Universidad Central de Venezuela

Facultad de Ciencias Sociales

Escuela de Administracin y Contadura
Ctedra: Historia Econmica General
Profesora: Lorena Puerta

CRECIMIENTO ECONMICO DE LOS ESTADOS UNIDOS

Integrantes:
Thianny Ramos 26.159.536
Marcos Mejas 23.594.573
Kevin Campos 24.656.859
Alvarado Dayana 26.528.758
Garca Jackmary 23.636.368
Johana Rivas 15.377.980
Seccin:
F1

Caracas, Febrero 2017

DESARROLLO ECONMICO DE LOS EEUU
 El hecho ms sobresaliente de la historia econmica de los Estados Unidos
a fines del siglo XIX y en el perodo del imperialismo es el aceleramiento de su
industrializacin. En el tiempo citado los Estados Unidos atraves un auge
industrial, colocndose a fines del siglo XIX a la cabeza del mundo por el volumen
de la produccin de su industria. Tambin se registr un auge industrial en
Alemania, Rusia y el Japn.

El progreso de la industria estadounidense bajo el imperialismo ha tenido

las ms diversas manifestaciones. Su revolucin tuvo lugar en la primera mitad del
siglo XIX, cuando la fbrica vino a sustituir a la manufactura.

Las consecuencias de ese hecho tienen sus repercusiones hasta hoy da.
Como sabemos, los Estados Unidos han pasado a ser la principal base econmica
del capitalismo contemporneo. Los centros de la economa mundial se
trasladaron a l en el siglo XX.

En la economa mundial se haba dado pues un desplazamiento de los

centros bsicos. Este fenmeno ocurri por el estancamiento de la produccin
industrial de Inglaterra y Francia.

Cmo ocurri este milagro americano? El auge industrial de los Estados

Unidos se bas, en medida considerable, en los recursos econmicos de otros
pases. Numerosos inventos tcnicos de origen europeo: ingleses, alemanes,
rusos, etc., fueron aprovechados en ese pas. Adems se llev a cabo una amplia
utilizacin de capitales extranjeros. En el momento de estallar la primera guerra
mundial, los valores estadounidense en manos de extranjeros ascendan a una
cifra que oscilaba entre los 5.000 y los 7.500 millones de dlares, en su mayor
parte ingleses (en 1913 equivalan a 755 millones de libras esterlinas).
 Otro aspecto importantsimo en el que se apoy los Estados Unidos para
montar su industria fue el uso de mano de obra extranjera. Los Estados Unidos
montaron su industria apoyndose en los recursos humanos del mundo entero.
Entre 1850 y 1880, la inmigracin a Estados Unidos fue muy intensa, y se
mantuvo a un nivel constante. Cada decenio llegaron unas 2.500.000 personas.
Durante los ltimos 40 aos del siglo XIX entraron ms de 14 millones de
inmigrantes.

Los progresos industriales de los Estados Unidos se basaron tambin en el

factor geogrfico. La extraordinaria longitud del litoral martimo, que alcanza cerca
de 18.000 millas, ofreca numerosas ventajas al desarrollo de la navegacin, de la
pesca, el comercio exterior, etc.

Tambin los recursos minerales de los Estados Unidos eran enormes y

diversos. Haba ricos yacimientos de carbn, de petrleo, de hierro, de cobre, de
plomo, de zinc, de fosfato, de sal, de piedra, de arcilla y de azufre.

Sin dudas que la culminacin de la guerra civil (1861-1865) tuvo una

influencia decisiva en el desarrollo industrial de Estados Unidos. Esta contienda
imprimi un fuerte impulso a la industria, provocando una fuerte demanda de
numerosas mercancas y un alza vertical de los precios. La explotacin fabril
comenz a disponer de los negros; se ensanch a su vez el mercado interno y se
ampli la base de materias primas de la industria. De esta manera se desarroll el
capitalismo en el campo, creando las condiciones agrarias para el auge industrial.

Como resultado de la victoria en la guerra civil- de los fabricantes sobre los

hacendados, la poltica comercial de los Estados Unidos asumi caractersticas
marcadamente proteccionistas. La tarifa proteccionista de 1864 permaneci
inalterable durante veinte aos.

