Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
EMPLEADORES SOBRE
EL TRABAJO INFANTIL
GUA PARA LA
ACCIN
En colaboracin con la
Oficina de Actividades para los Empleadores y el
Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC)
de la Oficina Internacional del Trabajo
1998, Organizacin Internacional de Empleadores
Esperamos que este Manual, adems de servir de gua, motive a los empleadores
y a sus organizaciones a realizar acciones positivas en el mbito del trabajo infantil
y contribuir con eficacia a la solucin de este problema.
* Han contribuido con su informacin a la elaboracin del Manual los miembros de la OIE en
los siguientes pases:
frica: frica del Sur, Costa de Marfil, Gabn, Kenia, Mali, Mauritania,
Mauricio, Nigeria, Tnez, Uganda, Zambia y Zimbabwe; Amrica: Antigua &
Barbuda, Barbados, Bermudas, Canad, Chile, Colombia, Costa Rica,
Dominica, Ecuador, Estados Unidos, Guatemala, Guyana, Mxico, St. Luca,
Trinidad & Tabago, Uruguay; Asia: Arabia Saudita, Bahrain, Bangladesh,
Corea, Emiratos rabes Unidos, India, Japn, Jordania, Kuwait, Lbano,
Malasia, Nepal, Nueva Zelandia, Pakistn, Papua Nueva Guinea, Sri Lanka;
Europa: Alemania, Blgica, Croacia, Chipre, Finlandia, Francia, Israel,
Italia, Letonia, Noruega, Pases Bajos, Repblica Checa, Reino Unido, Suiza,
Turqua.
I. TRABAJO INFANTIL: UN DESAFO
PARA LOS EMPLEADORES
E
l trabajo infantil contina siendo un serio problema en el mundo. Segn las
cifras revisadas por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), existen
al menos 120 millones de nios de edades comprendidas entre los 5 y los 14
aos que trabajan a tiempo completo en pases en vas de desarrollo, y ms de 250
millones si se incluye a aquellos nios para quienes el trabajo es una segunda
actividad. Asia emplea al 61% del total de menores que trabajan, seguida por frica
con el 32% y de Amrica Latina con el 7%.** A pesar de que el trabajo infantil ha sido
una de las primeras y ms importantes cuestiones de las que se ha ocupado la
comunidad internacional y de que fue consagrada por el Convenio sobre Edad
Mnima (1919) de la Organizacin Internacional del Trabajo, el mundo no est libre
de las muchas formas de condiciones de trabajo abusivas que los menores an sufren
hoy en da.
No se puede negar que los menores han trabajado durante generaciones debido a
una gran variedad de razones: la pobreza extrema; la falta de instituciones de
educacin bsica o la poca calidad de sta; y la escasez de alternativas legtimas al
trabajo. En este contexto, es fcil entender por qu muchas familias en pases en vas
de desarrollo no ven otra opcin que poner a trabajar a sus hijos y por qu algunos
empleadores consideran que estn haciendo un favor a los menores al darles la
oportunidad de ganar un sueldo.
Por otra parte, los medios de comunicacin, los consumidores, los inversores, los
gobiernos y los sindicatos cada vez tienen ms que decir en este tema y han empezado
a dudar de las prcticas laborales de las empresas en pases en vas de desarrollo. La
mera acusacin de que una compaa emplea mano de obra infantil en sus
operaciones, ya sea directa o indirectamente, puede daar inmediatamente su imagen
y ser objeto de amenazas de boicoteo por parte de los consumidores. Con frecuencia,
las empresas han respondido despidiendo a los menores o bien tomando otras
disposiciones para impedir que los nios estn involucrados directa o indirectamente
en la fabricacin de sus productos. Decenas de compaas muy conocidas en el
comercio internacional han adoptado cdigos de conducta o lneas de accin
tanto para desviar las crticas y la atencin de los medios de comunicacin como para
prevenir abusos. Algunos cdigos se dirigen especficamente a erradicar el trabajo
infantil, mientras que otros tienen objetivos ms amplios e incluyen la proteccin de
las normas de derechos humanos en el lugar de trabajo o la proteccin del medio
ambiente. Tambin se han elaborado varios sistemas de etiquetado para un gran
abanico de productos fabricados en pases donde existe el problema del trabajo
infantil. Estas medidas son susceptibles de repercutir en los fabricantes de pases en
vas de desarrollo, quienes cada vez ms deben dar explicaciones a sus clientes sobre
las condiciones de fabricacin de sus importaciones.
6
Las iniciativas empresariales para abordar el trabajo infantil reflejan en parte las
presiones normativas que sufren cada vez ms los empleadores. Por ejemplo, la
Comisin Europea ha puesto en marcha un Sistema de Preferencias Generales (SPG)
para regular las relaciones comerciales. En enero de 1995, la Comisin aprob una
disposicin del Sistema de Preferencias Generales (SPG) estipulando que cesara el
trato preferencial si se descubra que los pases beneficiarios recurran a mano de obra
forzosa, infantil o de prisioneros a la hora de fabricar productos para mercados
extranjeros. A partir del 1 de enero de 1998, la Comisin Europea ofrece incentivos
especiales del SPG a aquellos pases que puedan probar que han adoptado y aplicado
las normas establecidas por los Convenios de la OIT respecto a los derechos bsicos
de los trabajadores, incluido el derecho de asociacin y de negociacin colectiva, y la
observacin de la edad mnima laboral. Las disposiciones del SPG estadounidense
tambin establece el vnculo entre los privilegios comerciales y el respeto de los
derechos mnimos de los trabajadores. El Congreso Estadounidense ha hecho
esfuerzos paralelos para proponer leyes que prohiban la importacin de productos de
pases e industrias en que se emplee mano de obra infantil.
< colaborar con las ONGs en el diseo de programas de formacin apropiados para
los menores que trabajan;
< influir en la percepcin pblica de los derechos de los menores y del vnculo entre
desarrollo de las capacidades y desarrollo socioeconmico.
La OIE decidi elaborar este Manual a fin de brindar asistencia a las iniciativas de
ms alto nivel del conjunto de sus afiliados. Ya que las presiones econmicas, polticas
y sociales para emprender acciones en contra del trabajo infantil son cada vez
mayores, este Manual ofrece un marco de trabajo a partir del cual los empleadores
individuales y sus organizaciones puedan elaborar sus propios enfoques y responder
a los desafos concretos a los que se enfrentan.
9
L
as Naciones Unidas (ONU) y algunas de sus agencias especializadas han
desarrollado estrategias para hacer frente al problema del trabajo infantil. Este
captulo ofrece una panormica de diversos programas y polticas elaborados
en el sistema de las Naciones Unidas, en particular por la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT). Conociendo el marco de trabajo internacional existente para
progresar en la eliminacin del trabajo infantil, aquellos empleadores que quieran
desempear un papel ms activo en este campo se encontrarn mejor preparados para
identificar rpidamente las posibilidades de obtener apoyo tcnico.
En el prembulo del Convenio nm. 138 (cuyo texto completo figura en el Anejo
II), la Conferencia Internacional del Trabajo considera que ha llegado el momento
de adoptar un instrumento general sobre el tema que reemplace gradualmente a los
actuales instrumentos, aplicables a sectores econmicos limitados, con miras a lograr
la total abolicin del trabajo de los nios. El Convenio nm. 138 de la OIT solicita
a los Estados Miembros que se comprometan a:
< seguir una poltica nacional que asegure la abolicin efectiva del trabajo de los
nios;
< elevar progresivamente la edad mnima de admisin al empleo a un nivel que haga
posible el ms completo desarrollo fsico y mental de los menores.
La edad mnima no deber ser inferior a la edad en que cesa la obligacin escolar,
o en todo caso, a los 15 aos. Hay que resaltar que el Convenio nm. 138 se aplica
tanto en el caso de que los nios trabajen para otra persona (empleo con sueldo) como
para ellos mismos (empleo por cuenta propia). Asimismo, el Convenio nm. 138
establece una edad no inferior a los 18 aos para trabajos que por su naturaleza o las
condiciones en que se realicen puedan resultar peligrosos para la salud, la seguridad
o la moralidad de los menores.
< permiten el empleo o el trabajo ligero a nios a partir de los 13 aos de edad;
< permite rebajar la edad mnima (hasta los 14 aos en general y 12 aos en caso de
trabajos ligeros) en aquellos pases cuyas economas y medios de educacin estn
insuficientemente desarrollados (mientras estas situaciones subsistan);
S minas y canteras;
S industrias manufactureras;
S construccin;
S servicios de electricidad, gas y agua;
S saneamiento;
S transportes, almacenamiento y comunicaciones;
S plantaciones y otras explotaciones agrcolas que produzcan
principalmente con destino al comercio; y
S trabajos peligrosos.
