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1.1¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

A disponer de las tareas y delegar responsabilidades a sus trabajadores, esta
facultad no es absoluta, requiere de compatibilidad con la formación
profesional del trabajador y que no se desmejore su situación laboral por
imposición unilateral.

1.2¿Se trata de modificaciones sustanciales?

Dado que Maria Camila de profesión Contadora y quien ejercía al interior de la
empresa en mención, se le impone de forma unilateral que se ocupe de la
venta de zapatos y que ello reduce su salario, se evidencia que esta
modificación altera de forma contundente sus funciones, su contrato y su
salario, ello es una directa modificación sustancial a la relación laboral entre la
señora Maria Camila y HACEMOS ZAPATOS S.A

El presente cambio en el horario no constituye mayor modificación, dado que
su movilidad horaria no implica un aumento o disminución de la jornada
laboral.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento 4 [ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ] jurídico las actividades
realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato
laboral?

En el caso de Sandra, no se presentan los elementos sustanciales del contrato
laboral como lo es la subordinación, el horario y el salario. Ella trabaja
prestando un servicio de tipo informativo, donde su obligación es crear una
nota cuyo contenido sea llamativo y novedoso para un público determinado,
por sus servicios recibe un pago, no existe subordinación sino una obligación
de resultado y no maneja un horario para cumplir con su obligación, solo debe
cumplir con su nota dentro de un plazo consensuado.

La relación contractual de Sandra se resume a la prestación de servicios con
terminación estipulada en una fecha cierta.

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 – Semana 5 Para esta entrega el estudiante
deberá responder: Justifique sus respuestas.

3.Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente. dado que la empresa profirió el despido de Melissa al percatarse de una enfermedad de origen laboral contraída por ella.PENDIENTE 4. . que resulta del desarrollo de tareas repetitivas en posiciones indebidas o sin el adecuado uso de pausas activas o de actividades atinentes a la salud ocupacional que debe ser asumida y prestada por la empresa a sus empleados en medida de que las funciones de sus trabajadores las requieran para maximizar sus resultados y mantener un nivel de seguridad en el trabajo que les garantizara a ellos la salud o redujera el riesgo de contraer enfermedades con nexo causal de sus tareas diarias para la empresa. Existe un aparente despido sin justa causa.