1.

- Realice un mapa conceptual sobre los diferentes mtodos de evaluacin del

desempeo.

2.- Realice un ensayo sobre la Gestin de Recursos Humanos por

Competencias.
La gestin por competencias son independientes del tamao de la empresa, as
es como busca contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la capacidad de las
organizaciones ya sea gubernamental o no gubernamental, impulsa el
aprendizaje, el desarrollo del personal y apoya la transformacin de las
relaciones humanas y laborales.

La evaluacin por competencias requiere primero definir las competencias de

acuerdo a las caractersticas generales de la empresa y las caractersticas
propias de cada rea de trabajo, as esta se enfoca en que las capacidades de
los empleados, estn acorde a las actividades de cada puesto, teniendo en
claro cul es su visin, misin, objetivos y material que cuenta para desarrollar
el mismo.
Hay dos tipos de competencias las cardinales que son las poseen los miembros
de la organizacin y las especficas que es propia de las distintas reas o
funciones que combinan ambos colectivos; este sistema tiene varias ventajas
entre ellas ayuda a reducir la inversin en personas no adecuadas,
aumentando las probabilidades de contratar personas que alcancen el xito en
el puesto de trabajo, al tener en claro cules son los requerimientos para los
distintos puestos. Ayuda tambin a identificar las competencias que se deben
formar y desarrollar con los empleados y jefes.
Dentro de la formacin por competencias ayuda a centrarse en las habilidades,
conocimientos, y caractersticas que son ms efectivas, asegura que la
formacin y las oportunidades de desarrollo se orienten a los valores y
estrategias de la organizacin, hay un constante asesoramiento y tutora.
En conclusin los modelos de competencias deben ser adaptados a cada
organizacin segn su visin y misin; para mejorar el rendimiento del
personal as como mejorar la produccin en la empresa; cabe recalcar que
estas competencias se establecen para la empresa en s y luego para cada una
de las reas.
Bibliografa:
Alles Martha Alicia, Desempeo por competencias evaluacin de 360,
Ediciones Granica, Buenos Aires, 2015.
Centro internacional de formacin; Desarrollo de recursos humanos por
competencias; 2017. Disponible en https://drhxc.itcilo.org/index2.php?
mod=info&id=2