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Percepciones de los Servidores Pblicos

I. El rgimen constitucional.
a) El derecho constitucional de los servidores pblicos a la remuneracin.
El artculo 127, establece el derecho de los servidores pblicos a la remuneracin por el
desempeo de su funcin, empleo, cargo o comisin.
La remuneracin debe ser en una cantidad adecuada, irrenunciable y proporcional a las
responsabilidades.
La remuneracin o retribucin, consiste en toda percepcin en efectivo o en especie,
incluyendo dietas, aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estmulos,
comisiones y compensaciones. No incluye los viticos.

b) Limitantes constitucionales.
Ningn servidor pblico podr recibir remuneracin mayor a la establecida para el
Presidente de la Repblica.
Ningn servidor pblico podr tener una remuneracin igual o mayor que su superior
jerrquico.

No forman parte de la remuneracin las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro,

liquidaciones por servicios prestados, prstamos o crditos, que slo se conceden si estn
previstas en ley, decreto legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.

c) Reglas y reservas de ley

Las remuneraciones y sus tabuladores son pblicos, y deben especificar y diferenciar la
totalidad de sus elementos fijos y variables tanto en efectivo como en especie.

Se reserva a la ley, la regulacin de los preceptos constitucionales en la materia, precisando

que se deben sancionar penal y administrativamente las conductas que impliquen el
incumplimiento o la elusin por simulacin de lo establecido en este rgimen.

II. El mbito legal.

La Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, regula el pago por los servicios
personales.
a) Los dos tipos de percepciones.
Legalmente se considera la existencia de dos tipos de percepciones de los servidores pblicos:
 Percepciones ordinarias: los pagos por sueldos y salarios, que se cubren a los
servidores pblicos de manera regular como contraprestacin por el desempeo de sus
labores cotidianas en los ejecutores de gasto donde prestan sus servicios, que son: los
Poderes Legislativo y Judicial, los entes autnomos, y las dependencias y entidades;
Percepciones extraordinarias: los estmulos, reconocimientos, recompensas, incentivos,
y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los
servidores pblicos, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados
sujetos a evaluacin; as como el pago de horas de trabajo extraordinarias y dems
asignaciones de carcter excepcional autorizadas en los trminos de la legislacin
laboral.

b) El rgimen legal de las percepciones extraordinarias.

De la misma manera, las percepciones extraordinarias por estmulos al desempeo destacado
o reconocimientos, tienen que sujetarse a:
La Ley de Planeacin, la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal, la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles.
La previsin presupuestal;
La autorizacin de la SHCP, por lo que respecta al control presupuestario, y
Ser otorgados slo a servidores pblicos que cuenten con nombramiento y ocupen una
plaza presupuestaria.

c) Servicios profesionales por honorarios.

Cuando se celebren contratos de prestacin de servicios profesionales por honorarios con
personas fsicas con el presupuesto de servicios personales, se deben cubrir los siguientes
requisitos:
Los recursos debern estar expresamente previstos es sus presupuestos autorizados
de servicios personales;
Los contratos no podrn exceder la vigencia anual de cada Presupuesto de Egresos;
La persona que se contrate no deber realizar actividades o funciones equivalentes a
las que desempee el personal que ocupe una plaza presupuestaria.
El monto mensual bruto que se pacte por concepto de honorarios no podr rebasar los
lmites autorizados de los tabuladores.

La Funcin Pblica, emite las disposiciones generales y el modelo de contrato para

contrataciones por honorarios de las dependencias y entidades.
d) El establecimiento de manuales de percepciones.
La Ley establece la emisin de manuales de percepciones o remuneraciones de los servidores
pblicos, los cuales deben incluir el tabulador de percepciones ordinarias y las reglas para su
aplicacin, conforme a lo autorizado en el Presupuesto de Egresos a ms tardar el ltimo da
hbil de mayo de cada ejercicio.

El manual de entidades y dependencias de la Administracin Pblica Federal (APF) es emitido

conjuntamente por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP) y la Secretara de la
Funcin Pblica (Funcin Pblica). Los manuales de los poderes Judicial, Legislativo y entes
autnomos por conducto de sus unidades de administracin.

e) La implantacin de sistemas para el control.

Con el fin de optimizar y uniformar el control presupuestario de los servicios personales la
SHCP ha establecido y opera un sistema diseado para este propsito, as mismo, la Funcin
Pblica cuenta con un sistema de administracin de los recursos humanos de las
dependencias y entidades, a estos sistemas tambin presentan informacin los Poderes
Legislativo y Judicial y los entes autnomos.

