Jornada de Trabajo

201 6Ast urias: Red de Universidades Virt uales Iberoamericana s

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 Jornada de Trabajo

ndice
1 Caractersticas de la Jornada de Trabajo .................................................................................................... 3
2 Jornada de Trabajo Mxima .................................................................................................................................. 4
2.1 Duracin ................................................................................................................................................................ 5
2.2 Excepciones en determinadas actividades ................................................................................. 6
2.3 Excepciones en casos especiales ...................................................................................................... 7
3 Remuneracin del Trabajo Nocturno y Suplementario .................................................................... 8
4 Descansos Obligatorios ........................................................................................................................................... 9
4.1 Descanso dominical remunerado. ...................................................................................................... 9
4.2 Descanso remunerado en otros das de fiesta........................................................................ 10
4.3 Trabajo dominical y festivo. .................................................................................................................... 11
5 Resumen: .......................................................................................................................................................................... 12
6 Referencias Bibliogrficas .................................................................................................................................... 12

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OBJETIVOS:
Objetivo 1: Determinar el marco normativo que actualmente se
encuentra vigente y que regula las distintas jornadas de trabajo
que existen en Colombia.

Objetivo 2: Desarrollar con gran amplitud todo el marco

conceptual encargado de articular las jornadas de trabajo
Colombianas.

Objetivo 3: Establecer los porcentajes que se generan con la

ejecucin de actividades laborales nocturnas, suplementarias,
dominicales y festivas.

1 Caractersticas de la Jornada de Trabajo

Se debe empezar diciendo que una jornada de trabajo corresponde al nmero de horas
que un trabajador est obligado a cumplir en favor de su empleador, de ah, que resulte
importante advertir que no debe confundirse a aquella con el horario de trabajo, puesto
que este ltimo hace referencia a la hora de entrada y de salida, mientras que la
primera determina la cantidad de horas en las que el trabajador tendr que prestar sus
servicios.

Ahora, en Colombia actualmente las jornadas de trabajo se dividen en:

Jornada ordinaria
Trabajo suplementario, y
Trabajo ordinario y nocturno

Frente a la jornada ordinaria, el artculo 158 del cdigo sustantivo del trabajo se ha
referido a la misma diciendo que es la que convengan las partes, o a falta de convenio,
la mxima legal .
En cuanto al trabajo suplementario indica el 159 ejusdem que Trabajo suplementario o
de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede
de la mxima legal.
Igualmente, el 160 ha manifestado que trabajo ordinario es el que se realiza entre las
seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.), y trabajo nocturno es el
comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

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De dichas normas se puede discurrir sin problema alguno que las partes de una
relacin laboral pueden convenir una jornada de trabajo inferior a la mxima legal (la
cual ser objeto de posterior estudio), sin embargo, nunca la jornada ordinaria que se
convenga podr superar la cantidad mxima de horas de trabajo que e stablece la ley,
as mismo y articulando las normas, se logra determinar que toda jornada de trabajo
que se convenga y culmine despus de las 10:00 PM tendr una retribucin adicional, la
cual se denomina recargo nocturno, ya por ltimo es observable que si una jornada
laboral supera la mxima legal o convencional tendr que pagarse, por concepto de
trabajo suplementario, lo que valga la hora de trabajo del empleado ms el respectivo
recargo.

El valor de una hora de trabajo de un empleado que desempea funciones con la

jornada de trabajo mxima legal se puede determinar, dividendo el salario que devenga
en 30 das y dividiendo a su vez el resultado que d, en 8, el cual corresponde al
nmero de horas diarias que se labora con dicha jornada de trabajo, por ejemplo:

Un trabajador devenga $3.000.000 se divide en 30 y da $100.000, lo que a su vez se

divide en 8 y da $12.500, luego, entonces este ltimo importe ser el valor de una hora
de su trabajo

Es de vital importancia aquilatar que la legislacin laboral ha flexibilizado algunos

aspectos de la jornada de trabajo, pues un empleador puede hacer trabajar a sus
empleados unas horas dems en determinados das y dejarlos trabajar menos en otros,
hecho al cual se le llama, por el ordenamiento jurdico, como compensacin de horas,
sin embargo, se debe hacer nfasis que tal situacin slo es aplicable cuando la
jornada de trabajo es diurna, esto es que est comprendida entre las 6 de la maana y
las 10 de la noche, no siendo aplicable entonces a quienes tengan una jorn ada de
trabajo nocturna.

