CNSC © sterner REPUBLICA DE COLOMBIA IGUALDAD, MeRITO ¥ OPORTUNIDAD ACUERDO No. 7 3 ( 70 AGO. 2012 ) "Por el cual se adopta la Convocatoria N* 133 de 2012 IDARTES, para prover, por Concurso Abierto de Méritos, los empleos de carrera administrativa de la planta global de personal del Instituto Distrital de las Artes ~ IDARTES, pertenecientes al sistema general de carrera administrativa” La Comisi6n Nacional del Servicio Civil -CNSC, en uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el articulo 130 de la Constitucién Politica, en el literal a) del articulo 11 y 12 de la Ley 909 de 2004; en los articulos 11, 12 y 13 del Decreto 1227 de 2005 y, CONSIDERANDO QUE: El articulo 125 de la Constitucién Politica establece que los empleos en los érganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones alli previstas y que el ingreso a los cargos de carrera yel ascenso en los mismos, se harén previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes. El articulo 130 de la Carta dispone: ‘Habré una Comisién Nacional del Servicio Civil responsable de fa administracion y vigilancia de las carreras de los servidores publicos, excepcién hecha de las que tengan caracter especial" El articulo 7° de la Ley 909 de 2004 establece: Naturaleza de la Comisién Nacional del Servicio Civil. La Comisién Nacional del Servicio Civil prevista en el articulo 130 de la Consttucién Politica, responsable de ia _adiministracion y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un drgano de garantia y proteccién del sistema de mérito en el empleo piiblico en los términos establecidas en la presente ley, de ‘ardcter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y érganos del poder piblico, dotada de personeria juridica, autonomta administrativa y patrimonio propio. Con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de mérito en el empleo piiblico de carrera administrativa, la Comisién Nacional de! Servicio Civil actuaré de acuerdo con los principios de objetividad, Independencia e impercialidad.” El literal c) del articulo 11 de la Ley 909 de 2004 establece como funcién de la CNSC, la de “Elaborar fas convocatorias @ concurso para el desemperio de empleos pulblicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan la presente ley y el regiamento” Er fiteral a) del articulo 12 de la Ley 909 de 2004 determina: “Una vez publicadas fas convocatorias a concursos, la Comision podré en cualquier momento, de offcio o a peticion de parte, adelantar acciones de veniicacion y control de la gestién de fos procesos con el fin de observar su adecuacién 0 no al principio de :ménto; y, dado e! caso, suspender cautelarmente el respectivo proceso, mediante resolucién motivada El articulo 28 de la Ley 909 de 2004, establece: “Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los ‘empleos publicos de carrera administrativa. La ejecucién de los procesos de seleccién para el ingreso y ascenso @ los empleos piiblicos de carrera administrativa, se desarrollara de acuerdo con los siguientes principios: 4) Mérto. Principio segdn el cual ef ingreso a fos cargos de carrera administrativa, ef ascenso y la permanencia en los mismos estarén determinados por la demostracion permanente de las calidades ‘académicas, la experiencia y las campetencias requeridas para el desempeno de los empleos: ) Libre concurrencia © igualdad en e! ingreso. Todos los cludadanos que acrediten los requisites determinados en las convocatorias podran partcipar en los concursos sin discriminacién de ninguna indole; ©) Publicidad. Se entiende por esta la dfusion efectiva de las convocatorias en condiciones que permitan ser Conocidas por la totalidad de fos candidatos potenciales: d) Transparencia en la gestion de los procesos de seleccién y en el escogimiento de fos jurados y érganos técnicos encargados de la seleccién; @) Especializacién de los érganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de seleccién; #) Garantia de imparcialiad de los érganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de seleccidn y, en especial, de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos; —ACUERDO NUMERO de Hoja No. 2 "Por el cual se adopta fa Convocatoria N* 133 de 2012 IDARTES, pare prover, por Concurso Abierto de Méritos, os lempleos de carrera administrativa dela planta globat de personal del Insituto Distal de las Artes - IDARTES., pertenecientes a sistema general de carrera administratva" 9) Conflabilidad y validez de los instrumentos utiizados para veriicar la capacidad y competencias de los aspirantes a acceder a los empleos piblicos de carrera; 1) Eficacia en los procesos de seleccién para garantizar la adecuacién de fos candidatos seleccionados al ‘perfil del empleo; ') Eficiencia en los procesos de seleccién, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las garantias que han de rodear al proceso de seleccion.” El articulo 30 de la Ley 909 de 2004 indica: “Los concursos o procesos do seleccién serén adelantados or la Comisién Nacional del Servicio Civi, a través de contratos 0 convenios interadministrativos, suscritos ‘con universidades puiblicas o privadas o instituciones de eduucacién superior acreditadas por ella para tal fn. Los costos que genere la realizacién de los conoursos seran con cargo @ los presupuestos de las enticades que requieran la provision de cargos (...)" El articulo 31 de la Ley 909 de 2004, estableci6 las etapas del proceso de seleccién 0 concurso, asi: 1. Convocatoria, 2. Reclutamiento 3, Pruebas, 4. Listas de Elegibles y, 5. Periodo de Prueba El Decreto 4500 del 5 de diciembre de 2005 dispuso que la CNSC, mediante acto administrative dispondra el contenido de las convocatorias para cada fase del proceso de seleccién; los tiempos en que se desarrollara cada una de las etapas del concurso, incluida la conformacién de la lista de elegibles como resultado del proceso de seleccién; la metodologia para las inscripciones; la clase de pruebas a aplicar; su niimero, el cual para la fase especifica debera ser plural; el caracter eliminatorio o clasificatorio; las escalas de calificacién y el peso de cada una con respecto a la totalidad del concurso. El Director General del IDARTES, solicité a la CNSC adelantar la Convocatoria para la provision de empleos del Sistema General de Carrera Administrativa de la planta global de personal de esa entidad, El IDARTES fue creado mediante el Acuerdo Distrital No. 440 de 2010, como establecimiento blico del Orden Distrital, con personeria juridica, autonomia administrativa y financiera y Patrimonio propio y adscrito a la Secretaria Distrital de Cultura, Recreacién y Deporte, que tiene por objeto: “La ejecucién de politics, planes, programas y proyectos para el ejercicio efectvo de los derechos cutturales de los habitantes del Distrito Capital, en fo relacionado con la formacién, creacién, investigacisn, sirculacién y apropiacién de las reas artisticas de iteratura, artes plésticas, artes audiovisuales, arte ‘dramatico, danza y misica, a excepci6m de la misica sinfonica, académica y el canto lirico” A través del Acuerdo 02 de febrero 01 de 2011, el Consejo Directivo del IDARTES definié la estructura organizacional del Instituto y sefialé las funciones de sus dependencias; igualmente, mediante e| Acuerdo 03 de febrero 01 de 2011, el Consejo Directivo del IDARTES establecié la planta de empleos de esa Entidad y dicté otras disposiciones. Mediante Acta 708 de febrero 22 de 2011, la Sala Plena de la CNSC, autoriz6 la realizacién del Concurso Abierto de Méritos para la provision de treinta y ocho (38) empleos de carrera administrativa en el IDARTES, distribuidos asi: ocho (8) profesionales especializados, dieciséis (16) profesionales universitarios, un (1) técnico administrativo, doce (12) auxiliares administrativos y un (1) conductor. En mérito de lo expuesto anteriormente, la Comisién Nacional del Servicio Civil en sesién del 26 de julio de 2012, ACUERD/ CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1°. CONVOCATORIA. Convécase a Concurso Abierto de Méritos para prover treinta y ocho (38) empleos de carrera administrativa de la planta global de personal del