Importancia de la estabilidad laboral

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estabilidad-laboral/

9 beneficios de la estabilidad laboral

Publicado el 16/06/2016por Gonzalo Garca Abad

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La estabilidad laboral es vista por muchas personas como algo del

pasado. S es cierto que los contratos temporales pueden aportar
una flexibilidad muy necesaria en muchas situaciones, s es cierto que existen
circunstancias en las que los despidos son irremediables, pero no es menos
cierto que el contrato fijo y la estabilidad laboral aportan
grandes beneficios a empresas y trabajadores y generan beneficios para el
conjunto de la economa.
1) La estabilidad laboral es esencial en los
proyectos ms ambiciosos a largo plazo
Las inversiones importantes, los proyectos innovadores, los contratos
a largo plazo con buenos clientes son algunos ejemplos de proyectos que
requieren un tiempo y muchas clases de esfuerzos por parte de la empresa. En
esos esfuerzos, el protagonismo de los trabajadores en la implicacin
personal con el proyecto es clave y para ello se requiere una estabilidad
laboral, una permanencia duradera en el tiempo dentro del proyecto.
Pero, ms an, la experiencia del trabajador tiene un valor estratgico
para la empresa que no querra ver cmo acaba ese valor en manos de
su competencia. La estabilidad laboral acta para la empresa como
remedio contra la prdida de capital humano.
2) La estabilidad laboral favorece las polticas de
formacin dentro de la empresa
La formacin laboral puede mejorar la calidad del trabajo realizado por
los empleados de la empresa, por lo que puede ser entendida como una
inversin. Se incurre en unos costes de formacin para recuperar los
desembolsos en el futuro por la va de un incremento de la productividad de
los trabajadores de la empresa. La estabilidad laboral es necesaria para
que exista ese futuro en el que recuperamos la inversin.
Adems, algunos programas ambiciosos de formacin requieren de
tiempo para impartirse, lo cual solamente es posible en un contexto de
estabilidad laboral.
 3) La estabilidad laboral ayuda a capitalizar la
experiencia
La repeticin de una determinada tarea, observando los aciertos y errores;
el examen de las oportunidades de mejora; la experimentacin de nuevas
misiones dentro de la empresa o la creacin de una red de contactos dentro y
fuera de la empresa son algunos ejemplos de actividades laborales que se ven
beneficiadas con el paso de un tiempo.
Si bien es cierto que el tiempo ms fructfero es el del comienzo, donde todo
lo nuevo puede aportar mucho al trabajador que se incorpora, no es menos
cierto que el conocimiento de los trabajadores ms
experimentados dentro de la empresa facilita enormemente ese proceso. La
experiencia de quienes llevan mucho tiempo dentro de la empresa ayuda a fijar
el conocimiento dentro de ella, a afianzar lo que mejor sabe hacer la empresa.
Pero, para que existan trabajadores muy experimentados, es
necesario que hayan disfrutado previamente de una estabilidad
laboral
4) La estabilidad laboral puede mejorar la
motivacin de los trabajadores
La estabilidad laboral bien gestionada puede generar en los trabajadores
el sentimiento de pertenencia a una empresa y unos proyectos que merecen
la pena, por los que tiene cuenta luchar.
Por otro lado, la estabilidad laboral genera un mayor conocimiento de los
responsables de la empresa sobre los resortes que mueven la motivacin de
sus trabajadores. El trato es una fuente de conocimiento de cules son los
incentivos que mueven el comportamiento de cada uno de los trabajadores.
5) La estabilidad laboral puede generar una
referencia positiva para el cliente
La clientela habitual es uno de los tesoros ms preciados de cualquier
empresa. Pero los clientes habituales, especialmente en los servicios con una
atencin directa al pblico, requieren una atencin personal y una referencia.
Encontrarse siempre a las mismas personas, que conocen al cliente, aporta un
conocimiento y una confianza en que esas personas sabrn encontrar la
solucin idnea para cada situacin conforme a sus preferencias
personales. Conocer algunos detalles clave de las personas requiere
tiempo, por lo que se necesita estabilidad laboral.
Ese conocimiento acumulado sobre el cliente tiene un valor, al eliminar
incertidumbres. El trabajador sabe lo que el cliente espera de l y el cliente
sabe que el trabajador es consciente de su responsabilidad.
6) La estabilidad laboral mejora psicolgicamente
a los trabajadores
La estabilidad laboral es una forma de estabilidad que aporta su granito de
arena (importante granito de arena) a la estabilidad vital de los trabajadores.
El trabajo estable ayuda a planificar proyectos vitales, sabiendo que es
menos probable encontrarse sin recursos materiales para afrontarlos.
La estabilidad laboral elimina una fuente de preocupaciones
perjudiciales para el trabajador. Algunas de esas preocupaciones pueden
generar respuestas fsicas y psicolgicas equivocadas ante la presin. El
trabajador sin estabilidad laboral puede sentir que, haga lo que
haga, sus proyectos vitales y sus anhelos son inviables, lo que merma
su capacidad de adaptacin y respuesta ante la presin.
7) La estabilidad laboral ayuda a la formacin de
equipos
Una parte del xito de las empresas depende de la formacin de equipos
bien conjuntados en reas clave. Eso no se consigue solamente buscando a
los profesionales ms adecuados, sino generando un conjunto de relaciones
positivas entre ellos, en las que el trabajo de cada uno refuerce el trabajo de los
dems. Tejer esa relacin positiva requiere de un tiempo, tiempo que reclama
estabilidad laboral entre los miembros del equipo.
Incluso la marcha o la prdida por cualquier motivo de miembros del
equipo es un proceso de aprendizaje dentro de la empresa que requiere un
tiempo, una estabilidad.
8) La estabilidad laboral genera responsabilidad
En toda empresa es esencial la responsabilidad, entendida como la
actitud de hacerse cargo de los cometidos encomendados, pero tambin de
saber responder y rendir cuentas. Pero, para responder y rendir cuentas, se
necesita una permanencia.
El trabajador que no va a permanecer dentro de la empresa no tiene los
mismos incentivos a la responsabilidad, porque es probable que cuando se
observen los resultados de su trabajo ya est fuera de la empresa. La
estabilidad laboral aporta la permanencia necesaria para la
responsabilidad.
9) La estabilidad laboral puede contribuir a
generar acomodacin, pero eso es un reto para la
empresa
S, la estabilidad laboral puede generar el efecto pernicioso de
la acomodacin. El trabajador puede pensar que, como su trabajo es estable,
no necesita ganarse el puesto. Pero evitar la acomodacin es un reto para
toda clase de empresas. Las empresas deben evitar caer en la repeticin de los
mismos errores y no deben intentar ofrecer siempre las mismas soluciones al
cliente, con independencia de que los problemas y necesidades del cliente
cambien.
Ninguna empresa que no quiera ir directa al fracaso puede ignorar la
amenaza de la acomodacin. La acomodacin no solamente depende de la
estabilidad laboral. Evitar la estabilidad laboral solamente contribuye a
maquillar el problema, a retrasarlo un poco, pero los efectos de la
acomodacin pueden ser devastadores. Tomar conciencia de que la
acomodacin se ha asentado en una empresa es el primer paso para disear
planes para vencerla y construir una empresa mejor.

