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DEPARTAMENTO JURIDICO

K.10949(1058)2004
ORD.: N 0849/28

MATE.: Empresa. Alteracin de Dominio Posesin


Mera Tenencia. Alcance.

RDIC.: El precepto del inciso 2 del artculo 4


del Cdigo del Trabajo obliga al nuevo
dueo, poseedor o mero tenedor de una
empresa a pagar las prestaciones y
beneficios que el antiguo propietario
hubiere quedado adeudando a los
trabajadores.
Se reconsidera, por consiguiente, toda
doctrina contraria a la enunciada
anteriormente.

ANT.: 1) Pase N 09, de 27-01-05, de Jefe de


Unidad de Dictmenes e Informes en
Derecho.
2) Memo N 125, de 11-08-2004, de Subjefe
Departamento de Inspeccin.
3) Presentacin de 30-07-2004, de
funcionarios 9 Notara de Santiago.
FUENTES:
C. del T. arts.3 inc. 3 y 4, inc. 2.

SANTIAGO, 28.02.2005

DE : DIRECTOR DEL TRABAJO

A : SR.SUBJEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCION

Mediante Memo del antecedente 2) se ha solicitado


un pronunciamiento en orden a determinar la obligatoriedad que le asistira al
nuevo Notario de la 9 Notara de Santiago de cumplir con las prestaciones y
beneficios que el anterior Notario qued adeudando a los trabajadores, tales como
sueldos, cotizaciones previsionales, etc. atendido lo dispuesto en el inciso 2 del
artculo 4 del Cdigo del Trabajo.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

La referida norma legal, dispone:

Las modificaciones totales o parciales relativas al


dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con
el o los nuevos empleadores.
2

De la disposicin transcrita precedentemente se


infiere que el legislador ha vinculado los derechos individuales o colectivos del
trabajador con la empresa y no con la persona natural o jurdica duea de sta.
Por tal razn, ha establecido que las modificaciones totales o parciales relativas al
dominio, posesin o mera tenencia de la empresa, no alteran tales derechos, los
que se mantienen subsistentes con el nuevo empleador.

Por su parte, cabe recordar que el concepto de


empresa se encuentra contenido en el inciso 3 del artculo 3 del mismo Cdigo,
que al efecto, dispone:
"Para los efectos de la legislacin laboral y de
seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro
de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad
legal determinada".

Del precepto antes transcrito se desprende que la


empresa se encuentra constituida por elementos de facto y jurdico. Los primeros
estn dados por:

a) Una organizacin de medios personales, materiales


o inmateriales;
b) Una direccin bajo la cual se ordenan tales medios,
y
c) La prosecucin de una finalidad que puede ser de
orden econmico, social, cultural o benfico.

El componente jurdico est representado por la


individualidad legal determinada.

Teniendo en consideracin, como se ha sealado,


que la relacin laboral se establece entre el trabajador y su empleador
considerando como tal la organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ., este Servicio ha sostenido en forma reiterada y uniforme,
que lo fundamental, entonces, para mantener el vnculo laboral es el componente
factual, el que permaneciendo en el tiempo, permite la continuidad de la relacin
laboral, independientemente de las modificaciones que pueda sufrir el componente
jurdico. Este y no otro es el espritu del legislador al establecer la norma contenida
en el inciso 2 del artculo 4 del Cdigo del Trabajo, transcrito y comentado
precedentemente, que expresamente reconoce la continuidad y vigencia no slo
de los beneficios derivados del contrato individual sino que adems se refiere a los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con
el o los nuevos empleadores.

De lo expuesto se desprende que el precepto en


comento fue concebido como una forma de proteccin de los derechos y
obligaciones de los trabajadores que emanan de sus respectivos contratos
individuales o colectivos, a fin de que no se vean alterados por acontecimientos
que les son ajenos, tales como la circunstancia de venderse o arrendarse la
respectiva empresa.
Al tenor de lo expresado en los acpites que
anteceden, posible es afirmar que el trabajador se encuentra adscrito a una
organizacin que es responsable del cumplimiento de las obligaciones emanadas
del contrato de trabajo.
3

De esta manera, resulta jurdicamente posible


sostener que dado que esta norma, segn ya se expres, tiene por objeto
mantener la continuidad de la relacin laboral y la subsistencia de lo convenido en
los contratos individuales y colectivos en los casos que ella indica, el nuevo
empleador tiene la obligacin de asumir la responsabilidad que es propia de la
empresa de la que es actual titular y, en consecuencia, debe hacerse cargo del
pago de las prestaciones y beneficios que qued debiendo el anterior.

En estas circunstancias, preciso es concluir que el


nuevo Notario nombrado en la 9 Notara, ha debido, en virtud del mandato
contenido en las disposiciones anteriormente transcritas y comentadas, no tan
slo mantener las relaciones laborales existentes con el antiguo Notario y las
condiciones de trabajo y de remuneraciones con l convenidas, sino tambin a
asumir el pago de las diversas prestaciones que aqul hubiere quedado
adeudando a los dependientes por cualquier concepto.

La conclusin precedentemente enunciada, es sin


perjuicio de la facultad que asiste al nuevo titular, en conformidad a las normas del
derecho comn, de ejercer las acciones judiciales que correspondan en contra del
empleador anterior para los efectos de obtener el reembolso de lo pagado por los
conceptos indicados en prrafos que anteceden.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones


legales citadas y consideraciones expuestas, cmpleme informar a Ud. que el
precepto del inciso 2 del artculo 4 del Cdigo del Trabajo obliga al nuevo
dueo, poseedor o mero tenedor de una empresa a pagar las prestaciones y
beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los
trabajadores.
Se reconsidera, por consiguiente, el Ordinario N
2244, de 02-05-1984 y cualquier otro pronunciamiento que contenga una doctrina
contraria a la enunciada anteriormente.

Saluda a Ud.,

MARCELO ALBORNOZ SERRANO


ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO

MAO/mao
Distribucin:
- Jurdico
- Partes
- Control
- Boletn
- Deptos. D.T.
- Subdirector
- U. Asistencia Tcnica
- XIII Regiones
- Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social
- Sr. Subsecretario del Trabajo
- Lexis Nexis
DEPARTAMENTO JURIDICO
K. 13774(1148)/06
ORD.: N 1171/025

MAT.: Contrato Individual. Empleador.

RDIC.: Los trabajadores que se desempean en las


sociedades Crditos Comerciales S.A., Normalizadora
de Crditos del Comercio S.A. y Evaluadora de
Crditos Lesel Ltda.. prestan servicios efectivamente
bajo subordinacin y dependencia de la empresa
Multitiendas Corona S.A, debiendo ser sta
considerada su empleador para los efectos laborales
que corresponda.
ANT.: 1) Presentacin del sindicato de la Empresa
Corona Montt y Portales de Temuco, de fecha
20.10.2006.
2) Ord. N5011 de la Jefa de Unidad de Dictmenes
e Informes en Derecho, de fecha 24.11.06.
3) Ord. N251 del Sr. Inspector Comunal del Trabajo
de Temuco, del 12.02.2007.

SANTIAGO, 29.03.2007

DE : DIRECTOR DEL TRABAJO


A : SRES. SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CORONA
MONTT Y PORTALES DE TEMUCO, MONTT 869, CIUDAD DE TEMUCO.

Se ha solicitado a este Servicio, por presentacin de


los Sindicatos de Trabajadores de la empresa CORONA S.A, un pronunciamiento
de esta Direccin acerca de si los trabajadores que prestan servicios en las
sociedades Crditos Comerciales S.A., Normalizadora de Crditos del Comercio
S.A. y Evaluadora de Crditos Lesel Ltda., son dependientes y subordinados de la
empresa CORONA S.A, debiendo entenderse a esta como su empleador para
todos los efectos legales que corresponda.

Sobre el particular cmpleme en informar a Uds.,


lo siguiente:

El artculo 3 del Cdigo del Trabajo define lo que


debe entenderse por "empleador" en los trminos que a continuacin se indica:

"Para todos los efectos legales se entiende por:

"a) empleador: la persona natural o jurdica que


utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de
un contrato de trabajo".

Del precepto legal preinserto se infiere que es


"empleador" toda persona natural o jurdica que, en virtud de un contrato de
2

trabajo, emplea los servicios, ya sean intelectuales o materiales, de una o ms


personas.

Por su parte, el artculo 7 del mismo cuerpo


legal dispone:

"Contrato individual de trabajo es una convencin


por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada".

A su vez, el artculo 8 inciso 1 del citado cuerpo


legal, agrega:

"Toda prestacin de servicios en los trminos


sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo".

Del contexto de los preceptos anotados se


desprende que constituir contrato de trabajo toda prestacin de servicios que
rena las siguientes condiciones: a) Una prestacin de servicios personales; b)
Una remuneracin por dicha prestacin, y c) Ejecucin de la prestacin en
situacin de subordinacin o dependencia respecto a la persona en cuyo beneficio
se realiza.

De las mismas disposiciones fluye que la sola


concurrencia de las condiciones precedentemente enunciadas hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, si en la prctica se dan los elementos
sealados.

En relacin con el requisito signado con letra c),


esta Direccin reiteradamente ha sealado que la "subordinacin o dependencia"
se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas tales como:
"continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena, cumplimiento de un
horario de trabajo, supervigilancia en el desempeo de las funciones, obligacin
de ceirse a instrucciones impartidas por el empleador, etc., estimndose,
adems, que el vnculo de subordinacin est sujeto en su existencia y
caractersticas a las particularidades y naturaleza de los servicios prestados por el
trabajador".

Cabe consignar, en este mismo sentido, que un


principio fundamental de la legislacin laboral en la materia corresponde a la
primaca de la realidad, que consiste en otorgar prioridad a los hechos, es decir, a
lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o
lo que las partes han convenido.

En consecuencia, se ha agregado, que en caso


de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos
suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia
a los hechos. Prima, entonces, la verdad de los hechos, sobre la apariencia, la
forma o la denominacin que asignaron stas al contrato.
As, por lo dems, lo ha declarado en reiteradas
ocasiones la Corte Suprema, que ha sostenido que entre los principios
3

imperantes en materia del Derecho del Trabajo, y que sirven de inspiracin al


derecho positivo en esta rama, se encuentra el de la primaca de la realidad que
significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (Rol 21.950, 16.03.1987).

En la especie, de informe de fiscalizacin de la


Sra. Karen Vera Pinto, de la Inspeccin Provincial del Trabajo de Temuco, de
fecha 12.01.2007, se sigue que las sucursales de Tiendas Corona Montt y
Portales, ambas en la ciudad de Temuco, prestan servicios trabajadores
contratados por las sociedades Crditos Comerciales S.A., Normalizadora de
Crditos del Comercio S.A. y Evaluadora de Crditos Lesel Ltda., y Corona S.A.

Del informe de fiscalizacin se sigue que los


trabajadores contratados por esta pluralidad de sociedades prestan servicios en
los mismos recintos de trabajo, ubicados en los locales de la Tienda Corona en las
calles Portales 1028 y Montt 869, de la ciudad de Temuco.

A los trabajadores se les otorga, sin distincin, el


mismo uniforme, con el mismo logo e imagen corporativa, recibiendo el mismo
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, y utilizando sin diferencia alguna
los espacios como casinos, baos y casillero.

Las sociedades mantienen una estructura de


mando y subordinacin comn: las tres empresas mantienen personal
administrativo, dependientes directamente, en cuanto a instrucciones y
supervisin, del Jefe de Administracin y Finanzas de cada tienda, agregando
que en el caso de la tienda de Montt 869 de la Jefe de Administracin y Finanzas
Sra. Ana Rosa Gallardo Higueras, trabajadora contratada por Multitiendas Corona
S.A y dependiente directamente a su vez, del Jefe de la Tienda Sr. Fernando
Amiamia, contratado por Multitiendas Corona y en quien reconocen la jefatura
mxima los trabajadores.

A su vez, agrega el citado informe de


fiscalizacin, que en la tienda de D. Portales ocurre exactamente lo mismo, los
trabajadores dependen del Jefe de Administracin y Crditos Sr. Hctor Mellado
Garca, quien es trabajador contratado por Multitiendas Corona, quien depende
directamente de Jefe de Tienda Sr. Freddy Cevallos, trabajador de Multitiendas
Corona S.A., a quien tambin los trabajadores reconocen como jefe mximo.

El informe citado, concluye, sealando que los


trabajadores de la Sociedad de Crditos Comerciales S.A, Normalizadora de
Crditos del Comercio Ltda., Evaluadora de Crditos Lesel Ltda., dependen
directamente de las jefaturas de la empresa Multitiendas Corona S.A.

La apreciacin de los antecedentes recin


sealados lleva a sostener, que el desarrollo del mando administrativo y de
direccin del personal se encuentra en manos de la empresa Multitiendas Corona
S.A, por lo que, atendiendo a los diversos factores que conforman la realidad de
hecho precedente, necesario es concluir que los trabajadores contratados por el
resto de las sociedades aqu sealadas, prestan servicios personales a la
empresa Multitiendas Corona S.A., la que efectivamente los recibe y utiliza para
4

sus fines propios, bajo subordinacin y dependencia, constituyndose de este


modo en su empleador para los efectos legales correspondientes.

La indicada realidad, que determina el vnculo de


dependencia respecto de la empresa que organiza y administra la respectiva
actividad laboral, no resulta alterada por la sola circunstancia de que los mismos
trabajadores aparecen formalmente vinculados a las empresas Sociedad de
Crditos Comerciales S.A, Normalizadora de Crditos del Comercio Ltda.,
Evaluadora de Crditos Lesel Ltda., y ello porque, en todo caso, dichos acuerdos
en cuanto expresin de voluntad, resultan jurdicamente irrelevantes para
configurar una situacin contractual respecto a las relaciones laborales que
efectivamente se producen da a da con la empresa Multitiendas Corona S.A. Tal
como lo ha sealado la Corte Suprema, en aplicacin del citado principio de
primaca de la realidad, en la legislacin laboral las cosas se califican
jurdicamente, segn su real naturaleza, y no conforme a lo que las partes
prediquen de ella (Corte Suprema, Rol N8530, 03.07.89).

En consecuencia, de conformidad con lo


expuesto precedentemente y disposiciones legales citadas, cmpleme informar a
Ud. Los trabajadores que se desempean en las sociedades Crditos
Comerciales S.A., Normalizadora de Crditos del Comercio S.A. y Evaluadora de
Crditos Lesel Ltda.. prestan servicios efectivamente bajo subordinacin y
dependencia de la empresa Multitiendas Corona S.A, debiendo ser sta
considerada su empleador para los efectos laborales que corresponda.

Sin otro particular, saluda a Ud.

PATRICIA SILVA MELENDEZ


ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO
RPL/MCST/JLU/
Distribucin:
- Jurdico
- Partes
- Control
- Boletn
- Deptos . D.T.
- Subdirector
- U. Asistencia Tcnica XIII Regiones
- Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social
- Sr. Subsecretario del Trabajo
- Lexis Nexis
DEPARTAMENTO JURIDICO
K.3160(444)/2008
ORD.: N 3012/056
MAT.: Contrato Individual. Legalidad de Clusula.
Remuneraciones.
RDIC.: La clusula del modelo de contrato de trabajo tenido a la vista,
suscrito por AFP Planvital como empleador, que se reserva la facultad
de otorgar, suspender y modificar a su entero arbitrio incentivos
adicionales a la remuneracin pactada, y en la cual el trabajador figura
reconociendo que stos no revisten la forma de una clusula tcita,
significa renunciar anticipadamente a derechos laborales e incorporar
incertidumbre en el pago de las remuneraciones, lo que transgrede los
artculos 5 inciso 2 y 10 N4 del Cdigo del Trabajo.
ANT.: 1) Instrucciones Jefatura de Unidad, de 17.06.2008
2) Carta de AFP Plan Vital, de 08.05.2007.
3) Ordinario N473, de 04.04.2008, de IPT Santiago.
FUENTES: Cdigo del Trabajo, artculos 5 inciso 2 y 10 N4.
CONCORDANCIA: Dictmenes Ns 4864/275, de 20.09.99, 2679/213,
03.07.2000, y 1470/70, de 18.04.2001.

SANTIAGO, 17.07.2008
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : INSPECCION PROVINCIAL DEL TRABAJO
SANTIAGO/
Esa Inspeccin consulta sobre la legalidad de una clusula de un
contrato de trabajo que confiere beneficios a entero arbitrio del empleador. Consta
adems, la comparecencia de dos dirigentes sindicales de AFP Magster y de AFP
Planvital consultando sobre la materia, los que plantean que en nuestros contratos de
trabajo existe una clusula que seala que los premios o beneficios recibidos por los
trabajadores por cierto tiempo, no pasarn a ser parte de los contratos de trabajo.
Especficamente, se ha tenido a la vista el contrato de trabajo celebrado
entre AFP Planvital y el seor Ricardo Contreras Lpez, de fecha 05.04.2006, en el cual
consta la siguiente clusula:
OCTAVA: Incentivos.
El trabajador reconoce expresamente en este acto que cualquier
incentivo adicional a los pactados que la administradora le conceda, no reviste la forma
de una clusula tcita y se entender conferido a ttulo de mera liberalidad, sin conferirle
derecho futuro alguno. La administradora podr otorgarlo, suspenderlo o modificarlo a
su entero arbitrio.
Requerido el informe de rigor a AFP Planvital, sta, entre otros
conceptos que constan en documento de antecedente 1), expresa que los premios no
forman parte de la remuneracin ordinaria, revisten el carcter de una recompensa
adicional, y por lo dems espordica, especialmente en localidades del pas que
presentan menor cantidad de afiliados.
Desde luego, una clusula de este tenor -como se explicar en detalle-
pretende indebidamente servir de antecedente o ttulo a una renuncia anticipada de
derechos que tienen la naturaleza de irrenunciables, y adems, vulnera el principio
de certeza de las remuneraciones.
2
En otros trminos, se est en presencia de una norma convencional
ilegal que vulnera directamente los artculos 5 inciso 2 y 10 N4 del Cdigo del
Trabajo.
En efecto, el citado artculo 5 inciso 2, establece:
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo.
Como lo explica la doctrina, la irrenunciabilidad de los derechos
laborales forma parte de la esencia protectora del Derecho del Trabajo, toda vez que si
la parte ms dbil y subordinada de la relacin laboral pudiera legal y libremente
renunciar a sus derechos, esta rama especial del Derecho perdera todo sentido y no
tendra razn de ser.
Ms an, el hecho que el trabajador reconozca contractual y
expresamente que cualquier incentivo adicional no reviste la forma de una clusula
tcita -como lo seala el contrato tenido a la vista- implica renunciar anticipadamente a
incentivos y premios que, aunque no habindose especificado en sus detalles ni
escriturado en el contrato de trabajo, sin embargo el empleador los ha otorgado
siempre y en forma reiterada en el tiempo.
Efectivamente, esta renuncia priva al trabajador de derechos que
forman parte de su patrimonio en virtud de la doctrina de la clusula tcita, que ha
desarrollado la jurisprudencia administrativa de esta Direccin y que ha sido acogida
por los Tribunales de Justicia, la que significa -esencialmente- que forman parte
integrante del contrato de trabajo todos los derechos y obligaciones a que las partes se
han obligado mutuamente en los hechos y en forma estable en el tiempo, aunque no
estn expresamente contemplados ni escriturados materialmente en el contrato. Por
esta va, se ampla el compromiso literal y escrito de trabajadores y empleadores, toda
vez que el contrato de trabajo, de acuerdo al inciso 1 del artculo 9 del Cdigo del
Trabajo, tiene la naturaleza de consensual y obliga ms all del mero tenor del texto
firmado por las partes, lo que slo puede ser dejado sin efecto por mutuo
consentimiento segn lo precisa el artculo 1545 del Cdigo Civil (Dictamen N4864/
275, de 20.09.99).
Y sobre lo indebido de la renuncia anticipada a estos derechos as
adquiridos, esta Direccin lo ha destacado en estos trminos: para darle real eficacia a
esta disposicin legal -actual artculo 5 inciso 2 del Cdigo del Trabajo- la
jurisprudencia ha dejado establecido que es indebida la renuncia anticipada de
derechos, la que incluida en los contratos individuales de trabajo o instrumentos
colectivos, vuelve ineficaz e ilusoria la irrenunciabilidad de derechos y, por aadidura, el
carcter esencialmente protector de la ley laboral (Dictamen N2679/213, de
03.07.2000).

As entonces, conforme a lo visto, adolece de ilegalidad la clusula


del contrato de trabajo examinada que contiene tal renuncia anticipada de derechos.
Por otra parte, sobre la seguridad jurdica en materia de
remuneraciones, el artculo 10 N4 del Cdigo del Trabajo precisa:
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
Desde luego es notorio, que no resulta posible compatibilizar la
certeza de la remuneracin a que se orienta el sentido de esta norma, con el tenor
literal de la clusula transcrita, la que simplemente - al referirse a cualquier incentivo
3
adicional que reciban los trabajadores - precisa que: La Administradora podr
otorgarlo, suspenderlo o modificarlo a su entero arbitrio.
En reiteradas oportunidades esta Direccin se ha referido a esta
materia, pronuncindose en el sentido que una de las finalidades del artculo 10 del
Cdigo del Trabajo es imprimirle certeza y seguridad jurdica a la relacin laboral, de
tal suerte que el trabajador debe conocer cabalmente los trminos bsicos de su
contratacin, esto es, a lo menos, la persona de su empleador, lugar de desempeo,
naturaleza de sus funciones, remuneracin y jornada de trabajo (Dictamen N
1470/70, de 18.04.2001).
En consecuencia, sobre la base de las normas precedentes y
consideraciones formuladas, cmpleme manifestar a Ud. que la clusula del modelo
de contrato de trabajo tenido a la vista, con el logo de AFP Planvital, que reserva al
empleador la facultad de otorgar, suspender y modificar a su entero arbitrio
incentivos adicionales a la remuneracin pactada, y en la cual el trabajador figura
reconociendo que stos no revisten la forma de una clusula tcita, significa
renunciar anticipadamente a derechos laborales e incorporar incertidumbre en el
pago de las remuneraciones, lo que transgrede los artculos 5 inciso 2 y 10 N 4 del
Cdigo del Trabajo.
Saluda a Ud.,

PATRICIA SILVA MELENDEZ


ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO
RPL/MCST/RGR/rgr
Distribucin:
- Jurdico
- Partes
- Control
- Boletn
- Deptos. D.T.
- Subdirector
- U. Asistencia Tcnica
- XIII Regiones
- Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social
- Sr. Subsecretario del Trabajo
- DRT Regin Metropolitana
- AFP Planvital
Santiago, cinco de abril de dos mil diez.

VISTOS:

PRIMERO: Que mediante libelo de fecha 24 de Diciembre de 2009,


posteriormente modificado mediante presentacin de fecha 31 de Diciembre de 2009,
compareci don SERGIO RIOS GALVEZ, analista programador, domiciliado en calle Mario
Silva Ossa N 3496, Comuna de Macul, quien interpone demanda de despido
improcedente y cobro de prestaciones, en contra de CENCOSUD S.A. SERVICIOS,
representada legalmente por don DANIEL RODRIGUEZ COFRE, ambos domiciliados en
avenida Kennedy N 9001, piso 7, Comuna de Las Condes (interpuesta adems
originalmente tambin en contra de Cencosud Retail, respecto de quien la parte se
desisti luego, mediante modificacin de la demanda de fecha 31 de Diciembre de 2009,
cuestin resuelta durante la audiencia preparatoria de autos).

Funda su accin en que prest servicios para la demandada, desde el 1 de


Septiembre de 1999 y hasta el 16 de Octubre de 2009, percibiendo un sueldo base de
$1.370.463 mensuales, indica que el da 16 de Octubre de 2009, se le informa mediante
una carta que Cencosud S.A., ha decidido poner trmino a su contrato, basndose en la
causal del artculo 161 inciso primero del Cdigo del Trabajo, fundndola en la extincin
del cargo que ocupaba en la empresa, lo que es falso, puesto que antes de su despido le
fue encomendado capacitar a un profesional de la misma rea que actualmente ocupa el
mismo cargo que l desarrollaba, por lo que su despido resulta improcedente, ms an,
atendido que en la respectiva carta slo se cita la causal legal invocada y no las causales
de hecho que haran procedente el despido.

Refiere que producto de lo anterior, se le adeudan las siguientes prestaciones: por


concepto de falta de aviso previo, $1.480.354; por concepto de indemnizacin por aos
de servicio $14.803.540; por feriado legal proporcional, $1.176.158; lo que suma un total
de $17.460.052, valor al que slo procede realizar los descuentos estrictamente legales,
esto es, por concepto de cotizaciones de seguridad social, equivalentes a $191.032;
valores que adems deben ser incrementados en un 30%, de acuerdo al artculo 168 letra
a) del Cdigo del Trabajo, solicitando adems la parte el recargo del 150% establecido en
el artculo 169 del Cdigo del Trabajo (prestacin esta ltima que la parte haba solicitado
se tuviese por no efectuada mediante modificacin de la demanda de fecha 31 de
Diciembre de 2009, modificacin de la que a su vez se desisti en la audiencia
preparatoria, desistimiento que en este punto fue aceptado por el Tribunal, manteniendo
esta prestacin como vigente). Por lo expuesto, solicita se acoja la demanda, declarando
el despido improcedente, y condenando a la demandada al pago de las prestaciones ya
sealadas, todo ello con intereses, reajustas y costas.

SEGUNDO: Que la parte demandada contest la demanda, solicitando su rechazo


con costas, manifestando que efectivamente el demandante prest servicios entre las
fechas que indica, siendo despedido por la causal de necesidades de la empresa, fundada
en la reorganizacin del rea donde trabajaba el actor, lo que implic una reduccin y
supresin de puestos de trabajo, motivado adems por el deficiente desempeo del actor
y la actual crisis econmica, racionalizacin que no slo ha afectado el rea en que se
desempeaba el actor, sino otras de la compaa, puestos de trabajo que no han sido
cubiertos o reemplazados por nuevos trabajadores, tratndose por tanto, de un despido
justificado, en cuanto a las prestaciones, reconoce la remuneracin que indica el actor,
oponiendo a las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por aos de servicio,
excepcin de compensacin, hasta por el monto de $16.849.184, de acuerdo a los pagos
que su representada ha hecho por cuenta y nombre del actor en la Caja de Compensacin
La Araucana, segn mandato e instrucciones dadas por escrito por el actor, sin que se
adeude tampoco incremento alguno, puesto que la aplicacin de la causal fue ajustada a
derecho, negando adeudar feriado legal proporcional, prestacin respecto de la cual
opone excepcin de compensacin, de pago e inexistencia de la obligacin, negando
adeudar adems intereses, reajustes o costas, por tratarse de un despido justificado.

Luego, en el primer otros de su presentacin, interpone demanda reconvencional


en contra del actor, reiterando que de las indemnizaciones que este cobra, la suma de
416.658.152 fue utilizada para pagar, por cuenta y a nombre del actor, un crdito en la
Caja de Compensacin La Araucana, de acuerdo al mandato por l extendido al momento
de solicitar dicho crdito, por lo que su parte actu segn lo expresamente autorizado por
el actor, quien otorg un mandato irrevocables, en trminos del artculo 241 del Cdigo
de Comercio, refiriendo que adems en la especie, tiene inters la doctrina de los actos
propios, segn la cual, a nadie es lcito hacer valer un derecho en contradiccin con su
anterior conducta, doctrina que de este modo, representa un lmite al ejercicio de los
derechos subjetivos, por lo que solicita se declare que el actor adeuda a su parte la suma
de $16.658.152, ms reajustes y costas.
TERCERO: Que con fecha 5 de Febrero de 2010 se celebr la audiencia
preparatoria, durante la cual la demandante evacu el traslado conferido respecto de la
demanda reconvencional, solicitando su rechazo con costas, por cuanto, de las normas y
doctrina de la Inspeccin del Trabajo que cita, se desprende que la deduccin de las
cuotas de crditos sociales slo puede hacerse de las remuneraciones y no de los
finiquitos, requirindose en este caso el acuerdo del trabajador, otorgado en el propio
finiquito, aadiendo que dicha autorizacin dada al momento de suscribir el finiquito es
indispensable, ya que una conclusin distinta hace ilusorio el principio de
irrenunciabilidad del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, y disponer anticipadamente de las
indemnizaciones por despido, lo que no le es posible al trabajador, ms an atendido el
carcter protector y alimentario de dichas indemnizaciones, agregando que para que se
pueda efectuar una compensacin de crditos de acuerdo a las normas civiles, se
requiere que ambas partes sean deudoras y acreedoras mutuamente, lo que en la especie
no se produce, puesto que existen dos deudas distintas, la del trabajador con la Caja de
Compensacin y la de la empresa demandada con el trabajador, faltando por tanto, un
requisito esencial para la compensacin, y en cuanto a la alegacin de la parte en orden a
haber hecho el pago a nombre y por cuenta del trabajador, reitera que la parte no cuenta
con ninguna autorizacin dada por el trabajador al efecto, y que conforme a los
dictmenes y ordenanzas citadas, est prohibido que dicha autorizacin se otorgase antes
de la suscripcin del finiquito, citando por ltimo, lo dispuesto en el artculo 1574 del
Cdigo Civil, de acuerdo al cual la demandante reconvencional carecera de derecho para
ejercer el cobro que pretende, por todo lo que la accin no les empece, sin perjuicio de
otros derechos que pudiere hacer valer la contraria, en otras sedes.

A continuacin, el Tribunal efectu el llamado a conciliacin, el que no prosper,


se fijaron los hechos no controvertidos y aquellos sobre los cuales deba recaer la prueba,
ofreciendo las partes las probanzas de que se valdran, las que fueron luego incorporadas
en la audiencia de juicio celebrada el da 11 de Marzo de 2010, recibindose en esa
ocasin parte de la prueba, y suspendindose luego la audiencia, por faltar un oficio que
se consider relevante para resolucin del conflicto, continundose con ella el da 16 de
Marzo de 2010, oportunidad en que se incorpor el citado oficio y las partes observaron
la prueba rendida, quedando los autos para fallo, y siendo citadas las partes para el da 5
de Abril de 2010 a las 15.00 horas, a fin de notificarse de la presente sentencia.
CUARTO: Que atendido lo expuesto por las partes en sus libelos de demanda y
contestacin, es posible tener como hechos no discutidos la existencia de relacin
laboral, sus fechas de inicio y trmino, el 1 de Septiembre de 1999 y el 16 de Octubre de
2009, respectivamente, que la remuneracin del actor ascenda a $1.370.463, la causal de
derecho invocada como fundamento de su despido, esto es, necesidades de la empresa, y
la existencia de un crdito social contratado por el actor con la C.C.A.F. La Araucana,
ascendente a $16.849.184; en tanto que la discusin se ha centrado principalmente, en la
procedencia o justificacin de dicha causal de despido, la circunstancia de adeudarse o no
el feriado legal proporcional demandado, y el monto y naturaleza del crdito social
contratado por el actor.

QUINTO: Que a fin acreditar los fundamentos de su excepcin de compensacin y


demanda reconvencional, la demandada incorpor un comprobante de ingreso de crdito
y ahorro, emitido por la C.C.A.F. La Araucana, de fecha 12 de Noviembre de 2009, que da
cuenta del pago de la suma de $16.360.685, por concepto de recuperacin cuotas crdito
social, a nombre del actor, Sergio Ros Glvez; adems la parte solicit se oficiara a la
citada Caja, a fin que remitiese el contrato mediante el cual el actor obtuvo el crdito en
cuestin, informando el organismo mediante correo electrnico de fecha 16 de Marzo de
2010, que si bien el contrato en cuestin se encontraba en bodegas externas a la oficina
matriz, siendo imposible remitirla en el plazo requerido, las solicitudes son todas del
mismo tenor, y contemplan en su primera hoja, el mandato personal e irrevocable
otorgado por el trabajador a su empleador, en trminos del artculo 241 del Cdigo de
Co e io, pa a dedu i de sus e u e a io es, i de iza io es, desahucios o cualquier
otra suma que le corresponda percibir a cualquier ttulo en su eventual finiquito, segn
proceda, los valores correspondientes al servicio de prstamo solicitado y la totalidad del
saldo a que se encontrare reducido el crdito social en caso de fi i uito , a o paado
adems una copia de la solicitud modelo de crdito, idntica a aquella suscrita por el
actor, donde en efecto se aprecia la citada autorizacin y mandato, que incluye la
mencin al artculo 241 del Cdigo de Comercio.

Igualmente la demandada solicit que el actor prestase prueba confesional, quien


en dicha oportunidad, y a la luz de las interrogaciones de la contraria, declar que se
enter de su despido el da 16 de Octubre de 2009, mediante carta en que se indicaba
como motivo la extincin del cargo que ocupaba, por necesidades de la empresa,
reconociendo haber solicitado un crdito a la C.C.A.F. La Araucana, firmando los
documentos tipo que se le entregaron para ello, iguales a otros que antes haba suscrito
respecto de otros crditos de igual tipo, autorizando el descuento de sus remuneraciones
mes a mes, y suscribiendo la clusula que autorizaba el descuento de sus finiquitos, pero,
aadiendo que saba por la experiencia con un empleador previo, que es posible pedir
que el descuento no se haga, ya que existe una ley que as lo autoriza.

SEXTO: Que la demandante, por su parte, incorpor la carta de despido recibida


por el actor, de fecha 16 de Octubre de 2009, mediante la cual se pone trmino al
contrato del actor, por aplicacin de la causal del artculo 161 inciso primero del Cdigo
del T a ajo, fu dada e la e ti i del a go ue usted o upa e la e p esa ,
reconociendo adeudar $1.480.354 por concepto de indemnizacin sustitutiva del aviso
previo, y $14.803.540 por concepto de indemnizacin por 10 aos de servicio, refiriendo
ue el saldo l uido de estas i de iza io es se paga e su fi i uito, u a vez
compensadas, en trminos del Art. 1656 del Cdigo Civil, los descuentos legales y
o ve io ales ue p o edie e ; i corporando adems el proyecto de finiquito ofrecido
al actor, suscrito por la demandada, en que se reconoce por concepto de haberes el pago
de $1.176.158 por concepto de vacaciones, $1.480.354 por concepto de mes de aviso y
$14.803.540, por concepto de indemnizacin por aos de servicio, descontando luego por
concepto de AFC $191.032 y por concepto de saldo capital finiquito La Araucana
$16.658.152, arrojando un saldo a pagar de $610.868.

Adems de lo anterior, la parte solicit a la contraria, exhibiera su copia original de


la a ta de aviso de t i o de o t ato, do de el a to esta p la f ase o se e
des ue te el dito , do u e to ue o fue e hi ido po la pa te, si justifi a ta po o
dicho incumplimiento.

SEPTIMO: Que de este modo, atendidos los hechos reconocidos por ambas partes
en sus libelos de demanda y contestacin, y el mrito de la comunicacin de despido y
proyecto de finiquito agregada a autos, cabe tener como un hecho establecido que al
demandante efectivamente se le adeuda el feriado proporcional por l demandado,
puesto que si bien la demandada opuso entre sus defensas a este punto la alegacin de
inexistencia de esta obligacin, lo cierto es que no slo no acredit su otorgamiento o
pago, sino que la suma demandada coincide exactamente con aquella cuya deuda se
reconoce en el proyecto de finiquito, sin perjuicio de los descuentos que pretende hacer
la demandada sobre tal suma y de lo que se resuelva luego respecto de las excepciones
de compensacin y demanda reconvencional, por lo que el Tribunal har lugar desde ya a
ordenar el pago al actor de la suma de $1.176.158 por concepto de feriado legal
proporcional.

OCTAVO: Que en el mismo orden de ideas, tanto la comunicacin de aviso de


trmino de contrato, como el proyecto de finiquito, dan cuenta del reconocimiento, por
parte de la demandada, y sin perjuicio, como ya se dijo respecto del feriado, de los
descuentos que pretende hacer la demandada sobre tal suma y de lo que se resuelva
luego respecto de las excepciones de compensacin y demanda reconvencional, de
adeudar $1.480.354 por concepto de mes de aviso y $14.803.540, por concepto de
indemnizacin por aos de servicio, por lo que el Tribunal tambin har lugar a sus pagos.

NOVENO: Que ahora bien, en cuanto a las prestaciones discutidas encontramos


los recargos que solicita la parte demandante, quien solicita se haga efectivo el recargo
del 30% del artculo 168 del Cdigo del Trabajo, respecto de todos los valores a pagar, y el
del 150% del artculo 169 del mismo cuerpo legal, respecto de las indemnizaciones por
despido, recargos a los que la demandada se ha opuesto, por considerar que el despido
ha sido justificado.

