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A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vnculo contractual

y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Primero que todo tenemos que definir para poder responder esta pregunta que es el
derecho laboral? El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y
normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y
trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la proteccin del trabajo. Todo lo anterior tiene el
nico fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Cdigo Laboral Colombiano.

De acuerdo con la Constitucin Poltica, el derecho al trabajo es un derecho fundamental


de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la
Constitucin Poltica consagra el derecho de asociacin sindical, que ampara tanto a los
trabajadores como a los empleadores.

Hablemos del derecho individual del trabajo Consiste en que una persona fsica
denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona
denominada empleador, bajo la dependencia de este ltimo, quin a su vez, se obliga a
pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneracin adecuada. En otras
palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre
el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.

De esta manera, se otorga al trabajador unas garantas mnimas, las cuales son
irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.

ARTICULO 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador,


y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
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Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del patrono, que


faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato; y

c. Un salario como retribucin del servicio.

Segn lo anterior, esta rama del derecho laboral sienta las bases de la relacin entre el
empleador y el trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro elementos
fundamentales:

1) Las partes: empleador y trabajador.


2) La subordinacin de parte del trabajador para con el empleador.
3) Los servicios personales prestados por el trabajador.
4) La remuneracin a que tiene derecho el trabajador.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del
Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud
del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.

NOTA: La expresin "patrono" se entiende reemplazada por el trmino "empleador", de


acuerdo con lo dispuesto en el artculo 107 de la Ley 50 de 1990

Segn el artculo 1 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el
equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido
desde el punto de vista econmico y social. Por ello se le otorga una serie de
prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favor habilidad y la proteccin del
trabajo.

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Dentro de las ramas del derecho laboral encontramos las siguientes:

a) Derecho individual del trabajo


b) Derecho colectivo del trabajo

c) Derecho de la seguridad social

d) Derecho procesal laboral

e) Derecho laboral administrativo

f) Derecho laboral internacional

g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales

Las normas laborales son de aplicacin inmediata, obligatorias para cualquier habitante del
pas. Son derechos irrenunciables.

Enfocndonos en la pregunta inicial A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del


Trabajo, teniendo en cuenta el vnculo contractual y el territorio donde se presta el servicio
o actividad? El artculo 2 del cdigo sustantivo del trabajo, contempla que el mismo ser
aplicado dentro del territorio Colombiano y para todos sus habitantes, sin distinguir entre
estos su calidad de nacionales o extranjeros.

El principio de territorialidad de la ley tambin se aplica en la legislacin laboral, por tanto,


todo contrato laboral que se firme en el pas sin importar si una de las partes o las dos son
extranjeros, se regir por el cdigo sustantivo del trabajo.

Igualmente, un contrato de trabajo firmado en otro pas, se regir por la legislacin vigente
del pas en el cual naci jurdicamente el contrato, puesto que en todo caso, se debe
respetar la territorialidad de la ley.

La misma constitucin nacional, en su artculo 4, establece como deber de todos los


residentes en Colombia, ya sean nacionales o extranjeros acatar las leyes, lo mismo que
respetar y obedecer a las autoridades competentes.

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Igual mandato lo expresa el cdigo civil en su artculo 18 cuando afirma que la ley es
obligatoria tanto a los nacionales como a los extranjeros residentes en Colombia.

Por su parte, el mismo cdigo civil, en su artculo 57 contempla que las leyes obligan a
todos los habitantes del pas, inclusive a los extranjeros, sean domiciliados o transentes,
salvo, respecto de estos, los derechos concedidos en los tratados pblicos.

Resulta claro entonces que en materia laboral, siempre que un contrato se firme en nuestro
pas, se regir por nuestras leyes.

Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse
con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el cdigo sustantivo del trabajo,
cdigo que regula la contratacin de trabajadores

Segn el artculo nmero 3 del cdigo sustantivo de trabajo RELACIONES QUE REGULA.
El presente Cdigo regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carcter
particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.

El trabajo, segn el artculo 5 del cdigo sustantivo del trabajo, es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
Siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

La definicin que del trabajo hace el cdigo sustantivo del trabajo, se aleja bastante de la
definicin econmica o sociolgica, puesto que la legislacin laboral considera trabajo a
toda actividad humana, siempre y cuando se realice con la existencia de un contrato de
trabajo, por tanto, para la legislacin laboral, si no hay un contrato de trabajo de por medio
[verbal o escrito], cualquier actividad que realice un individuo no se considera trabajo.
Resulta obvia esta definicin, toda vez que si para efectos laborales se considerara trabajo
cualquier actividad humana desarrollada, as fuera sin la existencia de un contrato laboral,
cualquier persona podra trabajar en la propiedad de otra sin su consentimiento y luego
exigir el reconocimiento de su trabajo.

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, nacida a partir del siglo XIX,
diferenciada del resto de las ramas del Derecho por su particular contenido, que lo ubica
dentro del Derecho Privado con muchas normas de orden pblico, que limitan la autonoma

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de voluntad de las partes al realizar sus contratos, y con intervencin estatal para asegurar
el cumplimiento de ciertas normas administrativas. Adems contiene en su aplicacin
normas procesales especficas y tribunales especiales para su juzgamiento. Se diferencia
de los contratos regulados por el Derecho Civil que se basan en que las partes se
encuentran en un plano de igualdad. En el mbito laboral, el empleado se halla
subordinado al empleador, y por eso necesita ser protegido.

Se puede complementar diciendo que el Cdigo Sustantivo del Trabajo se le aplica a todo
ciudadano, ya sea nacional o extranjero que se encuentre bajo un vnculo laboral contra
prestacional, teniendo en cuanta en donde fue firmado el contrato, y se regir en las
normas del pas vigente, respetando la territorialidad de ley de dicho pas.
Por esta razn es preciso diferenciar el nacimiento jurdico del contrato y la ejecucin del
mismo puesto que se puede dar el caso en que el contrato de trabajo sea firmado en
Colombia (nacimiento jurdico del contrato) y que por la naturaleza misma de las
actividades convenidas en el contrato o por la misma facultad de subordinacin del
empleador, sea necesario ejecutar ese contrato, ya sea en todo o en parte en el exterior.

Otros Artculos que tienen el cdigo sustantivo de trabajo, sus obligaciones y derechos son
los relacionados a continuacin.

ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni
que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su
ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente encaminada a tutelar los
derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la proteccin del Estado,


en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn
obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y
eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Modificado por el art. 2, Ley 1496
de 2011. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas proteccin y
garantas, y, en consecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores

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por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, salvo las
excepciones establecidas por la Ley.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de
libertad para escoger profesin u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitucin
y la Ley.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano


garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la
Constitucin Nacional y las leyes.

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este


Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguna cualquier estipulacin que afecte o desconozca
este mnimo.

ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. Las


disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los
casos expresamente exceptuados por la ley.

ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es vlida la transaccin en los asuntos


del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico, producen
efecto general inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que
estn vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no
tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme
a leyes anteriores.

Claro est que los trabajadores tambin tienen derechos y deberes:

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones


especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.

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2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a


evitarle daos y perjuicios.

6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten
o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por
las autoridades del ramo; y

8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.

8a. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011

ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohbe a los empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para
cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en


los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley
las autorice.

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BIBLIOGRAFIAS

http://todolaboral.galeon.com/
http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html
http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/autonomia-del-derecho-del-trabajo
http://www.buenastareas.com/dashboard

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