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FERIAD

OS
Integrantes: Carmen Fuentes

Isabel Ulloa

Introduccin
JORNADA
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar
efectivamente sus servicios de acuerdo al contrato de trabajo. Tambin constituye jornada
el tiempo en que el trabajador(a) est a disposicin del empleador(a), pero por causas
que no le son imputables no realiza labor alguna.

La jornada ordinaria mxima legal es de 45 horas semanales, las que podrn ser
distribuidas en cinco o seis das. En ningn caso podrn trabajarse ms de 10 horas
ordinarias diarias.
La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria de
trabajo, sea sta la mxima legal u otra inferior pactada por las partes.

Slo podrn pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones


temporales de la empresa. Siempre deber existir un pacto escrito al efecto, el cual tendr
una vigencia transitoria no superior a tres meses, renovable por acuerdo de las partes.
Las horas extraordinarias no podrn ser ms de dos al da y el pago tendr un recargo
mnimo del 50% sobre el sueldo convenido para
la jornada ordinaria.

Captulo IV

DE LA JORNADA DE TRABAJO

Prrafo 4

Descanso semanal

Art. 35. Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para
trabajar en esos das.

Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da


ser feriado.
LEY 19920
Art. 1 a)
D.O. 20.12.2003
Artculo 35 bis.- Las partes podrn pactar que la jornada de trabajo
correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da
feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de descanso, con
goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no
trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o
posterioridad a dicha fecha. No sern horas extraordinarias las
trabajadas en compensacin del descanso pactado.
Dicho pacto deber constar por escrito. Tratndose de empresas o
faenas no exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr
acordarse que la compensacin se realice en da domingo.

Artculo 35 ter.- En cada ao calendario que los das 18 y 19 de


septiembre sean das martes y mircoles, respectivamente, o mircoles y
jueves, respectivamente, ser feriado el da lunes 17 o el da
viernes 20 de dicho mes, segn el caso.
Feriados y das no laborables

Se trata de determinados das en que la mayora de las legislaciones disponen la no


presentacin de tareas por conmemorase acontecimientos histricos -fechas patrias-,
religiosos u otros eventos. Tienen un tratamiento similar a los descansos semanales, pero
a diferencia de stos:

1) no tienen una finalidad reparadora de energas para el trabajador, sino que su


objeto es permitir que el trabajador pueda participar de las actividades inherentes a la
festividad;

2) si se trabaja en dicha jornada, no surge el derecho al descanso compensatorio y,


respecto a la remuneracin, se debe pagar como si se tratara de un da laborable.

En el caso de los feriados nacionales, existe la expresa prohibicin de trabajar dispuesta


por el Estado en todo el pas.

1 de enero, viernes santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 10 de junio, 20 de junio, 9 de julio, 17


de agosto, 12 de octubre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.

En cuanto a los das no laborables u optativos, son los empleadores quienes pueden
optar por trabajar o no, con la excepcin de los bancos, seguros y actividades afines. El
nico da no laborable en la actualidad para todos los trabajadores del pas es el Jueves
Santo.

El art.166 de la L.C.T. remite, en cuanto al rgimen general de los das feriados, al


sistema establecido para el descanso dominical, disponiendo "que los que presten
servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborales ms una
cantidad igual".

Desde el punto de vista del derecho al cobro de la remuneracin, cabe distinguir entre
feriados obligatorios y das no laborables. En el caso de los feriados obligatorios, si no
cumple tareas, el trabajador jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado cobra el
sueldo habitual (sin adicional ni descuento); en cambio, si trabaja, el jornalizado cobra
doble jornal y el mensualizado el sueldo habitual.