http://larepublica.pe/26-06-2012/pasos-para-jubilarse-en-la-onp

Cecilia Mendoza C.

Muchos trabajadores afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

cometen errores al momento de tramitar su jubilacin. Esta nota pretende
orientar al lector que est a punto de dar ese paso tan importante ante la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), entidad que administra las
aportaciones.

La jubilacin en el rgimen general est dirigida a trabajadores que

aportaron al menos durante 20 aos y tienen 65 o ms aos de edad. Es es
el primer requisito. Si no cumple esa condicin, abstngase.

Existen otros tipos de pensin como la Jubilacin Adelantada, donde el

hombre debe tener 55 aos de edad y 30 aos de aporte, mientras que a la
mujer se le exige contar con 50 aos y 25 de aportes. Los aos de aporte
son importantes, excepto si se trata de un cese laboral certificado por el
Ministerio de Trabajo. En este caso no se exige los 30 ni 25 aos de aporte.

REQUISITOS

Si cumple con los requisitos antes sealados, entonces debe acudir a una
oficina de la ONP, de su ciudad. El trmite se inicia con la presentacin del
Documento de Identidad y un "file" con documentos que certifiquen su
historia laboral. (Ver infografa)

Sobre este punto, el abogado previsionalista, Alex Aari, aconseja a los

trabajadores afiliados a la ONP guardar todas sus boletas de pago y otros
documentos que acrediten su historia laboral. Un archivo incompleto podra
valerle su pensin de jubilacin. Si bien en la ONP indican a los interesados
futuros que solo basta presentar un certificado de trabajo, en la prctica
este documento no es suficiente. Pues en el momento de la verificacin de
las acreditaciones de trabajadores, surgen problemas como la desaparicin
de las planillas. Documentos que deben estar en resguardo de la entidad
pblica del empleador o la empresa.

Otros documentos que reforzarn el trmite son la liquidacin de beneficios

sociales, boletas de pago debidamente firmadas y selladas por el
empleador, certificados de retencin de rentas de quinta categora,
declaracin jurada del empleador debidamente acreditado, entre otros.

DIRECCIN

El especialista destaca que el certificado de trabajo tiene que contener lo

siguiente: RUC de la empresa, ltima remuneracin, cargos que desarroll el
trabajador, firma del representante legal de la empresa y la direccin.

Si es factible y su empresa acepta, lleve las copias de las planillas de pago

tambin.

Luego de la presentacin del expediente continan varias etapas de revisin

de documentos presentados y de planillas que deberan estar en poder de la
empresa. El proceso tarda un ao y dos meses, pero en la prctica dura
ms.