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Diccionario de

Derecho laboral
Diccionario de
Derecho laboral
Segunda edicin

Alfredo Snchez Castaeda


UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

Diccionarios jurdicos
1
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Oxford University Press Mxico, S.A. de C.V.
Antonio Caso 142, Col. San Rafael, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06470, Mxico, D.F.
D.R. Oxford University Press Mxico, S.A. de C.V., 2013
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DICCIONARIO DE DERECHO LABORAL
Segunda edicin publicada en 2013
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C.P. 08220, Mxico, D.F.
Impreso en Mxico
Abril de 2013
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Autor: Alfredo Snchez Castaeda
Direccin editorial, diseo y produccin: Mario Andrs Aliaga Valenzuela
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Gerente de produccin: Paula Sosa Jimnez
Edicin: Jos Luis Garca Herrera
Supervisin de produccin: Paula Sosa Jimnez
Portada: Brenda Reyes Coix
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A mi abuela ngela Rodrguez Cataln

A mi madre Oliva Castaeda Rodrguez

y a mi hermana Elvia Snchez Castaeda:

admirable triloga familiar


Prlogo de la segunda edicin

Antes de cualquier otra consideracin, expreso mi reconocimiento y gratitud al


Doctor Alfredo Snchez Castaeda por su gentil invitacin para que elabore el pr-
logo de la segunda edicin de su importante y til Diccionario de Derecho laboral,
editado por la prestigiada editorial Oxford University Press Mxico, entre otras ra-
zones porque adems signi ica sustituir en esa grata y honorable tarea al recordado
Maestro Santiago Barajas Montes de Oca, dedicado durante muchos aos a la teo-
ra y a la prctica del Derecho del trabajo, lamentablemente fallecido hace algunos
aos, quien elabor dignamente el prlogo a la primera edicin de esta obra.
Por otra parte, es pertinente comentar que el Doctor Snchez Castaeda repre-
senta a una nueva generacin de estudiosos del Derecho del trabajo que ha pro-
fundizado sus investigaciones especialmente en temas de Derecho comparado del
trabajo, Derecho de la seguridad social y Derecho internacional del trabajo, y ha
participado en la elaboracin de varios importantes trabajos publicados por el
Instituto de Investigaciones Jurdicas de la Universidad Nacional Autnoma de
Mxico, entre los que destacan La seguridad y la proteccin social en Mxico: su ne-
cesaria reorganizacin y La subcontratacin: un fenmeno global.
Como con acierto ya lo seal el Maestro Barajas Montes de Oca, la obra que
se comenta rene las caractersticas de un diccionario especializado: una selec-
cin amplia y rigurosa de palabras y frases que debe conocer el lector; una ex-
plicacin gramatical limpia y clara de todas ellas, as como un contenido tcnico
en el que est presente el carcter cient ico y cultural del texto.
En esta segunda edicin el autor incorpora nuevas voces y expresiones co-
mo consecuencia de reformas recientes a la legislacin laboral e incluye algunas
adiciones y ajustes a voces y expresiones que ya estaban analizadas, pero que
el autor consider conveniente para precisar su signi icado o facilitar su com-
prensin a los lectores.
Se advierte una particular atencin del autor por considerar criterios recien-
tes de las organizaciones internacionales, en especial la Organizacin Interna-
cional del Trabajo, as como del Poder Judicial de la Federacin, en particular los
expresados por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
viii Diccionario de derecho laboral

Por todo lo anterior, la segunda edicin del Diccionario de Derecho laboral


del Doctor Snchez Castaeda constituye sin duda una obra de gran profundi-
dad, que re leja el conocimiento terico y prctico del autor sobre las asigna-
turas que comprende, no slo el Derecho del trabajo sino tambin la Seguridad
social, las cuales se caracterizan por un dinamismo constante, por lo que se-
guir siendo una obra de consulta no slo til sino incluso necesaria para los
estudiantes y los estudiosos de las disciplinas que se ocupan de la proteccin
social en general.
Cabe reiterar una sincera felicitacin al autor, de quien por su juventud y dina-
mismo seguramente podremos esperar nuevas e importantes obras en el futuro
prximo.

Ciudad Universitaria, Distrito Federal, a 20 de febrero de 2013.

DOCTOR PORFIRIO MARQUET GUERRERO


Prlogo de la primera edicin

Agradezco al doctor Alfredo Snchez Castaeda su amable invitacin para pro-


logar su interesante diccionario especializado en Derecho laboral, obra necesa-
ria desde hace varios aos y esperada tanto por quienes realizan actividades en
esta rea como por tcnicos expertos en esa disciplina, desde el punto de vista
didctico y doctrinario.
Un diccionario especializado debe contener, a mi juicio, estas tres caracters-
ticas. En primer lugar, una seleccin amplia y rigurosa de palabras y frases que
debe conocer el pblico lector. En segundo trmino, una explicacin gramatical
limpia y clara de todas ellas. Y en un tercer apartado, un contenido tcnico en el
que est presente el carcter cient ico y cultural del texto.
Lo anterior motiv al doctor Snchez Castaeda para aplicar sus conoci-
mientos adquiridos en las universidades de Mxico y Francia, donde realiz la
licenciatura y el doctorado en Derecho, y ofrecerlos a los estudiantes, profeso-
res, profesionales y al lector en general, con la inalidad de facilitarles la com-
prensin del lenguaje laboral.
Por otra parte, el doctor Diego Valads, digno director del Instituto de Inves-
tigaciones Jurdicas de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, alent al
autor a dedicarse a dicha labor, consciente de la necesidad que tienen muchas
personas de identi icar las ideas modernas de la materia. Todo lo antes dicho
dio como resultado la publicacin de esta obra.
Es de felicitarse al doctor Snchez Castaeda por el esfuerzo que ha reali-
zado para compilar las voces contenidas en este diccionario que ser de gran
utilidad para el pblico interesado en el Derecho laboral.

MAESTRO SANTIAGO BARAJAS MONTES DE OCA


A
Abandonar. Del fr. abandonner, y ste del el servicio (o fuera de l), incurren en fal-
germ. bann, orden de castigo. Irse o salir de tas de probidad u honradez, actos de vio-
algn lugar. Dejar de tener, sostener o par- lencia, amenazas, injurias, malos tratos u
ticipar en algo: abandonar el o icio, aban- otros anlogos contra el trabajador, cn-
donar una idea, abandonar una carrera. yuge, padres, hijos o hermanos; reducir el
empleador el salario del trabajador; no re-
Abandono de empleo. Salida no autorizada cibir ste el salario correspondiente en la
ni justi icada en horas de trabajo. fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
sufrir perjuicios causados maliciosamente
Abandono de trabajo. Cuando el trabaja- por el empleador en sus herramientas o ti-
dor con aviso previo o sin darlo al em- les de trabajo; si hay un peligro grave para
pleador deja de prestar en de initiva el la seguridad o salud del trabajador o de su
servicio, se entiende como abandono de familia, ya sea porque carece de condicio-
trabajo. Si bien la Ley Federal del Trabajo nes higinicas el establecimiento o porque
(LFT) no lo regula expresamente, hay dos no se cumplen las medidas preventivas y de
supuestos en los arts. 47, fracc. X, y 51, el seguridad establecidas en las leyes; com-
primero de los cuales seala como causa prometer el empleador, con su impruden-
de rescisin de la relacin laboral sin res- cia o descuido inexcusables, la seguridad
ponsabilidad para el empleador ms de del establecimiento o de las personas que
tres faltas de asistencia en un periodo de se encuentren en l; y las anlogas a las an-
30 das sin permiso del patrn o sin cau- teriores, de igual manera graves y de con-
sa justi icada. secuencias semejantes, por lo que al traba-
El trabajador puede abandonar el em- jo se re iere.
pleo y rescindir sin responsabilidad para
l si ello responde a las hiptesis previstas ABANDONO DE TRABAJO COMO CAUSAL DE DES-
PIDO. BASTA QUE SEA MOMENTNEO. No debe
en el art. 51 de la LFT (ser engaado por el
perderse de vista que el factor tiempo, como
empleador respecto a las condiciones con- determinante de la existencia o inexistencia
tractuales); si el empleador, sus familiares de un abandono, a fin de precisarlo como cau-
o personal directivo o administrativo, en sa de despido, debe atenderse a la naturaleza
2 Accidente (en derecho comn)

de las funciones encomendadas, supuesto que gal de que se trata de un accidente de trabajo
el trabajador siempre debe estar atendiendo a menos que se pruebe lo contrario. Tesis de
al servicio que le fue encomendado, de suerte la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justi-
que el abandono depende de desatender una cia de la Nacin. Semanario Judicial de la Fede-
funcin determinada, aun cuando sea momen- racin, 7a. poca, Vol. 145-150, 5a. Parte, p. 81.
tneo. Tesis de la Cuarta Sala de la Suprema (Tambin en Apndice 1917-1985, Cuarta Sala,
Corte de Justicia de la Nacin. Semanario Judi- p. 3, y en Informe de 1985, Cuarta Sala, p. 5.)
cial de la Federacin, 7a. poca, Vol. 199-204, 5a.
Parte, p. 9. ACCIDENTES DE TRABAJO FUERA DE LAS HORAS DE SER-
VICIO. No es necesario que el accidente se reali-
ABANDONO DE TRABAJO, CARGA DE LA PRUEBA DEL. ce dentro de las horas de servicio para que sea
Corresponde exclusivamente a la parte patro- considerado como un riesgo profesional, sino
nal la carga de probar el abandono del traba- que basta que se realice con motivo del trabajo;
jo. (Art. 47.) Jurisprudencia: Apndice 1975. 5a. de manera que si el obrero se encontraba pres-
Parte, 44 Sala, Tesis 1, p. 1. tando servicios en beneficio del patrono cuando
ocurri el accidente, a ste incumbe la respon-
Accidente (en derecho comn). Por oposi- sabilidad del riesgo (art. 474). Jurisprudencia:
cin al accidente de trabajo, donde la res- Apndice 1975, 5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 6, p. 7.
ponsabilidad y la reparacin son cubiertas
ACCIDENTE DE TRABAJO, ELEMENTOS DEL. Son ele-
por la seguridad social, el accidente en de-
mentos necesarios para configurar un riesgo de
recho comn se rige por el Cdigo Civil. trabajo: a) Que el trabajador sufra una lesin;
Periculum ejus esse debet cujus commo- b) Que le origine en forma directa la muerte
dum est: El que recibe la utilidad debe estar o una perturbacin permanente o temporal;
al riesgo; quien trabaja por medio de otro c) Que dicha lesin se ocasione durante, o en
trabajar para s. ejercicio o con motivo de su trabajo, o d) Que
Ex qua persona quis lucrum capit ejus el accidente se produzca al trasladarse el tra-
factum praestare debet: El que obtiene el bajador directamente de su domicilio al lugar
lucro por otra persona debe responder del de trabajo y de ste a aqul. De manera que si
hecho de sta. slo se demuestran los dos primeros elemen-
Ubi emolumentum ibi onus esse debet: tos es de estimarse que no se configura el ries-
go de trabajo (art. 474). Jurisprudencia: Infor-
Donde est la utilidad debe estar la carga.
me 1984, 2a. Parte, 4a. Sala, Tesis 1, p. 5.

Accidente de trabajo. Toda lesin orgni- Accidente de trabajo (de trayecto). Per-
ca o perturbacin funcional, inmediata o cance que ocurre durante el trayecto nor-
posterior, o la muerte producidas repen- mal del trabajador de su residencia a su
tinamente en ejercicio o con motivo del lugar de trabajo y viceversa. Puede enten-
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y derse tambin como tal el sufrido donde
tiempo en que se presten. se toman habitualmente los alimentos; en
consecuencia, es asimilado al accidente
ACCIDENTE DE TRABAJO, PRESUNCIN LEGAL DE
EXISTENCIA DEL. Slo se desvirta con prueba
de trabajo.
en contrario. Las lesiones que sufra el trabaja-
dor en el desempeo de sus actividades o en el Accidente de trabajo (irresponsabilidad
lugar en el que labora, o al trasladarse directa- patronal). El patrn queda exceptuado
mente de su domicilio al lugar del trabajo y de de responsabilidad si el accidente ocurre
ste a aqul, crean en su favor la presuncin le- cuando el trabajador se halla en estado de
Acciones imprescriptibles 3

embriaguez o bajo el efecto de algn nar- Accin sindical. Desde un punto de vista so-
ctico o droga enervante, salvo que tenga cial, manifestacin lcita llevada a cabo por
prescripcin mdica y se la haya presen- una organizacin de trabajadores para de-
tado; si se lesiona intencionalmente por fender sus objetivos e intereses. Desde un
s solo o en acuerdo con otra persona, y si punto de vista procesal, facultad de los sin-
la incapacidad resulta de ria o intento de dicatos a in de intervenir en todo tipo de
suicidio. En cualquier caso, deber pres- procesos jurdicos en representacin y
tarle los primeros auxilios y cuidar del defensa de los intereses colectivos de los
traslado a su domicilio o a un centro mdi- agremiados. (Vase Accin social.)
co (art. 488, LFT).
Accin social. En materia de derecho proce-
Accin. Del lat. actio, -onis. Facultad legal de sal del trabajo, facultad de los sindicatos
una persona para hacer algo a lo que tie- para intervenir en todo tipo de procesos
ne derecho. Es la actuacin de un proceso. jurdicos en representacin y defensa de
Actio nihil aliud est, quam jus persequen- los intereses colectivos de los agremiados.
di in juicio, quod sibi debetur. Int., lib. IV,
prr. inic.; Dig., lib. XLIV, tt. VII, ley 51. La Accionariado obrero. Forma de participa-
accin no es otra cosa que el derecho de cin gratuita o a cuenta de bene icios
perseguir en juicio lo que a uno se debe. de los trabajadores en las ganancias de las
empresas, dada mediante la adjudicacin
Accin colectiva. Mecanismo de expresin de acciones a stos.
y reivindicacin de los actores sociales en
la empresa que puede tener como conse- Acciones de trabajo (prescripcin). En ma-
cuencia un acuerdo o un con licto (arts. teria laboral se reglamenta slo la pres-
152 y 153, LFT). cripcin extintiva o negativa, donde un de-
recho desaparece porque no se ejercit.
Accin de trabajo. Es la derivada de un con- Para los efectos de la prescripcin, los
trato o una relacin laborales. Entre las ac- meses se regularn por el nmero de das
ciones ms frecuentes en materia laboral correspondientes. El primero se conta-
se encuentran las de reinstalacin, indem- r completo, aun cuando no lo sea, pero el
nizacin constitucional, cumplimiento de ltimo ser completo y cuando sea feria-
los contratos individual y colectivo, pago do no se tendr por completa la prescrip-
de prestaciones devengadas, reconoci- cin sino cumplido el primer da siguien-
miento de antigedad, subsistencia de la te. Por otro lado, la prescripcin opera slo
materia de trabajo, indemnizacin por por va de excepcin, no de o icio.
riesgos de trabajo, rescisin de la relacin
de trabajo, ejecucin de laudos, acciones Acciones imprescriptibles. Pueden ejercer-
de seguridad social y colectivas, etctera. se en todo momento. Es el caso de los tra-
bajadores incapaces mentales, mientras
Accin individual. La que el trabajador o el no se haya discernido su tutela conforme a
empleador ejercitan en lo individual (arts. la ley, y de los incorporados al servicio mi-
152 y 153, LFT). litar en tiempo de guerra (art. 520, LFT). El
pago de salarios es un derecho imprescrip-
tible de los trabajadores.
4 Acciones que prescriben en dos aos

Acciones que prescriben en dos aos. Com- dos o las prdidas o averas imputables al
prenden las de los trabajadores para recla- trabajador, o desde la fecha en que la deu-
mar el pago de indemnizaciones por riesgo da sea exigible. En segundo lugar, las ac-
de trabajo; las de los bene iciarios en los ca- ciones de los trabajadores para separarse,
sos de muerte por tales riesgos, y las efec- donde el plazo corre a partir de la fecha en
tuadas para solicitar la ejecucin de los lau- que se tenga conocimiento de la causa de
dos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje separacin (arts. 516 y 517, LFT).
y de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripcin corre, respectivamente, Acoso laboral. Actos o comportamientos, en
desde el momento en que se determine el un evento o en una serie de ellos, en el entor-
grado de la incapacidad para laborar, la fe- no del trabajo o con motivo de ste, con in-
cha de la muerte del trabajador y el da si- dependencia de la relacin jerrquica de las
guiente en que hubieren quedado noti i- personas involucradas, que atenten contra
cado el laudo de la Junta o aprobado el la autoestima, salud, integridad, libertad o
convenio. Cuando el laudo imponga la obli- seguridad de las personas; entre otros: la
gacin de reinstalar, el patrn podr soli- provocacin, presin, intimidacin, exclu-
citar de la Junta que ije al trabajador un sin, aislamiento, ridiculizacin o ataques
trmino no mayor de 30 das para que re- verbales o sicos que pueden realizarse de
grese a laborar, apercibindolo que de no forma evidente, sutil o discreta, y que oca-
hacerlo aqul podr dar por terminada la sionan humillacin, frustracin, ofensa,
relacin de trabajo (art. 519, LFT). miedo, incomodidad o estrs en la persona
a la que se dirigen o en quienes lo presen-
Acciones que prescriben en dos meses. Las cian, con el resultado de que inter ieren en
de los trabajadores que sean separados del el rendimiento laboral o generan un am-
empleo; el plazo corre a partir del da si- biente negativo en el trabajo.
guiente al de la separacin (art. 518, LFT).
Acoso sexual. Actos o comportamientos de
Acciones que prescriben en un ao. Como ndole sexual, en un evento o en una serie
regla general, en el derecho laboral mexi- de ellos, que atentan contra la autoestima,
cano las acciones de trabajo prescriben en la salud, la integridad, la libertad y la se-
un ao, contado a partir del da siguiente guridad de las personas; entre otros: con-
a la fecha en que la obligacin sea exigible tactos sicos indeseados, insinuaciones u
(art. 516, LFT). observaciones marcadamente sexuales, ex-
hibicin no deseada de pornogra a o exi-
Acciones que prescriben en un mes. Hay gencias sexuales verbales o de hecho.
dos supuestos. En primer lugar, las accio-
nes de los empleadores para despedir a Acta. Del lat. acta, pl. de actum, acto. Relacin
los trabajadores, disciplinar sus faltas y escrita de lo sucedido en algn lugar, o de
efectuar descuentos en sus salarios; la lo acordado en una asamblea o entre dos o
prescripcin corre a partir, respectiva- ms personas.
mente, del da siguiente a la fecha en que
se tenga conocimiento de la causa de la se- Acta de la asamblea constitutiva. Documen-
paracin o de la falta, desde el momento to que debe levantarse cuando se constituye
en que se comprueben los errores cometi- un sindicato. Las personas autorizadas para
Adhesin 5

levantarla son, segn lo dispuesto en el art. Actor. Del lat. auctor, -onis. Quien promueve
365 de la Ley Federal del Trabajo, el Secreta- un juicio ante un tribunal.
rio General, el de Organizacin y el de Actas,
salvo lo dispuesto en los estatutos. Actuacin. Documentos o constancias que
integran un proceso laboral, en los cuales
Acta relativa a la eleccin de la mesa direc- constan hechos o actos jurdicos.
tiva. Debe instruirse una vez constituido
un sindicato y asentar el nombre de las per- Acuerdo. Expresin verbal o escrita que con-
sonas elegidas para integrarla. Los autori- signa una resolucin tomada de manera
zados para levantarla son, segn lo dis- voluntaria por las partes para obligarse y
puesto en el art. 365 de la Ley Federal del otorgarse derechos.
Trabajo, el secretario general, el de Organi-
zacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en Acuerdo atpico. Acuerdo celebrado con el Co-
los estatutos. Puede ser diferente del acta mit de Empresa o con los representantes de
constitutiva o la misma si se trata de la pri- personal sin la participacin del sindicato.
mera mesa directiva.
Acuerdo colectivo. Pacto escrito sobre uno o
Acta sindical. Documento que certi ica el es- varios temas relativos a las condiciones de
crutinio de un proceso electoral sindical, trabajo, garantas sociales o ambas. Se dis-
para constituir un sindicato o renovar la tingue del convenio colectivo porque trata
directiva, o hace constar los acuerdos de aspectos puntuales.
una asamblea ordinaria o extraordinaria.
Cuando se trata de la formacin de un sin- Acuerdo derogatorio. Cuando la ley lo admi-
dicato, debe levantarse un acta de asam- te, la irma de un acuerdo derogatorio per-
blea constitutiva (art. 365, fracc. I, LFT). El mite a los actores sociales derogar ciertos
acta sindical tiene pleno valor slo cuando acuerdos colectivos.
ha sido aprobada por el secretario, el ac-
tuario, el inspector del trabajo o la autori- Acuerdo intersindical. Entendimiento con-
dad competente. certado entre dos o ms sindicatos para for-
talecer el estudio, el mejoramiento y la de-
Actividad intelectual. Trabajo caracterizado fensa de los intereses colectivos. Puede dar
ms por un esfuerzo mental o intelectual, inicio a la formacin de una federacin o de
que por uno manual o sico. una confederacin de trabajadores, as como
permitir la celebracin de un contrato-ley.
Actividad material. Esfuerzo sico necesa-
rio para realizar una labor. Por oposicin Adherente. Del lat. adhaerens, -entis. Perso-
a la actividad intelectual, se entiende co- na sica o moral unida a un organismo,
mo el caracterizado ms por el trabajo - una asociacin o un sindicato.
sico que por el mental.
Adhesin. Del lat. adhaesio, -onis. Acto por el
Actividad profesional. Elemento determi- cual una persona expresa su voluntad de
nante en la aplicacin del derecho del tra- responder a las consecuencias jurdicas
bajo y de la seguridad social. de un contrato o convenio realizados por
otras sin su participacin.
6 Adhesin sindical

Adhesin sindical. Todo trabajador, indepen- Agencia de colocaciones. O icina pblica o


dientemente de su sexo, edad o nacionali- privada que gestiona empleos o procura
dad, puede incorporarse de manera libre al trabajo a quienes acuden a ella de acuerdo
sindicato de su eleccin. con las ofertas disponibles. Algunas agen-
cias tienen ines lucrativos. En varios pa-
Adiestramiento. Instruccin sobre una ac- ses se conocen como bolsas de trabajo.
tividad o un o icio. (Vase Capacitacin y En el derecho mexicano del trabajo hay
adiestramiento.) un servicio pblico gratuito de agencias de
colocacin, a travs del Servicio Nacional
Administracin de cuotas sindicales, forma, del Empleo, Capacitacin y Adiestramien-
modo y monto. Los estatutos sindicales de- to, que estudian y promueven la gene-
ben contener la forma de pagar las cuotas, racin de empleos; promueven y super-
el monto y el modo de administrarlas, as visan la colocacin de los trabajadores;
como la rendicin de cuentas sobre su uso. organizan, promueven y supervisan la
capacitacin y el adiestramiento de los
Administracin del trabajo. Conjunto de trabajadores, y registran las habilidades
actividades relacionadas con la poltica de stos. Actualmente tambin hay nume-
nacional en materia laboral que la admi- rosas agencias privadas de colocacin con
nistracin pblica ejerce para vigilar el ines lucrativos. La Secretara del Trabajo y
cumplimiento de leyes, reglamentos, de- Previsin Social tiene una serie de obliga-
cretos, acuerdos y dems disposiciones ciones en materia de promocin del em-
correspondientes. pleo (practicar estudios para determinar
las causas del desempleo y del subem-
Administracin sindical. Reglas que para la pleo de la mano de obra rural y de la ur-
organizacin, direccin y administracin bana; analizar permanentemente el mer-
de un sindicato se detallan en los estatu- cado de trabajo, estimando su volumen y
tos. (Vase Estatutos sindicales.) sentido de crecimiento; formular y actua-
lizar permanentemente el Catlogo Nacio-
Administradoras de fondos de jubilacio- nal de Ocupaciones, en coordinacin con
nes y pensiones. Entidades de derecho la Secretara de Educacin Pblica; pro-
pblico o privado que tienen a su cargo ad- mover directa o indirectamente el aumen-
ministrar fondos destinados a atender ju- to de las oportunidades de empleo; practi-
bilaciones y pensiones, y otorgar las pres- car estudios y formular planes y proyectos
taciones y los bene icios que la ley ordena para impulsar la ocupacin en el pas, as
pagar con dichos fondos. como procurar su correcta ejecucin; pro-
poner lineamientos para orientar la for-
AFL-CIO. Siglas en ingls de la Federacin Ame- macin profesional hacia las reas con
ricana del Trabajo y el Congreso de Organi- mayor demanda de mano de obra y pro-
zaciones Industriales, fusionados en Nueva poner la celebracin de convenios en ma-
York en 1955, despus de 20 aos de rivali- teria de empleo entre la Federacin y las
dad. Actualmente es la organizacin sindi- entidades federativas) y de colocacin
cal ms importante en Estados Unidos de de trabajadores (encauzar a los deman-
Amrica. dantes de trabajo hacia las personas que
requieran sus servicios, dirigiendo a los
Aguinaldo 7

solicitantes ms adecuados, por su prepa- servicios si su actividad es permanente,


racin y aptitudes, a los empleos que les salvo que no ejecuten de manera perso-
resulten idneos; autorizar y registrar, nal el trabajo o que intervengan slo en
en su caso, el funcionamiento de agencias operaciones aisladas. Pueden ser subor-
particulares dedicadas a la colocacin de dinados o independientes.
personas; vigilar que esas entidades pri-
vadas cumplan las obligaciones impuestas Agremiacin. Accin de a iliarse a un gremio,
por esta ley, sus reglamentos y las dispo- sindicato o asociacin profesional. El dere-
siciones administrativas de las autorida- cho de agremiacin es una manifestacin de
des laborales; intervenir, en coordinacin la libertad de asociacin del ser humano, ex-
con las respectivas unidades administrati- presada en el mundo del trabajo, e implica
vas de las Secretaras de Gobernacin, de la libertad de formar parte o separarse de
Economa y de Relaciones Exteriores, en la un sindicato. La libertad de asociacin pro-
contratacin de los nacionales que vayan a fesional no puede contravenir la libertad de
prestar servicios en el extranjero y propo- trabajo. (Vase Libertad (de trabajo).)
ner la celebracin de convenios en materia
de colocacin de trabajadores entre la Fe- Aguinaldo. Grati icacin anual obligatoria
deracin y las entidades federativas). A pe- equivalente a 15 das de salario, por lo me-
sar de que el art. 539-D de la Ley Federal del nos, que se otorga a los trabajadores. De-
Trabajo (LFT) establece que el servicio para be pagarse antes del 20 de diciembre; sin
la colocacin de los trabajadores ser inva- embargo, se ha hecho costumbre dar la
riablemente gratuito y proporcionado por mitad antes del inicio del periodo vacacio-
la Secretara del Trabajo y Previsin Social nal de diciembre y el resto una vez reanu-
o por los rganos competentes de las enti- dadas las actividades en enero. Esto se ha
dades federativas, hay actualmente en M- considerado favorable al trabajador por-
xico numerosas agencias privadas de colo- que busca proteger su salario. Tal prctica
cacin con ines lucrativos. Su autorizacin no contraviene la ley, pues se considera un
es excepcional (art. 539-F, LFT); sin embar- principio rector del derecho laboral apli-
go, constituyen un medio muy socorrido car la norma, la costumbre o el uso ms fa-
por los trabajadores que realizan labores vorable al trabajador.
materiales y por profesionales que buscan El aguinaldo apareci por primera vez
cargos ejecutivos o de alta direccin. Ofre- en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de
cen empleos a cambio de una retribucin 1970, con el objetivo de poder afrontar
en dinero. los gastos extraordinarios de las festivida-
des y vacaciones de diciembre. De acuer-
Agente. Del lat. agens, -entis, part. act. de do con el art. 84 de la LFT, el salario base
agre, hacer. Persona encargada de promo- para cubrir el aguinaldo se integra con los
ver determinados negocios. pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
grati icaciones, percepciones, habitacin,
Agente de comercio. Los agentes de comercio primas, comisiones, prestaciones en espe-
como los de seguros, vendedores, viajan- cie y cualquier otra cantidad o prestacin
tes, propagandistas o impulsores de ven- entregada al empleado por su trabajo.
tas y otros semejantes son trabajadores Los trabajadores que no hayan cumplido
de la empresa o empresas a que presten el ao de servicios, independientemente de
8 Ahorro

que se encuentren laborando o no en la fe- tos de la autoridad que los violen, los res-
cha de liquidacin del aguinaldo, tendrn trinjan o los invadan.
derecho a que se les pague la parte pro-
porcional del mismo, conforme al tiem- Anlisis ocupacional. Identi icacin de las
po que hubieren trabajado, cualquiera que actividades del trabajador que, mediante
fuere ste. la entrevista, el estudio y la observacin,
abarca los factores tcnicos y ambientales
Ahorro. Acto de previsin econmica por de la ocupacin.
medio del cual, con el paso del tiempo, una
persona rene cierto capital. Analoga. Del lat. analoga, y ste del gr.

proporcin, semejanza; de ana, confor-
,
Alcoholismo. Absorcin de alcohol excesiva me a, y logos, razn. Relacin de semejanza
y perturbadora del comportamiento nor- entre dos o ms cosas, proporcionalidad en-
mal. El estado alcohlico o de embriaguez tre los elementos que las componen o igual-
es causal de despido sin responsabilidad dad entre las relaciones que establecen.
para el empleador. Los casos semejantes se entienden com-
prendidos en el precepto legislado.
Alienacin. Accin por medio de la cual una Ubi a edem ratio, idem juris dispositio
persona o una sociedad devienen o perma- esse debet. Dig., lib. I, tt. III, 4a., 5a., 6a., 12,
necen enajenadas en relacin con los pro- 13 y 32. A igual razn, igual derecho. Ra-
ductos o resultados de su actividad, con la tio non clauditur loco. La razn es general
naturaleza en que vive o con ambos. y no se circunscribe a un solo caso o dis-
posicin.
Alojamiento. Obligacin de los empleadores
respecto a cierto tipo de trabajadores, quie- Anarquismo. Teora que propugna la elimi-
nes por la naturaleza de los servicios se en- nacin del Estado. Considera perjudicial
cuentran en la necesidad de residir tem- y restrictiva de la libertad del hombre
poralmente en un lugar diferente del de su cualquier forma de organizacin estatal,
domicilio habitual, en particular cuando se capitalista o socialista.
trata de trabajadores migrantes, del campo,
de buques, de tripulaciones aeronuticas, Antecedentes profesionales. Informacin
domsticos, de transporte terrestre y, entre sobre las clases de puestos ocupados, con
otros, de mdicos residentes. la cronologa; los periodos y lugares, y las
funciones, las facultades y los motivos de-
Ambiente de trabajo. Condiciones de higie- terminantes del cese de la actividad.
ne, salubridad y seguridad que posee el
lugar donde los trabajadores prestan sus Antigedad en el trabajo. Ciertas prestacio-
servicios. nes se otorgan a los trabajadores despus
de determinado nmero de meses o aos
Amparo. Acto y resultado de proteger algo o en el empleo, particularmente en materia
a alguien. Juicio por medio del cual se pro- de vacaciones, indemnizacin y jubilacin.
tegen los derechos constitucionales de las Algunos autores sealan dos tipos de anti-
personas (garantas individuales) y de los gedad: de naturaleza genrica, obtenida de
estados de la Federacin contra leyes o ac- manera acumulativa, da con da, mientras
Aprendizaje (contrato de) 9

no se extinga el vnculo contractual; y de ca- mar dicho pago a partir de su separacin, aun
tegora, referida al tiempo ocupado en un cuando legal o contractualmente tenga dere-
o icio o profesin que permite obtener una cho a algunas otras prestaciones. Jurispruden-
promocin, un ascenso o un puesto vacan- cia: Informe 1978, 2a. Parte, 4a. Sala, p. 5.
te. La antigedad puede bene iciar de varias
Apercibir. Amonestar a una persona para que
maneras a los trabajadores; por ejemplo:
cumpla lo ordenado o sus obligaciones.
a) Cuando la relacin de trabajo tenga ms
de 20 aos, el empleador podr rescin- Aplicacin de la norma ms favorable. En
dirla slo por alguna de las causas pre- presencia de ms de dos normas de derecho
vistas en el art. 47 de la Ley Federal del laboral relativas al mismo caso, debe apli-
Trabajo, que sea particularmente grave carse siempre la ms favorable al trabajador.
o imposibilite continuarla. Es necesario
que el trabajador reincida en la falta pa- Apoderado. Persona que cuenta con un man-
ra que la proteccin quede sin efecto. dato para actuar en nombre y representa-
b) Un trabajador con ms de 15 aos de la- cin de otra respecto a los actos jurdicos
bores tiene derecho a una prima de anti- encomendados (arts. 692, 707 y 749, LFT).
gedad si decide separarse del empleo.
La prima de antigedad procede en ca- Aprendiz. Persona que recibe cierta ense-
sos de despido injusti icado, sin impor- anza para conocer o dominar una tarea
tar el nmero de aos trabajados. u o icio.
c) Cuando el trabajador despedido opta en
un juicio por la reinstalacin y sta pro- Aprendizaje (contrato de). Por contrato de
cede, el tiempo que dur el proceso debe aprendizaje, el patrn se obliga a ensear
computarse como antigedad efectiva. prcticamente, por s o por otro, un o icio o
d) La antigedad permite en ciertas cir- profesin y utiliza el trabajo del aprendiz
cunstancias ocupar una plaza vacante o por tiempo determinado, mediante retri-
nueva. El empleador tiene la obligacin, bucin o no. El documento se apoya en el
a solicitud del trabajador, de expedir respeto, la consideracin y la obediencia
constancias escritas sobre el nmero de del aprendiz hacia el maestro o patrono,
das laborados. quien est obligado a lo siguiente:

a) La vigilancia del aprendiz, en el taller


ANTIGEDAD. Uno de los requisitos que se de- o fuera de l, hasta donde sea posible,
ben satisfacer para tener derecho al pago de corrigiendo las faltas o los extravos
la prima es la separacin del trabajador por al- en que incurra en perjuicio de su ense-
guna de las causas especificadas en el artcu-
anza y moralidad.
lo 162 de la Ley Federal del Trabajo, y adems
b) Facilitar la instruccin general compati-
aplicables de la misma, ya que la separacin es
un elemento de la accin y, por ende, es a par- ble con el aprendizaje del o icio o la pro-
tir de aqulla cuando nace el derecho a recla- fesin elegidos y, principalmente, la asis-
mar el pago de la prima de antigedad, y como tencia a escuelas tcnicas relacionadas
tal prestacin debe cubrirse a los trabajadores con su industria.
o a sus beneficiarios, independientemente de c) Proporcionar al aprendiz las ensean-
cualquier otra que le corresponda, es por lo zas terico-prcticas propias de su o icio
que el trabajador est en posibilidad de recla- o industria, observando las precauciones
10 Arbitraje

mximas para la seguridad e higiene en el Arreglo conciliatorio. El establecido entre


trabajo. las partes durante el proceso laboral (arts.
d) Proporcionarle en caso de enfermedad 876, fracc. II, y 906, fracc. III, LFT).
o accidente los cuidados necesarios, con
aviso a los padres o tutores. Artes y oicios. Habilidades personales para
hacer algo.
En el mundo del trabajo, el aprendizaje
tiene importancia especial: implica la for- Artesano. Persona que trabaja en casa, en la
macin profesional primaria del adolescen- de la familia o en la comunidad y se dedi-
te. Este periodo de la vida laboral del hom- ca a vender los productos de su creacin o
bre es decisivo para su futura orientacin confeccin. Generalmente se vale de la fa-
profesional y ciudadana. milia o de un aprendiz para desarrollar la
actividad.
Arbitraje. Del lat. arbitrare. Mecanismo al-
ternativo para solucionar controversias, Artculo 123 constitucional. Precepto que
propio del sector privado, con el que una o consagra las garantas sociales de los tra-
ms personas resuelven un diferendo. bajadores. (Vase Artculo 123 en el apndi-
ce Artculos constitucionales relacionados
Arbitraje laboral. Procedimiento volunta- con el derecho del trabajo y de la seguri-
rio u obligatorio que trabajadores y em- dad social.)
presarios usan para resolver diferencias
mediante el sometimiento mutuo a la de- Asalariado. Quien recibe por su labor una
cisin de jueces imparciales, selecciona- retribucin determinada por el patrn. En
dos por ambos. la legislacin mexicana se le equipara con
El arbitraje voluntario se presenta trabajador, por lo cual goza de los dere-
cuando un contrato o convenio colectivo chos y las obligaciones establecidos en la
de trabajo establece un organismo, judi- Ley Federal del Trabajo y en la legislacin
cial o no, para resolver las diferencias que sobre seguridad social.
puedan surgir entre las partes por la apli-
cacin de lo pactado. Asamblea. Del fr. assemble, de assembler, y
El arbitraje obligatorio se da cuando el ste del lat. assimulare, juntar, de simul, a la
Estado exige a las partes enfrentadas so- vez. Reunin de personas pertenecientes a
meterse al arbitraje, lo establezca as o no determinado grupo para rendir informes o
el contrato laboral suscrito entre ambas. tomar decisiones.
Bona ides exigit, ut arbitrium tale praes-
tetur, quale viro bono convenerit: Cuando Asamblea sindical. Reunin de los miem-
se somete algo al arbitrio, se supone que bros de un sindicato convocada de mane-
es el arbitrio de varn justo. ra ordinaria o extraordinaria con motivo de
las actividades y los intereses propios de
Arreglo amistoso. Las procuraduras federa- ste. La autoridad pblica debe respetar el
les o locales del trabajo pueden en el des- funcionamiento de las sesiones, en virtud
empeo de sus funciones proponer a las del principio de autonoma y libertad sindi-
partes soluciones amistosas sobre sus di- cales. La asamblea es el mximo rgano de
ferencias o con lictos. deliberacin y resolucin de un sindicato.
Asistencia jurdica 11

Asamblea sindical (convocatoria y cele- en la organizacin empresarial. Es un de-


bracin de). En los estatutos sindica- recho del trabajador y una obligacin del
les deben establecerse la forma de convo- empleador. En la creacin de plazas o en
car a asamblea, la poca de celebracin de puestos vacantes se tomar en cuenta pa-
las asambleas ordinarias y el qurum re- ra ocuparlos a los trabajadores con mayor
querido para efectuarlas. En caso de que antigedad que hayan servido satisfacto-
la directiva no convoque oportunamen- riamente o a los que tengan a su cargo la
te a las sesiones previstas en los estatu- manutencin de una familia o dependien-
tos, los trabajadores que representen 33% tes econmicos. Se atendern tambin el
de los miembros del sindicato o de la sec- escalafn, cuando el empleado es de plan-
cin, por lo menos, podrn pedir a la direc- ta; se estudiar al de categora inferior res-
tiva que convoque a la asamblea, y si no lo pecto al puesto por ocupar; la antigedad
hace dentro de un trmino de 10 das, los en el puesto, y la aptitud segn los planes
solicitantes podrn hacer la convocatoria, de capacitacin y los exmenes presenta-
en cuyo caso, para que la asamblea pue- dos para acreditarla. Si hay contrato colec-
da sesionar y adoptar resoluciones se re- tivo de trabajo, se observar asimismo lo
quiere que concurran las dos terceras par- establecido en l si no contraviene la Ley
tes de los miembros del sindicato o de la Federal del Trabajo (LFT).
seccin. El sindicato puede celebrar tantas Actualmente, la formacin profesional
asambleas extraordinarias como sean ne- es uno de los elementos fundamentales
cesarias. La directiva sindical tiene la obli- para determinar el ascenso de un traba-
gacin legal de reunir al menos una vez jador, ms all de su antigedad o necesi-
semestralmente a la asamblea para rendir dades econmicas, como determina la ac-
cuentas completas y pormenorizadas de tual LFT.
la administracin del patrimonio sindical.
Esto resulta de suma importancia porque Asignaciones familiares. Prestaciones en
la autonoma sindical no excluye la obliga- dinero o en especie que se otorgan a los
cin de rendir cuentas claras y transparen- bene iciarios, derechohabientes o depen-
tes a los agremiados. Las resoluciones se dientes econmicos del trabajador pa-
adoptarn por 51% de los miembros del ra contribuir al desarrollo de la familia o
sindicato o de la seccin, por lo menos. cubrir alguna incapacidad o enfermedad;
por ejemplo, pago de indemnizaciones,
Ascendientes. Personas de quienes descien- seguro de maternidad, guarderas y gas-
de directamente el asegurado, sin limi- tos de marcha.
tacin de grado (padre, madre, abuelos,
etc.). Gozan de seguro social de enferme- Asistencia jurdica. Servicio mediante el cual
dad y de una posible pensin o indemni- se prestan consejo y auxilio jurdicos pro-
zacin en caso de accidente de trabajo o fesionales gratuitos a quienes los necesi-
muerte de aqul. tan, a in de hacerles asequible su derecho
a pedir y obtener justicia. Los trabajadores
Ascenso. Del lat. assensus. Paso de algo o de reciben asistencia jurdica gratuita por la
alguien de cierto nivel en una jerarqua a Procuradura Federal y las procuraduras
otro ms alto. Implica el derecho de un tra- estatales de defensa del trabajo.
bajador a ser promovido a un mayor grado
12 Asistencia mdica (obligaciones del patrn)

Asistencia mdica (obligaciones del pa- mundo, merced a su perfeccionamiento tc-


trn). Los patrones tienen la obligacin nico y administrativo. Colabora estrecha-
de proporcionar a los trabajadores y a sus mente con la Organizacin Internacional
familiares asistencia mdica, o trasladar- del Trabajo.
los al lugar ms prximo donde haya el ser-
vicio, proveer gratuitamente medicamen- Asociacin profesional. Manifestacin del
tos y material de curacin en los casos de derecho de asociacin de los trabajado-
enfermedades tropicales, endmicas y pro- res y de los empleadores para el estudio,
pias de la regin y pagar 75% de los sala- la mejora y la defensa de sus respectivos
rios hasta por 90 das. Adems, cuando intereses.
tengan a su servicio ms de cien personas La Constitucin Poltica de los Estados
establecern una enfermera, dotada de Unidos Mexicanos contiene en dos de sus
los medicamentos y el material de cura- disposiciones fundamentales la referencia
cin necesarios para la atencin mdica y a la asociacin en general (art. 9o.) y a la
quirrgica de urgencia, con personal asociacin profesional (fracc. XVI del apar-
competente, bajo la direccin de un mdi- tado A del art. 123). La pregunta obligada
co cirujano. Si a juicio de ste no puede es qu derecho es consecuencia del otro?
prestarse la atencin mdica y quirrgi- Mario de la Cueva, sin dejar de reconocer
ca idnea, el paciente ser trasladado a la su identidad esencial, a irma que entre
poblacin u hospital donde la haya. Si son ambos hay diferencias importantes:
ms de 300 trabajadores se instalar un
hospital, con el personal mdico y auxiliar a) El derecho general de asociacin per-
requerido. tenece a todos los hombres. Constitu-
ye una garanta individual. El de aso-
Asistencia social. Toda actividad organizada, ciacin profesional es un derecho que
pblica o privada, para ayudar a individuos pertenece a patrones y a trabajadores;
o familias en estado de pobreza econmi- es un derecho de clase.
ca, con lo cual se posibilita su acceso coti- b) El derecho de asociacin profesional
diano al desarrollo de actividades sociales. es especial; y el derecho de asocia-
cin, general.
Asociacin de patrones. Organizacin de em- c) El de asociacin es un derecho frente al
pleadores que de iende los intereses econ- Estado, en tanto que la asociacin pro-
micos de los agremiados. fesional es el derecho de una clase so-
cial frente a otra, aun cuando tambin
Asociacin Internacional de la Seguridad lo es frente al Estado.
Social. Creada en Bruselas en 1927 como d) El derecho de asociacin no basta por s
Conferencia Internacional de Cajas de Segu- mismo. Es preciso obligar a los empre-
ro de Enfermedad y de Mutualidades, cons- sarios para que traten con las asociacio-
tituye una organizacin de departamentos nes obreras, por medio de la huelga o de
gubernamentales y de instituciones nacio- la obligacin legal.
nales que administran la seguridad social.
Su objetivo es colaborar, en el mbito inter- Asueto. Da o das de descanso para conme-
nacional, en la proteccin, el fomento y el morar un hecho o celebrar una tradicin.
desarrollo de la seguridad social en todo el Descanso breve.
Autopsia (en casos de muerte por riesgos profesionales) 13

Audiencia. Del lat. audientia. Entrevista con- Yugoslavia. Abandonada la plani icacin
cedida por una autoridad. Sesin ante un rgida y autoritaria de tipo sovitico-esta-
tribunal donde los litigantes exponen sus linista, fue sustituida por otra de carcter
argumentos. Como regla, las audiencias lexible, que restableci un mercado libre
son pblicas; sin embargo, en ciertos casos (controlado a efecto de no incurrir en si-
se puede establecer que se lleven a cabo a tuaciones anrquicas), con libertad para
puerta cerrada. En materia laboral, las au- crear empresas y elegir por s su produc-
diencias pueden ser de conciliacin, de de- cin, inversiones y compraventa, con arre-
manda, excepciones, ofrecimiento y admi- glo a sus criterios propios, etctera.
sin de pruebas, de desahogo de pruebas, de
conciliacin de resolucin, etctera. Automatizacin. Sistema de produccin au-
La audiencia de conciliacin, demanda, tomtica que implica la eliminacin pro-
excepciones, ofrecimiento y admisin de gresiva de la mano de obra.
pruebas es una sola y se desarrolla en va-
rias etapas. En primer lugar, la conciliacin Automatizar. Aplicar en el proceso de produc-
abre la va para que las partes lleguen a cin mquinas y aparatos electromecnicos.
un acuerdo (puede establecerse un perio-
do para la conciliacin); si no es el caso, Autonoma sindical. Derecho de las organi-
se pasa a la etapa de demanda y excepcio- zaciones de trabajadores y empleadores a
nes, donde el actor ija sus puntos petito- elegir libremente a sus representantes, or-
rios y, enseguida, el demandado contesta ganizar su administracin y actividades, for-
la demanda. Sigue la etapa de ofrecimien- mular programa de accin y redactar sus
to y admisin de pruebas, con las cuales estatutos y reglamentos. En Mxico, la esta-
se pretende probar los hechos. En todo blece el art. 359 de la Ley Federal del Trabajo.
el procedimiento existe la posibilidad de La libertad sindical no es absoluta, ya
un arreglo conciliatorio. que se podra convertir en impunidad sin-
dical. Cabe sealar que los rganos de con-
Ausentismo. Del ingl. absenteeism, y ste trol de la Organizacin Internacional del
del lat. absens, -entis, ausente. La ausen- Trabajo (OIT) permiten cierta regulacin
cia del lugar de trabajo puede ser autori- estatal en materia de autonoma sindical.
zada por el empleador, legal o irregular. El Convenio 87 de la OIT seala que la li-
Por extensin, es una manera de medir la bertad sindical se debe apegar al respeto
frecuencia de las ausencias, cuya tasa re- del estado de derecho, particularmente al
presenta la relacin entre los individuos respeto de la seguridad nacional, el orden
ausentes y los efectivos tericos de una pblico y en general los derechos y debe-
empresa en fecha determinada. Se ha de- res ajenos. Sin duda, la regulacin estatal
mostrado que afecta la productividad. puede interpretarse como intromisin a la
vida interna de los sindicatos.
Auto incidental. Resolucin de las juntas que
resuelve, en juicio o fuera de l, un incidente. Autopsia (en casos de muerte por riesgos
profesionales). Examen anatmico del
Autogestin obrera. Sistema de organiza- cadver. La causa de la muerte por ries-
cin de la explotacin econmica de los go de trabajo podr comprobarse con los
bienes de produccin que se emple en datos que resulten de la autopsia, cuando
14 Autoridad certi icadora

se practique, o por cualquier otro medio Autos. Actuaciones que obran en un expe-
que permita determinarla. Si se realiza, los diente procesal laboral ventilado ante las
presuntos bene iciarios podrn designar juntas y los tribunales de conciliacin y
a un mdico que la presencie, o a uno que arbitraje.
la lleve a cabo, con aviso a la autoridad.
A su vez, el patrn podr designar a uno Auxilios extraordinarios. Cuando en la
que lo atestige. empresa se produzca cualquier aconteci-
miento que implique peligro grave o in-
Autoridad certiicadora. Capacidad reco- minente, el trabajador estar obligado a
nocida de las dependencias y entidades prestar el servicio, como ayuda inusual.
de la Administracin Pblica Federal y de
los prestadores de servicio de certi icacin Aviso de despido. Documento escrito por
que cuenten con la infraestructura tecno- medio del cual el empleador noti ica a un
lgica para emitir, administrar y registrar trabajador que ha sido separado de su tra-
certi icados digitales, as como proporcio- bajo. La antigua redaccin del art. 47 de la
nar servicios relacionados con los mismos. Ley Federal del Trabajo estableca que el
aviso de despido deba hacerse del cono-
Autoridad judicial. La perteneciente al Po- cimiento del trabajador, y en caso de que
der Judicial local o federal que dicte el de- ste se negare a recibirlo, el patrn, den-
recho y las juntas locales o federales, en la tro de los cinco das siguientes a la fecha
medida en que si bien dependen del Poder de la rescisin, deba hacerlo del conoci-
Ejecutivo, son organismos jurisdiccionales miento de la Junta respectiva. La nueva re-
de jure. daccin dispone el deber del patrn que
despida a un trabajador de sealar por es-
Autoridad laboral. Institucin federal o lo- crito y con claridad la o las conductas que
cal de naturaleza administrativa encarga- motivan la rescisin, as como la fecha en
da de vigilar la aplicacin del derecho y que se cometieron. Asimismo, debe entre-
de la administracin o procuracin de jus- gar el aviso personalmente al trabajador
ticia; por ejemplo: Secretara del Traba- en el momento mismo del despido o comu-
jo y Previsin Social, Procuradura Fede- nicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbi-
ral de la Defensa del Trabajo, Inspeccin traje competente, dentro de los cinco das
del Trabajo, Comisin Nacional de los Sa- hbiles siguientes. Al igual que la antigua
larios Mnimos y Comisin Nacional para ley, establece la obligacin del patrn de
la Participacin de los Trabajadores en las entregarle a la Junta el ltimo domicilio
Utilidades de las Empresas. que tenga registrado del trabajador a in
de que la autoridad le noti ique en forma
Autoridades en materia de trabajo. Tanto personal.
los rganos jurisdiccionales encargados Mientras el trabajador no reciba la no-
de la conciliacin, el arbitraje y la reso- ti icacin personal de la Junta, no se pue-
lucin de con lictos de trabajo, como las de considerar que haya sido despedido. Lo
entidades administrativas que vigilan el anterior se rea irma con el prrafo agrega-
cumplimiento de la legislacin laboral y do al art. 47, el cual establece que la pres-
de la seguridad social. cripcin para ejercer las acciones deriva-
das del despido no comienzan a correr
Ayudas a los desempleados 15

sino hasta que el trabajador reciba perso- acordar con el Estado ayudas inancieras o
nalmente el aviso de rescisin. Adems, la iscales para evitar despidos.
falta de aviso al trabajador personalmente
o por conducto de la Junta implica la sepa- Ayudas a los desempleados. Quienes no
racin no justi icada y, en consecuencia, la cuentan con empleo pueden ser auxilia-
nulidad del despido. dos por el Estado: les proporciona for-
macin profesional para reintegrarse al
Aviso de enfermedad. El trabajador tiene mercado laboral o inanciamiento des-
obligacin de comunicar al empleador todo tinado a crear pequeas empresas. Aun
padecimiento o accidente. cuando iguran en el derecho mexicano
del trabajo, estos mecanismos no se han
Ayudas a las empresas. En caso de di iculta- desarrollado ampliamente.
des econmicas, ciertas empresas pueden
B
Becario. En el mundo laboral, el trabajador o seguridad social, no a ttulo personal sino
hijo suyo que disfruta de una beca para es- por sus lazos familiares con el asegurado.
tudiar. Tambin suele referirse al trabajo
B ENEFICIARIOS, NO ES SUBSTITUIBLE EL DERECHO DE
realizado por jvenes en una empresa pa-
LOS. Si la viuda del trabajador es declarada be-
ra adquirir ciertas habilidades o competen-
neficiaria y con posterioridad al laudo fallece, la
cias laborales. autoridad laboral est en lo justo al no acoger
la pretensin de un hijo de ambos que median-
Becas para trabajadores o sus hijos. Es te un accidente pretende ser substituido en el
obligacin del patrn de ms de cien em- derecho de la viuda; pues aun cuando el artcu-
pleados y menos de mil hacer por cuenta lo 501, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo
propia los gastos indispensables para sos- tambin seala como beneficiarios a los hijos
tener en forma decorosa los estudios tc- del trabajador extinto, es menester la justifica-
nicos, industriales o prcticos, en centros cin del derecho, lo que desde luego no pue-
especiales, nacionales o extranjeros, de de obtenerse por la mera substitucin. Informe
1981, 3a. Parte, Primer Tribunal en Materia de
uno de ellos o de uno de los hijos de s-
Trabajo del Primer Circuito, Tesis 3, p. 194.
te, designado segn las aptitudes, las cua-
lidades y la dedicacin respectivas por B ENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO, DERE
ambas partes. Si el nmero excede de mil, CHOS DE LOS. Si en el pliego testamentario otorga-
sostendr tres becarios en las condiciones do por un trabajador, en los trminos del Contra-
sealadas. La ayuda podr cancelarse slo to Colectivo del Trabajo y de los Estatutos
cuando quien la reciba sea reprobado en Sindicales, designa a su esposa y a otras personas
el curso de un ao u observe mala conduc- para que se les entreguen, en determinada pro-
ta, pero en esos casos lo sustituir otro. porcin, las prestaciones contractuales y el segu-
ro mutualista por defuncin, no es suficiente pa-
Los becarios que hayan terminado los es-
ra que la junta desconozca a la esposa su derecho
tudios debern prestar servicios al menos a recibir aquellas prestaciones, en la proporcin
por un ao a quien los subvencion. sealada por el trabajador, el hecho de que antes
de contraer matrimonio con ste lo hubiera he-
Beneiciario. Del lat. bene iciarus. Toda perso- cho con otro individuo, sino que para reconocer-
na que puede favorecerse de prestaciones de le ese derecho basta su sola designacin de be-
18 Bene iciarios del trabajador fallecido

neficiaria (art. 501, fracc. I). Informe: 4a. Sala, inanciado por impuestos, lo cual implica
Sptima poca, Volumen 49, Quinta parte, p. 15. una solidaridad en el plano nacional.
Beneiciarios del trabajador fallecido. Re- Bienes de consumo. Los utilizados para sa-
visten tal carcter la viuda del inado, los as- tisfacer necesidades personales, como el
cendientes y los hijos que dependan econ- vestido, la alimentacin o la vivienda.
mica y totalmente de l; les corresponde el
derecho a las prestaciones derivadas del de- Bienes de produccin. Los que sirven para
ceso. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no de- obtener o producir otros bienes de carc-
ine al bene iciario; slo establece la prela- ter intermedio o inal.
cin de los sujetos que adquiran derechos
con el evento: la esposa o el esposo, en su Bienes no embargables. Lo son slo los que
caso, los hijos legtimos o naturales menores constituyen el patrimonio familiar; los per-
de 16 aos y los ascendientes, salvo que no tenecientes a la casa habitacin si son de uso
guardasen dependencia econmica; a falta indispensable; la maquinaria, los instrumen-
de hijos, esposa o esposo y ascendientes, po- tos, los tiles y los animales de una empresa
drn obtenerlos quienes hayan dependido o establecimiento si resultan necesarios para
en parte o por completo del trabajador; o, a desarrollar sus actividades; las mieses antes
falta de las personas anteriores, el Instituto de ser cosechadas, no los derechos sobre las
Mexicano del Seguro Social (art. 501, LFT). siembras; las armas y los caballos de los mi-
litares en servicio activo indispensables pa-
Bernstein, Eduard. Terico marxista y poltico ra ste, de conformidad con las leyes; el de-
alemn, nacido en 1850 y muerto en 1932. recho de usufructo, no los frutos de ste; los
Destaca su visin reformista del marxismo. derechos de uso y de habitacin, y las servi-
Fund la socialdemocracia de su pas. dumbres, a no ser que se embargue el fundo
a cuyo favor estn constituidas.
Beveridge, William Henry. Economista in-
gls (1879-1963); dirigi una comisin gu- Bismarck, Otto von. Poltico alemn, nacido en
bernamental que recibi su nombre para 1815 y muerto en 1898. En calidad de pri-
la organizacin poltico-social, durante el mer ministro de Prusia se destac como uno
gobierno presidido por Clement Richard de los grandes art ices de la uni icacin de
Attlee. Se le considera padre del modelo de su pas. Practic una poltica autoritaria, con
seguridad social basado en un sistema na- la cual combati la socialdemocracia. Para-
cional inanciado por los impuestos, en djicamente, el combate del socialismo que
oposicin del modelo bismarckiano, con emprendi se dio por la implantacin de una
sustento en seguros sociales subvenciona- legislacin social avanzada, en particular la
dos por cotizaciones obrero-patronales. En instauracin de un rgimen de seguros basa-
1944, con el plan de lord William Beveridge do en cotizaciones obrero-patronales. En
(Social Insurance and Allied Service, 1942), aquella poca sostena que para combatir el
se estableci el rgimen de seguros ingls, socialismo se necesita algo de socialismo.
el segundo gran modelo de cobertura so- Instituy entre 1883 y 1889 un sistema de
cial, que consiste en la instauracin de un seguros sociales que parte de una relacin si-
servicio nacional de salud (National Health nalagmtica: a cambio de una contribucin
Service), el cual garantiza a la poblacin del asalariado se le asegura. El empleador
asistencia mdica curativa y preventiva; es aporta una contribucin simtrica a la del
Burocracia 19

asegurado. Los seguros son obligatorios y no Bonae idei emptor esse videtur, qui igno-
facultativos. Hay proporcionalidad entre el vit, eam rem alienam esse, aut putavit eum
monto de las prestaciones otorgadas en fun- qui vendidit, jus vendendi habere, procura-
cin de las cotizaciones recibidas. torem tutores esse. Dig., lib. L, tt. XVI. Se con-
sidera que es comprador de buena fe el que
Boicot. Se caracteriza por el intento de in- ignor que la cosa era ajena o crey que el
terrumpir las labores. Di iere de la huel- que la vendi tena derecho para venderla;
ga donde la paralizacin obedece a la por ejemplo, que era tutor procurador.
ausencia de los trabajadores en el estable- Omnis praesumitur bonus nisi probe-
cimiento, mas puede antecederla. No sus- tur malus: Todo se presume bueno si no
pende la relacin laboral y puede implicar se prueba que es malo. La duda excluye la
la intervencin de un tercero, el consumi- buena fe.
dor, a quien se invita a prescindir de los Fides bona contraria est fraudi et dolo.
bienes o servicios de una empresa. Dig., lib. XVII, tt. II. La buena fe es incompa-
tible con el fraude y el dolo.
Bolsa de trabajo. Agencia pblica o priva-
da que funciona como intermediaria entre Buenas costumbres. Manera de vivir se-
solicitantes y oferentes de empleo. (Vase gn los principios morales de la sociedad
Agencia de colocaciones.) en un lugar y tiempo determinados. En el
establecimiento de trabajo se deber res-
Bolsa de valores. En el mundo de las inan- petarlas, lo mismo que la decencia pbli-
zas, mercado en que se negocian en gran ca. Diversos autores opinan que es di cil
escala los ttulos de valores, como valo- determinarlas en las sociedades actuales.
res pblicos de renta variable o acciones y
obligaciones de renta ija.
Burguesa. Originada en la Francia revolu-
Boniicacin. Pago que incrementa el sala- cionaria, la expresin denominaba la cla-
rio normal del trabajador y se proporcio- se intermedia entre la nobleza y el pueblo
na, por ejemplo, como un incentivo o por el llano. Con el tiempo, tras el desplazo de la
aumento de la productividad. Puede ser en aristocracia por el estrato creador del ca-
especie o en dinero por medio del otorga- pitalismo moderno o burguesa, como po-
miento de ms das de descanso, de vales der determinante del orden social, se ha
para despensa, de vveres o de un importe llamado as en general a quienes de una
adicional al salario y darse en funcin de forma u otra estn unidos por sus inte-
las polticas empresariales, como sera la reses a los propietarios de los medios de
ayuda para gastos de matrimonio. produccin, lo cual los distingue de la cla-
se proletaria o trabajadora.
Buena conducta. Comportamiento, incluidas
las expresiones verbales, correcto, adecua- Burocracia. Conjunto de servidores pblicos
do. Es obligacin del trabajador y del pa- que componen la organizacin guberna-
trn observarlo en la empresa, as como tiva de un pas, en las distintas ramas ad-
hacia los familiares de uno o de otro. ministrativas. El trmino burocratismo se
usa en sentido igurado para sealar as-
Buena fe. Creencia de que se tiene derecho a pectos como la tendencia a lo rutinario y lo
estar con derecho. opuesto a las innovaciones.
C
Cacique. Persona in luyente que ejerce de los pagos de los prstamos e intereses (art.
modo arbitrario y segn sus intereses el 110, LFT).
poder poltico o administrativo, particular-
mente en los medios rurales, donde el nivel Cambio tecnolgico. Desde el punto de vis-
cultural es muy bajo. Su forma de conducta ta del proceso productivo, sustitucin par-
se conoce como caciquismo y, cuando se da cial o total de los elementos tcnicos em-
con cierta frecuencia, constituye claro indi- pleados en l por otros ms adecuados a
cio del atraso en que vive un pas. las necesidades del mundo social para ob-
tener mejores rendimientos, disminuir los
Caducidad. Extincin de la instancia por la costos y, en general, mejorar la competiti-
inactividad procesal de las partes, debido a vidad en los mercados interior y exterior,
que no la ejercitaron en la forma y los tr- as como ofrecer bienes y servicios ms
minos expresados en la ley, y la inaccin del acordes con los gustos de la demanda.
titular en un tiempo pre ijado, sin que para La incidencia de los cambios tecnolgi-
ello sea necesaria la oposicin del obligado. cos en el plano social acarrea situaciones, no
La prescripcin, en cambio, no slo supone siempre fciles de resolver, entre los trabaja-
negligencia del titular, sino que tambin re- dores: desempleo, paros tcnicos, necesidad
quiere la oposicin del obligado, mediante de nueva formacin, desocupacin prolon-
la excepcin correspondiente. gada de las personas de edad madura, mo-
vilidad y polifuncionalidad del trabajador.
Cajas de ahorro. Organizaciones de hecho o No obstante, el cambio tecnolgico re-
de derecho constituidas por trabajadores presenta indiscutiblemente una necesidad
con aportaciones econmicas propias des- propia de todo proceso econmico en de-
tinadas a proporcionarse prstamos o cr- sarrollo, por las ventajas que proporciona
ditos, con una tasa sumamente inferior a a la comunidad social considerada en su
la del mercado. La Ley Federal del Traba- conjunto.
jo (LFT) no las regula expresamente, pe-
ro en el apartado relativo a los descuentos Canasta bsica o familiar. Indicador econ-
permitidos a los salarios hace referencia a mico, integrado por una serie de artculos de
22 Capacidad

consumo, que se utiliza en la estadstica pa- mejore sus ingresos o pueda ascender de
ra determinar el porcentaje de variacin de puesto. Sin embargo, en la actualidad tam-
los precios y su repercusin en los salarios. bin se recibe a in de no perder el empleo o
de encontrar uno, en caso de desocupacin.
Capacidad. Aptitud de una persona para hacer La capacitacin profesional ha dejado
algo, ejercer derechos y obligaciones o inter- de ser vista como una obligacin de las em-
venir en su nombre en un acto jurdico. presas para convertirse en una necesidad:
constituye un importante medio para ase-
Capacitacin. Accin o efecto de capacitar; gurar el buen funcionamiento de stas. El
preparar a alguien para hacer algo. art. 123, fracc. XIII, de la Constitucin Pol-
tica de los Estados Unidos Mexicanos esta-
Capacitacin inicial. Formacin profesio- blece que las empresas, cualquiera que sea
nal previa a la actividad por desempear. su actividad, estn obligadas a proporcio-
La Ley Federal del Trabajo (LFT) seala que nar capacitacin o adiestramiento.
durante el tiempo requerido para ella se La Ley Federal del Trabajo, en el art. 153,
prestarn los servicios conforme a las con- incisos A a X, establece todo lo referente a
diciones generales de trabajo de la empresa la capacitacin. Seala como obligacin pa-
o a lo estipulado al respecto en los contra- tronal capacitar y adiestrar, con objeto de
tos colectivos (art. 153-G). La LFT establece
actualizar y perfeccionar los conocimien-
que stos contendrn las disposiciones so-
tos y las habilidades del trabajador en su
bre la capacitacin o el adiestramiento ini-
actividad, proporcionarle informacin so-
cial por impartir a quienes vayan a ingresar
bre la aplicacin de nueva tecnologa y pre-
a laborar (art. 391, fracc. VIII).
pararlo para ocupar una vacante o puesto
de nueva creacin; prevenir riesgos labora-
Capacitacin profesional. Adquisicin por
les; incrementar la productividad, y, en ge-
el trabajador de los conocimientos y las
neral, mejorar las aptitudes.
experiencias necesarios para el ejercicio
Sobre la capacitacin y el adiestramien-
normal del o icio o profesin en la rama
de actividad productiva correspondiente. to selese lo siguiente:
Al efecto, el Estado y las empresas cuen- a) Se dan en el centro de trabajo y dentro del
tan con escuelas de formacin profesional, horario correspondiente a la jornada, pe-
donde se expiden los ttulos que la avalan. ro esto vara si patrn y trabajadores se
ponen de acuerdo y mani iestan su con-
Capacitacin y adiestramiento de los tra- formidad.
bajadores. La capacitacin se de ine como b) Los supervisa la Secretara del Trabajo y
el aprendizaje que alguien lleva a cabo pa- Previsin Social (STPS), ante la cual de-
ra incrementar su formacin profesional,
ben registrarse todos los planes y progra-
y el adiestramiento, como la enseanza de
mas por aplicar a los trabajadores, quie-
habilidades y destrezas para el mejor des-
nes son sometidos a exmenes por esa
empeo de la labor. Ambos pueden ser de
dependencia; de aprobarse, podrn apli-
adaptacin, de promocin, de prevencin
carse a los empleados de la empresa o ra-
o de conversin, adquisicin, mejora y per-
ma de la industria.
feccionamiento de conocimientos.
c) Se realizan por personal de la empresa
Tradicionalmente, la capacitacin ha
o por instructores especializados (es-
constituido un medio para que el trabajador
Carga de la prueba en materia laboral 23

cuelas, instituciones u organismos), que Capital social. El posedo por las sociedades
deben encontrarse debidamente regis- o empresas mercantiles en virtud de las
trados ante la STPS. aportaciones realizadas por los socios ba-
jo la forma jurdica de acciones.
Capital. Conjunto de bienes materiales ne-
cesarios para producir la riqueza o pres- Capitalismo. Modelo de los pases con econo-
tar servicios econmicos; constituye con el ma de mercado caracterizada por el pre-
trabajo uno de los factores bsicos del pro- dominio del capital privado en todos los as-
ceso productivo. pectos de la vida econmica. Resultado de
La preponderancia que el capital asumi ello es una forma tpica de organizacin so-
en la estructuracin de la sociedad europea cial, econmica y jurdica de la comunidad.
del siglo XIX fue estudiada por Karl Marx Se singulariza por la libertad econmica
(1818-1883) en El capital (1867). En la for- (de mercado, de mano de obra, de empre-
ma de dinero o de bienes, el capital permite sa, etc.), la obtencin del lucro como obje-
la realizacin de grandes empresas econ- tivo fundamental de las actividades econ-
micas y constituye en muchos casos un ins- micas y la autorregulacin del mercado.
trumento a travs del cual sus titulares
ejercen poder sobre el sector laboral de la Caresta. Falta o escasez de aprovisiona-
poblacin. Por ello suele distinguirse entre miento. Caresta de la vida: la producida
capital como factor estricto del proceso en pocas de in lacin o de aumento cons-
productivo, y capital inanciero como ins- tante de los pecios de los artculos.
trumento de dominacin de las clases traba-
jadoras; el sistema econmico as caracteri- Carga de la prueba en materia laboral. En
zado se denomina capitalista. derecho civil, en principio quien a irma
debe probar su dicho. Sin embargo, en el
Capital circulante. Se denomina as al capi- procedimiento laboral se exime de ello al
tal que, con independencia del constituido trabajador.
por instalaciones, maquinaria, etc. (capital La Ley Federal del Trabajo seala que la
ijo), permite en cualquier momento adqui- Junta lo liberar de la carga de la prueba
rir materias primas, pagar salarios o cr- cuando pueda por otros medios llegar al co-
ditos y, en general, hacer frente a todos los nocimiento de los hechos. Al efecto requeri-
gastos exigidos para el buen funcionamien- r al patrn para exhibir los documentos
to de la explotacin. que, de acuerdo con las leyes, tiene la obliga-
cin legal de conservar en la empresa, bajo
Capital inanciero. Suma de dinero dispo- el apercibimiento que de no aportarlos se
nible para ser invertida en un negocio, presumirn ciertos los hechos alegados por
empresa o industria. el trabajador. En todo caso corresponder al
patrn probar su dicho si hay controversia
Capital privado. Parte del capital nacional sobre la fecha de ingreso, la antigedad y las
en poder de los particulares, ya sean indi- inasistencias del trabajador; la causa de res-
viduos o empresas, en contraposicin con cisin de la relacin laboral; la terminacin
el capital pblico, en poder del Estado o de de la relacin o contrato de trabajo para
las entidades paraestatales. obra o tiempo determinados; la constancia
de que le avis por escrito sobre la fecha y
24 Carta Internacional Americana de Garantas Sociales

causa del despido; el contrato de trabajo; la boral, con las distinciones provenientes
duracin de la jornada laboral; los pagos de de las modalidades en su aplicacin.
das de descanso y obligatorios; el disfrute y d) A trabajo igual debe corresponder re-
pago de las vacaciones; el pago de las primas muneracin igual, cualesquiera que
dominical, vacacional y de antigedad; el sean el sexo, la raza, el credo o la nacio-
monto y pago del salario; el pago de la par- nalidad de quien lo realiza.
ticipacin de los trabajadores en las utilida- e) Los derechos consagrados en favor de
des de las empresas, y la incorporacin y los trabajadores no son renunciables y
aportacin al Fondo Nacional de la Vivienda las leyes que los reconocen obligan y be-
(art. 784). ne ician a todos los habitantes del terri-
El empleador tiene la obligacin de con- torio, sean nacionales o extranjeros.
servar los contratos individuales de trabajo
por el tiempo que dure la relacin laboral; Caso fortuito. Casus fortuitus di omne est,
las listas de raya, nminas o recibos de pa- quod humano captu praevideri non potest,
go de salario, durante el ltimo ao y has- aut cui praeviso resisti nequit. Caso fortuito
ta uno despus de extinguido el vnculo; es todo lo que no se puede humanamente
los controles de asistencia, durante el lti- prevenir ni resistir.
mo ao y hasta uno despus de extinguido
el vnculo; los comprobantes de pago de Catlogo Nacional de Ocupaciones. Docu-
participacin de utilidades, vacaciones, mento que rene, clasi ica, sistematiza y
aguinaldo y primas de carcter legal, du- actualiza informacin tcnica sobre los t-
rante el ltimo ao y hasta uno despus de tulos, las descripciones y las especi icacio-
extinguido el vnculo y los dems que se- nes de las ocupaciones productivas de la
alen las leyes, durante el tiempo previsto poblacin econmicamente activa.
ah tambin (art. 804).
Causa. Lo que produce un efecto o resultado.
Carta Internacional Americana de Garan-
tas Sociales. En 1948, los Estados ame- Causa justiicada. Fundamento legal para
ricanos miembros de la Organizacin In- realizar algo o dejar de hacerlo sin con-
ternacional del Trabajo aprobaron la Carta traer responsabilidad.
Internacional Americana de Garantas So-
ciales, cuyos principios bsicos compren- Causas de la terminacin del contrato por
den los siguientes: muerte del trabajador. El contrato de tra-
bajo termina por muerte del trabajador,
a) El trabajo es una funcin social, goza de mas no necesariamente por el fallecimien-
proteccin especial del Estado y no de- to del patrn.
be considerarse artculo de comercio.
b) Todo trabajador debe tener la posibili- Causas de rescisin justiicadas de la rela-
dad de una existencia digna y el derecho cin de trabajo por el empleador. Las cau-
a condiciones justas en el desarrollo de sas que no le suponen responsabilidad al pa-
su actividad. trn comprenden engaar el trabajador o
c) Tanto el trabajador intelectual como el el sindicato que lo hubiere propuesto o reco-
tcnico y el manual deben gozar de las mendado con certi icados falsos o referen-
garantas que consagre la legislacin la- cias donde se le atribuyan capacidad, aptitu-
Causas de rescisin justi icadas de la relacin de trabajo por el empleador 25

des o facultades inexistentes tal motivo El art. 47 reformado de la Ley Federal del
deja de tener efecto despus de 30 das de Trabajo introduce nuevas causas de resci-
prestar servicios; incurrir durante las labo- sin de la relacin de trabajo sin responsa-
res o fuera de ellas en faltas de probidad u bilidad para el empleador: que durante las
honradez, en actos de violencia, amagos, in- labores el trabajador incurra en faltas de
jurias o malos tratos contra el patrn, sus fa- probidad u honradez, en actos de violencia,
miliares o personal directivo o administrati- amagos, injurias o malos tratamientos en
vo de la empresa o el establecimiento, salvo contra de clientes y proveedores del patrn,
que medie provocacin u obre en defensa salvo que medie provocacin o que obre en
propia, o bien, cometerlos contra compae- defensa propia; que cometa actos inmora-
ros si, como consecuencia, se altera la disci- les o de hostigamiento y/o acoso sexual con-
plina del centro laboral; ocasionar intencio- tra cualquier persona en el establecimiento
nalmente o con negligencia perjuicios o lugar de trabajo, y la falta de documen-
materiales en el desempeo de las labores o tos que exijan las leyes y los reglamentos,
con motivo de ellas en edi icios, obras, ma- necesarios para la prestacin del servicio
quinaria, instrumentos, materias primas u cuando sea imputable al trabajador y que
otros objetos relacionados con el trabajo; exceda de un periodo de dos meses.
comprometer por imprudencia o descuido
R IA, LA PARTICIPACIN EN UNA, EN EL CENTRO DE
inexcusable la seguridad del establecimien-
TRABAJO Y HORAS DE LABOR ES CAUSAL DE RESCISIN
to o de las personas que se encuentren en l;
DEL CONTRATO DE TRABAJO. El solo hecho de una
cometer ah actos inmorales; revelar secre- ria entre trabajadores, a horas de labores en
tos de fabricacin o dar a conocer asuntos de el centro de trabajo, constituye una alteracin
carcter reservado, con perjuicio de la em- de la disciplina y es suficiente para que se con-
presa; tener ms de tres faltas de asistencia figure la causal de rescisin del contrato de
en un periodo de 30 das sin permiso del pa- trabajo prevista por la fraccin III del artcu-
trn o sin causa justi icada; desobedecer a lo 122 de la Ley Federal del Trabajo (fraccin
ste o a sus representantes, sin causa justi i- III del artculo 47 de la Ley actual). Tesis de ju-
cada, si se trata del trabajo contratado; ne- risprudencia de la Cuarta Sala de la Suprema
garse a adoptar las medidas preventivas o a Corte de Justicia de la Nacin. Semanario Judi-
cial de la Federacin, 7a. poca. Vol. 151-156, 5a.
seguir los procedimientos indicados para
Parte, p. 210. (Tambin en Apndice 1917-1985,
evitar accidentes o enfermedades, o concu-
Cuarta Sala, p. 239.)
rrir a las labores en estado de embriaguez o
bajo la in luencia de algn narctico o droga EBRIEDAD, ESTADO DE, COMO CAUSA ANLOGA DE RES-
enervante, salvo que en el ltimo caso ha- CISIN DE LA RELACIN LABORAL. La fraccin XIII
ya prescripcin mdica antes de iniciar el del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo li-
servicio debe poner el hecho en conoci- teralmente seala como causa de rescisin del
miento del patrn y presentar la prescrip- contrato de trabajo la de concurrir el trabaja-
dor a sus labores en estado de embriaguez;
cin suscrita por el mdico; la sentencia
sin embargo, no es menos cierto que el propio
ejecutoriada que imponga al trabajador
artculo 47, en su fraccin XV, tambin seala
una pena de prisin que le impida cumplir que motivarn la rescisin del contrato de tra-
la relacin laboral, y las anlogas a las an- bajo las causas anlogas, de igual manera gra-
teriores, de igual manera graves y de con- ves y de consecuencias semejantes en lo que
secuencias semejantes en cuanto al trabajo al trabajo se refiere, lo que pone de manifies-
(art. 47, LFT). to que el precepto que se indica no debe ser
26 Causas de rescisin justi icadas de la relacin de trabajo por el trabajador

interpretado restrictivamente por el hecho de cia, amenazas, injurias, malos tratos u


ser enumerativo, sino que debe ser interpreta- otros anlogos contra el trabajador, cn-
do extensivamente en relacin con lo estable- yuge, padres, hijos o hermanos si son de
cido en la fraccin XV del propio artculo, pues tal manera graves que imposibiliten el
dicha fraccin considera incluidas en las cau-
cumplimiento de la relacin laboral; re-
sas de rescisin del contrato de trabajo, ade-
ms de la enumerada, todas aquellas cuya gra-
ducir el salario o no recibirlo en la fecha o
vedad y consecuencias sean semejantes en lo el lugar acordados o acostumbrados; su-
que al trabajo se refiere. Por tanto, si un traba- frir perjuicios causados maliciosamente
jador, en horas que no corresponden a sus la- por el patrn, en sus herramientas o ti-
bores, se presenta en el centro de trabajo en les de trabajo; existir un peligro grave pa-
estado de ebriedad, con su conducta distrae ra la seguridad o salud del trabajador o de
a sus compaeros que se encuentran laboran- su familia, ya sea porque el establecimien-
do, motivando as la rescisin de su contrato to carece de condiciones higinicas o no se
individual de trabajo, en trminos de la frac- cumplen las medidas preventivas y de se-
cin XIII, relacionada con la fraccin XV del ar- guridad ijadas en las leyes; comprometer
tculo 47 del ordenamiento citado, por ser una
el patrn con su imprudencia o descuido
causa anloga de igual manera grave y de con-
secuencias semejantes en lo que al trabajo se
inexcusables la seguridad del estableci-
refiere. Tesis de jurisprudencia de la Cuarta Sa- miento o de las personas que se encuen-
la de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. tren en l, y las anlogas a las establecidas,
Semanario Judicial de la Federacin, 7a. poca, de igual manera graves y de consecuen-
Vol. 193-198, 5a. Parte, p. 55. cias semejantes, en cuanto al trabajo.
El trabajador puede separarse del em-
E BRIEDAD, ESTADO DE. Es suficiente para acre- pleo dentro de los 30 das siguientes a la
ditarlo la prueba testimonial. Para acreditar
fecha en que se d cualquiera de las causas
el estado de ebriedad es apta la prueba tes-
mencionadas y tendr derecho a que el pa-
timonial, no obstante que los testigos hu-
bieren sido ofendidos por la persona contra trn lo indemnice (arts. 50-52, LFT).
quien depusieron, pues ello no afecta necesa- La ley reformada incluye dos nuevas
riamente su veracidad. Tesis de la Cuarta Sala causales de rescisin de la relacin labo-
de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. ral sin responsabilidad para el trabajador
Semanario Judicial de la Federacin, 7a. poca, (art. 51, LFT):
Vol. 51, 5a. Parte, p. 27.
a) Incurrir el patrn, sus familiares o cual-
Causas de rescisin justiicadas de la re- quiera de sus representantes, dentro del
lacin de trabajo por el trabajador. Las servicio, en faltas de probidad u honra-
causas que no le suponen responsabilidad dez, actos de violencia, amenazas, in-
al trabajador incluyen engaar el emplea- jurias, hostigamiento y/o acoso sexual,
dor o la agrupacin patronal al propo- malos tratamientos u otros anlogos, en
ner el trabajo respecto a las condiciones contra del trabajador, cnyuge, padres,
de ste tal motivo dejar de tener efec- hijos o hermanos.
to despus de 30 das de prestar servi- b) Que el patrn exija la realizacin de ac-
cios; incurrir el patrn, sus familiares tos, conductas o comportamientos que
o su personal directivo o administrati- menoscaben o atenten contra la digni-
vo, en el servicio o fuera de l, en faltas dad del trabajador.
de probidad u honradez, actos de violen-
Certi icado de competencia 27