Despus de la derrota de los esclavistas, el saqueo de los territorios

favoreci a la industria y a los ferrocarriles, en mayor medida que antes. Se
considera que las tierras obtenidas gratuitamente por las compaas ferroviarias
valan 335 millones de dlares, a los cuales deben aadirse las subvenciones, que
ascendieron a 707 millones.

Al igual que Alemania y Rusia, los Estados Unidos a fines del siglo XIX,
aprovecharon ampliamente las ventajas de la nueva construccin. La importancia
decisiva corresponda ahora a las ramas de la industria pesada, incluidas las
nuevas: petrolera, electrotcnica, qumica, de construccin de maquinaria, etc.

En el fomento de la industria de los Estados Unidos se not la activa

influencia de la especializacin de las empresas y de los obreros, que adquiri
mayores proporciones que en otros pases.

El amplio proceso de concentracin industrial, tan particular de los Estados

Unidos durante la poca del imperialismo, acelero indudablemente su desarrollo
en el que desempearon un importante cometido las sociedades annimas. En lo
concerniente a concentracin los Estados Unidos adelantaron a Inglaterra, Francia
y Alemania, cediendo tan slo ante Rusia.

Ahora bien, lo que asumi proporciones verdaderamente extraordinarias fue

la explotacin de los obreros. El sistema explotador implantado en la industria
estadounidense significo para los fabricantes ms que las minas de oro en
California. Jams la explotacin de los trabajadores lleg al grado de los Estados
Unidos. Lo atestigua el aumento de la intensidad del trabajo, de tres a cinco veces
superior al de los restantes pases.
 En cuanto a las variadas expresiones del auge industrial estadounidense, la
ms exitosa fue la construccin de ferrocarriles, que alcanz proporciones
astronmicas. En 1900, los Estados Unidos disponan ya de una red ferroviaria
con ms de 300.000 kilmetros de vas.

Para finalizar sealaremos que desde la guerra civil, el peso especfico de

los Estados Unidos en la produccin industrial del mundo experiment un alza
muy rpida. En 1860 equivala al 15 por 100, y los Estados Unidos figuraban en
cuarto lugar; en 1896-1900, era ya del 30 por 100, y Estados Unidos ocupaba el
primer puesto.

La industria: Gracias al proteccionismo encontrar un mercado abierto, sin

explotar. La inmigracin proporcionar mano de obra barata y abundante para
propiciar el desarrollo industrial y beneficiar la estabilidad de los estados
europeos, al aliviar la tensin demogrfica.
La inmigracin tambin reforz la capacidad de consumo norteamericana.
Los emigrantes pasaban a engrosar partes de los consumidores urbanos,
favoreciendo la industria del consumo. Los excedentes generados favoreceran la
adquisicin de nuevas maquinarias y el empleo de ms trabajadores.

Factores que determinan el desarrollo econmico.

Gracias a la poltica de atraccin de poblacin, se consiguieron poblar

vastas extensiones de territorio, con lo que se articul un enorme mercado
comercial donde colocar los productos de la industria, y laboral (mano de obra
abundante para la actividad industrial o agraria, as como de servicios). Esto
mismo fue lo que no consiguieron crear los pases sudamericanos, un amplio
mercado nacional. El desarrollo del ferrocarril facilit el hecho puesto que articul
regiones extensas o distantes, favoreciendo el comercio.
Sin embargo, la gran mayora de la poblacin continuaba en el nivel de
subsistencia, especialmente la gente de color liberada tras la guerra.
La inmigracin (especialmente de Europa, Sudamrica, frica y Asia) fue
uno de los principales factores que estimularon la economa estadounidense.
Puede dividirse en tres etapas:
1.-- De 1820 a 1896: Inmigracin masiva de anglosajones y alguno europeos del
Norte.
2.-- De 1896 a 1921: Llegada de europeos del Sur (Espaa, Italia...), lugares que
acaban de incorporarse plenamente a la Revolucin Industrial. Es mano de obra
no cualificada luego perfecta para impulsar la industria.
3.-- De 1921 hasta la actualidad: Se reduce la inmigracin.