En el caso de los das no laborales, si el dependiente trabaja o no, la situacin no vara: el


jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado el sueldo habitual.
DESCANSOS

Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes descansos:

Dentro de la jornada: corresponde normalmente al tiempo destinado a colacin. Su


extensin mnima es de 30 minutos y no forma parte de la jornada de trabajo. Por acuerdo
de las partes, dicho lapso podra ser superior o estimarse como parte de la jornada de
trabajo.
Semanal: Tanto los domingos como los festivos declarados por ley son das de descanso
obligatorio para los trabajadores(as). En determinados casos, contemplados en el artculo
38 del Cdigo del Trabajo, la empresa estar exceptuada de otorgar el descanso
dominical y de das festivos. No obstante, sus trabajadores(as) tendrn derecho a un da
de descanso a la semana en compensacin por las horas trabajadas en domingo, y otro
por cada festivo laborado. Las causales legales de excepcin son ocho. En dos de ellas,
los trabajadores(as) tienen derecho a que al menos dos de los das de descanso semanal
compensatorios les sean otorgados en domingo.

Estas son:

Cuando se trata de explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad, ya sea por
la naturaleza de sus procesos, por motivos tcnicos, necesidades que satisfacer o para
evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria, y

En los establecimientos de comercio y servicios que atienden directamente al pblico,


respecto de los trabajadores que realicen tal atencin.

En ningn caso se podr trabajar siete das continuos, salvo tratndose de sistemas
excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos debidamente autorizados
por la Direccin del Trabajo, o de jornadas bisemanales de trabajo convenidas por las
partes, en caso de cumplirse los requisitos necesarios para ello.

Ley 20907
Art. NICO
D.O. 14.04.2016

Art. 67. Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn


derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin
ntegra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de
Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del
General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrn
derecho a un feriado anual de veinte das hbiles.
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio.

Feriado Anual:
Es el descanso anual (vacaciones) con remuneracin ntegra al que tienen derecho todos
los trabajadores(as) con ms de un ao de servicio.
Es un derecho irrenunciable y no negociable por las partes. Constituye una infraccin
grave no permitir hacer efectivo el uso de este descanso.

Su duracin es de 15 das hbiles, contados de lunes a viernes, los que debern


otorgarse en forma continua o como mnimo por 10 das hbiles seguidos. En este ltimo
caso, los das restantes podrn fraccionarse de comn acuerdo.

Los trabajadores que presten servicio en las regiones de Aysn, de Magallanes y Antrtica
Chilena y en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de 20 das
hbiles.

No podrn acumularse ms de dos periodos de vacaciones anuales. El primero de estos


deber otorgarse antes de que el trabajador(a) haya enterado el tiempo de servicio que le
da derecho a un tercer perodo.

No podr compensarse en dinero, salvo si el trabajador(a), antes de cumplir el ao de


servicio en la empresa, deja de trabajar en sta por cualquier causa. Procede tambin,
por acuerdo entre las partes, compensar en dinero el feriado progresivo.

La remuneracin del trabajador(a) que hace uso de su feriado anual debe pagarse
ntegramente en la fecha habitual convenida.

Si el trabajador(a) tiene una remuneracin fija, devengar el sueldo que corresponda. Si


posee una remuneracin variable, devengar el promedio de lo ganado en los tres ltimos
meses trabajados, y si su remuneracin es mixta, devengar la suma de su sueldo ms el
promedio de las remuneraciones variables.

Todo reajuste de remuneraciones, sea por ley, por acuerdo de las partes o por voluntad
del empleador(a), que se otorgue durante el feriado, afectar a la remuneracin ntegra
que corresponde pagar en ese periodo. Asimismo, deber pagarse toda otra
remuneracin o beneficio cuyo pago deba efectuarse durante ese periodo y que no haya
sido considerado para el clculo de la remuneracin ntegra.

Caractersticas del Feriado Anual:

1 Constituye un derecho irrenunciable para el trabajador por haber prestado


servicios a un empleador por un ao.

2 Comprende un perodo de 15 das hbiles cada vez que el trabajador cumpla 1


ao de servicio. Por mutuo acuerdo de las partes, excepcionalmente pueden
acumularse hasta dos perodos.

