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Compromiso y Cultura
Compromiso y Cultura
rotacin la gente sale de las empresas, pero el departamento de RR.HH debe ingeniarse la
capacitaciones para que el personal se sienta satisfecho y labore de mejor manera, as decidir
como al empleador surgir en sus puestos de trabajo, y evitar la rotacin de personal, ahora ya
no solo es competencia de RR.HH mantener las estabilidad de los trabajadores, esta vez con
tenga agilidad mental para que pueda tomar decisiones adecuadas, y se adapte con los
cambios y la tecnologa, como se sabe un lder es quien sabe guiar a sus seguidores esto les
permite llegar a cumplir la misin y el objetivo de la empresa. Al tener un buen lder todos
personal.
Hay que prestar ms atencin a las necesidades de nuestros colaboradores, ya que todo
cautelares para que se sientan bien y trabajen de mejor manera. Optimizando asi el tiempo y
escuchando sus peticiones y en la medida de lo posible solucionar los conflictos que les
aqueja.
GABRIELA MORA
2do A RR.HH. NOCTURNO