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LICENCIATURA EN DERECHO

Derecho
Colectivo
y Procesal
del Trabajo

Licenciatura en Derecho
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Miguel Bermdez Cisneros

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20. Derecho colectivo
del trabajo

acadmico

e) Discemir el por$ de la aparicin del dercho colectivo del trabajo.


b) Saber cul es el.ontenido del derecho oltivo.
c) Conocer cules son los sujetos del derecho .ole.tivo.

A fin de obtner mejores rsultados n el aprndizaj de ste captulo, s recomienda

.) Exposicin del tema por el maestro.


b) Estudio del captulo por el alumno.
c) Consulta bibliogrfia sobrc el tema.
d) Elaboracin d apuntes.
.t aposicin por el alurnno.
f) Discusin del terna entr el grupo.

.1 Origen
colectivizacin d;l derecho del trabajo tiene su odgen y firndamento en la ten-
ia natural del hombre hacia la sociabilidad. Esa tendencia es una manifesta-
del afn de integracin grupal que 1o lra caracterizado desde siempre, que lo
hecho partlcipe de la famili4 del clan, del pueblo, del Estado, etc. Aqu aborda-
solamente la colectivizacin relacionada con el trabajo, del compaerismo
surge en donde Ios trabiad ores .oincden y hacen comunes las aspiraciones que
llevan a la integracin de asociaciones en defensa de sus derechos. Esta parte de
obra comprende el derecho sindical, la empresa, contratacin colectiva, conflic-
270 Dorecho d6lllabajo

tos colectivos, Ia huelga, procedimiento arbitral en los cofictos colectivos, dee-


cho procesal, seguro social y derecho administrativo del trabajo.
El deecho individual del trabajo abordado en la primera parte de la obra se
prologar al deecho colectivo del trabajo, que bien podra considerarse una su-
peracin del propio derecho individual. La unin hace Ia fuerza, reza un conocido
apotegma, y con esta misma idea se integlaron las primeras agrupaciones obreras
a mediados del siglo xfi. Tal integracin de los trabajadores por medio del derecho
sidical, Ios hizo ms fuetes y trascendentes en la organizacin social. Todos so-
mos testigos de que en la actualidad los diversos medios de comunicacin se ocu-
pan ms que nunca de los problemas del trabajo, de proclamas y acciones de Io
trabajadores integrados en sindicatos que buscan una distdbucin justa de la ri'
queza generada por su trabajo. EI derecho sindical, al proveer de un orden en ese
reclamo masivo, aport una fuerza de equilibrio entre factores de la produccin y
evit Iaviolencia que desde hace muchos aos habia sido el nico sistemade mani-
festacin de los hombres que trabajan.
Pero esa integracin sindical no es u fin en s mismo, sino sIo un medio
para conseguir unajuste de equidad en los contlatos, en Ias condiciones de trabaio-
Consecuencia de esto, aparece ms tarde como una continuacin el ansiado dere-
cho de Ia contratacin colectiva, que evoluciona con pidez y se convierte en una
figura jurdica (posiblemente la ms significativa del siglo xx) que evoluciona
doctrinaria y tcnicamente para ubicarse como otro eje central de todo el derecho
del trabajo. En la actualidad, nadie negara Ios logros obtenidos por la clase tra-
bajadora a travs de la contratacin colectiva, conquistas que ya no se Iimitan a
salarios suficientes, sino que han ido ms all hasta obtener otras prestaciones de
carcter social. Todo esto siBnifica que el derecho colectivo del trabajo logr supe-
rar Ios conceptos individualistas. Como dice CaMAcHo EN.RleuEz.r es Ia lazn por Ia
cual esta rama jurdica se ha desarrollado en la mayor parte de los pases. Segn
este autor colombiano, el trabajo se regula cadavez ms a travs de las contratacio-
nes colectivas, y estas fuentes adquieren un papel muy semejante en varios aspec-
tos al de la ley o a la norma estatal, 1() que jams lograr el contrato individual. La
empresa/ por su parte, ante la necesaria administracin de los contratos colectivos,
ha afinado tcnicas de negociacin, revisin y administracin propiamenie dicha
de estos contratos, Io cual denota la importan ia que Ia institucin contractual ha
ganado en las ltimas dcadas.
Los conflictos colectivos del trabajo y sus mtodos para solucionarlos sonotra
parte integral del derecho colectivo del tmbajo, pues los conflictos sonpiecisamen-
te un rcflejo del inters que despiertan las relaciones laborales en Ia actualidad. En
una sociedad finisecular como la actual, la escasez de empleo es la caractestica y,
a pesar de los desarrollos de la modernidad, hay convulsiones por conflictos cons-
tantes, algunos de ellos econmicolaborales. que requieren soluciones inmediatas.

r Guillemo C^M^CH ENRroutz, Dsho del ,abto, a, Bogot', 1973.


