PROYECTO FINAL: CREACIN DE UNA EMPRESA

1. Nombre de la empresa: Academia de Expresin Musical de Ipala

2. Descripcin: La Academia de Expresin Musical de Ipala es la consolidacin

de un ambicioso proyecto iniciado en 2017, por iniciativa privada con la
finalidad de responder a la demanda de profesionales especializados en el
mbito musical. Comenz as el desarrollo de una idea que habra de cambiar
sustancialmente la vida artstico-musical de la regin y que, a partir de
entonces, sentara las bases de una enseanza de calidad no solo para los
jvenes ipaltecos con talento musical, sino tambin para aquellos llegados de
cualquier punto de los departamento, municipios y aldeas cercanos al
municipio de Ipala. En el 18 de mayo de 2017 inicia ofreciendo los cursos de
educacin musical, con especialidades en varios instrumentos, con una
duracin de ao y medio, y aperturando para el 2018 varios cursos en
composicin musical con una duracin de medio ao. Los horarios varan
segn las necesidades de las personas, ofreciendo cuatro horas de clases a la
semana, los cuales pueden ser una hora por da, o tambin cuatro horas en un
da. Con un costo mensual accesible. La academia cuenta con variedad de
instrumentos disponibles para todos los estudiantes. La mensualidad incluye el
derecho a utilizar el instrumento. Mayor informacin llamar a los telfonos 01-
2544-5454 y 01- 5656-6565 o en nuestro sitio Web.
academiaIpala@expresinmusical.gt. Sguenos en nuestras redes sociales.

3. Objetivo general:
Formar msicos profesionales capaces de ejecutar diversos
instrumentos musicales, escribir, interpretar y crear composiciones
musicales.
4. Objetivo especfico:
Orientar a los y las alumnas en la ejecucin de diversos instrumentos
musicales.
Capacitar a los y las alumnas en la lectura y escritura musical.
Acompaar a los y las alumnas en las composiciones musicales
haciendo uso de diversos ritmos y lectura meldicas.

5. Visin:
Formacin de msicos profesionales que sean capaza de desenvolverse
con solvencia en las muchas oportunidades que existen en la industria de la
msica.
6. Misin:
Promover un aprendizaje de la msica basado en el cultivo de la creatividad
y la propia expresin artstica como contribucin al desarrollo de las
personas y la sociedad.

7. Estructura Organizacional
 Recursos Mantenimien
humanos to

Subdireccin Conserjera

Apoyo
Administrati Seguridad
Direccin vo

Alumnos
Docentes
Biblioteca y
audioteca
Padres de
familia

Organigrama tipo Staff.

8. Cantidad de persona a emplear por puesto

 8.1. Direccin
1 puesto
8.2. Subdireccin
1 puesto
8.3. Mantenimiento
2 puestos
8.4. Conserjera
1 puesto
8.5. Seguridad
2 puestos

8.6. Recursos humanos

1 puestos
8.7. Apoyo Administrativo
1 puesto
8.8. Docentes
3 puestos
8.9. Biblioteca y audioteca
1 puesto
9. Descripcin de cada nivel jerrquico de la estructura organizacional y de
los puestos existentes.
9.1. Direccin
Es el nivel encargado de legislar polticas, crear y normas procedimientos que
debe seguir la organizacin. As como tambin realizar reglamentos,
decretar resoluciones que permitan el mejor desenvolvimiento administrativo y
operacional de la empresa. Este organismo constituye el primer Nivel jerrquico de
la empresa, formado principalmente por el jefe de la institucin.

9.2. Subdireccin
Es el segundo al mando de la organizacin, es el responsable del manejo
de la organizacin, su funcin consistente en hacer cumplir las polticas,
normas, reglamentos, leyes y procedimientos que disponga el nivel
directivo. As como tambin planificar, dirigir, organizar, orientar y controlar
las tareas administrativas de la empresa. Tambin la responsabilidad de
coordinar las actividades de los departamentos de mantenimiento,
conserjera y limpieza. Como requisito mnimo debe contar con una
licenciatura en pedagoga administracin educativa. Tener buenas
relaciones humanas, ser un buen lder.
9.3. Mantenimiento
Es el departamento encargado de dar mantenimiento a todos los
instrumentos musicales, y realizar reparaciones los salones y estudios de
msica. Como requisito mnimo debe contar con ttulo de ingeniero en
sonido, o tcnico en reparacin de instrumentos musicales.
9.4. Conserjera
Es el departamento encargado realizar limpieza dentro y fuera de la
instalacin. Debe tener como mnimo ttulo de educacin diversificada.
Tener buenas relaciones laboral y sociales.
9.5. Seguridad
Es el departamento encargado de velar por la seguridad de la
infraestructura, equipo y personal de la institucin. La jornada en que
laborar el personal de seguridad ser por un periodo de 24 horas al da,
debindose intercalar un da por en medio entre el personal. Como
requisitos para ocupar este cargo ser tener como mnimo ttulo de
diversificado y tener amplios conocimientos sobre seguridad y manejo de
situaciones donde se deba emplear armas para salvaguardar los miembros
y equipo de la institucin.
9.6. Recursos humanos
Es el departamento encargado de reclutar al personal de la institucin y
velar por el correcto desempeo de cada una de las funciones que le
corresponde a cada departamento, promoviendo constantes
capacitaciones, para mejorar la calidad de servicio de los empleados.
Estar integrado por el director y el subdirector de la institucin y un
miembro de recursos humanos. Este ltimo tiene que tener como perfil
acadmico una licenciatura en administracin de recursos humanos.
9.7. Apoyo Administrativo
Este departamento estar integrado por un secretario (a), el cual tendr la
funcin apoyar a los otros niveles administrativos, en la
prestacin de servicios, en forma oportuna y eficiente. Debiendo llevar el
control de la documentacin de carcter administrativo y financiero de la
empresa. El perfil para este puesto deber ser: ser perito contador como
mnimo, con excelentes relaciones perenales, ser honrado y no haber
tenido ningn problema con la justicia en materia financiera.
9.8. Docentes
Son los encargados de promover la formacin integral de los alumnos
desde su especificacin o ejercicio profesional. Deben de tener
profesionalismo, responsabilidad, iniciativa, creatividad y compromiso,
procurando favorecer la calidad de la enseanza. Deben poseer una
licenciatura en formacin musical, y poder ejecutar todos los instrumentos
musicales.
9.9. Alumnos
Representa el centro de inters de la estructura organizacional de LA
institucin educativa, el cual adquirir una amplia gama de conocimientos
sobre la msica en sus diversas formas de expresin. Al finalizar los tres
cursos bsicos el alumno tendr conocimientos sobre como ejecutar
diversos instrumentos musicales; sobre educacin musical y sobre
composicin musical.
9.10. Biblioteca y audioteca
Este corresponde al departamento encargado de proporcionar al docente y
alumnos una amplia gama de informacin documental sobre la msica.
Deber llevar el orden y control de todos los archivos impresos y digitales
sobre libros de msica, y adems de la informacin contenida en audio. El
perfil para este puesto, es de una persona que posea como mnimo ttulo
de educacin diversificada, y que sea responsable, ordenado, dedicado, y
tener buenas relaciones interpersonales.
9.11. Padres de familia
Representa los primeros formadores dentro de la estructura organizacional,
ellos son los encargados de escoger y financiar cada curso a los que sus
hijos tendrn acceso en esta institucin. Tambin tienen la responsabilidad
de velar por el avance de sus hijos y de colaborar con el cumplimiento del
contrato de inscripcin.
10. Salarios y prestaciones de acuerdo a la ley
SALARIOS Y PRESTACIONES DE ACUERDO A LA LEY
Total
Salario
Prestaciones salario
Dependencia o mensual
Salario