El registro del personal militar, lo llevan las Secretaras de la Defensa Nacional y de Marina de
manera independiente.

Estos registros, detectan fcilmente los casos en que un servidor pblico desempea dos o
ms empleos o comisiones con cargo a los presupuestos de los ejecutores de gasto y sirve
para estimar la procedencia y compatibilidad, sin perjuicio del estricto cumplimiento de las
tareas, horarios y jornadas de trabajo que correspondan. En caso de incompatibilidad, los
interesados pueden optar por el empleo o comisin que les convenga.

f) Trminos y condiciones especiales para recibir el pago.

La accin para exigir el pago de las remuneraciones prescribe en un ao, contado a partir de la
fecha en que sean devengados o se tenga derecho a percibirlas.

En caso de fallecimiento, al tener una antigedad en el servicio de al menos de seis meses,

quien se haga cargo de los gastos de inhumacin, recibir el importe de cuatro meses de
percepciones ordinarias.
Alfredo Patio Gutirrez
III. El mbito reglamentario.
El Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece lo
siguiente.

a) Los tipos de personal y la forma en que se agrupan.

En las dependencias y entidades, el presupuesto para las remuneraciones, se integrar
conforme a los dos tipos de personal, civil y militar:
Civil, que se agrupa en personal de base y confianza como:
o Personal operativo, que realiza labores de apoyo tcnicas o administrativas;
o Personal de categoras por rama de especialidad:
Servicio Exterior Mexicano: de carrera y asimilado;
Educacin: de investigacin, acadmico, docente, de apoyo y asistencia,
y directivo de educacin bsica, media superior y superior;
Salud: de las ramas mdica y paramdica;
Investigacin cientfica y desarrollo tecnolgico: investigador;
Seguridad pblica: de instituciones policiales, de prevencin y
readaptacin social, y tutelaje de menores;
Procuracin de justicia: agentes del Ministerio Pblico y la polica federal
investigadora;
Gobernacin: de investigacin en seguridad nacional, de inspeccin y
control migratorio;
Hacienda: de seguridad fiscal y aduanera;
o Personal de mando, que son servidores pblicos de confianza:
Mando: de nivel Secretario a Jefe de Departamento;
Enlace: que coordina dentro de la estructura ocupacional.
Militar: conforme a los cargos del servicio militar establecidos en las leyes orgnicas del
Ejrcito y Fuerza Area Mexicanos y de la Armada de Mxico.

b) las remuneraciones por tipo de personal.

1. Las remuneraciones del personal civil, se integrarn por:
Percepciones ordinarias:
o Sueldos y salarios: corresponden al sueldo base tabular y, en su caso, al
esquema de compensaciones, que se aplique a las plazas presupuestarias de
carcter permanente o eventual.
o Prestaciones conforme a los regmenes laborales como:
Alfredo Patio Gutirrez

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del

Apartado B) del Artculo 123 de la Constitucin, la Ley Reglamentaria de la
Fraccin XIII Bis del Apartado B) del Artculo 123 de la Constitucin y la Ley
Federal del Trabajo, que otorgan prima de antigedad, prima vacacional y
aguinaldo.
Ley del Servicio Exterior Mexicano y su reglamento;
La aplicacin de las leyes que regulan el rgimen laboral, a travs de
condiciones generales o contratos colectivos de trabajo.
Las destinadas a fomentar las actividades culturales y deportivas.
El manual de percepciones de los servidores pblicos de dependencias y
entidades, y
Percepciones extraordinarias:
o Estmulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los
mismos
o Pago de horas de trabajo extraordinarias.
2. Las remuneraciones del personal militar se integran por:
Haberes.
Sobrehaberes.
Asignaciones.
Prestaciones.

c) La forma en que se realiza y controla el pago de remuneraciones.

Las dependencias y entidades efectan el pago de remuneraciones al personal civil, conforme
a lo siguiente:
Cada periodo de pago elaboran nminas que consignan a todo el personal y los pagos
que se realizan con cargo al presupuesto, as como las retenciones;
Los pagos se hacen por cantidades lquidas, considerando las cantidades devengadas
en el periodo de pago correspondiente;
El clculo y cobertura de retenciones del derechohabiente y aportaciones de las
dependencias y entidades por concepto de seguridad social;
Se emiten comprobantes de la entrega de los recursos;

Adicionalmente los ejecutores de gasto, al efectuar el pago de remuneraciones al personal con

base en los tabuladores a travs de las instituciones bancarias, deben asegurarse que la
operacin de los recursos mediante depsito en cuenta bancaria sea sin cargo alguno para el
personal; y entregar a cada servidor pblico, directamente o por medios electrnicos, el
Alfredo Patio Gutirrez

comprobante de pago donde se especifiquen los conceptos y cantidades que correspondan a

sus percepciones y descuentos.

d) El desempeo de dos o ms empleos, cargos o comisiones.