IDARTES, i 2ACUERDO NUMERO de Hoja No. 3. “Por ef cual se adopta la Convocatoria N° 133 de 2012 IDARTES, para proveer, por Concurso Abierto de Méritos, los cemnleas de carrera administratva de fa planta global de personal de! Instituto Distnta de las Artes - IDARTES., pertenscientes a sistoma general de carrera administrative" Pertenecientes al sistema general de carrera administrativa, el que se identificaré como “Convocatoria No. 133 de 2012 IDARTES” ARTICULO 2°. ENTIDAD RESPONSABLE. El Concurso Abierto de Méritos para proveer los treinta y ocho (38) empleos del IDARTES, estara bajo la directa responsabilidad de la CNSC, la que en virtud de sus competencias legales podra suscribir contratos 0 convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases del proceso de seleccién con universidades piblicas o privadas instituciones de educacion superior acreditadas por la misma para realizar este tipo de procesos. ARTICULO 3°, ENTIDAD PARTICIPANTE. El Concurso Abierto de Méritos se aplicara para los treinta y ocho (38) empleos del Sistema General de Carrera Administrativa de los niveles Profesional, Técnico y Asistencial, de conformidad con las vacantes definitivas que el IDARTES reporté ala CNSC, ARTICULO 4°: ESTRUCTURA DEL PROCESO. EI Concurso Abierto de Méritos para la seleccién de los aspirantes tendré las siguientes fases: 1. Convocatoria y divulgacion. 2. Inscripciones 3. Veriicacién de requisitos minimos. 4. Aplicacién de pruebas. 4.1 Pruebas basicas y funcionales 4.2 Pruebas comportamentales. 4.3 Prueba de entrevista. 4.4 Valoracién de antecedentes, 5. Conformacién de listas de elegibles. 6. Periodo de prueba. PARAGRAFO 1: La prueba de entrevista se realizard Unicamente @ los aspirantes que hayan superado la prueba de competencias basicas y funcionales y que hayan optado por los empleos de Profesional Especializado y Profesional Universitario, cortespondientes a los procesos misionales del IDARTES. PARAGRAFO 2: Definicién de Procesos Misionales: Son aquellos que al ser ejecutados proporcionan el resultado previsto por la entidad en el cumplimiento de su objeto social o razén de ser y que en el IDARTES corresponden a la Subdireccién de las Artes, a la Gerencia de Danza, a la Gerencia de Musica, a la Gerencia de Arte Dramatico, a la Gerencia de Literatura, a la Gerencia de Artes Plasticas, a la Gerencia de Artes Audiovisuales y a la Subdireccién de Equipamientos Culturales, ARTICULO 5°: PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. Las diferentes etapas de la Convocatoria estaran sujetas a los principios de: mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, Publicidad, transparencia, especializacion de los érganos técnicos encargados de ejecutar los Procesos de seleccién, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia, ARTICULO 6°: NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MERITOS, El proceso de seleccion por méritos, que se convoca mediante el presente acto, se regira, de manera especial, Por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y en sus decretos reglamentarios, en el Decreto Ley 760 de 2005, en el Decreto Ley 785 de 2005, en la Ley 1033 de 2008 y demas normas concordantes, que garanticen el respeto de los principios orientadores del proceso. ARTICULO 7°: FINANCIACION, De conformidad con el articulo 9° de la Ley 1033 de 2006, las fuentes de financiacion de los costos que conlleva la Convocatoria seran las siguientes: 4. A cargo de los aspirantes, segin el nivel del cargo al que aspiren, asi: BW ;‘ACUERDO NUMERO de 1 Hoja No. 4 "Por el cual se adopte fe Convocatoria N* 139 de 2012 IDARTES, para prover, por Concurso Abierto de Mérifos, jos fempleos de carrera administrativa de la planta global de personal del Instituto Distal de las Artes - IDARTES-, pertenecientes al sistema general de carrera administatva’ Para el nivel Profesional: Un salario y medio minimo diario legal vigente para el 2012, equivalente a VEINTIOCHO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y CINCO PESOS ($28.335.00) MONEDA CORRIENTE. Para los niveles Técnico y Asistencial: Un salario minimo diario legal vigente para el 2012, equivalente a DIECIOCHO MIL OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS ($18,890) MONEDA CORRIENTE, Dichas sumas las pagaran los aspirantes para obtener un (1) Nimero de Identificacién Personal ~ PIN, que les garantice su derecho a participar en el Concurso. Este pago se hard en 1 Banco que sefiale la CNSC, en las fechas dispuestas en el presente Acuerdo. 2. A cargo del IDARTES: El monto equivalente a la diferencia entre el costo total del Concurso Abierto de Méritos, menos el monto recaudado por concepto de la venta de PINES y adquiridos por los aspirantes que se inscriban para proveer los empleos convocados. El costo total del Concurso Abierto de Méritos y el monto a pagar por el IDARTES fue definido mediante Resolucién 4363 del 28 de octubre de 2011, por la Comisién Nacional del Servicio Civil y sera ‘ajustado, si a ello hubiere lugar, en atencién al nimero de pines efectivamente vendides para participar en el proceso de seleccin. ARTICULO 8°. REQUISITOS DE PARTICIPACION. Para patticipar en el proceso de seleccién se requiere: 4. Ser ciudadano(a) colombiano(a). . Tener definida la situacién militar para el caso de los varones. 3. Cumplir con los requisitos minimos del cargo al cual concursa el aspirante, sefialados en la Oferta Publica de Empleos de Carrera - OPEC del IDARTES, 4, No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabllidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempefiar empleos publicos. 8. Aceptar en su totalidad el regiamento de inscripcién a la Convocatoria, 6. Las demas establecidas en las normas legales y reglamentarias vigentes. CAPITULO IL EMPLEOS CONVOCADOS ARTICULO 9". EMPLEOS CONVOCADOS. Los empleos que se convocan por este Concurso Abierto de Méritos son: ‘GRADO DENOMINAGION DELEMPLEO | copiGo | .SRAPO | ToTaL VACANTES NIVEL PROFESIONAL Profesional Especializado 2 2 Ocho @) Profesional Universitario 219 OF Dieciséis (16) NIVEL TECNICO Técnica Administrativo ser [Ot Uno (1) NIVEL ASISTENCIAL ‘Ausliar Administrative ar @ Doce (77 Conductor 480 ot Uno (1) TOTAL Treinta y Ocho (38) Los requisitos exigidos para el ejercicio de los empleos a proveer se deberan consultar a través de la pagina web de la CNSC www.cnse.gov.co, en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES", en la OPEC del Sistema General de Carrera Administrativa del IDARTES, la cual hace parte integral de la presente Convocatoria PIN. a)‘ACUERDO NUMERO de ? Hoja No. 5 "Por el cual se adopta la Convocatoria N" 139 de 2012 IDARTES, para proveer, por Concurso Abierto de Méritos, los ‘empleos de carrera administrativa de la planta global de personal del Instituto Distal de las Artes - IDARTES- pertenecientas a sistema general de carrera administratva’ a) b) °) 4) e) 9 h) La sede de trabajo de los cargos objeto del presente proceso de seleccién esta ubicada en la ciudad de Bogota D.C. CAPITULO Il . DIVULGACION DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION ARTICULO 10°. DIVULGACION: La Convocatoria se divulgard a partir del 3 de septiembre de 2012, 0 antes, en las paginas web www.cnsc.qov.co, www.idartes.gov.co y demas medios que determine la CNSC y permanecera publicada en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTE! durante el desarrollo de la misma ARTICULO 11°. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCION La inscripcién al proceso de seleccién se haré Unicamente via web a través del aplicativo dispuesto por la CNSC en la pagina www.