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SEMINARIO DE TITULACION

LICENCIATURA EN DERECHO

MATERIA: DERECHO LABORAL I Y II

NOMBRE DEL DOCENTE: LIC. JAIME MARIN MURGA

NOVIEMBRE DE 2016
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INTRODUCCION

En la presente Antologa se observara en forma general el temario de la


materia de derecho laboral I Y II, materia integrante de la asignatura de Derecho.
Esperando que este material cumpla plenamente su cometido y resulte
provechoso para quienes se interesan en estudiar el derecho procesal del trabajo.

Igualmente se conocer y analizara el procedimiento ordinario que se sigue


ante las Juntas Locales y Federales de Conciliacin; as como las diferentes
etapas y tramitacin por las cuales se integra el proceso y el procedimiento para el
caso de huelga.
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DERECHO LABORAL I

EL DERECHO LABORAL

OBJETIVO: El alumno conocer los antecedentes histricos del Derecho Laboral.


Identificar las fuentes de esta rama del Derecho, aprender su concepto, as
como los principios generales laborales

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Las fuentes del Derecho Laboral son las enunciadas a continuacin:

a) La Legislacin. la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,

La Ley Federal del Trabajo, los reglamentos que se desprenden de la Ley Federal
del Trabajo, los tratados internacionales.

b) La Analoga.

c) Los Principios Generales del Derecho.

d) La Jurisprudencia.

e) La Costumbre.

f) La Equidad.

A continuacin, se explica cada fuente del Derecho Laboral:

a) La legislacin: La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, es el


ordenamiento normativo superior de cualquier ley laboral, en sus artculos 3, 5, 32,
73 fraccin X, 115 fraccin VIII, 116 fraccin V y 123, se sealan la libertad del
empleo, la preferencia de los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, la
facultad que tiene el Congreso de la Unin para legislar en materia laboral, la
regulacin de los trabajadores al servicio de los municipios y entidades
federativas.

El artculo 123 se divide de la siguiente manera:

Apartado A y Apartado B

Apartado A

Rige entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una


manera general, todo contrato de trabajo.
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Es el fundamento para la Ley Federal del Trabajo.

Determina la creacin de Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje para la


resolucin de controversias, y Juntas Especiales de la Federal de Conciliacin y
Arbitraje.

Apartado B

Rige entre los poderes de la Unin, el gobierno del Distrito Federal, los Estados,
los gobiernos Municipales, y sus trabajadores.

Es fundamento para la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley
de los Servidores Pblicos del Estado de Mxico, as como de todas las leyes de
los Estados de la Repblica Mexicana.

Se establece que los conflictos sern resueltos por los Tribunales Estatales de
Conciliacin y Arbitraje, Juntas Local de Conciliacin y Arbitraje; de cada uno de lo
Estados de la Repblica Mexicana.

b) La Analoga, es el Mtodo por el que una norma jurdica se extiende, por


identidad de razn, a casos no comprendidos en ella.

A lo que se refiere es que si se presentan casos que no estn contemplados en


una disposicin especfica de la ley, pero son semejantes a los casos previstos en
la misma, podr aplicarse.

c) Los Principios Generales del Derecho, son ideas y verdades jurdicas que
sirven como orientacin a un sistema legal, que han prevalecido a travs
del tiempo y genera la norma jurdica, un ejemplo es el nacimiento de la
justicia social que debiera tener cada trabajador, misma que se us de
antecedente para generar el artculo 123 Constitucional.

d) La Jurisprudencia, es la interpretacin de las leyes que emiten el Poder Judicial


de la Federacin. La jurisprudencia se forma con cinco sentencias no
interrumpidas por otra en contrario.

e) La Costumbre, es la prctica reiterada de ciertos actos, como cuando un patrn


obsequia tradicionalmente a las trabajadoras una gratificacin monetaria el 10
mayo, tal costumbre puede quedar plasmada en un contrato colectivo y se
convierte en un derecho que tiene el trabajador a percibir la prestacin
regularmente en esa fecha.

f) La Equidad, es la aplicacin de la justicia al caso concreto, significa garantizar


derechos mnimos a los trabajadores y su irrenunciabilidad. Esto quiere decir que
el patrn no podr argumentar en ningn caso que el trabajador acept
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voluntariamente una percepcin inferior al salario mnimo sin causa alguna. Lo
anterior implica el equilibrio entre la fuerza laboral y el poder econmico del
patrn, de conformidad con el artculo 2do. de la Ley Federal del Trabajo.

CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez


busca el equilibrio de los factores de produccin, capital y trabajo, al garantizar
que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al
trabajador y su familia.

El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas


jurdicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre
el patrn y trabajador.

TRABAJO

Es un derecho y un deber social, el cual exige respeto para las libertades y


dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo seala: Se entiende por relacin de


trabajo cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Desglosemos el concepto anterior de la siguiente manera:

La relacin laboral, es el trabajo personal que obliga slo a las personas


involucradas en l, el trabajador est obligado a cumplir con las actividades
encomendadas por el patrn, a cambio de una contraprestacin que es el salario,
el trabajo no puede ser realizado por una tercera persona que designe el mismo
trabajador para su suplencia en la fuente laboral.

La subordinacin, es el superior jerrquico llamado patrn, que encomienda las


actividades al trabajador, desenvolvindose ste de acuerdo a sus aptitudes y
capacidades.

El salario, es el pago por los servicios prestados del trabajador hacia el patrn.
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SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Como ya lo vimos en el subtema anterior, la relacin de trabajo se da con dos


sujetos: Patrn y Trabajador, quienes se encuentran sujetos a derechos y
obligaciones que la Ley Federal del Trabajo encomienda a ambos, adems de
estos sujetos, existe otras figuras jurdicas que son los intermediarios de los
patrones y los representantes del patrn, personas que a continuacin se
describen.

Trabajador: El artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo, Trabajador es la persona


fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Se
entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.

Esta misma ley federal distingue otro tipo de trabajadores, siendo los de confianza
que depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la
designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento,

Patrn: El Artculo 10 de este mismo ordenamiento jurdico, el Patrn es la


persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, de
esta figura jurdica, se desprende los intermediarios y los representantes del
patrn, mismos que describimos a continuacin.

Intermediario: El intermediario del patrn, conforme al artculo 12 de la ley


multicitada, es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u
otras para que presten servicios a un patrn, un ejemplo son las outsourcing,
empresas que se dedican a realizar todo el proceso de seleccin de personal,
conforme a las vacantes que tenga alguna empresa o establecimiento y una vez
seleccionado, lo ponen a disposicin de stos para su contratacin.

Representante del Patrn: El artculo 11 del mismo ordenamiento legal, son los
directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados
representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores. Aqu, el trabajador est obligado a cumplir las rdenes de las
personas que realicen funciones de administracin, o direccin en las empresas y
estn supeditados a ellos.
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Es importante hacer la distincin entre establecimiento y empresa, toda vez que
son conceptos totalmente diferentes y la Ley Federal del Trabajo los distingue en
el artculo 16, como:

Empresa: Es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o


servicios.

Establecimiento: Es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma


semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, seala que: El Contrato individual


de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

Artculo que se interpreta de la siguiente forma: No importa si existe un contrato


denominado como tal, o suscrito por el patrn y el trabajador para que se lleve a
cabo la relacin laboral, si no ms bien la obligacin para el trabajador y el patrn
es reciproca y regulada por la Ley Federal del Trabajo, pero la relacin laboral
existe por el simple hecho de ser retribuida por un salario, un ejemplo ser el que
si un trabajador nunca firm su contrato individual de trabajo cuando fue
contratado, pero la relacin laboral existe por el simple hecho de que le hayan
pagado su salario de los das trabajados en la empresa, es ah cuando se da el
supuesto de estar sujeto a una relacin laboral, sin tener un contrato firmado por el
patrn. Ahora bien, el contrato individual de trabajo es importante firmarlo por el
patrn y el trabajador ya que el artculo 24 de la misma ley, seala que las
condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedar uno en poder de cada parte, sin embargo el artculo 26 contempla
que la falta del escrito de las condiciones de trabajo no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues
se imputar el patrn la falta de esa formalidad. El escrito o contrato que
contenga las condiciones de trabajo, es amparado por el artculo 25 y deber
contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador


y del patrn.
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II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible.

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

V. La duracin de la jornada.

VI. La forma y el monto del salario.

VII. El da y el lugar de pago del salario.

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los


trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y


dems que convengan el trabajador y el patrn.

En sntesis, el contrato individual de trabajo es un elemento importante dentro de


la relacin de trabajo, sin embargo; no es indispensable y la ausencia del mismo
no implica, en ningn caso, renuncia por parte del trabajador de los beneficios
otorgados por la ley; tampoco significa que el patrn dejar de recibir el servicio
comprometido9, la prestacin de un trabajo, llamada relacin laboral, sin contrato
y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

DURACIN DE LA RELACIN LABORAL

Las relaciones laborales pueden ser por:

a) Obra determinada, solo se contrata a los trabajadores para el cumplimiento y


terminacin de una obra especfica, por ejemplo: lo que dure la construccin de un
edificio, aqu no importa el fijar tiempo para la terminacin del edificio, si no que la
relacin laboral terminar cuando culmine la construccin del proyecto.

b) Tiempo determinado, solo se contrata a los trabajadores por cierto tiempo, por
ejemplo: ya sea por quince das, seis meses, etc. El artculo 37 de la Ley Federal
del trabajo nicamente se deben de celebrar estos contratos cuando lo exija la
naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto el substituir
temporalmente otro trabajador y en los dems casos previstos por la ley.

c) Tiempo indeterminado, se contrata a los trabajadores sin saber cual es la fecha


de terminacin laboral. La ley prefiere sta ltima, toda vez de que uno de los
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principios laborales, el que todo trabajador tenga estabilidad y permanencia en su
fuente laboral.

SUSPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Suspensin: Las causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el


servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, se
seala en el artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo y son :

I.- La enfermedad contagiosa del trabajador.

II.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no


constituya un riesgo de trabajo. Aqu, puede darse situaciones ajenas a toda
actividad profesional del trabajador que lo incapacite temporalmente para el
desempeo de sus actividades, el tratamiento legal de estas incapacidades es
diferente a las derivadas de riesgo de trabajo; resultara injusto que el patrn
estuviera obligado a seguir pagando el salario y, ms, an que estuviera obligado
a indemnizar al trabajador. Sin embargo si el trabajador incapacitado por una
enfermedad o accidente que no sea riesgo de trabajo est protegido por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas IMSS, tiene derecho a una
proteccin parcial.

III.- La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el


trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste
la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul.

IV.- El arresto del trabajador.

V.- El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en


el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo
31, fraccin III de la misma Constitucin.

VI.- La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos


estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de
los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.

VII.- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajado.

No debe confundirse esta suspensin con alguna incapacidad derivada del riesgo
de trabajo o con una suspensin con alguna incapacidad; en ambos casos,
subsiste la obligacin del pago del salario, aun cuando el trabajador o trabajadora
no se encuentre prestando sus servicios. El principal efecto de la suspensin de la
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relacin laboral es que durante algn tiempo delimitado, ninguna de las dos partes
tiene que cumplir con las obligaciones laborales que adquiri; es decir, ni el patrn
est obligado al pago del salario, ni el trabajador a la prestacin del servicio. La
suspensin de la relacin individual de trabajo es una figura que deja viva la
relacin laboral y que, nicamente, exime a ambas partes del cumplimiento de las
obligaciones principales: prestacin del trabajo y pago del salario. A continuacin
se presenta la siguiente tabla que lista en qu casos se realizar la suspensin
laboral y cundo debe regresar a laborar el trabajador.

Rescisin:

La rescisin de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la finalizacin de la


misma, decretada por alguna de las dos partes, en forma unilateral o, como
cuando la otra ha incumplido alguna de las obligaciones establecidas, el trabajador
o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.

La Ley Federal del Trabajo, clasifica de dos formas la rescisin, siendo sin
responsabilidad para el patrn y sin responsabilidad para el trabajador, mismas
que a continuacin se diferencian:

a) Rescisin de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el patrn:

El artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo seala las causas de rescisin de


la relacin laboral de trabajo, sin responsabilidad para el patrn y son:

I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto


o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de
prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de
la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en
defensa propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo.

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
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fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el


desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados
con el trabajo.

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior


siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa nica del perjuicio.
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l.

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de


trabajo.

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos


de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta


das, sin permiso del patrn o sin causa justificada.

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa


justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los


procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la


influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo
caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la
prescripcin suscrita por el mdico.

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,


que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual


manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa
o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del
trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de
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los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del
conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio
que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar


que el despido fue injustificado.

b) Rescisin de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el


trabajador:

El artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo seala las causas de rescisin de la


relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y son:

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el


trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin
dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador.
II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo,
dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del
trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos.
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los
actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador.
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus
herramientas o tiles de trabajo.
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o
de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan.
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l.

IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. A
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consecuencia de este artculo, el trabajador podr separarse de su trabajo dentro
de los treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas
mencionadas y tendr derecho a que el patrn lo indemnice conforme a ley.

Terminacin de la relacin laboral:

Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo, conforme lo sealado por


los artculos 53 y 434 de la Ley Federal del Trabajo, siendo:

a) El mutuo consentimiento de las partes.

b) La muerte del trabajador.

c) La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital.

d) La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga


imposible la prestacin del trabajo.

e) Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr


derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de
servicios, adems del pago de la prima de antigedad, si es que le corresponde; o
de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con
sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de
conformidad con las leyes.

f) La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica


o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la terminacin de los trabajos. En este supuesto se dar aviso de la
terminacin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que sta, previo el
procedimiento de ley, la apruebe o desapruebe.

g) La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin. El patrn, previamente


a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza econmica.

h) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. Aqu, el patrn,


previamente a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en la ley
federal.

i) Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de


minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas,
pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital
determinado.
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j) El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de
sus trabajos. En este supuesto tambin se dar aviso de la terminacin a la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, para que sta, previo el procedimiento de ley, la
apruebe o desapruebe.

En los casos de terminacin de los trabajos sealados en los incisos f), g), h) y j)
salvo el de la fraccin i), los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de
tres meses de salario, y a recibir la prima de antigedad de doce das por cada
ao de servicio trabajado.

JORNADA DE TRABAJO, DAS DE DESCANSO Y VACACIONES

CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO La palabra jornada se deriva del latn


geonata, que significa la parte del da que se dedica al trabajo. Igual concepcin
se sostiene hoy, pues se entiende por jornada las horas del da que el trabajador
est a disposicin del patrn a fin de realizar el trabajo convenido.

DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo se clasifica en diurna, nocturna y mixta:

Diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La duracin


mxima de la jornada ser de ocho horas.

Nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Su duracin


mxima de la jornada ser de siete horas.

Mixta: Es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y


nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. La duracin
mxima esta jornada ser de siete horas y media.

Es preciso mencionar que los trabajadores no estn obligados a prestar sus


servicios por un tiempo mayor de los sealados como mximos en cada una de
las jornadas laborales, de lo contrario, si la prolongacin del tiempo es de nueve
horas a la semana, sin nunca exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la
semana, se computar tiempo extraordinario, motivo que obliga al patrn a pagar
al trabajador el tiempo excedente con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada, pero si excede de nueve horas a la
semana, el tiempo extraordinario, el patrn est obligado a pagar con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
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DAS DE DESCANSO

El artculo 69 de la ley Federal del Trabajo seala que por cada seis das de
trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de
salario ntegro.

Se procurar que el da de descanso obligatorio sea el domingo, y el salario de


ese da de descanso se pagar como si fuera un da laboral. Todos los
trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.

Por otra parte, los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das
de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.

Son das de descanso obligatorio.

El 1 de enero, por ser ao nuevo.

El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero, por la


promulgacin de la Constitucin Mexicana.

El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, por el natalicio


de Benito Jurez.

El 1 de mayo, por ser el da del trabajo.

El 16 de septiembre, por ser el da de la Independencia de Mxico.

El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, por ser


la conmemoracin de la Revolucin Mexicana.

El 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del


Poder Ejecutivo Federal.

El 25 de diciembre, por la navidad

El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de


elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

VACACIONES

Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los funcionarios, empleados


y trabajadores, en general.
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Las vacaciones es una prestacin que tiene todo trabajador y patrn por el simple
hecho de haber trabajado por un lapso dentro de una empresa o establecimiento.

En nuestro pas el derecho a vacaciones est establecido en el artculo 76 de la


Ley Federal del Trabajo, que dice:

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un


perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a
seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce,
por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de
vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.

En el siguiente cuadro, se ejemplifica ste artculo:

Antigedad Das de vacaciones

1 ao 6 das

2 aos 8 das

3 aos 10 das

4 aos 12 das

5 a 9 aos 14 das

10 a 14 aos 16 das

15 a 19 aos 18 das

20 a 24 aos 20 das

25 a 29 aos 22 das

Otra de las prestaciones que tiene el trabajador en su periodo vacacional a parte


de su salario, es el derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de
acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo.

SALARIO Y AGUINALDO

CONCEPTO DE SALARIO
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La principal obligacin de los trabajadores en su fuente laboral es prestar un
servicio personal y subordinado y la obligacin del patrn es retribuir ese servicio
recibido, a esto le llamamos salario.

El artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo seala que: Salario es la retribucin


que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

DIFERENTES CLASES DE SALARIOS

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.

Se llama salario por unidad de tiempo: El pago est en funcin de la duracin del
servicio, con independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada, por
ejemplo: Se pagar en razn de una unidad de tiempo que puede ser de una hora
o de una jornada, pero independientemente de este compromiso unitario en el
tiempo, el trabajador tendr la obligacin de trabajar con diligencia y productividad.

Se llama salario por unidad de obra: Cuando su cuanta se establece en atencin


al nmero de piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados, sin atender al
tiempo que tarde en su realizacin. Este tipo salarial puede llamarse en algunos
casos salario a destajo, es decir, se pagar de acuerdo al nmero de piezas
realizadas diariamente o avance y es posible pagar un salario de garanta al que
se le agrega la cantidad del salario por destajo. La retribucin que se pague ser
tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el
monto del salario mnimo, por lo menos. Adems, se har constar la cantidad y
calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso,
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin
del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Salario por comisin: Consiste en la participacin personal de los beneficios


derivados de una operacin o negociacin en la que ha mediado el trabajador.
Este tipo de salario, se aplica normalmente en la venta de seguros, de afores, de
autos, etc.

Salario a precio alzado: Este tipo de salario es similar al determinado por unidad
de obra, es decir, por productos terminados. La diferencia entre ambos es que,
mientras en el salario por unidad de obra, el patrn aporta los materiales y
herramientas, en la determinacin a precio alzado, el trabajador aporta tanto los
materiales como las herramientas para la realizacin de la obra.

De cualquier otra manera: Otra forma de pagos de salarios son los que se cubren
a los trabajos especiales como lo son actores, msicos, deportistas, etc.
18
TIPOS DE SALARIOS

Antes de pasar a estudiar los tipos de salarios, hay que conocer el significado de
salario mnimo, siendo que el artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo lo define
como:

La cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. En otras palabras el salario mnimo, es el
pago que debe de percibir un trabajador como mnimo por el producto de su
trabajo. Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del
rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de
las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

Por lo anteriormente descrito, el salario mnimo se clasifica en dos: Salarios


mnimos generales y Salarios mnimos profesionales.

Salarios mnimos generales: Los salarios mnimos podrn ser generales para una
o varias reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms
entidades federativas, en nuestro pas de dividen en tres reas geogrficas A, B y
C., salarios que varan de acuerdo con estas zonas.

Salarios mnimos profesionales: Los salarios mnimos profesionales regirn para


todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o
trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas
de aplicacin.

Estos salarios mnimos profesionales se encuentra su justificacin en el mayor


grado de especializacin y preparacin que requieren ciertas actividades
profesionales; por ello, no se considera justo que reciban el mismo salario mnimo
que otros trabajadores sin tanta especializacin, un ejemplo es lo que se refleja en
la siguiente tabla:

Salarios profesional rea A rea B rea C

Albailera 83.74 81.58 79.38

Carpintero

en fabricacin y 82.20 79.93 77.79


reparacin de muebles, oficial

Construccin 77.47 75.61 73.46

de edificios y
19
casas habitacin, yesero

Electricista instalador y81.84 79.79 77.60

reparador de instalaciones elctricas, oficial

Mecnico en reparacin de automviles

y camiones, oficial 86.82 84.72 82.49

AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES

Es una gratificacin econmica para la clase trabajadora, en apoyo a los gastos


que normalmente se hace en el mes de diciembre con motivo de las fiestas de
navidad, este derecho, conforme a lo dispuesto por el artculo 87 de la Ley Federal
del Trabajo, debe pagarse de la siguiente manera:

Es un derecho que tienen todos los trabajadores.

El pago mnimo del aguinaldo es de 15 das, sin perjuicio de su incremento de


acuerdo con las condiciones generales de trabajo pactadas entre el patrn y
trabajador.

Si el trabajador no ha laborado el ao, tendr derecho a que se le pague la


parte proporcional.

El aguinaldo puede ser superior a 15 das, segn o establezca el contrato


laboral a que se encuentran sujetos los trabajadores.

El tiempo que tiene el trabajador para reclamar el aguinaldo es de un ao,


contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin se hace exigible.

Las otras prestaciones a parte del aguinaldo, la prima vacacional, el pago de


tiempo extraordinario y las vacaciones que tiene el trabajador por su relacin
laboral, tambin lo es la prima de antigedad. Esta prima de antigedad, se
genera por el transcurso del tiempo que el trabajador presta sus servicios en su
fuente laboral, prestacin que se fundamenta en el artculo 162 de la Ley Federal
del Trabajo, y consiste en:

Solo los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad.

La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por


cada ao de servicios.
20
Para determinar el monto del salario, existe un monto mnimo y mximo: Si el
salario diario del trabajador es inferior al mnimo, se calcular la prima de
antigedad con el salario mnimo.

Si el salario es mayor al mnimo, pero no excede del doble del salario mnimo, se
toma como base para el clculo la cantidad recibida por el trabajador, pero si el
salario diario del trabajador excede del doble del salario mnimo, la base para el
clculo de la prima es dos veces el salario mnimo.

La prima de antigedad se pagar:

a) A los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que


hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.

b) Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin
del despido; independientemente de su antigedad.

c) A los trabajadores que sufran incapacidad fsica o mental o inhabilidad


manifiesta, que haga imposible prestar el servicio.

d) Terminacin colectiva de la relacin de trabajo.

e) Los trabajadores reajustados por la implantacin de maquinaria y procedimiento


de trabajo nuevos.

f) En caso de muerte del trabajador, cualquiera que fuese su antigedad, que ser
entregado a sus beneficiarios.

PARTICIPACIN DE LAS UTILIDADES

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA


EMPRESA

El objetivo de toda empresa o establecimiento es la obtencin de ganancias con


su actividad; estas ganancias no serian posibles sin la colaboracin y labor de
cada uno de los trabajadores; por ello, se considera importante que los patrones
21
compartan esas ganancias con los trabajadores, a esto se le llama particin de los
trabajadores en las utilidades de la empresa. Para determinar qu porcentaje le
corresponde a los trabajadores sobre este derecho, existir una Comisin
Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas dependiente de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, quien
practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados
para conocer las condiciones generales de la economa nacional y tomar en
consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho
del capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales.

El reparto de utilidades deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a


la fecha en que deba pagarse el impuesto anual de las empresas o
establecimientos, es decir que la fecha lmite para el pago del impuesto para las
personas morales es el 31 de marzo y para las personas fsicas el 30 de abril
entonces las utilidades debern pagarse a los trabajadores a mas tardar el 31 de
mayo quienes presten servicios en las empresas y el 30 de junio para quienes
preste sus servicios a las personas fsicas.

El artculo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece la forma del reparto de las
utilidades que se dividir en dos partes iguales:

La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en


consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao,
independientemente del monto de los salarios.

La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el


trabajo prestado durante el ao.

El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad


de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.

QU PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADAS DE LA PARTICIPACIN


DE LAS UTILIDADES.

El artculo 126 de la Ley Federal del Trabajo establece las empresas que no estn
obligadas a pagar utilidades a sus trabajadores y son:

Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento.

Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto


nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la
novedad del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de
industrias nuevas.
22
Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el periodo de
exploracin.

Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios.

El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas


descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo
y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de
Industria y Comercio (en la actualidad es la Secretara de Economa). La
resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias
econmicas importantes que lo justifiquen.

El artculo 127 de la misma ley antes citada, seala las normas que se fijan a los
trabajadores a participar en el reparto de utilidades y son las siguientes:

Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no


participarn en las utilidades.

Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las


empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de est
al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este salario
aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo.

El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos


ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al
cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no
podr exceder de un mes de salario.

Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los


trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad
temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo.

En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores


tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin adoptar las medidas que
juzgue conveniente para su citacin.

Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades.


23
Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la
empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

El artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo impone las siguientes obligaciones a
los patrones:

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas


o establecimientos, tales como salubridad, higiene ambiental, proteccin de
riesgos de trabajo.

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y


materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los
tiles, instrumentos y materiales de trabajo.

Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de


trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en
que prestan los servicios.

Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los


trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos.

Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato


de palabra o de obra.

Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido.

Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del


trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios.

Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
24
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento.

Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los


trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con


las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores.

Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.

Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas,


talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas
necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en
los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para
estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que
sealen las propias autoridades.

Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a
la autoridad competente de cada accidente que ocurra.

Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las


disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene.

Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine


la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o
endmicas, o cuando exista peligro de epidemia.

Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de


doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima.
25
Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo,
un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr
emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores.

Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, conforme a ley.

Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de


sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, conforme ley.

Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en


su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y
darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los
patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.

Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus


trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.

Hacer las deducciones permitidas en ley y enterar los descuentos a la


institucin bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garanta para
el Consumo de los Trabajadores.

Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los


reglamentos.

Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban


formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

Las anteriores obligaciones son las que tiene el patrn hacia el trabajador y hacia
la empresa o establecimiento, ya que si se viola a cumplirlas estara restringiendo
la legalidad en las condiciones generales de trabajo, por lo que si se llega a
transgredir alguna de ellas, es motivo de someterlas a procesos ante los tribunales
laborales competentes.

PROHIBICIONES A LOS PATRONES

Adems de las obligaciones que tiene derecho a cumplir el patrn, tambin tiene
prohibiciones a ejecutar en la fuente laboral, como lo son las enunciadas en el
artculo 133 de la ley multicitada seala, siendo las siguientes:

Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo.


26
Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado.

Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les


admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
ste.

Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura.

Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;

Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de


trabajo.

Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.

Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.

Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o


sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.

Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las


poblaciones.

Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la


influencia de un narctico o droga enervante.

Prohibiciones que si se llegan a ejecutar, tambin son motivo de dirimirse ante los
Tribunales laborales.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Ya conocimos las obligaciones y prohibiciones de los patrones, ahora veremos el


papel que debe desempear el trabajador en su fuente laboral, de lo contrario si
ste se niega a cumplirlas, el patrn tiene todo el derecho de rescindirlo de su
empleo, las cuales se enlistan en el artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, y
son:

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades


competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin
personal de los trabajadores.
27
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la


forma, tiempo y lugar convenidos.

Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los


instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin.

Observar buenas costumbres durante el servicio.

Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o


riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.

Integrar los organismos que establece esta Ley.

Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y


dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que


padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin


de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo
o de los patrones.

Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin


de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios
a la empresa.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

La ley impone prohibiciones no solamente al patrn, sino tambin al trabajador, en


este caso son normas de no hacer o de no ejecutar determinadas conductas
dentro de su fuente laboral, disposiciones que la Ley Federal del Trabajo, en el
artculo 135, seala siendo las siguientes: Queda prohibido a los trabajadores:
28
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee.

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.

Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o


elaborada.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante,


salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin
suscrita por el mdico.

Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo.

Suspender las labores sin autorizacin del patrn.

Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. Usar los tiles y


herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn
destinados.

Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del


establecimiento

TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES

TRABAJO DE LAS MUJERES

El artculo 4 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, seala


que el varn y la mujer son iguales ante le ley, de ah se desprenden excepciones
para desarrollar trabajos durante su embarazo, siendo que durante este estado,
stas no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relacin con la gestacin.

La ley reglamentaria, que ya sabemos que es la Ley Federal del Trabajo,


considera estos derechos slo por proteger la maternidad de las madres
trabajadores, los cuales, en los artculos 166, 170 y 172 de esta ley, sealan lo
siguiente:
29
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y el producto, ya sea en
estado de gestacin o lactancia, y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de
servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias.

Durante el periodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos


considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin,
estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado
psquico y nervioso.

Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al


parto.

Los periodos de descanso, sealados en el punto anterior, se prorrogarn por el


tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a
causa del embarazo o del parto.

En el periodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de


media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico
que designe la empresa.

Durante los perodos de descanso sealado en el punto tercero percibirn su


salario ntegro. En los casos de prrroga, tendrn derecho al cincuenta por ciento
de su salario por un perodo no mayor de sesenta das.

A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido


ms de un ao de la fecha del parto

A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.

Las madres trabajadoras tienen derecho a los servicios de guardera infantil,


otorgados por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

TRABAJO DE LOS MENORES

La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en el artculo 123,


apartado A, fraccin III permite el trabajo a los mayores de 14 aos, pero no as a
los menores de este rango, de acuerdo con lo que se seala a continuacin:

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los
mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de
seis horas. Asimismo esta misma Constitucin seala el tipo de jornada laboral
que deben desarrollar los menores de edad siendo:
30
La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos.

El trabajo de los menores tiene ciertas prohibiciones, a parte de las indicadas por
la Constitucin, y stas se encuentran explicitas en el artculo 175 de la Ley
Federal del Trabajo, siendo las siguientes:

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:

I. De diecisis aos, en:

a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo.

d) Trabajos subterrneos o submarinos.

e) Labores peligrosas o insalubres.

f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su


desarrollo fsico normal.

g) Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche.

h) Los dems que determinen las leyes.

II. De dieciocho aos, en:

Trabajos nocturnos industriales.

En relacin con la jornada laboral para los menores de diecisis aos, sta no
podr exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de
tres horas.

Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por
lo menos. Por otro lado, queda prohibida la utilizacin de los menores de 16 aos
para trabajar en horas extraordinarias, ni mucho menos trabajar en das domingos
ni en sus das de descanso obligatorios, de lo contrario el patrn est obligado a
pagarles doscientos por ciento ms de su salario, por este tiempo extraordinario.
Estos menores de edad tambin disfrutarn de un periodo anual de vacaciones de
dieciocho das, esto conforme a lo dispuesto por el artculo 179 de la Ley Federal
del Trabajo.

TRABAJOS ESPECIALES
31
Los trabajos especiales se clasifican en:

De confianza

De los buques

De las tripulaciones aeronuticas

Ferrocarrilero

De autotransportes

De maniobra de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal

Del campo

Agentes de comercio y otros semejantes

Deportistas profesionales Actores y msicos

A domicilio Domsticos

En hoteles, restaurantes y otros establecimientos anlogos Industria familiar

De mdicos residentes en periodos de adiestramiento en una especialidad

En las universidades e instituciones de educacin superior autnomo por ley.

Todos estos trabajos especiales estn contenidos en la Ley Federal del Trabajo en
los artculos 181 al 353-U, pero en esta unidad slo abarcaremos los trabajos ms
importantes, mismos que conoceremos a continuacin.

TRABAJADORES DE CONFIANZA

La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las


funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son
funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales
del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

Asimismo, sern trabajadores de confianza los directores, administradores,


gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y
en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Existen restricciones para estos trabajadores, a saber:


32
No podrn formar parte de los sindicatos.

No sern considerados en los recuentos que se efecten para determinar la


mayora en los casos de huelga.

No podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se


integren de conformidad con las disposiciones de la ley.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

La Ley Federal del Trabajo define a los sindicatos en el artculo 356, como la
asociacin de trabajadores o de patrones constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Los sindicatos son personas jurdicas o morales, constituidas libremente por un


grupo de trabajadores o un grupo de patrones, cuya finalidad principal es la
defensa de los intereses propios de trabajadores o patrones.

La ley reconoce dos tipos de sindicatos de trabajadores y de patrones.

Los de trabajadores se clasifican de la siguiente manera:

Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o


especialidad.

De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa.

Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
ms empresas de la misma rama industrial.

Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus


servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos
o ms entidades Federativas.

De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos


sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.

Los sindicatos de patrones pueden ser:

Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.

Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de


distintas Entidades Federativas.
33
Con respecto a los trabajadores de confianza, existe una prohibicin misma que
se encuentra sealada por el artculo 363, de la Ley Federal del Trabajo, y es la de
no poder ingresar a los sindicatos.

La normatividad laboral seala ciertas caractersticas que deben cumplir los


sindicatos, a saber:

Tiene como fin mejorar y defender a la clase trabajadora; tal es el caso de los
sindicatos de trabajadores ms comunes en Mxico.

No debe intervenir en asuntos polticos o religiosos.

Sus estatutos deben cumplir con lo establecido en la ley.

Debe constituirse con un mnimo de 20 trabajadores en servicio activo, o con


tres patrones, por lo menos.

Debe estar debidamente registrado en la Secretara del Trabajo y Previsin


Social, en el caso de competencia federal, y en las juntas de conciliacin y
arbitraje, cuando se trate de competencia local.

Ahora bien, los sindicatos pueden integrarse en federaciones o confederaciones;


segn el Diccionario jurdico, el concepto de federacin, es el sistema de
organizacin en el cual diversas entidades o grupos humanos dotado de
personalidad jurdica y econmica propia se asocian, sin perder su autonoma en
lo que es peculiar, para formar un solo Estado (denominado federal) con el
propsito de realizar en comn los fines caractersticos de esta institucin.

En otras palabras, la federacin es la unin de varios sindicatos con la finalidad de


orientar y asesorar.

La Confederacin, por su parte, es la alianza establecida entre tres o ms


federaciones para dar cohesin al movimiento sindical, orientndolo y
asesorndolo.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo es el pacto que fija las condiciones de trabajo, y su


finalidad es dignificar la actividad laboral. La Ley Federal del Trabajo, en el
artculo 386 define al contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

El contrato colectivo contendr:


34
Los nombres y domicilios de los contratantes.

Las empresas y establecimientos que abarque.

Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra


determinada.

Las jornadas de trabajo.

Los das de descanso y vacaciones.

El monto de los salarios.

Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores


en la empresa o establecimientos que comprenda.

Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba


impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.

Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban


integrarse de acuerdo con esta Ley.

Las dems estipulaciones que convengan las partes.

CONTRATO LEY

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo en el artculo 404 el Contrato- ley
es: El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada
de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o
en todo el territorio nacional.

De lo anterior se desprende que es un convenio entre sindicato y patrones donde


se establecen las bases con las cuales debe trabajar una determinada industria.
El contrato ley, debe tener las siguientes caractersticas:

Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones


que concurrieron a la convencin.

La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la


expresin de regir en todo el territorio nacional.

Su duracin, que no podr exceder de dos aos.


35
Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391fracciones IV, V, VI y IX
de la Ley Federal del Trabajo.

Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de
que se trate.

Y las dems estipulaciones que convengan las partes

SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Las causas en las que se suspende temporalmente las relaciones colectivas de


trabajo, se encuentran bajo el amparo del artculo 427 de la Ley Federal del
Trabajo, las cuales son por:

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad


fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin de los trabajos

La falta de materia prima, no imputable al patrn

El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las


circunstancias del mercado

La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la


explotacin

La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal


de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn

La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aqullas sean indispensables.

El patrn deber anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudacin de los


trabajos. Dar aviso al sindicato, y llamar por los medios que sean adecuados, a
juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus
servicios en la empresa cuando la suspensin fue decretada, y estar obligado a
reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se
presenten dentro del plazo que fije el mismo patrn, que no podr ser menor de 30
das, contado desde la fecha del ltimo llamamiento.

Si el patrn no cumple las obligaciones con lo anterior, los trabajadores podrn


ejercitar las acciones de reinstalacin de su trabajo de acuerdo a los
procedimientos legales correspondientes.
36
TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las


empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, se
sujetar a las siguientes causas:

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad


fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminacin de los trabajos

La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin.

El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.

El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los


acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de
sus trabajos.

Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de


minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas,
pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital
determinado.

En estos casos los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de tres


meses de salario, y a recibir la prima de antigedad, excepto para el ltimo punto.

HUELGA

CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la huelga es la suspensin temporal de


trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.

De lo anterior se deduce que la huelga:

Es la suspensin temporal de las actividades.


37
Es declarada por los trabajadores.

Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo a


favor de los trabajadores.

Dicho en otras palabras, la finalidad de la huelga es que los trabajadores puedan


defender sus derechos econmicos o patrimoniales y obtener ventajas laborales o
sociales. El artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga tiene por objeto lo
siguiente:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,


armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y


exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia.

Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al


terminar el perodo de su vigencia.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las


empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de


utilidades.

Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en los
puntos anteriores.

Exigir la revisin de los salarios contractuales.

Y para que los trabajadores puedan suspender sus labores, se requieren las
caractersticas sealadas por el artculo 451 de la Ley Federal del Trabajo:

Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo
450 de la Ley Federal del Trabajo.

Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa


o establecimiento. La determinacin de la mayora slo podr promoverse como
causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga y en ningn caso
como cuestin previa a la suspensin de los trabajos.

TIPOS DE HUELGA

Existen diferentes tipos de huelga, los cuales, al interpretar la Ley Federal del
Trabajo, se clasifica de la siguiente manera:
38
Legalmente existente

Es la huelga que satisface los requisitos en cuanto a fondo y forma previstos en


los artculos 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo.

Inexistente

Es aquella que no rene los requisitos de fondo y forma previstos en el artculo


451 y persigue los objetivos del artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo

Lcita

Tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin


concordando el capital y el trabajo

Ilcita Cuando la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las
personas o propiedades. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan
a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.

Justificada

Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. Por tanto los trabajadores
someten al arbitraje de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

De solidaridad Es cuando una huelga apoya a otra, con lo que se da la


reciprocidad y respaldo.

EXISTENCIA E INEXISTENCIA

La huelga es totalmente existente si cumple con los requisitos, como ya se ha


mencionado en los dos apartados anteriores, de los artculos 450 y 451 de la Ley
Federal del Trabajo; ahora bien, para que sea inexistente, debe tener alguna
violacin de los dos artculos referidos, como lo es:

La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor a la


mayora.

No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450 de la Ley


Federal del Trabajo.

No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las


sealadas en los puntos anteriores.

Es importante precisar que los trabajadores que se encuentren en huelga,


debern continuar prestando los servicios siendo los que enmarca el artculo 466
de la normatividad multicitada, a saber:
39
Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte
que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino

En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos,


continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el
trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.

TERMINACIN

Toda huelga, como ya se vio, debe tener ciertos requisitos para que sea existente,
de lo contrario ser inexistente y traera consecuencias legales no aptas para los
trabajadores. Para que la huelga llegue a su fin, la Ley Federal del Trabajo no
seala un tiempo mnimo ni mximo solo los siguientes requisitos:

Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.

Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el


escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores

Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes

Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas


someten el conflicto a su decisin.

RIESGOS DE TRABAJO; SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

Los tipos de riesgo de trabajo se encuentra sealados por el artculo 473 de la Ley
Federal del Trabajo los cules son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Durante el
desempeo de las labores del trabajador, no est exento de sufrir algn accidente
y se entiende por riesgo de trabajo, los accidentes o enfermedad que sufra el
trabajador por el desempeo de su actividad laboral.

Los riesgos de trabajo, se clasifican en:

Enfermedad de trabajo Accidente de trabajo

A causa de los riesgos de trabajo, estos pueden producir:

Incapacidad temporal, siendo la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita


parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
40
Incapacidad permanente parcial, que es la disminucin de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.

Incapacidad permanente total, es la prdida de facultades o aptitudes de una


persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su
vida.

La muerte.

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo, tendrn derecho a:

Asistencia mdica y quirrgica.

Rehabilitacin.

Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera.

Medicamentos y material de curacin.

Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios.

La indemnizacin que seale la ley

ENFERMEDAD

La enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin


continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio
en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

De acuerdo con lo anterior, la enfermedad resulta de la accin continua de algn


agente originado o motivado por la prestacin del servicio o un agente presente en
el medio en el que el trabajador desempea sus labores. En el artculo 513, la Ley
Federal del Trabajo seala 409 tipos de enfermedades.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la


muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en
la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul.

Los riesgos de trabajo tienen las siguientes caractersticas:

a) Es una lesin, no importa si es interna o externa, grave o leve.


41
b) Permanente o transitoria, la lesin causada por el accidente se considera
permanente si es para el resto de su vida y transitoria significa que con el
tratamiento apropiado y el tiempo desaparecer.

c) Producida por causa externa, la lesin debe ser producto de una accin externa
o de un esfuerzo violento de las mismas persona

d) Instantnea, todo accidente es producto de un acontecimiento inesperado,


momentneo, y que ocurra en el trabajo o sea consecuencia de l.

NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

En nuestro pas la seguridad social, tiene su fundamento legal en la fraccin XXIX


del Apartado A del artculo 123 constitucional, que a la letra dice:

Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y en ella comprender seguros de


invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades
y accidentes de servicio de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin
y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores
sociales y sus familiares.

Este precepto legal, se encuentra reglamentado en la Ley del Seguro Social


(LSS), por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los
Trabajadores del Estado (LISSSTE), o bien por cualquier otra ley que brinde esta
asistencia social

Una vez que ya se conoce de dnde se desprende su fundamento legal, es


importante conocer que la seguridad social es el dar proteccin a la sociedad para
recuperar o compensar al trabajador evitando la prdida o disminucin del ingreso
salarial del trabajador por circunstancias previstas o imprevistas por
enfermedades, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad de trabajo,
enfermedad de trabajo, desempleo, invalidez, vejez, y muerte tanto del trabajador
como de sus dependientes.

REGMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO

El artculo 2 de la Ley del Seguro Social comprende un rgimen obligatorio y otro


voluntario El rgimen obligatorio, es el deber que tiene el patrn de afiliar a la
42
seguridad social a sus trabajadores; ste rgimen comprende los seguros
siguientes:

Riesgos de trabajo.

Enfermedades y maternidad.

Invalidez y vida.

Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.

Guarderas y prestaciones sociales.

Son personas sujetas a este rgimen:

Trabajadores que presten sus servicios de forma permanente o eventual, a


otras de carcter fsico o moral o unidades econmicas sin personalidad jurdica,
las que otorguen un servicio que sea remunerado, personal y subordinado, sin
importar el acto que le d origen.

Socios de las sociedades cooperativas.

Otras personas que determine el Ejecutivo Federal mediante decreto.

El rgimen voluntario es la opcin abierta a todos los sectores de la sociedad que


tuvieran algn inters a participar en el sistema de seguridad social, es decir, esta
seguridad social es para personas que no son aseguradas por no tener relaciones
obreros patronales; ejemplo: trabajadores domsticos, trabajadores del campo,
artesanos, trabajadores independientes, etc.

INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

El artculo 3 de la Ley del Seguro Social seala que la realizacin de la seguridad


social est a cargo de entidades o dependencias pblicas, federales o locales y de
organismos descentralizados, de lo anterior se desprende que las instituciones
ms importantes encargadas de la seguridad social son:

1. El Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas IMSS.

2. El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado,


por sus siglas ISSSTE.

3. El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de Mxico, por sus
siglas ISSFAM.
43
4. Y diversos institutos de servicios sociales estatales.

Las personas sujetas a las anteriores instituciones son:

Como ya se vio, el Instituto Mexicano del Seguro Social, a ste le compete la


seguridad social de los trabajadores sujetos al rgimen del artculo 123, apartado
A de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, siendo a los
empleados que prestas sus servicios en la iniciativa privada, es decir a todo tipo
de empresas o establecimientos.

El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado,


(ISSSTE), se aplica a las dependencias, entidades, trabajadores al servicio civil,
pensionados y familiares derechohabiente de los empleados al servicio del
Estado, es decir, a todos los trabajadores que prestan sus servicios en el gobierno
federal.

El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de Mxico (ISSFAM),


esta destinada a proteger y procurar el bienestar de los miembros del ejrcito, la
marina y la fuerza area, as como a sus familiares.

DERECHO LABORAL II

OBJETIVO.- El estudiante analizar los principios del Derecho Procesal


Laboral y su aplicacin en las etapas del procedimiento laboral fundamentadas en
la Ley Federal del Trabajo.
44
1.- INTRODUCCIN AL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

1.1 Derechos procesales en conflictos de trabajo en el artculo 123


constitucional

Conflicto: Es el choque o controversia sobre algo. Guillermo Cabanellas


dice que es para designar posiciones antagnicas y en la fraccin XX del apartado
A del artculo 123 Constitucional, se menciona como sinnimo de conflicto, la
diferencia entre Capital y el Trabajo.

Desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una
solucin jurisdiccional.

Conflicto Laboral

Krotschin Ernesto. Las controversias que naden de una relacin de derecho


laboral de cualquier tipo en el sentido ms amplio. As pueden darse conflictos
entre los trabajadores, entre los trabajadores y los patrones, entre sindicatos y
trabajadores y ms entre el sindicato y el Estado.

CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

Para Nstor del Buen los conflictos laborales se clasifican en:

Los obrero patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una


relacin laboral. Se trata de una relacin laboral ya constituida, como ejemplo son
los casos de modificacin, suspensin o rescisin de un contrato de trabajo, pero
tambin pueden preceder a su nacimiento, por ejemplo, el trabajo pretende ser
contratado con base a los derechos de preferencia.

Individual de carcter jurdico

Cuando se hace referencia a lo individual en realidad se quiere decir que el


inters en juego puede ser de un trabajador o de varios trabajadores o inclusive de
todos los trabajadores de una empresa, estos juicios se tramitan por la va
ordinaria, que son los que tienen mayor alcance y est regulado en sus diferentes
etapas.

Individuales de carcter econmico

La naturaleza econmica de un conflicto determina que est en juego la


fijacin de nuevas condiciones de trabajo y se realiza por medio de juicio ordinario.

Colectivos de carcter jurdico


45
ste concepto es difcil sobre todo porque no se le da un tratamiento
preciso ya que en realidad lo colectivo implica un inters de grupo, entendido no
como una suma de in dividuos, sino con un valor en s mismo, lo caracterstico de
ste tipo de conflictos colectivos es que se trata de un inters que solo puede ser
definido por el propio grupo y no por los individuos que lo integran, se resuelven a
travs de juicios ordinarios y el derecho le corresponde a un grupo colectivo, pero
tambin lo tiene cada uno en lo individual, por ejemplo la demanda de un sindicato
para que se declare que otro sindicato debe sufrir la cancelacin de su registro.

Colectivos de carcter econmico

Como ya se trataron los conceptos jurdicos y econmicos, slo es


necesario agregar que la fijacin de las condiciones o derechos de trabajo pueden
ser en beneficio de los trabajadores y de los patrones.

B) Inter-obreros

Siempre son individuales y derivan de una cuestin de preferencia, consiste


en que se otorgue un puesto de mejor jerarqua y remuneracin o de igual o
mejores. Derivan del desarrollo de la empresa, por ejemplo en el caso de
ocupacin de una vacante o de un puesto de nueva creacin una caracterstica es
que ste conflicto debe recaer en su patrn o en un sindicato e inclusive en
ambos. Generalmente los juicios que se entablan exigen la participacin de la
empresa o del sindicato que son quines deben reconocer esa preferencia.

C) Inter-sindicales

Son conflictos entre sindicatos y se reducen a dos tipos: uno, reclamacin


de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o la admisin de un contrato
Ley con apoyo en los artculos 389 y 418 de la L.F.T., la demanda que un sindicato
puede intentar para que se declare que otro sindicato, el demandado debe sufrir la
cancelacin de su registro por dejar de tener los requisitos legales segn el
artculo 369 de la L.F.T., ste tipo de conflictos son de carcter jurdico colectivos.

D) Inter- patronales

La posibilidad de que puedan darse ste tipo de conflictos en los tribunales


laborales sin la presencia de un inters obrero es escasa porque cualquier
dificultad nter-patronal derivada de un fenmeno laboral de sustitucin tendra que
ventilarse ante los tribunales civiles

E) Entre trabajadores y sindicatos


46
En los estatutos sindicales se establecen los motivos y las causas as como
los procedimientos de expulsin de sus miembros y tambin las medidas
colectivas que se aplican para los agremiados al existir dentro de una empresa un
conflicto colectivo de trabajo en l. Se pueden pactar la clusula de exclusin.

F) Entre sindicatos y el Estado

Un conflicto de naturaleza laboral que se produce por consecuencia de la


obligacin prevista en la ley, donde se establece que los sindicatos deben cumplir
con la obligacin de registrarse ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

1.2 Finalidad del derecho procesal laboral

Es considerada judicialmente como un medio de promover la resolucin


pacfica y autoritaria entre los conflictos intersubjetivo de inters y derechos
aparentes. Se trata de un medio directo, que es la defensa. Se acepta
mayoritariamente la idea de accin de relatividad histrica

El derecho procesal considera a la accin como el derecho independiente,


un derecho por si, independientemente del derecho subjetivo probado, como un
derecho dirigido al estado, como el derecho a obtener mediante el rgano de este
y contra o frente al demandado del acto de tutela jurdica, una sentencia favorable
determinada. La accin es un derecho concreto de contenido determinado y de
naturaleza publica

La accin como derecho concreto no se debe confundir con promover la


actividad jurisdiccional, sino como el derecho a obtener una sentencia favorable, la
tutela jurdica efectiva de contenido determinado.

El derecho de accin es previo al proceso. Lo que pretende es obtener una


sentencia con un sentido determinado. El derecho de accin es el de naturaleza
pblica porque el obligado frente al derecho de accin es el Estado como
depositario del poder jurisdiccional

En la actualidad hay que desvincular el derecho de accin del derecho


material. As se empieza a hablar de derecho de accin como un derecho cvico
de pretensin. Se considera que el derecho de accin es manifestacin del
derecho de peticin reconocido en la constitucin expresa o tcitamente

2.- LEGISLACIN PROCESAL DEL TRABAJO

2.1 Ley Federal del Trabajo


47
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales
que regulan las relaciones obrero - patronales, es decir, donde se especifica qu
tienes que hacer como trabajador y a qu tienes derecho, y lo mismo respecto a lo
que tu jefe le toca hacer.

Tambin en esta Ley se protegen las garantas individuales del hombre y se


deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores
por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin
social.

Los conceptos fundamentales

El trabajo est consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en


este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia.

As como si fuera definicin de diccionario, en esta ley (y para trminos


legales), se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relacin
laboral: trabajo, trabajador y patrn.

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,


independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio. El trabajador es la persona fsica que presta a otra (fsica o
moral) un trabajo personal subordinado.

Se conocer como patrn a la persona fsica o moral que utiliza los


servicios de uno o varios trabajadores.

En trminos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a


las que tiene derecho el establecer una relacin laboral, como: un salario bien
remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., as como de sus obligaciones
con el patrn: cumplir con sus horarios y das de trabajo establecidos, entre otras.
Para el empleador tambin se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el
trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.

2.2 Estatutos de los trabajadores al servicio del Estado

La palabra estatuto puede referirse a una variedad de clases de estatutos


cuyo rasgo comn es que regulan las relaciones de ciertas personas que tienen en
comn la pertenencia a un territorio o sociedad. Por lo general, los estatutos son
una forma de derecho propio.

3.- CONFLICTOS DEL TRABAJO


48
3.1 Definicin de conflictos laborales

Qu es un Conflicto:

Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o ms partes. Tambin puede


significar pelea, enfrentamiento armado o guerra. Usado en sentido figurado, sin
que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una oposicin, discusin, un
problema, un apuro o una situacin complicada (por ejemplo, conflicto laboral o
conflicto de intereses).

Los conflictos de trabajo tienen las siguientes caractersticas:

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestacin


subordinada y personal de servicios.

b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral

c) Parten de los sujetos antagnicos de las relaciones laborales.

d) Son eminentemente sociales y dinmicos, en cambio los civiles y


mercantiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.

e) Son de orden pblico, es decir, toda la sociedad se encuentra interesada,


particularmente en los colectivos y deben acatarse las normas de trabajo
imperativamente.

f) Se menciona que en los conflictos de trabajo, los desiguales son tratados


por la ley y el tribunal de manera desigual; en cambio, en los conflictos civiles, las
partes son tratadas en una situacin de igualdad por la ley y el juez,

g) Sin estar de acuerdo, algunos otros manifiestan que en los conflictos de


trabajo existen una especie de despersonalizacin de las partes, lo que no ocurre
en los conflictos civiles.

3.2 Solucin de conflictos de trabajo

Los procedimientos de solucin de conflictos laborales.

Cul es el concepto de procedimientos de solucin.- Son las


instituciones que permiten recuperar el equilibrio en las relaciones laborales tras la
alteracin provocada por la situacin de conflicto.

En todo sistema de relaciones laborales democrtico se busca la existencia


de paz laboral entre la empresa y los trabajadores. La paz laboral no se
fundamenta en la ausencia de conflictos, son positivos ya que permiten
49
reequilibrar los intereses en pugna constante. Para alcanzar ese reequilibrio habr
que acudir a procedimientos que permitan solucionar esas diferencias.

Para alcanzar la paz laboral ser necesario que los procedimientos de


solucin de conflictos sean eficaces.

No se deben confundir con las medidas de presin de conflictos: como son


la huelga y el boicot comercial. Solo encauzar el conflicto, sirven para acelerar la
posible solucin del conflicto.

Pueden atender a diversos criterios para ser calificados:

Obligatorios (se imponen a las partes en conflicto); Voluntarios (libremente


aceptados por las partes).

Estatales o convencionales (depende de la norma que lo establece).

Estatales establece las normas laborales.

Autnomos o Heternomos.

Autnomos la solucin al conflicto proviene de las propias partes en


conflicto.

Conciliacin y mediacin.

Conciliacin Se limita a poner en contacto a las partes en conflicto.