Causas de suspensin de la relacin de dores resuelven el cierre de initivo de la


trabajo. Las obligaciones de prestar el empresa o la reduccin de initiva de ope-
servicio y pagar el salario se suspenden raciones (arts. 53 y 434, LFT).
de manera temporal, sin responsabilidad
para el trabajador y el patrn por la enfer- Centro de trabajo. Espacio sico de produc-
medad contagiosa del empleado; la inca- cin de bienes o prestacin de servicios
pacidad temporal de ste ocasionada por donde laboran trabajadores. Es equipara-
un accidente o enfermedad que no cons- ble aunque no sinnimo con las nociones
tituya un riesgo de trabajo; su prisin pre- de empresa, establecimiento, taller, fbrica,
ventiva seguida de sentencia absolutoria agencias y sucursales, etc. Independiente-
si obr en defensa de la persona o de los mente de su denominacin, se aplica el de-
intereses del patrn, ste tendr la obli- recho del trabajo y de la seguridad social.
gacin de pagarle los salarios que hubiere
dejado de percibir o arresto; el cumpli- Certiicacin de competencias laborales.
miento de los servicios y el desempeo de Reconocimiento formal a los individuos
obligacin de alistarse o servir en la Guar- por las capacidades adquiridas a lo largo
dia Nacional; la designacin como repre- de su vida laboral, independientemente del
sentante ante organismos estatales, Jun- modo en que stas hayan sido adquiridas.
tas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Implica la realizacin previa de activida-
Nacional de los Salarios Mnimos, Comi- des destinadas a evaluar las competencias
sin Nacional para la Participacin de los de un trabajador.
Trabajadores en las Utilidades de las Em-
presas y otros semejantes, y la falta de los Certiicaciones y caliicaciones de los m-
documentos exigidos en las leyes y los re- dicos. Los mdicos de las empresas estn
glamentos para prestar el servicio, cuando obligados a certi icar si el trabajador que-
le sea imputable (arts. 42 y 43, LFT). da capacitado para reanudar labores des-
pus de un riesgo de trabajo. Al terminar
Causas de terminacin de la relacin de la atencin mdica, certi ican si aqul est
trabajo. Lo son el mutuo consentimien- capacitado para reanudar actividades, emi-
to de las partes; la muerte del trabajador; ten opinin sobre el grado de incapacidad
la terminacin de la obra o el vencimiento y, en caso de muerte, expiden certi icado de
del trmino o de la inversin del capital; la defuncin (art. 506, LFT).
incapacidad sica o mental o inhabilidad
mani iesta del empleado que le impida la- Certiicado de competencia. Documento o i-
borar; la fuerza mayor o el caso fortuito cial donde se acredita que una persona es
no imputable al patrn, su incapacidad - competente de acuerdo con un estndar
sica o mental o su muerte, que produzcan de competencia. Expedido por la Secreta-
como consecuencia necesaria, inmediata y ra de Educacin Pblica del Gobierno Fe-
directa la terminacin de las actividades; deral, en l se asegura que el desempeo
la incosteabilidad notoria y mani iesta de de una persona se ajusta a lo que requieren
la explotacin; el agotamiento de la mate- las empresas o instituciones. Es una garan-
ria objeto de una industria extractiva, y el ta de calidad sobre lo que el trabajador es
concurso o la quiebra legalmente declara- capaz de hacer y las competencias que po-
dos si la autoridad competente o los acree- see para ello.
28 Certi icado de trabajo

Certiicado de trabajo. Entre otras funciones, Clase trabajadora. Grupo de personas que
acredita un hecho, particularmente perte- realizan trabajo subordinado para otra a
necer o haber pertenecido a una empresa. cambio de una remuneracin. El socialis-
Es obligacin del empleador expedir a mo la contrapone con la clase capitalista,
quien la solicite o se separe de la empresa, pues tienen intereses antagnicos.
dentro del trmino de tres das, una cons-
tancia escrita relativa a los servicios (art. Clusula. Del lat. clausla, de clausus, cerrado.
132, fracc. VIII, LFT), e informar sobre las Disposicin contenida en un documento,
capacidades y habilidades de quien desee convenio, contrato, testamento, etctera.
conseguir un nuevo empleo. El trabajador
solicita el certi icado. Resulta importante Clusula de exclusin. Normas establecidas
porque de ah se desprenden los derechos en los contratos colectivos y en los contra-
de ste, como el correspondiente a la anti- tos-ley, cuya inalidad consiste en el em-
gedad o los salarios. pleo exclusivo de trabajadores miembros
del sindicato titular del contrato colectivo.
Certiicado mdico. Documento expedido Permite tambin la separacin de empleo
por un mdico en el que se hace constar el del trabajador que sea expulsado o renun-
estado de salud de una persona. Los ma- cie a formar parte de un sindicato.
yores de 14 aos y menores de 16 deben La Suprema Corte de Justicia de la Nacin
obtener uno que acredite su aptitud para declar en 2000 la inconstitucionalidad de
el trabajo y someterse a los exmenes m- la clusula de exclusin por separacin. La
dicos que ordene peridicamente la Ins- doctrina ha sealado que las clusulas de
peccin del Trabajo. Sin el requisito del exclusin pasaron de factor de unidad sin-
certi icado, ningn patrn puede utilizar dical a mecanismo de control y subordina-
sus servicios (art. 174, LFT). cin que algunos sindicatos ejercen contra
los trabajadores.
Cesin de los salarios (nulidad de). Es nula
la cesin de los salarios en favor del patrn Clusula de exclusin por admisin. Previs-
o de terceras personas, independientemen- ta en los contratos colectivos y en los con-
te de la denominacin o forma que se le d tratos-ley, obliga al empleador a admitir co-
(art. 104, LFT). mo trabajadores nicamente a miembros
del sindicato titular del contrato colectivo.
Cierre del negocio en quiebra o liquida- Su aplicacin requiere la convocatoria de la
cin. Es causa de terminacin de las re- Asamblea General, que conocer slo de di-
laciones de trabajo el concurso o la quie- cho caso; a quien pretenda imponrsele
bra legalmente declarados si la autoridad tendr derecho de ser odo y presentar
competente o los acreedores resuelven el pruebas, en respeto de la garanta de au-
cierre de initivo de la empresa o la reduc- diencia y legalidad. No procede respecto a
cin de initiva de sus actividades. los que ya formaban parte de la empresa
antes de constituirse el sindicato (arts.
Crculo familiar. Para efectos del derecho del 153-M, 154, 156, 371 y 395, LFT).
trabajo mexicano, se integra por los parien-
tes del menor, por consanguinidad, ascen- Clusula de exclusin por separacin. Pre-
dientes o colaterales, hasta el segundo grado. vista en los contratos colectivos o en los
Cofrada 29

contratos-ley, consigna la facultad del sin- cios de un profesional o de una empresa.


dicato de pedir y obtener del patrn la se- La actividad principal del agente de co-
paracin del trabajo de los miembros que mercio consiste en buscar clientes y visi-
renuncien o sean expulsados de la organi- tar a los de la empresa para obtener pe-
zacin sindical. Su aplicacin requiere la didos.
convocatoria de la Asamblea General, que
conocer slo de dicho caso; a quien pre- Coaccin sobre los trabajadores. La ley
tenda imponrsele tendr derecho de ser prohbe todo tipo de coaccin sica o mo-
odo y presentar pruebas, en respeto de la ral contra los trabajadores. Particularmen-
garanta de audiencia y legalidad. No proce- te, seala que el incumplimiento de las
de respecto a los trabajadores que forma- normas de trabajo por lo que respecta a
ban parte de la empresa antes de consti- los trabajadores da lugar slo a su respon-
tuirse el sindicato (arts. 371 y 395, LFT). sabilidad civil, sin que en ningn caso pue-
da hacerse coaccin sobre su persona (art.
Clusula de no competencia. Obligacin del 32, LFT). Tampoco pueden ser coacciona-
trabajador, mientras depende de un em- dos para comprar en los almacenes o las
pleador o despus de su separacin, a rea- tiendas que por convenio creen un sindi-
lizar en un tiempo convenido actividades cato y un empleador (art. 103, fracc. I, LFT).
iguales por las que ha sido contratado. La Queda prohibido a ste obligar a los traba-
disposicin prohbe al trabajador, al tr- jadores por coaccin o por cualquier otro
mino del contrato, ejercer ciertas labores medio a a iliarse o retirarse del sindicato
susceptibles de afectar al antiguo patrn. o agrupacin a que pertenezcan, o a que
En principio, debe estar expresamente es- voten por determinada candidatura (art.
tipulada en el contrato de trabajo. 133, fracc. IV, LFT).

Clusula de seguridad sindical. Los sindica- Coalicin. Del lat. coaltum, supino de coa-
tos, para proteger sus intereses y a ianzar lescre, reunirse, juntarse. Acuerdo tem-
posiciones frente al empleador, han busca- poral de un grupo de trabajadores o de pa-
do incluir en los contratos colectivos clu- trones para la defensa de sus intereses
sulas de preferencia sindical o de garanta, comunes. La libertad de coalicin es el fun-
cuyo objeto consiste en hacer obligatoria la damento del derecho colectivo del traba-
a iliacin o el pago de las cuotas sindicales, jo y signi ica la posibilidad y el derecho de
a in de que todos los bene iciados por las unirse en defensa de los intereses comunes
actividades del sindicato contribuyan en de los trabajadores. La coalicin es el pre-
los gastos de ste. No todas las legislacio- supuesto para ejercer el derecho de huelga
nes nacionales las permiten como ocurre y de asociacin profesional; la reconocen la
en Europa, aunque pueden encontrarse fracc. XVI del art. 123 constitucional y el art.
en Estados Unidos de Amrica y en Canad. 355 de la Ley Federal del Trabajo.

Clusula ilcita. La contraria a las disposicio- Cofrada. De cofrade. Del lat. cum, con, y frater,
nes de orden pblico. hermano. Organizacin gremial formada
por maestros del mismo o icio; se desarroll
Clientela. Del lat. clientla. La componen principalmente en la Edad Media.
quienes utilizan con frecuencia los servi-
30 Cogestin

Cogestin. Forma empleada en diversos pa- cin y operacin del sistema y de los pro-
ses para promover y facilitar la participa- cedimientos implantados para mejorar la
cin de los trabajadores en la direccin capacitacin y el adiestramiento de los tra-
y gestin de la empresa, resultado de un bajadores, y sugerir medidas tendentes a
concepto nuevo del papel que stos pue- perfeccionarlos, conforme a las necesida-
den desempear en ella. des de ambas partes (art. 153-I, LFT).
La cogestin, una de cuyas experiencias La Ley Federal del Trabajo (LFT) reforma-
ms conocidas se encuentra en Alemania, da el 30 de noviembre de 2012 prev que en
constituye un intento de superar el dis- las empresas que tengan ms de 50 trabaja-
tanciamiento entre la empresa y el traba- dores se deben constituir Comisiones Mix-
jador. El Comit de empresa constituye un tas de Capacitacin, Adiestramiento y Pro-
posible instrumento de cogestin en ella. ductividad, integradas por igual nmero de
(Vase Comit de empresa.) representantes de los trabajadores y de los
patrones. Las Comisiones se deben encar-
Colectas o suscripciones (prohibicin de gar de: vigilar, instrumentar, operar y mejo-
hacer). Los empleadores tienen prohibi- rar los sistemas y los programas de capacita-
do autorizarlas en los establecimientos cin y adiestramiento; proponer los cambios
y lugares de trabajo (art. 133, fracc. VI, necesarios en la maquinaria, los equipos, la
LFT), lo mismo que los empleados hacer- organizacin del trabajo y las relaciones la-
las ah (art. 135, fracc. VIII, LFT). Sin em- borales, de conformidad con las mejores
bargo, es una prctica corriente en las prcticas tecnolgicas y organizativas que
empresas, a iniciativa de los trabajado- incrementen la productividad en funcin de
res, realizar colectas o donativos en caso su grado de desarrollo actual; proponer las
de defuncin de alguno. medidas acordadas por el Comit Nacional y
los Comits Estatales de Productividad, pa-
Colectivismo. Sistema econmico en que los ra impulsar la capacitacin, medir y elevar
medios de produccin estn en manos de la productividad, as como garantizar el re-
parto equitativo de sus bene icios; vigilar el
la colectividad; esto constituye la base de
cumplimiento de los acuerdos de producti-
su organizacin social y jurdica, aunque
vidad, y resolver las objeciones que, en su
los bienes de consumo puedan ser total o
caso, presenten los trabajadores con moti-
parcialmente privados.
vo de la distribucin de los bene icios de la
productividad.
Colocacin de trabajadores. Vase Agencia
Para el caso de las micro y pequeas em-
de colocaciones.
presas aquellas que cuentan con un mxi-
mo de 50 trabajadores, la Secretara del
Comisin. Del lat. commisso, -nis. Porcenta- Trabajo y Previsin Social (STPS) y la Secre-
je que un vendedor cobra segn lo vendido. tara de Economa estn obligadas a incen-
Encomienda que se da a una persona. Gru- tivar su productividad mediante la dotacin
po de individuos encargados de un asunto. de programas especiales y la capacitacin
relacionada con los mismos. Para tal efecto,
Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestra- con el apoyo de las instituciones acadmi-
miento y Productividad. Integrada por cas relacionadas con los temas de los pro-
igual nmero de representantes de los tra- gramas referidos, deben convocar en razn
bajadores y del patrn, vigila la instaura- de su rama, sector, entidad federativa o re-
Competencias laborales 31

gin a los micro y pequeos empresarios, a guridad e higiene en el trabajo, capacitacin


los trabajadores y sindicatos que laboran en y adiestramiento, conciliacin, escalafn, ta-
dichas empresas (art. 153-E). buladores, revisin del contrato colectivo,
Las empresas donde no rija contrato co- riesgos de trabajo y reglamento interior de
lectivo de trabajo sometern a la aprobacin trabajo. En los contratos colectivos de tra-
de la STPS, dentro de los primeros 60 das de bajo se establecern las comisiones indica-
los aos impares, los planes y programas de das en la ley y las que se consideren necesa-
capacitacin o adiestramiento que, de co- rias (art. 391, fracc. IX, LFT).
mn acuerdo con los trabajadores, hayan Hay comisiones nacionales integradas
decidido implantar. Igualmente, informarn por representantes no slo de los trabaja-
respecto a la constitucin y a las bases gene- dores y de los empleadores sino tambin
rales a que se sujetar el funcionamiento de del Estado, como la Comisin Nacional de
la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestra- los Salarios Mnimos.
miento y Productividad (art. 153-F, LFT).
Comit de empresa. En algunas empresas
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos. que cuenten con un nmero determinado
rgano encargado de ijar los salarios mni- de trabajadores (en ciertos pases se ne-
mos generales y profesionales, integrado por cesitan 50) puede constituirse un comit
representantes de los trabajadores, de los de empresa o de establecimiento, como un
patrones y del gobierno. Podr auxiliarse de rgano de consulta y de informacin de s-
las comisiones especiales de carcter consul- te. En Mxico no se prev expresamente en
tivo que considere indispensables para el la ley, pero nada impide su formacin.
mejor desempeo de sus funciones.
La Comisin determinar la divisin de Comit de empresa europeo. En las empresas
la Repblica en reas geogr icas, consti- de dimensin comunitaria, las instaladas en
tuidas por uno o ms municipios donde de- por lo menos dos pases y con un total m-
ba regir un mismo salario mnimo general, nimo de mil trabajadores, debe crearse un
sin que necesariamente haya continuidad comit de empresa o un mecanismo de in-
territorial entre ellos (arts. 94-96, LFT). formacin o de consulta.

Comit de establecimiento. Cuando una em-


Comisin Nacional para la Participacin de
presa cuenta con varios establecimientos,
los Trabajadores en las Utilidades de las puede crearse un comit de establecimien-
Empresas. Determina el porcentaje corres- to en cada uno de ellos.
pondiente de utilidades y lo revisa anual-
mente. Funciona con un presidente nom- Competencias laborales. Conjunto de conoci-
brado por el Presidente de la Repblica, un mientos, habilidades y capacidades requeri-
consejo de representantes y una direccin dos para desempear un trabajo. En Mxico
tcnica (arts. 575-577, LFT). se empez a aplicar la nocin de competen-
cias laborales con la creacin del Consejo
Comisiones mixtas. Conjunto de personas ele- de Normalizacin y Certi icacin de Com-
gidas por los trabajadores y el empleador petencia Laboral (CONOCER), entidad pa-
con objeto de organizar, resolver, crear, for- raestatal del gobierno federal mexicano,
mular recomendaciones o proponer proyec- sectorizada en la Secretara de Educacin
tos de reglamentos o de resoluciones de los Pblica, con participacin tripartita, encar-
asuntos relacionados con materias como se- gada de establecer un sistema de certi ica-
32 Comprobantes de pago (obligacin del empleador de conservarlos)

cin de la capacidad o competencia laboral nes de trabajo. Bien entendida, constituye


de los trabajadores. un espacio de dilogo y de acuerdos.
No puede entenderse como concerta-
Comprobantes de pago (obligacin del cin social si no hay representatividad de
empleador de conservarlos). El patrn los actores sociales y las decisiones son
conservar durante el ltimo ao y uno impuestas. En este caso se tratara de una
despus que se extinga la relacin laboral prctica de corporativismo encubierto.
los comprobantes de los pagos realizados En Mxico hay algunos antecedentes
a los trabajadores: de aguinaldo, de parti- de concertacin social, particularmente
cipacin de utilidades y de vacaciones, as en 1973, con la Comisin Nacional Tripar-
como las primas a que se re iere la ley (art. tita, y a partir de la dcada de 1980, con
804, fracc. IV, LFT). diferentes pactos de solidaridad y cre-
cimiento econmico. Tales acuerdos fue-
Cmputo de los trminos procesales. De- ron marcados por la fuerte in luencia que
terminacin de los das en que inicia y con- ejerca el presidencialismo mexicano en
cluye el plazo para cumplir una obligacin esos aos.
o ejercer un derecho en las Juntas. Los me-
ses se regularn por el de 30 das natura- Conciliacin. Del lat. conciliato, -nis, con-
les y los das hbiles se considerarn de 24 gregar, conciliar. Procedimiento entre par-
horas naturales, contados de las 24:00 a las tes de un con licto en el que se hacen con-
24:00, salvo disposicin en contrario. cesiones mutuas con la intervencin de un
tercero, que trata de acercarlas a in de que
Concertacin (concertar). Del lat. concertato, logren un acuerdo.
-nis. Convenio de dos o ms personas pa- En el derecho del trabajo mexicano, la
ra algo. Tratar algn negocio y llegar a un conciliacin es una etapa previa al proce-
acuerdo al respecto. so laboral. Las Juntas tienen la facultad y
obligacin de procurar un arreglo de los
Concertacin social. Dilogo tripartito es- con lictos de trabajo, y procurarn duran-
tablecido entre los actores sociales repre- te todo el procedimiento que las partes
sentativos de los trabajadores y de los em- lleguen a un acuerdo.
pleadores con el Estado, a in de lograr el
dilogo, los acuerdos o los consensos que Conciliacin (audiencia de). La primera au-
estimulen el crecimiento econmico, re- diencia de un proceso laboral consta de
suelvan problemas laborales, impulsen el tres etapas; la conciliacin es la primera.
mercado de trabajo o favorezcan la armo- Las Juntas no tienen potestad para impo-
na entre los factores de la produccin de ner la conciliacin; slo es obligatoria la
un pas. Puede ser un mecanismo normal tentativa de conciliacin o de avenimiento
de dilogo, acuerdos y consensos, o ex- entre las partes.
traordinario, cuando hay crisis econmica. En la etapa de conciliacin deben com-
Normalmente, en la concertacin social parecer las partes personalmente, sin abo-
los actores suelen ceder y obtener una se- gados, asesores o apoderados. Enseguida, la
rie de bene icios, con el objetivo inal de Junta interviene y las exhorta a llegar a un
detonar el desarrollo econmico del pas arreglo conciliatorio, que terminar el con-
o establecer bases nuevas para las relacio- licto. La Junta aprobar el convenio, que
Con licto de trabajo 33

surtir todos los efectos jurdicos inheren- Conlicto de trabajo. Diferencia presenta-
tes a un laudo; y puede suspender por una da entre trabajadores y patrones, slo en-
sola vez y de comn acuerdo la conciliacin tre los primeros o slo entre los segun-
a in de que las partes tengan tiempo para dos por el nacimiento, la modi icacin, el
lograr un entendimiento. De no ser posible cumplimiento o la interpretacin de las
la conciliacin, se tendr a las partes por in- relaciones individuales o colectivas de
conformes y se pasar a la etapa de deman- trabajo (art. 604, LFT).
da y excepciones. Si no concurren a la con- Los con lictos de trabajo se clasi ican,
ciliacin, debern presentarse a esa fase. de acuerdo con el inters en juego, en co-
lectivos e individuales, y segn su natura-
Condiciones generales de trabajo. Normas leza, en jurdicos y econmicos. Tambin
que determinan tanto los requisitos para pueden ser obrero-patronales, interobre-
salvaguardar la salud y la seguridad de los ros, interpatronales, intersindicales y en-
trabajadores en la empresa como las pres- tre trabajadores y sindicatos.
taciones que stos deben recibir. Sern
CONFLICTOS DE TRABAJO, NATURALEZA ESPECIAL DE
proporcionales al servicio prestado y no
LOS. Los conflictos obrero-patronales, debido
inferiores a los mnimos legales.
a su naturaleza especial, han requerido para su
El trabajador puede solicitar a la Junta de resolucin no slo la presencia de organismos
Conciliacin y Arbitraje la modi icacin de peculiarmente constituidos, investidos de juris-
las condiciones de trabajo cuando el salario diccin especial, as como de un procedimiento
no sea remunerador o resulte excesiva la jor- especial, sino que dentro de ese procedimiento
nada o concurran circunstancias econmi- han sido necesarios mtodos o sistemas tam-
cas que la justi iquen. El empleador podr bin especiales, que tienden a solucionar dichos
solicitarla slo ante stas (art. 57, LFT). conflictos, de la manera ms justa y equitativa.
Las diversas legislaciones de trabajo han reco-
Conferencia Internacional del Trabajo. nocido y aceptado a la conciliacin y al arbitra-
je como los mtodos ms adecuados para so-
Principal organismo de la Organizacin
lucionar esta clase de conflictos, considerando
Internacional del Trabajo, encargado de
a la primera como el sistema que tiene por ob-
examinar los aspectos sociales para lue- jeto rehacer la voluntad misma de las partes, y
go adoptar convenios y recomendaciones consecuentemente, el indicado para resolver
que son puestos a consideracin de los res- estos conflictos de la manera ms equitativa, y
pectivos gobiernos. Celebra una reunin al arbitraje, como el sistema que tiene por ob-
anual. Cada representacin nacional se in- jeto suplir la voluntad de las partes, cuando s-
tegra por dos delegados gubernamentales, ta falte. Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a. Par-
uno por los empleadores y otro por los tra- te, 4a. Sala, Tesis 37, p. 45.
bajadores.
TRABAJO, CONFLICTOS ENTRE EL CAPITAL Y EL. Confor-
me a la fraccin XX del artculo 123 constitucio-
Conlicto colectivo de naturaleza econ- nal, los conflictos entre el capital y el trabajo se
mica. Aquel cuyo planteamiento tiene por sujetarn a la decisin de una Junta de Conci-
objeto modi icar o implantar nuevas con- liacin y Arbitraje, integrada en la forma que
diciones de trabajo, o bien, suspender o el mismo precepto previene, y si otra autori-
terminar las relaciones colectivas de traba- dad cualquiera se avoca al conocimiento de
jo, salvo en los casos en que la Ley Federal esos conflictos, indudablemente carece de
del Trabajo establezca otro procedimiento. competencia para resolverlos, y con ello viola
34 Con lictos de trabajo colectivos

las garantas individuales de los interesados. tratos colectivos de trabajo, la mayora de los
Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a. Parte, 4a. empleados de una empresa o establecimien-
Sala, Tesis 286, pp. 268 y 269. to, siempre que se afecte el inters profesio-
C ONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE TRA- nal, o el patrn o los patronos, mediante de-
BAJO, DISTINCIN Y NATURALEZA DE LOS. La clasi- manda por escrito.
ficacin de los conflictos de trabajo en indi- Tales con lictos siguen un procedimiento
viduales y colectivos no responde a motivos especial sealado en la ley. En su tramita-
de carcter numrico en cuanto a las perso- cin, las Juntas deben procurar ante todo
nas que actan en la contienda, sino que la que las partes lleguen a un convenio. Al efec-
clasificacin surge en la diferencia fundamen- to, pueden intentar la conciliacin en cual-
tal que existe en los fines de la reclamacin y quier estado del procedimiento, siempre
por consecuencia en los modos de la accin, que no se haya dictado la resolucin que
de donde se obtiene que cuando la accin ejer-
ponga in al con licto (arts. 900-903, LFT).
citada tenga por objeto plantear una situacin
en la que se dirima el inters profesional del
grupo o sindicato, se estar frente a un con- Conlictos de trabajo de naturaleza jurdi-
flicto colectivo, y en presencia de un conflicto ca. Controversias individuales o colectivas
individual cuando la situacin planteada ten- que se re ieren al cumplimiento o a la in-
ga por objeto la decisin sobre el derecho que terpretacin de la ley o de contratos indi-
a un trabajador o a varios trabajadores les co- viduales o colectivos.
rresponda personalmente. Apndice 1988, Se-
gunda Parte, Cuarta Sala, Tesis 489, p. 849. Conlictos de trabajo individuales. Los
que afectan intereses individuales, con
Conlictos de trabajo colectivos. Los que afec- independencia del nmero de trabajado-
tan intereses profesionales o sindicales, con res intervinientes.
independencia del nmero de trabajadores
intervinientes. Conlictos entre el capital y el trabajo.
Controversias que se presentan entre los
Conlictos de trabajo de naturaleza econ- factores de la produccin: el capital em-
mica. Controversias que pretenden modi i- pleadores y el trabajo empleados.
car un derecho o crear uno. Un con licto eco-
nmico no versa sobre la interpretacin de Conlictos entre patrones. Se presentan
un derecho adquirido ni se resuelve median- entre empleadores con motivo de la apli-
te la aplicacin de una norma existente. Los cacin de responsabilidades solidarias o,
con lictos de naturaleza econmica son nor- en caso de con licto en una organizacin
malmente colectivos, pues por lo general un patronal, por suspensin o expulsin, as
conjunto de trabajadores solicita la creacin como por inconformidad por la eleccin
o la modi icacin de un derecho. de una mesa directiva.
El planteamiento de estos con lictos co-
lectivos tiene por objeto modi icar o implan- Conlictos entre trabajadores y sindica-
tar nuevas condiciones de trabajo, o bien, tos. Controversias que se presentan entre
suspender o terminar las relaciones colec- los trabajadores sindicalizados o no con un
tivas de trabajo, salvo que la ley seale otro sindicato, en virtud de la aplicacin de me-
procedimiento. Los pueden plantear los sin- didas disciplinarias o de las clusulas de ex-
dicatos de trabajadores titulares de los con- clusin.
Contrato colectivo de trabajo 35

Conlictos individuales de seguridad so- do de Versalles. La Declaracin de Filadel ia,


cial. Los que tienen por objeto reclamar aprobada en 1944 por la Conferencia Inter-
el otorgamiento de prestaciones en dine- nacional del Trabajo, se anex a la Consti-
ro o en especie, derivadas de los diversos tucin de la Organizacin Internacional del
seguros que componen el rgimen obliga- Trabajo. El prembulo de sta declara que
torio del Seguro Social, organizado y admi- la paz universal y permanente slo puede
nistrado por el Instituto Mexicano del Se- basarse en la justicia social.
guro Social, y de aquellas que conforme a
la Ley del Seguro Social y la Ley del Institu- Contratacin. Acuerdo o convenio por el que
to del Fondo Nacional de la Vivienda para personas o agrupaciones se obligan a ha-
los Trabajadores, deban cubrir el Institu- cer algo.
to del Fondo Nacional de la Vivienda pa-
ra los Trabajadores y las Administradoras Contratacin temporal. Contrato de trabajo
de Fondos para el Retiro, as como las que celebrado para ejecutar una labor de tempo-
resulten aplicables en virtud de contratos rada; es decir, contrato que suele repetirse
colectivos de trabajo o contratos-ley que cada ao, en una fecha ms o menos preci-
contengan bene icios en materia de segu- sa, segn el ritmo de las pocas, de las cuales
ridad social (art. 899-D, LFT). dependen las actividades de una empresa.

Conlictos interobreros. Controversias in- Contratar. Del lat. contractre. Establecer


dividuales esencialmente de naturaleza personas o agrupaciones un acuerdo o
jurdica presentadas en la relacin de tra- convenio por el que se obligan a hacer al-
bajo y que pueden tener razones de prefe- go. Buscar, dar empleo o encargar a una
rencia la ocupacin de una vacante o de persona o agrupacin que realiza aquello
una plaza nueva, que repercuten en la para lo que se establece un contrato.
empresa o en el sindicato.
Contrato. Del lat. contractus. Acuerdo o con-
Conlictos intersindicales. Son de naturaleza venio entre personas o agrupaciones por
jurdica y tienen que ver con la de inicin el que se obligan a hacer algo y a exigir su
del sindicato mayoritario en una empresa cumplimiento.
donde haya ms de uno, con la determina-
Contrato (cumplimiento del). Del lat. com-
cin de las centrales sindicales de repre-
plementum. Pacta sunt servanda. Es forzo-
sentacin nacional que, en consecuencia,
pueden integrar los rganos tripartitos so cumplir el contrato.
existentes, y con el reclamo de la titulari-
dad de un contrato colectivo de trabajo o de Contrato colectivo de trabajo. Convenio ce-
la administracin de un contrato-ley. lebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o
Constitucin de la Organizacin Interna- uno o varios sindicatos de patrones, para
cional del Trabajo. La Conferencia de la establecer las condiciones segn las cuales
Paz de 1919 cre la Comisin sobre Legis- debe prestarse el trabajo en una o ms em-
lacin Internacional del Trabajo, la cual presas o establecimientos.
adopt tras 10 semanas de deliberaciones CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, EL INTERS INDI-
un texto que pas a formar parte del Trata- VIDUAL NO DEBE PREVALECER SOBRE EL INTERS GENE-
36 Contrato colectivo de trabajo (contenido)

RAL QUE REPRESENTA EL. Si en un contrato colecti- borales; los das de descanso y vacaciones;
vo de trabajo se fijan cules son los puestos de el monto de los salarios; las clusulas rela-
planta y cules son los que deben considerarse tivas a la capacitacin o adiestramiento de
como de tiempo fijo y obra determinada, inclu- los trabajadores en la empresa o los esta-
yndose la forma de llenar las plazas tempo-
blecimientos que comprenda, y las dems
rales, no puede prevalecer el inters individual
de un sindicalizado, en cuyo nombre, como en
que acuerden las partes.
el de todos los sindicalizados de la empresa, se Las estipulaciones del contrato colecti-
pact el contrato, ni puede hacerse valer ese vo se extienden a todas las personas que
mismo inters individual en contra de los inte- trabajen en la empresa o el establecimien-
reses generales que representa el contrato co- to, aunque no sean miembros del sindicato
lectivo de trabajo. Jurisprudencia: Apndice que lo haya celebrado, con la limitacin de
1975, 5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 38, p. 49. los trabajadores de con ianza, si ste as lo
acuerda con el empleador.
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO, DEPSITO
DE LOS. El acuerdo que recay al depsito del
contrato de ninguna manera sanciona una re-
Contrato colectivo de trabajo (obligacin
nuncia de algn derecho consagrado a favor de negociar). El patrn que emplee traba-
del sindicato recurrente, pues se limit ni- jadores miembros de un sindicato tiene la
camente a determinar la fecha de la vigencia obligacin de celebrar con ste, cuando lo
del contrato colectivo de trabajo obligatorio; solicite, un contrato colectivo de trabajo. Si
y la fraccin XXVII, inciso h, del artculo 123 de el primero se niega a irmarlo, los segun-
la Constitucin federal no puede reputarse in- dos pueden ejercer su derecho de huelga.
fringida, porque se refiere a condiciones que
sean nulas y que estn contenidas en los con- Contrato colectivo de trabajo (revisin).
tratos, y ese acuerdo no constituye el contra- Los contratos colectivos de trabajo por
to sino que es una decisin de autoridad. Ahora tiempo indeterminado, por tiempo deter-
bien, si la Junta responsable no desconoci la
minado o por obra determinada, indepen-
accin de nulidad propuesta por el quejoso, si-
dientemente de su duracin, sern objeto
no antes bien la estudi, fundamentando las ra-
zones por las cuales es improcedente, y no exis- de revisin cada ao respecto a los salarios
te prueba en autos de que todos los signatarios en efectivo y cada dos en cuanto a las con-
del contrato colectivo de trabajo hubiesen ejer- diciones generales de trabajo.
citado la accin de nulidad, en los mismos tr-
minos, al estimar la precitada Junta que esa ac- Contrato colectivo de trabajo (termina-
cin no proceda, porque no haban sido odos cin). El contrato colectivo de trabajo pue-
ni vencidos en juicio todos los interesados en de terminar por mutuo consentimiento de
la resolucin cuya nulidad se peda, es induda- las partes, por terminacin de la obra o por
ble que procedi con estricto apego a la ley. Ju- el cierre de la empresa o el establecimiento
risprudencia: Apndice 1975, 5a. Parte, 4a. Sala,
o la reduccin de initiva de sus actividades.
Tesis 51, p. 62.

Contrato colectivo de trabajo (contenido). Contrato de adaptacin al empleo. En


Incluir los nombres y domicilios de los ciertos pases hay contratos destinados
contratantes; las empresas y los estableci- a facilitar el ingreso de los jvenes en el
mientos que abarque; su duracin o la ex- trabajo: les aseguran adaptar su cali ica-
presin de ser por tiempo indeterminado cin a la prctica profesional.
o para obra determinada; las jornadas la-
Contrato de formacin profesional 37

Contrato de apoyo al empleo. Existe en al- el periodo de capacitacin inicial y an vi-


gunos pases, y se bene icia de subsidio gente la relacin laboral, sta se considerar
econmico del Estado y de exoneracin de por tiempo indeterminado (art. 39-B, LFT).
cotizaciones para el empleo. Suele utilizar- Las caractersticas de este contrato son:
se en momentos de crisis econmica para duracin de 30 das o de hasta 180 das;
evitar despidos o fomentar la contratacin. su continuidad lo convierte en un contrato
por tiempo determinado; el trabajador tie-
Contrato de aprendizaje. Celebrado con un ne garantizadas sus condiciones generales
aprendiz, le permite adquirir formacin en de trabajo y de seguridad social; se debe ha-
la empresa e instruccin terica durante el cer por escrito para garantizar la seguridad
tiempo de trabajo en ella o en un centro de social del trabajador y sus prestaciones la-
enseanza. El patrn se obliga a pagar un borales; en caso contrario, se entiende que
salario y asegurar la formacin profesio- la relacin laboral es por tiempo indetermi-
nal; y el aprendiz, a trabajar para l duran- nado; es improrrogable; en una misma em-
te la duracin del contrato. presa o establecimiento no puede aplicarse
al mismo trabajador en forma simultnea o
Contrato de caliicacin. Existente en algu- sucesiva periodos de prueba o de capacita-
nos pases, tiene por objeto adquirir una cin inicial, ni en ms de una ocasin, ni tra-
cali icacin profesional. tndose de puestos de trabajo distintos, o de
ascensos, aun cuando concluida la relacin
Contrato de capacitacin inicial. Se entien- de trabajo surja otra con el mismo patrn, a
de por relacin de trabajo para capacitacin efecto de garantizar los derechos de la segu-
inicial, aquella por virtud de la cual un tra- ridad social del trabajador, y el empleador y
bajador se obliga a prestar sus servicios su- la opinin de la Comisin Mixta de Produc-
bordinados, bajo la direccin y el mando del tividad, Capacitacin y Adiestramiento de-
patrn, con el in de que adquiera conoci- terminarn la continuidad del contrato.
mientos o habilidades necesarios para una
actividad para la que vaya a ser contrata- Contrato de empleo-solidaridad. Existente
do. Tiene una duracin mxima de tres me- en algunos pases, tiene por objeto la inser-
ses o hasta de seis meses, cuando se trate cin profesional de ciertas personas (des-
de trabajadores para puestos de direccin, empleadas de larga duracin y mayores de
gerenciales y dems personas que ejerzan edad desempleadas, entre otras) por medio
funciones de direccin o administracin de la prctica de actividades que responden
en la empresa o el establecimiento de ca- a necesidades colectivas no satisfechas. Pue-
rcter general o para desempear labores de ir destinado a las personas morales de
que requieran conocimientos profesiona- derecho pblico, a los organismos de dere-
les especializados. Al trmino de la vigen- cho privado sin ines de lucro y a las perso-
cia establecida, si el trabajador no acredita nas morales encargadas de la gestin de un
su competencia, segn el patrn, la Comi- servicio pblico.
sin Mixta de Productividad, Capacitacin
y Adiestramiento y la naturaleza de la cate- Contrato de formacin profesional. Existen-
gora o el puesto, se puede dar por termina- te en algunos pases, est destinado a forma-
da la relacin de trabajo, sin responsabili- lizar la relacin entre quienes dan formacin
dad para el patrn. Sin embargo, concluido profesional y los que la reciben. Normalmen-
38 Contrato de prestacin de servicios profesionales

te, establece la duracin, el objeto de la contrato, siendo la caracterstica esencial de


preparacin, el nivel de conocimientos ne- este ltimo contrato la dependencia econmi-
cesarios para realizarla y obtenerla, las ca que existe entre la empresa y el trabajador.
condiciones en que se impartir, como los De modo que si el comisionista slo puede ocu-
parse de los asuntos del comitente sin poder
medios pedaggicos y tcnicos, y las moda-
prcticamente ocuparse de otros, se encuen-
lidades de evaluacin de los conocimien- tra en una sujecin y dependencia que dan a su
tos. Suele establecerse en el diploma o ttu- contrato las caractersticas de un contrato de
lo otorgado una vez concluida con xito la trabajo. Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a. Par-
formacin, las modalidades del pago cubier- te, 4a. Sala, Tesis 287, p. 270.
to por quien otorga la formacin o cubierto
por quien la recibe, as como las condiciones Contrato de trabajo. Documento escrito o ac-
inancieras previstas en caso de la interrup- to verbal, independientemente de la forma o
cin de la formacin o el abandono de la pa- denominacin, en virtud del cual una parte
santa o estancia. se obliga a prestar a la otra un trabajo perso-
nal subordinado, mediante el pago de un sa-
Contrato de prestacin de servicios profe- lario. Debe contener nombre, nacionalidad,
sionales. Lo lleva a cabo quien percibe di- edad, sexo, estado civil y domicilio de ambas;
versas cantidades por concepto de una labor el sealamiento de si la relacin de trabajo es
de carcter tcnico, expide recibos de pago por obra o tiempo determinado o indetermi-
y admite que tales sumas son en calidad de nado; el servicio o servicios por prestar, des-
honorarios, tiene despacho propio y registro critos con la mayor precisin; el lugar o los
federal de causantes como profesional o tc- lugares donde se realizar el trabajo; la du-
nico independiente y carece de horario de- racin de la jornada; la forma, el monto, el
terminado para realizar sus actividades en da y el lugar de pago del salario; la indica-
la empresa donde presta los servicios. cin de que se proporcionarn capacitacin
El contrato de servicios profesionales o adiestramiento en los trminos de los pla-
se rige por el Cdigo Civil y es aplicable al nes y programas establecidos o por implan-
profesional que no tiene su domicilio de tar en la empresa, conforme a lo dispuesto en
trabajo donde realiza la actividad. Ade- la ley aplicable, y otras condiciones simila-
ms, se entiende que cuenta con medios res, como das de descanso, vacaciones y de-
propios para colaborar con la empresa a ms que convengan el trabajador y el patrn.
que presta los servicios.
CONTRATOS, OBLIGACIN DE LO PACTADO EN LOS. De
TRABAJO, CONTRATO DE. Sus diferencias con la co- acuerdo con el artculo 31 de la Ley Federal del
misin mercantil. La comisin mercantil tiene Trabajo, los contratos obligan a lo expresa-
una marcada diferencia con el contrato de tra- mente pactado y a las consecuencias que sean
bajo, pues en tanto que aqulla se manifiesta conformes a las normas de trabajo, buena fe y
por un acto o una serie de actos que slo ac- equidad; de donde resulta que si en un contra-
cidentalmente crean dependencia entre comi- to colectivo de trabajo, la empresa se obliga a
sionistas y comitente, que duran slo el tiem- otorgar a sus trabajadores permisos sin goce
po necesario para la ejecucin de esos actos, de sueldo para faltar a sus labores por deter-
en el contrato de trabajo esa dependencia es minado nmero de das, con el fin de atender
permanente, su duracin es indefinida o por asuntos particulares, el patrn no puede sin
tiempo determinado, pero dependientemente justificacin alguna negar el permiso cuando
del necesario para realizar el acto materia del le es solicitado y las inasistencias del trabaja-
Contrato de trabajo a prueba 39

dor resultantes a la negativa de lo pactado no y el sexo del trabajador; la forma, el mon-


pueden considerarse como causales de despi- to, el da y el lugar del pago; el servicio por
do. Ejecutoria: Informe 1978, 2a. Parte, 4a. Sa- prestar, su duracin, lugar y horario, y de-
la, pp. 22 y 23. A. D. 4865/77. Melitn Cruz Mo- ms condiciones relativas a las vacaciones
rales. 26 de junio de 1978.
y los estmulos, etctera.
CONTRATO DE TRABAJO. Presuncin de su exis-
tencia. La existencia del contrato de trabajo se Contrato de trabajo (suspensin o termi-
presume entre el que presta un servicio perso- nacin por caso fortuito o fuerza ma-
nal y el que lo recibe, y a falta de estipulacio- yor). Son causas de suspensin temporal
nes expresas, la prestacin de servicios se en- o de terminacin de las relaciones de tra-
tender regida por la Ley Federal del Trabajo y bajo en una empresa o establecimiento la
por las normas que le son supletorias. Jurispru-
fuerza mayor o el caso fortuito no imputa-
dencia: Apndice 1975, 5a. Parte, 4a. Sala, Te-
sis 44, p. 55.
ble al patrn (arts. 427 y 434, LFT).

Contrato de trabajo (condiciones nulas). Contrato de trabajo a prueba. En el dere-


Resultan nulas y no obligan a las partes, cho mexicano del trabajo no lo haba, pero
aun cuando las exprese el contrato, las con- estaba ampliamente difundido en la prc-
diciones que estipulan una jornada inhu- tica. El empleador haca uso de la posibili-
mana, por lo notoriamente excesiva, dada dad de despedir al trabajador, sin incurrir
la ndole del trabajo; un salario que no es en responsabilidad, si dentro de los prime-
remunerador a juicio de las Juntas de Con- ros 30 das de labor y slo en ese lapso
ciliacin y Arbitraje; un plazo mayor de una (art. 47, fracc. I, LFT) ste no demostraba
semana para percibir el jornal; un lugar de tener la formacin por la que fue contrata-
recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tien- do. En otros casos, el de los trabajadores
da para efectuar el pago del salario si no se domsticos, la ley autoriza indirectamente
trata de empleados de esos establecimien- esta modalidad (art. 343, LFT).
tos; las que entraan obligacin directa o La reforma laboral del 30 de noviembre
indirecta de adquirir los artculos de con- de 2012 ha introducido la nocin de contra-
sumo en tiendas o lugares determinados; to a prueba. La legislacin establece que en
permiten retener el salario en concepto de las relaciones de trabajo por tiempo inde-
multa; constituyen renuncia hecha por el terminado o cuando excedan de 180 das,
obrero de las indemnizaciones a que tiene puede establecerse un periodo a prueba,
derecho por accidente del trabajo y enfer- que no puede exceder de 30 das. La inali-
medades profesionales, perjuicios ocasio- dad es veri icar que el trabajador cumple
nados por el incumplimiento del contrato con los requisitos y conocimientos necesa-
o por despedrsele de la obra, y todas las rios para desarrollar el trabajo encomenda-
dems que implican renuncia de algn de- do. El periodo de prueba puede extenderse
recho consagrado a favor del obrero en las hasta 180 das, cuando se trate de trabaja-
leyes que lo protegen y auxilian (art. 123, dores para puestos de direccin, gerencia-
fracc. XXVII, Constitucin Poltica de los Es- les y dems personas que ejerzan funciones
tados Unidos Mexicanos). de direccin o administracin en la empre-
sa o el establecimiento de carcter general o
Contrato de trabajo (contenido del). In- para desempear labores tcnicas o profe-
cluir el nombre, la edad, la nacionalidad sionales especializadas. Si al trmino del
40 Contrato de trabajo a tiempo parcial

periodo de prueba el trabajador no acredita dos terceras partes de la jornada habitual


los requisitos y conocimientos necesarios de la actividad. El empleado no puede re-
para desarrollar sus labores, segn el crite- cibir una remuneracin inferior a la pro-
rio del patrn, la Comisin Mixta de Produc- porcional correspondiente a un trabajador
tividad, Capacitacin y Adiestramiento y la por tiempo completo ni laborar horas ex-
naturaleza de la categora o el puesto, se da- tra, salvo casos especiales, y est sujeto a
r por terminada la relacin laboral, sin res- un rgimen particular de seguridad social.
ponsabilidad para el patrn. Concluido el (Vase Empleo a tiempo parcial.)
contrato a prueba y an vigente la relacin
de trabajo, sta se considerar por tiempo Contrato de trabajo internacional. Tiene
indeterminado. Concluido el contrato a prue- lugar cuando las relaciones entre un tra-
ba y no habiendo observaciones del emplea- bajador y un empleador presentan carac-
dor sobre el trabajo realizado, el contrato se tersticas de internacionalizacin por el
convierte inmediatamente en un contrato lugar de ejecucin del contrato, diferen-
por tiempo indeterminado. te de la nacionalidad de las partes, por la
Este contrato debe reunir las caractersti- nacionalidad extranjera de una de stas o
cas siguientes: duracin de 30 das o de has- por el lugar de contratacin diferente del
ta 180 das; su continuidad lo convierte en de ejecucin. Conforme a las hiptesis an-
un contrato por tiempo determinado; el tra- teriores, pueden aplicarse distintas legis-
bajador tiene garantizadas sus condiciones laciones nacionales y generarse de ah un
generales de trabajo y de seguridad social; se con licto de leyes.
debe hacer por escrito para garantizar la se-
guridad social del trabajador y sus prestacio- Contrato de trabajo para jvenes. Existente
nes laborales; en caso contrario, la relacin en algunos pases y con apoyo econmico
de trabajo es por tiempo indeterminado; es del Estado, tiene como objeto la insercin
improrrogable; en una misma empresa o es- de los jvenes en el mundo del trabajo.
tablecimiento no puede aplicarse al mismo
trabajador en forma simultnea o sucesiva Contrato de trabajo por tiempo indeter-
periodos de prueba o de capacitacin inicial, minado. Contrato de trabajo de derecho
ni en ms de una ocasin, ni tratndose de comn que no determina duracin; es de-
puestos de trabajo distintos, o de ascensos, cir, las partes no ijan vencimiento del tr-
aun cuando concluida la relacin de traba- mino. Como no est sujeto a ningn tipo de
jo surja otra con el mismo patrn, a efecto de forma, puede ser verbal o escrito. Cuando
garantizar los derechos de la seguridad so- un contrato carece de duracin, se presu-
cial del trabajador, y el empleador y la opi- me por tiempo indeterminado.
nin de la Comisin Mixta de Productividad,
Capacitacin y Adiestramiento determina- Contrato de trabajo por tiempo indeter-
rn la continuidad del contrato. minado para labores discontinuas o de
temporada. Las relaciones de trabajo por
Contrato de trabajo a tiempo parcial. En tiempo indeterminado pueden pactarse
ciertos pases, aquel en virtud del cual el para labores discontinuas cuando los ser-
trabajador se obliga a prestar servicios vicios requeridos sean para labores ijas y
durante determinado nmero de horas al peridicas de carcter discontinuo, en los
da, a la semana o al mes, inferiores a las casos de actividades de temporada o que
Contrato de trabajo por tiempo u obra determinados 41

no exijan la prestacin de servicios toda la ser materia de una relacin laboral, los que de-
semana, el mes o el ao. Los trabajadores ben especificarse con la mayor precisin posible
que presten servicios bajo esta modalidad en el documento en que consten las condicio-
tienen los mismos derechos y obligacio- nes de trabajo, y que en el proceso laboral exis-
te amplia libertad de prueba, segn se despren-
nes que los trabajadores por tiempo inde-
de de lo dispuesto por los artculos 776, 777,
terminado, en proporcin al tiempo traba- 779, 840, fraccin IV, y 841 de la Ley Federal del
jado en cada periodo. El art. 42 de la Ley Trabajo, debe concluirse que la subsistencia o
Federal del Trabajo referente a la suspen- el agotamiento de la materia del trabajo, co-
sin de los efectos de la relacin laboral mo datos determinantes de la continuacin o
introdujo una nueva fraccin para sealar terminacin de la relacin de trabajo por obra
que es causa de suspensin temporal de o tiempo determinados pueden demostrarse
las obligaciones de prestar el servicio y pa- con cualquiera de los medios probatorios es-
gar el salario, sin responsabilidad para el tablecidos en dicha ley. Tesis de jurisprudencia
trabajador y el patrn, la conclusin de la de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Jus-
temporada en el caso de los trabajadores ticia de la Nacin (2a./J. 58/97) en contradiccin
de tesis (68/96). Semanario Judicial de la Fede-
contratados bajo esta modalidad. Segn la
racin y su Gaceta, 9a. poca, Tomo VI, noviem-
nueva fracc. V del art. 43, esta suspensin bre de 1997, p. 157.
abarca desde la fecha en que concluye la
temporada hasta el inicio de la siguiente. CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA.
CARGA DE LA PRUEBA. Aun cuando es cierto que
Contrato de trabajo por tiempo u obra de- un contrato de trabajo puede terminar legal-
terminados. Puede celebrarse slo para mente por voluntad de las partes o por causa
ejecutar una tarea precisa, temporal o ex- distinta, tambin lo es que si la parte demanda-
da afirma que el contrato de trabajo termin en
cepcional (por ejemplo, el trabajo de los
virtud de haber concluido la obra para la que se
artistas) y de acuerdo con ciertas hiptesis
haba contratado al trabajador, es a dicha parte
previstas en la ley (como la sustitucin de a quien toca demostrar que ste haba sido con-
un trabajador por enfermedad). tratado para la realizacin de una obra deter-
minada, y que sta concluy, y si no lo hace, al
C ONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA,
fallar una junta en su contra no viola sus garan-
CARGA DE LA PRUEBA DEL. Corresponde al patrn
tas. Por otra parte, debe decirse que cuando el
acreditar la existencia y validez de un contrato
contrato de trabajo se celebra para obra deter-
individual de trabajo para obra determinada, de
minada, es indispensable que con toda claridad
acuerdo con lo dispuesto por los artculos 35, 36
se exprese cul es esa obra, ya que de lo contra-
y 39 de la Ley Federal del Trabajo, en relacin
rio no podra hablarse de un determinado obje-
con el 25, fraccin II, del propio ordenamiento,
to del contrato. Jurisprudencia: Apndice 1975,
respecto de la obra para la cual fue contratado
5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 41, p. 52.
el trabajador. Tesis de la Cuarta Sala de la Supre-
ma Corte de Justicia de la Nacin. Semanario Ju- CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA,
dicial de la Federacin, 7a. poca, Vol. 217-228, TERMINACIN DEL. Al concluir la obra objeto del
5a. Parte, p. 19. contrato terminado ste y, en tal supuesto, la
empresa que deja de emplear a un trabajador
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO U OBRA DETERMI-
no lo despide, ni incurre en la responsabilidad
NADOS. La subsistencia o el agotamiento de su
propia de los casos de separacin injustificada.
materia pueden acreditarse con cualquiera de
Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a. Parte, 4a.
los medios probatorios permitidos por la ley. Da-
Sala, Tesis 42, p. 53.
da la gran variedad de los servicios que pueden
42 Contrato de trabajo precario

Contrato de trabajo precario. El contrato de CONTRATO-LEY. Los contratos colectivos de tra-


trabajo por tiempo indeterminado cons- bajo y los contratos-ley tienen de semejanza la
tituye la forma normal de un contrato la- concurrencia de uno o varios sindicatos o de
uno o varios patronos para su otorgamiento;
boral; sin embargo, la ley, bajo presiones
pero el contrato-ley se distingue fundamental-
econmicas, permite recurrir a ciertos con-
mente en cuanto a que en su elaboracin se
tratos precarios, particularmente por tiem- requiere que concurran las dos terceras par-
po determinado o temporales. Ello implica tes de los patronos y trabajadores sindicaliza-
tambin la aparicin de contratos de ex- dos y que stos y aqullos pertenezcan a cier-
cepcin, donde es di cil aplicar las normas ta rama industrial que exista en determinada
y los principios del derecho del trabajo. regin. Por tal motivo, los contratos colectivos
y los contratos-ley son distintos; no pueden te-
Contrato de trabajo temporal. El celebrado ner en sus efectos la misma fecha de aplicabi-
entre una empresa temporal para una ac- lidad, ya que en los primeros es suficiente su
simple depsito ante la junta para que entren
tividad o misin determinadas en ciertas
en vigor, en tanto que los segundos estn su-
pocas del ao.
peditados a la satisfaccin de varios requisitos,
entre ellos el acuerdo de voluntades en las re-
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. Debe justificar-
laciones de trabajo, el tiempo de su duracin
se la causa motivadora de su limitacin. De con-
y su obligatoriedad por todo ese lapso, me-
formidad con los artculos 24, fraccin III, 39 y
diante el Decreto respectivo del Ejecutivo Fe-
40 de la Ley Federal del Trabajo de 1931, la con-
deral; de tal manera que, establecida la obli-
tratacin temporal est legalmente permitida;
gatoriedad de un contrato-ley, en tanto no se
ahora bien, para la licitud y validez de un con-
prorrogue su vigencia, al fenecer su plazo, o se
trato temporal, debe justificarse su causa mo-
celebre uno nuevo, con la asistencia de los pa-
tivadora, o sea, que la naturaleza del servicio
tronos y sindicatos de la misma industria, y sea
que se va a prestar as lo amerita, pues el esp-
sancionado por el Ejecutivo, contina tenien-
ritu de la ley estriba en no dejar al arbitrio del
do aplicacin el contrato colectivo (arts. 406 y
patrn el trmino del contrato, segn se corro-
416). Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a. Parte,
bora con el artculo 39 del mismo ordenamien-
4a. Sala, Tesis 47, pp. 58 y 59.
to, que consagra el principio de permanencia
del contrato, emergiendo de l el derecho de
Contrato verbal de trabajo. Acuerdo verbal
que el trabajador contine en el servicio, mien-
tras subsisten las causas que dieron origen a entre un trabajador y un patrn, en virtud
la contratacin. Jurisprudencia: Apndice 1975, del cual el primero se obliga a prestar un
5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 46, p. 58. trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario, al segundo. La falta de
Contrato-ley. Convenio celebrado entre uno o contrato escrito no los priva de los dere-
varios sindicatos de trabajadores y varios chos y las obligaciones establecidos en la
patrones, o uno o varios sindicatos de patro- Ley Federal del Trabajo.
nes, para establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo en una Contratos especiales de trabajo. Los que
rama determinada de la industria, y decla- regulan ciertas actividades (las de trabajo
rado obligatorio en una o varias entidades domstico, de deportistas, de artistas, de
federativas, en una o varias zonas econmi- msicos, del campo, etc.) que, por las par-
cas que abarquen una o ms de dichas enti- ticularidades de stas, requieren normas
dades, o en todo el territorio nacional. propias, diferentes de las que rigen el con-
trato individual de trabajo.
Cooperativas 43

Control de obrero. Toda accin u omisin ya sea por medio de una transaccin o por re-
del Estado o de los empleadores tendentes conocimiento del patrn de las prestaciones
a limitar la libertad sindical. exigidas, debidamente sancionados por las
El control obrero puede entenderse tam- Juntas de Conciliacin y Arbitraje como lo dis-
pone el artculo 33 de la Ley Federal del Tra-
bin como la limitacin de la libertad del
bajo, no constituyen la cosa juzgada, porque
empleador por la exigencia de los trabajado- al aprobarlos esas Juntas no resuelven como
res de una participacin activa o en un plano rgano jurisdiccional las cuestiones someti-
de igualdad en la direccin de la empresa. das a su conocimiento en arbitraje, sino que
slo se limitan a aprobar el acuerdo de volun-
Control de produccin. Sistema que ordena tades de las partes. Tesis de jurisprudencia de
y plani ica la produccin en una empresa la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia
mediante programas establecidos para ca- de la Nacin. Semanario Judicial de la Federa-
da unidad. cin, 7a. poca, Vol. 151-156, p. 112. (Tambin
en Informe 1981, Cuarta Sala, p. 35.)
Convencin colectiva. Acuerdo o pacto que TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CONVE-
comprende las condiciones de trabajo y NIO. Es retiro voluntario. Si al trabajador se le pa-
empleo de una empresa, de una rama in- g la incapacidad parcial permanente que pade-
dustrial, de un rea profesional o en el ca mediante convenio respectivo, y en el mismo
mbito nacional, concluido entre la orga- adems el trabajador manifiesta que por con-
nizacin u organizaciones sindicales de venir a sus intereses daba por terminada la re-
trabajadores y uno o varios empleadores lacin de trabajo, se est en presencia de un
o entre una o ms organizaciones de stos. retiro voluntario para el caso del pago de la pri-
ma de antigedad. Ejecutoria: Informe 1978, 2a.
Parte, 4a. Sala, pp. 47 y 48. A. D. 6539/77. Jo-
Convenio. De convenir, del lat. convenire.
s Mara Len Moreno. 23 de octubre de 1978.
Aceptacin por varias personas o grupos
de una idea, un compromiso, una posicin Convenios de la Organizacin Internacio-
u otro aspecto discutido previamente. nal del Trabajo. Acuerdos concertados
por los dos tercios de las legislaciones na-
Convenios ante las Juntas. Los trabajadores cionales presentes (de composicin tri-
y patrones que llegan a un convenio o liqui- partita) que, rati icados e incorporados a
dacin de un empleado fuera de juicio pue- stas, permiten atender las condiciones de
den concurrir ante la Junta para solicitar la trabajo en un mismo nivel en todos los pa-
aprobacin y rati icacin correspondientes. ses que hayan rati icado el convenio.
En los convenios donde se d por termi-
nada la relacin de trabajo debe desglosar- Cooperativas. Asociacin autnoma de perso-
se la cantidad entregada por concepto de nas unidas de forma voluntaria para satisfa-
participacin de utilidades. Si no se deter- cer en comn sus necesidades y aspiraciones
min sta, se dejarn a salvo los derechos econmicas, sociales y culturales, mediante
del trabajador hasta en tanto se formule el una empresa de propiedad conjunta y ges-
proyecto del reparto individual. tin democrtica.
Las cooperativas pueden clasi icar-
CONVENIOS, CARACTERSTICAS DE LOS. Los conve- se por su objeto sobre el cual no hay en
nios que llevan a cabo los trabajadores con
principio limitaciones, entre otras, en las
sus patrones para poner fin a un juicio laboral,
de consumo, crditos, vivienda, seguro,
44 Cooperativismo

electricidad, telfonos, transporte, servi- con base en grupos profesionales de rama


cios pblicos, educacin, pescadores, agri- o actividad, con facultades para regirse se-
cultores, ganaderos, tamberos, artesanos, gn los reglamentos de cada profesin.
loricultores, horticultores o trabajo. En l, los medios de produccin siguen
Como se organizan en funcin de sus aso- siendo de propiedad privada y su rgimen
ciados, el rgano mximo es la asamblea de poltico se caracteriza por el autoritarismo,
stos, la cual representa la voluntad colecti- pese a conservar algunas instituciones de
va. Le sigue el Consejo de Administracin, cu- los sistemas democrticos parlamentarios.
ya funcin consiste en atender al bienestar Histricamente, ha tenido su expresin en
general de la entidad y aplicar las polticas la Italia fascista de Benito Mussolini (1883-
aprobadas en la asamblea, as como la sindi- 1945), la Francia de Vichy (1940-1944) y
catura, tambin integrada por asociados ele- la Alemania nazi.
gidos en asamblea. Este rgano vigila que no
se lesionen los derechos de los asociados. Correccin disciplinaria. Facultad del em-
Las cooperativas se organizan para de- pleador o del sindicato de imponer san-
sarrollar las actividades econmicas en re- ciones correctivas a los trabajadores, en el
lacin con los ines de produccin e inter- marco de la ley, que incurren en una falta
cambios de bienes y servicios. Por tanto, relacionada con el servicio prestado o de-
no tienen la obligacin de realizar obras jan de cumplir obligaciones sindicales en
ben icas ni son instituciones caritativas. el caso de los trabajadores sindicalizados.
Pero como empresas no se agotan en la ob-
D ISCIPLINA, ALTERACIN DE LA, Y MALTRATO. Gol-
tencin de ines econmicos, sino que tam- pes leves contra inferiores para apoyar una
bin se esfuerzan por mejorar la situacin orden de trabajo. La circunstancia de usar las
social e individual de los miembros. funciones de jefe para apoyar una orden de
trabajo mediante un golpe, por leve que pu-
Cooperativismo. Movimiento social cuyos ob- diera ser, implica una alteracin indiscutible
jetivos se centran en la asociacin de perso- de la disciplina laboral y mal trato incuestio-
nas naturales o jurdicas que, sin nimo pri- nable en contra de los dems trabajadores,
mordial de lucro, persiguen la satisfaccin todo lo cual actualiza la causal de rescisin
de ines comunes en el orden socioeconmi- establecida en la fraccin III del artculo 47 de
la Ley Federal del Trabajo. Tesis de la Cuarta
co, mediante la actuacin conjunta de los so-
Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Na-
cios en empresas colectivas.
cin. Semanario Judicial de la Federacin, 7a.
poca, Vol. 97-102, 5a. Parte, p. 15.
Corporativismo. Sistema econmico y de or-
ganizacin del Estado donde ste organiza SUSPENSIN INDEFINIDA DEL TRABAJADOR COMO CO-
un conjunto de corporaciones representati- RRECCIN DISCIPLINARIA. Equivale a un despido. La
vas de los sectores del pas, sobre las cuales suspensin indefinida de un trabajador en sus la-
ejerce arbitraje o control. La razn de ser, se bores equivale a un despido, atendiendo a que
la suspensin en el trabajo como medida disci-
ha justi icado, radica en la necesidad de evi-
plinaria no puede exceder de ocho das, segn
tar el desorden anarquista o los excesos del lo establece la fraccin X del artculo 423 de la
capitalismo, sin adoptar por ello la rigidez Ley Federal del Trabajo, y en esas condiciones, el
de un sistema de plani icacin colectivista. trmino de prescripcin correspondiente se re-
Jurdicamente, el corporativismo se ca- gula conforme al artculo 518 del ordenamiento
racteriza por constituir una organizacin legal invocado, que establece el trmino de dos
Costumbre 45

meses para ejercitar la accin relativa al despi- la, p. 26. A. D. 3608/78. Andrs Ghuc Canul. 30
do de un trabajador. Tesis de jurisprudencia de de noviembre de 1978.
la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de
la Nacin. Semanario Judicial de la Federacin, 7a. Cosa juzgada. Res judicata dicitur, quae inem
poca, Vol. 175-180, 5a. Parte, p. 66. (Tambin en controversiarum pronuntiatione judicis ac-
Apndice 1917-1985, Cuarta Sala, p. 272.) cepit, quod vel condemnatione, vel absolu-
SANCIONES DISCIPLINARIAS, FUNDAMENTO Y PROCEDI- tione contingit. Dig., lib. XLII, tt. I, ley 1a.
MIENTO PARA LA IMPOSICIN DE. No basta que un Dcese cosa juzgada la que puso trmino a
patrn acredite los hechos en que basa una san- las controversias con el pronunciamiento
cin impuesta a un trabajador, sino que es me- del juez, que tiene lugar por condenacin
nester que acredite el fundamento jurdico en el o por absolucin.
que apoya esa disciplina, as como haber segui-
do el procedimiento correspondiente para la im- COSA JUZGADA, EXISTENCIA DE LA. Para que exista
posicin de la misma, pues de lo contrario la me- cosa juzgada es necesario que se haya hecho
dida disciplinaria impuesta no es vlida. Tesis de anteriormente un pronunciamiento de dere-
la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de cho entre las mismas partes, sobre las mismas
la Nacin. Semanario Judicial de la Federacin, 7a. acciones cosa y la misma causa de pedir; por
poca, Vol. 151-156, 5a. Parte, p. 222. (Tambin en tanto, debe existir identidad de parte, identi-
Apndice 1917-1985, Cuarta Sala, p. 256.) dad de cosa u objeto materia de los juicios de
que se trate, e identidad en la causa de pedir
S ANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR o hecho jurdico generador del derecho que se
DEL TRABAJO QUE LAS ESTABLEZCA, NECESARIOS PA- haga valer. Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a.
RA QUE PUEDAN APLICARSE LAS. Supletoriedad Parte, 4a. Sala, Tesis 58, p. 69.
inoperante de la ley. La fraccin X del artculo
423 de la Ley Federal del Trabajo se contrae a Costumbre. Prctica usual de una persona o
establecer uno de los requisitos que pueden de una sociedad. En el derecho del trabajo
contener los reglamentos interiores de traba- es ms importante que en otras disciplinas
jo, precisamente por lo que mira a las dispo- jurdicas. Se aplica a falta de disposicin de
siciones disciplinarias y a los procedimientos
ley y de los contratos individual o colectivo.
para su aplicacin; por lo que si dicho regla-
mento no existe, es obvio que no puede ser
Lo mismo ocurre si, no obstante la existen-
ni invocado ni aplicado. Tesis de la Cuarta Sala cia de aqullos, bene icia ms al trabajador
de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. la costumbre, que no puede prevalecer so-
Semanario Judicial de la Federacin, 7a. poca, bre la razn o sobre la ley.
Vol. 193-198, 5a. Parte, p. 37. (Tambin en In- Ea quae sunt moris, pro expressis haben-
forme de 1985, Cuarta Sala, p. 43.) da sunt. Slo son costumbres las que como
tal expresamente se admiten.
DISCIPLINA. De acuerdo con el artculo 423, frac-
Vetustas semper pro lege habetur. Lo que
cin X , de la Ley de la Materia, la suspensin en
el trabajo como medida disciplinaria no podr est de antiguo se tiene por ley.
exceder de 8 das, por consiguiente el patrn Inveterata consuetudo por lege custoditur.
no debe excederse de ese trmino en la san- Dig., lib. I, tt. III, ley 32; Cd. Just., lib. VIII, tt.
cin impuesta al trabajador ya que debe cum- II, ley 3a. La costumbre inveterada es ley.
plir lo dispuesto por el precepto legal citado, el Male adinventa malaeque consuetudines
que debe observarse independientemente de neque ex longo usu neque ex longa consetu-
lo que al efecto establezcan el Contrato Colec- dine con irmantur. Las malas costumbres, ni
tivo de Trabajo o el Reglamento Interior del Tra- la observancia ni el uso largo las con irma.
bajo. Ejecutoria: Informe 1978. 2a. Parte, 4a. Sa-
46 Cotizacin del patrn