Que como primer punto en discusin, el Tribunal rechazar la pretensin de la


demandante de aplicar el recargo previsto en el artculo 169 del Cdigo del Trabajo,
puesto que como la norma lo indica en su letra a) inciso cuarto, dicho recargo, slo podr
apli a se ua do el t a ajado , va p o edi ie to eje utivo de a de las
indemnizaciones ofrecidas y no pagadas por su empleador en la carta de despido,
debiendo entenderse que la mencin al procedimiento ejecutivo conlleva la idea de que
la obligacin debe ser de aquellas lquidas y actualmente exigibles, requisitos que no se
cumplen en la especie, puesto que desde un punto de vista formal, el procedimiento de
autos corresponde a un juicio ordinario declarativo y no a uno ejecutivo, el que a mayor
abundamiento, no podra jams seguirse ante este Tribunal, por existir en la Ciudad de
Santiago, un Tribunal del Trabajo especializado para conocer de los juicios ejecutivos y
cumplimientos incidentales, cual es el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional de
Santiago, nico Tribunal de esta Ciudad con competencia para llevar a cabo
procedimientos ejecutivos laborales como requiere la norma en comento, y desde un
punto de vista ms de fondo, lo cierto es que en la especie no nos encontramos ante una
obligacin lquida, toda vez que es evidente de la sola naturaleza de la accin ejercida,
cual es la de despido improcedente que se trata de una obligacin cuyo monto se discute,
ya que la parte demandante plantea se le adeudan por este concepto $1.480.354 por
concepto de mes de aviso y $14.803.540, por concepto de indemnizacin por aos de
servicio, ms el recargo legal del 30% que persigue en este juicio, en tanto que la
demandada si bien en la comunicacin de despido reconoce adeudar tales sumas, no
reconoce adeudar recargo alguno, y aplica a tales sumas descuentos, que llevan a que la
suma ofrecida pagar sea finalmente muy inferior, por lo que en caso alguno se pueden
tener por cumplidos los requisitos del artculo 169 del Cdigo del Trabajo, toda vez que la
demandante ha realizado una opcin, de modo que en lugar de demandar
ejecutivamente los montos ofrecidos en la comunicacin de despido, y en tal caso poder
acceder a dicho recargo, ha elegido seguir un procedimiento declarativo a fin que se
declare su despido improcedente, y por esa va distinta acceder a un aumento en sus
indemnizaciones por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo.

Que en relacin al segundo recargo demandado por el actor, cual es el del 30%
previsto en la letra a) del artculo 168 del Cdigo del Trabajo, el Tribunal si har lugar a
otorgarlo, slo respecto de la indemnizacin por aos de servicios y no respecto de las
dems prestaciones ordenadas pagar, lo anterior, puesto que segn en el artculo 454 N
1, inciso segundo del Cdigo del Trabajo, en los juicios sobre despido, corresponde al
de a dado a edita la ve a idad de los hechos imputados en las comunicaciones a que
se efie e los i isos p i e o ua to del a t ulo 6 , pa te ue e la espe ie, ha
centrado su prueba en la procedencia de las deducciones que pretende efectuar del
finiquito del actor, sin rendir ninguna prueba a fin de acreditar que en efecto se haya
p odu ido la e ti i del a go ue usted o upa e la e p esa , ue seala e la
comunicacin respectiva como fundamento fctico del despido, por lo que entendiendo
el Tribunal que dicho fundamento de hecho que justificara la aplicacin de la causal de
derecho invocada en el despido del actor, no ha sido acreditado, debe necesariamente
declararse el despido improcedente, lo que de acuerdo al artculo 168 del Cdigo del
Trabajo, importa que el Juez deba otorgar las indemnizaciones previstas en los artculos
162 inciso cuarto y 163 incisos primero o segundo del Cdigo del Trabajo (ambas ya
o de adas paga e el o side a do a te io ), au e tada esta lti a de a ue do a las
siguie tes eglas , o espo die do en la especie, atendida la causal legal invocada,
aplicar la regla de la letra a), que establece el incremento del 30%, que como se indicara
previamente ser otorgado, slo respecto de la indemnizacin por aos de servicios, que
de este modo, segn su monto original asciende, con dicho incremento ya considerado a
la suma total de $19.244.602.
DECIMO: Que habindose determinado las prestaciones a que tiene derecho el
actor a consecuencia del trmino de la relacin laboral, y el monto de cada una de ellas,
corresponde resolver a continuacin, lo relativo a la procedencia de efectuar algn
descuento a su respecto, y de este modo, la pertinencia de la excepcin de compensacin
alegada por la demandada, fundada en lo dispuesto en los artculos 1655 y 1656 del
Cdigo Civil, y opuesta hasta por la suma de $16.849.184.

Que en tal sentido cabe precisar de entre los descuentos que la demandada
pretende hacer efectivos sobre el feriado e indemnizaciones adeudadas, en el proyecto
de finiquito se observan dos, uno es por concepto de AFC y corresponde a la suma de
$191.032 y el segundo, es por concepto de saldo capital finiquito La Araucana y
corresponde a $16.658.152, sin que exista ningn tipo de discusin u oposicin en cuanto
a el primer descuento se realice, puesto que as lo indica expresamente el demandante en
su demanda, al sealar que al total que demanda proceder hacer el descuento
estrictamente previsional, que equivale a $191.032, por lo que estando ambas partes de
acuerdo en cuanto a la procedencia y monto de este descuento, nada queda por resolver
en cuanto a este punto, centrndose la controversia en la procedencia del otro
descuento, correspondiente al pago de un crdito social contratado por el actor con la
C.C.A.F. La Araucana.

DECIMO PRIMERO: Que en lo que respecta a dicho descuento, alega la


demandada que ha pagado la suma de $16.849.184, por cuenta y nombre del actor a la
Caja de Compensacin La Araucana, segn mandato e instrucciones dadas por escrito por
el actor, constando en efecto de lo expuesto por las partes y los antecedentes allegados a
autos, que el actor contrat un crdito social con dicha C.C.A.F., cuyo monto original se
ignora, lo mismo que la cantidad de cuotas en que debera enterarse y el monto de cada
cuota, contndose slo a efectos probatorios, con un oficio de la C.C.A.F. La Araucana,
que da cuenta de las condiciones generales de contratacin, que incluyen un mandato,
personal e irrevocable otorgado por el trabajador a su empleador, en trminos del
artculo 241 del Cdigo de Comercio, pa a dedu i de sus e u e a io es,
indemnizaciones, desahucios o cualquier otra suma que le corresponda percibir a
cualquier ttulo en su eventual finiquito, segn proceda, los valores correspondientes al
servicio de prstamo solicitado y la totalidad del saldo a que se encontrare reducido el
dito so ial e aso de fi i uito , o sta do asi is o, del espe tivo o p o a te
allegado por la demandada que esta efectivamente pag en la referida institucin, el 12
de Noviembre de 2009, la suma de $16.360.685, que correspondera segn el
reconocimiento efectuado por el actor en la confesional, al saldo del crdito por l
contratado.

DECIMO SEGUNDO: Que as las cosas, la discusin en cuanto a la procedencia de


este pago po ue ta o e del a to , se to na en una discusin de carcter jurdico,
puesto que no existe mayor discusin en torno a los hechos que la rodean, teniendo en
sus extremos esta discusin, por una parte lo dispuesto en el artculo 5 del Cdigo del
Trabajo, de acuerdo al cual los derechos laborales son irrenunciables, y es posible aadir
al tratarse de normas de orden pblico, indisponibles, por las partes durante la vigencia
del contrato, y en el otro extremo encontramos la irrevocabilidad que el artculo 241 del
Cdigo de Comercio atribuye al mandato, mandato que en este sentido debe entenderse
referido a la orden o autorizacin dada por el trabajador al momento de solicitar el
crdito, en orden a que las cuotas se descuenten de sus remuneraciones y otros pagos
tales como finiquito.

A fin de resolver tal conflicto normativo, es posible considerar, entre otros, los
siguientes razonamientos:

a) Que la norma del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, a diferencia de la contenida
en el artculo 241 del Cdigo de Comercio, es de orden pblico, quedando vedado a las
partes contratar en contravencin a lo all sealado, lo que hara nula la clusula
respectiva del Cdigo de Comercio;
b) Que reafirma lo anterior el fin u objeto de las indemnizaciones por despido, que
no es un mero fin sancionatorio de un despido injustificado o improcedente o el
desincentivar el despido, sino que su fin fundamental est dado por ser un sustituto de la
remuneracin del actor durante el tiempo que media entre el trmino de un contrato de
trabajo y la celebracin de uno nuevo, de ah el carcter alimentario que cierta doctrina le
atribuye, ya que a falta de remuneracin durante el perodo de cesanta bien puede
constituirse en la nica fuente de ingresos del trabajador y su familia;
c) Que en el mismo sentido, la doctrina reiterada y uniforme de la Direccin del
Trabajo ha sostenido que, atendido lo dispuesto en el artculo 5 del Cdigo del
Trabajo, que hace explcito el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales,
no procede jurdicamente pactar descuentos de las remuneraciones si se hace con
infraccin de las normas laborales vigentes o contra valores del finiquito, estando
vigente el contrato de trabajo si ello implica renuncia anticipada de derechos, todo lo
cual impide la norma legal citada, estimando por el contrario, que los crditos sociales
de las Cajas de Compensacin que se hacen efectivos en sumas distintas a las
remuneraciones del trabajador, podrn hacerse efectivos directamente por el
empleador al trmino de la relacin laboral, slo si as lo ha pactado voluntariamente
el dependiente y manifieste su acuerdo al momento de suscribir el finiquito;
d) Que a lo anterior, cabe agregar que en la especie, atendida la cuanta del saldo
adeudado por el trabajador a la C.C.A.F., la efectiva aplicacin de lo indica en el
mandato llevara a un descuento del total de las indemnizaciones y pagos por feriados,
que excedera con creces el 15% que el artculo 58 del Cdigo del Trabajo establece
como lmite a los descuentos en lo que a remuneraciones se refiere, norma que si bien
se refiere a remuneracin y no a indemnizacin, es igualmente posible tener a la vista,
puesto que nos recuerda la importancia, atendido que la remuneracin y a falta de ella
las indemnizaciones por despido, son el medio fundamental de subsistencia del
trabajador, o del ex trabajador, en su caso, durante el perodo de cesanta;
e) Que a lo a te io , a e ag ega ue el o t ato o soli itud de dito ,
mediante el cual el trabajador accede a un crdito otorgado por una C.C.A.F., bien
puede catalogarse como un contrato de adhesin, tal y como se desprende del propio
oficio remitido por la C.C.A.F. La Araucana, cuando remite un formulario e indica que
todas las solicitudes de crdito son de igual tenor, lo que permite, cuestionar
seriamente la posibilidad de aplicar en este caso la teora de los actos propios, cuando
es claro que el trabajador en caso alguno pudo optar entre suscribir o no el mandato a
que alude la demandada, cuando este es parte integrante de un formulario sin cuya
aceptacin ntegra no le es posible acceder a este tipo de crdito, siendo imposible por
tanto para el trabajador, acceder a un crdito excluyendo dicha clusula.
Que por lo expuesto, y compartiendo el Tribunal en este punto la doctrina
reiterada de la Direccin del Trabajo en esta materia, en cuanto a que el mandato, en
los trmino contenidos en la solicitud de crdito allegada a autos, debe tenerse por no
escrito en lo que respecta al descuento sobre indemnizaciones, desahucios u otros,
por tratarse de una clusula que contraviene una norma de orden pblico cual es el
artculo 5 del Cdigo del Trabajo, por lo que para que dicho mandato resulte vlido en
lo que respecta a estos estipendios, debe ser ratificado una vez terminado el contrato
de trabajo, esto es, en el propio finiquito, lo que en la especie no ha ocurrido, puesto
que el trabajador por el contrario se ha negado desde un primer momento a que se le
efecte el descuento en cuestin.
Que a mayor abundamiento, cabe considerar que la situacin en la especie se
torna realmente relevante al tener en cuenta el monto adeudado por el actor a la
C.C.A.F., lo que se traduce no slo en la prdida de casi la totalidad de las
indemnizaciones a que tiene derecho, sino que adems se le priva unilateralmente de
la posibilidad de pagar el crdito en las cuotas originalmente pactadas, impidindosele
por esta va el decidir libremente el uso que dar a las indemnizaciones que debe
recibir, derecho que no est en discusin, dineros que le pertenecen, siendo potestad
del actor, el decidir libremente el modo en que las emplear, que bien pudiese ser
solucionar esta deuda, como cualquier otro.

DECIMO TERCERO: Que por lo expuesto, estimando el Tribunal que el mandato


otorgado al empleador para que descuente el crdito contratado por el actor con un
tercero, resulta por ser contrario a normas de orden pblico, y por tanto nulo a falta de
una ratificacin producida una vez concluida la relacin laboral, que es el momento en
que el actor puede vlidamente disponer de sus indemnizaciones y dems derechos
laborales, se rechazar la excepcin de compensacin, por no reunirse las condiciones y/o
requisitos establecidos en los artculos 1655 y 1656 del Cdigo Civil, por cuanto la
demandada no es acreedora del actor, careciendo de cualquier tipo de autorizacin vlida
otorgada por el trabajador para pagar con cargo a los dineros provenientes de sus
indemnizaciones por despido, crditos contratados con un tercero, y por no ser dicha
deuda adems actualmente exigible, puesto que las partes haban pactado un pago en
cuotas, respecto del cual no se vislumbra la necesidad de acelerar su vencimiento,
impidiendo as al actor el seguir pagando el crdito, una vez concluida la relacin laboral
con la demandada, directamente, ya sin la retencin de sus remuneraciones, en la misma
cantidad de cuotas y condiciones originalmente pactadas por las partes.

DECIMO CUARTO: Que rechazada la excepcin de compensacin, resta por


resolver la demanda reconvencional interpuesta con idnticos fundamentos, la que ser
igualmente rechazada, puesto que como se ha indicado, la demandada de autos y
demandante reconvencional careca de las facultades o la representacin del actor,
necesarias para efectuar vlidamente un pago a su nombre ante un tercero ajeno a la
relacin laboral, resultando en tal sentido absolutamente atingente la mencin que hace
la demandada reconvencional a lo dispuesto en el artculo 1574 del Cdigo Civil, por
cuanto se ha acreditado en autos, no slo la demandante reconvencional no contaba con
autorizacin alguna para efectuar pagos en nombre y por cuenta del actor, sino que este
haba solicitado expresamente que ello no se hiciere, por lo que en aplicacin de dicha
o a, o tie e de e ho pa a ue el deudo le ee olse lo pagado, a o se ue el
acreedor le ceda volunta ia e te su a i , hiptesis esta lti a ue ta po o se ha
justificado en autos.

De modo que por lo expuesto previamente, tanto en el prrafo precedente como


en el considerando previo, y acogiendo ntegramente el Tribunal en este punto los
argumentos formulados por la demandada reconvencional al evacuar el respectivo
traslado, se desechar asimismo la demanda reconvencional, debiendo por tanto la
demandante reconvencional, pagar al actor ntegramente las prestaciones ya ordenadas
pagar en esta sentencia, en razn del despido, sin que proceda compensacin o
descuento alguno de aquellos esgrimidos en autos, ms que aquel aceptado por ambas
partes, correspondiente a un descuento de carcter previsional, lo anterior, por cierto, sin
perjuicio de otros derechos que pueda ejercer la parte empleadora, a fin de que la
C.C.A.F. le reembolse aquellos dineros indebidamente pagados, por concepto de un
crdito contratado entre dicha institucin previsional y el actor, el que debe entenderse
plenamente vigente, correspondiendo por tanto al actor, seguir enterando mes a mes las
cuotas convenidas con la citada institucin, puesto que al no reconocer el pago efectuado
por su empleador, no le es posible tampoco beneficiarse de este.

Y VISTOS tambin lo dispuesto por los artculos 1, 5, 7, 41, 58, 63, 67, 161, 162,
163, 168, 172, 173, 420, 425 y siguientes, 432 y siguientes, 446 y siguientes, 456 y 459 del
Cdigo del Trabajo, SE DECLARA:

I.- Que SE HACE LUGAR a la demanda de despido improcedente y cobro de prestaciones,


interpuesta por don SERGIO RIOS GALVEZ, en contra de CENCOSUD S.A. SERVICIOS,
representada legalmente por don DANIEL RODRIGUEZ COFRE, todos ya individualizados,
EN CUANTO, se declara improcedente el despido del actor, condenndose a la
demandada al pago de las siguientes prestaciones:

a) $19.244.602.- por concepto de indemnizacin por diez aos de servicios, ya


incrementada en un 30%, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 168 letra a) del Cdigo
del Trabajo.

b) $1.480.354.- por concepto de indemnizacin sustitutiva del aviso previo.

c) $1.176.158.- por concepto de feriado legal proporcional.


II.- Que proceder descontar a dichas prestaciones, la suma de $191.032,
correspondiente a descuentos de carcter previsional.

III.- Que las prestaciones ordenadas pagar devengarn reajustes e intereses de acuerdo a
lo dispuesto en los artculos 63 y 173 del Cdigo del Trabajo.

IV.- Que no se condena en costas a la demandada, por no haber sido totalmente vencida.

V.- Que se rechazan en todas sus partes las excepciones de compensacin y demanda
reconvencional, opuestas por CENCOSUD S.A. SERVICIOS, representada legalmente por
don DANIEL RODRIGUEZ COFRE, en contra de don SERGIO RIOS GALVEZ, sin costas por
haber tenido motivo plausible para litigar.

VI.- Ejecutoriada que sea esta resolucin, cmplase dentro de quinto da, bajo
apercibimiento de remitirse los antecedentes al Tribunal de Cobranza Previsional y
Laboral de Santiago.

Antese, regstrese y notifquese.

Archvese en su oportunidad.

RIT O-1183-2009.-

PRONUNCIADA POR DOA PATRICIA FUENZALIDA MARTNEZ, JUEZ TITULAR DEL


SEGUNDO JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO.
Poder Judicial
CHILE
PLANTILLA DE ACTA DE AUDIENCIA PREPARATORIA

FECHA 08 de mayo de 2008


RUC 08-4-0000533-9
RIT O-4-2008
MAGISTRADO JOS MARCELO ALVAREZ RIVERA
ADMINISTRATIVO DE ACTAS Marcelo Portio Beltran
HORA DE INICIO 09:12
HORA DE TERMINO 11:01
N REGISTRO DE AUDIO 08-4-0000533-9-1336
PARTE DEMANDANTE COMPARECIENTE Vctor Robles Gonzlez
ABOGADO Cecilia Cabrera Garca
FORMA DE NOTIFICACION ceciliacabrera@atacamacaj.cl
PARTE DEMANDADA COMPARECIENTE TERMIKA S.A. INGENIERIA Y MONTAJES (no
asiste)
AGENTE OFICIOSO Cinthia Rojas Bown
FORMA DE NOTIFICACION cinthialrojasb@hotmail.com

ACTUACIONES EFECTUADAS: SI NO ORD


(HECHO DE HABERSE EFECTUADO O NO)
RELACIN DE LOS HECHOS X
ACREDITA PODER X
SE ALLANA DEMANDA X
1. TOTAL
2. PARCIAL X
EXCEPCIONES
1. DILATORIAS
A. INCOMPETENCIA
B. FALTA DE CAPACIDAD
C. LITIS PENDENCIA
D. INEPTITUD DEL LIBELO
F. OTRAS
2. PERENTORIAS
CONCILIACION X
1. TOTAL
2. PARCIAL
RECIBE LA CAUSA A PRUEBA X
OFRECE PRUEBA
1. DEMANDANTE
A. DOCUMENTAL
B. CONFESIONAL
C. TESTIMONIAL
D. OTROS
2. DEMANDADO
A. DOCUMENTAL
B. CONFESIONAL
C. TESTIMONIAL
D. OTROS
DILIGENCIAS DECRETADAS X
MEDIDA CAUTELAR X
CITACION A AUDIENCIA DE JUICIO X
ACUMULACION X
DESISTIMIENTO X
APERCIBIMIENTO X
VEREDICTO X
SENTENCIA X

Resuelve Solicitud
Atendido lo expuesto por las partes en esta Audiencia, se acepta la comparecencia de la abogado doa
Cinthia Rojas Bown, como Agente Oficioso de la demandada, debiendo ratificar lo obrado por aquella
dentro de tres das a contar del 09 de mayo de 2008.
Se deja constancia que se llam personalmente a las partes a conciliacin proponindoseles bases de
arreglo, la cual no se produjo.
Poder Judicial
CHILE
PROCEDIMIENTO: Ordinario.
MATERIAS: Despido injustificado.
DEMANDANTE: Vctor Elicer Robles Gonzlez.
DEMANDADO: Trmika S.A. Ingeniera y Montaje.
RIT: O - 4 - 2008
RUC: 08-40000533-9
_________________________________________/
Copiap, ocho de mayo de dos mil ocho.-
VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANO:
PRIMERO: Que ante este Juzgado de Letras del Trabajo de Copiap, se
inici esta causa R.I.T. O - 4 - 2008, R.U.C. 08-40000533-9, en procedimiento
de aplicacin general, y se ha presentado, el demandante don VICTOR
ELIECER ROBLES GONZALEZ, cesante, domiciliado en calle cinco de Abril
N 80, Poblacin Luis Uribe, Copiap, representado legalmente por su abogado
doa Cecilia Cabrera Garca, de la Oficina de Defensa Laboral de Copiap,
interponiendo demanda por Despido Injustificado, contra la demandada
TERMIKA S.A. INGENIERA Y MONTAJE, representada legalmente por don
Jos Antonio Olavaria Advis, factor de comercio, ambos domiciliados en calle
Blanco 15 I 2, loteo industrial Los Libertadores, Colina, Regin Metropolitana,
compareciendo por sta la abogado doa CYNTHIA ROJAS BOWN, en su
calidad de agente oficioso de la demandada; a fin de que se declare
injustificado e improcedente el despido de que fuera objeto y se condene a sta
al pago de las prestaciones laborales que seala en la demanda.
SEGUNDO: Que habindose admitido a tramitacin la demanda, se
procedi a citar a la presente audiencia preparatoria oral.
TERCERO: Que una vez notificado en conformidad a la ley la parte
demandada no contest la accin interpuesta en su contra.
CUARTO: Que en la audiencia de rigor, una vez hecha la somera
relacin del contenido de la demanda, se llam personalmente a conciliacin a
las partes, proponindose por parte de este Juez, las bases para un posible
arreglo, trmite que se tuvo por fracasado en atencin a las posturas de los
litigantes y una vez hecho lo anterior y de acuerdo a lo previsto en el artculo
453 N 3 del Cdigo del Trabajo, se determin que no haba hechos
sustanciales, pertinentes y controvertidos, por cuanto notificada que le fue la
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demanda a la demandada, sta no trab controversia respecto de ninguno de
los hechos contenidos en el libelo del actor y en consecuencia este Tribunal
prescindi de la recepcin de la causa a prueba procediendo a dar por
finalizada la audiencia preparatoria y a dictar la presente sentencia.
QUINTO: Que atendida la desidia demostrada por la parte demandada y
conforme a lo dispuesto en el artculo 453 N 1 inciso sptimo y N 3 inciso
segundo del Cdigo del Trabajo, este Tribunal tiene como tcitamente
admitidos por la parte demandada los siguientes hechos: 1) Que con fecha 27
de agosto, el actor fue contratado por la demandada para desempear labores
de Bodeguero en la ciudad de Copiap, acordndose el pago de un
remuneracin de $253.200, ms una gratificacin mensual de 1/12 de 4,75
I.M.M., $25.000 por locomocin mensual y $25.000 por bono de colacin,
fijndose como fecha de trmino de dicho contrato el da 30 de noviembre de
2007 y con una jornada de trabajo de 08:00 a 18:00 horas, en turnos de 10 das
de trabajo por 5 de descanso; 2) Que con fecha 01 de diciembre de 2007, se
modific la clusula sptima del contrato de trabajo del actor, establecindose
que se cambia la modalidad de tipo de contrato a contrato por obra o faena,
rigiendo hasta la conclusin de la actividad para la cual el trabajador fue
contratado, esta es, bodeguero, en la obra ajena y transitoria denominada obra
Gran Casino Hotel Copiap; 3) Que con fecha 06 de febrero de 2008, el
demandante fue despedido por don Claudio Rojas Tapia, dependiente de la
demandada y administrador de la faena antes dicha, en virtud de la causal
establecida en el artculo 159 N 5 del Cdigo del Trabajo, esto es, conclusin
del trabajo o servicio que dio origen al contrato, sin especificar los hechos en
que se fundamentaba tal decisin, sin acompaar comprobante alguno que
diera cuenta de la verosimilitud de dicho trmino; 4) Que el demandante trabaj
en exceso de la jornada ordinaria de trabajo durante 38 horas, durante los das
06, 07, 19, 21, 22, 23 y 24 de enero de 2008 y; 5) Que la obra o faena
denominada Gran casino hotel de Copiap y para cual fuera contratado el
demandante, no se encuentra concluida.
SEXTO: Que la causal anteriormente expresada, requiere
necesariamente que el contrato de trabajo establezca en forma expresa que se
celebra para una obra o servicio especfico, la que debe determinar claramente,
tal como lo expone el autor: debe ser la duracin real del trabajo y no la
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voluntad de las partes, la determinante de la extensin del tiempo del contrato.
(A. Pl R. Los Principios del Derecho del Trabajo, 3. Edicin 1998, pg. 225).
Esta misma doctrina ha sido recogida por nuestra jurisprudencia contenida en
sentencia de 16.05.03, de la Excma. Corte Suprema, la que seala: "La causal
invocada, esto es, la conclusin de los trabajos o servicios que dieron origen al
contrato, conforme ha sido reiteradamente resuelto por la jurisprudencia
nacional, solamente se puede referir a la situacin en que se encuentra un
trabajador contratado para realizar una obra material o intelectual finable, lo
que significa que debe existir una relacin directa y especfica entre el trabajo o
servicio contratado y su terminacin natural, sin iniciativa ni intervencin del
empleador, y que por lo tanto, escapa a la voluntad de las partes contratantes,
puesto que el objeto del contrato ha sido la ejecucin de una labor especfica o
de un servicio determinado, producindose su trmino automticamente",
SPTIMO: Que en el caso de autos, y de acuerdo al Principio Protector,
que informa nuestra legislacin laboral, no puede confundirse en desmedro del
trabajador y son cosas distintas, las labores especficas que ste realizar
para el empleador y la obra o faena que da origen a la contratacin de dichas
labores, la cual determina el perodo de tiempo que durar la relacin laboral.
OCTAVO: Que establecida la no conclusin de la obra o faena para la
cual fuera contratado el demandante, aparece a todas luces justo que sea
prudencialmente indemnizado de los perjuicios contractuales sufridos durante
el tiempo que no ha podido permanecer en su fuente laboral, situacin que este
Tribunal ponderar debidamente en lo resolutivo de este fallo.
Por estas consideraciones y lo dispuesto en los artculos 1, 2, 3, 5 a 11,
21, 22, 29, 30, 31, 41 a 44, 54 a 58, 159 N 5, 162, 168, 172, 173, y 420 al 453,
del Cdigo del Trabajo, se resuelve:
I.- Que SE HACE LUGAR a la demanda interpuesta por don Vctor
Eliecer Robles Gonzlez, declarndose injustificado el despido de que fuera
objeto, entendindose que lo ha sido por necesidades de la empresa y, en
consecuencia la demandada Termika S.A. Ingeniera y Montaje, deber pagar
al actor las siguientes prestaciones:
1. Indemnizacin sustitutiva de aviso previo aumentada en un 50%
ascendente a la suma total de $ 628.905.
2. Horas extraordinarias por un total de $147.561.
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3. Indemnizacin reparatoria del incumplimiento contractual por los meses
de marzo, abril y mayo de 2008, por un total de $1.257.810.
Sumas que debern ser pagas con todos los reajustes establecidos en
los artculos 63 y 173 del Cdigo del Trabajo.
II.- Que se condena en costas a la demandada, por haber sido
totalmente vencida en esta causa.
III.- Ejecutoriada que sea la presente sentencia, cmplase lo dispuesto
en ella dentro de quinto da, en caso contrario, certifquese dicha circunstancia
y pasen los antecedentes a la unidad de cumplimiento ejecutivo del tribunal.
Regstrese y notifquese.
RIT: O 4 - 2008
RUC: 08 - 40000533 9

Dictada en audiencia por don JOS MARCELO ALVAREZ RIVERA,


Juez Interino del Juzgado de Letras del Trabajo de Copiap.

Se deja constancia que las partes comparecientes quedaron notificadas


personalmente en la presente audiencia de todas las resoluciones dictadas en
ella, y que el registro de audio de la misma se encuentra a disposicin de
stas, a contar de esta fecha.
RIT N : O-354-2012

RUC N : 12-4-0003594-4

MATERIA : NULIDAD DESPIDO, DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE


PRESTACIONES

DEMANDANTE : CHRISTIANNE BALMELLI FOURNIER

DEMANDADO : RED DE TELEVISIN CHILEVISIN S.A.

***********************************************************************

Santiago, cuatro de mayo de dos mil doce.

VISTOS, OIDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que comparece al proceso CHRISTIANNE BALMELLI FOURNIER,


domiciliada en Camino La Piedra N 24, Piedra Roja, Chicureo, comuna de Colina quien
interpone demanda por nulidad de despido, despido injustificado y cobro de prestaciones
en contra de RED DE TELEVISIN CHILEVISIN S.A., representada legalmente por Jaime de
Aguirre Hoffa y Mario Conca Rosende, ambos domiciliados en Ins Matte Urrejola N 0890,
comuna de Providencia, a fin de que se declare que prest servicios para la demandada
bajo vnculo de subordinacin y dependencia y que su despido fue arbitrario, injustificado
e improcedente y se condene a la demandada al pago de la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo, indemnizacin por aos de servicio, recargo, feriado, adems de las
remuneraciones y dems prestaciones derivadas del contrato de trabajo entre la fecha del
despido y convalidacin del mismo y cotizaciones de seguridad social por todo el periodo
trabajado, con intereses, reajustes y costas.

1
Fundando lo anterior seala que fue contratada por la demandada en jornada
parcial a contar del mes de junio de 2004.

Agrega que los servicios contratados consistan principalmente en ser conductora


del programa del tiempo de dicho canal.

Sostiene que sus servicios estaban sujetos a un horario especfico que consista en
constituirse en las dependencias del Canal entre dos y cinco veces a la semana durante un
horario prefijado y determinado por el director del Programa y que le era comunicado
semanalmente.

Aade que debe hacer presente que la jornada era impuesta y exigida rgidamente
por su empleador quien se la comunicaba va e mail al inicio de cada mes, sin tener
derecho alguno a flexibilizar tal jornada.

Manifiesta que, adicionalmente a dicha jornada y grabacin del programa del


tiempo se le exiga estar a disposicin del Canal para los diversos horarios y programas en
que ellos estimaran necesaria su presencia sin derecho a remuneraciones adicionales.

Expresa que paralelamente a lo anterior se le exiga la ms absoluta exclusividad


para el canal sin poder desempear actividades de conductora, propias de su profesin,
para ningn otro medio de comunicacin (Clusula 15), adems se le prohiba participar
en Campaas publicitarias (Clusula 13a) y tambin se le negaba la posibilidad de
participar en conferencias y entrevistas de prensa (clusula 16), en sntesis se le negaba a
realizar cualquier otra funcin propia de su oficio diversa a la convenida con la
demandada.

Expone que siempre estuvo sujeta a la supervisin, instrucciones y ordenes de


superiores, siendo sus jefes directos don Alvaro Rojas Pardo y Mauricio Moscoso quienes
determinaban su jornada de trabajo, fiscalizaban el desempeo de su labor, impartan las
instrucciones sobre el modo como desempearlo y a quienes deba reportar
regularmente.

2
Seala que no obstante todo lo anterior, jams se le escritur contrato de trabajo a
pesar de haber trabajado en forma continua e ininterrumpida para la demandada por ms
de siete aos y medio, recibiendo mensualmente el mismo pago por las mismas horas de
trabajo, desempeando la misma funcin, todo lo cual trat de disfrazarse con contratos
de prestacin de servicios con vigencia de un ao, respecto de los cuales era obligada a
firmar en un mismo acto el finiquito a contar del ltimo da de vigencia del mismo y
simultneamente firmar el nuevo contrato con vigencia a contar del da siguiente y de este
modo mantener en forma ininterrumpida la continuidad en la prestacin de los servicios.

Refiere que dems esta sealar, que esta forma de operar le era impuesta bajo la
amenaza que era la nica manera de conservar su trabajo en el Canal.

Dice que con fecha 31 de diciembre de 2011, su superior jerrquico Mauricio


Moscoso le exigi firmar el finiquito correspondiente sin entregarle el nuevo contrato para
el ao 2012, frente a lo cual evidentemente se neg a firmar, ante lo que el Seor Moscoso
le indic simplemente que deba dar por terminada toda vinculacin con el Canal, sin
mayores explicaciones.

Sostiene que al momento de su despido su remuneracin era de $833.333 y que en


todo el tiempo trabajado jams goz de vacaciones.

Indica que los hechos descritos constituyen una relacin laboral en los trminos del
artculo 7 del Cdigo del Trabajo y as debe ser calificada por el tribunal.

Seala que en efecto, nuestra jurisprudencia en forma reiterada y uniforme ha


establecido que el vnculo de subordinacin y dependencia que constituye la relacin
laboral est determinado por la prestacin de servicios personales, a cambio de una
remuneracin mensual determinada, con sujecin a horario, en dependencias de la
empresa y bajo las directrices e instrucciones de superiores jerrquicos, todo lo cual
configura el denominado vnculo de subordinacin y dependencia.
SEGUNDO: Que la demandada evacuando el traslado que le fuera conferido solicita
el rechazo de la demanda de autos, con costas.

3
Fundando lo anterior seala que la actora prest servicios profesionales a
representada en virtud de contrato de prestacin de servicios de fecha 01 de Enero de
2011 a plazo fijo, con vigencia desde las fecha de su suscripcin y hasta el da 31 de
Diciembre de 2011, ambas fechas inclusive,

Aade que segn consta en la clusula decimocuarta del contrato contrato se


declara expresamente que el prestador de servicios, es decir, "La Profesional",
demandante en autos, declara poseer vasta experiencia en medios de comunicacin,
particularmente en lo que se refiere a actuacin y modelaje, as como en general, todo
tipo de actividades y eventos relacionados con ste y otros medios de comunicacin.

Indica que por su parte, en la clusula segunda del referido contrato, la actora se
obliga a prestarle a Chilevisin sus servicios profesionales como conductora del programa
de televisi EI Tie po", u ot a de o i a i ue la esta i de televisi le asig e
durante la vigencia del contrato.

Agrega que en la clusula vigsimo primera de dicho contrato de prestacin de


servicios profesionales se estableci que la antedicha figura "no crea nexos de orden
laboral entre las partes ni vnculos de subordinacin o dependencia que deban regirse por
las disposiciones legales vigentes y es voluntad de las partes, convenir un Contrato de
P estaci de Se vicios P ofesio ales.

Refiere que a su vez, en la clusula vigsimo segunda, las partes declaran que el
presente contrato, por la naturaleza de los servicios a prestar se regir por lo dispuesto en
los artculos N2006 y siguientes del Cdigo Civil, en todo lo no estipulado en el presente
instrumento.

E p esa ue e la lusula te e a se a ue da ue Chilevisi pagar al


profesional por los servicios sealados en la clusula anterior, un honorario bruto mensual
de $833.333. - (ochocientos treinta y tres mil trescientos treinta y tres pesos)

4
Las sumas de dinero estipuladas en este contrato sern pagadas los das 18 o da
hbil posterior, del mes siguiente al cual se prestaron los servicios, contra presentacin de
la correspondiente boleta de ho o a ios y deducci de los i puestos ue co espo da .

Seala que por ltimo, en la clusula vigsimo tercera del contrato de prestacin
de servicios se establece que "Toda duda, dificultad, diferencia o controversia que pueda
surgir entre las partes en relacin a la aplicacin, interpretacin, alcance, ejecucin,
resolucin, extensin, validez, nulidad, cumplimiento o incumplimiento, terminacin -
anticipada o no- o cualquier otra circunstancia derivada del presente contrato o de
cualquiera otra materia relacionada directa o indirectamente con ese instrumento o con
cualquier otro contrato o documentos que se celebre u otorgue simultneamente o como
consecuencia de este mismo, ser resuelta por un rbitro mixto, designado de comn
acuerdo por las partes.