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" 0 en la pagina web de la universidad 0 institucién de educacion superior que la NSC contrate para el efecto y en las fechas que sean establecidas. El aspirante debe Seleccionar el empleo al cual desea inscribirse. Elaspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisitos exigidos para el empleo, los cuales se encuentran definidos en la OPEC del Sistema General de Carrera del IDARTES, Publicados en la pagina www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" o en la pagina web de la universidad 0 institucién de educacién superior que la CNSC contrate para ejecutar la convocatoria. El aspirante debe adquirir el PIN en el Banco que sefiale la CNSC, en las fechas que para el efecto establezca e informe la CNSC y debera identificar las fechas de inscripcién al concurso para cada uno de los cargos. Una vez adquirido el PIN no habra lugar a la devolucién de dinero or ningun motivo, Con la inscripcién, el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta Convocatoria y en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de seleccién, en concordancia con el numeral cinco (5) del articulo octavo del presente Acuerdo. El aspirante no debe inscribirse si no cumple con los requisitos del cargo para el cual desea cconcursar 6 si se encuentra incurso en alguna de las causales de incompatibilidad e inhabilidad dispuestas en las normas vigentes y si esta subsiste al momento en que deba tomar posesién Con la inscripcién el aspirante acepta que el medio de informacién y divulgacién oficial durante el proceso de seleccién es la pagina www.cnsc.gov.co y que la CNSC podra comunicar a los, aspirantes la informacion relacionada con el Concurso Abierto de Méritos a través del correo electronica; en consecuencia, el registro de un correo electrénico personal en el formulario de inseripcion es obligatorio. Luego de realizada la inscripcin en la pagina web, los datos alli consignados son inmodificables. Lo anterior en concordancia con el articulo 4° del Decreto 4500 de 2005, que establece: "..a informacion suministrada en desarrollo de la etapa de inscripcién se entender aportada bajo la gravedad del juramento, y una vez efectuada la inscripcion no podré ser modificada bajo ninguna circunstancia. Los aspirantes asumirén la responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripcién, asi como de los documentos que acrediten el cumplimiento de requisitos", La totalidad de las pruebas del Concurso Abierto de Méritos se realizarén en la ciudad de Bogota D.C El aspirante en condicion de discapacidad debe manifestario en el formulario de inscripcion, a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las pruebas. PARAGRAFO: EI Numero de Identificacién Personal - PIN estara preactivado, por lo tanto el aspirante puede realizar su inscripcién a partir del mismo dia en que lo adquiera. Los Pines comprados en dias de fin de semana y festivos se entienden adquiridos el dia habil siguiente a su compra. NN 5“Por 6) cual se adopta fa Convocatoria N* 139 de 2012 IDARTES, para proveer, por Concurso Abierto de Méritos, ios lempleas de carrera administratva de a planta global de personal del Instituto Distal de las Artes — IDARTES., pertenecientes a sistora general de carrara administrative" ARTICULO 12°, PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION. El aspirante debe realizar el siguiente procedimiento para inscribirse en el presente proceso de seleccién y es responsable de cumplirlo a cabalidad: ) Adquirir el Numero de Identificacién Personal - PIN en las oficinas del Banco que sefiale la CNSC, dentro de las fechas establecidas en la presente Convocatoria, el cual tiene el costo que se indicé en el articulo 7° del presente Acuerdo. b) Verificar el PIN, que el Banco le asigné, el cual debe conservar y usar durante todo el proceso de seleccion ©) Una vez adquirido el PIN, en las fechas indicadas para la inscripcién, ingresar a la pagina web waww.cnse.gov.co, enlace "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES’, 0 a la pagina web de la universidad o institucién de educacién superior que la CNSC contrate, seleccionar "Inscribase Aqui", digitar el PIN asignado y el numero de su documento de identificacion y la demas informacion requerida, 4) Leer cuidadosamente el Reglamento de Inscripcién que aparecera en pantalla, el cual debe aceptar para continuar con su inscripei6n, haciendo click en el botén correspondiente. ©) Diligenciar cuidadosamente los datos del formulario de Inscripcién y cerciorarse de la exactitud de toda la informacion consignada, puesto que sera inmodificable una vez aceptada. f) El aspirante Gnicamente podré inscribirse para concursar a un (1) empleo en la "Convocatoria 183 de 2012 IDARTES". 9) En virtud de la presuncién de buena fe de que trata el articulo 83 de la Constitucién Politica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento informacion veraz, so pena de ser excluido del proceso en el estado en que éste se encuentre. Cualquier falsedad o fraude en la informacién, documentacién y/o en las pruebas, conllevara a las sanciones legales y/o reglamentarias a que haya lugar y a la exclusién del proceso, h) Alfinalizar el proceso de inscripcién, debera guardar e imprimir la constancia de Inscripcién. i) Finalmente debe verificar en el médulo de consulta la inscripcién realizada. ARTICULO 13. CRONOGRAMA DE INSCRIPCIONES. Las inscripciones se realizaran atendiendo el siguiente cronograma: LUGAR AcTIVIDAD PERIODO DE EJEGUCION aSeoy Pago de Tos derechos de | a CNSC inormar, con al menos Bez (10) EI Banco partvipacon y obtencén de | dias habies de anelacion, la fecha de co | dspuesto pr "a PIN y de duracién de esta actividad NSC. Durante e1 mismo perodo ae Tempo que Inserpetn Via Web dire Ia actitdad do venta de Pins y dos dias habiles mas. La CNSC informara, con al menos cinco (6) Publicacion lista de inscritos | dias habiles de antelacion, la fecha de | wwnwense.gov.co publicacién de la Lista de Inscritos © Pagina web de Durante los dos (2) dias habiles siguientes a | /9_,universidad 0 institucion de Ja publicacion de la Lista de inseritos ceducacién superior que contrate la A. partir del dia habil siguiente a la | ENis¢ Publicacién de la Lista de Inscritos Presentacion de peticiones de coreccién 2 la lista de insertos ‘Atencion a peliciones de comeccin @ la lista de inortos Ca GNSO wormara, con al menos aReS GB) Plecion Ista definiva desing nabies de. antelacon la Teche. ce publicacién de la Lista Defintiva de Inscritos. ARTICULO 14°. PUBLICACION DE LA LISTA DE INSCRITOS. La lista de aspirantes inscritos odd ser consultada a través de la pagina www.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la universidad o institucion de educacion superior que contrate la CNSC 6ACUERDO NUMERO 3 de Hoja No.7 "Por 0! cual se adopta la Convocatoria N* 139 de 2012 IDARTES, para prover, por Concurso Abierto de Mérios, los empleas de carrera adminstrativa de a planta global de personal de! Instituto Distnlal de les Artes - IDARTES, pertenecientes al sistoma general de carrera administraiva’ Dentro de los dos (2) dias habiles siguientes a la publicacién de la lista de inscrtos, los aspirantes odran solictar correcciones, unicamente por errores de digitacion en el tipo'o numero de documento de identificacién, en los nombres y apellidos, exclusivamente a través de la pagina web wwww.cnsc.gov.co, las cuales seran atendidas por la universidad 0 institucion de educacién superior ‘que contrate la CNSC. CAPITULO IV. SOLICITUD Y RECEPCION VIRTUAL DE LA DOCUMENTACION PARA VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS Y PARA VALORACION DE ANTECEDENTES. ARTICULO 15°. REQUISITOS MINIMOS. La universidad 0 institucién de educacién superior contratada por la CNSC, realizara a todos los aspirantes admitidos, la verificacion del cumplimiento de los requisitos minimos exigidos para el cargo que hayan seleccionado y que estén sefialados en la OPEC del IDARTES, con el fin de establecer si son 0 no admitidos para continuar en el cconcurso. La verificacion de requisitos minimos se realizara con base en la documentacién de estudios y experiencia aportada por el aspirante, en la forma y oportunidad establecidos por la CNSC y a través de la pagina web www.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" o en la pagina web de la universidad o institucién de educacién superior que la CNSC contrate para el efecto. El cumplimiento de los requisitos minimos para el cargo al que se aspira, no es una prueba ni un instrumento de seleccién, es una condicién obligatoria de orden legal, que de no cumplirse serd causal de no admisién y, en consecuencia, de retiro del aspirante del concurso, ARTICULO 16°, SOLICITUD Y RECEPCION VIRTUAL DE LA DOCUMENTACION. La CNSC informara con una antelacién no inferior a tres (3) dias habiles a la fecha de inicio de la recepcién de documentos, a través de la pagina yaww.