HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

TALLER 3. GESTION EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

RUTH ESPERANZA LOPEZ MEDINA

TUTORA

DIEGO ALEJANDRO VILLALBA PEA

CODIGO: 1023900553
GRUPO: 26

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS AGRICOLA PECUARIA Y DEL MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA AGRONOMIA
CEAD VELEZ
FLORIAN ABRIL DE 2017
 Mapa categorial: consiste en una representacin grfica de las ideas principales de un
texto las cuales van en un orden y una estructura interrelacionada compuesta por
proposiciones, las cuales son: tesis, argumentos y derivativas.

Causadas por Proteccin y promocin

las condiciones de la salud de los
de trabajo trabajadores

proteccin y promocin Mejora las

Es una condiciones y el
disciplina medio ambiente de
que trata de trabajo, la salud en
la el trabajo.
prevencin
de las
lesiones y
enfermedad
SISTEMAS DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Conlleva la
Consiste en el desarrollo de un proceso Este sistema debe ser liderado e
promocin y el
lgico y por etapas, que se basa en la implementado por el empleador
mantenimiento del
mejora continua con el fin de anticipar, involucrando directamente a los
bienestar fsico,
reconocer, evaluar y controlar los trabajadores, el SG SST debe
mental y social de
riesgos presentes que en dado caso garantizar la implementacin de
los trabajadores.
puedan afectar la seguridad y salud en medidas de seguridad y salud en el
el entorno laboral. trabajo.

Con este sistema se busca el

mejoramiento del comportamiento de
los trabajadores, as como las
condiciones en el medio ambiente
laboral y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de
Ciclo PHVA
Es un procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a travs de
los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando que cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementadas estn consiguiendo
los resultados deseados.
Actuar: Realiza5r acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad
y salud de los trabajadores.

Paso 1. Evaluacin inicial
del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el
trabajo.
Paso 2. Identificacin de
peligros, evaluacin,
valoracin de los riesgos y
gestin de los mismos
Paso 3. Poltica y objetivos
de seguridad y salud en el
trabajo.
Paso 4. Plan de trabajo
anual del sistema de
gestin de la seguridad y
salud en el trabajo y
asignacin de recursos.
Paso 5. Programa de Para iniciar con la formulacin del programa se debe definir los temas mnimos,
capacitacin, especialmente cuando se trata temas asociados a las actividades crticas de la
PASOS entrenamiento, induccin
PARA LA IMPLEMENTACION DEL SG-SST y organizacin, teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la aplicacin de la
reinduccin en SST. metodologa de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.
Paso 6. Prevencin,
preparacin y respuesta ante
emergencias.
Paso 7. Reporte e
investigacin de incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Paso 8. Criterios para la
adquisicin de bienes o
contratacin de servicios con
las disposiciones del SG-SST.
Paso 9. Medicin y
evaluacin de la gestin en
SST.
Paso 10. Acciones
preventivas y correctivas.
MAPA CONCEPTUAL
La evaluacin inicial deber realizarse una nica vez, por personal idneo de
acuerdo con la normatividad vigente, incluidos los estndares mnimos, con el fin
de identificar las prioridades en SST
La identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos debe ser
desarrollada por el empleador con la participacin y compromiso de todos los
niveles de la empresa
El empleador o contratante debe establecer por escrito una poltica de seguridad y
salud en el trabajo SST que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa,
este debe dar alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
Es necesario disear y desarrollar un plan de trabajo anual de SG-SST, el cual
contemplara informacin de entrada, como por ejemplo: - evaluacin inicial
identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de riesgos. resultados de
las auditoras internas. revisiones por la alta direccin. acciones preventivas
y correctivas. Entre otras
Todas las empresas deben implementar y mantener las disposiciones necesarias en
materia de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias, con cobertura a
todos los centros, turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su
forma de contratacin o vinculacin, incluidos contratistas y subcontratista, as como
proveedores y visitantes.
Las empresas deben reportar e investigar todos los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales calificadas, adems de investigar los reportes de
incidentes, el empleador est obligado a reportar a la ARL y EPS todos los
accidentes y enfermedades laborales.
La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el
fin de garantizar que se identifique y evalen en las especificaciones relativas a las
compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con
el cumplimiento del SG-SST por parte de la empresa.
Por medio de los indicadores se verifica el cumplimiento del SG-SST y de acuerdo
con los resultados se establecen las acciones correctivas, preventivas o de mejoras
necesarias.
El empleador debe definir e implementar acciones correctivas o preventivas, esto
con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que pueden influir
en una desviacin del SG-SST.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ministerio de trabajo. (2016). Gua tcnica de implementacin del SG SST para Mi pymes.
Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/6418-
guia-tecnica-de-implementacion-del-sg-sst-para-mipymes.html

Ministerio de trabajo. (2014). Decreto nmero 1443 de 2014. Bogot D.C.

Recuperado de: https://www.google.com.co/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwi25pX7gbL
TAhXK2SYKHUV2BF4QFgggMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.mintrabajo.gov.co
%2Fcomponent%2Fdocman%2Fdoc_download%2F2095-
decreto1443sgsss.html&usg=AFQjCNFYd_HedfkbEoXLTkyiDnQPCh0bdw&sig2=0zwD4
GzJ5NBtNiMRPIU_6Q