1.

Principios generales de la legislacin

La constitucin de republica establece que el trabajo es in derecho y un deber

social. Gozara de la proteccin del Estado, el que asegurar al trabajador el
respeto a su dignidad una existencia decorosa y una remuneracin justa. Todos
estamos obligados a trabajar pero estamos en libertad de escoger la clase de
trabajo que queremos realizar.

2. Principio de irrenunciabilidad

Los derechos del trabajador son irrenunciables. Sera nula toda estipulacin que
implique su renuncia, disminucin o alteracin.

En legislacin civil es posible y valida la renuncia de derecho. As por ejemplo, una

persona que tiene el derecho de propiedad sobre un objeto, puede renunciar a
este derecho y donarlo a favor de otra persona. Para este efecto puede suscribir
un documento de renuncia de derecho de propiedad. Pero en el campo laboral si
un trabajador ha laborado una semana tiene derecho a que se le pague el salario
correspondiente y no puede renunciar a este derecho. En CASO QUE HAYA
Suscrito un documento indicando que renuncia al salario este documento no surte
efecto y en cualquier momento puede reclamar su salario atrasado.

3. Principio de favor

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales reglamentarias o

contractuales en material laboral se aplicaran en el sentido ms favorable a los
trabajadores.

Cuando se ha surgido un conflicto entre patrono y el trabajador y este conflicto ha

sido presentado ante un juez o ante un funcionario administrativo, las partes tratan
de probar sus derechos. Puede suceder que terminado el juicio y al momento de
dictar sentencia el juez o funcionario encuentre que hay dudas sobre la cual de las
dos partes favorece la ley. Aqu es donde opera el principio de favor pues en este
caso el juez debe resolver en beneficio del trabajador.

4. Principio de rendimiento y no discriminacin

Al trabajo igual, corresponde igual remuneracin, sin distincin de sexo, raza,

nacionalidad o religin. Este principio destierra discriminaciones, favoritismo y
privilegios.

Al mismo tiempo se establece que el trabajador debe aportar todas sus facultades
fsicas y mentales para el mejor rendimiento en su trabajo y para hacerse acreedor
al salario que recibe.

5. Elementos del contrato individual de trabajo

A ms del acuerdo entre las partes, tres son elementos esenciales. Prestacin de
servicio o realizacin de la obra, que consiste en un compromiso del trabajador
ante el empleador para dar o hacer algo. La accin, el servicio o la obra deben ser
siempre lcitos, es decir deben estar permitidos por la ley.

Dependencia, significa que el trabajador queda a rdenes del empleador para

realizar el servicio o la obra a la que se ha comprometido. Un tejedor se
compromete a prestar servicios en la fbrica del empleador, sujetndose al horario
y regulaciones de la empresa. Aqu hay un contrato de trabajo. Pero si el tejedor
ofrece el mismo tipo de tela ya confeccionada, tejida fuera de la empresa ya no
existe dependencia y desaparece el contrato de trabajo y estaramos frente a un
simple contrato de compra y venta.

Remuneracin.

Para ser contrato de trabajo el servicio que presta el trabajador debe tener
remuneracin
 6. Dependencia

Significa que el trabajador queda a rdenes del empleador para realizar el servicio
o la obra a la que se ha comprometido. Un tejedor se compromete a prestar
servicios en la fbrica del empleador, sujetndose al horario y regulaciones de la
empresa. Aqu hay un contrato de trabajo. Pero si el tejedor ofrece el mismo tipo
de tela ya confeccionada, tejida fuera de la empresa ya no existe dependencia y
desaparece el contrato de trabajo y estaramos frente a un simple contrato de
compra y venta.

7. Remuneracin por convenio

Resulta la forma ms usual de fijacin, pues lo primero que hacen es ponerse de

acuerdo en cuanto al salario y el sueldo que el empresario pagara al trabajador.
En caso de que las partes no han convenido en la remuneracin entonces se
aplicara otras formas de remuneracin

8. Efectos del contrato de trabajo

Celebrado el contrato de trabajo expreso o tcito, verbal o escrito ser perfecciona

la relacin laboral entre el trabajador y el patrono y nacen los derechos y
obligaciones correlativas as en caso de producirse un accidente de trabajo el
primer da en que el obrero ha iniciado la labora ya el patrono tiene obligacin de
cubrir las indemnizaciones legales.

9. Clasificacin del contrato individual

Tcito, cuando no ha habido ninguna estipulacin expresa.