A falta de acuerdo entre las partes, o bien si el rbitro designado por las mismas no
pudiere o no aceptare desempear estas funciones, las partes confieren mandato especial
irrevocable a la Cmara de Comercio de Santiago A.G., para que a solicitud escrita de
cualquiera de ellas, designe a un rbitro arbitrador en cuanto al procedimiento y de
derecho en cuanto al fallo, de entre los integrantes del cuerpo arbitral del Centro de
Arbitraje y Mediacin de Santiago, quien resolver conforme al Reglamento de dicho
Centro de Arbitraje vigente al momento de la solicitud. Ser sufriente para acreditar la
falta de acuerdo entre las partes, el slo mrito de la solicitud de designacin de arbitro
que uno cualesquiera de ellas presente al Centro de Arbitrajes de la Cmara de Comercio
de Santiago A.G. En contra de las resoluciones del rbitro no proceder recurso alguno,
salvo los recursos de Queja y Casacin en la forma fundada en las causales de
incompetencia y ultrapetita.".

Refiere que los servicios que prestaba la demandante como conductora del
programa El Tiempo son permanentemente evaluados por la estacin de televisin,
teniendo el rating fuerte incidencia en la decisin de seleccin de la persona a cargo de la
conduccin de dicho espacio, es por ello, que los servicios se contratan a plazo fijo,

5
mximo en un contrato por un ao de duracin y con la facultad concedida a Chilevisin
de ponerle trmino en cualquier momento al mismo, esto por cuanto una deficiente
evaluacin de imagen del conductor o conductora del espacio, o mala acogida por parte
del pblico (bajo rating) implica una disminucin en el nmero de telespectadores y, como
consecuencia directa, afecta en trminos comerciales al propio canal, trayendo como
resultado el prescindir de los servicios de ese conductor. Agrega que lo anterior explica y
justifica que no exista una sola persona a cargo de la lectura del tiempo sin que dos o ms
rostros visibles o conductoras, lo que se condice con el hecho que la actora no era la nica
ni exclusiva conductora del programa El Tiempo.

Agrega que debido a lo expuesto precedentemente, en forma previa, las partes


haban celebrado diversos contratos de prestacin de servicios profesionales a honorarios,
as, pactaron, un contrato a plazo fijo con vigencia desde el 01 de Enero de 2008 al 31 de
Diciembre del 2008.

Seala que posteriormente, con esa misma fecha, es decir, 31 de Diciembre de


2008, entre Red de Televisin Chilevisin S.A. y doa Christianne Balmelli Fournier, se
estableci un finiquito respecto de ese contrato.

Indica que en efecto, en la clusula segunda de dicho instrumento doa Christianne


Balmelli Fournier otorga a Chilevisin el ms amplio, total, definitivo y completo finiquito,
dejando expresa constancia que, con pleno conocimiento de los derechos que le
corresponden, no tiene carg, ni cobro alguno que formular a Chilevisin, puesto que nada
se le adeuda en virtud del contrato sealado ni por ningn otro concepto, cualquiera sea su
origen y en la clusula tercera, la demandante doa Christianne Balmelli Fournier renuncia
expresamente a todo tipo de acciones legales, tanto de carcter laboral, civil, penal o
infraccional, fundadas en la relacin profesional y de cualquier otra ndole que lo ligaron a
Chilevisin y que pudiere eventualmente ejercer co t a esta sociedad.

Aade que asimismo, la demandante prest servicios mediante contrato de


honorarios a plazo fijo de fecha 01 de Enero de 2009, con vigencia desde el 01 de Enero de
2009 al 31 de Diciembre de 2009, ambas fechas inclusive, y respecto de ste se suscribi

6
un finiquito con fecha 31 de Diciembre de 2009, en los mismos trminos expuestos
precedentemente.

Expresa que de la misma manera, la demandante prest servicios mediante


contrato de honorarios a plazo fijo de fecha 01 de Enero de 2010, con vigencia desde el 01
de Enero de 2010 al 31 de Diciembre de 2010, ambas fechas inclusive, y respecto de ste
se suscribi un finiquito con fecha 31 de Diciembre de 2010, en los mismos trminos
expuestos precedentemente.

Seala que igual situacin se present respecto del contrato de fecha 24 de


Noviembre de 2006, terminado con fecha 31 de Diciembre de 2007, con el
correspondiente Finiquito de fecha 31 de Diciembre de 2007; con el contrato de 24 de
Diciembre de 2007 a plazo fijo hasta el 31 de Diciembre de 2008, con el correspondiente
finiquito de fecha 31 de Diciembre 2008, ee Es decir, en todos los instrumentos celebrados
por las partes stas han manifestado con absoluta claridad su voluntad de vincularse por
una relacin de carcter civil, lo que aparece plasmado tanto en los contratos mismos de
prestacin de servicios profesionales a honorarios como de los respectivos finiquitos
suscritos por las partes, en los mismos trminos y con idnticas declaraciones a las
referidas anteriormente.

Expone que en este contexto, la suscripcin de los contratos de prestacin de


servicios, as como los correspondientes finiquitos, deja en evidencia, a mayor
abundamiento, la completa extralaboralidad del vnculo que, unido a otros elementos de
conviccin, permiten afirmar que las prestaciones de la demandante eran espordicas, sin
continuidad y sin voluntad de obligarse al estilo de un contrato de trabajo, de esta manera,
se rebate la hiptesis planteada en la demanda en el sentido que existira una presunta
relacin de trabajo en todos aquellos perodos cubiertos por los finiquitos que se
acompaarn en la etapa procesal correspondiente. Agrega que en dichos instrumentos la
seora Balmelli declara perentoriamente, ante el propio Ministro de Fe, que sus servicios
no constituan vnculo de subordinacin y/o dependencia.

7
Indica que es dable destacar que hasta ahora, jams la seora Balmelli haba
reclamado por la naturaleza de los contratos que la vinculaban con Chilevisin, ms an,
frente a situaciones similares ocurridas en el pasado, la seora Balmelli haba suscrito los
contratos civiles, y sus correspondientes finiquitos, sin ninguna observacin, ya que las
partes siempre haban expresado su voluntad de no vincularse laboralmente. 23 Sin
perjuicio de la Incompetencia alegada y de la prescripcin invocada, la demandante doa
Christianne Balmelli Fournier jams fue trabajadora de Red de Televisin Chilevisin S.A.,
sino que prest servicios de naturaleza civil en virtud de diversos Contratos de Prestacin
de Servicios Profesionales, todos a plazo fijo, los que, como se expuso anteriormente,
fueron debidamente finiquitados por las partes, para finalmente prestar servicios
mediante el contrato de Prestacin de Servicios Profesionales de fecha 01 de Enero de
2011, que tambin era a plazo fijo, puesto que terminaba su vigencia el 31 de Diciembre
de 2011.

Expresa que a su vez, Red de Televisin Chilevisin S.A. contrataba a un prestador


de servicios profesionales a honorarios en virtud de un contrato de arrendamiento de
servicios inmateriales, de aquel regulado en el prrafo 9o del Ttulo XXVI del Libro IV del
Cdigo Civil, de los artculos 2006 al 2012 inclusive.

Expresa que la demandante jams fue despedida, primero, por ausencia de


relacin laboral entre la demandada y doa Christianne Balmelli Fournier y luego, el
contrato de prestacin de servicios de marras tena duracin definida, esto es, se trataba
de un contrato a plazo fijo que expiraba el 31 de Diciembre de 2011.

Expone que como en la especie se trata de un contrato civil a plazo fijo ni siquiera
era procedente enviarle un aviso al prestador del servicio respecto de la expiracin del
contrato, el que contractualmente estaba en total y absoluto conocimiento del trmino del
contrato y lo que ocurri fue que la actora, simplemente, no volvi a ser contratada, es
decir, su contrato a plazo fijo expir.

Agrega que por lo mismo, sostener que doa Christianne Balmelli Fournier fue
"despedida" constituye una afirmacin falaz, ya que no poda ser despedida, porque no

8
era su trabajadora y el contrato de evidente naturaleza civil que una a Chilevisin con la
actora se extingui simplemente por la llegada del plazo extintivo previsto para su
vigencia.

Refiere que la demandante en su libelo explicita el carcter de contrato a plazo fijo,


al seala Es del caso que con fecha 31 de diciembre de 2011, mi superior jerrquico
Mauricio Moscoso me exigi firmar el finiquito correspondiente sin entregarle el nuevo
contrato para el ao 2012, frente a lo cual evidentemente se neg a firmar, ante lo que el
seor Moscoso me indic simplemente que deba dar por terminada toda vinculacin con
el canal, sin mayores explicaciones

Sostiene que al respecto, debe llamar la atencin del tribunal que en ninguna parte
de la demanda se indica la fecha del supuesto despido; no se indica las circunstancias del
mismo, tales como hechos que te fundaran y/o causal invocada. Slo se limita a afirmar
que "deba dar por terminada toda vinculacin con el canal...."

Manifiesta que sin perjuicio de lo que se seala ms adelante, es dable destacar los
servicios que la Sra. Balmelli prest a Chilevisin en virtud de los contratos antes
indicados, en efecto, segn consta de lo sealado en los contratos de prestacin de
servicios suscritos por la demandante, la seora Balmelli fue contratada para realizar
labores de conduccin de los programas del tiempo, en estos programas, la demandante
ejecutaba los servicios de manera libre, sin formato previo, sin que nadie pauteara sus
opiniones.

Dice que dichas funciones dejan en evidencia el carcter no laboral de la actividad,


ya que no slo supone una funcin material no susceptible de acogerse a los indicios
clsicos de subordinacin o dependencia; tambin reafirma la extralaboralidad toda vez
que la demandante tena amplia libertad para ejecutar sus funciones.

Indica que lo anterior resulta an ms relevante si se considera que las funciones


de la demandante se reducan a meros programas puntuales, de corta duracin, y en que

9
los pretendidos deberes de exclusividad slo hacan referencia a una exigencia comercial y
no laboral.

Seala que de all que esta parte desea reiterar la idea de que la seora Balmelli
desempeaba sus funciones sin sometimiento a los indicios de subordinacin o
dependencia, y que su relacin contractual se rega por las normas del Cdigo Civil y no
del Cdigo del Trabajo. Agrega que tan evidente es lo anterior, que de la simple lectura de
la demanda no existe ningn antecedente concreto que permita afirmar la existencia de un
vnculo laboral, en efecto, la demandante abunda en referencias a sus funciones, u objetivos
encomendados, pero nada aporta de manera especfica que permita afirmar la presuncin de
laboralidad.

Expresa que la demandante doa Christianne Balmelli Fournier nunca tuvo jornada de
trabajo con horario de entrada y salida ni control de horario, dado que no estaba sujeta a horario
alguno sino que aquel necesario, indispensable y obvio para desarrollar los servicios contratados.

Manifiesta que de esta manera, la demandante no era ni fue trabajador de planta de la


demandada, por lo que los servicios los prestaba en forma libre e independiente, recibiendo la
retribucin -honorarios- propia de los servicios prestados, que eran, en definitiva, por los que se le
contrataba. Agrega que la seora Balmelli no se encontraba sometida a instrucciones precisas en la
realizacin de sus servicios.

Sostiene que al efecto, dado el objeto que el prestador de los servicios se obligaba a realizar,
la demandante no poda disponer libremente y a su solo arbitrio del horario en que se produca
efectivamente la prestacin del servicio, ello, por cuanto los servicios que prestaban se enmarcaban
dentro de la ejecucin; grabacin y emisin de un programa de televisin que se emite en un horario
predeterminado y fijo e importaba un necesario esfuerzo y participacin colectiva de un significativo
nmero de profesionales y tcnicos, de manera que era absolutamente necesaria la coordinacin de
los horarios en que los servicios prestados se desarrollaran.

Expone que a su vez, la demandante ha fundado su demanda, entre otras cosas, en una
supuesta exclusividad, aade que ciertamente, aqu existe una confusin en cuanto al alcance

10
jurdico de las obligaciones. Indica que la exclusividad a que hace referencia la demanda no tiene
nada que ver con los deberes de exclusividad y reserva propias de una actividad comercial. Indica
que como el mercado chileno de la televisin abierta es tan restringido, resulta lgico que los
profesionales que se relacionan con estas organizaciones estn sometidos a deberes de
exclusividad y eso es por razones obvias, pues la actividad comercial tambin tiene
deberes de exclusividad.

Indica que la exclusividad que ha anotado en el prrafo anterior nada tiene que ver
con la exclusividad de carcter laboral, de hecho, la seora Balmelli tena amplia libertad
para desempear cualquier actividad durante la semana, pero, desde luego, no se puede
pretender que simultneamente condujera programas de otros canales de televisin ya
que ello pugna con una elemental exigencia contractual.

Seala que con todo, esta parte no puede dejar de agregar que hoy por hoy ni
dogmtica ni jurisprudencialmente- nadie sostiene que la exclusividad sea fundamento de
existencia de la relacin laboral.

Aade que la actora deba efectuar la conduccin del programa El Tiempo, que se
emite al finalizar el noticiario central que empieza a las 21:00 horas, debiendo efectuar la
locucin y presentacin fsica del informe meteorolgico, que es lo que se conoce
comnmente como lectura del pronstico del tiempo, enganches de saludos y
publicitarios, en donde a la demandante se le entregaba por escrito que lo deba hablar, ya
que todo se le daba escrito mediante el sistema llamado Teleprompter, por el cual el texto
a leer es visto por la conductora mientras habla mirando a la cmara de televisin.

Manifiesta que el programa El Tiempo se transmite en tres horarios de emisin, a


saber:

a) Tiempo Tarde: Emitido en vivo y en directo de lunes a viernes, despus de las


noticias de la tarde, estas ltimas con inicio de transmisin a las 14:30 horas.;

11
b) Tiempo Central y Tiempo cierre: Emitidos de lunes a domingo, a continuacin
del Noticiero Central y del Noticiero de Cierre, pero no en directo sino que son
previamente grabados el mismo da de emisin, a partir de las 19:00 horas.

Refiere que la conduccin del programa El Tiempo, mientras la actora prest sus
servicios, se realizaba a travs de 3 "conductoras" o "presentadoras": 1) Seorita Lorena
Gallegos; 2) Seorita Natalia Schreiber y 3) Seora Christianne Balmelli.

Sostiene que las tres mencionadas efectuaban la presentacin del espacio en base
a un calendario de distribucin en que la seorita Lorena Gallegos es la presentadora
titular del programa El Tiempo emitido despus del noticiero de las 14:30 horas. Aade
que este programa se emite en directo, solo si hay algn inconveniente (por otras
actividades de la presentadora) o un imprevisto, la seorita Gallegos es reemplazada por
una de las otras dos presentadoras.

Expone que en los Noticieros de la Noche (Central y de Cierre) la demandante


Balmelli se turnaba con la seorita Natalia Schreiber en la grabacin de dichos espacios en
base a una distribucin de das, as, por ejemplo:

Lunes: Christianne Balmelli

Martes: Natalia Schreiber

Mircoles: Christianne Balmelli

Jueves: Natalia Schreiber

Viernes: Christianne Balmelli

Sbado y domingo: se turnan fin de semana por medio cada una, por lo general
recayendo en la que tiene 2 das nada mas en la semana.

Aade que si se produca un cambio en la distribucin de turnos se deba a


compromisos de las presentadoras en otras actividades propias y personales y no en
exigencias de la produccin, ya que las conductoras tienen libertad para participar en

12
eventos, desfiles de moda, video clips, grabaciones para programas cable, o de
infomerciales y que no se encuentran dentro de las restricciones contractuales,
considerando son la cara visible del programa El Tiempo.

Seala que en consecuencia, el espacio que corresponda presentar a la actora


jams fue emitido en vivo, esto es, en directo y con la presencia fsica de la demandante,
ya que todas las emisiones incluan la participacin previamente grabada de las
intervenciones de doa Christianne Balmelli Fournier, por lo cual la demandante deba
concurrir el da que previamente le era indicado, de acuerdo a un sistema de turnos
existente con las otras Conductoras de El Tiempo a grabar el espacio para emitir ese
mismo da, as las cosas, es absolutamente falso que la demandante deba ir
permanentemente a las dependencias de la estacin de televisin o haya tenido una
jornada parcial, lo que ratifica la propia actora.

Dice que por lo mismo, la actora no deba concurrir permanentemente a la estacin


de televisin, habida cuenta que las intervenciones de la demandante no se emitieron en
vivo. Aade que la demandante slo deba presentarse en la estacin de televisin, el da
indicado, a la hora indicada, grabar el espacio, leyendo los textos que se le proporcionaba,
y se retiraba, no deba participar en reuniones de pauta, puesto que la demandante solo
era presentadora (lectora) del espacio y, atendido que se entrega el informe
meterelgico, este espacio solo poda ser grabado el mismo da en que se emitira.

Indica que no obstante, ello jams le imprime un sello laboral a su actividad, habida
cuenta que el desempeo profesional del prestador de servicios -que en definitiva es la
cara visible del Programa El Tiempo- sta est sujeta a un nivel de organizacin y
jerarquizacin de procedimientos y mtodos tcnicos, atendido el despliegue de recursos
humanos, materiales, econmicos y tcnicos y para efectos del programa y la lnea
editorial del mismo, el demandante era un Rostro, es decir, la cara visible de un programa,
lo cual no significa encontrarse bajo un supuesto de relacin laboral, considerando que
una relacin laboral requiere como condito sine qua non la prestacin de servicios

13
personales bajo dependencia y subordinacin, recibiendo a cambio de dicha prestacin
una remuneracin.

Refiere que esta dependencia y subordinacin se materializa a travs de


manifestaciones o hechos concretos, tales como, la obligacin de asistencia del trabajador,
el cumplimiento de un horario y una jornada laboral, la supervigilancia en el desempeo
de sus funciones, la subordinacin a reglas y controles de diversa ndole, lo que se traduce
en el derecho del empleador a dirigir al trabajador, impartindole rdenes e instrucciones,
principalmente, acerca de la forma y oportunidad de ejecucin de las labores y en el deber
del trabajador de acatar y obedecer.

Expresa que de acuerdo a la naturaleza de los servicios, la demandante no deba


cumplir un horario sino que deba presentarse a las sesiones de grabacin acordadas, por
lo que la actora nunca reciba rdenes sino que instrucciones o directrices de los
encargados de la emisin de los programas, que constituyen el marco mnimo necesario
para el desarrollo de las tareas pertinentes y sin el cual resulta difcil concebir el
cumplimiento de los objetivos que se tuvieron a la vista, precisamente, al generarse el
vnculo.

Manifiesta que en consecuencia, cabe resaltar la absoluta ausencia de un vnculo


de subordinacin y dependencia y de jornada de trabajo, ya que la demandante no tena
jornada de trabajo ni deba cumplir horario fijo, salvo el que derivaba de la naturaleza de
los servicios contratados; no tena jefes ni superiores que le dieran rdenes. Slo deba
sujetarse a las instrucciones o directrices que reciba de los productores o directores de los
programas respectivos.

Expone que en los instrumentos suscritos por el demandante con Chilevisin,


aparece vertida en forma clara la voluntad de stas, tanto de la denominacin que le
dieron a las convenciones como al contenido de las mismas, intencin de la cual no resulta
justificado prescindir a priori, lo que es un elemento de suyo relevante, sin embargo, aun
cuando por aplicacin de los principios protectores del trabajador y de primaca de la
realidad, que informan el derecho del trabajo, se obviara el propsito mencionado,

14
claramente consignado en los instrumentos referidos, segn se expuso, la forma en que
los contratantes dieron cumplimiento a dichas convenciones tampoco puede permitir
estimar, siguiendo los principios de la lgica y de la experiencia, que entre estos hubo una
relacin en los trminos del artculo 7o del Cdigo del Trabajo.

Agrega que como consecuencia de lo anterior, resulta imperativo recurrir a la


denominada Teora de los Actos propios, basada en la nocin que a nadie le es lcito ir
contra sus propios actos anteriores que expresan la voluntad del sujeto y definen su
posicin jurdica en una materia determinada y que se funda, en ltimo trmino, en el
principio ms general de la buena fe, la que, ciertamente, tiene plena cabida en un
proceso laboral, toda vez que la legislacin laboral, como lo ha decidido reiteradamente la
Corte Suprema, no puede considerarse en forma aislada del ordenamiento jurdico
general, que regula las vinculaciones que generan los sujetos del derecho y que, en el caso,
se ha traducido en la aceptacin por parte del demandante de la existencia de una
relacin civil con sus respetivas consecuencias, entre la actora y Red de Televisin
Chilevisin S.A., sin haber formulado redamo alguno.

Seala que conforme a lo anotado precedentemente, la demandante ha


quebrantado el principio de la Buena Fe Contractual, la que de acuerdo al artculo 1546 del
Cdigo Civil debe primar en la ejecucin de los contratos, por cuanto no obstante que el
demandante defini claramente su posicin jurdica en la vinculacin con la demandada,
en los trminos ya sealados, ahora desconoce esa definicin y posicin jurdica,
pretendiendo obtener beneficios improcedentes y que derivaran de una relacin jurdica
de naturaleza distinta a la aceptada y fijada por los contratantes.

Aade que por ltimo, si la actora consideraba que exista una relacin laboral
debi ejercer oportunamente las acciones para reclamar, por lo que su total pasividad
atenta contra la buena fe y la doctrina de actos propios. A mayor abundamiento, la tesis
sostenida por la demandante supone la existencia de una figura jurdica simulada (una
pantalla jurdico-contractual) que no habra dado cuenta de la realidad, por lo que se
tratara de un Fraude a la Ley, as las cosas, resulta un absurdo que el demandante se vea

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premiado y el seudo empleador sancionado con el beneficio de la contraria. Agrega que de
esta forma, la demandante pretende aprovecharse de su propio dolo, lo que resulta
inadmisible al tenor de los principios generales del derecho y lo dispuesto en los artculos
44 y 1683 del Cdigo Civil.

TERCERO: Que con fecha 12 de marzo de 2012 tuvo lugar la audiencia


preparatoria, fijndose por el tribunal con la anuencia de las partes, los siguientes hechos
no controvertidos:

a) Existencia de una relacin contractual entre los litigantes al mensos entre el 24


de noviembre de 2006 y 31 de diciembre de 2011, desempeando la demandante
servicios de conductora de televisin y con una contraprestacin en dinero mensual de
$833.333.-

b) Que la demandada no retuvo ni enter suma alguna de dinero por concepto de


cotizacin de seguridad social.

A continuacin se llam a los litigantes a conciliacin, proponiendo al efecto el


Tribunal bases concretar de un posible acuerdo, el cual no prosper.

Atendido lo precedentemente relatado y existiendo al juicio del tribunal hechos


sustanciales, pertinentes y controvertidos, fijo los siguientes hechos a probar:

a) Existencia de una relacin laboral entre los litigantes, fecha de inicio y trmino
hechos y circunstancias que as lo demuestren.

b) Circunstancias que rodearon el trmino de dicha relacin.

c) En su caso, si la actora hizo uso de su feriado legal.

CUARTO: Que para acreditar sus alegaciones la parte demandante rindi en la


audiencia de juicio los siguientes medios de prueba consistentes en:
I.- Documental:

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Incorpor mediante lectura los siguientes documentos no objetados de contrario,
consistente en:
a) Boletas de honorarios de octubre de 2004 a diciembre de 2011.
b) Declaracin de impuestos del periodo tributario 2005 a 2011.
c) Mail de las siguientes fechas: 20 de mayo de 2008, 12 de mayo de 2010, 12 de
mayo de 2011, 29 de abril de 2008, 1 de abril de 2008, 16 de junio de 2006, 22 de octubre
de 2011, 18 de febrero de 2008, 27 de octubre de 2011, 18 de mayo de 2009, 18 de mayo
de 2009, 19 de marzo de 2010, 9 de abril de 2010, 22 de marzo de 2010 y 27 de octubre
de 2011.
d) Reclamo ante la Inspeccin del Trabajo de 12 de enero de 2012.
e) Contrato de prestacin de servicios de 24 de noviembre de 2006, 24 de
diciembre de 2007, 1 de enero de 2009 y 1 de enero de 2011.
II.- Confesional:
La parte demandante solicit concurriera a absolver posiciones Jaime de Aguirre
Hoffa, quien otorg mandato para ello a don Pablo Morales Ahumada, el que legalmente
juramentado expuso que conoce a la actora, por cuanto hizo El Tiempo en Chilevisin
durante 6 u 8 aos. Expresa que la demandante no estuvo en forma ininterrumpida,
porque no estuvo por motivos personales, porque tuvo dos hijos, aade que el canal en
ese tiempo negoci mantenerle sus honorarios, podran haber dejado de pagar, pero para
mantener una buena relacin se le pag. Indica que el horario es completamente libre,
debiendo grabar el tiempo cerca de las 19:00 o 19:30 horas, porque a esa hora llegaba el
informe, lo que se grababa cerca de 5 minutos. Expresa que de mutuo acuerdo se fijaba el
horario de grabacin, porque ello dependa de las actividades de la actora y la llegada del
informe del tiempo. Expresa que el tiempo se grababa en fines de semana o feriados,
coordinndose el tiempo con las lectoras del tiempo. Refiere que don Gonzalo Basaez es
un productor del canal, sin que conozca el calendario que les enviaba. Seala que las
conductoras del tiempo a veces tenan asesora de vestuario, lo que haca el canal es darle
un canje para que elijan su ropa de lo contrario se le sugiere una ropa determinada. Indica
que era completamente libre determinar si iba maquillada de su casa o ser maquillada en

17
el canal, agrega que la actora tena una empresa durante la prestacin de servicios. Indica
que no sabe si la actora creaba sus guiones, porque eso es parte de la relacin entre los
productores y la conductora. Expresa que las grabaciones eran en los estudios de prensa y
otras veces fue en otro estudio, aade que el programa poda ser grabado en otros
lugares, lo que se determinaba segn la produccin del canal. Manifiesta que la actora
poda aparecer en otros programas de televisin, como sus compaeras conductoras, que
aparecen en otros programas de otros canales. Seala que conoce los contratos y estos
dicen que si la demandante solicita permiso, puede participar en otros programas de
televisin. Interrogado por el tribunal seala que la grabacin del tiempo podra
retrasarse en el caso que el rostro estaba atrasada. Aade que hay casos en que no haba
nadie para grabar el tiempo y que deba darse en OFF. Manifiesta que si la conductora no
aparece se ubica a la persona, sino a otra conductora, sino se da en OFF. Manifiesta que se
conversa con las conductoras sino concurren, se le llamaba la atencin para que no
ocurriera y avisara con la debida anticipacin, agrega que a veces se le descontaba por da
pero en general se le pagaba.

III.- Testimonial:
Rindi la testifical de Karina Pichara Nazar, Pamela Le Roy Ramrez y Cecilia Abud
Cceres, quienes debidamente juramentadas y dando razn de sus dichos sealaron:

La primera de ellas expres que conoce a la actora, por cuanto se conocieron en


Chilevisin, trabajando dicha persona en El Tiempo durante 8 aos. Expresa que la actora
concurra al canal cuando la citaban, mandndole una planilla mensual, le decan cuando
deba ir y lo que hacer. Aade que llegaba al canal, a maquillaje y a vestuario, le decan lo
que tena que hacer, grababa o daba en vivo El Tiempo. Indica que el calendario lo
mandaban los productores. Expresa que poda cambiar los horarios pero deba cumplir
para con la persona que lo cambi, cambiaba los turnos con las otras conductoras. Refiere
que no poda cambiar los horarios de grabacin, porque se los daban, slo poda cambiar
los turnos con las otras conductoras. Indica que sabe que trabajaba en Chilevisin y le
pagaban un sueldo mensual, ignorando si variaba el mismo si apareca o no en el
programa. Seala que la actora no poda dar entrevistas, conferencias o hacer publicidad
18
con alguna marca. Sostiene que trabaj en forma ininterrumpida para el canal durante los
8 aos. Manifiesta que una vez le coment que para tomar vacaciones, deba hacer doble
turno por dos semanas. Seala que el canal a veces le aceptaba que no concurriera, pero
deba ir otra persona, sino. Expresa que le dicen que deba leer en el programa porque era
El Tiempo. Indica que el vestuario se lo daba el canal, aade que a veces la actora iba
vestida, pero si no les gustaba al canal, se lo cambiaban. Indica que ella vio a la
demandante muchas veces en maquillaje y vestuario, que era peinada, maquillada y
vestida por el canal. Expresa que la actora no haca los libretos se los daba el canal.
Contraexaminada seala que trabajo en la demandante entre el ao 2009 y 2010, durante
1 ao y seis meses, pero antes hizo la prctica en el equipo de Primer Plano, siendo
periodista de SQP, en el otro tiempo, no trabajando en prensa. Seala que tiene
conocimiento de lo que haca la actora porque la vio en los pasillos de los canales, adems
de ver a las conductoras del tiempo grabando, leyendo unos papeles blancos los que dicen
aquello que debe decir dicha persona, lo que hacan los productores, agrega que cree que
la actora no poda decir lo que ella quera y cree que no tiene conocimientos en
meteorologa. Indica que vio a la actora alrededor de las 20:00 a 21:00 y 13:00 a 14:00
horas y ella deba concurrir a grabar el tiempo, segn la pauta que le indican los
productores, donde deca el horario en el cual deba concurrir la actora. Seala que lo que
dice que son conocimientos bsicos de periodista que trabaja en un canal, aade que no
sabe cmo funciona el programa El Tiempo. Interrogada por el tribunal seala que dej de
prestar servicios en enero del ao pasado y lo que sabe es porque muchas veces la vio
maquillndose en el canal, en el vestuario y convers con la actora.

La segunda por su parte expres que conoce a la actora, porque tienen amigas en
comn. Expresa que desde que la conoce trabaja en Chilevisin en El Tiempo, desde hace
ms de 4 aos. Manifiesta que saba que tena un horario en el cual deba grabar, lo que
deba hacer todos los das a la semana. Indica que se imagina que el horario lo determina
el productor del programa, lo que sabe porque ella trabaja tambin en televisin, adems
de haber conversado con la actora y verla que estando en actividades sociales a veces
deba retirarse para grabar. Indica que no sabe si la demandante poda modificar sus

19
horarios. Seala que lo que deca en el programa no era creacin de ella, aade que tena
una pauta que seguir en el tiempo y por los auspiciadores, aade que lo que tena que
decir se le daba. Expresa que poda salir de vacaciones con permiso. Aade que la actora
tena exclusividad con el canal, no poda dar entrevistar, ni salir en otros programas sin
permiso. Seala que siempre trabaj para Chilevisin. Manifiesta que la actora tena que
negociar ao a ao si segua en el canal y deba hablar con gerencia. Contraexaminada
seala que nunca ha trabajado en Chilevisin y que ha ido a las dependencias de dicho
canal, aade que se topo a veces en maquillaje con la demandante. Refiere que trabaja en
Megavisin. Seala que nunca vio los contratos de la actora.

La tercera testigo expresa que conoce a la actora, porque tienen amigas en comn,
trabajando esta en Chilevisin, estando como 8 o 9 aos, leyendo El Tiempo, lo que sabe
por amigas en comn y porque se encontraron 2 o 3 veces en eventos, debiendo la
demandante retirarse antes o bien llegar ms tarde, porque tena que concurrir a grabar.
Expresa que los horarios se los daban en el canal y ella no poda modificarle, aade que
conversaban que no tena posibilidad de tener un fin de semana porque deba leer el
tiempo, no pudiendo modificarlo, agrega que para cumplir con su funcin tena una pauta,
no poda armar la conduccin, no pudiendo modificarla. Refiere respeto de las vacaciones,
que no tiene recuerdo que haya dicho que sali de vacaciones, sabe que deba canjear los
das. Seala que ella tena exclusividad con el canal, porque le pregunt por qu no era
rostro de multitienda dicindole la demandante que no poda hacerlo, sin pedir permiso
previamente, todo lo cual lo sabe por lo que le cont la actora. Manifiesta que la actora no
decida su vestuario y maquillaje. Seala que siempre trabaj para el canal, porque estaba
cmoda con el trabajo. Indica que la demandante es mama y tuvo hijo cuando estaba en
el canal, apareciendo con guatita hasta bien avanzado, pagndole su pre y post natal.

QUINTO: Que la demandada para acreditar sus dichos rindi en la audiencia de


juicio los siguientes medios de prueba:
I.- Documental:
Incorpor en la audiencia de juicio mediante lectura los siguientes documentos no
objetados de contrario, consistentes en:
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a) Original de contratos de prestacin de servicios de las siguientes fechas: 1 de
enero de 2008, 2 de enero de 2009, otro de 2 de enero de 2009, y 1 de enero de 2011
b) Finiquitos de fechas 31 de diciembre de 2007; los mismo respecto de finiquito
de 31 de diciembre de 2008, 2009 y 2010.
II.- Confesional:
La parte demandada solicit y obtuvo la absolucin de posiciones de la actora
quien legalmente juramentada manifest que durante la vigencia de la relacin con la
demandada, realiz otras labores, no peridicas, salvo una campaa que realiz con una
tarjeta, efectuando otras funciones como modelaje, casting, etc. Refiere que tena un spa
durante un ao, en el lugar haban 3 maquinas de solrium, lo que existi en el ao 2007 y
abril de 2008.