Mediacin Tiene una labor ms intensa, puede realizar propuestas de


solucin. Las partes pueden aceptar o no, si la aceptan, la asumen como suya.

- Si estos procedimientos autnomos fracasan, pueden utilizar


procedimientos heteronomos en los que un terecro da la solucin al conflicto
sustituyendo el acuerdo no alcanzado por las partes.

Heteronomos.

Procedimientos en los que la sustantividad del acuerdo entre las partes con
la actuacin del terero se produce de mutuo acuerdo por esas partes en conflicto.
Ej. : Arbitraje voluntario.

Procedimientos en los que las partes no acuerdan someterse a un 3, el


procedimiento se les impone por una de las partes del conflicto a la otra. Ej. :
Arbitraje obligatorio por el Gobierno (Caso de huelga). Obligatoriedad rogada
procedimiento rogado.
50
Cuando solo una de las partes del conflicto lo insta o solicita siendo
obligatorio para la otra. Ej. Procedimientos judiciales (procedimientos de decisin
administrativa expediente de regulacin de empleo).

Esta clasificacin de procedimientos en autnomos y heteronomos sigue el


carcter dinmico del conflicto que puede someterse a varios procedimientos de
solucin utilizando preferentemente en 1 lugar los procedimientos autnomos y si
no son suficientes, acudir a los heteronomos. (Fomentar la negociacin entre las
partes).

4.- JUSTICIA DEL TRABAJO

4.1 Justicia social

El concepto de Justicia Social es un concepto que surgi hacia mediados


del siglo XIX como consecuencia de la necesidad de lograr un reparto equitativo
de los bienes sociales, porque en una sociedad en la que prima la justicia social,
los derechos humanos de los individuos que habitan en ella sern respetados y las
clases sociales ms desprotegidas contarn con oportunidades de desarrollo.

La justicia social consiste en el compromiso de parte del Estado para


compensar las desigualdades que surgen en el mercado y en otros de los
mecanismos de la sociedad. Las autoridades pertinentes son las que debern
garantizar algunas cuestiones y propiciar algunas condiciones para que este
escenario en el cual prime la justicia social sea un hecho y que por ejemplo todos
los ciudadanos tengan la misma posibilidad de desarrollarse econmicamente, es
decir, que no existan pocos multimillonarios y muchsimos pobres.

4.2 Acciones en materia laboral

Clases de acciones en materia laboral

EL trmino "accin" gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido


material, puede utilizarse com9 sinnimo de la facultad de provocar la actividad del
poder judicial

En el mbito del derecho mercantil, el termino accin puede usarse como


sinnimo de documento, de ttulo de crdito o ttulo valor, tal y como acontece con
las acciones de las sociedades mercantiles.

La doctrina moderna de la accin, la considera como autnoma o


independiente del derecho sustantivo que protege y que se hace valer ante los
tribunales en consecuencia:

La accin procesal es un derecho autnomo, distinto del derecho sustantivo


51
La accin procesal tutela al derecho sustantivo, para el caso de que ste
normalmente no se cumpla.

La accin procesal es un derecho pblico, activamente por medio de su


poder jurisdiccional

a) Acciones de condena

Son aquellas que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una
sentencia por, virtud de la cual se le constrie a cumplir una obligacin de hacer,
de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etc. Las
acciones de condena, por regla general, son al mismo tiempo acciones
declarativas porque se obtienen mediante ellas la declaracin de la obligacin
cuyo cumplimiento se exige.

b) Acciones rescisorias

Las rescisiones son las formas anormales de terminar los contratos de


trabajo, es decir, esa terminacin surge posteriormente a la existencia misma de
los actos de los contratos.

El patrn o el trabajador pueden rescindir en cualquier tiempo el contrato de


trabajo o la relacin de trabajo por causa justificada, sin responsabilidad para el
patrn o el trabajador, segn se trate (artculos 46, 47, 48, 49, 50, 52, 185, 244,
253, 264, 291, 298, 341 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo).

c) Acciones constitutivas o modificativas

Las acciones constitutivas se dirigen a modificar un estado Jurdico


existente (firma y revisin total o parcial, salarios o prestaciones de un contrato
colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento
de contrate)

d) Acciones declarativas

Tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme, la declaracin de la


existencia de una determinada relacin jurdica o de un derecho nacido de un
negocio jurdico, como por ejemplo: la indemnizacin para beneficios por muerte
del trabajador en riesgo de trabajo; la titularidad de un contrato colectivo de trabajo
o bien la rescisin de un contrato de trabajo es tambin una accin declaratoria.

e) Acciones cautelares

Las acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurdico
de lograr una medida de seguridad en el proceso. Se consideran como tales, la de
52
arraigo personal, el embargo precautorio o provisional, el depsito judicial, dichas
acciones tienen por objeto conseguir una resolucin judicial provisional que
garantice la efectividad del derecho sustancial.

f) Acciones ejecutivas

Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo


con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero.

CLASES DE ACCIONES EN MATERIA LABORAL

Entre las acciones ms comunes en materia laboral, encontramos:

a) Reinstalacin.

b) Indemnizacin constitucional (tres meses de salario).

c) Cumplimiento de contrato individual (en cuanto a condiciones


convenidas).

d) Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo, vacaciones, etc.).

e) Reconocimiento de antigedad

f) Reconocimiento de derechos escalafonarios.

g) Prrroga de contrato (subsistencia temporal del contrato).

h) Indemnizacin por riesgo del trabajo.

i) Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado (labores


permanentes).

j) Rescisin de la relacin de trabajo (patrn y trabajador).

k) Ejecucin de laudos (para hacer efectivo el fallo dictado).

l) Acciones de capacitacin y adiestramiento.

m) Acciones de seguridad social (accin de los derechohabientes inscritos


al IMSS).

n) Acciones colectivas. Son las ejecutadas por un sindicato de trabajadores


para la obtencin de un derecho o cumplimiento, revisin de un contrato colectivo
de trabajo.
53
La reinstalacin y la indemnizacin son acciones contradictorias cuando se
ejercitan conjuntamente. De acuerdo con la jurisprudencia de la Corte no lo son
cuando se ejercen en una misma demanda en forma alternativa o sucednea.

PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES

a) Artculo 517 Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para


despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos
en sus salarios; y

II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. En los
casos de la fraccin I la prescripcin corre, respectivamente, a partir del da
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o
de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las
prdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea
exigible. En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en
que se tenga conocimiento de la causa de separacin. La inaccin del reclamante
y el transcurso del tiempo son los elementos bsicos que integran la prescripcin.

b) Artculo 518 Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores


que sean separados del trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la
fecha de la separacin.

c) Artculo 519 Prescripcin de dos aos: I. Las acciones de los


trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo del trabajo; II.
Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas. La prescripcin
corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la
incapacidad para el trabajador, y desde el da siguiente en que hubiere quedado
notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga
la obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de la Junta que fije al trabajador
un trmino no mayor de treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo
que de no hacerlo, el patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo.

d) Artculo 527. Suspensin de la prescripcin La prescripcin no puede


comenzar ni correr: I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya
discernido su tutela conforme a la Ley; y II. Contra los trabajadores incorporados al
servicio militar en tiempo de guerra.

e) Artculo 521. Interrupcin de la prescripcin La prescripcin se


interrumpe: I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin
54
ante la Junta de Conciliacin o ante la Junta de Conciliacin y arbitraje
independientemente de la fecha de notificacin. No es obstculo para la
interrupcin que la Junta sea incompetente; y II Si la persona a cuyo favor corre la
prescripcin reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra,
por escrito o por hechos indudables.

4.3 Tribunales sociales del trabajo

Atendiendo precisamente a estos principios, se justifica la existencia de los


tribunales de trabajo, cuya misin indiscutible no se concreta a resolver
controversias, sino adems a buscar la aplicacin de la justicia social, mediante el
equilibrio del capital y trabajo, buscando una armona entre ambos factores, que
impida la hegemona de uno sobre otro; dicho en otras palabras, aplicar la justicia,
evitando a toda costa impedir, el abuso del poderoso, sobre el dbil; situacin que
histricamente se haba desarrollado, hasta llegar a suponer que la explotacin del
hombre por el hombre se apoyaba por la situacin econmica y social imperante,
justificando las lapidarias palabras iniciales de Carlos Marx cuando deca:
Amos y esclavos; seores y siervos; maestros y compaeros; patrones y
trabajadores, han luchado permanentemente en situacin antagnica, como
consecuencia del abuso que se comete en la explotacin del trabajo del
hombre

Esta doctrina provoca una reaccin de los afectados quienes inicialmente


en forma individual y posteriormente en forma colectiva suman sus esfuerzos para
luchar y obtener el cambio de su situacin, buscando mejoras en sus condiciones
econmicas y humanitarias mediante el enfrentamiento fsico e ideolgico, con su
patrn y el propio estado.

4.4 Jurisdiccin especial

1. Concepto de jurisdiccin

Para el Diccionario jurdico mexicano, el trmino jurisdiccin deriva de las


voces latinas "...jus, derecho, recto y dicere, proclamar, declarar, decir, significa
proclamar el derecho"; asimismo, en la voz jurisdiccin de la citada obra, se hace
referencia al ilustre jurista Jos Becerra Bautista, quien afirma que la raigambre
latina de este trmino proviene de jurisdictio-onis, poder o autoridad que se tiene
para gobernar o poner en ejecucin las leyes, o para aplicarlas en juicio.

Cabe apuntar en este estudio, que la voz jurisdiccin, tambin es conocida


en el derecho anglosajn, debido a la influencia que en l tuvo el derecho romano.

Referidos a nuestra poca actual, el doctor Jos Ovalle Favela seala que:
"Todo estudio sobre cualquier rama del Derecho Procesal debe partir de una
55
premisa bsica, sobre la cual existe un consenso entre los autores, a saber: la
unidad esencial del derecho procesal".

Precisamente dentro de esa unidad esencial del derecho procesal y


conjuntamente con los conceptos de accin y proceso, se encuentra el concepto
de jurisdiccin.

En este sentido, el doctor Fernando Flores Garca con quien coincidimos,


nos dice que: "La jurisdiccin puede concebirse como una potestad-deber
atribuida e impuesto a un rgano gubernamental para dirimir litigios de
trascendencia jurdica, aplicando normas sustantivas e instrumentales por un oficio
objetivamente competente y un agente imparcial".

2. Referencia al artculo 13 constitucional

Del concepto de jurisdiccin inferimos que no slo los tribunales del Poder
Judicial son los nicos rganos estatales que en nuestro sistema jurdico estn
dotados de jurisdiccin.

En efecto, existen hoy en da, y no de reciente creacin, tribunales


especiales o especializados que estn investidos por el Estado de esa potestad-
deber necesaria para dirimir controversias jurdicas o fijar derechos y obligaciones,
dependiendo el caso concreto, sin que esto se contraponga o constituya violacin
a lo dispuesto en el artculo 13 constitucional.

El artculo de referencia textualmente establece:

Artculo 13. Nadie puede ser juzgado por leyes privativas ni por tribunales
especiales. Ninguna persona o corporacin puede tener fuero, ni gozar ms
emolumentos que los que sean compensacin de servicios pblicos y estn fijados
por la ley. Subsiste el fuero de guerra para los delitos y faltas contra la disciplina
militar; pero los tribunales militares en ningn caso y por ningn motivo, podrn
extender su jurisdiccin sobre personas que no pertenezcan al Ejrcito. Cuando
en un delito o falta del orden militar estuviese complicado un paisano, conocer
del caso la autoridad civil que corresponda.

Nuestra doctrina ha superado y da por hecho que la expresin de


"tribunales especiales" utilizado en el texto del artculo 13 constitucional es
errnea.

Como ejemplo, cabe citar lo que al respecto seala el doctor Cipriano


Gmez Lara:
56
La jurisdiccin comn es la que imparte el Estado a todos sus gobernados,
sin acudir a un criterio especfico de especializacin. Al respecto, es conveniente
dejar sealado que esta jurisdiccin especializada tiene su razn de existencia en
la divisin del trabajo, por la cual, a medida que el grupo social se desenvuelve o
desarrolla, surgen tribunales del trabajo, administrativos, de orden federal o local,
etc. Nuestra Constitucin Federal establece que: "Nadie puede ser juzgado por
leyes privativas ni por tribunales especiales". La expresin usada por el
constituyente no es acertada, porque lo que se quiso significar, es que se
prohiban los tribunales que ejercen jurisdiccin extraordinaria, y que son lo que
deben entenderse prohibidos por nuestro sistema constitucional. La jurisdiccin
extraordinaria es la desempeada por tribunales organizados especialmente, a
propsito, despus de que han sucedido los hechos por juzgarse...4

Lo anterior, desde luego, tiene relacin con los conceptos de funcin


jurisprudencial y accin legal que ms adelante se mencionan.

3. Funcin jurisdiccional

Como sabemos, el Estado lleva a cabo sus funciones por medio de los
poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.

De esta forma, nuestro sistema jurdico se fundamenta en el hecho de que


los particulares ejercen su soberana a travs de dichos poderes, y as lo seala el
artculo 41 constitucional, al establecer que: "El pueblo ejerce su soberana por
medio de los Poderes de la Unin".

Cabe recordar que entre las mltiples finalidades que persigue el Estado, se
encuentra la de impartir justicia, fin del derecho que en particular interesa en este
estudio.

En nuestro sistema jurdico, el concepto doctrinario de jurisdiccin es


ampliamente estudiado por la teora general del proceso, en referencia directa a la
aplicacin del derecho por parte de los tribunales del Poder Judicial; sin embargo,
esto no significa que el trmino jurisdiccin sea exclusivamente aplicable a la
funcin encomendada a estos tribunales.

En efecto, aun cuando la imparticin de justicia por parte del Estado se lleva
a cabo tradicionalmente a travs de los tribunales del Poder Judicial, en ejercicio
de la funcin jurisdiccional que les ha sido especficamente encomendada en la
ley orgnica respectiva, es una realidad que en los pases con un sistema poltico
occidental de divisin de poderes como el nuestro, los poderes Ejecutivo y
Legislativo, tambin rea-lizan funciones jurisdiccionales a travs de organismos
especializados.
57
Es pues claro que, el concepto contemporneo de divisin de poderes nos
ayuda a entender con mayor claridad la existencia de la posibilidad de hacer valer
acciones ante organismos especializados, considerando precisamente la materia
especializada, sin importar el origen formal de su creacin, siempre y cuando ste
sea legtimo y dentro de sus funciones, est contemplado el conocimiento y
resolucin de los asuntos a controversias determinadas.

Acorde con la transformacin paulatina que se observa en los pases con


sistema poltico occidental de divisin de poderes, del cual Mxico forma parte, se
ha hecho evidente la transformacin del significado actual del concepto de divisin
de poderes.

EXCEPCIONES

La excepcin es la oposicin que el demandado formula frente a la


demanda, bien como obstculo definitivo o provisional a la actividad provocada
mediante el ejercicio de la accin ante el rgano jurisdiccional, bien para
contradecir el derecho material que el actor pretende hacer valer, las excepciones
son las causas jurdicas invocadas por el demandado para oponerse a la accin
ejercitada por el demandante.

Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias.

Las dilatorias tienen por objeto retardar, detener las acciones ejercitadas
por las partes.

Las excepciones perentorias son aquellas que atacan directamente la


accin en cuanto a la esencia misma del derecho ejercitado con ellas, tales seran
las excepciones de pago, compensacin, subrogacin, sustitucin patronal
ausencia de relacin de trabajo, prescripcin, cumplimiento de la obligacin, laudo
firme, etctera.

Las excepciones dilatorias a que se refiere la ley federal del trabajo


son:

a) Falta de personalidad. (consiste en carecer ste de la capacidad y


calidad necesaria para comparecer en juicio o en no acreditar el carcter o
representacin con que comparece su representante.)

b) Falta de personera. (la capacidad procesal, y a la representacin


voluntaria o necesaria de las partes, impidiendo una relacin procesal vlida.)
58
c) Incompetencia.

d) Oscuridad o imprecisin de la demanda.

e) Litispendencia.

La excepcin de falta de personalidad se tramita de forma de previo y


especial pronunciamiento, y es oponible frente a cualquier clase de accin. La
personalidad debe entenderse en el sentido de idoneidad para ser parte como
actor o demandado en un proceso.

La palabra personera significa, en una de sus acepciones, personalidad,


entendida como amplitud legal para intervenir en un negocio o para comparecer
en un proceso o como representante legal. Significa la facultad de representacin
de una persona por otra. La falta de personera se manifiesta cuando esta
representacin aparece viciada con alguna irregularidad, susceptible de hacerla
ineficaz.

La incompetencia objetiva del juez existe en cualquier caso en que un


rgano jurisdiccional trate de conocer de alguna cuestin que no le est
reservada, de acuerdo con la legislacin que seale las atribuciones.

La excepcin de oscuridad o imprecisin en la demanda se deriva de lo


dispuesto por el artculo 687 de la Ley Federal del Trabajo, que exige a las partes
que precisen los puntos petitorios y los fundamentos de los mismos; no obstante
no exigir forma determinada en las comparecencias, escritos, promociones o
alegaciones.

La litispendencia puede oponerse como excepcin cuando un rgano


jurisdiccional conoce ya del mismo negocio sobre el cual es demandada una
determinada persona.

La excepcin tiene como finalidad impedir que sobre una misma cuestin se
produzcan dos sentencias, para obtener unidad en el proceso, congruencia en las
resoluciones y economa procesal.

Las principales excepciones perentorias que podran considerarse en


materia laboral:

a) La rescisin de la relacin de trabajo por causa justificada, en trminos


del artculo 47 de la Ley de la materia.
59
b) La excepcin de pago mediante el cumplimiento de una obligacin de
carcter pecuniario.

c) La de prescripcin o prdida de la accin por no haberse ejercitado en


tiempo.

d) La excepcin de cosa juzgada en la que el problema planteado ya fue


resuelto anteriormente en otro juicio, es decir, la existencia o identidad de parte,
materia y causas en que se apoyan las dos demandas.

e) La aplicacin de la clusula de exclusin, cuando los miembros del


sindicato renuncien o sean expulsados y que sta est pactada en un contrato
colectivo de trabajo.

4.5 Juntas de Conciliacin y Arbitraje

INTEGRACIN DE LAS JUNTAS

Un Representante del Gobierno

(Presidente)

Un Representante de los Trabajadores

Un Representante de los Patrones

Es entonces que existen:

Juntas de Conciliacin

Juntas de Conciliacin y Arbitraje

Junta Local de Conciliacin y Arbitraje

Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje

Tribunales Federales de Conciliacin y Arbitraje

4.6 Responsabilidad y sancin

El incumplimiento de las obligaciones que en materia de seguridad y salud


en el trabajo marca la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, puede dar
lugar a que el sujeto obligado por esa normativa incurra en algn tipo de
responsabilidad.
60
El tipo de responsabilidad a que puede dar lugar un incumplimiento por
parte de los sujetos obligados ser diferente segn el sector del ordenamiento
jurdico donde tenga su origen.

Responsabilidades administrativas: la Administracin laboral debe tutelar el


derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo, imponiendo las sanciones que correspondan segn la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, a travs del procedimiento establecido en la
Ley 8/1988, de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Responsabilidades civiles: cualquier afectado por un incumplimiento en


materia preventiva puede reclamar ante el orden jurisdiccional civil por los daos y
perjuicios que le haya causado dicho incumplimiento. Puede tener origen
contractual o extracontractual.

Responsabilidades en materia de Seguridad Social: tienen su origen en el


incumplimiento de la normativa sobre Seguridad Social, en los aspectos que
afecten al terreno de la prevencin de riesgos laborales.

Se consideran infracciones a la normativa en materia de prevencin de


riesgos laborales las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan las
normas legales, reglamentarias y clusulas normativas de los convenios colectivos
en materia de seguridad y de salud laboral sujetas a responsabilidades conforme a
la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Las infracciones tipificadas sern objeto de sancin tras la instruccin de un


expediente sancionador propuesto por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social, segn el procedimiento establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Las infracciones administrativas en materia de seguridad y de salud laboral


se califican en leves, graves y muy graves, en atencin a la naturaleza del deber
infringido y la entidad del derecho afectado.

INFRACCIONES LEVES SOBRE ACTIVIDADES PREVENTIVAS:

La falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para


la integridad fsica o salud de los trabajadores.

Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevencin de


riesgos laborales, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad
fsica o la salud de los trabajadores.

SANCIONES
61
Las sanciones que corresponden a las infracciones administrativas abarcan
desde la preceptiva paralizacin de trabajos hasta las multas, pudiendo tambin
decretarse la suspensin o cierre del centro de trabajo adems de limitaciones
para contratar con la Administracin.

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe la existencia


de una infraccin a la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, requerir
por escrito al empresario para que subsane las deficiencias observadas en un
plazo determinado. Todo ello sin perjuicio de la sancin que corresponda en su
caso.

Este requerimiento se pondr en conocimiento de los delegados de


prevencin. En el caso de que el empresario lo incumpla, persistiendo los hechos
infractores, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social levantar un Acta de
Infraccin (si no lo ha hecho previamente).

Las sanciones por las infracciones tipificadas en la Ley de Prevencin de


Riesgos Laborales (leves, graves y muy graves) podrn imponerse en los grados
de mnimo, medio y mximo.

El Acta de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social que da inicio al


expediente sancionador y la resolucin administrativa que recaiga, debern
explicitar los criterios tenidos en cuenta, para la graduacin de la sancin.

4.7 Los sujetos

PARTES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL

La L.F.T. por regla general utiliza la denominacin partes cuando se refiere


a ambos pretendientes en el proceso laboral, es decir, tanto al actor como al
demandado, esto cuando alude a cada uno de ellos y tambin a aqullas personas
que concurren al proceso en funcin de un inters distinto, las denominan
terceros.

Con forme al art. 786 L.F.T. se establece que toda autoridad o persona
ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos o bien tenga documentos, los
cules puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad est obligado a aportarlos
cuando as seas requerido por la Junta correspondiente.

El principio de dualidad de las partes se refiere a que en todo procedimiento


slo debe haber dos partes y no ms y se trata de una exigencia abstracta que es
vlida incluso en los procesos en rebelda y que no se afecta por el hecho de que
se produzca la denominada pluralidad de partes. En rigor slo significa que alguna
o ambas partes estn integrados por varios sujetos.
62
En materia laboral no existe el principio de igualdad de las partes, la tutela
ejercida desde el perfeccionamiento de la demanda por la Junta y la descarga de
la prueba en beneficio del trabajador (actor) y en perjuicio del demandado (patrn),
colocan a las partes en una evidente desigualdad en el procedimiento. Aun cuando
el objetivo consiste en que en la etapa en que deba dictarse el laudo, esa tutela
permite una igualdad final anterior a la resolucin que concluye el juicio y en cuyo
dictado las juntas deben ser absolutamente imparciales. Art. 689 L.F.T.

4.8 La prueba

CONCEPTO.- En sentido jurdico, probar es establecer la existencia de la


verdad, y las pruebas son los diversos medios por los cuales la inteligencia del
hombre llega a descubrir la realidad objetiva. La prueba tiende a demostrar en
juicio con los elementos que la Ley establece, la certeza de los hechos
controvertidos por las partes.

En diversa acepcin, la prueba consiste en producir un estado de


certidumbre en la mente, respecto de la existencia o inexistencia de un hecho
controvertido, as, probar es evidenciar algo, esto es, lograr percibir con la misma
claridad con que los ojos ven las cosas materiales; en otras palabras, es
establecer una perfecta congruencia entre la idea que tenemos de una cosa y la
cosa misma demostrando su verdad o falsedad. Esta certeza es el resultado (el
raciocinio, la investigacin y el anlisis lgico-jurdico).

En la prueba encontramos tres elementos:

a) El objeto de la prueba.

b) El rgano de la prueba.

c) El medio de la prueba.

MEDIOS PROBATORIOS

Con los medios probatorios se pretende demostrar o justificar en el juicio la


verdad o falsedad de determinados acontecimientos de la controversia y no el
derecho, ya que ste no est sujeto a prueba (salvo las excepciones consignadas
en la legislacin). No deben confundirse los medios de prueba con la prueba
misma toda vez que constituyen el cmo y el modo en que las partes aportan a la
Junta elementos de conviccin.

Luego entonces, se deduce que quien tiene un derecho y carece de medios


suficientes para justificarlo y hacerlos efectivos ante los tribunales, slo tendr la
sombra de un derecho que no pudo prosperar.
63
La Ley laboral ha adoptado el principio de que, "son admisibles en el
proceso todos los medios de prueba", que no sean contrarios a la moral y al
derecho, y en especial, en forma enunciativa y no limitativa seala los siguientes:

I.- Confesional II.- Documental III.- Testimonial IV.- Pericial V.- Inspeccin

VI.- Presuncional VII.- Instrumental de actuaciones VIII.- Fotografa

Y, en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de la


ciencia (artculo 776).

OBJETO DE LA PRUEBA

Solamente los hechos, usos o costumbres alegados son objeto de la


prueba, el derecho lo ser nicamente cuando se funde en leyes extranjeras, ya
que se presume que la ley positiva es conocida por todos especialmente por el
juzgador, al menos durante cierto tiempo. Sin embargo, no todos los hechos son
objeto de prueba, quedando excluidos, los aceptados o confesados por las partes,
los notorios, los expresamente prohibidos y los ociosos, intiles o intrascendentes
para la litis (thema probandum). Consecuentemente, deben referirse
exclusivamente a hechos controvertidos cuando no han sido confesados por las
partes, en virtud del principio procesal, "a confesin de parte, relevo de pruebas"
(artculo 777). La Junta desechara de aquellos medios probatorios, pruebas que
no tengan relacin con la litis planteada, resulten intiles o intrascendentes,
expresando el motivo y fundamento de su determinacin (artculo 779).

FIN DE LA PRUEBA

El elemento teleolgico de los elementos de comprobacin es, sin lugar a


dudas, el realizar conviccin en el nimo del juez o tribunal del hecho controvertido
que constituye su objeto, y que se deriva de la litis planteada por las partes, la cual
en el proceso laboral se fija en la etapa de demanda y excepciones (litis
contestatio).

MOMENTO PROCESAL DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Las pruebas debern ofrecerse en la etapa correspondiente de la audiencia


inicial (conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas),
salvo aquellas que se refieran de hechos supervenientes o que tengan por fin
probar las tachas de testigos, en caso contrario, precluir el derecho en el
momento procesal oportuno (vase Procedimiento ordinario). En virtual del
principio de oralidad, en caso de no ratificarse en la audiencia respectiva las
pruebas ofrecidas por escrito con anterioridad, las mismas se tendrn por no
64
ofrecidas; puesto que la autoridad no puede sustituir a una de las partes
oficiosamente en la etapa oral del procedimiento.

MOMENTOS NECESARIOS PARA EL DESAHOGO DE UNA PRUEBA

Las pruebas se ofrecern acompaadas de todos los elementos necesarios


para su desahogo, por ser un requisito indispensable para su admisin, ya que
resultara imposible desahogar una probanza inconsistente. Asimismo debern
precisarse sus medios de perfeccionamiento v.g., cotejos, ratificaciones, periciales,
interrogatorios, domicilios de los testigos, lugar de localizacin de documentos,
etctera (artculo 780).

