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la scurit au travail
HEG Gestion de la Qualit L.Cornaglia
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Les accidents P et NP (1984-2014)
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Les accidents professionnels et
non professionnels en 2013
Accidents professionnels
hommes
Accidents professionnels
64 630 ; 8% femmes
Accidents non-professionnels
311 943 ; 40% femmes
Nombre de personnes et %
0 ; 1% 0 ; 0% 2 ; 4%
Maladie/accident
6 ; 10%
Cong maternit
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6 ; 10%
Serv. milit./civil et
prot. civile
Heures par emploi et % Rduction horaire de
travail
Grves et lock-out
Autres raisons
44 ; 75%
Cots 7
La scurit est une lment du
management
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Les motivations financires
Cot des accidents
Frais directs
Frais indirects
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Absentisme
Perte de production
Dommage matriel
Bonus-malus
Etc
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En termes financiers
Assurance
Cots directs
Prise en charge du bless
Entreprise
Dlai de carence (3 jours)
Salaire (20 %)
Charges sociales (25 %)
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Perte de temps
Cots indirects
Du bless
Des collgues
De lemployeur
Perte de production
Lors de laccident
Drangement de lenvironnement de travail
Pertes financires
Autres dgts
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Les cots des accidents
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En termes lgaux
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RC et suites pnales : celui qui par ngligence, aura fait subir une personne une
atteinte lintgrit corporelle ou la sant sera, sur plainte, puni par
l'emprisonnement ou lamende.
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Analyser le problme dans sa globalit
Une vision densemble
Stratgiques
Techniques
Organisationnels
Personnels
du systme doivent tre pris en compte.
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Analyser le problme dans sa globalit
La pyramide dHeinrich montre la proportion entre les diffrentes
consquences dcoulant dun accident
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Comment agir pour amliorer la situation
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Les lments perturbateurs
Influences extrieures
Problmes sociaux et familiaux
Conditions atmosphriques
Dfaillance personnelle
Ne pas savoir
Ne pas pouvoir
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Ne pas vouloir
Actions non-conformes
Non respect des prescriptions et des consignes de scurit
Mise hors service des dispositifs de scurit
Environnement de travail
Organisation inadapte
Matriel dfectueux
Eclairage, bruit, aration
Equipements de protection individuels non conformes 18
Principe de la scurit
Eliminer le phnomne
dangereux
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Isolement du
phnomne dangereux
Protection de la
personne
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Les indicateurs de la scurit au travail
Le taux de frquence
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Les indicateurs de la scurit au travail
Le taux de gravit
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Les exigences de la directive MSST
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Les exigences de la directive
1. Principes directeurs, objectifs de scurit
Formuler des principes de scurit
Fixer des objectifs de scurit
2. Organisation de la scurit
Rgler les tches et les comptences
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Les exigences de la directive
4. Rgles de scurit
Dfinir des rgles de scurit obligatoires
Maintenance systmatique des quipements de travail
Possder des quipements de travail srs
9. Protection de la sant
Agencement des postes de travail, ergonomie
Horaires de travail
Transport et levage de charges
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18001
Les exigences
de la norme OHSAS
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Le rle du rfrentiel OHSAS 18001
Aider grer les activits de lentreprise pour matriser les
risques associs pour la scurit du personnel dans le but
damliorer sans cesse la performance de l entreprise.
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Prenniser lacquis
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Les objectifs prioritaires de OHSAS 18001
Engagement
et politique
Revue de
Planification
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direction
Implmentation
Contrle et et gestion
actions
correctives
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Les chapitres du rfrentiel 18001
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4.3 : Planification
4.3.3 : Objectifs
4.3.4 : Programme Sant & Scurit
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4.4 : Implmentation et gestion
4.4.4 : Documentation
4.4.5 : Gestion des enregistrements
4.4.5 : Contrle documentaire et donnes
4.4.6 : Gestion oprationnelle
4.4.7 : Gestion des situations durgence
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4.5 : Mesure et actions correctives
4.5.4 : Audits
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Exo : Travail de groupe
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