III.- Testimonial:
Rindi la testifical de Mauricio Moscoso Vilaza y Gonzalo Basaez Cspedes, quienes
legalmente juramentados y dando razn de sus dichos expusieron:
El primero de ellos que conoce a la actora, indica que este juicio es porque la
demandante interpuso una demanda en contra de la empresa, porque segn ella tena un
contrato como empleada y no prestadora de servicios. Indica que trabaja en Chilevisin
como productor del rea deportiva y el rea del tiempo. Seala que este ltimo, es un
microprograma, grabado, donde se dan 3 veces al da El Tiempo, despus del noticiario del
medio da, noticiario central y de cierre. Indica que esto se realiza despus de las 18:30
horas cuando tienen el tiempo de meteorologa, luego de que se realiza el papeleo o el
sonopronter, para que luego lo puedan leer las conductoras, que son 3 estables. Aade
que estos tiempos los canalizan, de la siguiente forma, son 3 personas a las que le mandan
calendario semanal o quincenal, bajo la directriz que quien trabaja dos das a la semana,
trabaja el fin de semana y si trabaja tres, no trabaja fines de semana. Indica que son 3
personas, si alguna no cumple los turnos, se da la libertad es que las conductoras se vayan
turnando, cuando tienen una obligacin personal estas podan cambiar sus turnos entre
ellas. Expresa que las conductoras no cumplen horario, agrega que ellos tienen un horario
televisivo de grabacin, aade que ellos tienen la informacin meteorolgica despus de

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las 18:30 horas, ellos hacen los libretos, que contiene informacin y la carga publicitaria,
grabndose luego en cinco minutos, aade que se graba el tiempo del noticiario central y
de cierre, a continuacin. Agrega que la rigidez es porque ellos tienen que dar la
informacin y porque no puede darse en un horario diferente, por una contigencia de
programas. Sostiene que siempre se graba en ese horario, salvo los das festivos o por
ejemplo cuando hay protesta, para proteger a las personas que prestan servicios. Indica
que se puede grabar en otro horario, pero ellos siempre esperan meteorologa, pero
siempre deben cumplir un horario logstico. Indica que no se puede grabar sin el informe
meteorolgico, salvo excepciones. Seala que las conductoras llegaban cinco a diez
minutos antes, salvo que vinieran arregladas y luego pasan a maquillaje y luego a la
grabacin de lectura de El Tiempo, que es leer lo que ellos le proporcionan, ponindole la
meteorologa, ms una carga publicitaria, debiendo solo leer, no pudiendo alterar el texto,
ni decir opiniones ni alterar el orden, ello por estructura televisiva, ello porque esto ltimo
les dice que El Tiempo se puede leer de norte, centro y sur, dicindole la informacin de
las ciudades que ellos ponen, aade que cuando llegaron nadie tena conocimiento de
meteorologa, siendo su labor poner su persona para leer El Tiempo, razn por la cual
rescatan a nias para que aparezcan en televisin. Refiere que la actora no tena
prohibiciones para desempear su carrera, hay modelos que leen El Tiempo y desarrollan
su carrera paralela. Indica que la demandante realizaba actividades como modelo,
empresaria y varios. Refiere que si tenan alguna actividad, se turnaban con las otras
conductoras. Aade que poda aparecer en el canal de la competencia, de hecho las
conductoras actuales aparecen en otro programas de televisin, salvo el tiempo, as
Lorena Gallegos, que trabaja en un programa deportivo de running en Vive Deportes y en
el Pabelln de la Construccin, como tambin Natalia Scraiver, que es modelo y panelista
en un programa en TVN, lo que se autorizo. Seala que nunca se le neg a la actora
permiso para salir en el canal de televisin. Expresa que se le venci el contrato a la
demandante, no firmando contrato nuevamente porque no estaba de acuerdo con
algunas cosas. Contraexaminado seala que el lugar de grabacin que es prensa se puede
modificar, en espacio fsico del canal, aade que se graba despus que llega el informe de

22
meteorologa. Seala que el libreto lo hacan los productores. Indica que siempre se
preocupaban que se cubriera el espacio de El Tiempo, por eso eran 3 personas, as si la
demandante no poda ir determinado da este era cubierto por otra conductora, lo que
hacan entre ellas. Seala que las conductoras se regan por el calendario que se les
entregaba, si no podan estar estas se haca por cambio de turno y siempre se ponan de
acuerdo. Indica que trataban de ser equitativos con los programas que se le daban, para
que no tuvieran inconveniente por la salida en pantalla, porque su relacin era reciproca,
ellos tomaban a chicas que salan en televisin para dar El Tiempo y ellas ocupaban el
espacio en pantalla para sus eventos. Seala que el calendario es el que se le exhibe,
agrega que el calendario era estimativo, porque ella podan cambiar sus turnos. Indica que
el maquillaje y el vestuario, dependa de la cantidad del tiempo que llevaban prestando
servicios, porque a veces llevaban poco tiempo, se les daba asesora, pero despus podan
llegar vestidas. Sostiene que las conductoras tenan el libre albedro de vestirse como
quisieran, pero con dos condicionantes, la marca cuando haba auspicio y determinados
colores y estilos, salvo que hubiera canje, ellos les prestan ropa y ellos le ponan
publicidad. Seala que los contratos a honorarios eran similares, casi estndar.
Interrogado seala que como produccin fijaron como horario a las 19:00 o 19:30 horas,
adoptando ese horario, por necesidades de las conductoras, porque era antes de los
eventos posteriores, lo que se adopt como costumbre hacerlo en ese horario, llegando
adems el informe despus de las 18:30 horas y con anterioridad al inicio de las noticias.
Indica que en caso de que no se pudiera hacer, se llamaba a las otras conductoras y si no
se modificaba el horario de grabacin dentro de un cierto margen.
El segundo deponente expres que conoce a la actora y sabe que viene al tribunal,
porque a la actora se le termin el contrato y ella decidi demandar. Agrega que es
productor del rea de deportes y que hace 3 aos se dedicaba a El Tiempo, pero era quien
reciba las boletas de honorarios de la actora. Indica que exista turnos, los que se fijaban,
llegaba a grabar el tiempo y se retiraba. Expresa que las conductoras iban una tres veces a
la semana y otra dos, determinndose el turno el fin de semana. Seala que haba 3
conductoras y otra chica que estaba Stand By, que reemplazo a la demandante cuando no

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estuvo y quedo de reemplazo cuando las conductoras no se podan parchar. Expresa que
la produccin hace el libreto y tambin las menciones comerciales, aade que si era una
mencin comercial muy grande se les entregaba en forma anticipada. Expresa que ellas
llegaban a un horario determinado fijada por la produccin, por pauta de operaciones del
canal por un tema de turno de cmaras e iluminacin. Expresa que las conductoras
estaban listas llegaban unos 10 minutos antes. Si no llegaban antes para ir a maquillaje.
Agrega que llegaban, grababan, se revisaba y se iban, permaneciendo en el canal no ms
de 20 minutos. Sostiene que produccin le proporcionaba lo que deba leer, que era un
libreto tipo, en donde deca el tiempo de algunas ciudades y las menciones comerciales,
indicndosele adems si lo haca en forma rpida o no conforme lo sealado a
continuidad. Expresa que por operaciones, el horario para grabar el tiempo era fijo,
pudiendo adelantarse o atrasarse 15 minutos. Seala que el tiempo que estuvo
trabajando, solo en una oportunidad no asisti una persona del tiempo, lo que se
reemplaz con una persona de prensa. Indica que las conductoras se ponan de acuerdo
para realizar el programa, si tenan problemas. Expresa que las conductoras eran la actora,
Natalia Scheiver y Gallegos. Seala que las conductoras participan en distintos programas.
Seala que la actora poda prestar servicios en cualquier otra rea, ya que el tiempo de
permanencia en el canal es mnimo. Refiere que la demandante no poda alterar el libreto,
ya que ellos saban del tiempo y no las conductoras que llegaban sobre la hora.
Contraexaminado seala que llego en enero del ao 2006, aade que la demandante se
ausento durante el pre y post natal, pagndosele los servicios en esa poca, lo que se hizo
porque la jefatura correspondiente le dijo que todo segua en forma normal. Expresa que
a las conductoras se le paga por mes, dando lo mismo los programas que efecta, tratado
de equilibrarse cada mes. Expresa que las conductoras salan de vacaciones, dicindole
que deban ellas ponerse de acuerdo con los turnos. Seala que en cuanto al vestuario, a
veces haba canje y otras no, sin embargo la ropa que usa la conductora no puede ser azul,
por el croma, agrega en cuanto al maquillaje y al peinado, eso exista en el canal, pero a
veces llegaban listas. Seala que el lugar de grabacin es fijo. Interrogado por el tribunal
estuvo entre los aos 2006 y 2007. Indica que sigui informando los pagos de las personas

24
del tiempo. Seala que las conductoras podan tomarse vacaciones, as si una persona se
iba una semana deban parchar con las otras conductoras, tomndose una semana o da
no metindose en ello. Seala que sabiendo que no tenan das libres, ellas deban
ponerse de acuerdo entre ellas.

IV.- Exhibicin de documentos:

La parte demandante solicit y obtuvo se exhibieran de parte de la demandante las


boletas electrnicas N 6, 8, 11, 13 a 15, 17 a 20, 22, 24, 26, 28, 30, 32 a 34, 36, 38 a 40,
42, 44, 47 a 51, 54, 56, 58, 60, 62, 63, 65, 67, 68 y un informe mensual de boletas
correspondiente a las N 69 70, 72 a 74, 76, 79, 81, 82, 84, 85, 86, 87, 89, 91, 92, 94, 96,
98, 99, 100, 105, 107, 110, 112, 115, 129, 159, 160, 163, 164. 165, 167, 170, 171, 173, a
176, 178 a 182, y 184.
V.- Oficios:
La parte demandante solicit y obtuvo se oficiara al Servicio de Impuestos Internos
a fin de que informara si la actora presentaba ms de una iniciacin de actividades y si
existan entre junio de 2004 y diciembre de 2011, otros agentes retenedores, lo que no se
cumpli por no haber entregado dicha institucin la informacin requerida, a pesar de
haber evacuado el oficio.
OCTAVO: Que apreciadas las pruebas conforme a las reglas de la sana crtica,
importando con ello tomar en especial consideracin la gravedad, concordancia,
multiplicidad y conexin de aquellos medios probatorios incorporados por las partes al
proceso, permiten a este tribunal tener por acreditados los siguientes hechos de la causa:

a) Que con fecha 24 de noviembre de 2006, las partes suscribieron un contrato de


prestacin de servicios, por medio del cual la demandante se obliga a prestar servicios de
conductora en el programa denominado El Tiempo u otro nombre que se le asigne y la
demandada al pago de la suma de $722.222, que incluye los ensayos, grabaciones,
ediciones, emisiones y repeticiones de todo o parte del o los programas, autorizando la
actora a utilizar su imagen para fines publicitarios para promover los servicios que presta o

25
la imagen corporativa del canal y su concurrencia a programas, eventos, shows,
actuaciones, entrevistas etc.

Que en dicho documento las partes adems pactaron, que la actora concurrira a
las dependencias de la demandada, en las oportunidades que acordaren para cumplir el
servicios objeto del contrato, pudiendo las partes modificar horas, das y lugares, para
llevar a cabo los ensayos, filmaciones y grabaciones y que el incumplimiento o
cumplimiento parcial o tardo por parte del profesional, a travs de una inasistencia o
retraso para los ensayos, grabaciones, eventos promocionales y dems actividades
necesarias para el cumplimiento de las obligaciones asumidas, faculta a la demandada
para aplicar a la demandante una multa correspondiente a 5 Unidades de Fomento por
cada incumplimiento, con tope mensual del 7% del honorario total pactado, pudiendo
adems poner fin al contrato en caso de reiteracin de la falta y el pago de una avaluacin
anticipada de los perjuicios.

Que asimismo acordaron que la demandante en relacin a las actividades


contratadas y en armona con la naturaleza del programa, gozara de libertad de creacin,
desenvolvindose de acuerdo a lo que aconsejen sus conocimientos, experiencia y
especialidad profesional, todo ello conforme a los objetivos de la televisin chilena y los
principios de carcter fundamental que sustentan a la demandada, bajo sancin de multa
o trmino del contrato por parte de la demandada.

Que asimismo establecieron una duracin entre el 1 de enero de 2007 y 31 de


diciembre de 2007, pudiendo la demandada ponerle trmino cuando estimare
conveniente a su exclusivo juicio, mediante carta certificada o en forma personal a la
direccin que aparece en el contrato, pudiendo adems poner fin al contrato
anticipadamente la demandante.

Que adems de lo anterior, indicaron que la actora no poda prestar servicios ni


realizar trabajos de ningn tipo, a ttulo gratuito u oneroso, para todos los medios de
comunicacin sin autorizacin previa y por escrito de la demandada, como asimismo
participar en conferencias o entrevistas de prensa sobre temas relacionados con el o los

26
programas. En la misma lnea pactaron adems que la demandada poda objetar todo tipo
de publicidad o campaa publicitaria que ejecutare la demandante respecto de cualquier
marca o empresa, desligada de los programas en que participe, cuando aquella pudiere
afectar el lanzamiento de campaas de marketing del programa en el que participe, el
relanzamiento del mismo o afecte momentos estratgicos del rol que cumple.

Que en el mismo documento las partes acordaron que la demandada poda poner
trmino al contrato en cualquier momento, que dicho contrato no creaba nexos de
subordinacin o dependencia y que el mismo se regira por los artculos 2006 y siguientes
del Cdigo Civil, estableciendo que cualquier dificultad en el mismo sera resuelta por un
rbitro arbitrador.

Que adems de lo indicado, el contrato indica en su clausula primera que la


demandante declara poseer una vasta experiencia en medios de comunicacin,
particularmente en lo que se refiere a la actuacin y modelaje, as como en general todo
tipo de actividades y eventos relacionados con este y otros medios de comunicacin.

Lo anterior de acuerdo a dicho contrato incorporado en la audiencia de juicio por la


parte demandante.

b) Que las partes con fecha 24 de diciembre de 2007, suscribieron un nuevo


contrato de prestacin de servicios, con vigencia entre el 1 de enero de 2008 y 31 de
diciembre de 2008, que posee similares condiciones al contrato reseado en la letra
precedente, salvo en lo ya indicado y la contraprestacin en dinero, ascendente a
$777.778 que la actora no podra realizar publicidad o campaas publicitarias, salvo con
autorizacin expresa y por escrito del director ejecutivo y/o Gerente de Produccin y
Contenidos, lo que adems no podra afectar los horarios dispuestos para la grabacin,
reuniones y otras gestiones relativas a los programas, lo que se determina de dicho
contrato incorporado en la audiencia de juicio por la parte demandante.

c) Que las partes con fecha 1 de enero de 2008, suscribieron un nuevo contrato de
prestacin de servicios, con vigencia entre el 1 de enero de 2008 y 31 de diciembre de
2008, que posee similares condiciones al contrato reseado en la letra precedente, salvo

27
en lo que dice relacin con la contraprestacin en dinero, ascendente a $777.778 entre el
1 de enero de 2008 y 28 de febrero de 2008 y $833.333 entre el 1 de marzo de 2008 y 31
de diciembre de 2008, lo que se determina de dicho contrato incorporado en la audiencia
de juicio por la parte demandada.

d) Que las partes con fecha 2 de enero de 2009, suscribieron un nuevo contrato de
prestacin de servicios, con vigencia entre el 1 de enero de 2009 y 31 de diciembre de
2009, que posee similares condiciones al contrato reseado en la letra precedente, salvo
en lo ya indicado y la contraprestacin en dinero, ascendente a $833.333, lo que se
determina de dicho contrato incorporado en la audiencia de juicio por ambas partes.

e) Que las partes con fecha 1 de enero de 2009, suscribieron un nuevo contrato de
prestacin de servicios, con vigencia entre el 1 de enero de 2010 y 31 de diciembre de
2010, que posee similares condiciones al contrato reseado en la letra precedente, salvo
en lo ya indicado, lo que se determina de dicho contrato incorporado en la audiencia de
juicio por ambas partes.

f) Que las partes con fecha 1 de enero de 2011, suscribieron un nuevo contrato de
prestacin de servicios, con vigencia entre el 1 de enero de 2011 y 31 de diciembre de
2011, que posee similares condiciones al contrato reseado en la letra precedente, salvo
en lo ya indicado, lo que se determina de dicho contrato incorporado en la audiencia de
juicio por ambas partes.

g) Que con fecha 31 de diciembre de 2007, las partes suscribieron un finiquito en el


cual se hace referencia de un contrato de prestacin de servicios celebrado entre ellas, con
fecha 24 de noviembre de 2006, finalizando la vigencia de aquel con esa fecha, declarando
la actora que otorga a la demandada el ms amplio y completo finiquito, renunciando
expresamente a todo tipo de acciones legales, tanto de carcter laboral, civil, penal o
infraccional, fundadas en la relacin profesional y de cualquier ndole que la ligaron a
Chilevisin y que pudiera ejercer contra dicha sociedad, lo que aparece de dichos
documentos incorporados en la audiencia de juicio por ambas partes.

28
h) Que con fecha 31 de diciembre de 2008, 31 de diciembre de 2009 y 31 de
diciembre de 2010, las partes suscribieron un finiquito, en los cuales se hace referencia de
un contrato de prestacin de servicios celebrado entre ellas, con fecha 24 de diciembre de
2007, 2 de enero de 2009, 1 de enero de 2010, respectivamente, finalizando su vigencia
con esa fecha, declarando la actora que otorga a la demandada el ms amplio y completo
finiquito, renunciando expresamente a todo tipo de acciones legales, tanto de carcter
laboral, civil, penal o infraccional, fundadas en la relacin profesional y de cualquier ndole
que la ligaron a Chilevisin y que pudiera ejercer contra dicha sociedad, encontrndose
autorizada la firmas ante notario respecto de los dos ltimos, lo que aparece de dichos
documentos incorporados en la audiencia de juicio por la parte demandada.

i) Que la actora emiti boletas de honorarios para la demandada en forma


ininterrumpida mes a mes, desde octubre de 2004 a octubre de 2006, diciembre de 2006 a
febrero de 2008, enero de 2009 a diciembre de 2011, lo que aparece de dichos
documentos incorporados en la audiencia de juicio por la parte demandante.

j) Que dichas boletas correspondan al pago por la realizacin del programa El


Tiempo, con excepcin de las correspondientes a los meses de noviembre y diciembre de
2005, donde adems se le pag una suma de dinero por la conduccin del programa El
Garage, al igual que en los meses de enero de 2006, mayo a septiembre de 2006 y octubre
de 2006, por una feria del automvil, lo que se establece de dichos documentos
incorporados en la audiencia de juicio por la parte demandante.

k) Que la demandante emiti boletas de honorarios, para personas distintas de la


demandada, durante noviembre de 2004 y noviembre de 2011, con excepcin de los
meses de septiembre de 2005, agosto a septiembre de 2006, enero y marzo de 2007,
febrero a noviembre de 2008, todo el ao 2009 y 2010 y enero, abril y noviembre de 2011,
en la que solo emiti boletas para Red de Televisin Chilevisin.

l) Que para la conduccin del programa El Tiempo, la demandada contaba al menos


con tres personas la actora, doa Natalia Scheiver y doa Lorena Gallegos, lo que se
determina de lo expresado por don Pablo Morales Ahumada y los testigos de la

29
demandada, concordante con los calendarios incorporados en la audiencia de juicio por la
parte demandante.

m) Que la demandada por intermedio de los productores del programa El Tiempo,


remita a la actora los calendarios en los cuales, se estableca aquellos que estaban a cargo
de la demandante y las otras conductoras, lo que se determina de lo declarado en juicio
por los testigos de la parte demandada, adems de los correos electrnicos y calendarios
incorporados en la audiencia de juicio por la parte demandante y de lo declarado por doa
Angela Pichara Nazar.

n) Que la demandada por intermedio de los productores del programa El Tiempo,


confeccionaba los libretos que deba leer la actora, los que incluan el estado
meteorolgico del pas, adems de menciones comerciales si corresponda, lo que se
determina de lo declarado en juicio por doa Angela Pichara Nazar, doa Pamela Le Roy,
don Mauricio Moscoso Vilaza y don Gonzalo Basaez Cesped, quienes expresaron en
sntesis que era el canal que le daba a la actora lo que deba decir y las menciones
publicitarias.

) Que si el canal mantena contrato comercial con alguna tienda o marca de ropa o
bien canje, las conductoras deban vestir las prendas que se determinaban con ellas, lo que
se establece de lo declarado en juicio por don Mauricio Moscoso Vilaza y don Gonzalo
Basaez Csped.

o) Que de no existir contratos comerciales con tienda o marca de ropa, la actora


poda vestir la ropa que quisiera salvo, la condicionante de color y estilo, lo que se
determina de lo declarado por don Mauricio Moscoso y Angela Pichara, en orden a que la
actora poda ir vestida, pero el canal poda cambiarle la misma.

p) Que la actora durante la existencia de la prestacin de servicios, se encontr


embarazada en dos oportunidades, interrumpiendo las grabaciones durante el pre y post
natal, pagndosele la contraprestacin en dinero correspondiente, lo que se determina de
lo declarado en juicio, tanto por don Pablo Morales Ahumada, doa Mara Cecilia Abud

30
Cceres y Gonzalo Basaez Cesped, adems de las boletas de honorarios que dan cuenta de
un pago ininterrumpido de dinero durante los aos 2004 y 2011.

q) Que las grabaciones del programa El Tiempo se efectuaba de lunes a domingo


aproximadamente a las 19:30 horas de cada da, luego de llegado el informe de tiempo de
meteorologa a las 18:30 horas y antes de las 21:00 horas, lo que se determina de lo
declarado en juicio por don Mauricio Moscoso y don Gonzalo Basaez, adems de lo
declarado por las testigos de la demandante en orden que deba ir diariamente a
presentarse o grabar el programa.

r) Que dicho programa se grababa en el departamento de prensa, lo que aparece


de lo dicho por don Mauricio Moscoso y don Gonzalo Basaez, adems de Pablo Morales
Ahumada.

s) Que las restantes conductoras participaban en programas de otros canales, lo


que aparece de lo dicho por don Mauricio Moscoso y don Gonzalo Basaez, adems de
Pablo Morales Ahumada.

t) Que la actora durante la prestacin de servicios para la demandada, particip en


campaas publicitarias, modelaje, adems de haber tenido una empresa durante los aos
2007 e inicios del ao 2008, lo que se determina de lo declarado por la demandante,
concordante con las boletas de honorarios exhibidas por dicha parte, a peticin de la
contraria.

u) Que las conductoras del programa El Tiempo, para modificar el horario asignado
deban acordarlo entre ellas, como asimismo para tener das libres, lo que se establece de
lo declarado por la seora Pichara Nazar y don Mauricio Moscoso y don Gonzalo Basaez,
todos quienes expresan que las conductoras entre ellas deban cambiar sus turnos si
tenan algn problema y si queran sacar vacaciones.

NOVENO: Que como ya se indic debe en primer lugar y como antecedente de la


accin de nulidad de despido, despido injustificado y cobro de prestaciones, determinarse
la naturaleza la relacin existente entre la actora y la demandada, toda vez que la primera
indica que es de naturaleza laboral y el segundo una de naturaleza civil.

31
DECIMO: Que para la resolucin del punto antes referido, resulta til tener
presente lo sealado en los artculo 7 y 8 del Cdigo del Trabajo, los que disponen en
sntesis que el contrato de trabajo es una convencin por la cual empleador y trabajador se
obligan recprocamente una a prestar servicios, bajo dependencia y subordinacin y la otra
a pagar por los mismos, debiendo presumirse la calidad de tal de toda labor que tenga
esas caractersticas y por otra parte lo dispuesto en el artculo 3 letra a) y b) del cuerpo
legal a tes e io ado, el ue seala ue e pleado es la pe so a atu al o ju di a
que utiliza los servicios intelectuales de una o ms personas en virtud de un contrato de
tra ajo t a ajado es toda pe so a atu al ue p este se vi ios pe so ales
intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato
de trabajo.

UNDECIMO: Que asimismo debe tenerse en consideracin uno de los principios


que rigen nuestro derecho laboral, esto es el de primaca de la realidad en virtud del cual
en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los
documentos y acuerdos, debe darse preferencia a lo primero (Amrico Pla. Fundamentos
de Derecho Laboral. Sergio Gamonal Contreras. A0 2008. Primera Edicin. Pgina 120)

DUODECIMO: Que conforme a lo antes sealado, para determinar si estamos


frente a una relacin contractual de naturaleza laboral, ms que basarse en aquello
suscrito por las partes, debe estarse a la forma en la cual se desenvolvi la misma durante
su vigencia, especficamente en relacin a la develacin de antecedentes que denoten la
existencia de un vnculo de subordinacin y dependencia, los que segn la jurisprudencia
judicial y administrativa se demuestra en una serie de factores que pueden darse en
mayor o menor medida, como obligacin de asistencia del trabajador, continuidad de los
servicios prestados en el lugar de la faena, cumplimiento de un horario de trabajo,
obligacin del trabajador de ceirse a las instrucciones y a los controles establecidos por el
empleador, obligacin del trabajador de mantenerse a las rdenes del empleador y de
acatar y obedecer sus instrucciones, derecho del empleador a dirigir al trabajador
indicndole la forma y oportunidad de la ejecucin de sus labores y supervigilancia o
fiscalizacin del empleador en el desarrollo de las funciones que corresponden de acuerdo

32
a la naturaleza de los servicios prestados (Cdigo del Trabajo comentado. Ren Moraga
Pea. Primera Edicin. Ao 2009. Pgina 13), continuidad de los servicios en el tiempo,
exclusividad, reconocimiento de descanso semanal y anual, periodicidad en el pago de
remuneraciones etc.

DECIMO TERCERO: Que conforme los hechos que se han tenido por establecidos y
de los medios de prueba rendidos en autos, es posible determinar que la actora desde el
mes de octubre del ao 2004 y hasta diciembre del ao 2011, prest servicios para la
demandada como conductora del programa El Tiempo, percibiendo mensualmente por
dicha labor una suma de dinero, correspondiente a la cantidad de $444.444 durante
octubre de 2004 y mayo de 2005, $844.446 en el mes de junio de 2005, $577.778 en los
meses de julio a octubre de 2005, $444.444 en los meses de noviembre de 2005 a enero
de 2006, $577.778 de febrero a diciembre de 2006, $722.222 de enero de 2007 a febrero
de 2008 y $833.333 entre marzo de 2008 y diciembre de 2011.

Que dicha prestacin de servicios se realiz conforme a la suscripcin de contratos


a honorarios, celebrados entre las partes entre el 24 de noviembre de 2006 y 1 de enero
de 2011, con duracin para el ao respectivo, estableciendo la labor a prestar por la
demandante, la forma en cmo se desempearan, los honorarios a percibir y la forma de
aquello, como la sancin para el caso de incumplimiento, como multas y termino del
contrato, adems de reglamentar las otras prestaciones de servicios que quisiera ejercer la
demandante.

Que lo anterior es conforme los contratos de prestacin de servicios suscritos entre


las partes, finiquitos y boletas de honorarios, no objetadas por la parte demandante,
incorporados por las partes al proceso, de los que aparece que la actora se comprometi a
ser conductora del programa El Tiempo, para la demandada, con una contraprestacin en
dinero que se paga desde el mes de octubre del ao 2004, adems de lo declarado por
don Pablo Morales Ahumada que expresa que la actora prestaba servicios desde hace 6 u
8 aos, concordante con lo expresado por las testigos Pichara Nazar y Abud Cceres.

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DECIMO CUARTO: Que de los mismos medios de prueba y hechos que se han
tenido por establecidos, aparece que la actora deba concurrir conforme a un calendario
establecido por la demandada, a grabar el programa El Tiempo, leyendo informacin
meteorolgica y comercial que de igual forma le entregaba Red de Televisin Chilevisin,
no pudiendo ser modificado por ella, lo que ocurra alrededor de las 19:30 horas, cuando
se encontraba a cargo del programa del noticiero central y de cierre, todo lo cual se
establece de lo declarado en juicio por al absolvente de la demandada, sus testigos y de
los de la parte demandante, quienes estn contestes en que la actora deba concurrir
todos los das a grabar el espacio de televisin antes referido, agregando el seor Morales,
seor Moscoso y Basaez, que aquello era para grabar el programa sealado y que iba en
ese momento, porque a esa poca haba llegado el informe meteorolgico y antes del
noticiero, al desarrollarse aquel en el mismo estudio.

DECIMO QUINTO: Que por otra parte de lo declarado en juicio por don Pablo
Morales Ahumada y Gonzalo Basaez, queda claro que la actora durante la poca en la cual
prest servicios tuvo dos hijos y en el periodo correspondiente a los beneficios laborales
de pre y post natal, la demandante no desarroll sus funciones de conductora, siendo
pagados los honorarios que le correspondan por dichos meses, as el primero de las
personas mencionadas seal que la actora no estuvo ininterrumpidamente en su
empresa, por cuanto tuvo dos hijos, negociando mantenerle sus honorarios y el segundo
seal que la seora Balmelli si ausent durante el pre y post natal, pagndosele los
servicios en esa poca, porque su jefatura le dijo.

DECIMO SEXTO: Que adems de lo anterior, es posible establecer de los hechos


determinados en autos y de los medios de prueba rendidos, que la actora debi utilizar
vestuario proporcionado por la demandada, a travs de canje publicitario o contrato de tal
carcter, cuando este exista, lo que se determina de lo declarado por Mauricio Moscoso y
Gonzalo Basaez, adems de los correos electrnicos incorporados en la audiencia de juicio
por la parte demandante.

DECIMO SEPTIMO: Que de igual forma, se concluye que la actora por medio de los
contratos suscritos con la demandada, se encontraba obligada a requerir la autorizacin

34
previa por escrito de aquella, para el evento de realizar la demandante publicidad o
campaas publicitarias o bien la prestacin de servicios o la realizacin de trabajos, sea a
ttulo gratuito u oneroso, para otros medios de comunicacin, como asimismo para
participar en conferencias o entrevistas de prensa, relacionadas con el programa.

DECIMO OCTAVO: Que no es un hecho controvertido en autos, que los litigantes se


encontraron unidos bajo un vinculo contractual, por medio del cual la demandante
prestaba servicios como conductora de un programa de televisin y la demandada
solucionaba por ello una determinada suma de dinero, en forma mensual.

DECIMO NOVENO: Que de esta forma, la controversia radica en determinar si dicha


relacin contractual es o no de naturaleza laboral, debiendo dilucidarse al efecto si en ella
se manifest la existencia de un vinculo de subordinacin y dependencia, para lo cual se
tendr presente lo indicado en el motivo duodcimo precedente, a saber la continuidad en
los servicios prestados, el cumplimiento de un horario de trabajo, la obligacin de
asistencia del trabajador y de ceirse a las instrucciones y controles establecidos por el
empleador, exclusividad, reconocimiento de descanso semanal y anual, entre otros.

VIGESIMO: Que conforme aparece de los hechos que se han tenido por
establecidos, resulta claro que la demandante estuvo vinculada con la demandada desde
octubre del ao 2004 y hasta diciembre del ao 2011, desempendose en calidad de
conductora del programa El Tiempo, pagndosele los honorarios por esa poca, lo que no
corresponde sino a una prestacin de servicios ininterrumpida en el tiempo, por la cual se
perciba una suma determinada de dinero, de igual cantidad en los periodos acordados.

VIGESIMO PRIMERO: Que de igual forma, aparece de lo ya sealado, que la actora


deba concurrir a las dependencias del canal demandado, los das sealados en los turnos
que le entregaban los productores a cargo del programa de autos, a una hora
determinada, a fin de grabar El Tiempo, leyendo el guin que tambin le era
proporcionado por el canal de televisin, no pudiendo la seora Balmelli hacer
modificaciones al mismo, vistiendo la ropa que tambin le era proporcionada por dicha
institucin en las oportunidades que tena canje o contratos publicitarios, antecedentes

35
que no corresponden sino a manifestaciones de poder de direccin de la demandada,
como son la determinacin de los das y forma de trabajo como el cumplimiento de un
horario determinado por parte de la actora.

Que as las cosas, la actora deba prestar servicios en los das, en el horario y de la
forma sealada por la demandada, conculcando inclusive aquello sealado por los propios
contratos de prestaciones de servicios, los cuales indicaban que la actora asistira a las
oficinas y/o estudios en las fechas y oportunidades que de comn acuerdo determinare
con Chilevisin y que tendra libertad de creacin desenvolvindose de acuerdo con lo que
le aconsejen sus conocimientos, experiencia y especialidad profesional, toda vez que el
canal referido era quien distribua el horario de las conductoras de El Tiempo, slo
pudiendo entre ellas cambiar turnos si es que tenan dificultades para asumirlo, adems de
entregarle un libreto donde apareca todo lo que deba decir, eligiendo las ciudades cuyo
informe meteorolgico sala al aire y las menciones comerciales que deba hacer, no
dejando espacio para libertad de creacin alguna, que poda claramente existir al poder
determinar la conductora de dicho programa, al menos las ciudades a relatar o bien la
forma en la cual indicara la publicidad, texto del cual como indica el seor Moscoso no
poda ser modificado.

Que adems de lo anterior, de acuerdo a lo declarado por los testigos de la parte


demandada, al confeccionar los calendarios, trataban de hacer una distribucin equitativa
entre las 3 conductoras, bajo la directriz de concurrir dos o tres das durante la semana,
correspondindole el fin de semana a quien iba 2, lo que no demuestra sino que dicho
calendario no contaba con ninguna opinin de la demandante.

VIGESIMO SEGUNDO: Que adems de lo anterior, la actora se encontraba sujeta a


una serie de sanciones y restricciones, que si bien pueden darse en el marco de una
relacin de carcter civil, unido a los antecedentes reseados en los motivos anteriores, no
reflejan sino el poder de direccin y mando de la demandada sobre la actora, as los
contratos referidos contemplaban multas para el caso de inasistencias o retrasos, e
inclusive el trmino de los servicios unilateralmente por faltas reiteradas y la autorizacin
previa para desarrollar otras labores en publicitarias o televisivas.

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VIGESIMO TERCERO: Que por otra parte, la demandada aun fuera de los acuerdos
celebrados con la actora suspendi la prestacin de servicios de la misma, en los periodos
previos y posteriores al nacimiento de su hijos, pagndosele igualmente los honorarios
pactados, sin que se acreditara en el proceso aquello sealado por el absolvente de la
demandada, que aquello fuera producto de un acuerdo con la demandante, mxime si el
seor Basaez indica que sigui pagndole a la actora durante ese periodo por orden de su
jefatura, sin que indique de ninguna manera, que hubiera existido la negociacin sealada,
hecho que no demuestra sino la intencin de reconocerle a la actora derechos de carcter
laboral.

VIGESIMO CUARTO: Que finalmente si bien los testigos sealan que las actoras
deban ponerse de acuerdo para tomar vacaciones, esto es que unas cubrieran a otras, tal
situacin era permitida por la demandada y no responda sino a una poltica existente en
todas las empresas, con sus empleados en orden de cubrir las funciones de quienes hacen
uso de su feriado anual con sus otros empleados, estando ellos obligados a ponerse de
acuerdo con sus compaeros de trabajo para hacer uso de sus vacaciones.

VIGESIMO QUINTO: Que as las cosas, de lo indicado en los motivos precedentes


es posible vislumbrar en la relacin contractual existente entre los litigantes, elementos
propios de una relacin laboral, a saber una prestacin de servicios personales, una
remuneracin por dicha prestacin y el vinculo de subordinacin y dependencia entre
demandante y demandado, manifestado en la continuidad de los servicios prestados por la
demandante desde el ao 2004, para desarrollar una misma labor, concurriendo los das y
en la hora sealada por la demandada, conforme adems a un libreto confeccionado por
el canal de televisin, sin posibilidad de modificacin por la contraria y utilizando el
vestuario provedo por aquella, adems de contemplar el propio contrato sanciones por
inasistencias e incumplimientos y el otorgamiento de un periodo de pre y post natal, como
asimismo de vacaciones si lograba ponerse de acuerdo con el resto de sus compaeras, lo
que no corresponden sino a caractersticas propias del poder de direccin y mando del
empleador, quien regula la forma en la cual deben prestarse los servicios y establece

37
sanciones para quien no cumpla aquello, como seran las multas y termino del contrato
por inasistencias o retrasos como por la vulneracin de los objetivos del canal demandado.

Que adems de lo anterior, la actora fue considerada para actividades de todo el


personal de la demandada, segn da cuenta correo electrnico incorporado en la
audiencia de juicio por la parte demandante, lo que no se encuentra incluido como
actividades propias del contrato de prestacin de servicios pactado, como los ensayos,
grabacin, edicin, emisin y repeticin del programa El Tiempo o la utilizacin con fines
publicitarios su nombre y fotografas.

Que en nada modifica lo anterior, lo sealado por la demandada en orden a que la


actora suscribi sucesivos contratos a honorarios con la demandante, debiendo regirse por
ellos su relacin contractual, toda vez que la misma no se ci totalmente a aquello
acordado, como ocurri en el caso del acuerdo respecto de los das y horas en que deban
prestarse los servicios y la libertad de creacin, debiendo por ende calificarse lo que
efectivamente ocurri en los hechos y no aquello indicado en dichos acuerdos, esto es la
existencia de un vnculo de subordinacin y dependencia de la forma en la cual se ha
sealado.

Que por otra parte, el hecho de que la demandante prestara servicios para otras
empresas, no altera la existencia de una relacin laboral, toda vez que aquello era posible,
requiriendo la anuencia escrita de la demandada, slo para el caso de que dicha prestacin
dijera relacin con medios de comunicacin, adems de conferencias o entrevistas de
prensa, que dijeran relacin con el programa en el cual participaba.

Que lo anterior, es sin perjuicio de los finiquitos incorporados en la audiencia de


juicio por ambas partes, por cuanto si bien de los mismos aparece que la demandante
renuncia a toda accin con respecto de la contraria, estos no cumplen con los requisitos
previstos en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo.

Que en cuanto a la alegacin de la contraria, en orden a que las funciones de la


demandante eran meros programas puntuales, de corta duracin, cabe sealar que la
determinacin de si una relacin tiene o no un carcter laboral, no est relacionada con el

38
periodo de tiempo en la cual la persona desarrolla sus funciones, sino que con la forma en
la cual se desenvuelve y para el caso en discusin, la actora si bien grababa el programa El
Tiempo, en un breve espacio de tiempo, aquello ocurra por cuanto su labor se limitaba a
leer unos libretos otorgados por la contraria, sin tener ninguna actividad respecto de su
elaboracin, que si bien no era totalmente libre debido a lo especifico y especial de la
informacin que entregaba, si poda crear un libreto, conforme a tales antecedentes y a los
compromisos comerciales ligados a ella.

Que por otro lado y en cuanto al hecho alegado por la demandada, en orden a que
ella solo ejerca actividades de coordinacin respecto de los horarios en que se prestaban
los servicios por la actora, baste sealar para ello que no es posible calificar como tal, a la
determinacin por parte del canal de los horarios de las conductoras, sin que pudiera
existir la posibilidad de cambio del mismo, por parte de los mismos coordinadores, toda
vez que los propios productores sealaron en estrados que si exista alguna dificultad para
realizar sus labores en determinadas fechas, eran las propias conductoras quienes tenan
que cambiarse el turno.