Al ingresar a prestar sus servicios en una dependencia o entidad, las personas manifiestan si
se encuentran desempeando otro empleo, cargo, o comisin, o si est prestando servicios
profesionales por honorarios dentro de cualquier dependencia o entidad.

En caso afirmativo, la persona no puede ser designada o contratada, hasta en tanto se

determine la compatibilidad correspondiente, en trminos de las disposiciones generales que
ha establecido la Funcin Pblica.

Por lo anterior, para percibir remuneraciones con cargo al presupuesto por el desempeo de
dos o ms empleos, cargos o comisiones, o la prestacin de servicios por honorarios, se
requiere la autorizacin de la compatibilidad correspondiente.

La compatibilidad de empleos, se determina sustancialmente en razn del horario fijado para

los mismos, de tal manera que no interfieran entre s y que no se genere conflicto de intereses.

Asimismo, no se puede establecer compatibilidad de empleos en una misma dependencia,

entidad o unidad administrativa, excepto en el caso del sector educativo por horas o tiempo
parcial.

e) Informacin y registros.
Para cumplir con lo establecido en materia de transparencia, los ejecutores de gasto registran y
publican el directorio de servidores pblicos, desde el nivel de jefe de departamento o sus
equivalentes y la remuneracin mensual por puesto, incluso el sistema de compensacin

Lo anterior incluye la informacin relativa a los contratos de servicios profesionales por

honorarios.

f) El pago de las remuneraciones del personal militar.

El pago de las remuneraciones al personal militar se sustenta en:
Haberes, conforme a las plantillas orgnicas de las secretaras de la Defensa Nacional y
de Marina.
Alfredo Patio Gutirrez

Sobrehaberes, con motivo del desempeo de una comisin en una zona insalubre o de
vida cara.
Asignaciones, de mando, de tcnico, de tcnico especial, de vuelo, de comisin y
especiales, de acuerdo con las tarifas y cuotas que al respecto haya establecido la
SHCP;

Las modificaciones al importe de haberes, sobrehaberes y asignaciones de las fuerzas

armadas, requieren la conformidad de la SHCP.

g) La compatibilidad en los empleos del personal militar.

Es incompatible percibir remuneraciones en forma simultnea por concepto de:
Asignaciones de tcnico y de vuelo;

Es incompatible la percepcin acumulada de:

Haberes con las asignaciones de mando y de vuelo.

La compatibilidad entre los empleos civil y militar est sujeta a las reglas de compatibilidad de
empleos y comisiones de carcter civil.

h) El pago de remuneraciones en moneda extranjera.

El pago de las remuneraciones al personal del servicio exterior mexicano y asimilado, as como
el del personal temporal, eventual o al contratado en apoyo a las funciones de las oficinas de
carcter permanente establecidas en el extranjero, se realiza de acuerdo al tabulador en
moneda extranjera que autoriza la SHCP.

i) Gasto Federal en las Entidades Federativas.

En el caso de transferencia de recursos humanos a las entidades federativas, no se pueden
crear nuevas plazas o categoras, por lo que los traspasos se realizan con las plazas ya
existentes y los recursos asignados a sus unidades responsables y programas, una vez
concluido el proceso de transferencia, deja de ser aplicable lo dispuesto en materia de servicios
personales para el mbito federal.

IV. Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin.

Alfredo Patio Gutirrez
Las remuneraciones autorizadas a los servidores pblicos de la Federacin se detallan en el
Anexo 23 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin, conforme a lo dispuesto
en el artculo 127 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

a) Trabajos riesgosos o insalubres del personal civil y militar de mando.

En aquellos puestos de personal civil y militar de las dependencias cuyo desempeo ponga en
riesgo la seguridad o la salud del servidor pblico de mando, podr otorgarse la potenciacin
del seguro de vida institucional, y un pago extraordinario por riesgo hasta por el 30 por ciento
sobre la percepcin ordinaria mensual, por concepto de sueldos y salarios.

b) Los pagos retroactivos.

