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PRESENTACION

Somos una empresa dedicada a la fabricacin de papeles. Nuestra materia prima es

material 100% reciclado, ayudando as a proteger el medio ambiente. Nuestra produccin

es utilizada ntegramente como materia prima de nuestros clientes para la fabricacin de

papel bond.

Queremos ofrecer productos de calidad y entregarlos oportunamente, brindando un

excelente servicio a nuestros clientes antes, durante y despus de la venta, son nuestros

principales objetivos.

Porque sabemos que nuestros colaboradores son nuestro principal recurso, nos

preocupamos por su salud y seguridad. Adems somos responsables con el medio ambiente

y la comunidad. Por esto, estamos comprometidos con el cumplimiento de las normas

correspondientes a la seguridad industrial, salud ocupacional y de proteccin del medio

ambiente.
NUESTRA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA:
SUR PAPEL

NUESTRA RAZON SOCIAL:

Nosotros somos una Empresa teniendo una forma de organizacin de acuerdo al

aspecto legal como una Sociedad Annima ( S.A.)

Nuestra empresa estar conformada por 2 socios, teniendo una capital dividido en

participaciones iguales. Nuestro mbito de actividad es regional, siendo una empresa

privada y especialistas en nuestro rubro.

LOGO DE LA EMPRESA
UBICACIN DE LA EMPRESA

Los criterios tcnicos, socioeconmicos y ambientales que se consideraron para

seleccionar el sitio fueron los siguientes:

Superficie requerida del predio, 5000m2., cumple con lo requerido.

Vas de comunicacin apropiadas.

Experiencia tcnica en la fabricacin de papel, la hay.

La generacin de empleos.

Ubicacin del sitio en una zona de facil acceso, donde no hay mucha urbanizacion

Servicios de Energa Elctrica, Telfono, Internet, agua, etc.

En cuanto a los criterios ambientales relevantes, se considera que el sitio no tendr

alteraciones significativas, ya que:

o En primer lugar, el terreno es pequeo, 5000m2., , en emisiones a la

atmsfera por despalmes y nivelacin del terreno son insignificantes, lo

mismo por disposicin y acarreo de materiales de relleno.

o En Materia de Residuos Peligrosos, durante la construccin no sern

manejados residuos peligrosos, se abunda ms adelante sobre el particular.

Durante la operacin de la fbrica, los residuos peligrosos que se generen

se manejarn con un proveedor autorizado para su disposicin final.


UBICAION DE NUESTROS NICHOS DE MERCADO
MISIN

Ofrecemos papeles y cartones industriales fabricados con calidad y eficiencia, satisfaciendo

las necesidades de los clientes, buscando el bienestar de nuestros trabajadores, protegiendo el

medio ambiente y maximizando la rentabilidad de la empresa.

VISIN

Ser una empresa competitiva en el mercado de papeles, reconocidos por su calidad y servicio.

Para el 2018 habremos duplicado muestras ventas, maximizando nuestras capacidades y

optimizando nuestros recursos.

VALORES

TRABAJO EN EQUIPO

TODOS HACIA UN MISMO OBJETIVO:

El xito de SUR PAPEL S.A. depende, en gran medida, de la comunicacin y compromiso

que existe entre sus trabajadores. Cuando trabajamos en equipo, las actividades fluyen de

manera ms rpida y eficiente

COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD

HACEMOS LO CORRECTO:

El compromiso y responsabilidad empieza en nosotros mismos, con lo que hacemos, con lo

que pensamos y con las metas que nos marcamos.

Sabemos que somos importantes, porque hay cosas que dependen de nosotros.
HONESTIDAD

DECIMOS LA VERDAD:

La honestidad es el simple respeto a la verdad en relacin a los hechos y las personas; es una

forma de vivir congruente entre lo que se piensa y lo que se hace.

La persona que es honesta se le reconoce por ser siempre sincera en su comportamiento,

palabras y afectos, por cumplir con sus compromisos y obligaciones sin trampas, engaos o

retrasos voluntarios.

RESPETO

NO HAGAS A LOS DEMS LO QUE NO QUIERES QUE TE HAGAN:

Es una actitud, es una decisin firme, responsable y autntica de no quebrantar los derechos

de las personas y de la sociedad, sin distinciones o discriminaciones. As tambin el respeto se

extiende a todo aquello que nos rodea, a las plantas y animales.

El respeto Implica un verdadero inters no egosta por el otro ms all de las obligaciones

explcitas que puedan existir


OBJETIVOS Y ESTARTEGIAS

OBJETIVOS

Bajar el volumen de residuos que son depositados en el relleno sanitario as como

contrarrestar los tiraderos de residuos en terrenos baldos, ros, lagos, calles etc.

Crear en los ciudadanos una cultura ecolgica y educacin para realizar la separacin

de los residuos que generan en casas habitacin, instituciones etc.

Generar empleos.

Disminuir los posibles focos de infeccin por la acumulacin de residuos inorgnicos

(papeles) como es el caso de la reproduccin de la larva del mosco Aedes Aegypti

trasmisor del virus del dengue.

Crear un espacio para involucrar a personas de la comunidad a realizar actividades en

beneficio del medio ambiente, as como el empleo de las 3 R,s Recicla, Reduce y

Reutiliza.