Que sin perjuicio de todo lo expuesto, la actora comenz a prestar servicios an


antes de que existieran contratos de prestacin de servicios para regular la misma, de
manera tal que no es posible sostener que siempre existi una voluntad orientada a ella,
durante todo el tiempo que dur la relacin que las ligaba.

Que finalmente de acuerdo a lo sealado por la jurisprudencia de la Ilustrsima


Corte de Apelaciones de Santiago en los autos rol 9.675-2008, el contrato de honorarios
se caracteriza porque el profesional o tcnico desarrolla su actividad en forma
absolutamente independiente, presta sus servicios a ttulo de asesora, consulta, por un
trabajo, obra, estudio o funcin determinada, no recibe rdenes ni instrucciones con
motivo de su trabajo, no est obligado a asistir regularmente a la empresa ni al
cumplimiento de un horario fijo de trabajo, trabaja por su cuenta y la asistencia de la
empresa es espordica, irregular y discontinua , todas a a te sti as ue a jui io de esta
juez no se materializan en autos, por cuanto la actora desarrollaba sus labores de acuerdo
a las directrices de la demandada, tanto en la poca a realizar como su contenido,

39
resultando sujeto a un horario preestablecido en donde no tena injerencia, relatando lo
que tambin se le proporcionaba y sin que pudiera hacer ninguna modificacin, a pesar de
haberse pactado la libertad de creacin, todo ello por el lapso de 7 aos, tal como lo
expresaron todos los testigos de autos.

VIGESIMO SEXTO: Que habindose establecido la existencia de una relacin laboral


entre las partes, corresponde determinar la fecha de inicio de aquella, la cual se
establecer en el 1 de octubre de 2004, atendida la boleta de honorarios incorporada en la
audiencia de juicio por la parte demandante, de fecha 18 de octubre de 2004 y los
contratos de prestacin de servicios profesionales, suscritos con posterioridad a esa fecha,
que indican que los honorarios se pagaran el da 18 de cada mes.

VIGESIMO SEPTIMO: Que encontrndose establecida la existencia de una relacin


laboral entre las partes y la fecha de inicio de la misma, adems de ser un hecho pacifico la
poca de su trmino, debe a continuacin determinarse la forma en la cual concluy la
misma.

VIGESIMO OCTAVO: Que atendido el mrito del contrato de prestacin de servicios


de fecha 1 de enero de 2011, el cual indica que el contrato se encontrara vigente entre el
1 de enero y 31 de diciembre, ambos de 2011 y lo declarado por don Mauricio Moscoso
Vilaza, es posible establecer que la relacin existente entre los litigantes concluy al haber
llegado el 31 de diciembre de 2011 y no haberse renovado el contrato de la actora.

VIGESIMO NOVENO: Que habindose establecido la existencia de una relacin


laboral entre las partes en forma ininterrumpida entre octubre del ao 2004 y diciembre
de 2011, la demandada no poda sino poner trmino a la misma conforme lo disponen los
artculos 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, lo que no ocurri en la especie, razn por la
cual se determina que la actora fue despedida, siendo el mismo injustificado.

TRIGESIMO: Que, habindose declarado injustificado el despido de que fue objeto


el actor y conforme lo dispone el artculo 168 inciso penltimo del Cdigo del Trabajo, se
establecer que el termino de la relacin que uni a las partes se produjo por necesidades

40
de la empresa con fecha 5 de enero de 2010, teniendo adems derecho el trabajador a las
prestaciones contenidas en el artculo 162 y 168 del mismo cuerpo legal.

TRIGESIMO PRIMERO: Que, atendido el mrito de lo sealado en los


considerandos precedentes, se acoger lo solicitado por el demandante, en lo referente a
la indemnizacin contemplada en el inciso cuarto del artculo 162, esto es la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo, teniendo para ello como valor de su ltima
remuneracin la suma de $833.333, suma que establecieron las partes como hecho no
controvertido.

TRIGESIMO SEGUNDO: Que, de la misma forma, se dar lugar a lo solicitado por el


trabajador en cuanto se le concede el pago de la indemnizacin por aos de servicio, toda
vez que de acuerdo a los hechos que se tuvieron por acreditados, la demandante comenz
a prestar servicios para la demandada el 1 de octubre de 2004 y se puso fin a la relacin
laboral el 31 de diciembre de 2011.

Que, siendo la ltima remuneracin percibida por el trabajador ascendente a


$833.333 y habiendo prestado servicios la actora a la demandada por el lapso de 7 aos y
2 meses, entre las fechas indicadas precedentemente, la suma debida por este concepto
asciende a la suma de $5.833.331, la cual se aumentar en un 50% conforme lo dispone el
inciso primero del artculo 168 letra b) del Cdigo antes indicado, lo que asciende a
$2.916.665.

TRIGESIMO TERCERO: Que sin perjuicio de haberse establecido como un hecho


pacfico que la demandada no retuvo ni enter suma alguna de dinero por concepto de
cotizaciones de seguridad social, no se dar lugar a la demanda de autos en relacin a la
nulidad del despido, toda vez que la sancin contemplada en el inciso quinto del artculo
162 del Cdigo del Trabajo, es para aquel empleador que incurri en la conducta antes
referida, debiendo hacerlo, lo que no ocurre en la especie, por cuanto slo por medio de
esta sentencia definitiva se ha establecido la existencia de una relacin laboral.

41
TRIGESIMO CUARTO: Que habindose reclamado la falta de uso y pago de feriado
correspondiente a los dos ltimos aos laborados, sin que la demandada acreditare que la
actora hizo uso de ello o bien le fuera solucionado y aun mas niega la existencia de tal
derecho, el que se determin como existente en cuanto a la prerrogativa propiamente tal,
pero no as su uso por la demandante, se dar lugar tanto al feriado pedido, conforme se
indicar en la parte resolutiva de esta sentencia definitiva.

TRIGESIMO QUINTO: Que las dems pruebas incorporadas al proceso por lo


litigantes, en nada alteran lo precedentemente resuelto.

Que sin perjuicio de lo anterior, en nada se apreciar el informe del Servicios de


Impuestos Internos, porque nada contiene al efecto.

Visto adems, lo dispuesto en los artculos 1, 7, 8, 9, 159, 160, 162, 168, 177 y 446
a 462 del Cdigo del Trabajo, SE DECLARA:

I.- Que SE ACOGE la demanda de autos interpuesta por doa CHRISTIANNE


BALMELLI FOURNIER en contra de RED DE TELEVISION CHILEVISION S.A., slo en cuanto:

a) se declara injustificado el despido que fue objeto la actora.

b) se declara que el trmino de los servicios de la actora se produjo por


necesidades de la empresa, con fecha 31 de diciembre de 2011.

c) las demandadas debern pagar la suma de $833.333 por concepto de


indemnizacin sustitutiva del aviso previo.

d) las demandadas debern pagar la suma de $5.833.331, por concepto de


indemnizacin por aos de servicio, aumentada en un 50% conforme lo dispone el artculo
168 letra c) del Cdigo del Trabajo, ascendente a $2.916.665.
e) las demandadas debern pagar la suma de $1.347.999 por concepto de feriado
reclamado
f) las demandadas debern solucionar las cotizaciones de seguridad social por todo
el periodo trabajado, en base a una remuneracin de $833.333.

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g) que todas las sumas sealadas deber pagarse con los intereses y reajustes
sealados en los artculos 63 y 173 del Cdigo del Trabajo.

II.- Que SE RECHAZA la demanda de autos en relacin a la accin de nulidad de


despido.

III.- Que NO SE CONDENA en costas a la demandada por no haber sido totalmente


vencida.

Una vez ejecutoriada la presente sentencia definitiva, devulvanse los documentos


guardados en custodia.

Regstrese y archvese en su oportunidad.

RIT: O-354-2012

RUC: 12-4-0003594-4

Dictada por doa ANGELICA PEREZ CASTRO, Juez Titular del Primer Juzgado de
Letras del Trabajo de Santiago.

43
DEPARTAMENTO JURIDICO
S/K(2241)/2010
ORD.: N 0873 / 012 /
MAT.: Sistema Excepcional Distribucin de jornada trabajo y
descanso. Renovacin. Facultad Director del Trabajo exigir
cumplimiento nuevos criterios y normas de higiene y seguridad.
Deja sin efecto puntos 3 y 3.1, del ordinario N3081/081, de
18.07.2005.
RDIC.: En lo que respecta a la facultad otorgada al Director del Trabajo, en
virtud de los dos ltimos incisos del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
resultar jurdicamente procedente que ste pueda exigir como requisito
o condicin para la autorizacin de la renovacin de la resolucin que
estableci un sistema excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y
descansos, el ajustarse a criterios administrativos y normas de higiene y
seguridad actualmente aplicables, an cuando no se hubieren
encontrado establecidos a la poca de la autorizacin cuya renovacin
se solicita. Se deja sin efecto la doctrina contenida en los puntos 3) y
3.1), del Ordinario 3018/81, de 18.07.05 y toda otra que resulte
contraria a la aqu establecida.
ANT.: 1) Pase N 13, de 27.01.11, de Jefa de Unidad de Contralora
Interna.
2) Pase N 06, de 21.01.11, de Jefa de Unidad de Dictmenes e
Informes en Derecho
3) Pase N 138, de 21.01.11, de Directora del Trabajo.
4)Memo N 106, de 03.12.10, de Jefe Departamento de Inspeccin.
5) Orden de Servicio N 5, de fecha 20.11.09.
6) Ordinario N 3018/81, de 18.07.05.
7) Ordinario N 3782/279, de 12.08.98,
FUENTES: Cdigo del Trabajo, artculo 38.
CONCORDANCIAS: 1) Ordinario N 3018/81, de 18.07.05.
2) Ordinario N 4960/118, de 02.11.05.
SANTIAGO, 18.FEBRERO.2011
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR. JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIN
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario emitir un
pronunciamiento revisando la doctrina relativa a los sistemas excepcionales de
distribucin de jornada de trabajo y descansos a que se refiere el artculo 38 del Cdigo
del Trabajo, particularmente en lo que respecta a lo resuelto en los puntos 3) y 3.1) del
Oficio Ordinario N 3018/81, de 18.07.05.
Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. que el artculo 38 del
Cdigo del Trabajo, en sus dos ltimos incisos establece:
"Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar,
previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin
fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de
trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse,
atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios y se hubiere
constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y seguridad son
compatibles con el referido sistema.
"La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No
obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que
justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la
2
vigencia de la resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de las mismas, con un
mximo de cuatro aos"
De los preceptos legales antes transcritos se infiere:
1.-Que la ley ha conferido al Director del Trabajo la facultad de autorizar
sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descansos a aquellas
empresas exceptuadas del descanso dominical, en que no fuere posible aplicar las
normas que se establecen en los incisos anteriores del mismo artculo, atendidas las
especiales caractersticas de la prestacin de servicios.
2.-Que el ejercicio de dicha facultad debe materializarse en una
resolucin fundada de la autoridad, lo que significa que el mencionado acto
administrativo debe contener una exposicin detallada de los antecedentes de hecho y
de derecho que justifican o hacen admisible la respectiva autorizacin.
3.-Que la vigencia de la resolucin que autorice un sistema excepcional
se extender por un plazo de cuatro aos y que sta podr ser renovada por la Jefatura
Superior del Servicio en tanto se verifique que las condiciones que justificaron su
otorgamiento se mantienen. Se agrega que en caso de obras o faenas, la vigencia de la
resolucin no podr exceder el respectivo plazo de ejecucin, con un mximo de cuatro
aos.
Precisado lo anterior, cabe sealar que la facultad conforme a la cual le
est permitido al Director del Trabajo establecer el sentido y alcance de lo dispuesto en
el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, se encuentra establecida en el artculo 1 letra b) y
en el artculo 5 letra b) del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, Ley Orgnica de la Direccin del Trabajo, conforme a los cuales, le corresponde
a dicha autoridad fijar de oficio o a peticin de parte por medio de dictmenes el
sentido y alcance de las leyes del trabajo.
Al respecto, debe tenerse presente que dicha interpretacin constituye
un acto administrativo, que como tal, es susceptible de modificacin o complementacin
con el objeto de adaptarlo a las nuevas condiciones que exija el ordenamiento jurdico
en un momento determinado.
En este sentido, en relacin al acto administrativo dictamen, la doctrina
establecida por la Contralora General de La Repblica que se encuentra publicada por
su Divisin de Coordinacin e Informacin Jurdica, en el Estatuto Administrativo
Interpretado y Comentado, Ley 18.834, Santiago, Chile, 2009, en la pgina 2, de su
Prlogo seala: Los dictmenes son actos jurdicos administrativos- as lo reconoce el
artculo 3, inciso sexto de la ley N 19.880, que establece Bases de los Procedimientos
Administrativos que rigen los actos de los rganos de la Administracin del estado- que
se encuentran afectos a un rgimen especial de derecho que los circunscribe a una
funcin interpretativa de la ley administrativa y, cuando ellos fijan el sentido y alcance
de las disposiciones, pasan a constituir en un momento determinado, un todo obligatorio
con esas reglas para la autoridad y para las personas que se acogen a ellos, rigiendo,
en general, desde la fecha de vigencia de la ley interpretada, esto es, con efecto
retroactivo (58073/68 y 55600/78). Ello, en virtud del carcter declarativo que tiene la
jurisprudencia administrativa, circunstancia que implica afirmar que la interpretacin que
confiere a los preceptos el ordenamiento jurdico, es el alcance que esos preceptos
siempre tuvieron desde la fecha en que entraron en vigor (5483/03), su jerarqua ser
anloga a la preceptiva que interpreta y formar parte integrante de ella (21510/92).
No obstante, la jurisprudencia administrativa basada en una primera
interpretacin, slo subsistir mientras sta permanezca invariable, ya que si la
apreciacin de nuevos estudios o antecedentes autorizan su modificacin, ella debe
producir necesariamente un cambio de jurisprudencia. En esta circunstancia, razones
de estabilidad y seguridad jurdicas, que deben regir las relaciones de la Administracin
con sus funcionarios y los particulares, conducen a sostener que un dictamen que
modifica otro anterior slo debe regir para el futuro y no puede afectar situaciones y
actuaciones acaecidas, constituidas o consolidadas con anterioridad, ni an cuando se
3
encuentre pendiente el plazo de prescripcin para revisar un determinado beneficio
(16699/72, 61321/74, 11288/91, 14292/07, este ltimo deja sin efecto todo
pronunciamiento en contrario).
Como se aprecia, en la actividad interpretativa que realiza la
administracin, la jurisprudencia que de ella emana subsiste en tanto la ponderacin de
nuevos antecedentes por la misma autoridad no autoricen su cambio que, de
producirse, slo regir para futuro, desde la emisin del dictamen que la establece.
En este orden de ideas, por necesidades del Servicio, se ha estimado
necesario revisar la doctrina contenida en el punto 3) del Of. Ordinario N 3018/81, de
18.07.05, conforme a la cual La expresin podr renovarla utilizada por el legislador
en el precepto del inciso final del artculo 38, implica la prolongacin o mantencin de la
resolucin original. Ello significa que la solicitud de renovacin debe contemplar
idnticas condiciones a las all establecidas, salvo modificaciones legales, sin que
resulte factible adicionar o alterar cuestiones o aspectos contenidos en aquella.
El mismo pronunciamiento, a continuacin, en su punto 3.1), concluye
que: No resulta jurdicamente procedente que la autoridad administrativa exija, como
requisito o condicin para la autorizacin de la renovacin de la resolucin primitiva
ajustarse a criterios administrativos actualmente aplicables, pero que no haban sido
establecidos a la poca de la autorizacin de la resolucin cuya renovacin se solicita.
Lo anterior debe entenderse sin perjuicio de la facultad que asiste al Director del
Trabajo para exigir el cumplimiento de las condiciones de higiene y seguridad
compatibles con el sistema cuya renovacin se solicita.
En el dictamen en comento, se omite considerar que la actividad de
este Servicio y el uso de sus facultades, como las del artculo 38 del Cdigo del
Trabajo, deben obedecer a las normas legales que las rigen, as como a la autorizada
interpretacin de las mismas.
De esta suerte, la expresin podr renovarla si se verifica que los
requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen, deber entenderse a la luz de
los fines previstos por el legislador al otorgar la facultad en anlisis, como a los fines
propios de la legislacin laboral.
As, en cuanto a los primeros, el legislador ha previsto que sea un ente
tcnico quien autorice en casos calificados, previo acuerdo de los trabajadores
involucrados el establecimiento de sistemas de distribucin de jornadas de trabajo y
descansos que hagan excepcin tanto al rgimen general previsto en el artculo 28,
como al especial del artculo 38, ambos del Cdigo del Trabajo.
Respecto de los segundos, ha exigido que las condiciones de higiene y
seguridad sean compatibles con dicho sistema excepcional, en concordancia con lo
dispuesto en el inciso 3 del artculo 184 del Cdigo del Trabajo.
De todo lo anterior se infiere que un rgimen de jornada de trabajo y
descansos excepcional debe ser informado por el principio protector que se encuentra
en la base de toda la legislacin laboral, resultando contrario a dicho principio que la
autoridad renuncie a priori a su facultad de actualizar los requisitos y condiciones bajo
los cuales otorgar la referida autorizacin, mxime si el principio de primaca de la
realidad obliga a considerar el estado actual de las condiciones en que se prestan los
servicios y el aporte que los cambios tecnolgicos, descubrimientos cientficos y la
evolucin de la doctrina significan para una mejor proteccin de los trabajadores.
Por ltimo, en lo que respecta a la labor que desarrolla la Direccin del
Trabajo, en concordancia con la naturaleza de la legislacin laboral, es posible sealar
que aqulla no puede contrariar la denominada regla indubio pro-operario que informa a
sta ltima, ampliamente reconocida por nuestra jurisprudencia judicial como regla
obligatoria de interpretacin legal, segn la cual existiendo dudas sobre la interpretacin
que ha de darse a una determinada norma laboral, debe primar la que sea mas
4
favorable al trabajador, por sobre la que favorezca la proteccin de la confianza del
empresario.
Lo anterior, como se ha sealado en Ord. N 4960/118, de 02.11.05,
no se traduce necesariamente en la asignacin de un derecho subjetivo, sino en el
mejoramiento en una situacin de proteccin como ocurre, precisamente, con el
trabajador afecto a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos, que ve
limitado el efecto temporal del acto administrativo que otorg la respectiva autorizacin,
asegurando con ello la mantencin de las condiciones necesarias para su obtencin.
Igualmente, en relacin con el principio que nos ocupa, la Corte de
Apelaciones de Santiago, en sentencia de 25.10.04, recada en los autos rol N439-02,
ha resuelto: "Que el principio pro-operario, reconocido como inspirador de un derecho
estamental, como lo es el laboral, slo autoriza flexibilizar los cnones o patrones de
interpretacin en beneficio de los trabajadores, en presencia de situaciones jurdicas de
dudosa o incierta calificacin, a fin de evitar la consumacin de injusticias o inequidades
que puedan perjudicar la parte ms dbil de la relacin laboral".
En el mismo sentido se ha pronunciado la Corte de Apelaciones de San
Miguel en sentencia de 25.10.04, autos rol N 266-2004 al establecer: "Que, en el
derecho del trabajo se establece la regla in dubio pro-operario segn la cual si una
norma puede entenderse de diversas maneras, debe preferirse aquella interpretacin
ms favorable al trabajador. Criterio que tambin es aplicable a los casos de duda para
valorar el alcance o significado de la prueba."
Ahora bien, todo lo expresado en prrafos que anteceden permite
afirmar que la interpretacin contenida en el acto administrativo que por el presente
oficio se revisa, importa que las exigencias y resguardos establecidos en favor de los
trabajadores, resultaran menores para aquellos dependientes cuyos sistemas
excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y de descanso se renueven, que
las de aquellos trabajadores afectos a un nuevo sistema, sin que se observen
fundamentos suficientes que justifiquen tal arbitrariedad, contraria al principio de
igualdad ante la ley, previsto no slo en el Cdigo del Trabajo, sino adems en la
Constitucin Poltica de la Repblica y, mxime si es proveniente de una resolucin de
la misma autoridad administrativa.
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones expuestas,
debe tenerse por reconsiderada la doctrina establecida en los puntos 3) y 3.1), del
Oficio Ordinario 3018/81, de 18.07.05, en el sentido de que resultar jurdicamente
procedente a la autoridad administrativa exigir como requisito o condicin para la
autorizacin de la renovacin de la resolucin que estableci un sistema excepcional
de distribucin de jornadas de trabajo y descansos, el ajustarse a criterios
administrativos y normas de higiene y seguridad actualmente aplicables, an cuando no
se hubieren encontrado establecidos a la poca de la autorizacin cuya renovacin se
solicita. Se deja sin efecto la doctrina contenida en los puntos 3) y 3.1), del Ordinario
3018/81, de 18.07.05, y toda otra que resulte contraria a la aqu establecida.
Saluda a Ud.,

MARA CECILIA SNCHEZ TORO


ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO
IVS/FCGB/CRL/EFJ
Distribucin:
- Jurdico
- Partes
- Control
- Boletn
- Divisiones D.T.
- Subdirector
- U. Asistencia Tcnica
5
- XV Regiones
- Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social
- Subsecretario del Trabajo.
- Directores Regionales del Trabajo
- Coordinadores Jurdicos
Pregu tas para u a ejor o presi del te to La risis de la su ordi a i el uevo
tra ajo aut o o Jos Luis Ugarte.

1.- Qu significa que la subordinacin sea una invencin?


2.- Qu significa que la subordinacin ha operado como un tipo y no como un concepto?
3.- Qu es la tcnica de haz de indicios?
4.- Qu ventajas tiene que la subordinacin opere en Chile como un tipo?
5.- Por qu se dice que la subordinacin est en crisis? Qu opina Ugarte?
6.- Qu se entiende por trabajo autnomo de segunda generacin?
7.- Qu modelo de inclusin de trabajadores autnomos debe preferirse segn Ugarte?
DEPARTAMENTO JURIDICOK11.813(2342)2013 4355 49
ORD. N /

MAT.: Contrato de Trabajo. Entre Cnyuges.


Sociedad Conyugal. Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada.
RDIC.: La mujer casada bajo sociedad conyugal
puede suscribir vlidamente contrato de
trabajo como dependiente, con una empresa
individual de responsabilidad limitada cuyo
titular es su marido, como empleadora.

ANT.: 1) Pase N 308, de la Subdirectora del


Trabajo, de 29.10.2013.
2) Pase N 1843, Gabinete de Directora del
Trabajo, recibido el 14.10.2013.
3) Ordinario N 62.871, de la seora
Superintendenta de Seguridad Social, de
07.10.2013.

FUENTES:
Cdigo del Trabajo, artculos 7 y 8.
Ley N 19.857, artculos 2 y 8.

CONCORDANCIAS:
Dictmenes Ns 8134/165, de 18.11.1988,
114/15, de 09.01.1988, y 393/03, 24.01.2006.
Oficios Ns 154, de 12.01.2012 y 1824,
03.05.2013.

SANTIAGO, 11 noviembre del 2013

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : SEORA SUPERINTENDENTA DE SEGURIDAD SOCIAL

Por Ordinario del antecedente 3), esa


Superintendencia solicita el punto de vista jurdico de esta Direccin, sobre un
contrato de trabajo suscrito por una mujer casada bajo rgimen de sociedad
conyugal, con una empresa individual de responsabilidad limitada de propiedad de
su marido.
2

Al respecto, cmpleme manifestar a Ud. lo siguiente:


3

El artculo 7 del Cdigo del Trabajo, dispone:

"Contrato individual de trabajo es una convencin por


la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada".

A su vez, el inciso 1 del artculo 8 del mismo cuerpo


legal, agrega:
"Toda prestacin de servicios en los trminos
sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo".
De acuerdo a los preceptos anotados se desprende
que constituir contrato de trabajo toda prestacin de servicios que rena las
siguientes condiciones:
a) Una prestacin de servicios personales, b) Una
remuneracin por dicha prestacin, y c) Ejecucin de la prestacin de servicios en
situacin de dependencia y subordinacin respecto de la persona en cuyo
beneficio se realiza.
De estas disposiciones fluye que la sola concurrencia
de las condiciones precedentemente enunciadas hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo an cuando las partes le hayan dado otra denominacin a la
respectiva relacin jurdica, de suerte que estaremos en presencia de un contrato
de trabajo si en la prctica se dan los elementos sealados, no obstante haberse
suscrito un convenio de otra naturaleza.

En relacin con el requisito signado con la letra c),


esta Direccin reiteradamente ha establecido que el vnculo de subordinacin y
dependencia se materializa cuando concurren manifestaciones o elementos
fcticos determinantes, tales como:

a) La obligacin del trabajador de dedicar al


desempeo de la faena convenida un espacio de tiempo significativo, como es la
jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho
tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.

b) La prestacin de servicios personales en


cumplimiento de la labor o faena contratada, se expresa en un horario diario y
semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.

c) Durante el desarrollo de la jornada el trabajador


tiene la obligacin de asumir, dentro del marco de las actividades convenidas, la
carga de trabajo diaria que se presente, sin que le sea lcito rechazar
determinadas tareas o labores.

d) El trabajo se realiza segn las pautas de direccin


y organizacin que imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a
dependencia tcnica y administrativa. Esta supervigilancia del empleador se
traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la
ejecucin de las labores por parte del trabajador.

e) Las labores, permanencia y vida en el


establecimiento, durante la jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas de
ordenamiento interno que, respetando la ley, fije el empleador.
4

As entonces, los elementos fcticos precedentes,


que revisten la calidad de determinantes del vnculo de subordinacin y
dependencia, se configuran y definen en cada caso concreto por las
particularidades y modalidades que presente la prestacin de servicios del
trabajador.
Por tanto, conforme a lo expuesto en prrafos
anteriores, concurriendo los requisitos a que se ha hecho mencin, se configurar
una relacin laboral que deber materializarse en un contrato de trabajo.

Con todo, es posible que se configuren todas las


condiciones y elementos fcticos precedentemente descritos, sin embargo, bajo
determinadas circunstancias, el vnculo matrimonial entre las partes inhibe
jurdicamente el nacimiento y validez de un contrato de trabajo.

Tal es el caso, si las partes de esta aparente relacin


laboral se encuentran casados bajo rgimen de sociedad conyugal, situacin en la
cual no resulta jurdicamente procedente que la mujer casada bajo rgimen de
sociedad conyugal sea empleadora de su marido, salvo que ejerza un oficio,
profesin o industria separada de ste, y slo respecto de dicho oficio, profesin o
industria, conforme al Oficio N 0154, de 12.01.2012, de este Servicio, que
confirma la vigencia de los Dictmenes Nos 8134/165, de 18.11.1988, y 114/15,
de 09.01.1998.
Del mismo modo, el marido casado bajo el rgimen
de sociedad conyugal, por regla general no puede ser empleador de su cnyuge, a
menos que sta ejerza un oficio profesin o industria separada de ste, y slo
respecto de dicho oficio, profesin e industria (Oficio N 1824, de 03.05.2013).

En fin, cabe recordar tambin, que los cnyuges


separados de bienes se encuentran facultados para suscribir contrato de trabajo
entre s, como asimismo, no hay inconveniente jurdico para que exista una
relacin de carcter laboral entre cnyuges casados bajo rgimen de participacin
en los gananciales (Dictamen N 393/03, de 24.01.2006).

En sntesis, conforme a la jurisprudencia


administrativa vigente relacionada precedentemente, los cnyuges separados de
bienes y aquellos casados bajo el rgimen de participacin en los gananciales,
pueden vlidamente celebrar contratos de trabajo entre s; y en general, la mujer
casada bajo el rgimen de sociedad conyugal, no puede ser empleadora de su
marido, y a su vez, tampoco bajo este rgimen el marido puede ser empleador de
su cnyuge, a menos que, en uno y otro caso, la mujer casada ejerza oficio,
profesin o industria separada de su marido, casos en los cuales los cnyuges
pueden vlidamente ser partes de la relacin laboral y suscribir contrato de
trabajo.

Cabe recordar, que la doctrina ha sostenido que el


referido trabajo separado de la mujer casada, debe entenderse no slo aquel
que se desempea por la mujer en una reparticin, industria o negocio diverso,
sino, tambin, el que sta sirva en el mismo negocio, industria o reparticin en que
trabaje el marido, siempre que, en este ltimo caso, no haya entre ambos una
relacin directa, personal y privada de colaboracin y ayuda solamente, sino una
efectiva o independiente contratacin de servicios con un determinado empleador
o patrn, ya sea ste el propio marido o un extrao (Historia de la Ley N 5.521,
Primer Informe de la Comisin de Constitucin, Legislacin y Justicia del Senado,
citado por Ramn Meza Barros, Manual de Derecho de Familia).
5

Volviendo a la consulta especfica que se formula, se


trata de establecer - en consecuencia - si la mujer casada bajo rgimen de
sociedad conyugal, puede suscribir contrato de trabajo con una empresa individual
de responsabilidad limitada de propiedad de su marido.

Al respecto, en lo que interesa, el artculo 2 de la


Ley N 19.857, que regula la constitucin y funcionamiento de estas entidades,
establece que:
La empresa individual de responsabilidad limitada es
una persona jurdica con patrimonio propio distinto al del titular,.

Asimismo, su artculo 8 precisa:

La empresa responde exclusivamente por las


obligaciones contradas dentro de su giro, con todos sus bienes.

El titular de la misma responder con su patrimonio


slo del pago efectivo del aporte que se hubiere comprometido a realizar en
conformidad al acto constitutivo y sus modificaciones.

Del tenor literal de las disposiciones transcritas, se


infiere de modo inequvoco que el legislador ha querido separar con toda nitidez,
tanto la persona como el patrimonio de esta nueva persona jurdica, de la entidad
y patrimonio de la persona natural que concurre a su nacimiento y origen.

En tales condiciones, la calidad de empleadora de


una de estas empresas individuales de responsabilidad limitada, an bajo
circunstancias que el marido sea el titular de su propiedad, en nada afecta la
autonoma e independencia de su cnyuge casada bajo el rgimen de sociedad
conyugal, para pactar con ella un contrato de trabajo, toda vez que se trata de una
persona jurdica distinta de su marido y con patrimonio propio.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones


legales y jurisprudencia administrativa invocada, cmpleme manifestar a Ud. que
la mujer casada bajo sociedad conyugal, puede suscribir vlidamente contrato de
trabajo como dependiente, con una empresa individual de responsabilidad limitada
cuyo titular es su marido, como empleadora.

Saluda a Ud.,

MARIA CECILIA SNCHEZ TORO


ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO

MAO/SMS/RGR/rgr
Distribucin:
- Jurdico, Partes y Control
- Boletn, Departamentos, D.T. y Subdirectora
- Unidad de Asistencia Tcnica y XV Regiones
- Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social
- Sr. Subsecretario
DEPARTAMENTO JURIDICO
K. 2769(349)/2003
ORD.: N 2389/100

MATE.: 1.- Contrato individual. Contrato por obra o faena. Concepto.


2.- Contrato individual. Contrato por obra o faena transitoria.
Concepto.
3.- Negociacin colectiva. Derecho a Negociar. Contrato por
obra o faena transitoria.
4.- Contrato individual. Contrato por obra o faena.
Calificacin.
5.- Contrato individual. Contrato por obra o faena.
Contrataciones sucesivas. Procedencia.
6.- Contrato individual. Contrato por obra o faena.
Renovacin. Procedencia.

RDIC. : 1) Contrato por obra o faena es aquella convencin en virtud de la


cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar
una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya
vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duracin de
aquella.
2) Constituyen contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se
celebran para la ejecucin de una obra o trabajo que por su
naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o temporal,
circunstancia sta que deber ser determinada en cada caso
particular, debiendo entenderse as reconsiderada la doctrina
contenida en Ord. N 881/42, de 9.02.94.
3) Slo se encuentran impedidos de negociar colectivamente, los
trabajadores afectos a contratos por obra o faena transitoria,
entendindose por tales para estos efectos de acuerdo a lo sealado
en el punto 2), aquellos que se celebran para la ejecucin de una
obra o trabajo que por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de
momentnea o temporal, circunstancia sta que deber ser
determinada en cada caso particular.
4) No revestiran el carcter de contratos por obra o faena aquellos
que implican la realizacin de labores de carcter permanente, las
que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza,
requisito, que, como ya se expresara, resulta esencial para
configurar contratos de este tipo.
5) No resulta jurdicamente procedente la contratacin sucesiva por
obra o faena, si la labor convenida por el trabajador no ha finalizado
y contina siendo desarrollada por la empresa hasta su total
finalizacin, sucedera, por ejemplo, si ste hubiere sido contratado
primeramente para la construccin de 10 kms. de un camino que
abarca un total de 100 kms., siendo finiquitado y recontratado
posteriormente para la construccin de otros 10 y as,
sucesivamente.
6) Atendido que el trmino de la obra o faena precisa para la cual fue
contratado el dependiente debe importar el trmino de la respectiva
relacin laboral, no resulta posible la renovacin de un contrato de
tal naturaleza, sin perjuicio de que una vez que aqulla haya
2

finalizado y finiquitado, ste pueda ser recontratado para una faena


distinta a la primitiva.
ANT.: Necesidades del Servicio.
FUENTES
Cdigo del Trabajo, art. 159 N 5
CONCORDANCIAS:
Dictmenes Ns 881/42, de 9.02.94, 5379/321, de 5.10.93, 5115/235,
de 4.09.92, 4617, de 22.09.83 y 4360, de 23.12.81.
SANTIAGO, 08.06.2004
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR. JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCION

Por necesidades del Servicio se ha estimado


necesario fijar el concepto de contrato por obra o faena y la incidencia de la
calificacin como tal en los aspectos de la relacin laboral que ms adelante se
indican.

A manera de introduccin puede sealarse que as


como lo ha sostenido en forma reiterada la doctrina de este Servicio, nuestra
legislacin no define lo que debe entenderse por contratos por obra o faena, no
obstante reconocer su existencia en algunos preceptos de dicha normativa como
ocurre, por ejemplo, con la disposicin contenida en el inciso 2 del artculo 9 del
Cdigo del Trabajo que establece que el empleador deber hacer constar por
escrito el contrato dentro 5 das de incorporado el trabajador, tratndose de
contratos por obra, trabajo o servicio determinado y en el artculo 159 N 5 del
Cdigo del Trabajo, conforme a la cual, el contrato de trabajo termina, entre otras
circunstancias, por la conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

No obstante, las caractersticas y naturaleza del


mencionado contrato permiten diferenciarlo claramente de otros tipos de contratos
que recoge nuestro ordenamiento laboral comn, como son los de duracin
indefinida y de plazo fijo.

Los primeros constituyen la regla general y son


aquellos en que su trmino no se encuentra determinado o precisado de
antemano por las partes de la relacin laboral.

Por el contrario, los segundos, vale decir, los de


plazo fijo, son aquellos cuyo perodo de vigencia ha sido previamente fijado por
los contratantes, conociendo por tanto stos, de antemano la oportunidad en que
su producir la extincin de la respectiva relacin laboral.

En lo que respecta a los contratos por obra o faena


debe precisarse, en primer trmino, que stos constituyen tambin contratos
sujetos a plazo, diferencindose de los anteriores en que ste es indeterminado,
esto es, no se encuentra prefijada su fecha de trmino, sino que sta depender
de la duracin de la obra especfica para la cual fue contratado el dependiente.
Ello implica que las partes no tienen certeza respecto de la fecha cierta de
trmino del contrato que han celebrado, toda vez que ste estar supeditado o
circunscrito a la duracin de aquellas.

En forma previa a la definicin de tales contratos es


necesario precisar el alcance de la expresin obra empleada por el legislador,
para cuyo efecto cabe recurrir a los preceptos que sobre interpretacin de la ley se
contienen en los artculos 19 y 20 del Cdigo Civil, el primero de los cuales
3

establece que Cuando el sentido de la ley es claro, no se desatender su tenor


literal a pretexto de consultar su espritu agregando el segundo que Las
palabras de la ley se entendern en su sentido natural y obvio, segn el uso
general de las mismas palabras.

Ahora bien, de acuerdo a la doctrina el sentido


natural y obvio es aquel que da a las palabras el Diccionario de la Real Academia
Espaola de la Lengua el cual define la palabra obra como la cosa hecha o
producida por un agente.