Los pagos retroactivos por ocupacin de plazas, cuando procedan, debern cubrirse al
trabajador dentro de los 45 das naturales anteriores a la fecha en que el servidor pblico
correspondiente reciba su nombramiento. Lo anterior, siempre y cuando se acredite
fehacientemente la asistencia durante dicho periodo en la plaza respectiva.

c) La participacin en rganos colegiados.

Ningn servidor pblico podr recibir emolumentos extraordinarios, sueldos, compensaciones o
gratificaciones por participar en consejos, rganos de gobierno o equivalentes en las
dependencias y entidades o comits tcnicos de fideicomisos pblicos o anlogos a stos.

d) Los expresidentes.
Las compensaciones de quienes han desempeado el cargo de Titular del Ejecutivo Federal o,
a falta de ste, a quien en trminos de las disposiciones aplicables sea su beneficiario, no
podrn exceder el monto que se cubre al primer nivel salarial del puesto de Secretario de
Estado.

e) Pagos especiales con motivo del trmino del encargo.

Los Poderes Legislativo y Judicial, las dependencias y entidades, as como los entes
autnomos, debern abstenerse de cubrir cualquier tipo de estmulo, pago o compensacin
especial a los servidores pblicos a su servicio, con motivo del trmino de su encargo, o bien
por el trmino de la administracin correspondiente.

f) Pago de indemnizaciones.
Alfredo Patio Gutirrez
Se debe, solicitar autorizacin presupuestaria a la SHCP para aplicar medidas a fin de cubrir
indemnizaciones a los servidores pblicos como resultado de la terminacin de la relacin
laboral, por la implementacin de reformas legales, reestructuraciones a la Administracin
Pblica Federal, la desincorporacin de entidades o la eliminacin de unidades administrativas
de las dependencias y entidades.

g) Incentivo para publicar manuales de remuneraciones y estructura.

Los Poderes Legislativo y Judicial y los entes autnomos debern publicar en el Diario Oficial
de la Federacin, el manual que regule las remuneraciones para los servidores pblicos, en
tanto no se publiquen, no proceder el pago de estmulos, incentivos, reconocimientos o gastos
equivalentes a los mismos.

V. Manuales de Percepciones.
a) Integracin de las remuneraciones.
Por lo anterior, en cada caso se reitera que las remuneraciones se integran por las
percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:
A. Percepciones ordinarias:
I. En numerario,
II. En especie, y
B. Percepciones extraordinarias, que consisten en:
I. Estmulos, reconocimientos, recompensas, incentivos;
II. Horas de trabajo extraordinarias, y

b) Los Tabuladores de sueldos y salarios.

Los ejecutores del gasto componen sus tabuladores de la siguiente manera:
I. El importe mensual bruto por concepto de sueldos y salarios, integrado por el sueldo
base tabular;
II. En los importes del sueldo base tabular y compensaciones no se incluyen las
prestaciones;
III. El otorgamiento del aguinaldo o gratificacin de fin de ao, se sujeta a los trminos
que disponga el Ejecutivo Federal, disposicin legal u rgano de Gobierno;
IV. Los tabuladores establecen los grupos, grados y niveles, as como a la
denominacin de los puestos autorizados.

c) Ejemplo de tabuladores.
TABULADOR MENSUAL DE SUELDOS Y SALARIOS CON CURVA SALARIAL DE SECTOR CENTRAL APLICABLE A LOS PUESTOS OPERATIVOS DE LAS DEPENDENCIAS Y
 ENTIDADES