Veamos ahora cual fue la estratificacin laboral de estos inmigrantes:

- Los nrdicos (alemanes, noruegos, suecos, polacos...) se fueron ocupados en la
agricultura.
- Los anglosajones (irlandeses y escoceses) se encargaran del comercio, del
sector servicios y de las profesiones liberales.
- En comerio y transporte tambin se emplearn a alemanes.
- Los ingleses se dedicarn a ocupar los puestos ms elevados de la sociedad
(lite de profesionales).
- Los latinos (italianos, espaoles, sudamericanos, portugueses) se dedicarn a
los trabajos manuales con menos cualificacin.

Gracias al protecionismo encontrar un mercado abierto, sin explotar. La

inmigracin proporcionar mano de obra barata y abundante para propiciar el
desarrollo industrial y beneficiar la estabilidad de los estados Europeos, al aliviar
la tensin demogrfica.
La inmigracin tambin reforz la capacidad de consumo norteamericana.
Los emigrantes pasaban a engrosar partes de los consumidores urbanos,
favoreciendo la industria del consumo. Los excedentes generados favoreceran la
adquisicin de nuevas maquinarias y el empleo de ms trabajadores.

El trmino trust define la situacin en que varias empresas que producen

los mismos productos se unen formando una sola empresa. Esta tiende a controlar
un sector econmico y ejercer en lo posible el poder del monopolio.

"El capitalismo es un modo de produccin basado fundamentalmente en la

propiedad privada de los medios de produccin (materias primas e instrumentos
de trabajo intervinientes en su transformacin en productos), y en el carcter de
asalariado de los trabajadores. La relacin bsica de este sistema es la que se
establece entre los obreros (hombres jurdicamente libres contrariamente a los
siervos y esclavos pero carentes de medios de vida propios) y los capitalistas
(propietarios de los medios de produccin que para ponerlos en funcionamiento,
contratan a los obreros por un salario)."

TAYLORISMO
 (Termino derivado del nombre del estadounidense Frederick Winslow
Taylor)

En organizacin del trabajo, hace referencia a la division de las distintas

tareas del proceso de produccin es primera tentativa para fundarse en la ciencia
de estudiar y dominar en conjunto los problemas humanos de la gran industria Fue
un mtodo de organizacin industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y
evitar el control que el obrero poda tener en los tiempos de produccin

Expuesto en su obra Principles of Scientific Management (1911), en un

planteamiento integral que luego fue conocido como taylorismo.

Administracin cientfica:

Estudio de aspectos formales e informales que se presentan en toda

empresa o institucin. Revolucin mental de los trabajadores con respecto a sus
deberes y compaeros. Su nombre se debe por intentar aplicar mtodos de la
ciencia a los problemas de la administracin.

Para Taylor es una ciencia armnica de cooperacin y rendimiento mximo

donde se forma a cada hombre hasta alcanzar su mejor eficiencia y prosperidad.

*Principios fundamentales:

1.- desarrollar cada elemento del trabajo del obrero reemplazando mtodos
empricos

2.- seleccin cientfica. Instruccin y formacin del obrero

3-. Cooperacin con obreros para que todo sea hecho con principios cientficos
4.- distribucin equitativa del trabajo y responsabilidad de la administracin y
obreros

Finalidad:

Producir ms y mejor con el mismo esfuerzo.

Frederick Winslow Taylor:

Fue un ingeniero experto en administracin de empresas originario de

Estados Unidos. Nacido en 1856, Taylor creci a la par de la industria en
Occidente, Taylor llev a cabo un consecuente trabajo y anlisis sobre la
productividad en las empresas y empez a sealar la necesidad de encontrar cada
vez ms espacios donde mejorar la produccin, aunque esto fuera a costa del
obrero.

*Impulso

Llego a la conclusin de que no exista ningn sistema efectivo de trabajo ni

incentivos econmicos para que los obreros mejoraran su trabajo, las decisiones
eran tomadas emprica y militarmente ms que por conocimiento cientfico y que
los trabajadores eran asignados a su labor sin saber ni tomar en cuenta sus
habilidades y aptitudes.