Sobre el particular, la jurisprudencia administrativa


de este Servicio ha sostenido, entre otros, en dictamen N 5115/235, de
4.09.92, que el legislador al emplear el trmino obra para determinar ciertos
servicios o trabajos, se ha referido a aquellos que tienen por objeto una cosa
hecha o producida por un agente o trabajador

En relacin con la materia, la jurisprudencia judicial


contenida en sentencia de 16.05.03, de la Excma. Corte Suprema, seala: La
causal invocada, esto es, la conclusin de los trabajos o servicios que dieron
origen al contrato, conforme ha sido reiteradamente resuelto por la jurisprudencia
nacional, solamente se puede referir a la situacin en que se encuentra un
trabajador contratado para realizar una obra material o intelectual finable, lo que
significa que debe existir una relacin directa y especfica entre el trabajo o
servicio contratado y su terminacin natural, sin iniciativa ni intervencin del
empleador, y que por lo tanto, escapa a la voluntad de las partes contratantes,
puesto que el objeto del contrato ha sido la ejecucin de una labor especfica o
de un servicio determinado, producindose su trmino automticamente.

Sobre la base de todo lo expuesto podemos definir


el contrato por obra o faena como aquella convencin en virtud de la cual el
trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o
intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o
limitada a la duracin de aquella.

Como es dable apreciar, en los contratos de tal


naturaleza las partes, al momento de celebrarlo, convienen de antemano una
duracin circunscrita al tiempo de ejecucin de las respectivas obras o faenas,
no teniendo sin embargo certeza respecto del da preciso de conclusin o
trmino de las mismas y, por ende, de la fecha cierta del trmino del contrato
que las une, el que se producir naturalmente cuando acaezca tal evento, sin
que sea necesario para ello la iniciativa del empleador o la manifestacin de
voluntad de los contratantes en tal sentido.

En otros trminos, el contrato por obra o faena si


bien tiene una subsistencia limitada en el tiempo, la duracin exacta de ste no
es conocida por las partes al tiempo de la contratacin.

Ahora bien, una modalidad de dichos contratos es


aqul que se celebra por una obra o faena transitoria, reconocido por nuestra
legislacin laboral en el artculo 305, inciso 1, N 1 del Cdigo del Trabajo:

La citada disposicin legal prescribe:

No podrn negociar colectivamente:


4

1.- Los trabajadores sujetos a contrato de


aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeo en
una determinada obra o faena transitoria o de temporada.

De la disposicin legal preinserta se infiere que


quedan excluidos de la facultad de negociar colectivamente aquellos trabajadores
que se desempean en una obra transitoria o de temporada.

Sobre la materia cabe sealar que la jurisprudencia


administrativa de este Servicio, sustentada, entre otros, en dictmenes Ns 4360,
de 23.12.81 y 4617, de 22.09.83, fij el sentido y alcance de la expresin faena
transitoria sealando que debe entenderse por tal aquella obra o trabajo, que
por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea, temporal o fugaz

La misma jurisprudencia ha sostenido que la


contratacin por obra o faena transitoria slo resultara viable concurriendo
indistintamente cualquiera de los siguientes requisitos:

a) que se trate de trabajadores que ocasionalmente


se desempeen para un mismo empleador y

b) que la naturaleza de los servicios desarrollados u


otras circunstancias especiales y calificadas permitan la contratacin en las
condiciones sealadas.

En mrito de lo anteriormente expuesto posible es


sostener que para los efectos de que se trata reviste el carcter de faena
transitoria aquella obra o trabajo que por su naturaleza intrnseca tiene el carcter
de momentnea o temporal, temporalidad cuya duracin slo puede ser
determinada en cada caso particular atendiendo a las caractersticas especiales
del trabajo u obra de que se trate.

Atendido lo expuesto se reconsidera doctrina


contenida en el Ord. N 882/ 42, de 9.02.94, de este Servicio.

Precisado lo anterior se hace necesario precisar los


efectos que la calificacin de un vnculo contractual como contrato por obra o
faena produce en los siguientes aspectos de la relacin laboral:

1) En materia de negociacin colectiva:

Como ya se ha indicado anteriormente, slo se


encuentran impedidos de negociar colectivamente, los trabajadores afectos a
contratos por obra o faena transitoria, entendindose por tales para estos efectos
de acuerdo a lo ya sealado, aquellos que se celebran para la ejecucin de una
obra o trabajo que por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o
temporal, circunstancia sta que deber ser determinada en cada caso particular.

Por el contrario, no estaran afectos a la mencionada


prohibicin, los trabajadores que si bien han sido contratados para una obra,
faena o servicio determinado, stos no poseen las caractersticas antes anotadas.

2) Terminacin de la relacin laboral:


5

Un segundo aspecto en que incide la calificacin


como contrato por obra o faena de una determinada relacin contractual, es la
forma de terminacin de dicho vnculo.

Como ya se expresara en prrafos que anteceden,


un contrato de tal naturaleza tiene como causa natural de trmino la conclusin de
la obra o servicio determinado para el cual fue contratado el dependiente. Ello
determina entonces que la causal de trmino especfica que en tal caso puede
invocar el empleador, es la prevista en el artculo 159, N 5 del Cdigo del Trabajo,
esto es, conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato, sin perjuicio de
las dems causales imputables al trabajador consignadas en el artculo 160 del
Cdigo del Trabajo.

La importancia de establecer la procedencia de


aplicar la causal de trmino prevista en el N 5 del artculo 159, antes
mencionado, radica en que en tal caso la empresa no estara obligada a pagar
indemnizacin alguna por aos de servicio, supuesto, obviamente la efectividad de
la misma y siempre que convencionalmente no se haya obligado a pagar un
beneficio indemnizatorio a todo evento, esto es, cualquiera que sea la causal de
trmino de contrato invocada.

Al respecto, puede sealarse que la jurisprudencia


de nuestros Tribunales ha sido uniforme en el sentido de resolver que la
conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato es una causal fundada
en un hecho objetivo, cual es, la conclusin de aquellos convenidos y
determinados en el contrato, dando as lugar a las reclamaciones interpuestas
por trabajadores a quienes se aplic dicha causal sin darse los supuestos
necesarios para ello, esto es, que efectivamente hubieren sido contratados para
una obra o servicio determinado que se extingui.

Asimismo, la referida jurisprudencia ha sealado que


por conclusin de los trabajos o servicios que dieron origen al contrato, el
legislador slo se puede referir a la situacin en que se encuentra un trabajador
contratado para realizar una obra- material o intelectual -finable - que tiene fin-,
agregando que ello no se aviene con la contratacin indefinida, cuya
intemporalidad se opone a lo que necesariamente ha de terminar, concluir o
acabar segn una objetiva previsin del tiempo.

3) Contratacin sucesiva:

En lo que respecta a la procedencia de suscribir


contratos sucesivos por obra o faena y efectos que de ello se derivan se hace
necesario efectuar las siguientes precisiones.

a) Acorde al concepto de contrato por obra o faena


fijado en prrafos precedentes, la respectiva contratacin slo puede tener por
objeto la realizacin por parte del trabajador de una obra o servicio finable,
determinado en el respectivo instrumento, cuya duracin est supeditada a la
conclusin de la obra o servicio especfico convenido y que por lo tanto no es
posible su repeticin.

Lo anterior determina que no revestiran dicho


carcter aquellos que implican la realizacin de labores de ndole permanente,
las que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, requisito,
6

que, como ya se expresara, resulta esencial para configurar contratos de este


tipo.

Conforme a lo anterior, y a va ejemplar, no


procedera la celebracin de contratos por obra o faena entre empresas dedicadas
a la limpieza y faenamiento de pescados provedos por un tercero y los
trabajadores que ejecutan dicha funcin, puesto que tales labores no son
finables, sino de carcter permanente, situacin que no se aviene con las
caractersticas de temporalidad y otras propias de este contrato, segn ya se ha
analizado.

b) Sobre la base del mismo concepto, no resultara


tampoco jurdicamente procedente la contratacin sucesiva por obra o faena, si la
labor ejecutada primitivamente por el trabajador no ha finalizado y contina
siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalizacin, como sucedera,
por ejemplo, si ste hubiere sido contratado primeramente para la construccin de
10 kms. de un camino que abarca un total de 100 kms., siendo finiquitado y
recontratado posteriormente para la construccin de otros 10 y as,
sucesivamente.

Ello, por cuanto si bien, existe en tal caso una obra de


duracin temporal, como es la construccin de un camino, la circunstancia de que
el mismo trabajador vaya siendo recontratado para la ejecucin de tramos
determinados del mismo, implica el desconocimiento de uno de los principios
bsicos del Derecho laboral, cual es el de la continuidad de la relacin laboral, e
importa para el trabajador una vulneracin de derechos propios de una relacin de
carcter indefinido, tales como el feriado o descanso anual, indemnizacin por
aos de servicio, etc. los cuales tienen el carcter de irrenunciables acorde a lo
prevenido por el inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo.

Configurndose una situacin como la sealada, se


estima que se estara en presencia de una relacin laboral nica y continua que
permitir al trabajador impetrar todos los derechos propios de un vnculo
contractual de carcter indefinido.

Distinta es la situacin si una vez finalizada la obra


para la cual fue contratado el dependiente y finiquitada la relacin laboral
respectiva, ste es nuevamente contratado por el mismo empleador para una
faena distinta dentro de aquella en que se desempe o en otra obra que ste
ejecute.

En relacin a la materia, cabe precisar que la


jurisprudencia administrativa de este Servicio contenida, entre otros, en dictamen
N 5379/321, de 5.10.93, ha sostenido que La circunstancia de que un trabajador
sea contratado para una faena determinada y al trmino de sta contine
prestando servicios en una faena distinta dentro de la misma obra, no produce el
efecto de transformar dicho contrato en indefinido.

c) Finalmente y en cuanto a la procedencia jurdica


de renovar un contrato por obra o faena, este Servicio se ha pronunciado en el
sentido de que el trmino de la obra o faena precisa para la cual fue contratado
debe importar el trmino de la relacin laboral por lo cual no resulta posible su
renovacin, sin perjuicio de que una vez que aqulla haya finalizado y finiquitado,
el dependiente sea recontratado para una faena distinta en los trminos ya
sealados.
7

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones


legales citadas y consideraciones formuladas, cmpleme informar a Ud. lo
siguiente:

1) Contrato por obra o faena es aquella convencin


en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar
una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se
encuentra circunscrita o limitada a la duracin de aquella.

2) Constituyen contratos por obra o faena transitoria,


aquellos que se celebran para la ejecucin de una obra o trabajo que por su
naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o temporal, circunstancia
sta que deber ser determinada en cada caso particular.

3) Slo se encuentran impedidos de negociar


colectivamente, los trabajadores afectos a contratos por obra o faena transitoria,
entendindose por tales para estos efectos de acuerdo a lo sealado en el punto
2), aquellos que se celebran para la ejecucin de una obra o trabajo que por su
naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o temporal, circunstancia
sta que deber ser determinada en cada caso particular.

4) No revestiran el carcter de contratos por obra o


faena, aquellos que implican la realizacin de labores de carcter permanente,
las que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, requisito,
que, como ya se expresara, resulta esencial para configurar contratos de este
tipo.

5) No resulta jurdicamente procedente la


contratacin sucesiva por obra o faena, si la labor convenida por el trabajador, no
ha finalizado y contina siendo desarrollada por la empresa hasta su total
finalizacin, sucedera, por ejemplo, si ste hubiere sido contratado primeramente
para la construccin de 10 kms. de un camino que abarca un total de 100 kms.,
siendo finiquitado y recontratado posteriormente para la construccin de otros 10 y
as, sucesivamente.

6) Atendido que el trmino de la obra o faena precisa


para la cual fue contratado el dependiente debe importar el trmino de la
respectiva relacin laboral, no resulta posible la renovacin de un contrato de tal
naturaleza, sin perjuicio de que una vez que aquella haya finalizado y finiquitado,
ste pueda ser recontratado para una faena distinta a la primitiva.

Saluda a Ud.

MARIA ESTER FERES NAZARALA


ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO

MCST/SMS/sms
Distribucin:
- Jurdico, Partes, Control, Boletn
- Subdirector, U. Asistencia Tcnica, Deptos. D. T, Xlll Regiones
8

- Jefe de Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social


- Subsecretario del Trabajo
- Lexis- Nexis
DIRECCION DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO JURIDICO
K7774(1496)2013
ORD.: ___0065_/__01___/

MAT.: Contrato individual. Contrato plazo fijo.


Duracin plazo original y renovacin.

RDIC.: La duracin del contrato de plazo fijo,


considerando el plazo original y su renovacin,
no puede exceder del perodo mximo que al
efecto prev la ley, esto es, un ao o dos, segn
corresponda.

ANT.: 1)Instrucciones de 02.01.2014 y de 28.11.2013,


de Jefa Unidad de Dictmenes e Informes en
Derecho.
2)Presentaciones de 25.10.2013 y 10.09.2013,
de Sr. Felipe Arnaboldi Cceres.
3)Correos electrnicos de 10 y 05.07.2013.
4)Presentacin de 28.06.2012, de Sr. Felipe
Arnaboldi Cceres.

FUENTES: Cdigo del Trabajo, artculo 159 N 4.

SANTIAGO, 07-01-2014

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO


A : SR. FELIPE ARNABOLDI CCERES
IGNACIO CARRERA PINTO N 112
CAETE

Mediante presentacin citada en el antecedente


4) solicita un pronunciamiento de esta Direccin tendiente a precisar si el plazo mximo
de duracin de un contrato de plazo fijo, esto es, uno o dos aos, segn el caso,
comprende tambin la de renovacin del mismo, o si por el contrario, esta ltima
podra abarcar un perodo de extensin superior a dichos mximos.

Hace presente que la norma legal prevista en el


artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo, se limita a establecer que la segunda
renovacin de un contrato de tal naturaleza produce el efecto de transformarlo en uno de
duracin indefinida, pero no establece un lmite para su renovacin, circunstancia que a
su juicio, permitira sostener que tratndose de trabajadores no profesionales podran
celebrarse contratos de plazo fijo por un ao y renovarse por el mismo plazo.

Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. lo


siguiente:
El artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo,
establece:
El contrato de trabajo terminar en los siguientes
casos:
4. Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.

El trabajador que hubiere prestado servicios


discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un
perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
2

Tratndose de gerentes o personas que tengan


un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato de plazo fijo.

De la disposicin legal citada, se desprende


que por regla general el contrato de plazo fijo no puede exceder de un ao de duracin,
no obstante lo cual sta puede alcanzar a dos aos, tratndose de gerentes o personas
que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin
superior del Estado reconocida por ste.

De la misma norma se desprende igualmente,


que la ley faculta a las partes para renovar el contrato de plazo fijo por una sola vez sin
que en tal caso se produzca el efecto jurdico que prev dicha norma, esto es, su
transformacin en indefinido, el cual slo rige para la segunda renovacin de los
contratos de tal naturaleza.
Ahora bien, la consulta planteada dice relacin
especficamente a si los plazos mximos de duracin de dichos contratos, vale decir, uno
o dos aos, segn corresponda, son aplicables slo al contrato original o si tambin rigen
para su renovacin, lo cual hace necesario fijar el sentido y alcance de la aludida norma
legal.
Para tal efecto, cabe recurrir al elemento
gramatical de interpretacin de la ley, expresado en el artculo 19 del Cdigo Civil,
conforme al cual, Cuando el sentido de la ley es claro, no se desatender su tenor literal
a pretexto de consultar su espritu.

De los trminos de dicha disposicin, es


posible colegir que el intrprete debe recurrir al tenor literal de la ley cuando la misma
est concebida en trminos tales que es posible desprender su alcance de la sola lectura
de su texto, no siendo necesario en tal caso buscar el espritu de la misma.

En relacin con dicho elemento de


interpretacin legal el profesor A. Alessandri R., en su obra Curso de Derecho Civil, Tomo
1, Volmen 1, pgina 163, expresa: Y es natural: el pensamiento se exterioriza con
palabras; si aquel se hace visible claramente en stas, debe estarse al tenor literal de la
ley. Lo contrario equivaldra a suponer que el legislador no sabe manifestar sus ideas, que
es incapaz de escoger las palabras reveladoras de su pensamiento

Precisado lo anterior, cabe tener presente que


el artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo es claro y categrico en sealar que la
duracin del contrato de plazo fijo, no podr ser superior a un ao o dos, segn el caso,
circunstancia que permite sostener que dicho trmino est concebido tanto para la
duracin del contrato inicial como para su prrroga toda vez que la aludida norma no hace
distinciones al respecto.

Acoger la tesis propuesta, esto es, que el


plazo de un ao o dos que establece la norma en comento es slo para el contrato
primitivo, pero no as para su prrroga, la cual podra extenderse por el mismo lapso,
significara desvirtuar el objetivo perseguido por el legislador al establecerla, el cual no es
otro que establecer un lmite mximo de duracin de los contratos de plazo fijo, el que no
puede ser alterado por la voluntad de las partes al tenor de lo establecido en el artculo 5
inciso 3 del Cdigo del Trabajo. Asimismo, ello podra significar que un dependiente
contratado primitivamente por uno o dos aos, segn el caso, pudiere estar afecto a esta
modalidad contractual por dos o cuatro aos por efecto de su prrroga, lo cual
claramente no se condice con el principio protector que inspira a la normativa laboral.

Teniendo presente todo lo expuesto, no cabe


sino concluir que la duracin del contrato de plazo fijo, no puede exceder de uno o dos
3

aos, segn corresponda, debiendo ajustarse a dichos mximos, tanto el contrato inicial
como su posible prrroga.

Cabe destacar, que la conclusin referida en


los prrafos anteriores, se encuentra en armona con la jurisprudencia de los Tribunales
de Justicia. En efecto, en fallo de 21 de marzo de 2012, dictado en causa rol N 5203-
2011, caratulada Sociedad Educacional Padre Alejandro Ortega Limitada con Rivera
Zapata Margot, la Excma. Corte Suprema, en lo pertinente, precisa:
Sexto: Que de esta manera, la normativa
aludida es clara en orden a establecer, perentoriamente, plazos mximos de duracin
para los contratos de plazo fijo: uno o dos aos, segn se trate o no de los trabajadores
que all se mencionan.
En el caso, han sido hechos pacficos el que
la demandante fue originalmente contratada a plazo, renovndose el vnculo bajo la
misma modalidad y que aqulla ostenta la calidad de profesional, de modo que el
plazo mximo de duracin de su contrato no pudo exceder de dos aos, sin que
pueda admitirse la modificacin de la prescripcin legal a travs del pacto privado
de los contratantes, los que si bien estn en condiciones de manifestar su voluntad y
convenir libremente en ciertas materias, el acuerdo necesariamente debe respetar los
mnimos legales.
Sptimo: Que lo anterior se ve reafirmado por
el tenor del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, en la medida en que en l se establece la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la facultad de alterar los acuerdos
individuales o colectivos, por mutuo consentimiento, en el evento que se trate de superar
los pisos establecidos por la ley, siempre en aras de la proteccin del trabajador.
En consecuencia, sobre la base de las
disposiciones legales y jurisprudencia judicial citadas y consideraciones formuladas,
cmpleme informar a Ud. que la duracin del contrato de plazo fijo considerando el
trmino original y su renovacin, no puede exceder del perodo indicado en la ley, esto es,
un ao o dos aos, segn corresponda.

Saluda atentamente a Ud.

MARA CECILIA SNCHEZ TORO


ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO

MAOM/SMS/MOP
DISTRIBUCIN:
-Jurdico
-Partes
-Control
-Boletn
-Deptos. D.T.
-Subdirector
-U. Asistencia Tcnica
-XV Regiones
-Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social
-Sr. Subsecretario del Trabajo
DEPARTAMENTO JURIDICO
S/K. (674)/2003
K10845 (1261)/ 2003
K11231(1311) /2003 ORD.: N 1533/69
K 38 (277)/2004
MATE: Contrato Individual. Existencia.

RDIC.: Los trabajadores que se desempean en


Compaa Minera Panulcillo S.A., prestan
servicios bajo la subordinacin jurdica de la
Empresa Nacional de Minera, debiendo
considerarse a esta ltima como el
empleador para efectos laborales

ANT.: 1.- Pase N 997 de la Sra. Directora del


Trabajo, del 14.05.2003.

2.- Pase N 2747 de la Sra. Directora del


Trabajo, del 19.11.2003.

2.- Pase N 386 del Jefe del Departamento


Jurdico, del 11.09.2003-

4.- Presentacin del Sindicato de


Trabajadores de la empresa Panulcillo S.A.,
del 08.02.2004.

5.- Oficio N 007 de la Vicepresidencia


Ejecutiva de ENAMI, del 04.02.2004.

FUENTES: Artculo 3, 7 y 8 del Cdigo del Trabajo.

SANTIAGO, 13.04.2004

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : SR. RICARDO ROJAS V. PRESIDENTE DEL SINDICATO DE


TRABAJADORES DE EMPRESA CIA. MINERA PANULCILLO.

Se ha solicitado a este Servicio, por presentacin


del Sindicato de Trabajadores de la empresa Cia. Minera Panulcillo S.A., un
pronunciamiento referido a la calidad jurdica de los trabajadores que prestan
servicios en dicha empresa y su vinculacin con la Empresa Nacional de Minera.

Al respecto cumplo con informar a Ud. lo


siguiente:
La Empresa Nacional de Minera, segn
documentacin acompaada, tiene vigente un contrato de arrendamiento y de
prestacin de servicios con la Compaa Minera de Panulcillo S.A., mediante el
2

cual esta ltima se obliga simultneamente: a.) arrendar a ENAMI todos sus
bienes muebles e inmuebles, incluyendo, la planta minera la Cocinera en Ovalle y
b.) prestar servicios tcnicos y administrativos para el funcionamiento de la planta
o faena minera sealada.

En ese mismo contrato queda determinado el tipo


de relacin entre las partes mencionadas, desde el punto de vista de la estructura
productiva de las empresas: el personal ser de responsabilidad de la empresa
Panulcillo S.A., quien contratara en calidad de empleador, pero reservando ENAMI
la facultad de decidir el alejamiento transitorio o definitivo de un trabajador
(clusula sexta). Asimismo, a pesar de que Panulcillo ser la responsable de la
explotacin de la sealada faena minera, ENAMI tiene la potestad de designar un
administrador con calidad de gerente general, quien ser responsable de la
gestin de la Compaa (clusula quinta).

En efecto, en la mencionada clusula sexta las


partes han acordado que el personal ser de responsabilidad de la Compaa
Minera Panulcillo S.A. y no tendr vnculo alguno de subordinacin o dependencia
respecto de ENAMI. Sin embargo, la Empresa podr exigir, cuando lo estime
conveniente, que cualquier miembro de dicho personal sea alejado de sus
funciones, en forma temporal o permanente, sin expresin de causa y sin cargo
para ENAMI.
Del anlisis efectuado por este Servicio del
contrato suscrito entre las empresas ENAMI y Panulcillo S.A., y de los datos
aportado de hecho por fiscalizaciones efectuadas a la respectiva planta minera, es
posible sostener, a juicio del suscrito, que en los trminos de la normativa laboral
chilena, corresponde considerar empleador de los trabajadores que se
desempean en la planta minera citada a la Empresa Nacional de Minera, en
cuanto concurre respecto de esa empresa el vinculo de subordinacin.

En efecto, el artculo 3 del Cdigo del Trabajo,


en su letra b), establece:
Para todos los efectos legales se entiende por:
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de
trabajo".
Por su parte, el artculo 7 del mismo Cdigo,
prescribe:
"Contrato individual de trabajo es una convencin
por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada".

A su vez, el artculo 8, inciso 1, del citado


cuerpo legal, agrega:
Toda prestacin de servicios en los trminos
sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo".
Del contexto de las disposiciones legales
preinsertas es dable inferir que para que una persona pueda ser considerado
trabajador de otra debe prestar a sta servicios personales, ya sea intelectuales o
materiales, mediando subordinacin y dependencia y recibir a cambio de dicha
prestacin una remuneracin determinada.

En otros trminos, para que una persona detente


la calidad de trabajador se requiere:
3

a) Que preste servicios personales, ya sean intelectuales o materiales;


b) Que, la prestacin de dichos servicios la efectue bajo un vnculo de
subordinacin o dependencia, y
c) Que, como retribucin a los servicios prestados, reciba una remuneracin
determinada.

De las mismas disposiciones fluye que la sola


concurrencia de las condiciones precedentemente enunciadas hacen presumir la
existencia de un contrato de trabajo an cuando las partes le hayan dado otra
denominacin a la respectiva relacin jurdica, de suerte que estaremos en
presencia de un contrato de trabajo si en la prctica se dan los elementos
sealados.
En relacin con el requisito signado con la letra
c), esta Direccin reiteradamente ha manifestado que la "subordinacin o
dependencia" se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas tales
como: continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena, cumplimiento
de un horario de trabajo, supervigilancia en el desempeo de las funciones,
obligacin de ceirse a instrucciones, impartidas por el empleador, etc.

En ese sentido, del juego de las normas antes


citadas, cabe anotar como dato fundamental que debe ser considerado ante la
legislacin laboral como empleador la persona, natural o jurdica, respecto de la
cual los trabajadores se encuentren en una situacin de sujecin tal, que permita
entender que se encuentran subordinados a la misma, cuestin determinada, no
fundamentalmente por los documentos sucritos por las partes, sin que en los
hechos, por la presencia de los indicios sealados anteriormente.

En efecto, tal como lo ha sostenido


reiteradamente la jurisprudencia judicial: en caso de desacuerdo entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe estarse
de preferencia a lo primero, de acuerdo a lo previsto por el artculo 8 del Cdigo
del Trabajo, agregando, precisamente en un caso de fraude a la ley laboral por
encubrimiento del empleador, que la existencia de una relacin laboral y los
hechos constitutivos del vinculo de subordinacin y dependencia priman sobre la
simple materialidad de contratos de trabajo celebrados por escrito con una
empresa distinta del empleador real. Dicha relacin laboral se prueba con
antecedentes que demuestran que los trabajadores realizan sus labores en
dependencias de este ltimo, que ocupan elementos de trabajo de su propiedad,
que sus remuneraciones se pagan en sus recintos y por su cajero que es de su
dependencia, que un trabajador del mismo controla su asistencia, que los
supervigila un empleado de esa firma y que, por ltimo, quien figura como
empleador en el contrato escrito no tiene oficina establecida en la zona, carece de
direccin y supervigilancia sobre los trabajadores y no pudo haberles seleccionado
para contratarlos (Corte Suprema, rol N 655-99, 16.04.1990, Repertorio de
Legislacin y Jurisprudencia, Tomo I, p 25, Editorial Jurdica, 2002).

Precisamente esas manifestaciones concretas


son las que se consignan en el informe de fiscalizacin tenido a la vista, donde se
establece que la estructura jerrquica de la que dependen los trabajadores
recurrentes se encuentra bajo el mando y direccin directa del Gerente General,
designado y de cargo de ENAMI, las decisiones bsicas sobre el proceso
productivo corresponden a ENAMI, y la infraestructura donde se prestan los
servicios laborales ha sido arrendada y est bajo la administracin de ENAMI,
quien, adems, tiene la facultad de exigir, cuando lo estime conveniente, el
4

alejamiento de cualquier trabajador de la faena respectiva, de forma transitoria o


permanente, sin expresin de causa.

De este modo, en el caso en cuestin, ms alla


de las apariencias de las formas jurdicas suscritas entre las partes, que llevaran
inequvocamente a entender que los trabajadores involucrados son dependientes
de la Cia. Panulcillo, es necesario, en concordancia con la definiciones legales
citadas, y en aplicacin del denominado principio de primaca de la realidad,
determinar en la realidad fctica la situacin de los referidos trabajadores para
determinar quien debe ser considerado empleador.

Tal como expresamente lo ha reconocido la


jurisprudencia judicial, sosteniendo que la subordinacin se traduce en la facultad
que tiene el empleador respecto del trabajador de dirigir su actividad, controlarla y
hacerla cesar (Corte Suprema, Revista Derecho y Jurisprudencia, Tomo LIX,
1962), todos circunstancias acreditadas en el caso en cuestin, incluso, por la
propias partes por la va de pactar la citada clusula sexta.

Especialmente relevante para la determinacin


de la calidad de dependientes laborales de los trabajadores de que se trata,
ademas de las manifestaciones de subordinacin ya citadas del informe de
fiscalizacin, el hecho reconocido por la partes, por la va de la clusula sptima
del contrato de arrendamiento y prestacin de servicios, en orden a que la ENAMI
se reserva la facultad de exigir el alejamiento, sin expresin de causa, de un
trabajador determinado, signo fundamental para fijar su calidad jurdica, en cuanto
ella corresponde a una facultad privativa en el orden laboral chileno al empleador,
nico sujeto autorizado, con arreglo a las normas legales respectivas, para decidir
el alejamiento de sus funciones de un trabajador determinado.

La facultad de alejar, sancionar o suspender a los


trabajadores, no es susceptible de cesin a personas distintas del empleador, y
corresponde a un elemento esencial dicha calidad, en cuanto constituye un poder
que el orden jurdico laboral reconoce a quien debe soportar, en calidad de
deudor, las obligaciones y deberes propios de una relacin laboral. No es
admisible en trminos jurdicos, en ese sentido, que quien no asume las
obligaciones derivadas de la calidad de empleador, ejerza una potestad
fundamental, como es la de exigir el alejamiento de los trabajadores, la que
supone, precisamente, dicha calidad.

Cabe agregar, por ltimo, que la Cia. Minera


Panulcillo es una sociedad que arrienda todos sus bienes, muebles e inmuebles, a
una sola sociedad que es ENAMI, y que slo presta servicios para esta ltima en
la administracin de la planta La Cocinera, de propiedad de ENAMI, bajo el
control productivo y financiero de la misma, quien designa, adems de todo lo
dicho, a un administrador en calidad de gerente general, hechos que en su
conjunto no hacen sino confirmar que los trabajadores recurrentes prestan
servicios incorporados a un proceso productivo controlado y dirigido directamente
por ENAMI, manifestacin fundamental de la subordinacin ya sealada.

En nada obsta a lo sostenido en el prrafo


anterior, el argumento sostenido por la empresa ENAMI, en oficio respuesta de
antecedente N 5, en trminos de que se trata de dos personas jurdicas
diferentes cada una regida por estatutos jurdicos distintos, en cuanto lo aqu
discutido no es el tipo de relacin comercial entre las empresas involucradas,
cuestin propia del diseo societario respectivo, sino con quien se ha trabado la
relacin laboral de los trabajadores recurrentes, cuestin que, como ya se seal,
5

en el mbito laboral se determina nica y exclusivamente por la existencia de


subordinacin jurdica entre las partes de la relacin de trabajo, de acuerdo al
contexto de hecho en que se desenvuelva la citada relacin.

En este caso, los trabajadores se incorporan a


proceso productivo que planifica, controla y dirige ENAMI, generando una
estructura de jerarqua cuyo vrtice corresponde, precisamente, a un alto gerente
de esa empresa, con el significativo ttulo de administrador, todo lo que muestra un
inequvoco cuadro de subordinacin o dependencia jurdica, ya no slo expresado
en los indicios tradicionales de tal estado de sujecin, sino que, adems, en este
caso, por el control absoluto y la direccin directa y plena de ENAMI sobre el
proceso productivo en que se incorpora y presta sus servicios de los trabajadores
sealados.
En consecuencia, de las consideraciones
efectuadas en el precedentemente transcritas, es posible concluir que los
trabajadores que se desempean en Compaa Minera Panulcillo S.A., prestan
servicios bajo la subordinacin jurdica de la Empresa Nacional de Minera,
debiendo considerarse a esta ltima como empleador para efectos laborales.

Saluda a Ud.,

MARIA ESTER FERES NAZARALA


ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO

jlu/
Distribucin:
- Jurdico
- Partes
- Control
- Boletn
- Deptos. D.T.
- Subdirector
- U. Asistencia Tcnica
- XIII Regiones
- Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social
- Sr. Subsecretario del Trabajo
- Lexis Nexis
S/K (1156) 2014
DEPARTAMENTO JURDICO

ORD.: N 3406 / 054 /


MAT.: 1.- Empresa; Concepto; Direccin laboral comn;
Responsabilidad solidaria; 2. Organizaciones sindicales;
Constitucin; 3. Aspectos procesales; Accin; Titularidad;
Oportunidad; Sentencia; Contenido; Oponibilidad;
4. Simulacin y subterfugio; Concepto; Sancin; 5. Negociacin
colectiva; Plazos; Suspensin; Proyecto de contrato colectivo;
Presentacin; Oportunidad; Votacin ltima oferta;
Oportunidad; 6. Declaracin de un solo empleador; Tribunales
de Justicia; 7. Direccin del Trabajo; Atribuciones.
RDIC.: Fija sentido y alcance del artculo 3, incisos 3, 4, 5, 6, 7 y 8, y
artculo 507, ambos del Cdigo del Trabajo, modificados por la Ley N
20.760 de 09.07.2014, que establece supuesto de multiplicidad de razones
sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos.
ANT.: Necesidades del Servicio.
FUENTES: Ley N20.760 de 09.06.2014, arts. 3 y 507 del Cdigo del
Trabajo.
CONCORDANCIAS: Ords. 1281/21 de 17.03.2006; 2856/162 de 30.08.2002;
y 922/25 de 11.03.2003.