< categoras limitadas de empleo o trabajo que han sido excluidas debido a que la
aplicacin del Convenio provocara problemas especiales e importantes;
< sectores de actividad y tipos de empresas que han sido excluidos en beneficio de
la posibilidad que se ofrece a los Estados Miembros de limitar inicialmente el
campo de aplicacin del Convenio.
Se han intensificado las presiones para que la OIT acelere su campaa contra el
trabajo infantil tanto a nivel nacional como internacional. La Conferencia General
de 1996 adopt una Resolucin que haca hincapi en la responsabilidad que
comparten los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones y la
sociedad en general de trabajar por la progresiva eliminacin del trabajo infantil.
Dicha Resolucin exhortaba a los gobiernos y, cuando proceda, a las organizaciones
de empleadores y de trabajadores a que:
< el trabajo infantil, por su naturaleza o por las condiciones en las que se realiza, suele
perjudicar las posibilidades de que los nios lleguen a ser adultos productivos,
capaces de asumir responsabilidades en la comunidad;
Los nuevos instrumentos sobre las formas intolerables de trabajo infantil proponen:
< medidas para garantizar la eliminacin inmediata de las formas extremas de trabajo
infantil;
< definicin de las formas extremas de trabajo infantil (toda clase de esclavitud y
condiciones similares a la misma, como la venta y el trfico de menores, trabajo
forzoso u obligatorio incluido el cautiverio y la servidumbre; el uso de menores en
actividades ilegales, prostitucin, pornografa; y el uso de menores en cualquier otro
trabajo o actividad que perjudique su salud, seguridad o desarrollo moral);
< medidas para prevenir las formas extremas de trabajo infantil y para la retirada y
reinsercin de los nios involucrados en las mismas;
< asistencia mutua y cooperacin entre los Estados Miembros para eliminar las formas
extremas de trabajo infantil;
Los objetivos inmediatos del IPEC son desarrollar la capacidad de los Estados
Miembros de la OIT para disear y aplicar polticas y programas para la eliminacin
gradual del trabajo infantil, para la proteccin de los nios que trabajan y para
concienciar a los Estados Miembros y a la comunidad internacional del alcance y de las
repercusiones del trabajo infantil y de las obligaciones nacionales que emanan de las
normas internacionales del trabajo.
Desde el principio se puso de relieve que el programa fuera dirigido dentro de cada
pas. Se apoya a las organizaciones asociadas para que desarrollen y apliquen medidas
destinadas a impedir el trabajo infantil, apartar a los nios de los trabajos peligrosos,
ofrecer alternativas a los nios que trabajan y a sus familias y mejorar las condiciones de
trabajo como etapa de transicin hasta que se consiga eliminar el trabajo infantil.
Los Coordinadores de los Programas Nacionales del IPEC en cada pas participante
asesoran a las organizaciones a la hora de presentar propuestas de Programas de Accin,
que sern presentadas posteriormente al Comit Directivo Nacional para su
aprobacin. El IPEC examina la financiacin de cualquier tipo de actividad, siempre
y cuando est vinculada a un programa de reduccin y eliminacin del trabajo infantil.
Uno de los objetivos a largo plazo del IPEC consiste en crear o fortalecer programas
nacionales contra el trabajo infantil. Una de las maneras de conseguir fondos del IPEC
para actividades contra el trabajo infantil es por medio de un Mini Programa. Un
Mini Programa es cualquier actividad a pequea escala, como la celebracin de un
seminario o la preparacin de material publicitario, hasta un lmite de 3.000 dlares
EEUU. Hay que sealar que cualquier organizacin de empleadores puede ponerse en
contacto con el IPEC, tanto si su pas ha firmado el MOU con la OIT como si no. Los
empleadores interesados en conocer ms sobre el programa IPEC pueden ponerse en
contacto con el Ministerio de Trabajo o con el Coordinador del Programa Nacional de
su pas, a travs de su organizacin nacional.
organizaciones para integrar las actividades en contra del trabajo infantil dentro de los
objetivos ms amplios de las organizaciones de empleadores. En el marco de la poltica
de Asociacin Activa de la OIT, que aspira a que la Organizacin se acerque ms a
sus mandantes, se ha destinado a varios especialistas en actividades para los empleadores
a equipos regionales multidisciplinarios (EMDs). Estos especialistas estn en
condiciones de brindar asistencia a las organizaciones de empleadores que quieran
emprender acciones en materia de trabajo infantil.
El Convenio de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Nio (CDN) entr en vigor en
1990. Es el tratado ms extenso sobre los derechos de los nios (a los que se define
como personas de edad inferior a los 18 aos, salvo si la mayora de edad se alcanza
antes) y todos los pases, con excepcin de Estados Unidos y de Somalia, lo han
ratificado. En este Convenio se detalla un gran abanico de derechos de los nios,
incluido el derecho a ser protegidos contra la explotacin comercial y contra cualquier
labor que pueda ser perjudicial para su desarrollo fsico, moral, espiritual o social.
Solicita a los pases que lo han ratificado que adopten medidas legislativas,
administrativas, sociales y educativas para asegurar su aplicacin. El Artculo 32 del
17
Convenio, que trata principalmente de los nios que trabajan, exhorta a los pases
ratificantes a que:
< determinen las penas u otras sanciones para asegurar de manera efectiva la aplicacin
de sus disposiciones.
< El Convenio sobre Esclavitud (entrada en vigor en 1927, 75 ratificaciones), que pide
la abolicin de todas las formas de esclavitud, incluido el trabajo forzoso y el
realizado en condiciones similares a la esclavitud;
Adems del marco legal descrito ms arriba, una serie de conferencias de las
Naciones Unidas celebradas durante los ltimos diez aos han aprobado planes de
accin para tratar la cuestin del trabajo infantil. Entre estas conferencias estn:
< La Conferencia de las Naciones Unidas sobre Derechos Humanos (Viena, 1993);
< La Conferencia de las Naciones Unidas sobre las Mujeres (Beijing, 1995);
***** Fyfe, A.; Jankanish, M., 1997, Trade Unions and Child Labour: A Guide to Action
(Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo)
19
C
omo parte de las labores de seguimiento de su Resolucin sobre Trabajo Infantil
de 1996, la OIE envi un cuestionario para analizar el alcance de las actividades
de sus miembros en el campo del trabajo infantil. La OIE quera obtener
informacin sobre las numerosas actividades en las que participan empresas y
asociaciones empresariales tanto para combatir el trabajo infantil como para mejorar
las condiciones de vida y de trabajo de los nios. La OIE estaba interesada en la ms
amplia gama de iniciativas en el mbito del trabajo infantil, incluidos los intentos por
conseguir mayor informacin, colaborar con otros grupos en este rea, emprender
actividades de educacin y de sensibilizacin y formular y aplicar polticas.
La mayora de las respuestas (el porcentaje de respuesta fue del 50%) coinciden en
que el trabajo infantil no es uno de los mayores problemas en sus pases y que se
respetan las leyes nacionales que prohben el trabajo de los nios. Entre las
organizaciones de empleadores que declararon que el trabajo infantil s constitua un
problema en sus pases, la mayor parte manifestaron que ocurra principalmente en el
sector no-estructurado. Gran parte de los que contestaron hicieron hincapi en que
cuando se da el fenmeno del trabajo infantil se tienen que tener en cuenta sus causas
subyacentes sociales, econmicas y culturales y que cualquier esfuerzo por combatirlo
tiene tambin que ofrecer soluciones vlidas a los nios afectados y a sus familias.
(1) Polticas
Una poltica de los empleadores sobre el trabajo infantil debera ser, idealmente, un
compromiso pblico de trabajar hacia la eliminacin del trabajo infantil. Dicha poltica
debera establecer prioridades y objetivos claros e incluir medidas para asegurar su
aplicacin efectiva. El Convenio de la OIT sobre la Edad Mnima, 1973, (nm. 138),
junto con su Recomendacin (nm 146), proporcionan orientaciones a los empleadores
para desarrollar una poltica sobre trabajo infantil. Ambos proponen tener en cuenta
estas dos prioridades:
< proteger a los nios ms pequeos y ms vulnerables, por ejemplo, a los menores
de 12 aos de edad.