*Objetivo

Descomponer el trabajo de un empleado en varias operaciones simples

con individuos diferentes en cada una de ellas as desapareceran los obstculos
para el rendimiento mximo de cada hombre y cada mquina. Aumentar la
productividad y evitar el control que el obrero poda tener en los tiempos de
produccin.
*Propuesta

Elaboracin de un sistema organizativo para aumentar la productividad del

trabajo fundamentado en un mtodo cientfico de estudio y de control de trabajo

Ventajas: forma de organizacin se basa en la capacidad de experto, mayor

eficacia mediante la destreza de la especializacin, descomposicin de trabajo
compuesto es varios simples y el trabajo intelectual separado del manual.

Desventajas: falta de estabilidad en la estructura, la responsabilidad

quebranta la disciplina y desconcertar al obrero por contradicciones de cada
supervisor. Iniciativa reducida de cada obrero.

Estudios:

Taylor intent eliminar por completo los movimientos innecesarios de los

obreros con el deseo de aprovechar al mximo el potencial productivo de la
industria. Hizo un estudio con el objetivo de eliminar los movimientos intiles y
establecer por medio de cronmetros el tiempo necesario para realizar cada tarea
especfica.

Luego de 26 aos de investigaciones reduce el mnimo de objetos sobre los

cuales debe aplicarse la atencin y el esfuerzo y buscar la mejor manera de hacer
el trabajo

12 variables donde se respuesta eran soluciones complicadas d

matemticas con relacin a la velocidad de conduccin y el avance adaptado a la
maquinaria

1. Calidad del metal (dureza y propiedades)

2. Composicin qumica del acero y tratamiento tcnico

3. Grueso de la cinta de metal que poda ser levantada por la herramienta

 4. Perfil de corte de la herramienta

5. Refrigeracin para la herramienta

6. Profundidad del corte

7. Duracin del corte

8. Angulo de corte y desprendimiento de la herramienta

9. Elasticidad de la pieza

10. Dimetro de la pieza

11. Presin sobre herramienta

12. Esfuerzo con traccin y avance de la maquina a distintas

velocidades.

Mtodos:

Su obsesin por el tiempo productivo lo llev a trabajar el concepto de cronmetro

en el proceso productivo en tiempos necesarios en la fabricacin de forma estricta
y aplicada en todas las formas para la determinacin de factores como el tiempo
estndar requerido para cada desempeo productivo, capacidad operatoria de
cada obrero, fatigas, dolores, ritmo y tiempo muertos de trabajo

Como se aplic:

Principio cartesiano de la divisin: separacin de cuerpo y alma / alma:

mente cuerpo: leyes mecnicas // rene descartes xvii xviii// obtencin del
conocimiento ser mejor si tiene pocas reglas solo si no se falta ni una sola vez a
su observacin.. necesidad de analizar uno mismo todas las ideas que se acepten
como verdaderas.. simplicidad del mtodo racional .. caracterstica esencial de la
verdad
 Hallar diez o quince obreros (si es posible en distintas empresas y de
distintas regiones) que sean particularmente hbiles en la ejecucin del trabajo por
analizar.

Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada uno de los

obreros lleva a cabo para ejecutar el trabajo analizado, as como los tiles y
materiales que emplea.

Determinar con un cronmetro el tiempo necesario para realizar cada uno

de estos movimientos elementales y elegir el modo ms simple de ejecucin.

Eliminar todos los movimientos mal concebidos, los lentos o intiles.

Tras haber suprimido as todos los movimientos intiles, reunir en una

secuencia los movimientos ms rpidos y los que permiten emplear mejor los
materiales ms tiles.

Divisin del trabajo:

La divisin del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos
y reorganiza cientficamente el trabajo. Esta logra transformar el trabajo en un
componente de proceso mecnico de produccin y transferirle cientficamente el
control de la produccin industrial del experto ingeniero.

FORDISMO

Antecedentes
 El Fordismo se refiere al modo de Produccin en cadena en serie que llevo
a la prctica Henry Ford; fabricante de automviles de Estados Unidos. Este
sistema comenz con la produccin del Ford modelo T, a partir de 1908 con una
combinacin y organizacin general del trabajo altamente especializada y
reglamentada a travs de cadenas de montaje, maquinaria especializada, salarios
ms elevados y un nmero elevado de trabajadores en plantilla que fue usada por
numerosos pases hasta la dcada de los 70 del siglo XX, cuando es desplazada
por el toyotismo.

Diferenciacin entre el Taylorismo y el Fordismo.

