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Trabajo Prctico Nro.

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50.41%

La afirmacin: ninguna empresa ser ms de lo que es la gente, hace referencia a un valor cultural del
1.
Centro Industrial Crdoba sobre las personas que componen la organizacin. Esta afirmacin es:

Falsa.

Verdadera.

Suponiendo que el Centro Industrial Crdoba, decidiera realizar una reunin para destacar a Juan Carlos
2.
Cardo por su trayectoria de 37 aos en la organizacin, estaramos frente a:

Un evento organizacional.

Una ceremonia.

Un hbito de trabajo.

Un relato.

Un valor cultural.

La formacin de la empresa Transax en Crdoba en el ao 2000 es un mito organizacional. Esta afirmacin


3.
es:

Falsa.

Verdadera.

La entrega del Premio Nacional a la Calidad, desde el punto de vista cultural, puede ser considerado
4.
como:

Un mito

Una costumbre

Un rito

Un hbito

Una ceremonia

En toda organizacin encontramos historias que definen la identidad de la organizacin. Cules de los
5.
siguientes relatos son parte de la identidad del Centro Industrial Crdoba?

El concurso interno de diseo alusivo al medio ambiente.

Los aos violentos generan la salida del pas de altos ejecutivos.


El ingreso de mujeres en 2004.

Los rituales administrativos.

El operario Juan Carlos Cardo que lleva 37 aos en la empresa.

6. En el Centro Industrial Crdoba, encontramos los denominados rituales de trabajo, un ejemplo sera:

Los bajos niveles de rotacin.

La organizacin de la fbrica en tres turnos de ocho horas y media hora de almuerzo.

La entrevista de seleccin.

La entrevista de salida.

Los acuerdos de capacitacin y formacin de su personal en formas de trabajo tales como trabajo en
equipos.

De acuerdo con Abravanel y como se ve claramente en el caso del Centro Industrial Crdoba, para
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transmitir, mantener los valores y principios organizacionales, los directivos se valen de:

Historias.

Comportamientos esperados.

Lideres.

Smbolos.

Estructuras formales e informales.

Se cre un comit de ayuda comunitaria que, con un aporte voluntario de $5, ayuda a 22 comedores, en
los que hay 1868 nios. Esta actividad solidaria que realiza la empresa, que segn Abravanel permite
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que los miembros de las organizaciones puedan incorporar valores y acciones colectivas puede ser
considerada como:

Un mito.

Una accin voluntaria.

Una creencia.

Un smbolo.

Una ceremonia.

El premio a las mejores prcticas del Centro Industrial Crdoba, representa un reconocimiento a los
9. lderes que personificaron los valores de la organizacin. Dicho reconocimiento se realiz en el ao 1995 y
corresponde en la actualidad a:
Un liderazgo en el mercado, producto de los integrantes de la organizacin.

Una costumbre de premiacin.

Un mito que refuerza la cultura organizacional.

Un ritual anual.

Un reconocimiento a la trayectoria de la organizacin.

El Centro Industrial Crdoba recibe semanalmente visitas de alumnos de 4to y 5to grado de escuelas
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primarias. Desde el punto de vista cultural, dicha actividad se define como:

Ceremonia.

Leyenda.

Smbolo tangible.

Relato.

Hbito organizacional.

Los sbados se hacen campeonatos de ftbol infantil con los hijos del personal y chicos de zonas
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aledaas Desde el enfoque de la cultura organizacional, esta afirmacin nos indica la presencia de:

Una leyenda.

Una historia.

Una funcin simblica verbal.

Una ceremonia.

Un ritual.

Decimos que la empresa ex Transax, actual Centro Industrial Crdoba, tiene hoy una cultura
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denominada como vigorosa. Esto se debe a:

Funciones simblicas no verbales compartidas y entendidas.

Filosofa compartida.

Sistema de creencias compartidas.

Funciones verbales correspondientes a cada una de las administraciones que pasaron por la
empresa con propuestas diferenciales en cuanto a la estructura organizacional.

Importancia de la gente.

13. Para el Centro Industrial Crdoba, Jos Correa Rebelo puede ser considerado como:
Un facilitador del cambio cultural.

Un hroe.

Una persona destacada en las ceremonias que realiza la organizacin.

El fundador de la organizacin.

El lder que moviliza el cambio cultural.

Dentro de las funciones simblicas no verbales encontramos los ritos organizacionales. De qu manera
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los podemos identificar en la situacin problemtica?

Rituales de despedida.

Rituales de pasaje o transicin.

Rituales de trabajo.