El Convenio nm. 138 dispone que la edad mnima de acceso al empleo no deber
ser inferior a la edad de terminacin de la educacin obligatoria y, en cualquier caso,
no deber ser inferior a los 15 aos. Hay que resaltar que el Convenio nm. 138 se
aplica tanto a los nios que trabajan por cuenta de otra persona (empleo con sueldo)
como a los que laboran por cuenta propia (empleo autnomo). El Convenio nm. 138
asimismo sube el lmite de edad mnima a 18 aos para cualquier trabajo peligroso que,
por su naturaleza o por las circunstancias en las que se realiza, pueda perjudicar la salud,
la seguridad o el desarrollo moral de los nios.
(2) Programas
Mientras que las polticas son el primer paso para las organizaciones de empleadores,
stas deberan ir seguidas, en la medida de lo posible, de programas especficos. Algunas
reas en las que las organizaciones de empleadores podran emprender programas
ambiciosos, que contribuirn enormemente a los esfuerzos nacionales por eliminar el
trabajo infantil, son:
En general, los programas que emprendan los empleadores en el mbito del trabajo
infantil deberan dirigirse hacia varios sectores dentro de una comunidad concreta en
la que haya una alta incidencia de trabajo infantil, o proporcionar un marco de trabajo
22
(3) Proyectos
Los proyectos deberan ser las piedras angulares de los programas de empleadores
sobre trabajo infantil. Estos proyectos idealmente deberan seleccionar un grupo
especfico en un sector concreto como objetivo de sus acciones, realizando una o varias
intervenciones en un perodo establecido de tiempo. El ltimo captulo tratar del papel
de las organizaciones de empleadores a la hora de aplicar satisfactoriamente los
proyectos de trabajo infantil que se refieran a varios aspectos del mismo. La mayor
parte de esos proyectos se centran en el trabajo infantil en sectores econmicos
especficos, como el de las plantaciones de t, de caf y de sisal en frica, la produccin
de acero, de balones de ftbol y de alfombras en Asia, y las industrias del calzado y de
los ctricos en Brasil.
Los proyectos varan segn sus objetivos o el tipo de actividades realizadas. Algunos
de ellos ofrecen un amplio abanico de servicios a fin de mejorar las condiciones de
trabajo como etapa transitoria, como por ejemplo, proporcionando prendas protectoras
a los nios que trabajan o mediante una reduccin de las horas de trabajo, al tiempo que
se ofrece una educacin bsica a los nios que trabajan en zonas rurales. Dos de los
ejemplos ms prometedores de proyectos ofrecidos por los empleadores a niveles
bsicos se refieren a facilitar el acceso de los nios que trabajan a la educacin y a la
formacin y aquellos programas cuyo objetivo principal es proporcionar condiciones
de trabajo seguras y oportunidades de recibir remuneracin.
B. ESTABLECIMIENTO DE ALIANZAS
No existen soluciones rpidas al difcil problema del trabajo infantil, que est
estrechamente vinculado al nivel de desarrollo econmico y social de un pas
determinado. Las disparidades econmicas entre pases hacen que sea totalmente
utpico esperar que los pases en vas de desarrollo puedan ofrecer las mismas
facilidades a sus menores que los pases industrializados. De igual manera, las
organizaciones de empleadores de los pases en vas de desarrollo experimentan
23
Como en toda nueva actividad, las primeras medidas que se tomen son de una
enorme importancia para la formulacin del programa. El objetivo bsico inicial
debera ser incluir el trabajo infantil en la agenda poltica de las organizaciones de
empleadores. Una manera efectiva de conseguirlo es presentar la cuestin del trabajo
infantil - sus caractersticas, causas y consecuencias - a la Junta Directiva de la
organizacin nacional de empleadores en cada pas explicando sus importantes
repercusiones para el desarrollo econmico, social y humano. Cualquier organizacin
de empleadores ser capaz de apreciar el gran impacto negativo del ciclo de pobreza que
lleva al trabajo infantil, aunque sus miembros no hayan experimentado este problema
de manera directa.
En los pases que no forman parte del IPEC o en los que las organizaciones
nacionales de empleadores no participan activamente en los programas del IPEC, se
debera comenzar por tomar pequeas medidas para formular programas. Cualquier
organizacin de empleadores que estuviera interesada en unirse a los esfuerzos de su
pas por combatir el trabajo infantil, debera nombrar a uno de sus ejecutivos
coordinador para el trabajo infantil antes de emprender programas directos en este
mbito. En pases del IPEC, debe procurarse que dicho coordinador desempee un
papel activo en el Comit Directivo Nacional y en las estructuras nacionales para la
eliminacin del trabajo infantil. En un primer momento, se alienta a las organizaciones
de empleadores a que colaboren y apoyen a otros grupos que trabajen en este campo,
en vez de embarcarse en un ambicioso programa por s solas. La lista que figura a
continuacin puede resultar til a los empleadores a la hora de identificar colaboradores
potenciales.
24
ESTABLECIMIENTO DE ALIANZAS
Los programas que se diseen deberan ser consecuentes con el mandato de las
organizaciones de empleadores de mejorar el medio ambiente empresarial a nivel
nacional. Las medidas que figuran a continuacin podrn servir de gua en la
formulacin de proyectos:
La definicin del problema requiere identificar cules son las necesidades del grupo
concreto al que se dirige la accin. Los tres elementos importantes para identificar el
problema son:
< la definicin y la descripcin del mismo. Esto requiere un anlisis preciso del alcance
del trabajo infantil en un determinado aspecto, tal como la distribucin geogrfica,
edad, sexo, clase social y distribucin tnica de los nios que trabajan, el contexto
social y familiar y el contexto ms amplio social y econmico;
< una evaluacin de las actividades que se han realizado anteriormente para
enfrentarse al problema;
necesaria para poder evaluar con precisin el alcance del trabajo infantil en una regin
o industria especfica deber incluir estadsticas del nmero de nios de edades
comprendidas entre los 5 y los 14 aos que trabajan, al igual que estadsticas sobre
asistencia a la escuela y abandono de la misma. Probablemente esta informacin est
disponible en las fuentes gubernamentales oficiales o en las ONGs locales. El listado
que figura a continuacin puede ser de utilidad para los empleadores a la hora de
evaluar el problema:
Una vez que el proyecto se ha delimitado claramente y se han definido las funciones
de cada colaborador, se debera establecer con detalle un presupuesto realista. Las
partidas del presupuesto deben ponerse a disposicin de los donantes potenciales,
incluidos el IPEC y la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, para que
stos puedan conocer lo que se destina especficamente al apoyo del programa, incluidos
equipos, suministros, voluntarios y sueldos. La OIE puede asimismo brindar ayuda a
las organizaciones nacionales de empleadores para buscar a posibles donantes.
Para que la accin de los empleadores en el campo del trabajo infantil sea viable a
largo plazo es necesario que las organizaciones nacionales de empleadores presten apoyo
institucional a estos programas y que los integren en su programa de accin global de
actividades. Dentro de cada organizacin de empleadores el coordinador para el trabajo
infantil puede considerar til celebrar reuniones regulares con sus compaeros dentro
de la organizacin y con otros colaboradores que ayuden a sta a realizar acciones en
contra del trabajo infantil. De esta manera se pueden integrar de manera ms efectiva
las cuestiones del trabajo de los menores en la agenda estratgica de cada organizacin
de empleadores, proporcionando as un marco de trabajo para la aplicacin satisfactoria
del programa.
C Apoyo directo a los nios que trabajan: En colaboracin con otros asociados,
ampliar la funcin de las organizaciones de empleadores para ofrecer a los nios
que trabajan alternativas, como educacin, formacin y aprendizaje.
L
as actividades que en el mbito del trabajo infantil han realizado hasta la fecha los
empleadores y sus organizaciones han sido muy variadas y pueden dividirse en
las siguientes categoras:
Los ejemplos concretos que figuran a continuacin dan una idea del tipo de acciones
en que pueden inspirarse aquellas organizaciones que no hayan desarrollado an
polticas y programas sobre trabajo infantil.
de las empresas afiliadas respecto a la cuestin del trabajo infantil; formular una
declaracin de poltica empresarial que ilustrara el compromiso de los empleadores de
Filipinas con la eliminacin de todas las formas de trabajo infantil; actividades de
sensibilizacin y de desarrollo de posiciones de defensa para las organizaciones
empresariales ms importantes; desarrollar la capacidad de la ECOP de brindar servicios
a las empresas locales en este mbito.