IRTRA
AGUINALDO

BONO 14

IGSS
unidad Puesto Da Salario TOTAL Bonificaci

Indemnizacin
Mensual

VSCACIONES
especifica laborado por da SEMANA n
s a la Jornada L INCENTIVO
semana mixta

Segn artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala,

Segn ARTCULO 110. Indemnizacin.

Segn artculo 102 de la Constitucin de la Repblica de Guatemala.

Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica de Guatemala

Direccin 1 director 6 das Q. 95.00 Q. 570.00
Q.
Q. 250.00 Q. 2530.00
2280.00
Subdireccin 1 6 das Q. 89.90 Q. 534.00
Q.
Q. 250.00 Q. 2407.60
subdirector 2157.60
Mantenimient 1 Ingeniero 2 da
en sonido Q.150.0 Q.
o Q. 300.00 Q. 250.00 Q. 1450.00
0 1200.00

Conserjera 1 conserje 6 das

Q.79.48 Q. 476.88 1907.52 Q. 250.00 Q. 2157.52
Seguridad 1er. Guardia 3 das
de Q. 79.48 Q. 238.44 Q. 953.76 Q. 250.00 Q. 1203.76
seguridad
2do. 4 das Q.
guardia de Q.79.48 Q. 317.92 Q. 250.00 Q. 1521.68
1271.68
seguridad
Recursos 1 puesto 3 da
Q.
humanos Q.86.90 Q. 260.7 Q. 250.00 Q. 1292.80
1042.80

Apoyo 1 secretario 6 das Q.

(a) Q.86.90 Q. 521.40 Q. 250.00 Q. 2335.60
Administrativo 2085.60
Docentes Docentes 6 das Q. . Q.
No. 1 Q. 527.40 Q. 250.00 Q. 2359.60
87.90 2109.60
Docente No. 6 das Q. . Q.
2 Q. 527.40 Q. 250.00 Q. 2359.60
87.90 2109.60
Docente No. 6 das Q. . Q. 527.40 Q. Q. 250.00 Q. 2359.60
3 87.90 2109.60
 audioteca
Biblioteca y
1
Bibliotecario
6 das
Q.79.48
Q. 476.88
1907.52
Q. Q. 250.00

Segn Bonificacin Anual para Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92 de fecha 2 de julio de 1992.

Decreto No. 1528 del Congreso de la Repblica. Ley de Creacin del Instituto de Recreacin de los Trabajadores de
Guatemala 1 de julio de 1962.
Q. 2157.52
NOTA: el presente presupuesto salarial fue realizado en base al Acuerdo Gubernativo No. 288-2016 publicado en el Diario Oficial de
Centroamrica el 30 de diciembre de 2016. Salario mnimo 2017. Los datos anteriores corresponden al salario que un empleado recibe
por da.
11. Das de asueto
En Guatemala Los das de asueto estn legislados dentro del Cdigo del Trabajo de
Guatemala, en el captulo cuarto, titulado Descansos semanales, das de asueto y
vacaciones anuales.

Enero: 1

Descanso oficial por la celebracin del Ao Nuevo.

Semana santa

Legislados dentro del Cdigo del Trabajo de Guatemala se encuentran los das jueves,
viernes y sbado santos, mejor conocidos como Semana Santa.

Mayo: 1

Asueto por el Da Oficial del Trabajo.

Junio: 30

Da del Ejrcito de Guatemala.

Septiembre: 15

Se celebra el Da de la Independencia de Guatemala.

Octubre: 20

Da de la Revolucin.

Noviembre: 1

Da de Todos los Santos.

Diciembre: 24 y 25

Segn el Cdigo del Trabajo, es asueto a partir de medioda el 24 de diciembre y el 25 del

mismo mes, por las festividades navideas.