Por ltimo, tiene que apuntarse que las jornadas de trabajo, en Colombia,
obligatoriamente deben ser divididas en dos secciones, ello con el fin de brindarle un
descanso al empleado durante su da de trabajo, sin embargo, dicho descanso no se
computara como horas laboradas.

2 Jornada de Trabajo Mxima

Respecto a esta puede conceptuarse como el nmero de horas mximas en las que un
trabajador podr desempear sus servicios o fuerza de trabajo dentro de un lapso de
tiempo, diario, semanal, mensual.

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2.1 Duracin

Aqu el artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo informa que el nmero de horas
mximo, que a ttulo de jornada de trabajo ordinaria, podr laborar un trabajador al da
equivale a 8 y que el nmero mximo de horas semanales ser de 48, por lo que
entonces, generalmente, ninguna persona podr trabajar ms de 48 horas semanales,
empero, el mismo canon establece unas excepciones, las cuales constituyen la regla
especial, y afirman lo siguiente:

En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictmenes al respecto.
La duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para
trabajar, se sujetar a las siguientes reglas, primero, Los adolescentes mayores
de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de
seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde, y
segundo, los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, slo podrn trabajar
en una jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las
8:00 de la noche.
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa
o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de
la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al
da y treinta y seis (36) a la semana, en este caso no habr lugar a recargo
nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador
devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da
de descanso remunerado.
El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana
y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias
sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de
horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

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As las cosas, no puede pasarse por alto que, aun con el consentimiento del trabajador,
el empleador no podr, contratar al mismo para la ejecucin de dos turnos en el mismo
da, salvo que se trate de labores que se relacionen con la supervisin, direccin,
confianza o manejo de la empresa.

2.2 Excepciones en determinadas actividades

La legislacin laboral pese a haber establecido jornadas mximas de trabajo ordinario,

conforme a los trminos anteriores, tambin ha permitido que ciertas labores o
actividades se puedan ejecutar o desempear con una jornada laboral ordinaria mayor
a la mxima legal, o sea, que hay ciertos trabajos en los cuales la prestacin del servicio
se puede hacer en un trmino mayor a las 8 horas diarias o 48 semanales de las que ya
se habl anteriormente, de ah que el artculo 162 del cdigo laboral exprese que:

Quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los

siguientes trabajadores:
A). Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo.
B). Los servicios domsticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en
el campo.
C). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple
vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.
Las actividades no contempladas en el presente artculo -162- slo pueden
exceder los lmites sealados en el artculo anterior -161-, mediante
autorizacin expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los
convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se
concedan se determinar el nmero mximo de horas extraordinarias que
pueden ser trabajadas, las que no podrn pasar de doce (12) semanales, y se
exigir al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de
cada trabajador, en el que se especifique: nombre de ste, edad, sexo,
actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si son diu rnas o
nocturnas, y la liquidacin de la sobreremuneracin correspondiente, as como
tambin el empleador est obligado a entregar al trabajador una relacin de
horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de
registro.

No obstante lo anterior, debe anotarse que frente a la excepcin que hace la norma
respecto a las labores o servicios ya mentados, algunos consideran que dicha salvedad
surge en virtud de la necesidad del servicio, pues los trabajadores de direccin,
confianza y manejo, as como los domsticos y de vigilancia, son trabajadores que por
la naturaleza del servicio que prestan requieren emplear su fuerza de trabajo un

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nmero mayor de horas a las establecidas en la ley, empero, la corte constitucional en

sentencia C-372 de 1998 condiciono la exequibilidad del literal b del numeral primero
del artculo 162 del C.S.T, manifestando que lo razonable es que, en ningn caso, los
trabajadores del servicio domstico laboren ms de 10 horas diarias, y en el evento de
que se requiera el servicio ms all de tal lmite, proceder entonces, el reconocimiento
y pago de horas extras, en los trminos de la legislacin laboral , por lo que entonces la
jornada ordinaria de trabajo mxima de estos trabajadores quedo desde entonces en 1 0
horas diarias.

2.3 Excepciones en casos especiales

Sin perjuicio de todo lo ya dicho, es decir, de que el canon 161 establece jornadas
mximas de trabajo y de que el 162 determina algunas actividades que se pueden
ejecutar en un rango de horas mayor al legal, la ley laboral ha consagrado dentro de su
cuerpo normativo una serie de disposiciones que manifiestan en que situaciones
especiales puede ser ampliada la jornada mxima laboral, de este modo el artculo 163
del cdigo en cuestin dice el lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo
161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del
Trabajo, por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn
accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse
en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo
en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una
perturbacin grave () .
Visto el panorama que precede, debe esclarecerse que el objeto del presente artculo y
del inmediatamente anterior son totalmente distintos aunque puedan parecer similares,
sin embargo, uno regula las actividades que son excluidas de la jornada de trabajo
mxima legal, y el otro, los casos, situaciones o hechos que dan lugar a que el
empleador ampli la jornada de trabajo mxima legal.