Expreso, cuando el trabajador y el patrono acuerdan las condiciones sea de

palabra o escrito, el contrato expreso puede ser verbal o escrito.
 10. Concepto tcito y expreso

Tcito, cuando no ha habido ninguna estipulacin expresa.

Expreso, cuando el trabajador y el patrono acuerdan las condiciones sea de

palabra o escrito, el contrato expreso puede ser verbal o escrito.

11. Contrato escrito obligatorio

Para cierto tipo de contrato es obligatorio que conste por escrito, como los que
requieren conocimientos tcnicos o de un arte o profesin, los de obra cierta que
exceden en cinco salarios mnimos vitales, los contratos a destajo o por tarea con
ms de un ao de duracin, si los contratos no estn por escrito son nulos, pero la
nulidad solo la puede alegar el trabajador no el patrono.

12. Requisitos del contrato escrito

Clase de trabajo
Forma de ejecucin
Remuneracin
Tiempo de duracin
Lugar de trabajo
Sanciones en caso de haberse convenido

13. Por el tiempo de duracin del contrato

La ley ha establecido un ao como mnimo la duracin de los contratos con

excepcin de los siguientes:

Contratos por obra cierta que no sean habituales de la empresa

Contratos eventuales ocasionales y de temporada
Contratos de servicio de domestico
De aprendizaje
De artesanos u operarios
Contratos de prueba
De maquila
 De zonas francas y de jornada parcial
Los dems que determine la ley

14. Contrato a tiempo indefinido

Es aquel en el que no se establece el tiempo de duracin p se dice expresamente

que se estipula a tiempo indefinido.

El contrato a tiempo indefinido se termina con el desahucio que debe darse con un
mes de anticipacin siempre que haya cumplido con el primer ao pues tambin el
contrato a tiempo indefinido est sujeto al periodo mnimo de duracin de un ao.

15. Contrato por tarea

En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada

cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un periodo de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada, por el hecho de cumplirse la tarea.

16. Contratos eventuales

No estn sujetos a la duracin mnima de un ao

Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de la

empresa tales como reemplazar personal en vacaciones o con licencia o con
enfermedad o maternidad o atender a los incrementos de trabajo motivados por
una mayor demanda de trabajo de servicio de actividades habituales a la empresa
o al empleador, su duracin no exceder los 6 meses en un ao de trabajo.

17. Contrato de trabajo en equipo

El equipo se diferencia del grupo en que tiene organizacin previa. Constituye un

contrato de trabajo en equipo que se celebra con una orquesta. El equipo
generalmente tiene organizacin y un representante reconocido por sus
compaeros quien se encarga de la concentracin y puede estar autorizado para
recibir y pagarla.

18. Contrato a tiempo parcial

El trabajo se obliga a laborar sbados, domingos y das festivos como si fueran

jornadas ordinarias o sea sin recargo.

Es posible este contrato cuando los trabajadores permanentes de la empresa no

desean prestar servicios estos das y cuando el trabajador a tiempo parcial no
tiene otro trabajo permanente.

Se puede pactar a ms de las ocho horas de trabajo, hasta cuatro horas

suplementarias.

19. Prohibiciones al empleador

Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento
interno, legalmente aprobado
Retener ms del diez por ciento de la remuneracin por concepto de multas
Exigir al trabajador que se compre sus artculos de consumo en tiendas o
lugares determinados
Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para
que se le admita en el trabajo o por cualquier otro motivo
Cobrar al trabajador por cualquier medio a retirarse de la asociacin a que
pertenezca o a que vote por determinada candidatura
Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores
Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores
Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo
Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores
Obstaculizar por cualquier medio las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo y la
 revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicasen

20. Prohibiciones de trabajador

Poner en riesgo su seguridad, la de sus compaeros y la de la empresa
Tomar sin permiso los materiales o herramientas del patrono
Trabajar en estado de embriaguez
Portar armas durante el trabajo sin autorizacin
Hacer colectas durante el trabajo
Hacer competencia con el patrono en la fabricacin de artculos que
produce la empresa
Suspender o abandonar ilegalmente el trabajo

21. Jornada mxima de trabajo

No se puede obligar a trabajar por ms de ocho horas diarias, pero si se puede

convenir una jornada mejor de duracin. Si con el trabajador se acordare una
jornada de ms de ocho horas, las horas suplementarias se pagaran con recargo
de 50% cuando tales horas sean durante el da o hasta las doce de la noche; con
el 100% de recargo cuando tales horas sean de las doce de la noche hasta las
seis de la maana. Este mismo recargo del 100% se aplica a las horas de trabajo
durante los das festivos y en el descanso semanal de sbado y domingo.