SANTIAGO, 03.09.2014
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIN
JEFA DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES (S)
Por necesidades del Servicio, se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de
los incisos 3, 4, 5, 6, 7 y 8 del artculo 3 y artculo 507, ambos del Cdigo del Trabajo,
modificados por el artculo nico de la Ley N20.760, que establece supuesto de
multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos, publicada
en el Diario Oficial de 9.07.2014.
Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:
La modificacin realizada por la Ley N20.760 al referido artculo 3, ha implicado
introducir un cambio en la definicin de empresa para la legislacin laboral y de seguridad
social, contenida en el inciso tercero; y tambin el reemplazo de su inciso final, por los
actuales incisos cuarto, quinto, sexto, sptimo y octavo, que regulan los supuestos bajo los
cuales dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos
laborales y previsionales y la va para solicitar dicha declaracin.
Asimismo, se reemplaza totalmente el artculo 507 del Cdigo del Trabajo,
regulndose detalladamente la forma de accionar ante la judicatura laboral para solicitar que
se declare que dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador, y
fijndose los requisitos y condiciones de la sentencia definitiva que resuelva la controversia.
I.- ASPECTOS GENERALES.
Para la adecuada interpretacin de las citadas normas, es de fundamental importancia
tener presente el Oficio N 41-362 de 21-04-2014, a travs del cual el Ejecutivo formula
indicaciones al proyecto de ley sobre modificaciones al concepto de empresa (Boletn N
4456-13), a la vez que provee de valiosos elementos constitutivos de la historia fidedigna del
establecimiento de la ley, los que contribuyen a esclarecer el sentido del cuerpo legal que se
examina y las situaciones que se busca resolver por parte de la autoridad a travs de este
cuerpo normativo, es decir, cual es su finalidad.
2

De esta forma, en la parte pertinente, se seala en el mencionado Oficio:


Como es de vuestro conocimiento, nuestro sistema normativo laboral debe resguardar
adecuadamente el necesario equilibrio entre la libertad y autonoma del empleador
para dirigir y organizar jurdica y comercialmente la empresa, con la libertad que deben
tener los trabajadores para el ejercicio de los derechos individuales y colectivos que
emanan de la relacin laboral. El ejercicio de estos derechos requiere como requisito
fundamental una adecuada individualizacin del verdadero empleador, ya que es en
ste en quien jurdicamente es posible radicar las obligaciones correlativas a los
derechos mencionados.
La organizacin productiva y del trabajo, junto con el desarrollo de nuevas tecnologas
y las diferentes formas de acceso al capital, ha implicado muchas veces que una
unidad econmica deba comercialmente organizarse bajo un esquema
descentralizado, estableciendo parte de sus negocios con identidades legales
especficas, dando lugar as a la creacin de RUT diferenciados para cada una de sus
unidades productivas. Este modelo de organizacin empresarial y productiva desde
una ptica laboral- ha significado que las diversas unidades de negocios que se
organizan en torno al negocio o actividad principal son consideradas como empresas
diferentes, dado que el Cdigo del Trabajo establece en su artculo 3 que una
empresa es tal, en tanto est dotada de una identidad legal determinada, es decir,
tenga un RUT propio.
Por otra parte, por la va del uso de los RUT diferenciados para cada unidad de
negocio, diversas empresas se han divido artificialmente en distintas razones sociales.
No obstante ello, -en los hechos todas estas empresas constituyen una sola unidad
econmica y de gestin, toda vez que desarrollan el mismo negocio o actividad o
actividades complementarias entre s, conexas o coordinadas con el negocio o la
actividad principal y se comportan como un nico empleador en el ejercicio del poder
de direccin laboral.
Como resultado de lo anterior -sea que las empresas se dividan artificialmente en
varias razones sociales, o bien aquellas que motivadas por razones de orden
comercial o productivo se han organizado en forma descentralizada- se constata
finalmente que a travs de esta prctica la mayora de las veces se produce un
desmedro de los derechos individuales y colectivos de sus trabajadores, como el pago
de las gratificaciones, el feriado anual, y el derecho a sala cuna de las mujeres
trabajadoras; asimismo, se fragmenta la representacin de las organizaciones
sindicales y se segmentan los procesos de negociacin colectiva, lo que implica una
disminucin del poder de negociacin de los sindicatos.
El origen de las dificultades que se generan respecto de la determinacin de si un
conjunto de empresas, jurdicamente distintas, deben o no considerarse como un solo
empleador para efectos de imputar en ella derechos y obligaciones laborales, deriva
del hecho que nuestro Cdigo del Trabajo introdujo en su artculo tercero, un concepto
de empresa que considera elementos formales y materiales para efectos de precisar si
estamos o no en presencia de una empresa. En cambio en materia laboral lo que debe
primar, a la hora de determinar si un conjunto de entidades deben considerarse como
una sola, es si finalmente estamos en presencia de un solo empleador respecto del
ejercicio del poder de direccin laboral, lo cual constituye un elemento eminentemente
de carcter material y que se constata a partir del principio de primaca de la realidad y
no de la existencia de un RUT.
Para corregir estas deficiencias, se propone introducir una modificacin legal que
permita generar transparencia en la forma en que se organizan jurdicamente las
empresas, asegurando autonoma y libertad a los empleadores para dotarse de la
organizacin empresarial que estimen ms adecuada, sin que con esta determinacin
se afecten negativamente los derechos individuales y colectivos de sus trabajadores y
asegurando que ellos a travs de sus organizaciones sindicales puedan negociar
colectivamente, en la misma oportunidad y a travs de un mismo proceso legal, con su
empleador real, independiente de la forma jurdica en que ste haya decidido
organizarse. Es decir, se apunta a buscar y relevar el verdadero empleador a partir
de la existencia de dos o ms empresas que tengan una direccin laboral
comn..
En consecuencia, de acuerdo a las consideraciones que tuvo el Ejecutivo al formular
las indicaciones al proyecto de ley sobre concepto de empresa, que seran recogidas en el
3

texto final de la ley, el sentido interpretativo que corresponder otorgar al cuerpo normativo
en anlisis, deber tender a determinar la existencia o no de una direccin laboral comn, a
partir de los indicios tradicionales utilizados para determinacin del empleador, pero adems
de otros indicios, no copulativos, incorporados por el legislador, como son la similitud o
necesaria complementariedad de los productos o servicios o la existencia de un controlador
comn, propios de la nocin de unidad econmica, indicios stos ltimos propios del
avance de la doctrina de la unidad econmica, desarrollada por nuestros tribunales.
En definitiva, la nueva normativa recepciona en toda su dimensin la doctrina judicial
de la unidad econmica. En este sentido el mensaje de las indicaciones presentadas por el
Ejecutivo seal: Finalmente, se ha considerado muy relevante recoger la jurisprudencia
con que los tribunales del trabajo han ido construyendo una aproximacin al verdadero
empleador para radicar en ste las obligaciones laborales.
Para ello, debern tenerse presente en la interpretacin de la legislacin laboral, los
principios del Derecho del Trabajo que le otorgan a esta disciplina su singular fisonoma e
independencia, con especial referencia en este caso al principio de primaca de la realidad.
Asimismo, como gran parte de la problemtica que se pretende abordar a travs del texto
legal dice relacin con la fragmentacin de la representacin de las organizaciones
sindicales, la segmentacin de los procesos de negociacin colectiva y, en definitiva, la
disminucin del poder de negociacin de los sindicatos, tambin deber tenerse en
consideracin el principio de libertad sindical, que constituye el pilar sobre el cual se
construye el Derecho Colectivo del Trabajo.
Por otro lado, de la lectura del Oficio ya mencionado, queda claro que el legislador a
travs de esta iniciativa quiso enfatizar la nocin de direccin laboral comn, que es de
donde se ejerce el poder de direccin laboral y que constituye un elemento de carcter
eminentemente material, que da cuenta de una direccin o gobierno conjunto sobre el
trabajo que se desarrolla en dos o ms empresas. Para ello, a travs de la Ley N 20.760 se
interviene el artculo 3 inciso tercero del Cdigo del Trabajo y se modifican los dems
incisos del mismo artculo.
Tal como lo define legalmente el artculo 3, inciso primero, letra a) del Cdigo del
Trabajo, el empleador es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.
Por su parte, el artculo 7 del mismo cuerpo legal dispone:
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
A su vez, el artculo 8, inciso primero, del citado cuerpo legal, agrega:
Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Del contexto de los preceptos anotados se desprende que constituir contrato de
trabajo toda prestacin de servicios que rena las siguientes condiciones:
a) Una prestacin de servicios personales;
b) Una remuneracin por dicha prestacin, y
c) Ejecucin de la prestacin en situacin de subordinacin o dependencia respecto a
la persona en cuyo beneficio se realiza.

De las mismas disposiciones fluye que la sola concurrencia de las condiciones


precedentemente enunciadas hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, si en la
prctica se dan los elementos sealados.
Cabe consignar, en este mismo sentido, que tal como se ha sealado
precedentemente, un principio fundamental de la legislacin laboral en la materia
corresponde a la primaca de la realidad, que consiste en otorgar prioridad a los hechos, es
decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo
que las partes han convenido. En consecuencia, en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la prctica y lo que surge de documentos, debe darse preferencia a los hechos. Este
mismo principio se debe aplicar en la determinacin de la figura del empleador,
prevaleciendo los aspectos materiales, es decir las manifestaciones concretas de la
subordinacin o dependencia, por sobre los aspectos meramente formales.
4

En virtud de lo expuesto, podemos afirmar que la calidad de empleador en la


legislacin laboral chilena viene determinada por el ejercicio efectivo de la potestad de
mando y direccin, como manifestacin indubitada de la subordinacin jurdica exigida por la
ley, y en ningn caso por las decisiones unilaterales sobre su forma jurdica societaria
adoptada por la propia empresa.
La propia Direccin del Trabajo, en Ord. N 2856/162, de 30.08.2002, ha definido el
poder de direccin laboral como una serie de facultades o prerrogativas que tienen por
objeto el logro del referido proyecto empresarial en lo que al mbito laboral se refiere, y que
se traducen en la libertad para contratar trabajadores, ordenar las prestaciones laborales,
adaptarse a las necesidades de mercado, controlar el cumplimiento y ejecucin del trabajo
convenido, y sancionar las faltas o los incumplimientos contractuales del trabajador.
Por su parte, direccin laboral comn ser en consecuencia, cuando estas facultades o
prerrogativas estn ms o menos compartidas o coordinadas, en diversas empresas,
relacionadas por un vnculo de propiedad. No resultando suficiente el slo vnculo
propietario, toda vez que debe existir el ejercicio conjunto de la potestad de mando laboral
en relacin a los dependientes de las empresas vinculadas.
Atendida la experiencia institucional de la Direccin del Trabajo y el desarrollo de su
jurisprudencia administrativa, el legislador determin que corresponder a este Servicio la
emisin del informe tcnico consagrado en el artculo 3 inciso sptimo del Cdigo del
Trabajo, el cual ser analizado ms adelante en el subttulo referido al rol de la Direccin del
Trabajo.

II.- CONTENIDO DE LA REFORMA LEGAL:

1.- Modificacin del artculo 3 del Cdigo del Trabajo.


El tenor literal del Artculo nico de la ley 20.760 establece lo siguiente:
Artculo nico.- Modifcase el Cdigo del Trabajo en la siguiente forma:
1) En el artculo 3:
a) Reemplzase, en el inciso tercero, la frase bajo una direccin por
bajo la direccin de un empleador.
b) Sustityese el inciso final por los siguientes incisos cuarto, quinto,
sexto, sptimo y octavo:
Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para
efectos laborales y previsionales, cuando tengan una direccin laboral
comn, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o
necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren
o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn.
La mera circunstancia de participacin en la propiedad de las empresas
no configura por s sola alguno de los elementos o condiciones sealados
en el inciso anterior.
Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto sern
solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos
individuales o de instrumentos colectivos.
Las cuestiones suscitadas por la aplicacin de los incisos anteriores se
sustanciarn por el juez del trabajo, conforme al Prrafo 3 del Captulo II
del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, quien resolver el asunto, previo
informe de la Direccin del Trabajo, pudiendo requerir adems informes
de otros rganos de la Administracin del Estado. El ejercicio de las
acciones judiciales derivadas de la aplicacin del inciso cuarto, as como
la sentencia definitiva respectiva, debern, adems, considerar lo
dispuesto en el artculo 507 de este Cdigo.
Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo
empleador podrn constituir uno o ms sindicatos que los agrupen, o
mantener sus organizaciones existentes; podrn, asimismo, negociar
5

colectivamente con todas las empresas que han sido consideradas como
un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa
que agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas
que hayan sido declaradas como un solo empleador podrn presentar
proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador
negociar con dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentacin y
tramitacin de los proyectos de contrato colectivo se regirn por las
normas establecidas en el Captulo I del Ttulo II del Libro IV de este
Cdigo.

Como es posible advertir, el legislador mantuvo en lo esencial el concepto de empresa,


precisando sin embargo que la organizacin est bajo la direccin de un empleador.
Sin embargo, al incorporar los nuevos incisos del artculo 3, consider la hiptesis de
que varias empresas podrn ser consideradas como un solo empleador, cuando exista una
direccin laboral comn y para ello aporta a modo ejemplar determinados indicios, distintos a
los tradicionales de subordinacin y dependencia, incorporando otros propios del concepto
de unidad econmica, desarrollado por la jurisprudencia judicial, que dicen relacin con la
complementariedad de los productos o servicios o la existencia de un controlador comn.
Ahora bien, para una adecuada comprensin del texto legal precedente, esta Direccin en el
ejercicio de sus atribuciones interpretativas y difusoras de la legislacin laboral, ha estimado
pertinente referirse a los siguientes aspectos especficos del mismo: concepto de empresa;
requisitos para considerar como un solo empleador a dos o ms empresas, efecto en el
derecho laboral colectivo y rol de la Direccin del Trabajo.

a.- Concepto de empresa


De acuerdo a las modificaciones introducidas al artculo 3 del Cdigo del Trabajo,
inciso tercero, el tenor literal actual de esta disposicin es el siguiente:
Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales
ordenados bajo la direccin de un empleador, para el logro de fines econmicos,
sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Como se advierte, el nuevo texto precisa que los medios con que cuenta la empresa
deben ordenarse bajo la direccin de un empleador, individualizacin de ste que importa
una manifestacin indubitada de la subordinacin jurdica exigida por la ley y, al mismo
tiempo, un elemento material para exigir el cumplimiento de los derechos y obligaciones que
involucra el vnculo laboral. De alguna manera, se vincula empresa con empleador.

b.- Calificacin del empleador comn


En efecto, el texto pertinente prescribe en los incisos cuarto y quinto del artculo 3 del
Cdigo del Trabajo:
Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos
laborales y previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y concurran a
su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los
productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un
controlador comn.
La mera circunstancia de participacin en la propiedad de las empresas no configura
por s sola alguno de los elementos o condiciones sealados en el inciso anterior.
Se infiere de su lectura, que el principal requisito que debe acreditarse para que dos o
ms empresas sean consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, est constituido por la direccin laboral comn, para lo cual debe atenderse
a quin ejerce la facultad de organizacin laboral de cada unidad, con preeminencia a la
razn social conforme a la cual cada empresa obtiene su individualidad jurdica. La direccin
laboral comn constituye, de esta forma, el elemento obligatorio e imprescindible para
determinar la existencia de un solo empleador .
En la misma lnea, esta direccin laboral comn debe interpretarse armnicamente
como un concepto normativo nuevo que se compone, por una parte, de los elementos
6

necesarios para determinar, en la prctica, la relacin laboral existente entre un trabajador y


un empleador, y por otra, de los elementos propios de la doctrina de la unidad econmica
desarrollada, como se indic, por nuestros tribunales. Es decir, este nuevo concepto no se
limita a la bsqueda del vnculo de subordinacin y dependencia sino se abre a otros
elementos que caracterizan la realidad organizacional y que revelan una unidad de
propsitos entre las distintas entidades empresariales.
Por ello, este poder de direccin laboral comn entendido en forma amplia y como un
concepto nuevo, debe verificarse en cada caso en particular, sin que sea posible la
concurrencia de elementos meramente formales para darlo o no por establecido.
Una vez establecido que la direccin laboral comn constituye el elemento
obligatorio e imprescindible para determinar que dos o ms empresas constituyen un solo
empleador, es preciso referirse a lo que en el nuevo inciso 4 del artculo 3 denomina
condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o
servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn.
Esas otras condiciones, segn la historia de la ley, tienen el carcter de elementos
indiciarios o meramente indicativos y no taxativos, por ello se utilizan las palabras tales
como, ya que el juez podra tener a la vista stos u otros para generar la conviccin.
En estos trminos explica esta materia la Ministra del Trabajo y Previsin Social, en la
Sesin que se discuti en particular el proyecto en la Sala del Senado de la Repblica:
Cabe precisar que lo establecido por la indicacin es que el requisito taxativo lo
conforma la direccin laboral comn. A este concepto se pueden sumar elementos que
permitan, de alguna manera, robustecer su fundamentacin. El agregado que se hace
se refiere a aquellos que estn en el contexto o a otros que podra tener el juez a la
vista en el momento de sustentar la definicin.
Por lo tanto, lo taxativo es la direccin laboral comn, a lo cual se agregan otros
factores. Los dispuestos en la norma son a ttulo indiciario y podran ser algunos
diferentes1.
En cuanto a la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios
que elaboren presten, ha sido referida por la doctrina como indicio material que revela la
existencia de una organizacin de trabajo compartida por dos o ms empresas, consistente
en sociedades que adems de tener domicilio y representante comunes, explotan en
conjunto un mismo giro2.
Por su parte, la jurisprudencia judicial ha expresado al respecto que ha quedado
establecido que las empresas demandadas estn, en los hechos, bajo una direccin comn,
comparten un giro complementario, al igual que el proceso productivo, utilizan los mismos
recursos materiales,.3.
Con relacin al otro elemento indiciario sealado en la norma, la existencia entre ellas
de un controlador comn, cabe sealar que la expresin controlador de una sociedad se
encuentra expresamente definida por la Ley N18.045, de Mercado de Valores. Por ello, y de
conformidad al artculo 20 del Cdigo Civil, al tratarse de una palabra definida expresamente
por el legislador, deber estarse a su significado legal.
Al respecto, el artculo 97 de la Ley N 18.045 establece:
Es controlador de una sociedad toda persona o grupo de personas con acuerdo de
actuacin conjunta4 que, directamente o a travs de otras personas naturales o
jurdicas, participa en su propiedad y tiene poder para realizar alguna de las siguientes
actuaciones:
a) Asegurar la mayora de votos en las juntas de accionistas y elegir a la mayora de
los directores tratndose de sociedades annimas, o asegurar la mayora de votos en

1
Historia de la Ley N 20.760, p. 492.
2
LPEZ FERNNDEZ, Diego, La empresa como unidad econmica, Santiago, 2010.
3
Corte de Apelaciones de Santiago, sentencia de fecha 08.11.13, Rol N 268-2013, confirmada por la
Corte Suprema en sentencia de unificacin de jurisprudencia de fecha 23.07.2014, N 16.310-2013.
4
Acuerdo de actuacin conjunta est definido por el artculo 98, inciso primero, de la Ley N 18.045
como la convencin entre dos o ms personas que participan simultneamente en la propiedad de
una sociedad, directamente o a travs de otras personas naturales o jurdicas controladas, mediante
la cual se comprometen a participar con idntico inters en la gestin de la sociedad u obtener el
control de la misma.
7

las asambleas o reuniones de sus miembros y designar al administrador o


representante legal o a la mayora de ellos, en otro tipo de sociedades, o
b) Influir decisivamente en la administracin de la sociedad.
Cuando un grupo de personas tiene acuerdo de actuacin conjunta para ejercer alguno
de los poderes sealados en las letras anteriores, cada una de ellas se denominar
miembro del controlador.
En las sociedades en comandita por acciones se entender que es controlador el socio
gestor.
El controlador comn, supone entonces la existencia de un centro de poder, que irradia
en las distintas empresas, determinando, con mayor o menor intensidad, las polticas
laborales, las decisiones de contratacin o despido, el ejercicio de las facultades
disciplinarias, la determinacin de los tiempos de trabajo, sistemas remuneracionales, etc.
A este respecto importa considerar la siguiente jurisprudencia contenida en sentencia
del Primer Tribunal del Trabajo de Santiago, causa RIT O-3770-2011:
VIGESIMO SEGUNDO: Que, si bien esta juez desconoce las vinculaciones de tipo
patrimonial que pudieren existir, ello no obsta que las demandadas actuaran en
conjunto y como complemento, constituyendo una unidad econmica entendindola
referida a un proceso productivo similar o complementario, que revela una gestin en
comn del trabajo y un poder de direccin laboral sobre sus trabajadores con
prescindencia de las razones sociales, pues la direccin se realizaba por personas de
cualquiera de las demandadas, situacin que claramente hace responsable a todos
ellos, indiferentemente, de las obligaciones laborales respecto de la actora, atendido
que se han presentado de manera indistinta como empleador de la misma. Luego, no
se debe olvidar que el empleador es quien detenta la titularidad del trabajo,
comprendiendo las facultades de direccin, organizacin y aprovechamiento de los
servicios, lo que en la especie concurre respecto de todas las demandadas.
Que, dentro de este contexto y derivado de las estrategias empresariales con el
objeto de maximizar las ganancias y producto de las herramientas legales que
poseen, es dable concluir que puede considerarse que un grupo de empresas
relacionadas, nacidas de una divisin, fusin, filializacin o transformacin,
pertenecientes a un grupo, que actan entre s como entidades jurdicamente
autnomas e independientes, pero con fuertes lazos de cooperacin, puedan ejercer
todas las facultades propias del empleador respecto de sus trabajadores, quien se
desempea para cualquiera de ellas sin perjuicio de estar ligado formalmente
mediante contrato de trabajo escrito- slo con una, situacin que en la prctica le
genera incertidumbre respecto de la persona de su empleador, quien muchas veces a
travs de este carcter difuso busca burlar la percepcin de derechos bsicos e
irrenunciables del dependiente. Sin embargo, la indeterminacin de las
responsabilidades de las razones sociales involucradas, muchas veces hace imposible
la limitacin de responsabilidades, de manera que la doctrina por aplicacin del
principio de la primaca de la realidad, ha elaborado el concepto de unidad econmica
con la finalidad de "levantar el velo corporativo" en virtud del cual es posible
determinar si dos o ms identidades legales actan respecto a la organizacin y
direccin del trabajo como si detentaran una sola titularidad.
VIGESIMO TERCERO: Que, de acuerdo a lo razonado en este proceso, ha quedado
establecido que las empresas demandadas estn, en los hechos, bajo una direccin
comn, comparten un giro complementario, al igual que el proceso productivo, utilizan
los mismos recursos materiales, si es necesario, ().
Por otro lado, en cuanto al carcter copulativo o no copulativo de los requisitos que
contiene la norma para determinar que dos o ms empresas constituyen un solo empleador,
la Ley N 20.760, como hemos visto, consagra un elemento imprescindible, consistente en la
direccin laboral comn, junto a otros de carcter indiciario, entre los que se encuentra la
similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten
o la existencia entre ellas de un controlador comn. En consecuencia, no se trata de
requisitos copulativos, de tal modo que la direccin laboral comn, el elemento determinante,
puede verse reforzada mediante la concurrencia de alguno de los elementos indiciarios
contenidos en la norma o a travs de otros indicios.
8

En tal sentido se pronunci la propia Sra. Ministra del Trabajo, en sesin de la


Comisin de Trabajo y Previsin del Senado de fecha 7 de mayo de 2014, ante una
pregunta del H. Senador Larran sobre el particular:
La Ministra del Trabajo y Previsin Social, seora Javiera Blanco, aclar que los
requisitos no son copulativos y lo esencial y definitivo que siempre debe estar es la
identificacin de la direccin laboral comn, cuyo concepto dice relacin con el vnculo
de subordinacin, con quien manda o dirige una unidad econmica y toma decisiones
de contratacin y despido5.
Finalmente, la ley seala en el nuevo inciso quinto que la mera circunstancia de
participacin en la propiedad de las empresas, no configura por s sola alguno de los
elementos o condiciones sealados, reforzando, de esta forma, la idea de que lo
determinante y obligatorio para considerar a dos o ms empresas como un solo empleador
es la direccin laboral comn.

c. Responsabilidad solidaria de las empresas consideradas como un solo


empleador.

El nuevo inciso sexto del artculo 3 del Cdigo del Trabajo establece:
Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto sern solidariamente
responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas
de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos.
De esta forma, el nuevo inciso 6 del citado artculo 3, constituye una fuente legal de
responsabilidad solidaria para aquellas empresas que sean consideradas como un solo
empleador para efectos laborales y previsionales, en virtud de la sentencia judicial emitida
por el juez del trabajo que as lo declare. Esta solidaridad es genrica, respecto de todo tipo
de obligaciones laborales o previsionales, de dar o de hacer, etc.

d.- Rol de la Direccin del Trabajo.


El nuevo inciso sptimo del artculo 3 del Cdigo del Trabajo, dispone lo siguiente:
Las cuestiones suscitadas por la aplicacin de los incisos anteriores se sustanciarn
por el juez del trabajo, conforme al Prrafo 3 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de
este Cdigo, quien resolver el asunto, previo informe de la Direccin del Trabajo,
pudiendo requerir adems informes de otros rganos de la Administracin del Estado.
El ejercicio de las acciones judiciales derivadas de la aplicacin del inciso cuarto, as
como la sentencia definitiva respectiva, debern, adems, considerar lo dispuesto en el
artculo 507 de este Cdigo..
En cuanto al papel que le corresponde a la Direccin del Trabajo en el marco del
procedimiento judicial -procedimiento de aplicacin general- destinado a determinar que dos
o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, el legislador le ha encomendado la tarea de emitir un informe. En cuanto a la
elaboracin y entrega de dicho informe, es pertinente sealar que esa actuacin reviste las
siguientes caractersticas:
i.- La solicitud del informe es obligatoria para el juez, quien para resolver deber contar
necesariamente con el informe previo de la Direccin del Trabajo. Por el contrario, slo
facultativamente, de resultar necesario y conveniente conforme al mrito de la causa,
el tribunal podr adems requerir informes de otros rganos de la administracin del
Estado, sin que estos requerimientos resulten esenciales en la ritualidad del proceso.
ii.- El contenido del informe emitido por la Direccin del Trabajo, a la luz de lo
dispuesto en el artculo 23 del D.F.L. N 2 de 1967, Ley Orgnica de este Servicio,
goza de presuncin legal de veracidad respecto de los hechos constatados por los
inspectores del trabajo, en su carcter de ministros de fe, y de los cuales deban
informar.

5
Historia de la Ley N 20.760, p. 388.
9

iii.- La disposicin legal en comento no establece el momento procesal en que dicho


informe deber ser requerido a la Direccin del Trabajo, ya que slo establece que el
juez deber resolver el asunto, previo informe de la Direccin del Trabajo. En
consecuencia, el tribunal requerir a la Direccin del Trabajo el informe en la etapa
procesal que corresponda, en el marco del procedimiento de aplicacin general, y en el
ejercicio de sus atribuciones legales.

e.- El empleador nico ante el Derecho Laboral Colectivo


El nuevo inciso octavo del artculo 3 del Cdigo del Trabajo, por su parte, prescribe:
Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador
podrn constituir uno o ms sindicatos que los agrupen, o mantener sus
organizaciones existentes; podrn, asimismo, negociar colectivamente con todas las
empresas que han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una de
ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores
dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador
podrn presentar proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador
negociar con dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentacin y tramitacin de
los proyectos de contrato colectivo se regirn por las normas establecidas en el
Captulo I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo.
El conjunto de empresas que en virtud de una sentencia judicial ha sido declarado
como un solo empleador, para los efectos de los procesos de negociacin colectiva deber
ceirse a la estructura de negociacin que determinen sus respectivos dependientes, siendo
plenamente aplicable en este caso el principio de la autonoma sindical, consagrado en el
artculo 19, N 19 de la Constitucin.
En este sentido, corresponder a los trabajadores decidir:
i.- Si constituirn uno o ms sindicatos que los agrupen, o bien mantendrn las
organizaciones constituidas con anterioridad a la resolucin judicial que declar la
existencia de empleador nico.
ii.- Si la contraparte en el proceso de negociacin colectiva sern todas las empresas
que han sido consideradas como un empleador, o una parte de las mismas, o bien se
negociar con cada una de ellas por separado.
Por otra parte, el conjunto de empresas que han sido declaradas empleador nico se
encuentran obligadas a negociar con los sindicatos interempresas, en la medida que los
socios de estas organizaciones sean exclusivamente trabajadores de algunas o de la
totalidad de las empresas respecto de las que ha recado dicha declaracin judicial.
Cabe agregar, que un sindicato de empresa, podr afiliar trabajadores de cualquiera
de las empresas que constituyan el empleador comn, sin alterar su naturaleza de sindicato
de empresa. Por su parte, un sindicato interempresa, no requerir modificacin alguna de
sus estatutos para ejercer el derecho a negociar colectivamente.

2.- Sustitucin del artculo 507 del Cdigo del Trabajo.


El nuevo artculo 507 del Cdigo del Trabajo, modificado por la Ley N 20.760,
establece lo siguiente:
Artculo 507.- Las acciones judiciales derivadas de la aplicacin del
inciso cuarto del artculo 3 de este Cdigo podrn ser ejercidas por las
organizaciones sindicales o trabajadores de las respectivas empresas que
consideren que sus derechos laborales o previsionales han sido
afectados.
Estas acciones podrn interponerse en cualquier momento, salvo
durante el perodo de negociacin colectiva a que se refiere el Captulo I
del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo; si el procedimiento judicial
iniciado sobrepasa la fecha de presentacin del proyecto de contrato
colectivo, los plazos y efectos del proceso de negociacin debern
suspenderse mientras se resuelve, entendindose para todos los efectos
legales prorrogada la vigencia del instrumento colectivo vigente hasta 30
das despus de ejecutoriada la sentencia, da en que se reanudar la
10

negociacin en la forma que determine el tribunal, de acuerdo con lo


dispuesto en la ley.
La sentencia definitiva que d lugar total o parcialmente a las acciones
entabladas deber contener en su parte resolutiva:
1. El pronunciamiento e individualizacin de las empresas que son
consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, conforme a lo sealado en el inciso cuarto del artculo 3 de
este Cdigo.
2. La indicacin concreta de las medidas a que se encuentra obligado el
empleador dirigidas a materializar su calidad de tal, as como aquellas
destinadas al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y
previsionales y al pago de todas las prestaciones que correspondieren;
bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 unidades tributarias mensuales,
la que podr repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de lo
ordenado.
3. La determinacin acerca de si la alteracin de la individualidad del
empleador se debe o no a la simulacin de contratacin de trabajadores a
travs de terceros, o bien a la utilizacin de cualquier subterfugio,
ocultando, disfrazando o alterando su individualizacin o patrimonio, y si
ello ha tenido como resultado eludir el cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales que establece la ley o la convencin. Si as lo
determina, deber sealar de manera precisa las conductas que
constituyen dicha simulacin o subterfugio y los derechos laborales y
previsionales que por esta va se hubieren vulnerado, debiendo aplicar al
infractor una multa de 20 a 300 unidades tributarias mensuales. En
estos casos, ser aplicable a las multas sealadas lo dispuesto en el
inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo.
Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio referido en el
prrafo anterior, cualquier alteracin de mala fe realizada a travs del
establecimiento de razones sociales distintas, la creacin de identidades
legales, la divisin de la empresa, u otras que signifiquen para los
trabajadores disminucin o prdida de derechos laborales individuales o
colectivos, en especial entre los primeros las gratificaciones o las
indemnizaciones por aos de servicios y entre los segundos el derecho a
sindicalizacin o a negociar colectivamente.
La sentencia definitiva se aplicar respecto de todos los trabajadores de
las empresas que son consideradas como un solo empleador para
efectos laborales y previsionales.
Las acciones a que se refieren los incisos precedentes podrn ejercerse
mientras perdure la situacin descrita en el inciso cuarto del artculo 3 de
este Cdigo, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
presente artculo.
De la lectura del nuevo artculo 507 del Cdigo del Trabajo -transcrito
precedentemente- salta a la vista el contenido procesal, al referirse detalladamente, a las
acciones que pueden ejercer sindicatos y trabajadores requiriendo a la judicatura laboral que
se identifique y declare el empleador real y efectivo, sealando adems las menciones y
conceptos que debe incluir la sentencia definitiva que se dicte en estos procesos.
Por otra parte, incluye contenidos sustantivos, referidos a simulacin y subterfugio.

2.1. Aspectos procesales.

2.1.1. Ejercicio de la accin.


11

a) Titularidad.

La accin que deriva de la aplicacin del inciso 4 del artculo 3, del Cdigo del
Trabajo, puede ser ejercida por cualquier organizacin sindical de la o las empresas
que se estime constituyen con otras un solo empleador. Esta misma accin la podr
ejercer uno o ms trabajadores.
b) Oportunidad.
Las acciones destinadas a obtener la declaracin de empleador nico, se pueden
interponer en cualquier momento, salvo durante el perodo de negociacin colectiva a
que se refiere el Captulo I del Ttulo II del Libro IV del Cdigo del Trabajo.
Asimismo, conforme a lo sealado en el inciso final del artculo 507 del Cdigo del
Trabajo, la accin puede ser ejercida mientras perduren las circunstancias que al
tenor de lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 3 del mismo cdigo, facultan al
Tribunal para declarar que dos o ms empresas revisten el carcter de un solo
empleador.

2.1.2. Indicacin de las medidas a que se encuentra obligado el empleador dirigidas a


materializar su calidad de tal.

De conformidad al nuevo inciso tercero del artculo 507 del Cdigo del Trabajo, la
sentencia definitiva que d lugar total o parcialmente a las acciones entabladas, deber
contener:
2. La indicacin concreta de las medidas a que se encuentra obligado el empleador
dirigidas a materializar su calidad de tal, as como aquellas destinadas al cumplimiento
de todas las obligaciones laborales y previsionales y al pago de todas las prestaciones
que correspondieren; bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 unidades tributarias
mensuales, la que podr repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de lo
ordenado..
Sobre este numeral, al revisar la historia de la Ley N 20.760, podemos observar que,
ante la inquietud manifestada por el Senador Allamand, referida a que los tribunales en la
sentencia pudieran incurrir en ultra petita o extra petita, la Ministra del Trabajo y Previsin
Social aclara el sentido y alcance de este numeral de la siguiente forma:
La primera parte del nmero 2 propuesto, que seala: La indicacin concreta de las
medidas a que se encuentra obligado el empleador dirigidas a materializar su calidad
de tal, implica que la litis queda fijada conforme a las pretensiones que han hecho
valer las partes en el juicio. En ese sentido, obviamente no hay espacio para la ultra
petita. En efecto, se determinan los alcances de la causa siempre de acuerdo a lo
solicitado en la demanda.
En cuanto a la segunda parle, que dispone as como aquellas destinadas al
cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales y al pago de todas
las prestaciones que correspondieren, nos referimos a las consecuencias que
derivan de la accin del multirrut, lo que dice relacin no solo con las pretensiones,
sino tambin con todas las obligaciones que emanan de la ley y que afectan al
empleador real comn en su nueva calidad. Entendemos extensivas a dicho
empleador todas las obligaciones legales en su condicin de tal.
Por lo tanto, al empleador real comn le rigen, por cierto, las pretensiones fijadas en
la demanda, pero tambin todas las consecuencias propias de la ley. Ello, bajo la
nueva definicin que se plantea en el texto aprobado por la Comisin.6.
En consecuencia, y especficamente en cuanto a la segunda parte del numeral 2,
esto es, a las medidas destinadas al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y
previsionales y al pago de todas las prestaciones que correspondieren, podemos concluir
que se trata de todas aquellas obligaciones legales que afectan al empleador, que ha sido
objeto de la accin judicial prevista en el artculo 3, en su calidad de tal. Por ello, deberan
estar incluidas en este punto obligaciones tales como la obligacin de proveer servicio de

6
Ibid., pp. 510-511.
12

salas cunas, obligaciones en materia de salud y seguridad laboral, entre otras, sin perjuicio
de las normas generales y especficas establecidas por la legislacin laboral.

2.1.3. Determinacin de la existencia de simulacin o subterfugio.

El numeral 3 del nuevo inciso 3 del artculo 507, dispone que en la parte resolutiva
de la sentencia se deber contener:
3. La determinacin acerca de si la alteracin de la individualidad del empleador se
debe o no a la simulacin de contratacin de trabajadores a travs de terceros, o bien
a la utilizacin de cualquier subterfugio, ocultando, disfrazando o alterando su
individualizacin o patrimonio, y si ello ha tenido como resultado eludir el
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la
convencin. Si as lo determina, deber sealar de manera precisa las conductas que
constituyen dicha simulacin o subterfugio y los derechos laborales y previsionales
que por esta va se hubieren vulnerado, debiendo aplicar al infractor una multa de 20
a 300 unidades tributarias mensuales. En estos casos, ser aplicable a las multas
sealadas lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo.
Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio referido en el prrafo
anterior, cualquier alteracin de mala fe realizada a travs del establecimiento de
razones sociales distintas, la creacin de identidades legales, la divisin de la
empresa, u otras que signifiquen para los trabajadores disminucin o prdida de
derechos laborales individuales o colectivos, en especial entre los primeros las
gratificaciones o las indemnizaciones por aos de servicios y entre los segundos el
derecho a sindicalizacin o a negociar colectivamente.
De esta disposicin, se deriva que el Juez deber adems hacer la calificacin de si
la alteracin de la individualidad del empleador, se debe o no a simulacin o subterfugio. Es
decir, podr existir una alteracin de la individualidad del empleador sin que necesariamente
constituya simulacin o subterfugio. En caso de concurrir estas ltimas circunstancias, el
empleador adems se har acreedor a una multa de 20 a 300 UTM, las que se
incrementarn acorde el tamao de la empresa que constituye un nico empleador, segn
dispone el artculo 506, pudiendo duplicarse o triplicarse.
La ausencia de simulacin o subterfugio, no obsta a que se acoja la demanda y se
dicte sentencia declarando la calidad de empleador nico, con las consecuencias que se
derivan tanto para los derechos individuales como colectivos para los trabajadores.

2.1.4. Efectos de la sentencia.

Segn dispone el penltimo inciso del artculo 507, la sentencia definitiva se aplicar
respecto de todos los trabajadores de las empresas que son consideradas como un solo
empleador.
En consecuencia no es necesario que un trabajador haya sido parte del juicio en que
se dict la sentencia, toda vez que lo que el Juez declara es la calidad de nico empleador, y
dicha declaracin es oponible a cualquier trabajador y organizacin sindical.
De no ser as, se dara el contrasentido, que respecto de algunos trabajadores sera un
empleador y respecto de otros trabajadores, empleadores diferentes, situacin jurdicamente
insostenible.
Cuestin distinta es si los trabajadores y organizaciones sindicales optan, si as lo
determinan, a negociar con el nico empleador o con cada empresa por separado.

2.2. Aspectos sustantivos.

Del numeral 3, del inciso 3 del artculo 507, ya citado, se deriva que el legislador
distingue tres situaciones:

a) Consideracin de dos o ms empresas como un mismo empleador


13

Esta figura est conceptualizada en el artculo 3, inciso 2:


Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos
laborales y previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y concurran
a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad
de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de
un controlador comn.

b) Simulacin.