Cotizacin del patrn. Contribucin inan- posibilidad de hacer valer sus derechos. Si
ciera a la seguridad social a cargo del em- los bienes embargados no bastaren para
pleador. cubrir los crditos de todos los trabajado-
res, se harn a prorrata, dejando a salvo sus
Cotizacin del trabajador. Contribucin i- derechos (arts. 113 y 979-981, LFT).
nanciera a la seguridad social a cargo del
trabajador. Crisis econmica en la empresa. Situacin
irregular por la que atraviesa una empresa
Cotizacin sindical. Contribucin ordinaria en relacin con su normal desenvolvimiento,
prevista en los estatutos sindicales que el caracterizada principalmente por una sensi-
trabajador paga a la asociacin profesio- ble disminucin de su rentabilidad, produc-
nal a que pertenece. La cuota contribuye al tividad o e iciencia o porque los gastos re-
sostenimiento del sindicato para que pue- sultan superiores a los ingresos. Las causas
da realizar sus objetivos. pueden ser, entre otras, descenso y varia-
CUOTAS SINDICALES, EL PAGO DE LAS, OTORGA AL TRA-
cin de la demanda, falta de capital para la
BAJADOR EL CARCTER DE SOCIO DE SU SINDICATO. Si modernizacin, imposibilidad de competir
se demuestra en el juicio laboral que un sindi- en el mercado, altos costos de produccin,
cato propuso a determinada persona para ocu- crisis econmicas nacionales o administra-
par un empleo y que a sta se le descontaron de cin de iciente del negocio.
sus salarios las cuotas sindicales correspondien-
tes, no es vlido pretender, por parte del sindica- Crisis laboral. Se mani iesta cuando hay
to, desconocerle a dicho trabajador su carcter considerable falta de empleo en un sector
de miembro de la organizacin, con base en sus industrial o en el mbito nacional, produ-
disposiciones internas. Jurisprudencia: Apndice
cida generalmente por un periodo de re-
1975, 5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 59, p. 70.
cesin o de crisis econmica.
Crditos obreros preferentes. Los salarios
devengados en el ltimo ao y las indem- Crisis social. Se produce por la existencia de
nizaciones debidas a los trabajadores son condiciones laborales notoriamente des-
preferentes sobre cualquier otro crdito, equilibradas para los trabajadores. Puede
incluidos los que disfruten de garanta ser la consecuencia de una crisis econmica.
real, los iscales y a favor del Instituto
Mexicano del Seguro Social, sobre todos Cuadros. Expresin de origen francs referida
los bienes del patrn. a quienes ejercen funciones de mando en un
Cuando haya un con licto individual o rgimen asalariado o de profesin liberal en
uno colectivo, los trabajadores podrn soli- una empresa privada o en la administracin
citar a la Junta que prevenga a la autoridad pblica. Designa tambin al conjunto de per-
jurisdiccional o administrativa ante la que sonas que, por poseer cierto grado de for-
se tramiten juicios en los que se pretendan macin tcnico-cultural, constituyen la elite
hacer efectivos crditos contra el patrn que interviene en la direccin de una em-
para que, antes de llevar a cabo el remate presa, pero que no dejan de ser trabajadores
o adjudicacin de los bienes embargados, subordinados.
noti ique al solicitante, a in de que est en
D
Dao y perjuicio. Del lat. damnum. Mal que Deceso del empleador. El fallecimiento del
causa algo o alguien. empleador no constituye un caso de fuerza
Damnum et damnatio ab ademtione et mayor ni interrumpe el contrato de trabajo,
quasi deminutione patrimonii dicta sunt. que contina, en principio, con el sucesor del
Dig., lib. XXXIX, tt. II, ley 3a. Dao y conde- empleador. Sin embargo, cuando la muerte
nacin se llamaron as de privacin, como lleva consigo el cierre y la desaparicin de la
disminucin del patrimonio. empresa, la sucesin debe responder al pago
Qui jure suo utitur, nemini injuriam facit. de las indemnizaciones correspondientes.
Sent. T. S., 26 de abril de 1877, 11 de julio de
1911. El que utiliza su derecho no hace dao. Deceso del trabajador. Caso de fuerza ma-
yor que dispensa al empleador de pagar
De oicio. Respecto de asuntos legales o judi- una indemnizacin por despido. Sin em-
ciales, que es prctica por ley, sin requerir- bargo, si la muerte ocurre tras la ruptura
se peticin de una persona. del contrato, todas las indemnizaciones
pueden pasar a los sucesores, a los dere-
Deber de colaboracin. Es obligacin del chohabientes del trabajador.
trabajador colaborar con el empleador en
la gestin de la empresa. Declaracin. Del lat. declarato, -nis. Mani-
festacin de alguien ante una autoridad
Deber de diligencia. Actividad realizada por competente acerca de los acontecimientos
el trabajador en el empleo, con la caracte- o los datos que interesa conocer.
rstica principal de la voluntad y de la de-
dicacin, para lograr buen rendimiento y Declaracin de Filadelia. Acuerdo adopta-
satisfaccin por la labor cumplida. do el 10 de mayo de 1944 por la Confede-
racin Internacional del Trabajo en Filadel-
Deber de seguridad. El empleador est obli- ia, Estados Unidos de Amrica, en la XXVI
gado a tomar las medidas necesarias pa- reunin, sobre los objetivos de la Organi-
ra proteger la integridad sica y mental de zacin Internacional del Trabajo y los prin-
los trabajadores. cipios que deberan inspirar la poltica de
48 Defensa

sus miembros. La Conferencia rea irma los Delegado. Persona elegida o designada para
principios fundamentales sobre los cuales actuar en representacin de alguien.
est basada esa organizacin: a) el trabajo
no es una mercanca; b) la libertad de ex- Delegado sindical. Trabajador o trabajado-
presin y de asociacin resulta esencial pa- res sindicalizados designados por una de
ra el progreso constante; c) la pobreza, en las organizaciones sindicales representa-
cualquier lugar, constituye un peligro para tivas en una empresa o establecimiento
la prosperidad de todos, y d) la lucha con- como sus representantes ante el emplea-
tra la necesidad debe proseguirse con ince- dor. En Mxico no hay la igura de delega-
sante energa en cada nacin y mediante un do sindical; sin embargo, la legislacin no
esfuerzo internacional, continuo y concer- impide su existencia.
tado, donde los representantes de los traba-
jadores y los de los empleadores, en colabo- Delegados de personal. En ciertos pases, los
racin con los de los gobiernos, participen trabajadores de una empresa pueden ele-
en discusiones libres a in de promover el gir delegados de personal, quienes desem-
bien comn. pean el papel de interlocutores ante el
empleador, independientemente de la exis-
Defensa. Del lat. defnsa. Accin y efecto de tencia o no de un sindicato y de que el re-
defender o defenderse. Razn o motivo presentante de personal est sindicalizado
que se alega en juicio para contradecir o o no.
desvirtuar la pretensin del demandante.
Demanda. Acto y resultado de demandar al-
Defensor de oicio. Abogado que un tribu- go. Escrito con el que alguien expone un
nal asigna gratuitamente y por derecho a asunto y el juez lo resuelve de acuerdo con
un acusado para que lo de ienda. la ley. (Vanse Excepciones y Prescripcin
en materia de trabajo.)
Deiciencia de la queja en materia del tra-
DEMANDA. CONTESTACIN. Si bien es cierto que
bajo. Cuando en una demanda el actor
la fraccin V del artculo 753 de la Ley Federal
sean el trabajador o sus bene iciarios, la
del Trabajo exige que el demandado se refie-
Junta, en caso de notar alguna irregula- ra a todos y cada uno de los hechos que com-
ridad en el escrito de demanda o que se prenda la demanda, no lo es menos que dicho
ejercitan acciones contradictorias, al ad- dispositivo legal no exige que un hecho se des-
mitir la demanda le sealar los defectos glose punto por punto, de tal manera que de-
o las omisiones en que haya incurrido y lo be estimarse que el demandado ha suscitado
prevendr para que los subsane en un tr- expresa controversia respecto de todas las
mino de tres das. Por otro lado, cuando aseveraciones contenidas en un hecho cuan-
esa demanda sea incompleta, en cuanto a do contradiga ste negndolo o tildndolo de
que no comprenda todas las prestaciones falso (art. 878). Ejecutoria: Informe 1975, 2a.
Parte, 4a. Sala, p. 58. A. D. 5956/74. Cutberto
que de acuerdo con la ley deriven de la ac-
Mendoza.
cin intentada o procedente, conforme a
los hechos expuestos por el trabajador, la Demandar. Exigir o reclamar algo a lo que uno
Junta, en el momento de admitir la deman- tiene o cree tener derecho, o de cuyo carc-
da, debe subsanar las de iciencias (arts. ter razonable y evidente no tiene duda.
685 y 873, segundo prrafo, LFT).
Derecho de expresin 49

Democracia sindical. La hay cuando las or- Derecho. Jus est ars boni et aequi. Dig., lib. I, tt. I.
ganizaciones sindicales no obstaculizan la Derecho es el arte de lo bueno y equitativo.
libertad de los trabajadores. Jus naturale est, quod natura omnia ani-
malia docuit. Dig., lib. I, tt. I, ley 1a., prr.
Dependientes econmicos. Personas que vi- 3o. Derecho natural es el que la naturaleza
ven del salario del trabajador, independien- ense a todos los animales.
temente de su relacin ilial. Quienes reciben Jus civile est, quod neque in totum a natu-
una indemnizacin o una serie de prestacio- rali vel gentium recedit, nec per omnia ei
nes como consecuencia del fallecimiento por servit. Dig., lib. I, tt. I, ley 6a. prr. inicial.
causa natural o por un accidente o enferme- Derecho civil es el que no se aparta del to-
dad de trabajo de un empleado. do del natural o del de gentes ni en absolu-
to se conforma con l.
DEPENDIENTES ECONMICOS DEL TRABAJADOR. Pue-
Jus gentium est. Quo gentes humanae
den reclamar las prestaciones pendientes de
utuntur. Dig., lib. I, tt. I, ley 1a., prr. 4o. El
pago sin necesidad de juicios sucesorios. Las
prestaciones pendientes de pago a la muer- derecho de gentes es el que usan todos los
te de un trabajador deben ser pagadas, en ca- pueblos humanos.
so de fallecimiento de ste, a sus dependiente
econmicos que las reclamen por medio del jui- Derecho administrativo del trabajo. Con-
cio laboral respectivo, pues aunque tal proce- junto de disposiciones legales que regulan
dimiento no se apoye en precepto expreso de las relaciones de trabajo en la administra-
la Ley Federal del Trabajo de 1931, tiene su jus- cin pblica.
tificacin en los principios que se derivan de la
misma, toda vez que tales prestaciones cons- Derecho colectivo del trabajo. Disciplina
tituyen percepciones pecuniarias emanadas
jurdica que se encarga del estudio de los
del contrato de trabajo, que por lo mismo co-
trabajadores o empleadores cuando ac-
rresponden al trabajador, y a falta de ste por
fallecimiento a sus beneficiarios y no a sus su- tan en grupo, ya sea entre organizacio-
cesores legales, en virtud de que aqullos tie- nes de trabajadores, entre organizaciones
nen necesidades inmediatas que satisfacer pa- de empleadores y trabajadores o entre un
ra las que no cuentan con ms medios que las empleador y una organizacin de trabaja-
remuneraciones derivadas del trabajo del pro- dores. Las instituciones principales del or-
pio trabajador y no pueden esperar para recla- denamiento colectivo son la libertad y el
marlas por la dilatada tramitacin de un juicio derecho de asociacin profesional o sindi-
sucesorio, que adems existen gastos casi inac- cal, la libertad y el derecho de negociacin
cesibles a la gran mayora de los dependientes y contratacin colectivas, y la reglamenta-
de un obrero y tambin, las ms de las veces,
cin de los con lictos colectivos de trabajo
superiores a las cantidades pendientes de pago
y de las huelgas y los paros.
por el patrn. Jurisprudencia: Apndice 1975,
5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 62, p. 72.
Derecho de expresin. Todos los trabajado-
Derecha. Expresin utilizada en poltica res gozan de un derecho de expresin in-
para referirse a los sindicatos, partidos o dividual y colectiva sobre el contenido, las
grupos de ideas y programas de tipo li- condiciones de ejercicio y la organizacin
beral, conservador o reaccionario en sus del trabajo. Tiene por objeto de inir las ac-
distintos matices. ciones para mejorar las condiciones labo-
rales en la empresa o el establecimiento.
50 Derecho de huelga

Derecho de huelga. En el derecho mexicano, de los empleadores para obtener cierta ar-
la facultad que tiene una coalicin de tra- mona social, as como mayor productivi-
bajadores para suspender temporalmen- dad en las empresas, y al papel del Estado
te el trabajo. Su ejercicio implica satisfacer que en funcin de las coyunturas econ-
los requisitos de mayora, fondo y forma micas y la mayor o menor fuerza de los
establecidos en la ley. Dicha veri icacin es trabajadores y empleadores ha regula-
posterior al estallamiento de una huelga; do las relaciones de trabajo individuales y
de otra manera, podra interpretarse como colectivas.
una limitacin al ejercicio de ese derecho. Como sinnimo de derecho del trabajo se
han empleado en determinadas circunstan-
Derecho de la actividad. Vase Derecho del cias de lugar y tiempo derecho social, derecho
empleo. obrero, derecho industrial y, actualmente, de-
recho del empleo o derecho de la actividad.
Derecho de la empresa. Conjunto de nor-
mas tributarias, mercantiles y laborales Derecho natural. El que est conforme a la
que regulan los aspectos relacionados con naturaleza de las cosas.
la empresa. Quae rerum natura prohibentur nulla le-
ge con irmata sunt. Dig., lib. L, tt. XVII, ley
Derecho del empleo. La expresin designa 188, prr. 1o. Lo que est prohibido por la
una rama del derecho del trabajo que bus- naturaleza de las cosas no es con irmado
ca regular el derecho de toda persona a por ninguna ley.
obtener un empleo. No es un derecho sub- Civiles ratio naturalia jura corrumpere
jetivo, en la medida en que cada ser huma- non potest. Dig., lib. IV, tt. V, ley 8a. La ra-
no tiene derechos derivados del derecho zn civil no puede destruir los derechos
a obtener un empleo: a ser informado so- naturales.
bre los empleos, a la formacin profesio- Jus semper quarendum est aequabile, ne-
nal (capacitacin y adiestramiento), a re- que enim aliter jus esset. En el derecho se
cibir en caso de prdida de empleo una ha de buscar siempre la igualdad; si no, no
nueva formacin profesional o ser reclasi- sera derecho.
icado, a obtener de la colectividad los me-
dios adecuados de existencia, etctera. Derecho obrero. Nocin antigua del dere-
cho del trabajo o derecho laboral, que ha-
Derecho del trabajo. Tambin denominado ca hincapi en los derechos del obrero co-
derecho laboral, se encarga de regular las mo clase trabajadora.
relaciones individuales y las colectivas de
los trabajadores y de los empleadores, as Derecho procesal del trabajo. Rama del de-
como de los primeros con los segundos. recho que conoce de la actividad jurisdic-
El derecho del trabajo comprende una cional del Estado, constituido de principios,
serie de principios y normas que regulan instituciones y normas instrumentales que
las relaciones entre trabajadores y em- tienen como in resolver con lictos indivi-
pleadores, y de ambos con el Estado. Su duales, colectivos o asuntos individuales
moderna aparicin se debe a la lucha de (paraprocesales) respecto a la aplicacin
los sindicatos por lograr un equilibrio en- de las normas del trabajo o de la seguridad
tre el capital y el trabajo, a la sensibilidad social.
Descanso (derecho) 51

Derecho pblico. El concerniente a los asun- Derechohabientes. Designa a las personas


tos pblicos. que poseen derechos derivados de otras y
Salus populi, suprema lex. La salud del pueden ser bene iciarias de las prestacio-
pueblo, la suprema ley. nes debidas a ellos.
Sub tutela juris publici latet jus priva- Qui in jus, dominiumve aterius succedit,
tum. Bajo la tutela del derecho pblico vive jure ejus uti debet. Dig., lib. L, tt. XVII. El
el derecho privado. que sucede en el derecho o en el dominio
Jus publicum privatorum pactis mutare de otro debe usar del derecho de l.
non potest. Dig., lib. II, tt. XIV, ley 38, y lib. L,
tt. XVII, ley 27. El derecho pblico no puede Derechos humanos. En 1948 se public la
ser alterado por pactos de los particulares. Declaracin Universal de los Derechos del
Hombre, que proclama la igualdad, digni-
Derecho sindical. Conjunto de normas que dad y libertad de los seres humanos.
reconocen la facultad de todo trabajador y Los derechos humanos pueden ser pol-
empleador de asociarse y defender sus in- ticos, civiles, sociales, econmicos y cultu-
tereses profesionales. Conjunto de normas rales. El disfrute pleno de ellos implica su
estatales o de los sujetos colectivos sindi- indivisibilidad.
catos de trabajadores o empleadores que
regulan la actividad de los sindicatos y de Derechos humanos laborales. El derecho
las organizaciones de empleadores. En la de toda persona al trabajo, a llevar una vi-
prctica, derecho sindical suele referir- da de acuerdo con la dignidad humana
se primordialmente a los trabajadores, la (prohibicin del trabajo forzoso, libertad
regulacin de sus asociaciones y todo lo sindical, libertad de negociacin colectiva
relativo a sus derechos y deberes. y no discriminacin), a una formacin pro-
fesional de por vida y a contar con una
Derecho sindical (ejercicio del). Puede proteccin social adecuada.
ejercerse libremente en la empresa o fuera
de ella. Su prctica encuentra fundamento Desarrollo econmico. Proceso que median-
en los arts. 9o. y 123 de la Constitucin Po- te la transformacin de las estructuras
ltica de los Estados Unidos Mexicanos. socioeconmicas de cierto pas permite
obtener mejor aprovechamiento de sus
Derecho social. Independientemente de que recursos, elevando su produccin y aumen-
todo el derecho es social, en cuanto que s- tando el producto interno bruto y el ingre-
te rige las relaciones humanas, a partir del so per cpita.
siglo XX la doctrina empez a hablar de una
tercera rama del derecho, el derecho so- Descanso (derecho). Derecho de los tra-
cial, por su oposicin o complementarie- bajadores a contar con un tiempo de re-
dad con el pblico y el privado. Mltiples poso para recobrar energas sicas e in-
de iniciones se han propuesto de l. Se ins- telectuales, convivir con la familia y en
pira no en la igualdad de las personas sino sociedad o conmemorar ciertos aconte-
en la nivelacin de las desigualdades. En cimientos cvicos o tradicionales. Los pe-
este sentido, la igualdad deja de ser el pun- riodos de descanso pueden ser durante la
to de partida del derecho para convertirse jornada laboral (por lo menos 30 minutos,
en su in (Gustav Radbruch). que se computarn como parte de sta si
52 Descanso obligatorio (das de)

el empleado no puede salir del lugar de la- garse si se encuentran imposibilitadas pa-
bores durante los periodos de descanso), ra regresar a laborar por un embarazo o
un da a la semana o ciertos das determi- parto de alto riesgo; en este caso cuentan
nados como obligatorios en la ley, ya sea con derecho a 50% del salario, por un pe-
por razones cvicas o por prcticas tradi- riodo no mayor de 60 das (art. 170, LFT).
cionales. La reforma del 30 de noviembre de
2012 agreg la fraccin II Bis al art. 170 de
Descanso obligatorio (das de). A diferen- la Ley Federal del Trabajo (LFT) para conce-
cia del descanso semanal, que busca re- der a las madres trabajadoras un descanso
cuperar el desgaste de energas sicas e de seis semanas con goce de sueldo, en ca-
intelectuales, el descanso obligatorio se so de adopcin de un infante, posteriores
establece para conmemorar determinados al da en que lo reciban.
acontecimientos de signi icado nacional o
en virtud de sucesos nacionales importan- Descanso por paternidad y adopcin. Aquel
tes. El trabajador tiene derecho a recibir el que se otorga a los hombres trabajadores,
salario ntegro. con una duracin de cinco das laborables
La ley establece como de descanso obli- con goce de suelo, por el nacimiento de un
gatorio el 1 de enero (inicio de ao), 5 de hijo o por la adopcin de un infante (art.
febrero (da de la Constitucin de 1917), 132, fracc. XXVII Bis, LFT). Es una de las no-
21 de marzo (natalicio del presidente Be- vedades de la reforma de 2012.
nito Jurez), 1 de mayo (da del trabajo),
16 de septiembre (inicio de la Indepen- Descanso semanal. Conforme lo dispone el
dencia, en 1810), 20 de noviembre (ini- art. 69 de la Ley Federal del Trabajo, por ca-
cio de la Revolucin Mexicana, en 1910), da seis das de trabajo se disfrutar al me-
1 de diciembre de cada seis aos, cuando nos de uno de reposo, con goce de salario
corresponda a la transmisin del Poder ntegro. La ley seala que se descansar
Ejecutivo Federal, 25 de diciembre (por la de preferencia el domingo, aunque hay la
natividad y las iestas decembrinas) y los posibilidad de que dicho da se trabaje. En
das que determinen las leyes federales y este caso, el empleador cubrir a quienes
las locales electorales, en el caso de comi- presten sus servicios en domingo una pri-
cios ordinarios, para votar. ma mnima de 25% del salario de los das
ordinarios, pues se considera que el do-
D ESCANSO OBLIGATORIO, CARGA DE LA PRUEBA DE
mingo es da de convivencia familiar y so-
HABER LABORADO LOS DAS DE. No corresponde al
cial, as como de recreacin cultural.
patrn probar que en los das de descanso obli-
gatorio sus trabajadores no laboraron, sino que
toca a stos demostrar que lo hicieron cuando Desempleado. Persona carente de trabajo u
reclamen el pago de los salarios correspondien- ocupacin y que tiene necesidad o deseo
te en esos das. Jurisprudencia: Apndice 1975, de emplearse.
5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 63, p. 73.
Desempleo. Situacin de las personas que,
Descanso por maternidad y adopcin. Se aun cuando pueden o quieren trabajar, no
otorga a las trabajadoras, seis semanas an- consiguen empleo o lo pierden sin causa
tes y seis despus del parto, con goce de imputable a ellas.
salario ntegro. Este lapso puede prorro-
Despido injusti icado 53

Desempleo cclico. Se produce segn las va- CONTRATO DE TRABAJO. Si se prueba que el traba-
riaciones de los periodos econmicos; si jador fue despedido en la fecha manifestada
bien no es permanente, repercute en toda por l y que con posterioridad dej de concu-
la actividad econmica. rrir a su trabajo, tales faltas no pueden invo-
carse vlidamente como causa de rescisin del
contrato de trabajo. Jurisprudencia: Apndice
Desempleo estacional. El que vara en el 1975, 5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 70, pp. 79 y 80.
ao, con ascensos y descensos en la ocupa-
cin de los trabajadores; es decir, con picos Despido (aviso de). El patrn debe dar al
de alta y baja ocupacin. trabajador aviso escrito de la fecha y la
causa o causas del despido. Si el segundo
Desempleo estructural. El que nace por se negare a recibirlo, el primero, dentro de
estructuras econmicas y sociales des- los cinco das siguientes a la fecha del cese,
favorables, problemas de la produccin y lo har del conocimiento de la Junta res-
cambios ocurridos en las condiciones de pectiva, a la cual proporcionar el domici-
la oferta y de la demanda de artculos o lio que tenga registrado y solicitar la no-
de servicios. ti icacin al empleado. La falta de aviso al
trabajador o a la Junta basta para conside-
Desempleo parcial. Lo hay cuando el salario rar injusti icado el despido (art. 47, LFT).
del trabajador ligado a un empleador se re-
duce porque el lugar de trabajo o parte de l Despido injustiicado. Ruptura unilateral de
cerraron temporalmente por la disminucin la relacin de trabajo por el empleador sin
transitoria del horario de labores habitual. que medie alguna de las causas sealadas
en la ley.
Desempleo total. Se presenta en caso de
suspensin total de actividades debido al DESPIDO INJUSTIFICADO. Basta con que el patrono
cierre del lugar de trabajo. impida, por cualquier medio, que el obrero ejer-
cite el derecho que le da su contrato a desem-
pear su trabajo o que se rehse a administrarle
Despido. Ruptura unilateral, justi icada o in- ste para que incurra en la sancin fijada por la
justi icada, de la relacin de trabajo por el ley; ya que con ese procedimiento priva al tra-
empleador. bajador del derecho a ganarse la vida, sin que se
precise que el asalariado sea despedido mate-
DESPIDO DEL TRABAJADOR. CARGA DE LA PRUEBA. En rialmente. Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a.
los conflictos originados por el despido de un Parte, 4a. Sala, Tesis 70, pp. 79 y 80.
trabajador, toca a ste probar la existencia del
contrato de trabajo y el hecho de no estar ya D ESPIDO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR. La ley
laborando, cuando esas circunstancias sean no faculta al patrn para efectuarlo. El artcu-
negadas por el patrn, mientras que a este l- lo 49 de la Ley Federal del Trabajo no faculta
timo corresponde demostrar el abandono, o al patrn para despedir injustificadamente a
bien los hechos que invoque como causa justi- un trabajador que tenga una antigedad me-
ficada de rescisin del contrato de trabajo. Ju- nor de un ao, pues a lo que se le da derecho
risprudencia: Apndice 1975, 5a. Parte, 4a. Sa- es a negarse a reinstalarlo mediante el pago
la, Tesis 65, pp. 74 y 75. de las indemnizaciones correspondientes.
Ejecutoria: Informe 1983, 3a. parte, Segundo
DESPIDO, FALTAS DE ASISTENCIA POSTERIORES AL, NO Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del
PUEDEN INVOCARSE COMO CAUSA DE RESCISIN DEL Primer Circuito. Tesis 11, p. 207.
54 Despido justi icado.

Despido justiicado. Ruptura unilateral de sentar la prescripcin suscrita por el mdi-


la relacin de trabajo por el empleador ante co. Se incluyen tambin la sentencia ejecu-
alguna de las causas siguientes: engaar el toriada que imponga al trabajador una pena
trabajador o el sindicato que lo hubiere pro- de prisin que le impida cumplir la relacin
puesto o recomendado, con certi icados fal- de trabajo y las anlogas a las anteriores, de
sos o referencias donde se le atribuyan ca- igual manera graves y de consecuencias se-
pacidad, aptitudes o facultades inexistentes mejantes en cuanto al trabajo (art. 47, LFT).
tal motivo deja de tener efecto despus de
30 das de prestar servicios; incurrir du- Desreglamentacin (del derecho del tra-
rante las labores o fuera de ellas en faltas bajo). Tendencia emprendida en diferen-
de probidad u honradez, en actos de violen- tes pases a partir de la dcada de 1980
cia, amagos, injurias o malos tratos contra por considerarse que haba una excesiva
el patrn, sus familiares o personal directi- regulacin del derecho del trabajo la cual,
vo o administrativo de la empresa o el esta- en lugar de promover la generacin de em-
blecimiento, salvo que medie provocacin pleos, la inhiba.
u obre en defensa propia, o bien, cometer-
los contra compaeros si, como consecuen- Destajo (a). Relacin en la que el trabajador
cia, se altera la disciplina del centro laboral; realiza una labor pagada en funcin del
ocasionar intencionalmente o con negligen- nmero de unidades o piezas. El trabajo a
cia perjuicios materiales en el desempeo destajo a precio alzado debe representar
de las labores o con motivo de ellas en los por lo menos un salario mnimo.
edi icios, las obras, la maquinaria, los ins-
trumentos, las materias primas y dems ob- Deuda. Del lat. debta, pl. n. de debtum, dbi-
jetos relacionados con el empleo; compro- to. Obligacin adquirida de pagar o devol-
meter el trabajador, por su imprudencia o ver lo prestado, generalmente dinero.
descuido inexcusable, la seguridad del es-
tablecimiento o de las personas que se en- Deudas de los trabajadores. Las contradas
cuentren en l; cometer ah actos inmorales; con los patrones en ningn caso devenga-
revelar secretos de fabricacin o dar a cono- rn intereses.
cer asuntos de carcter reservado, con per- Los descuentos para pagar las deudas
juicio de la empresa; tener ms de tres faltas contradas por anticipo de salarios, pagos
de asistencia en un periodo de 30 das sin hechos con exceso al trabajador, errores,
permiso del patrn o sin causa justi icada; prdidas, averas o adquisicin de artcu-
desobedecer a ste o a sus representantes, los producidos por la empresa o el estable-
sin causa justi icada, si se trata del trabajo cimiento en ningn caso podrn ser ma-
contratado; negarse a adoptar las medidas yores del importe de los salarios de un
preventivas o a seguir los procedimientos mes. Los convendrn el trabajador y el pa-
indicados para evitar accidentes o enfer- trn, sin que puedan ser mayores de 30%
medades, o concurrir a las labores en esta- del excedente del salario mnimo (arts.
do de embriaguez o bajo la in luencia de al- 110 y 111, LFT).
gn narctico o droga enervante, salvo que
en el ltimo caso haya prescripcin mdi- Dilogo social. Para la Organizacin Inter-
ca antes de iniciar el servicio debe poner nacional del Trabajo, incluye todo tipo de
el hecho en conocimiento del patrn y pre- negociacin, consulta o simple intercam-
Dolo 55

bio de informaciones entre representan- rio a las reglas democrticas, caracteriza-


tes de gobiernos, empleadores y traba- do por la imposicin de sus decisiones.
jadores sobre asuntos de inters comn
relacionadas con la poltica econmica y Diicultades econmicas. Las de una em-
social. Puede cobrar la forma de un pro- presa pueden llevar al patrn a suprimir,
ceso tripartito, donde el gobierno es parte transformar o modi icar empleos e, inclu-
o icial, o bien, consistir en relaciones en- so, a despedir trabajadores.
tre trabajadores y empleadores, o entre
organizaciones de trabajadores y de em- Directiva sindical (mesa directiva). Debe
pleadores, con o sin intervencin indirec- rendir a la asamblea cada seis meses, por
ta del gobierno. La concertacin puede ser lo menos, cuenta completa y detallada de la
o iciosa u o icial, si bien se trata con fre- administracin del patrimonio sindical. Es-
cuencia de una combinacin de ambos ti- ta obligacin no es dispensable.
pos. Puede tener lugar en los planos na-
cional, regional o de la empresa, as como Discriminacin (en el trabajo). El emplea-
ser interprofesional, intersectorial o una dor no puede rehusarse a contratar ni
combinacin de ambas formas. sancionar o despedir a una persona por
El dilogo social busca promover el su origen, sexo, costumbres, situacin fa-
consenso y la participacin democrtica miliar, origen tnico, nacionalidad, raza,
de los interlocutores presentes en el mun- religin, estado de salud o discapacidad.
do del trabajo.
Divisin del trabajo. Distribucin y diferen-
Das de descanso. En ellos, los trabajado- ciacin del trabajo, las tareas, las funcio-
res no estn obligados a laborar. Si se que- nes y los servicios entre los empleadores
branta esta disposicin, el patrn pagar, de una unidad de produccin. Tiene por
con independencia del salario correspon- objeto reducir los tiempos de produccin,
diente por el descanso, uno doble por el volver ptima sta, incrementar la e icien-
servicio prestado. cia en el trabajo y reducir costos.

Das festivos. Aquellos en que se celebran al- Dockers. Trabajadores que en los puertos
gn acontecimiento cvico o tradicin de se ocupan de la carga y la descarga de los
carcter nacional. La ley establece qu das barcos.
festivos son de descanso obligatorio, aun-
que las partes pueden acordar cules otros Dolo. Dolus est vel obscure loqui vel obscure
festivos sern de asueto. dissimulare. Hay dolo en disimular y en ha-
blar con oscuridad.
Das hbiles. Todos los del ao, excepto los Dolus est in eo qui scit se ad quidpiam
sbados y domingos, los de descanso obli- faciendum teneri, facereque potest et non
gatorio, los festivos que seale el calenda- vult. Hay dolo en no querer cumplir una
rio o icial y aquellos cuando la Junta sus- obligacin a sabiendas de ella y pudiendo
penda sus labores. cumplirla.
Nullus videtur dolo facere qui suo jure uti-
Dictadura sindical. Comportamiento de los tur. Dig., lib. L, tt. XVII, ley 55. No se considera
lderes de una asociacin sindical contra- que obra con dolo nadie que usa su derecho.
56 Domingo

Domingo. Salvo excepciones previstas en la ciacin, derecho de negociacin colectiva,


ley, debe ser el da de descanso semanal. prohibicin del trabajo obligatorio, no discri-
minacin, prohibicin del trabajo de los me-
Dumping. Segn el numeral 2.1 del Acuerdo nores, prohibicin de las peores formas de
relativo a la Aplicacin del Artculo VI del trabajo infantil). Obstaculiza los esfuerzos de
GATT (General Agreement on Tariffs and los pueblos que han establecido un rgimen
Trade Acuerdo General sobre Aranceles de trabajo humano o que desean mejorar las
Aduaneros y Comercio) de 1994, se en- condiciones de vida de sus trabajadores.
tiende por l la importacin o la exporta-
cin de mercancas a un precio inferior a Duracin de las relaciones de trabajo. Re-
su valor normal. ferencia a las reglas que regulan la perma-
Se distinguen tres clases de dumping: el nencia de los trabajadores en una empre-
rapaz, consistente en vender a precios in- sa, ya sea de naturaleza indeterminada,
feriores a los usuales en el mercado para determinada o por obra. Destacan cinco
eliminar toda posible competencia; el es- aspectos: los tipos de contratos en funcin
pordico, producido por un excedente de de su duracin; los criterios aplicables en
mercancas y, en consecuencia, sin ni- caso de ausencia de la ijacin de la dura-
mo de lesionar los intereses de los mer- cin de la relacin de trabajo; las acciones
cados propios, y el persistente, originado si el contrato llega a su trmino y se agota
por una premeditada intencin de vender la materia de trabajo; los criterios en caso
a precios ms bajos en determinados mer- de sustitucin de empleador, y los criterios
cados. Estos efectos se corrigen normal- ante la terminacin justi icada o injusti i-
mente por el derecho de antidumping, cuyo cada de la relacin.
ejercicio corre a cargo de la Organizacin La duracin de las relaciones de trabajo
Mundial del Comercio. est ligada estrechamente con el principio
de estabilidad en el empleo que persigue
Dumping social. No adopcin por un pas de la permanencia de las relaciones de traba-
un rgimen laboral humano (libertad de aso- jo. (Vase Empleo, estabilidad en el.)
E
Economa laboral. E iciencia del capital y el concreta el objeto de la suspensin de las
trabajo en la produccin. labores y sealar el da y la hora en que se
iniciar sta.
Ejecucin. Acto de ejecutar, realizar o llevar El pliego de peticiones debe presentarse
a cabo algo. Acto de cumplimiento de una por triplicado a la Junta de Conciliacin y
sentencia. Arbitraje. Si la empresa o el establecimien-
to estn en lugar distinto del de la Junta, el
Ejecucin de laudos. Aplicacin de una re- escrito puede entregarse a la autoridad del
solucin ordenada por sentencia, denomi- trabajo ms prxima o a la autoridad polti-
nada laudo laboral o de los convenios ante ca de mayor jerarqua del sitio de ubicacin
las Juntas (vase Convenios ante las Juntas), del centro de trabajo. La autoridad que ha-
de los laudos arbitrales y de las resolucio- ga el emplazamiento remitir el expediente
nes dictadas en los procedimientos colecti- dentro de las 24 horas siguientes a la Jun-
vos de naturaleza econmica. ta, y avisar telegr ica o telefnicamente
al presidente de sta.
Elecciones sindicales. Proceso por medio El aviso para suspender las labores de-
del cual las organizaciones sindicales de be darse por lo menos con seis das de an-
patrones o trabajadores eligen o renuevan ticipacin a la fecha sealada para iniciarla
a los representantes mediante un sistema y con 10 cuando se trate de servicios pbli-
democrtico caracterizado por la libertad cos. El trmino se contar a partir del da y
de eleccin y el voto secreto. la hora en que el patrn quede noti icado.

Emplazamiento a huelga. El procedimiento Empleado. Persona que realiza un trabajo, ge-


de huelga se inicia mediante la presenta- neralmente de naturaleza tcnica, para otra
cin ante la autoridad laboral del pliego de o alguna empresa o institucin por un suel-
peticiones, dirigido por escrito al patrn. do o salario, con frecuencia en una o icina.
En el escrito se deben formular las deman- Tradicionalmente, empleado se ha opues-
das, anunciar el propsito de ir a la huelga to a trabajador u obrero por diversas razo-
si no se las satisfacen, expresar de manera nes: el primero suele ser de clase media, y
58 Empleador

el trabajador pertenece al sector popular blemente inferior a la duracin normal de


o clase baja; la remuneracin del emplea- stas en la industria o servicio respectivos.
do (sueldo) es en general mayor que la del Sin embargo, las personas ocupadas por
obrero (salario); las tareas del empleado son tiempo limitado, las industriales a domici-
de naturaleza tcnica, intelectual o adminis- lio, las que se ausentan de manera tempo-
trativa, mientras que las del obrero funda- ral del trabajo y las que realizan tareas de
mentalmente requieren esfuerzo sico, y las carcter estacional no suelen considerarse
condiciones laborales suelen ser mejores trabajadores a tiempo parcial.
para un empleado que para un obrero. La existencia del trabajo a tiempo par-
Sin embargo, esa distincin se est cial tiene varios motivos; por ejemplo:
abandonando por varias razones: la pre- ciertas personas, como mujeres con res-
dominancia del sector de servicios en las ponsabilidades familiares, estudiantes o
economas nacionales sobre la produccin ancianos, no pueden trabajar de tiempo
de bienes; los cambios tecnolgicos han completo, y los patrones necesitan organi-
originado la disminucin del esfuerzo - zar el tiempo de labores en funcin de los
sico necesario para producir un bien; em- requerimientos de la empresa. (Vase Con-
pleado parece un trmino neutro que deja trato de trabajo a tiempo parcial.)
de lado la nocin de obrero-patrn, ex-
plotado-explotador; actualmente hay ac- Empleo (estabilidad en el). La estabilidad en
tividades intermedias que requieren es- el empleo ha sido una de las aspiraciones de
fuerzos sicos e intelectuales, y las voces los trabajadores ya que asegura la continui-
empleado y empleador se utilizan predo- dad de sus derechos y una pensin por edad
minantemente en el lenguaje del derecho avanzada o por haber cotizado el mnimo de
internacional del trabajo. aos sealado en la ley; de ella depende su
En cualquier caso, empleado y obrero no estabilidad econmica y de la familia. Sin
dejan de ser trabajadores que realizan a embargo, los cambios tecnolgicos y las di i-
cambio de un salario una actividad subor- cultades inancieras de las empresas pue-
dinada a una persona sica o a una moral. den atentar contra esa estabilidad. No obs-
tante, en las empresas modernas se reconoce
Empleador. Actualmente, el trmino se utili- la importancia de la estabilidad en el empleo
za como sinnimo de patrn. Forma parte como un elemento que garantiza la idelidad
del lenguaje de la Organizacin Internacio- del trabajador a la empresa e incrementar
nal del Trabajo. su productividad.
Desde un punto de vista jurdico, la per-
Emplear. Ocupar una persona, darle trabajo manencia en el empleo ha dado origen a
o sealarle una actividad. un derecho a la estabilidad, una manifes-
tacin de la que tiene todo ser humano al
Empleo. Acto de emplear a alguien o algo. trabajo.
Ocupacin de alguien en cierta empresa, En la Ley Federal del Trabajo se consi-
organizacin o institucin. deran regla los contratos por tiempo in-
determinado, y como excepcin los de
Empleo a tiempo parcial. Labor remunerada tiempo determinado. De esa forma privi-
que se efecta por lo regular en un periodo legia el derecho a la estabilidad en el em-
de las jornadas diaria o semanal considera- pleo del trabajador.
Empresa (reestructuracin de) 59

No obstante, pese a que el derecho a ma Corte de Justicia de la Nacin. Semanario


esa estabilidad ha sido producto de la evo- Judicial de la Federacin y su Gaceta, 7a. poca,
lucin de la legislacin laboral, por la in- Vol. 163-168, 5a. Parte, p. 41.
tervencin del Estado o por la relacin de
Empresa (deslocalizacin de). La desloca-
fuerza entre trabajadores y empleadores,
lizacin de una empresa implica el cambio
actualmente es objeto de fuertes cuestio-
total o parcial de la ubicacin geogr ica
namientos, pues para algunos autores in-
de la misma. Supone para los trabajado-
hibe la generacin de empleos.
res una modi icacin del lugar de traba-
jo, pactado originariamente en el contra-
Empresa. Del lat. in-prehensa, cogida, to-
to laboral.
mada. Unidad econmica de produccin
o distribucin de bienes o servicios, tam-
Empresa (formas de). Como unidad eco-
bin entendida como unidad econmica y
nmica de produccin, la empresa pue-
social.
de adoptar distintas formas; la ms simple
Con distintas formas, proporciona los
y natural es la individual. No obstante, el
bienes y servicios necesarios al hombre
proceso capitalista de produccin ha dado
para satisfacer sus necesidades, median-
paso a diversos tipos de empresa, entre los
te la combinacin de tres elementos prin-
que ocupa el primer lugar la sociedad an-
cipales: el capital o patrimonio, el trabajo y
nima. Junto a esas empresas privadas exis-
la gestin.
ten las pblicas.
La empresa aparece como una comu-
nidad en la que el capital y el trabajo asu-
Empresa (reconversin de). Trmino surgi-
men un papel de igual importancia, sin que
do en el mbito empresarial francs para
ya quepa hablar de supremaca de uno res-
designar un aspecto espec ico del proce-
pecto al otro. Esto determina la existencia
so de transformacin de una empresa, ca-
de un concepto social sobre aqulla. Sin
racterizado por la adaptacin de sta a las
embargo, adems del capital, el trabajo y la
nuevas corrientes del mercado, a in de ali-
gestin, la tecnologa es un factor relevante
nearse con otras industrias competitivas
en las empresas. Y los avances e innovacio-
del mismo sector productivo en cuanto a
nes tecnolgicos han creado histricamen-
calidades, produccin y precios.
te tensiones entre el capital y el trabajo.
A diferencia de la reestructuracin, la
SUSTITUCIN PATRONAL EN EL CASO DE TRANSMISIN reconversin lleva en s misma una va-
PARCIAL DE LA EMPRESA. La sustitucin patronal riacin del producto inal, aunque no un
opera no slo cuando se transfiere la totalidad cambio de sector productivo. A tal in, son
de la entidad jurdico econmica que constitu- utilizados los mismos medios que para la
ye los elementos necesarios para el desempe- primera.
o de las labores que en tales trminos debe
servir para responder de la continuidad y la es- Empresa (reestructuracin de). Proceso
tabilidad en el empleo, sino que tambin ope-
mediante el cual se inician y realizan los
ra cuando se transmite una parte de los bienes
cambios pertinentes en la transforma-
de la entidad econmica jurdica con lo cual
puede seguir desempendose parte del tra- cin industrial de las empresas de un de-
bajo realizado para el patrn original. Tesis de terminado sector y que afecta los factores
jurisprudencia de la Segunda Sala de la Supre- que intervienen en la produccin, como
60 Empresa pequea y mediana

maquinaria, organizacin administrativa, Puede ser una persona sica o moral pro-
productividad en el ms amplio sentido y pietaria o contratista de la obra, explota-
variaciones en los puestos de trabajo, con cin, industria o servicio donde se preste
la consiguiente adaptacin de la mano de el trabajo.
obra a los nuevos mtodos tecnolgicos.
La reestructura surge de la necesidad Empresas (sociedades de). Agrupaciones
de adecuar la empresa a la variacin de la annimas constituidas por sociedades o
demanda y, a diferencia de la reconver- empresarios individuales, que pueden te-
sin, no supone, generalmente, cambio ner ines como la expansin, moderniza-
alguno de rengln en el producto inal, si- cin y racionalizacin de las instalaciones
no que atiende ms bien a la reduccin de productivas; la aportacin y adquisicin de
costos, obtenida por el empleo de medios maquinaria y otros bienes de equipo para
ms racionales y e icaces en la explota- su empleo conjunto o particular; la promo-
cin del negocio. cin de ventas de los productos obtenidos,
El Estado puede inanciar con crditos y fabricados o comercializados en los mer-
medidas iscales reduccin de impuestos, cados nacional y extranjero, y el estudio de
aranceles la reestructuracin de las em- nuevas tcnicas y de mejora de mtodos
presas fundamentales para la economa de produccin para su ulterior aplicacin.
nacional.
Encclica. Carta del papa a todos los obispos
Empresa pequea y mediana. Nocin de na- y ieles catlicos, en la que se trata algn
turaleza econmica basada en una estima- asunto doctrinal o moral.
cin del tamao de la empresa, nmero de
trabajadores, rgimen iscal, volumen de Encclicas sociales. Cartas y, por extensin,
produccin, posicin no dominante en su dems documentos ponti icios en cuyo
rama de actividad ni produccin de gran- texto se estudia la problemtica del mun-
des series, di icultad de acudir al merca- do en su vertiente social y en estrecha re-
do de capitales, titularidad patrimonial en lacin, la mayora de las veces, con los fac-
una o varias personas naturales o jurdi- tores econmicos que la condicionan. A
cas independientes y sin relacin directa travs de tales textos se re leja la doctrina
o de dependencia con los grandes grupos social cristiana.
inancieros o bancarios nacionales o ex- Desde que, en la segunda mitad del si-
tranjeros, limitadas garantas reales o hi- glo XIX, hizo su aparicin la cuestin social
potecarias y necesidad de lneas especiales planteada por los socialistas utpicos, en
crediticias en el rgimen de su inanciacin, varias ocasiones los papas se han pronun-
escaso capital circulante y requerimiento ciado sobre dicho asunto. Destacan las en-
de asistencia tcnica. cclicas Rerum novarum (1891), de Len
El concepto pequea y mediana em- XIII; Cuadragesimo costes (1941), de Po
presa est estrechamente ligado al sector XII; Mater et deum et spes (1965), sobre
productivo a que pertenece y al grado de la Iglesia en el mundo actual, y Populorum
desarrollo del pas de que se trate. progressio (1967), de Pablo VI, y Laborem
exercens (1981) y Sollicitudo rei sociales
Empresario. Dueo de una empresa o al- (1987), de Juan Pablo II.
guien que tiene un cargo importante en l.
Envejecimiento 61

Enfermedad. Alteracin del funcionamien- supone un riesgo de trabajo es una causa


to normal de un organismo, o de alguna de de suspensin de la relacin de trabajo sin
sus partes, producida por una causa exter- responsabilidad para el empleador y para
na, como las bacterias o los virus, o por un el trabajador (art. 42, fracc. II, LFT).
trastorno interno.
Enfermedades contagiosas. Las que se pe-
Enfermedad de trabajo o profesional. Es- gan o transmiten por contacto inmediato
tado patolgico derivado de la accin con- y mediato. Las padecidas por el trabajador
tinuada de una causa que tenga origen o son causa de suspensin temporal de las
motivo en el trabajo o en el medio donde la obligaciones de prestar el servicio y pagar
persona presta sus servicios. el salario, sin responsabilidad para el tra-
bajador y el patrn (art. 42, fracc. I, LFT).
ENFERMEDADES PROFESIONALES CONSIGNADAS EN LA
LEY. El artculo 326 de la Ley Federal del Trabajo
Engao patronal sobre las condiciones de
de 1931, que enumera cules son las enferme-
dades profesionales, no es limitativo; lo nico trabajo. Es causa justi icada de rescisin
que hace es reconocer o establecer determina- del contrato de trabajo sin responsabili-
da presuncin a favor del obrero, y cuando el dad para el trabajador. ste puede sepa-
padecimiento no est catalogado en la tabla rarse del empleo dentro de los 30 das si-
que contiene dicho artculo, es el obrero o sus guientes a la fecha en que se d tal causa y
familiares quienes tienen que probar que la en- tendr derecho a indemnizacin (arts. 50-
fermedad se contrajo con motivo del servicio, 52, LFT).
para que se considere profesional (arts. 476 y
513). Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a. Parte, Enseanza. Comunicacin de conocimien-
4a. Sala, Tesis 82, p. 92.
tos o habilidades a una persona. Orienta-
ENFERMEDADES PROFESIONALES. PRUEBA DE LAS. cin, normas y mtodos que se emplean o
La tesis establecida en el sentido de que bas- siguen para transmitirlos.
ta con que el obrero sufra una enfermedad en
el desempeo de su trabajo o con motivo del Envejecimiento. Accin y efecto de enveje-
mismo, para que tenga derecho a la indemni- cer. En materia de seguridad social, da lu-
zacin correspondiente, quedando al deman- gar a una pensin de jubilacin por edad
dado la carga de la prueba del hecho relativo o avanzada, asistencia mdica, asignaciones
si la enfermedad es o no profesional, solamen- familiares y ayuda mdica. Para tener de-
te es aplicable cuando se trata de alguna de las
recho al goce de las prestaciones del segu-
enfermedades que la Ley Federal del Trabajo
de 1931 enumera, dndose el carcter de pro-
ro de vejez se requiere haber cumplido 65
fesionales. Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a. aos de edad y tener reconocido por el Ins-
Parte, 4a. Sala, Tesis 83, p. 93. tituto Mexicano del Seguro Social un mni-
mo de 1250 cotizaciones semanales.
Enfermedad que no constituye un riesgo En caso de que el asegurado tenga 65
de trabajo. Estado patolgico que no de- aos o ms y no rena el nmero de coti-
riva de la accin continuada de una causa zaciones sealadas, puede retirar el saldo
y tiene origen o motivo en el trabajo o en de su cuenta individual en una sola exhibi-
el medio donde la persona presta sus ser- cin o seguir cotizando hasta cubrir las se-
vicios. La incapacidad temporal ocasiona- manas necesarias para que opere la pen-
da por un accidente o enfermedad que no sin. Si tiene al menos 750 cotizaciones
62 Equidad

semanales, contar con derecho a las pres- ma cuando se habla de capacitacin e hi-
taciones en especie del seguro de enferme- giene y seguridad en el empleo.
dades y maternidad (arts. 161 y 162, Ley Los estudios relativos a ergonoma to-
del Seguro Social). man en cuenta elementos psicolgicos, so-
ciolgicos y tcnicos, as como de ingenie-
Equidad. Del lat. aequitas, -atis, de aequus, ra y anatmicos, para la mejor adaptacin
igual. Aplicacin de la justicia en un caso de un ser humano al trabajo.
concreto.
Hoc equidem aequitas suggeri, etsi jure Escalafn. Relacin, actualizada peridica-
de iciamur. La equidad suple la omisin de mente, del personal que integra cada gru-
la ley. po y categora profesional en una empresa.
Aequitas paribus in causis paraia jura En ella se expresan, entre otros elementos,
desiderat. Por equidad, en causas iguales, el nombre y los apellidos de los trabaja-
igual derecho. dores, fecha de ingreso, antigedad en el
Summum jus summa injuria. El demasia- puesto, habilidades, productividad y for-
do rigor es injusticia. macin profesional.
In dubiis favorabilior pars est eligenda. En En el derecho mexicano del trabajo no
la duda se elige lo que es menos oneroso. hay una de inicin de escalafn; sin em-
Placuit in omnibus rebus paraecipuam bargo, de la ley se desprenden elementos
esse justitiae aequitatisque quam sticti ju- sobre los derechos de preferencia, anti-
ris rationem. Cd. Just., lib. III, tt. I. Pareci gedad y ascenso. El primero de stos se
bien que en todas las cosas fuese ms aten- aplica al elegir a quien ocupar un pues-
dible la razn de justicia y de equidad que to vacante o nuevo: el patrn tomar en
la de estricto derecho. cuenta primero a los recomendados por
Quoties aequitatem desiderii natura- el sindicato, si se ha obligado a ello por la
lis ratio, aut dubitatio juris moratur, jus- clusula de admisin en el contrato colecti-
tis decretis res temperanda est. Dig., lib. L, vo de trabajo irmado con el sindicato. Si no
tt. XVII. Siempre que la razn natural o una es el caso, considerar a los de mayor anti-
deuda de derecho se opongan a la equidad gedad que le hayan servido satisfactoria-
de la pretensin, el negocio se ha de atem- mente y a los que carezcan de otra fuente
perar a decretos juntos. de ingreso y tengan a su cargo una familia
Bono et aequo non conveniat aut lucrari o dependientes econmicos, adems de que
aliquem cum dammo alterius, aut damnum preferir a los sindicalizados y a los mexi-
sentire per alterius lucrum. Dig., lib. XXIII, tt. canos respecto a quienes no lo sean.
III. No conviene a la bondad y a la equidad En la creacin de plazas o puestos va-
que alguno lucre con perjuicio de otro, o que cantes, el patrn tambin tomar en cuen-
experimente dao por lucro de otro. ta el escalafn, cuando el trabajador sea de
planta: estudiar al de categora inferior
Ergonoma. Estudio relativo a la adaptacin respecto al puesto que se pretenda ocupar
mutua entre el hombre y los sistemas con y considerar la antigedad en ste, la ap-
que convive en los mbitos domstico y la- titud segn los planes de capacitacin y los
boral, a in de optimizar el bienestar hu- exmenes presentados para acreditar pre-
mano. En el derecho mexicano del trabajo cisamente esa aptitud, adems de lo enun-
slo hay referencias indirectas a la ergono- ciado en el prrafo anterior, es decir, que
Estabilidad en el empleo 63

tenga a su cargo una familia o dependien- Esos deberes impuestos a los emplea-
tes econmicos (arts. 154-160, LFT). dores es clara manifestacin del sentido
Con la reforma laboral de 2012, el art. 154 protector y social del art. 123, cuya ley
de la Ley Federal del Trabajo introduce nue- reglamentaria les seala como obliga-
vos elementos, ya no slo se va a preferir, en cin Establecer y sostener las escuelas
igualdad de circunstancias, a los trabajado- Artculo 123 Constitucional, de conformi-
res mexicanos y a los sindicalizados respec- dad con lo que dispongan las leyes y la Se-
to de quienes no lo sean, a quienes les hayan cretara de Educacin Pblica (art. 132,
servido satisfactoriamente por mayor tiem- fracc. XII , LFT).
po y a quienes sin ninguna otra fuente de in-
greso econmico tengan a su cargo una fa- Escuelas en los centros de trabajo. Pa-
milia. Ahora se tomar en cuenta a quienes ra cumplir la obligacin de capacitacin
hayan terminado su educacin bsica obli- y adiestramiento, los patrones pueden
gatoria, a los capacitados respecto de los que convenir con los trabajadores en que se
no lo sean y a los que tengan mayor aptitud y les proporcionen en la empresa o fuera
conocimientos para realizar un trabajo. Co- de ella, por personal propio, instructores
mo se observa, a partir de la reforma, las especialmente contratados, instituciones,
habilidades y competencias van a tomar un escuelas u organismos especializados, o
lugar primordial, lo cual se rea irma con la bien, mediante adhesin a los sistemas
modi icacin al art. 159, en donde desapa- generales establecidos y registrados en
rece la preferencia escalafonaria. Ahora, las la Secretara del Trabajo y Previsin So-
vacantes de initivas, provisionales de ms cial. En el ltimo caso, quedar a cargo de
de 30 das y los puestos de nueva creacin los patrones cubrir las cuotas respectivas
sern cubiertos no slo por los trabajadores (art. 153-B, LFT).
de la categora inmediata inferior, sino tam-
bin por aquellos con mayor capacitacin y Esquirol. Trabajador que por necesidad, in-
antigedad, que demuestren mayor aptitud, conformidad o sumisin reemplaza a huel-
acrediten mayor productividad y sean aptos guistas. La denominacin hace referen-
para el puesto. cia a quien rehsa a iliarse a un sindicato
o sustituye en el puesto a un obrero en
Escuelas Artculo 123. La fracc. XII del art. huelga. Se emplea tambin la palabra es-
123, apartado A, de la Constitucin Polti- quirolaje para designar la actividad de
ca de los Estados Unidos Mexicanos impuso los obreros no sindicalizados que vaya en
la obligacin a las negociaciones agrcolas, perjuicio de la totalidad de los miembros
industriales, mineras o de cualquier otra de un sindicato.
clase situadas fuera de las poblaciones de
establecer escuelas para que los trabaja- Estabilidad en el empleo. Principio referido
dores o sus hijos tengan acceso a la edu- al carcter permanente de una relacin la-
cacin elemental. Una resolucin de la Su- boral, salvo renuncia del trabajador, causa
prema Corte de Justicia de la Nacin de justi icada de rescisin de la relacin, cir-
1936 exigi a las empresas impartir edu- cunstancias ajenas a la voluntad del traba-
cacin a todos los nios en edad escolar, jador y del empleador que imposibiliten la
independientemente de que sean o no hi- continuidad del trabajo o empleo cuyas ca-
jos de sus trabajadores. ractersticas no admiten aquella regla.
64 Estabilidad en el empleo

El derecho mexicano del trabajo consi- 12 meses. De igual manera, la nueva redac-
dera regla el contrato por tiempo indeter- cin de la ley limita los salarios cados a un
minado y excepcin el de tiempo u obra ao y en caso de continuar el juicio, se pa-
determinados, con lo cual consagra im- gar un inters de 2% mensual sobre una
plcitamente el principio de estabilidad base de 15 meses, capitalizable al momen-
en el empleo. Adems, el legislador ha es- to del pago.
tablecido que a falta de estipulacin ex- La estabilidad en el empleo resulta im-
presa sobre la duracin de la relacin portante porque genera derechos con el
laboral, sta se entender por tiempo in- paso del tiempo, particularmente en ma-
determinado (art. 35, LFT). teria de antigedad y jubilacin. No obs-
Sin embargo, la normativa seala una tante, la actual coyuntura econmica y las
serie de empleos donde, en caso de despi- nuevas formas de empleo han puesto en
do, la estabilidad no se aplica: cuando se serias dudas la vigencia del principio de
trata de trabajadores con antigedad me- estabilidad en el empleo.
nor de un ao; si el patrn comprueba ante
TRABAJADORES, ESTABILIDAD DE LOS. MODALIDADES.
la Junta de Conciliacin y Arbitraje que el
Las disposiciones del artculo 24, fraccin III, de
trabajador, por razn o por las caractersti-
la Ley Federal del Trabajo de 1931, consignan la
cas de sus labores, est en contacto directo estabilidad de los trabajadores en sus empleos
y permanente con l, y la Junta estima, se- como supuesto necesario para la realizacin de
gn las circunstancias del caso, que no es la seguridad social. La estabilidad de los trabaja-
posible el desarrollo normal de la relacin dores en sus empleos comprende dos modali-
laboral; en los casos de empleados de con- dades: la permanencia, persistencia o duracin
ianza; en el servicio domstico, y cuando indefinida de las relaciones de trabajo y la exi-
se trata de trabajadores eventuales. En ta- gencia de una causa razonable para su disolu-
les supuestos, el patrn deber pagar una cin. Esta causa razonable de disolucin es la
indemnizacin (art. 49, LFT) garanta de la estabilidad en el trabajo. La Ley
del Trabajo considera como causas razonables
Si la relacin de trabajo fuere por tiem-
de disolucin, en primer lugar, la que se refiere
po determinado menor de un ao, la in-
a la esencia de la naturaleza del trabajo desem-
demnizacin consiste en una cantidad peado, que motiva precisamente la celebra-
igual al importe de los salarios de la mitad cin de un contrato de trabajo para obra deter-
del periodo de servicios prestados; si ex- minada, pues sera ilgico que celebrndose el
cediere de un ao, en una cantidad igual al contrato nicamente para efectuar la obra de-
importe de los salarios de seis meses por terminada, una vez concluida, el patrn tuviera
el primer ao y de 20 das por cada uno de que seguir pagando un salario por el desempeo
los aos siguientes de servicio. de un trabajo que ya no existe; la desocupacin
En la relacin de trabajo por tiempo in- es una consecuencia natural de la satisfaccin de
determinado, la indemnizacin consiste una necesidad; no sera justo, ni lgico, ni posible
econmicamente que una vez terminado el tra-
en 20 das de salario por ao de servicios
bajo contratado y ya no existiendo materia para
prestados.
el mismo, se obligara al patrn a mantener a un
Adems de las indemnizaciones sea- obrero cuyos servicios no se utilizaran. El segun-
ladas, el empleador cubrir el importe de do caso que reconoce la ley como causa razona-
tres meses de salario y el de los salarios ble de disolucin es el contrato celebrado por
vencidos computados desde la fecha del tiempo fijo, cuando el servicio que se va a prestar
despido hasta por un periodo mximo de es transitorio por su naturaleza. En este segundo
Etapa conciliatoria 65

caso son aplicables las mismas consideraciones ciones, concurrirn las dos terceras partes
que anteriormente se hicieron sobre el trabajo de los miembros del sindicato o de la sec-
para obra determinada; pero la ley no descuida cin); el procedimiento para la eleccin, el
la proteccin del obrero y establece en el artcu- nmero de miembros y el periodo de dura-
lo 39 que si vencido el trmino del contrato sub-
cin de la directiva; las normas para la ad-
sisten las causas que le dieron origen y la materia
del trabajo, se prorrogar el contrato por todo el
ministracin, adquisicin y disposicin de
tiempo que perduren estas circunstancias. Otras los bienes patrimonio del sindicato; la for-
causas estn fijadas en el artculo 126 del propio ma de pago y el monto de las cuotas sindi-
ordenamiento. La estabilidad en el trabajo est cales; la poca de presentacin de cuentas;
condicionada en todos los casos a que sea posi- las normas para liquidar el patrimonio sin-
ble econmicamente la prolongacin del traba- dical, y las dems que apruebe la asamblea
jo. Con las disposiciones que se han analizado, se (art. 371, LFT).
ha impedido que el patrn, a su libre eleccin, Especial regulacin se hace de los moti-
prive a un obrero de su ocupacin. Jurispruden- vos y procedimientos de expulsin:
cia: Apndice 1975, 5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 284,
pp. 266 y 267.
a) La asamblea de trabajadores se reunir
Establecimiento. Unidad tcnica que como slo para tener conocimiento de la ex-
sucursal, agencia u otra forma semejante pulsin.
sea parte integrante y contribuya a la rea- b) Cuando se trate de sindicatos integrados
lizacin de los ines de una empresa. (Va- por secciones, el procedimiento se lleva-
se Empresa.) r a cabo ante la asamblea de la seccin
correspondiente, pero el acuerdo respec-
Estatutos sindicales. Conjunto de normas tivo deber someterse a la decisin de los
sobre organizacin, direccin, funciones y trabajadores de cada seccin que integre
eleccin, as como derechos y obligacio- el sindicato.
nes de los miembros de una asociacin c) El trabajador afectado ser odo en de-
profesional. fensa, de conformidad con las disposi-
Los estatutos sindicales deben conte- ciones contenidas en los estatutos.
ner la denominacin distintiva, el domici- d) La asamblea conocer de las pruebas
lio y el objeto del sindicato; la duracin, las que sirvan de base al procedimiento y
condiciones de admisin, las obligaciones y de las ofrecidas por el afectado.
los derechos de los asociados; los motivos e) Los trabajadores no podrn hacerse re-
y procedimientos de expulsin y correccio- presentar ni votar por escrito.
nes disciplinarias; sobre las asambleas, la f) La expulsin deber ser aprobada por
forma de convocar, la poca de celebracin mayora de las dos terceras partes de
de las ordinarias y el qurum requerido (si los miembros del sindicato.
la directiva no convoca oportunamente a g) La expulsin podr decretarse slo en los
las previstas en los estatutos, los trabajado- casos consignados de manera expresa en
res que representen 33% de los miembros los estatutos, debidamente comprobados
del sindicato o de la seccin, por lo menos, y aplicables con exactitud al caso.
podrn solicitarle que convoque; y si no lo
hace dentro de un trmino de 10 das, po- Etapa conciliatoria. Fase previa al inicio de
drn emitirla, en cuyo caso, para que la un juicio laboral, donde las partes com-
asamblea pueda sesionar y adoptar resolu- parecen personalmente ante la Junta, sin
66 Etapa de demanda y excepciones

representantes. sta las exhorta a llegar ciones que estime convenientes. El silen-
a un acuerdo conciliatorio y, si es el caso, cio y las evasivas hacen que se tengan
se da por terminado el con licto por un por admitidos aquellos sobre los cuales
convenio, que tiene los efectos de un lau- no se suscite controversia, y no puede
do. Si las partes no llegan a un acuerdo, se admitirse prueba en contrario. La nega-
les tendr por inconformes y se pasar a cin pura y simple del derecho importa
la etapa de demanda y excepciones; de no la confesin de los hechos. La confesin
haber concurrido a la conciliacin, se les de stos no entraa la aceptacin del
tendr por inconformes con todo arreglo derecho. La excepcin de incompetencia
y debern presentarse personalmente a no exime al demandado de contestar la
la etapa de demanda y excepciones (arts. demanda en la misma audiencia; si no lo
875 y 876, LFT). hace y la Junta se declara competente, se
tendr por contestada la demanda.
Etapa de demanda y excepciones. En un pro- Z Las partes pueden por una sola vez re-
ceso laboral, si no hay conciliacin, las partes plicar y contrarreplicar brevemente; se
pasan a la fase de demanda y excepciones, asentarn en actas sus alegaciones si lo
que se desarrolla de la manera siguiente: solicitan.
Z Si el demandado reconviene al actor,
Z El Presidente de la Junta las exhorta a ste contesta de inmediato, o bien, a
conciliar; y si persistieren en su actitud, solicitud suya, la Junta acuerda la sus-
da la palabra al actor para exponer la de- pensin de la audiencia y seala para
manda. su continuacin una fecha dentro de los
Z El actor expone la demanda, con su ra- cinco das siguientes.
ti icacin o modi icacin, precisando los Z Al concluir el periodo de demanda y ex-
puntos petitorios. Si el promovente, siem- cepciones, se pasa inmediatamente al
pre que se trate del trabajador, no cum- de ofrecimiento y admisin de pruebas.
ple los requisitos omitidos o no subsana Si las partes estn de acuerdo con los
las irregularidades indicadas en el plan- hechos y la controversia queda reduci-
teamiento de las adiciones a la demanda, da a un punto de derecho, se declara ce-
la Junta lo previene para que lo haga en rrada la instruccin.
ese momento.
Z Expuesta la demanda por el actor, el La audiencia se lleva a cabo aun cuan-
demandado contesta oralmente o por do no concurran las partes. Si el actor no
escrito la demanda. En el ltimo caso, comparece en el periodo de demanda y ex-
est obligado a entregar copia simple cepciones, se tendr por reproducida en
de la contestacin al actor; si no lo ha- va de demanda su comparecencia o escri-
ce, la Junta la expedir a costa del de- to inicial. Si el demandado no concurre, la
mandado. demanda se tendr por contestada en sen-
Z El demandado en su contestacin opone tido a irmativo, sin perjuicio de que en la
sus excepciones y defensas. Debe refe- etapa de ofrecimiento y admisin de prue-
rirse a todos los hechos aducidos en la bas demuestre que el actor no era trabaja-
demanda, a irmndolos o negndolos, y dor o patrn, que no hubo el despido o que
expresando los que ignore cuando no no son ciertos los hechos a irmados en la
sean propios; puede agregar las explica- demanda (arts. 875, 878 y 879, LFT).
Extranjeros sindicalizados 67

Etapa de ofrecimiento y admisin de prue- Exmenes mdicos. La vigilancia del estado


bas. En un juicio laboral, despus de la eta- de salud de los trabajadores y de su apti-
pa de demanda y excepciones, viene la de tud para desempear determinado puesto
ofrecimiento y admisin de pruebas, que depende y se efecta en un marco de visi-
se desarrolla de la manera siguiente: tas y exmenes mdicos obligatorios.

Z El actor ofrece las pruebas en relacin Excepciones. Acto de dejar o estar algo o al-
con los hechos controvertidos. Inmedia- guien fuera de una regla, de lo general o de
tamente despus, el demandado aporta lo comn; situacin que resulta de este acto.
las suyas; puede objetar las de su con- De carcter extraordinario, fuera de la regla.
traparte y viceversa.
Z Las partes pueden ofrecer nuevas prue- Extincin de la relacin laboral. Puede de-
bas, siempre que se relacionen con las berse a causas imputables al trabajador o
aportadas por la contraparte ni se haya al empleador; a la muerte del primero; a la
cerrado la etapa de ofrecimiento de prue- terminacin de la obra, al vencimiento del
bas. Si el actor necesita ofrecer pruebas contrato o a la terminacin de la inversin
relacionadas con hechos desconocidos de un capital determinado, o a la incapaci-
que se desprendan de la contestacin de dad mental o sica del empleado que impi-
la demanda, puede solicitar que la au- da prestar el servicio.
diencia se suspenda para reanudarse a Las relaciones colectivas de trabajo pue-
los 10 das siguientes a in de preparar den extinguirse por, entre otras causas, el
en este plazo las pruebas correspondien- concurso o la quiebra legalmente declara-
tes a tales hechos. dos; el agotamiento de la obra; la incosteabi-
Z Concluido el ofrecimiento, la Junta re- lidad notoria y mani iesta, el cierre o la re-
solver inmediatamente sobre las prue- duccin de initiva de actividades de la
bas que admita y las que deseche. empresa; la fuerza mayor o el caso fortuito,
y la incapacidad sica o mental del emplea-
Una vez concluida la etapa de ofreci-
dor que produzca como consecuencia nece-
miento y admisin de pruebas, solamen-
saria la terminacin de la relacin laboral.
te se admiten las que se re ieren a hechos
supervenientes o de tachas. Si las partes
Extranjeros sindicalizados. En Mxico, los
estn conformes con los hechos y la con-
extranjeros pueden formar parte de un
troversia queda reducida a un punto de
sindicato, mas no ocupar algn puesto en
derecho, al concluir la audiencia de conci-
la directiva sindical.
liacin, demanda y excepciones, y ofreci-
miento y admisin de pruebas, se otorgar
a las partes trmino para alegar y se dicta-
r el laudo (arts. 875 y 880-882, LFT).
F
Fbrica. Establecimiento donde trabajan de trabajo; si a pesar de accidentes ante-
obreros y que tiene la maquinaria, las herra- riores, no implanta medidas para evitar su
mientas y las instalaciones necesarias para repeticin; si no adopta las acciones pre-
producir ciertos objetos. (Vanse Empresa y ventivas recomendadas por las comisiones
Establecimiento.) creadas por l y los empleados, o por las
autoridades respectivas; si stos le hacen
Falsedad. Falsum est quod animo corrumpen- notar el peligro que corren y l no adop-
dae veritatis, in alterius fraudem dolo malo ta las medidas adecuadas para evitarlo, y
it. Falso es lo hecho para ocultar la verdad si concurren circunstancias anlogas, de la
en fraude y con dolo. misma gravedad a las mencionadas a crite-
rio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Falta. Acto o infraccin contra lo sealado en En los casos de falta inexcusable del pa-
un reglamento o lo justo o debido. trn, la indemnizacin podr aumentarse
hasta en 25%, de acuerdo con la Junta (art.
Falta de probidad u honradez. Comporta- 490, LFT).
miento del trabajador o del empleador aje-
no a un recto proceder en las funciones en- Faltas de asistencia. Ocurren cuando el tra-
comendadas, o apartado de las obligaciones bajador no se presenta a trabajar. Pueden
contradas en la relacin contractual o que ser justi icadas o injusti icadas.
procede contra ellas para causar un dao.
Para que se presenten faltas de probidad u Faltas de asistencia injustiicadas. Las que
honradez no es necesario que haya un dao no pueden ser avaladas o excusadas por
patrimonial o un lucro indebido, sino slo ninguno de los supuestos de la ley. Tienen
que se observe una conducta ajena a un n- como consecuencia desde una amonesta-
tegro proceder. cin o suspensin hasta el despido. La acu-
mulacin de ms de tres ausencias injusti-
Falta inexcusable. El patrn incurre en ella icadas en un periodo de 30 das dar lugar
cuando no cumple las disposiciones lega- a la rescisin de la relacin laboral (art. 47,
les y reglamentarias para prevenir riesgos fracc. X, LFT).
70 Faltas de asistencia justi icadas

Faltas de asistencia justiicadas. Ausencia mente en dinero, como prueba de buena


del trabajador porque medi permiso del disposicin para cumplir una obligacin o
empleador o por alguna necesidad que pue- para que, en caso de producir algn dao,
de probarse. el afectado pueda cobrarse.

