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Marco Terico

Geraldine Scarlen Rojo Ferrada

Seminario de Titulo

Instituto IACC

10/12/16
Desarrollo

Marco Terico: En toda Empresa, el capital humano representa un rol importante al interior de

la organizacin ya que son este recurso humano los que son capaces de desarrollar todas las

funciones de la administracin transformndolo ms eficiente. Son el recurso humano lo que

hacen que las Empresa logren el existo o sean un fracaso.

Por esta razn la importancia de una Empresa es el buen desarrollo de un adecuado clima laboral

para que el recurso humano logre alcanzar aquellos objetivos propuesto por la Empresa.

Tambin es muy importante mencionar que el anlisis del clima organizacional, este se basa en

la teora de las relaciones humanas como lo menciona en su teora Fayol donde se menciona al

recurso humano como una maquina pero tambin en algunos de sus principios de equidad y un

trato digno a los trabajadores, pero aun as existen un fondo comercial que se ven los beneficios

econmicos para la Empresa.

Si bien es cierto que el clima organizacional y el clima laboral deben ser estudiados da a da con

el fin de ir mejorando al punto de encontrar el equilibrio a fin de lograr cautivar a cada

trabajador logrando con ello un mayor compromiso y por ende un mejor resultado productivo

para la Empresa.

Esta investigacin trata de ser una fuente de anlisis e informacin de la importancia para los

trabajadores y empleadores donde exista un clima laboral acorde con la actividad econmica de

la Empresa, se deben implementar una cultura en que se involucre al recurso humano hacerlos

participe del desarrollo y crecimiento de la Empresa. El ambiente laboral debe ser


responsabilidad absoluta de los empleadores a fin de entregar no solo una tranquilidad laboral

sin un ambiente agradable a sus trabajadores y a todos los miembros de la Empresa.

Antecedentes: El trabajo de investigacin est basado en cmo se relacionan el clima laboral

con la influencia de la produccin de los trabajadores de una Empresa, a travs de este anlisis se

puede observar cual es el comportamiento que poseen los trabajadores si esto se desarrollan en

buen ambiente laboral los que es posible ser percibido por los clientes de la Empresa.

En esta investigacin se puede mencionar que existe una relacin entre clima laboral y el clima

organizacional, dado que el primero est basado en la influencia y el segundo est relacionado

con factores que influyen en el clima organizacional.

Cada Empresa apunta todo sus esfuerzos en lograr conocer cul es las conductas de sus

trabajadores que hacen que este sea ms productivo en beneficio de la Empresa.

Si bien es cierto existen Empresas prefieren en realizar inversiones en infraestructurales que

preocuparse netamente del recurso humano para que se sientan participe de la Empresa.

Debemos mencionar que el recurso humano es quien permite que sea competitiva. Por este

motivo el clima laboral permite desarrollar al trabajador sus habilidades y competencias de

manera importante en su puesto de trabajo.


Un punto de suma relevancia es la motivacin tema que no debe quedar al margen de

cualquier anlisis o estudio de clima organizacional en donde el ser humano actual y se

comporta de acuerdo a su necesidades a fin de no contar con trabajadores descontento que evite

alanzar sus metas laborales.

El concepto de clima organizacional ha trado controversias entre diferentes investigaciones y

conceptualizarlo no es fcil.

Chiavenato (2000), plantea: "El clima organizacional se refiere al ambiente interno existente

entre los miembros de la organizacin, est estrechamente ligado al grado de motivacin de los

empleados e indica de manera especfica las propiedades motivacionales del ambiente

organizacional, es decir, aquellos aspectos de la organizacin que desencadenan diversos tipos de

motivacin entre los miembros". (p. 119).

Segn Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del

ambiente laboral, percibidas directa e indirectamente por los trabajadores que supone sin una

fuerza que influye en la conducta del empleado.

Brow y Moberg (1990) manifiestan que el clima se refiere a una serie de caracterstica del medio

ambiente interno organizacional tal y como lo perciben los miembros de esta.


Bibliografa

Apuntes de la Semana 1-2-3-4-5-6 Iacc


Brunet L. (1999). El Clima de trabajo en las organizaciones. Mxico.
Chiavenato I. (2000). Introduccin a la Teora General de la Administracin. Editorial Mc

Graw Hill. Mxico.


Robbins, Stephen. (1999). Comportamiento Organizacional. Prentice Hall