Compendio Laboral
REGLAMENTO DE LA LEY N 30334, LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA DINAMIZAR LA ECONOMA EN
EL AO 2015, REFERIDAS A INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES Y LA DISPONIBILIDAD
DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO N 012-2016-TR
Fecha de publicacin: 01.10.2016
DISPOSICIN GENERAL
Artculo 1. Objeto
El presente decreto supremo tiene por objeto precisar las
disposiciones de la Ley N 30334, Ley que establece medidas
para dinamizar la economa en el ao 2015, referidas a la
Inafectacin de las gratificaciones legales y a la disponibilidad
de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
Cualquier mencin que se haga a la Ley, debe entenderse que
se refiere a dicha norma.
CAPTULO I
INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES
Artculo 2. Alcance de la Inafectacin
La inafectacin dispuesta en el artculo 1 de la Ley es de
aplicacin a las gratificaciones por fiestas patrias y navidad
que correspondan ser pagadas a partir del semestre
correspondiente a su entrada en vigencia.
La excepcin a la inafectacin dispuesta en el referido artculo
comprende a las retenciones por concepto de Impuesto a
la Renta, de acuerdo con las normas de la materia, y a los
descuentos autorizados por el trabajador; sin perjuicio de los
descuentos dispuestos por mandato judicial.
Artculo 3. Gratificaciones proporcionales
Estn comprendidas en la inafectacin las gratificaciones
proporcionales reguladas en el artculo 7 de la Ley N 27735,
Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para
los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad, que se paguen con motivo de ceses
ocurridos a partir de la entrada en vigencia de la Ley.
Artculo 4. Trabajadores con convenios de remuneracin
integral
En caso de convenios de remuneracin integral anual, a que
se refiere el artculo 8 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo N 003-97-TR, la inafectacin alcanza a
la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones
por fiestas patrias y navidad, la misma que deber estar
desagregada en la planilla electrnica.
Artculo 5. Pago de la bonificacin extraordinaria
La bonificacin extraordinaria prevista en el artculo 3 de la
Ley debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en
que se abone la gratificacin correspondiente.
En caso de cese del trabajador, dicha bonificacin extraordinaria
debe pagarse junto con la gratificacin proporcional respectiva.
Artculo 6. Monto de la bonificacin extraordinaria
El monto de la bonificacin extraordinaria a que se refiere
el artculo precedente equivale al aporte al Seguro Social
de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al
empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Tratndose de trabajadores cubiertos por una Entidad
Prestadora de Salud, la bonificacin extraordinaria equivale
al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que
hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre.
Artculo 7. Regmenes especiales
La inafectacin dispuesta por la Ley es de aplicacin a las
gratificaciones por fiestas patrias y navidad a otorgarse en los
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regmenes laborales especiales de origen legal.
CAPTULO II
DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS
Artculo 8. Monto disponible
Los trabajadores aludidos en el inciso 5.1 del artculo 5 de la Ley
podrn disponer hasta el cien por ciento (100%) del excedente
de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depsitos por
Compensacin por Tiempo de Servicios efectuados en las
entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de
disposicin.
La determinacin del monto no disponible de la Compensacin
por Tiempo de Servicios se efecta considerando la ltima
remuneracin mensual a que tuvo derecho el trabajador antes
de la fecha en la que haya comunicado a su empleador la
decisin de disponer de sus depsitos, considerando todos los
conceptos remunerativos segn la norma de la materia.
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de
trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa,
la ltima remuneracin mensual se establece en funcin al
promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal
imprecisa percibidas por el trabajador en los ltimos seis
(6) meses. Si el perodo a considerarse fuere inferior a seis
(6) meses, la ltima remuneracin se establecer en base al
promedio mensual de lo percibido durante dicho perodo.
El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4)
la remuneracin mensual sealada en los prrafos anteriores,
segn corresponda.
Artculo 9. Comunicacin a las entidades financieras
Los empleadores debern comunicar a las entidades
financieras, a pedido de los trabajadores, el monto intangible
de cada trabajador. Dicha comunicacin no deber exceder
el plazo de tres (3) das hbiles contados a partir del
requerimiento del trabajador.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador
o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad de
la comunicacin a las entidades financieras dentro del plazo
establecido, se dar lugar a que, acreditado el derecho, la
Autoridad Inspectiva de Trabajo sustituye al empleador y
extiende la comunicacin correspondiente a las entidades
financieras.
Lo previsto en esta disposicin se produce sin perjuicio de
las multas administrativas que puedan corresponder por no
cumplir con los deberes de informacin hacia las entidades
depositarias relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los
depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios.
Artculo 10. Trabajadores con ms de una cuenta de depsito
de Compensacin por Tiempo de Servicios activa
10.1 En el caso de trabajadores con varias cuentas individuales
de depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios
activa en una misma entidad depositaria, en monedas
distintas y provenientes del mismo empleador el monto total
de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida
por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible.