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la pagina web de la universidad o institucién de educacion superior que la CNSC contrate para el efecto, la forma y el plazo para el envio y recepcién de los dacumentos con los qué el aspirante acreditara los estudios y la experiencia, tanto para la Verificacién de los Requisitos Minimos como para la prueba de Valoracién de Antecedentes. Los documentos que se deben enviar, escaneados y organizados en el orden en que se indica @ continuacién, son los siguientes: 1. Cédula de ciudadania ylo documento de identidad, ampliada al 150 % 2. Titulo(s) académico(s), diploma(s) 0 acta(s) de grado, conforme a los requisites de estudio exigidos en la Convocatoria para ejeroer el empleo al cual aspira, 3. Diplomas o certificaciones de los cursos de educacién para el trabajo y desarrollo humano, debidamente ordenados en orden cronolégico del mas reciente al mas antiguo. No serén considerados los diplomas 0 certificados para este tipo de formacién que tengan fecha de ‘ealizacion de mas de 10 afios, contados a partir de la fecha de entrega de los documentos. 4. Certificaciones de experiencia laboral o profesional, expedidas por la autoridad competente de la respectiva institucion publica o privada, debidamente ordenadas en orden cronolégico de la mas reciente a la mas antigua. Estos documentos deberan contener como minimo, los siguientes datos: Nombre o razén social de la entidad o empresa que lo expide, fechas exactas de vinculacién y de desvinculacién o de inicio y de terminacién cuando se trate de un contrato, descripcién de funciones desempefiadas en cada empleo o las obligaciones del contrato y jornada laboral 5. Los demas documentos que permitan la verificacién del cumplimiento de los requisites minimos del empleo de la OPEC, al que se haya inscrito el aspirante, ~~ 1ACUERDO NUMERO“ 0 dey Hoja No. 8 “Por el cual se adopta la Convocatoria N" 133 de 2012 IDARTES, para proveer, por Concurso Abierto de Méritos, fos ‘ompleos de carrera edministrativa de la planta global de person del Institut Distntal de fas Artes - IDARTES, pertenscientes al sistema general de carrera administratva”. PARAGRAFO 1. El andlisis de verificacién del cumplimiento de requisitos minimos para el empleo al que se aspira, se realizar de acuerdo con las exigencias sefialadas en la Oferta Publica de Empleos de Carrera ~ OPEC, que estard publicada en la pagina web wwn.cnsc.qov.co. PARAGRAFO 2: La no presentacién de los documentos de que trata este articulo, dentro de los plazos fijados, se entendera como retiro 0 desistimiento del proceso por parte del aspirante y dara lugar a su exclusion del Concurso Abierto de Méritos. PARAGRAFO 3: los documentos enviados 0 radicados en forma fisica 0 por medios distintos a los que que disponga la CNSC 0 los que sean entregados extemporaneamente, no serdn objeto de analisis, ARTICULO 17. CERTIFICCION DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Los certificados de estudio y experiencia exigidos en la OPEC del IDARTES, para el empleo para el que el aspirante quiera conoursar, deberan presentarse en los términos establecidos en los articulos del 5° al 12 del Decreto Ley 785 de 2005. PARAGRAFO. Las certificaciones de estudio y experiencia aportadas que no cumplan con los requisites establecidos en el presente articulo, no serén tenidas en cuenta para efectos de la Verificacién de Requisitos Minimos para el empleo, ni para la prueba de Valoracion de Antecedentes. No se aceptarén para ningun efecto legal los titulos, diplomas, actas de grado, ni certificaciones de estudio 0 experiencia que se aporten extemporaneamente o en la oportunidad prevista para las reclamaciones frente a resultados de verificacién de requisitos minimos 0 de valoracién de antecedentes. Los documentos allegados serén objeto de comprobacion académica © laboral, en la forma como lo determine previamente la CNSC. ARTICULO 18°. VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MINIMOS. La Universidad o Institucién de Educacién Superior contratada por la CNSC para este fin, con base en la documentacion recepcionada virualmente, realizara la verificacién del cumplimiento de los requisitos minimos para el cargo que haya seleccionado el aspirante, conforme a los requisitos exigidos y sefialados en la OPEC del IDARTES; de no cumplirios sera excluido del proceso, ARTICULO 19°. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO. DE REQUISITOS MINIMOS. A partir de la fecha en que disponga la CNSC, que sera publicada con tuna antelacién no inferior a cinco (5) dias hébiles en la pagina web www.cnsc.qov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la universidad 0 institucion de educacién superior que contrate la CNSC, el aspirante debe ingresar con el PIN y su nlimero de documento de identidad, para conocer el resultado de la verificaci6n de cumplimiento de requisitos minimos para el cargo al que aspira ARTICULO 20°. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten con ocasién de los Fesultados de la verificacion de cumplimiento de requisitos minimos, deberén ser presentadas dentro de los dos (2) dias habiles siguientes a la fecha de publicacién de los resultados y se recibiran y decidiran exclusivamente por la universidad o institucién de educacion superior contratada por la CNSC, a través de su pagina web 0 en la de la CNSC wwnw.cnse.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES". Contra la decision que resuelva las reclamaciones no procede ningin recurso, Para atender las reclamaciones, la universidad 0 institucién de educacién contratada, podra utilizar la respuesta conjunta, Unica y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004, proferida Por la Honorable Corte Constitucional. ARTICULO 21*. LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS PARA CONTINUAR EN EL CONCURSO. Las respuestas a las reclamaciones, asi como la lista definitiva de admitides para continuar en el Concurso, seran publicadas en la pagina web www.cnsc.qov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la universidad o instituciin de educacion superior contratada. Para R 8ACUERDO NUMERO de Hoja No. 9 "Por el cual se adopta la Convocatoria N° 133 de 2012 IDARTES, para proveer, por Concurso Abierto de Méritos, los ‘empleos de carrera administatva de la planta global de personel del Instituto Distal de las Artes - IDARTES., ppertenecientes ai sistema general de carrera administatva’. Conocer las respuestas a las reclamaciones y la lista defininitiva de admitidos, los aspirantes deben ingresar con el PIN y con el numero del documento de identidad. CAPITULO V PRUEBAS, ARTICULO 22°, CITACION A PRUEBAS. El aspirante debe acceder y consultar la pagina web www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES’ o a la de la universidad 0 institucion de educacién superior que contrate la CNSC, para conocer la fecha, hora y lugar de resentacién de cada una de las pruebas en el marco de la presente convocatoria, ARTICULO 23°. CIUDAD DE APLICACION DE LAS PRUEBAS, Las pruebas de que trata el siguiente articulo, se aplicaran en su totalidad en la ciudad de Bogota, D.C. ARTICULO 24°. PRUEBAS A APLICAR, CARACTER Y PONDERACION. Las pruebas o instrumentos de seleccién tienen como finalidad evaluar la capacidad, adecuacién, competencia, idoneidad y potencialidad del aspirante y establecer una clasificacién de los mismos respecto a las calidades requeridas para desempefiar con efectividad y eficiencia las funciones y responsabilidades de un cargo. Para el desarrollo del presente proceso de seleccién, las pruebas que se aplicaran para los empleos convocados de los diferentes niveles, se regiran por los siguientes parametros: 1. Para los aspirantes a empleos de Profesional Especializado y Profesional Universitario correspondientes a los procesos misionales del IDARTES, que corresponden a la Subdireccion de las Artes, a la