INTERROGATORIOS LIBRES

Las partes podrn interrogar libremente a las personas que intervengan en


el desahogo de las pruebas sobre hechos controvertidos, hacerse mutuamente las
preguntas que juzguen conveniente, examinar los documentos y objetos que se
exhiban, a efecto de tener un mejor conocimiento de la verdad; no obstante lo
anterior, en la prctica existe rgido formulismo en las posiciones, preguntas,
repreguntas e inspecciones, etc., interpretando incorrectamente el artculo 781 de
nuestra legislacin laboral.

PRUEBAS PARA MEJOR PROVEER

Los integrantes de la Junta podrn ordenar discrecionalmente, con citacin


a las partes, el examen de documentos objetos y lugares, su reconocimiento por
actuarios o peritos y, en general, practicar las diligencias que juzguen
convenientes para el esclarecimiento de la verdad requiriendo a las partes exhiban
los documentos y objetos de que se trate, siempre y cuando exista relacin con la
litis planteada. Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de
hechos o documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la
verdad o de los hechos controvertidos, est obligada a aportarlos, cuando sean
requeridos por la Junta, o bien cuando no se hubiesen desahogado, remitiendo
para tal efecto el oficio correspondiente y, en su caso aplicando los medios de
apremio procedentes por incumplimiento (artculo 783).

CARGA DE LA PRUEBA

La carga de la prueba representa el gravamen o peso que recae sobre las


partes, para que suministren obligatoriamente el material probatorio que la
autoridades requieren para formar su conviccin sobre los hechos alegado en
juicio. En el proceso del trabajo moderno debe probar, el que este en mejor aptitud
o disposicin de hacerlo, independientemente de las afirmaciones o negaciones
65
producidas, por lo que es una obligacin y un derecho de las partes cumplir con el
impulso procesal que la Ley les impone.

En este sentido, el artculo 784 de la ley Federal del Trabajo establece,


recogiendo diversos criterios de nuestro mximo tribunal, lo siguiente: "La Junta
eximir de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios est en
posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos y para tal efecto requerir al
patrn para que exhiba los documentos, que de acuerdo con las leyes, tienen la
obligacin legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no
presentarlos, se presumirn ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo
caso, corresponder al patrn probar su dicho cuando exista controversia de los
siguientes:

CASOS DE APLICACIN

I. Fecha de ingreso del trabajador.

II. Antigedad del trabajador.

III. Faltas de asistencia del trabajador.

IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo.

V. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo para obra o tiempo


determinado, en los trminos de los artculos 37, fraccin I, y 53, fraccin III, de la
Ley.

VI. Constancia de haber dado por escrito al trabajador la fecha y causa de


su despido.

VII. El contrato de trabajo.

VIII. Duracin de la jornada de trabajo.

IX. Pago de das de descanso y obligatorios.

X. Disfrute y pago de vacaciones.

XI. Pago de las primas dominicales, vacaciones y antigedad.

XII. Monto y pago del salario.

XIII. Pago de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las


empresas.

XIV. Incorporacin y aportacin al Fondo Nacional de la Vivienda (artculo


784),
66
XV. Aguinaldo, pago (no est incluido en la Ley).

XVI. Otras prestaciones y condiciones de trabajo (analoga).

De lo anterior se infiere, que el patrn tiene la obligacin de probar los


extremos expresamente consignados en la Legislacin considerando que debe
exhibir en el juicio los documentos que legalmente debe conservar en trminos del
artculo 804 de la Ley; su incumplimiento trae aparejada la sancin de tener por
ciertos los hechos que el actor afirma en su demanda. Luego entonces, el principio
civilista de que el que afirma est obligado a probar, resulta totalmente inaplicable
en el proceso del trabajo.

Sin lugar a duda, el aspecto de mayor trascendencia es el relativo al pago


del tiempo extraordinario, ya que se impone al patrn la carga de la prueba
cuando exista controversia sobre la "duracin de la jornada de trabajo",
subsistiendo la presuncin de certeza del horario sealado por el trabajador en su
demanda de no acreditarse mediante los controles de asistencia la duracin
ordinaria de la jornada que se controvierte; dejando sin efecto como consecuencia
la tesis jurisprudencial que estableca que el trabajador debera probar momento a
momento el desarrollo del tiempo extraordinario y, que Mario de la Cueva
denominaba "como la prueba satnica"

No obstante lo anterior, corresponde al trabajador la carga de la prueba


cuando el patrn niegue el despido y le ofrezca el trabajo en los mismos trminos
y condiciones en que lo vena desempeando por haber operado la reinversin de
la carga procesal, sujeta a que dicho ofrecimiento se efectu legalmente y de
buena fe, es decir, sin modificar las condiciones de trabajo o justificando las
controvertidas. Asimismo, corresponde probar al trabajador la relacin de trabajo,
en caso de negativa patronal de la existencia del vnculo laboral y, desde luego las
causales de rescisin del contrato de trabajo imputables al patrn.

IMPOSIBILIDAD FSICA (certificado mdico)

Cuando por enfermedad u otro motivo justificado, alguna persona no pueda,


concurrir a absolver posiciones o contestar un interrogatorio, previa comprobacin
del hecho, mediante certificado mdico u otra constancia fehaciente que se
exhiba, bajo protesta de decir verdad, la Junta podr sealar nueva fecha para el
desahogo de la prueba correspondiente (artculo 875). De subsistir el
impedimento, el mdico deber comparecer dentro de los 5 das siguientes a
ratificar el documento, en cuyo caso, la Junta deber trasladarse al lugar donde se
encuentre la persona inhabilitada para el desahogo de la diligencia
correspondiente.
67
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean


contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:

I. Confesional;

II. Documental;

III. Testimonial;

IV. Pericial;

V. Inspeccin;

VI. Presuncional;

VII. Instrumental de actuaciones; y

VIII. Fotografas, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos,


grabaciones de audio y de video, o las distintas tecnologas de la informacin y la
comunicacin, tales como sistemas informticos, medios electrnicos pticos, fax,
correo electrnico, documento digital, firma electrnica o contrasea y, en general,
los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.

Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan


sido confesados por las partes.

Las pruebas debern ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se


refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se
hagan valer en contra de los testigos.

La Junta desechar aquellas pruebas que no tengan relacin con la litis


planteada o resulten intiles o intrascendentes, expresando el motivo de ello.

Las pruebas se ofrecern acompaadas de todos los elementos necesarios


para su desahogo.

CONFESIONAL

Cada parte podr solicitar que se cite a su contraparte para que concurra a
absolver posiciones.
68
Tratndose de personas morales, la confesional puede desahogarse por
conducto de su representante legal o apoderado con facultades para absolver
posiciones.

Los sindicatos u organizaciones de trabajadores o patrones absolvern


posiciones por conducto de su secretario general o integrante de la representacin
estatutariamente autorizada o por apoderado con facultades expresas.

Las partes podrn tambin solicitar que se cite a absolver posiciones


personalmente a los directores, administradores, gerentes y, en general, a las
personas que ejerzan funciones de direccin y administracin, en la empresa o
establecimiento, as como a los miembros de la directiva de los sindicatos, cuando
los hechos que dieron origen al conflicto les sean propios y se les hayan atribuido
en la demanda o contestacin, o bien que por razones de sus funciones les deban
ser conocidos.

La Junta ordenar se cite a los absolventes personalmente o por conducto


de sus apoderados, apercibindolos de que si no concurren el da y hora
sealados, se les tendr por confesos de las posiciones que se les articulen.

Si la persona citada para absolver posiciones, no concurre en la fecha y


hora sealada, se har efectivo el apercibimiento a que se refiere el artculo
anterior y se le declarar confesa de las posiciones que se hubieren articulado y
calificado de legales.

En el desahogo de la prueba confesional se observarn las normas


siguientes:

I. Las posiciones podrn formularse en forma oral o por escrito, que exhiba
la parte interesada en el momento de la audiencia;

II. Las posiciones se formularn libremente, pero debern concretarse a los


hechos controvertidos; no debern ser insidiosas o intiles. Son insidiosas las
posiciones que tiendan a ofuscar la inteligencia del que ha de responder, para
obtener una confesin contraria a la verdad; son intiles aquellas que versan
sobre hechos que hayan sido previamente confesados o que no estn en
contradiccin con alguna prueba o hecho fehaciente que conste en autos o sobre
los que no exista controversia;

III. El absolvente deber identificarse con cualquier documento oficial y, bajo


protesta de decir verdad, responder por s mismo sin asistencia. No podr valerse
de borrador de respuestas, pero s se le permitir que consulte notas o apuntes si
la Junta, despus de conocerlos, resuelve que son necesarios para auxiliar su
memoria;
69
IV. Cuando las posiciones se formulen oralmente, se harn constar
textualmente en el acta respectiva; cuando sean formuladas por escrito, ste se
mandar agregar a los autos y deber ser firmado por el articulante y el
absolvente;

V. Las posiciones sern calificadas previamente, y cuando no renan los


requisitos a que se refiere la fraccin II, la Junta las desechar asentando en autos
el fundamento y motivo concreto en que apoye su resolucin;

VI. El absolvente contestar las posiciones afirmando o negando; pudiendo


agregar las explicaciones que juzgue convenientes o las que le pida la Junta; las
respuestas tambin se harn constar textualmente en el acta respectiva; y

VII. Si el absolvente se niega a responder o sus respuestas son evasivas, la


Junta de oficio o a instancia de parte, lo apercibir en el acto de tenerlo por
confeso si persiste en ello.

Artculo 791.- Si la persona que deba absolver posiciones tiene su


residencia fuera del lugar donde se encuentre la Junta, sta librar exhorto,
acompaando, en sobre cerrado y sellado, el pliego de posiciones previamente
calificado; del que deber sacarse una copia que se guardar en el secreto de la
Junta.

La Junta exhortada recibir la confesional en los trminos en que se lo


solicite la Junta exhortante.

Se tendrn por confesin expresa y espontnea, las afirmaciones


contenidas en las posiciones que formule el articulante.

Cuando la persona a quien se seale para absolver posiciones sobre


hechos propios ya no labore para la empresa o establecimiento, previa
comprobacin del hecho, el oferente de la prueba ser requerido para que
proporcione el domicilio donde deba ser citada. En caso de que el oferente ignore
el domicilio, lo har del conocimiento de la Junta antes de la fecha sealada para
la celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas, y la Junta podr solicitar a
la empresa que proporcione el ltimo domicilio que tenga registrado de dicha
persona.

Si la persona citada no concurre el da y hora sealados, la Junta lo har


presentar mediante el uso de la fuerza pblica.

Se tendrn por confesin expresa y espontnea de las partes, sin


necesidad de ser ofrecida como prueba, las manifestaciones contenidas en las
constancias y las actuaciones del juicio.
70
PRUEBA DOCUMENTAL

Son documentos pblicos aquellos cuya formulacin est encomendada por


la Ley a un funcionario investido de fe pblica, as como los que expida en
ejercicio de sus funciones.

Los documentos pblicos expedidos por las autoridades de la Federacin,


de los Estados, del Distrito Federal o de los municipios, harn fe en el juicio sin
necesidad de legalizacin.

Son documentos privados los que no renen las condiciones previstas por
el artculo anterior.

Los originales de los documentos privados se presentarn por la parte


oferente que los tenga en su poder; si stos se objetan en cuanto a contenido y
firma se dejarn en autos hasta su perfeccionamiento; en caso de no ser
objetados, la oferente podr solicitar la devolucin del original, previa copia
certificada en autos.

Si el documento privado consiste en copia simple o fotosttica se podr


solicitar, en caso de ser objetado, la compulsa o cotejo con el original; para este
efecto, la parte oferente deber precisar el lugar donde el documento original se
encuentre.

Si el documento original sobre el que deba practicarse el cotejo o compulsa


se encuentra en poder de un tercero, ste estar obligado a exhibirlo.

Cuando un documento que provenga de tercero ajeno al juicio, resulta


impugnado, deber ser ratificado en su contenido y firma por el suscriptor, para lo
cual deber ser citado en los trminos de la fraccin VII del artculo 742 de esta
Ley.

La contraparte podr formular las preguntas en relacin con los hechos


contenidos en el documento.

Los interesados presentarn los originales de los documentos privados y,


cuando formen parte de un libro, expediente o legajo, exhibirn copia para que se
compulse la parte que sealen, indicando el lugar en donde stos se encuentren.

Se reputa autor de un documento privado al que lo suscribe.

Se entiende por suscripcin de un escrito la colocacin al pie o al margen


del mismo de la firma autgrafa de su autor o de su huella digital, como expresin
de la voluntad de hacerlo suyo.
71
La suscripcin hace plena fe de la formulacin del documento por cuenta
del suscriptor cuando sea ratificado en su contenido y firma o huella digital;
excepto en los casos en que el contenido no se repute proveniente del autor,
circunstancia que deber justificarse con prueba idnea y del sealado en el
artculo 33 de esta Ley.

Cada parte exhibir los documentos u objetos que ofrezca como prueba
para que obren en autos. Si se trata de informes, o copias, que deba expedir
alguna autoridad, la Junta deber solicitarlos directamente.

El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los documentos


que a continuacin se precisan:

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista


contrato colectivo o contrato Ley aplicable;

II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de


trabajo; o recibos de pagos de salarios;

III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;

IV. Comprobantes de pago de participacin de utilidades, de vacaciones y


de aguinaldos, as como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos,
aportaciones y cuotas de seguridad social; y

V. Los dems que sealen las leyes.

Los documentos sealados en la fraccin I debern conservarse mientras


dure la relacin laboral y hasta un ao despus; los sealados en las fracciones II,
III y IV, durante el ltimo ao y un ao despus de que se extinga la relacin
laboral; y los mencionados en la fraccin V, conforme lo sealen las Leyes que los
rijan.

El incumplimiento a lo dispuesto por el artculo anterior, establecer la


presuncin de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en
relacin con tales documentos, salvo la prueba en contrario.

Siempre que uno de los litigantes pida copia o testimonio de un documento,


pieza o expediente que obre en las oficinas pblicas, la parte contraria tendr
derecho de que, a su costa, se adicione con lo que crea conducente del mismo
documento, pieza o expediente.

Los documentos existentes en el lugar donde se promueva el juicio, que se


encuentren en poder de la contraparte, autoridades o terceros, sern objeto de
cotejo o compulsa, a solicitud de la oferente, por conducto del actuario.
72
Los documentos existentes en lugar distinto del de la residencia de la Junta,
que se encuentren en cualquiera de los supuestos mencionados en el prrafo
anterior, se cotejarn o compulsarn a solicitud del oferente, mediante exhorto
dirigido a la autoridad que corresponda.

Para que proceda la compulsa o cotejo, deber exhibirse en la audiencia de


ofrecimiento de pruebas, copia del documento que por este medio deba ser
perfeccionado.

Para que hagan fe en la Repblica, los documentos procedentes del


extranjero debern presentarse debidamente legalizados por las autoridades
diplomticas o consulares, en los trminos que establezcan las Leyes relativas o
los tratados internacionales.

Los documentos que se presenten en idioma extranjero debern


acompaarse de su traduccin; la Junta de oficio nombrar inmediatamente
traductor oficial, el cual presentar y ratificar, bajo protesta de decir verdad, la
traduccin que haga dentro del trmino de cinco das, que podr ser ampliado por
la Junta, cuando a su juicio se justifique.

Las copias hacen presumir la existencia de los originales, conforme a las


reglas procedentes; pero si se pone en duda su exactitud, deber ordenarse su
cotejo con los originales de que se tomaron, siempre y cuando as se haya
ofrecido.

Si se objeta la autenticidad de algn documento en cuanto a contenido,


firma o huella digital; las partes podrn ofrecer pruebas con respecto a las
objeciones, las que se recibirn, si fueren procedentes, en la audiencia de
desahogo de pruebas a que se refiere el artculo 884 de esta Ley.

Cuando los documentos pblicos contengan declaraciones o


manifestaciones hechas por particulares, slo prueban que las mismas fueron
hechas ante la autoridad que expidi el documento.

Las declaraciones o manifestaciones de que se trate prueban contra


quienes las hicieron o asistieron al acto en que fueron hechas, y se manifestaron
conformes con ellas.

PRUEBA TESTIMONIAL
73
La parte que ofrezca prueba testimonial deber cumplir con los requisitos
siguientes:

I. Los testigos debern ofrecerse en relacin con los hechos controvertidos


que se pretendan probar con su testimonio, hasta un mximo de cinco testigos
para cada hecho, en el entendido de que para su desahogo se estar a lo
dispuesto en la fraccin X del artculo 815 de esta Ley;

II. Indicar los nombres de los testigos; cuando exista impedimento para
presentarlos directamente, podr solicitar a la Junta que los cite, sealando la
causa o los motivos justificados que se lo impidan, en cuyo caso deber
proporcionar sus domicilios y, de resultar stos incorrectos, quedar a cargo del
oferente su presentacin;

III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, el oferente


deber al ofrecer la prueba, acompaar interrogatorio por escrito, al tenor del cual
deber ser examinado el testigo; de no hacerlo, se declarar desierta. Asimismo,
exhibir copias del interrogatorio, las que se pondrn a disposicin de las dems
partes, para que dentro del trmino de tres das presenten su pliego de
repreguntas en sobre cerrado; y

IV. Cuando el testigo sea servidor pblico de mando superior, a juicio de la


Junta, podr rendir su declaracin por medio de oficio, observndose lo dispuesto
en este artculo en lo que sea aplicable.

La Junta, en el caso de la fraccin II del artculo anterior, ordenar que se


cite al testigo para que rinda su declaracin en la hora y da que al efecto se
seale, con el apercibimiento de ser presentado por medio de la fuerza pblica.

En el desahogo de la prueba testimonial se observarn las normas


siguientes:

I. El oferente de la prueba presentar directamente a sus testigos, salvo lo


dispuesto en el artculo 813, y la Junta proceder a recibir su testimonio;

II. El testigo deber identificarse ante la Junta en los trminos de lo


dispuesto en la fraccin IV del artculo 884 de esta Ley;

III. Los testigos sern examinados por separado, en el orden en que fueran
ofrecidos. Los interrogatorios se formularn oralmente, salvo lo dispuesto en las
fracciones III y IV del artculo 813 de esta Ley;

IV. Despus de tomar al testigo la protesta de conducirse con verdad y de


advertirle de las penas en que incurren los testigos falsos, se harn constar el
74
nombre, edad, estado civil, domicilio, ocupacin y lugar en que se trabaja y a
continuacin se proceder a tomar su declaracin;

V. Las partes formularn las preguntas en forma verbal y directamente. La


Junta admitir aquellas que tengan relacin directa con el asunto de que se trata y
que no se hayan hecho con anterioridad al mismo testigo, o lleven implcita la
contestacin;

VI. Primero interrogar al oferente de la prueba y posteriormente a las


dems partes. La Junta, cuando lo estime pertinente, examinar directamente al
testigo;

VII. Las preguntas y las respuestas se harn constar en autos,


escribindose textualmente unas y otras;

VIII. Los testigos estn obligados a dar la razn de su dicho, y la Junta


deber solicitarla, respecto de las respuestas que no la lleven ya en s;

IX. El testigo, enterado de su declaracin, firmar al margen de las hojas


que la contengan y as se har constar por el secretario; si no sabe o no puede
leer o firmar la declaracin, le ser leda por el secretario e imprimir su huella
digital y, una vez ratificada, no podr variarse en la sustancia ni en la redaccin;

X. Slo se recibir la declaracin de tres testigos por cada hecho que se


pretenda probar; en el caso que se presentaran ms de tres testigos, el oferente
de la prueba designar entre ellos quines la desahogarn; y

XI. El desahogo de esta prueba ser indivisible, salvo que alguno de los
testigos radique fuera del lugar de residencia de la Junta y que la prueba tenga
que desahogarse por exhorto, en cuyo caso la Junta adoptar las medidas
pertinentes para que los otros testigos no tengan conocimiento previo de las
declaraciones desahogadas.

Si el testigo no habla el idioma espaol, rendir su declaracin por medio de


intrprete, que ser nombrado por la Junta, el que protestar su fiel desempeo.
Cuando el testigo lo pidiere, adems de asentarse su declaracin en espaol,
deber escribirse en su propio idioma, por l o por el intrprete.

La Junta, al girar el exhorto para desahogar la prueba testimonial,


acompaar los interrogatorios con las preguntas y las repreguntas calificadas, a
cuyo tenor deber desahogarse la prueba, sin que las partes puedan ampliarlos, e
indicar a la autoridad exhortada los nombres de las personas que tienen facultad
para intervenir en la diligencia.
75
Artculo 818.- Las objeciones o tachas a los testigos se formularn
oralmente al concluir el desahogo de la prueba para su apreciacin posterior por la
Junta.

Cuando se objetare de falso a un testigo, la Junta recibir las pruebas en la


audiencia de desahogo de pruebas a que se refiere el artculo 884 de esta Ley.

Al testigo que dejare de concurrir a la audiencia, no obstante haber sido


citado legalmente, se le har efectivo el apercibimiento decretado, y la Junta
dictar las medidas necesarias para que comparezca a rendir su declaracin, el
da y hora sealados.

Un solo testigo podr formar conviccin, si en el mismo concurren


circunstancias que sean garanta de veracidad que lo hagan insospechable de
falsear los hechos sobre los que declara, si:

I. Fue el nico que se percat de los hechos;

II. La declaracin no se encuentre en oposicin con otras pruebas que


obren en autos; y

III. Concurran en el testigo circunstancias que sean garanta de veracidad.

PRUEBA DE INSPECION

La parte que ofrezca la inspeccin deber precisar el objeto materia de la


misma; el lugar donde debe practicarse; los perodos que abarcar y los objetos y
documentos que deben ser examinados. Al ofrecerse la prueba, deber hacerse
en sentido afirmativo, fijando los hechos o cuestiones que se pretenden acreditar
con la misma.

Admitida la prueba de inspeccin por la Junta, sealar da, hora y lugar


para su desahogo; si los documentos y objetos obran en poder de alguna de las
partes, la Junta la apercibir de que, en caso de no exhibirlos, se tendrn por
ciertos presuntivamente los hechos que tratan de probarse, siempre que se trate
de los documentos a que se refiere el artculo 804 de esta Ley. Si los documentos
y objetos se encuentran en poder de personas ajenas a la controversia, se
aplicarn los medios de apremio que procedan.

En el desahogo de la prueba de inspeccin se observarn las reglas


siguientes:
76
I. El actuario, para el desahogo de la prueba, se ceir estrictamente a lo
ordenado por la Junta;

II. El actuario requerir se le pongan a la vista los documentos y objetos que


deben inspeccionarse;

III. Las partes y sus apoderados pueden concurrir a la diligencia de


inspeccin y formular las objeciones u observaciones que estimen pertinentes; y

IV. De la diligencia se levantar acta circunstanciada, que firmarn los que


en ella intervengan y la cual se agregar al expediente, previa razn en autos.

PRUEBA PRESUNCIONAL

Presuncin es la consecuencia que la Ley o la Junta deducen de un hecho


conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.

Hay presuncin legal cuando la Ley la establece expresamente; hay


presuncin humana cuando de un hecho debidamente probado se deduce otro
que es consecuencia de aqul.

El que tiene a su favor una presuncin legal, slo est obligado a probar el
hecho en que la funda.

Las presunciones legales y humanas, admiten prueba en contrario.

Las partes al ofrecer la prueba presuncional, indicarn en qu consiste y lo


que se acredita con ella.

PRUEBA ISNTRUMENTAL DE ACTUACIONES

La instrumental es el conjunto de actuaciones que obren en el expediente,


formado con motivo del juicio.

La Junta estar obligada a tomar en cuenta las actuaciones que obren en


el expediente del juicio.

4.9 Terminacin del Proceso Laboral

Sentencias definitivas en pleitos principales.

Sentencias incidentales.

CLASES DE SENTENCIAS O LAUDOS.


77
1.- En funcin de la naturaleza de la pretensin que se ejercita:

Meramente declarativas: Cuando en virtud de una pretensin de este


carcter el rgano judicial se limita a declarar la existencia o inexistencia de una
relacin o situacin jurdica anterior. Ejemplo: declarativas de fijeza.

Constitutiva: En virtud de la declaracin judicial se crea, modifica o


extingue una relacin jurdica producindose un cambio.

De condena: Adems de una declaracin donde se impone al demandado


la obligacin de realizar una pretensin que puede consistir en hacer, no hacer, o
dar.

2.- Atendiendo a los criterios de que se estime o desestime la pretensin del


actor.

Si se estima-condenatorias o estimatorias, frente a sentencias absolutorias


o desestimatoria.

3.- En funcin de la recurribilidad de la sentencia.

Sentencias firmes contra las que no cabe recurso alguno frente a aquellas
que no sean firmes.

Sentencia firme: Cuando la ley no admite recurso, o bien permitiendo


recurso contra la sentencia este no se a interpuesto en tiempo y forma o bien ya
se han interpuesto todos los recursos posibles.

Sentencia por consentimiento: cuando se dejen pasar para recurrir.

Aunque las sentencias firmes, son aquellas, contra las que no cabe recurso,
deberemos de matizar, en el sentido de que contra esas sentencias que son
firmes, si podramos interponer el recurso extraordinario de revisin.

OTROS MODOS DE TERMINACIN DEL PROCESO

A.- DESISTIMIENTO

Es un acto procesal exclusivo del demandante en la instancia, en va de


recurso ser un acto procesal del recurrente (demandante o demandado). En
virtud del desistimiento, este declara su voluntad de abandonar el proceso que l
ha iniciado, sin que se llegue a un pronunciamiento de lo pedido por l, la
pretensin queda imprejuzgada.

El demandante se aparta de un proceso ya iniciado, pero eso no implica


que este renuncie a sus derechos, pudiendo volver a plantear de nuevo su
78
pretensin en otro proceso, siempre que la accin no haya prescrito (Esta
posibilidad de plantear de nuevo la cuestin es una de las diferencia entre
desistimiento y renuncia). Precisamente porque existe la posibilidad de volver a
plantear la cuestin, exige la conformidad del demandado. (El desistimiento tiene
un aspecto de bilateralidad que no tiene la renuncia)

El desistimiento puede ser:

Tcito: Cuando el demandante no comparece al acto de conciliacin y


juicio, sin que alegue causa justa.

Expreso. Cuando bien de palabra o por escrito manifiesta su intencin de


desistir.

Con el desistimiento no se dicta sentencia, ordenndose por providencia el


archivo de las actuaciones, no produciendo efecto de cosa juzgada material.

El demandante podr desistirse de su accin en el proceso laboral:

Antes de la celebracin del juicio.

En el momento de la celebracin del juicio.

No pudiendo desistir una vez conclusos los autos para sentencia.

Sobre el desistimiento del recurrente, el efecto es que la sentencia adquiere


firmeza.

B.- RENUNCIA

Acto procesal del demandante, en virtud del cual manifiesta su voluntad de


abandonar el derecho subjetivo material que se est sosteniendo en la demanda
(no solo renuncia al proceso sino tambin al derecho), no pudiendo volver a
plantear un nuevo proceso posterior. En el caso de la renuncia el rgano judicial
dicta una sentencia, que no es contradictoria, en la que se desestima la
pretensin, absolviendo al demandado.