As y en consonancia con todo lo anteriormente dicho, es importante anotar que en

materia laboral, en virtud del rquiem 166 del C.S.T, tambin puede elevarse el lmite
mximo de horas de trabajo establecido en el artculo 161, en aquellas labores que por
razn de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solucin de continuidad, por
turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden
exceder de cincuenta y seis (56) por semana , de ah que se aduzca que esta
disposicin bsicamente contempla la posibilidad de incrementar el mximo de horas
diarias dispuestas por el artculo 161, siempre y cuando semanalmente, se an laboradas
mximo 56 horas, aclarando que en todo caso, aquellas que excedan de las primeras
48, habrn de considerarse como trabajo adicional, suplementario o de horas extras.

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Ahora y con el fin de ilustrar lo inmediatamente anterior supngase que exist e una
fbrica de productos alimenticios, la cual tiene una gran demanda y necesita estar
produciendo, sin interrupcin, durante los 7 das de la semana, esta empresa en su rea
de produccin cuenta con tres trabajadores, los cuales desempean diariamente t urnos
de 8 horas, lo que entonces conlleva a que semanalmente trabajen 56 horas,
superando entonces la jornada de trabajo mxima legal que establece el 161 que son
de 48 horas semanales.

3 Remuneracin del Trabajo Nocturno y Suplementario

Para comenzar, debe aseverarse que trabajo nocturno y trabajo suplementario
corresponden a dos concepciones diferentes, empero, estos dos se pueden armonizar
y/o aplicar conjuntamente en la prctica, dicho eso, entindase por trabajo nocturno
toda aquella actividad laboral que se desempea despus de las 10:00 p.m y antes de
las 6:00 a.m y por trabajo suplementario o de horas extras el tiempo adicional que un
trabajador labora despus de su jornada de trabajo ordinaria.

Ahora, sobre la remuneracin de estos trabajos dice el cdigo laboral en su artculo 168
que:

El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con
excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 161 literal c).
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es
decir, sin acumularlo con algn otro.

De dicha norma debe aclararse que el primer punto es lo que corresponde a trabajo
nocturno, mientras que el tercer y cuarto punto equivale a trabajo suplementario o de
horas extras, as las cosas, preciso es poner de manifiesto que el primer tem del
artculo en desarrollo no aplica para las personas que trabajen con turnos de 6 horas
diarias y 36 horas semanales, finalmente se indica que, cuando un trabajador labore
ms tiempo de su jornada ordinaria de trabajo automticamente ser acreedor de los
porcentajes que aqu se mencionan.

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4 Descansos Obligatorios
Estos deben ser entendidos como unas pausas ineludibles a las cuales tiene derecho
un trabajador luego de haber laborado determinado tiempo; estos descansos tienen
como finalidad permitirle a la persona recuperar sus energas en la actividad que
desempea y proteger su salud para que sea ms eficiente y desarrolle otras tareas en
aras a su bienestar integral, en Colombia estos descansos obligatorios deben ser
remunerados teniendo en cuenta la normatividad vigente, la cual se encuentra en el
cdigo sustantivo del trabajo desde los artculos 172 a 179, en donde se tratan el
descaso dominical, el descanso en otros das festivos, el trabajo dominical y festivo, as
como sus respectivas remuneraciones.

4.1 Descanso dominical remunerado.

Respecto a este, la legislacin estipula que todo empleador est en la obligacin de

conceder el da domingo al trabajador como descanso remunerado, el cual tendr, sin
excepcin alguna, una duracin mnima de 24 horas, de este modo, tienen derecho al
descanso dominical remunerado, los empleados que hayan laborado durante toda la
semana, y en el caso que llegaren a faltar debern invocar una justa causa o aducir
que fue por culpa o disposicin de la empresa, de lo contrario se perderan el derecho
al descanso dominical remunerado, el cual, entre otras cosas, se retribuye con un da
de salario normal u ordinario.