Faltas leves antes de la jubilacin. Cuan- Flexibilidad laboral. Lejos de lo que pue-
do la relacin de trabajo haya durado ms da pensarse, la lexibilidad es un elemento
de 20 aos, el patrn podr rescindirla s- intrnseco del derecho del trabajo. Si bien
lo si la causa es particularmente grave o la ley considera una serie de derechos m-
imposibilita continuar el trabajo, sin que nimos, el del trabajo, segn el momento
esto impida imponer la correccin disci- econmico favorable o desfavorable, y la
plinaria correspondiente, respetando los mayor o menor fuerza del capital y del tra-
derechos derivados de la antigedad. Sin bajo, se ha modi icado constantemente.
embargo, la repeticin de la falta o la co- Aun cuando es una disciplina joven, el
misin de otra u otras que constituyan derecho del trabajo ha atravesado por cua-
causa legal de rescisin deja sin efecto la tro momentos histricos: prohibicin, to-
disposicin anterior (art. 161, LFT). lerancia, reglamentacin y la actual era
de la lexibilidad laboral. Histricamen-
Familia. Grupo de personas emparentadas te ha sido lexible (Jean-Claude Javillier);
entre s, gentica o polticamente. no obstante, a inales del siglo XX los cam-
bios operados en l se han denominado
Federaciones y confederaciones. Los sin- lexibles. De ah que dichas transforma-
dicatos de trabajadores y de empleadores ciones se concepten en una nueva era,
tienen el derecho de formar federaciones; la de la lexibilidad laboral (Alfredo Sn-
y stas, confederaciones para defender y chez Castaeda).
promover sus respectivos intereses (arts. La actual etapa tiene dos vertientes. Por
381-384, LFT). un lado la lexibilidad interna, que impli-
Las federaciones y las confederacio- ca contar con trabajadores polifunciona-
nes, independientemente de prever lo que les y polivalentes, as como la aparicin de
marca la ley para los estatutos de un sin- empleos que escapan a la legislacin labo-
dicato (vase Estatutos sindicales), deben ral, el aumento de contrataciones de excep-
contener su denominacin y domicilio; la cin, la modi icacin de los salarios, tiempo
denominacin y el domicilio de los sindi- de trabajo y dems condiciones de traba-
catos que las integran; las condiciones de jo segn las necesidades de la empresa y
adhesin de nuevos miembros y la forma las exigencias del mercado, situaciones
en que se estar representado en la direc- que di icultan la aplicacin de las normas
tiva y en las asambleas. Tienen la obliga- y los principios del derecho del traba-
cin de registrarse ante la Secretara del jo (Carlos Reynoso Castillo). Por otro la-
Trabajo y Previsin Social. do, hay la lexibilidad externa, que impli-
ca la facultad del empleador de disponer
Fianza. Compromiso legal que una persona de su personal de la manera ms libre po-
adquiere de responder por las obligacio- sible; es decir, libertad tanto para contratar
nes que otra ha contrado en caso de que como para despedir a los trabajadores en
no las cumpla. Garanta que se da, general- funcin de las necesidades de la empresa.
Funcin social de la empresa 71

Justamente la lexibilidad externa ha si- Fovissste. El Fondo de Vivienda del Institu-


do vista por los trabajadores como com- to de Seguridad y Servicios Sociales de los
pletamente negativa a sus intereses, pues Trabajadores del Estado es un rgano des-
ha provocado o puede causar un retroce- concentrado del Instituto de Seguridad y
so en sus conquistas sociales. Si en la era Servicios Sociales de los Trabajadores del
de la reglamentacin la empresa se mova Estado encargado de administrar las apor-
en funcin de los trabajadores, ahora, en taciones realizadas por las dependencias y
la etapa de la lexibilidad es el trabajador las entidades a iliadas a ste, constituidas
quien se mueve segn las necesidades de para otorgarles crditos hipotecarios des-
la empresa. tinados a la adquisicin de viviendas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) refor-
mada el 30 de noviembre de 2012 incluye Fuero sindical. Serie de derechos que la ley
la nocin de lexibilidad interna, es decir, otorga al trabajador que ocupa cargos elec-
la disposicin del trabajador a los reque- tivos o representativos en una asociacin
rimientos de organizacin del emplea- profesional, entre los que se encuentran la
dor. El art. 56 Bis establece que en materia conservacin del empleo durante el tiempo
de condiciones de trabajo, los trabajado- que dura la funcin sindical, el cmputo co-
res pueden desempear labores o tareas mo periodo de trabajo dedicado a sta y la
conexas o complementarias a su labor proteccin contra un despido injusti icado.
principal, con la compensacin salarial
correspondiente. La LFT entiende por la- Fuerza sindical. Ninguna de las conquistas
bores o tareas conexas o complementarias sociales habra sido posible sin la organi-
aquellas relacionadas permanente y di- zacin sindical. Esta fuerza no es contraria
rectamente con las pactadas en los con- a los intereses, bien entendidos, de los pa-
tratos individuales y colectivos de trabajo tronos, y modernamente se orienta a una
o, en su caso, las que habitualmente reali- intervencin ms seria y efectiva en la po-
ce el trabajador. Por tanto, un trabajador ltica socioeconmica de un pas.
puede realizar otro tipo de tareas, siem-
pre y cuando estn relacionadas con las Funcin social de la empresa. Visin con-
pactadas en su relacin jurdica individual tempornea de la empresa en la que se
o colectiva o las que normalmente realice. busca superar el antagonismo histrico
entre el capital y el trabajo. Se pretende
Fordismo. Mtodo de produccin caracteri- que el trabajador se desarrolle, se supere
zado por el trabajo en serie que permite y obtenga su bienestar en la empresa y no
optimizar los tiempos de trabajo e incre- contra sta, sin que eso implique una sub-
mentar la productividad de una empresa. ordinacin absoluta a ella.
G
Garantas de los huelguistas. La Junta de lia, en su caso, y todos los originados por el
Conciliacin y Arbitraje y las autoridades paso de las fronteras y cumplimiento de las
civiles deben hacer respetar el derecho de disposiciones sobre migracin, o por cual-
huelga, dar a los trabajadores las garan- quier otro concepto semejante, corrern por
tas necesarias y prestar el auxilio que s- cuenta exclusiva del patrn. El trabajador de-
tos soliciten para suspender las labores be percibir ntegro el salario correspondien-
(art. 449, LFT). te, sin que pueda descontarse cantidad algu-
na por esos conceptos (art. 28, LFT).
Garantas sindicales. Conjunto de normas
para garantizar a los dirigentes sindica- Gerente. Vase Trabajador de con ianza.
les el ejercicio de las funciones correspon-
dientes como consecuencia del encargo Gestin. Del lat. gesto, -nis. Accin y efecto
para el cual han sido elegidos; evitan que de administrar.
puedan ser perjudicados en sus derechos
y garantas laborales. Gestin obrera. Actuacin de las asociaciones
profesionales de trabajadores por la cual re-
Gastos de ejecucin. Los originados en la presentan individual o colectivamente a los
ejecucin de los laudos corrern a cargo de asociados en todos los actos jurdicos o so-
la parte que no cumpla. stos deben aten- ciales inherentes a la defensa o mejora de
derse dentro de las 72 horas siguientes en sus intereses gremiales. La individual no im-
que surta efectos la noti icacin (arts. 944 pide que el trabajador pueda obrar o inter-
y 945, LFT). venir de manera directa, con lo cual cesa a
peticin suya la intervencin del sindicato
Gastos de transporte, repatriacin y trasla- (art. 375, LFT).
do fuera de la Repblica Mexicana. Cuan-
do un trabajador mexicano preste servicios Grado de incapacidad para el trabajo. Los
fuera del pas, sus gastos de transporte, repa- mdicos de las empresas estn obligados a
triacin y traslado hasta el lugar de origen y emitir opinin sobre el grado de incapaci-
alimentacin del trabajador y los de su fami- dad (art. 506, frac. III, LFT).
74 Grado de riesgo

Dentro de los dos aos siguientes a ra compensatoria o altruista, por un ser-


aquel en que se ije el grado de incapaci- vicio, realizado con diligencia. La propina
dad de un trabajador, ste o el patrn pue- naci como una grati icacin ante la pres-
den solicitar la revisin del grado, si se tacin de un servicio diligente. En el dere-
comprueban una agravacin o una atenua- cho mexicano del trabajo se incluye como
cin posteriores (art. 497, LFT). parte integrante del salario (art. 84, LFT).

Grado de riesgo. Dictamen emitido por un Gremio. Conjunto o asociacin de personas


perito de la Secretara del Trabajo y Previ- que tienen un mismo o icio, profesin o es-
sin Social donde se establece en qu medi- tado social. En la legislacin mexicana se
da la empresa presenta riesgos que pueden habla de sindicatos gremiales como los in-
provocar un accidente o una enfermedad tegrados por trabajadores de igual profe-
de trabajo. La dependencia puede resolver la sin, o icio o especialidad (art. 360, LFT).
clausura parcial o total del centro de trabajo,
previo aviso al empleador y a los trabajado- Guarderas (o estancias) infantiles. Servi-
res (arts. 512-D, 512-D Bis y 512-D Ter., LFT). cio de cuidado y custodia de los hijos de
los trabajadores prestado por el Instituto
Gratiicacin. Del lat. grati icato, -nis. Pres- Mexicano del Seguro Social o mediante su-
tacin complementaria al salario otorgada brogacin (art. 171, LFT. Vase Seguro de
ocasional o permanentemente, de mane- guarderas.)
H
Habitaciones para los trabajadores. El art. ridad y el cuidado de los trabajadores en
123 constitucional establece el derecho de una empresa o establecimiento.
los trabajadores a gozar de una vivienda dig-
na y decorosa, y ha originado la existencia de Higiene en los centros de trabajo (obliga-
dos leyes cuya funcin consiste en garanti- cin del patrn). El empleador tiene la obli-
zarlo: la del Instituto del Fondo Nacional de gacin de establecer sus fbricas, empresas,
la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) talleres, o icinas y dems lugares de trabajo
y la del Instituto de Seguridad y Servicios So- de acuerdo con los principios de seguridad e
ciales de los Trabajadores del Estado, me- higiene; cumplir las disposiciones de seguri-
diante el rgano desconcentrado Fondo de dad e higiene que las leyes y los reglamentos
Vivienda del Instituto de Seguridad y Servi- ijen para prevenir ah accidentes y enferme-
cios Sociales de los Trabajadores del Estado. dades y, en general, en los sitios donde de-
Segn establece la Constitucin Poltica ban ejecutarse las labores; disponer de los
de los Estados Unidos Mexicanos, los traba- medicamentos y materiales de curacin in-
jadores tienen derecho a gozar de una vi- dispensables sealados en los instructivos
vienda y a la construccin o mejora de s- que se expidan para prestar oportuna y e i-
ta mediante un crdito con tasas ijas y cazmente los primeros auxilios, y dar des-
preferentemente inferior a las estableci- de luego aviso a la autoridad competente de
das por el mercado. Ello se realiza a travs cada accidente que ocurra; ijar visiblemen-
del Infonavit, aunque actualmente hay otros te y difundir en los lugares donde se preste
organismos encargados de inanciar, como el trabajo las disposiciones conducentes de
el Fondo de Operacin y Financiamiento los reglamentos e instructivos de seguridad
Bancario a la Vivienda, la Sociedad Hipote- e higiene; proporcionar a los trabajadores
caria Federal, Sociedad Nacional de Crdi- los medicamentos pro ilcticos que deter-
to, y el Fideicomiso Fondo Nacional de Ha- mine la autoridad sanitaria en los lugares
bitaciones Populares. donde haya enfermedades tropicales o en-
dmicas, o cuando exista peligro de epide-
Higiene del trabajo. Conjunto de normas mia, y permitir la inspeccin y vigilancia
que buscan garantizar la salud, la segu- que las autoridades del trabajo practiquen
76 Honorarios

en el establecimiento para cerciorarse del cios extraordinarios al trabajador, al estable-


cumplimiento de las normas respectivas y cer en qu casos puede prolongarse la jornada
darles los informes que al efecto sean indis- de labores. Y es que el trabajo extraordinario
pensables, cuando lo soliciten (art. 132, LFT). no puede ser eludido por el trabajador cuan-
do existen circunstancias, tambin extraordi-
narias, que as lo requieran, pues ese tipo de
Honorarios. Del lat. honorarus. Pago reali- labores constituye una necesidad de la pro-
zado por la prestacin de un servicio pro- duccin, a la cual no solamente el patrn de-
fesional. Retribucin recibida por quien be aportar su capital, sino tambin el operario
ejerce una profesin liberal. su fuerza de trabajo. No es posible lograr la ne-
cesaria conjuncin y llevar a cabo una produc-
Hora de trabajo extraordinario. Tiempo cin acorde con las necesidades del mercado,
adicional a la jornada normal de trabajo, si se deja al arbitrio del trabajador el prolongar
medido por periodos de 60 minutos. Pue- o no su jornada de trabajo cuando existan cir-
den laborarse horas extra siempre que no cunstancias extraordinarias que lo requieran.
excedan de tres diarias ni de nueve a la se- Mientras no se rebasen los lmites legales, o
sea, que no se exija trabajo extraordinario por
mana; se pagan con 100% ms del salario
ms de tres horas en cada ocasin y por ms
correspondiente a las horas de la jornada. de nueve horas a la semana, los patrones tie-
Si se excede de las nueve horas a la sema- nen justificacin legal para requerir a los tra-
na, se retribuir con 200% ms de dicho bajadores que laboren tiempo extraordinario.
salario (arts. 66 y 68, LFT). Tesis de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin. Semanario Judicial de la
HORAS EXTRAORDINARIAS, FORZOSO PAGO DE LAS. La Federacin, 7a. poca, Vol. 58, 5a. Parte, p. 34.
fraccin XI del artculo 123 constitucional sea- (Tambin en Compilacin de Precedentes de la
la el nmero mximo de horas extraordinarias Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de
de trabajo para los obreros; pero la infraccin la Nacin, 1969-1986, p. 301.)
por stos, de la citada disposicin, no puede
implicar el que pierdan el producido de su tra- Horario de descanso. Tiempo sealado en una
bajo en provecho del patrono y que ste que- empresa para el reposo de los trabajadores.
de exento de la obligacin de remunerrselos. La ley establece que durante la jornada con-
Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a. Parte, 4a. tinua se conceder uno mnimo de media ho-
Sala, Tesis 118, pp. 123 y 124.
ra. Cuando no puedan salir del lugar donde
H ORAS EXTRAS. El importe del pago de horas ex- prestan servicios durante las horas de des-
tras al trabajador con motivo de haber trabaja- canso o de comidas, el lapso correspondien-
do la jornada extraordinaria a que se refieren la te se computar como tiempo efectivo de la
Constitucin y la Ley, no forma parte del salario jornada laboral (arts. 63 y 64, LFT).
para efectos indemnizatorios, salvo en los ca-
sos en que se pague en forma fija y permanen- Horario de labores. Tiempo establecido
te. Ejecutoria: Informe 1978, 2a. Parte, 4a. Sala, convencionalmente entre el trabajador y
p. 28. A. D. 5784/77. Ferrocarriles Nacionales de el patrn para prestar el trabajo personal
Mxico. 3 de julio de 1978.
subordinado a cambio de un salario. El ho-
HORAS EXTRAS. O BLIGACIN DE LABORARLAS CUAN rario respetar los tiempos mximos ijados
DO EXISTAN CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS en la legislacin y el pago correspondiente.
QUE LO REQUIERAN. Los artculos 65 y 66 de la
Ley Federal del Trabajo conceden al patrn Horas hbiles. Las comprendidas entre las
implcitamente la facultad de exigir los servi- siete y las 19 horas, salvo el procedimien-
Huelga (requisitos de fondo) 77

to de huelga, en el que todos los das y las indica que dentro de las relaciones laborales se
horas son hbiles. dan circunstancias internas o externas que al-
teran el equilibrio dentro de los factores de la
produccin y a ello concretamente se refiere
Hostigamiento. Molestia constante a una per- la fraccin II del propio precepto, que expre-
sona para lograr un in. Molestar a alguien o samente seala que el aumento del costo de
burlarse de l insistentemente. Incitar con la vida origina un desequilibrio entre el capital
insistencia a alguien para que haga algo. y el trabajo. Tesis de la Cuarta Sala de la Supre-
ma Corte de Justicia de la Nacin. Semanario
Huelga. Suspensin legal y temporal de acti- Judicial de la Federacin, 7a. poca, Vol. 187-192,
vidades realizada por los trabajadores pa- 5a. Parte, p. 36. (Tambin en Informe de 1984,
ra conseguir sus objetivos de acuerdo con Cuarta Sala, pp. 41 y 42.)
lo que dispone la ley.
Huelga (objeto de la). Vase Huelga (requi-
H UELGA, DESEQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE sitos de fondo).
LA PRODUCCIN, DERIVADO DEL AUMENTO DEL COS
TO DE LA VIDA COMO CAUSAL DE. Por lo que hace Huelga (obligacin de seguir prestando
a los conceptos de violacin en los que sostie- servicios). Los huelguistas continuarn
ne la empresa amparista que la desigualdad prestando el servicio en ciertos casos: en
econmica que pudiera producir un desequili- los buques, aeronaves, trenes, autobuses y
brio entre los factores de la produccin, nece- dems vehculos de transporte que se en-
sariamente tiene que referirse a hechos econ-
cuentren en ruta debern conducirse al
micos internos de la empresa y no en el hecho
en que la parte huelguista pretende fundar la
punto de destino; y en hospitales, sanato-
justificacin de la huelga o sea en la devalua- rios, clnicas y dems establecimientos
cin de la moneda nacional, la cual era factor anlogos continuar la atencin de los in-
ajeno a la relacin laboral y que por ello no le ternados en el momento de la suspensin
era imputable; al respecto debe decirse que del trabajo hasta que puedan ser traslada-
existe inexactitud en tal argumentacin. La dos a otro establecimiento (art. 466, LFT).
Constitucin, al referirse a las huelgas, deter-
mina que proceden cuando tengan por obje- Huelga (requisitos de fondo). Para poder ir
to conseguir el equilibrio entre los factores de a huelga necesariamente se debe ser tra-
la produccin armonizando los derechos del bajador en activo, representado por un
trabajo con los del capital, lo cual es una de-
sindicato o coalicin. De conformidad con
claracin general que se encuentra reproduci-
da y reglamentada por la Ley Federal del Traba-
el art. 450 de la Ley Federal del Trabajo, la
jo. El artculo 450 de la Ley de la materia, en su huelga debe tener los objetivos siguientes:
fraccin I, reproduce lo contenido en la Consti-
tucin, y en las fracciones siguientes del propio a) Conseguir el equilibrio entre los facto-
precepto se sealan las diversas formas por las res de la produccin.
cuales se llega a obtener el equilibrio entre los b) Obtener del patrn o patrones la cele-
diversos factores de la produccin. En el Ttulo bracin del contrato colectivo de traba-
Sptimo, Captulo VI, artculo 426, se reconoce jo y exigir la revisin al terminar su pe-
el derecho a los Sindicatos de trabajadores o a riodo de vigencia.
los patrones para solicitar de las Juntas de Con- c) Obtener del patrn o los patrones la cele-
ciliacin y Arbitraje las modificaciones de las
bracin de un contrato-ley y exigir la re-
condiciones de trabajo cuando existan circuns-
tancias econmicas que las justifiquen, lo que
visin al terminar su periodo de vigencia.
78 Huelga (requisitos de forma)

d) Exigir el cumplimiento del contrato co- (50% ms uno) de los trabajadores de la


lectivo de trabajo o del contrato-ley en empresa o del establecimiento.
las empresas o los establecimientos don-
de se hubiere violado. Huelga (requisitos para declararla). Pa-
e) Exigir que se cumpla la participacin de ra que pueda haberla es necesario cumplir
utilidades. una serie de requisitos de forma, fondo y
f) Apoyar otras empresas similares con mayora.
los mismos objetivos (huelga solidaria).
g) Exigir la revisin de los salarios con- Huelga (terminacin de la). Una huelga
tractuales. puede terminar por acuerdo entre los tra-
bajadores huelguistas y los patrones; por
Huelga (requisitos de forma). Las forma- allanamiento del patrn en cualquier tiem-
lidades son los elementos necesarios que po a las peticiones contenidas en el escri-
debe contener el procedimiento de huel- to de emplazamiento de huelga; por laudo
ga para que se cali ique como existente. arbitral de la persona o comisin que libre-
El art. 920 de la Ley Federal del Trabajo mente elijan las partes; por laudo de la
seala: Junta de Conciliacin y Arbitraje si los
huelguistas someten el con licto a su deci-
a) Formular un emplazamiento con pliego sin (art. 469, LFT); por desistimiento de
de peticiones que contenga el propsito las partes, o por declaracin de inexisten-
de ir a huelga, el objeto de sta y el da y la cia o de ilicitud.
hora en que se suspendern las labores.
b) Dirigir al patrn dicho pliego. Huelga (tipos de). Puede ser, entre otras, por
c) Presentar ste por duplicado a la Junta. solidaridad, en apoyo de otro sindicato; po-
d) Dar el aviso de suspensin de labores ltica, en busca de generar presin social;
por lo menos con seis das de anticipa- simblica, de corta duracin que implica la
cin a la fecha sealada para suspender paralizacin de labores por un corto pla-
el trabajo y con 10 das si se trata de ser- zo; general, cuando todos los obreros de
vicios pblicos. una rama industrial o de un pas inician un
movimiento huelgustico, y revolucionaria,
El pliego de peticiones dirigido por el que pretende cambiar las estructuras pol-
sindicato de trabajadores al patrn se de- ticas y sociales de un pas.
posita ante la Junta de Conciliacin y Arbi-
traje para que mande emplazarlo y tenga Huelga existente. La que satisface los requi-
ste la oportunidad de deducir sus dere- sitos de fondo establecidos en la ley (arts.
chos. Se celebrar para ello una junta de 444 y 450, LFT).
conciliacin, a in de evitar la huelga; as,
ambas partes se pondrn de acuerdo. Si no Huelga ilcita. Lo es si la mayora de los huel-
lo hay, proceder el paro. guistas ejecutan actos violentos contra las
personas o las propiedades; y, en caso de
Huelga (requisitos de mayora). La fracc. II guerra, cuando los trabajadores pertene-
del art. 451 de la Ley Federal del Trabajo cen a establecimientos o servicios depen-
dispone que para suspender las labores es dientes del gobierno.
necesaria la determinacin de la mayora
Huelguista 79

Huelga inexistente. Para declararla ser ne- Huelga justiicada. Aquella cuyos motivos
cesario comprobar que no cumpli alguno son imputables al patrn (art. 446, LFT).
de los requisitos de fondo, forma o mayo-
ra. En alguno de esos supuestos, los inte- Huelguista. Persona que participa en una
resados, dentro de las 72 horas siguientes huelga.
al inicio de la huelga, deben acudir ante la
Junta respectiva a solicitar su declaracin.
I
Identiicacin (identiicar). Reconocimien- Igualdad de trato. En el derecho del trabajo
to de una persona o de un objeto, sin con- no pueden hacerse consideraciones distin-
fundirlos con otros, de acuerdo con sus tas entre quienes desarrollan la misma acti-
caractersticas; implica establecer la iden- vidad. La igualdad en el trato busca impedir
tidad de alguien o de algo. cualquier tipo de discriminacin. El emplea-
dor debe dar trato similar a los trabajado-
Igualdad. Calidad de igual. Trato similar a res ante situaciones semejantes o iguales.
las personas. En un estado de derecho, to-
dos los individuos son iguales ante la ley. Imparticin de justicia laboral. Labor de
Desde una perspectiva social, se a ir- los rganos encargados de ejercer una fun-
ma que la igualdad jurdica del liberalismo cin jurisdiccional, con independencia de
construye falsas premisas en perjuicio de que se ubiquen en el Poder Judicial o fuera
los trabajadores y de los desposedos. de l. Muchos tratadistas han sealado que
Quod ad jus naturale attinet omnes hom- las Juntas de Conciliacin y Arbitraje son
ines aequales sunt. Dig., lib. L, tt. XVII. Por organismos jurisdiccionales, no obstante
lo que atae al derecho natural, todos los sus orgenes y facultades conciliatorias.
hombres son iguales.
IMSS. El Instituto Mexicano del Seguro Social
Igualdad de derechos. En materia laboral, (IMSS) es un organismo pblico descentra-
todas las personas gozan de los mismos lizado, con autonoma iscal, nacido en 1942
derechos, independientemente de su raza, y regulado posteriormente en la ley de 1973
color, sexo o religin. y la de 1977. Incluye a los trabajadores bajo
el rgimen del apartado A del art. 123 cons-
Igualdad de pago. Tiene por objetivo evitar titucional. El IMSS tiene como ines cubrir la
la discriminacin salarial entre hombres y salud, la atencin mdica y el bienestar so-
mujeres cuando realizan labores similares cial de los trabajadores y su familia. A una
y de igual valor. A trabajo igual, desempe- serie de prestaciones o bene icios tienen de-
ado en puesto, jornada y condiciones de recho los asegurados, pensionados o fami-
e iciencia tambin iguales, debe corres- liares con motivo de una contingencia que
ponder salario igual (art. 86, LFT). altere su salud y las posibilidades de labo-
82 In dubio pro operario

rar o los ingresos econmicos; pueden otor- biese sido permanente total. Se tomar el
garse en dinero o en especie. porcentaje correspondiente entre el mxi-
El IMSS cuenta con dos regmenes: obliga- mo y el mnimo establecidos, segn la edad
torio y voluntario. Las contingencias com- del trabajador, la importancia de la incapa-
prendidas en el primero son enfermedades cidad y la mayor o menor aptitud para ejer-
y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesan- cer actividades remuneradas, semejantes a
ta en edad avanzada y vejez, riesgos de tra- su profesin u o icio. Asimismo, se conside-
bajo y guarderas y prestaciones sociales; y rar si el patrn se ha preocupado por la
las del segundo, enfermedades y materni- reeducacin profesional del trabajador.
dad, invalidez, vejez, cesanta en edad avan- Si la incapacidad parcial consiste en la
zada y muerte. prdida absoluta de las facultades o ap-
titudes para desempear la profesin, la
In dubio pro operario. Principio segn el cual Junta de Conciliacin y Arbitraje podr au-
en caso de duda debe aplicarse lo que ms mentar la indemnizacin hasta el monto
favorezca al trabajador. de la que correspondera por incapacidad
permanente total, considerando la impor-
Incapacidad laboral. Obstculo que impi- tancia de la profesin y la posibilidad de
de continuar el trabajo habitual u otro. desempear una de categora similar, sus-
Disminucin sica o psquica producida ceptible de producir ingresos semejantes.
por un accidente o una enfermedad pro- El patrn no est obligado a pagar una can-
fesional o de otra naturaleza que dismi- tidad mayor de la correspondiente a la in-
nuye en forma temporal o permanente la capacidad permanente total aun cuando se
su iciencia del trabajador en sus labores renan ms de dos incapacidades.
o que implica afectacin sica que limi- El patrn est obligado a reponer el em-
ta sus posibilidades para el empleo. Fal- pleo a quien sufri un riesgo de trabajo, si es-
ta de aptitud sica para desarrollar con t apto, siempre que se presente dentro del
total normalidad lo encomendado. El tr- ao siguiente a la fecha en que se determin
mino se emplea con frecuencia en las nor- la incapacidad (arts. 492-494 y 498, LFT).
mas jurdicas que regulan la seguridad
social, y se divide en dos clases de invali- Incapacidad permanente total. Prdida de fa-
dez: transitoria y permanente. cultades o aptitudes de una persona, que la
imposibilita de por vida para trabajar, cual-
Incapacidad permanente parcial. Disminu- quiera que sea la naturaleza del riesgo que
cin de las facultades o aptitudes de una la produjo. Las indemnizaciones por riesgos
persona para laborar, cuya caracterstica de trabajo que la causan se pagan directa-
principal es su persistencia en el tiempo. mente al trabajador (arts. 480 y 483, LFT).
Las indemnizaciones por riesgos de traba- En caso de incapacidad permanente to-
jo que la produzcan se pagan directamente tal, la indemnizacin equivale a 1 905 das
al trabajador (arts. 479 y 483, LFT). de salario. Las indemnizaciones que debe
En caso de incapacidad permanente percibir el trabajador en los casos de inca-
parcial, la indemnizacin consiste en el pa- pacidad permanente parcial o total se pa-
go del porcentaje ijado en la tabla de va- gan ntegras, sin deduccin de los salarios
luacin de incapacidades, sobre el importe que el trabajador recibi en el periodo de
que debera cubrirse si la incapacidad hu- incapacidad temporal. Dentro de los dos
Indemnizacin laboral 83

aos siguientes a aquel en que se hubiese i- ner en el empleo a quien sufri un riesgo
jado el grado de incapacidad, el trabajador de trabajo, si est capacitado, siempre que
o el patrn podrn solicitar la revisin del se presente dentro del ao siguiente a la
grado, si se comprueban un agravamiento o fecha en que se determin su incapacidad
una atenuacin posteriores. (arts. 491 y 498, LFT).
INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE, NATURALEZA DE
Incumplimiento de contrato. Respecto al
LA. Incapacidad total permanente es la prdida
absoluta de facultades o de aptitudes que impo- trabajador, da lugar slo a su responsabi-
sibilitan a un trabajador para poder desempear lidad civil, sin que en caso alguno pueda
su trabajo habitual por todo el resto de su vida, o coaccionrsele.
sea, es aquella incapacidad que impide a un tra-
bajador para siempre desarrollar en forma efi- Indemnizacin en caso de muerte. Cuando el
ciente el oficio o profesin que est habituado a riesgo traiga como consecuencia la muerte
desempear. Tesis de jurisprudencia de la Cuar- del trabajador, la indemnizacin compren-
ta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Na- der dos meses de salario por concepto de
cin. Semanario Judicial de la Federacin, 7a. po- gastos funerarios y la cantidad equivalente
ca, Vol. 187-192, 5a. Parte, p. 77.
al importe de 730 das de salario, sin dedu-
Incapacidad temporal. Prdida de faculta- cir el pago que percibi el trabajador mien-
des o aptitudes que imposibilita parcial tras estuvo sometido al rgimen de incapa-
o totalmente a una persona para traba- cidad temporal (arts. 500 y 502, LFT).
jar por algn tiempo. Las indemnizaciones
por riesgos de trabajo que la produzcan se Indemnizacin laboral. Obligacin patronal
pagan directamente al trabajador (arts. de otorgar una suma de dinero al trabajador
478 y 483, LFT). o a sus familiares por la suspensin total o
En caso de incapacidad temporal, la in- parcial del trabajo por causa injusti icada
demnizacin consiste en el pago ntegro del o por dao sufrido, incapacidad o muerte.
salario dejado de percibirse, hecho desde el En materia de terminacin de la relacin
primer da y mientras subsista de la im- laboral, el trabajador puede solicitar ante la
posibilidad de laborar. Si a los tres meses de Junta de Conciliacin y Arbitraje que se le
iniciada una incapacidad no se est en apti- reinstale o se le indemnice con el importe
tud de volver a las actividades, el trabajador de tres meses de salario. Si en el juicio co-
o el patrn pueden pedir, en vista de los cer- rrespondiente el empleador no comprueba
ti icados mdicos respectivos que podrn que la causa de la rescisin fue justi icada,
repetirse cada tres meses, de los dictme- el trabajador tena derecho antes de la re-
nes que se rindan y de las pruebas condu- forma de 2012 adems, cualquiera que hu-
centes, que se resuelva si debe seguir some- biese sido la accin intentada, a que se le
tido al mismo tratamiento mdico y gozar de pagaran los salarios vencidos desde la fe-
igual indemnizacin o procede declarar su cha del despido hasta que se cumplimente
incapacidad permanente, con el pago a que el laudo. En los casos permitidos en la ley,
tenga derecho. cuando sea imposible reinstalar al trabaja-
El trabajador percibir el salario hasta dor por la naturaleza del servicio prestado,
que se declare la incapacidad permanente el patrn cubrir la indemnizacin corres-
y se determine la indemnizacin a que ten- pondiente (arts. 48-50, LFT. Vase Reinsta-
ga derecho. El patrn est obligado a repo- lacin del trabajador, excepciones de la).
84 Industria

En la Ley Federal del Trabajo (LFT) re- proteger la capacidad adquisitiva de los tra-
formada, el art. 48 conserva las dos accio- bajadores y facilitarles el acceso a los satis-
nes que puede ejercer un trabajador en ca- factores que requieren como jefes de familia
so de despido injusti icado: reinstalacin o en el orden material, social y cultural. Tam-
indemnizacin de tres meses de salario. En bin concede crditos a tasas por debajo de
el primer caso, el importe de tres meses de las ofrecidas en el mercado para adquirir
salario debe corresponder a la fecha en el esos satisfactores. El 24 de abril de 2006
que se realice el ltimo pago. Asimismo se abandon su igura de ideicomiso al expe-
establece que si en el juicio correspondiente dirse la Ley del Instituto del Fondo Nacional
el patrn no comprueba la causa de la resci- para el Consumo de los Trabajadores (Infona-
sin, el trabajador tiene derecho, adems de cot), en cuyo art. 1 se establece que este insti-
la accin intentada, a que se le paguen los sa- tuto es un organismo pblico descentraliza-
larios vencidos computados, desde la fecha do de inters social sectorizado en la
del despido hasta por un periodo mximo de Secretara del Trabajo y Previsin Social, con
12 meses. La nueva redaccin de la ley limita personalidad jurdica y patrimonio propios y
los salarios cados a un ao y si contina el autosu iciencia presupuestal. El Infonacot fo-
juicio, se pagar un inters de 2% mensual menta el desarrollo integral de los trabajado-
sobre una base de 15 meses, capitalizable al res y el crecimiento de su patrimonio fami-
momento del pago. Esta limitacin se aplica liar, promoviendo el acceso al mejor crdito
tambin cuando el patrn quede eximido de del mercado y otros servicios inancieros, pa-
reinstalar a un trabajador, mediante el pago ra la obtencin de bienes y servicios de alta
de una indemnizacin (art. 50, LFT). calidad a precios competitivos.

Industria. Actividad y organizacin labora- Infonavit. El Instituto del Fondo Nacional de


les, econmicas y administrativas que ex- la Vivienda para los Trabajadores es un or-
plotan en grandes cantidades los produc- ganismo pblico descentralizado de ca-
tos naturales, los transforman y fabrican rcter social, con personalidad jurdica y
con ellos objetos que proporcionan ciertos patrimonio propios, que tiene como objeti-
servicios a la sociedad. vos administrar los recursos del Fondo Na-
cional de la Vivienda; establecer y operar
Inembargabilidad de salarios. Los sala- un sistema de inanciamiento que permi-
rios de los trabajadores no podrn ser em- ta a los trabajadores obtener crdito bara-
bargados, salvo en el caso de pensiones to y su iciente para adquirir en propiedad
alimenticias decretadas por la autoridad habitaciones cmodas e higinicas; cons-
competente en bene icio de la esposa, los truir, reparar, ampliar o mejorar las habi-
hijos, los ascendientes y los nietos (arts. taciones; pagar pasivos contrados por los
110, fracc. V, y 112, LFT). conceptos anteriores, y coordinar y inan-
ciar programas de construccin de habita-
Infonacot. Por decreto publicado en el Diario ciones destinadas a ser adquiridas en pro-
O icial de la Federacin el 2 de mayo de 1974, piedad por los trabajadores.
el Ejecutivo Federal orden constituir un i-
deicomiso a in de operar el Fondo de Fo- Infraccin laboral. Incumplimiento de la ley,
mento y Garanta para el Consumo de los de los contratos individual o colectivo, del
Trabajadores (Fonacot), cuyos objetivos son contrato-ley, del reglamento interior de tra-
Invalidez sica 85

bajo o de los acuerdos concertados en las co- o comisin con cargo a los salarios de los
misiones mixtas, por el empleador o los tra- trabajadores. Quienes utilicen intermedia-
bajadores. La inobservancia de las normas rios para contratar trabajadores sern res-
laborales por lo que respecta a stos da lugar ponsables de las obligaciones que deriven
slo a su responsabilidad civil (art. 32, LFT). de los servicios prestados y las estableci-
Las violaciones de las normas de tra- das en la Ley Federal del Trabajo.
bajo cometidas por los patrones o por los
INTERMEDIARIO EN MATERIA LABORAL. Si se justifica
trabajadores dan lugar a una sancin pe-
que los trabajadores laboraban bajo la subordi-
cuniaria, calculada con base en la cuota
nacin de la empresa quejosa y no de quien los
diaria de salario mnimo general vigente contrat para que trabajaran en la primera, es
en el lugar y tiempo en que ocurran. In- evidente que la empresa que los contrat s-
dependientemente de dicha sancin esta- lo fue intermediaria, describindose la hipte-
blecida en la ley, hay lugar, si es el caso, sis del artculo 12 de la Ley Federal del Trabajo.
a responsabilidad por daos y perjuicios Ejecutoria: Boletn Nm. 25, enero 1976, p. 82.
(arts. 992-1007, LFT). T. C. del Octavo Circuito. A. D. 497/75. La Tierru-
ca, S. A. 10 de enero de 1976.
Inmigracin. Entrada de extranjeros en un
pas donde se establecen para vivir, o es- Interpretacin de las normas de trabajo. En
tablecimiento de personas en un lugar dis- ella deben considerarse sus inalidades: con-
tinto del de origen. seguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones.
Inspeccin de trabajo. Tiene por objeto ve- En caso de duda, prevalecer la interpre-
ri icar el respeto de las normas relativas tacin ms favorable al trabajador. A falta
a las condiciones laborales, proteccin de de disposicin expresa en la Constitucin
los trabajadores y seguridad social. Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
Las principales funciones de la inspec- en la Ley Federal del Trabajo o en sus regla-
cin incluyen vigilar el cumplimiento de mentos, o en los tratados internacionales,
las normas laborales; facilitar informa- se considerarn los principios generales de
cin tcnica y asesorar a los trabajadores justicia social derivados del art. 123 consti-
y a los patrones sobre la manera ms efec- tucional, la jurisprudencia, la costumbre y
tiva de cumplir tales preceptos; poner en la equidad (arts. 2o., 3o., 18 y 19, LFT).
conocimiento de la autoridad las de icien-
cias y las violaciones de stos que observe Invalidez. Estado sico que se traduce en la
en empresas y establecimientos, y realizar prdida de la capacidad o habilidad para la-
los estudios y acopiar los datos que le soli- borar, por la disminucin de la salud sica
citen las autoridades y los que juzgue con- o psquica de una persona, debida a una en-
venientes para procurar la armona de las fermedad, un accidente general o un ries-
relaciones entre trabajadores y patrones. go de trabajo. (Vase Seguro de invalidez.)

Intermediario. Persona que contrata o in- Invalidez sica. La que afecta alguna parte
terviene en la contratacin de otra u otras del cuerpo del trabajador, sin tener pre-
para que presten servicios a un patrn. sentes los aspectos econmicos ni profe-
En el derecho mexicano del trabajo el in- sionales que el traumatismo o la lesin
termediario no puede recibir retribucin pudieron desencadenar.
86 Invalidez profesional

Invalidez profesional. Estrechamente liga- ISSFAM . El Instituto de Seguridad Social pa-


da a la labor habitual del trabajador, se re- ra las Fuerzas Armadas Mexicanas tiene su
laciona con la lesin o el trauma; establece fundamento en la ley del 29 de agosto de
un vnculo de causa-efecto. 1976. Cubre la seguridad social de quienes
prestan servicios a los cuerpos militares de
Invenciones de los trabajadores. Las rea- tierra, aire y agua que se rigen por sus pro-
lizadas por una persona que trabaja para pias leyes (art. 123, apartado A, fracc. XIII,
otra mediante una relacin de subordina- Constitucin Poltica de los Estados Unidos
cin a cambio de un salario. Mexicanos). El ISSFAM es un organismo des-
La atribucin de los derechos al nombre centralizado, manejado por las Secretaras
y a la propiedad y explotacin de las inven- de Marina y de la Defensa Nacional. Entre
ciones realizadas en la empresa se rige por las prestaciones que otorga se encuentran
lo siguiente: el inventor tiene derecho a que haberes de retiro, pensiones, compensacio-
su nombre igure como autor de la inven- nes, pagas de defuncin, ayuda para gastos
cin; si el trabajador se dedica a labores de de sepelio, fondo de trabajo, fondo de aho-
investigacin o de perfeccionamiento de los rro, seguro de vida, venta y arrendamien-
procedimientos utilizados en la empresa, to de casas, prstamos, servicio mdico y
por cuenta de sta, la propiedad de la in- centros de bienestar infantil.
vencin y el derecho a explotar la patente
correspondern al patrn. El inventor, in- ISSSTE. El Instituto de Seguridad y Servicios
dependientemente del salario que hubiese Sociales de los Trabajadores del Estado na-
percibido, tendr derecho a una compensa- ci con una iniciativa de ley presentada al
cin complementaria, que se ijar por con- Congreso de la Unin en 1959; en enero
venio de las partes o por la Junta cuando la de 1960 comenz sus actividades. Cubre
importancia de la invencin y los bene icios prestaciones relativas a la salud, sociales,
que pueda reportar al patrn no guarden culturales y econmicas, as como bene i-
proporcin con el salario del inventor; en cios a los familiares de los trabajadores y
cualquier otro caso, la propiedad de la in- de los pensionistas. Las personas protegi-
vencin corresponder a la persona o las das por l comprenden a empleados de la
personas que la realizaron, pero el patrn Federacin, del Gobierno del Distrito Fe-
tendr un derecho preferente, en igualdad deral y de organismos pblicos que por ley
de circunstancias, al uso exclusivo o a la ad- o por acuerdo del Ejecutivo Federal sean
quisicin de la invencin y de las correspon- incorporados al rgimen, as como a los
dientes patentes (art. 163, LFT). pensionistas de dichos organismos.

Irrenunciabilidad. Imposibilidad legal de Izquierda. Expresin referida a sindicatos,


privarse voluntariamente de un bene icio partidos, grupos radicales extremos o in-
conferido en el derecho del trabajo. teresados en el tema social y dems mo-
vimientos que presentan un programa re-
Irrenunciabilidad de derechos. Es nula la volucionario apoyado esencialmente en la
renuncia que los trabajadores hagan de los supresin del sistema capitalista. Actual-
salarios devengados, de las indemnizacio- mente, en algunas agrupaciones socialis-
nes y dems prestaciones que deriven de tas, las crticas sobre la economa de mer-
los servicios prestados, cualquiera que sea cado son matizadas.
la forma o denominacin que se le d.
J
Jaures, Jean. Dirigente socialista francs, na- ceder de seis horas diarias, divididas en
cido en 1859. En 1885 fue elegido diputa- periodos mximos de tres horas. Entre s-
do. Ingres en 1893 en el Partido Socialista tos, disfrutarn de reposos mnimos de
y el mismo ao form parte de la redac- una hora.
cin de La Petite Rpublique, que dej en Est prohibido utilizar el trabajo de los
1904 para fundar el peridico LHumanit. menores de 16 aos en horas extraordina-
Su actividad a favor de la paz internacional rias, los domingos y en das de descanso
y la reduccin de armamentos motiv su obligatorio. En caso de violacin de dicho
asesinato el 31 de julio de 1914, vspera de mandato, esas horas se pagarn con 200%
la Primera Guerra Mundial. ms del salario correspondiente a las ho-
ras de la jornada (arts. 5o., 177 y 178, LFT).
Jornada. Tiempo durante el cual el trabaja-
dor est a disposicin del patrn para rea- Jornada diurna. La comprendida entre las
lizar algn trabajo. 6:00 y las 20:00 horas; no puede exceder
de ocho horas.
Jornada continua. Aquella en que el tiempo
de reposo se reduce (en el caso de la legis- Jornada extraordinaria. Prolongacin de
lacin mexicana debe concederse un des- la jornada por circunstancias extraordi-
canso mnimo de media hora) a in de que narias; no puede exceder de tres horas
los trabajadores puedan tener una jornada diarias ni de tres veces en una semana.
ms corta (art. 63, LFT). Esas horas se pagan con 100% ms del
salario correspondiente a las de la jorna-
Jornada de trabajo (menores de edad). En da ordinaria; y si exceden de nueve a la
tanto que la Ley Federal del Trabajo (LFT) semana, con 200%.
es de orden pblico, no producir efectos
legales la estipulacin que establezca ho- Jornada mixta. La comprendida entre las jor-
ras extraordinarias ni trabajo nocturno in- nadas diurna y la nocturna, siempre que el
dustrial o posterior a las 22:00 horas para segundo periodo sea menor de tres horas
menores de 16 aos, cuya jornada no ex- y media, pues si las excede se considera-
88 Jornada nocturna

r jornada nocturna. La jornada mixta no a) Juntas Locales de Conciliacin y Arbi-


puede exceder de siete horas y media. traje. Funcionan en cada entidad federa-
tiva. Les corresponden el conocimiento
Jornada nocturna. La comprendida entre las y la resolucin de los con lictos que no
20:00 y las 6:00 horas; no puede exceder competan a la Junta Federal de Concilia-
de siete horas. cin y Arbitraje. Las Juntas Locales tie-
nen la misma integracin tripartita de la
Jornal. Salario que un obrero o un campesino Junta Federal, con la variante de que el
reciben por da de trabajo. Ejecutivo local puede establecer una o
ms juntas en el estado respectivo (arts.
Jubilacin. Del lat. iubilato, -nis. Declarada 621-623, LFT).
por una empresa o una institucin, permi- b) Junta Federal de Conciliacin y Arbi-
te a un trabajador al alcanzar cierta edad traje (JFCA). Tribunal con plena juris-
o por haber sufrido algn riesgo de traba- diccin, tiene a su cargo la tramitacin
jo, retirarse del trabajo y continuar reci- y decisin de los con lictos suscitados
biendo un salario como pensin, gracias entre trabajadores y patrones, slo en-
a los aos de laborar y de cotizar a la se- tre aqullos o slo entre stos, deri-
guridad social. (Vase Seguro de retiro, ce- vados de las relaciones laborales o de
santa en edad avanzada y vejez.) hechos estrechamente ligados a ellas.
Su naturaleza e integracin tripartita
Junta. Nombre abreviado con que se conocen se consideran en la fracc. XX, y su com-
las diferentes Juntas de Conciliacin y Ar- petencia est determinada en la fracc.
bitraje, pertenecientes al Poder Ejecutivo, XIX, ambas del apartado A del art. 123
pero con funciones jurisdiccionales. constitucional, as como en las dispo-
siciones correlativas en la LFT. Su or-
Juntas de Conciliacin y Arbitraje. Tribuna- ganizacin y funcionamiento se rigen
les encargados de resolver los con lictos la- por el Reglamento Interior, expedido
borales sujetos al apartado A del art. 123 de por el Pleno del Tribunal y publicado
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos en el Diario O icial de la Federacin el
Mexicanos y su ley reglamentaria, la Ley Fe- 18 de febrero de 1980, con reformas y
deral del Trabajo (LFT). Aunque la legislacin adiciones en 1981, 1982 y 1984.
del trabajo reglamentaria del apartado A del
art. 123 constitucional es de carcter fede- La JFCA cuenta con un presidente, desig-
ral, la competencia para aplicarla se distri- nado por el Presidente de la Repblica, y re-
buye entre las autoridades federales y las presentantes gubernamentales, de los tra-
estatales. Las primeras entre ellas la Junta bajadores y de los patrones, nombrados por
Federal de Conciliacin y Arbitraje cono- las ramas de la industria o de otras activida-
cen slo de asuntos laborales concernien- des, de conformidad con la clasi icacin y
tes a las ramas industriales y empresas pre- convocatoria expedidas por la Secretara del
vistas en la fracc. XXXI del citado apartado A, Trabajo y Previsin Social. La Junta funciona
a las cuales atae tambin el art. 527 de la en Pleno, integrado por el presidente y la to-
LFT. De los dems asuntos conocen las auto- talidad de los representantes de los trabaja-
ridades estatales, entre ellas las Juntas Lo- dores y de los patrones, y en Juntas Especia-
cales de Conciliacin y Arbitraje: les, compuestas con el presidente de la
Justicia 89

Junta, si se trata de con lictos colectivos, o el fo, 606 y dems relativos, en concordancia
representante gubernamental, presidente con los arts. 40, fracc. VIII, de la Ley Org-
de la Junta Especial, y con los representantes nica de la Administracin Pblica Federal y
de aquellas dos y partes (arts. 605-609 y 60, fracc. VIII, del Reglamento Interior de
612, LFT). la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
Para cumplir sus funciones jurisdic- determinan la facultad de esta dependen-
cionales y administrativas, el Tribunal cia de coordinar la integracin y el estable-
dispone de tres secretaras generales, 10 cimiento de la JFCA.
secretaras auxiliares y tres departamen-
tos tcnicos, as como del personal de Jurdico. Perteneciente al derecho, a las for-
apoyo correspondiente. mas judiciales y a las leyes que rigen las
Actualmente, la JFCA cuenta con 55 juntas relaciones de los ciudadanos; relacionado
especiales: 21 en el Distrito Federal, espe- con ellos.
cializadas en una o varias ramas industria-
les, y 34 en el interior de la Repblica, a las Jurisconsulto. Jurisconsultos est peritus in le-
cuales corresponden el conocimiento y la gibus et consuetudinibus civitatis. Juriscon-
resolucin de los con lictos de trabajo, en to- sulto es el perito en las leyes y costumbres.
das las ramas de la industria y actividades
de competencia federal comprendidas en la Jurisdiccin del trabajo. La Constitucin Po-
jurisdiccin territorial asignada, con excep- ltica de los Estados Unidos Mexicanos pre-
cin de los con lictos colectivos, ventilados v los tribunales del trabajo, en el art.123,
en la ciudad de Mxico. Su integracin tam- apartados A, fracc. XX, y B, fracc. XII. Los
bin es tripartita: un representante de los fundamentos de los tribunales del trabajo
trabajadores, uno de los patrones y otro del se desarrollan en la Ley Federal del Traba-
gobierno, que la preside. jo de 1969 y en la Ley Federal de los Traba-
En observancia de las disposiciones lega- jadores al Servicio del Estado del 27 de di-
les, la JFCA orienta sus actividades a lograr ciembre de 1963.
que la justicia impartida a trabajadores y
patrones se realice de manera expedita. Jurisprudencia. Del lat. iurisprudentia. Se en-
Emplea prioritariamente la conciliacin co- tiende como ciencia del derecho o conjunto
mo medio para armonizar los factores de de principios y doctrinas presentes en las
la produccin y, en su caso, el arbitraje, con decisiones de los tribunales. En el derecho
el cumplimiento de las formalidades y los mexicano del trabajo hay jurisprudencia
procedimientos establecidos en la ley. Su con cinco ejecutorias en un solo sentido y
jurisdiccin es de excepcin, pues slo pue- sin que medie interrupcin, con el voto de
de atender los con lictos de competencia fe- al menos ocho de los 11 ministros que inte-
deral consignados de manera expresa en la gran la Suprema Corte de Justicia de la Na-
ley derivados de la relacin laboral, de los cin o cuatro de los cinco que forman cada
contratos colectivos de trabajo, de los con- una de sus salas. Tambin se integra juris-
tratos-ley, y los con lictos intersindicales. prudencia por contradiccin de tesis.
La relacin legal y administrativa de la
JFCA con la Secretara del Trabajo y Pre- Justicia. Del lat. iustita. La constante y per-
visin Social se deriva de lo dispuesto en petua voluntad de dar a cada quien lo suyo
la LFT, en cuyos arts. 605, segundo prra- (Ulpiano).
90 Justicia social

Principio tico que gua las acciones producto de diversas nociones de socieda-
humanas segn la verdad, el respeto de des acerca de las necesidades y oportuni-
los dems y el reconocimiento de lo per- dades naturales de la vida humana.
teneciente a cada quien. Ejercicio y apli- En materia laboral, la justicia social bus-
cacin de este principio en la ley y su ca el equilibrio entre los factores de la pro-
administracin por los jueces y las insti- duccin (capital y trabajo) en una relacin
tuciones judiciales. laboral, por medio de una mejora de las
condiciones de trabajo y de proteccin pa-
Justicia social. Ha sido objeto de mltiples ra el trabajador y su familia en materia de
de iniciones y resulta di cil precisar cul seguridad social, adems de que estimula
es la idnea. Quiz sea di cil de inirla por- la iniciativa del empleador.
que, como seala John Rawls, est someti-
da a circunstancias objetivas y subjetivas,
K
Kautsky, Karl. Filsofo y escritor socialista con la administracin pblica y los nego-
alemn (1854-1938). Fue uno de los ms cios. Su contribucin ms importante es
connotados representantes del socialis- la teora sobre los ciclos, en la que sostie-
mo cient ico y se enfrent al revisionismo ne que el origen del desempleo reside en
de Eduard Bernstein (1850-1932). Dirigi la insu iciencia de la demanda efectiva. Pa-
hasta 1917 Die Neue Zeit, rgano terico de ra que se presente el pleno empleo se ne-
la socialdemocracia germana. Destac por cesitara que la demanda fuera su iciente a
su ortodoxia marxista, que le produjo fuer- in de adquirir la totalidad de bienes pro-
tes ataques del revisionismo bolchevique, ducidos si todos los obreros trabajaran.
entre los cuales sobresale el de Vladimir Su obra ms conocida es Teora general
Ilich Lenin (1870-1924). del empleo (1936). Tom parte activa en la
conferencia de Bretton Woods, celebrada
Keynes, John Maynard. Economista ingls por los aliados antes de inalizar la Segun-
(1883-1946). Estudi en Eton y Cambrid- da Guerra Mundial, con objeto de empren-
ge; en esta ltima (donde naci) se desem- der un programa de accin econmica pa-
pe como profesor. Altern la docencia ra la paz.
L
Labores que no pueden suspenderse. Los tablecido en la Ley Federal del Trabajo
trabajadores huelguistas deben continuar (LFT). En el derecho del trabajo mexicano,
prestando servicios en los casos siguientes: se dicta a verdad sabida y buena fe, con
apreciacin de los hechos en conciencia,
a) En buques, aeronaves, trenes, autobu- sin necesidad de sujetarse a reglas o for-
ses y dems vehculos de transporte mulismos sobre estimacin de las prue-
que se encuentren en ruta, los cuales bas. Sin embargo, debe expresar los mo-
debern conducirse al punto de destino. tivos y fundamentos legales en que se
b) En hospitales, sanatorios, clnicas y de- apoye. Adems, ser claro, preciso y con-
ms establecimientos anlogos, hasta gruente con la demanda, contestacin y
que los pacientes internados en el mo- dems pretensiones deducidas en el jui-
mento de suspenderse el trabajo pue- cio oportunamente.
dan ser trasladados a otro sitio. El laudo debe contener el lugar y la fe-
cha; el nombre de la Junta que lo emita; los
Lassalle, Ferdinand. Nacido en 1825 y nombres y domicilios de las partes y sus
muerto en 1864, fund y dirigi el movi- representantes; un extracto de la demanda
miento obrero alemn. A l se debe la di- y su contestacin, con la expresin clara y
fusin revolucionaria de la teora o ley del concisa de las peticiones de las partes y los
salario, del economista ingls David Ricar- hechos controvertidos; la enumeracin de
do (1772-1823), a la que se denomin ley las pruebas y apreciacin que de ellas haga
de bronce del salario, nombre con el que ha la Junta; un extracto de los alegatos; las ra-
pasado a la posteridad. Se distingui por zones legales o de equidad; la jurispruden-
sus discursos y folletos dirigidos a los tra- cia y doctrina que sirva de fundamento, y
bajadores. los puntos resolutivos (arts. 841-844, LFT).

Laudo. Del lat. laudare. Resolucin de initiva Laudos (ejecucin de los). La ejecucin de
de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje los laudos corresponde a los presidentes
que pone in a un con licto jurdico o eco- de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y
nmico, tras agotar el procedimiento es- Especiales.
94 Leasing

Cuando el laudo deba ser ejecutado por rio O icial de la Federacin el 21 de diciem-
el presidente de otra Junta, se le dirigir bre de 1995; entr en vigor el 1 de enero
exhorto con las inserciones necesarias y de 1997. Es de observancia general en la
se le facultar para hacer uso de los me- Repblica; y sus disposiciones, de orden
dios de apremio, en caso de oposicin a la pblico e inters social. Seala que el Se-
diligencia de ejecucin. guro Social es el instrumento bsico de la
Los gastos originados en la ejecucin de seguridad social, establecido como un ser-
los laudos sern a cargo de la parte que no vicio pblico de carcter nacional sin pre-
cumpla. juicio de la existencia de otros ordena-
Los laudos deben cumplirse dentro de mientos. Su organizacin y administracin
las 72 horas siguientes a aquella en que estn a cargo del Instituto Mexicano del
surta efectos la noti icacin. Las partes Seguro Social, organismo pblico descen-
pueden convenir en las modalidades de su tralizado con personalidad jurdica y pa-
cumplimiento (arts. 940-949, LFT). trimonio propios, de integracin tripartita
y con carcter de rgano iscal autnomo.
Leasing. En espaol: alquiler o arrendamien-
to. Frmula utilizada para inanciar inver- Ley Federal del Trabajo. El texto vigente
siones productivas. Mtodo por el que una de la Ley Federal del Trabajo (LFT) fue pu-
empresa concede a otra el uso de una m- blicado en el Diario O icial de la Federa-
quina o determinado bien de equipo, en el cin el 1 de abril de 1970. Entr en vigor
mediano o largo plazos, sin participar en el 1 de mayo de 1970, con excepcin de los
su gestin y a cambio de prestaciones es- arts. 71 y 87, que lo hicieron el 1 de julio
tablecidas en contrato. de 1970, y 80, el 1 de septiembre de 1970.
La LFT fue reformada en materia de ca-
Ley Adamson. Ley estadounidense de 1916 pacitacin y adiestramiento en 1978 y en
que instituy la jornada laboral de ocho materia procesal en 1980, adems de te-
horas en los ferrocarriles para terminar ner otras reformas puntuales. El 30 de no-
con una huelga nacional del mismo sector. viembre de 2012 se reforman y adicionan
diversos contenidos a la LFT.
Ley Clayton. Ley estadounidense de 1914 por La LFT es de observancia general en
la que se limitaba el empleo de manda- la Repblica, rige las relaciones de traba-
mientos judiciales en las controversias jo comprendidas en el art. 123, apartado
obrero-patronales. Estableci que las de- A, de la Constitucin Poltica de los Estados
mostraciones de trabajadores en huelga y Unidos Mexicanos y tiene por objeto conse-
otras actividades sindicales no se conside- guir el equilibrio y la justicia social en las
raran ilegales. Sin embargo, en 1921 la Su- relaciones entre trabajadores y patrones.
prema Corte de Justicia de la Nacin decla-
r que nada en esta ley legalizaba los Ley Laboral Ferroviaria. Ley estadouni-
boicoteos ni protega a los sindicatos con- dense de 1926 que impuso a los emplea-
tra rdenes judiciales libradas en su contra dores el sistema de convenios colectivos
por restringir el comercio. de trabajo y les exigi no discriminar a
los trabajadores por causas de a iliacin
Ley del Seguro Social. El texto vigente de la sindical. Tambin regul el arreglo de las
Ley del Seguro Social se public en el Dia- divergencias laborales en los ferrocarriles
Libertad (de contratacin) 95

a travs de la mediacin, el arbitraje vo- Ley Wagner. Ley estadounidense de 1935 que
luntario y las juntas investigadoras. recibi el nombre por el senador Robert
Wagner (1877-1953). Estableci la prime-
Ley Taft-Hartley. Ley estadounidense de ra poltica nacional de proteccin al derecho
1947 que, pese al veto del presidente Harry de los trabajadores a organizarse asociati-
S. Truman (1884-1972), estableci normas vamente y a elegir sus representantes para
por las cuales deban regirse, en determi- negociar convenios colectivos, pues se con-
nadas circunstancias, las relaciones obre- sider que dichas actividades no atentaban
ro-patronales y las de los sindicatos y em- contra el comercio interestatal.
pleadores con el gobierno. Debe el nombre
a los autores: el senador Robert A. Taft Leyes de orden pblico. Vase Orden pblico.
(1889-1953), quien encabezaba el movi-
miento tendente a conseguir un cambio de Liberalismo. Sistema poltico y econmico
la Ley Wagner, y el abogado Fred A. Hartley europeo que naci en el siglo XIX, inspira-
(1902-1969). Modi ica sustancialmente la do en el libre juego de las fuerzas econ-
Ley Wagner, al transformar la estructura micas. Su antecedente ms cercano es la
de la National Labor Relations Board en la doctrina isiocrtica de Franois Quesnay
de una agencia independiente del gobier- (1694-1774), aparecida en la segunda mi-
no y de carcter cuasijudicial en sus deci- tad del siglo XVII. El liberalismo se apoya
siones. Especi ica los derechos de los em- en el afn de lucro y la libre competencia
presarios en los con lictos sociales y del mercado. En la vertiente poltica se ca-
restringe los de los sindicatos, a la vez que racteriza por su inhibicin ante los proble-
salvaguarda los de los trabajadores que no mas humanos y sociales derivados de ese
quieren a iliarse a un sindicato, y los de los juego libre de las fuerzas que intervienen
particulares contra los inconvenientes o en la produccin, pues tales con lictos de-
perjuicios innecesarios que se produjeran ben encontrar su espacio y solucin me-
con motivo de huelgas o lock outs. diante la autorregulacin del mercado.
Por la Ley Taft-Hartley quedan prohibi-
das las huelgas contra el gobierno federal Liberalizacin. Designa la eliminacin rea-
y se con ieren al presidente atribuciones lizada por los gobiernos, con el in de su-
especiales para intervenir en las que pon- primir todo tipo de obstculos y controles
gan en peligro la seguridad o salud de la opuestos a la libre circulacin de mercan-
nacin y ordenar la reanudacin tempo- cas y a la autorregulacin de los mercados.
ral del trabajo. Segn esta ley, las huelgas
y lock outs se deberan aplazar y, de ser Libertad. Del lat. libertas, -tis. Garanta in-
posible, no realizarse, mediante el aviso dividual consagrada en la Constitucin
con seis das de antelacin del deseo de Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
modi icar o dar por terminado el contra- que tiene varias manifestaciones: liber-
to laboral, todo ello a in de establecer un tad de circulacin, libertad de expresin,
periodo de enfriamiento, que permitiera etctera.
la mediacin o la conciliacin. La ley fue
condenada en su momento por los sindi- Libertad (de contratacin). Posibilidad de
catos estadounidenses. que cualquier persona con capacidad su i-
ciente convenga contratos privados, con la
96 Libertad (de trabajo)

nica limitacin de respetar el orden p- que podra ser motivacin para que el Poder
blico. El empleador tiene toda la libertad Reformador de la Constitucin introdujera una
de contratar a alguien. Sin embargo, debe reforma que as lo estableciera pero, jurdica-
observar ciertas prescripciones legales re- mente, no es posible aceptarlo cuando lo que se
desprende de los artculos 9o. y 123, Apartado
lativas a la edad de admisin al trabajo, a la
B, fraccin X, segn la interpretacin jurispru-
no discriminacin, etctera. dencial del Pleno de la Suprema Corte, que en-
tre esos dispositivos y las garantas de libertad
Libertad (de trabajo). Derecho de toda perso- de asociacin y de sindicacin no existe oposi-
na a dedicarse a la profesin, la industria, el cin alguna sino, por el contrario, son plena-
comercio o el trabajo que considere conve- mente coherentes. Debe precisarse que lo esta-
niente, siempre que sea lcito. Nadie puede blecido por el ms Alto Tribunal, en relacin al
ser obligado a realizar trabajos personales Apartado B, fraccin X del artculo 123 de la Ley
sin recibir una retribucin justa y sin pleno Federal del Trabajo, resulta exactamente apli-
cable a lo dispuesto en el Apartado A, fraccin
consentimiento (art. 5o., Constitucin Polti-
XVI, del propio precepto, por identidad de ra-
ca de los Estados Unidos Mexicanos). zn, puesto que el contenido de ambas disposi-
ciones es esencialmente igual. En relacin con
Libertad sindical. Se entiende en dos ver- este tema debe destacarse que el anlisis jurdi-
tientes: positiva y negativa. La primera se co de la constitucionalidad de los artculos 395
re iere a la libertad de los trabajadores a y 413 de la Ley Federal del Trabajo debe hacer-
formar sindicatos; y la segunda, a la de de- se confrontndolos con los artculos 5o., 9o. y
jar de pertenecer a un sindicato o, simple- 123, Apartado A, fraccin XVI, de la Constitu-
mente, no formar parte de uno existente o cin y su interpretacin jurdica, lo que exige
atender a la letra de los mismos, a su sentido,
que est por crearse.
que debe desentraarse, como se ha hecho en
En Mxico, los sindicatos tienen dere- esta sentencia, a la vinculacin que existe entre
cho a redactar los estatutos y reglamen- ellos y otras disposiciones propias de la mate-
tos, elegir libremente a los representantes, ria, a criterios jurisprudenciales, as como a los
organizar su administracin y activida- principios esenciales que rigen el sistema de
des y formular su programa de accin (art. derecho del trabajo mexicano, que se despren-
359, LFT). den del artculo 123; asimismo, en este proceso
La Ley Federal del Trabajo (LFT) estable- interpretativo tambin resulta ilustrativo aten-
ce que a nadie puede obligarse a formar der al proceso seguido en el Poder Constituyen-
te y, en su caso, en el Poder Reformador de la
parte o no de un sindicato. La estipulacin
Constitucin, para aprobar las disposiciones
que ije multa convencional en caso de salir constitucionales de que se trata. Tambin auxi-
de l se tiene por no puesta (art. 358, LFT). lia en esta labor, como se ha hecho en esta sen-
Sin embargo, dicha norma entra en contra- tencia, con las limitaciones propias de su natu-
diccin con la de la LFT donde se faculta a raleza, el anlisis de la doctrina existente, en
los sindicatos a separar a quienes hayan re- especial cuando guarda coherencia con los ele-
nunciado a ellos. La Suprema Corte de Jus- mentos anteriores. Por consiguiente, no puede
ticia de la Nacin se ha manifestado sobre admitirse que la constitucionalidad o inconsti-
la clusula de exclusin por separacin: tucionalidad de las disposiciones de que se tra-
ta se haga derivar de consideraciones abstrac-
En cuanto al argumento relativo a la primaca tas que dogmticamente se atribuyan a la
del inters general del sindicato frente al dere- Constitucin, como podra ser la relativa a que
cho individual del trabajador, debe precisarse la clusula de exclusin por separacin respon-
Libertad sindical 97

diera a un inters general y la libertad de aso- clusula de exclusin por separacin con fun-
ciacin a uno individual y, por lo mismo, ste damento en los artculos 395 y 413 de la Ley Fe-
debiera ceder a aqul, pues tal planteamiento, deral del Trabajo, y aplicarse en un caso con-
perfectamente vlido a nivel acadmico, para i- creto, se impide a una persona que se dedique
nes de una sentencia, tendra que tener susten- a su trabajo, pues es separado del mismo y ello
to en la propia Constitucin o en los elementos se hace porque el sindicato administrador del
de interpretacin especi icados y, en torno al contrato lo solicita, situacin diversa a las dos
tema, la fraccin XVI del apartado A del artculo nicas que podran fundar esa separacin y
123 reconoce la libertad de asociacin en la for- que especi ica el artculo 5o., incluso antepo-
ma espec ica de libertad de sindicacin y no niendo la expresin slo, que excluye con cla-
hay ningn dato en los elementos precisados ridad cualquier otra posibilidad. En cuanto a
que pudiera fundamentar que el Constituyente algunos planteamientos que se hacen en los
o el Poder Reformador de la Constitucin, en al- agravios y que coinciden con lo expresado den-
gn momento, hayan querido establecer que la tro de la doctrina sobre el tema a estudio que
libertad de sindicacin es una excepcin a la li- se ha considerado, en el sentido de abusos deri-
bertad de asociacin, ni tampoco que la referi- vados del establecimiento de la clusula de ex-
da clusula de exclusin por separacin res- clusin o de su prohibicin, debe establecerse
ponda a un inters general que deba tener que no pueden servir de base para determinar
preeminencia frente al inters individual que si los preceptos relativos son o no inconstitu-
garantiza la libertad de asociacin. Adems, de cionales, pues tal problema debe determinar-
conformidad con un anlisis objetivo de la se, como se ha hecho en este fallo, examinando
Constitucin, las excepciones a las garantas in- los preceptos legales en su contenido en rela-
dividuales que su artculo 1o. reconoce a todos cin con las normas constitucionales aplica-
los individuos slo pueden admitirse si expre- bles, pues los abusos son ajenos a tal cuestin y
samente se establecen en el propio texto de la tendran que resolverse, en su caso, por otros
Ley Fundamental pues, jurdicamente, es inad- procedimientos. Los abusos que se destacan
misible, conforme al principio de supremaca medularmente consisten, a favor de la existen-
constitucional, consagrado en el artculo 133, cia de la clusula de exclusin por separacin,
que en una ley secundaria, como en el caso lo en que permitir que los trabajadores renuncien
sera la Ley Federal del Trabajo, mucho menos libremente al sindicato puede producir el debi-
en disposiciones generales de rango inferior o litamiento de ste, lo que puede utilizarse por
en actos concretos de autoridad, se puedan es- las empresas en detrimento de los trabajadores
tablecer limitaciones al rgimen de garantas al disminuirse la fuerza que pueden tener uni-
individuales que la Constitucin establece de dos solidariamente en coalicin sindical. En
manera general para todos los individuos, in- contra del establecimiento de la clusula de ex-
cluyndose, obviamente, a los trabajadores. Por clusin por separacin se argumenta en el sen-
otra parte, tambin se advierte la violacin del tido de que con ella se propicia el estableci-
artculo 5o. de la Constitucin. En su prrafo miento de lo que se cali ica como sindicatos
inicial dispone: A ninguna persona podr im- blancos y lderes que se preocupan slo por
pedirse que se dedique a la profesin, indus- sus intereses y no por el de los trabajadores, lo
tria, comercio o trabajo que le acomode, siendo que aun puede re lejarse polticamente en me-
lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr canismos corporativos de manipulacin. Fi-
vedarse por determinacin judicial, cuando se nalmente debe sealarse que no pasa inadver-
ataquen los derechos de terceros, o por resolu- tido a esta Sala que el sindicato recurrente hizo
cin gubernativa, dictada en los trminos que diversos planteamientos espec icos cuyo anli-
marque la ley cuando se ofendan los derechos sis es innecesario, pues cualquiera que fuera el
de la sociedad. Al establecerse en un contrato resultado a que se llegara no desvirtuara los
colectivo de trabajo o en un contrato-ley la razonamientos expresados para fundar la con-
98 Libertad sindical

clusin a la que se arrib. Adems, de acuerdo nalidad de la sindicacin nica y de a ilia-


con las reglas que rigen la revisin en amparo cin obligatoria:
directo, y que han quedado ampliamente es-
tudiadas en esta sentencia, conforme a las SINDICACIN NICA. Las leyes o estatutos que la
cuales slo se deben estudiar las cuestiones prevn violan la libertad sindical consagrada
constitucionales, no deben ser motivo de an- en el artculo 123, apartado B, fraccin X, cons-
lisis los agravios en los aspectos aludidos. Por titucional. El artculo 123 constitucional consa-
consiguiente, debe concluirse este anlisis gra la libertad sindical con un sentido pleno de
considerando inconstitucionales, por vulne- universalidad, partiendo del derecho personal
rar los artculos 5o., 9o. y 123, Apartado A, de cada trabajador a asociarse y reconociendo
fraccin XVI, los artculos 395 y 413 de la Ley un derecho colectivo, una vez que el sindicato
Federal del Trabajo, en la porcin normativa adquiere existencia y personalidad propias. Di-
que se re iere a la posibilidad de establecer la cha libertad debe entenderse en sus tres aspec-
clusula de exclusin por separacin en los con- tos fundamentales: 1. Un aspecto positivo que
tratos colectivos de trabajo y en los contratos-
consiste en la facultad del trabajador para in-
ley. Como consecuencia de que tales preceptos
gresar a un sindicato ya integrado o constituir
permiten que en las contrataciones colectivas se
uno nuevo; 2. Un aspecto negativo, que impli-
introduzca la clusula de exclusin por separa-
ca la posibilidad de no ingresar a un sindicato
cin, al haberla acogido el Contrato-Ley de la In-
dustria Azucarera, Alcoholera y Similares de la determinado y la de no afiliarse a sindicato al-
Repblica Mexicana, en el artculo 88, al tradu- guno, y 3. La libertad de separacin o renuncia
cirse en renuncia al derecho de libre sindica- de formar parte de la asociacin. Ahora bien,
cin, consagrado en los artculos 123, Apartado el mandamiento de un solo sindicato de bur-
A, fraccin XVI, y 9o. constitucionales, viola la cratas por dependencia gubernativa que esta-
fraccin XXVII del Apartado A del primer pre- blezcan las leyes o estatutos laborales, viola la
cepto constitucional citado, inciso h), que impo- garanta social de libre sindicacin de los traba-
ne la sancin de nulidad a aquellas estipulacio- jadores prevista en el artculo 123, apartado B,
nes o acuerdos que impliquen renuncia a algn fraccin X, de la Constitucin Federal de la Re-
derecho de los trabajadores. Por tal motivo debe pblica, toda vez que al regular la sindicacin
con irmarse la sentencia recurrida en la materia nica restringe la libertad de asociacin de los
de la revisin y otorgarse el amparo solicitado trabajadores para la defensa de sus intereses.
para el efecto de que la Junta Especial Nmero (Novena poca, Instancia: Pleno, Fuente: Sema-
10 de la Federal de Conciliacin y Arbitraje deje nario Judicial de la Federacin y su Gaceta, To-
insubsistente el laudo reclamado y emita otro mo: XI, mayo de 1999, Tesis: P./J. 43/99, p. 5.)
en el que prescinda de la aplicacin de los pre-
ceptos declarados inconstitucionales, as como C MARAS DE COMERCIO E INDUSTRIA, AFILIACIN
del artculo 88 del contrato-ley referido, y re- OBLIGATORIA. El artculo 5o. de la ley de la ma-
suelva en consecuencia, en relacin a la reinsta- teria viola la libertad de asociacin establecida
lacin de los trabajadores quejosos y del pago por el artculo 9o. constitucional. La libertad
de los salarios cados que les correspondan, co- de asociacin consagrada por el artculo 9o.
mo de la responsabilidad de la Empresa y Sindi- constitucional es el derecho de que gozan los
cato demandados. AMPARO DIRECTO EN RE- particulares, tanto personas fsicas como per-
VISIN 1124/2000. QUEJOSOS: ABEL sonas jurdico-colectivas, para crear un nuevo
HERNNDEZ RIVERA Y OTROS. RECURREN- ente jurdico que tendr personalidad propia
TE: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA IN- y distinta de la de sus asociados. Tal derecho
DUSTRIA AZUCARERA Y SIMILARES DE LA es violado por el artculo 5o. de la Ley de las
REPBLICA MEXICANA. Cmaras de Comercio y de las de Industria, al
imponer a los comerciantes e industriales cu-
Asimismo, la Suprema Corte de Justicia
yo capital manifestado ante la Secretara de
de la Nacin ha sealado la inconstitucio-
Lugar y da de pago 99

