Cine foro: Monster inc.

Fundacin universitaria Sanitas

Angie Paola Castro Snchez

Sinapsis:

Monster inc es una empresa donde los monstruos causan miedo a los nios, Sullivan es
uno de los mejores trabajadores que tiene la organizacin. Asustar a los nios no es un trabajo
fcil para ellos, ya que los monstruos creen que ellos son txicos y no pueden entrar en contacto
con ellos. No obstante una nia llamada Boo entrar al mundo de los monstruos trayendo un caos
tras de ella.

Preguntas por responder.

A. Cul es el estilo administrativo que se logra evidenciar en la pelcula?

R/ En mi opinin el estilo administrativo que se evidencia en la pelcula es un estilo

burocrtico ya que toda la autoridad y la toma de decisiones esta centra en el encargado de la
organizacin, de igual manera se observa un estilo burocrtico siendo ms importante los
mtodos y los procedimientos que se implementan en la misma, que el propsito u objetivo
que los persigue. Sin embargo para el encargado de la organizacin no es de gran
importancia violar los derechos de los trabajadores, en una escena de la pelcula se evidencia
cuando el presidente quiere vulnerar los derechos de Sullivan, sacndolo de la empresa sin
importar la estabilidad de la misma, pues ya que para este su no primaba el bienestar de los
trabajadores si no la estabilidad de el. A su vez consigue un mtodo que no es fsico si no por
electrnico para sacarle los gritos a lo nios sin mayor trabajo, infringiendo los objetivos que
se haban planteado all. ( Rosales, 1997)
 B. Qu aspectos de las relaciones laborales son los ms llamativos para usted en el
desarrollo de la pelcula?
R/: La rivalidad es un componente que afecta en las organizaciones, es decir, un
clima laboral inestable, en la pelcula se evidencia una rivalidad por parte de los
empleados, ya que uno de ellos quiere quitarle el puesto a Sullivan, ya que el es el mejor
asustador de nios de la organizacin, el objetivo que el tiene es que le expulsen de la
empresa, para que le reconozcan su trabajo y tenga el primer puesto all.

C. Cmo podra comparar el estilo administrativo utilizado en la pelcula y el estilo

administrativo actual?

R/: Los estilo administrativo que se evidencia en la pelcula tiene relacin con el estilo
administrativo actual en este pas, ya que las organizaciones se evidencia la falta de liderazgo
grupal causando rivalidades y una resistencia al trabajo en equipo de cierto modo se encuentra
una resistencia al cambio en los procedimientos administrativos causando falencias en la misma y
en la calidad y bienestar de los empleados.

No obstante los objetivos que se plantan, se incumplen en las organizaciones ya que es

ms importante que una organizacin surja sin cumplir las metas establecidas y que los
empleados cumplas las de ellos.

D. Usted como Psiclogo como podra intervenir en este tipo de organizaciones?

R/: Para intervenir en el clima organizacional y la falta de trabajo en equipo, se podra

incorporar los inters y las metas de los trabajadores con la organizacin, lo ideal seria que estos
objetivos y metas fueran alineados, pues ya que se busca un desarrollo individual, permitiendo
que este alcance otras habilidades personales y a su vez laborales. (Rosales, 1997)

De otro modo evidenciar cuales son las debilidades que tiene la organizacin y
replantear los objetivos que se tiene all donde se busca el bienestar y calidad de vida personal y
estabilidad para la organizacin. Finalmente hacer capacitaciones grupales permanentes para que
adquiera un conocimiento arduo de la organizacin, que se cumplan. (Rosales, 1997).
 Referencia

Monster inc (2001). Estados unidos.

Rosales, R. (1997). Estilos de direccin y clima organizacional. Ciencias sociales 77:

141 154.