< realizar un sondeo entre sus afiliados a fin de documentar las polticas de empresa
existentes, as como programas y actividades que pueden afectar directa o
indirectamente a los nios que trabajan. Tambin se incluye una encuesta especial
para analizar los vnculos entre el sector laboral estructurado y el trabajo infantil,
principalmente en las polticas de subcontratacin y de compras;
< documentar ejemplos positivos que puedan servir de modelo a otras empresas;
(iii) disear un sistema para que los empleadores puedan acceder a datos,
informaciones y servicios sobre estrategias para eliminar el trabajo
infantil;
vnculos entre las polticas de subcontratacin y las de compras con respecto al trabajo
infantil, una declaracin de poltica de los empleadores sobre esta cuestin y reuniones
de sensibilizacin y de consulta con al menos cinco asociaciones sectoriales y veinte
organizaciones empresariales afines.
Los dos ejemplos anteriores ilustran enfoques viables que las organizaciones de
empleadores podran adoptar en sus campaas de sensibilizacin y en su formulacin
de polticas. La experiencia demuestra que los programas eficaces son aquellos que en
un primer momento se dirigen directamente a los afiliados a la organizacin nacional
33
Considerando:
(a) Que es deber de la Asociacin propender por la vigencia y el respeto de los valores
ticos dentro de la comunidad empresarial y de la sociedad en general;
(b) Que en toda relacin de trabajo debe prevalecer el respeto por la dignidad de la
persona humana;
(c) Que es necesario preservar los derechos de los nios y de los jvenes, para que estn
protegidos contra la explotacin econmica y contra el desempeo de cualquier
trabajo que pueda ser peligroso o que les entorpezca su educacin, su salud, su
recreacin y, en general, su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral y social;
(d) Que la falta de educacin y preparacin tcnica de los nios y jvenes, les impide a
stos acceder a una mejor condicin laboral y social en un mundo que exige cada vez
ms personal calificado; y
(e) Que a pesar de las dificultades para precisar la magnitud del problema, estudios
recientes indican que por lo menos 2.447.900 menores trabajan en nuestro pas, lo
que significa que prcticamente el 90% de los nios y jvenes entre estas edades, que
estn en situacin de pobreza y miseria, desempearan actividades laborales.
Resuelve:
< elaborar un estudio en una industria en cada una de las cinco regiones en
desarrollo para identificar tanto las condiciones que causan el trabajo infantil
como las soluciones del problema.
< apartar del trabajo en las fbricas de alfombras a los menores de 14 aos,
comenzando por los menores de 12;
< preparar a los nios que trabajan para acceder a la escuela o a una formacin
profesional;
< proporcionar servicios de salud y de educacin sobre la salud de los nios que
estn trabajando en fbricas de alfombras y durante el perodo de transicin en
que los nios son apartados de las fbricas pero no se han rehabilitado
plenamente;
< ayudar a las familias de los nios a obtener ingresos complementarios mediante
actividades que les produzcan beneficios;
< realizar las investigaciones necesarias para desarrollar y apoyar las actividades del
programa de accin;
< fortalecer las ONGs que se ocupan de los nios que trabajan en la produccin de
alfombras mediante programas de gerencia y de trabajo.
< mejorar la capacidad de la FKE para tratar las cuestiones referentes al trabajo
infantil;
< definir medidas y actividades para empleadores seleccionados que luchan contra
el trabajo infantil;
Para alcanzar estos objetivos, la FKE realiz primero un estudio sobre la mano
de obra infantil en el sector comercial agrcola con especial hincapi en las plantaciones
de caf, arroz y azcar. A continuacin elabor un informe con los resultados, cuyos
puntos ms sobresalientes fueron:
< Se consider que la pobreza era la causa principal del fenmeno. Un 37%,
aproximadamente, de los nios entrevistados dijeron trabajar para poder
comprar libros de texto escolares y pagar otras actividades relacionadas con el
colegio;
< De entre los nios que trabajan, 47% pertenecen a familias con ms de seis hijos
y 28% a unidades familiares cuya cabeza de familia son madres solteras;
< La mayor parte de las tareas realizadas por los nios son de tipo manual y no
requieren habilidades especficas, por lo que los salarios son bajos;
< elaborar normas laborales adecuadas a los nios para las diversas tareas que stos
desempean en las plantaciones y en otros sectores laborales.
< llevar a cabo revisiones mdicas peridicas de los nios que trabajan;
< proporcionar un sistema de becas para ayudar a los nios necesitados a hacer
frente al pago de sus matrculas;
< proporcionar servicios sociales tales como salas, cantinas, terrenos de juego y
otras instalaciones deportivas;
< elaborar polticas para asegurarse de que no se emplea a ningn trabajador que
no presente su cdula de identidad (que slo se obtiene a partir de los 18 aos);
< aumentar la supervisin en los campos para cerciorarse que los nios no
acompaan a sus padres en horas de trabajo;
< crear comits de consulta en las plantaciones que tambin se ocupen de temas
relacionados con el trabajo infantil;
plantaciones de sisal. Al inicio del programa se celebr un seminario para discutir los
siguientes puntos:
< identificacin de los programas de accin a corto y largo plazo para la proteccin
y rehabilitacin de los nios trabajadores;
< identificacin de las plantaciones de sisal con capacidad y recursos para aplicar
programas de accin sobre trabajo infantil;
A propuesta del Ministerio del Trabajo de Turqua, la TISK puso en marcha una
tercera fase de su programa de accin directa para mejorar las condiciones laborales de
los nios empleados en el sector de la metalurgia. Se organizaron seminarios en 1997 a
fin de tomar medidas para mejorar las condiciones de los nios en dicho sector, como
por ejemplo controlando la emisin de gases peligrosos, mejorando los sistemas de
ventilacin de los lugares de trabajo, y modificando las condiciones ergonmicas.
Tambin se organizaron otros seminarios para decidir, en colaboracin con expertos
nacionales y asociaciones afiliadas a la TISK, el contenido y diseo de una publicacin
titulada Los riesgos del Trabajo Infantil y Medidas que deben tomarse en el Sector de
la Metalurgia. La TISK public este libro en julio de 1997.********
< cuando se cuenta con la autorizacin, preferiblemente por escrito, del nio y de
sus padres;
< el trabajo que realice el nio debe contribuir a su desarrollo social y laboral;
< se deben tener en cuenta las capacidades mentales y fsicas del nio a la hora de
decidir si se le contrata y de determinar qu labores llevar a cabo;
< las horas de trabajo del nio no debern superar las 10 semanales (2 diarias) en
perodo escolar y de 25 horas por semana (5 por da) durante el perodo
vacacional;
< un nio que trabaje deber percibir un sueldo conforme con el mercado laboral.
Por suerte para todos los implicados, estas medidas negativas fueron
contrarrestadas por una iniciativa positiva emprendida por una amplia alanza social. El
4 de julio de 1995, la Bangladesh Garment Manufacturers Association (BGMEA) firm un
Memorando de Entendimiento con la OIT y el UNICEF con el fin de eliminar el
trabajo infantil en la industria de la confeccin y proporcionar alternativas crebles.
< realizar una encuesta en 1995 para identificar a los nios que trabajaban en la
industria de la confeccin;
< pagar una compensacin parcial a los nios y a sus familias por la prdida de
ingresos y para facilitar la participacin de los nios en programas educativos
(pago mensual de 300 Taka = 7.50$ EEUU por nio).
Este programa ilustra la importancia de contar con unas bases slidas y amplias.
El UNICEF ha participado activamente en el diseo y apoyo de reas de educacin
informal, que operan de manera satisfactoria gracias a la estrecha colaboracin de
respetables ONGs locales, como el Bangladesh Rural Advancement Committee (BRAC). El
contenido de la enseanza profesional que se quiere fomentar en la segunda fase del
proyecto incluir formacin para-profesional (cursos cortos, baratos y ligeros),
educacin pre-profesional (introduccin a una profesin) y asesoramiento profesional.
Adems, gracias a una asociacin con las instituciones de formacin profesional en
Bangladesh, se analizar el alcance de la formacin empresarial y cmo dirigir a los
estudiantes a las escuelas de formacin profesional ya existentes. El objetivo del
proyecto consiste en mejorar la capacidad de las instituciones y agencias locales
interesadas en la aplicacin de mtodos de formacin profesional.