Son dos procesos que se iniciaron consecutivamente entre Frederick

Winslow y Henry Ford, el primero es la teora mediante el estudio arduo y preciso
y el segundo es la puesta en prctica de toda esa teora mediante la produccin
en masa, se aplicaron los planteamientos desde la perspectiva empresarial de la
produccin eliminando el trabajo innecesario y produciendo en serie al menor
costo posible, por otra parte los obreros contaban con la fuerza de los sindicatos,
los que a travs de la mediacin del Estado lograron derechos sociales que les
permitieron mejorar el trato desigual que hasta entonces conseguan los
trabajadores en forma individual por parte de los empresarios individuales:
Indemnizacin por despidos, vacaciones y pensiones pasaron a ser derechos
universales de los trabajadores, de tal suerte que condujeron a la clase
trabajadora en su conjunto a una mejor posicin frente al capital. As comenz en
el siglo XX una transformacin que convirti a los proletarios sin derechos en
ciudadanos, no slo en Europa y USA, sino tambin en zonas limitadas social y
espacialmente de la periferia. De tal manera que el Estado de bienestar con su
clase trabajadora y los derechos sociales y laborales hicieron posible que, en el
Fordismo, las desigualdades existentes entre las clases fueran atenuadas.
Durante el Fordismo surgi una amplia clase media que caracteriz poltica y
econmicamente largas dcadas y signific un lmite al predominio del capital.

Henry Ford

Naci en Greenfield, el 30 de julio de 1863, y asisti a escuelas pblicas.

Hijo de unos pobres granjeros irlandeses emigrados en 1847, desde nio
demostr una gran aficin y dotes excepcionales para la mecnica. y muri el 7 de
abril de 1947 en Dearborn, Michigan. Empez a trabajar desde muy nio en un
taller de maquinarias en Detroit. Despus estudi ingeniera, llegando a ingeniero
jefe de la Edison Iluminating Co. y en 1903 se estableci por su cuenta en Detroit,
fundando Ford Motor Co. que bajo su presidencia lleg a ser la mayor fbrica de
autos y tractores del mundo.

Cre el automvil ms popular que ha existido, el famoso modelo T, llamado

vulgarmente Fortingo, era e color negro y se ensamblaba en tan solo 1 hora y 33
minutos, del que vendi 10.000.000 de 1908 a 1924 por un valor de 500 dlares
una cuarta parte del costo de vehculos para la fecha.

El Fordismo es una importante forma de organizacin industrial de

economa de produccin en grandes series y est orientada a la distribucin. Se
ve como una filosofa y forma de concebir los mismos fenmenos productivos en
que factores no solo de tcnica o de organizacin de trabajo, si no de carcter
tambin ideolgico se relacionan en un marco general.

Caractersticas

Sistema de produccin en serie (consumo masificado), rgido y centralizado.

Se produca grandes cantidades de un mismo producto.
 Se rige por una estructura jerarquizada, de mayor a menor rango.

Los puestos de trabajo estaban divididos en distintas tareas especificadas

de antemano, lo que resultaba en obreros que trabajaban mecnicamente. No se
realizaban cambios en las actividades o tareas siempre se practicaban las
mismas.

Salarios y consumidores los salarios eran elevados y los precios bajos, lo

que buscaba que los trabajadores consumieran sus propios productos y se
aumentara la venta y a su vez una mayor produccin con ms incentivos.

Tena una orientacin de economa de Demanda mientras los precios son

ms bajos mayores sern las cantidades demandadas.

Ventajas del Fordismo

Reduccin de los tiempos de trabajo del operario, el transporte,

almacenamiento y de obra en curso. debido a que este solo se concentraba en la
ejecucin fsica de lo que le ordenaban.

Trabajadores formados como especialistas de forma ms sencilla, ya que

actuaban en una lnea de especializacin.

El trabajo era de mayor calidad puesto que era preparado por expertos.

Simplificacin en la planificacin, direccin y control del proceso de

fabricacin.

Disminucin del capital en rotacin.

Desventajas del Fordismo

Indiferencias o roces en los supervisores en mbitos de autoridad, esto por

la razn que se tenan varios en un mismo momento.
 Falta de iniciativa por parte de los inspectores, debido a la constante rutina
se convierte en un trabajo autmata.