ESTRATEGIAS

Estar tratando con una empresa cabalmente formal y acorde a las actuales exigencias

ambientales.

Seguridad de que su documentacin ser totalmente destruida con el mximo

profesionalismo que nos caracteriza.

No existe un mal uso de los documentos, nuestras medidas de seguridad lo evitan.

Ud. est colaborando con el cuidado del Medio Ambiente.


TIPO DE PRODCUTO

Sur Papel S. A. se encargara de recolectar todo tipo de papel reciclado para poder asi

convertirlo en un producto nuevo.

PBLICO OBJETIVO

Nuestro producto se ofrecer a nivel regional tanto como a empresas y microempresas.


REGLAMENTO INTERNO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

1. HORAS OFICIALES DE TRABAJO

06:00 a 14:00 Turno 1

14:00 a 22:00 Turno 2

22:00 a 06:00 Turno 3

Oficinas 08:30 a 17:00 hrs.

2. DISCIPLINA

A fin de garantizar la seguridad y eficiencia, todos los empleados estn obligados a suscribir

las normas, el reglamento interno y las polticas de la Empresa. El principal objetivo de los

mismos es favorecer un ambiente laboral ordenado, controlado y eficiente.

2.1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Todos los empleados que trabajen dentro de la Planta Industrial estn obligados a utilizar

zapatos de seguridad, uniforme, casco y proteccin ocular. La empresa suministrar a los

empleados los insumos de seguridad correspondientes, los empleados suscribirn una

constancia de haber recibido los mismos. En dicha constancia se indicar donde deben ser

guardados los insumos al momento de finalizar la jornada laboral.

Est terminantemente prohibido circular sin los elementos de proteccin personal


correspondientes.

Est terminantemente prohibido utilizar auriculares durante el horario de trabajo.

2.2. INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD

El incumplimiento de las normas de seguridad en forma reiterada que ponen en peligro la

vida del empleado y de sus compaeros de trabajo ser motivo de aplicacin de sanciones

progresivas, siendo la primera una observacin escrita, luego aplicacin gradual de

suspensiones pudiendo llegarse incluso al despido por notoria mala conducta.

2.3. FUMAR EN EL HORARIO DE TRABAJO

Segn la Ley Nro. 18.256 de 6 de marzo de 2008 est prohibido fumar dentro de cualquier

lugar cerrado sin excepcin y por lo tanto dentro del predio de la fbrica. La ruptura de esta

Norma de Seguridad dar lugar a la aplicacin de la mxima sancin: despido por notoria

mala conducta

2.4. DISPOSICIONES SOBRE ASISTENCIA AL TRABAJO

La empresa considera que las faltas sin aviso y las faltas injustificadas, pese a su previo

aviso, sern pasibles de aplicacin de sanciones progresivas ante su reiteracin.

A los efectos de no incurrir en este tipo de faltas los empleados debern tener a

consideracin las siguientes definiciones.

A).FALTAS IMPREVISTAS

El trabajador que no pueda asistir al trabajo por motivos de fuerza mayor, deber dar aviso a
Portera con una anticipacin de por lo menos dos (2) horas a la iniciacin de su turno.

S la falta obedece a enfermedad del trabajador, esta causa deber invocarse en el

momento del aviso a la Portera de Planta Industrial. La Empresa enviar el mdico

certificador de la empresa contratada al domicilio del trabajador, as como a considerar si

acepta la presentacin de certificados mdicos que justifiquen faltas por enfermedad no

anunciadas previamente como tales.

Estos avisos solamente sern considerados como notificaciones de ausencia, pero no como

justificacin de la misma.

Al reintegrarse al trabajo, el trabajador deber justificar su ausencia ante la Oficina de

Personal, en cuyo defecto la falta ser considerada como

INJUSTIFICADA.

Los avisos de faltas de trabajadores que deban asistir en los turnos de la maana y que

sean efectuados por personal del mismo turno, debern hacerse en Portera en el mismo

momento del ingreso, careciendo de validez los que se efecten desde dentro de Fbrica

por personal que ya se encuentre en horario de trabajo.

B).FALTAS JUSTIFICADAS

Slo se considerarn ausencia justificadas las que habindose dado aviso previamente, se

encuentren comprendidas dentro de las siguientes:

Fallecimiento de familiar hasta tercera lnea de co-sanguinidad.

Donacin de Sangre

Cuidado de familiar enfermo

Enfermedad o lesin
Falta por examen PAP y mamografa (una vez al ao 8 horas pagas).

Trmite con organismos pblicos, juzgados, abogados y afines.

Das de permisos especiales individualizados en el apartado 2.8

Para todos los anteriores se deben presentar constancias al departamento de Recursos

Humanos en el momento del ingreso / reingreso. El departamento de Recursos Humanos es

quin determina si la constancia presentada sirve como tal y en consecuencia si justifica o

no la falta y/o llegada tarde o salida antes de hora. Dicha determinacin ser comunicada al

empleado a las cuarenta y ocho horas de la presentacin de la constancia, en caso de

inconformidad con la determinacin, podr dejar constancia de sus descargos.