< nombres, direcciones y edades de todos los trabajadores de los talleres de costura
dirigidos por el fabricante;
< nombres, direcciones y edades de todos los trabajadores que trabajan para los
subcontratistas;
< a los seis meses de integrarse en el programa, los talleres de costura registrados
deberan producir conjuntamente al menos el 25% de la produccin anual fijada;
< a los doce meses de integrarse en el programa, los talleres de costura registrados
deberan producir conjuntamente al menos el 50% de la produccin anual fijada;
La OIT colabora estrechamente con UNICEF, Save the Children UK y con dos
ONGs paquistanes - Bunyad y Bait ul Mal - para cerciorarse de que la supervisin es
satisfactoria, al igual que el programa de proteccin social, que tiene la misma
importancia. Este programa de proteccin social se estableci para asegurar que ni los
nios ni las familias sufran consecuencias negativas tras apartar a los nios del trabajo.
Los elementos ms importantes de este programa se citan a continuacin.
50
< Sistema de crdito y ahorro: Las familias de los nios que trabajan en la costura de balones
de ftbol se estn organizando en organizaciones comarcales que manejan cantidades de dinero
relativamente pequeas como capital para emprender nuevos proyectos de generacin de
ingresos. Se proporciona formacin profesional y formacin en el manejo de crditos y ahorros
a fin de que las familias puedan acrecentar sus conocimientos tcnicos.
< Educacin: Dos ONGs locales - Bunyard y Bait u Mal - colaboran estrechamente con el
UNICEF y con Save the Children UK para crear dieciocho Centros Locales de Educacin y
Accin a fin de impartir educacin informal y alfabetizacin. Los Comits de Direccin de
Escuelas en cada pueblo establecern las necesidades locales, lo que incrementar la
participacin de la comunidad en las escuelas.
< Talleres de costura para mujeres: Save the Children UK colabora con fabricantes de balones
para crear grupos de mujeres que se ocupen de la costura de balones cerca de sus domicilios.
Esto resulta imprescindible dado que a menudo las mujeres, debido a normas culturales, no
pueden desplazarse a los grandes talleres de costura fuera de su pueblo. As se conseguir que
las mujeres sigan pudiendo ganar un sueldo y que se mantengan los ingresos de las familias.
< Control social: Este control es diferente del de la OIT, que es independiente y que inspecciona
los lugares de trabajo. En su lugar, el control social hace un seguimiento de los nios y de sus
familias durante toda la duracin del proyecto a fin de analizar el impacto que tienen sobre
ellos los cambios en la industria. Se registran los ingresos familiares, los cambios de actitud
respecto a la educacin, la asistencia a las escuelas, etc.
< establecer y poner en marcha un centro modelo para los nios tejedores de
alfombras como medida transitoria para facilitar su retirada de la industria;
51
< sensibilizar a la comunidad sobre las necesidades de desarrollo de los nios y del
valor de la educacin;
Los 200 nios a los que se dirige este programa son en su mayora nias entre los
6 y los 15 aos de edad, procedentes de familias pobres y numerosas que dependen de
pequeas explotaciones agrcolas, labores manuales o de otras ocupaciones que generan
pobres ingresos. La mayor parte de los padres son analfabetos que nunca han enviado
a sus hijos al colegio debido a la pobreza o les han retirado del mismo para que
trabajaran tejiendo alfombras y as poder remediar necesidades urgentes de la familia.
Los cursos prcticos impartidos a los nios trataron las siguientes materias:
La CEPB proporciona transporte diario a los nios entre Santa Cruz y los
centros de formacin. Los cursos se imparten cinco das por semana, dos horas al da.
La CEPB ofrece un refrigerio a los nios durante la pausa diaria de 15 minutos. El
contenido del curso se divide en 30% de teora y 70% de formacin prctica y un
trabajador social/profesor contratado por la CEPB se encarga de supervisarlo. A pesar
de que se trata de un proyecto experimental, los resultados conseguidos hasta el
momento son impresionantes. La asistencia a los cursos no es obligatoria, pero an as
slo el 4% de los nios apuntados en el programa lo han abandonado. Las personas que
trabajan en el programa ya han podido observar su impacto positivo en los nios, tales
como una mejora muy marcada de su capacidad de atencin, mayor disciplina, higiene
general, motivacin laboral y estudiantil, etc. Adems de los cursos tcnicos de
formacin, tambin se organizan actividades recreativas para los nios, como partidos
de ftbol, msica folklrica, bailes y bazares de artesana navidea en los que se venden
sus productos.
(5) CONFINDUSTRIA
trabajadores). Los programas que emplean los fondos italianos se dirigen a la industria
de la confeccin en Bangladesh, al trabajo en condiciones similares a la esclavitud en
Nepal y a la fabricacin de instrumental quirrgico en Pakistn.
< el acto de etiquetar ciertos productos, o los comercios que venden ciertos
artculos, con una etiqueta o logotipo con un significado social especfico para sus
promotores. Esta etiqueta o logotipo implica que se han cumplido ciertas
normativas sociales en la fabricacin del producto;
< una supervisin para cerciorarse de que realmente se cumplen en los pases
fabricantes las normativas que la etiqueta dice cumplir;
< una contribucin econmica por parte de los comerciantes o de los importadores
destinada a mejorar las condiciones laborales del pas de produccin.*********
La iniciativa Rugmark
Para poder obtener una licencia de venta de alfombras con la etiqueta Rugmark,
los exportadores deben comprometerse a respetar el cdigo de conducta del programa
56
y pagar anualmente el 0.25% del precio total de las alfombras exportadas a fin de que se
pueda mantener el sistema de certificacin y de supervisin de Rugmark. Adems, los
importadores pagan un 2% de ese total para sufragar iniciativas de reinsercin y
educacin destinadas a los nios en regiones productoras de alfombras en que Rugmark
ha otorgado licencias de exportacin.
< no se llega a los nios que estn en situaciones realmente abusivas, ya que el
programa atrae principalmente a fabricantes responsables que slo necesitan
realizar ajustes mnimos para cumplir las condiciones del programa;
< el alcance del programa actual es limitado. Por ejemplo, nicamente un 30% de
las alfombras tejidas a mano en el mercado alemn cuenta con certificados de no
haber empleado a nios en su fabricacin;
< se tiene muy poca informacin de lo que ha sucedido con los nios que antes
trabajaban en la produccin de alfombras.**********
********** Marcus, R.; Harper, C.: Small Hands: Children in the Working World, Save the Children,
Working Paper No. 16, octubre, 1996, p. 48
57
La Association of Oriental Carpet Importers en Alemania cre Care & Fair en 1995
en respuesta al programa Rugmark. Muchos de los fabricantes que se unieron a Care &
Fair tenan sus dudas respecto a que Rugmark pudiera garantizar la integridad de sus
etiquetas. El programa Care & Fair lleva a cabo campaas de sensibilizacin sobre el
trabajo infantil y financia proyectos en beneficio de los nios en las regiones
productoras de alfombras de India, Nepal y Pakistn. A diferencia de Rugmark, Care
& Fair no otorga etiquetas, puesto que es una asociacin de comerciantes de alfombras
que han acordado atenerse a un cdigo de conducta que obliga a los fabricantes a
cumplir ciertas normas.
Para poder integrarse en Care & Fair, los importadores deben aceptar el cdigo
de conducta de la organizacin y abonar una cantidad anual de 250 DM (unos 150
dlares estadounidenses). Adems, cada miembro aporta un 1% del precio total de las
alfombras que importa de India, Nepal y Pakistn. Gracias a estas contribuciones, la
organizacin ha financiado la creacin de escuelas, centros de formacin, hospitales,
ambulatorios mviles y centros para el cuidado de los nios en India, Nepal y Pakistn.
Care & Fair colabora con ONGs locales en la formulacin y aplicacin de sus
proyectos. Tambin trata de mejorar el proceso de produccin y la capacidad de
gerencia de sus proveedores.
Los miembros de Care & Fair pueden promocionar sus productos con el smbolo
de Care & Fair. Debido a que el proceso de inspeccin de telares tiene dificultades
inherentes, Cair & Fair opt por un sistema que certificara que los comerciantes de
alfombras participantes son conscientes de sus responsabilidades sociales sin ofrecer una
garanta absoluta de que todas las alfombras se fabrican sin la participacin de menores.
