Nombre: Rodriguez Alvarez Richard N de lectura: 21

Fecha de entrega: 19 de junio del 2015 Nombre de la lectura: CSI Modelo de organizacin

1. Palabras nuevas:

2. Resumen

La lectura compara la organizacin de CSI como un modelo a seguir de organizacin ya

que estos siempre han salido exitosos frente a los problemas que se les presentan, ellos
generalmente trabajan en sus sectores en los que son especialistas pero esto no quiere decir
que no conozcan cmo realizar otras labores, en el programa se ve que todos son
especialista y sobre todo policas. Cuando ellos no cuentan con el material para realizar
alguna investigacin, solicitan ayuda de especialistas con el objetivo de poder resolver esos
problemas. Por ltimo y ms importante, es que ellos tienen confianza entre ellos, es lo que
mantiene al grupo tan unido, en el caso de que alguien falte a la confianza del grupo ser
excluido con tal de que su organizacin no sea afectada.

3. Anlisis crtico

En toda empresa que use una cultura organizacional debe existir la confianza, de esta forma
cada vez que se presente algn problema no echarse la culpa entre ellos, sino buscar una
solucin como un conjunto. El ser especialista en algo no significa que no puedas tener
conocimiento sobre otros temas, hacer esto lograra que seamos ms valiosos para nuestro
equipo de trabajo y como parte de la organizacin.

C:\aaron\uni\gestion empresarial\lecturas\Modelo