Gerencia de Danza, a la Gerencia de Musica, a la Gerencia de Arte Dramatico, a la Gerencia de Literatura, a la Gerencia de Artes Plasticas, a la Gerencia de Artes Audiovisuales y a la Subdirecci6n de Equipamientos Culturales: i 5 MINIM 1 TIPO DE PRUEBA CARACTER |PONDERAGION| — apropaToRIO ‘Competencias basicas y funcionales | _Eliminatoria 55% 70/100 ‘Competencias comportamentales | Clasificatoria 30% NA Entrevista Clasificatoria 10% NA Analisis de antecedentes Clasificatoria 5% NA 2. Para los aspirantes a los demas empleos objeto de la presente Convocatoria: i 6 MINIM TIPO DE PRUEBA CARACTER |PONDERACION| aon gn ATORIO. Competencias basicas y funcionales | Elminatoria 65% 70/100 Competencias comportamentales | Clasificatoria 30% NA. [Analisis de antecedentes | Ciasificatoria | 5% NA | ARTICULO 25°. PRUEBAS ESCRITAS DE COMPETENCIAS BASICAS, FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES, La prueba de competencias basicas, evalda los niveles de dominio sobre los saberes basicos, como también las concepciones del aspirante frente al conocimiento disciplinar, a las funciones del empleo y sobre lo que todo servidor piblico, al servicio del Estado, debe conocer de este. La prueba de competencias funcionales esta destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en capacidad de hacer el aspirante, es decir, |a capacidad para ejercer un cargo piblico y se definen con base en el contenido funcional del mismo, Permite establecer, ademas del conocimiento, la relacion entre el saber y la capacidad de aplicacion de dichos conocimientos. La prueba de competencias comportamentales esta destinada a obtener una medida puntual, objetiva y comparable, de las variables psicolégicas personales de los aspirantes, asi como a medir a _——_| ACUERDO NUMERO de Hoja No. 10 "Por el cual se edopta a Convocatoria N° 133 de 2012 IOARTES, pare proveer, por Concurso Abierto de Méritos, 0s ‘empleos de carrera administrativa de fa planta global de personal del Instituto Distrtal de las Artes — IDARTES., pertenecientes al sistoma general de carrera administativa" las competencias requeridas para el desempefio de los empleos establecidos por el IDARTES, a la luz de su cultura organizacional, sus principios y valores institucionales, Estas pruebas seran aplicadas a los aspirantes admitidos, el mismo dia, en el lugar, fecha y hora que, con la debida anterioridad, informe la CNSC, que en todo caso no sera inferior a cinco (5) dias habiles a la fecha de aplicacién, a través de la pagina web www.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la universidad o institucion de educacion superior que contrate la CNSC para el efecto. ARTICULO 26°. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS DE COMPETENCIAS BASICAS, FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. En la fecha que disponga la CNSC, que sera informada con una antelacién no inferior a cinco (6) dias habiles, en la pagina web vaww.cnse.qov.co, en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la ‘de la Universidad 9 institucion de educacién superior que contrate la CNSC, se publicaran los resultados de las pruebas escritas sobre competencias basicas, funcionales y comportamentales. ARTICULO 27°. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de las pruebas escritas sobre competencias basicas, funcionales y comportamentales, se recibiran y decidirdn exclusivamente por la universidad o institucién de educacién superior contratada por la CNSC, a través de su pagina web y en la de la CNSC www.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES". El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (6) dias habiles contados a partir del dia siguiente a la publicacion de los resultados. ARTICULO 28°. ATENCION Y RESPUESTA A LAS RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS BASICAS, FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. La universidad o institucién de educacién superior contratada por la CNSC, serd la responsable de resolver las reclamaciones y comunicaré al peticionario la respuesta, unicamente a través de su pagina web y en la de la CNSC www.cnse.gov.co, en el ink “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES", PARAGRAFO. En primer lugar se publicarén los resultados de las pruebas basicas y funcionales, frente a las cuales, una vez surtido el tramite de que tratan los articulos siguientes y se consolide su resultado definitivo, se publicaran los resultados de la prueba sobre competencias comportamentales, sélo respecto de aquellos aspirantes que hayan superado la prueba sobre competencias basicas y funcionales y se dara tramite a las rectamaciones sobre los resultados de las competencias comportamentales. Los aspirantes que no hayan superado las pruebas basicas y funcionales no continuardn en el proceso de seleccion por tratarse de pruebas de caracter eliminatorio y por tanto serdn excluidos del proceso. Para atender las reciamaciones, la universidad 0 institucién de educacién contratada, podré utilizar la respuesta conjunta, nica y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 486 de 2004 proferida Por la Honorable Corte Constitucional, Contra la decisién con la que se resuetven las reclamaciones no procede ningtin recurso. ARTICULO 29°. RESULTADOS FINALES DE LAS PRUEBAS BASICAS, FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. Las respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de cada una de las pruebas, se publicaran en la pagina web www.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la universidad o institucién de educacién superior contratada. Para conocer las respuestas a las reciamaciones y resultados definitivos de estas pruebas, los aspirantes deben ingresar con el PIN y con el némero del documento de identidad, ARTICULO 30°, PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. La prueba de Valoracién de Antecedentes es un instrumento de seleccién de los aspirantes, que evallia el mérito mediante el andlisis de su historia académica y laboral, relacionada con el empleo para el que concursa, la cual IX ‘0ACUERDO NUMERO D017 de {0 mm Hoja No. 14 "Por el cual se adopta fa Convocatoria N* 139 de 2012 IDARTES, para prover, por Concurso Abierto de Mértos, os fempleas de carrera administratva de a planta global de personal del Instituto Distntal de las Artes — IDARTES., pertenectentes a sistema general de carrera administratva’ Se aplicara a los aspirantes que hayan superado la prueba de competencias basicas y funcionales y tendré caracter clasificatorio. Los documentos que se analizaran en esta etapa, seran los aportados por los aspirantes en los que se demuestre estudios y experiencia adicionales a los exigidos como requisitos minimos del empleo a prover. La universicad o institucién de educacién superior contratada para el efecto por la CNSC, con base en los documentos allegados por los aspirantes, procedera a valorarlos y se calificaran numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado sera ponderado con base en el cinco (5%) por ciento asignado a esta prueba, segtin lo establecido en articulo 24° del presente acuerdo. La prueba de valoracion de antecedentes se realizara de manera simultanea, en el término previsto ara la realizacién de la prueba de entrevista, que sera igualmente divulgada con una antelacion no inferior a cinco (5) dias habiles en la pagina web www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la universidad o institucién de educacién superior que contrate la CNSC. ARTICULO 31. FACTORES DE MERITO PARA LA VALORACION DE ANTECEDENTES. Los factores de mérito para la valoracién de la prueba de Analisis de Antecedentes, seran: educacién y experiencia labora 4, Educacién: Entendida como la serie de contenidos tedrico-practicos relacionados con las funciones del empleo objeto del concurso, adquiridos mediante Formacién Académica o Capacitacién En la evaluacion del factor Educacién se tendran en cuenta dos categorias a saber: a, Educacién Formal: La cual comprende los conocimientos académicos adquiridos en instituciones pUblicas 0 privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educacién basica primaria, basica