La posibilidad de la renuncia hay que ponerla en relacin con el ET., con


aquellos derechos indisponibles y siempre que esa renuncia no sea contraria a la
ley o el orden pblico.

Produce efecto de cosa juzgada al haber sentencia., y esta debe ser


expresa.

C.- EL ALLANAMIENTO
79
Es el acto procesal del demandado, por el que declara su voluntad de no
oponer resistencia a la pretensin del actor, o incluso abandonar la resistencia que
se haya opuesto. El allanamiento debe ser expreso, concluyendo el proceso por
sentencia condenatoria, produciendo efecto de cosa juzgada. El allanamiento
puede ser total o parcial.

D.- LA CADUCIDAD DE LA INSTANCIA

No tiene sentido en el proceso laboral, que se impulsa en todos sus tramites


de oficio. Es un modo de terminacin del proceso como consecuencia de la
inactividad de las partes dentro del tiempo que fije la ley.

5.- PRINCIPIOS PROCESALES

Las partes en un proceso, son las personas fsicas o morales que


intervienen en el mismo y sobre las cuales recaen los resultados de la sentencia
de fondo, trmino y fin del proceso mismo. Tericamente no puede aceptase la
existencia de un juicio que no afecte derechos de persona alguna ya que carecera
de objeto la intervencin del Estado en un conflicto puramente especulativo.

5.1 Capacidad y personalidad

CAPACIDAD

Son partes en el proceso del trabajo, las personas fsicas o morales que
acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones.

Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie
en un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el
mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.

Los terceros interesados en un juicio podrn comparecer o ser llamados a


ste hasta antes de la celebracin de la audiencia de ofrecimiento y admisin de
pruebas, para manifestar lo que a su derecho convenga. La Junta, con suspensin
del procedimiento y citacin de las partes, dictar acuerdo sealando da y hora
para la celebracin de la audiencia respectiva, la que deber celebrarse dentro de
los diez das hbiles siguientes a la fecha de la comparecencia o llamamiento del
tercero, notificando personalmente al mismo el acuerdo sealado con cinco das
hbiles de anticipacin.

Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin


necesidad de autorizacin alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio,
la Junta solicitar la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo
80
para tal efecto. Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la Defensa
del Trabajo les designar un representante cuando no lo tuvieren.

Lo previsto en el prrafo anterior se aplicar tambin tratndose de


presuntos beneficiarios de algn trabajador fallecido.

Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por conducto de


apoderado legalmente autorizado.

Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las


siguientes reglas:

I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica, podr


hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos
testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta;

II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no


apoderados de stas, debern acreditar ser abogados o licenciados en derecho
con cdula profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente
expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesin. Slo se podr
autorizar a otras personas para or notificaciones y recibir documentos, pero stas
no podrn comparecer en las audiencias ni efectuar promocin alguna;

III. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona moral,


podr acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder
otorgada ante dos testigos, previa comprobacin de que quien le otorga el poder
est legalmente autorizado para ello; y

IV. Los representantes de los sindicatos acreditarn su personalidad con la


certificacin que les extienda la autoridad registradora correspondiente, de haber
quedado inscrita la directiva del sindicato. Tambin podrn comparecer por
conducto de apoderado legal, quien en todos los casos deber ser abogado,
licenciado en derecho o pasante.

Las Juntas podrn tener por acreditada la personalidad de los


representantes de los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones
sin sujetarse a las reglas del artculo anterior, siempre que de los documentos
exhibidos lleguen al convencimiento de que, efectivamente, se representa a la
parte interesada.

Los trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales, podrn


otorgar poder mediante simple comparecencia, previa identificacin, ante las
Juntas del lugar de su residencia, para que los representen ante cualquier
81
autoridad del trabajo; la personalidad se acreditar con la copia certificada que se
expida de la misma.

Los representantes o apoderados podrn acreditar su personalidad


conforme a los lineamientos anteriores, en cada uno de los juicios en que
comparezcan, exhibiendo copia simple fotosttica para su cotejo con el documento
original o certificado por autoridad, el cual les ser devuelto de inmediato,
quedando en autos la copia debidamente certificada.

El poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio, se


entender conferido para demandar todas las prestaciones principales y
accesorias que correspondan, aunque no se exprese en el mismo.

Siempre que dos o ms personas ejerciten la misma accin u opongan la


misma excepcin en un mismo juicio deben litigar unidas y con una representacin
comn, salvo que los colitigantes tengan intereses opuestos.

Si se trata de las partes actoras, el nombramiento de representante comn


deber hacerse en el escrito de demanda, o en la audiencia de conciliacin,
demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas; si se trata de las
demandadas, el nombramiento se har en el escrito de contestacin o en la
audiencia a que se ha hecho mencin. Si el nombramiento no lo hicieran los
interesados dentro de los trminos sealados, la Junta de Conciliacin y Arbitraje
lo har escogindolo de entre los propios interesados.

El representante comn tendr los derechos, obligaciones y responsabilidad


inherentes a un mandatario judicial. Por ende, la capacidad de ejercicio laboral, se
alcanza a los 16 aos y los trabajadores de esta edad podrn por si mismos,
celebrar contratos individuales de trabajo; en ese orden de ideas si lo intentan
antes de los 16 aos, deben hacerlo por conducto de sus padres o tutores; el
sindicato, la autoridad laboral o poltica, de acuerdo con el artculo 23, deben suplir
su incapacidad.

Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin


necesidad de autorizacin alguna, pero en el caso de no estar asesorados en
juicio, la Junta solicitara la intervencin de la Procuradura de la Defensa del
Trabajo para tal efecto. Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la
Defensa del Trabajo les designara un representante.

LA PERSONALIDAD

El requisito para ser parte en un proceso o intervenir en l como tercero,


consiste en tener personalidad o lo que es igual, ser persona de derecho. Por otra
parte, la facultad en virtud de la cual una accin o derecho puede y debe ser
82
ejercitada por o en contra de una persona en nombre propio se llama "legitimacin
en causa" (legitimacin ad causam), o facultad de llevar, gestionar o conducir en el
proceso, activa, para aquel que puede perseguir judicialmente el derecho, y pasiva
para aquel contra el cual ste se ha de hacer valor.

La representacin puede ser de dos clases, a saber:

a) Legal

b) Voluntaria.

La representacin legal, como su nombre lo indica es la que se deriva de


la Ley y surge en todos aquellos casos en que la incapacidad fsica impida a una
persona comparecer por s en juicio. Entre estas personas nos encontramos a los
menores de edad en derecho civil, ya que los menores trabajadores tienen
capacidad para comparecer en juicio, a los incapacitados y a las sociedades y
corporaciones que deben comparecer en juicio a travs de un representante.

La representacin voluntaria la confiere el interesado a otra persona a la


cual elige libremente, es decir, surge normalmente en los trminos del mandato,
que puede ser general, para pleitos y cobranzas, actor de administracin, etc., o
especial, para tramitar un juicio determinado. Desgraciadamente, el Cdigo
Laboral no contempla que el apoderado de las partes sea un licenciado en
derecho debidamente reconocido, lo cual se traduce en una prctica irregular de
personas no versadas en derecho y en perjuicio de legtimos derechos, por lo que
pugnamos por una reforma radical en este sentido, exigiendo para este efecto la
cdula profesional, como en otras ramas del derecho. Al respecto, la Ley de la
materia lo determina: "Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o
por conducto de apoderado legalmente autorizado".

Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las


siguientes reglas: I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona
fsica, podr hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el
otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta; II.
Cuando el apoderado acte como representante legal de persona moral, deber
exhibir el testimonio notarial respectivo que as lo acredite; III. Cuando el
compareciente actu como apoderado de persona moral, podr acreditar su
personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos
testigos, previa comprobacin de que quien le otorga el poder est legalmente
autorizado para ello; y IV, Los representantes de los sindicatos acreditarn su
personalidad con la certificacin que les extienda la Secretaria del Trabajo y
Previsin Social, o la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, de haber quedado
registrada la directiva del sindicato (artculo 692.).
83
La Junta est obligada a examinar de oficio la personalidad de las partes y
de sus representantes legales, por ser de orden pblico las disposiciones
aplicables

5.2 Competencia

Ser competencia de las Juntas Locales de Conciliacin y de Conciliacin y


Arbitraje de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten
dentro de su jurisdiccin, que no sean de la competencia de las Juntas Federales.

La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje conocer de los conflictos de


trabajo cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas
en los artculos 123, apartado A, fraccin XXXI, de la Constitucin Poltica y 527
de esta Ley.

Cuando en los conflictos a que se refiere el prrafo primero del artculo que
antecede, se ejerciten en la misma demanda acciones relacionadas con
obligaciones en materia de capacitacin y adiestramiento o de seguridad e
higiene, el conocimiento de estas materias ser de la competencia de la Junta
Especial de la Federal de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo a su jurisdiccin.

En el supuesto previsto en el prrafo anterior, la Junta Local, al admitir la


demanda, ordenar se saque copia de la misma y de los documentos presentados
por el actor, las que remitir inmediatamente a la Junta Federal para la
sustanciacin y resolucin, exclusivamente, de las cuestiones sobre capacitacin y
adiestramiento, y de seguridad e higiene, en los trminos sealados en esta Ley.

La competencia por razn del territorio se rige por las normas siguientes:

I. (Se deroga).

II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:

a) La Junta del lugar de celebracin del contrato.

b) La Junta del domicilio del demandado.

c) La Junta del lugar de prestacin de los servicios; si stos se prestaron en


varios lugares, ser la Junta del ltimo de ellos.

III. En los conflictos colectivos de jurisdiccin federal, la Junta Federal de


Conciliacin y Arbitraje, en los trminos del artculo 606 de esta Ley; en los
conflictos colectivos de jurisdiccin local, la del lugar en que est ubicada la
empresa o establecimiento;
84
IV. Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la Junta
del lugar donde se hizo;

V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la Junta del


domicilio del demandado; y

VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del


mismo.

Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje de oficio debern declararse


incompetentes en cualquier estado del proceso, hasta antes de la audiencia de
desahogo de pruebas, cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen. Si
la Junta se declara incompetente, con citacin de las partes, remitir de inmediato
el expediente a la Junta o al tribunal que estime competente; si sta o aqul, al
recibir el expediente, se declara a su vez incompetente, remitir de inmediato el
expediente a la autoridad que debe decidir la competencia.

No se considerar excepcin de incompetencia la defensa consistente en la


negativa de la relacin de trabajo.

Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, slo pueden


promoverse por declinatoria.

La declinatoria deber oponerse al iniciarse el perodo de demanda y


excepciones en la audiencia respectiva, acompaando los elementos en que se
funde; en ese momento, la Junta despus de or a las partes y recibir las pruebas
que estime convenientes, las que debern referirse exclusivamente a la cuestin
de incompetencia, dictar en el acto resolucin.

Cuando una Junta Especial considere que el conflicto de que conoce, es de


la competencia de otra de la misma Junta, con citacin de las partes, se declarar
incompetente y remitir los autos a la Junta Especial que estime competente. Si
sta al recibir el expediente se declara a su vez incompetente, lo remitir a la
autoridad que deba decidir la cuestin de competencia, para que sta determine
cul es la Junta Especial que debe continuar conociendo del conflicto.

Las competencias se decidirn:

I. Por el Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, cuando


se trate de las Juntas Especiales de la misma, entre s;

II. Por el Presidente de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, cuando se


trate de Juntas Especiales de la misma entidad federativa; y
85
III. Por las instancias correspondientes del Poder Judicial de la Federacin,
cuando se suscite entre:

a) Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y el Tribunal


Federal de Conciliacin y Arbitraje.

b) Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje.

c) Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de diversas Entidades


Federativas.

d) Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y otro rgano


jurisdiccional.

Ser nulo todo lo actuado ante la Junta incompetente, salvo el acto de


admisin de la demanda y lo dispuesto en los artculos 704 y 928 fraccin V de
esta Ley o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al
negocio, en el perodo de conciliacin.

CLASES DE COMPETENCIA

Competencia por materia: (rama del derecho) atiende al contenido que


refiere el modo de ser de la litis o del negocio desde el fondo del objeto, de los
sujetos y de la causa, segn Carnelutti, un ejemplo es un problema que rigiera a
un derecho real y desde un punto de vista cualitativo sobre la materia predominar
el inters que es el valor de la litis, el cual deber expresarse en dinero.

Competencia por grado: por la jerarqua de las personas que resuelven la


litis.

Competencia por cuanta: distribucin de competencia en razn del monto.

Competencia por territorio: al mbito espacial de leyes atendiendo al


sistema federal, estatal, DF. y municipal.

Competencia objetiva y subjetiva: se determina mediante el sujeto que


tiene a su cargo la funcin jurisdiccional existiendo un conjunto de reglas que
atendern a la posibilidad de que la dedicin del juzgado o por exigencia de
alguna de las partes se deba declinar el conocimiento de un conflicto segn
corresponda a la materia, grado, territorio y cuanta.

COMPETENCIA FEDERAL Y LOCAL


86
Al aprobarse el texto federal del art. 123 Constitucional se estableci que
los estados de la federacin seran soberanos para legislar sobre la materia
laboral, lo que evidentemente les autoriza para establecer juntas de conciliacin y
arbitraje a su manera.

Existi un decreto del presidente Calles en 1917 mediante el cual cre la


Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje con una evidente inconstitucionalidad con
lo cual vino a incorporar una jurisdiccin federal que el Estado quiso establecer
slo para conocer por s mismo de aqullos conflictos que le interesaban de
manera directa por la zona en que se producan por la presencia de contratos o de
concesiones federales. La extensin del conflicto a los dems estados y en los
casos de admisin a los dems Estados y en los casos de admisin expresa por
las partes en la jurisdiccin Federal.

La competencia Federal obedece a muy variadas razones del texto de la


fraccin XXXI del apartado A del art. 123 Constitucional. Se pueden deducir las
siguientes:

Trascendencia de la rama industrial.

Intervencin del Estado en la empresa o bien su admisin descentralizada.

Existencia de un contrato o concesin Federal

Ejecucin de trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo


jurisdiccin Federal o tambin en las aguas territoriales.

Conflictos que afecten a dos o ms entidades federativas.

Conflictos derivados de contratos colectivos que hayan sido obligatorios en


ms de una entidad federativa.

Obligaciones patronales en materia educativa.

Obligaciones patronales en materia de capacitacin y adiestramiento de


los trabajadores.

Obligaciones patronales en materia de seguridad e higiene en los centros


de trabajo.

CONFLICTOS DE COMPETENCIA MATERIAL

Adicionalmente a los conflictos que se plantean con motivo de la


jurisdiccin federal y local. Tambin se pueden presentar los conflictos respecto a
la competencia material, uno de ellos se da cuando el acto invoca la naturaleza de
87
la relacin y el demandado la niega afirmando que es de tipo civil o mercantil, o de
cualquier otra ndole, en este tipo de casos el conflicto se produce ante una Junta
de Conciliacin y Arbitraje y un Juzgado Civil, porque se alega que es trabajador y
el demandado afirma que en realidad lo que se tiene es un contrato de prestacin
de servicios.

Cuando una de las partes sostiene que se trata de una relacin laboral
amparada por el apartado A del art. 123 Const. y la otra sostiene que es una
relacin la cual se encuentra regulada en el apartado B del art. 123 Const. O en la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en este caso el conflicto se
presentar ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y ante el Tribunal
Federal de Conciliacin y Arbitraje.

Cuando por la actividad de la empresa en sentido lato se suscite el


conflicto entre dos Juntas Especiales de Conciliacin y Arbitraje pertenecientes al
mismo tribunal, estos conflictos pueden surgir entre las juntas federales, divididas
en materias y que atiende cada una de ellas a distintas ramas de la materia y el
que resuelve en el procedimiento de la Junta Federal.

Puede ocurrir que las Juntas Especiales conozcan de todo tipo de asuntos
este es el caso de las Juntas Especiales de la Federal De Conciliacin y Arbitraje,
establecidas fuera de la capital a las cules les corresponde el conocimiento y
resolucin de los conflictos del trabajo en todas las ramas de la industria y
actividades de la competencia laboral.

5.3 Impedimentos y excusas

IMPEDIMENTOS Y RECUSAS

Impedimento es un acto del propio juzgador mediante el cual invocando


acciones de incompetencia, sin gestin de parte se abstiene de seguir
interviniendo en el asunto de que se trate, ya sea por decisin propia que no se
sujete a discusin de otra autoridad o bien mediante la solicitud dirigida al rgano
competente para que sea ste quien previa calificacin de las razones autorice
que se deje el cumplimiento del juzgador de conocer y resolver las controversias.

Los representantes del gobierno, de los trabajadores o de los patrones ante


las juntas y los auxiliares, estn impedidos para conocer de los juicios en que
intervengan, cuando:

I. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de


afinidad dentro del segundo, con cualquiera de las partes;
88
II. Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el
representante legal, abogado o procurador de cualquiera de las partes;

II. Tengan inters personal directo o indirecto en el juicio;

IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o


acusador del funcionario de que se trate, de su cnyuge o se haya constituido en
parte en causa criminal, seguida contra cualquiera de ellos; siempre que se haya
ejercitado la accin penal correspondiente;

V. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en


el mismo juicio, o haber emitido opinin sobre el mismo;

VI. Sea socio, arrendatario, trabajador o patrn o que dependa


econmicamente de alguna de las partes o de sus representantes;

VII. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las
partes o de sus representantes; y

VIII. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes


o de sus representantes

Recusacin es el acto de las partes mediante el cual invocando la


existencia de un impedimento pedir a quien deba juzgar que no forme parte del
proceso y en materia laboral la recusacin puede hacerse valer por cualquiera de
las partes contra los representantes de las juntas de Conciliacin y las de
Conciliacin y Arbitraje. Se interpone ante la misma autoridad.

Los representantes del Gobierno, de los trabajadores o de los patrones ante


las Juntas, y los auxiliares, no son recusables, pero debern excusarse de
conocer de los juicios en que intervengan, cuando se encuentren comprendidos en
alguno de los supuestos a que se refiere el artculo anterior. De no hacerlo
incurrirn en la responsabilidad a que se refiere esta Ley.

Las excusas de los representantes las deben promover por escrito, bajo
protesta de decir verdad ante las autoridades competentes y en un trmino
perentorio de 48 hrs. a partir de que tengan noticias del impedimento y en todo c
aso al escrito deber acompaar las pruebas correspondientes.

5.4 Trminos y notificaciones

Trova Urbina dice que existe una diferencia entre lo que es un trmino y
plazo, para el termino son ciertos espacios de tiempo que se fijan para la
realizacin de una actividad conjunta del tribunal con las partes o con otras y, el
89
define plazo como que son los espacios de tiempo que generalmente se fijan para
la ejecucin de actos procesales unilaterales.

Termino es el espacio de tiempo que media para la realizacin de un


acto procesal, y plazo es el espacio de tiempo en que efectiva y vlidamente
se pueda realizar un acto procesal.

En la Ley Federal del Trabajo no existe ninguna diferencia entre trmino y


plazo, ya que las Ley solo hace referencia a los trminos aunque en algunas
ocasiones se haga referencia a un determinado plazo.

Entendiendo por termino como aquellos determinados espacios de tiempos


sealados para el ejercicio de un acto procesal.

Los trminos se establecen en materia laboral del Art. 733 al Art. 738 de la
Ley Federal del Trabajo

TRMINOS MAXIMOS PARA LA AUTORIDAD LABORAL

24 horas a partir de la recepcin del escrito inicial de la demanda para


dictar el acuerdo de admisin y el sealamiento de la fecha para celebrar la
audiencia.

la formulacin por parte del auxiliar del proyecto de resolucin en forma del
laudo, en el trmino de diez das en que quede serrada la instruccin.

el de la solicitud de los representantes de la junta para una mayor


instruccin para mejor proveer la cual deber solicitarse en cinco das

el plazo o trmino a 48 horas para comunicarse al patrn el emplazamiento


a huelga.

respecto a la resolucin del incidente respecto de la inexistencia de la


huelga que deber dictarse dentro de las 24 hrs. Siguientes a la recepcin de las
pruebas.

TRMINOS MXIMOS PARA LAS PARTES

El plazo genrico que se tiene para realizar un derecho o practicar algn


acto, es de 3 das hbiles (Art. 735 L.F.T.).

La correccin para las irregularidades es la demanda que advierten las


Juntas, siendo de 3 das (Art. 873 L.F.T).

48 hrs. Contestacin del emplazamiento a huelga (art. 122 L.F.T.).


90
72 hrs. Para promover la declaracin de inexistencia de la huelga.

TRMINOS MNIMOS PARA LA AUTORIDAD

Anticipacin de 24 hrs. Entre una notificacin y el da que ha de celebrarse


alguna diligencia salvo que la ley disponga lo contrario, conforme al art. 748 L.F.T.

Como disposicin en contrario a lo establecido en el Art. 928 fr. II seala


que en materia de huelga no se aplicarn las reglas generales respecto de los
trminos para hacer notificaciones, licitaciones, teniendo que las notificaciones
surtirn efecto desde el da y hora en que quedan hechas.

10 das hbiles para emplazar a juicio y celebrar la audiencia inicial.

TRMINOS MNIMOS PARA LAS PARTES

Huelga, 6 das para suspender el trabajo cuando se emplace a huelga,


tratndose de empresa de servicios particulares y 10 das de anticipacin para
suspender los trabajos cuando se emplace a huelga por parte de una empresa
que preste servicios pblicos (das naturales).

NOTIFICACIONES

Notificar es informar algo. La Ley utiliza como sinnimo el vocablo citar y lo


hace en relacin a la comunicacin que debe hacerse al representante legal del
demandado, al actor, tambin a quines tengan que rendir su confesin y a los
testigos, reservando la expresin notificacin para dar a conocer a una persona la
existencia de un acuerdo de la autoridad dictado en el juicio.

La ley utiliza la palabra emplazamiento en el sentido de la primera


notificacin, que es cuando se llama al demandado para establecer la relacin
procesal, dndole a conocer la demanda y advirtindole con los apercibimientos
consiguientes, que deber acudir a la audiencia inicial.

LAS NOTIFICACIONES Las notificaciones tienen por objeto hacer saber a


las partes en el juicio, las resoluciones o acuerdos de las Juntas. En tal virtud, son
actos jurdicos casa sacramentales, pues la falta de cualquiera de las formalidades
que la Ley exige invalida la notificacin misma (nulidad de notificaciones), es decir,
la validez jurdica de las actuaciones de la Junta dependern de la estricta
legalidad de las notificaciones. La clasificacin de las notificaciones tcnicamente
tiene como base y criterio la importancia de la resolucin que se manda hacer
saber a las partes, as pueden dividirse en: a) Personales. A travs de ellas se
busca que el interesado conozca directamente una resolucin o acuerdo de la
91
Junta, precisamente en el domicilio sealado en autos para que en ese lugar se
practique la diligencia correspondiente.

b) Estrados. En las Juntas donde no hay Boletn judicial, las notificaciones


se hacen mediante la trascripcin del auto o de la resolucin que se notifica, en las
puertas o local de las Juntas. c) Boletn. Es un medio de comunicacin (peridico)
que se publica diariamente y que contiene la lista de los asuntos en los cuales se
ha dictado alguna resolucin. d) Edictos. Cuando un litigante o parte ignora el
domicilio de su contraria, sera injusto por ese hecho imposibilitarlo a decir sus
derechos ante los tribunales; lo mismo sucede cuando se trata de personas
inciertas (esto es usual en materia civil). Por ello el edicto es un medio de
publicacin que permite hacer saber al interesado la existencia de algn juicio que
pueda afectarle y obliga al juez a ordenar se le notifique a costa del promovente
en los peridicos de mayor circulacin, con el fin de no dejarlo en estado de
indefensin. e) Por cdula. Se utiliza para notificar a personas que no son partes
del juicio, como son los peritos y testigos, el tribunal puede hacerlo personalmente
o mediante cdula es decir, transcribe el auto o resolucin que se enva al
interesado por conducto del actuario, misma que se le entregar personalmente,
recogiendo la firma del mismo para constancia.

4. LAS CITACIONES La citacin es un trmino genrico, que se utiliza en el


foro jurdico, para denominar el acto de la autoridad por medio del cual llama a
persona determinada, que puede ser parte o no dentro del juicio, para que
concurra cierto da y hora, a la prctica de alguna diligencia; dicho citatorio puede
realizarlo por cualquier conducto legal establecido por la ley.

5.5 Exhortos y despachos

DE LOS EXHORTOS Y DESPACHOS

1. CONCEPTO

La limitacin derivada de la competencia por razn del territorio se subsana


mediante la colaboracin que se prestan entre s las Juntas de Conciliacin y de
Conciliacin y Arbitraje y Tribunales Ordinarios y extranjeros. De esa manera la
administracin de justicia acta; de lo contrario el simple desplazamiento territorial
de una persona a otro lugar paralizara las acciones. Para evitar lo anterior las
autoridades laborales, se coadyuvan entre si y auxilian, realizando dentro de su
territorio los actos procesales que no pueden efectuar directamente por la divisin
de competencias.

2. CLASIFICACIN
92
Como se dijo los medios que tienen los tribunales para comunicarse entre s
tienen diferentes hombres, segn su categora:

a) Exhortos.- Es la comunicacin de un tribunal que se dirige a otro de


distinto lugar, pero de igual categora y jerarqua.

b) Despacho o carta-orden.- Es la comunicacin que dirige un tribunal de


jerarqua superior a otro de inferior categora.

c) Suplicatorios.- Es la comunicacin que dirige el inferior al superior


pidindole auxilio procesal. Las diligencias que no puedan practicarse en el lugar
de residencia de la Junta que conozca del juicio, debern comunicarse,
exhortando al presidente de la Junta de Conciliacin o de Conciliacin y Arbitraje,
o al de las Especiales, o a la autoridad ms prxima al lugar en que deban
practicarse dentro de la Repblica Mexicana (artculo 753).

Aunque el artculo citado no lo indica, resulta obvio que la Junta exhortante


deber proporcionar a la autoridad exhortada todos los elementos necesarios para
la prctica de la diligencia de que se trate.

d) Mandamiento.- Es la comunicacin del juez con sus subalternos.

e) Exposicin.- Es la comunicacin de Jueces y Tribunales con poderes o


autoridades de otra naturaleza.

f) Oficio.- Se utiliza para dirigirse a autoridades de menor categora


administrativa,

g) Comisin o carta rogatoria.- Para la comunicacin con autoridades de


pas extranjero se emplea la carta rogatoria y el exhorto internacional.

3. DILIGENCIAS EN EL EXTRANJERO

Las diligencias que se practiquen en el extranjero, aunque no es frecuente,


se autorizarn cuando se demuestre que son indispensables para probar los
hechos fundamentales de la demanda o de la contestacin. Se librar el exhorto
correspondiente, tomando en cuenta lo dispuesto en los tratados o convenios
internacionales (artculo 754).

