1200000- 134000

Bogot D.C

ASUNTO: Radicacin N 111911

Respetado (a) Seor (a):

En respuesta a su solicitud mediante la cual requiere concepto jurdico respecto

a la vigencia de una Convencin Colectiva. Esta oficina se permite informarle lo
siguiente:

Alcance de los conceptos emitidos por esta Oficina Asesora Jurdica:

De Acuerdo a lo dispuesto por el Decreto 4108 de 2011, Por el cual se

modifican los objetivos y la Estructura del Ministerio de Trabajo y se integra el
sector Administrativo de Trabajo , esta Oficina Asesora Jurdica no ostenta la
competencia de dirimir controversias ni declarar derechos, pues, esto le
compete a los Honorables Jueces de la Republica, y los conceptos emitidos
tendrn carcter meramente orientador mas no de obligatorio cumplimiento.

Frente al caso en concreto:

En primer lugar, debe indicarse al consultante que esta Oficina Asesora Jurdica
no ostenta competencia para interpretar las disposiciones establecidas en una
Convencin Colectiva de trabajo, toda vez que corresponde principalmente a
las partes contratantes fijar su sentido y alcance.

Respecto a la vigencia de la convencin esta oficina proceder a hacer algunas

precisiones de tipo legal y jurisprudencial con el fin de orientarlo frente al tema
de su consulta:

La convencin colectiva es definida en el artculo 467 del Cdigo Sustantivo de

Trabajo, as:

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 Convencin colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o
varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o
varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la
otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo
durante su vigencia.

Puestas as las cosas, la convencin colectiva de trabajo es un acto jurdico de

forzoso cumplimiento entre quienes lo suscriben, hasta tanto se encuentre
vigente, de obligatoria observancia por los empleadores y trabajadores en los
trminos y con los efectos sealados en ella.

De manera pues que para que una convencin colectiva de trabajo pueda ser
modificada por alguna de las partes contratantes, debera ser denunciada
siguiendo lo establecido en el artculo 479 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el Decreto Ley 616 de 1954, el cual reza:

1. Para que sea vlida la manifestacin escrita de dar por

terminada una convencin colectiva de trabajo, si se hace por una
de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por
triplicado ante el Inspector del Trabajo del lugar, y en su defecto,
ante el Alcalde, funcionarios que le pondrn la nota respectiva de
presentacin, sealando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El
original de la denuncia ser entregado al destinatario por dicho
funcionario, y las copias sern destinadas para el Departamento
Nacional de Trabajo y para el denunciante de la convencin.

2. Formulada as la denuncia de la convencin colectiva, sta

continuar vigente hasta tanto se firme una nueva
convencin. (Negrillas fuera de texto original

La Corte Constitucional en la Sentencia C-1050 de 2001, con ponencia del

Doctor Manuel Jos Cepeda Espinosa, al declarar la exequibilidad del
artculo 478 del Cdigo, expres:

La denuncia de la convencin colectiva de trabajo es definida por

ley como la manifestacin escrita, procedente de cualquiera de las
partes o de ambas, que expresa la voluntad de dar por terminada la
convencin colectiva de trabajo (art. 479 C.S.T) Esta

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 manifestacin debe ser presentada dentro de los sesenta
(60) das anteriores a la expiracin del trmino de la
convencin colectiva (art. 478

As las cosas, si la denuncia de la convencin se efecta sobre la totalidad de la

misma, la convencin que se suscriba o el laudo arbitral que se expida
remplazar a la anterior; pero en caso de que la convencin se denuncie
parcialmente, solamente aquellos artculos o clusulas que son objeto de
modificacin, sustitucin o supresin pierden su vigencia, entendindose que
las dems que no fueron objeto de denuncia y negociacin, continuarn
aplicndose en la forma y condiciones en que se tena establecido y por el
tiempo de duracin que se suscriba la nueva convencin.

Acerca de la disposicin contendida en el artculo 478 trascrito en prrafo

antecedente, la Corte Suprema de Justicia en sentencia de Casacin Laboral
del 22 de noviembre de 1984, expres:

La denuncia de la convencin colectiva de trabajo, y por extensin

la del fallo arbitral, es un derecho que la ley concede a las
partes para dar por terminada una u otro, aun cuando en
realidad estas no terminan hasta tanto se firme una nueva
convencin, o en su caso se expida el fallo arbitral... Hecha la
denuncia por los trabajadores, stos deben presentar el respectivo
pliego de peticiones que inicia el conflicto colectivo y cuya solucin
se produce por la firma de la convencin colectiva de trabajo o por la
expedicin del respectivo laudo

De las normas y jurisprudencia trascritas se desprende con claridad, que la

convencin colectiva y el laudo arbitral tienen una vigencia determinada en el
tiempo; para el caso especfico de un ao pero si dentro de los 60 das
inmediatamente anteriores a su expiracin las partes no manifiestan por
escrito su voluntad de darla por terminada o modificarla, se produce su
prrroga automtica por perodos sucesivos de seis en seis meses, que se
contarn desde la fecha sealada para su terminacin, de conformidad con lo
establecido en el artculo 478 ibdem. Al respecto la Corte Suprema de Justicia
en sentencia de Casacin Laboral del 22 de noviembre de 1984, expres: La
denuncia de la convencin colectiva de trabajo, y por extensin la del fallo
arbitral, es un derecho que la ley concede a las partes para dar por
terminada una u otro.

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Si por fuera de los sesenta (60) das anteriores a la fecha del vencimiento de
su ltima prrroga, se produce la denuncia de la mencionada convencin, sta
no producira los efectos jurdicos enunciados en las normas y en la
jurisprudencia anotadas, ya que sta, se resalta, nicamente podra
adelantarse una vez comiencen a correr los mencionados 60 das previos a la
culminacin de la vigencia de esa ltima prrroga, salvo que se hayan pactado
unas condiciones distintas para tal fin, en la misma convencin colectiva.

De acuerdo con la nueva jurisprudencia constitucional, valga decir, segn

sentencia SU-897 de 2012, si terminado el plazo de vigencia de una
convencin que inicialmente fue acordado, se ha cambiado de empleador o el
antiguo empleador ha dejado de existir y los antiguos beneficiarios ahora
tienen un vnculo jurdico que no les permite disfrutar de beneficios
convencionales, no podra entenderse que la convencin se pueda prorrogar
indefinidamente.

En este orden de ideas la convencin colectiva de trabajo a la que hace

referencia en el texto de su consulta se ha venido prorrogando legalmente y de
no ser denunciada en los trminos antes sealados continuara vigente y
seguir siendo ley para las partes contratantes.

La presente consulta, se absuelve en los trminos del artculo 28 del Cdigo de

Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo Ley 1437 de
2011, en virtud del cual las respuestas dadas no sern de obligatorio
cumplimiento o ejecucin, constituyndose simplemente en un criterio
orientador.

Cordialmente,

[ORIGINAL FIRMADO],

ZULLY EDITH AVILA RODRIGUEZ

Coordinadora Grupo interno de Trabajo de Atencin de Consultas.
Oficina Asesora Jurdica.

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Elaboro: Yadira R
Reviso: Ligia R.
Aprob: Zully A.

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