3 El empleador deber conceder el beneficio de preferencia en los perodos de


primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.

4 Durante el uso del beneficio el trabajador percibir su remuneracin ntegra.

5 El feriado debe ser continuo y slo fraccionarse en lo que exceda de 10 das


mediante acuerdo entre las partes.

6 Por regla general, el feriado no es compensable en dinero. Excepcionalmente, si el


trabajador tienen los requisitos para hacer uso del beneficio y deja de pertenecer a
la empresa, debe compensrsele en dinero el tiempo que por concepto de feriado
le habra correspondido.
Igualmente, si el contrato termina antes del ao de servicio que da derecho al
feriado, el dependiente percibir una indemnizacin por dicho concepto
equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratacin o a la fecha en que enter la ltima anualidad y el
trmino de sus funciones.

7 El trabajador tendr derecho a que se le otorguen los das adicionales de feriado


progresivo que correspondan en relacin con la antigedad de ste en la empresa
y con servicios prestados a anteriores empleadores, y tambin aquellos das
convenidos en convenios colectivos, contratos colectivos o fallos arbitrales.

8 Si durante el uso del feriado, se produjese un reajuste legal, convencional o


voluntario de sus remuneraciones, este reajuste se aplicar a la remuneracin
ntegra que corresponda pagar al trabajador durante su feriado.
9.- Para los efectos del cmputo de los das de feriado, el da sbado se considera
inhbil.

Tipos de Feriado:
1 Feriado General o Bsico: Es aquel estipulado en el artculo 67 del Cdigo del
Trabajo, el cual seala que los trabajadores con 1 ao o ms de servicios tienen
derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra.

2 Feriado Progresivo: Es aquel establecido en el artculo 68 del Cdigo del Trabajo,


que prescribe que todo trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms
empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por
cada 3 nuevos aos trabajados, siendo este exceso susceptible de negociacin
individual o colectiva.
A diferencia con lo que ocurre con el feriado bsico, en virtud del feriado
progresivo, el trabajador tiene la posibilidad de no hacer uso de los das de
descanso que por concepto de feriado progresivo le correspondan, pudiendo
compensarlos en dinero en la forma que acordaren con su empleador a travs de
una negociacin individual o colectiva. Feriado progresivo: todo trabajador(a) con
diez aos de servicio, continuos o no, para uno o ms empleadores(as), tiene
derecho a un da adicional por cada tres nuevos aos trabajados. Este exceso
podr negociarse individual o colectivamente. En todo caso, slo podrn hacerse
valer para este efecto hasta diez aos de servicios prestados a empleadores
anteriores.

3 Feriado Proporcional: Es aquel consagrado en el inciso 3 del artculo 73 del


Cdigo del Trabajo, el cual seala que aquel trabajador cuyo contrato termine
antes de completar el ao de servicio que da derecho al feriado, debe percibir una
indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada
en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que
enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. Feriado proporcional: es
la indemnizacin en dinero a la que tiene derecho el trabajador(a) cuyo contrato
termina antes de cumplir el ao de servicio que le da derecho al feriado anual.
Equivale a la remuneracin ntegra, calculada en forma proporcional al tiempo
existente entre la contratacin o la fecha en que enter la ltima anualidad y el
trmino de funciones.

4 Feriado Colectivo: Es el uso simultneo del feriado de todo el personal de una


empresa o establecimiento, o de una de sus secciones por determinacin del
empleador, conforme lo estipula el inciso 1 del artculo 76 del Cdigo del Trabajo
5. Feriado Convencional: Como su nombre lo indica, proviene de una
convencin suscrita entre empleador y trabajador a travs de un contrato
individual, contrato colectivo o convenio colectivo y cuya finalidad es aumentar
el nmero de das bsicos a que tiene derecho ste ltimo de su feriado anual.
Esta forma de feriado no est regulada por ninguna disposicin legal y slo
queda a voluntad de las partes la forma de suscribirlo o pactarlo.