ZONA ECONMICA II ZONA ECONMICA III

NIVEL SUELDO BASE BRUTO COMPENSACIN SUELDO BASE BRUTO COMPENSACIN

GARANTIZADA GARANTIZADA

BRUTA BRUTA

1 5,296.00 520.00 5,752.00 520.00

2 6,670.00 520.00 6,970.00 520.00

3 6,770.00 520.00 7,045.00 520.00

4 6,820.00 520.00 7,095.00 520.00

5 6,870.00 520.00 7,145.00 520.00

6 6,895.00 815.00 7,190.00 1,010.00

7 6,920.00 1,385.00 7,240.00 1,605.00

8 6,945.00 1,790.00 7,290.00 1,920.00

9 6,995.00 1,920.00 7,345.00 2,020.00

10 7,270.00 1,985.00 7,640.00 2,110.00

11 7,295.00 2,035.00 7,650.00 2,120.00

TABULADOR MENSUAL DE SUELDOS Y SALARIOS CON CURVA SALARIAL DE SECTOR CENTRAL APLICABLE A LOS PUESTOS DE MANDO DE LAS DEPENDENCIAS Y
ENTIDADES
Presidente de la Repblica 40,766.00 167,804.92 208,570.92
NIVELES
Grupo
/ Puntos Sueldo Compensac. Importe Total Sueldo Compensac. Importe Total Sueldo Compensac. Importe Total
Grado Base Garantizada de Sueldos y Base Garantizada de Sueldos y Base Garantizada de Sueldos y
Bruto Bruta Salarios Brutos Bruto Bruta Salarios Brutos Bruto Bruta Salarios Brutos

G A 4,897 - 5,629 32,813.14 172,308.91 205,122.06

C 4,225 - 4,896 23,667.18 175,924.29 199,591.47 23,667.18 179,820.79 203,487.97 23,667.18 181,107.09 204,774.27
H B 3,681 - 4,224 23,667.18 171,041.16 194,708.33 23,667.18 175,924.29 199,591.47 23,667.18 179,820.79 203,487.97
A 3,201 - 3,680 23,667.18 166,277.12 189,944.30 23,667.18 171,041.16 194,708.33 23,667.18 175,924.29 199,591.47

C 2,434 - 3,200 23,667.18 173,975.80 197,642.98 23,667.18 174,803.30 198,470.48 23,667.18 175,924.30 199,591.47
I B 2,117 - 2,433 23,667.18 170,088.35 193,755.52 23,667.18 173,975.80 197,642.98 23,667.18 174,803.30 198,470.48
A 1,841 - 2,116 23,667.18 166,277.12 189,944.30 23,667.18 170,088.35 193,755.52 23,667.18 173,975.80 197,642.98

C 1,718 - 1,840 21,068.63 154,760.00 175,828.63 21,068.63 168,875.67 189,944.30 21,068.63 177,976.80 199,045.43
J B 1,604 - 1,717 17,629.88 143,629.84 161,259.71 17,629.88 158,198.76 175,828.63 17,629.88 174,078.88 191,708.75
A 1,497 - 1,603 17,629.88 128,913.76 146,543.63 17,629.88 143,629.84 161,259.71 17,629.88 159,817.52 177,447.40

C 1,397 - 1,496 17,629.88 135,853.47 153,483.34 17,629.88 154,271.47 171,901.34 17,629.88 174,899.63 192,529.51
K B 1,304 - 1,396 17,409.02 118,416.95 135,825.97 17,409.02 136,074.32 153,483.34 17,409.02 156,027.16 173,436.18
A 1,217 - 1, 303 16,762.88 102,907.57 119,670.45 16,762.88 119,063.09 135,825.97 16,762.88 137,399.59 154,162.47

C 1,129 - 1,216 16,140.73 97,447.37 113,588.10 16,140.73 114,485.59 130,626.32 16,140.73 134,079.54 150,220.27
L B 1,047 - 1,128 15,541.68 83,230.58 98,772.26 15,541.68 98,046.42 113,588.10 15,541.68 115,084.64 130,626.32
A 971 - 1,046 14,964.85 70,924.07 85,888.92 14,964.85 83,807.41 98,772.26 14,964.85 98,623.25 113,588.10

C 871 - 970 11,552.21 54,118.97 65,671.18 11,552.21 67,253.21 78,805.42 14,409.43 80,945.12 95,354.56
M B 782 -870 9,863.81 46,265.41 56,129.22 9,863.81 55,807.37 65,671.18 9,863.81 68,284.90 78,148.71
A 701 - 781 8,157.13 39,816.56 47,973.69 8,157.13 47,972.08 56,129.22 8,157.13 57,514.05 65,671.18

C 609 - 700 8,157.13 25,379.94 33,537.07 8,157.13 31,751.97 39,909.11 8,157.13 39,733.80 47,890.93
N B 529 - 608 7,957.05 20,707.10 28,664.15 7,957.05 25,580.01 33,537.06 7,957.05 31,616.68 39,573.73
A 461 -528 7,666.09 17,588.67 25,254.76 7,666.09 20,998.07 28,664.16 7,666.09 25,154.37 32,820.46

