Está en la página 1de 4

Universidad Jos Mara Vargas

Facultad de Administracin Gerencia y Contadura

Ctedra: Contabilidad IV

Asignacin 8

Autor:

Hailiang Chia Wu

C.I: 25.872.203

Profesor:

Jaime Uribe

Caracas, Noviembre 2015


Artculo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que

pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.

Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas,

hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora

sobre su contenido.

Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno

de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el

patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes:

1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio

y direccin de las partes.


2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin

y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente.


3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios

a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.


4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o

por una obra determinada.


6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo

determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra

determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como

los dems beneficios a percibir.


10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn

el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al

trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo

debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con

los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber

ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que

prescriban las acciones derivadas de ella.

Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera

fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de

curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y,

entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los

beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados,

horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con

el propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su

calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el

trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.

Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las

derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter

salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman

producir efectos sobre s mismo.


Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o

a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin

usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base

del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de

tiempo la misma labor.

Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y

trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren

obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la

suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de

Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el

equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de

cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la

bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de

servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre

del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse

al vencimiento del ejercicio.