La conversin se realizar al tipo de cambio vigente en la
entidad depositaria al momento de efectuar la disposicin de
la Compensacin por Tiempo de Servicios.
10.2 En el caso de trabajadores que tienen ms de una cuenta
individual de depsito de Compensacin por Tiempo de
Servicios activa que correspondan a distintos empleadores,

para efectos de los lmites establecidos por la Ley, cada
cuenta se administrar de manera independiente; no debiendo
sumarse los saldos.
Artculo 11. Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de
Trabajo y Promocin del Empleo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Gratificaciones anteriormente pagadas
Las gratificaciones que hubieren sido pagadas antes
de la entrada en vigencia de la Ley no se encuentran
comprendidas en los alcances de la inafectacin dispuesta
por dicha norma.
Ley para dinamizar la economa ao 2015
SEGUNDA. Fiscalizacin
El cumplimiento de lo establecido por el presente decreto
supremo ser responsabilidad de la autoridad inspectiva
competente, segn la norma de la materia.
TERCERA. Obligacin de comunicacin del monto intangible
Entindase que la obligacin de comunicar a las entidades
financieras el monto intangible de la Compensacin por
Tiempo de Servicios se regula nicamente por lo dispuesto en
la Ley y el presente decreto supremo.
CUARTA. Derogatoria
Derguense todas aquellas normas que se opongan a lo
dispuesto en el presente Decreto Supremo.
Informativo VERA PAREDES D -11
 Compendio Laboral
TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO N 001-97-TR
Fecha de publicacin: 01.03.1997
Concordancias: D.S. N 004-97-TR (REGLAMENTO), D.U.
N 127-2000, D.U. N 019-2002, D.U. N 013-2003, D.U. N
024-2003, D.S. N 185-2004-EF, Art. 8 LEY N 28461, D.S. N
009-2005-VIVIENDA, 1ra. Disp. Trans. y Final Ley N 29352
(Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS)), D.S. N 030-2009-PCM, Art. 18, nm. 18.4, D.S.N
016-2010-TR (Reglamento de la Ley N 29352, que establece
la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la
Compensacin por Tiempo de Servicios)
NATURALEZA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO
Artculo 1. La compensacin por tiempo de servicios tiene la
calidad de beneficio social de previsin de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador
y su familia.
Artculo 2. La compensacin por tiempo de servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido
este requisito toda fraccin se computa por treintavos.
La compensacin por tiempo de servicios se deposita
semestralmente en la institucin elegida por el trabajador.
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin,
sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de
depsito insuficiente o que resultare diminuto.
Lo establecido en este artculo es de aplicacin obligatoria
para los trabajadores de la administracin pblica sujetos al
rgimen de la actividad privada del Decreto Legislativo 728
y a los servidores civiles que ingresen al nuevo rgimen del
servicio civil establecido por la Ley 30057, Ley del Servicio
Civil.
Concordancias:
D.S. N 001-2001-TR, Art. 1
D.S. N 138-2014-EF, Segunda Disp. Comp. Final
Artculo 3. La compensacin por tiempo de servicios que
se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por el empleador,
dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a
la fecha del cese.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
Artculo 4. Slo estn comprendidos en el beneficio de la
compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos
al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de
cuatro horas.
Artculo 5. Se encuentran igualmente comprendidos en
la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al rgimen
laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun
cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la
determinacin de la remuneracin computable se efectuar
atendiendo dicho rgimen especial.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Artculo 6. No estn comprendidos en el rgimen de
compensacin por tiempo de servicios los trabajadores
que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa
las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de
compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin
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civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos
anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podr incorporarse al rgimen
compensatorio comn establecido en esta Ley aquellos
regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la
misma y su jerarqua normativa lo permita.
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
Artculo 7. Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios
efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando
el trabajador haya sido contratado en el Per.
Artculo 8. Son computables los das de trabajo efectivo. En
consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como
los das no computables se deducirn del tiempo de servicios
a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao.
Se computan en cada perodo anual comprendido entre
el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente;
b) Los das de descanso pre y post natal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
e) Los das que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de calificacin de despido.
Concordancias: D.S. N 001-2001-TR, Art. 3, Numeral 3.5
REMUNERACION COMPUTABLE NORMAS GENERALES
Artculo 9. Son remuneracin computable la remuneracin
bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de
su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre
que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto
el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada
en especie por el empleador y se excluyen los conceptos
contemplados en los Artculos 19 y 20.
Artculo 10. La remuneracin computable para establecer la
compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores
empleados y obreros, se determina en base al sueldo o
treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en
los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente,
y comprende los conceptos remuneratorios sealados en el
artculo precedente.
Artculo 11. Las remuneraciones diarias se multiplicarn por
treinta para efectos de establecer la remuneracin computable.
La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.
ALIMENTACIN
Artculo 12. Se entiende por alimentacin principal,
indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de
medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
Artculo 13. La alimentacin principal otorgada en especie se
valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en el
libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran
de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de
Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Artculo 14. Tratndose de la alimentacin otorgada en especie