secundaria, media vocacional; superior en los programas de pregrado en las modalidades de formacién técnica profesional, tecnolégica y profesional. y en programas de postgrado en las modalidades de especializacién, maestria, doctorado y postdoctorado. Certificacién de la Educacién Formal. Los estudios se acreditaran mediante la presentacion de certificados, diplomas, grados 0 titulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirén de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o matricula correspondiente, seguin el caso, excluye la presentacién de los documentos enunciados anteriormente. En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta 0 matricula profesional, podrd sustituirse por la certificacién expedida por el organismo competente de otorgarla, en la cual conste que dicho documento se encuentra en tramite, siempre y cuando se acredite el respectivo titulo 0 grado. Dentro del afio siguiente a la fecha de posesién, el empleado debera presentar la correspondiente tarjeta 0 matricula profesional. De no acreditarse en ese tiempo, se aplicard lo previsto en el articulo 5° de la Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan (Articulo 7° Decreto Ley 785 de 2005) Los estudios realizados y los titulos obtenidos en el exterior requerirén para su validez, de la homologacién y convalidacién por parte del Ministerio de Educacién Nacional o de la autoridad competente. Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior, al momento de tomar posesion de un empleo pubblico que exija para su desemperio estas modalidades de formacién, podran acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentacién de los ~_JACUERDO NUMERO de . Hoja No. 12 "Por el cual se adopta la Convocstoria N* 123 de 2012 IDARTES, para proveer, por Concurso Abierto de Méiios, los fempleas de carrera administraiva de ta planta global de personel del Instituto Distal de las Artes. IDARTES., ertenecientes ai sistema goneral de carrera adminisiratva’” Certificados expedidos por la correspondiente institucién de educacién superior. Dentro de los dos (2) affos siguientes a la fecha de posesién, el empleado deberd presentar los titulos debidamente homologados; sino lo hiciere, se aplicara lo dispuesto en el articulo 5° de la Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan (Articulo 8° Decreto Ley 785 de 2005) b. Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano: Es aquella que se imparte en entidades PUblicas 0 privadas con el objeto de complementar, actualizar, renovar y profundizar conocimientos y formar en aspectos académicos 0 laborales ‘sin sujecin al sistema de niveles y grados establecidos para la educacién formal. Se acreditan a través de certificados de participacion en diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros; a excepcién de los cursos de induccién, cursos de ingreso y/o promocién que se dicten con ocasién de los procesos de seleccion de la entidaad, Los cursos especificos de Educacién para el Desarrollo Humano, se deberan acreditar mediante certificados de aprobacién expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Los certificados deberan contener, como minimo los siguientes datos, segun lo previsto en el articulo 10° del Decreto Ley 785 de 2005: Nombre o razén social de la entidad, nombre y contenido del curso, fechas de realizacién, intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en dias, se debe indicar el nlimero total de horas por dia. En la prueba de valoracion de antecedentes sélo se tendra en cuenta la Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funciones del respectivo empleo. Para efectos de la valoracién de este factor, solo se tendra en cuenta la acreditada durante los diez (10) aos anteriores a la fecha de entrega de documentos, en concordancia con el numeral 3° del articulo 16 del presente Acuerdo. 2. Experiencia: Se entiende como los conocimientos, las habilidades y destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesién, arte u oficio. Para efectos del presente Acuerdo, la experiencia se clasifica en: profesional, relacionada, laboral y docente. a. Experiencia profesional: Es la adquirida a partir de la terminacién y aprobacién de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formacién profesional, tecnolégica © técnica profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesion o disciplina exigida para el desemperio del empleo. b, Experiencia relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a prover. ©. Experiencia laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupacién, arte u oficio, d. Experiencia docente: Es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgacién del conocimiento obtenida en instituciones educativas debidamente reconocidas. ARTICULO 32. PUNTUACION DE LOS FACTORES DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. El valor maximo porcentual de cada factor sera del ciento por ciento (100%), para lo cual se tendré en cuenta la siguiente distribucion > —_|ACUERDO NUMERO 0 i 7G de ° Hoja No. 13 "Por el cual se adopta la Convocatoria N* 133 de 2012 IDARTES, para proveer, por Concurso Abierto de Méritos, los fempleos de carrera administrativa de a planta global de personal del Insiuto Distal de las Artes — IDARTES., ppertenecientes al sistema general de carrera administratva’. a) Cargos del nivel profesional: - Ponderacién de los factores de la prueba de analisis de antecedentes _] Fastest Eaveacidn eaperiencta ivet| prabemanelt, | experiencia | Educacion | Educacionparact abajo | Tota Nivel | profesional ylo | "'ccente, | formal” | “yt gesarato humans Prtesna 20 5 co 100 b) Cargos de los niveles técnico y asistencial C Ponderacién de los factores de Ia prueba de andlisis de antecedentes Factores Experiencia Educacion T Nivet| ExPeriencia | Experiencia | ~Edueacion | Educacion paraeltrabajo | Total rolacionada docente formal__| "y eldesarrollo humana Tectico 5 3 40 10 100 [Asistenciat 80. : 30) 10 100 ARTICULO 33. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACION EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Para la evaluacion de la formacién académica se tendran en cuenta los siguientes criterios y puntajes: 1. Educacién Formal: En la siguiente tabla se describe lo que se puntiia y lo que no se puntiia teniendo en cuenta el nivel del empleo. [Tituio Profesionalo | Tecndlegoo Doctorado | Maestria | Especializacion | especializacion | especializacion | Técnico | Bachiller Nivel tecnolégica técnica Profesional | 35 30 25 10 Nosepuntia | Nose | Nose a ps puntie | puntua Nose | Nose] Nose | Nose Técnico | puntia_| puntia_|_Nose punta “ £0 puntia | puntoa Nose | Nose 5 Nose [Asistencial | | punta | Nesepuntia | Nose puntia 40 60 | punta Los puntajes asignados a la Educacién Formal son acumulativos hasta un maximo de 100 puntos, PARAGRAFO 1. Para cargos del nivel Profesional, se otorgarén dos puntos por cada aflo de estudios de posgrado o profesionales terminados y aprobados. PARAGRAFO 2. Para cargos del nivel Técnico, se otorgaran dos puntos por cada afio de estudios rofesionales, tecnolégicos o técnicos terminados y aprobados. PARAGRAFO 3. Para cargos del nivel Asistencial, se otorgaran dos puntos por cada afo de estudios tecnolégicos o tecnicos terminados y aprobados. Los valores sefialados en el presente numeral, seran aplicados solamente a la educacién formal que tenga relacién con las funciones del empleo objeto de concurso. 2, Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano Relacionada: La Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano se agrupara y puntuara teniendo en cuenta el numero de horas, en la siguiente forma: INTENSIDAD HORARIA CURSOS: PUNTAJE MAXIMO 500.0 més 100. Entre 450 y 498 90) Entre 400 y 449 3 cE Entre 350 y 309) 70, C Enire 300 y 349 80 ‘‘ »de 12 Hoja No. 14 ‘ACUERDO NUMERO “Por o cual se adoptala Convocatoria N° 193 de 2012 IDARTES, para provee, por Concurso Abierto de Mérios, os ‘emplees de carrera admiisrativa de a planta global de personal del Instituto Distal de las Artes - IDARTES., pertenecientes al sistoma general de carrera administatva" f Ente 250 298 Ed Enire 200 y 249 40 Entre 150y 198 30 Entre 100 149 20 c Entre 50 99 70 i Entre 9y 48) 5 De 8 omenos 3 ‘Cursos en los que la coriicacion na 2 establezca intensidad horaria En la Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano se puntuaran los cursos relacionados con las funciones del respectivo empleo y no se tendran en cuenta los cursos de induccién, ni los cursos de ingreso y/o promocién que se dicten con ocasién de los procesos de seleccién de la entidaad, Para efectos de la valoracién de la Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano solo se tendré en cuenta la acreditada durante los diez (10) afos anteriores a la fecha de entrega de documentos. ARTICULO 34. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES, Para la evaluacion de la experiencia se tendran en cuenta los siguientes criterios: NUMERO DE ANOS DE pel PUNTAJE MAXIMO TO afios o mas 100 90 80 70 60 30 40 30 20) 70 @ @ 7 6 5 4 3 ai 1 Para los casos en que se acredite experiencia adicional en fracciones de atio, cada mes se valorara a razén de 0.83 puntos, Cuando la persona aspire a ocupar un cargo publico y en ejercicio de su profesién haya asesorado en el mismo periodo a una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizara por una sola vez. En los casos en que el aspirante haya ejercido su actividad en forma independiente, la experiencia podré acreditarse con certificaciones de los organismos competentes (camaras de comercio, asociaciones gremiales, entre otros). Si estas certificaciones corresponden a un mismo periodo, el tiempo de experiencia se contabilizara por una sola vez. Cuando se indique una jornada laboral de medio tiempo, se contabilizara la mitad del puntaje determinado en la tabla anterior. Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a 4 horas diarias, el tiempo de experiencia se estableceré tomando como referencia la jornada laboral de 44 horas semanales prevista para el sector piblico. “ACUERDO NUMERO de Hoja No. 15 "Por el. cual se adopta la Convocatoria N” 139 de 2012 IDARTES, para proveer. por Concurso Abierto de Mérios, fos ‘empleos de carrera adiministrativa de la planta global de personal del Institut Distital de las Artes - IDARTES., ertenecientes al sistema general de carrera administativa’ La experiencia docente se valorara de acuerdo con la siguiente tabla: | MINIMO HORAS CATEDRA | EQUIVALENCIA EN TIEMPO ‘SEMANALES EN EL ANO DE EXPERIENCIA puntos = ‘Un-ho 3 6 Seis Meses 3 I Tres meses i | ARTICULO 35°, PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, que seré publicada con una antelacién no inferior a cinco (5) dias habiles en las paginas web www.cnsc.gov.co en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la universidad o institucién de educacién superior que contrate la CNSC, serén publicados los resultados de la prueba de valoracion de antecedentes. ARTICULO 36°. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de la prueba de valoracion de antecedentes, se recibirén y decidiran exclusivamente por la Universidad o Institucién de Educacién Superior contratada por la CNSC, a través de su pagina web y en la de la CNSC www.ense.gov.co, en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES”. El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) dias habiles contados a partir del dia Siguiente a la publicacién de los resultados. La Universidad o Institucién de Educacién Superior delegada seré responsable de resolver las reclamaciones y debera comunicarla al peticionario a través de su pagina web y en la de la CNSC www.cnse.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES", Contra la decision que resuelve la reclamacion no procede ningun recurso. ARTICULO 37°. ENTREVISTA. La entrevista tiene como propésito analizar y valorar los conocimientos, habilidades y actitudes especificas relacionadas con el empleo a prover y la coincidencia con los principios y valores organizacionales, las habilidades frente a la vision y mision organizacional, el compromiso institucional y laboral, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, si es adecuado 0 idéneo y si puede, sabe y quiere ocupar el empleo. La entrevista tiene cardcter clasificatorio, se calificara en una escala de cero (0) a cien (100) Puntos, con una parte entera y dos decimales y su resultado sera ponderado con base en el Porcentaje del 10% asignado a esta prueba, conforme a lo dispuesto en el articulo 24 del presente Acuerdo. PARAGRAFO. La universidad 0 institucién de educacién superior contratada por la CNSC, en ‘cumplimiento de los principios constitucionales de mérito, celeridad, eficacia y economia, entre otros, podra aplicar la entrevista conformando grupos de hasta de cinco (6) aspirantes y minimo con tres (3) jurados. ARTICULO 38°. CITACION Y REALIZACION DE ENTREVISTA. La universidad o institucién de educacién superior delegada para adelantar esta fase del concurso, citara a la prueba de entrevista Unicamente a los aspirantes que hayan superado las pruebas sobre competencias basicas y funcionales, que hayan optado por los cargos de Profesional Especializado y Profesional Universitario, que deban participar en la ejecucién de los procesos misionales del IDARTES, que corresponden a la Subdireccion de las Artes, a la Gerencia de Danza, ala Gerencia de Musica, a la Gerencia de Arte Dramatico, a la Gerencia de Literatura, a la Gerencia de Artes Plasticas, a la Gerencia de Artes Audiovisuales y a la Subdireccién de Equipamientos Culturales, de acuerdo a lo sefialado en el pardgrafo 1 del articulo 4° del presente Acuerdo, para lo cual publicard, con una antelacién no menor a cinco (5) dias habiles a la aplicacion de la prueba, en su pagina web y en la de la CNSC www cnse.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES’, el cronograma respectivo. X *‘ACUERDONUMERO de Hojano.16 ‘Yd “Pore cual se adopta la Convocatoria N 133 de 2012 IDARTES, para proveer, por Concurso Abierto de Ménos, los empleos de cea admnisrava def pant foal Ge perso cal stub Distal do as Ares - Dares, orenecriesal sistema gonera de cavera admit El aspirante admitide podra consultar, el lugar, fecha y hora de realizacién de la entrevista, en la pagina web www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la Universidad 0 institucion de educacién superior contratada, ARTICULO 39°, PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA ENTREVISTA: A partir de la fecha que disponga la CNSC, que sera publicada con una antelacién no inferior a cinco (5) dias habiles en las Paginas web www.cnsc.gov.co en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la Universidad 9 institucién de educacion superior que contrate la CNSC, seran publicados los resultados de la prueba de entrevista. ARTICULO 40°, RECLAMACIONES. Las reciamaciones que se presenten frente a los resultados de la prueba de entrevista, se recibiran y decidiran exclusivamente por la universidad o institucion de educacién superior contratada por la CNSC, a través de su pagina web y en la de la CNSC wuiw.ense.gov.co, en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES’. El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) dias habiles contados a partir del dia siguiente a la publicacién de los resultados, La universidad 0 institucién de educacién superior contratada ser responsable de resolver las eclamaciones y debera comunicaria al peticionario, a través de su pagina web y en el de la CNSC. waww.ense.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES". Contra la decisién que resuelve la reclamacién no procede ningiin recurso, ARTICULO 41°. RESULTADOS FINALES DE LAS PRUEBAS DE VALORACION DE ANTECEDENTES Y DE ENTREVISTA. Las respuesias a las reclamaciones y los resultados definitivos de estas pruebas, se publicaran en la pagina web www.cnsc.qov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la universidad 0 institucion de educacién superior contratada, Para conocer las respuestas a las reclamaciones y resultados definitivos de estas pruebas, los aspirantes deben ingresar con el PIN y con el ntimero del documento de identidad ARTICULO 42°. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. La universidad 0 institucién de educacion superior que haya contratado la CNSC para el desarrollo de la "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES’, podré adelantar actuaciones administrativas por posibles fraudes por copia o intento de copia, sustraccién de materiales de prueba o intento de sustraccién de materiales de prueba o suplantacién o intento de suplantacién, entre otros casos, ocurridos e identificados antes, durante o despies de la aplicacién de las pruebas o encontrados durante Ia lectura de las hojas de respuestas 0 en desarrollo del procesamiento de resultados. El resultado de las actuaciones administrativas puede llevar a la invalidacién de las pruebas a los aspirantes que sean sujetos de dichas investigaciones, La decision que exprese el resultado de cada actuacion se adoptara mediante acto administrativo expedido por la universidad o insti. de educacién superior que haya contratado la CNSC, frente al cual procede unicamente el recurso de reposicién. PARAGRAFO: Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le comprueba fraude, éste sera excluido del concurso en cualquier momento del mismo, inclusive si ya hiciera parte de la lista de elegibles. CAPITULO VI LISTA DE ELEGIBLES ARTICULO 43°, PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS. La CNSC publicard los resultados definiives obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el Concurso Abierto Méritos, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo, a través de su pagina ywwnw.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES" y en la de la Universidad o Institucién de Educacién Superior que la CNSC contrate para elefecto. 16| ‘ACUERDO NUMERO rn Hoja No. 17 “Por ei cual se adopta fa Convocatoria N* 133 de 2012 IDARTES, para proveer, por Concurso Abierto de Méritos, os ‘empleas de carrera administratva de fa planta global de personal do! Instituto Distntal de las Artes ~ IDARTES., pertenecientes al sistoma general de carrora administrative" ARTICULO 44°. CONFORMACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC consolidaré los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del Concurso Abierto de Méritos y conformard, en estrico orden de mérito, la lista de elegibles para Proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto de la Convocatoria ARTICULO 45°. PUBLICACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, se publicaran oficialmente los actos administrativos que adoptan las listas de elegiles de los cargos convocados para el IDARTES, a través de la pagina www.cnse.gov.co, en el link "Convocatoria 133 de 2012 IDARTES". ARTICULO 46°. SOLICITUDES DE EXCLUSION DE LA LISTA DE ELEGIBLES: Dentro de los cinco (5) dias siguientes a la publicacién de la lista de elegibles, el IDARTES 0 la Comisin de Personal de esa entidad, podran solicitar a la CNSC, la exclusién de la lista de elegibles de la persona o personas que figuren en ella, por los siguientes hechos: 1, Fue admitida al Concurso Abierto de Méritos sin reunir los requisitos exigidos en la Convocatoria, 2. Aporté documentos falsos o adulterados 0 por haber incurrido en falsedad de informacion para su inscripeién o participacién en el Concurso Abierto de Meéritos. 3. No superé las pruebas del Concurso Abierto de Méritos. 4, Fue suplantada por otra persona para la presentacién de las pruebas previstas en el Concurso Abierto de Méritos. 5. Conocié con anticipacion las pruebas aplicadas. 6. Realizé acciones para cometer fraude en el Concurso Abierto de Méritos. ARTICULO 47°, MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC de oficio o a peticién de parle, mediante acto administrativo debidamente motivado excluira de la lista de elegibles al articipante en el Concurso Abierto de Méritos, cuando compruebe que su inclusién obedecié a error aritmético en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas, La lista de elegibles, también podré ser modificada por la CNSC, de oficio, a peticién de parte 0 como producto de las solicitudes de correccién de resultados o datos y rectamaciones presentadas y Fesueltas adicionandola con una o més personas 0 reubicéndola(s) cuando compruebe que hubo error, caso en el cual debera ubicarsele en el puesto que le corresponda. La CNSC excluira de Ia lista de elegibles, sin perjuicio de las acciones de cardcter disciplinario y penal a que hubiere lugar, si llegare a comprobar que un aspirante incurrié en uno o mas de los hechos previstos en el articulo anterior. ARTICULO 48° VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las listas de elegibles tendran una vigencia de dos (2) afios. CAPITULO VIL PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 49°. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Una vez en firme las listas de elegibles, la CNSC remitir al IDARTES, los actos administrativos por medio de los cuales se conforman las listas de elegibles para los diferentes empleos convocados y los publicara en la Pagina web www.cnsc.qov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES’, la cual constituye el medio oficial de publicidad para todos los efectos legales. La fimeza de Ia lista de elegibles se produce, cuando vencidos los cinco (5) dias habiles siguientes @ su publicacién en la pagina web www.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria 133 de 2012 IDARTES", no se haya recibido reclamacién alguna ni solicitud de exclusion de la misma. RK 7[[ acueroonoweno > de 7 7 Hoja No. 18 "Por ec se adel Conca" 129 de 2012 ARTES, para prover por Concurso Alto de Mrs, hs Crpleos de carer administra dla plants gel de persorel el hatte Oa oebs aes: DATES orleans a atone gocral de cures eat ARTICULO 50°. REQUISITOS PARA LA VINCULACION Y TOMA DE POSESION EN EL CARGO: Para efectos de la vinculacién y toma de posesion en el cargo, los candidatos que hagan parte de la lista de elegibles, deberan cumplir y acreditar previamente los requisitos previstos en las rnormas legales y reglamentarias que rijan para este sistema general de carrera. ARTICULO 51°. NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA. Una vez publicados los actos administrativos que contienen las respectivas listas de elegibles debidamente ejecutoriados y ‘cumplidos los requisitos para la vinculacién y toma de posesion en el cargo, previstos en las normas legales y reglamentarias que se expidan para el efecto, el IDARTES tendra diez (10) dias habiles para producir el acto administrativo de nombramiento en periodo de prueba, que tendra una duracién de seis (6) meses contados a partir de la finalizacién del proceso de induccién, el cual tendra una duracion de cinco (6) dias habiles. PARAGRAFO: Cuando dos 0 mas aspirantes obtengan puntajes totales iguales en la conformacion de a lista de elegibles ocuparan la misma posicién en condicion de empatados; en estos casos ara determinar quien debe ser nombrado en periodo de prueba, se debera realizar el desempate, para lo cual se tendran en cuenta los siguientes criterios, en su orden 1, Con la persona que se encuentre en situacién de discapacidad, 2. Con quien ostente derechos en carrera 3. Con quien demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores, en los términos sefalados en el articulo 2 numeral 3 de la ley 403 de 1997. 4. Por el mayor puntaje obtenido en cada una de las pruebas del Concurso, en atencién al siguiente orden: + Con quien en la prueba de competencias comportamentales haya obtenido el mayor puntaje. ‘+ Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de competencias funcionales. + Con la persona que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de competencias basicas. * Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de valoracién de antecedentes, + Por iltimo, se aplicaran otros criterios definidos por normas especiales, como la regia referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos los ‘empatados sean varones. ARTICULO 52°. VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedicion y Publicacién en la pagina web de la Comisién Nacional del Servicio Civil CNSC, de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del articulo 33 de la Ley 909 de 2004, Dado en Bogota D.C. a los PUBLIQUESE Y CUMPLASE Propaade SMS 8