Se deba o requera mucha inversin de capital en las instalaciones de

produccin.

Procedimiento rgido por lo que existan dificultades de adaptacin ante

cambios en las exigencias del mercado.

El riesgo de perturbaciones tcnicas era elevado en cuanto a las averas y

problemas de mantenimiento.

Toyotismo

El Toyotismo corresponde a una relacin en el entorno de la produccin

industrial que fue pilar importante en el sistema de procedimiento industrial
japons y coreano, y que despus de la crisis del petrleo de 1973 comenz a
desplazar al Fordismo como modelo referencial en la produccin en cadena. Se
destaca de su antecesor bsicamente en su idea de trabajo flexible, aumento de la
productividad a travs de la gestin y organizacin y el trabajo combinado que
supera a la mecanizacin e individualizacin del trabajador, elemento
caracterstico del proceso de la cadena fordista.

MERCADO DE TRABAJO

MERCADO DE TRABAJO TAYLORISMO

 Sus mtodos para aumentar el rendimiento, su organizacin de oficinas de
preparacin del trabajo y talleres, reforzados por nuevos mtodos de pago, haba
de instituir un espritu de cooperacin entre empleador y empleados. Desde este
punto de vista el anlisis de los movimientos y su cronometraje era la clave del
sistema. Gracias a la utilizacin ms estricta de los tiempos, al perfeccionamiento
tcnico de la produccin, a un reparto bien estudiado de los salarios y a la
organizacin racional de la fbrica en su totalidad, el sistema de Taylor tenda a
obtener del utillaje y de la mano de obra el mximo de eficacia.

Las grandes empresas, para afrontar su desarrollo y divisin creciente de

talleres y oficinas, creaban servicios encargados de la seleccin del personal y por
consiguiente todo lo que concierne al estudio del trabajo

Se reglamenta la duracin del trabajo, trabajo de mujeres y nios, el trabajo

nocturno y las medidas de salubridad

El Taylorismo penetro en muchas fbricas en Norteamrica y Europa, su

influencia tecnisista circula bajo otros nombres a travs de todos los sistemas de
organizacin industrial que, derivando de l, han sido puestos a prueba con
diversa fortuna en las empresas desde hace algunas dcadas.

Un aumento del 30 al 10% en los salarios que los obreros ganaban bajo el
antiguo tipo de administracin, unido con el contacto diario e ntimo del obrero con
la direccin, elimina toda causa de simulacin de trabajo. En pocos aos bajo este
nuevo sistema, los obreros comprendieron que un gran aumento en la produccin
por obrero ocupado trae como resultado el empleo de un mayor nmero de ellos,
en lugar de provocar el despido, destruyendo asi el sofisma de que una mayor
produccin por obrero seria causa de preocupacin.
 El mercado de trabajo funcionaba en condiciones de casi pleno empleo y en
las empresas industriales escaseaban los trabajadores manuales calificados y con
experiencia.

El contexto se caracteriza por migraciones permanentes especialmente de

pases sub-industrializados de Europa

Cada empresa defina una lista de tareas y utilizaban una tabla de

elementos definida por la Comisin Tcnica General:

1-Los conocimientos profesionales: para el ejercicio de la funcin,

Conocimientos
2-Cualidades profesionales: aptitudes requeridas para el ejercicio
3-Circunstancias locales de ejecucin

MERCADO DE TRABAJO FORDISMO

El mercado de trabajo es un mercado jerrquico porque las fuerzas de

trabajo se someten al tiempo de los empresarios, el Fordismo emergi la fuerza de
los sindicatos, los que a travs de la mediacin del estado lograron derechos
sociales que les permitieron mejorar el trato desigual que hasta entonces
conseguan los trabajadores en forma individual por parte de los empresarios
individuales:

As comenz en el siglo XX una transformacin que convirti a los

proletarios sin derechos en ciudadanos. No solo en Europa y USA

El Fordismo atenu diferencias de clases

MERCADO DE TRABAJO DURANTE EL DESARROLLO ECONMICO DE LOS

EEUU
 La segunda mitad del XIX supuso para Estados Unidos74 un desarrollo
industrial impresionante, a partir de la vertiginosa creacin de ncleos urbanos
donde se ubicaban las industrias atrayendo sobre s masas ingentes de mano de
obra. La guerra civil tuvo un efecto acelerador del proceso industrializador. En
estos aos se tomaron decisiones tales como la de construir un ferrocarril
transcontinental, que facilit los movimientos de mano de obra, materias primas y
productos manufacturados, constituyendo un gran mercado interior, protegindolo
de los pases competidores con fuertes medidas aduaneras, o tambin la creacin
de un sistema bancario nacional. A pesar de sucederse las crisis econmicas, los
historiadores estadounidenses califican de edad de oro al periodo comprendido
entre el final de la guerra, 1865 y el final de siglo. Las crisis afectaban a los
obreros industriales y a los colonos que se movilizaron y se organizaron para
defender sus intereses. Los campesinos formaron distintas alianzas que
cristalizaron en el partido populista. Pero al mismo tiempo se produjo un proceso
de acumulacin de capital y de concentracin empresarial, se formaron trusts y
monopolios en sectores como el petrleo, la alimentacin, el sector de la azcar,
etc., aparecieron empresas como la Standard Oil, la American Bell Telephone, la
Sugar Refining Co., la United States Steel, etc. En este periodo se fundamenta el
podero econmico norteamericano de manera que la primera guerra mundial ser
la oportunidad para relevar a la vieja Europa como economa dominante.

Cuando en 1896 los reformistas llegan al poder introdujeron algunos

cambios como el impuesto federal sobre la renta, las primeras reglamentaciones
de la jornada de trabajo, pero la verdad es que poco consiguieron en el terreno de
mejorar las condiciones econmicas y sociales de los negros o en conseguir una
mayor distribucin de la riqueza que elevara los niveles de vida de los
trabajadores. Por el contrario este despliegue del capitalismo en condiciones de
laissez faire, produjo una evidente polarizacin de clases sociales, y situ a los
trabajadores en un contexto nuevo y desconocido. Todo cambiaba demasiado
rpido y no siempre para bien. La vulnerabilidad de la nueva clase social era
extrema, siempre dependiente del mantenimiento del puesto de trabajo para
subsistir y mantener a sus familias, y sin el apoyo de las redes de relaciones
familiares y vecinales. La dureza de las condiciones de explotacin
desencadenaron los movimientos de resistencia obrera que formularon sus
reivindicaciones, la aparicin de organizaciones de defensa, movimientos polticos
e ideolgicos que reclamaban reformas sociales... Haba quien adverta de una
amenaza de fractura social y anunciaba una era mucho ms conflictiva. Era
necesario poner orden en el caos y los lderes polticos y econmicos se
plantearon introducir reformas. Una de ellas fue potenciar una serie de agencias
que intentaran elevar el nivel de las clases ms degradadas de la ciudad. Puesto
que el problema est en las ciudades, stas van a ser el escenario de las
reformas. Hay que tener en cuenta que en esta poca se produce el cambio de
una sociedad rural a una urbana y que por si fuera poco, entre 1820 y 1860 ms
de cuatro millones de inmigrantes incrementan la poblacin de los Estados Unidos
adems de unas altas tasas de natalidad. La poblacin de Estados Unidos se
triplic entre 1860 y 1914, al tiempo que se incrementaba en cinco veces y media
el nmero de obreros fabril es (Degler, 1986:8). Desde el final de la guerra civil
(1861-1865) y el comienzo de la 1 Guerra Mundial (1914) veintitrs millones de
nuevos inmigrantes llegan a las costas de los Estados Unidos, y adems
procedentes de los pases ms dispares y de todos los continentes. En 1890 en la
ciudad de Nueva York vive la mitad de italianos que en Npoles y el doble de
irlandeses que en Dubln. En 1910, una de cada tres personas que vivan en las
grandes ciudades haba nacido en el extranjero. Ms del 50% de la poblacin de
Nueva York o Chicago pertenecan a familias inmigrantes. En 1912 el 14,6 del total
de la poblacin haba nacido en el extranjero. En unas pocas dcadas, afirma
Reisch, la densidad de la poblacin de Nueva York se increment ms del 400%.
Esta avalancha oblig a una urbanizacin rpida y desastrosa: se creaban nuevos
barrios o se ocupaban los ya existentes en funcin del poder econmico, las
ciudades se extendan alejando sus lmites ms y ms mientras que los recin
llegados, mnimamente organizados segn sus ascendencias tnicas y poder
adquisitivo, peleaban por el territorio y el poder social y econmico frente a la
resistencia de los que haban llegado slo unas dcadas, o unas generaciones
antes. En 1876, el 27% de la poblacin viva en las ciudades; en 1912, el
porcentaje de poblacin urbana haba aumentado hasta el 45,7. El cuadro que se
dibujaba recordaba mucho el ambiente de los suburbios londinenses descritos por
Charles Dickens en sus novelas o por Engels en "La situacin de la clase obrera
en Inglaterra", publicado por primera vez en 1845.
 NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIN EMPRESARIAL