Se conceptualiza, en el mismo numeral 3:


Como la contratacin de trabajadores a travs de terceros, ocultando el
verdadero empleador, lo que se conoce como el suministro ilegal. Constituye una
conducta elusiva, que infringe los conceptos de empleador y trabajador del artculo
3.

c) Subterfugio.

Por su parte, el subterfugio, que es el ocultar, disfrazar o alterar su


individualizacin o patrimonio, y si ello ha tenido como resultado eludir el
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la
convencin.

Agregando a continuacin:
Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio referido en el prrafo
anterior, cualquier alteracin de mala fe realizada a travs del establecimiento de
razones sociales distintas, la creacin de identidades legales, la divisin de la
empresa, u otras que signifiquen para los trabajadores disminucin o prdida de
derechos laborales individuales o colectivos, en especial entre los primeros las
gratificaciones o las indemnizaciones por aos de servicios y entre los segundos el
derecho a sindicalizacin o a negociar colectivamente.

III.- CONSIDERACIONES RESPECTO A MATERIAS ESPECFICAS:

1.- Suspensin de los plazos y efectos de la negociacin colectiva y oportunidad


para la presentacin del proyecto de contrato colectivo.

El nuevo inciso segundo del artculo 507 del Cdigo del Trabajo dispone, en lo
pertinente, que:
si el procedimiento judicial iniciado sobrepasa la fecha de presentacin del
proyecto de contrato colectivo, los plazos y efectos del proceso de negociacin
debern suspenderse mientras se resuelve, entendindose para todos los efectos
legales prorrogada la vigencia del instrumento colectivo vigente hasta 30 das despus
de ejecutoriada la sentencia, da en que se reanudar la negociacin en la forma que
determine el tribunal, de acuerdo con lo dispuesto en la ley..
Del estudio de la historia fidedigna de la ley, se desprende con toda claridad que la
intencin del legislador, expresada a travs del citado inciso segundo del nuevo artculo 507,
fue que el proceso de negociacin colectiva se desarrollara en su totalidad una vez que la
sentencia judicial que se pronuncie sobre la calificacin de un solo empleador respecto de
dos o ms empresas, se encuentre firme o ejecutoriada.
Este se puede inferir de lo sealado por la Sra. Ministra del Trabajo y Previsin Social,
en la Sesin de la Sala del Senado de fecha 03-06-2014, en la cual expres, respecto de la
suspensin de los plazos y efectos del proceso de negociacin colectiva, lo siguiente:
Si no establecemos la etapa de suspensin, dada la fecha de caducidad del proyecto
de negociacin colectiva, podramos tener a los trabajadores obligados a iniciar un
14

proceso de negociacin sin esperar el trmino del pronunciamiento judicial respecto


del multirrut, el que podra dejarlos en una mejor condicin para negociar.
Lo que queremos es que ellos, al final de la declaracin judicial, tengan la opcin de
negociar as lo plantea el proyecto- con el empleador real comn o con su razn
social de acuerdo a como mejor les convenga.7.
En el mismo sentido se pronunci, en dicha Sesin, el Senador Prez Varela, al
manifestar:
Seora Presidenta, aqu se ha discutido que esta prrroga -la argumentacin de la
Ministra apunt, principalmente, en el mismo sentido- lo nico que hace es favorecer a
los trabajadores, porque eventualmente conoceran a su verdadero empleador y, por
ende, podran iniciar la negociacin 30 das despus de la sentencia en otras
condiciones, segn establece la norma pertinente.8.
Finalmente, la Sra. Ministra vuelve sobre el mismo punto en dicha Sesin, para
sealar:
cuando hablamos de prrroga, nos referimos a que una de las alternativas es que el
juicio sea favorable. Y, por lo tanto, les entregamos derechos a los trabajadores para
decidir con quin negociar. En el caso de que fuera desfavorable, no estamos diciendo
que ellos perdern su derecho de negociacin, por eso se establece la prrroga, sino
que lo mantendrn, pero con la razn social con la que tradicionalmente se han
vinculado.9.
Considerando que se suspenden los efectos y plazos del proceso de negociacin
colectiva, y el instrumento colectivo vigente ha quedado prorrogado hasta 30 das despus
de ejecutoriada la sentencia, se ha producido una alteracin de los plazos de la negociacin
colectiva reglada.
Por lo anterior, el legislador ha dispuesto que la reanudacin de la negociacin ser
en la forma que determine el tribunal. En consecuencia, corresponder que en la sentencia,
o eventualmente en el acta de conciliacin, se determine como deber desarrollarse la
negociacin colectiva cuyo plazo de inicio se suspendi por haberse ejercido la accin
judicial derivada de la aplicacin del inciso cuarto del artculo 3.
No obstante, el propio legislador ha puesto un lmite al Juez, sealndole que la
negociacin se reanudar de acuerdo con lo dispuesto en la ley, y esta reanudacin ser a
partir del da 30 despus de ejecutoriada la sentencia, da en el cual ha terminado la
vigencia del prorrogado instrumento colectivo.
Es claro entonces, que el legislador, en este caso, ha alterado las reglas generales
del artculo 322, inciso primero, que dispone que el proyecto de contrato colectivo debe ser
presentado con una anticipacin de 40 a 45 das previos al trmino de vigencia del contrato
o convenio colectivo.
De esta forma, se puede inferir que la oportunidad para la presentacin del proyecto
de contrato colectivo deber ser precisamente el da 30 contado desde la certificacin de
ejecutoria de la sentencia.
En cuanto a la oportunidad de la votacin que debern realizar los trabajadores
involucrados en esta negociacin colectiva para decidir si aceptan la ltima oferta del
empleador o si declaran la huelga, de conformidad al artculo 370 del Cdigo del Trabajo, en
este caso, y en atencin a que estarn sin instrumento colectivo vigente, deber
necesariamente aplicarse como regla que el da de la votacin est comprendido dentro de
los cinco ltimos das de un total de cuarenta y cinco desde la presentacin del proyecto,
que en este caso habr sido el da 30 desde certificada la ejecutoria de la sentencia.
En relacin a la vigencia del nuevo contrato colectivo, deber aplicarse la regla del
artculo 347, inciso 2, es decir que la vigencia se contar a partir del da siguiente al de la
fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior
Finalmente, debemos entender que para que la accin judicial interpuesta en virtud
de la Ley N 20.760 tenga la capacidad de suspender los plazos y efectos del proceso de
negociacin colectiva, ella necesariamente deber ser deducida por los sujetos titulares del

7
Historia de la Ley N 20.760, p. 500.
8
Ibid., pp. 505-506.
9
Ibid. p. 506.
15

derecho a negociar colectivamente y, especficamente, por quienes pueden presentar el


respectivo proyecto de contrato colectivo, de conformidad al artculo 315 del Cdigo del
Trabajo (sindicatos o grupos negociadores). La interpretacin en un sentido diverso llevara a
concluir que la accin judicial de un solo trabajador, podra tener la capacidad de paralizar
las negociaciones colectivas en todas las empresas involucradas en dicha accin, no
obstante que una vez concluido el juicio ese trabajador no tendra la facultad de presentar
por s solo el proyecto de contrato colectivo.

2.- Objeciones de legalidad durante el proceso de negociacin colectiva

Sobre esta materia, el artculo 331 del Cdigo del Trabajo, dispone:
Recibida la respuesta del empleador, la comisin negociadora podr reclamar de las
observaciones formuladas por ste, y de las que le merezca la respuesta, por no
ajustarse stas a las disposiciones del presente Cdigo.
La reclamacin deber formularse ante la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de
cinco das contados desde la fecha de recepcin de la respuesta. La Inspeccin del
Trabajo tendr igual plazo para pronunciarse, contado desde la fecha de presentacin
de la reclamacin.
No obstante, si la negociacin involucra a ms de mil trabajadores, la reclamacin
deber ser resuelta por el Director del Trabajo.
La resolucin que acoja las observaciones formuladas ordenar a la parte que
corresponda su enmienda dentro de un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho das
contados desde la fecha de notificacin de la resolucin respectiva, bajo
apercibimiento de tenerse por no presentada la clusula o el proyecto de contrato, o de
no haber respondido oportunamente el proyecto, segn el caso.
La interposicin del reclamo no suspender el curso de la negociacin colectiva.
Cabe determinar en materia de objeciones de legalidad, si la facultad conferida de
manera exclusiva al Inspector o Director del Trabajo, en su caso, en el artculo 331 del
Cdigo del Trabajo, se ve alterada o no por la entrada en vigencia de la Ley N 20.760.
Del anlisis de la historia de la Ley N 20.760, aparece con claridad que la voluntad del
legislador ha sido radicar exclusivamente y de manera excluyente en el rgano jurisdiccional
el conocimiento de las controversias que involucran la calificacin de dos o ms empresas
como un solo empleador.
En efecto, en la sesin de 14 de mayo de 2014 de la Comisin de Trabajo y Previsin
Social del Senado, y ante la intervencin del representante de la Confederacin Nacional de
Sindicatos y Federaciones de Trabajadores del Comercio y Servicios, seor Leandro Cortez,
quien abog por conservar la facultad de la Direccin del Trabajo para revisar las
objeciones de legalidad dentro del procedimiento de negociacin colectiva, toda vez que de
ese modo interviene, de modo relevante, en el proceso de establecer que dos o ms
empresas constituyen un solo empleador10, la Sra. Ministra del Trabajo y Previsin Social
sostuvo que se trata de una materia que, atendida la relevancia de sus efectos para
empleadores y trabajadores, debe ser analizada y resuelta por el Juez del Trabajo11.
Se confirma lo anterior al analizar la Discusin en la Sala de la Cmara de Diputados,
sesin de fecha 17 de junio de 2014, en la cual, ante la inquietud manifestada por el
diputado Boric sobre por qu no ir a tribunales, sino directamente a la Direccin del Trabajo,
la Sra. Ministra respondi:
Adems, nos parece que por el tipo de materias de que hablamos la claridad, la
definicin, la ratificacin de obligaciones laborales y previsionales-, es del todo
razonable que se resuelvan mediante una sentencia, a nivel de fallo, ms que a nivel
de resolucin administrativa12.
Esta definicin de radicar la calificacin de que dos o ms empresas constituyen un
solo empleador, para efectos laborales y previsionales, en el rgano jurisdiccional, implica

10
Ibid., p. 407.
11
Ibid., p. 409.
12
Ibid., p. 555.
16

necesariamente que la Direccin del Trabajo no puede entrar a pronunciarse o a calificar tal
circunstancia en el contexto de una negociacin colectiva reglada, a travs de la reclamacin
prevista en el artculo 331 del Cdigo del Trabajo.
IV.- ACTUACIN INVESTIGATIVA PREVIA
Asimismo, la actuacin de la Direccin del Trabajo podr tener lugar, a peticin de
parte, antes de la solicitud del tribunal, a fin de que las organizaciones sindicales y/o
trabajadores puedan recabar los antecedentes necesarios para dar inicio a las acciones
judiciales correspondientes. En estos casos, la accin del Servicio tiene un carcter
estrictamente investigativo, no resolutivo, y no obsta a la solicitud posterior del tribunal
conforme se ha analizado precedentemente.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, y
consideraciones formuladas, cmpleme informar a Ud. que el sentido y alcance de los
artculos 3 y 507 del Cdigo del Trabajo, modificados por la ley N 20.760, publicada en el
Diario Oficial de 09.07.2014, es el que se contiene en el cuerpo del presente informe.
Saluda a Ud.,

CHRISTIAN MELIS VALENCIA


ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO

CMV/RPL/JFCC
Distribucin:
-Subsecretario del Trabajo
-Jefe de Gabinete Ministra del Trabajo y Previsin Social
-Subdirector del Trabajo
-Depto. Jurdico
-Depto. de Inspeccin
-Depto. de RRLL
-Boletn
-Divisiones D.T.
-U. Asistencia Tcnica
-XV Regiones
-Partes
-Control
DEPARTAMENTO JURIDICO
K.2.229(1.418)-2009
ORD. N: 0058 / 001 /
MAT.: Contrato de Trabajo. Existencia. Trabajo Gratuito.
RDIC.: El trabajo gratuito es aquel que se presta por regla
generalsima, en forma ocasional y discontinua en el tiempo, en forma
voluntaria por parte del prestador de los servicios y sin perseguir una
remuneracin a cambio, encontrando su justificacin en razones tales
como la solidaridad, la buena vecindad, el agradecimiento, la
familiaridad u otra finalidad lcita. As tambin, el mvil de la
prestacin desinteresada puede tambin girar en torno a empresas
ideolgicas, partidos, sindicatos, agrupaciones artsticas,
organizaciones no gubernamentales, etc.
ANT.: 1.- Instrucciones de la Sra. Jefa de la Unidad de Dictmenes e
Informes en Derecho, de fecha 15.11.2009.
2.- Pase N120 de 09.09.2009 del Subjefe Departamento Inspectivo.
3.- ORD. N185, de 10.08.2009 de la ICT de San Vicente de Tagua
Tagua.
4.- Presentacin de 04.03.2008, de la Asociacin Cristiana Testigos de
Jehov, solicitando la reconsideracin de la multa N3.700/08/010-1-2.
FUENTES: Cdigo del Trabajo, artculos 7 y 8.
CONCORDANCIAS: No hay.
SANTIAGO, 07.01.2010
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR.
SUBJEFE DEPARTAMENTO INSPECTIVO
Por medio del Pase del ANT.2, se solicita un pronunciamiento
respecto del planteamiento esgrimido por la Asociacin Cristiana Testigos de Jehov
en su presentacin ante la Divisin Inspectiva individualizada en el ANT. 4), motivada
por la sancin que se le impusiera y mantuviera luego de instar por el pertinente
procedimiento de reconsideracin administrativa de la misma- por no escriturar contrato
de trabajo ni llevar registro control de asistencia respecto de nueve personas,
sancin que se reprocha en atencin a que se trata de un trabajo voluntario que
descansa en la libertad religiosa, justificando lo anterior en un documento
denominado Voto de Obediencia y Pobreza de la Orden de Siervos especiales de
tiempo completo de los Testigos de Jehov, excluyendo, as, la aplicacin del
Estatuto Laboral y, con ello, de la exigencia de cumplir con las obligaciones laborales
pertinentes, precisamente las que fundan las sanciones impugnadas.
Cabe entonces, a partir de lo relatado, abocarse a determinar si
resulta posible tal exclusin de la normativa laboral en base a la, eventual falta de
alguno de los requisitos que configuran una relacin laboral, derivada en este caso,
del ejercicio de la libertad religiosa.
Que, al respecto, cumplo con manifestar a Usted lo siguiente:
Que, el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, dispone:
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.

Que, a su vez, el artculo 8 del mismo cuerpo legal, dispone:


2
Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el
artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan


trabajos directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua o
espordicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un


alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza
media tcnico profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento
al requisito de prctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha
prctica le proporcionar colacin y movilizacin, o una asignacin compensatoria de
dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituir
remuneracin para efecto legal alguno.

Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los trabajadores


independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos.
Que, de las normas recin transcritas se desprende que estaremos
en presencia de una relacin laboral, toda vez que se advierta que una persona, a la
que habr de calificar como trabajador preste servicios personales bajo dependencia
y subordinacin de otra, que, a su vez, responder a la calificacin de empleador,
quien ha de pagar por tales servicios una contraprestacin denominada
remuneracin. As, se delimitan los contornos de un vnculo al que el ordenamiento
jurdico nomina como contrato de trabajo y cuya fuerza es tal, que toda prestacin de
servicios que responda a la anotada descripcin se presumir legalmente como tal,
en una demostracin clara del principio del derecho del trabajo denominado de la
primaca de la realidad, de acuerdo al cual en base a la ya clsica definicin del
profesor uruguayo Amrico Pl Rodrguez- en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Que, el legislador excluye expresamente de la calificacin como
contrato de trabajo, aunque llegare a coincidir su materializacin externa con la
recin comentada presuncin legal, el caso de: a) Los servicios prestados por
personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico; b) Los
servicios que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio, y, c) Los
servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior
o de la enseanza media tcnico profesional durante un tiempo determinado a fin de
dar cumplimiento al requisito de prctica profesional.
Pero lo que no resuelve expresamente el legislador es respecto de
prestaciones de servicios que, en los hechos, respondiendo a los rasgos que definen
la subordinacin y dependencia que singularizan el contrato de trabajo, carecen de
un elemento esencial de ste, cual es, el carcter profesional, vale decir, el que se
presenten en atencin al pago de una remuneracin por tales servicios.
Forzoso resulta entonces, establecer las directrices que permitan
distinguir entre el caso de una prestacin de servicios en que la omisin del pago de
la remuneracin sea indiciaria de un trabajo forzoso o esclavo, de aquel en que lo
sea de un incumplimiento al deber de remunerar y, por ltimo, de un trabajo al que le
podamos predicar su carcter de voluntario.
El trabajo forzoso, tomndonos de la definicin que diera en su
momento el Convenio N29 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. Se trata de
circunstancias intolerables para una comunidad civilizada y que adquiere formas
3
diversas, tales como servidumbre por deudas, servidumbre en la forma de
matrimonio, explotacin de nios, como castigo penitenciario, como participacin
obligatoria en obras pblicas y como trabajo forzado impuesto por militares, entre
otras, de acuerdo a los dramticos casos de los que se ha tomado conocimiento en
el seno de la OIT. A la falta de voluntad del prestador de los servicios se une la
coercibilidad latente, que impide o dificulta a aqul, abandonar el estado en que se
encuentra.
Distinto ser el caso en que no haya duda alguna del carcter
voluntario de la prestacin de servicios personales del trabajador, as como de la
subordinacin y dependencia del empleador unida a la obligacin de ste de
remunerar los servicios prestados. En este caso, la omisin del pago de la
remuneracin ser constitutivo de un incumplimiento de la principal obligacin de
todo empleador, pudiendo exigirse legtimamente el pago de lo adeudado, con
reajustes e intereses, sea en sede administrativa o judicial, sin perjuicio de la sancin
a beneficio fiscal que corresponda por dicha infraccin. En este caso, como puede
observarse, el trabajo del prestador de servicios es voluntario y remunerado, sin los
elementos de coercibilidad presentes en el caso del trabajo forzoso.
Por ltimo, nos encontramos frente al trabajo gratuito, al que
podemos definir como aquel que se presta por regla generalsima, en forma
ocasional y discontinua en el tiempo en forma voluntaria por parte del prestador de
los servicios y sin perseguir una remuneracin a cambio, encontrando su
justificacin en razones tales como la solidaridad, la buena vecindad, el
agradecimiento, la familiaridad u otra finalidad lcita. As tambin, como afirman M.C.
Palomeque y M. lvarez de la Rosa, el mvil de la prestacin desinteresada puede
tambin girar en torno a empresas ideolgicas, partidos, sindicatos, agrupaciones
artsticas, organizaciones no gubernamentales, etc. (citando al efecto a la Sentencia
del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, de 30.03.1994, Palomeque L.,
M.C. y lvarez de la Rosa, M., Derecho del Trabajo, Dcimo cuarta edicin, Editorial
universitaria Ramn Areces, Madrid, 2006, pg. 488) Los mismos autores citan a
modo ejemplar el caso de prestaciones de religiosas en un Hospital que se hace en
cumplimiento de los fines benficos de la Orden religiosa a que pertenecen (citando,
al efecto, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 11.04.1991).
En el caso del trabajo gratuito, a objeto de seguir el anlisis
comparado con las otras dos figuras analizadas, el trabajo del prestador de servicios
tambin se desarrolla voluntariamente y ajeno a cualquier elemento de coercibilidad
pero, a diferencia del caso anterior, forma parte de su esencia la gratuidad. Ejemplos
de trabajo voluntario ocasional, lo suponen el de las personas que colaboran durante
un fin de semana en la recoleccin de alimentos y vestuario en beneficio de los
damnificados por un temporal invernal; ejemplo de un trabajo voluntario con trazos
de mayor continuidad y de acuerdo a la costumbre en nuestra comunidad nacional, la
constituye el del Cuerpo de Bomberos.
En el caso que nos ocupa, de acuerdo a los antecedentes que
constan, la discusin se centra en las dos ltimas alternativas. As, para los
solicitantes, la Asociacin Cristiana Testigos de Jehov, la prestacin de servicios de
las personas aludidas por el fiscalizador actuante tiene el carcter de voluntaria y
gratuita encontrando su justificacin en el ejercicio de la libertad religiosa. Se
sostiene que dicha asociacin, es una entidad sin fines de lucro, con personalidad
jurdica de derecho pblico, inscrita en el Ministerio de Justicia, bajo el N00821, del
18.11.2004, destinada a la educacin de las personas, no importando cul sea su
formacin religiosa, cultural o social, sustentndose con aportes voluntarios que
testigos de Jehov del pas hacen con regularidad, lo que permite la construccin y
mantencin de lugares de culto y apoyo a misioneros, entre otros gastos.
En el caso concreto que motiv la actuacin inspectiva, se trata de la
construccin de un lugar de reunin en la calle 21 de mayo N849 en la Comuna de
4
San Vicente de Tagua Tagua, la que se realiza en base a labores completamente
voluntarias no remuneradas, aunque dirigidas por un encargado y bajo las
condiciones de seguridad e higiene fijadas por leyes y ordenanzas. No obstante lo
anterior, de acuerdo a la presentacin en referencia, y los argumentos que
expusieron, se resolvi imponerles una multa de 14 UTM (Resolucin N06.04.3700-
08-010-1) por no escriturar el contrato de trabajo respecto de algunos voluntarios
integrantes de un grupo que atiende esta obra y de otros testigos de Jehov locales
que colaboran espordicamente y una multa de 7 UTM por no llevar un registro de
asistencia y determinacin de las horas de trabajo (Resolucin N06.04.3700-08-
010-2). Aaden, en apoyo a la idea que no se tratara de un trabajo regido por el
Cdigo del Trabajo, en que, en el caso de los ministros, no reciben remuneracin,
sino nicamente un aporte y en que los miembros de la Orden firman
voluntariamente un voto de pobreza, estando plenamente conscientes que su
servicio es voluntario y no remunerado, agregando, luego de citar la norma contenida
en el artculo 19 N6 de la Constitucin (que consagra la libertad de conciencia, la
manifestacin de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos), que una
de las creencias que abrigamos los Testigos de Jehov es que nuestro servicio a
Dios debe ser efectuado en forma voluntaria, y no motivada por la obtencin de una
remuneracin (Mateo 10:8). Por supuesto, damos toda la cobertura asistencial que
se requiere en este tipo de trabajos a todos nuestros voluntarios que lo necesiten.
Que, asimismo, se han adjuntado copias de los documentos firmados
en distintas fechas, por las personas a quienes el fiscalizador actuante orden
escriturar contrato de trabajo, en que consta su voto de obediencia y pobreza,
desarrollado en diez clusulas, siendo las ms pertinentes al caso que nos ocupa,
las siguientes:
2.- En el espritu de las palabras inspiradas del profeta Isaas (Isaas
6:8) y de la expresin proftica del salmista (Salmo 110:3), me ofrecer a realizar
cualquier trabajo que se me asigne en pro de los intereses del Reino y all donde la
Orden determine.
4.- Me dedicar a tiempo completo y de todo corazn a mi
asignacin.
5.- No trabajar seglarmente sin el permiso de la Orden.
6.-Entregar a la sede local de la Orden todo ingreso superior a lo
necesario para subsistir procedente de mi trabajo personal, a menos que la Orden
me libere de este compromiso.
8.- estar satisfecho con el modesto reembolso econmico que
reciba de la Orden mientras disfrute de este privilegiado servicio, y no esperar
remuneracin alguna si abandono la Orden o si esta determina que ya no cumplo los
requisitos para servir en ella (Mateo 6:30-33;1 Tomoteo 6:6-8; Hebreos 13:5).
En la vereda opuesta, el informe del fiscalizador actuante, Sr. Csar
Lazn Caneiro, sostiene que realizada la visita al interior de la faena y entrevistado a
los trabajadores presentes, se informa que estos declaran ser voluntarios, pero que
cumplen una jornada e instrucciones por lo que se instruye a la Asociacin Cristiana,
que debe escriturar los contratos de trabajo, norma que no se da cumplimiento, por lo
tanto se procede a sancionar. En cuanto al concepto de feriado se informa que una
vez entrevistado a los trabajadores presentes declaran que no les corresponde un
beneficio de esta magnitud ya que sus servicios son voluntarios y que la faena dura
un perodo corto, informacin que ratifica el misionero que representa a la
Congregacin, quien manifiesta no tener relacin laboral, por lo tanto no se detecta
infraccin. Por ltimo, en materia de jornada, consign el informe que de acuerdo a
la entrevista tomada a los trabajadores presentes, quienes manifiestan ser
voluntarios, pero que cumplen una tarea y un horario, se determina instruir al
5
representante de la Asociacin Cristiana que debe corregir dicha infraccin, norma
que no se cumple por lo que se procedi a sancionar por no ajustarse a la norma
laboral.
Que, en el caso en comento, el fiscalizador actuante no solamente ha
debido constatar por sus propios sentidos los elementos constitutivos de indicios
inequvocos de subordinacin o dependencia de las personas individualizadas por l,
respecto de la referida Congregacin, sino que tambin ha debido analizar si, en el
caso en cuestin, se verifican aquellos elementos que permitan o no concluir que
estamos en presencia de una prestacin de servicios gratuita, con los rasgos
anotados precedentemente.
Que, de lo relatado, aparece que los antecedentes recabados por el
fiscalizador Sr. Csar Lazn Caneiro resultan insuficientes, tanto para dar por
constatados indicios suficientes de laboralidad, como para excluir de la calificacin
como trabajo gratuito, al prestado por las personas por l individualizadas en las
respectivas multas, ms an cuando los antecedentes del caso apuestan por
constituirse en indicios ciertos de servicios prestados no slo voluntariamente, sino a
ttulo gratuito, encontrando la motivacin en el voto de obediencia y pobreza hecho
en ejercicio de su derecho de libertad de religin, razn por la cual, los actos
administrativos en que se materializ dicho proceso inspectivo, esto es, las
resoluciones de multas N06.04.3700-08-010-1 y N06.04.3700-08-010-2, debern
ser dejados sin efecto, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 53 de la Ley
N19.880.

Saluda a Ud.,

PATRICIA SILVA MELENDEZ


ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO

RPL/MCST/CTC
Distribucin:
- Jurdico
- Partes
- Control
- Boletn
- Deptos. D.T.
- Subdirector
- U. Asistencia Tcnica
- XIII Regiones
- Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social
- Sr. Subsecretario del Trabajo
DEPARTAMENTO JURIDICO
K 14677(2567)2014
ORD.: N 0173 /
MAT.: Vnculo de subordinacin y dependencia; Socio mayoritario
con facultades de administracin
RORD.: Informa procedencia de celebracin de contratos de trabajo
entre la sociedad Comercial Bigpatagons Limitada y doa Alejandra
Patricia Bustos Vergara y don Antonio Eduardo Figueroa Zeidan.
ANT.: Presentacin de 16.12.2014, de Srs. Alejandra Patricia Bustos
Vergara y Antonio Eduardo Figueroa Zeidan.
SANTIAGO, 15.01.2015
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURDICO
A : SRA. ALEJANDRA PATRICIA BUSTOS VERGARA
ANTONIO EDUARDO FIGUEROA ZEIDAN
COMERCIAL BIGPATAGONS LIMITADA
AVDA. PRESIDENTE KENNEDY N 5413 LOCAL 501 C.
LAS CONDES.
Mediante presentacin del Ant., solicitan un pronunciamiento de esta
Direccin, acerca de si doa Alejandra Patricia Bustos Vergara y don Antonio Eduardo
Figueroa Zeidan, tendran la calidad jurdica de trabajadores dependientes de la sociedad
Comercial Bigpatagons Limitada, respecto de la cual son socios con el 3,33% del capital
social, cada uno, en circunstancias que el otro socio de esta sociedad, Inversiones BFB
Limitada, la que aporta el 90% de su capital social, cuenta con el 33 y 34% de aporte
de capital, de dichas personas respectivamente.
Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. Lo siguiente:
De los documentos acompaados a la presentacin del Ant., consta que por
escritura pblica de fecha 11 de enero de 2008, otorgada ante el Notario don Sebastin
Aninat Salas, suplente del titular don lvaro Bianchi Rosas, de esta ciudad, don Antonio
Eduardo Figueroa Zeidan, doa Alejandra Patricia Bustos Vergara y don Jorge Gustavo
Bustos Lunecke constituyeron la sociedad Comercial Bigpatagons Limitada, con un capital
social de $750.000, respecto del cual cada uno de los socios antes nombrados aporta un
tercio, o $250.000, equivalente al 33,33% del total, segn la clusula sexta del pacto. El
extracto de dicha escritura se inscribi a fojas 4319 nmero 2969, del Registro de Comercio
del ao 2008, del Conservador de Bienes Races de Santiago. La administracin de la
sociedad mencionada, segn la clusula quinta de la escritura, corresponder con amplias
facultades, en forma conjunta, nicamente a los socios Antonio Eduardo Figueroa Zeidan
y Alejandra Patricia Bustos Vergara, por lo que estas personas renen la totalidad de las
facultades de administracin y representacin de la misma.
Ahora bien, por otro lado, por escritura pblica de fecha 20 de agosto de 2012,
otorgada ante la Notario doa Nancy de la Fuente Hernndez, los socios ya nombrados
constituyeron la sociedad de responsabilidad limitada Inversiones BFB Limitada, con un
capital social de $100.000.000, respecto del cual don Antonio Eduardo Figueroa Zeidan y
doa Alejandra Patricia Bustos Vergara aportan en dominio un 30%, avaluado en $
10.000.000, del 33,3% que cada uno tena en el capital de la sociedad Comercial
Bigpatagons Limitada, ms $24.000.000, en efectivo, el primero, y $23.000.000, la segunda,
quedando con aportes equivalentes a un 34% el socio Figueroa Zeidan y un 33% la socia
Bustos Vergara, segn se estipula en el artculo sexto de la escritura de constitucin. La
representacin, administracin y uso de la razn social de la nueva sociedad corresponder
conjuntamente a los socios anteriormente nombrados, segn el artculo quinto del pacto
2

social. Un extracto de esta escritura se inscribi a fojas 64301 nmero 44755 del Registro de
Comercio correspondiente al ao 2012, del Conservador de Bienes Races de Santiago.
Consta igualmente, que por escritura pblica de fecha 13 de diciembre de
2012, otorgada ante la Notario doa Nancy de la Fuente Hernndez, de esta ciudad, los tres
socios de la sociedad Comercial Bigpatagons Limitada antes nombrados, ms la sociedad
Inversiones BFB Limitada, representada por sus socios Antonio Eduardo Figueroa Zeidan
y Alejandra Patricia Bustos Vergara, modificaron la sociedad Comercial Bigpatagons
Limitada, en el sentido de traspasar un 30% del aporte que cada una de estas personas
naturales tena en su capital a la sociedad Inversiones BFB Limitada, quedando en
consecuencia esta sociedad como socia de aqulla con un aporte equivalente al 90% de su
capital, y los socios don Antonio Eduardo Figueroa Zeidan, doa Alejandra Patricia Bustos
Vergara, y don Jorge Gustavo Bustos Lunecke con un 3,33% cada uno en el capital de la
primera sociedad. Un extracto de esta modificacin se inscribi a fojas 3647 nmero 2423,
del Registro de Comercio del ao 2013, del Conservador de Bienes Races de Santiago.
Cabe hacer presente, que por el artculo cuarto, de la escritura anteriormente
citada, se reemplaz la clusula sexta del pacto social de la sociedad Comercial
Bigpatagons Limitada, en el sentido de que los aportes a su capital seran por Inversiones
BFB Limitada de un 90%; de Antonio Eduardo Figueroa Zeidan,aproximadamente, el
3,33%; Alejandra Patricia Bustos Vergara, aproximadamente, un 3,33%, y Jorge Gustavo
Bustos Lunecke, aproximadamente un 3,30%.
Corresponde hacer notar que para los efectos del pronunciamiento
solicitado el capital de la sociedad Inversiones BFB Limitada ha sido aportado en un
34% por el socio Antonio Eduardo Figueroa Zeidan y en un 33% por la socia Alejandra
Patricia Bustos Vergara, como se indic anteriormente.
Precisado lo anterior, es posible desprender que don Antonio Eduardo
Figueroa Zeidan y doa Alejandra Patricia Bustos Vergara respecto de la sociedad por la cual
se consulta, Comercial Bigpatagons Limitada, tienen como aporte de capital directo un
3,33% cada uno, porcentaje al cual se debe agregar, por otro lado, la ponderacin del
equivalente al 34% y 33%, respectivamente, de sus aportes en la sociedad Inversiones
BFB Limitada, la que es socia de aquella en el 90% de su capital, lo que significara
que indirectamente participan a travs de esta ltima sociedad en un 30,60% de su
capital el socio Figueroa Zeidan, y en un 29,70% la socia Bustos Vergara en la primera
de las sociedades, por lo que sus aportes ponderados en Comercial Bigpatagons
Limitada alcanzaran en realidad en total al 33,9% y al 33,0% de su capital social,
respectivamente, lo que configurara la condicin de socio con aporte mayoritario en la
misma del primero de los nombrados, y minoritaria, la segunda.
Este modo de ponderar indirectamente los aportes en el capital de una
sociedad, se encuentra en armona, entre otros, con la doctrina de Ord. N4574, de
19.11.2014, de esta Direccin, entre otros.
Por otra parte, las mismas personas renen en si la totalidad de las
facultades de representacin y administracin de cada una de las sociedades ya
mencionadas.
Pues bien, acorde a la uniforme y reiterada doctrina de esta Direccin,
contenida, entre otros, en dictamen N132/03, de 08.01.1996, y en Ords. Ns. 3311, de
27.08.2014 y 2864, de 31.07.2014, la que luego de analizar lo dispuesto en los artculos
3, letra b); 7 y 8, inciso 1 del Cdigo del Trabajo, manifiesta que, respecto de una
sociedad que aparece como empleadora, el hecho de que una persona detente la
calidad de socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administracin
y representacin de la misma, le impide prestar servicios en condiciones de
subordinacin o dependencia, toda vez que tales circunstancias importan que su
voluntad se confunda con la de la respectiva sociedad.
La misma doctrina sostiene, adems, en cuanto a tener la calidad de socio
con aporte mayoritario de capital y la administracin o representacin social, que los
requisitos precedentemente sealados son copulativos, razn por la cual la sola circunstancia
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de que una persona cuente con facultades de administracin y de representacin de


una sociedad, careciendo de la calidad de socio mayoritario, o viceversa, no constituye
un impedimento para prestar servicios bajo subordinacin o dependencia.
A la luz de la doctrina antes citada, aplicable al caso en estudio, es posible
concluir que don Antonio Eduardo Figueroa Zeidan rene la calidad de socio con aporte
mayoritario directo e indirecto en el capital social de la sociedad Comercial Bigpatagons
Limitada, y doa Alejandra Patricia Bustos Vergara, tambin es socia pero con aporte
minoritario, no obstante contar a la vez, en forma conjunta, con la totalidad de las
facultades de administracin y representacin de la misma.
En consecuencia, de conformidad a lo expuesto, doctrina y disposiciones
legales citadas, cmpleme informar a Ud. que no resultara conforme a derecho considerar a
don Antonio Eduardo Figueroa Zeidan como trabajador subordinado o dependiente de la
sociedad Comercial Bigpatagons Limitada, toda vez que se producira en el caso una
confusin de voluntades entre su persona y la sociedad, que impedira la existencia del
vnculo de subordinacin y dependencia entre los mismos, esencial al contrato de trabajo, por
cuanto esta persona tendra la condicin de aportante mayoritario directo e indirecto en el
capital social, y reuniran al mismo tiempo, en forma conjunta, la totalidad de las facultades de
administracin y representacin de la misma. No ocurrira lo mismo respecto de la socia
Alejandra Patricia Bustos Vergara, la que sera aportante minoritaria directa e indirecta en
dicha sociedad, pese a sus facultades de administracin, por lo que en su caso ha procedido la
celebracin de contrato de trabajo con la misma. Por esta razn no procedera la afiliacin ni
efectuar cotizaciones a la Administradora de Fondos de Cesanta AFC por el socio
Figueroa Zeidan, pero si respecto de la socia Bustos Vergara.
Saluda a Ud.

JOS FRANCISCO CASTRO CASTRO


ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURDICO
DIRECCIN DEL TRABAJO
SOG/JDM/jdm
Distribucin:
- Jurdico
- Partes
- Control