Rituales de ascenso.

Rituales administrativos.

La empresa Transax fue fundada en 1963, bajo la formulacin de una cultura vigorosa ya que se adverta
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los futuros cambios de firmas. Esta afirmacin es:

Falsa

Verdadera.

El concurso interno de diseo sobre el medio ambiente que se desarroll en la empresa corresponde a un
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smbolo que transmite un sistema conceptual. Esto es:

Falso.

Verdadero.

Tanto las historias como los smbolos no verbales en el Centro Industrial Crdoba, definen la identidad y
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el ambiente cultural de la empresa. Esto es:

Verdadero.

Falso.

La organizacin del Centro Industrial Crdoba en el formato de trabajo en clulas o mini fbricas se
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define como:

Mito.

Costumbre.
Valor cultural.

Ceremonia.

Relato.

Las historias son uno de los elementos que destacan a la cultura organizacional del Centro Industrial
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Crdoba. La misma se encuentra definida por:

Mito sobre el uso y dominio de le tecnologa disponible.

Leyenda de Jos Rebello.

Leyenda de acuerdo con organizaciones sociales.

Mito vinculado al medio ambiente.

Relatos sobre su fundacin.

20. La organizacin de los turnos de trabajo dentro de la ex Transax es considerado como un:

Ritual de trabajo.

Ritual administrativo.

Espectculo cultural.

Ritual de reconocimiento.

Ceremonia de trabajo.
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Andrea Jung es considerada como herona situacional de


1.
tipo:

Proscripto.

Obstinado.

Brjula.

Persistente.

Vaca sagrada.

Uno de los artefactos de Avon como el empowerment se ve representado bajo valores de participacin
2.
de la mujer en las decisiones comerciales. Dicha afirmacin es:

Verdadera.

Falsa.

Suponiendo que Andrea Jung tuviera un comportamiento OPUESTO al que pudimos identificar en la
3.
situacin problemtica. A qu tipo de hroe situacional haramos referencia:

Hroe Proscripto.

Hroe Vaca Sagrada.

Hroe Situacional.

Hroe Brjula.

Hroe Obstinado.

Dentro del tercer nivel de anlisis de la cultura encontramos las presunciones, en el caso Avon
4. podemos identificar que su relacin con el entorno es de armona. A qu presunciones hacemos
referencia?

La naturaleza de las Relaciones Humanas.

Relacin de la Actividad Humana.

La naturaleza de la Realidad y la Verdad.

Relacin de la Humanidad con la Naturaleza.

La naturaleza del Gnero Humano.


5. Andrea Jung es considerada una herona situacional de tipo brjula debido a que:

Se viste y formula una apariencia que comunica los artefactos de Avon.

No respeta las normas culturales, pero cuenta con las competencias necesarias para dicho lugar.

Simplemente sigue las normas de la cultura.

Es una gua para la organizacin ya que orienta sus acciones al logro de las metas
organizacionales.

Es persistente en las actividades que realiza a diario.

Cul de los siguientes valores corresponden a la empresa Avon? Considere el segundo nivel de
6.
anlisis de Schein.

Delegacin de autoridad.

Cuidado y prevencin de la salud interna de la mujer.

Participacin.

Cuidado de la salud de la mujer.

Diversidad.

7. En qu estadio de la evolucin del grupo se encuentra la empresa Avon en la gestin de Andrea Jung?

Trabajo en equipo.

Formacin de normas.

Incorporacin.

Agregado.

Formacin del grupo.

Vinculamos al anlisis de la cultura presentada por Schein con la metfora de un iceberg. A qu hace
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referencia dicha vinculacin?

A que los artefactos son visibles como la parte superficial del iceberg pero que no siembre
cuentan con una estructura de soporte.
A que los artefactos son la parte visible y tangible que se soporta por elementos que no se ven y
son tangibles tambin.
A que tanto artefactos como valores son visibles como la superficie del iceberg y representan la
cultura.
A que los artefactos corresponden a la parte visible de la organizacin como la que presenta la
superficie del iceberg, la cual se sostiene con elementos no visibles como los valores y las
presunciones.

A que los artefactos cambian de formas con el tiempo al igual que un iceberg.
Cules de los siguientes objetos son considerados como artefactos visibles dentro de la organizacin y
9.
definen su cultura?

Catlogo de venta directa.

Catlogo de venta directa en soporte digital.

Nuevas lneas de productos.

Vinculacin con Lalcec.

Mamgrafo mvil.

