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Pruebas psicomtricas

Es la medicin objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento


humano, sometindose a examen bajo condiciones normativas, verificando la
aptitud, para intentar generalizar y prever cmo se manifestar ese
comportamiento en determinada forma de trabajo.

Las pruebas psicomtricas se clasifican en los siguientes tipos:

Pruebas de Inteligencia
Entre los rasgo de inteligencia ms destacados estn los que implica la capacidad
general de aprender y resolver problemas. Se manifiesta por la adaptacin a
situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones o
iniciativa en la solucin de problemas; por ello, adems de medir el ndice de
inteligencia de un sujeto tambin se detectan las habilidades intelectuales que ha
desarrollado.

Ejemplo de algunas preguntas de una prueba de Inteligencia

Cuantos departamentos tiene Guatemala?

Italia geogrficamente est ubicada en Europa o Asia?

Cuantas horas tiene una semana?

Pruebas de Aptitudes:
Evalan las capacidades o aptitudes necesarias para la realizacin de tareas
concretas.
Entre los test de aptitudes ms habituales, estn los de aptitud verbal (capacidad
para comprender conceptos expresados a travs de palabras), aptitud numrica
(capacidad para comprender relaciones numricas y razonar con material
cuantitativo).

Ejemplo de una prueba de Aptitudes

LUZ es a Oscuridad como FELICIDAD es a:


a. Miedo
b. Da
c. Sufrimiento
d. Alegra

Qu nmero contina esta serie?


4, 8, 12, 16, _____

a. 15
b. 17
c. 20
d. 40

Pruebas de Personalidad:
Pretenden evaluar el carcter y temperamento existentes en la persona,
resultantes de procesos biolgicos, psicolgicos y sociales. Se relacionan con las
actitudes, que a diferencia de las aptitudes, son rasgos existentes en la persona
de ms difcil variacin o modificacin. Para su resultado no requiere respuestas
buenas ni malas ms bien sinceras. Como rasgos ms habituales que evalan se
encuentran: la estabilidad emocional, extroversin - introversin, seguridad en s
mismo, sociabilidad, etc.

Ejemplo de algunas preguntas de una prueba de personalidad

1. Evito criticar a la gente y a las ideas

Si __________ A veces ____________ Nunca ___________

2. Suelo enfadarme con las personas demasiado pronto

Si __________ A veces ____________ Nunca ___________

Pruebas de Comportamiento:
Los informes de comportamiento son herramientas de diagnstico que ayudan a
las empresas a conocer ms en profundidad las preferencias conductuales de las
personas, sus fortalezas y debilidades, los estilos de gestin, comunicacin y
ventas o negociacin.
Ayudan a obtener una idea clara de la forma en cmo se comporta la persona
estas pruebas evala caractersticas como el empeo, la influencia, la constancia
y la responsabilidad de los candidatos evaluados.

Ejemplo de algunas preguntas de una prueba de personalidad

1. Me gusta reparar cosas

Siempre________ A veces ___________ Nuca ___________

2. Disfruto de conocer gente nueva

Siempre________ A veces ___________ Nuca ___________


Pruebas Proyectivas:
Evalan rasgos del carcter de la persona. Se basan en la presentacin al sujeto
de estmulos no estructurados produciendo se al realizarlo, una proyeccin del
mundo interior de la persona.
Evalan equilibrio emocional, inters, tolerancia a la frustracin, autoestima, grado
de ansiedad, control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, capacidad
para establecer relaciones con las personas, liderazgo, etc.

Ejemplo de una prueba de proyectivas

Las pruebas ms utilizadas son:


En Reclutamiento y Seleccin las pruebas psicomtricas que se seleccionen
dependern del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un anlisis a
profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo. La
utilidad radica en utilizar el resultado como un filtro de apoyo en acompaamiento
de otras tcnicas dentro del proceso, como la entrevista, la observacin, las
pruebas tcnicas, referencias, etc. para elegir al candidato idneo.