D. REINGRESO POSTERIOR A ENFERMEDAD O FALTA

El trabajador que falte ms de un da, ya sea por enfermedad, lesin o razones particulares,

deber anunciar su reingreso al trabajo el da anterior en horario de oficina, dirigindose

telefnica o personalmente a Portera. El incumplimiento de este requisito le impedir

ingresar a su turno habitual.

E. RETIRO DEL TRABAJO ANTES DE HORA

El retiro del personal antes de hora deber ser comunicado al supervisor o jefe,

inmediatamente de iniciado el turno.

Los supervisores se opondrn a los retiros que no hayan cumplido con este requisito salva

en casos de imprevistas situaciones de fuerza mayor.

Todo retiro antes de hora que no sea posteriormente justificado, se considerar como FALTA

CON AVISO INJUSTIFICADA.


2.5. SANCIONES RELATIVAS AL INCUMPLIMIENTO DE

DISPOSICIONES SOBRE ASISTENCIA AL TRABAJO

Para evaluar la frecuencia de los incumplimientos se considerarn los ltimos doce

(12) meses trabajados.

En funcin a su frecuencia y gravedad, las inasistencias sern motivo de observacin,

amonestacin y/o sancin, de acuerdo a las siguientes escalas, pudiendo considerarse

otros factores como atenuantes o agravantes a criterio de la jefatura correspondiente.

Faltas Sin Aviso y sin justificar

Faltas Con Aviso Fuera de Hora sin justificar

Faltas Con Aviso Injustificadas

Retiros Antes de Hora Injustificados

Llegadas tarde (se entiende por llegada tarde el ingreso posterior a los primeros

cinco minutos de la jornada laboral).

3ra. Falta - Amonestacin escrita

4ra. Falta - Suspensin de 1 da

5ra. Falta - Suspensin de 5 das

6ta. Falta - Suspensin de 10das

7ta. Falta - Suspensin de 15das

8ta. Falta - Despido por notoria mala conducta

Las faltas justificadas no generan sanciones, pudiendo la empresa si as lo considera

contactar a los profesionales correspondientes para colaborar con la salud y/o problemtica

del empleado

El trabajador que habiendo recibido una observacin, amonestacin o suspensin por una
causa, incurriera en cualquier otro tipo de inasistencia que ameritar la aplicacin de

sancin, ser pasible de la sancin inmediata siguiente de la escala.

Importante: Todo reintegro debe ser avisado el da anterior al departamento de Recursos

Humanos.

El empleado que se reintegre al trabajo deber pasar por el Departamento de RRHH. Si el

reintegro es fuera del horario de oficina, el empleado deber concurrir el da inmediato

siguiente.

2.6. LICENCIAS

El empleado que no se reintegre de su licencia reglamentaria en el da fijado previamente o

falte a trabajar el da previo a comenzar su licencia, tendr 3 das de suspensin salvo

justificacin especial que deber ser entregada en el Departamento de Recursos Humanos en

forma inmediata.

Por justificacin especial se entiende la incapacidad de reintegrarse por cualquiera de las

justificaciones del apartado 2.4 debidamente instrumentadas.

2.7. REGLAMENTO DE ENTRADA Y SALIDA

Todos los empleados debern marcar su tarjeta de entrada y salida que se encuentra en la

portera.

Por seguridad de los propios empleados, se debe revisar el bolso o mochila de cada

empleado. Est prohibido que la seguridad revise las pertenencias pero debe ordenar al

empleado que muestre las mismas.

Cualquier salida antes de hora o ingreso despus de hora debe ser debidamente autorizado y
documentado en la tarjeta personal.

Todo el personal ajeno a la empresa deber pasar por Portera.

La Portera tomar sus datos personales y le entregar a la visita una tarjeta de visita y

avisar al sector adonde se dirige la visita. Es deseable que alguna persona del sector vaya a

buscar a la visita a la Portera. Por razones de seguridad las visitas no estn autorizadas a

circular por la Planta sin identificacin.

2.8. PERODO A PRUEBA

El perodo a prueba significa que al agotarse todas las vas posibles de mejorar el desempeo

de un empleado, el mismo es puesto en un perodo a prueba por tres meses.

Este perodo se fija de comn acuerdo entre el Jefe del Empleado y el Administrador del

departamento de Recursos Humanos.

Al comenzar el perodo de prueba, por escrito se establecern los puntos a mejorar del

empleado y que lo descalifican para continuar desempeando funciones en la empresa.

Al finalizar cada mes, se realizar una evaluacin escrita del desempeo del empleado la

cual ser comunicada. El empleado tendr la oportunidad de realizar los comentarios que

se consideren necesarios. La evaluacin debe ser firmada por el empleado y los integrantes

del Equipo mencionados ms arriba.

Al finalizar las tres evaluaciones se comunicar al empleado la decisin de la empresa.

Si por cualquier eventualidad, la empresa decidiera interrumpir el perodo a prueba, esto

debe quedar debidamente documentado.

2.9. INGRESO A SEGURO POR ENFERMEDAD O BANCO DE SEGUROS


En el caso de que el empleado tenga pasar al Seguro de Enfermedad deber comunicar al

departamento de Recursos Humanos en el trmino de 24 horas y enviar la documentacin

correspondiente.

El empleado deber cumplir en forma estricta lo indicado en el Certificado Mdico.