*********** UNICEF, 1996, Movilizacin de Empresas para Erradicar el Trabajo Infantil en Brasil
(Estudios de estrategias desarrolladas por la Fundacin Abrinq para los Derechos del Nio, San Pablo)
59
C&A
< Relaciones con los Proveedores: C&A dispone que las relaciones con sus
proveedores debern basarse en una relacin a largo plazo y en acuerdos justos
y honrados en todo momento y de toda manera. Estas guas se aplican a todas las
relaciones de trabajo, incluidos los propios empleados, los subcontratistas y otras
terceras partes;
< Aspectos Legales y Derechos de Propiedad Intelectual: C&A dispone que debe darse
un total cumplimiento a las leyes nacionales en todo momento, y que se debern
respetar los derechos de propiedad intelectual de terceras partes;
< Apertura e Inspeccin: El cdigo dispone que se revelen plenamente las condiciones
laborales. Los proveedores tienen que aceptar las inspecciones sin aviso previo
a todos los talleres de produccin de mercanca para C&A;
bsica. En la fase inicial del proyecto, Veillon discuti esta poltica con sus clientes para
asegurar as que se ejecutara en un clima de colaboracin y de asociacin. En la segunda
fase del proyecto, los expertos independientes encargados de la supervisin se
entrevistaron con cada uno de los asociados para dar a conocer las tcnicas de
seguimiento que se emplearan. Tambin se dispuso que estos expertos ofrecieran
asesoramiento cuando fuera oportuno para encontrar soluciones individuales a los
problemas especficos con que se enfrentaban los proveedores a la hora de eliminar el
trabajo infantil.
< tener libre acceso, sin ningn tipo de restricciones, a todos los locales que
consideren apropiados para ejercer su mandato;
< hablar libremente con los trabajadores del taller, sin que estn presentes terceras
partes y sin que se ejerza presin o se tomen represalias contra dichos empleados;
< asegurarse de que los trabajadores abandonan los locales al trmino de la jornada
y que, si se trabaja por las noches, no se emplea a nios en esas horas;
< comprobar que los adolescentes que trabajan en los lugares reciben educacin
bsica.
Lands End
62
Lands End es una de las principales empresas de venta de ropa por correo en
Estados Unidos. El Cdigo de Normas Comerciales de Lands End trata especficamente
cuestiones relativas al trabajo infantil y declara que Lands End slo mantendr
relaciones comerciales con aquellas empresas que:
< ofrezcan remuneraciones justas a sus trabajadores por su trabajo y por las horas
extras;
< proporcionen a los empleados un lugar de trabajo que cumpla con las normas de
salud y seguridad;
< observen y sean conscientes de todos los requisitos legales pertinentes en sus
operaciones comerciales.
Lands End siempre pone fin a su relacin comercial con cualquier empresa en
que se demuestra que trabajan nios, o que recurre al trabajo forzoso, o en la que
trabajen menores de la edad mnima estipulada por la legislacin laboral del pas, o en
la que se empleen castigos corporales u otras formas de coaccin mental o fsica. Sus
asociados comerciales deben permitir el libre acceso a todos sus locales y dar datos
relevantes sobre sus prcticas laborales. A intervalos regulares se llevan a cabo
inspecciones de los locales y talleres a fin de comprobar que se cumplen las normas y
para asegurar la calidad de los productos.
Reebok
elaboracin de sus productos deber ser discriminada o forzada a trabajar excesivas horas
extraordinarias sin compensacin y exhortan a que las compensaciones sean justas, a que
haya libertad de asociacin y a que las condiciones de trabajo sean seguras y saludables.
< las empresas afiliadas y sus subcontratistas deben llevar a cabo sus operaciones
con total cumplimiento de las leyes nacionales y locales y de aquellos
reglamentos que se apliquen a sus prcticas comerciales;
< las empresas afiliadas debern cumplir la normativa laboral mnima sin hacer
caso del marco legal nacional, en especial en el mbito del trabajo forzoso y
trabajo infantil, la no-discriminacin en el empleo, la libertad de asociacin y el
derecho a la negociacin colectiva;
65
< se deber pagar a los trabajadores, como mnimo, el salario legal o un salario que
sea consistente con el reglamento de la industria local, cualquiera que sea ms
alto. Los salarios se pagarn directamente a los trabajadores en efectivo o su
equivalente. Deber informarse a los trabajadores sobre los salarios de forma fcil
y comprensible y la remuneracin por horas extraordinarias deber ser mayor
que lo que se paga por hora ordinaria de trabajo. Los empleados no debern
trabajar regularmente ms de 60 horas semanales, incluidas las horas
extraordinarias. Los trabajadores debern tener como mnimo 24 horas
consecutivas de descanso semanal, y se les pagarn los das de vacaciones;
< las empresas miembros debern tomar medidas para asegurar que no emplean a
menores de 15 aos (o de 14 aos en pases con desarrollo econmico insuficiente
y malas condiciones educativas), o a nios menores de la edad de terminacin de
la educacin obligatoria si esa edad es superior a los 15 aos. Ningn nio deber
realizar trabajos que perjudiquen su desarrollo educativo, social o cultural.
La WFSGI tambin alienta a sus miembros a que elaboren sus propios cdigos
de conducta tica, tomando como modelo el marco de trabajo del cdigo aplicable a
todo este sector.
Uno de los objetivos principales del ICTI es informar, educar y supervisar a sus
afiliados para que las empresas individuales afiliadas puedan someterse a este Cdigo de
Prcticas Comerciales. En su calidad de asociacin, tambin alienta a los gobiernos a que
refuercen las leyes referentes a salarios, horas de trabajo y seguridad y salud en las
fbricas.
66
Las empresas afiliadas al ICTI inspeccionan sus propias instalaciones y las de sus
subcontratistas para asegurar que se cumple el Cdigo. Deben examinar todos los libros
y registros y realizar ellos mismos inspecciones in situ de los locales. Un directivo de
cada empresa fabricante o subcontratante debe firmar anualmente una declaracin de
cumplimiento del Cdigo. El Cdigo dispone que los fabricantes y sus empresas
subcontratadas deben saber que el no cumplimiento del mismo puede acarrear la
anulacin de los contratos de fabricacin de juguetes. Debido a la gran diversidad de
tipos de juguetes que se fabrican y los distintos mtodos de fabricacin que existen, al
igual que la amplia variedad de tamao y nmero de trabajadores en cada fbrica, el
Cdigo del ICTI se complementa por tres anejos que proporcionan orientaciones para
su cumplimiento.
< aconsejar a sus asociados que solicitaran a sus proveedores y a otros componentes
de las redes de fabricacin que no emplearan a menores en la cadena de
produccin;
67
El Apparel Partnership tambin estipula que toda empresa que adopte el Cdigo
de Conducta en el Lugar de Trabajo se compromete a cumplir las leyes del pas donde
se realiza la produccin y que, en caso de discrepancia entre ambos, se aplicar aquella
norma con exigencias ms altas. Esto tambin resulta obligatorio para todos las empresas
subcontratantes y, en el caso de un comerciante, para sus proveedores.
< fijar normas claras y transmitirlas de manera oficial a sus fbricas y los
subcontratistas y proveedores;
< crear una base de datos para que se pueda comprobar y medir el cumplimiento
de las normas en el lugar de trabajo;
< se deben formular por escrito criterios y orientaciones claros para la evaluacin
del cumplimiento por parte de la empresa de las normas en el lugar de trabajo;
< un canal de comunicacin efectivo para permitir que los trabajadores de las
empresas subcontratistas y de los proveedores puedan denunciar a la empresa el
incumplimiento de las normas del trabajo;
No obstante, hay que sealar que este cdigo de conducta encuentra dificultades
a la hora de aplicar las disposiciones de supervisin y que, por el momento, no est del
todo claro si se podr alcanzar un compromiso viable entre los sindicatos, la industria
y las ONGs.
Dada la presin que se ejerce sobre los empleadores, es muy probable que en
algn momento las empresas se pongan en contacto con sus organizaciones nacionales
de empleadores a fin de que les asesoren en la formulacin de cdigos. Las
organizaciones de empleadores que participan activamente en la elaboracin de cdigos
podran adoptar las siguientes medidas:
< realizar una encuesta sobre los otros cdigos relativos al trabajo infantil que existen
en el pas;
< llevar a cabo un estudio de los cdigos existentes a fin de armonizar las estrategias
sectoriales;
< proporcionar asesoramiento en materia de proyectos de modelos de cdigos
voluntarios de conducta;
< proporcionar asesoramiento en la aplicacin de los sistemas de control;
< organizar cursos de formacin para las partes interesadas en la aplicacin de dichos
cdigos.
Aunque las intenciones de los cdigos de conducta voluntarios son loables, dichas
iniciativas a menudo carecen de la posibilidad de atacar de raz las causas del trabajo
71
infantil. Esto no slo se debe a su naturaleza muy general, sino tambin a las dificultades
con que se topan en su aplicacin y en el control del cumplimiento de sus disposiciones.
Los cdigos de conducta de empresa, ya sean cdigos ticos generales o cdigos
especficos centrados en cuestiones relativas al trabajo infantil, no suelen llegar a los
nios que trabajan en el sector informal en las condiciones ms peligrosas.