Continuidad y Acumulacin de Feriado:

De acuerdo a lo estipulado en el artculo 70 del Cdigo del Trabajo, el feriado deber ser
continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.
Agrega que el feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo
hasta por dos perodos consecutivos. Agrega que, el empleador cuyo trabajador tenga
acumulado dos perodos, deber en todo caso otorgar al menos el primero de stos,
antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.

Remuneracin que debe percibir el trabajador durante el feriado anual:

Esto va a depender del tipo de remuneracin que perciba el trabajador, a saber:

1.Trabajador con Remuneracin Fija: En este caso el trabajador debe percibir durante
el feriado anual una remuneracin ntegra equivalente al sueldo que recibe en forma
peridica, regular y normal por la prestacin de sus servicios.

2.Trabajador con Remuneracin Variable: El trabajador debe percibir el promedio de lo


ganado en los ltimos tres meses trabajados, entendindose por remuneracin variable
los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la
posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Se
excluyen las horas extraordinarias y las asignaciones que no constituyen remuneracin,
como la colacin, movilizacin, viticos, etc.

3. Trabajador con Remuneracin Mixta: Los trabajadores sujetos a remuneracin mixta,


vale decir, que adems del sueldo, perciban otras contraprestaciones variables, la
remuneracin ntegra del feriado estar constituida por el sueldo al cual habr que
adicionar el promedio de las remuneraciones variables percibidas en los ltimos tres
meses laborados.
Compensacin del Feriado:

De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 73 del Cdigo del Trabajo, el feriado a que tenga
derecho el trabajador estando en funciones, no podr compensarse en dinero.

Captulo VII

DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

Art. 66. En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte


del cnyuge o conviviente civil, todo trabajador tendr derecho a siete
das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte
de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o
de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del
respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal,
el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el respectivo certificado de defuncin fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero


laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo,
tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o
por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la
vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser
compensados en dinero.

LEY 20137
Art. 1 N 1
D.O. 16.12.2006
Ley 20830
Art. 41 iv)
D.O. 21.04.2015

Artculo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los


trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un
plazo superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de permiso,
una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para someterse
a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo
incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen
de papanicolau, en las instituciones de salud pblicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o
para la realizacin de una obra o faena determinada, este derecho podr
ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el contrato de
trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso
anterior, ser complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para
los traslados hacia y desde la institucin mdica, considerando las
condiciones geogrficas, de transporte y la disponibilidad de
equipamiento mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar
aviso al empleador con una semana de anticipacin a la realizacin de los
exmenes; asimismo, debern presentar con posterioridad a stos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser
considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este
permiso no podr ser compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la
relacin laboral, entendindose por no escrita cualquier estipulacin en
contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo
que considerare un permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin
legal por parte del empleador.

Art. 66 ter.- Los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo del


Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la
ley N18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales contenido en la ley N 18.883, que se desempeen
adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarn facultados
para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros
siniestros que ocurran durante su jornada laboral.

El tiempo que estos trabajadores destinen a la atencin de estas


emergencias ser considerado como trabajado para todos los efectos
legales. El empleador no podr, en ningn caso, calificar esta salida
como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono
de trabajo establecida en el artculo 160, nmero 4, letra a), de este
Cdigo, o como fundamento de una investigacin sumaria o de un sumario
administrativo, en su caso.

El empleador podr solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva


la acreditacin de la circunstancia sealada en este artculo.
Ley 20787
Art. 2
D.O. 30.10.2014

Art. 76. Los empleadores podrn determinar que en sus empresas o


establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre
por un mnimo de quince das hbiles para que el personal respectivo haga
uso del feriado en forma colectiva.

En este caso, deber concederse el feriado a todos los trabajadores


de la respectiva empresa o seccin, aun cuando individualmente no cumplan

con los requisitos para tener derecho a l, entendindose que a stos se


les anticipa.

Conclusin