Indique si la siguiente afirmacin es verdadera o falsa: Andrea Jung form parte del evento
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originario que dio origen a la formacin del grupo denominado como empresa Avon.

Falso.

Verdadero.

11. Andrea Jung como herona refuerza los valores bsicos de la cultura de la siguiente manera:

Logr alcanzar un xito viable para la organizacin.

Acta como un smbolo de la compaa al mundo.

Conserva y reproduce los valores de la empresa.

Establece nomas y patrones de desempeo para los integrantes de la empresa.

Desde su nacimiento imparte valores que luego se transmiten en la organizacin.

La directora de operaciones Susan Kropf de Avon, segn el caso y la bibliografa de la materia, Con
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que tipo de hroe podemos identificarla?

Hroe nato.

Gerente.

Hroe proscripto.

Hroe obstinado.

Hroe situacional.

13. La misin de la empresa Avon, corresponde a cuestiones de adaptacin interna. Esta afirmacin es:

Falsa.

Verdadera.
Si hacemos referencia a la tecnologa que utiliza la empresa Avon; A qu nivel de la cultura hacemos
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referencia?

Nivel de Supuestos.

Nivel 2.

Nivel 1.

Nivel de Cultura.

Nivel 3.

Dentro del tercer nivel de anlisis de la cultura encontramos las presunciones, en el caso de Avon
15. podemos identificar que la naturaleza de mujer es considerada como voluntariosa. A qu tipo de
presuncin hace referencia?

La naturaleza del Gnero Humano.

Relacin de la Actividad Humana.

Relacin de la Humanidad con la Naturaleza.

La naturaleza de las Relaciones Humanas.

Relacin del Gnero Humano con la naturaleza.

Las palabras como catlogo de productos, las lneas de productos Marky Becoming
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corresponden a:

El lenguaje utilizado por la empresa para comunicarse con sus pblicos para lograr la
adaptacin externa.

Los nombres de las lneas de productos que representan los valores destacados de la empresa.

El lenguaje utilizado por la empresa Avon a los fines de llegar a sus potenciales clientes en
todo el mundo, sin distincin de pases.

El lenguaje utilizado por la empresa que permite comunicarse con el entorno externo.

El lenguaje de la empresa que permite que los miembros se comuniquen para lograr la
integracin interna.

Uno de los artefactos de Avon como el smbolo de la lucha del cncer en la mujer se sostiene en
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valores y presunciones vinculados al cuidado de la salud de la mujer. Esta afirmacin es:

Falsa.

Verdadera.

La afirmacin de Andrea Jung; En el mundo el nombre Avon significa aspiracin y delegacin de


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autoridad. hace referencia a:
Una presuncin sobre el uso del tiempo de las personas que compran el producto.

Un artefacto utilizado para la venta directa.

Un valor social que se adapta a la organizacin en relacin a su entorno.

Un valor.

Una presuncin sobre la idea de mujer a la que se orientan sus productos.

Segn el anlisis cultural de Schein, los artefactos corresponden al nivel visible de la organizacin.
19.
Podemos considerar que las publicidades de Avon corresponden a dicho nivel?

Las publicidades no se constituyen como artefactos por sus elementos audibles.

Las publicidades no se definen como artefactos ya que implican presunciones diferentes a las
de la organizacin.

Las publicidades no se constituyen como artefactos ya que no son tangibles.

Las publicidades no representan los valores de la organizacin.

Las publicidades son artefactos que pueden ser visibles y audibles.

Avon cuenta con una cultura fuerte producto de la integracin externa que ha realizado en los
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ltimos aos en Amrica Latina. La afirmacin es:

Verdadera

Falsa
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Dentro de la presuncin sobre la naturaleza del gnero humano


encontramos que en Google los empleados son considerados como
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perfectibles siempre que acten correctamente. En qu casos que
dara dicha situacin:

Si trabajan a desgano.

Si disponen de elementos no
necesarios para la realizacin
de su tarea.

Si trabajan con ganas.

Si disponen de los elementos


mnimos e indispensables para
realizar la tarea.

Si no trabajan.

todo el mundo se siente a gusto de compartir ideas y opiniones. Esta afirmacin define la presuncin
2.
de la Relacin de la Humanidad con la Naturaleza, esto es:

Falso.

Verdadero.

3. Segn Etzioni, podramos definir a la empresa Google como:

Sistema basado en el consenso sobre las metas entre lderes y seguidores.

Sistemas coactivos.

Sistema consultivo.

Sistemas participativos.

Sistemas utilitaristas.

4. Las reuniones generales que se realizan los das viernes corresponden a:

Una instancia de uso de artefactos culturales.