Cabe advertir, que en los trminos de los artculos 6 y 17 de la Ley, los


tratados internacionales son fuentes del derecho laboral, celebrados y aprobados
por el Senado de la Repblica en los trminos del artculo 133 de la Constitucin.
Por otra parte, a falta de tratados o convenios internacionales, los exhortos sern
remitidos por va diplomtica al lugar de residencia de la autoridad
correspondiente, debiendo de legalizar las firmas que los expidan. No ser
93
necesaria dicha legalizacin si las leyes o prcticas del pas donde se libre el
exhorto, no establecen ese requisito (Artculo 755), teniendo en cuenta que el
funcionario debe ser conocido en el pas.

La Ley, en el captulo relativo, utiliza el trmino despachos en forma


equvoca, ya que no se trata de comunicaciones que dirige un tribunal de jerarqua
superior a otro inferior y preferimos hablar de cartas rogatorias. Por regla general,
cuando el exhorto proviene de un juez extranjero, debe contener la legalizacin del
cnsul mexicano del pas en que se expidi, y para legalizar la firma de ste ltimo
funcionario que autentific la del juez; la Secretaria de Relaciones Exteriores
deber legalizar la firma de nuestro cnsul. En los exhortos que deban ser
diligenciados dentro de la Repblica Mexicana, no se requiere la legalizacin de
firmas de la autoridad que los expide (artculo 756).

5.6 Incidentes

DE LOS INCIDENTES

1. CONCEPTO

Se conoce con el nombre de incidente a todas aquellas eventualidades que


sobrevienen accesoriamente en el principal de algn negocio. Tambin podemos
decir que son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos originados en
un asunto y que han de ser resueltos previa o simultneamente sea que
constituyan o no un obstculo para la continuacin del proceso

2. DUDA DOCTRINAL

Frecuentemente se pregunta si suspenden el curso del juicio o deben


resolverse previamente en el fallo principal. Por la naturaleza del proceso no
deben interrumpir su curso salvo casos de excepcin (artculo 761)

3. CLASIFICACIN

Los incidentes suelen clasificarse en:

a) Previo y especial pronunciamiento y

b) Generales

a) Previo y especial pronunciamiento

(Paralizan la actividad procesal)

Son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se


resuelven ya que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que
94
el proceso no puede continuar; sin embargo, la legislacin laboral establece
principios de prontitud procesal a efecto de que no constituyan una paralizacin de
la actividad jurisdiccional. Particularmente, son incidentes de ste gnero, los
siguientes:

I. Nulidad.

II. Competencia

III. Personalidad

IV. Acumulacin

V. Excusas

Cuando en una audiencia o diligencia se promueva incidente de falta de


personalidad, se sustanciar de inmediato oyendo a las partes y se resolver,
continundose el procedimiento.

En los dems casos a que se refiere el artculo anterior, se sealar da y


hora para la celebracin de la audiencia incidental, que se realizar dentro de las
veinticuatro horas siguientes, en la que las partes podrn ofrecer y desahogar
pruebas documentales e instrumentales para que de inmediato se resuelva el
incidente, continundose el procedimiento.

Los incidentes que no tengan sealada una tramitacin especial en esta


Ley se resolvern de plano oyendo a las partes.

Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una


resolucin, la notificacin mal hecha u omitida surtir sus efectos como si
estuviese hecha conforme a la Ley. En este caso, el incidente de nulidad que se
promueva ser desechado de plano.

5.7 Acumulacin

LA ACUMULACION

1. GENERALIDADES

Los artculos 766 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo se refieren a las
reglas de acumulacin para evitar laudos contradictorios sobre cuestiones
conexas o sobre un misma litigio en beneficio de la economa en el procedimiento,
la uniformidad y la congruencia en la resolucin, ya que sera ilgico ventilar varias
demandas en diferentes laudos referidas a un mismo juicio.

2. CLASIFICACIN
95
a) acumulacin de acciones. Existe esta hiptesis cuando en una sola
demanda se ejercitan varias acciones. En materia laboral es procedente esta
conducta siempre y cuando se identifiquen las partes en litigio y no sean
contradictorias las acciones; bajo este principio se obtiene unidad y congruencia
procesal.

b) acumulacin de autos. Tambin existe la posibilidad de reunir diversos


expedientes en una tramitacin comn, y resolverlos en un solo fallo. En estos
casos se identifican bajo la expresin de conexidad de autos y tiene por objeto
unidad y celeridad procesal de juicios que pueden originar resoluciones
contradictorias.

3. REQUISITOS DE PROCEDENCIA

Procede la acumulacin de oficio o a instancia de parte, en los siguientes


casos:

I.- Juicios promovidos por el mismo actor, por el mismo demandado, en los
que se reclaman las mismas prestaciones. II.- Cuando se trate de las mismas
partes, aunque las prestaciones sean distintas pero derivadas de una misma
relacin de trabajo. III.- Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores
contra el mismo demandado si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho
derivado de la relacin de trabajo. IV.- En todos aquellos casos, que por su propia
naturaleza las prestaciones reclamadas o los hechos que los motivaron, puedan
originar resoluciones contradictorias (artculo 766).

4. EFECTOS DE LA ACUMULACIN (Fenmeno de litispendencia)

Declarada procedente la acumulacin el juicio o juicios ms recientes se


acumularn al ms antiguo; mismos que surtirn efectos exclusivamente en una
resolucin (artculos 767 y 769).

5. EXCEPCIN SOBRE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO, HIGIENE


Y SEGURIDAD

Las acciones ejercitadas en relacin con las obligaciones patronales sobre


capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, seguridad e higiene en los
centros de trabajo, no sern acumulables a ninguna otra accin, ya que estas
materias son de competencia de la Junta Especial de la Federal de Conciliacin y
Arbitraje, de acuerdo con su jurisdiccin (artculos 699 y 768).

6. TRMITE
96
La acumulacin carne: incidente de previo y especial pronunciamiento tiene
el tratamiento a que se refieren los artculos del 761 al 765 (vase incidentes) y
ser competente para conocer de la acumulacin la Junta de conciliacin y
Arbitraje en que se hubiese promovido esta cuestin incidental.

6.- PROCEDIMIENTALISMOS

6.1 Pruebas

OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Siguiendo los trmites procesales debemos referirnos al hecho de que,


concluyendo el periodo de demanda y excepciones, se seguir el de ofrecimiento
de pruebas. Despus de concluida esta etapa del procedimiento, no se admitirn
nuevas pruebas, a menos que se refieran a hechos supervenientes o que tengan
por objeto probar tachas en contra de los testigos.

A continuacin sealaremos las pruebas que tradicionalmente se han


aceptado en la mayor parte de los procedimientos, con las variantes que la Ley
Laboral consigna y que se refieren, por ejemplo, a que los documentos deben
exhibirse desde luego; que en el caso de la confesional debern sealarse las
personas que deban ser citadas para absolver posiciones; cuando se trate de
prueba testimonial se indicarn los nombres de los testigos; si fuere prueba
pericial sealar la materia sobre la que versar el peritaje.

Todas las pruebas pueden agruparse en las siguientes clases:

Prueba confesional;

Prueba testimonial;

Prueba pericial;

Prueba documental pblica;

Prueba-documental privada;

Prueba de inspeccin judicial;

Prueba Presuncional;

Prueba instrumental de actuaciones, y

Prueba de fotografas y en general, aquellos medios aportados por los


descubrimientos de la ciencia.
97
El principio general de Derecho de que el que afirma est obligado a probar,
se encuentra alterado en varias ocasiones por los precedentes de los tribunales de
trabajo y aun por resoluciones de la Suprema Corte, pues en ciertos casos se
impone la carga de la prueba al patrn, respecto de hechos negativos.

En caso de negativa, segn la doctrina, existe la carga de la prueba para el


que niega, solamente cuando esa negacin envuelve una afirmacin; pero en
materia laboral, como ya dijimos, no es invariable esta regla, lo que se trata de
justificar es el deseo de proteger a la parte ms dbil en el litigio, o sea, al
trabajador; pero se cometen aberraciones jurdicas que sera preferible evitar
organizando, por ejemplo un cuerpo competente de defensa gratuita para los
trabajadores, como son las funciones que limitadamente desempea la
Procuradura de la Defensa del Trabajo.

Es interesante transcribir la jurisprudencia sentada por la Suprema Corte y


que aparece a fojas 71 del apndice de jurisprudencia 1917 a 1985 del semanario
judicial de la federacin 41' Sala:

DESPIDO DEL TRABAJADOR, CARGA DE LA PRUEBA. En los conflictos


originados por el despido de un trabajador, toca a ste probar la existencia del
contrato de trabajo y el hecho de no estar ya laborando cuando esas
circunstancias sean negadas por el patrn, mientras que a ste ltimo
corresponde demostrar el abandono, o bien los hechos que invoca como causa
justificada de rescisin del contrato de trabajo."

Tambin se sostiene el criterio de inversin de la prueba en el caso del


obrero que solicite el pago de salarios no cubiertos, pues bastar que aqul
pruebe la existencia del contrato para que corresponda al patrn demostrar que no
le adeuda salarios.

Otro caso es el de las enfermedades profesionales, pues si el trabajador


demuestra que al comenzar a laborar con la empresa estaba sano, corresponde al
patrn comprobar que no padece de enfermedad profesional y en el caso de que
el trabajador demuestre que padece de una enfermedad profesional incluida
dentro de la tabla que contiene la Ley, al patrn toca demostrar que tal
enfermedad no fue adquirida en el trabajo. La prueba es bsica, ya que es el
medio principal para llevar al nimo del juzgador la conviccin de que asiste la
justicia, amparada por la Ley, en favor de una de las partes.

Vamos a tratar de exponer en los prrafos siguientes las caractersticas


principales de las pruebas, puesto que en la constitucin de las mismas si
intervienen, de modo muy importante, los jefes de personal o de relaciones
industriales y, en general, todos aquellos funcionarios de una empresa que tienen
98
personal a sus rdenes. Por otra parte, y desde un punto de vista del trabajador,
es importante que sepa tambin cmo puede estructurar las pruebas que, al
rendirlas ante los tribunales, acreditarn su derecho, obteniendo as la justicia que
le corresponde.

PRUEBA CONFESIONAL

Si en algn momento la persona que invoc alguna accin para considerar


que tiene derecho a una prestacin de su contraparte, confiesa que no existe tal
derecho, se tiene la prueba de lo infundado de su pretensin. Si la persona que
fue demandada confiesa ciertos los hechos que dan margen a la demanda, existe,
en general, evidencia de que procede la accin del actor. En otras palabras: el
reconocimiento por las mismas partes de que no les asiste la razn o de que sta
se encuentra en las pretensiones de su contraria, constituye un medio de prueba
que, en trminos generales, se considera como perfecta. Hay casos, sin embargo,
y de ellos no vamos a ocuparnos aqu en materia penal, en que esta prueba
carece de eficacia.

Hay casos tambin, en que la confesin no es clara o se advierte que fue


obtenida por medio de preguntas capciosas, en cuyo caso tambin debe
manejarse con cuidado la apreciacin de esta prueba.

Pues bien, para obtener la confesin de la contraparte, debe pedirse al


tribunal que la cite ante su presencia y, sin estar auxiliada por abogado o
consejero alguno, responda concretamente a las preguntas (posiciones) que le
articule la promovente.

La parte que en estas condiciones sea citada para concurrir a la junta est
obligada a concurrir pues si no lo hace, es sancionada con la resolucin del propio
tribunal de tenerla por confesa en las preguntas que le hubieren formulado.

En el desahogo de esta prueba confesional se requiere, en la prctica, la


intervencin constante del representante del Gobierno, as como la del
representante del capital o del trabajo que corresponda; para que puedan
intervenir y evitar la formulacin de preguntas capciosas, o sea de preguntas que
tiendan a ofuscar la mente de quien debe contestarlas, en que aparentemente se
trata de un hecho, pero, con malicia en la forma de proponerla, se trata de obtener
la declaracin respecto de un hecho distinto; o en pretender que la persona
declare saber hechos que precisamente est negando conocer.

Cuando los trabajadores o los patronos son citados para esta prueba,
generalmente son presa de gran nerviosismo ante el temor que los invade por las
posibles celadas de que pueden ser objeto. Los representantes del Gobierno
99
deben ser muy cuidadosos para impedir cualquier maniobra de esa naturaleza y
garantizar una verdadera imparcialidad, como es la que corresponde al juzgador
que est deseoso de conocer la verdad.

Los hechos materia de las preguntas deben ser propios de aqul que las va
a absolver. En otras palabras, debe tratarse del actor o situaciones que
correspondan al absolvente y no de apreciaciones o de hechos referidos a
terceros. Las preguntas tambin deben ser congruentes en relacin con la
controversia materia del juicio.

En materia laboral la junta tiene facultades que no son comunes en otra


clase de juicios, pues segn el artculo 790, fraccin VI, puede pedir las
explicaciones que juzgue oportunas.

Dispone tambin la Ley que cuando deba absolver posiciones una persona
moral, bastar que se la cite y debe concurrir el representante legal de dicha
persona, para que a l se le formulen las posiciones correspondientes.

Tambin se previene que es posible solicitar que se cite a absolver


posiciones a los directores, administradores, gerentes y, en general, a las
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, as como a los miembros de la directiva de los sindicatos; pero es
importante precisar que proceder la prueba confesional respecto de dichas
personas, solamente cuando los hechos que dieron origen al conflicto sean
propios de ellos, o sea que, segn lo entendemos, tales personas no pueden
presentarse a absolver posiciones, sino en todo caso como testigos, si
personalmente no intervinieron en los actos que se precisan en la demanda.

Si la persona que deba absolver posiciones ya no labora en la empresa se


pedir a sta su ultimo domicilio que tenga registrado, y si no concurre, podr ser
presentada por la polica.

PRUEBA TESTIMONIAL

Al ocurrir un hecho, puede suceder que hay personas que, encontrndose


presentes, lo vean, lo oigan o, de cualquier modo directo, tomen conocimiento de
su existencia, por medio de los sentidos. Estas personas pueden ir a repetir lo que
pudieron captar y al hacerlo toman el nombre de testigos que van a dar
informacin de haber ocurrido tal hecho.

La prueba testimonial es muy comn, pero tambin es muy endeble porque,


segn se ha demostrado repetidas veces, un mismo hecho, al percibirse por
distintos individuos, puede provocar reacciones diferentes e, inclusive, puede
tenerse una sensacin equivocada, aunque de buena fe.
100
Es muy conocida la experiencia de interrogar a varias personas que
presenciaron una ria en que hubo disparos, y en la que cada uno menciona un
numero diferente de los disparos hechos. Ms endeble resulta todava cuando el
testigo es de odas, o sea que repite lo que otra persona le dijo, pues entonces la
alteracin de los hechos es sumamente fcil.

Cada parte debe llevar a sus testigos y someterlos al interrogatorio que


presenta al tribunal y que ste aprueba; pero la contraparte tiene el derecho
tambin de hacer preguntas a dichos testigos (repreguntas), con objeto de
cerciorarse y llevar el nimo del juzgador si los testigos estn alterando la verdad.

Aunque se aperciba a los testigos de que la falsedad constituye un delito


que es sancionado, muchas veces se escudan en una mala comprensin o en un
deficiente entendimiento, para poder sostener hechos falsos ante los tribunales. El
propio tribunal puede hacer las preguntas que estime pertinentes y al contestar los
testigos, que sern examinados separadamente, podr juzgarse despus si hubo
uniformidad en su dicho y desprender un conocimiento verdadero de los hechos
ocurridos.

Como lo hicimos notar en la primera parte de esta obra, para el jefe de


personal es muy importante levantar actas, as sean privadas, despus de
ocurrido algn hecho importante en el trabajo. En estas actas van a constar las
declaraciones de las personas que estuvieron presentes y, cuando ms tarde se
les lleve como testigos ante los tribunales, dichos documentos cobrarn una gran
importancia, pues permitirn a cada uno recordar con exactitud lo que vio o
escuch.

Cuando una parte advierte que las personas que fueron llevadas como
testigos por la otra parte, estn ligadas en forma tal con el promovente, que su
opinin puede ser tachada de interesada o de parcial, es permitido ofrecer prueba
para justificar esa peculiaridad, que en el vocabulario jurdico se conoce como
"tachas" de los testigos.

Esta prueba se puede ofrecer, como es lgico, hasta despus de que se


haya desahogado la testimonial correspondiente y, por lo mismo, con posterioridad
al periodo de ofrecimiento de pruebas.

La Ley dispone que solamente en el caso de que el examen de testigos se


deba efectuar fuera del lugar de residencia de la junta o no los pueda presentar
personalmente el oferente, no ser necesario presentar interrogatorios escritos y
las preguntas se harn verbalmente iniciando tal interrogatorio la parte que ofreci
la prueba y continuando las dems partes formulando preguntas.
101
PRUEBA PERICIAL

Existen determinados hechos sobre lo que no puede opinar una persona


ajena a conocimiento de determinada ciencia o arte y aun cuando el Tribunal est
capacitado tericamente para apreciar las pruebas, requiere el asesoramiento de
esos tcnicos o especialistas que ilustren el criterio de la autoridad y que le
permitan, por ello, conocer mejor los hechos materia del conflicto.

Estas personas especializadas se conocen con el nombre de "peritos" y al


ofrecer la prueba una de las partes tiene derecho de nombrar desde luego al perito
que le merezca su confianza. La parte contraria tiene derecho tambin de nombrar
un perito y, en el supuesto de que la opinin de ambos no fuera uniforme, se
requerir nombrar un perito tercero en discordia que venga a dirimir la
controversia. Si las partes no se ponen de acuerdo con el nombramiento de este
tercero, lo har la junta de Conciliacin y Arbitraje.

Para aclarar los anteriores conceptos conviene citar algunos ejemplos: si un


trabajador sostiene que padece una enfermedad profesional derivada de su
permanencia en un cierto ambiente de trabajo, solamente un mdico especialista
en medicina del trabajo podr juzgar y opinar si efectivamente existe el
padecimiento, y si sta es una enfermedad Profesional derivando la relacin de
causa a efecto entre el medio en que ha laborado el trabajador y el tiempo en que
estuvo expuesto al riesgo de que se trata y la aparicin de la enfermedad en su
organismo.

Puede ocurrir que el padecimiento no guarde relacin con el trabajo


desempeado, o que el tiempo de exposicin haya sido tan breve, que
mdicamente no deba considerarse como resultante de esa exposicin la
enfermedad que padezca el trabajador. En este caso el juicio de peritos ilustrar el
criterio de la junta, exclusivamente en el aspecto mdico; pero sin que los peritos
puedan incurrir en disertaciones de otra naturaleza ajena a la ciencia de la
medicina o tratando de interpretar con criterio jurdico clusulas del contrato
colectivo o disposiciones de la Ley. Su misin debe concretarse a la especialidad
de la tcnica o de la ciencia que conozcan.

Otro caso podra ser el de la opinin de contadores pblicos sobre los


asientos en libros, que prueben la procedencia de un paro patronal, por ejemplo, o
el desfalco en que hubiera incurrido un trabajador. Debe cuidarse que por la
naturaleza de esta prueba la impresin que cause en los integrantes de la junta no
sea de tal naturaleza que les impida valorarla en forma equitativa.

PRUEBA DOCUMENTAL PBLICA


102
Existen determinados documentos que por provenir de funcionarios que
tienen fe pblica, o sea que su dicho se reconoce como la verdad, salvo prueba en
contrario, contienen en s mismos un principio de prueba, esto es, que debe
reconocerse como cierto lo asentado en el documento circunscrito a los fines que
persigue el mismo.

Por ejemplo, un acta de Registro Civil sobre el nacimiento de un individuo,


prueba que ante el oficial del Registro Civil se presentaron personas para inscribir
el nacimiento del sujeto, que ms tarde pretende justificar ese hecho con la copia
del acta respectiva.

El testimonio de una escritura pblica, expedida por un notario, prueba que


ante ese funcionario se celebr tal o cual contrato o se realiz tal o cual hecho y
por ello tal clase de documentos surten efecto probatorio inmediato y las partes
estn obligadas a exhibir los documentos de esa naturaleza que tengan en su
poder, cuando se celebra la audiencia. Conviene tener presente que si en el acto
cuyo relato certifica el funcionario pblico o el notario, se hace referencia a hechos
distintos, por ejemplo, a que los padres del nio que se va a registrar se
encuentren casados civilmente, esto ltimo no se prueba con esta acta de
nacimiento, sino con el acta de matrimonio. Como este caso hay otros muchos en
que conviene ser cauteloso para precisar el alcance de la prueba.

PRUEBA DOCUMENTAL PRIVADA

Existen otros muchos documentos que no tienen el carcter de pblicos y


que tambin pueden aportar las partes en el juicio, entre ellos hay una inmensa
variedad, desde las actas levantadas ante testigos, la correspondencia epistolar,
las publicaciones en los peridicos u otro tipo de impresos que las partes exhiban
en el juicio para demostrar la veracidad de sus afirmaciones.

En algunas ocasiones no debe confundirse esta prueba con la testimonial,


pues si la parte desea que reconozca el contenido y la firma de un documento la
persona que lo suscribi al llevarla ante el tribunal, realmente se est tratando de
una prueba testimonial. Otra cosa es cuando, para justificar la autenticidad de un
documento, se ordena el juicio pericial para cotejar firmas entre la que aparece en
el documento privado de que se trata y alguna otra que figure en un documento
pblico indubitable.

La documental privada, como se comprende, tiene un valor menor que las


anteriores pruebas mencionadas; pero no puede despreciarse, ya que el juzgador,
al analizar todas las pruebas que recibe, podr asignarles el valor que en justicia
proceda y tener efectivamente un criterio debido sobre la realidad de los hechos
ocurridos.
103
En las reformas de 1980 se estableci la obligacin que tiene el patrn de
conservar los documentos que se indican en el artculo 804, durante algn tiempo,
tales como ejemplares de los contratos individuales de trabajo, listas de raya,
controles de asistencia, comprobantes de pago, etc., y en caso de que no lo haga
la sancin es muy fuerte, pues se considera que existe la presuncin de que los
hechos expresados por el actor son ciertos.

PRUEBA DE INSPECCIN JUDICIAL

Existen determinados hechos que constan fsicamente y que es posible


apreciar por la simple vista o por otros sentidos. Por ejemplo, el que aparezca el
nombre de un trabajador en las listas de raya que la empresa tiene la obligacin
de conservar y que no pueda presentar al tribunal como parte de sus pruebas en
el juicio. Para este fin se pide al tribunal que, en pleno, o comisionando a un
funcionario de la junta, el secretario o el actuario, se traslade al lugar donde se
guardan las listas de raya o documentos respectivos para cerciorarse del hecho
ah existente.

Si se invoca la existencia de un ruido permanente que pudiera determinar


que el trabajo fuera de naturaleza especialmente fatigosa, puede pedirse al
tribunal que realice una inspeccin judicial para que directamente escuche los
ruidos de que se trata. Como stos, podran presentarse numerosos ejemplos que
solamente se enuncian con el deseo de esclarecer cualquier duda al respecto.

PRUEBA PRESUNCIONAL

Esta es la prueba ms difcil y al mismo tiempo la que requiere mayor


agudeza lgica pues se trata de demostrar indirectamente la verdad de un hecho,
o sea que al juzgar determinadas circunstancias el tribunal puede deducir o
desprender del hecho probado, el hecho desconocido que se trata de demostrar,
Debe pensarse en el raciocinio que va a efectuar el tribunal para considerar cuales
son las presunciones que lo pueden convencer de la veracidad de un aserto. La
prueba tiene toda la debilidad correspondiente a la va indirecta que hemos
mencionado; pero en ocasiones llega a formal tal conviccin en el nimo de un
juez, que es muy conveniente recapacitar, en cada caso concreto, cules pueden
ser los medios que sean idneos para llegar a la demostracin perseguida.

PRUEBA INSTRUMENTAL

Esta prueba se constituye por el conjunto de actuaciones que obran en el


expediente. A continuacin insertamos algunas tesis de la Suprema Corte de
justicia de la Nacin que nos parecen interesantes

6.2 Resoluciones
104
RESOLUCIONES LABORALES

Existen diferentes resoluciones en materia laboral, de conformidad con el


art. 837 L.F.T.:

Cuando se trata de una simple determinacin de trmite o desicin de


cualquier cuestin dentro del negocio a esa resolucin se le conoce como
Acuerdo.

Si se trata de resolver una cuestin incidental del provedo ser un Auto


Incidental o Resolucin Interlocutoria.

La dedicin que pone fin resolviendo el fondo del conflicto a la cual se le


denomina Laudo.

A los acuerdos de trmite se les llama Autos, lo cual no est previsto en la


Ley, pero es de uso constante en los tribunales del trabajo.

Cuando los Laudos resuelven un conflicto econmico de naturaleza


econmica la doctrina es cuya funcin primordial es fijar nuevas condiciones de
trabajo:

Artculo 838. La junta dictara sus resoluciones en el acto en que concluya la


diligencia respectiva o dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas
en la que reciba promociones por escrito, salvo disposicin en contrario de esta
ley.

Aunque la ley de manera expresa no autoriza a hacerlo, en la prctica en


los tribunales del trabajo se sigue el procedimiento de reservas, ciertos acuerdos,
que se tienen que tomar con motivo de una diligencia, en esos casos se dicta un
provedo que no resuelve si no que suspende la resolucin hasta que la Junta no
haga el debido estudio de las constancias.

La ley utiliza la expresin resolver de plano como por ejemplo, en lo


establecido en el art. 763 y 765 lo que significa resolver de inmediato, pero an en
esos casos se utiliza el acuerdo de reserva que tambin como ya comentamos se
lleva a cabo en el ofrecimiento de pruebas, si las propuestas por las partes y las
objeciones realizadas ameritan un estudio ms detenido.

Artculo 839. Las resoluciones de las juntas debern ser firmadas por los
integrantes de ellas y por el secretario, el mismo da en que las voten.

Artculo 840. El laudo contendr:

I. Lugar, fecha y junta que lo pronuncie;


105
II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes;

III. Un extracto de la demanda y su contestacin que deber contener con


claridad y concisin, las peticiones de las partes y los hechos controvertidos;

IV. Enumeracin de las pruebas y apreciacin que de ellas haga la junta;

V. Extracto de los alegatos;

VI. Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que les


sirva de fundamento; y

VII. Los puntos resolutivos.

6.3 Revisiones

INTRODUCCIN

En virtud de los alcances del artculo 848 de la Ley Federal del Trabajo las
resoluciones de las Juntas no admiten ningn recurso. Las juntas no pueden
revocar sus propias determinaciones, y en concordancia con el artculo 686, solo
pueden dictar medidas y resoluciones tendientes a regularizar el procedimiento,
sin que esto implique la revocacin de sus acuerdos o resoluciones.

En efecto, la interposicin de recursos ordinarios rompera con el principio


rector de celeridad del procedimiento, lo cual no impide que las partes puedan
combatir las resoluciones mediante juicio de amparo en beneficio de las garantas
de audiencia, legalidad, y de seguridad jurdica.

Sin embargo, sin afectar la definitividad de las resoluciones, la revisin de


los actos del ejecutor procede contra las autoridades ejecutoras de los laudos o
fallos que se dicten, por haber incurrido en irregularidades en su cumplimiento. La
revisin mencionada no impugna las determinaciones de la Junta, sino la
actuacin de los ejecutores, por lo que no debe considerarse como un verdadero
recurso, sino como un incidente.