Hacienda y Crdito Pblico sea de dos mil qui- seis semanas posteriores al parto o sin l.
nientos pesos en adelante, la obligacin de Las segundas son normalmente para aten-
inscribirse en la Cmara correspondiente en el der asuntos personales; si bien liberan al
curso del mes siguiente a la iniciacin de sus patrn de pagar el salario por el tiempo
actividades o dentro del mes de enero de ca-
de ausencia del lugar de trabajo, permiten
da ao, advertidos de que, de no hacerlo, se
les sancionar con una multa que en caso de
conservar durante ese periodo los dere-
reincidencia ser duplicada y que no les libe- chos de antigedad y de previsin social.
rar del cumplimiento de esa obligacin. Aho-
ra bien, si la libertad de asociacin estableci- Limitaciones para los trabajadores ex-
da por el artculo 9o. de la Constitucin es un tranjeros. En el derecho del trabajo mexi-
derecho de los gobernados, la esfera de pro- cano, los extranjeros no pueden formar
teccin derivada de la garanta constitucional parte de una directiva sindical. Si hay una
de que se trata puede operar en tres posibles plaza vacante o nueva, tienen preferencia
direcciones: 1o. derecho de asociarse forman- los trabajadores nacionales.
do una organizacin o incorporndose a una
ya existente; 2o. derecho a permanecer en la
Listas negras (prohibicin a los patro-
asociacin o a renunciar a ella, y 3o. derecho
de no asociarse. Correlativamente, la auto-
nes). Prctica patronal prohibida en la
ridad no podr prohibir que el particular se ley, que consiste en elaborar una lista de
asocie; no podr restringir su derecho a per- los trabajadores que suelen demandar el
manecer en la asociacin o a renunciar a ella, cumplimiento o respeto de sus derechos
ni tampoco podr obligarlo a asociarse. Con- laborales y transmitirla a otros empleado-
secuentemente, el artculo 5o. de la Ley de las res para que eviten contratarlos.
Cmaras de Comercio y de las de Industria al
imponer la obligacin a los comerciantes e in- Lock out (impedir la entrada). Expresin in-
dustriales a afiliarse a la Cmara correspon- glesa que designa el paro patronal o em-
diente, viola la libertad de asociacin estable- presarial. En su origen fue considerado un
cida por el artculo 9o. constitucional. (Novena
fenmeno paralelo e igual a la huelga obre-
poca, Instancia: Pleno, Fuente: Semanario Ju-
dicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo: II, oc-
ra, y sus objetivos principales eran forzar
tubre de 1995, Tesis: P./J. 28/95, p. 5.) la disminucin de los salarios o, como re-
presalia contra esa huelga, impedir su au-
Licencia de trabajo. Permiso otorgado al mento. En algunos pases la utilizan contra
trabajador por el empleador para no con- los trabajadores y consiste en el cierre de la
currir al trabajo o ausentarse de l, a in de empresa o del establecimiento, como res-
atender necesidades familiares o persona- puesta a las medidas de presin ejercidas
les; desempear una comisin accidental por stos.
o permanente del sindicato; o cumplir un
deber cvico, una comisin de carcter p- Lugar y da de pago. El escrito donde cons-
blico o una formacin profesional fuera del ten las condiciones de trabajo deber se-
lugar de labores. alar el lugar y el da de pago, los cuales
Las licencias pueden ser con goce de suelen estipularse tambin en el regla-
sueldo como la otorgada por maternidad, mento interior de trabajo, cuando lo hay
que comprende seis semanas anteriores y (arts. 25 y 423, LFT).
M
Mala fe. La tiene quien niega o va contra sus peligrosas o insalubres que signi iquen
actos, posee sin causa o no puede alegar un peligro para su salud respecto a la ges-
error de hecho. tacin. Adems, goza de un descanso de
seis semanas anteriores y seis posteriores
Mano de obra. Disposicin y distribucin al parto; debe recibir el salario ntegro y
de la poblacin econmicamente activa en conservar los derechos generados por la
un lugar determinado. Se clasi ica segn relacin de trabajo. Durante el periodo de
las diferentes actividades econmicas, ti- lactancia tiene derecho a dos descansos
pos de trabajadores (asalariados, inde- de media hora cada uno para amamantar
pendientes, servidores pblicos, cuadros, a su hijo. Este conjunto de medidas no tie-
aprendices, etc.) o, incluso, edad de stos. nen otro objetivo que proteger la materni-
dad (art. 165, LFT).
Marshall, Albert. Economista y profesor in- El seguro de maternidad se aplica a los
gls (1842-1924), fundador de la escuela trabajadores asegurados y a sus derecho-
neoclsica de Cambridge. Su texto ms im- habientes. Comprende asistencia obst-
portante, Principios econmicos, se public trica, ayuda en especie por seis meses pa-
en 1890. Su obra es fundamental para estu- ra lactancia y una canastilla al nacer el hijo,
diar el pensamiento econmico moderno. cuyo importe ser determinado por el Con-
sejo Tcnico del Instituto Mexicano del Se-
Maternidad. Estado y calidad de ser madre. guro Social. Tienen derecho a las dos pri-
Establecimiento o parte de l destinados meras prestaciones sealadas la esposa o
a la atencin de las mujeres cuando van a la concubina del asegurado o pensionado y
dar a luz y durante los primeros das de vi- la asegurada o pensionada (arts. 84 y 94,
da del recin nacido. Ley del Seguro Social).
La maternidad es un estado natural en
el que puede encontrarse una trabajadora. Medicamento. Del lat. medicamentum. Sus-
Su derecho a procrear lo protege la legis- tancia que sirve para curar o tratar una
lacin laboral y de la seguridad social. La enfermedad, o calmar las molestias pro-
embarazada no debe realizar actividades ducidas por sta.
102 Medicina

Medicina. Ciencia que estudia las enferme- sin incurrir en responsabilidad (arts. 47
dades del cuerpo humano y la manera de y 134, LFT).
prevenirlas y curarlas. Es causa de rescisin de la relacin la-
boral, sin responsabilidad para el traba-
Medicina del trabajo. Del lat. medicna. Tie- jador, si el establecimiento no cumple las
ne como objetivo proteger contra todo tipo medidas preventivas que eviten un riesgo
de riesgo del trabajo. Estudia las enferme- (art. 51, LFT).
dades resultantes de ste. Sobre riesgos de trabajo, en los casos de
falta inexcusable del empleador, la indem-
Mdico. Persona que tiene por profesin la nizacin podr aumentarse hasta en 25%,
medicina y cuenta con autorizacin del Es- segn el criterio de la Junta de Conciliacin
tado para ejercerla. Que pertenece a la me- y Arbitraje, si no adopta las medidas pre-
dicina o se relaciona con ella. ventivas de las comisiones creadas por los
trabajadores y los patrones, o las de las au-
Mdico del trabajo. Experto en medicina del toridades laborales (art. 490, LFT).
trabajo. El reconocimiento como especia- La Ley Federal del Trabajo (LFT) contem-
lista puede obtenerse mediante estancias pla la organizacin de comisiones consul-
en hospitales, cursos especializados o es- tivas nacional y estatales de seguridad e
tudios de posgrado que validan las asocia- higiene en el trabajo, cuya inalidad es es-
ciones colegiadas de la profesin mdica o tudiar y proponer la adopcin de medidas
las autoridades educativas. preventivas para abatir los riesgos en los
centros de trabajo (arts. 512-A, 512-B y
Mdico forense o legista. El asignado a un 512-C).
juzgado para diagnosticar y dictaminar en-
fermedades, heridas o muertes que tienen Menores trabajadores. La Constitucin Po-
efectos legales. ltica de los Estados Unidos Mexicanos en
el art. 123, fracc. III, hace referencia al tra-
Medidas de seguridad. Conjunto de activi- bajo de menores y establece la prohibi-
dades y prcticas destinadas a proteger la cin de utilizar el trabajo de menores de
integridad sica y psquica de los trabaja- 14 aos, y en el caso de los mayores de es-
dores contra todo tipo de enfermedad o ta edad y menores de 16 ija una jornada
accidente laborales. mxima de seis horas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) proh-
Medidas disciplinarias. Vase Correccin be utilizar el trabajo de los menores de 14
disciplinaria. aos y de los mayores de esa edad y meno-
res de 16 que no hayan terminado la edu-
Medidas preventivas. Es obligacin de los cacin obligatoria, salvo las excepciones
trabajadores observar las medidas pre- que apruebe la autoridad correspondien-
ventivas e higinicas que las autoridades te, cuando a su juicio haya compatibilidad
competentes sealen y las indicadas por entre los estudios y el trabajo. Los mayo-
los empleadores para la seguridad y pro- res de 16 aos pueden laborar, pero con
teccin personal. En caso de que el tra- una serie de protecciones. Los mayores
bajador se niegue a observarlas, el pa- de 14 y menores de 16 necesitan autori-
trn puede rescindir la relacin laboral zacin de los padres o tutores y, a falta de
Modi icaciones del contrato de trabajo 103

ellos, del sindicato a que pertenezcan, de 5000 veces el salario mnimo general (art.
la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la 995 Bis, LFT). Adems, en caso de que el
Inspeccin del Trabajo o de la autoridad menor no estuviere devengando el salario
competente. que perciba un trabajador que preste los
Los mayores de 14 aos pero meno- mismos servicios, el patrn debe resarcir-
res de 16 aos que deseen trabajar de- le la diferencia. El mismo art. 22 Bis de i-
ben contar con un certi icado mdico que ne lo que entiende por crculo familiar: los
acredite su aptitud para el trabajo, some- parientes del menor, por consanguinidad,
terse durante el servicio a los exmenes ascendientes o colaterales, hasta el segun-
mdicos ordenados por la Inspeccin del do grado.
Trabajo y permanecer bajo la vigilancia Pese a las prohibiciones existentes y a
permanente de sta. la proteccin del trabajo de menores, en
Los menores que ya tienen 16 aos de la prctica ocurre una cantidad muy con-
edad no pueden trabajar ms de siete ho- siderable de violaciones a los preceptos
ras entre las cuales mediar al menos una mencionados.
de descanso ni en domingo. En caso de re-
basarlas, el patrn pagar el tiempo extra Mercado de trabajo. Relacin entre la ofer-
con 200%, ms el salario correspondiente ta y la demanda en el mbito ocupacional
a las de la jornada. Si laboran los domingos o de trabajo.
o los das de descanso obligatorio, recibi-
rn el doble del salario por el servicio pres- Migracin de trabajadores. Vase Movimien-
tado. Adems, gozan de 18 das anuales de to migratorio.
vacaciones pagadas.
Independientemente de la edad, a los Modiicaciones del contrato colectivo de
menores se prohben los trabajos siguien- trabajo. Cambios, solicitados por los sin-
tes: los peligrosos o insalubres; los realiza- dicatos o los patrones a las Juntas de Con-
dos en expendios de bebidas embriagantes ciliacin y Arbitraje, de las condiciones de
de consumo inmediato; los susceptibles de los contratos colectivos o de los contra-
afectar su moralidad o buenas costumbres; tos-ley porque las circunstancias econ-
los ambulantes, salvo autorizacin especial micas lo justi ican o el aumento del costo
de la Inspeccin del Trabajo; los que les di- de la vida origina un desequilibrio entre
iculten asistir a la escuela; los superiores a el capital y el trabajo.
sus fuerzas o que puedan impedir o retar-
dar su desarrollo sico y moral, y los pres- Modiicaciones del contrato de trabajo. El
tados despus de las 12 de la noche (arts. trabajador puede solicitar a la Junta de Con-
22, 23, 73, 75, 175-180, 191, 265, 267, 362, ciliacin y Arbitraje el cambio de las condi-
372 y 541, LFT). ciones laborales cuando el salario no sea
La LFT seala en su art. 22 Bis que cuan- remunerador, la jornada resulte excesiva o
do las autoridades laborales detecten tra- concurran circunstancias econmicas que
bajando a un menor de 14 aos fuera de lo justi iquen. El empleador tiene derecho
un crculo familiar, de inmediato se orde- a solicitar la modi icacin de las condicio-
nar el cese de sus labores y el empleador nes de trabajo cuando ocurran circuns-
se har acreedor a una pena de prisin de tancias econmicas que la justi iquen (art.
uno a cuatro aos y a una multa de 250 a 57, LFT). En tiempos de crisis las modi ica-
104 Moral

ciones del contrato de trabajo suelen ser bajo, salvo que produzca como consecuen-
frecuentes. cia inmediata y directa la inalizacin de
las labores (art. 434, LFT).
Moral. Del lat. morlis. Conjunto de valores,
principios o normas por los cuales se ri- Muerte del trabajador. Es causa de termina-
gen, sobre la base de la conviccin y la cin de la relacin de trabajo. Puede dar lu-
obligacin personales, las relaciones esta- gar al pago de indemnizaciones, pensiones
blecidas entre los hombres y que permiten o asistencia mdica para los bene iciarios,
juzgar, con referencia al bien y al mal, las quienes tienen derecho a recibir las pres-
formas de comportamiento humano. taciones e indemnizaciones pendientes de
cubrirse, ejercitar las acciones y continuar
Movilidad laboral. Traslado del trabajador a los juicios, sin necesidad de juicio suceso-
un lugar diferente del de su domicilio pa- rio (arts. 53 y 115, LFT).
ra prestar servicios particularmente pue-
de pensarse en el trabajo agrcola por tem- Muerte por consecuencia del trabajo. Tan
porada y en el de la industria maquiladora. pronto tengan conocimiento de la muerte
Cambio constante del lugar de labores en de un trabajador por riesgos laborales, los
funcin de las necesidades de la empre- patrones deben dar aviso por escrito a las
sa (vase Empresa, deslocalizacin de.). La autoridades del trabajo.
movilidad laboral tambin se da por el des- En caso de muerte del trabajador co-
empleo crnico en determinado sitio. mo consecuencia del trabajo, la indemni-
zacin comprende el pago de dos meses
Movimiento de personal. Cambio constante de salario por concepto de gastos funera-
del lugar donde los trabajadores prestan sus rios y la cantidad equivalente al importe
servicios o de las funciones (polivalencia) o de setecientos treinta das de salario, sin
puestos de trabajo, en funcin de las nece- deducir la indemnizacin que percibi el
sidades de una empresa o establecimiento. trabajador durante el tiempo en que es-
tuvo sometido al rgimen de incapaci-
Movimiento migratorio. Fenmeno de pro- dad temporal. Independientemente de las
fundas consecuencias econmicas; se prestaciones e indemnizaciones pendien-
produce particularmente en los pases tes por cubrirse a los bene iciarios (arts.
poco desarrollados y se caracteriza por el 115, 500-503, LFT).
trnsito de la poblacin de unas reas del
territorio a otras. Tiene especial impor- Mujer (trabajo de la). Designa usualmente
tancia la incorporacin de la poblacin la especial situacin de las mujeres incor-
activa agrcola a los sectores productivos poradas a las tareas laborales y compren-
de la industria y de los servicios, ocasio- de desde el punto de vista legal una serie de
nada por la demanda de mano de obra en disposiciones tendentes a regular su traba-
los ncleos urbanos y el excedente de ma- jo segn su condicin sica, sobre todo res-
no de obra o las di icultades econmicas pecto al descanso nocturno, horas extraor-
en el medio rural. dinarias, trabajos prohibidos, proteccin
antes y despus de un embarazo, etctera.
Muerte del patrn. No acarrea necesaria- La proteccin especial de las mujeres
mente la terminacin de la relacin de tra- naci porque algunas legislaciones con-
Mutualista 105

sideraban el trabajo femenino diferente un ao, como condicin temporal, para re-
y dbil en relacin con el de los hombres. gresar al puesto que desempeaban.
Esa visin ha sido dejada a un lado y se Durante el periodo de lactancia, la ma-
han reivindicado la igualdad y la no discri- dre trabajadora tiene derecho a dos repo-
minacin por razones de sexo o preferen- sos extraordinarios al da, de media hora
cia sexual. En las legislaciones modernas, cada uno, para alimentar a su hijo, en un lu-
cualquier regulacin especial concierne gar higinico que la empresa designe. Por
slo a las embarazadas. En ese supuesto se medio de la seguridad social, cuenta con el
busca que no realicen labores insalubres o servicio de guardera (arts. 170-172, LFT).
peligrosas que pongan en peligro el feto. En estricta aplicacin del principio de
Adems, suelen establecerse periodos de igualdad entre mujeres y hombres y la no
descanso anterior y posterior al parto. discriminacin por motivos de sexo, los
segundos deberan contar con los mismos
Mujeres trabajadoras. En el derecho la- derechos en caso de paternidad. La exten-
boral mexicano se ha consolidado poco a sin de estos derechos ya se ha llevado a
poco la igualdad entre las mujeres y los cabo en los pases nrdicos, inspirados
hombres, as como la no discriminacin justamente en el principio mencionado.
en el trabajo por motivos de sexo. La lti- En Mxico, con la reciente reforma a la
ma modi icacin se dio en 1975: se abro- LFT del 30 de noviembre de 2012, una no-
g el art. 169 de la Ley Federal del Trabajo vedad ha sido la inclusin de un descanso
(LFT), que prohiba el trabajo extraordina- por paternidad. El art. 132 contempla en la
rio para ellas. nueva fracc. XXVII Bis que los empleadores
Actualmente, la nica regulacin parti- tienen la obligacin de otorgar un permiso
cular se re iere al trabajo que realizan las de paternidad de cinco das laborables con
mujeres durante el embarazo, as como a goce de sueldo a los hombres trabajadores
los periodos de descanso anterior y poste- por el nacimiento de sus hijos y en caso de
rior al parto. adopcin de un infante.
La LFT prohbe el trabajo de las embaraza-
das en actividades insalubres o peligrosas, el Mutualidad. Rgimen de prestaciones mutuas
industrial nocturno, el comercial despus de que sirve de base a determinadas asocia-
las 10 de la noche o el extraordinario, cuan- ciones. Denominacin que toman algunas
do se ponga en peligro la salud de la mujer de stas. El campo de actividad de las mu-
o del feto en la gestacin o del nio en la lac- tuales se extiende al mejoramiento de las
tancia. Durante el embarazo las mujeres no condiciones de vida de los miembros y a
deben realizar esfuerzos que impliquen un su desarrollo cultural. Se inancian princi-
peligro para la gestacin. Cuentan con perio- palmente por cotizaciones de los adheren-
dos de descanso de seis semanas anteriores tes. Los riesgos sociales cubiertos por las
y seis posteriores al parto, prorrogables has- mutuales estn ligados a las personas y no
ta por un lapso no mayor de 60 das, en ese a sus bienes. Una mutual puede buscar la
caso con el goce de 50% del salario. Sin em- prevencin de los riesgos sociales y la re-
bargo, los descansos se prorrogarn por el paracin de sus consecuencias.
tiempo necesario si se encuentran imposibi-
litadas para laborar a causa del embarazo o Mutualista. Perteneciente o relativo a una
del parto, siempre que no transcurra ms de mutualidad.
N
Naturaleza econmica. Vase Con lictos de res, pueden intervenir en las negociaciones
trabajo de naturaleza econmica. representantes debidamente elegidos y au-
torizados por stos.
Negligencia del trabajador. Descuido al de- Para la Organizacin Internacional del
sarrollar las actividades. El riesgo produc- Trabajo (OIT), la negociacin colectiva per-
to de la negligencia del trabajador no li- sigue dos objetivos: determinar las remu-
bera al empleador de sus obligaciones. La neraciones y las condiciones laborales de
negligencia inexcusable que cause perjui- los trabajadores a quienes se aplica un
cios materiales en el desempeo de las la- acuerdo alcanzado mediante negociaciones
bores (o que ponga en peligro la seguridad entre dos partes que han actuado libre, vo-
propia o la de los otros, en el caso de los luntaria e independientemente, y posibili-
trabajadores de buques) o con motivo de tar que patrones y empleados de inan, me-
ellas en edi icios, obras, maquinaria, ins- diante acuerdo, las normas que regirn sus
trumentos, materias primas y dems obje- relaciones recprocas.
tos relacionados con el trabajo, puede dar Segn la OIT, la negociacin colectiva
lugar a la rescisin de la relacin laboral presenta ventajas para trabajadores y em-
sin responsabilidad para el patrn (arts. pleadores. A los primeros asegura salarios
47, 208 y 489, LFT). y condiciones de trabajo adecuadas, pues
otorga al conjunto de los trabajadores
Negociacin colectiva. La efectuada en- una sola voz, lo cual los bene icia ms que
tre un empleador, un grupo de empleado- cuando la relacin laboral se re iere a un
res o una o varias organizaciones de stos, solo individuo. Tambin permite in luir en
por una parte, y una o ms organizaciones decisiones personales y conseguir una dis-
o agrupaciones de trabajadores, por otra, en tribucin equitativa de los bene icios que
una empresa, en un sector, en una regin o conlleva el progreso tecnolgico y el incre-
en el mbito nacional, con objeto de acordar mento de la productividad. En cuanto a los
las condiciones laborales y de contratacin empleadores, como es un elemento que con-
o resolver un con licto. Cuando no haya una tribuye a mantener la paz social, favorece
organizacin representativa de trabajado- la estabilidad de las relaciones laborales
108 Normas de trabajo (aplicacin)

que pueden perturbarse por tensiones no de la Defensa del Trabajo (federal o estata-
resueltas en el campo laboral. Mediante la les), al Servicio Nacional del Empleo, Capa-
negociacin colectiva, los patrones pueden citacin y Adiestramiento, a la Inspeccin
adems abordar los ajustes exigidos por la del Trabajo, a la Comisin Nacional de los
modernizacin y la reestructuracin. Salarios Mnimos, a la Comisin Nacional
En muchos pases, la negociacin colec- para la Participacin de los Trabajadores
tiva ha sido una de las principales vas que en las Utilidades de las Empresas, a la Jun-
permiten alcanzar consenso en torno a la ta Federal de Conciliacin y Arbitraje, a las
lexibilidad de los mercados de trabajo. Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje
Para que la negociacin colectiva fun- y al Jurado de Responsabilidades.
cione se requieren ciertas condiciones de
orden jurdico y estructural: slidos ci- Nulidad de contrato (prescripcin). Pres-
mientos democrticos y un marco jurdico cribe en 30 das la accin del empleador
que aseguren la independencia y partici- para solicitar la nulidad del contrato la-
pacin efectiva de los interlocutores so- boral, cuando el trabajador lo enga o el
ciales; el respeto de la libertad sindical y sindicato lo propuso o recomend con cer-
la proteccin del derecho de sindicacin, y ti icados falsos o referencias donde se le
el respeto del derecho de sindicacin y de atribuyen capacidad, aptitudes o faculta-
negociacin colectiva. des inexistentes (art. 47, LFT).
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) no
hay referencias expresas a la negociacin Nulidad de la cesin de salarios. Como
colectiva. Sin embargo, las comisiones mix- principio protector del salario, la legisla-
tas que puede haber en una empresa son cin establece que es nula la cesin de ste
un espacio de dilogo y negociacin entre en favor del patrn o de terceras personas,
trabajadores y empleadores. Particular- cualquiera que sea la denominacin o for-
mente, en los contratos colectivos puede ma dadas (art. 104, LFT).
establecerse la organizacin de comisiones
mixtas para cumplir determinadas funcio- Nulidad de lo actuado por Juntas incom-
nes sociales y econmicas. Sus resolucio- petentes. Es nulo todo lo actuado por las
nes, segn se establece, son ejecutadas por Juntas que hayan sido declaradas incom-
las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en los petentes, salvo por lo que concierne a la
casos en que las partes las declaren obliga- admisin de la demanda, el auto que as las
torias (arts. 158, 392 y 424, LFT). declare, cuando se haya celebrado un con-
venio que ponga in al negocio en el perio-
Normas de trabajo (aplicacin). La apli- do de conciliacin o cuando la Junta, una
cacin de las normas de trabajo compe- vez hecho el emplazamiento al patrn, ob-
te, en sus respectivas jurisdicciones, a las serva que el asunto no es de su competen-
Secretaras del Trabajo y Previsin Social, cia (arts. 704, 706 y 928, fracc. V, LFT).
de Hacienda y Crdito Pblico, y de Educa-
cin Pblica, a las autoridades de las enti- Nulidad del contrato colectivo. El contrato
dades federativas y sus direcciones o de- colectivo de trabajo debe celebrarse por es-
partamentos de trabajo, a la Procuradura crito, bajo pena de nulidad (art. 390, LFT).
O
Objeto de la huelga. Vase Huelga, requisi- disposicin de los trabajadores segn la
tos de fondo. naturaleza del trabajo; guardar a stos la
debida consideracin, abstenindose de
Obligaciones de los patrones. La Ley Fede- mal trato de palabra o de obra; expedir ca-
ral del Trabajo (LFT) establece obligacio- da 15 das, a solicitud de los trabajadores,
nes generales y especiales en relacin con una constancia escrita del nmero de das
las labores particulares y en materia de laborados y del salario recibido; expedir al
prevencin de riesgos. trabajador que lo solicite o se separe de la
Son obligaciones generales cumplir las empresa, dentro del trmino de tres das,
normas de trabajo aplicables a las empre- una constancia escrita relativa a sus ser-
sas o los establecimientos; pagar los sala- vicios; conceder a los trabajadores el tiem-
rios y las indemnizaciones de conformidad po necesario para el ejercicio del voto en
con las normas vigentes ah; proporcionar los comicios populares y el cumplimien-
oportunamente los tiles, instrumentos y to de los servicios de jurados, electorales
materiales necesarios para ejecutar la acti- y censales; permitir faltar al trabajo pa-
vidad, y darlos de buena calidad y en buen ra desempear una comisin accidental o
estado, y reponerlos tan luego como dejen permanente de su sindicato o del Estado,
de ser e icaces, si aqullos no se compro- siempre que se le avise con la oportunidad
metieron a usar herramienta propia. El pa- debida y que el nmero de comisionados
trn no puede exigir indemnizacin alguna no sea tal que perjudique la buena marcha
por el desgaste natural de los tiles, ins- del establecimiento. El tiempo perdido po-
trumentos y materiales de trabajo; ha de dr descontarse al trabajador a no ser que
proporcionar local seguro para la guarda lo compense con uno igual de actividad
de los pertenecientes a los trabajadores, efectiva. Cuando la comisin sea de carc-
siempre que deban permanecer en el lu- ter permanente, los trabajadores pueden
gar donde prestan los servicios, sin que le volver al puesto que ocupaban, conservan-
sea lcito retenerlos a ttulo de indemniza- do todos sus derechos, si regresan al tra-
cin, garanta o cualquier otro; mantener bajo dentro del trmino de seis aos. Debe
el nmero su iciente de asientos o sillas a poner en conocimiento del sindicato titu-
110 Obligaciones de los patrones

lar del contrato colectivo y de los traba- a una distancia no menor de cinco kilme-
jadores de la categora inmediata inferior tros de la poblacin ms prxima; propor-
los puestos de nueva creacin, las vacan- cionar a los sindicatos, si lo solicitan, en
tes de initivas y las temporales que deban los centros rurales de trabajo, un local que
cubrirse; establecer y sostener las escue- se encuentre desocupado para que insta-
las Artculo 123 Constitucional; colaborar len sus o icinas, con el cobro de la renta co-
con las autoridades del trabajo y de educa- rrespondiente si no hay local en las con-
cin a in de lograr la alfabetizacin de los diciones indicadas, podr emplearse con
trabajadores; hacer por su cuenta, cuan- esa inalidad cualquiera de los asignados
do emplee ms de cien y menos de mil tra- para alojamiento de los trabajadores; ha-
bajadores, los gastos indispensables para cer las deducciones que soliciten los sin-
sostener en forma decorosa los estudios dicatos de las cuotas ordinarias; hacer las
tcnicos, industriales o prcticos, en cen- deducciones de las cuotas para la consti-
tros especiales, nacionales o extranjeros, tucin y fomento de sociedades coopera-
de uno de sus trabajadores o de uno de los tivas y de cajas de ahorro; permitir la ins-
hijos de stos, designado segn sus aptitu- peccin y vigilancia de las autoridades del
des, cualidades y dedicacin, por los mis- trabajo en el establecimiento; contribuir al
mos trabajadores y el patrn. Cuando tenga fomento de las actividades culturales y del
a su servicio ms de mil trabajadores, de- deporte entre los trabajadores y propor-
be sostener tres becarios en las condicio- cionarles los equipos y tiles indispensa-
nes sealadas. Puede cancelar la beca s- bles; hacer las deducciones previstas en
lo cuando sea reprobado el bene iciario en la ley; proporcionar a las embarazadas la
el curso de un ao o cuando observe mala proteccin que los reglamentos establez-
conducta; pero en esos casos ser sustitui- can, y participar en la integracin y el fun-
do por otro. Los becarios que hayan termi- cionamiento de las comisiones que deban
nado los estudios deben prestar servicios formarse en cada centro de trabajo, de
mnimos de un ao al patrn que los be- acuerdo con lo establecido en la LFT (arts.
c. Asimismo, proporcionar capacitacin 132, 204, 236, 283, 300, 324, 337 y 504).
y adiestramiento a los trabajadores; insta- La legislacin reformada introdujo nue-
lar, cumplir y difundir en lugares visibles vas obligaciones: instalar y operar los luga-
las medidas de higiene y seguridad para res en donde se ejecuten labores, de acuer-
prevenir riesgos de trabajo; proporcionar do con las disposiciones establecidas en el
a los trabajadores los medicamentos pro- reglamento y las normas o iciales mexica-
ilcticos determinados por la autoridad nas en materia de seguridad, salud y medio
sanitaria en los lugares donde haya enfer- ambiente de trabajo, a in de prevenir acci-
medades tropicales o endmicas, o cuando dentes y enfermedades laborales; los cen-
exista peligro de epidemia; reservar, cuan- tros de trabajo que tengan ms de 50 tra-
do la poblacin ija de un centro rural de bajadores deben contar con instalaciones
trabajo exceda de 200 habitantes, un espa- adecuadas para el acceso y desarrollo de
cio de terreno no menor de cinco mil me- actividades de las personas con discapaci-
tros cuadrados para el establecimiento de dad; ijar visiblemente y difundir en los lu-
mercados pblicos, edi icios para los ser- gares donde se preste el trabajo, las dispo-
vicios municipales y centros recreativos, siciones conducentes de los reglamentos y
siempre que dicho centro de trabajo est las normas o iciales mexicanas en materia
Obligaciones de los trabajadores 111

de seguridad, salud y medio ambiente de implique el pago de un crdito, y particula-


trabajo, as como el texto ntegro del o los res en el caso de las labores especiales.
contratos colectivos de trabajo que rijan en Son obligaciones generales cumplir las
la empresa; difundir entre los trabajado- normas de trabajo que les sean aplicables;
res la informacin sobre los riesgos y peli- observar las medidas preventivas e higini-
gros a los que estn expuestos; cumplir con cas ijadas por las autoridades competen-
las disposiciones que en caso de emergen- tes y las que indiquen los patrones para la
cia sanitaria ije la autoridad competente, seguridad y proteccin personal; desempe-
as como proporcionar a los trabajadores ar el servicio bajo la direccin del patrn o
los elementos que seale dicha autori- de su representante, a cuya autoridad esta-
dad, para prevenir enfermedades en caso rn subordinados en todo lo concerniente
de declaratoria de contingencia sanitaria; al trabajo; ejecutar ste con la intensidad,
hacer las deducciones y los pagos corres- el cuidado y el esmero apropiados y en la
pondientes a las pensiones y colaborar al forma, el tiempo y el lugar convenidos; dar
efecto con la autoridad jurisdiccional com- aviso inmediato al patrn, salvo caso for-
petente; a iliar el centro de trabajo al Insti- tuito o de fuerza mayor, de las causas jus-
tuto del Fondo Nacional para el Consumo ti icadas que impidan concurrir a laborar;
de los Trabajadores, a in de que los traba- restituir al patrn los materiales no usados
jadores puedan ser sujetos del crdito que y conservar en buen estado los instrumen-
proporciona dicha entidad la a iliacin es tos y tiles proporcionados para el traba-
gratuita para el patrn, y otorgar permiso jo, sin que sean responsables por el dete-
de paternidad de cinco das laborables con rioro que origine el uso ni del ocasionado
goce de sueldo a los hombres trabajadores por caso fortuito, fuerza mayor o por mala
por el nacimiento de sus hijos y en el caso calidad o defectuosa construccin; obser-
de la adopcin de un infante. var buenas costumbres durante el servicio;
prestar auxilios en cualquier tiempo que se
Obligaciones de los sindicatos. Son las si- necesiten, cuando por siniestro o riesgo in-
guientes: proporcionar los informes so- minente peligren las personas o los intere-
licitados por las autoridades del trabajo, ses del patrn o de los compaeros de tra-
siempre que se re ieran exclusivamente a bajo; integrar los organismos establecidos
su actuacin como sindicatos; comunicar a en la LFT; someterse a los reconocimien-
la autoridad ante la cual estn registrados, tos mdicos previstos en el reglamento in-
dentro de un trmino de 10 das, los cam- terior y dems normas vigentes en la em-
bios de la directiva y las modi icaciones de presa o establecimiento para comprobar
los estatutos, y acompaar por duplicado que no padecen alguna incapacidad o en-
copia autorizada de las actas respectivas, fermedad de trabajo, contagiosa o incura-
e informar a la misma autoridad cada tres ble; poner en conocimiento del patrn las
meses por lo menos sobre las altas y las ba- enfermedades contagiosas que padezcan,
jas de los miembros (art. 377, LFT). tan pronto como tengan conocimiento de
ellas; comunicar al patrn o a su represen-
Obligaciones de los trabajadores. La Ley Fe- tante las de iciencias que adviertan, a in de
deral del Trabajo (LFT) establece obligacio- evitar daos o perjuicios a los intereses y
nes generales para los trabajadores, en fun- la vida de los compaeros de trabajo o del
cin de alguna prestacin otorgada que patrn, y guardar escrupulosamente los
112 Obrero

secretos tcnicos, comerciales y de fabri- OIT. En el prembulo de la parte XIII del Tra-
cacin de los productos a cuya elaboracin tado de Versalles (1919), que puso in a
concurran de manera directa o indirecta, o la Primera Guerra Mundial, se sealan los
de los cuales tengan conocimiento por ra- tres fundamentos del nacimiento de la Or-
zn del trabajo que desempeen, as como ganizacin Internacional del Trabajo (OIT):
de los asuntos administrativos reservados a) la Sociedad de Naciones tiene por obje-
cuya divulgacin pueda causar perjuicios a to la paz universal, viable slo en la justi-
la empresa (arts. 134, 151, 237, 262, 298, cia social; b) ciertas condiciones laborales
326, 340 y 353-D, LFT). en el mundo implican para gran nme-
El art. 134 de la LFT fue objeto de refor- ro de personas la injusticia y la miseria,
mas: observar las disposiciones conteni- que ponen en peligro la paz y la armona
das en el reglamento y las normas o iciales universales, por lo cual urge mejorar esas
mexicanas en materia de seguridad, salud circunstancias, y c) la no adopcin por
y medio ambiente de trabajo, as como las cualquier nacin de un rgimen laboral
que indiquen los patrones para su seguri- realmente humano obstaculiza los esfuer-
dad y proteccin personal. Como se apre- zos de los pueblos deseosos de mejorar las
cia, se actualiza la legislacin para que se condiciones de vida de los trabajadores. El
respete la normatividad en materia de sa- 29 de octubre de 1919, la OIT empez a se-
lud y medio ambiente de trabajo. sionar en Washington. Actualmente tiene
su sede en Ginebra, Suiza.
Obrero. Del lat. operarus. Persona que traba- La OIT se integra por tres rganos: la
ja manualmente en una fbrica, en una in- Conferencia General, el Consejo de Admi-
dustria, etc., a cambio de un salario, y que nistracin y la O icina del Director, que es
forma con los otros trabajadores de su con- propiamente el rgano administrativo.
dicin una clase social. (Vase Trabajador.) La Conferencia General se forma con la
representacin de los Estados miembros;
OCDE. Siglas de la Organizacin para la Coope- es el rgano de control que adopta las de-
racin y el Desarrollo Econmicos. Creada cisiones y el manejo de los acuerdos apro-
o icialmente el 30 de septiembre de 1961, bados por mayora de dos terceras partes
con sede en Pars, sustituy la Organizacin de las delegaciones nacionales integradas
Europea de Cooperacin Econmica (OLDE). por representantes patronales, obreros y
del gobierno, y debe reunirse una vez al
Oferta de trabajo. Disponibilidad, en el mer- ao por lo menos. Como rgano supremo,
cado de trabajo, de mano de obra. Hist- le corresponden las dos funciones ms al-
ricamente el mercado de trabajo se ha ca- tas: marcar los lineamientos generales de
racterizado por la sobreoferta de mano de la poltica por realizar, y discutir y aprobar
obra. En principio hay libertad de contra- o rehacer los proyectos de convenios y re-
tacin, con los nicos lmites impuestos en comendaciones de que saldr el derecho
las leyes. internacional.
El art. 19 de la Constitucin de la OIT es-
Oicio. Del lat. of icum. Trabajo a que alguien tablece la diferencia entre convenio y reco-
se dedica particularmente. Comunicacin mendacin: el primero equivale a un trata-
de la administracin pblica con la cual se do celebrado por los rganos competentes
exponen, tramitan y resuelven asuntos. de los Estados y se debe aceptar o rechazar
Organizacin del horario de trabajo 113

en sus trminos, sin que puedan introducr- el conjunto de instituciones y de normas ju-
sele modi icaciones, aunque admite la for- rdicas que no pueden ser alteradas por la
mulacin de reservas; en cambio, la segun- voluntad de los individuos. Se integra por
da es una sugerencia dirigida a los Estados un conjunto de normas fundamentales cu-
a efecto de que, si es aceptada, se formule yo respeto evita la perturbacin de la con-
un proyecto de ley en armona con ella. vivencia social. As, por ejemplo, los lmi-
El Consejo de Administracin se inte- tes que tiene la libertad sindical es que sta
gra por 32 personas: la mitad designada no altere el orden pblico o vaya contra l.
por las representaciones obrero-patrona- En materia de derecho del trabajo, las
les; y el resto, por los gobiernos de los Es- disposiciones legislativas y reglamenta-
tados asociados. Nombra al director, a los rias tienen carcter de orden pblico por-
principales funcionarios y a los delegados que garantizan a los trabajadores dere-
regionales; resuelve sobre el nombramien- chos mnimos, los cuales no pueden en
to de la comisin de expertos encargada de caso alguno ser suprimidos o reducidos,
las actividades de investigacin y estudio; pero tampoco impiden que esas garantas
ordena las encuestas sobre los proyectos de se incrementen o que nazcan derechos no
convenio y las recomendaciones, y, en gene- previstos en las leyes y los reglamentos o
ral, promueve la legislacin internacional. se creen por la va convencional, lo que ori-
La O icina de la OIT cuenta con un di- gina un orden pblico social (art. 5o., LFT).
rector general, varios directores adjuntos El orden pblico es ley suprema. Priva-
y una o icina menor editorial. Es un rga- torum conventio just publicum non derogat.
no administrativo, pero tambin interac- Dig., lib. L, tt. XVII, ley 45, prr. 1o. La con-
ta con los Estados miembros. Motor de vencin de los particulares no deroga el
la OIT, tiene labores mltiples, entre otras, derecho pblico.
selecciona al personal, redacta los conve-
nios y las recomendaciones, se encarga de Orden pblico social. La nocin de orden p-
las relaciones interestatales y de las pbli- blico, que implica el respeto del conjunto de
cas con otros organismos internacionales, instituciones jurdicas inalterables a volun-
atiende consultas y sugerencias de sindi- tad de los individuos, en derecho del trabajo
catos y de empleadores de organizaciones puede ser relativa, ya que es factible pactar
nacionales e internacionales, y concentra condiciones ms favorables a las estableci-
datos, estadsticas y publicaciones de cada das en la ley en vigor. La aplicacin de la nor-
Estado miembro de la OIT. ma de mayor conveniencia, as como la crea-
cin de derechos ms favorables a los ijados
Oligopolio. Situacin anormal del mercado por el legislador, ha dado lugar a hablar de
econmico caracterizada por la existencia orden pblico social (art. 5o., LFT).
de gran nmero de demandantes en rela- Sin embargo, el legislador no est nece-
cin con quienes tienen en sus manos, co- sariamente sujeto al orden pblico social.
mo minora, la oferta del producto o bien Puede modi icar la legislacin en un senti-
respectivos. do que no siempre favorezca los intereses
de los trabajadores.
Orden pblico. Se entiende en un sentido ge-
neral como el estado de coexistencia pac i- Organizacin del horario de trabajo. Quien
ca entre los hombres; y tcnicamente, como desee reorganizar sus horarios de trabajo
114 Organizacin del horario de trabajo

debe solicitarlo al empleador, que no est lacin del tiempo de trabajo. Muchas em-
obligado a aceptar. presas necesitan laborar las 24 horas de
Toda reduccin o ajuste del tiempo de la- los siete das de la semana. Si antes ese
bores se entiende como reorganizacin del tiempo se ajustaba a los requerimientos de
horario, la cual busca permitir a las empre- los empleados, parece que actualmente lo
sas adaptar mejor la duracin de la jornada hace ms a las necesidades de la empresa,
a las variaciones de la carga de trabajo. lo cual banaliza el trabajo dominical y vuel-
Actualmente, el empleador es el princi- ve cuestionable el pago de horas extra.
pal interesado en la organizacin o modu-
P
Pacto social. Para la Organizacin Interna- Pago de salarios cados o vencidos. Puede
cional del Trabajo resulta di cil establecer darse en tres supuestos:
una diferencia entre negociacin colecti-
va, convenios colectivos y pacto social; sin a) Despido injusti icado: el trabajador que
embargo, pueden destacarse tres particu- solicit la reinstalacin tiene derecho al
laridades. En primer lugar, en el pacto so- pago de los salarios vencidos computa-
cial, el Estado o las autoridades pblicas dos desde la fecha de despido hasta por
nacionales, regionales o locales partici- un periodo mximo de 12 meses, y si
pan como actores con las organizaciones contina el juicio se pagar un inters de
de empleadores y de trabajadores; a veces 2% mensual sobre una base de 15 me-
intervienen incluso otros actores como las ses, capitalizable el momento del pago.
organizaciones no gubernamentales. En b) Huelga declarada legalmente existente:
segundo lugar, dicho pacto se centra por lo el patrn debe cubrir los salarios cados.
comn en torno de las polticas macroeco- c) Negativa patronal a someter las diferen-
nmicas y sociales y no de las condiciones cias a arbitraje o a aceptar el laudo pro-
de empleo, mbitos que interesan a la ne- nunciado por una Junta de Conciliacin
gociacin colectiva, y tiene lugar entre re- y Arbitraje: la Junta condenar al em-
presentantes de los empleadores y de los pleador al pago de los salarios vencidos
trabajadores. En tercer lugar, el pacto so- desde la fecha en que dejaron de pagar-
cial suele representar un consenso entre los hasta que se cubran las indemniza-
los principales actores respecto a la orien- ciones (arts. 50, fracc. III, y 947, LFT).
tacin de las polticas econmicas y socia-
les bsicas. (Vanse Concertacin y Dilo- Pago directo del salario. El salario se de-
go social.) be pagar directamente al trabajador. S-
lo si el trabajador est imposibilitado pa-
Pago. Acto de retribuir. Cantidad de dinero o ra cobrar personalmente, el pago se hace a
de otra cosa que se entrega para remune- quien designe como apoderado mediante
rar una actividad realizada. carta poder suscrita por dos testigos (art.
100, LFT).
116 Pago en moneda legal

Pago en moneda legal. El salario debe pa- Arbitraje (art. 123, fracc. XIX, Constitucin
garse en moneda de curso legal y no con Poltica de los Estados Unidos Mexicanos).
mercancas, vales, ichas o u otro signo re- La Ley Federal del Trabajo (LFT) se abstie-
presentativo con que se pretenda susti- ne de reglamentar este derecho patronal.
tuirla (art. 123, fracc. X, Constitucin Polti- Sin embargo, hay cierta regulacin en la
ca de los Estados Unidos Mexicanos). suspensin temporal colectiva de las rela-
ciones de trabajo, pues los motivos seala-
Parasubordinacin. Hasta hace poco hu- dos en el art. 447 de la LFT pueden encubrir
bo una divisin ms o menos clara entre un paro patronal particularmente, el ex-
el trabajo subordinado y el autnomo. En ceso de produccin en relacin con sus con-
ste, la relacin laboral se destaca por la diciones econmicas y a las del mercado y
independencia del prestador del trabajo. la incosteabilidad temporal, notoria y ma-
Sin embargo, hay una cantidad importan- ni iesta de la explotacin.
te de trabajadores que si bien pueden con- Utilizar el paro como medio de presin
siderarse independientes, realizan una patronal est prohibido en la Constitucin
actividad y reciben una retribucin que Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
les proporcionan el principal ingreso pa- pero el empleador puede usar alguna me-
ra mantenerse. Adems, pese a ser inde- dida encubierta, como la mencionada, pa-
pendientes, guardan un vnculo directo ra llevarlo a cabo.
y nico con el suministrador de trabajo,
quien determina los tiempos de entrega y Paro de brazos cados. Implica el incum-
de produccin. Por eso, la doctrina y la le- plimiento de la obligacin de trabajar, lo
gislacin italiana, alemana, francesa y ho- cual constituye una infraccin al conteni-
landesa desarrollaron la nocin de trabajo do del contrato que liga imperativamen-
parasubordinado. (Vase Subordinacin.) te a las partes.
El movimiento de brazos cados en el
Paro. Cese del trabajo; puede ser de natura- lugar de trabajo y sin prestacin de servi-
leza individual, colectiva, parcial, total, etc. cios, ante el deber de laborar, puede cali-
(vase Lock out). El trmino designa tam- icarse de ilcito. El empresario tiene de-
bin a un obrero sin trabajo, un sector pro- recho a exigir la prestacin del servicio
ductivo sin actividad o una empresa sin debido a la relacin de subordinacin.
funcionar. Puede ser crnico, encubierto,
estacional, estructural, funcional, tecnol- Paro forzoso. Situacin de uno o varios tra-
gico, voluntario, etctera. bajadores de una misma empresa, locali-
En el derecho mexicano del trabajo, el dad o pas caracterizada por encontrar-
paro no existe entendido a manera de ce- se sin ocupacin, por causa no imputable
se patronal de las labores como medida de a ellos. Es resultado del exceso de mano de
presin y defensiva en caso de huelga. Sin obra.
embargo, la legislacin no lo prohbe, pues
un empleador puede apelar al paro lcito Paro tecnolgico. Suspensin de actividades
cuando el exceso de produccin haga ne- por la introduccin de maquinaria moder-
cesario suspender labores para mantener na o procesos tecnolgicos nuevos; puede
los precios en un lmite costeable, previa generar desempleo.
aprobacin de la Junta de Conciliacin y
Participacin de utilidades 117

Participacin de utilidades. Derecho de los nitarios de asistencia, sin propsitos de lu-


trabajadores a recibir parte de las ganan- cro y sin designar individualmente a los
cias o utilidades de la empresa. Derecho bene iciarios; el Instituto Mexicano del Se-
aleatorio, nacido en funcin de las ganan- guro Social y las instituciones pblicas des-
cias de una empresa, por lo cual el mon- centralizadas con ines culturales, asisten-
to puede variar. Es obligacin patronal y ciales o de bene icencia, y las empresas que
su pago es imprescriptible para los traba- tengan un capital inferior al que ije la Se-
jadores. La participacin en las utilidades cretara del Trabajo y Previsin Social por
de la empresa es una obligacin constitu- ramas de la industria, previa consulta con
cional (art. 123, fracc. IX, Constitucin Pol- la Secretara de Economa.
tica de los Estados Unidos Mexicanos). El reparto se ajusta a las normas siguien-
El porcentaje de participacin en las tes: los directores, administradores y ge-
utilidades de la empresa lo determina la rentes generales de las empresas no parti-
Comisin Nacional para la Participacin ciparn en las utilidades de la empresa; los
de los Trabajadores en las Utilidades de dems trabajadores de con ianza lo harn,
las Empresas. El reparto de utilidades se pero si su salario es superior al del trabaja-
efectuar dentro de los 60 das siguientes dor sindicalizado de ms alto salario en la
a la fecha en que deba pagarse el impues- empresa o, a falta de ste, del trabajador de
to anual, aun cuando est en trmite algu- planta con la misma caracterstica, se con-
na objecin de los trabajadores respecto a siderar este salario aumentado en 20%
dicho reparto. como salario mximo; el monto de la par-
La utilidad repartible se divide en dos ticipacin de los trabajadores al servicio de
partes iguales: la primera se distribuye personas cuyos ingresos deriven exclusiva-
por igual entre todos los trabajadores, se- mente de su trabajo, y el de los que se de-
gn el nmero de das laborados por ca- diquen al cuidado de bienes que produzcan
da uno en el ao, independientemente del rentas o al cobro de crditos y sus intere-
monto de los salarios; y la segunda es pro- ses, no podr exceder de un mes de sala-
porcional al monto de los salarios deven- rio; las madres trabajadoras, durante los
gados por el servicio prestado durante el periodos pre y posnatales, y los trabajado-
mismo periodo. res vctimas de un riesgo de trabajo duran-
Quedan exceptuadas de la obligacin de te el periodo de incapacidad temporal se-
repartir utilidades las empresas de nueva rn considerados trabajadores en servicio
creacin, durante el primer ao de funcio- activo; en la industria de la construccin se
namiento; las de nueva creacin dedicadas determinar quines tienen derecho a par-
a elaborar un producto nuevo, durante los ticipar en el reparto de utilidades; los tra-
dos primeros aos de funcionamiento la bajadores domsticos no participarn en
determinacin de la novedad del artculo este reparto, y los eventuales tienen dere-
se ajusta a lo dispuesto en las leyes para el cho a dicho reparto si laboraron por lo me-
fomento de industrias nuevas; las de in- nos 60 das durante el ao.
dustria extractiva de nueva creacin, du- Finalmente, una empresa no puede
rante el periodo de exploracin; las insti- compensar aos de prdida con los de ga-
tuciones de asistencia privada reconocidas nancia; la participacin en las utilidades
en las leyes, que, con bienes de propiedad no se computa como parte del salario, pa-
particular, ejecuten actos con ines huma- ra los efectos de las indemnizaciones por
118 Participacin en los bene icios

pagar a los trabajadores, y el derecho de Patrimonio sindical. Conjunto de bienes


stos al reparto no implica la facultad de muebles e inmuebles necesarios para los
intervenir en la direccin o administra- ines de un sindicato.
cin de las empresas (arts. 117-131 y 450,
fracc. V, LFT). Patrn. Persona sica o moral que utiliza
los servicios de uno o varios trabajadores.
U TILIDADES, COMPETENCIA DE LAS JUNTAS PARA Quien dirige o manda en alguna cosa, es
CONOCER SOBRE PARTICIPACIN DE LOS TRABAJA propietario de fbrica o negocio y contra-
DORES EN LAS. Las Juntas de Conciliacin y Arbi- ta empleados. Respecto al trabajo a domici-
traje tienen competencia para conocer y resol- lio, se considera patrn a la persona que lo
ver sobre la procedencia del pago del importe
encarga, independientemente de que sumi-
de participacin de utilidades de las empresas,
nistre o no los tiles y materiales de traba-
siempre y cuando su monto se encuentre esta-
blecido en autos en cantidad lquida y determi- jo. Segn la labor especial de que se trate, la
nada y en forma definitiva a favor de quien la Ley Federal del Trabajo (LFT) de ine a quin
reclame. Tesis de la Cuarta Sala de la Suprema debe considerarse patrn (arts. 10, 11, 314
Corte de Justicia de la Nacin. Semanario Judi- y 315, LFT. Vanse Empleador y Empleado.)
cial de la Federacin, 7a. poca, Vol. 199-204, 5a.
P ATRN, EL TRABAJADOR NO TIENE OBLIGACIN DE
Parte, p. 41.
CONOCER LA CALIDAD JURDICA DE LA PERSONA DE
Participacin en los beneicios. La partici- SU. El trabajador no tiene obligacin de cono-

pacin en los bene icios de la empresa tie- cer las calidades jurdicas de la persona de su
patrn, pues si es requerido para prestar ser-
ne por objeto integrar al trabajador a ella
vicios y se desarrolla objetivamente la relacin
y compartir una cantidad de las utilidades obrero-patronal, entendindose con determi-
obtenidas. Puede darse de varias maneras: nada persona que se ostenta como director de
la negociacin y verdadero patrn, resulta se-
1. Por el contrato de trabajo que, a partir cundario el hecho de designar con los caracte-
del salario normal o base, puede ser ob- res tcnicos la personalidad de dicho patrn,
jeto del pago de suplementos. bastando la identificacin de quien se osten-
2. Mediante una participacin de los tra- ta como director o jefe del trabajador, pues
bajadores en las acciones de la empre- una cosa es la denominacin patronal y otra la
sa. Normalmente, con esto se busca que identificacin de quien desempea tal carc-
ter. Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a. Parte,
se sientan propietarios de ella y, en ese
4a. Sala, Tesis 150, pp. 148 y 149.
sentido, incrementen su productividad,
en espera de un bene icio mayor porque Patrn de trabajadores a domicilio. Lo
tambin son accionistas. es quien da trabajo a domicilio, suminis-
3. Las cooperativas constituyen otro me- tre o no los tiles o materiales de trabajo
dio por el cual los trabajadores parti- y cualquiera que sea la forma de la remu-
cipan en los bene icios de la empresa, neracin. La simultaneidad de patrones no
pues son propietarios de ella. (Vase priva al trabajador a domicilio de los de-
Cooperativas.) rechos conferidos en la legislacin laboral.
4. La distribucin anual por el emplea- (Vase Trabajador a domicilio.)
dor una vez cerradas las cuentas. (Vase
Participacin de utilidades.) Patrn sustituto. Se da esta igura cuando
una empresa cambia la persona sica o
moral que utiliza los servicios de uno o va-
Personalidad ante las Juntas 119

rios trabajadores. La legislacin laboral es- acepta que otra puede hacer algo o compor-
tablece que ello no afecta las relaciones de tarse de cierta manera. Escrito en el cual se
trabajo de la empresa. hace esa declaracin.
El patrn sustituido es solidariamente Autorizacin para que el trabajador se
responsable con el nuevo por las obligacio- ausente del trabajo de modo temporal, ya
nes derivadas de las relaciones de trabajo y sea para cumplir un permiso de carcter
de la ley, nacidas antes de la fecha de la sus- sindical u o icial, recibir formacin profe-
titucin, hasta por el trmino de seis meses. sional o por motivos estrictamente perso-
Concluido dicho trmino, slo subsistir la nales. Segn la naturaleza de los permisos,
responsabilidad del nuevo patrn. El trmi- stos pueden ser con goce de sueldo o sin
no de seis meses se cuenta a partir de la fe- l. La legislacin mexicana los equipara con
cha en que se avisa al sindicato o a los tra- las licencias. (Vase Licencia de trabajo.)
bajadores sobre la sustitucin (art. 41, LFT).
Personalidad. Del lat. personalitas, -atis. For-
Patrones y sus representantes. Los directo- ma de organizacin de las caractersticas
res, los administradores, los gerentes y las que determinan el comportamiento y la
dems personas que ejerzan funciones de apariencia de una persona. Manera de ser
direccin o administracin en la empresa caracterstica y original que tiene un in-
o el establecimiento son considerados re- dividuo y hace que su presencia llame la
presentantes del patrn y, en tal concepto, atencin de los dems.
lo obligan en sus relaciones con los traba-
jadores (art. 11, LFT). Esta regulacin re- Personalidad ante las Juntas. Son partes en
viste suma pertinencia en la actualidad, el proceso del trabajo las personas sicas o
pues en ocasiones resulta di cil de inir al las morales que acrediten inters jurdico
empresario, propietario o patrn. en l y ejerciten acciones u opongan excep-
ciones. Las personas que puedan ser afec-
Pensin. Prestacin peridica dineraria que tadas por la resolucin pronunciada en un
se satisface por los rganos de previsin a con licto intervendrn en l si comprue-
quienes causan un derecho al amparo de ban inters jurdico en el mismo o son lla-
las normas legales establecidas en sus ins- madas a juicio por la Junta.
tituciones. Los menores trabajadores tienen capa-
cidad para comparecer a juicio sin necesi-
Pensionista. Persona que, tras cumplir los dad de autorizacin; si no estn asesorados
requisitos reglamentarios, tiene derecho a en juicio, la Junta solicitar la intervencin
solicitar y disfrutar de alguna de sus pres- de la Procuradura de la Defensa del Traba-
taciones. jo al efecto.
Las partes podrn comparecer a juicio
Pequea industria. Vase Pyme. en forma directa o por apoderado legal-
mente autorizado, cuya personalidad se
Perjuicio. Del lat. praeiudicum. Ganancia o acreditar conforme a las reglas siguien-
bene icio que alguien ha dejado de obtener. tes: cuando el compareciente acte como
apoderado de persona sica, puede hacer-
Permiso. Declaracin mediante la cual una lo mediante poder notarial o carta poder
persona, generalmente una autoridad, irmada por el otorgante y ante dos tes-
120 Peticin

tigos, sin necesidad de rati icarse ante la ciones principales y accesorias correspon-
Junta; el apoderado que acte como repre- dientes, aunque no se exprese en l (arts.
sentante legal de persona moral exhibir 689-697, LFT).
el testimonio notarial respectivo que as lo
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. SI SE ACREDI-
acredite; si el compareciente acta como
TA MEDIANTE CARTA PODER, DEBEN HACERSE CONSTAR
apoderado de persona moral, podr acre-
LOS NOMBRES DE LOS TESTIGOS ANTE QUIENES SE OTOR-
ditar su personalidad por medio de tes- GA. Del contenido del artculo 692, fraccin I, de
timonio notarial o carta poder otorgada la Ley Federal del Trabajo, que regula las formas
ante dos testigos, previa comprobacin de comparecencia en el procedimiento laboral,
de que quien otorga el poder est legal- se concluye que la carta poder que se exhibe
mente autorizado para ello, y los repre- en el juicio laboral, en la que se hace constar
sentantes de los sindicatos acreditarn el otorgamiento de un mandato para represen-
su personalidad con la certi icacin que tar a alguna de las partes en el procedimiento,
les extiendan la Secretara del Trabajo y debe contener, adems de la rbrica, los nom-
Previsin Social o la Junta Local de Conci- bres de los testigos que comparecen al acto
jurdico, pues si bien es cierto que dentro del
liacin y Arbitraje, de haber quedado re-
procedimiento laboral rigen los principios la-
gistrada la directiva del sindicato.
borales fundamentales de sencillez e informa-
Las Juntas pueden tener por acreditada lidad que establecen los artculos 685 y 687 del
la personalidad de los representantes de propio ordenamiento legal, tambin es verdad
los trabajadores o sindicatos, sin sujetar- que slo cumpliendo con este requisito se faci-
se a las reglas del artculo anterior, si de los lita la comparecencia por representacin de las
documentos exhibidos llegan al convenci- partes en el proceso, sin sujetarse a las reglas
miento de que, efectivamente, se represen- que establece el ya mencionado artculo 692.
ta a la parte interesada. Tesis de jurisprudencia de la Segunda Sala de la
Los trabajadores, los patrones y las or- Suprema Corte de Justicia de la Nacin (2a./J.
ganizaciones sindicales pueden otorgar 19/98) en contradiccin de tesis (67/97). Sema-
nario Judicial de la Federacin y su Gaceta, 9a.
poder mediante simple comparecencia,
poca, Tomo VII, mayo de 1998, p. 472.
previa identi icacin, ante las Juntas del
lugar de su residencia, para que los repre- Peticin. Del lat. petito, -nis. Derecho cons-
senten ante cualquier autoridad del traba- titucional que tienen todos los ciudada-
jo; la personalidad se acreditar con la co- nos de dirigirse a las autoridades pblicas
pia certi icada que se expida de ella. en demanda de algo que consideren justo
Los representantes o apoderados pue- o conveniente. Acto de pedir y escrito por
den acreditar su personalidad conforme medio del cual se pide algo.
a los lineamientos anteriores en cada uno
de los juicios en que comparezcan con la
Planiicacin estratgica. Objetivos estra-
exhibicin de copia simple fotosttica para
tgicos y planes establecidos por una em-
cotejo con el documento original o certi i-
presa. Adems, la plani icacin considera
cado por autoridad, el cual les ser devuel-
las capacidades y los recursos humanos,
to de inmediato; quedar en autos la copia
as como los mtodos utilizados para ase-
debidamente certi icada.
gurarse de que los objetivos sean comuni-
El poder que otorgue el trabajador pa-
cados a toda la organizacin.
ra ser representado en juicio se entiende
conferido para demandar todas las presta-
Pluralismo sindical 121

Pleno empleo. Se presenta cuando el total de bien de inida, estructura obrera rgida pa-
la poblacin econmicamente activa de un ra resistir el embate de las disidencias.
pas o de un rea geogr ica determinada Dos resoluciones de la Suprema Corte
desempea actividades remuneradas y cu- de Justicia de la Nacin apuntan a la con-
bre todas las reas de trabajo. solidacin del pluralismo sindical en la le-
Al parecer John Maynard Keynes (1883- gislacin: la que enva al apartado A del
1946) acu el trmino pleno empleo, uno art. 123 constitucional a los trabajadores
de los objetivos de las sociedades occiden- de las empresas descentralizadas y la que
tales. ste busca que la capacidad humana declara la inconstitucionalidad de la pro-
y de la fuerza de trabajo se utilice en la ma- hibicin de la reeleccin de los dirigentes
yor medida posible al servicio del desarro- sindicales.
llo econmico, asegurando a los empleados No debe olvidarse la resolucin que sea-
un salario remunerado. Sin embargo, ha re- la que imponer a los comerciantes o indus-
sultado imposible en la prctica. En el me- triales a iliarse a la Cmara correspondiente
jor de los casos, en determinados momen- viola la libertad de asociacin establecida en
tos se ha logrado slo un alto y estable nivel el art. 9o. constitucional.
de empleo, pero sin haber llegado nunca a Desde nuestro punto de vista, el plura-
uno pleno. (Vase Precariedad del empleo.) lismo sindical puede estudiarse a partir de
las perspectivas interna y externa.
Pliego de peticiones. Escrito que se dirige al Se entiende que hay pluralidad sindical
empleador en dos supuestos: externa cuando en una sociedad existen va-
rios sindicatos, no necesariamente ligados
a) Como el que acompaa el emplazamiento entre s ni con obligacin de estarlo. Puede
a huelga, el cual contiene las exigencias a irmarse que en el contexto mexicano hay
sociales, econmicas y materiales dirigi- pluralismo sindical externo, pues existen
das al empleador o a la empresa, que se varias organizaciones sindicales estructu-
espera satisfagan en un plazo perentorio. radas como federaciones o confederacio-
Si esto no sucede, los trabajadores sus- nes y que no necesariamente comparten la
penden labores. El pliego petitorio puede misma visin del mundo laboral: Confede-
iniciar el procedimiento de huelga. racin de Trabajadores de Mxico y Confe-
b) Como el que solicita la celebracin, la re- deracin Regional Obrero Mexicana, as co-
visin, la modi icacin o el cumplimiento mo el sindicalismo independiente.
de un contrato colectivo. En l se seala Se habla de pluralismo sindical interno
que si el empleador no acepta realizar al- cuando en una empresa conviven varios
guno de los supuestos mencionados, los sindicatos. Esta nocin escapa al modelo
trabajadores suspendern labores (arts. de relaciones profesionales mexicano, pe-
920-924, LFT). ro la Suprema Corte de Justicia de la Na-
cin lo est haciendo posible con sus lti-
Pluralismo sindical. Segn Mozart V. Russo- mas resoluciones.
mano, el rgimen de pluralidad sindical Hay temores al respecto: se cree que el
presupone un sistema econmico consoli- pluralismo sindical interno atenta contra
dado, un apreciable nivel de desarrollo na- la unidad del sindicalismo, que es fuen-
cional, comprensin y solidaridad de parte te de sindicatos blancos y que va con-
de los trabajadores, tradicin sindicalista tra el monopolio de la negociacin colec-
122 Pluriempleo

tiva. Esto no necesariamente tendra que ciacin consagrada por el artculo 9o. constitu-
ser as. Cabe tambin la posibilidad de lo- cional es el derecho que gozan los particulares,
grar una mejor representatividad de los tanto personas fsicas como personas jurdico-
trabajadores en una empresa, ya que no colectivas, para crear un nuevo ente jurdico que
tendr personalidad propia y distinta de la de sus
siempre todos los trabajadores pueden
asociados. Tal derecho es violado por el artcu-
sentirse identi icados en una sola organi- lo 5o. de la Ley de las Cmaras de Comercio y de
zacin sindical, aunque debe reconocerse las de Industria, al imponer a los comerciantes
que la pluralidad sindical interna consti- e industriales cuyo capital manifestado ante la
tuye un desa o para los sindicatos mexi- Secretara de Hacienda y Crdito Pblico sea de
canos, sean stos tradicionales o inde- dos mil quinientos pesos en adelante, la obliga-
pendientes. (Vase Unidad sindical.) cin de inscribirse en la Cmara correspondien-
te en el curso del mes siguiente a la iniciacin
SINDICACIN NICA. Las leyes o estatutos que la de sus actividades o dentro del mes de enero
prevn violan la libertad sindical consagrada de cada ao, advertidos de que, de no hacerlo,
en el artculo 123, apartado B, fraccin X, cons- se les sancionar con una multa que en caso de
titucional. El artculo 123 constitucional consa- reincidencia ser duplicada y que no les liberar
gra la libertad sindical con un sentido pleno de del cumplimiento de esa obligacin. Ahora bien,
universalidad, partiendo del derecho personal si la libertad de asociacin establecida por el ar-
de cada trabajador a asociarse y reconociendo tculo 9o. de la Constitucin es un derecho de
un derecho colectivo, una vez que el sindicato los gobernados, la esfera de proteccin deriva-
adquiere existencia y personalidad propias. Di- da de la garanta constitucional de que se trata
cha libertad debe entenderse en sus tres aspec- puede operar en tres posibles direcciones: 1o. de-
tos fundamentales: 1. Un aspecto positivo que recho de asociarse formando una organizacin
consiste en la facultad del trabajador para in- o incorporndose a una ya existente; 2o. dere-
gresar a un sindicato ya integrado o constituir cho a permanecer en la asociacin o a renunciar
uno nuevo; 2. Un aspecto negativo, que impli- a ella; y 3o. derecho de no asociarse. Correlati-
ca la posibilidad de no ingresar a un sindicato vamente, la autoridad no podr prohibir que el
determinado y la de no afiliarse a sindicato al- particular se asocie; no podr restringir su dere-
guno; y 3. La libertad de separacin o renuncia cho a permanecer en la asociacin o a renunciar
de formar parte de la asociacin. Ahora bien, a ella ni, tampoco, podr obligarlo a asociarse.
el mandamiento de un solo sindicato de bur- Consecuentemente, el artculo 5o. de la Ley de
cratas por dependencia gubernativa que esta- las Cmaras de Comercio y de las de Industria al
blezcan las leyes o estatutos laborales viola la imponer la obligacin a los comerciantes e in-
garanta social de libre sindicacin de los traba- dustriales a afiliarse a la Cmara correspondien-
jadores prevista en el artculo 123, apartado B, te, viola la libertad de asociacin establecida por
fraccin X, de la Constitucin Federal de la Re- el artculo 9o. constitucional. Novena poca, Ins-
pblica, toda vez que al regular la sindicacin tancia: Pleno, Fuente: Semanario Judicial de la Fe-
nica restringe la libertad de asociacin de los deracin y su Gaceta, Tomo: II, octubre de 1995,
trabajadores para la defensa de sus intereses. Tesis: P./J. 28/95, p. 5.
Novena poca, Instancia: Pleno, Fuente: Sema-
nario Judicial de la Federacin y su Gaceta, To- Pluriempleo. Fenmeno socioeconmico que
mo: IX, mayo de 1999, Tesis: P./J. 43/99, p. 5. aparece en las distintas estructuras socia-
les modernas, donde una persona ejerce
C MARAS DE COMERCIO E INDUSTRIA, AFILIACIN dos o ms ocupaciones retribuidas. En la
OBLIGATORIA. El artculo 5o. de la ley de la mate- clase obrera nace por la necesidad de ob-
ria viola la libertad de asociacin establecida por tener mayores ingresos a in de satisfacer
el artculo 9o. constitucional. La libertad de aso-
los requerimientos econmicos de la fami-
Prescripcin en materia de trabajo 123

lia; en las clases medias se caracteriza fun- aisladamente la tarea de defender, ase-
damentalmente por una necesidad de supe- gurar o mejorar la condicin social, eco-
racin orientada a la conquista de un mejor nmica, moral e intelectual de la sociedad.
nivel econmico y social, y en las clases al-
tas representa cierto prestigio o estatus so- Precariedad del empleo. Se re iere al em-
cial, ya sea por ocupar varios cargos pbli- pleo caracterizado por su duracin deter-
cos importantes, porque se es miembro de minada y porque no se aplica la legislacin
varios consejos de administracin, etctera. laboral. Comprende, entre otros, el trabajo
no declarado, el informal, el familiar y el de
Plusvala. Teora econmica derivada de la extranjeros sin autorizacin.
teora del valor del trabajo, mediante la cual La eclosin de este tipo de empleos tie-
se explica la diferencia entre el valor de cam- ne muchas explicaciones; por ejemplo: la
bio de la mano de obra empleada y el valor existencia de un desempleo estructural, las
del conjunto de bienes que van a parar a ma- constantes crisis econmicas, la disminu-
nos del empresario con el nombre de bene i- cin de costos de produccin a costa del tra-
cios. De acuerdo con esta teora, el origen de bajador, la desregulacin del derecho del
la plusvala est en la fuerza del trabajo, la trabajo y la lexibilidad interna y externa.
generadora de valor econmico, pues el ca-
pital constante no tiene otro papel que el de Prelacin de crditos. Los trabajadores no
reproducirse. Por ello es para algunos auto- necesitan entrar a concurso, quiebra, sus-
res, como Karl Marx (1818-1883), la expre- pensin de pagos o sucesin. La Junta debe
sin econmica de la expoliacin obrera. proceder al embargo y remate de los bie-
nes necesarios para el pago de los salarios
Poltica asistencial. Tiene como in elevar el e indemnizaciones (art. 114, LFT).
nivel de vida del trabajador y de su fami- Prior tempore, potior jure. Dig., lib. XX,
lia mediante una serie de inversiones eco- tt. IV, ley 3a. Primero en el tiempo, mejor
nmicas globales inanciadas en su mayor en derecho.
parte con recursos procedentes del Esta-
do, de instituciones privadas sin ines lu- Prescripcin en materia de trabajo. La le-
crativos o de las cuotas sindicales. gislacin laboral determina que las accio-
nes de trabajo prescriben en un ao. Sin
Poltica laboral. Conjunto de directrices p- embargo, numerosas excepciones supe-
blicas tendentes a fomentar la formacin ran por mucho la regla general: prescriben
profesional (capacitacin y adiestramien- en un mes las acciones de los patrones pa-
to), buscar un alto nivel de empleo, mejo- ra despedir a un empleado, disciplinar sus
rar el nivel de ingresos de los trabajadores faltas y efectuar descuentos a sus salarios,
e incrementar tanto la productividad de la as como las de los trabajadores para sepa-
mano de obra como el consenso y el dilo- rarse del trabajo; en dos meses las de quie-
go social entre empleadores y empleados. nes sean separados del trabajo, y en dos
aos las tendentes a reclamar el pago de
Poltica social. Conjunto de directrices p- indemnizaciones por riesgos de trabajo,
blicas e instituciones mediante las cuales las acciones de los bene iciarios en los ca-
el Estado, las entidades pblicas y las or- sos de muerte del trabajador por riesgo de
ganizaciones sindicales ejercen juntos o trabajo y para solicitar la ejecucin de los
124 Presuncin

laudos en la Junta y de los convenios cele- 5a. Parte, p. 81. (Tambin en Informe de 1987,
brados ante ella (arts. 517-522, LFT). Cuarta Sala, p. 8.)