Una presuncin de tiempo.

Un ritual organizacional.

Una presuncin.

Una instancia ldica o de juego.


La siguiente afirmacin: tiendas de campaa gigantes y salas de reuniones, solamente unas pocas
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oficinas individuales., se puede asociar con la presuncin de:

Realidad social.

Distancia de las personas.

Naturaleza de la verdad humana.

La realidad del espacio y tiempo.

Espacio.

6. La empresa Google podemos aproximarla a qu tipo de empresa:

Restaurante.

Compaa de software.

Compaa de la Accin.

Compaa Multi.

Banco.

7. La afirmacin: todo el mundo desempea varias funciones. se puede vincular a la presuncin de:

Espacio.

Tiempo.

Realidad individual.

Realidad social.

La realidad fsica externa.

8. La afirmacin: todo el mundo desempea varias funciones. se puede vincular a la presuncin de:

Naturaleza del trabajo.

Naturaleza de la realidad y la verdad.

Naturaleza de la realidad.

Naturaleza del gnero humano.

Naturaleza de las acciones humanas.

Segn Mc Gregor, encontramos dos tipos de supuestos en las organizaciones que se vinculan a las
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presunciones de gnero humano. En Google, con qu supuesto estara vinculada la empresa?
Multi.

Teora x.

Accin.

Independencia.

Teora y.

En el video Planeta Google se puede observar que los mnibus que transportan a los empleados
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cuentan con internet. Cul de las siguientes afirmaciones son correctas frente a dicha situacin?

La creatividad y la innovacin surgen dentro del predio de Google.

La innovacin como valor representa una exigencia independiente a los artefactos que utiliza la
organizacin.
La creatividad y la innovacin surgen a partir de facilitar la comodidad de los empleados y que
puedan trabajar en cualquier momento y lugar.
La creatividad y la innovacin se desarrollan dentro del mbito de trabajo independientemente
desde donde la persona se vincule.
Las personas para lograr la innovacin deben formar una parte de una red y registrar su ingreso a
la misma.

11. Las presunciones bsicas subyacentes en la empresa Google, son una instancia de tipo:

Preconsciente.

Tangible.

Descriptiva.

Consciente.

Evaluativa.

Dentro de las presunciones sobre la naturaleza de la realidad y la verdad, encontramos las presunciones
sobre el espacio fsico. En la situacin problemtica encontramos la siguiente afirmacin: nadie duda
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en preguntar directamente a Larry o a Sergey (), ni rematarle un baln a un directivo en un partido de
voleibol esto hace referencia a:

Distancia prxima.

Distancia profesional.

Distancia nula.

Distancia publica.

Distancia apartada.
La sede de Google en Argentina cuenta con los mismos artefactos culturales que se encuentran en la
13.
oficina central Googlepex. Esta afirmacin es:

Verdadera.

Falsa.

14. Identifique los artefactos que distinguen a la cultura Google:

Computadoras porttiles.

Formularios.

Habitaciones de descanso.

Libros de consulta.

Flores.

Podemos identificar como artefactos culturales en Google las pizarras en las paredes para que los
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empleados se expresen, stas se asocian con el valor de:

Innovacin.

Exigencia.

Empowerment.

Seguridad en el empleo.

Orientacin a las reglas.

16. La presuncin sobre el tiempo en la empresa Google es considerada como:

Monocrnica.

Lineal.

Cromtica.

Policrnica.

Circular.

La empresa google desde la presuncin sobre la humanidad en su relacin con la naturaleza podemos
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decir que se encuentra:

En dominacin.

En armona.
En una multiplicidad de acciones.

En sumisin.

En una realidad multicultural.

Si revisamos las caractersticas de las oficinas de Google encontramos una arquitectura particular, una
18. ubicacin de las cosas y decoracin definidas por los propios integrantes, todos esos elementos
conforman:

El mobiliario.

La tecnologa.

La realidad.

El entorno visual.

La naturaleza.

19. Seale cul de los siguientes sera un valor cultural para la empresa Google:

Innovacin.

Solidaridad.

Compaerismo.

Agresividad.

Seguridad en el empleo.

La existencia de una presuncin de tiempo policrnica en Google puede observarse en la existencia de


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los siguientes espacios:

Computadoras porttiles para cada empleado.

Oficinas abiertas, salas de reunin y canchas de deporte.

Oficinas individuales ubicadas jerrquicamente.

Oficinas de puertas cerradas.

Escritorios alineados para que las personas no se puedan comunicar.