1.

Cultura organizacional son aspectos, caractersticas, patrn de

comportamiento general nicas que diferencian a una organizacin de
otra.
Esta cultura se transmite a travs del tiempo y se va modificando de
acuerdo a diferentes factores y presiones internas de la dinmica
organizacional.

2.
- Equidad:

1. Tratar por igual a todos los trabajadores de la empresa sin ninguna

distincin desde el empleado que trabaja en limpieza hasta el
gerente general.
2. Rechazar las diferencias ilegitimas entre las personas.
3. Hacer valer los derechos econmicos, sociales y culturales.

-Respeto:

1. Ser justos en el trato cordial a los miembros de la organizacin

2. Respetar las opiniones de cada miembro de la organizacin
3. Ser cordial con todos desde el ingreso a la organizacin.
-Honestidad:
1. Ser transparentes en cada acto realizado en la empresa.
2. Responder con sinceridad a cada pregunta que sea realizada.
3. - Al actuar con rectitud y en el uso, manejo, y proteccin de los bienes
de la institucin contra cualquier prdida, despilfarro, uso indebido,
irregularidad o acto ilegal.
-Eficacia:
1. Cada empleado realiza su trabajo correspondiente en el tiempo
pactado.
2. Obtener el mximo rendimiento con los recursos dados.

3. Se aplican fomentando los valores de la cultura organizacional por ejemplo la

colaboracin al brindar oportunidades de trabajo a los ciudadanos, por otro
lado fomentan la equidad, abriendo sus puertas a todas las personas sin hacer
distincin alguna .