PROCEDENCIA DE LA REVISIN

La revisin de los actos del ejecutor procede exclusivamente, en los


siguientes supuestos:

a) Contra los actos de los presidentes, actuarios o funcionarios legalmente


habilitados en ejecucin de laudos.

b) En ejecucin de convenios.
106
c) En resoluciones que pongan fin a las terceras. d) Las resoluciones
dictadas en las providencias cautelares o precautorias (artculo 849).

QUIN CONOCE DE LA REVISIN?

Compete el conocimiento de este recurso a las siguientes autoridades:

I. Contra actos de los presidentes de las Juntas de Conciliacin o Junta


Especial de Conciliacin y Arbitraje, conoce la propia Junta debidamente
integrada.

II. Contra actos de los actuarios o funcionarios legalmente habilitados,


conocer el presidente de la Junta o el de la Junta Especial correspondiente.

III. Cuando se trate de los actos del presidente o un conflicto que afecte dos
o ms ramas industriales, conocer el pleno de la Junta de Conciliacin y Arbitraje
(artculo 850).

TRMINO DE PRESENTACIN DE LA REVISIN

La revisin deber promoverse, por escrito ante la autoridad competente,


dentro de los tres das siguientes de que se tenga conocimiento del acto que se
impugne (artculo 851).

PROCEDIMIENTO DE LA REVISIN

La revisin deber tramitarse, conforme a los siguientes requisitos formales:

I. Al promoverse debern ofrecerse las pruebas respectivas.

II. Del escrito se dar vista a la parte contraria para que en el trmino de
tres das, exponga lo que a su derecho convenga y en su caso ofrezca las pruebas
pertinentes.

III. Se citar a una audiencia de ofrecimiento de pruebas y alegatos que


deber realizarse dentro de los 10 das siguientes a la presentacin de la revisin,
en la que se admitirn las pruebas procedentes y se dictara resolucin (artculo
852).

MEDIOS DE APREMIO

Cabe sealar que el artculo 731 de la Ley puntualiza que "los medios de
apremio son los mecanismos de autoridad a efecto de garantizar la
comparecencia a juicio, a una persona cuya presencia es indispensable o intentar
asegurar el cumplimiento de las resoluciones, y pueden consentir en:
107
I. Multa hasta siete veces el salario mnimo vigente.

II. Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica.

III. Arresto hasta por 36 horas.

RECURSO DE RECLAMACIN

El recurso de reclamacin procede contra las medidas de apremio que


impongan los presidentes y auxiliares de las Juntas y en contra de las
correcciones disciplinarias (artculo 853). La reclamacin constituye un autntico
recurso legal, puesto que se resuelve por la misma autoridad que emiti el acto y
se inician a instancia de parte.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN

I. Dentro de los tres das siguientes de que se tenga conocimiento de la


medida, deber presentarse por escrito la reclamacin, ofreciendo las pruebas
conducentes.

II. Admitido el recurso, se solicitar del funcionario presuntamente


responsable, rinda su informe fundado y motivado adjuntando las pruebas
correspondientes.

III. La Junta deber citar a una audiencia que deber celebrarse dentro de
los diez das siguientes en que se admiti el recurso para recibir, admitir las
pruebas y dictar resolucin (artculo 854).

EFECTOS DE LA RECLAMACIN

La procedencia de la reclamacin producir la modificacin o cancelacin


de la medida de apremio o disciplinaria y la aplicacin de la sancin al funcionario
responsable en trminos de los artculos 672 y 855.

6.4 Procedimiento: especial, ordinario

LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES.

1. CONCEPTO

Los procedimientos especiales tienen por objeto sealar formas breves o


urgentes para solucionar determinados conflictos, bien por la menor cuanta que
generalmente significan una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las
causas que los originan afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas,
siendo la expresin ms evidente de la concentracin en el proceso.
108
PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION
Y ARBITRAJE.

1. INTRODUCCIN

El procedimiento ordinario rige la tramitacin y resolucin de los conflictos


individuales y colectivos de naturaleza jurdica, cuando no exista sealamiento de
tramitacin especial, es decir, constituyen la regla general y las excepciones se
reglamentan por procedimientos especficos v. gr., los procedimientos especiales,
huelga, colectivos de naturaleza econmica o paraprocesales (artculo 870).

En el procedimiento ordinario no se crean en los laudos, condiciones


nuevas de trabajo como en los conflictos econmicos, sino que se aplican las
disposiciones legales al caso concreto, dirimiendo la controversia planteada por
las partes. Cabe sealar que la Ley omiti del procedimiento para los conflictos
individuales la naturaleza econmica por lo que deben ventilarse a travs de este
procedimiento de carcter general.

2. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

El procedimiento ordinario se inicia con la simple presentacin del escrito de


demanda ante la oficiala de partes, la cual la turnar al Pleno o a la Junta
Especial correspondiente, el mismo da antes de que concluyan las labores de la
Junta (artculo 871), interrumpiendo con ello el trmino de prescripcin, no
obstante que la Junta sea incompetente.

En la demanda se expresarn los hechos en que se funden las peticiones y


de estimarse se exhibirn las pruebas pertinentes; las cuales no se tendrn por
ofrecidas de no ser ratificadas en la audiencia de ofrecimiento de pruebas, en
virtud del principio de oralidad que prevalece en el procedimiento laboral.

Dentro de las 24 horas siguientes de haberse recibido la demanda, se


dictar el acuerdo de admisin, sealando fecha para la celebracin de la
audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de
pruebas, que deber efectuarse dentro de los 15 das siguientes a su
presentacin. Luego entonces, la primera audiencia contendr las siguientes
etapas procesales:

a) Conciliacin

b) Demanda y excepciones.

c) Ofrecimiento y admisin de pruebas.


109
En el acuerdo de admisin de la demanda, se ordenar notificar
personalmente a las partes con 10 das de anticipacin por lo menos, mediante el
acto formal denominado emplazamiento, a efecto de darles la oportunidad de
preparar la contestacin y las pruebas pertinentes (artculo 873). En caso de no
haber transcurrido el trmino indicado, la Junta sealar nuevo da y hora para la
celebracin de la audiencia indicada, por estar surtiendo efecto el plazo procesal
indispensable para la debida preparacin del juicio.

En este ltimo supuesto, cualquier manifestacin posterior de las partes


ser irrelevante en el juicio, en virtud de que en el derecho laboral priva el principio
de que las Juntas no pueden revocar sus propias determinaciones y una vez
consignados en el acta respectiva la frmula tradicional "LA JUNTA ACUERDA",
precluye el derecho de las partes para realizar cualquier intervencin en la etapa
procesal cerrada.

2.1 La etapa de demanda y excepciones de la audiencia inicial, se


desarrollar en los siguientes trminos:

I. El presidente de la Junta exhortar a las partes de nueva cuenta a


procurar un arreglo conciliatorio, de no ser posible, el actor proceder a ratificar su
demanda.

II. El actor podr modificar o ratificar su demanda y, la Junta en ese


momento, de ser un trabajador, lo prevendr para que cumpla con los requisitos
omitidos o subsane las irregularidades de la demanda que se le hubiesen
requerido en el acuerdo de admisin (artculos 685-873). De lo anterior se infiere,
la posibilidad del actor de ejercitar nuevas acciones, modificar o aclarar el escrito
inicial de demanda, y como una consecuencia la audiencia por equidad procesal
deber suspenderse, a efecto de que el demandado pueda preparar su
contestacin a la ampliacin siempre y cuando efectivamente se ejerciten nuevas
acciones o se puntualicen hechos diferentes a los inicialmente expuestos, con el
objeto de no dejarlo en estado de indefensin otorgndole la garanta de audiencia
y legalidad.

III. El demandado contestar la demanda, entregando copia simple al actor,


de no hacerlo, la Junta la expedir a su costa. Recordemos que este trmite se
haca por cortesa y no por obligacin.

IV. En su contestacin el demandado opondr las defensas y excepciones


que estime pertinentes; debiendo referirse a todos y cada uno de los hechos
sealados en la demanda, apercibido de que de no hacerlo se tendrn por
admitidos En la contestacin el demandado podr reconvenir o contrademandar al
actor, lo que estime procedente.
110
V. La Ley no exime al demandado de la obligacin de contestar la
demanda, de haberse opuesto la excepcin de incompetencia, ya que si la Junta
se declara competente para continuar conociendo del juicio se tendrn por
confesados los hechos contenidos en el escrito inicial por lo que es recomendable
en este supuesto, la contestacin en forma cautelar.

VI. Las partes podrn una sola vez replicar y contrarreplicar, asentando en
el acta sus respectivas opiniones. Esto implcitamente impide la trplica y
contratrplica por celeridad procesal y a efecto de fijar con toda claridad (la litis
contestatio).

VII. Si el actor es reconvenido, podr contestarla inmediatamente o solicitar


la suspensin de la audiencia en su estado, la que deber continuarse dentro de
los cinco das siguientes.

VIII. Al concluir la etapa de demanda y excepciones, se desarrollar la de


ofrecimiento y admisin de pruebas. Si las partes estn de acuerdo en los hechos
y slo el derecho es materia de la controversia, se cerrar la instruccin
turnndose los autos al periodo de resolucin puesto que el derecho no es objeto
de prueba (artculo 878).

Las consecuencias de la incomparecencia de las partes a la etapa de


demanda y excepciones, son las siguientes:

a) Si el actor no comparece se tendr por ratificado de oficio el escrito inicial


de demanda.

b) Si el demandado no concurre, la demanda se tendr por contestada en


sentido afirmativo, salvo prueba en contrario. Lo que implica la aceptacin de los
hechos de la demanda, que pueden desvirtuarse mediante los alcances de las
pruebas en contrario; sin embargo no es obstculo para que necesariamente
deban perderse el juicio por excepciones inoportunas, ya que las Juntas deben
analizar ntegramente todas las constancias de autos y resolver lo procedente
(artculo 879).

c) El artculo 756 de la Ley de 1970, estableca que si las partes no


concurran a la audiencia de demanda y excepciones, debera archivarse el
expediente hasta nueva promocin. Con la Reforma Procesal no ocurre esta
circunstancia, ya que la demanda se insiste y se ratifica de oficio ante la
incomparecencia del actor.

2.2 La etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas se desarrolla conforme


a las normas siguientes:
111
I. El actor en primer trmino ofrecer sus pruebas; inmediatamente despus
el demandado, el cual podr objetar las de su contraparte, y aqul tendr el
derecho posterior de objetar las del demandado. Las objeciones representan
obstculo o razones jurdicas por las cuales una prueba no debe admitirse, por ser
ociosa o intrascendente, por no estar ofrecida conforme a derecho o bien por no
formar parte de la litis planteada.

II. Las partes pueden ofrecer nuevas pruebas siempre y cuando se


relacionen con las ofrecidas por la contraparte. De no haber concluido la etapa de
ofrecimiento de pruebas.

III. En caso de que el actor requiera ofrecer pruebas de hechos


desconocidos que se desprendan de la contestacin de la demanda, podr
solicitar la suspensin de audiencia, que deber reanudarse a los 10 das
siguientes. Consideramos que esta posibilidad de suspender la audiencia para
obtener nuevo material probatorio debe otorgarse a ambas partes, cuando existen
circunstancias que la justifiquen.

IV. Las partes debern ofrecer sus probanzas conforme a derecho,


observndose la forma y trminos que la Ley establece bajo el principio de que,
"son admisibles todos los medios de prueba".

V. Concluido el periodo de ofrecimiento, la Junta deber resolver


inmediatamente sobre su admisin, a efecto de no entorpecer o dilatar el
procedimiento (artculo 880)

Agotada la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, solamente se


admitirn, con posterioridad, las que se refieran a hechos supervenientes o las
que pretendan acreditar las tachas a los testigos (artculo 881).

En efecto, la Ley acepta la prueba sobre hechos supervenientes, lo que no


debe confundirse, con la prueba superveniente de hechos anteriores. Luego
entonces, procede su admisin respecto de hechos sucedidos despus de la
formacin de la litis y, antes de cerrada la instruccin.

Hechos admitidos

De estar conformes las partes con los hechos debatidos, la controversia se


reduce a un punto de derecho, por lo que al concluir la audiencia podrn formular
sus alegatos turnndose los autos al periodo de resolucin ya que a confesin
expresa, relevo de pruebas (artculo 882).

3. DESAHOGO DE PRUEBAS
112
a) En el acuerdo de admisin de pruebas, la Junta deber sealar fecha
para que dentro de los 10 das hbiles siguientes, se celebre la audiencia de
desahogo.

b) Se pretende que en una sola audiencia se desahoguen todas las pruebas


admitidas por la Junta, la cual dictar todas las medidas necesarias para su
celebracin como: girar oficios para recabar informes o copias, girar exhortos,
requerir la presencia de las partes y persona ajena a juicio etc., sin embargo,
resulta difcil el cumplimiento de esta medida procesal, ya que en la prctica se
sealan diversas audiencias para el desahogo particular de cada prueba por el
cmulo de procedimientos que se ventilan.

c) Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere


que no sea posible su desarrollo en una sola audiencia, en el mismo acuerdo
sealar las diversas fechas en que deban desahogarse, procurando recibir
primero las del actor y despus las del demandado. Este periodo no deber
exceder de 30 das; no obstante lo anterior la realidad supera a la norma y el
exceso de trabajo impide su estricto cumplimiento (artculo 883).

3.1 La audiencia de desahogo de pruebas, deber desarrollarse conforme a


las normas siguientes:

I. Abierta la audiencia por el auxiliar se proceder al desahogo de las


pruebas previamente anunciadas y que se encuentren debidamente preparadas,
primero las del actor y despus las del demandado.

II. Cuando alguna prueba, no pueda desahogarse por no estar preparada, la


audiencia se suspender para continuarla dentro de los 10 das siguientes,
imponiendo los medios de apremio necesarios para su debido cumplimiento.

III. Cuando faltaren por remitirse copias o documentos solicitados por las
partes, la audiencia no se suspender y la Junta requerir a la autoridad omisa
para que se las proporcione, comunicando lo anterior a su superior jerrquico para
que aplique al inferior las sanciones procedentes por su incumplimiento. Las
partes podrn solicitar la expedicin de requerir oficios recordatorios con el objeto
de no retardar el procedimiento.

IV. Desahogadas las pruebas, las partes en la misma audiencia, podrn


formular sus alegatos (artculo 884), la Ley de 1970 en su artculo 770 obligaba a
la Junta a conceder a las partes trmino de 48 horas para presentar por escrito
sus alegatos, lo cual es ms adecuado que formularlos directamente en la misma
audiencia aunque aparentemente resulta benfico para la concentracin procesal;
113
sin embargo realizar un extracto o sntesis del conflicto requiere determinado
tiempo para su correcto anlisis y reflexin.

Cierre de instruccin

Al concluir el desahogo de pruebas, formulados los alegatos, previa


certificacin del secretario de que no existen pruebas pendientes por desahogar, el
auxiliar de oficio declarar cerrada la instruccin, declarando la conclusin de la
actividad procesal de las partes, a fin de que el tribunal dicte el laudo
correspondiente. Dentro de los 10 das siguientes formular el proyecto de
resolucin o dictamen, que deber cumplir con los requisitos esenciales de
validez. Los alegatos podrn o no ser tomados en consideracin por tratarse de
simples apreciaciones unilaterales de las pruebas.

El proyecto de resolucin deber contener:

I. Un extracto de la demanda y la contestacin, rplica y contrarrplica y en


su caso, reconvencin y contestacin a la misma.

II. El sealamiento de los hechos controvertidos.

III. Relacin de pruebas admitidas y desahogadas.

IV. Apreciacin en conciencia de las pruebas, sealando los hechos que se


consideren probados.

V. El fundamento y motivacin de lo alegado y probado.

VI. Los puntos resolutivos (artculo 885). Toda resolucin deber estar
suficientemente fundada y motivada, conforme a los artculos 14 y 16 de nuestra
carta fundamental.

6.5 La ejecucin

PROCEDIMIENTO DE EJECUCION

1. GENERALIDADES

La actuacin del derecho objetivo tiene cabal cumplimiento mediante la


ejecucin forzada, toda vez que existe un complejo de actividades procesales del
juzgador y de las partes que se unen en el procedimiento, para satisfacer los
derechos y obligaciones que derivan del laudo o sentencia pronunciada en el juicio

La intervencin de los rganos jurisdiccionales no concluye en el momento


de dictar la sentencia que resuelve la controversia, sino que abarca todos los
actos necesarios para cumplimentar el fallo es decir, la jurisdiccin comprende "la
114
fuerza vinculativa", mediante la posibilidad de realizar medios de coaccin para
poder restablecer la vigencia de la norma abstracta violada o desconocida por la
parte que ha sido condenada en juicio. J, Jess Castorena afirma "que los laudos
pueden contener resoluciones de la siguiente especie:

1. De condena de cumplimiento del contrato individual de trabajo,


consistente en mandar reponer o reinstalar a uno o varios trabajadores en el
puesto que tenan antes del conflicto.

2. De condena de implantar nuevas condiciones de trabajo.

3. De condena de cumplimiento del contrato colectivo de trabajo.

4. De condena de hacer.

5. De condena de no hacer.

6. De condena de dar cosa determinada.

7. De condena de pagar cantidad de dinero lquido o liquidable, conforme a


las bases contenidas en el laudo".

El objeto de la ejecucin de acuerdo con el artculo 939 de la Ley, es


cumplir plenamente:

1. Los laudos dictados por las Juntas.

2, Laudos arbitrales.

3. Resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de naturaleza


econmica y

4. Los convenios celebrados ante las Juntas.

En la materia laboral, el cumplimiento de los laudos compete


exclusivamente a los presidentes de las Juntas de Conciliacin Permanente, a los
de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales, a cuyo
fin dictarn las medidas necesarias para que la ejecucin sea pronta y expedita.

2. EJECUCIN POR MEDIO DE EXHORTO

Cuando el laudo deba ser ejecutado en lugar distinto de la residencia de la


Junta del conocimiento, el presidente girar atento exhorto a la Junta competente
facultndola para hacer uso de los medios de apremio en caso de oposicin a la
diligencia de ejecucin, ya que en caso contrario sera nugatorio el derecho que le
asiste a cuyo favor se decret el auto de ejecucin.
115
Etimolgicamente la palabra "apremio" proviene de apremiar que significa
compeler a uno que haga prontamente una cosa.

Por falta de conocimiento del negocio, el presidente de la Junta exhortada


no est en condiciones de conocer de las excepciones que opongan las partes en
la ejecucin las que debern tramitarse directamente en la Junta de origen
(artculo 942).

A mayor abundamiento, "si al cumplimentarse un exhorto, se opone algn


tercero que no hubiese sido odo previamente por el presidente exhortante, se
suspender la cumplimentacin del exhorto, previa fianza que otorgue el
interesado para garantizar el monto de la cantidad, por la que se despach la
ejecucin y de los daos y perjuicios que pudieran causarse. Otorgada la fianza se
devolver el exhorto a quien lo remiti'". La disposicin es justa, ya que el laudo no
puede perjudicar a un tercero que no haya sido odo ni vencido en juicio
oportunamente (artculo 943).

3. GASTOS DE EJECUCIN

A diferencia del derecho civil y mercantil, en la materia laboral no se


encuentran reglamentadas las costas judiciales, por las que todo colitigante
culpable queda obligado a liquidar; sin embargo, tratndose de la ejecucin de los
laudos, la Ley seala genricamente que los gastos que se originen en la
ejecucin sern a cargo de la parte que no cumpla desde luego mediante
requerimiento de la autoridad ejecutora.

4. CUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS

En los puntos resolutivos del laudo condenatorio se deber especificar, el


plazo por el cual el demandado debe dar cumplimiento al fallo correspondiente.

Debern cumplirse dentro de las 72 horas siguientes a la que surta sus


efectos su notificacin; las partes pueden convenir las modalidades de su
cumplimiento (artculo 945).

5. INSOMETIMIENTO AL ARBITRAJE

El fenmeno de la insumisin al arbitraje se encuentra regulado por los


preceptos que se transcriben: "Si el patrn se negare a someter sus diferencias al
arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado, la Junta:

I. Dar por terminada la relacin de trabajo;

II. Deber indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario.


116
III. Proceder a fijar la responsabilidad que resulte al patrn del conflicto, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 50, fracciones I y II; y

IV. Condenar al pago de los salarios vencidos desde la fecha en que


dejaron de pagarlos hasta que se paguen las indemnizaciones, as como el pago
de la prima de antigedad, en los trminos del artculo 162".

Las disposiciones contenidas en este artculo no son aplicables en los


casos de las acciones consignadas en el artculo 123, fraccin X apartado "A" de
la Constitucin Federal.

"Artculo 948. Si la negativa a aceptar el laudo pronunciado por la Junta


fuere de los trabajadores se dar por terminada la relacin de trabajo, de
conformidad con lo dispuesto por el artculo 539, fraccin III, ltimo prrafo de esta
Ley

Cabe concluir, por tanto, que los conflictos jurdicos no se rigen por estos
preceptos ya que las partes no pueden sustraerse a la jurisdiccin laboral y la
excepcin a que se alude en los artculos 49 y 51 no tiene punto de identificacin
con el insometimiento a la Junta o negativa de cumplimiento al fallo, basta un
anlisis meticuloso de la parte relativa para llegar a esta conclusin.

Los preceptos en cuestin indican: "El patrn quedar eximido de la


obligacin de reinstalar al trabajador".

Luego, solo la autoridad juzgadora podr eximirlo de reinstalar, lo que hace


suponer que las partes se sometieron al tribunal, y al dictarse laudo condenatorio,
la demanda invoca una causal de excepcin que en caso de aceptarse bajo ese
calificativo, le permitir sustituir el cumplimiento del fallo por el pago de diversas
cantidades previstas por la propia legislacin.

Resulta en consecuencia un error invocar la excepcin al iniciarse el


proceso, o durante su desarrollo, puesto que la hiptesis se encuentra
condicionada al laudo condenatorio. Algunas autoridades afirman que es preferible
desde un principio avocar la circunstancia eximente para evitar prdida de tiempo,
lo cual viene a demostrar una ignorancia absoluta en la interpretacin.

En todo caso, el patrn que de antemano acepte cubrir la prestacin en


efectivo, para ser congruente con la Ley, deber allanarse a la reclamacin,
haciendo notar a la

Junta que al dictarse laudo condenatorio, demostrar la excepcin y en esa


forma se colocar dentro de la hiptesis prevista en tal concepto.
117
6. COSA JUZGADA

La cosa juzgada es el fin natural del proceso, luego entonces podra


definirse como el objeto que ha sido motivo de un juicio en todas sus instancias y
que constituye la nica verdad legal. Consecuentemente, la cosa juzgada es
atributo exclusivo de la jurisdiccin ya que rene los caracteres de la
irreversibilidad, la inmutabilidad y la coercibilidad.

PROCEDIMIENTO DE EMBARGO

1. INTRODUCCIN

Cuando la sentencia definitiva establezca una obligacin pecuniaria a cargo


del demandado, debern seguirse los trmites necesarios para asegurar bienes
del deudor que respondan de la condena. El embargo, es precisamente el acto
procesal que sirve para asegurar bienes del deudor; venderlos con posterioridad y,
con su producto cubrir la deuda al acreedor en cuyo favor se dict el fallo.

En otras palabras, el embargo constituye la afectacin y aseguramiento


material de determinados bienes al pago de una deuda, llevada a cabo mediante
un acto jurisdiccional que as lo ordena.

"El acto de embargo", implica un mandato de ejecucin, requerimiento de


pago y la actualizacin coactiva de la prevencin.

"El mandato" de ejecucin consiste en los puntos resolutivos de la


sentencia que contiene la orden del juez, de exigir al deudor el pago al acreedor
en el acto mismo del requerimiento, el monto de lo sentenciado.

"La prevencin consiste en el requerimiento al deudor para que pague y, en


el caso de negarse se le embargarn bienes suficientes de su propiedad para
garantizar la deuda y los gastos de ejecucin.

"La actualizacin coactiva" de la amenaza, consiste en el sealamiento de


bienes para embargo y, en el depsito de los bienes secuestrados en poder del
deudor o del tercero, que se convierte en depositario.

Luego entonces el embargo ha sido considerado como el acto procesal por


virtud del cual se aseguran ciertos y de terminados bienes a fin de dar
cumplimiento a la resolucin dictada por la autoridad competente.

Existen dos clases de embargo: provisional o preventivo, y, el que tiene por


objeto cumplimentar el laudo definitivo. Tomando en consideracin la importancia
de este acto procesal, analizaremos sus elementos.
118
a) Auto de embargo. Denominado tambin auto de ejecucin es la
resolucin dictada por la autoridad del trabajo, que ordena la prctica del embargo
o del mandato diverso de la resolucin (v. g. reinstalacin). En efecto, el
presidente de la Junta, a peticin de la parte interesada dictar auto de
requerimiento y embargo, de haber transcurrido el trmino de 72 horas siguientes
en que surta efectos la notificacin del laudo.

b) Diligencia de embargo. En la diligencia de embargo, afirma el artculo


951, se observarn las normas siguientes:

I. El actuario se constituir en el lugar donde el actor prest sus servicios o


en el nuevo domicilio del deudor, en sus oficinas, establecimiento o lugar sealado
en el acta de notificacin de conformidad con el artculo 740 de la Ley;

II. De no encontrarse el deudor, la diligencia se practicar con cualquier


persona que est presente;

III. El actuario requerir de pago a la persona con quien entienda la


diligencia y de no efectuarlo se proceder al embargo;

IV. En caso necesario, a juicio del actuario y sin autorizacin previa, podr
solicitar el auxilio de la fuerza pblica y romper las cerraduras del local en que se
deba practicar la diligencia;

V. Si ninguna persona se encuentra presente, el actuario practicar el


embargo, fijando copia autorizada del acta respectiva en la puerta de entrada de la
localidad.; y

VI. El actuario bajo su ms estricta responsabilidad, embargar


"nicamente" los bienes necesarios y suficientes para garantizar el monto de la
condena, sus intereses y los gastos de ejecucin.

Las diligencias de embargo no deben suspenderse. El actuario est


legalmente facultado para resolver los incidentes o cuestiones que se susciten o
tiendan a evitar la realizacin de la diligencia.

c) Aseguramiento de embargo. Consiste en la traba del embargo, y los


actos jurdicos por virtud de los cuales los bienes embargados se desplazan
fsicamente del patrimonio del deudor entrando en diverso, en forma provisional,
en tanto no se pague la deuda, o bien sean rematados.

2. BIENES INEMBARGABLES

El artculo 952 de la Ley del Trabajo, seala concretamente los bienes que
no podrn ser objeto de embargo:
119
I. Los bienes que constituyen el patrimonio de la familia;

II. Los que pertenezcan a la casa habitacin, siempre que sean de uso
indispensable;

III. La maquinaria, los instrumentos, tiles y animales de una empresa o


establecimiento en cuanto sean necesarios para el desarrollo de sus actividades.
Podr embargarse la empresa o establecimiento de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 966 de la Ley;

IV. Las mieses antes de ser cosechadas, pero no los derechos sobre las
siembras;

V. Las armas y caballos de los militares en servicio activo, indispensables


de conformidad con las Leyes;

VI. El derecho de usufructo, pero no los frutos de ste;

VII. Los derechos de uso y de habitacin y

VIII. Las servidumbres, a no ser que se embargue el fondo, a cuyo favor


estn constituidas.