PRESCRIPCIN LABORAL. PARA EL CMPUTO RESPECTI- P RESCRIPCIN, CMPUTO DEL TRMINO PARA
VO, LOS MESES SE REGULAN POR EL NMERO DE DAS LA. Tratndose de las acciones laborales, es
QUE LES CORRESPONDAN. Al establecer el artcu- inexacto que existan das inhbiles que deban
lo 518 de la Ley Federal del Trabajo que las ac- excluirse del cmputo de la prescripcin, pues
ciones de los trabajadores que sean separados conforme a lo establecido en el artculo 522 de
de su empleo prescriben en dos meses, debe la Ley Federal del Trabajo los meses se regula-
entenderse que este plazo corresponde preci- ron por el nmero de das que les correspon-
samente a dos meses de calendario, contados da, o sea por meses de calendario y no por n-
a partir del da siguiente de la separacin, pa- mero determinado de das, por lo que en el
ra concluir un da antes de que se venzan los cmputo deben quedar incluidos los domin-
dos meses posteriores, y si se fuere inhbil gos y das festivos que correspondan a esos
o no existiere en el mes de calendario corres- meses; adems, conforme al mismo precepto
pondiente, el trmino se cumplir el primer da el primer da se contar completo aun cuando
hbil siguiente, toda vez que el diverso 522 del no lo sea, pero el ltimo debe ser completo, y
ordenamiento citado establece que para los cuando sea feriado, no se tendr por comple-
efectos de la prescripcin, los meses se regu- to el trmino, sino cumpliendo el primer da
larn por el nmero de das que les correspon- til siguiente. Tesis de la Cuarta Sala de la Su-
dan. Con efectos ilustrativos y para una mejor prema Corte de Justicia de la Nacin. Semana-
comprensin del criterio establecido, podra rio Judicial de la Federacin, 7a. poca, Vol. 79,
acontecer que el trabajador fuere despedido 5a. Parte, p. 26.
un 16 de julio y concluira el 16 de septiembre,
pero como ste es sealado por la ley como Presuncin. Consecuencia que la ley o la Jun-
descanso obligatorio y, por tanto, inhbil, el ta deducen de un hecho conocido para ave-
trmino se cumplir el 17 de septiembre, siem- riguar la verdad de otro desconocido. Hay
pre y cuando fuere hbil. Siguiendo el mismo presuncin legal cuando la ley la establece
criterio, si el trabajador es despedido el 30 de expresamente, y presuncin humana, si de
diciembre, el plazo correra a partir del 31 de di- un hecho debidamente probado se deduce
ciembre pero, al no tener el mes de febrero 31 otro que es consecuencia de aqul.
das, el supramencionado plazo acabara el pri- Quien tiene a su favor una presuncin
mero de marzo, si fuera hbil. Tesis de jurispru- legal est obligado a probar slo el hecho
dencia de la Segunda Sala de la Suprema Corte
en que la funda. Las presunciones legales y
de Justicia de la Nacin (2a./J. 27/95) en contra-
diccin de tesis (40/94). Semanario Judicial de
humanas admiten prueba en contrario.
la Federacin y su Gaceta, 9a. poca, Tomo II,
julio de 1995, p. 87. Prevencin y resolucin de conlictos la-
borales. Medios establecidos por los tra-
PRESCRIPCIN, CMPUTO DE LA, EN MATERIA LABO- bajadores y los empleadores o en ocasio-
RAL. El trmino de prescripcin de la accin la- nes por el Estado que buscan dirimir las
boral se computa incluyendo los das inhbiles diferencias de manera pac ica y ordena-
que en el transcurso de ese lapso hubiere y s-
da, y de conformidad con procedimientos
lo excepcionalmente se ve ampliado ese trmi-
que disminuyan al mnimo la interrupcin
no cuando su ltimo da es inhbil. Tesis de ju-
risprudencia de la Cuarta Sala de la Suprema de labores.
Corte de Justicia de la Nacin. Semanario Ju- La prevencin y la solucin de con lic-
dicial de la Federacin, 7a. poca, Vol. 217-228, tos constituyen el ncleo central de rela-
Prima vacacional 125

ciones de trabajo equilibradas y suscep- mo profesional, en trminos de la resolucin


tibles de crear un entorno laboral que emitida por la Comisin Nacional de los Sala-
impulse el crecimiento econmico y el rios Mnimos, supuesto en que se estar a es-
desarrollo, as como la negociacin, el te ltimo. De la interpretacin armnica de los
artculos 123, apartado A, fraccin VI, prrafos
consenso, el dilogo y la paz social.
primero y tercero, constitucional y de los di-
versos 91 a 96, 162, 485, 486 y 551 a 570 de la
Prima. Del lat. primus. Cantidad pagada co- Ley Federal del Trabajo, se concluye que para
mo garanta de un contrato. Cantidad adi- efectos del clculo del monto a pagar por con-
cional de dinero, proporcional al trabajo o cepto de prima de antigedad, debe tomar-
a la produccin, otorgada a un trabajador se como base el salario mnimo general, salvo
como premio o grati icacin. que en el juicio laboral correspondiente apa-
rezca que el trabajador percibi un salario m-
Prima a la produccin. Remuneracin otor- nimo profesional, de conformidad con la reso-
gada a los trabajadores cuando han incre- lucin que al efecto haya emitido la Comisin
mentado la productividad promedio. Su Nacional de los Salarios Mnimos o que ello de-
rive del contrato colectivo que rija la relacin la-
objetivo es aumentar la remuneracin y el
boral, sin que baste para ello la afirmacin en
rendimiento del asalariado. el sentido de que el trabajo desempeado es
de naturaleza especial, toda vez que es al rga-
Prima de antigedad. Una de las prestacio- no colegiado referido al que corresponde cons-
nes ms recientes; se otorga a los trabaja- titucionalmente dicha atribucin. Tesis de ju-
dores de planta al darse por terminada la risprudencia de la Segunda Sala de la Suprema
relacin laboral. Consistir en el importe Corte de Justicia de la Nacin (2a./J.41/96) en
de 12 das de salario por ao de servicio. contradiccin de tesis (87/95). Semanario Judi-
Para determinar el monto del salario se to- cial de la Federacin y su Gaceta, 9a. poca, To-
mar en cuenta lo dispuesto en las reglas mo IV, octubre de 1996, p. 294.
de pago que prevn los arts. 485 y 486 de
Prima dominical. La ley del trabajo procura
la Ley Federal del Trabajo:
que el descanso sea el domingo. El servi-
cio prestado ese da da derecho a una pri-
a) El salario nunca ser menor que el m-
ma adicional de 25% por lo menos sobre
nimo.
el salario de los das ordinarios de labores
b) Hay un tope salarial consistente en el
(art. 71, LFT).
doble del salario mnimo que rija en la
zona geogr ica; si el trabajador gana
Prima vacacional. Cantidad adicional otor-
ms de dos salarios mnimos, se tabula-
gada al trabajador en vacaciones, indepen-
r conforme al doble del salario.
dientemente del salario a que tenga de-
La prima de antigedad se paga a quienes recho. Consiste en por lo menos 25% del
renuncien a su trabajo y cumplieron 15 aos salario ordinario correspondiente durante
de servicio. Al trabajador despedido sin cau- el periodo vacacional (art. 80, LFT).
sa justi icada se cubre la prestacin sin im- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. No debe com-
portar el nmero de aos laborados. prenderse en el salario su pago durante el pe-
riodo en que se suspendi la relacin laboral
PRIMA DE ANTIGEDAD. Su monto debe determi-
por incapacidad temporal ocasionada por en-
narse con base en el salario mnimo general,
fermedad o accidente no constitutivo de un
salvo que el trabajador haya percibido el mni-
126 Primas de trabajo

riesgo de trabajo. El artculo 42, fraccin II, de yor calidad del trabajo, siempre que tengan
la Ley Federal del Trabajo establece como una repercusin en la productividad, como la
de las causas de suspensin de las obligaciones prolongacin de jornada o la puntualidad
de prestar el servicio y pagar el salario, sin res- en la asistencia.
ponsabilidad para el trabajador y el patrn, la
incapacidad temporal ocasionada por un acci-
dente o enfermedad que no constituya un ries-
Principio de continuidad. Para compren-
go de trabajo. Por otra parte, de los artculos derlo debe partirse de la base de que el de
76 a 81 del propio ordenamiento deriva que las trabajo es un contrato de tracto sucesivo,
vacaciones son un derecho que adquieren los es decir, la relacin laboral no se agota me-
trabajadores por el transcurso del tiempo en diante la realizacin instantnea de cierto
que prestan sus servicios y que tiene por fina- acto sino que dura en el tiempo; presupo-
lidad el descanso continuo de varios das que ne una vinculacin que se prolonga.
les d la oportunidad de reponer su energa Todo lo que tienda a la conservacin
gastada con la actividad laboral desempea- de la fuente de trabajo, al dar seguridad al
da, sea sta fsica o mental, gozando adems empleado, no slo constituye un bene icio
de un ingreso adicional, denominado prima va-
para l en cuanto le transmite una sensa-
cacional, que les permita disfrutar su periodo
vacacional, y que no debe ser menor al veinti-
cin de tranquilidad, sino que tambin re-
cinco por ciento de los salarios que les corres- dunda en bene icio de la propia empresa
pondan durante dicho periodo. La interpreta- y, a travs de ella, de la sociedad, en la me-
cin relacionada de dichos preceptos permite dida que contribuye a aumentar el rendi-
concluir que no debe comprenderse en el sa- miento y a mejorar el clima social de las
lario el pago de vacaciones y prima vacacional relaciones entre las partes.
durante el tiempo en que se encuentre suspen- La mejor denominacin de este princi-
dida la relacin laboral por incapacidad tempo- pio es la de continuidad, pues atae a lo
ral ocasionada por accidente o enfermedad no que dura, se prolonga, se mantiene en el
constitutivo de riesgo de trabajo, puesto que tiempo o contina, precisamente la idea
al no existir prestacin de servicios no se ge-
central que quiere evocarse con l.
nera el derecho a vacaciones del trabajador,
ya que no se justifica el descanso a una activi-
Los alcances de este principio son, en-
dad que no fue realizada por causas ajenas a tre otros, los siguientes: preferencia por
las partes y que dan lugar a que la ley libere de los contratos de duracin inde inida; am-
responsabilidad al patrn y al trabajador en la plitud para la admisin de las transforma-
suspensin de la relacin; liberacin que debe ciones del contrato; facilidad para man-
entenderse referida no slo a las obligaciones tenerlo pese a los incumplimientos o las
principales de prestar el servicio y pagar el sa- nulidades en que se haya incurrido; resis-
lario, sino tambin a sus consecuencias, por lo tencia a admitir la rescisin unilateral del
que deben realizarse los descuentos propor- contrato, por voluntad patronal; interpre-
cionales a tal periodo. Tesis de jurisprudencia tacin de las interrupciones de los contra-
de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Jus-
tos como suspensiones, y la prolongacin
ticia de la Nacin (2a./J 15/98) en contradiccin
de tesis (61/97). Semanario Judicial de la Fede-
del contrato en caso de sustitucin del em-
racin y su Gaceta, 9a. poca, Tomo VII, marzo pleador.
de 1998, p. 384.
Principio de igualdad de salario. A traba-
Primas de trabajo. Cantidades abonadas pa- jo de igual valor corresponde un salario
ra compensar un mayor esfuerzo o una ma- igual.
Principios de libertad sindical 127

Principio de irrenunciabilidad. Imposibili- norma, el ms favorable al trabajador.


dad jurdica de privarse voluntariamente de Z Regla de la norma ms favorable. De-
una o ms ventajas conferidas en el derecho termina que si hay ms de una norma
laboral en bene icio propio, a diferencia de aplicable, se optar por la de mayor be-
lo que ocurre en el derecho comn, donde ne icio, aun cuando no sea la que co-
rige el principio de renunciabilidad. rrespondi de acuerdo con los criterios
Los bene icios establecidos en la nor- clsicos de la jerarqua de las normas.
mativa laboral son irrenunciables en cuan- Z Regla de la condicin ms bene iciosa.
to la renuncia se entiende como abando- Criterio por el cual la aplicacin de una
no de un derecho sin compensacin (Efrn nueva norma laboral nunca servir pa-
Borrajo). ra disminuir las condiciones ms favo-
rables en que pudiera encontrarse el
Principio de la primaca de la realidad. trabajador.
En caso de discordancia entre lo que ocu-
rre en la prctica y lo surgido de documen- Principios de libertad sindical. La Declara-
tos o acuerdos, debe darse preferencia a lo cin de Filadel ia de 1944 proclam la li-
primero, es decir, a lo que sucede en el te- bertad de asociacin profesional como un
rreno de los hechos. derecho inalienable de los trabajadores. Su
reconocimiento jurdico tuvo lugar con la
aprobacin del Convenio nmero 87 por
Principio de la razonabilidad. Consiste en
la Conferencia de la Organizacin Interna-
la a irmacin esencial de que el ser hu-
cional del Trabajo de 1948 (rati icado por
mano, en sus relaciones laborales, proce-
Mxico en 1950), donde se establece lo si-
de y debe hacerlo conforme a la razn.
guiente:
El debido proceso exige que haya cierta,
sustancial y razonable relacin entre la Los trabajadores y los empleadores, sin ningu-
ley y la seguridad, salubridad, moralidad na distincin y sin autorizacin previa, tienen
y bienestar, etc., de la poblacin. Es lo que el derecho de constituir las organizaciones que
se ha llamado la regla del equilibrio conve- estimen convenientes, as como el de a iliarse
niente o de racionalidad o de las relaciones a estas organizaciones con la sola condicin de
sustanciales. observar los estatutos de las mismas. Las orga-
nizaciones de trabajadores y empleadores tie-
nen el derecho de redactar sus estatutos y regla-
Principio protector. Establecido en bene i-
mentos administrativos, el de elegir libremente
cio del trabajador, di iere de las dems ra- a sus representantes, el de organizar su admi-
mas jurdicas, pues da preferencia a una de nistracin y sus actividades, as como el de for-
las partes en este caso el trabajador para mular su programa de accin. Las autoridades
crear igualdad sustantiva y real entre am- debern abstenerse de toda intervencin que
bas; consiste no en igualar a las personas tienda a limitar este derecho o a entorpecer su
sino en nivelar las desigualdades. Puede ejercicio legal; tampoco podrn proceder a su
aplicarse de tres maneras: disolucin o suspensin por va administrativa.

Z Regla in dubio pro operario. Criterio que Siete principios se desprenden de este
el juez o el intrprete utilizarn para pronunciamiento:
elegir, entre los posibles sentidos de una
1. Los trabajadores estarn en libertad de
128 Principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo

constituirse en sindicatos, sin ms re- las normas de trabajo. El art. 2o. de la


quisitos que los establecidos en las leyes LFT seala que la funcin de stas con-
de cada pas en cuanto a un conjunto de siste en conseguir el equilibrio y la jus-
formalidades de carcter administrati- ticia social en tales relaciones.
vo, que en ningn caso pueden ser con- 2. El concepto de justicia social. Figura en
trarios a la voluntad individual de adhe- los arts. 2o. y 17 de la LFT, referido s-
rirse o separarse de ellos, sin distincin te a las fuentes del derecho del trabajo,
y sin autorizacin previa. presentado como el modo especial de
2. Dicha autonoma de la voluntad signi ica ser de la justicia laboral.
que las autoridades encargadas de aten- 3. El trabajo como derecho y deber socia-
der todo lo concerniente a la relacin de les. Los arts. 2o. y 3o. de la LFT garanti-
trabajo no pueden intervenir en la mani- zan a todos los hombres que mediante
festacin personal y en la organizacin una ocupacin razonable puedan adqui-
colectiva que de ella se desprenda. rir los medios necesarios para vivir con
3. La va administrativa no puede ser utili- salud y decoro.
zada para suprimir o disolver un sindi- 4. La libertad, igualdad, dignidad y salud
cato; este hecho puede tener lugar slo de los trabajadores como ines del de-
por disposicin judicial dictada por au- recho laboral. El art. 3o. de la LFT seala
toridad competente para decretarlo. en el segundo prrafo que el trabajo no
4. El acto administrativo del registro sin- es artculo de comercio, exige respeto
dical debe tener nicamente inalidades para las libertades y dignidad de quien
indispensables con objeto de adquirir la lo presta y debe efectuarse en condicio-
personalidad jurdica que todo sindica- nes que aseguren la vida, la salud y un
to requiere para su operacin. nivel econmico decoroso para el traba-
5. La personalidad jurdica de los sindica- jador y su familia.
tos no debe quedar sujeta a condiciones
previas impuestas por la autoridad. Principios laborales. Postulados que sir-
6. En ningn caso o por ningn concepto ven para interpretar y dar luz a las nor-
las garantas otorgadas a la libertad sin- mas en la materia, las cuales tienen por
dical pueden afectar el orden pblico, objeto la justicia social. Directrices que
cuyo respeto merece atencin primaria. inspiran el sentido de esas disposiciones
7. Los sindicatos tendrn libertad para y con iguran la regulacin de las relacio-
constituir federaciones o confederacio- nes laborales con arreglo a criterios dis-
nes, segn convenga a sus particulares tintos de los que pueden darse en otras
intereses como asociacin profesional. ramas del derecho. Los principios com-
prenden los siguientes:
Principios fundamentales del derecho
mexicano del trabajo. Para Nstor de 1. Principio protector o tuitivo
Buen, la Ley Federal del Trabajo (LFT) se fun- 2. Principio de la irrenunciabilidad
da en mltiples principios, algunos de ellos 3. Principio de continuidad
ya expresados en el art. 123 constitucional: 4. Principio de la realidad
5. Principio de la razonabilidad
1. El equilibrio en las relaciones entre 6. Principio de la buena fe
trabajadores y patrones, como in de 7. Principio de expansin
Procuracin de justicia 129

Procedimiento para conlictos colectivos audiencia, que deber efectuarse dentro


de naturaleza econmica. En la tramita- de los cinco das siguientes.
cin de stos, las Juntas procurarn ante La Junta, a in de conseguir el equilibrio
todo que las partes lleguen a un convenio y la justicia social en las relaciones entre
y podrn intentar la conciliacin en cual- los trabajadores y patrones, en su resolu-
quier parte del procedimiento, si no se ha cin puede aumentar o disminuir el perso-
dictado la resolucin que le ponga in al nal, la jornada, la semana de labores o los
con licto. El ejercicio del derecho de huel- salarios y, en general, modi icar las condi-
ga suspende la tramitacin de estos con- ciones de trabajo de la empresa o del es-
lictos pendientes ante la Junta de Conci- tablecimiento, sin reducir en caso alguno
liacin y Arbitraje y la de las solicitudes los derechos mnimos consignados en las
que se presenten, salvo que los trabajado- leyes (arts. 900-919, LFT).
res mani iesten por escrito estar de acuer-
do en someter el con licto a la decisin de Procedimiento paraprocesal o voluntario.
la Junta. Asunto que por mandato de la ley, por su
Los con lictos pueden ser planteados naturaleza o a solicitud de parte interesa-
por los sindicatos de trabajadores titulares da requiere la intervencin de la Junta, sin
de los contratos colectivos de trabajo, por que se haya promovido jurisdiccionalmen-
la mayora de los empleados de una em- te ningn con licto entre partes determi-
presa o de un establecimiento, si se afecta nadas (arts. 686 y 982-991, LFT).
el inters profesional, o por el patrn o los
patronos, mediante demanda por escrito, Proceso. Del lat. processus. Conjunto de actos
la cual deber contener nombre y domi- regulados en la ley con los cuales se busca,
cilio del que promueve y los documentos se desarrolla y se obtiene la aplicacin del
que justi iquen su personalidad; exposi- derecho en el caso respectivo.
cin de los hechos y las causas del con lic-
to, y las pretensiones del promovente, con Proceso laboral. Conjunto de etapas de un
la expresin clara de lo que se pide. juicio laboral, desde su inicio hasta que se
El promovente acompaar la demanda dicta laudo de initivo (arts. 685-689, 770
con los documentos pblicos o los privados y 776, LFT).
tendentes a comprobar la situacin econ-
mica de la empresa o del establecimiento y Procuracin de justicia. La palabra procura-
la necesidad de las medidas solicitadas; la cin ha sido utilizada ms en el mbito pe-
relacin de quienes prestan servicios ah, nal. Sin embargo, desde el punto de vista
con la indicacin de nombres, apellidos, em- del derecho del trabajo, la nocin procura-
pleo, salario y antigedad en el trabajo; un cin de justicia abarca al mismo tiempo los
dictamen, formulado por el perito, relativo conceptos de imparticin y de administra-
a la situacin econmica del lugar; las prue- cin, en la medida en que por procuracin
bas que juzgue conducentes a acreditar sus puede entenderse el conjunto de diligen-
pretensiones, y las copias necesarias de la cias o medios encaminados a organizar o
demanda y sus anexos para correr traslado manejar la administracin y dar los instru-
a la contraparte. mentos requeridos para la imparticin de
Inmediatamente despus de recibir la justicia laboral.
demanda, la Junta citar a las partes a una
130 Procuradura del Trabajo

Procuradura del Trabajo. Institucin en- rrido las Juntas especiales al pronunciar
cargada de la defensa gratuita de los tra- laudos, con el exhorto a uni icar el senti-
bajadores en la reivindicacin de sus de- do de tales decisiones a in de que haya
rechos y la proteccin de sus intereses congruencia en ellas.
econmicos. Tanto a la Secretara del Tra- f) Denunciar el incumplimiento de los de-
bajo y Previsin Social como a los gobier- beres de los servidores pblicos encarga-
nos de los estados y del Distrito Federal dos de impartir justicia laboral para obli-
corresponde la organizacin de sus res- garlos a cumplir las normas jurdicas.
pectivas procuraduras. g) Proponer a las partes involucradas en
con lictos o controversias de su in-
Procuradura Federal de la Defensa del cumbencia soluciones amistosas sobre
Trabajo. rgano desconcentrado de la Se- unos u otras. Har constar dichos arre-
cretara del Trabajo y Previsin Social, que glos en actas autorizadas, que tendrn
tiene las facultades siguientes (art. 1o. de pleno valor probatorio.
su Reglamento):
Productividad de la mano de obra. Medi-
da de la e icacia econmica con que se em-
a) Representar y asesorar a los trabajado- plea el factor trabajo en el proceso produc-
res y a los sindicatos formados por ellos tivo; queda re lejada por el cociente entre
en todos los con lictos, individuales o co- el producto neto obtenido y la cantidad to-
lectivos, relacionados con el trabajo o se tal de trabajo utilizada en su obtencin. Es
deriven de la aplicacin de los contratos, un elemento importante ya que determina
leyes o reglamentos sobre la materia. los salarios.
b) Resolver las consultas jurdicas que le La Ley Federal del Trabajo entiende por
planteen y, en su caso, representarlos productividad, el resultado de optimizar los
ante las autoridades competentes en to- factores humanos, materiales, inancieros,
do lo relacionado con la aplicacin de tecnolgicos y organizacionales que concu-
normas de trabajo o que deriven de di- rren en la empresa, en la rama o en el sector
chas relaciones. para la elaboracin de bienes o la prestacin
c) Prevenir y denunciar ante cualquier au- de servicios, con el in de promover a nivel
toridad la violacin de las normas labo- sectorial, estatal, regional, nacional e inter-
rales. Para cumplir esta funcin se ago- nacional, y acorde con el mercado al que tie-
tarn las instancias legales procedentes, ne acceso, su competitividad y sustentabili-
se interpondrn los recursos necesarios dad, mejorar su capacidad, su tecnologa y
y se efectuarn los trmites tendentes a su organizacin, e incrementar los ingresos,
respetar el derecho de los trabajadores. el bienestar de los trabajadores y distribuir
d) Denunciar, en la esfera administrativa o equitativamente sus bene icios. El mismo
judicial, la falta o la retencin del pago art. 153-I seala que en el establecimiento
de salarios o reparto de utilidades; in- de los acuerdos y sistemas para medir e in-
terpondr igualmente en estos casos las crementar la productividad, concurrirn
acciones, los recursos o las gestiones los patrones, trabajadores, sindicatos, go-
encaminados a subsanar tal omisin. biernos y academia.
e) Denunciar, ante el Pleno de las Juntas,
las contradicciones en que hayan incu- Profesin. Del lat. professo, -nis. Actividad
Prohibiciones a los trabajadores 131

u ocupacin a la cual alguien se dedica y bitacin sealada a cada uno. En cuanto a


para cuyo ejercicio especialmente se re- los deportistas, queda prohibido exigirles
quieren estudios universitarios, algn en- un esfuerzo excesivo que pueda poner en
trenamiento especial y licencia. peligro la salud o la vida (arts. 133, 284 y
301, LFT).
Profesional. Persona que ha estudiado una Entre las nuevas prohibiciones que con-
profesin y la ejerce. templa la legislacin reformada se encuen-
tran (art. 133, LFT): negarse a aceptar tra-
Prohibiciones a los patrones. Las hay de bajadores por razn de origen tnico o
naturaleza general y, otras, en funcin de nacional, gnero, edad, discapacidad, condi-
los tipos de trabajos especiales. cin social, condiciones de salud, religin,
Son prohibiciones generales negarse a opiniones, preferencias sexuales, estado ci-
aceptar trabajadores por razn de edad o de vil o cualquier otro criterio que pueda dar
sexo; exigirles que compren artculos de lugar a un acto discriminatorio (fracc. I); in-
consumo en tienda o lugar determinado; tervenir en cualquier forma en el rgimen
exigir o aceptar dinero de ellos como grati i- interno del sindicato, impedir su formacin
cacin porque se les admita en el empleo o o el desarrollo de la actividad sindical, me-
por cualquier otro motivo referido a las con- diante represalias implcitas o explcitas
diciones de ste; obligarlos por cualquier contra los trabajadores (fracc. V); realizar
medio a a iliarse o retirarse del sindicato o actos de hostigamiento y/o acoso sexual
de la agrupacin a que pertenezcan o a votar contra cualquier persona en el lugar de tra-
por determinada candidatura; intervenir en bajo (fracc. XII); permitir o tolerar actos de
cualquier forma en el rgimen interno del hostigamiento y/o acoso sexual en el centro
sindicato; hacer o autorizar colectas o sus- de trabajo (fracc. XIII); exigir la presentacin
cripciones en los establecimientos y lugares de certi icados mdicos de no embarazo pa-
de trabajo; ejecutar cualquier acto que les ra el ingreso, permanencia o ascenso en el
restrinja los derechos conferidos en las le- empleo (fracc. XIV), y despedir a una traba-
yes; hacer propaganda poltica o religiosa en jadora o coaccionarla directa o indirecta-
el establecimiento; emplear el sistema de mente para que renuncie por estar embara-
poner en el ndice a quienes se separen o zada, por cambio de estado civil o por tener
sean separados del trabajo para que no vuel- el cuidado de hijos menores (fracc. XV).
va a ocuprseles; portar armas en los esta-
blecimientos situados dentro de las pobla- Prohibiciones a los sindicatos. No tienen
ciones, y presentarse en los establecimientos permitido intervenir en asuntos religiosos
en estado de embriaguez o bajo la in luencia ni ejercer la profesin de comerciantes con
de un narctico o droga enervante. nimo de lucro (art. 387, LFT).
Respecto a los trabajos especiales, en el
caso de los trabajadores del campo queda Prohibiciones a los trabajadores. Las hay
prohibido a los patrones permitir la entra- de naturaleza genrica y, otras, segn el
da a vendedores de bebidas embriagan- trabajo especial prestado.
tes, impedir la entrada a los vendedores Son prohibiciones genricas ejecutar
de mercancas o cobrarles alguna cuota e cualquier acto que pueda poner en peligro
impedir a los empleados que cren anima- su seguridad, la de los compaeros de labo-
les de corral en el predio contiguo a la ha- res o la de terceros, as como la de los es-
132 Propaganda (prohibiciones a los trabajadores)

tablecimientos o lugares de trabajo; faltar de narcticos o drogas enervantes, salvo


sin causa justi icada o sin permiso del pa- que haya prescripcin mdica antes de
trn; sustraer de la empresa o el estableci- iniciar el servicio debern poner el hecho
miento tiles de trabajo o materia prima o en conocimiento del patrn y presentarle
elaborada; presentarse al trabajo en estado la prescripcin suscrita por un mdico, y
de embriaguez o bajo la in luencia de algn el tr ico de drogas enervantes (arts. 135,
narctico o droga enervante, salvo que ha- 151 y 242, LFT).
ya prescripcin mdica antes de iniciar el El art. 135 de la Ley Federal del Traba-
servicio, pondr el hecho en conocimiento jo (LFT) incluye una nueva fracc. XI: Acosar
del patrn y le presentar la prescripcin sexualmente a cualquier persona o realizar
suscrita por un mdico; portar armas de actos inmorales en los lugares de trabajo.
cualquier clase en horas de trabajo, salvo
que la naturaleza de ste lo exija se ex- Propaganda (prohibiciones a los trabaja-
ceptan las punzantes y las punzocortan- dores). Los trabajadores tienen prohibido
tes que formen parte de las herramientas hacer en el establecimiento cualquier tipo
o tiles propios del trabajo; suspender las de propaganda en horas de labores (art.
labores sin autorizacin del patrn; hacer 135, fracc. X, LFT).
colectas en el establecimiento o lugar de
trabajo; usar los tiles y las herramientas Propaganda poltica o religiosa (prohibi-
suministrados por el patrn, para objeto ciones a los patrones). Los empleadores
distinto de aquel a que estn destinados; no pueden realizarla en la empresa (art.
hacer cualquier clase de propaganda en ho- 133, fracc. VIII, LFT).
ras de trabajo, dentro del establecimiento,
y cuando se han proporcionado habitacio- Propina. Del lat. propinare, convidar a beber.
nes, hacer un uso diferente de su in o sub- Bene icio que determinados empleados
arrendarlas. consiguen mientras realizan su labor para
Los tripulantes de aeronaves tienen pro- el empleador en un hotel, bar, restaurante o
hibido ingerir bebidas alcohlicas duran- establecimientos anlogos.
te la prestacin del servicio y en las 24 ho- La particularidad de la propina es que el
ras anteriores al inicio de los vuelos que bene icio lo reciben de los clientes, sin que
tengan asignados; usar narcticos o dro- haya con ellos vinculacin jurdica.
gas enervantes en horas de trabajo o fue- En el caso del trabajo en hoteles, restau-
ra de ellas sin prescripcin de un espe- rantes, bares y establecimientos anlogos,
cialista en medicina de aviacin antes de la ley considera las propinas parte del sala-
iniciar el servicio deber poner el hecho rio. Los patrones no pueden reservarse ni
en conocimiento del patrn y presentarle tener participacin alguna en ellas.
la prescripcin suscrita por un mdico, y Si no se determina en calidad de pro-
ejecutar como tripulantes algn vuelo que pina un porcentaje sobre los consumos
disminuya sus posibilidades sicas y lega- o servicios prestados, las partes ijarn
les de realizar vuelos al servicio del patrn. el aumento que deba hacerse al salario
Los ferrocarrileros tienen prohibido el de base para pagar cualquier indemniza-
consumo de bebidas embriagantes y su cin o prestacin correspondiente a los
tr ico durante el desempeo de las labo- trabajadores. El salario ijado para esos
res, por cuenta ajena a la empresa; el uso efectos ser remunerador, y se conside-
Psicologa industrial o laboral 133

rar la importancia del establecimiento o de los informales, ni el incremento de los


donde se presten los servicios (arts. 346 autnomos y de los autnomos econmica-
y 347, LFT). mente dependientes. Ante las carencias de
los alcances de la seguridad social, pero tam-
Proteccin social. Conjunto de polticas, bin a partir de ella, empez a construirse
fundamentalmente de naturaleza pbli- la nueva nocin de proteccin social. De ah
ca, que garantiza a todos los ciudadanos el surgimiento de algunas confusiones o in-
el derecho a un mnimo vital desvincula- terrelaciones conceptuales.
do de relaciones laborales, contractuales El de proteccin social es un concepto
o de aportaciones impuestos, aportacio- amplio: incluye la seguridad social y todas
nes a seguridad social, contribuciones de las medidas cuyo in consiste en apoyar a
mejoras y derechos de los bene iciarios. la poblacin vulnerable, asalariada o no.
El acceso a esos bene icios sociales de-
pende nicamente de la necesidad de los Prueba. Medio legal de establecer la verdad
individuos. de una asercin o de un hecho (Probatio est
La proteccin social tiene origen multi- demonstrationis veritas). En materia labo-
factorial: la aparicin de trabajadores po- ral puede ser confesional, de inspeccin,
bres, el incremento del desempleo y de la documental, instrumental de actuaciones,
pobreza, y la presencia de otros indepen- pericial, testimonial, presuncional.
dientes o dependientes econmicamente
CONFESIN EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. Por
subordinados sin seguridad social.
confesin debe entenderse el reconocimiento
La reformulacin de algunos modelos
que una persona hace de un hecho propio que
de seguridad social, como el ingls, el es- se invoca en su contra, y dicha prueba slo pro-
tadounidense y el neozelands, es el bos- duce efectos en lo que perjudica a quien la ha-
quejo de la proteccin social, pues inclu- ce. (Arts. 760-VI y 766). Jurisprudencia: Apndi-
yen a los trabajadores asalariados y a los ce 1975, 5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 30, p. 40.
no asalariados, con empleo o sin l.
Esos modelos podran entenderse como CONFESIN FICTA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.
los primeros de proteccin social porque Para que la confesin dicha de una de las par-
tes tenga pleno valor probatorio en materia
advirtieron la falacia de la universalidad
de trabajo, es menester que no est en con-
de la seguridad social, pues si se piensa en tradiccin con alguna otra prueba fehaciente
el Convenio marco de la Organizacin In- que conste en autos, de acuerdo con el artculo
ternacional del Trabajo, el Convenio 102, 527 de la Ley Federal del Trabajo de 1931. (Art.
donde se establece el derecho de toda per- 789). Jurisprudencia: Apndice 1975, 5a. Parte,
sona por el hecho de ser humano a la se- 4a. Sala, Tesis 31, p. 41.
guridad social, dicho principio no resulta
universal, ya que prcticamente todos los Prueba (periodo de). Tiempo durante el
derechos o seguros que comprende se en- cual se comprueban en una empresa las
cuentran sujetos a la condicin de traba- aptitudes del trabajador para desempear
jador y no de ser humano. De ah que sus la labor respectiva; permite a ste apreciar
sistemas de seguridad social sean el ger- la conveniencia o no de aceptar el empleo.
men de la naciente proteccin social. (Vase Contrato de trabajo a prueba.)
En realidad, la seguridad social nunca se
imagin la aparicin de trabajadores pobres Psicologa industrial o laboral. Mide ps-
134 Pyme

quicamente al trabajador a in de estable- con los mayores grupos inancieros, y aun


cer su grado de vocacin y de aptitud, sus cuando tiene relaciones econmicas con
posibilidades para desempear los servi- empresas de cierta magnitud no depende
cios asignados y otros factores de mayor jurdicamente de ellas.
complejidad o utilidad. Pretende resolver Las caractersticas de una Pyme son: la
los problemas del ajuste profesional, me- administracin corre a cargo del propieta-
diante la adaptacin del trabajo al hombre rio, carente de un elevado nivel de especia-
y viceversa. lizacin; hay relaciones internas estrechas
entre los elementos; la posicin en el mer-
Pyme. Abreviacin referida a las pequeas y cado no es relevante como oferta de bienes
las medianas empresas. Cabe de inir una y servicios, y el inanciamiento resulta es-
Pyme como la empresa que, con indepen- caso o inadecuado.
dencia de la actividad o forma jurdica, es Las micro, las pequeas y las media-
dirigida por los propietarios, con personal nas empresas pueden diferenciarse por
reducido; no ocupa una posicin relevante el personal empleado (entre una y cuatro
en el mercado ni dispone de elevados re- personas, de cinco a 19, y de 20 a 99, res-
cursos econmicos; tiene cifras de factura- pectivamente), las ventas netas (con o sin
cin anuales y capital poco signi icativos en IVA) y los activos aplicados a la actividad
relacin con las grandes empresas; no es- productiva.
t vinculada de manera directa o indirecta
Q
Quadragesimo anno. Nombre de la encclica dAlembert (1717-1783) y Denis Diderot
dada por el papa Po XI, destinada a rememo- (1713-1784), entre 1756 y 1757. Su gran
rar la Rerum novarum en su 400 aniversario. aporte radica en su modelo tableau co-
Al comienzo hace notar la formacin de una nomique, donde se describe por vez pri-
nueva legislacin, desconocida por comple- mera la circulacin econmica de los bie-
to en los tiempos precedentes, que asegura nes; muestra la interdependencia de la
los derechos sagrados de los obreros, naci- vida econmica.
dos de su dignidad de hombres y cristianos.
Quiebra. Cese de una actividad comercial
Queja. Protesta o reclamacin formuladas por- porque no se puede hacer frente a las obli-
que se est en desacuerdo o inconforme res- gaciones de pago ni alcanza el activo a cu-
pecto de algo o alguien. brir el pasivo.
Los trabajadores no necesitan entrar en
Quesnay, Franois. Mdico y economista concurso, quiebra, suspensin de pagos o
francs (1694-1774), fundador de la escue- sucesin. La Junta proceder al embargo y
la econmica isiocrtica. Public sus pri- remate de los bienes necesarios para pa-
meros trabajos sobre economa poltica en gar los salarios y las indemnizaciones (art.
LEncyclopdie, dirigida por Jean le Rond 114, LFT).
R
Racionalizacin laboral. Organizacin cien- rran al recuento; son considerados traba-
t ica de la produccin industrial para la jadores de la empresa los despedidos tras
mxima utilizacin de las materias primas la presentacin del escrito de emplaza-
con empleo mnimo de mano de obra. miento de huelga; no se computan los vo-
tos de los empleados de con ianza ni los de
Reajuste autorizado de trabajadores. En ca- los que ingresaron con posterioridad a la
so de con lictos colectivos de naturaleza fecha de dicha presentacin, y las objecio-
econmica, la Junta puede autorizar un nes a los trabajadores que concurran al re-
reajuste del nmero de trabajadores si lo cuento deben hacerse en el acto mismo de
considera pertinente (arts. 158-160, 437 y la diligencia, en cuyo caso la Junta citar a
900-919, LFT). una audiencia de ofrecimiento y rendicin
de pruebas (art. 931, LFT).
Recomendaciones de la OIT. Principios ge-
nerales adoptados por la Organizacin In- Recurso. Del lat. recursus. Cada uno de los
ternacional del Trabajo, no vinculatorios, medios judiciales con que se impugnan de-
tendentes a orientar a los Estados en la cisiones administrativas o judiciales.
mejora de sus legislaciones nacionales.
Reducciones del salario (rescisin justii-
Recuento de los trabajadores. Votacin rea- cada por el trabajador). La reduccin del
lizada por los trabajadores para determinar salario es causa justi icada de la rescisin
al titular del contrato colectivo de trabajo o de la relacin de trabajo sin responsabili-
del contrato-ley o para, en caso de huelga, dad para el trabajador.
frente a la peticin del empleador ante la
Junta, establecer si la mayora est a favor Registro de trabajo a domicilio. Los patro-
o en contra del paro. nes que den trabajo a domicilio debern
En caso de huelga, el recuento se sujeta a inscribirse previamente en el Registro de
las reglas siguientes: la Junta debe sealar patrones de trabajo a domicilio, que debe
el lugar, el da y la hora en que se efectuar; funcionar en la Inspeccin del Trabajo. En
tienen derecho a votar slo quienes concu- l constarn el nombre y el domicilio del
138 Registro sindical

empleador para quien se ejecutan el tra- priva al empleado de los derechos que le
bajo y los dems datos sealados en los corresponden de conformidad con lo dis-
reglamentos correspondientes. puesto en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Las condiciones de trabajo se harn cons- Sin duda, la legislacin laboral reglamen-
tar por escrito, donde se sealarn nombre, ta de manera excelente el trabajo a domici-
nacionalidad, edad, sexo, estado civil y do- lio, a in de llevar un control e inspeccin.
micilio del trabajador y del patrn; el local Desafortunadamente, en la prctica no se
donde se ejecutar el trabajo; la naturaleza, cumple lo sealado por el legislador (arts.
calidad y cantidad de ste; el monto del sala- 317-321, LFT).
rio y la fecha y el lugar de pago, y las dems
estipulaciones que convengan las partes. Registro sindical. Acto por el cual una aso-
Cada una conservar un ejemplar y otro se ciacin profesional declara ante la autori-
entregar dentro de un trmino de tres das dad competente que se ha constituido co-
hbiles a la Inspeccin del Trabajo, la cual mo sindicato.
dentro del mismo plazo lo revisar bajo su Es obligacin de los sindicatos registrar-
ms estricta responsabilidad; si no est ajus- se ante la Secretara del Trabajo y Previsin
tado a la ley, dentro de tres das formular a Social en los casos de competencia federal y
las partes las observaciones correspondien- en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en
tes a in de que realicen las modi icaciones caso de competencia local. Acompaarn su
respectivas. El patrn deber presentarlo solicitud de una copia autorizada o certi i-
nuevamente a la misma inspeccin. cada del acta constitutiva de la creacin del
Los patrones estn obligados a llevar un sindicato; una lista con nombres y domici-
libro de registro de trabajadores a domi- lios de los integrantes; el nombre y domi-
cilio, autorizado por la Inspeccin del Tra- cilio de los empleadores de las empresas o
bajo, donde constarn los datos siguientes: los establecimientos donde se presta el ser-
nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado vicio, y tanto una copia autorizada de los es-
civil del trabajador y domicilio o local don- tatutos como una del acta de asamblea en la
de se ejecutar la labor; das y horario pa- que se eligi la directiva.
ra la entrega y recepcin de sta y el pago El registro se negar slo si no se cumple
de los salarios; naturaleza, calidad y canti- uno de los requisitos anteriores; o bien, si el
dad del trabajo; materiales y tiles que en sindicato se integra por menos de 20 traba-
cada ocasin se proporcionen al trabaja- jadores o establece ines diferentes de los re-
dor, valor de stos y forma de pago de los lacionados con la mejora y defensa de los in-
objetos perdidos o deteriorados por culpa tereses y las condiciones laborales.
del trabajador; forma y monto del salario, Satisfechos los requisitos para el regis-
y los dems datos que sealen los regla- tro de los sindicatos, ninguna de las auto-
mentos. Los libros estarn en permanente ridades correspondientes podr negarlo.
disposicin de la Inspeccin del Trabajo. Si la autoridad ante la cual se present la
Asimismo, los patrones entregarn gra- solicitud no resuelve dentro de un trmino
tuitamente a sus trabajadores la Libreta de de 60 das, los peticionarios podrn reque-
trabajo a domicilio, foliada y autorizada por rirla para que dicte resolucin; y si no lo
la Inspeccin del Trabajo, donde se anota- hace en los tres das siguientes a la presen-
rn la informacin del trabajador y el ser- tacin de la solicitud, se tendr por hecho
vicio proporcionado. La falta de libreta no el registro para todos los efectos legales,
Reglamento Interior de Trabajo 139

y quedar obligada la autoridad a expedir SINDICATOS. CANCELACIN ILEGAL DEL REGISTRO DE


dentro de los tres das siguientes la cons- LOS. El cierre de la fuente de trabajo por cau-
tancia respectiva. sas de fuerza mayor no extingue las obligacio-
La importancia del registro sindical en nes laborales de la empresa ni las acciones del
sindicato para ejercitarlas, por lo que la cance-
el derecho del trabajo mexicano estriba
lacin del registro del sindicato ordenado por
en que a partir de que disponen de l, los las autoridades laborales, antes de que ha-
sindicatos cuentan con personalidad jur- yan quedado cumplimentadas todas las obli-
dica; es decir, pueden actuar en cualquier gaciones de la empresa derivadas del contra-
lugar, en cualquier forma o ante determi- to colectivo, infringe el artculo 369 de la Ley
nada autoridad con pleno reconocimiento Federal del Trabajo y deviene violatoria de las
de los actos realizados por ellos. garantas contenidas en los artculos 16 y 123
Los sindicatos no estn sujetos a disolu- constitucionales. Tesis de la Sala Auxiliar de la
cin, suspensin o cancelacin del registro Suprema Corte de Justicia de la Nacin. Sema-
por va administrativa. Pueden cancelarse nario Judicial de la Federacin, 7a. poca, Vol.
slo en caso de disolucin o si dejan de te- 217-228, 7a. Parte, p. 249.
ner los requisitos legales. SINDICATOS. CANCELACIN DE SU REGISTRO. Si bien
Para Nstor de Buen, es un tpico acto es cierto que para el registro de una agrupa-
administrativo mediante el cual el Estado cin sindical se sigue un procedimiento me-
otorga a los sindicatos el reconocimiento de ramente administrativo, que consiste en la
que satis icieron los requisitos de ley; por debida comprobacin, ante las autoridades
eso, para l un sindicato existe desde que se competentes de trabajo, de los requisitos que
constituye, independientemente de que se la ley exige para considerar constituida dicha
proceda o no al registro. Sin embargo, en la agrupacin, tambin lo es que una vez regis-
trado un sindicato, gozando, por tanto, de
prctica el registro sindical en el derecho
personalidad jurdica para proceder a la can-
del trabajo mexicano tiene efectos constitu-
celacin de su registro, no debe seguirse igual
tivos y no declarativos, pues no basta acu- procedimiento, ya que existen, por parte de
dir a registrar el sindicato para contar con los elementos pertenecientes al sindicato, de-
personalidad jurdica sino hasta que la au- rechos adquiridos; en este caso, debe deman-
toridad da el registro sindical la asociacin darse su cancelacin ante las Juntas de Conci-
profesional existe como tal. Con esas carac- liacin y Arbitraje, siguindose el juicio arbitral
tersticas, el control sindical puede utilizarse correspondiente (artculo 369 de la Ley Fede-
como un medio de control del Estado para ral del Trabajo vigente). Tesis de la Cuarta Sala
autorizar o no la constitucin de sindicatos de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
(arts. 365-370, LFT). Semanario Judicial de la Federacin, 7a. po-
ca, Vol. 151-156, 5a. Parte, p. 227. (Tambin en
Apndice 1917-1954, Cuarta Sala, p. 1829.)
Registro sindical (cancelacin). Los sindi-
catos no estn sujetos a disolucin, sus- Reglamento Interior de Trabajo. Conjunto
pensin o cancelacin del registro por va de disposiciones obligatorias para trabaja-
administrativa. No obstante, procede la dores y patrones en el desarrollo de los tra-
cancelacin en caso de disolucin o si de- bajos en una empresa o establecimiento.
jan de tener los requisitos legales de fondo, No son materia del Reglamento Interior
forma y mayora. La Junta de Conciliacin y de Trabajo (RIT) las normas tcnicas y ad-
Arbitraje resuelve sobre la cancelacin del ministrativas formuladas directamente por
registro.
140 Reinstalacin del trabajador

las empresas para ejecutar las activida- El RIT se depositar ante la Junta de
des. El RIT ha perdido su carcter de orde- Conciliacin y Arbitraje para que su obser-
namiento elaborado en exclusiva por el vancia sea obligatoria. Asimismo, debe re-
patrn para convertirse en un instru- partirse un ejemplar para cada trabajador,
mento bilateral, en cuyo diseo intervie- o bien, ijarse en los lugares ms visibles
nen sindicatos y empleadores. del centro laboral.
El RIT tiene como objetivo medidas per- El RIT se celebra con el sindicato titular;
tinentes para conservar la disciplina y lo- si no lo hay, con la representacin de la ma-
grar el mejor aprovechamiento del centro yora de los trabajadores de la empresa.
de trabajo. Pese a la importancia que puede repre-
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley sentar el RIT, su uso no es muy extendido
Federal del Trabajo (LFT), el RIT contendr en la prctica, principalmente por el temor
horas de entrada y salida; tiempos desti- de la imposicin de sanciones disciplina-
nados a las comidas y al reposo durante la rias (arts. 422-435, LFT).
jornada; lugar y momento en que deben
comenzar y terminar las jornadas; das y REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, PROCEDEN-
CIA DE LA ACCIN PARA LA FORMACIN DE UN. El
horas ijados para limpiar establecimien-
artculo 424, fraccin IV, de la Ley Laboral ex-
tos, maquinaria, aparatos y tiles de tra- presamente seala que los trabajadores o el
bajo; das y lugares de pago; normas para patrn podrn solicitar de la Junta se subsanen
el uso de asientos y sillas de que se dotar las omisiones del Reglamento Interior de Tra-
en casas comerciales, o icinas, hoteles, res- bajo o se revisen sus disposiciones contrarias a
taurantes y establecimientos industriales la ley y dems normas de trabajo; sin embargo,
cuando lo permita la naturaleza del traba- dicho precepto legal adems lleva implcito el
jo; labores insalubres y peligrosas que no sealamiento de la accin de los mismos suje-
deben desempear los menores de edad, tos para reclamar la formacin del reglamento
as como proteccin que tendrn las em- de mrito, pues de otra manera careceran de
objeto las disposiciones legales que se refieren
barazadas; normas para prevenir riesgos e
a la creacin de esas reglamentaciones, cuya
instrucciones a in de prestar primeros au-
existencia constituye un derecho para quienes
xilios; tiempo y forma en que los emplea- sostienen una relacin laboral, por cuanto que
dos se sometern a los exmenes mdicos, en tales reglamentos se contienen las disposi-
previos o peridicos, y medidas pro ilcti- ciones obligatorias que regulen internamente
cas dictadas por las autoridades competen- el desarrollo del trabajo en una empresa. Con-
tes (de salud, trabajo, educacin, etc.); per- secuentemente, ese derecho puede hacerse
misos y licencias concedidos para faltar al valer jurisdiccionalmente por medio de la ac-
desempeo de las ocupaciones, al margen cin que corresponda. Tesis de jurisprudencia
de los que la ley seala en casos espec i- de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justi-
cos, y disposiciones disciplinarias y proce- cia de la Nacin. Semanario Judicial de la Fede-
racin, 7a. poca, Vol. 217-228, 5a. Parte, p. 48.
dimientos para aplicarlas.
Toda suspensin adoptada como medi-
da disciplinaria no exceder de ocho das Reinstalacin del trabajador. Reintegracin
hbiles; antes de aplicar al trabajador una de un trabajador a su puesto laboral, lo cual
sancin de esa ndole se debe escuchar su implica el restablecimiento de los derechos
justi icacin y, en todo caso, ajustarla a la laborales, despus de una licencia, incapa-
magnitud de la falta cometida. cidad por riesgo de trabajo siempre que
Relacin de trabajo 141

no se hubiere recibido una indemnizacin de 2% mensual sobre una base de 15 me-


por incapacidad permanente o total o ses, capitalizable al momento del pago.
despido injusti icado. En el ltimo caso, el
trabajador cuenta con dos meses para so- Relacin de trabajo. Prestacin de un tra-
licitar una indemnizacin de tres meses de bajo personal subordinado a una persona
salario o la reinstalacin en el empleo (arts. sica o moral por obra o tiempo deter-
48 y 498, LFT). minado o por tiempo indeterminado, me-
diante el pago de un salario. Relacin jur-
Reinstalacin del trabajador (excepcio- dica nacida, independientemente del acto
nes de la). El patrn quedar eximido de que la origina, de dicha prestacin.
la obligacin de reinstalar al trabajador, Para el derecho laboral mexicano es ms
mediante el pago de las indemnizaciones importante la relacin de trabajo, pues se
correspondientes, en los casos siguientes: presumen la existencia del contrato y de la
si se trata de trabajadores con antige- relacin de trabajo entre el que presta un
dad menor de un ao; si comprueba ante trabajo personal y el que lo recibe. A pe-
la Junta de Conciliacin y Arbitraje que el sar de sealar que las condiciones labora-
empleado, por razn de la funcin que des- les deben asentarse por escrito, la misma
empea o por las caractersticas de sus la- legislacin establece que la falta de ste no
bores, est en contacto directo y perma- priva al empleado de los derechos que deri-
nente con l y la Junta estima, segn las ven de las normas de trabajo y de los servi-
circunstancias del caso, que no es posible cios prestados, pues se imputar al patrn
el desarrollo normal de la relacin de tra- la falta de esa formalidad (arts. 20-26, LFT).
bajo, o si se trata de trabajadores de con-
RELACIN DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.
ianza, domsticos o eventuales.
LA SOLA DEMOSTRACIN DE QUE EL PATRN CANCEL
Si la relacin de trabajo fuere por tiem-
LA PLAZA RESPECTIVA BASTA PARA ESTIMAR IMPROCE-
po determinado menor de un ao, la in- DENTE LA ACCIN DE PRRROGA, SIEMPRE QUE NO ES-
demnizacin consistir en una cantidad T DESVIRTUADA POR PRUEBA EN CONTRARIO. De con-
igual al importe de los salarios de la mi- formidad con lo dispuesto en los artculos 35,
tad del tiempo de servicios prestados; 37 y 39 de la Ley Federal del Trabajo, la subsis-
si excediere de un ao, en una cantidad tencia de la materia del trabajo que origin la
igual al importe de los salarios de seis relacin laboral por tiempo determinado es el
meses por el primer ao y de 20 das por nico dato objetivo que debe tomarse en cuen-
cada uno de los aos siguientes en que se ta para establecer si procede o no la prrroga
prestaron los servicios. de una relacin de ese tipo, lo que implica que
la sola demostracin de la cancelacin de la
En una relacin de trabajo por tiempo
plaza por parte del patrn basta para acreditar
indeterminado, la indemnizacin consisti-
la improcedencia de la accin de prrroga re-
r en 20 das de salario por ao de servicio clamada por el trabajador actor, siempre que,
prestado. de las constancias de autos, no se advierta nin-
Adems de las indemnizaciones ante- gn elemento de prueba que la desvirte. Te-
riores, se cubrir el importe de tres meses sis de jurisprudencia de la Segunda Sala de la
de salario y los salarios vencidos computa- Suprema Corte de Justicia de la Nacin (2a./J.
dos, desde la fecha del despido hasta por 55/95) en contradiccin de tesis (44/94). Sema-
un periodo mximo de 12 meses y en caso nario Judicial de la Federacin y su Gaceta, 9a.
de continuar el juicio, se pagar un inters poca, Tomo II, octubre de 1995, p. 277.
142 Relacin de trabajo (existencia)

Relacin de trabajo (existencia). Su exis- Rendicin de cuentas. Obligacin de los sin-


tencia es independiente de que las partes dicatos, en los trminos que establezcan
hayan celebrado o no un contrato verbal sus estatutos, de informar a la asamblea
o por escrito de trabajo o cualquier con- sindical cada seis meses, por lo menos, de
trato nominado de otro tipo de naturale- manera completa y detallada todo lo rela-
za jurdica. La falta de contrato no priva cionado con la administracin del patrimo-
de derechos al trabajador. nio sindical. La rendicin de cuentas debe
La doctrina y el legislador han otorgado incluir la situacin de los ingresos por cuo-
importancia primordial a la relacin de tra- tas sindicales y otros bienes, as como su
bajo para impedir la explotacin del traba- destino. En la legislacin mexicana dicha
jador por la falta de contrato laboral o si se obligacin no es dispensable.
pretende disimular dicho nexo con otro ti- En todo momento cualquier trabajador
po de relacin contractual. tiene derecho de solicitar informacin a la
Se presume la existencia de una rela- directiva, sobre la administracin del pa-
cin de trabajo a partir del momento en trimonio del sindicato.
que hay un prestador y un receptor del En caso de que los trabajadores no hu-
servicio. sta puede ser por tiempo deter- bieren recibido la informacin sobre la ad-
minado, por tiempo indeterminado o por ministracin del patrimonio sindical o per-
obra determinada (arts. 20, 21 y 26, LFT). ciban irregularidades en la gestin de los
fondos sindicales, podrn acudir a las ins-
Relacin de trabajo por tiempo determi- tancias y los procedimientos internos pre-
nado o indeterminado. Vanse Contra- vistos en los respectivos estatutos. Si no
to de trabajo por tiempo indeterminado y existen dichos procedimientos o una vez
Contrato de trabajo por tiempo u obra de- agotados stos no se proporciona la infor-
terminados. macin o las aclaraciones correspondien-
tes, los trabajadores pueden tramitar ante
Remuneracin. Del lat. remunerato, -nis. Pa- la Junta de Conciliacin y Arbitraje que co-
go o contraprestacin que deben recibirse rresponda el cumplimiento de las obliga-
por el trabajo prestado. La remuneracin ciones mencionadas (art. 373, LFT).
no puede ser inferior al salario mnimo ni
objeto de renuncia por el trabajador. Renuncia. Acto de renunciar. Documento en
Remunerare solvere est, non donare. Re- el que se mani iesta la decisin de dejar de
muneracin es pagar, no es dar. trabajar para otra persona sica o moral.

Remuneraciones no salariales. Pagos rea- Renuncia de derechos. En razn del orden


lizados a un trabajador distintos del hecho pblico social se establece que los trabaja-
en efectivo y que pueden constituir pres- dores no pueden renunciar a los derechos
taciones adicionales al salario, particular- mnimos garantizados en la ley laboral. sta
mente en materia de vivienda; de fondos dispone que es nula la renuncia que los tra-
de ahorro privados adicionales al obliga- bajadores hagan de salarios devengados, in-
torio previsto en la Ley del Seguro Social; demnizaciones y dems prestaciones deri-
de participacin accionaria en la empre- vadas de los servicios prestados, cualquiera
sa; de transporte y, entre otras, de espar- que sea la forma o denominacin que se d.
cimiento cultural o deportivo. En los convenios o liquidaciones celebrados
Representante del trabajador 143

entre empleadores y empleados, la Junta ve- si de inmediato deja el trabajo. Tesis de jurispru-
lar para que los segundos no renuncien a dencia de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de
sus derechos (art. 33, LFT). Justicia de la Nacin. Semanario Judicial de la Fe-
deracin, 7a. poca, Vol. 6, 5a. Parte, p. 59.
Renuncia del trabajador. No se habla de re- Representacin. Derecho de actuar de una
nuncia al trabajo o al empleo porque no se persona mandatario o delegado en lu-
renuncia a laborar sino slo a prestar la ac- gar o por delegacin de otra, sea sta indi-
tividad realizada hasta ese momento. vidual o colectiva.
Acto unilateral del trabajador para dejar
de prestar servicios cuando lo desea, sin res- Representacin obrero-patronal. Los traba-
ponsabilidad de su parte si no supone in- jadores y los empleadores se encuentran re-
cumplimiento de obligaciones y sin que presentados en diferentes instituciones de
ello implique renunciar a los derechos co- naturaleza tripartita, pues tambin hay una
rrespondientes. representacin gubernamental en ellas: Jun-
Ante la prctica patronal de que los traba- tas de Conciliacin y Arbitraje, Comisiones
jadores irmen la renuncia desde el ingre- Nacional y Regionales de los Salarios Mni-
so al trabajo, la legislacin laboral estable- mos, Comisin Nacional para la Participa-
ce que toda liquidacin, para ser vlida, cin de los Trabajadores en las Utilidades de
debe realizarse por escrito y contener una las Empresas, Instituto del Fondo Nacional
relacin circunstanciada de los hechos de la Vivienda para los Trabajadores, Insti-
que la motivan y de los derechos compren- tuto Mexicano del Seguro Social, Comisin
didos en ella. La liquidacin puede rati icar- Consultiva Nacional y Estatales de Seguri-
se ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dad e Higiene en el Trabajo.
la cual la aprobar si no contiene renuncia
de los derechos del empleado (arts. 5o., Representacin sindical. Tiene como in ac-
Constitucin Poltica de los Estados Unidos tuar en nombre e inters de los asociados:
Mexicanos, y 33, LFT). patrones u obreros. La Constitucin Polti-
RENUNCIA AL TRABAJO. Es necesario que con- ca de los Estados Unidos Mexicanos garan-
curra la aceptacin del patrn. En los casos en tiza en el art. 123, fracc. XVI, apartado A, el
que existe un contrato de trabajo que delimi- derecho de asociacin profesional de los
ta derechos y deberes recprocamente entre trabajadores y de los empleadores (arts.
los contratantes, es indudable que para que la 354-356, LFT).
renuncia al trabajo no implique incumplimiento
de sus obligaciones por parte del trabajador y Representante del patrn. Toda persona
traiga como consecuencia la actualizacin a su que ejerza funciones de direccin o ad-
favor del derecho a percibir determinadas pres-
ministracin de una empresa o estableci-
taciones establecidas en el Contrato Colectivo
miento es considerada en el derecho mexi-
de Trabajo correspondiente para esos casos, es
indispensable que concurra la voluntad del pa- cano del trabajo como representante del
trn aceptando esa renuncia, puesto que es l- empleador (art. 11, LFT).
gico que la decisin unilateral del trabajador no
puede crear las referidas obligaciones a cargo Representante del trabajador. En un jui-
del patrn, ni libera por s misma al trabajador cio, el trabajador puede hacerse represen-
de las responsabilidades en que pueda incurrir tar por apoderado, por el sindicato a que
144 Representante sindical

pertenece o por la Procuradura de la De- Rescisin de las relaciones de trabajo. El


fensa del Trabajo si lo solicita (arts. 689- patrn y el trabajador tienen la facultad de
697, LFT). rescindir o disolver la relacin o el contra-
to de trabajo por causa justi icada sin in-
Representante sindical. La representacin currir en responsabilidad. As, el primero
sindical recae en el secretario general o en despide y el segundo renuncia.
la persona que designen la directiva del sin- La rescisin procede slo si el trabaja-
dicato o los estatutos. Los miembros de la dor o el empleador han realizado un acto
directiva que sean separados por el patrn u omisin que implique el incumplimien-
o por causa imputable a l continuarn ejer- to de las obligaciones, si ste resulta grave
ciendo sus funciones, salvo lo dispuesto en y si se trata de un acto culposo que pudo
los estatutos (art. 376, LFT). evitarse. El trabajador puede terminar la
relacin de trabajo en cualquier momen-
Rerum novarum (De las cosas nuevas). to, mientras que el empleador se sujeta-
Palabras introductorias y denominacin de r a las causales expresamente sealadas
la encclica publicada por Len XIII (1810- en la ley o a juicio de la Junta de Concilia-
1903) en 1891, que marca el comienzo del cin y Arbitraje por razones anlogas de
inters de la Iglesia por los problemas so- igual gravedad (arts. 46, 47 y 51, LFT. Van-
ciales, en particular de los trabajadores. se Estabilidad en el empleo; Reinstalacin
En la introduccin se hace un llamado del trabajador, excepciones de la; Causas de
para auxiliar a la clase trabajadora por que rescisin justi icadas de la relacin de tra-
sin merecerlo se halla en desgracia. Criti- bajo por el empleador, y Causas de rescisin
ca a quienes mueven a los pobres a odiar justi icadas de la relacin de trabajo por el
a los ricos, pues ello atenta contra el de- trabajador.)
recho de quienes poseen legtimamente y
produce confusin en el orden social. Se Resoluciones de las Juntas de Conciliacin
seala que la solucin estriba en la doctri- y Arbitraje. Las resoluciones de los tribu-
na cristiana, que el trabajo resulta penoso nales laborales pueden ser acuerdos, si se
porque es expiatorio, y que sufrir y pade- re ieren a simples determinaciones de tr-
cer son el destino del hombre. mite o deciden cualquier cuestin en el
La encclica plantea la armona entre negocio; autos incidentales o resolucio-
las clases, pues sin trabajo no hay capital; nes interlocutorias, si resuelven en juicio
y sin ste, tampoco trabajo. Seala que los o fuera de l un incidente, y laudos, cuan-
empleadores deben desarrollar la justicia do deciden sobre el fondo del con licto
y la caridad. (art. 837, LFT).
Para Len XIII, los remedios son la inter-
vencin del Estado, que atender al bien Responsabilidad de los inspectores del tra-
comn y har guardar la justicia distribu- bajo. Son causas especiales de responsabili-
tiva, pues importa al bienestar pblico la dad de stos no practicar las inspecciones;
paz y orden; la limitacin de la jornada de asentar hechos falsos en las actas que levan-
trabajo; el salario justo, y la constitucin ten; tener inters directo o indirecto en las
de sociedades de socorros mutuos y de empresas o en los establecimientos sujetos
asistencia social. a su vigilancia; revelar los secretos indus-
triales o comerciales y los procedimientos
Riesgo profesional 145

de fabricacin y explotacin de que se ente- mercados y lucha por conquistarlos y apa-


ren en el ejercicio de sus funciones; repre- ricin de nuevas materias primas.
sentar o patrocinar a los trabajadores o a La revolucin industrial represent el
los patrones en con lictos laborales; recibir nacimiento del derecho del trabajo, en la
directa o indirectamente cualquier ddiva medida en que las condiciones de trabajo
de los trabajadores o de los patrones; no precarias e insalubres demandaron la pro-
cumplir las rdenes recibidas de su supe- teccin del trabajador en materia de segu-
rior jerrquico, y no denunciar ante el Mi- ridad social y de derecho laboral.
nisterio Pblico al patrn de una negocia-
cin industrial, agrcola, minera, comercial Riesgo. Posibilidad de que ocurra una des-
o de servicios que omita pagar o haya deja- gracia o algo indeseado, de sufrir un dao
do de cubrir el salario mnimo general de o de fracasar.
alguien a su servicio.
Las sanciones que pueden imponerse a Riesgo de trabajo. Accidente o enferme-
los inspectores del trabajo, independiente- dad a que est expuesto un trabajador en
mente de lo dispuesto en las leyes penales, ejercicio o con motivo del trabajo. Produ-
son amonestacin, suspensin hasta por ce incapacidad temporal o permanente o
tres meses y destitucin (arts. 542, fraccs. de initiva (cuando no hay recuperacin),
II y III, y 544-549, LFT). que puede ser total, si impide realizar la
labor en lo absoluto, o parcial, si inhabili-
Retiro. Dejar una persona de trabajar o pres- ta slo de alguna manera para efectuarla
tar servicios donde lo haca porque alcan- (art. 55, Ley del Seguro Social).
z cierta edad o determinado nmero de El asegurado que sufra un riesgo de tra-
aos de servicio. (Vase Seguro de retiro, bajo tiene derecho a prestaciones en dine-
cesanta en edad avanzada y vejez.) ro o en especie. stas proceden cuando el
trabajador se enferma o accidenta; el Ins-
Revolucin industrial. Proceso tecnolgi- tituto Mexicano del Seguro Social le pro-
co que comenz a inales del siglo XVIII, porciona por el rgimen de seguro social la
principalmente en Inglaterra, y permiti atencin mdica requerida mediante me-
sustituir de manera gradual las pequeas dicinas, consultas, tratamientos, prtesis,
empresas artesanales por fbricas meca- operaciones quirrgicas, etc. Las presta-
nizadas, y la fuerza sica del hombre, de ciones en dinero se otorgan al imposibilita-
los animales, del viento o del agua por la do para laborar y que, por tanto, no puede
motriz. Cambio del modelo de produccin recibir su salario; estas prestaciones con-
que fue tambin una respuesta a las trans- sistirn entonces en la restitucin de dicho
formaciones operadas en la sociedad; por salario (arts. 58-67, Ley del Seguro Social.
ejemplo, aumento de la poblacin y de la Vase Accidente de trabajo [de trayecto]).
demanda de bienes y servicios, expansin
del comercio ultramarino, surgimiento de Riesgo profesional. Vase Riesgo de trabajo.
S
Sbado. De sabath, descanso. Entre los judos, Salario (compensaciones, descuentos, re-
ltimo da de la semana, consagrado al des- ducciones). Los salarios mnimos no pue-
canso y al recuerdo del reposo divino por den ser objeto de compensacin, descuento
la creacin (Gnesis, Cap. 1, versculo 2, p- o reduccin, salvo en los casos siguientes:
rrafo segundo). En el cristianismo se consi- pensiones alimenticias, pago de habitacio-
dera que el sptimo da es el domingo. nes dadas en arrendamiento a los trabaja-
dores, si el descuento no excede de 10% del
Sabtico. Entre los judos, sptimo ao en salario, pago de abonos para cubrir prsta-
que no se trabaja la tierra ni se recogen mos provenientes del Fondo Nacional de
frutos para dar al suelo descanso, segn la la Vivienda para los Trabajadores destina-
ley mosaica. dos a la adquisicin, construccin, repara-
En algunas profesiones, como la ensean- cin, ampliacin o mejoras de casas habi-
za, ao de exencin de la docencia remune- tacin o al pago de pasivos adquiridos por
rado concedido por la universidad al profe- estos conceptos; a quienes se haya otor-
sor para que se dedique a la investigacin. gado un crdito para adquirir viviendas
situadas en conjuntos habitacionales i-
Salario. Del lat. salarum, de sal, sal. Retribu- nanciados por el Instituto del Fondo Na-
cin que el patrn debe pagar al trabaja- cional de la Vivienda para los Trabajado-
dor por su trabajo. Puede ijarse por uni- res se descontar 1% del salario, que se
dad de tiempo o de obra, por comisin, a destinar a cubrir los gastos por concep-
precio alzado o de cualquier otra manera. to de administracin, operacin y mante-
nimiento del conjunto de que se trate el
Salario (caractersticas). Debe pagarse en mo- descuento deber haber sido aceptado li-
neda de curso legal, sin que se permita ha- bremente por el trabajador y no exceder
cerlo efectivo en mercancas, vales, ichas o de 20% del salario, y pago de abonos pa-
cualquier otro signo representativo con que ra cubrir crditos otorgados o garantiza-
pretenda sustituirse aqulla. Ser remune- dos por el Fondo de Fomento y Garanta
rador y nunca inferior al ijado como mni- para el Consumo de los Trabajadores, des-
mo de acuerdo con las disposiciones de la ley. tinados a la adquisicin de bienes de con-
148 Salario (defensa del)

sumo duradero o al pago de servicios el los salarios devengados y reconocidos por la


descuento estar precedido de esa acepta- autoridad laboral. Los derechos de los tra-
cin del trabajador y no podr exceder de bajadores son preferenciales ante cualquier
10% del salario. otro crdito, por lo cual no necesitan entrar
en concursos de acreedores.
Salario (defensa del). La defensa del sala-
rio del trabajador se presenta contra el Salario (normas protectoras). El salario se
patrn, los acreedores del primero y los rige por una serie de principios tendentes
acreedores del segundo. a proteger la remuneracin del trabajador,
Defensa del salario contra el patrn. La la libre disposicin de los salarios y la irre-
ley laboral prohbe la existencia de tiendas nunciabilidad de los derechos del salario.
de raya. El art. 123, fracc. XXVII, de la Cons- La obligacin del patrn de pagar el sala-
titucin Poltica de los Estados Unidos Mexi- rio no se suspende, salvo en los casos y con
canos seala que es nula la obligacin di- los requisitos establecidos en la ley (arts.
recta o indirecta de adquirir los artculos 98, 99, 106 y 107, LFT).
de consumo en tiendas o lugares determi-
nados; se pagar en efectivo y en el lugar Salario a comisin. Aquel en el que la retri-
donde se presta el servicio, y se prohben bucin se paga segn los productos o ser-
las multas, la aplicacin de descuentos, sal- vicios de la empresa vendidos o colocados
vo excepciones, y la reduccin de salarios. por el trabajador. Puede comprender pri-
sta es causa de rescisin de la relacin de mas sobre el valor de la mercanca vendi-
trabajo y es imputable al patrn. Se proh- da o colocada, el pago inicial o los pagos pe-
be pagar el salario en especie y, entre otras, ridicos, dos de dichas primas o las tres. El
hacer colectas (arts. 51, 101, 102, 108-110 monto del salario diario se determina con
y 135, fracc. , LFT). base en el promedio que resulte de los sa-
Defensa del salario contra los acreedo- larios del ltimo ao o del total de los reci-
res del trabajador. Es obligatorio pagar el bidos si el trabajador no cumpli un ao de
salario directamente al trabajador, salvo servicio (arts. 286 y 289, LFT).
si se encuentra imposibilitado para efec-
tuar de manera personal el cobro, y pa- Salario a precio alzado. Aquel en el que se
ra ello resulta necesario que lo comprue- combinan los salarios por unidad de tiem-
be. Son nula la cesin de salarios, en favor po y de obra; as, la retribucin se paga en
del patrn o de alguien ms, y no permi- funcin de la obra que el patrn se pro-
sible la embargabilidad de los salarios de ponga ejecutar (art. 83, LFT).
los trabajadores, con la sola excepcin de
la pensin alimenticia. Salario cado. Vase Pago de salarios cados
Defensa del salario contra los acreedores o vencidos.
del patrn. Procede cuando el empleador se
encuentra en problemas econmicos frente Salario integrado. Retribucin que compren-
a sus acreedores y ello da pauta a embargos, de los pagos hechos en efectivo por cuota
suspensin de pagos, quiebra o sucesiones. diaria, grati icaciones, percepciones, habi-
El depositario, interventor, liquidador o al- tacin, primas, comisiones, prestaciones
bacea estarn obligados a pagar, en el pla- en especie y cualquier otra cantidad o pres-
zo de un mes, contado a partir del momento tacin entregada al trabajador por el servi-
en que se presente cualquiera de esos casos, cio, con excepcin del aguinaldo y las cuo-
Salario remunerador 149

tas obrero-patronales a la seguridad social desgaste natural que la herramienta pre-


y a los fondos de vivienda (art. 84, LFT). sente como consecuencia de la actividad.