El no cumplimiento de las disposiciones especificadas en el Certificado Mdico, dar lugar

a la aplicacin de sanciones progresivas, pudiendo arribarse a la mxima sancin: despido

inmediato por notoria mala conducta

2.8 DAS DE PERMISOS ESPECIALES PAGOS

2 das fallecimiento de familiar directo.

2 das por nacimiento de hijo.

2 das intervencin quirrgica de padre, madre, hijo, hija, esposa, esposo.

2.9. LICENCIA SINDICAL

Ante cualquier salida por licencia sindical, el empleado deber dar aviso con anterioridad y

por medio de los dos dirigentes responsables de autorizar la licencia a la oficina de RRHH.

En caso de no realizarse el aviso por parte de los responsables y sin justificacin alguna la

ausencia se tomara como falta injustificada.

Est terminantemente prohibido que cualquier empleado invoque la causa 22 sin que dos

integrantes de la Comisin Sindical avalen la misma con causa.


MOF
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA RECILCADORA

SUR PAPEL S.A.


GERENCIA GENERAL

Funciones y Autoridad:

El Gerente General de la papelera Sur Papel S.A. Acta como representante legal de la

empresa, fija las polticas operativas, administrativas y de calidad en base a las decisiones

tomadas por la empresa.

Es el responsable de supervisar que las dems dependencias desempeen cumplidamente las

labores asignadas para el buen funcionamiento de la empresa;

Su objetivo principal es el de crear un valor agregado en base a los productos y servicios

Que ofrecemos, maximizando el valor de la empresa para los accionistas.

Funciones principales:

Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y metas propuestas.

A travs de sus subordinados vuelve operativos a los objetivos, metas y estrategias

desarrollando planes de accin a corto, mediano y largo plazo.

Implementar una estructura administrativa que contenga los elementos necesarios

Para el desarrollo de los planes de accin.

Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada rea funcional


Liderada por su gerente.

Supervisa constantemente los principales indicadores de la actividad de la empresa

con el fin de tomar decisiones adecuadas, encaminadas a lograr un mejor desempeo

de la empresa.

SUPERVISORA

Funciones y Autoridad:

Apoyar la labor de la contadora, clasificacin, registro anlisis y archivo de las operaciones y

registros de la empresa correspondientes a las ventas, para ilustrar de forma ordenada, clara y

oportuna los movimientos y transacciones del rea de ventas de la empresa.

Funciones principales:

Registrar y monitorear las transacciones derivadas de las ventas.

Revisar y mantener actualizados los registros contables utilizados para el control de

las ventas.

Verificar el cumplimiento de los compromisos adquiridos con los clientes En Relacin

a los pedidos y entregas de los productos y servicios.

Verificar los registros contables y administrativos del departamento de ventas, e

informar las novedades y resultados de los mismos.

corregir los errores detectados o rechazar e informar a los responsables

Para su correccin segn aplicacin contable y las polticas y

Procedimientos de la empresa.
TALENTO HUMANO

Funciones y Autoridad:

Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa,

partiendo del reclutamiento, la seleccin, la capacitacin, la evaluacin del desempeo, las

recompensas, la salud ocupacional y el bienestar general de los trabajadores.

La gestin del talento humano significa conquistar y mantener personas dentro de la

organizacin que trabajen y den lo mximo de s mismos con actitud positiva y favorable para

lograr los objetivos y metas de la empresa; mide la actividad, el esfuerzo de las personas y la

eficiencia de las actividades realizadas en el rea de recursos humanos.

Funciones principales:

Adelantar programas de induccin y re induccin para todo el personal de la

administracin dando a conocer normas, reglamento de trabajo, etc., y hacerlos

cumplir.

Dirigir, coordinar y adelantar el proceso de seleccin y contratacin de personal,

dando cumplimiento a lo establecido legalmente para servidores pblicos, segn sea el

caso. (trabajadores oficiales, carrera administrativa, libre


Nombramiento y remocin)

Atender y resolver las solicitudes y problemas de los servidores desde el punto de

vista laboral y personal para el mejor desarrollo en sus funciones.

SECRETARIA

Funciones y Autoridad:

Brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tareas establecidas, adems de acompaar en

la vigilancia de los procesos a seguir dentro de la empresa. Debe ser una persona en la que se

tenga plena confianza y sea responsable.

Funciones principales:

Ser puntual en todas sus actividades de funciones.

Recibir e informar asuntos que tenga que ver con el departamento correspondiente, para

que todos estemos informados y desarrollar bien el trabajo asignado.

Mantener discrecin sobre todo lo que respecta a la empresa.

Hacer y recibir llamadas telefnicas para tener informado a los jefes de los compromisos y

dems asuntos.

Obedecer y realizar instrucciones que te sean asignadas por t jefe.

Mejora y aprendizaje contino


VENDEDORA

Funciones y Autoridad:

El vendedor tiene que estar absolutamente convencido de la venta del producto, de la posicin

y tica de su empresa; fanticamente convencido de la excelencia y la calidad de su trabajo.

Funciones principales:

Debe realizar un conjunto de actividades que le permita lograr determinados objetivos

como: retener a los clientes actuales, captar nuevos clientes y mejorar la participacin en

el mercado.