22. Excepciones de jornadas mayores a 8 horas

Como excepcin la ley permite jornadas mayores de ocho horas sin pago adicional
para los siguientes casos:

Empleados que desempean funciones de confianza y direccin

Guardianes y porteros residentes
Agentes viajeros de seguro y de comercio
Empleados de servicio domestico
 Trabajadores del transporte

Las horas suplementarias no pueden exceder de cuatro das ni de doce

semanas.En el subsuelo la jornada diaria de trabajo se reduce a las 6 horas. Para
los menores de 15 aos la jornada de trabajo mxima es de seis horas, mientras
que para los mayores de quince aos y menores de 18 aos la jornada es de 7
horas.

23. Trabajo de menores

La ley protege en forma especial a los menores. No pueden trabajar en ninguna

labor por cuenta ajena, los menores de 15 aos, con excepcin del servicio
domstico y de los aprendices.

Los menores que hayan cumplido los 12 aos pueden ser autorizados por la
Unidad Judicial de la Familia, Niez y Adolescencia para que trabajen con la
condicin de que han concluido la primaria o que tengan las facilidades en el
trabajo para asistir a la escuela y se compruebe su necesidad de trabajo.

Los menores no pueden trabajar durante el domingo ni en los das feriados.

Tampoco pueden emplearse en trabajos nocturnos.

24. Proteccin a la mujer embarazada

No se podr dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la
mujer trabajadora y el empleador no podr reemplazarla definitivamente dentro del
periodo de 12 semanas.

Durante este lapso la mujer tendr derecho a percibir la remuneracin completa,

salvo el cado de lo dispuesto en la ley de seguridad social, siempre que cubra en
forma igual o superior los amparos previstos en este cdigo.
 25. Otras protecciones para menores y mujeres

Los menores y las mujeres no pueden ser contratados para tareas peligrosas o
insalubres o que constituyan un grave peligro a la moral o el desarrollo fsico
(destilacin, venta de licores, fabricacin de colorantes txicos, de explosivos, de
esmeril, de gras trabajo en subterrneos o carreteras maquinistas)

La ley llega a fijar los lmites de peso mximo en libras para transporte manual de
carga. Tambin los menores no pueden trabajar durante el domingo ni en los das
feriados. Tampoco pueden ocuparse en empleos nocturnos.

26. Compensacin por transporte

SI el empleador no dispone de medios de transporte para sus trabajadores, debe

pagar una compensacin equivalente a la tarifa de transporte urbano de bus que
fije el consejo Nacional de trnsito, multiplicando por cuatro y ese resultado por
veinte (cuatro pasajes diarios por veinte das laborados). Esta compensacin se
pagaba a quienes tenan un sueldo de hasta 8 dlares.

27. Participacin en utilidades

El empleador est obligado a repartir cada ao a sus trabajadores el 15% de las

utilidades. De este porcentaje el 10% se reparte entre todos los trabajadores por
igual si tomar en cuenta el monto de remuneraciones. El 5% por ciento adicional
est obligado a repartir a sus trabajadores que tengan cargas familiares, cnyuges
e hijos menores de 18 aos, he hijos minusvlidos de cualquier edad.

28. Formas en que puede terminar un contrato de trabajo

Legalmente el contrasto puede terminar por las siguientes causas:

Por las causales legalmente previstas en el contrato

Por mutuo acuerdo de dos partes
Con la conclusin de la obra, periodo de labor o servicio objeto del contrato
Por la muerte o incapacidad del patrono o trabajador
 Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo: terremoto,
explosin, plaga
Por voluntad del empleador mediante visto bueno
Por desahucio
De manera ilegal se termina un contrato por despido intempestivo

29. Desahucio

Es una forma de terminar el contrato que consiste en aviso que da el patrono al

trabajador, viceversa, de su voluntad d edrarlo por terminado. Esta notificacin se
hacer por intermedio del inspector de trabajo su terminacin se deber notificar
cuando menos 30 das de anticipacin, de no hacerlo as se convertir en despido
intempestivo.

30. Procedimiento del visto bueno

Presentada la solicitud de visto bueno el inspector de trabajo efecta una

investigacin correspondiente para establecer si existe o no la causa invocada por
el patrono o por el trabajador. Con esta prueba, el inspector pronuncia un fallo
concediendo o negando el visto bueno. Si lo concede, termina el contrato de
trabajo, en caso contrario el trabajo se mantiene vigente. La resolucin del
inspector puede ser impugnada ante un juez de trabajo.