ADMINISTRACION DE PERSONAL

Es la especialidad mediante la cual se ejercita el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel
de desempeo y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de la
organizacin

OBJETIVO
El propsito fundamental de la Administracin de recursos humanos es mejorar las contribuciones
productivas del personal a la organizacin

Funciones
Entre las funciones enmarcadas a la Administracin de personal estn (6):
- Anlisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado)
- Planeacin de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos.
- Seleccin de los candidatos a ocupar los puestos.
- Induccin y capacitacin a los nuevos empleados.
- La Administracin de sueldos y salarios
- Ofrecimiento de incentivos y beneficios.
- Evaluacin del desempeo.
- Comunicacin interpersonal (entrevistas, asesora, disciplinar).
- Desarrollo de gerentes.

Desarrollo humano
El desarrollo humano es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de
vida de sus miembros a travs de un incremento de los bienes con los que puede cubrir
sus necesidades bsicas y complementarias, y de la creacin de un entorno social en el
que respeten los derechos humanos de todos ellos. Tambin se considera como la
cantidad de opciones que tiene un ser humano en su propio medio, para ser o hacer lo que
l desea ser o hacer. El Desarrollo Humano podra definirse tambin como una forma de
medir la calidad de vida del ser humano en el medio en que se desenvuelve.

Importancia del desarrllo humano

Es importante porque deberia ser el principal motor de todas las actividades
que lleva adelante una sociedad. El mismo implica la posibilidad de tener salud,
vivienda y una educacin digna.
... de Importancia: https://www.importancia.org/desarollo-humano.php