Establecer un nexo entre el cliente y la empresa

Asesorar a los clientes


CONTABILIDAD

Funciones y Autoridad:

Es la funcionaria encargada del departamento de contabilidad, responsable de que se lleven

correctamente los registros de contabilidad y sus respaldos. De la preparacin de los informes

financieros y estadsticos que sean necesarios.

Incumbe a la Contadora General, cuidar de que pueda disponerse de la informacin necesaria

para la direccin de la empresa. A tal fin, actuando de acuerdo con la Gerente y bajo la

direccin del mismo.

Funciones principales:

Llevar el Establecimiento de cuentas adecuadas, que servirn para la debida

clasificacin y anlisis de la informacin que haya de someterse a la gerente. Sin ello

es imposible obtener los datos de una manera sistematizada y exacta.

Un sistema de registros diarios que sirvan de medio para hacer los pases a las cuentas.

Dichos registros son indispensables para proveer y sintetizar eficazmente la

informacin contenida en las mismas.


Los diferentes tipos de comprobantes de Diario, que han de obrar como medio para

resumir los detalles y transferirlos desde el registro inicial al de recopilacin.

La preparacin de tales informes, cuentas, registros y comprobantes constituye todo el

proceso de la contabilidad, desde que se inicia cada operacin hasta que se refleja en los

informes y su efecto final en la situacin financiera de la empresa.


ANALISIS DE MERCADO
FORTALEZAS DEBILIDADES
Cartera de clientes fidelizada Precio de venta elevado
Capacidad adquisitiva elevada Demanda estacional
Sociedad estratgica y fuerte
Rotacin laboral elevada
con distribuidores
Proceso Automatizado Gasto elevado en distribucin

OPORTUNIDADES AMENZAS
Fuertes competidores en el
Crecimiento estimado del 20%
rubro (Stanford, loro, atlas,
en ventas de rubro
norma)
Aprovechar la corriente de Crecimiento de empleo de
reciclaje de papel nuevas tecnologas
Desarrollo tecnolgico con
Incremento de precio de la
mquinas ms productivas
pulpa de celulosa
presentes en el mercado
Captacin y propuesta laboral
Crecimiento en mercados
ms competitiva de otras
internacionales (exportacin)
empresas competidoras
FORTALEZAS DEBILIDADES
F1. Cartera de clientes D1. Precio de venta
fidelizada elevado
F2. Capacidad
D2. Demanda estacional
adquisitiva elevada
F3. Sociedad estratgica
D3. Rotacin laboral
y fuerte con
elevada
distribuidores
F4. Proceso D4. Gasto elevado en
Automatizado distribucin
OPORTUNIDADES ESTARTEGIA (FO) ESTRATEGIA (DO)
O1. Crecimiento de ventas del
rubro F1/ O1.
O2. Aprovechar la corriente de
reciclaje de papel F2/ O2.
O3. Desarrollo tecnolgico con
mquinas ms productivas
presentes en el mercado
F3/ O3.
O4. Crecimiento en mercados
internacionales (exportacin) F4/ O4.
AMENZAS ESTRATEGIA (FA) ESTARTEGIA (DA)
A1. Fuertes competidores en el
rubro (Stanford, loro, atlas,
norma)
A2. Crecimiento de empleo de
nuevas tecnologas

A3. Incremento de precio de la


pulpa de celulosa
A4. Captacin y propuesta
laboral ms competitiva de
otras empresas competidoras

ANALISIS FUERZAS EXTERNAS

GOBIERNO SOCIEDAD

EMPRESA CLIENTES
PROVEEDORES

COMPETENCIA
IDENTIFICACION DE FUERZAS EXTERNA

PROVEEDORES:

Recicladores
Casas reicladoras
Recicladores formales
Recicladores informale

CLIENTES:

Empresas
Microempresas

GOBIERNO:

Gobierno Regional
Municipalidades
SUNARP
Banco Central

SOCIEDAD:

Nivel regional
Empresa

COMPETENCIA:

PANAM
MODELO DE CONSTITUCIN DE SOCIEDAD ANONIMA S.A.
(CON APORTE EN BIENES NO DINERARIOS)

SEOR NOTARIO
SRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PBLICAS UNA DE

CONSTITUCIN DE SOCIEDAD ANNIMA, QUE OTORGAN:

A. MARIA DE LOS ANGELES NEYRA SOTO, DE NACIONALIDAD: PERUANA,


OCUPACIN: GERENTE GENERAL, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 72840812,
ESTADO CIVIL: SOLTERA.

B. ADNAN BREZNEF SANCHEZ ESQUIVEL, DE NACIONALIDAD:PERUANA,


OCUPACIN: SUB GERENTE, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD:46317971,
ESTADO CIVIL: SOLTERO

SEALANDO COMO DOMICILIO COMN PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTO EN

CONO NORTE ASOCIACION CIUDAD DE DIOS KM 13 S/N EN LOS TRMINOS

SIGUIENTES:

PRIMERO.- POR EL PRESENTE PACTO SOCIAL, LOS OTORGANTES MANIFIESTAN SU


LIBRE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD ANNIMA, BAJO LA
DENOMINACIN DE SOCIEDAD ANNIMA.

