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INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y CONTABLES

CONTADURIA PBLICA

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

BEJARANO LOZANO DORIS ANDREA


HERNANDEZ SANCHEZ CAROL STEPHANIE
RINCON ARROYO SAMIR
RODRIGUEZ CORTES JURANNY

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL


2017 - I

MARIO HERRERA CUENCA


TUTOR

BOGOTA, MARZO DE 2017


INTRODUCCION

El presente trabajo de investigacin aplicada realizado en el marco de la materia Derecho


Comercial y Laboral, trata los temas de contrato laboral, terminacin de contrato laboral y tipos
de sociedades, en el cual nos presenta una problemtica jurdica sobre la cual se desarrolla un
anlisis e identificacin de variables con el fin de proponer y argumentar el uso de las diferentes
normatividades que apliquen a la situacin.

Este trabajo se desarrolla con el fin de comprender, analizar y argumentar los temas del Derecho
Comercial y Laboral y su aplicacin en un caso real; para esto, nos basamos en las lecturas
propuestas en la materia, con el Cdigo Sustantivo del Trabajo, el Cdigo de Comercio de
Colombia, entre otros. Este proyecto se divide en tres partes. La primera parte se expone sobre
tipos de sociedades para constituir una empresa a partir de una problemtica y condiciones de
los socios que quieren formar la sociedad, contrato de trabajo y modificaciones sustanciales de
las condiciones de trabajo. La segunda parte trata el tema de liquidacin de las prestaciones
sociales, despido con o sin justa causa y liquidacin de indemnizacin. Y en la tercera parte la
constitucin de sociedades.
INFORMACIN GENERAL DEL PROYECTO

Los estudiantes debieron responder los interrogantes establecidos para cada entrega teniendo en
cuenta el siguiente caso:

Melissa Quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 De enero de 2006 En la empresa


HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino
indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 De
septiembre de 2015, Con el argumento de bajo Rendimiento laboral atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa,
pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems
implicara una disminucin en su salario, sumado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y
finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e
mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
finalizar el periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30 Millones de pesos
y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo
en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a
Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

PARTE I

Las Participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro
qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las
siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervencin de notario)

c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.


2. Jazmn, una bodega avaluada en 60 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad.

3. Sandra aportar 30 Millones de pesos

Justifique sus respuestas.

Solucin.

En respuesta a las seoras Sandra, Melisa y Jazmn para la constitucin de la empresa se


recomendara lo siguiente:

En este caso se aconseja que se haga la constitucin de la empresa como una Sociedad por
Acciones Simplificada SAS; la cual podr constituirse por una o varias personas naturales o
jurdicas, quienes slo sern responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.

Este tipo de sociedad permite crearse mediante contrato o acto unilateral que conste en
documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de la Cmara de Comercio del lugar en
que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual se expresar cuando menos lo
siguiente:

1o. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.

2o. Razn social o denominacin de la sociedad, seguida de las palabras sociedad por acciones
simplificada; o de las letras S.A.S.;

3o. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el


mismo acto de constitucin.

4o. El trmino de duracin, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de


constitucin, se entender que la sociedad se ha constituido por trmino indefinido.

5o. Una enunciacin clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese que
la sociedad podr realizar cualquier actividad comercial o civil, lcita. Si nada se expresa en el
acto de constitucin, se entender que la sociedad podr realizar cualquier actividad lcita.

6o. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, nmero y valor nominal de las acciones
representativas del capital y la forma y trminos en que estas debern pagarse.

7o. La forma de administracin y el nombre, documento de identidad y facultades de sus


administradores. En todo caso, deber designarse cuando menos un representante legal.

Pero para este caso en la conformacin del capital se encuentra que la seora Jazmn aportara
una bodega de 60 Millones de pesos para el desarrollo de la actividad de la sociedad, la cual
cuenta con escritura pblica por lo cual se hace necesario que las socias establezcan la
constitucin de la sociedad con documento o escritura pblica, por lo que se debe de presentar
ante un notario pblico, esto segn se indica en el Pargrafo 2 del Artculo 5 de la Ley 1258 de
2008. El cual estipula Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya
transferencia requiera escritura pblica, la constitucin de la sociedad deber hacerse de igual
manera e inscribirse tambin en los registros correspondientes.

Con respecto a la conformacin del capital es vlido el aporte de cada una de las interesadas en
la constitucin de la sociedad incluyendo el aporte de la seora Melisa quien aporta su
conocimiento; entendido el KNOW HOW como la ....habilidad tcnica o conocimiento tcnico
que es secreto, de uso restringido y confidencial...., puede ser aportado a una sociedad,
incluyendo una S.A.S.

En el Cdigo de comercio de Colombia en el Artculo 98 se encuentra que: Por el contrato de


sociedad dos o ms personas se obligan a hacer un aporte en dinero, en trabajo o en otros bienes
apreciables en dinero, con el fin de repartirse entre s las utilidades obtenidas en la empresa o
actividad social.

La sociedad, una vez constituida legalmente, forma una persona jurdica distinta de los socios
individualmente considerados.

