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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Trabajo presentado por:

LISETH KATERINE RIOS OCAO

Trabajo presentado a:
DIANA CAROLINA RAMOS

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO


PROFESIONAL EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2017
1.1.A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Analizando la forma arbitraria como la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tuvo hacia
Melisa (operaria) Y Mara Camila (contadora).
El empleador no est en el derecho de hacer modificaciones pasando por encima de
los derechos, honor, dignidad y seguridad del trabajador, dentro de los lmites que le
impone la ley, el contrato de trabajo, la convencin colectiva y el reglamento de
trabajo.
Adems, es claro que el IUS VARIANDI tiene un alcance y unos lmites que al
sobrepasarlos se devuelve un abuso, cuando no son sustentados de manera
adecuada y clara por lo cual se hicieron los cambios.

1.2. Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en


contra de la calificacin de sustancial.

Entre las modificaciones de condiciones sustanciales en el trabajo, pueden


considerarse todas aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador,
como puede ser el cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y
rendimiento, al sistema de remuneracin, funciones etc. Si bien el art.20 del estatuto
de los trabajadores, concede al empresario un poder discrecional sobre la
organizacin del trabajo dentro de la empresa, sobre todo en cuanto a la direccin y
organizacin de la misma, cuando este poder afectar a las condiciones esenciales del
contrato de trabajo, tambin el estatuto de los trabajadores en su art.41 limita dicho
poder, de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual
deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes
legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
Segn el art. 41.1 b la alteracin del horario y la distribucin del tiempo de trabajo es
una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo que la direccin de la
empresa puede acordar cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, debiendo de reunir las mismas formalidades que para
el resto de modificaciones, con la aceptacin o rechazo por parte del trabajador,
pudiendo acudir en este ltimo caso a solicitar su rescisin de contrato con derecho a
una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio.
A FAVOR EN CONTRA

Cambios de horario de algunos No se justifica el despido de


empleados sin perjudicarlos Melissa bajo el concepto de bajo
teniendo en cuenta las rendimiento, cuando la
necesidades del empleador. recomendacin mdica deca que
no poda permanecer largos
Se busca una solucin inmediata. periodos de tiempo sentada.

No se toman los procedimientos


para cambio de cargos que no
resultan perjudiciales para los
empleados.

Se perjudican algunos
empleados disminuyndoles el
sueldo y cambindoles el cargo
del trabajo.

Se debi haber contratado a otro


empleado para suplir el cargo de
Melissa y no perjudicar a otras
personas.

El empleador se ve en riesgo de
una demanda por parte de los
empleados.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el


ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Segn el ordenamiento jurdico art. 6 del cdigo sustantivo de trabajo entre la seora
Sandra y la empresa existir el contrato temporal, ocasional o accidental, aquel
trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador, ya que el empleador le encomienda una
labor distinta al ejercicio de la empresa para la cual fue vinculada, de tal manera se
evidencia el tipo de contrato que tiene, adems avisando verbalmente que no va ser
renovada su contratacin.