LA SOCIEDAD PUEDE UTILIZAR LA ABREVIATURA DE S.P. S.A.;


.
LOS SOCIOS SE OBLIGAN A EFECTUAR LOS APORTES PARA LA FORMACIN DEL
CAPITAL SOCIAL Y A FORMULAR EL CORRESPONDIENTE ESTATUTO.

SEGUNDO.- EL MONTO DEL CAPITAL SOCIAL ES DE S/. 1500,000.00 ( UN


MILLON QUINIENTOS MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES), DIVIDIDO EN DOS
ACCIONES NOMINATIVAS DE UN VALOR NOMINAL DE S/.750,00.00 CADA UNO,
SUSCRITAS Y PAGADAS DE LA SIGUIENTE MANERA:

1. MARIA DE LOS ANGELES NEYRA SOTO, APORTA LA SUMA DE S/.750,00.00


MEDIANTE APORTES EN BIENES NO DINERARIOS.
2. ADNAN BREZNEF SANCHEZ ESQUIVEL, APORTA LA SUMA DE S/.750,00.00
MEDIANTE APORTES EN BIENES NO DINERARIOS.

EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO

TERCERO.- EN CALIDAD DE INFORME DE VALORIZACIN, LOS OTORGANTES


DECLARAN QUE LOS BIENES NO DINERARIOS APORTADOS A LA SOCIEDAD SON
LOS QUE A CONTINUACIN SE DETALLA Y QUE EL CRITERIO ADOPTADO PARA LA
VALORIZACIN, EN CADA CASO, ES EL QUE SE INDICA:

DESCRIPCIN DE LOS BIENES:

DESCRIPCIN DE LOS BIENES CRITERIO PARA VALOR

VALORIZACIN ASIGNADO

1.- MARIA DE LOS ANGELES NEYRA SOTO, APORTA:

1 EFECTIVO
VALOR/MERCADO S/.750,00.00
.

TOTAL: S/.750,00.00

2.- ADNAN BREZNEF SANCHEZ ESQUIVEL ,APORTA:

1 EFECTIVO
VALOR/MERCADO S/.750,00.00
.

TOTAL: S/.750,00.00

VALOR TOTAL: S/. 1500,000.00

LO QUE HACE UN TOTAL GENERAL DE S/. 1500,000.00 ( UN MILLON QUINIENTOS MIL


CON 00/100 NUEVOS SOLES), COMO APORTE EN BIENES NO DINERARIOS AL
CAPITAL DE LA EMPRESA.

EL NUMERO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD Y DOMICILIO DE LOS APORTANTES, ES


EL QUE SE CONSIGNA AL INICIO DE LA MINUTA Y LA SUSCRIPCIN SE EFECTA AL
FINAL DE LA MINUTA

CUARTO.- LA SOCIEDAD SE REGIR POR EL ESTATUTO SIGUIENTE Y EN TODO LO


NO PREVISTO POR ESTE, SE ESTAR A LO DISPUESTO POR LA LEY GENERAL DE
SOCIEDADES - LEY 26887 - QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARA LA LEY.

ESTATUTO

ARTICULO 1.- DENOMINACIN - DURACIN - DOMICILIO: LA SOCIEDAD SE


DENOMINA: SOCIEDAD ANNIMA.

LA SOCIEDAD PUEDE UTILIZAR LA ABREVIATURA: S. P. S.A.

LA SOCIEDAD TIENE UNA DURACIN INDETERMINADA; INICIA SUS OPERACIONES


EN LA FECHA DE ESTE PACTO SOCIAL Y ADQUIERE PERSONALIDAD JURDICA
DESDE SU INSCRIPCIN EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURDICAS. SU DOMICILIO
ES EN CONO NORTE ASOCIACION CIUDAD DE DIOS KM 13 S/N, PROVINCIA DE
AREQUIPA Y DEPARTAMENTO DE AREQUIPA, PUDIENDO ESTABLECER SUCURSALES
U OFICINAS EN CUALQUIER LUGAR DEL PAS O EN EL EXTRANJERO.

ARTICULO 2.- OBJETO SOCIAL.- LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO DEDICARSE A


LA COMPRA DE PAPEL RECICLADO Y ELABORACION DE UN NUEVO PAPEL SE
ENTIENDEN INCLUIDOS EN EL OBJETO SOCIAL LOS ACTOS RELACIONADOS CON EL
MISMO QUE COADYUVEN A LA REALIZACIN DE SUS FINES. PARA CUMPLIR DICHO
OBJETO, PODR REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y CONTRATOS QUE SEAN
LCITOS, SIN RESTRICCIN ALGUNA.
ARTICULO 3.- CAPITAL SOCIAL: EL MONTO DEL CAPITAL SOCIAL ES DE
S/.1500,000.00 ( UN MILLON QUINIENTOS MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES),,
REPRESENTADO POR 2 PARTICIPANTES SOCIALES CUYO VALOR NOMINAL DE
S/.750,000.00.

EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO.

ARTICULO 4.- ACCIONES: LA CREACIN, EMISIN, REPRESENTACIN, PROPIEDAD,


MATRICULA, CLASES DE ACCIONES, TRANSMISIN, ADQUISICIN, DERECHOS Y
GRAVMENES SOBRE ACCIONES, SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS
ARTCULOS 82 A 110 DE LA LEY.