PARTE I PREGUNTAS

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Respuesta.
Compete a la facultad del IUS VARIANDI, que pasamos a definir a continuacin:

Seg Wikipedia, el IUS VARIANDI, cito: es la facultad que tiene el empleador de


alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo.

La corte constitucional en Colombia o define:


el IUS VARIANDI ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las
manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador pblico o privado-
sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto
del segundo (trabajador) la prestacin personal del servicio en lo atinente al lugar,
tiempo o modo del trabajo.

Ahora bien, esta facultad o capacidad de cambiar las condiciones no puede ejercerse de manera
arbitraria, debe respetar ciertos lineamientos ya que no pueden violar los derechos
fundamentales de los trabajadores y deben estar sustentados de manera adecuada.

El empleador apela a la facultad del IUS VARIANDI, para realizar los cambios necesarios en
las condiciones, circunstancias y modalidades laborales de sus empleados, sin tener el
consentimiento de los mismos, para poder afrontar necesidades y situaciones reales que afectan
la ndole del negocio manteniendo el total y completo respeto a los derechos fundamentales de
los trabajadores, es decir, debe respetar los lmites de razonabilidad, funcionalidad e indemnidad
del trabajador, esta decisin no puede ser arbitraria, debe estar justificada y no menoscabar
moral y patrimonialmente al trabajador.
1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificacin de sustancial.

Respuesta.
La empresa realiz IUS Varandi en el caso de Melisa, no tuvieron en cuenta una circunstancia,
la funcionaria tena problemas de salud y si revisamos la sentencia T 751 del 2010, informa
Se ha reiterado tambin, que el IUS Variandi deber ejercerse teniendo en cuenta: (i) las
circunstancias que afectan al trabajador; (ii) la situacin familiar; (iii) su estado de salud y el de
sus allegados en el cual su despido se puede catalogar como arbitrario, porque la empresa
tomo como base el diagnstico mdico y no le dieron la oportunidad o buscaron otro solucin
para Melissa por tal razn tampoco tomo en cuenta el decreto 1072 del 2015 articulo 2.2.1.1.3
en el cual procede para aplicar el artculo 70 numeral 9 del decreto 2351-1965.
Para el caso de la contadora, la empresa no puede utilizar el IUS Varandi porque est por fuera
de la facultad que la empresa lo pueda realizar, adicionalmente a reducir el sueldo esta situacin
afecta las finanzas de la funcionaria y de la familia, la empresa debe ceirse a la sentencia T 751
-2010
El cambio de horario es IUS Varandi en el cual los funcionarios trabajaran ms horas y su
jornada laboral se extender ms de lo pactado o de acuerdo a las normas de la ley, la empresa
deber reconocer el pago de horas extras y este cambio no puede ser indefinido porque puede
ocasionar problemas al trabajador; un ejemplo es la salud y en ello la empresa puede realizar el
mismo proceso que hicieron con la funcionaria Melissa, para este caso tambin la empresa debe
tomar en cuenta la sentencia T 751- del 2010

El caso de Sandra es un contrato a trmino fijo, la empresa est realizando el procedimiento


correspondiente y correcto y es avisar al empleador que su contrato no se reanudar
La empresa no est utilizando en IUS Varandi correctamente con los empleados y no se rige por
las normas de la ley y en algn caso le puede ocasionar problemas legales como una demanda o
que los funcionarios decidan terminar su contrato y buscar otro empleo o crear su propia
empresa, en el cual sera una competencia
El IUS varandi se debe utilizar de una manera correcta y rigindose con las normas
correspondientes en el cual la empresa busque su bienestar pero tambin tenga en cuenta al
trabajador es su capital fundamental para el desarrollo de la empresa.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento


jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

Respuesta.
Segn la informacin suministrada no se puede determinar exactamente si el contrato de la Sra.
Sandra es por obra y labor determinada o por prestacin de servicios, debido a que ambas
condiciones tienen un plazo de ejecucin con renovacin.

En dado que este caso sea por obra y labor se indica que hay una relacin laboral y el empleador
deber informar en el plazo estipulado que no habr lugar a futura renovacin de contrato y
deber pagar al empleado una liquidacin.

Si el caso es de prestacin de servicios no habra una relacin laboral y el empleador no estara


obligado a mencionar la futura renovacin del contrato ni a la liquidacin.
CONCLUSIONES

El IUS Variandi es la facultad que tiene el empleador de realizar modificaciones no esenciales


al contrato de trabajo de sus empleados. Sin embargo el profesional en contadura pblica debe
estar en capacidad de asesorar a un empresario o grupo gerencial sobre el uso de dicho
mecanismo evitando cometer violaciones a la legislacin aplicable.

Es importante que los profesionales del rea administrativa y gerencial estn informados y
actualizados con respecto a las normas laborales y de comercio que les competen, para ejercer
correctamente sus funciones en las empresas que desempean un cargo o en el caso de
asesoramiento para la constitucin de una nueva sociedad, con el fin de cumplir con los
requerimientos y condiciones que los socios estipulen.
BIBLIOGRAFIA

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