Salario mnimo. Cantidad ijada en la ley co- Salario por unidad de tiempo. Retribucin
mo la menor que debe recibir en efectivo el pagada en funcin de las horas durante las
trabajador por los servicios prestados en cuales el trabajador est a disposicin del
una jornada. No puede ser objeto de com- patrn para prestar el servicio (jornada).
pensacin, descuento o reduccin, salvo en Actualmente la Ley Federal del Trabajo
los casos previstos por la ley (art. 90, LFT). especi ic el trabajo por unidad de tiempo al
agregar un segundo prrafo al art. 83, el
Salario mnimo general. Remuneracin que cual seala que cuando se trate de trabajo
rige para todos los trabajadores del rea por unidad de tiempo se debe establecer con
o reas geogr icas de aplicacin que de- claridad dicha naturaleza. Si bien el trabaja-
termina la Comisin Nacional de los Sala- dor y el patrn pueden convenir el monto
rios Mnimos, independientemente de las del salario, ste siempre debe ser remunera-
ramas de la actividad econmica, profesio- dor. Tambin pueden convenir el pago por
nes, o icios o trabajos especiales. cada hora de prestacin del servicio, sin ex-
ceder la jornada mxima legal y con respeto
Salario mnimo profesional. Remuneracin a los derechos laborales y de seguridad so-
que rige para todos los trabajadores de las cial. Asimismo, cuando se establezca el pago
ramas de actividad econmica, profesio- por hora, el ingreso que perciban los traba-
nes, o icios o trabajos especiales que deter- jadores en ningn caso puede ser inferior al
mina la Comisin Nacional de los Salarios que corresponda a una jornada diaria.
Mnimos en una o varias reas geogr icas Este nuevo prrafo es muy interesan-
de aplicacin. te ya que independientemente del tiempo
que labore un trabajador (una u ocho ho-
Salario por unidad de obra. La retribucin ras) siempre se debe pagar un salario mni-
pagada segn los resultados de la labor mo, emolumento con lo que debe cotizar a
respectiva se conoce como salario a des- la seguridad social. Si lo que se buscaba era
tajo: de las unidades de trabajo realizadas modular el tiempo de trabajo, lo que impli-
depender el pago. caba crear un banco de horas para que el
En el salario por unidad de obra, la re- empleador pudiera disponer de jornadas de
tribucin pagada ser tal que para un tra- 12 o cuatro horas, dentro del tiempo permi-
bajo normal, en una jornada de ocho ho- tido por el banco de horas y en ese sentido
ras, d por resultado el monto del salario no pagar horas extra, no se consigui.
mnimo por lo menos.
Cuando el salario se ije por unidad de Salario remunerador. La legislacin esta-
obra, adems de especi icarse la naturale- blece que el salario debe ser remunera-
za de sta, se harn constar la cantidad y dor y nunca inferior al mnimo, segn la
calidad del material, y el estado de la he- cantidad y la calidad de aqul. Se puede
rramienta y los tiles que el patrn, en su entender por salario remunerador el que
caso, proporcione para ejecutar la obra, basta al trabajador para llevar una vida
as como el tiempo por el cual los pondr personal o familiar en lo material y cultural
a disposicin del trabajador, sin que pue- sin di icultades econmicas (art. 85, LFT).
da exigir cantidad alguna por concepto del
150 Salarios ( ijacin de los)

PRUEBA, CARGA DE LA. SALARIO REMUNERADOR. Cuan- cultades que le atribuyen la Ley Orgnica
do el trabajador, en ausencia de contrato colecti- de la Administracin Pblica Federal, la Ley
vo, reclama el pago del salario remunerador que Federal del Trabajo y otras leyes y tratados,
segn l merece por las caractersticas cualitati- as como reglamentos, decretos, acuerdos y
vas y cuantitativas de los servicios que presta el
rdenes del Presidente de la Repblica.
patrn, al trabajador le corresponde allegar las
probanzas relativas, de conformidad con el ar-
La STPS cuenta con las unidades admi-
tculo 763 de la Ley Federal del Trabajo. Tesis de nistrativas y los rganos administrativos
la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de desconcentrados siguientes: Subsecreta-
la Nacin. Semanario Judicial de la Federacin, 7a. ra del Trabajo, Seguridad y Previsin So-
poca, Vol. 217-228, 5a. Parte, p. 45. cial, Subsecretara de Empleo y Poltica
Laboral, Subsecretara de Desarrollo Hu-
Salarios (ijacin de los). Para ijar el impor- mano para el Trabajo Productivo, O iciala
te del salario se toman en cuenta la canti- Mayor, Unidad de Delegaciones Federales
dad y la calidad del trabajo, y aqul nunca del Trabajo, Unidad de Funcionarios Con-
puede ser inferior al mnimo (art. 85, LFT). ciliadores, Unidad de Asuntos Internacio-
nales, Coordinacin General de Empleo y
Salarios mnimos (ijacin de los). Los sala- Procuradura Federal de la Defensa del
rios mnimos generales y profesionales se Trabajo, as como varias direcciones ge-
ijarn anualmente por la Comisin Nacio- nerales, entre ellas las de Inspeccin Fe-
nal de los Salarios Mnimos, integrada por deral del Trabajo, de Asuntos Jurdicos, de
representantes de los trabajadores, de los Seguridad y Salud en el Trabajo, de Polti-
patrones y del gobierno, la cual podr auxi- ca Laboral, de Equidad y Gnero, de Capa-
liarse de las comisiones especiales de carc- citacin, de Productividad; y de Investiga-
ter consultivo que considere indispensables cin y Estadsticas del Trabajo.
para el mejor desempeo de sus funciones.
Para la ijacin de los salarios profesio- Secreto profesional (obligaciones de los
nales se atender a las caractersticas de trabajadores). Es obligacin especial de
cada uno de los servicios y a las condicio- los trabajadores guardar escrupulosamen-
nes en que se prestan. te los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elabo-
Seccin sindical. En pases donde impe- racin concurran de manera directa o indi-
ra el pluralismo sindical, y en consecuen- recta, o de los cuales tengan conocimiento
cia pueden convivir varios sindicatos en por razn de la actividad que desempeen,
una empresa, independientemente de que as como de los asuntos administrativos re-
uno de ellos tenga la titularidad del contra- servados cuya divulgacin pueda causar
to colectivo, cada sindicato representativo perjuicios a la empresa.
puede decidir constituir una seccin sin-
dical que asegure la representacin de los Secreto profesional (rescisin de la relacin
intereses de los miembros. La seccin sin- de trabajo). Es causa de rescisin del con-
dical no tiene personalidad jurdica. trato sin responsabilidad del empleador si
el trabajador revela los secretos de fabrica-
Secretara del Trabajo y Previsin Social cin o da a conocer asuntos de carcter re-
(STPS). Dependencia del Poder Ejecutivo servado, con perjuicio de la empresa.
Federal, encargada de desempear las fa-
Sector informal 151

Sector informal. La explosin urbana, el cre- econmica de las actividades efectuadas,


cimiento demogr ico, las migraciones y la su estabilidad y el valor que los participan-
disminucin de los servicios del Estado en tes les dan: las consideradas de urgencia y
los pases en va de desarrollo durante las que aseguran la supervivencia (recoleccin
tres ltimas dcadas, as como las crisis eco- de desechos, vendedores ambulantes); las
nmicas recurrentes y el desempleo, son ms o menos estables que aseguran la si-
factores que han contribuido al nacimiento tuacin de las necesidades esenciales, pe-
de una serie de sectores no estructurados o ro que no permiten ningn tipo de acumu-
informales. La complejidad de stos se ma- lacin o de crecimiento (no constituyen una
ni iesta en las diferentes acepciones de lo accin voluntaria sino, ms bien, una estra-
informal o no estructurado, las cuales no tegia de refugio temporal), y las que permi-
son ms que un ejemplo de los aspectos que ten a los participantes mejorar su calidad
los autores han tratado de abordar: econo- de vida y generar ciertas formas de acumu-
ma no o icial, economa no declarada, eco- lacin y desarrollo. Ms all de una estrate-
noma disimulada, economa sumergida, gia de subsistencia, en este caso se trata de
economa paralela, economa alternativa, una estrategia de vida productiva.
economa autnoma, economa gris, econo- Las de iniciones del sector informal son
ma marginal, contraeconoma, economa variadas. Generalmente, se hace referencia
invisible, economa ilegal, economa no re- al criterio del tamao, del no respeto del
gistrada, economa no observada, economa derecho, de la no declaracin de las rela-
oculta, economa subterrnea, economa ciones laborales ante la seguridad social
clandestina, economa secundaria, econo- o por no contar con una tarjeta de traba-
ma dual, economa oscura, economa irre- jo (carteira do trabalho, como es el caso
gular, economa perifrica, economa a la en Brasil). De hecho, no hay una acepcin
sombra y economa informal. unnime sobre l.
Es muy di cil evidenciar las actividades Para algunos autores, el sector informal
correspondientes al trabajo informal. Sin incluso no existira, pues su heterogenei-
embargo, puede clasi icarse con base en dad, la imposibilidad de estudiar una rela-
dos criterios: segn la naturaleza o el gra- cin unvoca entre los empleos informales,
do de desarrollo de la labor realizada. las actividades informales y las empresas
Con base en la naturaleza de la activi- informales impiden identi icarlo.
dad puede hablarse de dos tipos: microem- No obstante, entre las de iniciones del
presas familiares (unidades de produccin sector informal la ms utilizada es la esta-
y comercializacin de bienes o servicios), blecida por la Organizacin Internacional del
en las que un grupo emplea eventualmen- Trabajo (OIT), la cual ha sido objeto de mlti-
te algunas personas no pertenecientes al ples crticas pero se encuentra en la base de
ncleo familiar (taller productivo, peque- todo intento serio de de inicin del sector in-
as tiendas, recoleccin de desechos), e formal. Para la Decimoquinta Conferencia In-
iniciativas individuales, es decir, una sola ternacional de Estadsticos del Trabajo de la
persona crea su trabajo virtual sin con- OIT, el sector informal representa:
tratar terceras personas (kioscos, repara-
Un conjunto de unidades que producen bienes
ciones menores, vendedores ambulantes). o servicios en vista principalmente de crear em-
A partir del segundo criterio destacan pleos e ingresos para las personas concernidas.
tres niveles de desarrollo segn la e iciencia Estas unidades tienen un bajo nivel de organi-
152 Seguridad social (derecho a la)

zacin, operan en pequea escala y de mane- accidente de trabajo o enfermedad profesio-


ra espec ica, con poca o ninguna divisin entre nal, desempleo, invalidez, vejez y muerte.
el trabajo y el capital en tanto que factores de El derecho de la seguridad social com-
produccin. Las relaciones de empleo cuan- prende la regulacin de los organismos
do existen estn principalmente fundadas so-
encargados de la aplicacin de las disposi-
bre el empleo ocasional, las relaciones familia-
res o las relaciones personales y sociales, ms ciones normativas de la seguridad social,
que sobre acuerdos contractuales que conten- mediante regmenes generales, especiales
gan garantas en buena y debida forma. o particulares.
Ninguna nocin de la seguridad social
Entre los factores cruciales del concep- cuenta con la unanimidad de los tratadis-
to de la OIT se encuentran la nocin de tas. La situacin quizs se deba a que no
unidad de produccin, el objeto principal hay un modelo nico.
del sector informal, la existencia de rela- El derecho de la seguridad social est
ciones de trabajo y el contenido de las ac- constituido de normas, por lo cual su con-
tividades realizadas. tenido depende directamente de la coyun-
tura econmica: los derechos reconocidos
Seguridad social (derecho a la). Se entien- mejoran y se extienden cuando el estado
de desde una doble perspectiva: como ga- general de la economa es saludable y retro-
ranta o como principio. Por una parte, ceden cuando se deteriora. Aunque si bien
constituye la garanta al acceso que debe la evolucin de la seguridad social sigue el
tener todo ser humano a la seguridad y a los movimiento de la coyuntura econmica, no
seguros sociales. Por otra, en tanto princi- deja de in luir el entorno econmico en que
pio rector de la seguridad social se apoya, a se mueve, debido a las perspectivas de me-
su vez, en cuatro principios funcionales u diano y largo plazos que se plantea la segu-
operativos que dan contenido a ese derecho ridad social, as como a una serie de princi-
del ser humano: asistencia mdica, ingreso pios del derecho de sta.
social alternativo o sustituto, ingresos de ba-
se, y de insercin, reinsercin y valorizacin Seguro de desempleo. En algunos pases, el
de los recursos humanos. rgimen de desempleo garantiza, en cier-
El derecho a la seguridad social se sus- tas condiciones, a los antiguos empleados
tenta en cuatro principios generales al ser- involuntariamente desprovistos de tra-
vicio de los anteriores: igualdad de trata- bajo un ingreso econmico mensual, que
miento (entre nacionales y no nacionales, puede ser regresivo.
entre hombres y mujeres), solidaridad, a i-
liacin obligatoria y responsabilidad del Es- Seguro de guarderas. Cubre el riesgo de la
tado y participacin de los individuos. trabajadora y del trabajador viudo o divor-
ciado que conserve la custodia de los hijos
Seguridad social (derecho de la). Est consti- de no poder proporcionar cuidados duran-
tuido por el conjunto de disposiciones legis- te la jornada de labores a sus hijos en la
lativas y reglamentarias que protegen a los primera infancia, mediante el otorgamien-
trabajadores y a sus familiares o dependien- to de las prestaciones establecidas en la
tes econmicos contra los riesgos suscepti- ley (art. 201, LSS).
bles de reducir o suprimir sus ingresos, como Los servicios de guardera infantil in-
consecuencia de enfermedad, maternidad, cluirn el aseo, la alimentacin, el cuida-
Seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez 153

do de la salud, la educacin y la recreacin Los asegurados que renan los requi-


de los menores a que se re iere el art. 201 sitos establecidos pueden disponer de la
de la Ley del Seguro Social (LSS). Sern pro- cuenta individual con objeto de disfrutar
porcionados por el Instituto Mexicano del de una pensin de cesanta en edad avan-
Seguro Social en los trminos de las dis- zada. Para tal propsito pueden elegir al-
posiciones que al efecto expida el consejo guna de las opciones siguientes:
tcnico (arts. 201-204, LSS).
I. Contratar con la institucin de seguros
Seguro de invalidez. El estado de invalidez de su eleccin una renta vitalicia, que se
da derecho al asegurado al otorgamiento actualizar anualmente en febrero con-
de pensin temporal o de initiva, asisten- forme al ndice Nacional de Precios al
cia mdica, asignaciones familiares y ayuda Consumidor.
asistencial (art. 120, Ley del Seguro Social). II. Mantener el saldo de su cuenta indivi-
dual en una Administradora de Fondos
Seguro de maternidad. Comprende presta- para el Retiro y efectuar con cargo a s-
ciones relativas al derecho de la madre a la te retiros programados.
asistencia mdica, as como de un derecho
de reposo, con goce de salario, 30 das an- Ambos supuestos se sujetarn a lo es-
tes y 30 despus del parto. tablecido en la LSS y de conformidad con
las reglas de carcter general que expida la
Seguro de retiro, cesanta en edad avan- Comisin Nacional del Sistema de Ahorro
zada y vejez. Est destinado al asegurado Para el Retiro (art. 157, LSS).
privado de trabajos remunerados despus El asegurado que opte por lo segundo
de los 60 aos de edad, si se tienen recono- podr en cualquier momento contratar una
cidas ante el Instituto Mexicano del Seguro renta vitalicia de acuerdo con lo dispuesto
Social (IMSS) 1 250 cotizaciones semanales en la fracc. I. No podr optar por ello si la
(art. 154, LSS). renta mensual vitalicia por convenir es in-
El trabajador cesante que tenga 60 aos o ferior a la pensin garantizada.
ms y no rena las semanas de cotizacin se- Las prestaciones del ramo de vejez son las
aladas en el prrafo precedente puede reti- mismas que para el cesante (art. 161, LSS).
rar el saldo de la cuenta individual en una so- Para tener derecho al goce de las pres-
la exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir taciones del seguro de vejez, se requiere
las necesarias para que opere la pensin. que el asegurado haya cumplido 65 aos
En este caso, si el asegurado ha cotizado de edad y tenga reconocidas por el IMSS un
un mnimo de 750 semanas tendr dere- mnimo de 1 250 cotizaciones semanales
cho a las prestaciones en especie del segu- (art. 162, LSS).
ro de enfermedades y maternidad, en los En caso de que el asegurado tenga 65 o
trminos del captulo IV de la Ley del Segu- ms y no rena las semanas de cotizacin
ro Social (LSS). sealadas en el prrafo precedente, pue-
La contingencia consistente en la ce- de retirar el saldo de la cuenta individual
santa en edad avanzada obliga al IMSS a en una sola exhibicin o seguir cotizando
otorgar pensin, asistencia mdica, asig- hasta cubrir las necesarias para que ope-
naciones familiares y ayuda asistencial re la pensin. Si el asegurado tiene cotiza-
(art. 155, LSS). das un mnimo de 750 semanas tiene de-
154 Seguro obrero

recho a las prestaciones en especie del cuando se trate de empresas de jurisdic-


seguro de enfermedades y maternidad. cin local (arts. 539-539-C, LFT).
(Vase Jubilacin.)
Servicio Profesional de Carrera. Mecanis-
Seguro obrero. Contrato por el cual la com- mo para garantizar la igualdad de oportu-
paa respectiva se compromete a pagar a nidades en el acceso a la funcin pblica
una persona, a una empresa o institucin, o a con base en el mrito y con el in de impul-
quien ellas designen, cierta cantidad de dine- sar el desarrollo de la funcin pblica para
ro por la prdida o el dao que pueda suce- bene icio de la sociedad. Busca garantizar
der, a cambio del pago de una cuota o prima que el ingreso, el desarrollo y la permanen-
proporcional al valor de lo asegurado y en cia de los servidores pblicos de con ianza
relacin con los riesgos a que est expuesto. en la Administracin Pblica se obtengan
por medio de principios como el mrito, la
Servicio gratuito de defensora. Vanse igualdad de oportunidad, legalidad, impar-
Procuradura del Trabajo y Procuradura cialidad, vocacin de servicio, objetividad,
Federal de la Defensa del Trabajo. e iciencia y lealtad institucional.
El Servicio Pblico de Carrera se basa
Servicio Nacional del Empleo, Capacita- en la Ley del Servicio Profesional de Carre-
cin y Adiestramiento (SNECA). Tiene los ra en la Administracin Pblica Federal, pu-
objetivos siguientes: estudiar y promover blicada en el Diario O icial de la Federacin
la generacin de empleos; promover y su- el 10 de abril de 2003 y que entr en vigor
pervisar la colocacin de los trabajadores; el 7 de octubre del mismo ao. La ley apli-
organizar, promover y supervisar la capa- ca a los servidores pblicos de con ianza
citacin y el adiestramiento de los trabaja- de la Administracin Pblica Federal que
dores, y registrar las constancias de habili- ocupan los puestos siguientes: Director Ge-
dades laborales. neral, Director General Adjunto, Director
El SNECA est a cargo de la Secretara del de rea, Subdirector de rea y Jefe de De-
Trabajo y Previsin Social (STPS), a la que partamento y Enlace. Este sistema no com-
corresponden, entre otras, obligaciones en prende al personal que presta sus servicios
materia de promocin de empleos, de co- en la Presidencia de la Repblica, los ran-
locacin de trabajadores, de capacitacin o gos de Secretarios de Despacho, Jefes de
adiestramiento de trabajadores y de regis- Departamento Administrativo, Subsecre-
tro de constancias de habilidades laborales. tarios, O iciales Mayores, Jefe o Titular de
Para el cumplimiento de sus funciones Unidad y cargos homlogos; los miembros
en relacin con las empresas o los estable- de las Fuerzas Armadas, del sistema de se-
cimientos pertenecientes a ramas indus- guridad pblica y seguridad nacional, del
triales o actividades de jurisdiccin fede- Servicio Exterior Mexicano y asimilado a
ral, la STPS es asesorada por un Consejo ste; personal docente de los modelos de
Consultivo, integrado por representantes educacin preescolar, bsica, media supe-
del sector pblico y de las organizaciones rior y superior; de las ramas mdica, pa-
nacionales de trabajadores y las de patro- ramdica y grupos a ines, los gabinetes de
nes, a razn de cinco miembros por cada apoyo, as como aquellos que estn asimi-
uno de ellos con sus respectivos suplen- lados a un sistema legal de servicio civil de
tes, y por Consejos Consultivos Estatales, carrera, y los que presten sus servicios me-
Sindicato (requisitos para la formacin de un) 155

diante contrato, sujetos al pago por hono- Sindicato (disolucin, aplicacin del activo).
rarios en las dependencias. En caso de disolucin del sindicato, el acti-
vo se aplicar en la forma determinada en
Sindicalismo. Movimiento social iniciado en los estatutos. A falta de disposicin expre-
Europa a mediados del siglo XIX en el m- sa, pasar a la federacin o confederacin a
bito de la produccin industrial, caracteri- que pertenezca y, de no haberlas, al Institu-
zado por la tendencia de los trabajadores to Mexicano del Seguro Social (art. 380, LFT).
a agruparse en asociaciones de hecho o de
derecho para defender sus intereses, rei- Sindicato (estatutos). Los estatutos sindi-
vindicar sus derechos y lograr sus aspira- cales deben contener nombre, domicilio y
ciones colectivas. duracin del sindicato; objeto o inalidad
El sindicalismo representa el contrape- de ste; condiciones de ingreso, obligacio-
so de los trabajadores organizados ante el nes y derechos de los asociados; expulsin
poder patronal o capitalista de dictar uni- y correcciones disciplinarias; convocatoria
lateralmente las condiciones del contrato de las asambleas; procedimiento para ele-
de trabajo. gir la directiva, nmero de miembros y pe-
riodo de duracin de sta; administracin,
Sindicalizado. Perteneciente a un sindicato rendicin de cuentas y liquidacin del pa-
o relacionado con l. trimonio sindical; forma de pago y monto
de las cuotas sindicales, y las dems nor-
Sindicato. Asociacin de trabajadores o pa-
mas que la asamblea apruebe.
trones constituida para estudiar, mejorar y
defender sus respectivos intereses.
Sindicato (prohibiciones). Puede adquirir
Es ms comn utilizar la palabra sindi-
bienes muebles o inmuebles, como el edi i-
cato para referirse a la organizacin de tra-
cio o local donde tenga su domicilio, con la
bajadores.
sola limitacin de que sea nica y exclusi-
Sindicato (capacidad). Persona jurdica cons- vamente para los ines que le sean propios.
tituida con su capital: vive de las aportacio-
nes de los a iliados. Si se considera en la Sindicato (requisitos para la formacin de
ley como persona jurdica, debe en conse- un). Para constituirse como tal reunir una
cuencia tener capacidad; as, en uso de s- serie de requisitos de mayora, de fondo y
ta puede adquirir bienes muebles o inmue- de forma.
bles donde tenga su domicilio, siempre que Requisitos de mayora. Es necesario que
sean nica y exclusivamente para los ines se integre al menos por 20 trabajadores en
del propio sindicato; tambin puede defen- servicio activo. Se incluye a los despedidos
der sus derechos ante las autoridades. dentro de los 30 das previos a la solicitud
de registro. Los menores empleados y los
Sindicato (disolucin). En el derecho labo- extranjeros pueden formar parte de l, no
ral mexicano, se disuelve por el voto de las de la directiva.
dos terceras partes de los miembros o por Requisitos de forma. Debe registrarse en
el transcurso del trmino ijado en los es- la Secretara del Trabajo y Previsin Social o,
tatutos. No est sujeto a disolucin, sus- en los casos de competencia local, en las Jun-
pensin o cancelacin del registro por va tas Laborales de Conciliacin y Arbitraje. Pa-
administrativa. ra el registro de un sindicato pueden pre-
156 Sindicato corporativo

sentarse copia autorizada del acta de la Sindicato de trabajadores. El integrado al


asamblea constitutiva; lista de los nombres menos por 20 trabajadores en activo, cons-
y domicilios de los miembros, y nombre y tituido para estudiar, mejorar y defender
domicilio del patrn, la empresa o el esta- sus intereses (art. 364, LFT).
blecimiento donde se presta el servicio, y co-
pia autorizada de los estatutos y del acta de Sindicato gremial. El formado por trabaja-
la asamblea en que se eligi la directiva. Los dores de una misma profesin, o icio o es-
documentos deben ser autorizados por el pecialidad.
secretario general de la organizacin y el de
las actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. Sindicato industrial. El formado por traba-
Los requisitos de fondo son los que deben jadores que prestan servicios en dos o ms
considerarse en los estatutos: nombre, do- empresas de la misma rama industrial.
micilio y duracin del sindicato; objeto o i-
nalidad de ste; condiciones, obligaciones y Sindicato nacional de industria. El forma-
derechos de los asociados; expulsin y co- do por trabajadores que prestan servicios
rrecciones disciplinarias; convocatoria de en una o varias empresas de la misma ra-
las asambleas; procedimiento para elegir la ma industrial, instaladas en dos o ms en-
directiva, nmero de miembros y periodo tidades federativas.
de duracin de sta; administracin, rendi-
cin de cuentas y liquidacin del patrimo- Sindicato nacional de patrones. El formado
nio sindical; forma de pago y monto de las por patrones de una o varias ramas de acti-
cuotas, y las dems normas que la asam- vidades de distintas entidades federativas
blea apruebe. (art. 361, fracc. II, LFT).

Sindicato titular del contrato colectivo. El


Sindicato corporativo. Vase Corporativismo.
patrn que emplee trabajadores miembros
de un sindicato tiene la obligacin de cele-
Sindicato de empresa. El formado por tra-
brar con ste, cuando lo solicite, un contrato
bajadores que prestan servicios en una
colectivo. Si en la misma empresa hay va-
misma empresa.
rios sindicatos, se observarn las normas
siguientes:
Sindicato de oicios varios. El formado por
trabajadores de diversas profesiones. S- Z Si concurren sindicatos de empresas o
lo podr constituirse cuando, en el muni- industriales, o unos y otros, el contrato
cipio respectivo, el nmero de empleados colectivo se celebrar con el que tenga
de una misma profesin sea menor de 20. mayor nmero de trabajadores.
Z Si concurren sindicatos gremiales, el con-
Sindicato de patrones. Asociacin integra- trato colectivo se celebrar con el conjun-
da al menos por tres patrones. Puede ser to de los sindicatos mayoritarios que re-
la formada por empleadores de una o va- presenten las profesiones, siempre que se
rias ramas de actividades, y nacional, la pongan de acuerdo. En caso contrario, ca-
compuesta por los de una o varias ramas da sindicato celebrar un contrato colecti-
de actividades de distintas entidades fede- vo para su profesin.
rativas (arts. 361 y 364, LFT). Z Si concurren sindicatos gremiales y de
empresa o industria, los primeros pue-
Subcontratacin 157

den celebrar un contrato colectivo pa- de clases sociales con intereses antagnicos,
ra su profesin, siempre que el nmero la explotacin de la clase obrera y, en conse-
de los a iliados sea mayor que el de los cuencia, la lucha de clases.
trabajadores de la misma profesin que Segn Marx, el trabajador labora ms
formen parte del sindicato de empresa tiempo del socialmente necesario; es decir,
o de industria. el tiempo que sera su iciente para permi-
tirle satisfacer sus necesidades de vida. Es-
La prdida de la mayora declarada por ta cantidad de trabajo excesiva pasa a po-
la Junta de Conciliacin y Arbitraje produ- der del capitalista en forma de plusvala.
ce la de la titularidad del contrato colecti- Tal bene icio permite, por su incremento
vo de trabajo (arts. 387-389, LFT). progresivo, la concentracin del poder eco-
nmico de explotacin, lo que determina
Socialdemocracia. Socialismo parlamenta- inalmente y en forma gradual el enrique-
rio y reformador. cimiento de los capitalistas y la proletari-
zacin de la clase obrera.
Socialismo. Trmino empleado por vez pri- El socialismo constituye la ideologa y el
mera en 1832, en un artculo publicado por instrumento poltico que despierta la con-
Pierre Leroux (1797-1871), y ms tarde ge- ciencia de clase y propicia la movilizacin de
neralizado por Robert Owen (1771-1858). las masas de trabajadores para conquistar el
Aunque comprende matices poltico-econ- poder y, una vez ah, comenzar la realizacin
micos, por razones de lugar y tiempo, el del socialismo mediante la dictadura del pro-
concepto critica el conjunto de ideas ilos- letariado y la colectivizacin de los medios
icas y tendencias econmicas y sociales ba- de produccin. La fase inal del socialismo es
sadas en el individualismo liberal-burgus el comunismo, donde el Estado desaparece y
y propone uno donde la sociedad se encuen- la sociedad es capaz de regirse a s misma
tre por encima del individuo, con la subor- por la costumbre socialista.
dinacin del inters individual al general.
En su primera fase se ha llamado socialis- Solidaridad obrera. Se origin en las cir-
mo utpico la corriente de pensamiento idea- cunstancias de trabajo que acompaaron
lista y moral que no haba descubierto la con- el nacimiento de la economa industrial y si-
tradiccin de las clases sociales ni el papel de tuaban a los obreros al margen de la socie-
la propiedad privada como factor de domina- dad. El proletariado, forzado a sufrir con-
cin. Entre los representantes del socialismo diciones laborales y de vida infrahumanas,
utpico se encuentran Saint-Simon (1760- adquiri la conviccin de que solamente
1825), Owen, Louis Blanc (1811-1882), Jean por la solidaridad mejoran stas.
Charles Lonard de Sismondi (1773-1842)
y Charles Fourier (1772-1837). Ms tarde, Subcontratacin. La Ley Federal del Trabajo
con la utilizacin de las tesis econmicas de (LFT) la de ine como el medio por el cual
David Ricardo (1772-1823), el socialismo se un patrn denominado contratista ejecuta
transform en cient ico; su teora sobre el va- obras o presta servicios con trabajadores
lor del trabajo sirvi de base para el desarro- bajo su dependencia, a favor de un contra-
llo de la teora socialista y para que Karl Marx tante, persona sica o moral, quien ija las
(1818-1883) estableciera los fundamentos tareas del contratista y lo supervisa en el
de su teora econmica y social: la existencia desarrollo de los servicios o la ejecucin de
158 Subempleo

las obras contratadas (art. 15-A). El trabajo en forma dolosa, se le impondr una multa
en rgimen de subcontratacin debe cum- de 250 a 5000 veces el salario mnimo ge-
plir las condiciones siguientes: neral (art. 1004-C).
Las nuevas tecnologas y modelos de
a) No puede abarcar la totalidad de las ac- produccin permiten reducir el tamao de
tividades, iguales o similares en su tota- la empresa y las actividades que realiza,
lidad, que se desarrollen en el centro de ya que envan fuera porciones y etapas del
trabajo. proceso productivo, ahora desarrollados
b) Debe justi icarse por su carcter espe- por terceros. La subcontratacin se carac-
cializado. teriza por ser una relacin triangular: una
c) No puede comprender tareas iguales o empresa denominada bene iciaria contrata
similares a las que realizan el resto de a otra nombrada contratista mediante un
los trabajadores al servicio del contra- contrato civil o mercantil para que ejecute
tante. por su cuenta y riesgo, con sus empleados,
d) El contrato que se celebre entre la per- un determinado trabajo o servicio. De esta
sona sica o moral que solicita los ser- manera se rompe la relacin laboral tpica,
vicios y un contratista debe constar por establecida por medio de un contrato labo-
escrito. ral entre dos partes claramente identi ica-
bles: un trabajador, quien brinda servicios,
De no cumplirse las anteriores condi- y un empleador, que los recibe, aprovecha y
ciones, el contratante es considerado pa- remunera; es una relacin bilateral.
trn para todos los efectos establecidos en Las relaciones triangulares son la ca-
la LFT y las obligaciones en materia de se- racterstica principal de las nuevas for-
guridad social. mas organizativas de la empresa. Hay una
Al celebrar un contrato la empresa con- variedad de denominaciones para ellas:
tratante debe cerciorarse que la contratista contratas y subcontratas, enganche, colo-
cuente con la documentacin y los elemen- cacin, tercerizacin, outsourcing, descen-
tos su icientes para cumplir con las obli- tralizacin, trabajo en rgimen de subcon-
gaciones que deriven de las relaciones con tratacin utilizado por la Organizacin
sus trabajadores; adems de cerciorarse Internacional del Trabajo en los preparati-
permanentemente que la empresa contra- vos y debates de las conferencias de 1996
tista cumpla con las disposiciones aplica- y 1997, interposicin, entre otras.
bles en materia de seguridad, salud y medio
ambiente en el trabajo, respecto de los tra- Subempleado. Trabajador que labora por
bajadores de esta ltima. La empresa con- debajo de las horas normales de una jor-
tratante puede cumplir su obligacin por nada laboral por razones ajenas a su vo-
medio de una unidad de veri icacin debi- luntad y obtiene ingresos inferiores a los
damente acreditada y aprobada por la ley. proporcionados por una actividad de tiem-
La LFT no permite la subcontratacin po completo. Por tanto, necesita una ocu-
cuando se trans ieran de manera delibera- pacin adicional para completarlos.
da trabajadores de la contratante a la sub-
contratista, con el in de disminuir dere- Subempleo. La Organizacin Internacional
chos laborales (art. 15-D). A quien utilice del Trabajo lo identi ica como la diferen-
el rgimen de subcontratacin de personal cia entre el empleo efectivo de los recursos
Subordinacin 159

de mano de obra y el empleo de los recur- te econmico, por ejemplo, con una em-
sos disponibles en ciertas condiciones. La IX presa, en cuyo caso hay un nexo comer-
Conferencia Internacional de Estadsticas del cial entre dos personas;
Trabajo considera que hay subempleo cuan- c) El poder del empleador como facultad
do personas provistas de empleo no tra- jurdica se re iere nicamente a la acti-
bajan tiempo normal y podran o desearan vidad laboral del trabajador, a iscalizar
efectuar un trabajo suplementario del que dicha actividad y, en su caso, a hacer ce-
prestan efectivamente, o cuando sus ingre- sar dicha actividad.
sos o su rendimiento se veran aumentados d) No desaparece la subordinacin por el
si, teniendo en cuenta sus aptitudes profesio- hecho de que el trabajador desempee
nales, trabajasen en mejores condiciones de tareas de colaboracin o de con ianza
produccin o cambiaran de profesin. o tenga participacin econmica en la
empresa si sus funciones estn sujetas a
Subordinacin. Del lat. subordinato, -nis. las instrucciones del empleador.
Relacin de dependencia de un elemento e) La subordinacin no exige que el traba-
a otro o de la autoridad, las rdenes, el do- jo se preste bajo la vigilancia directa del
minio, etc., de una persona respecto a otra. empleador (trabajo a domicilio).
Vnculo de dependencia entre un trabaja- f) La subordinacin no implica distincio-
dor y un empleador, basada en la presta- nes de empleos, segn la ndole de las
cin de un servicio a cambio de un salario. actividades ejercidas.
La subordinacin es el elemento que g) Hay subordinacin aun en el caso de
determina la existencia o no de una rela- quienes ejercen profesionales liberales
cin de trabajo, y en tal sentido la apli- si una persona, pese a su formacin pro-
cacin del derecho laboral y de la seguri- fesional, se somete total o parcialmente
dad social. a una relacin de trabajo retribuido y a
El nexo de subordinacin es quizs la una situacin de dependencia.
principal caracterstica de un trabajador de- h) La primaca de la realidad muestra que
pendiente o subordinado. A diferencia del una relacin laboral es de dependencia
independiente, que realiza actividades por y no autnoma, como formalmente se
iniciativa propia, por su cuenta y segn sus ha presentado.
normas, en el caso del dependiente nos en-
contramos en una relacin laboral cuando: Pueden sealarse adems varias diferen-
cias entre un trabajador independiente y
a) La subordinacin es eminentemente ju- uno subordinado: el primero no tiene jefe o,
rdica. en otros trminos, l lo es, y el segundo se
b) La subordinacin se re iere slo a la pres- encuentra sujeto a una relacin de subordi-
tacin laboral comprometida, fuera del nacin. El trabajador independiente no es-
campo de trabajo, y el empleador carece t sujeto a un horario determinado, aunque
de derechos para dirigir las dems activi- por su inters y bene icio econmico suele
dades del trabajador (en su vida perso- rebasar las jornadas mximas legales esta-
nal), de manera que la subordinacin ju- blecidas para un trabajador subordinado, ni
rdica aparece cuando hay una relacin a un contrato o a una relacin de trabajo,
de mando, y la subordinacin inanciera, pues sus clientes son mltiples, igual que
si el vnculo es espordico y estrictamen- sus contratos; suele laborar en un local su-
160 Sueldo

yo o que renta, mientras que uno subordi- tratos de prestacin de servicios profesionales,
nado lo hace en el lugar sealado por el em- es decir, que exista por parte del patrn un po-
pleador, que puede ser su casa, si as se der jurdico de mando correlativo a un deber de
acuerda. El independiente mantendr una obediencia por parte de quien presta el servicio,
de acuerdo con el artculo 134, fraccin III, de la
relacin de respeto y buen trato con los
Ley Federal del Trabajo, que obliga a desempe-
clientes, mientras que el subordinado debe ar el servicio bajo la direccin del patrn o de
obediencia en relacin con el trabajo que su representante a cuya autoridad estar subor-
realice. El salario del independiente no par- dinado el trabajador en todo lo concerniente al
te de un mnimo legal obligatorio; sin em- trabajo. Tesis de jurisprudencia de la Cuarta Sa-
bargo, sus ingresos suelen ser superiores a la de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
los de uno subordinado. ste recibe el sala- Semanario Judicial de la Federacin, 7a. poca,
rio independientemente del xito o del fra- Vol. 187-192, 5a. Parte, p. 85. (Tambin en Infor-
caso de su empleador, mientras que uno in- me 1984, Cuarta Sala, p. 21.)
dependiente soporta el xito o el fracaso de
Sueldo. Del lat. soldus. Cantidad ija de dine-
su actividad laboral.
ro que se paga de manera regular a un tra-
Entre las varias diferencias, quizs la
bajador, particularmente al empleado de
ms importante es que el trabajador inde-
una empresa.
pendiente, por ser l mismo su patrn, no
goza de ninguna de las prestaciones que la
Suspensin de la relacin de trabajo. In-
legislacin laboral concede a un trabaja-
terrupcin temporal de un contrato indi-
dor subordinado, particularmente en ma-
vidual o colectivo de trabajo por causas
teria de aguinaldo, antigedad, vacaciones
ajenas al trabajador o al empleador. Im-
y seguridad social.
plica el cese momentneo de la relacin
Tradicionalmente, la subordinacin se
de trabajo; por tanto, una vez superada la
ha entendido slo como jurdica; es decir,
causa de suspensin, debe reanudarse el
como la surgida del contrato de trabajo,
vnculo laboral.
por la cual el dependiente acata las rde-
nes del principal. Sin embargo, en la ac-
Suspensin de la relacin individual de
tualidad ha cobrado fuerza el estudio de
trabajo. Son causas de suspensin tempo-
la subordinacin econmica, nocin en al-
ral de las obligaciones de prestar el servi-
gn momento desarrollada por la doctri-
cio y pagar el salario, sin responsabilidad
na, ante las nuevas formas de trabajo, que
para el trabajador y el patrn:
implica el sometimiento a las condiciones
de trabajo y a las salariales ante la necesi- 1. La enfermedad contagiosa del trabaja-
dad de subsistencia del empleado. (Vase dor y la incapacidad temporal ocasiona-
Parasubordinacin.) da por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo. La
SUBORDINACIN. Elemento esencial de la relacin
incapacidad surte efectos desde la fecha
de trabajo. La sola circunstancia de que un pro-
fesional preste servicios a un patrn y reciba una en que el patrn tenga conocimiento de
remuneracin por ello no entraa necesariamen- la enfermedad contagiosa o de aquella
te que entre ambos exista una relacin laboral, en que se produzca la incapacidad, has-
pues para que surja ese vnculo es necesaria la ta que termine el periodo ijado por el
existencia de subordinacin, que es el elemento Instituto Mexicano del Seguro Social o
que distingue al contrato laboral de otros con- antes si sta desaparece, sin que la sus-
Suspensin de las relaciones colectivas de trabajo 161

pensin pueda exceder del trmino pre- en que deben prestarse los servicios o
visto en la Ley del Seguro Social para el desempearse los encargos, hasta por
tratamiento de las enfermedades que un periodo de seis aos. El trabajador
no sean consecuencia de un riesgo de debe regresar al empleo dentro de los
trabajo. El empleado debe regresar a las 15 das siguientes a la terminacin de
labores al da siguiente de la fecha en la suspensin. Cuando sea llamado pa-
que termine la causa de suspensin. ra alistarse y servir en la Guardia Nacio-
2. La prisin preventiva del trabajador se- nal, el tiempo de servicio se considerar
guida de sentencia absolutoria. Si obr para determinar su antigedad.
en defensa de la persona o de los inte- 5. La falta de los documentos exigidos en
reses del patrn, ste tiene la obligacin las leyes y los reglamentos necesarios
de pagar los salarios que hubiese deja- para la prestacin del servicio, cuan-
do de recibir aqul. La incapacidad sur- do sea imputable al trabajador. La in-
te efectos desde el momento en que el terrupcin surte efectos desde la fecha
trabajador acredite que est detenido en que el patrn tenga conocimiento del
a disposicin de la autoridad judicial hecho hasta por un periodo de dos me-
o administrativa, hasta la fecha en que ses. El trabajador debe regresar al em-
cause ejecutoria la sentencia que lo ab- pleo el da siguiente a la fecha en que
suelva, o termine el arresto. El trabaja- termine la causa de suspensin (arts.
dor debe regresar al empleo dentro de 42-46, LFT).
los 15 das siguientes a la terminacin
de la suspensin. Suspensin de las relaciones colectivas de
3. El arresto del trabajador. La incapacidad trabajo. Son causas de sta las siguientes:
surte efectos desde el momento en que
ste acredite que est detenido a disposi- 1. La fuerza mayor o el caso fortuito no im-
cin de la autoridad judicial o administra- putables al patrn, o su incapacidad si-
tiva, hasta la fecha en que cause ejecuto- ca o mental o su muerte, que produzcan
ria la sentencia que lo absuelva, o termine como consecuencia necesaria, inmedia-
el arresto. El trabajador debe regresar al ta y directa la suspensin de los traba-
empleo el da siguiente a la fecha en que jos. l o su representante deben avisar
termine la causa de suspensin. de la interrupcin a la Junta de Concilia-
4. El cumplimiento de ciertos cargos p- cin y Arbitraje para que la apruebe o
blicos o la obligacin de enlistarse en la desapruebe.
Guardia Nacional que prev el art. 31, 2. La falta de materia prima no imputable al
fracc. III, de la Constitucin Poltica de patrn. Previamente a la suspensin, ste
los Estados Unidos Mexicanos, as como obtendr autorizacin de la Junta de Con-
la designacin del trabajador como re- ciliacin y Arbitraje, que puede ordenar
presentante ante organismos estatales, con citacin de las partes el examen de
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comi- documentos, objetos y lugares, su recono-
sin Nacional de los Salarios Mnimos, cimiento por actuarios o peritos y, en ge-
Comisin Nacional para la Participacin neral, practicar las diligencias que juzgue
de los Trabajadores en las Utilidades de conducentes al esclarecimiento de la ver-
las Empresas y otros semejantes. La in- dad y requerir a las partes para que exhi-
capacidad surte efectos desde la fecha ban los documentos y objetos respectivos.
162 Suspensin de los contratos de trabajo

3. El exceso de produccin en relacin con la indemnizacin por pagar a los trabaja-


sus condiciones econmicas y las cir- dores, entre otras circunstancias segn el
cunstancias del mercado. El patrn, pre- tiempo probable de interrupcin de los
viamente a la suspensin, debe obtener trabajos y la posibilidad de que encuen-
autorizacin de la Junta de Conciliacin tren nueva ocupacin, sin que pueda exce-
y Arbitraje, conforme a las disposicio- der del importe de un mes de salario.
nes para con lictos colectivos de natura- El sindicato y los trabajadores pueden
leza econmica. solicitar cada seis meses de la Junta de
4. La incosteabilidad, de naturaleza tem- Conciliacin y Arbitraje que veri ique si
poral, notoria y mani iesta de la explo- subsisten las causas de la suspensin. Si la
tacin. Junta resuelve que no las hay, ijar un tr-
5. La falta de fondos y la imposibilidad de mino no mayor de 30 das para reanudar
obtenerlos para la prosecucin normal las actividades. Si el patrn no las reanuda,
de los trabajos, si se comprueba plena- los trabajadores tendrn derecho a la in-
mente por el patrn. Antes de la sus- demnizacin correspondiente.
pensin, ste obtendr autorizacin de El patrn anunciar con toda oportuni-
la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con- dad la fecha de reanudacin de los traba-
forme a las disposiciones para con lic- jos. Debe avisar al sindicato, y llamar por
tos colectivos de naturaleza econmica. los medios adecuados, a juicio de la Junta
6. La falta de administracin por el Estado de Conciliacin y Arbitraje, a quienes pres-
de las cantidades que se haya obligado a taban servicios en la empresa cuando la
entregar a las empresas con que hubiese suspensin fue decretada. Est obligado a
contratado trabajos o servicios, si aqu- reponer a los trabajadores en los puestos
llas son indispensables. El patrn, pre- que ocupaban, siempre que se presenten
viamente a la suspensin, obtendr au- dentro del plazo que ije l mismo, que no
torizacin de la Junta de Conciliacin y puede ser menor de 30 das, contado des-
Arbitraje, que puede ordenar con citacin de la fecha del ltimo llamamiento.
de las partes el examen de documentos, Si el patrn no cumple las obligaciones
objetos y lugares, su reconocimiento por consignadas en el prrafo anterior, los tra-
actuarios o peritos y, en general, practi- bajadores pueden solicitar su indemniza-
car las diligencias que juzgue conducen- cin o la reinstalacin en el trabajo (arts.
tes al esclarecimiento de la verdad y re- 48, 50, 427-432 y 782, LFT).
querir a las partes para que exhiban los
documentos y objetos respectivos. Suspensin de los contratos de trabajo.
Vase Suspensin de las relaciones colecti-
La suspensin puede afectar toda una vas de trabajo.
empresa o establecimiento o parte de ellos.
Se considerar el escalafn de los trabaja- Suspensin del contrato de trabajo. Va-
dores a efecto de que sean suspendidos los se Suspensin de la relacin individual de
de menor antigedad. trabajo.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje, al
sancionar o autorizar la suspensin, ija Sustitucin patronal. Vase Patrn sustituto.
T
Taller familiar. Empresa donde trabajan ni- dios, y la intensi icacin del trabajo impli-
camente cnyuges, ascendientes, descen- ca mayor explotacin.
dientes y pupilos. No le aplican las disposi-
ciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), Tcnico. Relacionado con la aplicacin de
con excepcin de las normas relativas a hi- conocimientos para obtener resultados
giene y seguridad, de cuyo cumplimiento prcticos o con el empleo de ciertos ins-
se encarga la Inspeccin del Trabajo (arts. trumentos en la elaboracin o produccin
351-353, LFT. Vase Pyme). de algo. Persona capacitada para realizar
un trabajo que se orienta a la obtencin de
Taylorismo. Estudio cient ico de adminis- resultados prcticos, con la supeditacin
tracin del trabajo. Lo inici antes de la de la teora a dicho in.
Primera Guerra Mundial el ingeniero es-
tadounidense Frederick Winslow Taylor Teletrabajo. Modo de laborar con el uso de
(1856-1915) y lo desarrollaron poste- las tecnologas de la informacin y la co-
riormente Frank Bunker Gilbreth (1868- municacin a distancia desde un lugar, no
1924), Henry Lawrence Gantt (1861- necesariamente la empresa, que puede ser
1919), Harrington Emerson (1852-1931) el domicilio del trabajador u otro lugar se-
y William Kent (1851-1918). Se centra en leccionado por l.
los principios de la organizacin cient- En Francia, el teletrabajo es una modali-
ica y la administracin del trabajo, con dad de organizacin, ejecucin o ambas de
base en estudios de tiempo y movimien- una labor ejercida de manera habitual por
to, continuados por preparacin de con- una persona sica: se efecta a distancia
diciones laborales. Su objetivo es formar (fuera del lugar que recibe el resultado de di-
un obrero productivo con la asignacin cha actividad) y sin posibilidad sica de su-
de dos salarios: uno aplicable al trabaja- pervisar su ejecucin. Implica el uso de la in-
dor con rendimiento normal y otro para formtica y las telecomunicaciones, as
el ms hbil. como la transmisin de datos a distancia.
La crtica fundamental sobre el tayloris- La Ley Federal del Trabajo reformada
mo es que elimina a los trabajadores me- considera trabajo a domicilio aquel que se
164 Teora de la ley de la oferta y la demanda

realiza a distancia mediante tecnologas de bilite prestar el servicio; la fuerza mayor o


la informacin y de la comunicacin (art. el caso fortuito no imputable al patrn, o su
311). Desde nuestro punto de vista, la ca- incapacidad sica o mental o su muerte, que
racterizacin del teletrabajo no es ms que produzca como consecuencia necesaria, in-
una modalidad de organizacin o ejecu- mediata y directa la terminacin de las acti-
cin del trabajo a domicilio. vidades; la incosteabilidad notoria y mani-
iesta de la explotacin; el agotamiento de
Teora de la ley de la oferta y la demanda. la materia objeto de una industria extrac-
En la medida en que se considera mercan- tiva, o el concurso o la quiebra legalmente
ca, el trabajo est sujeto a la oferta y a la declarados, si la autoridad competente o los
demanda, de tal suerte que si hay muchos acreedores resuelven el cierre de initivo de
interesados en ocupar un reducido nme- la empresa o la reduccin de initiva de las
ro de trabajos, los salarios normalmente labores (arts. 38, 53 y 434, LFT).
son bajos.
Cuando hay necesidad de mano de obra Tiempo efectivamente trabajado. Conjunto
y sta resulta escasa, los salarios suelen de das en que el trabajador prest servi-
ser normalmente altos. El trmino oferta cios materialmente en la empresa.
de mano de obra puede entenderse en va-
rios sentidos: sobre el nmero de trabaja- Tiempo efectivo de trabajo. Conjunto de
dores, en relacin con el nmero de horas das en que el trabajador se desempe
y acerca de la intensidad del trabajo. materialmente en la empresa, as como los
festivos, los de incapacidad, los de vaca-
Teora de la productividad. Proceso produc- ciones, los de descanso legales y contrac-
tivo determinado: cuando llega el rendi- tuales, y aquellos en que el trabajador se
miento al lmite mximo, cada trabajador encuentra a disposicin del patrn, aun
nuevo no aporta ms que una productivi- cuando ste no le asigne labores.
dad cada vez menor. Sobre la productividad La prima de antigedad se calcula con
de ste se ija la tasa de salarios de los res- base en el tiempo efectivo de trabajo, no
tantes trabajadores. En consecuencia, la del efectivamente trabajado.
productividad marginal determina los sala-
rios de los trabajadores. Tiempo extraordinario. El trabajado ms
all de la jornada ordinaria.
Terminacin de las relaciones de trabajo.
Extincin de la relacin o de las relaciones Tiendas de los trabajadores. No puede exi-
de trabajo por mutuo consentimiento de girse a stos que compren los productos
las partes o por un acontecimiento ajeno de consumo en establecimientos determi-
a su voluntad. nados. Sin embargo, por acuerdo entre los
Las causas de terminacin pueden ser s- trabajadores y los empleadores pueden
lo las consagradas de modo expreso en la crearse almacenes y tiendas donde se ex-
legislacin: el mutuo consentimiento de las pendan ropa, comestibles y artculos pa-
partes; la muerte del trabajador; la termina- ra el hogar, siempre que la adquisicin sea
cin de la obra o el vencimiento del trmino libre, sin coaccin, los precios de venta se
o de la inversin del capital; la incapacidad ijen por convenio entre las partes y nun-
sica o mental del trabajador que imposi- ca sean superiores a los o iciales o, en su
Trabajador a domicilio 165

defecto, a los corrientes en el mercado, y la informacin y de la comunicacin (art.


se determine en el convenio la participa- 311, LFT).
cin correspondiente a los trabajadores El convenio por el cual el patrn ven-
en la administracin y vigilancia del lugar de materias primas u objetos a alguien pa-
(arts. 103 y 133, LFT). ra que los transforme o confeccione en su
domicilio y, posteriormente, los venda al
Tiendas de raya. Establecimientos de venta mismo patrn, y cualquier otro pacto u
de mercancas en una empresa o inca ru- operacin semejante constituyen trabajo
ral, en donde durante el siglo XIX y princi- a domicilio.
pio del siglo XX se obligaba a los trabajado- El empleador de trabajadores a domici-
res y campesinos a comprar. Sin embargo, lio tiene prohibido utilizar intermediarios;
los almacenes y las tiendas en que se ex- si los hay, se considerarn patrones.
penda ropa, comestibles y artculos para Los patrones que den trabajo a domi-
el hogar, pueden crearse por convenio en- cilio se inscribirn previamente en el Re-
tre los trabajadores y los patrones (art. gistro de Patrones de Trabajo a Domicilio,
103, LFT). El salario en efectivo no se paga- en la Inspeccin del Trabajo de la Secreta-
r con mercancas, vales, ichas u otro sig- ra del Trabajo y Previsin Social. Consta-
no representativo con que pretenda susti- rn ah el nombre y el domicilio del patrn
tuirse la moneda. Previo consentimiento para quien se ejecutar el trabajo y los de-
del trabajador, el pago del salario puede ms datos sealados en los reglamentos
efectuarse por medio de depsito en cuen- respectivos.
ta bancaria, tarjeta de dbito, transferen- Las condiciones de trabajo se harn
cias o cualquier otro medio electrnico. constar por escrito; cada una de las par-
Los gastos o costos que originen estos me- tes debe conservar un ejemplar y otro se
dios alternativos de pago deben ser cu- entregar a la Inspeccin del Trabajo. Con-
biertos por el patrn. tendr nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil y domicilio del trabajador y del
Trabajador. Persona sica que presta a otra, patrn; local donde se ejecutar la activi-
sica o moral, un servicio personal subor- dad; naturaleza, calidad y cantidad de s-
dinado. La nocin se caracteriza por tres ta; monto, fecha y lugar de pago del sala-
elementos: la persona sica, la prestacin rio, y las dems estipulaciones que ambos
de un servicio personal y la relacin de convengan.
subordinacin. (Vase Empleado.) El patrn entregar dicho escrito den-
tro de un plazo de tres das hbiles a la Ins-
Trabajador a domicilio. El que labora ha- peccin del Trabajo, la cual en igual trmi-
bitual y personalmente o con ayuda de no lo revisar y, si no est ajustado a la ley,
miembros de su familia para un patrn, dentro de tres das formular a las partes
en el domicilio del trabajador o en un lo- las observaciones correspondientes, a in
cal elegido de manera libre por l, sin vigi- de que realicen las modi icaciones respec-
lancia ni direccin inmediata de quien pro- tivas. El patrn lo presentar nuevamente
porciona el trabajo, en virtud de lo cual la a la misma dependencia.
ley establece derechos y obligaciones es- Los patrones estn obligados a llevar un
peciales. El trabajo a domicilio es el que se libro de registro de trabajadores a domicilio,
realiza a distancia mediante tecnologas de autorizado por la Inspeccin del Trabajo,
166 Trabajador a domicilio

donde constarn nombre, nacionalidad, Los trabajadores a domicilio tienen las


edad, sexo y estado civil del trabajador y do- obligaciones especiales siguientes: poner el
micilio o local donde laborar; das y horario mayor cuidado en la guarda y conservacin
para entregar y recibir el trabajo y pagar los de los materiales y tiles recibidos; elaborar
salarios; naturaleza, calidad y cantidad de los productos de acuerdo con la calidad con-
ste; materiales y tiles que en cada ocasin venida y acostumbrada; recibir y entregar
se le proporcionen, valor de stos y forma de el trabajo en los das y horarios convenidos,
pago de los objetos perdidos o deteriorados e indemnizar al patrn por la prdida o el
por culpa suya; forma y monto del salario, y deterioro que por su responsabilidad mues-
los dems datos sealados en los reglamen- tren dichos materiales y tiles.
tos. Los libros estarn permanentemente a Estos trabajadores tienen derecho a que
disposicin de la Inspeccin del Trabajo. se les pague el salario del da de descanso
Los trabajadores a domicilio recibirn obligatorio, a vacaciones anuales y, al que
gratuitamente de los patrones la Libreta deje de darse el trabajo, a la indemniza-
de trabajo a domicilio, foliada y autoriza- cin o a la reinstalacin.
da por la Inspeccin del Trabajo, donde se En materia de trabajo a domicilio, los
anotarn sus datos y la labor que les pro- inspectores del trabajo tienen las obliga-
porcionen en cada ocasin. La falta de li- ciones siguientes (art. 330, LFT):
breta no los priva de los derechos corres-
I. Comprobar si las personas que proporcio-
pondientes.
nan trabajo a domicilio se encuentran ins-
La Comisin Nacional de los Salarios critas en el Registro de Patrones. En caso
Mnimos (CNSM) ija los salarios mnimos de que no lo estn, les ordenarn que se re-
profesionales de los trabajos a domicilio, gistren, apercibindolas que de no hacerlo
segn la naturaleza y la calidad de stos, en un trmino no mayor de 10 das, se les
el tiempo utilizado para producir un bien aplicarn las sanciones que seale esta ley;
o un servicio y los precios de mercado, etc. II. Comprobar si se llevan correctamente y se
Esos salarios no sern inferiores a los pa- encuentran al da los Libros de registro
gados por actividades semejantes en la de trabajadores a domicilio y las Libre-
tas de trabajo a domicilio;
empresa o el establecimiento para los que
III.Vigilar que la tarifa de salarios se ije en
se realice el trabajo. lugar visible de los locales en donde se re-
Los patrones tienen las obligaciones es- ciba y proporcione el trabajo;
peciales siguientes: ijar las tarifas de sa- IV. Veri icar si los salarios se pagan de acuer-
larios en lugar visible de los locales donde do con la tarifa respectiva;
proporcionen o reciban el trabajo; entre- V. Vigilar que los salarios no sean inferiores
gar los materiales y tiles necesarios en las a los que se paguen en la empresa al tra-
fechas y horas convenidas; recibir oportu- bajador similar;
namente el trabajo y pagar los salarios en VI. Practicar visitas en los locales donde se
ejecute el trabajo, para vigilar que se cum-
la forma y las fechas estipuladas; hacer
plan las disposiciones sobre higiene y se-
constar en la libreta de cada empleado, al guridad; y
momento de recibir el trabajo, las prdi- VII.Informar a la Comisin Nacional de los Sa-
das o de iciencias resultantes, sin que pro- larios Mnimos las diferencias de salarios
ceda reclamacin posterior alguna, y pro- que adviertan, en relacin con los que se
porcionar a los inspectores del trabajo y a paguen a trabajadores que ejecuten tra-
la CNSM los informes que soliciten. bajos similares.
Trabajador de buques 167

Trabajador acadmico. Persona sica que Los sindicatos y sus directivas consti-
presta servicios de docencia o investiga- tuidos en las universidades o institucio-
cin a universidades o instituciones de nes estarn formados nicamente por los
educacin superior autnomas. Su activi- trabajadores que presten servicios en cada
dad se regula de manera especial en la ley una de ellas y sern de personal acadmi-
laboral. co, de personal administrativo o de insti-
El trabajador acadmico podr ser con- tucin si comprende a ambos tipos. (Vase
tratado por jornada completa o media; y Trabajador acadmico.)
el dedicado exclusivamente a la docen-
cia, por hora clase. No viola el principio de Trabajador de buques. El que labora en cual-
igualdad de salarios la ijacin de salarios quier clase de barco o embarcacin con ban-
distintos para trabajo igual si ste corres- dera mexicana, particularmente los capita-
ponde a diferentes categoras acadmicas. nes y los o iciales de cubierta y mquinas,
Los sindicatos y sus directivas consti- los sobrecargos y los contadores, los radio-
tuidos en las universidades o institucio- telegra istas, los contramaestres, los draga-
nes estarn formados nicamente por los dores, los marineros y el personal de cmara
trabajadores que presten servicios en cada y cocina, los que sean considerados trabaja-
una de ellas y sern de personal acadmi- dores en las leyes y disposiciones sobre co-
co, de personal administrativo o de institu- municaciones por agua y, en general, todos
cin si comprende a ambos tipos. los que desempeen a bordo algn trabajo
Las disposiciones de los contratos colec- por cuenta del armador, naviero o letador.
tivos relativas a los trabajadores acadmi- El de buques es un trabajo especial.
cos no se extienden a los administrativos Los capitanes, entendidos como tales
ni a la inversa, salvo que as se convenga quienes ejercen el mando directo en un bu-
expresamente. que, tienen respecto a los dems trabajado-
En el procedimiento de huelga, el aviso res la calidad de representantes del patrn.
para la suspensin de labores debe darse No se considera relacin de trabajo el
por lo menos 10 das antes de la fecha se- convenio que celebre a bordo el capitn
alada para ella. Previamente al paro, las de un buque con personas que se hayan
partes o en su defecto la Junta de Concilia- introducido en l y tengan por objeto de-
cin y Arbitraje, con audiencia de aqullas, vengar, con servicios personales, el impor-
ijarn el nmero indispensable de trabaja- te del pasaje, ni el convenio celebrado con
dores que deban continuar laborando para los mexicanos que deban repatriarse, a so-
que prosigan las labores cuya interrupcin licitud del cnsul respectivo.
pueda perjudicar de manera irreparable la Las condiciones de trabajo se harn
buena marcha de una investigacin o un constar por escrito. Un ejemplar quedar
experimento en curso. en poder de cada parte, otro se remitir a la
Capitana del Puerto o al cnsul mexicano
Trabajador administrativo. Persona sica ms cercano y un cuarto a la Inspeccin del
que presta servicios no acadmicos en uni- Trabajo del lugar donde se estipularon.
versidades o instituciones de educacin su- Contendr lugar y fecha de celebracin;
perior autnomas. Su trabajo, como labor nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado
especial, comparte algunas disposiciones civil y domicilio del trabajador y del patrn;
del acadmico. mencin del buque o los buques a bordo de
168 Trabajador de con ianza

los cuales se prestarn los servicios; si se Los trabajadores de con ianza no pue-
celebra por tiempo determinado, por tiem- den formar parte de los sindicatos de los
po indeterminado o por viaje o viajes; el dems trabajadores, ni considerarse en
servicio por prestarse, especi icado con la los recuentos efectuados para determinar
mayor precisin; la distribucin de las ho- la mayora en caso de huelga, ni ser repre-
ras de jornada; el monto de los salarios; el sentantes de los trabajadores.
alojamiento y los alimentos que se suminis- Las condiciones del contrato colectivo
trarn al trabajador, su periodo anual de que rija en la empresa o el establecimien-
vacaciones, sus derechos y obligaciones y el to pueden extenderse a los trabajadores
porcentaje que recibir cuando se trate de de con ianza, salvo disposicin en contra-
dar salvamento a otro buque, y las dems rio prevista ah.
estipulaciones convenidas por las partes. El patrn puede rescindir la relacin de
Los trabajadores tienen derecho a un pe- trabajo si hay un motivo razonable de pr-
riodo mnimo de 12 das laborables de vaca- dida de la con ianza, aun cuando coincida
ciones anuales pagadas, que se aumentarn con las causas justi icadas de rescisin.
en dos das hasta llegar a 24, o por ao sub-
GERENTE. Caso en que no es trabajador. La rela-
siguiente de servicio. Con posterioridad se
cin laboral no puede existir entre el gerente y
aumentar ese periodo en dos das por cada
la empresa cuando durante el lapso en que el
cinco aos de servicio. Las vacaciones deben primero desempea el cargo forma parte inte-
disfrutarse en tierra y pueden fraccionarse grante de la segunda en calidad de presiden-
cuando lo exija la continuidad del trabajo. te del consejo de administracin y accionista,
No viola el principio de igualdad de sa- pues lo primero le permite participar en las de-
lario la ijacin de salarios distintos para cisiones que toma el consejo en relacin con
trabajo igual si ste se presta en buques de la direccin y administracin de la empresa y
diversas categoras. lo segundo le permite integrar la asamblea ge-
Por la particularidad del trabajo en bu- neral de accionistas, que es el rgano supremo
ques, la ley establece causas especiales de la sociedad y, en esas circunstancias, sus
funciones las desempea siguiendo decisiones
de rescisin y terminacin de la relacin
en las que ha intervenido como rgano ejecu-
de trabajo.
tivo de la sociedad y respecto de las cuales es
uno de los obligados a ejecutarlas, por el inte-
Trabajador de conianza. Toda persona rs econmico que tiene en la empresa y por
que realice actividades de direccin, ins- ser integrante de los rganos de ella. Suprema
peccin, vigilancia y iscalizacin, cuando Corte de Justicia de la Nacin. Cuarta Sala. Sp-
tengan carcter general, y las relacionadas tima poca, Volumen 73, Quinta Parte, p. 19.
con trabajos personales del patrn en una
EMPLEADOS DE CONFIANZA, SEPARACIN DE LOS. No
empresa o establecimiento. Tal calidad de- consignndose en el artculo 123, fraccin XXII,
pende de la naturaleza de las funciones, no de la Constitucin Federal distincin alguna
de la denominacin del puesto. entre obreros que ocupan puestos de confian-
Las condiciones laborales de los traba- za y los que no los ocupan, para los efectos
jadores de con ianza sern proporcionales de que puedan o no ser separados de sus em-
a la naturaleza e importancia de los servi- pleos sin causa justificada, no puede aceptarse
cios prestados y no pueden ser inferiores a la distincin en el sentido de que todo emplea-
las ijadas para actividades semejantes en do que ocupa un puesto de confianza puede
la empresa o el establecimiento. ser separado sin que justifique el patrono el
Trabajador del campo 169

motivo del despido. Jurisprudencia: Apndice propietario del predio y el aparcero sern
1975, 5a. Parte, 4a. Sala, Tesis 81, p. 91. solidariamente responsables.
Los patrones tienen las obligaciones es-
Trabajador de hoteles, casas de asisten- peciales siguientes: pagar los salarios en
cia, restaurantes, fondas, cafs, bares el lugar donde se presten los servicios y
y otros. La Comisin Nacional de los Sala- en periodos que no excedan de una sema-
rios Mnimos ija los salarios mnimos pro- na; suministrar gratuitamente a los tra-
fesionales que se le pagarn. La legislacin bajadores habitaciones adecuadas e hi-
considera que las propinas son parte de su ginicas, proporcionadas al nmero de
salario; los patrones no podrn reservarse familiares o dependientes econmicos, y
ni tener participacin en stas. un terreno contiguo para la cra de ani-
Si no se determina en calidad de propina males de corral; conservar en buen es-
un porcentaje sobre las consumiciones, las tado las habitaciones y hacer, en su caso,
partes ijarn el aumento por hacer al sa- las reparaciones necesarias y conve-
lario de base para pagar cualquier indem- nientes; mantener en el lugar de labores
nizacin o prestacin correspondiente a los medicamentos y el material de cura-
los trabajadores. El salario sealado pa- cin requeridos para primeros auxilios
ra esos efectos ser remunerador y acor- y adiestrar personal que los preste; dar
de con la importancia del establecimiento a los trabajadores y a los familiares asis-
donde se presten los servicios. tencia mdica o trasladarlos al lugar ms
La alimentacin proporcionada a los prximo donde la haya; proveer gratui-
trabajadores ser sana, abundante y nutri- tamente de medicamentos y material de
tiva. stos tienen la obligacin especial de curacin en los casos de enfermedades
atender con esmero y cortesa a la cliente- tropicales, endmicas y propias de la re-
la del establecimiento. gin, y pagar 75% de los salarios hasta
por 90 das. Adems, deben permitir a
Trabajador de planta. El que tiene un con- los trabajadores tomar de los depsitos
trato de trabajo por tiempo indeterminado. acuferos del predio el agua que necesiten
para uso domstico y de los animales de
Trabajador del campo. El que ejecuta las la- corral; practicar la caza y la pesca para
bores propias y habituales de la agricultu- usos propios, de conformidad con las dis-
ra, de la ganadera y forestales al servicio posiciones legales; transitar de manera
de un patrn. libre por los caminos y las veredas esta-
Los trabajadores con permanencia con- blecidos, si no es en perjuicio de los sem-
tinua de tres meses o ms al servicio de un brados y cultivos; celebrar en los lugares
patrn tienen a su favor la presuncin de acostumbrados sus fiestas regionales, y
serlo de planta. fomentar la creacin de cooperativas de
Cuando hay contratos de arrendamien- consumo entre los trabajadores y la alfa-
to, el propietario del predio es solidaria- betizacin entre stos y los familiares.
mente responsable con el arrendatario, si Queda prohibido a los patrones permi-
ste no dispone de elementos propios su- tir la entrada a vendedores de bebidas em-
icientes para cumplir las obligaciones de- briagantes, impedir la entrada a vendedo-
rivadas de las relaciones con los traba- res de mercancas o cobrarles alguna cuota
jadores. Si hay contratos de aparcera, el e impedir a los trabajadores que cren ani-
170 Trabajador del campo

males de corral en el predio contiguo a la empaque, reempaque, exposicin, venta o


habitacin sealada a cada uno. de transformacin, a travs de un proce-
La reforma de la Ley Federal del Tra- so que modi ique el estado natural de los
bajo (LFT) de 2012, adems de ampliar el productos.
tipo de explotaciones (agrcolas, gana- Quizs una de las modi icaciones ms
deras, acucolas, forestales o mixtas) en importantes tiene que ver con el tiempo
las que los trabajadores del campo pue- requerido para que un trabajador estacio-
den prestar sus servicios a un patrn, es- nal o eventual del campo se considere per-
peci ic que su relacin de trabajo pue- manente. La antigua redaccin del art. 280
de ser permanente, eventual o estacional estableca que los trabajadores que tengan
(art. 279). En el caso del trabajador even- una permanencia continua de tres meses o
tual, se seala en un nuevo artculo que ms al servicio de un empleador, tenan a
es aquel que, sin ser permanente ni es- su favor la presuncin de ser trabajadores
tacional, desempea actividades ocasio- de planta. Ahora la nueva redaccin esta-
nales en el medio rural, que pueden ser blece que un trabajador estacional o even-
por obra y tiempo determinado (art. 279 tual del campo que labore en forma conti-
Bis). Asimismo se de ine lo que se entien- nua por un periodo mayor a 27 semanas
de por un trabajador estacional del campo (prcticamente siete meses) para un pa-
o jornalero: aquella persona sica que es trn, tiene a su favor la presuncin de ser
contratada para laborar en explotaciones trabajador permanente.
agrcolas, ganaderas, forestales, acuco- Por otro lado, se establece que el patrn
las o mixtas, nicamente en determina- debe llevar un registro de los trabajadores
das pocas del ao, para realizar activi- eventuales y estacionales que contrate ca-
dades relacionadas o que van desde la da ao, y exhibirlo ante las autoridades del
preparacin de la tierra, hasta la prepa- trabajo cuando le sea requerido.
racin de los productos para su primera Al inal de la estacin o del ciclo agr-
enajenacin, ya sea que sean producidos a cola, el patrn debe pagar al trabajador
cielo abierto, en invernadero o de alguna las partes proporcionales que corres-
otra manera protegidos, sin que se afecte pondan por concepto de vacaciones, pri-
su estado natural; as como otras de an- ma vacacional, aguinaldo y cualquier otra
loga naturaleza agrcola, ganadera, fores- prestacin a la que tenga derecho, y en-
tal, acucola o mixta. Tambin se especi- tregar una constancia a cada trabajador
ica que puede ser contratado por uno o en la que se sealen los das laborados y
ms patrones durante un ao, por perio- los salarios totales devengados.
dos que en ningn caso podrn ser supe- Entre las nuevas obligaciones para los
riores a 27 semanas por cada patrn (art. patrones en relacin con los trabajado-
279 Ter.). res del campo, se establecen las siguientes
La LFT establece que no pueden con- (art. 283): proporcionar a los trabajadores
siderarse trabajadores estacionales del agua potable y servicios sanitarios duran-
campo quienes laboran en empresas te la jornada laboral; mantener en el lugar
agrcolas, ganaderas, forestales, acuco- de trabajo los medicamentos, el material
las o mixtas que adquieran productos del de curacin y los antdotos necesarios pa-
campo para realizar actividades de pro- ra proporcionar primeros auxilios a los tra-
cesamiento de productos naturales, como bajadores, a sus familiares o dependientes
Trabajador deportista 171

econmicos que los acompaen, as como Trabajador deportista. El dedicado a algu-


adiestrar personal que los preste; propor- na actividad, ejercicio sico o juego prac-
cionar gratuitamente al trabajador, inclu- ticados de manera individual o colectiva,
yendo los trabajadores estacionales, a sus particularmente futbolistas, beisbolistas,
familiares o dependientes econmicos que jugadores de frontn, boxeadores, lucha-
los acompaen, medicamentos y material dores y otros semejantes. Su trabajo cuen-
de curacin en los casos de enfermedades ta con regulacin particular.
tropicales, endmicas y propias de la re- Las relaciones de trabajo pueden ser
gin y pagar a quienes resulten incapaci- por tiempo determinado, por tiempo inde-
tados 75% de su salario hasta por 90 das; terminado, para una o varias temporadas
otorgar a los trabajadores estacionales un o para celebrar uno o varios encuentros o
seguro de vida para los traslados desde sus funciones. A falta de estipulacin expresa,
lugares de origen a los centros de trabajo y sern por tiempo indeterminado.
posteriormente a su retorno; proporcionar Si vencido el trmino o concluida la tem-
en forma gratuita, transporte cmodo y se- porada no se ija un nuevo trmino de du-
guro de las zonas habitacionales a los luga- racin u otra modalidad y el trabajador con-
res de trabajo y viceversa. El patrn pue- tina prestando servicios, la relacin
de emplear sus propios medios o pagar el continuar por tiempo indeterminado.
servicio para que el trabajador haga uso de El salario puede estipularse por unidad
un trasporte pblico adecuado; utilizar los de tiempo, para uno o varios encuentros o
servicios de un intrprete cuando los tra- funciones, o para una o varias temporadas.
bajadores no hablen espaol; brindar ser- Los deportistas profesionales no pue-
vicios de guardera a los hijos de los traba- den ser transferidos a otra empresa u otro
jadores, y permitir la crianza de animales club sin su consentimiento. En el caso de
de corral en el predio individual o colec- los futbolistas, tal disposicin resulta cons-
tivo destinado a tal in, a menos que sta tantemente violada.
perjudique los cultivos o cualquier otra ac- La prima por transferencia de jugado-
tividad que se realice en las instalaciones res debe sujetarse a las normas siguientes:
del centro de trabajo (art. 284). la empresa o el club les darn a conocer el
Por su parte, el Estado se obliga a garan- reglamento o las clusulas que la contie-
tizar el acceso a la educacin bsica de los nen. El monto de la prima se determina
hijos de los trabajadores estacionales del por acuerdo entre el deportista profesio-
campo o jornaleros. A su vez, la Secreta- nal y la empresa o el club, y se consideran
ra de Educacin Pblica debe reconocer la categora de los encuentros o de las fun-
los estudios que en un mismo ciclo esco- ciones, de los equipos, de los deportistas,
lar realicen los hijos de estos trabajadores, as como su antigedad en la empresa o el
tanto en sus lugares de origen como en sus club. La participacin mnima del depor-
centros de trabajo. tista profesional en la prima ser de 25%.
En materia de salarios, no surtirn efec- Si el porcentaje ijada es inferior a 50%, se
tos legales la estipulacin que establezca aumenta en 5% por ao de servicio hasta
un plazo mayor de una semana para el pa- llegar a 50% por lo menos.
go de los salarios de los trabajadores del No viola el principio de igualdad de sa-
campo (art. 5, fracc. VII). larios la ijacin de salarios distintos para
trabajos iguales por razn de la categora
172 Trabajador domstico

de los encuentros o de las funciones, de los legios, internados y otros establecimien-


equipos o de los jugadores. tos anlogos, ni los porteros y veladores
Los deportistas profesionales tienen las de los establecimientos sealados en la
obligaciones especiales siguientes: someter- ley laboral y de edi icios de departamen-
se a la disciplina de la empresa o del club; tos y o icinas.
concurrir a las prcticas de preparacin y Los trabajadores domsticos disfruta-
adiestramiento en el lugar y a la hora sea- rn de reposos su icientes para tomar ali-
lados por stos y concentrarse para los en- mentos y de descanso durante la noche.
cuentros o las funciones; efectuar los viajes Salvo lo expresamente pactado, la retri-
para los encuentros o las funciones confor- bucin del domstico comprende, adems
me a las disposiciones de la empresa o del del pago en efectivo, los alimentos y la ha-
club los gastos de transportacin, hospeda- bitacin. Para los efectos de la Ley Federal
je y alimentacin sern por cuenta de la em- del Trabajo (LFT), los alimentos y la habita-
presa o del club, y respetar los reglamentos cin se estimarn equivalentes a 50% del
locales, los nacionales y los internacionales salario que se pague en efectivo.
que rijan la prctica de los deportes. La Comisin Nacional de los Salarios
Queda prohibido a los deportistas pro- Mnimos ija los salarios mnimos profe-
fesionales todo maltrato de palabra o de sionales por pagar a estos trabajadores.
obra a los jueces o rbitros de los encuen- Para ijarlos se considerarn las condi-
tros, a los compaeros y a los jugadores ciones de las localidades donde vayan a
contrincantes. aplicarse.
Son obligaciones especiales de los pa- Los patrones tienen las obligaciones es-
trones organizar y mantener un servicio peciales siguientes: guardar consideracin
mdico que practique reconocimientos al trabajador y abstenerse de todo maltra-
peridicos, conceder a los trabajadores un to verbal o sico; proporcionarle un local
da de descanso a la semana no es aplica- cmodo e higinico para dormir, alimen-
ble a los deportistas profesionales el des- tacin sana y satisfactoria y condiciones
canso en da domingo y no exigir de stos laborales que aseguren la vida y la salud;
un esfuerzo excesivo que pueda poner en cooperar para la instruccin general del
peligro la salud o la vida. empleado, de conformidad con las normas
Son causas especiales de rescisin y ter- que dicten las autoridades correspondien-
minacin de las relaciones de trabajo la in- tes; en los casos de enfermedad que no sea
disciplina grave o las faltas repetidas de de trabajo, pagar el salario correspondien-
indisciplina y la prdida de facultades. te hasta por un mes, si la enfermedad no
es crnica; proveer de asistencia mdi-
Trabajador domstico. El que presta servi- ca mientras se logra la curacin o se hace
cios de aseo, asistencia y dems propios o cargo de l algn servicio asistencial; si el
inherentes al hogar de una persona o fami- padecimiento es crnico y se ha prestado
lia. El suyo constituye un trabajo especial. servicio durante seis meses por lo menos,
No son trabajadores domsticos quie- proporcionar asistencia mdica hasta por
nes prestan servicios de aseo, asistencia, tres meses, o antes de ese plazo si se ha-
atencin de clientes y otros semejantes en ce cargo del trabajador algn servicio asis-
hoteles, casas de asistencia, restaurantes, tencial, y en caso de muerte, sufragar los
fondas, bares, hospitales, sanatorios, co- gastos del sepelio.
Trabajador independiente 173