ARTCULO 5.- RGIMEN DE LOS RGANOS DE LA SOCIEDAD:


JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS: LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS ES EL
RGANO SUPREMO DE LA SOCIEDAD. LOS ACCIONISTAS CONSTITUIDOS EN JUNTA
GENERAL DEBIDAMENTE CONVOCADA, Y CON EL QURUM CORRESPONDIENTE,
DECIDEN POR LA MAYORA QUE ESTABLECE LA LEY
LOS ASUNTOS PROPIOS DE SU COMPETENCIA. TODOS LOS ACCIONISTAS INCLUSO
LOS DISIDENTES Y LOS QUE NO HUBIERAN PARTICIPADO EN LA REUNIN, ESTN
SOMETIDOS A LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR LA JUNTA GENERAL.

ARTICULO 6.- JUNTA OBLIGATORIA ANUAL: LA JUNTA GENERAL SE REUNE


OBLIGATORIAMENTE CUANDO MENOS UNA VEZ AL AO DENTRO DE LOS TRES
MESES SIGUIENTES A LA TERMINACIN DEL EJERCICIO ECONMICO, TIENE COMO
OBJETO TRATAR LOS ASUNTOS CONTEMPLADOS EN EL ARTICULO 114 DE LA LEY.
OTRAS JUNTAS GENERALES: COMPETE, ASIMISMO A LA JUNTA GENERAL LAS
ACCIONES PREVISTAS EN EL ARTICULO 115 DE LA LEY.

LOS REQUISITOS Y FORMA DE LA CONVOCATORIA A JUNTA GENERAL SE SUJETA A


LO DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 116 A 119 DE LA LEY.
EL QURUM Y LA ADOPCIN DE ACUERDOS SE SUJETAN A LO DISPUESTO
POR LOS ARTCULOS 125, 126 Y 127 DE LA LEY.

ARTICULO 7.- EL DIRECTORIO: EL DIRECTORIO ES EL RGANO COLEGIADO


ELEGIDO POR LA JUNTA GENERAL. LA SOCIEDAD TIENE UN DIRECTORIO
COMPUESTO POR 2 MIEMBROS; CON UNA DURACION DE 3 AOS.
PARA SER DIRECTOR NO SE REQUIERE SER ACCIONISTA.
EL FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO SE RIGE POR LO DISPUESTO EN LOS
ARTCULOS 153 A 184 DE LA LEY.

ARTICULO 8.- LA GERENCIA: LA SOCIEDAD CUENTA CON UNO O MAS GERENTES.


EL GERENTE PUEDE SER REMOVIDO EN CUALQUIER MOMENTO POR EL
DIRECTORIO O POR LA JUNTA GENERAL, CUALQUIERA QUE SEA EL RGANO DEL
QUE HAYA EMANADO SU NOMBRAMIENTO.

EL GERENTE GENERAL ESTA FACULTADO PARA LA EJECUCIN DE TODO ACTO Y/O


CONTRATO CORRESPONDIENTES AL OBJETO DE LA SOCIEDAD,
PUDIENDO ASIMISMO REALIZAR LOS SIGUIENTES ACTOS:

A) DIRIGIR LAS OPERACIONES COMERCIALES Y ADMINISTRATIVAS.