3. ELECCIN DE BIENES PARA EL EMBARGO

Corresponde exclusivamente al actuario, en el momento de la diligencia de


embargo y tomando en consideracin lo que expongan las partes, determinar los
bienes que deben ser objeto del embargo, prefiriendo los que sean de ms fcil
realizacin es decir, los que se puedan enajenar sin mayores obstculos.

4. EMBARGO DE BIENES QUE NO SE TENGAN A LA VISTA

Si en el curso de la diligencia se advierte que los bienes que deban


embargarse se encuentran en otro lugar, el actuario deber trasladarse y previa
identificacin practicar el secuestro. En efecto, el artculo 956 de la Ley seala:

Cuando el embargo deba recaer en bienes que se encuentren fuera del


lugar donde se practique la diligencia, el actuario se trasladar al local donde
manifieste la parte que obtuvo que se encuentren y previa identificacin de los
bienes, practicar el embargo.

5. EMBARGO SOBRE DINERO O CRDITO REALIZABLES EN EL ACTO

En caso de que los bienes embargados fuesen dinero o crditos realizables


en el acto, el actuario los pondr a disposicin del presidente de la Junta, para que
de inmediato resuelva el pago al actor (artculo 956) cabe mencionar, que el pago
120
al acreedor no deber realizarse en la diligencia de embargo, sino posteriormente
por conducto del presidente ejecutor. Son "crditos realizables en el acto", los
contenidos en ttulos que circulan en el comercio libremente y, que se trasmiten
por la simple aceptacin del documento que los ampara.

6. EMBARGO SOBRE BIENES MUEBLES

Cuando el embargo recaiga sobre bienes muebles, se pondrn en depsito


de la persona que bajo su responsabilidad designa la parte que obtuvo; el
depositario tendr la obligacin de informar al presidente ejecutor el lugar en que
el depsito haya sido constituido. La parte que obtuvo podr solicitar el cambio de
depositario que ms convenga a sus intereses (artculo 957). Practicando el
embargo podr designarse como depositario de los bienes, al propio demandado.
Esta medida se adopta con mucha frecuencia al ser una frmula de garanta o
cuando se ofrece pagar dentro de un plazo perentorio.

Por otra parte, en trminos del artculo 383, fracciones I y XII del Cdigo
Penal para el Distrito Federal, se considera como abuso de confianza, "el hecho
de disponer o sustraer una cosa, su dueo si le ha sido embargada y la tiene en
su poder con el carcter de depositario judicial; y el hecho de disponer de la cosa
depositada, o sustraerla, el depositario judicial o el designado por o ante las
autoridades administrativas o del trabajo".

7. EMBARGO SOBRE CRDITOS, FRUTOS O PRODUCTOS (rentas)

Cuando sean crditos, frutos o productos el resultado del embargo, se


notificar al deudor o inquilino, que el importe del pago correspondiente lo haga
directamente al presidente ejecutor, apercibido de doble pago en caso de
desobediencia.

En ese orden de ideas, el actuario requerir al demandado para que le


proporcione los documentos y contratos respectivos, haciendo constar el acta de
las condiciones estipuladas, para evitar simulacin de actos en contra de la parte
que obtuvo.

8. EMBARGO SOBRE TTULOS DE CRDITO

El embargo de ttulos de crdito obliga a designar un depositario que lo


conserve y realizar todos los actos necesarios para que no se altere o menoscabe
el derecho que el ttulo represente, y a ejercitar las acciones o recursos que la Ley
concede para hacerlo efectivo, quedando sujeto como consecuencia a las
responsabilidades de un mandatario en procuracin (artculo 960).

9. EMBARGO DE CRDITO LITIGIOSO


121
Si el embargo fuere un crdito litigioso, se notificar el embargo al juez o
autoridad que conozca del juicio respectivo, a efecto de que se reconozca
personalidad al depositario designado con documentacin idnea, para que pueda
en carcter de apoderado, por su propio derecho o por interpsita persona
continuar con el trmite del procedimiento.

10. EMBARGO DE INMUEBLES

Cuando el secuestro recaiga en un bien inmueble, precisada su ubicacin y


colindancias, se ordenar dentro de las 24 horas siguientes la inscripcin en el
Registro Pblico de la Propiedad (artculo 962). Con la reforma de 1980 se
suprimi la circunstancia de que "la inscripcin del embargo no causara el pago
de derechos de ninguna especie". Sin embargo, deber estarse a lo dispuesto por
el artculo 19 de la Ley, que establece que todos los actos y actuaciones que se
relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto
alguno, contrariamente a la prctica.

11. EMBARGO DE FINCA URBANA Y SUS PRODUCTOS

El artculo 963 de la Ley Federal del Trabajo seala que:

Si el embargo recae en finca urbana y sus productos o sobre stos


solamente, el depositario tendr el carcter de administrador con las facultades y
obligaciones siguientes:

I. Podr celebrar contratos de arrendamiento, conforme a estas


condiciones: por tiempo voluntario para ambas partes; el importe de la renta no
podr ser menor al fijado en el ltimo contrato; exigir al arrendatario las garantas
necesarias para su cumplimiento; y recabar en todos los casos, la autorizacin del
presidente ejecutor.

II. Cobrar oportunamente las rentas en sus trminos y plazos, procediendo


contra los inquilinos morosos con arreglo a la Ley.

III. Hacer sin previa autorizacin los pagos de los impuestos y derechos que
cause el inmueble, y cubrir los gastos ordinarios de conservacin y aseo.

IV. Presentar a la oficina correspondiente, las manifestaciones y


declaraciones que la Ley de la materia previene.

V. Presentar para su autorizacin al presidente ejecutor los presupuestos


para hacer los gastos de reparacin o de construccin

VI. Pagar, previa autorizacin del presidente ejecutor, los gravmenes que
reporta la finca; y
122
VII. Rendir cuentas mensuales de su gestin y entregar el remanente
mediante billete de depsito que pondr a disposicin del presidente ejecutor.

El depositario que falte al cumplimiento de las obligaciones sealadas en


este artculo ser acreedor a las sanciones previstas en las leyes respectivas.

12. EMBARGO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO

En caso de que el secuestro se practique sobre una empresa o


establecimiento se nombrar un depositario "interventor con cargo a la caja", quien
estar obligado a vigilar la contabilidad; administrar el manejo de la negociacin o
empresa y las operaciones que en ella se practiquen, a fin de que produzcan el
mejor rendimiento posible; y los dems actos inherentes a su cargo.

Si a juicio del depositario la administracin no es conveniente o se puedan


perjudicar los derechos del embargante, lo pondr en conocimiento del presidente
ejecutor, para que con anuencia de las partes y del interventor, en audiencia
sealada para su efecto resuelva lo procedente. Si el depositario es un tercero
ajeno al juicio deber otorgar fianza al presidente ejecutor, por la suma que se
determine y rendir cuenta de su gestin en la forma y trminos que le indique la
autoridad laboral.

De acuerdo con lo anterior, el depositario deber recibir las cantidades de


dinero que provengan de las operaciones realizadas en la negociacin;
desempear funciones de inspeccin, vigilancia, administracin y efectuar los
gastos ordinarios de la empresa; el remanente lo entregara al presidente de la
Junta al rendir las cuentas de su gestin.

13. PERFECCIONAMIENTO DEL EMBARGO

De la naturaleza de los bienes secuestrados, las medidas que debern


adoptarse para su perfeccionamiento son las siguientes:

a) Tratndose de bienes muebles y stos no se tienen a la vista, el actuario


deber trasladarse al lugar donde se encuentren; comprobada su existencia,
trabar el embargo correspondiente.

b) Si los bienes son inmuebles el embargo se perfeccionar mediante su


inscripcin en el Registro Pblico de la propiedad.

c) Cuando recaiga en crditos o rentas se perfeccionar con la notificacin


al deudor o inquilino que los retenga, y ponga a disposicin del presidente el
importe respectivo.
123
d) Si se practica el embargo sobre finca urbana y sus rentas o sobre
empresas mercantiles, el embargo se perfeccionar dando posesin al
administrador o al interventor, notificando a los inquilinos la nueva situacin del
inmueble.

e) Tratndose de embargo de crditos litigiosos, mediante la comunicacin


a la autoridad que conoce del conflicto.

14. AMPLIACIN DEL EMBARGO

El actor podr solicitar la ampliacin del embargo, en los siguientes casos:

I. Cuando los bienes embargados no sean suficientes conforme al avalo


para cubrir las cantidades por las que se despach la ejecucin

II. Cuando se promueva una tercera, el presidente ejecutor podr decretar


la ampliacin del embargo si a su juicio concurren las circunstancias anteriores,
sin el conocimiento del demandado. Cabe mencionar, que la reforma suprimi
incorrectamente la posibilidad de ampliar el embargo cuando se conozcan bienes
diversos del deudor o los adquiridos con posterioridad al secuestro (artculo 862,
fraccin II. Ley de 1970).

15. RELACIN DE EMBARGOS

Para el supuesto de que sean practicados diversos embargos sobre los


mismos bienes, deber observarse lo siguiente:

I. Si se practican en ejecucin de crditos de naturaleza laboral, se pagarn


en el orden sucesivo de los embargos.

II. El embargo practicado en ejecucin de un crdito de trabajo, aun cuando


sea posterior, es preferente sobre los practicados por autoridades distintas de la
Junta de Conciliacin y de Conciliacin y Arbitraje, siempre que se hubiese
practicado previamente al financiamiento del remate. Cuando el presidente
ejecutor conozca la existencia de otro embargo, comunicar a la autoridad que lo
practic, que los bienes embargados quedan sujetos a la preferencia del crdito
de trabajo, debindose continuar el procedimiento para hacer efectivo el pago al
trabajador. El saldo lquido que resulte se pondr a disposicin de la autoridad
embargante.

III. Una vez trabado el reembargo se continuar con la ejecucin del laudo o
convenio, pero rematados los bienes, se pagar al primer embargante el importe
de su crdito, salvo el caso de preferencia de derechos (artculo 874).

REMATES
124
1. INTRODUCCIN

En el derecho procesal, la palabra "rematar" tiene dos significados:

a) La adjudicacin que se hace a una persona del bien embargado que sale
en venta en subasta o almoneda.

b) La diligencia misma de la subasta o almoneda. Rematar un bien significa,


por tanto, no solo ponerlo en venta pblica por orden y con la intervencin de una
autoridad judicial o administrativa, sino tambin adquirirlo en dicho acto.

Concluidas las diligencias de embargo, se proceder al remate de los


bienes. Como consecuencia del aseguramiento antes de fincarse el remate o
declararse la adjudicacin podr el deudor liberar los bienes embargados,
pagando de inmediato y en efectivo o mediante billete de depsito de Nacional
Financiera, el importe de la condena y los gastos de ejecucin (artculo 967).

El remate se lleva a cabo en una diligencia llamada subasta o almoneda,


que es el conjunto de actos procesales que realiza el Tribunal o autoridad laboral
para vender pblicamente los bienes embargados al mejor postor.

2. PREPARACIN DEL REMATE DE BIENES EMBARGADOS

Previamente al remate de los bienes embargados deber cumplirse con los


siguientes requisitos:

a) Si los bienes embargados son muebles:

I. Se efectuara un avalo por la persona que designe el presidente ejecutor.

II. Servir de base para el remate el monto del avalo.

III. El remate se anunciar en los tableros de la Junta y, en el palacio


municipal o en la oficina de gobierno que designe el presidente ejecutor.

b) Si los bienes embargados son inmuebles:

I. Se tomar el avalo del perito valuador legalmente autorizado, designado


por el presidente de la Junta;

II. El embargante exhibir certificado de gravmenes expedido por el


Registro Pblico de la Propiedad, de 10 aos anteriores a la fecha del
sealamiento del remate. Si en autos obra diverso certificado, slo se solicitar del
registro el relativo al periodo no comprendido.
125
III. El provedo que ordene el remate, se fijar en los tableros de la Junta
debindose publicar, por una sola vez, en la tesorera de la entidad federativa y, en
el peridico de mayor circulacin del lugar en que se encuentren ubicados los
bienes embargados convocando a los postores para tal efecto. Se citar
personalmente a los acreedores que aparezcan en el certificado de gravmenes, a
efecto de que hagan valer sus derechos correspondientes (artculo 968).

Por su parte, el artculo 969 seala: Si los bienes embargados son una
empresa o establecimiento, se observara el procedimiento siguiente:

I.- Se requerir un avalo por perito previa solicitud del presidente de la


Junta a Nacional Financiera, o a alguna otra institucin oficial;

II.- Servir de base para el remate el monto que establezca el avalo antes
indicado.

III.- Es aplicable lo dispuesto en lo referente a embargo de muebles y

IV.- Si la empresa o establecimiento se integra con bienes inmuebles, se


recabar el certificado de gravmenes respectivo.

3. POSTURA LEGAL

La postura legal, constituye el precio asignado a una cosa, as como el


modo, pacto o condicin que establezcan dos o ms contratantes...; pero
singularmente, se entiende como el precio establecido en las almonedas o
arrendamientos de abastos ejecutados pblicamente.

Tambin se considera postura, el escrito formulado por la persona que


desea adquirir la cosa que se remata y, en el cual expresa el precio que ofrece y
las condiciones de pago (diccionario de Eduardo Pallares).

El artculo 970 de la Ley define la postura legal, indicando que "sta debe
cubrir las dos terceras partes del avalo. La persona que concurra como postor,
deber presentar por escrito su postura y exhibir en billete de depsito de
Nacional Financiera, el importe del 10% de su puja

4. REQUISITOS DE LA AUDIENCIA DE REMATE

El remate se efectuar de conformidad con las normas siguientes:

I. El remate se realizar el da y hora sealados en el local de la Junta


correspondiente;

II. El presidente de la Junta, declarar abierto el remate.


126
III. El presidente conceder un trmino no mayor de media hora, para recibir
posturas;

IV. El presidente calificar la postura, y conceder un minuto entre puja y


puja;

V. El actor podr concurrir a la almoneda como postor, presentando por


escrito su postura, sin necesidad de cumplir el requisito a que se refiere el artculo
974 de la Ley, relativo a la exhibicin del importe de su postura;

VI. El presidente declarar fincado el remate en favor del mejor postor

Es importante sealar que la diligencia de remate no podr suspenderse


bajo ninguna circunstancia. El presidente de la Junta resolver de inmediato las
cuestiones que sean planteadas por las partes interesadas, a efecto de lograr el
buen cobro de los crditos a favor del actor (artculos 972 Ley de 1980 y 869 de
1970).

El Juicio de Amparo solo podr promoverse en contra de la resolucin


definitiva que aprueba el remate.

5. ADJUDICACIN DE LOS BIENES EMBARGADOS

Adjudicacin. "La apropiacin o aplicacin que en herencias y particiones o


subastas, se suele hacer de una cosa mueble o inmueble, de viva voz o por
escrito a alguno, con autoridad del juez"

El diccionario de Andrs Cornejo la define: "Lo mismo que en el derecho


comn adjudicativo (in solutum), es aquella aplicacin que hace el juez de los
bienes del reo ejecutado, y la posesin que da de ellos al ejecutante en
satisfaccin de la deuda contrada con aqul a causa de no haber aparecido
postor al tiempo de su pblica subasta y remate".

Al respecto la Ley Federal del Trabajo, afirma "Si no se presentan postores,


podr el actor pedir se le adjudiquen los bienes por el precio de su postura, o
solicitar la celebracin de nuevas almonedas con deduccin de un 20% en cada
una de ellas. Las almonedas subsecuentes se celebrarn dentro de los 30 das
siguientes" (artculo 973).

La Ley de 1970 mencionaba un plazo de cinco das para la celebracin de


las subsecuentes almonedas, plazo que resultaba insuficiente para el buen xito
del acto procesal que se comenta (artculo 870).

El maestro Eduardo Pallares define a la almoneda: "como la venta pblica


hecha con la intervencin y orden de la autoridad judicial o administrativa de los
127
bienes embargados. Se usa, sin embargo, como sinnimo de subasta, y
comprende tambin la venta de inmuebles; procede subasta del latn y significa
bajo la lanza, porque en Roma las ventas pblicas se realizaban al amparo de la
lanza, smbolo del poder militar y de la autoridad del Estado.

Actualmente significa la venta pblica que se hace por orden y con la


intervencin de la autoridad".

El adjudicatario deber liquidar dentro de los tres das siguientes, el importe


total de la postura, apercibido de que de no hacerlo, la cantidad exhibida en la puja
quedar en favor del actor y, el presidente de la Junta sealar de nueva cuenta
fecha para la celebracin de la almoneda (artculo 974).

Francisco Ramrez Fonseca atinadamente seala que "el artculo 974 es


nuevo y se ha redactado con el propsito de aclarar lo que sucede cuando
exhibido el 10% de la puja en los trminos del artculo 970, el poseedor o
adjudicatario no exhibiese la diferencia entre el 10 % y el monto total. El hecho de
que este 10 % pase al patrimonio del actor se traduce en una sancin por el
incumplimiento del adjudicatario como resarcimiento por los daos y perjuicios
causados por el incumplimiento".

Sin embargo, de ser exhibido el importe total del precio de la adjudicacin el


presidente declarar fincado el remate y proceder a lo siguiente:

I. Cubrir de inmediato al actor y a los dems acreedores por su orden; si


existe remanente se entregara al demandado;

II. Si se trata de bienes inmuebles, se observar:

a) El propietario anterior deber entregar al presidente de la Junta, toda la


documentacin relacionada con el inmueble rematado.

b) Si el adjudicatario es el trabajador, el inmueble se le entregar libre de


todo gravamen, impuestos o derechos fiscales, por tratarse de crdito privilegiado
de pago preferente.

c) Las nuevas escrituras deber firmarlas el anterior propietario, dentro de


los cinco das siguientes a la notificacin del notario pblico respectivo. De no
hacerlo el presidente lo suscribir en su rebelda; y

III. Firmada la escritura, se pondr al adquirente en posesin del inmueble.


Cabe mencionar, que los remates en materia laboral ocasionalmente tienen
aplicacin, ya que los asuntos en la prctica salvo casos de excepcin no tienen
esta frmula de terminacin del procedimiento.
128
TERCERIAS

1. DISPOSICIONES GENERALES

Las terceras seala el maestro Eduardo Pallares, "aparecieron tardamente


en la historia del derecho procesal. No hay antecedentes de ellas en el derecho
romano, en el medieval ni en el cannico. Las leyes espaolas desde el fuero
juzgo y la novsima recopilacin, tampoco las reglamentan y es necesario llegar
hasta la ley de enjuiciamiento espaola de 1885, para encontrar algunos
antecedentes del ordenamiento jurdico de que se trata".

Las terceras nacen en el derecho laboral mexicano en la Ley Federal del


Trabajo de 1931 (artculos 566 a 569), con la salvedad de que se refera
solamente a la tercera excluyente de dominio sobre los bienes embargados, y
fueron regulados con mayor precisin en la Ley de 1970 y las reformas de 1980.
En el sentido amplio, la tercera implica la intervencin de un tercero en juicio
ejercitando un derecho de accin procesal, ya sea que se trate de manera
voluntaria o forzada.

En el sentido restringido, la tercera significa la intervencin de un tercero


en determinado proceso en el que hace valer sus derechos de propiedad o de
preferencia a efecto de evitar que el remate de los bienes embargados pueda
causarle perjuicios irreparables.

2. DIVERSAS FORMAS DE TERCERAS

La Ley de Trabajo reconoce las siguientes:

a) Excluyentes de dominio. Tienen por objeto el levantamiento del embargo


practicado indebidamente en bienes propiedad de terceros, a efecto de evitar el
remate correspondiente.

b) De preferencia. Su finalidad es obtener el pago preferente de un crdito


con el producto de los bienes embargados, es decir, el tercero debe demostrar su
mejor derecho al cobro del crdito de la persona que obtuvo mediante la diligencia
de embargo. De lo expuesto se infiere, que por virtud de las terceras, personas
terceras ajenas a la responsabilidad del conflicto, intervienen en el juicio con el
propsito de proteger su patrimonio (artculo 976).

3. TRMITE DE LAS TERCERAS

a) Las terceras se tramitarn en forma incidental por la Junta que conozca


del juicio principal que lo origin.
129
b) Debern ser planteadas y resueltas por el Pleno de la Junta que conozca
del juicio principal.

c) Las terceras se promovern por escrito, acompaando las pruebas


suficientes que justifiquen la propiedad de los bienes embargados o la preferencia
del crdito.

d) La Junta ordenar el trmite del incidente de tercera, por cuerda


separada, es decir, mediante expediente diverso del principal, debiendo citar a las
partes a una audiencia dentro de los 10 das siguientes, en las que despus de
haber expuesto sus argumentos y desahogadas las pruebas, se dictar la
resolucin que corresponda conforme a derecho.

e) Las terceras no interrumpen la tramitacin del procedimiento, sin


embargo, la tercera excluyente de dominio suspende nicamente el acto de
remate; la de preferencia, el pago del crdito.

f) Si la resolucin es favorable al tercerista, la Junta ordenar se levante el


embargo o se pague en su caso el crdito declarado preferente.

g) El tercerista podr promover el incidente ante la autoridad exhortada que


practic el embargo, debiendo designar domicilio para recibir notificaciones en el
lugar de residencia de la Junta exhortante, en caso contrario, todas las
notificaciones se realizarn; al devolver el exhorto con el resultado de la diligencia
remitir la solicitud del tercerista (artculos 977 y 978).

h) Las terceras podrn promoverse en cualquier momento y hasta antes


del remate de los bienes embargados.

PREFERENCIA DE CRDITOS

1. GENERALIDADES

De conformidad con el artculo 123, fraccin XXIII, apartado "A",


constitucional, los crditos en favor de los trabajadores, por salarios o sueldos
devengados en el ltimo ao y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre
cualesquiera otros en los casos de concurso o quiebra.

Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones, debidas a


los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que
disfruten de garanta real, los fiscales y los del Instituto Mexicano del Seguro
Social, sobre todos los bienes del patrn (artculo 113)

En ese orden de ideas, los trabajadores no necesitan entrar a concurso,


quiebra suspensin de pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje
130
proceder al embargo y remate de bienes necesarios para el pago de los salarios
a indemnizaciones (artculo 114).

De lo anterior se infiere, que los trabajadores gozan de una opulenta


preferencia en los crditos sobre cualquier otro; lo que se traduce en un derecho
de privilegio y de proteccin respecto a los adeudos en su favor, sin embargo esta
preferencia se encuentra limitada a un ao en el caso de salarios, por ser el
trmino general de prescripcin (artculo 516).

Ahora bien, para hacer efectivo ese beneficio de los trabajadores, el artculo
979 de la Ley los faculta a concurrir a la Junta, a fin de prevenir a la autoridad
jurisdiccional o administrativa ante las cuales se tramitan juicios en los que se
pretendan hacer efectivos crditos en contra del patrn, para que antes de llevar a
cabo el remate o adjudicacin de los bienes embargados, le notifique al solicitante,
para que est en posibilidad de hacer valer oportunamente sus derechos.

Si los bienes embargados fueran insuficientes para cubrir los crditos de los
trabajadores, se prorratearn entre ellos dejando a salvo sus derechos o
diferencias.

En suma, las preferencias de crditos son los instrumentos o mecanismos


legales de los trabajadores para hacer efectivos oportunamente sus derechos
privilegiados de crdito.

2. TRMITE

Las preferencias de crditos se sustanciarn conforme a las reglas


siguientes:

I. La preferencia deber promoverse por el actor trabajador ante la Junta


que conoce del conflicto, indicando las autoridades ante quienes se tramitan
diversos juicios y que pudieran adjudicar o rematar los bienes del patrn,
acompaando copias suficientes de su peticin para correr traslado a las partes
contendientes.

II. Si el juicio se tramita ante la autoridad judicial, la Junta la prevendr


hacindole saber, que los bienes embargados estn afectos al pago preferente del
crdito laboral y que, por tanto, antes de rematar o adjudicar los bienes del patrn,
deber notificar al trabajador para que comparezca oportunamente a deducir sus
derechos.

III. Tratndose de crditos fiscales, cuotas adeudadas al Instituto Mexicano


del Seguro Social, o aportacin al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores, bastar que la Junta remita oficio a la autoridad correspondiente;
131
indicndole la existencia de juicio laboral, cuyas prestaciones estn pendientes de
cubrirse, para que antes de adjudicar o rematar los bienes del patrn, se proceda
a notificar al trabajador para que igualmente este en posibilidad de deducir sus
derechos.

3. DERECHOS ESTABLECIDOS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES

Cuando en el juicio laboral se haya dictado laudo que determine cantidad


lquida o se hubiese aprobado la liquidacin correspondiente, la Junta le
comunicar a la autoridad judicial o administrativa prevenida, remitindole copia
certificada del laudo, a fin de que sea tomado en consideracin al aplicar el
producto de los bienes rematados o adjudicados. Si el patrn antes del remate
hubiese efectuado el pago para librar sus bienes, deber cubrirse preferentemente
el importe de los crditos laborales.

6.7 Responsabilidad de sanciones

Para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones que la normativa


sobre seguridad y salud laboral impone a los distintos sujetos implicados en la
prevencin de los riesgos derivados del trabajo (especialmente al empresario), se
establecen una serie de responsabilidades y sanciones de diversa naturaleza.

Estas responsabilidades pueden ser de tipo administrativo, penal, civil y de


seguridad social, segn la rama del Ordenamiento jurdico donde tengan su
origen. En funcin del tipo de incumplimiento de que estemos hablando, el
tratamiento de la responsabilidad ser diferente y cumplir una funcin distinta.

En esta unidad veremos las diferentes responsabilidades y sanciones que


existen en el campo de la seguridad y salud laboral en funcin del tipo de
infraccin de que se trate.

Como delegado de prevencin es muy importante que conozcas qu


infracciones pueden cometerse en materia de seguridad y salud laboral y que tipo
de responsabilidades y sanciones conllevan, ya que una de tus competencias es
la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos
laborales.

BIBLIOGRAFA

De Pina Vara, Rafael, Diccionario de Derecho, Editorial Porra, Mxico,


2008.
132
Bermdez Cisneros, Miguel, Derecho del trabajo, Editorial Oxford,
Mxico, 2009.

Climent Beltrn, Juan B., Formulario del derecho del trabajo, Editorial
Esfinge, Mxico, 2009.

Ricardo Mendez, Derecho laboral, un enfoque prctico, Editorial


McGrawHill, Mxico, 2009.

Roberto Sanroman Aranda y otro, Derecho laboral, Editorial Mc


GrawHill, Mxico, 2009.

Manuel Solana Rivero, Manual de mis prestaciones y derechos


laborales, Editorial Ecafsa, Mxico, 2000.

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Federal


del Trabajo. Ley del Seguro Social. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales para los Trabajadores del Estado. Ley del Instituto de Seguridad
Social para las Fuerzas Armadas de Mxico.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LIBRO DE DERECHO LABORAL

AUTOR LIBIA REYES MENDOZA