V. CONCLUSIONES MS IMPORTANTES
L
os ejemplos de acciones por parte de los empleadores que figuran en este Manual
abarcan una amplia gama de actividades, desde iniciativas generales de
sensibilizacin del problema del trabajo infantil dirigidas a la comunidad
empresarial y al conjunto de la sociedad, hasta acciones muy especficas dirigidas hacia
una industria o sector concreto. La combinacin de acciones que emprenden los
empleadores y sus organizaciones en contra del trabajo infantil depende en gran parte
de los recursos y del personal de que dispongan para dedicarse a sta y a otras cuestiones
conexas y de la medida en que el problema les afecta directamente. Por ejemplo, cuando
los empleadores y sus organizaciones han sido criticados por emplear a nios en un
sector concreto, se observa una mayor motivacin para dedicar ms tiempo y recursos
a dar una respuesta efectiva al problema y, por tanto, a evitar consecuencias negativas
para la actividad de sus empresas.
En el primer captulo de este Manual de la OIE se explican las razones por las que
los empleadores tendran que participar en los esfuerzos nacionales e internacionales
para combatir el trabajo infantil desde una perspectiva a largo plazo de desarrollo
econmico y empresarial. Es cierto que la inmensa mayora de los nios que trabajan
lo hacen en el sector informal y, por consecuencia, resulta ms difcil llegar hasta ellos.
En el pasado esta ha sido una de las razones ms importantes de que la accin de los
empleadores en el mbito del trabajo infantil se haya centrado en el sector de la
exportacin, que en realidad supone un porcentaje muy pequeo del problema (algunas
estimaciones calculan que el porcentaje de nios que trabajan en la produccin de bienes
para la exportacin es del 5%). A pesar de este desafo, los ejemplos que se ofrecen en
los captulos precedentes son ilustrativos de cmo los empleadores participan de manera
efectiva en programas positivos e innovadores para conseguir llegar incluso a los
objetivos ms difciles.
Un aspecto que no habra que olvidar a la hora de hacer frente a un problema tan
complejo como el del trabajo infantil es que la accin normalmente surge donde ya
existen grupos activos en la sociedad. A pesar de que el problema global del trabajo
infantil nunca conseguir solucionarse a no ser que se encuentren alternativas crebles
para aquellos nios que trabajan en el sector informal, las muchas acciones de las
organizaciones de empleadores que representan al sector formal son sin embargo un
punto de partida esencial. Los ejemplos que se ofrecen en este informe demuestran que,
cuando las organizaciones centrales y sectoriales de empleadores desempean un papel
activo en las iniciativas locales y nacionales para luchar contra el trabajo infantil, han
resultado ser eficaces para que la sociedad tome conciencia del problema y han
contribuido en gran manera a amplias alianzas sociales para proporcionar soluciones a
largo plazo. En un perodo largo de tiempo, sus acciones repercutirn favorablemente
73
deber invocarse para justificar actitudes apticas. El papel de los empleadores y de sus
organizaciones es fundamental a la hora de identificar qu sectores o industrias
presentan mayores riesgos para los nios que trabajan. Los empleadores pueden empezar
desempeando un papel activo en la adopcin de nuevos instrumentos legales que sirvan
de base a los esfuerzos mundiales por erradicar el trabajo infantil, comenzando por sus
formas ms intolerables. Los mandantes de la OIT han propuesto la adopcin de un
Convenio, junto con una Recomendacin, que comprometera a los pases miembros
que lo ratificaran a prohibir, penalizar y prevenir el empleo de menores en formas
extremas de trabajo infantil (por ejemplo, condiciones de esclavitud y similares a la
esclavitud, trabajos peligrosos, prostitucin, pornografa) y a socorrer a los nios que
actualmente trabajan en esas condiciones. Si se adoptan, estos instrumentos de la OIT
situaran la eliminacin de las formas extremas de trabajo infantil a la cabeza de las
prioridades de las acciones nacionales e internacionales de abolicin del trabajo de
menores. La discusin del contenido especfico de estos nuevos instrumentos comenzar
en la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 1998.
Fomentar un mayor conocimiento del costo humano del trabajo infantil, as como de
sus consecuencias econmicas y sociales negativas.
Poner fin inmediatamente a las condiciones semejantes a la esclavitud, al rgimen de
servidumbre y a las formas peligrosas de trabajo infantil, al tiempo que elaboran
polticas institucionales, con miras, por ltimo, a su eliminacin en todos los
sectores.
Adaptar las polticas en materia de trabajo infantil a planes de accin a nivel
internacional, nacional, sectorial y empresarial.
Aplicar los planes, velando por que las situaciones de los nios y de sus familias
mejoren como resultado de los mismos.
Apoyar las actividades destinadas a los nios que trabajan y a sus familias, tales como
la creacin de guarderas, escuelas y servicios de formacin profesional, incluida
la formacin de personal docente, y emprendan tales actividades siempre que sea
posible.
Alentar a las autoridades pblicas locales y nacionales y trabajen con ellas, a fin de
elaborar y aplicar polticas eficaces que tengan por objeto la eliminacin del
trabajo infantil.
Promover el acceso a la educacin bsica obligatoria y a la atencin primaria de salud,
que son de suma importancia para el xito de todo esfuerzo encaminado a
eliminar el trabajo infantil.
Exhortar al Comit Ejecutivo de la OIE a que:
a. Cree una base de datos de las empresas y organizaciones que intervienen
activamente en la lucha contra el trabajo infantil.
b. Elabore y distribuya una Gua para los Empleadores que aborde la cuestin
del trabajo infantil.
c. Reciba informes peridicos de sus miembros sobre las iniciativas que hayan
tomado y otros acontecimientos que se hayan producido en la esfera del
trabajo infantil.
d. Informe al Consejo General con carcter anual del trabajo realizado en la
lucha contra el trabajo infantil.
ANEXO II
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la edad mnima de admisin al
empleo, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin;
Teniendo en cuenta las disposiciones de los siguientes convenios: Convenio sobre la edad mnima
(industria), 1919; Convenio sobre la edad mnima trabajo martimo), 1920; Convenio sobre la edad
mnima (agricultura),1921; Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921; Convenio
sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1932; Convenio (revisado) sobre la edad mnima
(trabajo martimo), 1936; Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937; Convenio
(revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1937; Convenio sobre la edad mnima
(pescadores), 1959, y Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965;
Considerando que ha llegado el momento de adoptar un instrumento general sobre el tema que
reemplace gradualmente a los actuales instrumentos, aplicables a sectores econmicos limitados, con
miras a lograr la total abolicin del trabajo de los nios, y
Despus de haber decidido que dicho instrumento revista la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha veintisis de junio de mil novecientos setenta y tres, el presente Convenio, que podr
ser citado como el Convenio sobre la edad mnima, 1973:
Artculo 1
Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio se compromete a seguir una poltica
nacional que asegure la abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve progresivamente la edad
mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el ms completo desarrollo
fsico y mental de los menores.
Artculo 2
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber especificar, en una declaracin anexa a
su ratificacin, la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo en su territorio y en los medios de
transporte matriculados en su territorio; a reserva de lo dispuesto en los artculos 4 a 8 del presente
Convenio, ninguna persona menor de esa edad deber ser admitida al empleo o trabajar en ocupacin
alguna.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr notificar posteriormente al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo, mediante otra declaracin, que establece una edad
mnima ms elevada que la que fij inicialmente.
4. No obstante las disposiciones del prrafo 3 de este artculo, el Miembro cuya economa y medios
de educacin estn insuficientemente desarrollados podr, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, si tales organizaciones existen, especificar inicialmente una
edad mnima de catorce aos.
5. Cada Miembro que haya especificado una edad mnima de catorce aos con arreglo a las
disposiciones del prrafo precedente deber declarar en las memorias que presente sobre la aplicacin
de este Convenio, en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo:
b) que renuncia al derecho de seguir acogindose al prrafo 1 anterior a partir de una fecha
determinada.
Artculo 3
1. La edad mnima de admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones
en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no
deber ser inferior a dieciocho aos.
2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el prrafo 1 de este artculo sern determinados por
la legislacin nacional o por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan.
Artculo 4
1. Si fuere necesario, la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, podr excluir de la aplicacin del
presente Convenio a categoras limitadas de empleos o trabajos respecto de los cuales se presente
problemas especiales e importantes de aplicacin.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enumerar, en la primera memoria sobre
la aplicacin del Convenio que presente en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, las categoras que haya excluido de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo
1 de este artculo, explicando los motivos de dicha exclusin, y deber indicar en memorias posteriores
el estado de su legislacin y prctica respecto de las categoras excluidas y la medida en que aplica o
se propone aplicar el presente Convenio a tales categoras.