B) ASISTIR CON VOZ PERO SIN VOTO A LAS SESIONES DEL DIRECTORIO, SALVO
QUE ESTE ACUERDE SESIONAR DE MANERA RESERVADA.
C) ASISTIR CON VOZ PERO SIN VOTO A LAS SESIONES DE JUNTA GENERAL, SALVO
QUE ESTA DECIDA LO CONTRARIO.
D) REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE TODA CLASE DE AUTORIDADES. EN LO
JUDICIAL GOZARA DE LAS FACULTADES GENERALES Y ESPECIALES, SEALADAS
EN LOS ARTCULOS 74, 75, 77 Y 436 DEL CDIGO PROCESAL CIVIL. EN LO
ADMINISTRATIVO GOZAR DE LA FACULTAD DE REPRESENTACIN PREVISTA EN EL
ARTICULO 115 DE LA LEY N 27444 Y DEMS NORMAS CONEXAS Y
COMPLEMENTARIAS. TENIENDO EN TODOS LOS CASOS FACULTAD DE DELEGACIN
O SUSTITUCIN. ADEMS PODR CONSTITUIR PERSONAS JURDICAS EN NOMBRE
DE LA SOCIEDAD Y REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE LAS PERSONAS JURDICAS
QUE CREA CONVENIENTE. ADEMS PODR SOMETER LAS CONTROVERSIAS A
ARBITRAJE, CONCILIACIONES EXTRAJUDICIALES Y DEMS MEDIOS ADECUADOS DE
SOLUCIN DE CONFLICTO, PUDIENDO SUSCRIBIR LOS DOCUMENTOS QUE SEAN
PERTINENTES.
E) ABRIR, TRANSFERIR, CERRAR Y ENCARGARSE DEL MOVIMIENTO DE TODO TIPO
DE CUENTA BANCARIA; GIRAR, COBRAR, RENOVAR, ENDOSAR, DESCONTAR Y
PROTESTAR, ACEPTAR Y RE-ACEPTAR CHEQUES, LETRAS DE CAMBIO, VALES,
PAGARES, GIROS, CERTIFICADOS, CONOCIMIENTOS, PLIZAS, CARTAS FIANZAS Y
CUALQUIER CLASE DE TTULOS VALORES, DOCUMENTOS MERCANTILES Y CIVILES,
OTORGAR RECIBOS Y CANCELACIONES, SOBREGIRARSE EN CUENTA CORRIENTE
CON GARANTA O SIN ELLA, SOLICITAR TODA CLASE DE PRESTAMOS CON
GARANTA HIPOTECARIA, PRENDARIA Y DE CUALQUIER FORMA.
F) ADQUIRIR Y TRANSFERIR BAJO CUALQUIER TITULO; COMPRAR, VENDER,
ARRENDAR, DONAR, DAR EN COMODATO, ADJUDICAR Y GRAVAR LOS BIENES DE LA
SOCIEDAD SEAN MUEBLES O INMUEBLES, SUSCRIBINDOLOS RESPECTIVOS
DOCUMENTOS, YA SEAN PRIVADOS O PBLICOS. EN GENERAL PODR CELEBRAR
TODA CLASE DE CONTRATOS NOMINADOS E INNOMINADOS, INCLUSIVE LOS DE:
LEASING O ARRENDAMIENTO FINANCIERO, LEASE BACK, FACTORING Y/O
UNDERWRITING, CONSORCIO, ASOCIACIN EN PARTICIPACIN Y CUALQUIER OTRO
CONTRATO DE COLABORACIN EMPRESARIAL, VINCULADOS CON EL OBJETO
SOCIAL. ADEMS PODR SOMETER LAS CONTROVERSIAS A ARBITRAJE Y
SUSCRIBIR LOS RESPECTIVOS CONVENIOS ARBITRALES.
G) SOLICITAR, ADQUIRIR, DISPONER, TRANSFERIR REGISTROS DE PATENTES,
MARCAS, NOMBRES COMERCIALES, CONFORME A LEY SUSCRIBIENDO CUALQUIER
CLASE DE DOCUMENTOS VINCULADOS A LA PROPIEDAD INDUSTRIAL O
INTELECTUAL.
H) PARTICIPAR EN LICITACIONES, CONCURSOS PBLICOS Y/O ADJUDICACIONES,
SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS, QUE CONLLEVE A LA
REALIZACIN DEL OBJETO SOCIAL.

EL GERENTE GENERAL PODRA REALIZAR TODOS LOS ACTOS NECESARIOS PARA LA


ADMINISTRACIN DE LA SOCIEDAD, SALVO LAS FACULTADES RESERVADAS A LA
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS O AL DIRECTORIO.

ARTICULO 9.- MODIFICACIN DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCIN


DEL CAPITAL: LA MODIFICACIN DEL ESTATUTO, EL AUMENTO Y REDUCCIN DE
CAPITAL SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 198 AL 220 DE LA
LEY.

ARTICULO 10.- ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACIN DE UTILIDADES.- SE RIGE


POR LO DISPUESTO EN LOS ARTCULOS 40, 221 A 233 LEY.

ARTICULO 11 .- DISOLUCIN, LIQUIDACIN Y EXTINCIN: EN CUANTO A LA


DISOLUCIN, LIQUIDACIN Y EXTINCIN DE LA SOCIEDAD, SE SUJETA A LO
DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 407, 409, 410, 411, 412, 413 AL 422 DE LA
LEY.

QUINTO.- EL PRIMER DIRECTORIO QUEDA INTEGRADO POR:

C. PRESIDENTE DEL DIRECTORIO: MARIA DE LOS ANGELES NEYRA SOTO, CON


DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 72840812, ESTADO CIVIL: SOLTERA.

D. DIRECTOR: ADNAN BREZNEF SANCHEZ ESQUIVEL, CON DOCUMENTO DE


IDENTIDAD:46317971, ESTADO CIVIL: SOLTERO

SEXTO.- QUEDA DESIGNADO COMO GERENTE GENERAL: MARIA DE LOS ANGELES


NEYRA SOTO CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 72840812 CON DOMICILIO EN:
[DOMICILIO DEL GERENTE GENERAL], DISTRITO DE [DISTRITO DEL DOMICILIO DEL
GERENTE GENERAL], PROVINCIA DE [PROVINCIA DOMICILIO DEL GERENTE
GENERAL], DEPARTAMENTO DE [DEPARTAMENTO DEL DOMICILIO DEL GERENTE
GENERAL].

ASI MISMO, SE DESIGNA COMO SUB GERENTE DE LA SOCIEDAD A ADNAN BREZNEF


SANCHEZ ESQUIVEL IDENTIFICADO CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD 46317971,
TENDR LAS SIGUIENTES FACULTADES:
- REEMPLAZAR AL GERENTE EN CASO DE AUSENCIA.
- INTERVENIR EN FORMA CONJUNTA CON EL GERENTE GENERAL, EN LOS
CASOS PREVISTOS EN LOS INCISOS E, F, G Y H DEL ARTCULO 8 DEL
ESTATUTO.

AREQUIPA 09 DE ABRIL DEL 2017