C 401 - 460 7,385.77 14,767.53 22,153.30 7,385.77 17,868.99 25,254.76 7,385.77 21,404.66 28,790.43
O B 351 - 400 7,115.70 12,317.02 19,432.72 7,115.70 15,037.60 22,153.30 7,115.70 18,139.06 25,254.76
A 305 - 350 6,855.50 10,190.75 17,046.25 6,855.50 12,577.22 19,432.72 6,855.50 15,297.80 22,153.30

d) Prestaciones.
Para los servidores pblicos sujetos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artculo 123 Constitucional, consideran lo siguiente:
Prima quinquenal en razn de la antigedad, por cada 5 aos de servicios
efectivamente prestados hasta llegar a 25 aos.
 La prima vacacional, que equivale al 50 por ciento de 10 das de sueldo base tabular, se
otorgar a los servidores pblicos por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que
tienen derecho.
Aguinaldo, por un monto equivalente a 40 das de salario cuando menos, que deber
cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a ms
tardar el 15 de enero, en los trminos de las disposiciones que correspondan.
Otras prestaciones:
o Ayuda para despensa, que en el caso de la APF, consiste en $365.00 mensuales al
personal operativo, de mando y de enlace.
o El personal operativo, puede contar con prestaciones tales como:
Previsin Social Mltiple;
Ayuda de Servicios;
Compensacin por Desarrollo y Capacitacin; y
Ayuda de Transporte.

Para los servidores pblicos sujetos a la Ley Federal del Trabajo:

Prima de antigedad, que se cubrir a los servidores pblicos que se separen de su
empleo, siempre que hayan cumplido 15 aos de servicios y que consiste en el importe
de 12 das de salario por cada ao de servicios.
Prima vacacional que no deber ser menor del 25 por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones.
Aguinaldo por un monto equivalente a 15 das de salario cuando menos, que deber
cubrirse antes del da 20 de diciembre.

e) Seguros.
De vida, para cubrir siniestros por fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o
incapacidad permanente total.
De retiro, para servidores pblicos que causen baja y se ubiquen en los aos de edad y
de cotizacin al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado, con el propsito de hacer frente a la separacin del servicio pblico.
De responsabilidad civil y asistencia legal a los servidores pblicos de la Administracin
Pblica Federal, para el personal de mando.
De gastos mdicos mayores a los servidores pblicos de mando y de enlace, as como
a su cnyuge e hijos o, en su caso, su concubina o concubinario o pareja del mismo
sexo, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera tratamiento
mdico, ciruga u hospitalizacin.
Alfredo Patio Gutirrez
De separacin individualizada, para fomentar el ahorro de los servidores pblicos de
mando y de enlace, para el momento de causar baja o separacin del servicio, as como
disponer de un apoyo econmico para atender necesidades eventuales durante su
permanencia en el servicio pblico federal.

f) Vehculos.
De acuerdo con lo establecido por cada ejecutor del gasto, los servidores pblicos pueden
optar por un apoyo econmico para cubrir los gastos de mantenimiento, combustible,
lubricantes, seguros y depreciacin del vehculo que sea de su propiedad y utilice en el
desempeo de sus funciones, siempre y cuando no cuenten con vehculo asignado.

En el caso de la APF el apoyo econmico se otorga slo al grupo jerrquico comprendido entre
Secretario de Estado y Director General.

VI. Fuentes.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Consultada en internet el 24 de septiembre de 2015.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum.htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Consultada en internet el 24 de septiembre de 2015.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lfprh.htm

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Consultado en internet el 24 de septiembre de 2015.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFPRH_130815.pdf

Presupuesto de Egresos de la Federacin 2015.

Consultado en internet el 24 de septiembre de 2015.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/pef_2015.htm

ACUERDO por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos de las Dependencias y Entidades de la
Administracin Pblica Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de mayo de 2015.

MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE MANDO Y HOMOLOGOS DE
LA UNIDAD DE EVALUACIN Y CONTROL DE LA COMISIN DE VIGILANCIA DE LA AUDITORIA SUPERIOR DE LA
FEDERACIN PARA EL EJERCICIO FISCAL 2015. Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 27 de febrero de 2015.

MANUAL de Percepciones de los Senadores y Servidores Pblicos de Mando. Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el
26 de febrero de 2015.

ACUERDO por el que se autoriza la publicacin del Manual que Regula las Remuneraciones de los Servidores Pblicos del
Poder Judicial de la Federacin para el ejercicio fiscal dos mil quince. Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 27 de
febrero de 2015.

MANUAL que regula las percepciones de las y los servidores pblicos del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa para el
ejercicio fiscal 2015. Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 16 de julio de 2015.