Deecho colectivo del rabajo 271

ello, el deecho colectivo del trabajo debe disponer nomativamente de las


necesalia para resolver con eficacia eos conflictos.
Alora bieri, en cuanto a la ubicacin del derecho colectivo dento del derecho
trabajo,lo consideramos inobjetable, a pesar de que no faltan independentistas
perciben su autonoma. Pero como persigue las mismas finalidades que el
individual del habajo (proteger al trabajador y brindarle posibilidades de
vida ms digria), no vemos Ia razn por la que pueda ser una ciencia diferente;
el objeto y causa del contlato colectivo y del contrato individual son los
: el trabaio prestado a cambio de un salario. Por 10 anteior/ no creemos que
motivo de desintegracin del derecho del trabajo. Acadmicamente, es cG
que se estudie en dos cursos diferentes la ateria de derecho del trabajo pero
se hace en Ia mayor parte de las univesidades, con clara finalidad didctica,
facilita el aprendizaje de la ateria con una programacin que lo divide para
eshrdio en dos cursos.

.2 Suetos del derecho colectvo


suietos del derecho colectivo del trabajo son en esencia los mismos habajado-
y patones, si bien ahora aparecen integados en sindicatos. No obstante, fsica-
te son las mbmas personas que ordenan el habajo y las que Iaboran para obte-
un 6alario. Por parte de los tabajadores estos suietos se manifiestan en forma
sindicato, ya que as 10 exige la legislacin, debido a que tal facultad es especfi-
de 106 sidicatos, no de los trabajadores individualizados ni tampoco de la coa-
cin. Por la pa e patronal, puede ser una pe$ona fsica, aunque por 1o comn es
lrta empresa en su carcter de persona moral la que pacta el contrato colectivo.

.3 Denominacin
En cuanto a la denominacin del derecho colectivo del habajo, poca controvesia
ha causado; ms bien poda hablarse de una rara aceptacin casi absoluta del cuerpo
de doctrinistas del derecho. Decimos "casi" en razn de que para Knoroscnrr el
nombre apropiado es derecho sndical, potqte segn l todo el deecho es colectivo,
y no sera correcto llamarlo as.': Por nuestra parte, consideramos correcta la deno-
lcrecho colectivo del trabajo, ya grJe as se distingue del delcl, o ndioidudl del
^i,aci,f
,tarJo. Adems, como veremos ms adelante, en l se contempla la actuacin de
otanismos colectivos que propugnan al mismo fin de establecer unas relaciones
laborales ms justas.

: Emesto KRo@HN. ,ai tos . dd ha dl trubao, Dpplm, Buenos Arres. I c5.


272 Derecho dellrabajo

Hay aspectos comunes con la doctrina sobre el contenido del derecho colecti-
vo, y al existir aceptacin general en ellos no se controvieten, como sera Ia inclu-
sin del derecho sindical y el derecho a la contratacin colectiva. Sin embargo, h)-
tambin temas de discusin sobre la pertenencia al derecho colecvo, como sera d
caso de los conJlictos colectivos de habaro, as como a la nueva temtica ]Iama
lerecho de Ia empresa.
En 10 concemiete al derecho de loscoflictos colectivos, el problema surga
porque se dice que este aspecto ya est comprendido dentro del deecho pocesJ
del trabajo y, efectivamente, consideramos que as sucede. Po tal motivo en est
obra slo abordamos, en la parte correspondiente al derecho colectivo, el derecl
de huelga, debido a su natural condicin de conflicto colectivo de naturaleza eco
nmica. Por ltimo, respecto al novGimo derecho de la empesa, que por tradicia
ha permanecido al margen de esta rama del derecho, Io incluimos con la idea dc
que se trata de un estudio neaesario y cada da ms importante para entender n
forma cabal el derecho del habajo.

20.4 Contenido del derecho colectvo del trabajo


Las primeras manifestaciones constitucionalistas del derecho colectivo del trabai,
se presentron en la Corutr&, mexicana de 1977 y enla Cofistitltcin alemana &
Weimar, de 1919, que fueon las creadoras del l\ar ado constitucionoliso social.E
ellas se reconoca por p era vez en la historia una jerarqua de norma constit
cional paia el derecho del trabajo. Pero esjusto aclara que las dos Coflstituciolesb
dielon slo una integracin parcial al derecho colectivo del trabajo.
La primera de ellas, la Constitucifi r exicana de 1917, hace alusin nicamerF
te al derecho de huelga y la instalacin de tribunales laborales para la resolucin
de conflictos colectivos; nada dicerespecto a Ia contratacin colectiva. Por su pate,
la Consttucn alerfiana de Weimar, de 1919, tambin se refiete slo a dos de lc
tes elementos del derecho colectivo del trabajo: gaiantiza el derecho a l
sindicalizacin y reconoce el derecho a los contratos colectivos laborales (art. 156I
pero no hace referencia alguna al derecho de huelga, que aparece despus, e Iat
Constitucones de los estados germnicos federados (BremerL Hesse y Renania).
En realidad, es en las legislacioes Iaborales ordinarias donde eI derecho co-
lectivo del trabajo adquiere plenitud y desairollo. As sucedi en Mxico, en Ale.
mania yenlasdes naciones que postedormente tomaron comomodelo Ias Iegig
Iaciones de estos dos pases.