La evolucin de las formas organizacionales ha seguido la dinmica de los

grandes ciclos que han enfrentado las organizaciones contemporneas durante el
siglo XX. A partir de este siglo es posible distinguir tres grandes pocas: la
primera, llamada poca de la estandarizacin, que est dominada por la idea de la
bsqueda de la especializacin, la produccin en masa, los controles y el orden
para lograr la eficiencia. Este modelo de organizacin es el inspirado por los
primeros precursores de la organizacin y sus conceptos bsicos se encuentran
reunidos en la teora funcional y la estructura del mismo nombre.

A mediados del siglo XX, las empresas automotrices y petroleras

experimentaron procesos crecientes de desconcentracin y trasnacionalizacin.
Esta necesidad de adaptarse a mercados diferenciados oblig a la creacin de la
organizacin divisional basada en la idea de flexibilizar y hacer eficiente la
organizacin va la adaptacin a cada caso en particular. Este movimiento se
extiende hasta mediados de los aos setenta y adopta formas hbridas tales como
la organizacin matricial que permite un enfoque de doble estabilidad:
segmentacin de mercados emergentes, y de clientes. Un ejemplo de ello es la
empresa Boeing que elabora tanto aviones civiles como militares y obtiene
sinergias importantes para su orientacin hacia el desarrollo de prototipos para la
exploracin espacial1.

A partir de la dcada de los aos ochenta, el inicio de la liberalizacin de los

mercados internacionales y la aparicin del fenmeno llamado de globalizacin,
dificulta correlacionar competencias y rutinas organizacionales con oportunidades
de mercado. Las formas tradicionales de organizacin parecen desbordadas ante
las nuevas demandas de flexibilidad y la eclosin de las nuevas tecnologas que
obligan a respuestas inmediatas.
 Es en este marco donde aparece la organizacin en red. Este nuevo
modelo favorece la reduccin del tamao y la orientacin hacia el negocio central
basado en las competencias centrales que demanda el sector industrial. Las redes
de firmas proliferan a lo largo de la cadena del valor que de pronto se vuelve
virtual en un continuo que rebasa los conceptos tradicionales de espacio y tiempo.
La complejidad de los mercados y la sofisticacin tecnolgica obligan al desarrollo
de nuevas formas organizacionales, con la consigna bsica de aadir valor y
flexibilidad. Surge una interdependencia de empresas y la toma de decisin de
equipos, tanto al interior como al exterior de dichas organizaciones, es un requisito
de operacin fundamental.

En los albores del siglo XXI, resulta cada vez ms evidente que el
intercambio de informacin es insuficiente para dar verdadero valor aadido a los
negocios y se requiere en consecuencia, el desarrollo de nuevas formas de
organizacin que permitan transferir el conocimiento (es decir, la informacin ya
entendida y aplicada) tanto dentro de la organizacin como fuera de ella. El
conocimiento tiende a agruparse en conglomerados que suelen girar en torno a un
lder, por ejemplo, un notable cientfico, el cual rene a personas de alto nivel que
conjuntan una serie de competencias complementarias.

Expresado de un modo ms preciso, podemos afirmar que a partir de la

dcada de los aos ochenta han aparecido cuatro nuevos modelos de
organizacin. El modelo orgnico de Mintzberg (adhocracia y burocracia
profesional); organizacin horizontal, organizacin tipo red, la organizacin celular
y la organizacin virtual
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