfiguracin exige volver a disponer de las partes de una nueva y peculiar forma. El hecho
de que dichos cambios sean de carcter radical se debe a que busca borrar los viejos conceptos
para reemplazarlos por nuevas y revolucionarias ideas.
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En la reingeniera deben contemplarse los procesos para llegar a la esencia de los mismos en lugar
de quedarse slo en sus formas. Es captando la esencia y contenido de las actividades y procesos
como lograremos reconocer que tan crticos y fundamentales resultan para mejorar el desempeo
de la organizacin.
6
Propietario del Proceso: Se designa con este nombre al principal responsable del proceso que da origen al
rediseo del mismo, puede tener acepciones como: lder del proceso.
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f) Rearquitectura Organizacional
Poseer informacin completa, confiable y oportuna es una herramienta esencial para conocer el
mercado, la demanda, las posibilidades de negocio, puede aprovecharse para generar ventajas
competitivas. Son necesarias respuestas rpidas y de produccin flexible. La sociedad del
conocimiento marca nuevas distinciones en la economa y exige a las empresas creatividad no slo
productiva, sino tambin de satisfaccin de la atencin al cliente.
Esta revolucin se vincula a formas inditas de organizacin econmica, poltica y social. La creacin
de bloques comerciales y la globalizacin econmica, son el resultado de los cambios. En el campo
de la calidad destacan los trabajos de David Goleman, Keneth Blanchard y Don Hellrigell, quien en
sus distintas obras replantea la necesidad de buscar nuevas formas de concebir a las organizaciones
y, por tanto, a la calidad. Siempre bajo la ptica de un rediseo global que involucre y haga
participar, inclusive, al propio cliente.
Ahora, el concepto de calidad tiene que estar acompaado de un anlisis profundo del contexto
donde se ubica la empresa. Todas las orientaciones son vlidas, siempre y cuando el entorno del
negocio sea propicio para ello. Las reglas del juego estn adecundose continuamente y el
desarrollo de nuevas teoras y generaciones de la calidad radicarn en la capacidad de la empresa
para evolucionar hacia estrategias ms competitivas.
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Concertacin El tejido bsico e imprescindible de cualquier sistema en evolucin. Es decir, los valores de
de valores las organizaciones deben ser difundidos y compartidos por todos sus miembros.
corporativos
Orientacin Una misin conocida, aceptada, actualizada, contextualizada y vivida como eje de gestin,
misio-cntrica en lugar de una gerencia compuesta por una serie de acciones puntuales o situacionales.
En la medida en la que todos los miembros de la organizacin estn conectados con la
Misin, la probabilidad de xito de los objetivos ser mayor.
Visin futura Elemento bsico para lograr una buena autoimagen institucional, una alta autoestima
compartida colectiva, el compromiso al cambio y el cumplimiento de las metas trazadas. Si los
colaboradores de una organizacin no se sienten comprometidos a incluirse dentro de la
Visin, los esfuerzos sern desaprovechados para la calidad.
Paradigmas y Conceptualizar y percibir la empresa como un sistema evolutivo compuesto por
diseos subsistemas y parte de suprasistemas, en los cuales todo lo que afecta a uno afecta, en un
sistmicos grado u otro, a los dems. Esto significa revolucionar con visin globalizada.
Priorizar la La conviccin de todos los que integran la empresa debe ser que el valor agregado
necesidad del depende de tener al cliente como la primera prioridad. Sin clientes no pueden existir
cliente organizaciones productoras de bienes o prestadoras de servicios.
Gerencia El cambio de entorno, de roles y de funciones internos deben ser planeados de manera
proactiva del proactiva. Es decir, anticiparse a nuevos escenarios en los que pueda visualizarse la
cambio organizacin ofreciendo productos y servicios competitivos y nuevos.
Desarrollo La conciencia de que todos los recursos bsicos que necesita la empresa en transicin, ya
sinrgico de se encuentran o pueden ser desarrollados y potencializados dentro de su personal.
talentos Recordando un poco Ishikawa, en donde la educacin, formacin y desarrollo del personal,
son parte clave de aumentar cualitativamente el talento humano.
Liderazgo En la medida en que exista una flexibilidad en la estructura y la funcin de liderazgo, el nivel
facilitador de la organizacin estar orientada a transformar las acciones: ganar respeto por autoridad.
Comunicacin Un proceso comunicacional que crea significados y soluciones mediante la valoracin de
con dilogo cada individuo y de sus ideas, en donde el dilogo y el libre intercambio de ideas fortalece
al sistema organizacional, contribuyendo a un mejor nivel de colaboracin.
Procesos de El uso de procesos sinrgicos y coevolutivos de trabajo en equipo para el aprendizaje y el
trabajo en aumento de productividad. Crear una cultura organizacional que transforme el pensamiento
equipo de los colaboradores para lograr una transicin de grupos de trabajo a equipos de trabajo
de alto rendimiento.
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De acuerdo con lo visto, la llamada Revolucin del Conocimiento involucra cada vez ms el
desarrollo y aplicacin del talento humano como medio para la bsqueda de la calidad,
competitividad y crecimiento de las empresas, marcando el camino para determinar a las a las
organizaciones quin sobrevive y quin se queda fuera.
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Referencias Bibliogrficas
Brenson Lazn. Mitos y Estrategias de la Adaptacin Laboral, http://amauta.org/rsc.html
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