3. El presente artculo no autoriza a excluir de la aplicacin del Convenio los tipos de empleo o trabajo
a que se refiere el artculo 3.
Artculo 5
2. Todo Miembro que se acoja al prrafo 1 del presente artculo deber determinar, en una declaracin
anexa a su ratificacin, las ramas de actividad econmica o los tipos de empresa a los cuales aplicar
las disposiciones del presente Convenio.
3. Las disposiciones del presente Convenio debern ser aplicables, como mnimo, a: minas y canteras;
industrias manufactureras; construccin; servicios de electricidad, gas y agua; saneamiento;
transportes, almacenamiento y comunicaciones, y plantaciones y otras explotaciones agrcolas que
produzcan principalmente con destino al comercio, con exclusin de las empresas familiares o de
pequeas dimensiones que produzcan para el mercado local y que no empleen regularmente
trabajadores asalariados.
4. Todo Miembro que haya limitado el campo de aplicacin del presente Convenio al amparo de este
artculo:
a) deber indicar en las memorias que presente en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo la situacin general del empleo o del trabajo de los menores
y de los nios en las ramas de actividad que estn excluidas del campo de aplicacin del presente
Convenio y los progresos que haya logrado hacia una aplicacin ms extensa de las disposiciones del
presente Convenio;
b) podr en todo momento extender el campo de aplicacin mediante una declaracin enviada al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 6
El presente Convenio no se aplicar al trabajo efectuado por los nios o los menores en las escuelas
de enseanza general, profesional o tcnica o en otras instituciones de formacin ni al trabajo efectuado
por personas de por lo menos catorce aos de edad en las empresas, siempre que dicho trabajo se lleve
a cabo segn las condiciones prescritas por la autoridad competente, previa consulta con las
organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, y
sea parte integrante de:
a) un curso de enseanza o formacin del que sea primordialmente responsable una escuela o
institucin de formacin;
b) un programa de formacin que se desarrolle entera o fundamentalmente en una empresa y que haya
sido aprobado por la autoridad competente; o
Artculo 7
1. La legislacin nacional podr permitir el empleo o el trabajo de personas de trece a quince aos de
edad en trabajos ligeros, a condicin de que stos:
2. La legislacin nacional podr tambin permitir el empleo o el trabajo de personas de quince aos
de edad por lo menos, sujetas an a la obligacin escolar, en trabajos que renan los requisitos
previstos en los apartados a) y b) del prrafo anterior.
3. La autoridad competente determinar las actividades en que podr autorizarse el empleo o el trabajo
de conformidad con los prrafos 1 y 2 del presente artculo y prescribir el nmero de horas y las
condiciones en que podr llevarse a cabo dicho empleo o trabajo.
4. No obstante las disposiciones de los prrafos 1 y 2 del presente artculo, el Miembro que se haya
acogido a las disposiciones del prrafo 4 del artculo 2 podr, durante el tiempo en que contine
acogindose a dichas disposiciones, sustituir las edades de trece y quince aos, en el prrafo 1 del
presente artculo, por las edades de doce y catorce aos, y la edad de quince aos, en el prrafo 2 del
presente artculo, por la edad de catorce aos.
Artculo 8
1. La autoridad competente podr conceder, previa consulta con las organizaciones de empleadores y
de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, por medio de permisos individuales,
excepciones a la prohibicin de ser admitido al empleo o de trabajar que prev el artculo 2 del presente
Convenio, con finalidades tales como participar en representaciones artsticas.
2. Los permisos as concedidos limitarn el nmero de horas del empleo o trabajo objeto de esos
permisos y prescribirn las condiciones en que puede llevarse a cabo.
Artculo 9
1. La autoridad competente deber prever todas las medidas necesarias, incluso el establecimiento de
sanciones apropiadas, para asegurar la aplicacin efectiva de las disposiciones del presente Convenio.
2. La legislacin nacional o la autoridad competente debern determinar las personas responsables del
cumplimiento de las disposiciones que den efecto al presente Convenio.
3. La legislacin nacional o la autoridad competente prescribir los registros u otros documentos que
el empleador deber llevar y tener a disposicin de la autoridad competente. Estos registros debern
indicar el nombre y apellidos y la edad o fecha de nacimiento, debidamente certificados siempre que
sea posible, de todas las personas menores de dieciocho aos empleadas por l o que trabajen para l.
Artculo 10
1. El presente Convenio modifica, en las condiciones establecidas en este artculo, el Convenio sobre
la edad mnima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920; el
Convenio sobre la edad mnim (agricultura), 1921; el Convenio sobre la edad mnima (paoleros o
fogoneros), 1921; el Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1932; el Convenio
(revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima
(industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1937; el
Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mnima (trabajo
subterrneo), 1965.
2. Al entrar en vigor el presente Convenio, el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo
martimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937; el Convenio
(revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1937; el Convenio sobre la edad mnima
(pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965, no cesarn de
estar abiertos a nuevas ratificaciones.
3. El Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad mnima (trabajo
martimo), 1920; el Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921, y el Convenio sobre la edad
mnima (paoleros y fogoneros), 1921, cesarn de estar abiertos a nuevas ratificaciones cuando todos
los Estados partes en los mismos hayan dado su consentimiento a ello mediante la ratificacin del
presente Convenio o mediante declaracin comunicado al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo.
a) por un Miembro que sea parte en el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937, y
que haya fijado una edad mnima de admisin al empleo no inferior a quince aos en virtud del artculo
2 del presente Convenio, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
b) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio sobre la edad mnima
(trabajos no industriales), 1932, por un Miembro que sea parte en ese Convenio, ello implicar, ipso
jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
c) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio (revisado) sobre la edad
mnima (trabajos no industriales), 1937, por un Miembro que sea parte en ese Convenio, y siempre que
la edad mnima fijada en cumplimiento del artculo 2 del presente Convenio no sea inferior a quince
aos, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
d) con respecto al trabajo martimo, por un Miembro que sea parte en el Convenio (revisado) sobre la
edad mnima (trabajo martimo), 1936, y siempre que se haya fijado una edad mnima no inferior a
quince aos en cumplimiento del artculo 2 del presente Convenio o que el Miembro especifique que
el artculo 3 de este Convenio se aplica al trabajo martimo, ello implicar, ipso jure, la denuncia
inmediata de ese Convenio,
e) con respecto al empleo en la pesca martima, por un Miembro que sea parte en el Convenio sobre
la edad mnima (pescadores), 1959, y siempre que se haya fijado una edad mnima no inferior a quince
aos en cumplimiento del artculo 2 del presente Convenio o que el Miembro especifique que el
artculo 3 de este Convenio se aplica al empleo en la pesca martima, ello implicar, ipso jure, la
denuncia inmediata de ese Convenio,
f) por un Miembro que sea parte en el Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965, y
que haya fijado una edad mnima no inferior a la determinada en virtud de ese Convenio en
cumplimiento del artculo 2 del presente Convenio o que especifique que tal edad se aplica al trabajo
subterrneo en las minas en virtud del artculo 3 de este Convenio, ello implicar, ipso jure, la denuncia
inmediata de ese Convenio, al entrar en vigor el presente Convenio.
a) implicar la denuncia del Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919, de conformidad con su
artculo 12,
b) con respecto a la agricultura, implicar la denuncia del Convenio sobre la edad mnima (agricultura),
1921, de conformidad con su artculo 9,
c) con respecto al trabajo martimo, implicar la denuncia del Convenio sobre la edad mnima (trabajo
martimo), 1920, de conformidad con su artculo 10, y del Convenio sobre la edad mnima (paoleros
y fogoneros), 1921, de conformidad con su artculo 12, al entrar en vigor el presente Convenio.
Artculo 11
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 12
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de
la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.
Artculo 13
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo
de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao despus de la
expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de
denuncia previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo
sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las
condiciones previstas en este artculo.
Artculo 14
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que le haya sido
comunicada, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha
en que entrar en vigor el presente Convenio.
Artculo 15
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.
Artculo 16
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo
presentar a la Conferencia una memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la
conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 17
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia
inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 13, siempre que
el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de
estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
ANEXO III
frica: frica del Sur, Burkina Faso, Etiopa, Guinea, Madagascar, Mali,
Uganda, Zambia, Zimabbwe
Europa: Rumana
ASIA
EUROPA
FRICA
AMRICA