Para efectos de lo anterior se entender por justa causa el accidente, la enfermedad, la

calamidad domstica, la fuerza mayor y/o el caso fortuito que haya podido sufrir el
trabajador; ahora, debe aquilatarse que no tendrn derecho a la remuneracin del
descanso dominical, el trabajador que reciba por ese mismo da un auxilio o
indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo, as como tampoco los
das de fiesta interrumpirn la continuidad del trabajo, por lo que se tendrn que
computar como si en ellos se hubiere prestado el servicio, es decir, que si en la semana
cae un da de fiesta y por esa razn no se trabaja, de cualquier forma el dominical se
deber reconocer, sin embargo, si en la jornada de trabajo convenida por las partes, en
das u horas, no se presta el servicio todos los das laborales de la semana, el trabajador
tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo
laborado.

Ahora en cuanto al valor de la remuneracin el canon 174 del C.S.T expresa que:

Como remuneracin del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario

ordinario sencillo, an en el caso de que el descanso dominical coincida con
una fecha que la ley seale tambin como descanso remunerado.

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En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das en

que es legalmente obligatorio y remunerado.

No obstante lo anterior el rquiem 175 establece unas excepciones de la siguiente

manera:

El trabajo durante los das de descanso obligatorio solamente se permite

retribuyndolo o dando un descanso compensatorio remunerado:
a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupcin por naturaleza
o por motivo de carcter tcnico;
b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los
servicios pblicos, el expendio y la preparacin de drogas y alimentos;
c). En las labores del servicio domstico y de choferes particulares, y
d). En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artculo
161 literal c) de esta Ley en el cual el trabajador slo tendr derecho a un
descanso compensatorio remunerado.

Por ltimo, cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneracin por
tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la
remuneracin del descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el
trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los
das trabajados.

4.2 Descanso remunerado en otros das de fiesta.

En lo que respecta a este punto, debe decirse que el artculo 177 del cdigo laboral es
muy claro sobre el particular al establecer que todos los trabajadores, tanto del sector
pblico como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los das
de fiesta de carcter civil o religioso de a continuacin:

Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo,

veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de
octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y
veinticinco de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos,
Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
Tambin ha dicho que:

El descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve

de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, Ascensin
del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess cuando no caigan en da
lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da.

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As las cosas, cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso

remunerado, igualmente se trasladar al lunes.

Ahora bien, se aclara que la remuneracin correspondiente al descanso en los das

festivos se liquidar como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a
descuento alguno por faltar al trabajo, es decir, que se pagara el equivalente a un da
de salario normal u ordinario sin que para ello se tome en cuenta si el empleado ha
faltado o no algn da a laborar.

4.3 Trabajo dominical y festivo.

Ya para culminar con esta clase, debe informarse que la normatividad laboral en cuanto
al trabajo dominical y festivo ha manifestado en el canon 179 del cdigo laboral que:

El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del sete nta y

cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 161 literal c) de la Ley 50 de 1990.

El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da

sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso
dominical obligatorio institucionalizado, adicionalmente deber interpretarse la
expresin dominical contenida en el rgimen laboral, exclusivamente, en este sentido
para el efecto del descanso obligatorio, as mismo entindase que el trabajo dominical
es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario
y que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos
durante el mes calendario.

Ya para terminar con este apartado, cuando se trabaje excepcionalmente el da de

descanso obligatorio, el empleado podr elegir entre un descanso compensatorio
remunerado o la retribucin econmica del 75% sobre las horas trabajadas dominical o
festivamente, empero, cuando se labore de manera habitual en el da de descanso
obligatorio el trabajador adems de la retribucin econmica tendr derecho a un da
de descanso compensatorio, el cual no es otra cosa distinta a un da de descanso que
le permita recargar bateras al trabajador.

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5 Resumen:
La legislacin laboral, en cuanto a las jornadas de trabajo, maneja con gran
flexibilidad las mismas, dando una cantidad de alternativas tanto a empleador
como a empleado para llevar a trmino la prestacin del servicio laboral.

En Colombia actualmente el cdigo laboral o sustantivo del trabajo regula

plenamente las jornadas de trabajo, as como tambin ha establecido
multiplicidad de regmenes especiales en lo que respecta a las mismas, lo cual
de manera adicional ha enriquecido conceptualmente a este tema.

El trabajo nocturno, suplementario y dominical sin duda alguna generan

recargos, no tan considerables, que se adicionan a los ingresos ordinarios que
perciben los trabajadores, los cuales surgen como contraprestacin al esfuerzo
adicional que desempea el empleado.

6 Referencias Bibliogrficas
Cdigo sustantivo del trabajo

www.gerencie.com.

www.actualicese.com.

www.mintrabajo.gov.co

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