Los trabajadores domsticos tienen las terrumpido, preferiblemente en sbado y


obligaciones especiales siguientes: guar- domingo. Adems, se establece la posibi-
dar al patrn, a su familia y a las personas lidad que mediante acuerdo entre el em-
que concurran al hogar donde prestan ser- pleador y trabajador se puedan acumular
vicios consideracin y respeto, y poner el los medios das en periodos de dos sema-
mayor cuidado en la conservacin del me- nas, sin dejar de disfrutar un da completo
naje de la casa. de descanso en cada semana. Finalmente,
Como se trata de un trabajo especial, es el art. 337 cambia la palabra local por ha-
causa de rescisin de la relacin laboral el bitacin para establecer la obligacin del
incumplimiento de las obligaciones espe- empleador de proporcionar habitacin c-
ciales de los trabajadores o de los patro- moda e higinica, alimentacin sana y su-
nes. Adems, el trabajador domstico pue- iciente y condiciones de trabajo que ase-
de dar por terminada en cualquier tiempo guren la vida y la salud del trabajador.
la relacin, con aviso al patrn ocho das
antes. ste tambin puede darla por ter- Trabajador extranjero. En toda empresa o
minada sin responsabilidad dentro de los establecimiento el patrn debe emplear
30 das siguientes a la iniciacin del ser- al menos 90% de trabajadores mexicanos.
vicio, y en cualquier tiempo, sin necesi- En las categoras de tcnicos y profesiona-
dad de comprobar la causa que tenga pa- les los trabajadores deben ser mexicanos,
ra ello, con el pago de la indemnizacin salvo que no los haya en una especialidad
correspondiente. determinada, en cuyo caso el patrn puede
Los trabajadores domsticos no parti- emplear temporalmente a extranjeros, en
cipan en el reparto de utilidades. Adems, una proporcin que no exceda de 10% de
sus empleadores no estn obligados a pa- los de la especialidad.
gar las aportaciones referentes a los Ins- El patrn y los trabajadores extranjeros
titutos Mexicano del Seguro Social, y del tienen la obligacin solidaria de capacitar
Fondo Nacional de la Vivienda para los a mexicanos en la especialidad de que se
Trabajadores (arts. 49, 128, 146, 331-343 trate. Los mdicos al servicio de las empre-
y 998, LFT. Vase Reinstalacin del trabaja- sas sern nacionales. Dichas disposiciones
dor, excepciones de la). no son aplicables a directores, administra-
La nueva redaccin del art. 333 de la dores y gerentes generales.
LFT establece que los trabajadores doms- Los extranjeros tienen derecho a for-
ticos que habitan en el hogar donde pres- mar parte de los sindicatos, pero no a ocu-
tan sus servicios deben disfrutar de un par cargos en ellos (arts. 7o., 28-A, 28-B y
descanso mnimo diario nocturno de nue- 372, LFT).
ve horas consecutivas, adems de otro de
tres horas entre las actividades matutinas Trabajador independiente. El que realiza
y vespertinas, lo que resulta en una jorna- una actividad econmico-social por su ini-
da ordinaria de 12 horas al da. Por su ciativa, por su cuenta y segn sus normas.
parte, el art. 336 de la misma ley, que an- Tiene varias diferencias con el trabajador
tes se refera a la ijacin de los salarios subordinado: el primero no tiene jefe o, en
mnimos, ahora establece el derecho de otros trminos, l lo es, y el segundo se en-
los trabajadores domsticos a contar con cuentra sujeto a una relacin de subordi-
un descanso semanal de da y medio inin- nacin; aqul no est sujeto a un horario
174 Trabajadores actores y msicos

determinado, aunque por su inters y be- ciones o actuaciones. Si vencido el trmino


ne icio econmico suele rebasar las jorna- ijado subsiste la materia del trabajo, la re-
das mximas legales establecidas para uno lacin no se prorrogar por todo el tiempo
subordinado, ni a un contrato de trabajo o que perdure dicha circunstancia.
a una relacin de trabajo, pues sus clien- El salario puede ijarse por unidad de
tes son mltiples, igual que sus contratos. tiempo, para una o varias temporadas o
El trabajador independiente suele laborar para una o varias funciones, representa-
en un local suyo o alquilado, mientras que ciones o actuaciones. No viola el principio
el trabajador subordinado lo hace en el lu- de igualdad de salario la ijacin de sala-
gar sealado por el empleador. El indepen- rios distintos para trabajos iguales por ra-
diente mantendr una relacin de respeto zn de la categora de las funciones, repre-
y buen trato con los clientes, mientras que sentaciones o actuaciones, o de la de los
el subordinado debe obediencia en rela- trabajadores actores y msicos.
cin con el trabajo que realice. El salario Para la prestacin de servicios de los
del independiente no es asegurado con un trabajadores actores o msicos fuera de la
mnimo, si bien sus ingresos suelen ser su- Repblica debe hacerse un anticipo mni-
periores a los del subordinado. ste recibe mo del salario por el tiempo contratado de
el salario independientemente del xito o 25%, y garantizarse los pasajes de ida y de
del fracaso del empleador, mientras que el regreso. Cuando la naturaleza del trabajo
trabajador independiente soporta el xito lo requiera, los patrones estarn obliga-
o el fracaso de su actividad laboral. dos a proporcionar camerinos cmodos,
Entre las varias diferencias, quizs la higinicos y seguros en el local de la pre-
ms importante estribe en que el trabaja- sentacin.
dor independiente, por ser l su patrn, no
goza de ninguna de las prestaciones que la Trabajadores agentes de comercio y otros
legislacin laboral concede a un trabaja- semejantes. Los agentes de comercio, los
dor subordinado, particularmente en ma- de seguros, los vendedores, los viajantes,
teria de aguinaldo, antigedad, vacaciones, los propagandistas o impulsores de ven-
etctera. tas y otros semejantes son trabajadores
especiales de las empresas a que prestan
Trabajadores actores y msicos. Los que servicios, cuando la actividad resulta per-
se presentan en teatros, cines, centros manente, salvo que no la ejecuten perso-
nocturnos o de variedades, circos, radio y nalmente o que intervengan slo en opera-
televisin, salas de doblaje y grabacin, o ciones aisladas.
en cualquier otro local donde se transmite El salario a comisin puede compren-
o fotogra a la imagen del actor o del m- der una prima sobre el valor de la mercan-
sico o se transmiten o quedan grabadas la ca vendida o colocada, sobre el pago ini-
voz o la msica, cualquiera que sea el pro- cial o sobre los pagos peridicos, o dos de
cedimiento usado. Su actividad constituye dichas primas o las tres.
un trabajo especial. Para determinar el momento en que na-
Las relaciones de trabajo pueden ser ce el derecho de los trabajadores a recibir
por tiempo determinado o indeterminado, las primas se observar lo siguiente: si se
para varias temporadas o para la celebra- ija una prima nica, en el momento en que
cin de una o varias funciones, representa- se perfeccione la operacin que le sirva de
Trabajadores de autotransportes 175

base, y si se ijan las primas sobre los pa- El salario debe ijarse por da, por viaje,
gos peridicos, en el momento en que s- por boletos vendidos o por circuito o kil-
tos se hagan. metros recorridos y consistir en una canti-
Las primas correspondientes a los tra- dad ija, en una prima sobre los ingresos o
bajadores no pueden retenerse ni descon- la cantidad excedente de un ingreso deter-
tarse si posteriormente se deja sin efecto minado, o en dos o ms de estas modalida-
la operacin que les sirvi de base. des, sin que en ningn caso sea inferior al
Para determinar el monto del salario salario mnimo.
diario se toma como base el promedio re- Cuando el salario se ije por viaje, los
sultante de los salarios del ltimo ao o trabajadores tendrn derecho a un aumen-
del total de los recibidos si el trabajador to proporcional en caso de prolongacin o
no cumpli un ao de servicio. retardo del trmino normal del viaje por
Los trabajadores no pueden ser removi- causa no imputable a ellos.
dos sin su consentimiento de la zona o ru- Los salarios no pueden reducirse si se
ta asignadas. abrevia el viaje, cualquiera que sea la cau-
Es causa especial de rescisin de las re- sa. En los transportes urbanos o de cir-
laciones de trabajo la disminucin con- cuito, los trabajadores tienen derecho a
siderable y reiterada del volumen de las que se les paguen en los casos de inte-
operaciones, salvo que concurran circuns- rrupcin del servicio por causas que no
tancias justi icativas. les sean imputables.
No viola el principio de igualdad res-
Trabajadores al servicio del Estado. Los pectivo la ijacin de salarios distintos pa-
que prestan servicios personales en la ra trabajo igual si ste se presta en lneas o
administracin o funcin pblicas. En la servicios de diversa categora.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Para determinar el salario de los das de
Mexicanos el trabajo de los servidores p- descanso se aumentar el que reciban por
blicos se regula en el apartado B del art. el trabajo realizado en la semana.
123. ste apareci en 1960, mediante de- El propietario del vehculo y el concesio-
creto publicado en el Diario O icial de la Fe- nario o permisionario son solidariamente
deracin, y en 1963 se reglament con la responsables de las obligaciones derivadas
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio de las relaciones de trabajo y de la ley.
del Estado. Los trabajadores tienen las obligaciones
especiales siguientes: tratar con cortesa y
Trabajadores de autotransportes. Las re- esmero al pasaje, y con precaucin la carga;
laciones entre choferes, conductores, ope- someterse a los exmenes mdicos peridi-
radores, cobradores y dems trabajadores cos previstos en las leyes y dems normas
que prestan servicios a bordo de auto- laborales; cuidar el buen funcionamiento
transportes de servicio pblico, de pasaje- de los vehculos e informar al patrn acerca
ros, de carga o mixtos, forneos o urbanos, de cualquier desperfecto observado; hacer
como autobuses, camiones, camionetas o durante el viaje las reparaciones urgentes
automviles, y los propietarios o permisio- que permitan sus conocimientos, la herra-
narios de tales vehculos son relaciones la- mienta y las refacciones disponibles si no
borales especiales y quedan sujetas a dis- es posible realizar las composturas, pero
posiciones particulares. el vehculo puede continuar circulando,
176 Trabajadores de las tripulaciones aeronuticas

conducirlo hasta el poblado ms prximo desempean, los gerentes de operacin o


o hasta el lugar sealado para arreglarlo, superintendentes de vuelos, los jefes de
y observar los reglamentos de trnsito y las adiestramiento, los jefes de pilotos, los pi-
indicaciones tcnicas que dicten las autori- lotos instructores o los asesores y cuales-
dades o el patrn. quiera otros funcionarios que, aun cuando
Los patrones tienen las obligaciones es- tengan diversas denominaciones de cargos,
peciales siguientes: en los transportes for- realicen funciones anlogas a las anteriores.
neos pagar los gastos de hospedaje y ali- El piloto al mando de una aeronave es res-
mentacin de los trabajadores cuando se ponsable de su conduccin y seguridad du-
prolongue o retarde el viaje por causa no rante el tiempo efectivo de vuelo, y tiene a
imputable a stos; hacer las reparaciones su cargo la direccin, el cuidado, el orden y
para garantizar el buen funcionamiento del la seguridad de la tripulacin, de los pasa-
vehculo y la seguridad de los trabajadores, jeros, del equipaje y de la carga y el correo
usuarios y pblico en general; dotar a las transportados. Las responsabilidades y atri-
unidades de la herramienta y las refaccio- buciones que con ieren a los comandantes
nes indispensables para las reparaciones la Ley de Vas Generales de Comunicacin y
urgentes, y observar las disposiciones de sus reglamentos no podrn ser reducidas ni
los reglamentos de trnsito sobre condicio- modi icadas por el ejercicio de los derechos
nes de funcionamiento y seguridad de los y las obligaciones que les corresponden con-
vehculos. forme a las normas de trabajo.
Son causas especiales de rescisin de Las jornadas de trabajo se establecern
las relaciones de trabajo la negativa a efec- con base en las tablas de salida y puesta del
tuar el viaje contratado o interrumpirlo sol, en relacin con el lugar ms cercano en
sin causa justi icada se considerar en to- que se encuentre la aeronave en vuelo.
do caso causa justi icada si el vehculo no Por tiempo efectivo de vuelo se entien-
rene las condiciones de seguridad indis- de el comprendido desde que una aerona-
pensables para garantizar la vida de tra- ve comienza a moverse por su propio im-
bajadores, usuarios y pblico en general pulso, o es remolcada para tomar posicin
y la disminucin considerable y reiterada de despegue, hasta que se detiene al ter-
del volumen de ingresos, salvo que concu- minar el vuelo. El tiempo total de servicios
rran circunstancias justi icadas. que deben prestar los tripulantes, consi-
derando el equipo que se utilice, se ija-
Trabajadores de las tripulaciones aero- r en el contrato de trabajo y comprende-
nuticas. Son considerados trabajadores r solamente el tiempo efectivo de vuelo,
especiales los de las tripulaciones aero- el de ruta y el de servicios de reserva, sin
nuticas: el piloto al mando de la aeronave que pueda exceder de 180 horas mensua-
(comandante o capitn), los o iciales que les. El tiempo efectivo de vuelo que men-
desarrollen labores anlogas, el navegan- sualmente pueden trabajar los tripulantes
te y los sobrecargos. La legislacin laboral se ijar en los contratos, segn las carac-
mexicana, con cierto arcasmo, establece tersticas del equipo utilizado, sin que pue-
que deben ser mexicanos por nacimiento y da exceder de 90 horas. Las jornadas de los
no deben adquirir otra nacionalidad. tripulantes se ajustan a las necesidades del
Se consideran representantes del pa- servicio y podrn principiar a cualquier
trn, por la naturaleza de las funciones que hora del da o de la noche.
Trabajadores de las tripulaciones aeronuticas 177

Los tripulantes no podrn interrumpir seguridad de la aeronave o se imposibili-


un servicio de vuelo durante el trayecto ta su salida en la fecha y hora previamente
por vencimiento de la jornada de trabajo. sealadas.
En caso de que alcancen el lmite de su jor- Los tripulantes, en la medida corres-
nada durante el vuelo o en un aeropuerto pondiente, tienen las obligaciones espe-
que no sea el de destino inal, tienen la obli- ciales siguientes: cuidar que en las aerona-
gacin de terminarlo si no requiere ms de ves a su cargo no se transporten pasajeros
tres horas. Si precisa de mayor tiempo, se- o efectos ajenos a los intereses del patrn
rn relevados o suspendern el vuelo en el sin el cumplimiento de los requisitos res-
aeropuerto ms prximo del trayecto. pectivos, ni artculos prohibidos en la ley,
Cuando por necesidades del servicio los a menos que se cuente con el permiso de
tripulantes excedan el tiempo total de ser- las autoridades competentes; conservar vi-
vicios, recibirn por cada hora extra 100% gentes sus licencias, pasaportes, visas y do-
ms del salario correspondiente. cumentos requeridos legalmente para su
Los tripulantes tienen derecho a un pe- desempeo; presentarse a cubrir los ser-
riodo anual de vacaciones de 30 das de vicios que tengan asignados con la anti-
calendario, no acumulables. Puede disfru- cipacin y en la forma que establezcan su
tarse de l semestralmente en forma pro- contrato y el reglamento interior de traba-
porcional, y se aumentar en un da por jo, salvo causa justi icada; someterse cuan-
ao de servicio, sin que exceda de 60 das do menos dos veces al ao a los exmenes
de calendario. mdicos peridicos que prevengan las le-
No viola el principio de igualdad res- yes, los reglamentos y los contratos labo-
pectivo la ijacin de salarios distintos rales; someterse a los adiestramientos que
para trabajo igual si ste se presta en ae- establezca el patrn, segn las necesida-
ronaves de diversa categora o en diferen- des del servicio, a in de conservar o in-
tes rutas, y la que establezca primas de crementar su e iciencia para ascensos o
antigedad. utilizacin de equipo con nuevas caracte-
Los patrones tienen las obligaciones es- rsticas tcnicas y operar ste al obtener
peciales siguientes: proporcionar alimen- la capacidad requerida; planear, preparar
tacin, alojamiento y transportacin a los y realizar cada vuelo, con estricto arreglo
tripulantes por todo el tiempo que perma- a las leyes, los reglamentos y dems dis-
nezcan fuera de la base por razones del posiciones dictadas o aprobadas por la Se-
servicio; pagar a los tripulantes los gastos cretara de Comunicaciones y Transportes
de traslado, incluidos los del cnyuge y los y por el patrn; cerciorarse, antes de ini-
familiares de primer grado que dependan ciar un viaje, de que la aeronave satisfa-
econmicamente de ellos, del menaje de ce los requisitos legales y reglamentarios,
casa y efectos personales, cuando sean las condiciones necesarias de seguridad, y
cambiados de su base de residencia el que ha sido debidamente equipada, apro-
monto se ijar de comn acuerdo; repa- visionada y avituallada; observar las indi-
triar o trasladar al lugar de contratacin a caciones tcnicas que en materia de segu-
los tripulantes cuya aeronave se destruya ridad de trnsito areo boletine el patrn
o inutilice fuera de ese lugar, con el pago o dicten las autoridades respectivas en el
de sus salarios y los gastos de viaje, y con- aeropuerto base o en las estaciones for-
ceder permisos si no se pone en peligro la neas; dar aviso al patrn y, en su caso, a
178 Trabajadores de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal

las autoridades competentes, a travs de tinguen las correspondientes a otros tra-


los medios de comunicacin ms rpidos bajadores.
de que dispongan, en caso de presentarse Son patrones las empresas navieras y
en vuelo cualquier situacin de emergen- las de maniobras, los armadores y letado-
cia o cuando ocurra un accidente; efectuar res, los consignatarios, los agentes adua-
vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento nales y dems personas que ordenen los
en cualquier tiempo y lugar que se requie- trabajos.
ra; respecto a los pilotos al mando de la ae- El salario puede ijarse por unidad de
ronave, anotar en la bitcora, con exactitud tiempo, por unidad de obra, por peso de
y bajo su responsabilidad, los datos exigi- los bultos o de cualquiera otra manera. Si
dos en las disposiciones legales relativas y intervienen varios trabajadores en una
hacer, cuando proceda, la distribucin del maniobra, el salario se distribuir entre
tiempo de servicio de los dems miembros ellos de conformidad con sus categoras y
de la tripulacin; rendir los informes, for- en la proporcin en que participen. El pa-
mular las declaraciones y manifestaciones go hecho a organizaciones, cualquiera que
y irmar la documentacin que en relacin sea su naturaleza, o a intermediarios, pa-
con cada vuelo exijan las leyes, los regla- ra que a su vez hagan el pago a los traba-
mentos y dems disposiciones aplicables, y jadores, no libera de responsabilidad a los
poner en conocimiento del patrn al termi- patrones.
nar el vuelo los defectos mecnicos o tcni- Los trabajadores tienen derecho a que
cos que adviertan o presuman que hay en el salario diario se aumente en 16.66% co-
la aeronave. mo salario del da de descanso. Se aumen-
Es causa especial de suspensin de las ta el salario diario, en la proporcin corres-
relaciones de trabajo, sin responsabilidad pondiente, para el pago de vacaciones.
para el patrn, la suspensin transitoria
de las licencias respectivas, de los pasa- Trabajadores en el extranjero. En atencin
portes, las visas y dems documentos exi- al trabajo que realizan mexicanos en el ex-
gidos en las leyes nacionales y las extran- tranjero, que suelen ser contratados en
jeras cuando sea imputable al tripulante. Mxico, y cuyo contrato de trabajo se rija
conforme al derecho nacional, se reform
Trabajadores de maniobras de servicio el art. 28 de la Ley Federal del Trabajo pa-
pblico en zonas bajo jurisdiccin fede- ra sealar con claridad dicho presupuesto.
ral. Los que realizan maniobras de servicio Este artculo rea irma el respeto de las con-
pblico de carga, descarga, estiba, deses- diciones de trabajo establecidas en el art.
tiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, aca- 25 de la misma legislacin. Se agrega un
rreo, almacenaje y transbordo de carga y art. 28-A acerca de los trabajadores nacio-
equipaje, a bordo de buques o en tierra, en nales reclutados y seleccionados en Mxi-
los puertos, vas navegables, estaciones de co para realizar un empleo en el exterior, a
ferrocarril y dems zonas bajo jurisdiccin travs de mecanismos acordados por el go-
federal, o en lanchas para prcticos, y tra- bierno mexicano con un gobierno extranje-
bajos complementarios o conexos. El suyo ro. El artculo establece que adems de lo
es un trabajo especial. (Vase Dockers.) sealado en el acuerdo respectivo, se de-
En los contratos colectivos se determi- ben salvaguardar los derechos de los tra-
nan las maniobras objeto de stos y se dis- bajadores, conforme a las bases siguientes:
Trabajadores ferrocarrileros 179

I. Las condiciones generales de trabajo b) Que los aspirantes hayan realizado


deben ser dignas e iguales a las que se los trmites para la expedicin de
otorgue a los trabajadores de aquel pas. visa o permiso de trabajo por la au-
II. Al expedirse la visa o permiso de tra- toridad consular o migratoria del
bajo por la autoridad consular o mi- pas donde se prestar el servicio.
gratoria del pas donde se prestar el III.Informar a los trabajadores sobre la pro-
servicio, se entiende que dicha autori- teccin consular a la que tienen derecho
dad tiene conocimiento de que se esta- y la ubicacin de la embajada o los con-
blece una relacin laboral entre un tra- sulados mexicanos en el pas que corres-
bajador y un patrn determinado. ponda, adems de las autoridades com-
III. Las condiciones para la repatriacin, la petentes a las que podrn acudir para
la vivienda, la seguridad social y otras hacer valer sus derechos en el pas de
prestaciones se deben determinar en el destino.
acuerdo.
IV. El reclutamiento y la seleccin corres- Cuando los trabajadores hayan sido en-
ponde a la Secretara del Trabajo y Pre- gaados respecto a las condiciones de tra-
visin Social, a travs del Servicio Na- bajo ofrecidas, las agencias de colocacin
cional de Empleo, en coordinacin con de trabajadores sern responsables de su-
las autoridades estatales y municipales. fragar los gastos de repatriacin respec-
V. Se deben establecer los mecanismos tivos. La Inspeccin Federal del Trabajo
para informar al trabajador acerca de debe vigilar el cumplimiento de las obliga-
las autoridades consulares y diplom- ciones a cargo de estas empresas.
ticas mexicanas a las que podr acudir
en el extranjero y de las autoridades Trabajadores ferrocarrileros. La ley laboral
competentes del pas a donde se pres- regula el trabajo de los ferrocarrileros co-
tarn los servicios, cuando el trabaja- mo un trabajo especial. Seala que stos
dor considere que sus derechos han si- debern ser mexicanos. En los contratos co-
do menoscabados. lectivos puede estipularse que se presten
servicios sobre la base de viajes en una sola
Asimismo, se aade el art. 28-B relativo a o en dos direcciones.
los trabajadores mexicanos reclutados y se- Cuando un trabajador est prximo a
leccionados en Mxico para un empleo en el cumplir los trminos de jubilacin deter-
exterior, que sean colocados por entidades minados en los contratos colectivos, la rela-
privadas. En este caso, las agencias priva- cin de trabajo podr rescindirse slo por
das deben: causas particularmente graves que hagan
imposible su continuacin, de conformidad
I. Estar debidamente autorizadas y re- con las disposiciones de tales convenios.
gistradas. Los trabajadores que hayan sido se-
II. Cerciorarse de: parados por reduccin de personal o de
a) La veracidad de las condiciones ge- puestos, aun cuando reciban las indem-
nerales de trabajo que se ofrecen, as nizaciones que en derecho procedan, con-
como de las relativas a vivienda, se- servarn los derechos adquiridos antes de
guridad social y repatriacin. Dichas la separacin, para regresar a los puestos,
condiciones deben ser dignas y no si stos vuelven a crearse, y para que se les
discriminatorias. llame al servicio en el ramo de trabajo de
180 Trabajadores mineros

donde salieron si continan pertenecien- Se impone la obligacin a toda empresa


do a los sindicatos que celebraron los con- de contar con un sistema de gestin de se-
tratos colectivos. guridad y salud en el trabajo, y con un res-
Las jornadas de los trabajadores se ponsable de su funcionamiento, designado
ajustarn a las necesidades del servicio y por el patrn (art. 343-B). Adems, el pa-
podrn principiar en cualquier hora del trn est obligado a facilitar y mantener
da o de la noche. en condiciones higinicas instalaciones
No viola el principio de igualdad res- para que sus trabajadores puedan asearse
pectivo la ijacin de salarios distintos pa- y comer; contar, antes y durante la explo-
ra trabajo igual si ste se presta en lneas o racin y explotacin, con los planos, estu-
ramales de diversa importancia. dios y anlisis necesarios para que las ac-
Son causas especiales de rescisin de tividades se desarrollen en condiciones de
las relaciones de trabajo la recepcin de seguridad, los cuales deben actualizarse
carga o pasaje fuera de los lugares seala- cada vez que exista una modi icacin rele-
dos por la empresa para estos ines y la ne- vante en los procesos de trabajo; informar
gativa a efectuar el viaje contratado o inte- a los trabajadores de manera clara y com-
rrumpirlo sin causa justi icada. prensible los riesgos asociados a su activi-
dad, los peligros que stos implican para su
Trabajadores mineros. Los que laboran en al- salud y las medidas de prevencin y pro-
gn tipo de explotacin minera. La Ley Fe- teccin aplicables; proporcionar el equipo
deral del Trabajo ha introducido un nuevo de proteccin personal necesario a in de
trabajo especial, el trabajo en las minas de evitar riesgos laborales y capacitar a los
carbn y a todos sus desarrollos mineros en trabajadores sobre su utilizacin y funcio-
cualquiera de sus etapas prospeccin, pre- namiento; contar con sistemas adecuados
paracin, exploracin y explotacin, inde- de ventilacin y forti icacin en todas las
pendientemente del tipo de exploracin y explotaciones subterrneas, que deben te-
explotacin de que se trate, ya sean minas ner dos vas de salida, por lo menos, desde
subterrneas, minas de arrastre, tajos a cielo cualquier frente de trabajo, comunicadas
abierto, tiros inclinados y verticales, as co- entre s; establecer un sistema de supervi-
mo la extraccin en cualquiera de sus mo- sin y control adecuados en cada turno y
dalidades, llevada a cabo en forma artesanal, frente de trabajo, que permitan garantizar
las cuales, para efectos de esta ley, son con- que la explotacin de la mina se efecta en
sideradas centros de trabajo (art. 343-A). condiciones de seguridad; implementar
La redaccin del artculo es imprecisa un registro y sistema que permita conocer
porque pareciera que slo se re iere al tra- con precisin los nombres de todas las
bajo en minas de carbn y no a todo tipo personas que se encuentran en la mina,
de explotacin minera, independientemen- as como mantener un control de entra-
te del mineral de que se trate. Sin embargo, das y salidas de sta; suspender las acti-
la anterior interpretacin limitativa pudie- vidades y disponer la evacuacin de los
ra hacerse extensiva si el legislador consi- trabajadores a un lugar seguro en caso de
der a todo tipo de explotacin mineral o si riesgo inminente para la seguridad y sa-
el juzgador busca aplicar la norma ms fa- lud de los mismos, y no contratar o per-
vorable a los trabajadores mineros, sin im- mitir que se contrate a menores de 18
portar el tipo de explotacin mineral. aos (art. 343-C).
Trabajo 181

Los operadores de las concesiones que gilancia del cumplimiento de la normati-


amparen los lotes mineros deben cerciorar- vidad laboral. La Inspeccin del Trabajo
se de que el patrn cumpla con sus obliga- debe noti icar esta circunstancia a la au-
ciones. Adems, son subsidiariamente res- toridad minera para que sta proceda a la
ponsables, en caso de que ocurra un suceso suspensin de obras y trabajos mineros.
en donde uno o ms trabajadores sufran in- A los responsables y encargados direc-
capacidad permanente parcial o total, o la tos de la operacin y supervisin de los
muerte, derivada de dicho suceso. trabajos y desarrollos mineros, que dolo-
Se establece el derecho de los trabaja- sa o negligentemente omitan llevar a ca-
dores a negarse a trabajar, siempre que bo las medidas de seguridad previstas en
la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene la normatividad, y que hayan sido previa-
(CMSH) con irme que no cuenten con la de- mente identi icados por escrito en dicta-
bida capacitacin y adiestramiento que les men fundado y motivado de la autoridad
permita identi icar los riesgos a los que es- competente, se les aplicarn las multas si-
tn expuestos, la forma de evitar la exposi- guientes: de hasta dos mil veces el salario
cin a los mismos y realizar sus labores en mnimo general vigente en el Distrito Fe-
condiciones de seguridad; el patrn no les deral, cuando por su omisin se produz-
entregue el equipo de proteccin personal ca un riesgo laboral que genere a uno o
o no los capacite para su correcta utiliza- varios trabajadores una incapacidad per-
cin, e identi iquen situaciones de riesgo manente parcial, y de hasta 3 500 veces el
inminente que puedan poner en peligro su salario mnimo general vigente en el Dis-
vida, integridad sica o salud o las de sus trito Federal, cuando por su omisin se
compaeros de trabajo (art. 343-D). produzca un riesgo laboral que genere a
Cuando los trabajadores tengan cono- uno o varios trabajadores una incapaci-
cimiento de una situacin de riesgo inmi- dad permanente total (art. 343-E).
nente, deben retirarse del lugar de trabajo
en riesgo e informar al patrn, a cualquier Trabajo. Actividad sica o intelectual reali-
integrante de la CMSH o a la Inspeccin del zada continuadamente para producir algo.
Trabajo. sta debe constatar la existencia Desde el punto de vista econmico, forma
del riesgo y de inmediato ordenar las me- con el capital los factores principales del
didas correctivas o preventivas en materia proceso productivo.
de seguridad e higiene con la inalidad de La manera en que el trabajo se aplica o
salvaguardar la vida, la integridad sica o utiliza en el proceso productivo moder-
la salud de los trabajadores. Dichas medi- no ha determinado su divisin. Una con-
das pueden consistir en la suspensin total secuencia fue la implantacin del trabajo
o parcial de las actividades de la mina o en en serie, de gran importancia en el orden
la restriccin de acceso de los trabajadores econmico.
a la mina mientras no se adopten las medi- La legislacin laboral entiende como
das de seguridad necesarias. trabajo toda actividad humana, intelectual
Si un empleador niega el acceso de la o material, independientemente del grado
autoridad laboral, sta puede solicitar el de preparacin tcnica requerido para ca-
auxilio de la fuerza pblica, federal, esta- da profesin u o icio. Seala que es un de-
tal o municipal para ingresar al centro de recho y un deber social. No es artculo de
trabajo y cumplir con sus funciones de vi- comercio, exige respeto para las libertades
182 Trabajo atpico

y dignidad de quien lo presta y debe efec- ligrosas o insalubres que, por su natura-
tuarse en condiciones que aseguren la vi- leza, por las condiciones sicas, qumicas
da, la salud y un nivel econmico decoroso o biolgicas del medio en que se presta,
para el trabajador (arts. 3o. y 8o., LFT). o por la composicin de la materia prima
Segn los estudiosos del derecho labo- que se utiliza, son capaces de actuar so-
ral, el trabajo no es ni debe considerarse bre la vida, el desarrollo y la salud sica y
mercanca. Sin embargo, los economistas mental de los menores.
suelen estimarlo as porque est sujeto Segn el art. 175 Bis de la LFT, no se con-
a las reglas de la oferta y la demanda: es sidera trabajo las actividades que bajo la
objeto de compraventa y hay un mercado supervisin, el cuidado y la responsabili-
para l. dad de los padres, tutores o quienes ejer-
zan la patria potestad, realicen los meno-
Trabajo atpico. Relacin laboral que escapa res de 14 aos relacionadas con la creacin
a una regulacin ordinaria, pues su natu- artstica, el desarrollo cient ico, deporti-
raleza demanda condiciones contractuales vo o de talento, la ejecucin musical o la in-
diferentes. De hecho, los trabajos especia- terpretacin artstica en cualquiera de sus
les no son otra cosa que una manifestacin manifestaciones, siempre y cuando se en-
de trabajo atpico. cuentren sujetas a las reglas siguientes: la
La nocin de trabajo atpico es de uso re- relacin con el solicitante debe constar por
lativamente reciente. Suele enmarcar, entre escrito y contener el consentimiento ex-
otras manifestaciones, las relaciones sujetas preso que en nombre del menor mani ies-
a la descentralizacin de la produccin, la di- ten los padres, tutores o quienes ejerzan
icultad de identi icar al empleador o dador la patria potestad, as como la incorpora-
de trabajo, el subempleo, la precariedad del cin del compromiso que asuma el solici-
trabajo, la inestabilidad laboral, el auge de tante de respetar, a favor del menor, los
los contratos por tiempo determinado que derechos que la Constitucin, los conve-
parecen transitar de la excepcin a la regla, nios internacionales y las leyes federales y
la disminucin de las prestaciones laborales locales reconozcan a favor de la niez; las
y la desaparicin o pulverizacin de la tute- actividades que realice el menor no pue-
la obrera. den interferir con su educacin, esparci-
miento y recreacin, en los trminos que
Trabajo de menores (actividades prohibi- establezca el derecho aplicable, tampoco
das). En la reciente reforma laboral de no- implicarn riesgo para su integridad o sa-
viembre de 2012, el artculo 175 de la Ley lud y en todo caso incentivarn el desarro-
Federal del Trabajo (LFT) reformul y am- llo de sus habilidades y talentos, y las con-
pli la prohibicin de utilizar el trabajo de traprestaciones que reciba el menor por las
los menores adems, ya no diferencia en- actividades que realice nunca deben ser in-
tre los menores de 16 y de 18 aos en es- feriores a las que por concepto de salario
tablecimientos no industriales despus reciba un mayor de 14 y menor de 16 aos.
de las 10 de la noche; expendios de bebi- La reforma introduce el art. 175 Bis
das embriagantes de consumo inmedia- que permite ciertas actividades para los
to, cantinas o tabernas y centros de vicio; menores de edad que no considera tra-
trabajos susceptibles de afectar su mora- bajo, pero paradjicamente establece re-
lidad o buenas costumbres, y labores pe- quisitos que deben cumplir las contra-
Trabajo de menores (labores peligrosas) 183

prestaciones que reciba el menor por las 2. En altura o espacios con inados.
actividades realizadas. 3. En las cuales se operen equipos y pro-
cesos crticos donde se manejen sus-
Trabajo de menores (inspeccin). El anti- tancias qumicas peligrosas que pue-
dan ocasionar accidentes mayores.
guo art. 173 de la Ley Federal del Trabajo
4. De soldadura y corte.
estableca que el trabajo de los mayores de 5. En condiciones climticas extremas
14 y menores de 16 aos queda sujeto a vi- en campo abierto, que los expongan
gilancia y proteccin especiales de la Ins- a deshidratacin, golpe de calor, hipo-
peccin del Trabajo. El nuevo art. 173 hace termia o congelacin.
una referencia genrica al trabajo de me- 6. En vialidades con amplio volumen de
nores y a las autoridades de trabajo federa- trnsito vehicular (vas primarias).
les y locales como las encargadas de vigilar 7. Agrcolas, forestales, de aserrado, sil-
y establecer protecciones especiales para vcolas, de caza y pesca.
8. Productivas de las industrias gasera,
los menores. Asimismo establece que la Se-
del cemento, minera, del hierro y el
cretara del Trabajo y Previsin Social en acero, petrolera y nuclear.
coordinacin con las autoridades del traba- 9. Productivas de las industrias ladrille-
jo de las entidades federativas, deben desa- ra, vidriera, cermica y cerera.
rrollar programas que permitan identi icar 10. Productivas de la industria tabacalera.
y erradicar el trabajo infantil. 11. Relacionadas con la generacin, trans-
misin y distribucin de electricidad
Trabajo de menores (labores peligrosas). y el mantenimiento de instalaciones
El artculo 176 de la Ley Federal del Traba- elctricas.
12. En obras de construccin.
jo fue reformulado para enumerar las la-
13. Que tengan responsabilidad directa
bores peligrosas o insalubres sealadas en sobre el cuidado de personas o la cus-
el art. 175 reformado, ya sea que se tra- todia de bienes y valores.
te de menores de 14 a 16 aos o menores 14. Con alto grado de di icultad; en apre-
de 18 aos, independientemente de lo que mio de tiempo; que demandan alta res-
dispongan otros ordenamientos: ponsabilidad, o que requieren de con-
centracin y atencin sostenidas.
A. Tratndose de menores de catorce a diecisis 15. Relativas a la operacin, revisin,
aos de edad, aquellos que impliquen: mantenimiento y pruebas de reci-
I. Exposicin a: pientes sujetos a presin, recipientes
1. Ruido, vibraciones, radiaciones ioni- criognicos y generadores de vapor o
zantes y no ionizantes infrarrojas o calderas.
ultravioletas, condiciones trmicas 16. En buques.
elevadas o abatidas o presiones am- 17. Submarinas y subterrneas.
bientales anormales. 18. Trabajos ambulantes, salvo autori-
2. Agentes qumicos contaminantes del zacin especial de la Inspeccin de
ambiente laboral. Trabajo.
3. Residuos peligrosos, agentes biol- III. Esfuerzo sico moderado y pesado; car-
gicos o enfermedades infecto conta- gas superiores a los siete kilogramos;
giosas. posturas forzadas, o con movimientos re-
4. Fauna peligrosa o lora nociva. petitivos por periodos prolongados, que
II. Labores: alteren su sistema msculo-esqueltico.
1. De rescate, salvamento y brigadas con- IV. Manejo, transporte, almacenamiento o des-
tra siniestros. pacho de sustancias qumicas peligrosas.
184 Trabajo decente

V. Manejo, operacin y mantenimiento de discriminacin por origen tnico o nacio-


maquinaria, equipo o herramientas me- nal, gnero, edad, discapacidad, condicin
cnicas, elctricas, neumticas o motori- social, condiciones de salud, religin, con-
zadas, que puedan generar amputaciones, dicin migratoria, opiniones, preferencias
fracturas o lesiones graves.
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
VI. Manejo de vehculos motorizados, incluido
su mantenimiento mecnico y elctrico. seguridad social y se percibe un salario re-
VII. Uso de herramientas manuales punzo cor- munerador; se recibe capacitacin conti-
tantes. nua para incrementar la productividad
B. Tratndose de menores de dieciocho aos de con bene icios compartidos, y se cuenta
edad, aquellos que impliquen: con condiciones ptimas de seguridad e
I. Trabajos nocturnos industriales. higiene para prevenir riesgos de trabajo.
II. Exposicin a: Adems, incluye el respeto irrestricto a
a. Fauna peligrosa o lora nociva. los derechos colectivos de los trabajado-
b. Radiaciones ionizantes.
res, como la libertad de asociacin, auto-
III. Actividades en calidad de paoleros y fo-
goneros en buques. noma, el derecho de huelga y de contrata-
IV. Manejo, transporte, almacenamiento o des- cin colectiva.
pacho de sustancias qumicas peligrosas.
V. Trabajos en minas. Trabajo eventual. El que escapa a las labo-
res ordinarias de una empresa y no es de
Trabajo decente. El concepto hace referen- naturaleza permanente, sino que se ex-
cia a la tradicin normativa de la Organiza- tingue en el transcurso de un tiempo de-
cin Internacional del Trabajo (OIT) y a los terminado.
principios en materia laboral que se consi-
deran universales. La nocin, quiz mejor Trabajos de mdicos residentes en perio-
llamada trabajo digno, pues en Amrica La- do de adiestramiento en una especiali-
tina la palabra decente tiene connotaciones dad. Los mdicos residentes realizan un
clasistas o de estatus social, fue resaltada trabajo especial. Son derechos especiales
por la Declaracin Relativa a los Principios de stos disfrutar de las prestaciones nece-
y Derechos Fundamentales en el Trabajo sarias para cumplir la residencia y ejercer-
de 1998 y en la presentacin de la Memo- la hasta concluir la especialidad, siempre
ria del Director de la OIT en 1999. que lleven a cabo sus obligaciones.
A partir de la declaracin, trabajo decen- Son obligaciones especiales del mdico
te es aquel donde se respetan por lo menos residente cumplir la etapa de instruccin
la eliminacin de todas las formas de tra- acadmica y el adiestramiento, de acuerdo
bajo forzoso u obligatorio, y de la discrimi- con el programa docente acadmico vigen-
nacin en materia de empleo y ocupacin; te en la unidad mdica receptora de resi-
la abolicin efectiva del trabajo infantil; la dentes; acatar las rdenes de las personas
libertad de asociacin y la libertad sindi- designadas para impartir el adiestramien-
cal, y el reconocimiento efectivo del dere- to o dirigir el desarrollo del trabajo; cum-
cho de negociacin colectiva. plir las disposiciones internas de la unidad
En la Ley Federal del Trabajo reformada, receptora respectiva, en cuanto no contra-
el trabajo digno o decente se de ine como ren las contenidas en la Ley Federal del
el que respeta plenamente la dignidad hu- Trabajo; asistir a las conferencias de teo-
mana del trabajador y en el que no existe ra, sesiones clnicas, anatomoclnicas, cli-
Trabajos fuera del pas 185

nicorradiolgicas, bibliogr icas y dems tacin o adiestramiento, como parte de la


actividades acadmicas sealadas como formacin profesional, en instituciones de
parte de los estudios de especializacin; salud.
permanecer en la unidad receptora de re-
sidentes, en los trminos de la ley laboral, Trabajos especiales. Los que por su natura-
y someterse y aprobar los exmenes pe- leza y las actividades que implica su reali-
ridicos de evaluacin de conocimientos zacin requieren regulacin particular, pe-
y destreza adquiridos, de acuerdo con las ro sin alejarse de las normas generales del
disposiciones acadmicas y normas admi- derecho del trabajo.
nistrativas de la unidad correspondiente. La regulacin de un trabajo especial
El tiempo que el mdico residente debe puede ser en funcin de la jornada, los des-
permanecer en la unidad receptora de resi- cansos y las vacaciones o el salario; seran
dentes, conforme a las disposiciones docen- los respectivos casos de los trabajadores
tes respectivas, incluye la jornada laboral y domsticos, de los que prestan servicios en
el adiestramiento en la especialidad, tanto buques y de los que forman parte de tripu-
en relacin con pacientes como en las dems laciones areas.
formas de estudio o prctica, y los periodos Hay una serie de reglas particulares,
para disfrutar de reposo e ingerir alimentos. acordes con la naturaleza de cada trabajo
La relacin de trabajo es por tiempo de- especial.
terminado, no menor de un ao ni mayor
del periodo de duracin de la residencia Trabajos fuera del pas. Para la prestacin
necesaria para obtener el certi icado de de servicios por mexicanos fuera de la Re-
especializacin correspondiente. pblica se observar una serie de normas
Son causas adicionales especiales de referidas a la relacin laboral.
rescisin de la relacin de trabajo, sin res- Las condiciones de trabajo se harn cons-
ponsabilidad para el patrn el incumpli- tar por escrito y contendrn para su validez
miento de las obligaciones especiales; la las estipulaciones siguientes: el nombre, la
violacin de las normas tcnicas o admi- nacionalidad, la edad, el sexo, el estado civil
nistrativas necesarias para el funciona- y el domicilio del trabajador y los del patrn
miento de la unidad mdica receptora de quien sealar un domicilio en la Repbli-
residentes donde se efecte la residencia, ca Mexicana para todos los efectos legales;
y la comisin de faltas respecto a las nor- si la relacin es por obra o tiempo determi-
mas de conducta propias de la profesin nado o tiempo indeterminado; el servicio o
mdica, consignadas en el reglamento in- los servicios por prestar, delimitados con la
terior de trabajo de dicha unidad. mayor precisin; el lugar o los lugares don-
Las causas adicionales de terminacin de se realizarn; la duracin de la jornada; la
de la relacin de trabajo comprenden la forma, el monto, el da y el lugar de pago del
conclusin del programa de especializa- salario; la indicacin de que el trabajador se-
cin y la supresin acadmica de estudios r capacitado o adiestrado en los trminos
en la especialidad en la rama de la medici- de los planes y programas implantados o
na que interesa al mdico residente. que se establezcan en la empresa, conforme
Las disposiciones especiales para los m- a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, y
dicos residentes no son aplicables a quienes los das de descanso, de vacaciones y dems
exclusivamente reciben cursos de capaci- que convengan las partes.
186 Trabajos indispensables en caso de huelga

Los gastos de transporte, de repatria- nicos, profesionales, artistas, deportistas y,


cin, de traslado hasta el lugar de origen y en general, trabajadores especializados.
de alimentacin del trabajador y de su fami-
lia, en su caso, y todos los originados por el Trabajos indispensables en caso de huel-
paso de las fronteras, as como el cumpli- ga. La ley laboral considera tres casos en
miento de las disposiciones sobre migra- que puede continuar la prestacin de ser-
cin o por cualquier otro concepto semejan- vicios pese al estallido de una huelga: el de
te, sern por cuenta exclusiva del patrn. El buques, aeronaves, trenes, autobuses y de-
trabajador recibir ntegro el salario co- ms vehculos de transporte que se encuen-
rrespondiente, sin que pueda descontarse tren en ruta, los cuales debern conducirse
cantidad alguna por esos conceptos. al punto de destino; el de hospitales, sana-
El trabajador tiene derecho a las presta- torios, clnicas y dems establecimientos
ciones que las instituciones de seguridad y anlogos, donde continuar la atencin de
previsin social otorguen a los extranjeros los pacientes internados al suspenderse el
en el pas a que vaya a prestar servicios. En trabajo, hasta que puedan ser trasladados a
todo caso, tendr derecho a ser indemniza- otro sitio, y el de las labores cuya interrup-
do por los riesgos de trabajo con una canti- cin perjudique gravemente la seguridad y
dad igual a la sealada en la ley laboral, por conservacin de locales, maquinaria y ma-
lo menos. Asimismo, disfrutar en el cen- terias primas o la reanudacin de los traba-
tro de trabajo o en lugar cercano, mediante jos (arts. 466 y 936, LFT).
arrendamiento o cualquier otra forma, de Otra igura de derecho administrativo
vivienda decorosa e higinica. permite trabajar pese a una huelga: la re-
El escrito que incluya las condiciones quisa, que se regula en el art. 112 de la Ley
de trabajo ser sometido a aprobacin de de Vas Generales de Comunicacin.
la Junta de Conciliacin y Arbitraje en cu-
ya jurisdiccin se celebr. Tras comprobar Tratado o convenio internacional. Las le-
los requisitos de validez, sta determina- yes respectivas y los tratados celebrados y
r el monto de la ianza o del depsito su- aprobados en los trminos del art. 133 de
iciente para garantizar el cumplimiento la Constitucin Poltica de los Estados Uni-
de las obligaciones contradas. El depsi- dos Mexicanos sern aplicables a las rela-
to se constituir en el Banco de Mxico o ciones laborales en todo lo que bene icien
en la institucin bancaria que ste designe. al trabajador, a partir de la fecha de la vi-
El patrn comprobar ante la misma Jun- gencia (art. 6o., LFT).
ta el otorgamiento de la ianza o la consti-
tucin del depsito. El escrito lo visar el Tribunal de trabajo. La Constitucin Pol-
cnsul de la nacin donde deban prestarse tica de los Estaos Unidos Mexicanos prev
los servicios. los tribunales del trabajo en el art. 123,
Una vez que el patrn compruebe ante apartados A, fracc. XX , y B, fracc. XII . Los
la Junta que cumpli las obligaciones con- fundamentos de estos tribunales se de-
tradas, se ordenar la cancelacin de la sarrollan en la Ley Federal del Trabajo de
ianza o la devolucin del depsito. 1969 y en la Ley Federal de los Trabajado-
Queda prohibida la utilizacin de meno- res al Servicio del Estado del 27 de diciem-
res de 18 aos para prestar servicios fuera bre de 1963.
de la Repblica, salvo que se trate de tc-
Tripartismo 187

Tribunal Federal de Conciliacin y Arbi- Algunos problemas que padece el Tribu-


traje (competencia). Tiene competencia nal Federal de Conciliacin y Arbitraje se
para conocer de lo siguiente: sealan en el Programa Nacional de Procu-
racin e Imparticin de Justicia 1995-2000,
a) Los con lictos individuales entre los tra- como la necesidad de ampliar su estructura
bajadores y las dependencias y las enti- para reducir el tiempo de solucin de los
dades sujetas al apartado B del art. 123 asuntos presentados ante l y de promover
constitucional, incluidas las sociedades modi icaciones de la legislacin a in de pre-
nacionales de crdito, el Banco de Mxi- cisar el universo de los trabajadores al servi-
co y el Patronato del Ahorro Nacional. cio del Estado regido en el apartado B del
b) Los con lictos colectivos entre los res- art. 123 constitucional, de inir los derechos
pectivos sindicatos y las dependencias y de los empleados de con ianza al servicio
las entidades citadas (la Federacin de del Estado, fortalecer la instancia de conci-
Sindicatos de Trabajadores al Servicio liacin en los con lictos individuales y re-
del Estado y la Federacin Nacional de forzar las medidas de apremio que asegu-
Sindicatos Bancarios). ren el cumplimiento de los laudos.
c) El registro de sindicatos y federaciones,
sus estatutos, reglamentos sindicales, Tribunales de Conciliacin y Arbitraje de
mesas directivas y comits ejecutivos. los Estados. Resuelven los con lictos labo-
d) El depsito de condiciones generales de rales entre las autoridades estatales y las
trabajo, comisiones mixtas de escalafn municipales y los empleados pblicos, de
y comisiones mixtas de seguridad e hi- acuerdo con las leyes expedidas con base en
giene y sus reglamentos. lo dispuesto en la fracc. VI del art. 116 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitra- Mexicanos: Las relaciones de trabajo entre
je (deinicin e integracin). Le compete los Estados y sus trabajadores se regirn
resolver los con lictos laborales sujetos al por las leyes que expidan las legislaturas de
apartado B del art. 123 de la Constitucin los Estados con base en lo dispuesto por el
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y su art. 123 de la Constitucin Poltica de los
ley reglamentaria, la Ley Federal de los Tra- Estados Unidos Mexicanos y sus disposicio-
bajadores al Servicio del Estado (LFTSE). Fun- nes reglamentarias.
ciona en Pleno, integrado por la totalidad de
los magistrados, y en Salas, que sern cuan- Tripartismo. La Organizacin Internacional
do menos tres y se integrarn por un ma- del Trabajo lo entiende como todos los tra-
gistrado representante de los trabajadores tos entre el Estado representado por los
y un magistrado tercer rbitro, a quien gobiernos, los empleadores y los trabaja-
nombrarn los dos primeros y fungir co- dores que versan sobre la formulacin o la
mo presidente de Sala (art. 118, LFTSE). aplicacin de la poltica econmica y social.
U
Unidad de veriicacin. Persona sica o mo- la STPS y la NMX-EC-17020-IMNC-2000 Cri-
ral, imparcial e independiente que tiene la terios generales para la operacin de varios
integridad e infraestructura (organizacin, tipos de unidades (organismos) que desa-
personal y recursos econmicos) para lle- rrollan la veri icacin (inspeccin).
var a cabo los servicios de veri icacin ba-
jo los criterios especi icados en las Normas Unidad sindical. Mozart V. Russomano sea-
O iciales Mexicanas (NOM) de la Secretara la: La libertad de asociacin, de la cual la li-
del Trabajo y Previsin Social (STPS). Tiene bertad sindical es una de sus formas, no se
la acreditacin de la Entidad Mexicana de limita solamente al derecho a participar o no
Acreditacin y la aprobacin de la STPS pa- participar en determinada institucin. Supo-
ra realizar, con competencia tcnica, impar- ne tambin el privilegio de escoger a aque-
cialidad y con idencialidad, trabajos de ve- llos a los que nos queremos asociar, creando
ri icacin a travs de la constatacin ocular incluso una entidad de igual naturaleza, dis-
o comprobacin, mediante muestreo, me- tinta de las existentes. Esta situacin abre
dicin, pruebas de laboratorio o examen de la posibilidad de establecer un rgimen de
documentos en un tiempo determinado. Tie- unidad sindical u otro de pluralidad sindical.
ne como objetivo veri icar el cumplimiento La unidad sindical no admite la coexis-
de las NOM en materia de seguridad e higie- tencia de sindicatos. Por el contrario, la plu-
ne en los centros de trabajo y generar un ralidad sindical admite en el mismo tiempo,
acta de veri icacin que informe sobre las lugar y categora profesional o econmica
actividades realizadas, y cuando exista cum- la existencia de uno o varios sindicatos de
plimiento total de la normativa expedir un la misma naturaleza. En un rgimen de plu-
dictamen de veri icacin con validez o icial. ralidad sindical el trabajador puede esco-
Su fundamento jurdico se encuentra en la ger entre diferentes sindicatos.
Ley Federal sobre Metrologa y Normaliza- En un rgimen de pluralidad sindical po-
cin, el Reglamento de la Ley Federal sobre dran convenir los interesados en la nece-
Metrologa y Normalizacin, el Reglamento sidad de la existencia de un solo sindicato.
Federal de Seguridad, Higiene y Medio Am- En el primer caso, el sindicato nico o i-
biente de Trabajo, el Reglamento Interior de cial u o icializado queda fcilmente some-
190 Usos y costumbres en materia laboral

tido a las presiones ajenas al sindicalismo tiles de trabajo. Conjunto de instrumentos


o de los grupos polticos. Puede incluso ser o herramientas de trabajo proporcionados
des igurado por el malabarismo partidis- por el empleador, con los cuales el emplea-
ta. En el segundo caso, la unidad sindical do realiza las actividades. La herramienta
resulta como fenmeno natural del movi- que pertenece al trabajador no se conside-
miento espontneo de las opiniones labo- ra til de trabajo.
rales. Esto le da una extraordinaria fuerza Es obligacin del patrn proporcionar
de accin y reaccin. oportunamente los tiles, instrumentos
Entre el sistema de la unidad y el de la y materiales necesarios para la ejecucin
pluralidad sindicales hay argumentos des- del trabajo; debe darlos de buena calidad,
favorables. en buen estado y reponerlos en cuanto de-
La unidad sindical limita la libertad sin- jen de ser e icaces, siempre que los traba-
dical y el sindicato nico puede ser un pro- jadores no se hayan comprometido a usar
ducto arti icial, o controlado por el Esta- herramienta propia. No puede exigirles
do; puede estimular la profesionalizacin indemnizacin alguna por el desgaste na-
de los dirigentes sindicales o crear descon- tural de dichos materiales.
ianza respecto a la independencia sindical. Tambin es obligacin del empleador
El pluralismo sindical puede quebrar la proporcionar un local seguro para la guar-
unidad de la clase obrera, estimular la lucha da de los instrumentos y tiles pertene-
entre sindicatos y agremiados, y fomentar cientes al trabajador, siempre que deban
la disidencia sindical. Presupone asimismo permanecer en el lugar donde se prestan
la declaracin de la entidad ms represen- los servicios, sin que sea lcito que los re-
tativa, de modo que los sindicatos quedan tenga a ttulo de indemnizacin, garanta
divididos. (Vase Pluralismo sindical.) o cualquier otro. El registro de esos bie-
nes debe hacerse si el trabajador lo solicita
Usos y costumbres en materia laboral. Uso (art. 132, fraccs. III y IV, LFT).
deriva del latn usus, acto de hacer uso de Por su parte, el trabajador debe resti-
algo, y costumbre, del latn consuetudo. La tuir los materiales no usados y conservar
ley laboral hace referencia en el art. 17 a en buen estado los tiles que se le entre-
las fuentes supletorias en materia laboral. gan, sin ser responsable de su deterioro
En ellas incluye la costumbre, no los usos. natural, y no destinarlos a un uso diferen-
Este artculo seala: te del natural o para el que fueron creados
(arts. 134, fracc. VI, y 135, fracc. IX, LFT).
A falta de disposicin expresa en la Constitu-
cin, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los
tratados a que se re iere el artculo 6o., se to- Utilidad pblica. Ea quae communiter om-
marn en consideracin sus disposiciones que nibus prossunt, iis quae specialiter quibus-
regulen casos semejantes, los principios gene- dam utilia sunt, praeponimus. Se ha de pre-
rales que deriven de dichos ordenamientos, los ferir el inters pblico al particular.
principios generales de derecho, los principios Propter privatorum commodum, non de-
generales de justicia social que derivan del ar- bet communi utilitati praejudicari. Por la
tculo 123 de la Constitucin, la jurispruden-
utilidad privada no debe sufrir perjuicio
cia, la costumbre y la equidad.
la utilidad pblica.
Consuetudo est altera lex. La costumbre
es una segunda ley.
V
Vacaciones. Del lat. vacato, -nis. Conjun- correspondiente y la fecha en que disfruta-
to de das de reposo de que un trabajador rn de l (arts. 76-81, LFT).
disfruta en un ao.
Este descanso continuo, prolongacin Vacaciones anuales. Todo trabajador tiene de-
del semanal, permite recuperarse del can- recho a ellas. Quienes tengan ms de un ao
sancio sico e intelectual, adems de prac- de servicio disfrutarn de un periodo anual
ticar la vida cultural, familiar y social del de vacaciones pagadas, que en ningn caso
trabajador. podr ser inferior a seis das laborables y au-
Los trabajadores con ms de un ao de mentar en dos das laborables hasta llegar
servicio disfrutarn de un periodo anual de a 12 por ao subsecuente. Despus del cuar-
vacaciones pagadas, que no podr ser infe- to ao, el periodo aumentar en dos das por
rior a seis das laborables y aumentar en cada cinco de servicio. Las vacaciones son
dos, hasta llegar a 12, por ao subsiguiente con goce de salario, adems de una prima
de servicio. Despus del cuarto ao, el pe- de por lo menos 25% del salario.
riodo se aumentar en dos das por cada
cinco de servicio. V ACACIONES. R EGLA PARA SU CMPUTO. De con-
Los trabajadores disfrutarn en forma formidad con el artculo 76 de la Ley Fede-
continua de seis das de vacaciones por lo ral del Trabajo, el derecho al disfrute de vaca-
ciones se genera por el tiempo de prestacin
menos. stas no pueden compensarse con
de los servicios; y as se obtiene que por el pri-
una remuneracin. Los trabajadores ten-
mer ao, el trabajador se har acreedor a cuan-
drn derecho a una prima no menor de do menos seis das laborables y aumentar en
25% sobre los salarios que les correspon- dos das laborables, hasta llegar a doce, por ca-
dan durante tal periodo. da ao subsecuente de servicios, es decir, al se-
Las vacaciones debern concederse den- gundo ao sern ocho, al tercero diez, y al cuar-
tro de los seis meses siguientes al cumpli- to doce. Despus del cuarto ao, el periodo de
miento del ao de servicio. Los patrones en- vacaciones se aumentar en dos das por cada
tregarn anualmente a los trabajadores una cinco de servicios, que empezarn a contar
constancia que contenga su antigedad y, de desde el inicio de la relacin contractual, por-
acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que la antigedad genrica se obtiene a par-
192 Vacantes

tir de ese momento y se produce da con da y, labores puede constituir causa de despido
de forma acumulativa, mientras aquel vnculo justi icado.
est vigente; por tanto, una vez que el traba-
jador cumple cinco aos de servicios, operar Vivienda para los trabajadores. Lugar pro-
el incremento aludido y, entonces, disfrutar
tegido o construccin donde vive algn
hasta los nueve aos de catorce das de asue-
to; luego, del dcimo al dcimo cuarto ao de
particular. Toda empresa agrcola, indus-
diecisis y as sucesivamente. Tesis de juris- trial, minera o de cualquier otra clase es-
prudencia de la Segunda Sala de la Suprema t obligada a proporcionar a los emplea-
Corte de Justicia de la Nacin (2a./J/6/96) en dos habitaciones cmodas e higinicas.
contradiccin de tesis (25/95). Semanario Judi- A in de cumplirlo aportarn al Instituto
cial de la Federacin y su Gaceta, 9a. poca, To- del Fondo Nacional de la Vivienda para los
mo III, febrero de 1996, p. 245. Trabajadores (Infonavit).
El Infonavit tiene por objeto crear sis-
Vacantes. Del lat. vacantia. Empleos disponi- temas de inanciamiento que permitan
bles que fueron liberados por causas como obtener crdito barato y su iciente para
la incapacidad temporal o permanente de adquirir en propiedad habitaciones cmo-
un trabajador, el ejercicio de una licencia das e higinicas; construir, reparar o me-
por el titular del puesto o la jubilacin o el jorar la casa, y pagar pasivos adquiridos
retiro por edad avanzada del alguien. por esos conceptos.
Los patrones estn obligados a preferir Los patrones no estn obligados a pagar
en igualdad de circunstancias a los traba- las aportaciones al Infonavit respecto a los
jadores mexicanos respecto de los que no trabajadores domsticos.
lo sean, a quienes les hayan servido satis- Cuando las empresas proporcionen a los
factoriamente por mayor tiempo, a quie- trabajadores casa en comodato o arrenda-
nes carezcan de otra fuente de ingreso miento, no estarn exentas de contribuir al
econmico y tengan a su cargo una fami- Infonavit ni de realizar tal aportacin res-
lia, y a los sindicalizados respecto de quie- pecto a los trabajadores que hayan sido fa-
nes no lo estn. vorecidos por crditos del fondo.
Cuando en una empresa hay contrato La renta de las habitaciones dadas en
colectivo, debe noti icarse al sindicato so- arrendamiento a los trabajadores no ex-
bre las vacantes existentes; los candidatos ceder de 0.5% mensual del valor catas-
propuestos por ste gozarn de un dere- tral de la inca. Las empresas las manten-
cho de preferencia (arts. 154-158, LFT). drn en condiciones de habitabilidad y
realizarn oportunamente las reparacio-
Viticos. Suma de dinero entregada al em- nes necesarias y convenientes. Los em-
pleado para solventar los gastos de ali- pleados tienen la obligacin de pagar las
mentacin, habitacin y traslados cuando rentas, cuidar las habitaciones como si
realiza las actividades en un lugar diferen- fueran propias, poner en conocimiento de
te y normalmente alejado del de trabajo la empresa los defectos o deterioros que
habitual. observen, desocuparlas a la terminacin
de las relaciones laborales dentro de un
Violencia en el trabajo. Todo acto de agre- trmino de 45 das y no usarlas para ines
sin, ria o altercado carente de motivo distintos de la habitacin ni subarrendar-
suscitado entre trabajadores durante las las (arts. 136-153, LFT).
Voto 193

El Infonavit se encarga de cubrir la de- Voluntarios. Personas que colaboran de ma-


manda de vivienda de los trabajadores del nera benvola en el funcionamiento de al-
sector privado. Para los trabajadores al servi- gunas asociaciones no lucrativas, en virtud
cio del Estado existe el Fondo de la Vivienda de lo cual normalmente no reciben remu-
del Instituto de Seguridad y Servicios Socia- neracin en especie o en dinero. El dere-
les de los Trabajadores del Estado y el Fondo cho mexicano del trabajo tiene una laguna
de Vivienda Militar para las Fuerzas Arma- al respecto.
das. Hay otros organismos, como la Socie-
dad Hipotecaria Federal. Votacin. Procedimiento de eleccin de re-
Pese a los esfuerzos realizados en ma- presentantes de empleadores o de traba-
teria de vivienda, el pas sufre de un gran jadores; debe ajustarse al sufragio secreto
d icit habitacional: requiere la construc- o con idencial y libre.
cin de 800 000 viviendas anuales para sa-
tisfacer la demanda. El nmero anual de Voto. Del lat. votum. Manifestacin de la de-
las construidas es inferior a esa cifra y ms cisin o la posicin de cada una de las per-
pequeo an el de personas o familias que sonas que participan en una organizacin
pueden obtenerlas por problemas de i- democrtica para elegir representantes de
nanciamiento o falta de recursos. todo el conjunto o decidir acerca de algn
asunto importante.
Z
Zonas econmicas. Conjunto de pases unidos Zonas salariales. Divisin de un territorio
por un tratado de libre comercio, por el cual para adaptar los salarios a los niveles de
se establece la libre circulacin de mercan- precios existentes en las distintas regiones
cas o aranceles comunes. o localidades. En el caso de Mxico, el terri-
torio est dividido en dos zonas salariales.
Artculos constitucionales relacionados con
el derecho del trabajo y de la seguridad social

De los Derechos Humanos y sus Garantas

Artculo 3o. Todo individuo tiene derecho a recibir educacin. El Estado Federacin,
Estados, Distrito Federal y Municipios impartir educacin preescolar, primaria, secun-
daria y media superior. La educacin preescolar, primaria y secundaria conforman la
educacin bsica; sta y la media superior sern obligatorias.
La educacin que imparta el Estado tender a desarrollar armnicamente, todas las
facultades del ser humano y fomentar en l, a la vez, el amor a la Patria, el respeto a los
derechos humanos y la conciencia de la solidaridad internacional, en la independencia y
en la justicia.

[]
VII. Las universidades y las dems instituciones de educacin superior a las que la ley
otorgue autonoma, tendrn la facultad y la responsabilidad de gobernarse a s mis-
mas; realizarn sus ines de educar, investigar y difundir la cultura de acuerdo con
los principios de este artculo, respetando la libertad de ctedra e investigacin y de
libre examen y discusin de las ideas; determinarn sus planes y programas; ijarn
los trminos de ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico; y ad-
ministrarn su patrimonio. Las relaciones laborales, tanto del personal acadmico
como del administrativo, se normarn por el apartado A del artculo 123 de esta
Constitucin, en los trminos y con las modalidades que establezca la Ley Federal
del Trabajo conforme a las caractersticas propias de un trabajo especial, de manera
que concuerden con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los ines
de las instituciones a que esta fraccin se re iere, y
VIII. El Congreso de la Unin, con el in de uni icar y coordinar la educacin en toda la
Repblica, expedir las leyes necesarias, destinadas a distribuir la funcin social
educativa entre la Federacin, los Estados y los Municipios, a ijar las aportaciones
econmicas correspondientes a ese servicio pblico y a sealar las sanciones aplica-
bles a los funcionarios que no cumplan o no hagan cumplir las disposiciones relati-
vas, lo mismo que a todos aquellos que las infrinjan.

Artculo 4o. El varn y la mujer son iguales ante la ley. sta proteger la organizacin y
el desarrollo de la familia.
198 Diccionario de Derecho laboral

Toda persona tiene derecho a decidir de manera libre, responsable e informada sobre
el nmero y el espaciamiento de sus hijos.
Toda persona tiene derecho a la alimentacin nutritiva, su iciente y de calidad. El Es-
tado lo garantizar.
Toda persona tiene derecho a la proteccin de la salud. La Ley de inir las bases y
modalidades para el acceso a los servicios de salud y establecer la concurrencia de la
Federacin y las entidades federativas en materia de salubridad general, conforme a lo
que dispone la fraccin XVI del artculo 73 de esta Constitucin.
Toda persona tiene derecho a un medio ambiente sano para su desarrollo y bienestar.
El Estado garantizar el respeto a este derecho. El dao y deterioro ambiental generar
responsabilidad para quien lo provoque en trminos de lo dispuesto por la Ley.
Toda persona tiene derecho al acceso, disposicin y saneamiento de agua para consu-
mo personal y domstico en forma su iciente, salubre, aceptable y asequible. El Estado
garantizar este derecho y la Ley de inir las bases, apoyos y modalidades para el acceso
y uso equitativo y sustentable de los recursos hdricos, estableciendo la participacin de
la Federacin, las entidades federativas y los municipios, as como la participacin de la
ciudadana para la consecucin de dichos ines.
Toda familia tiene derecho a disfrutar de vivienda digna y decorosa. La Ley establece-
r los instrumentos y apoyos necesarios a in de alcanzar tal objetivo.
En todas las decisiones y actuaciones del Estado se velar y cumplir con el principio
del inters superior de la niez, garantizando de manera plena sus derechos. Los nios y
las nias tienen derecho a la satisfaccin de sus necesidades de alimentacin, salud, edu-
cacin y sano esparcimiento para su desarrollo integral. Este principio deber guiar el
diseo, ejecucin, seguimiento y evaluacin de las polticas pblicas dirigidas a la niez.
Los ascendientes, tutores y custodios tienen la obligacin de preservar y exigir el
cumplimiento de estos derechos y principios.
El Estado otorgar facilidades a los particulares para que coadyuven al cumplimiento
de los derechos de la niez.
Toda persona tiene derecho al acceso a la cultura y al disfrute de los bienes y servicios
que presta el Estado en la materia, as como el ejercicio de sus derechos culturales. El
Estado promover los medios para la difusin y desarrollo de la cultura, atendiendo a la
diversidad cultural en todas sus manifestaciones y expresiones con pleno respeto a la li-
bertad creativa. La ley establecer los mecanismos para el acceso y participacin a cual-
quier manifestacin cultural.
Toda persona tiene derecho a la cultura sica y a la prctica del deporte. Corresponde
al Estado su promocin, fomento y estmulo conforme a las leyes en la materia.

Artculo 5o. A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, in-
dustria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad
slo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de terce-
ro, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se
ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo,
sino por resolucin judicial.
La Ley determinar en cada Estado, cules son las profesiones que necesitan ttulo para
su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han
de expedirlo.
Artculos constitucionales relacionados con el derecho del trabajo y de la seguridad social 199

Nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin y sin
su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial,
el cual se ajustar a lo dispuesto en las fracciones I y II del artculo 123.
En cuanto a los servicios pblicos, slo podrn ser obligatorios, en los trminos que
establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, as como el desempeo de
los cargos concejiles y los de eleccin popular, directa o indirecta. Las funciones electora-
les y censales tendrn carcter obligatorio y gratuito, pero sern retribuidas aquellas que
se realicen profesionalmente en los trminos de esta Constitucin y las leyes correspon-
dientes. Los servicios profesionales de ndole social sern obligatorios y retribuidos en
los trminos de la Ley y con las excepciones que sta seale.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato, pacto o convenio
que tenga por objeto el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacri icio de la libertad de
la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripcin o des-
tierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesin,
industria o comercio.
El contrato de trabajo slo obligar a prestar el servicio convenido por el tiempo que
ije la Ley, sin poder exceder de un ao en perjuicio del trabajador, y no podr extenderse,
en ningn caso, a la renuncia, prdida o menoscabo de cualquiera de los derechos polti-
cos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, slo
obligar a ste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda
hacerse coaccin sobre su persona.

Artculo 9o. No se podr coartar el derecho de asociarse o reunirse pac icamente con
cualquier objeto lcito; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo
para tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin armada tiene dere-
cho de deliberar.
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que tenga
por objeto hacer una peticin o presentar una protesta por algn acto, a una autoridad,
si no se pro ieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para
intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.

De las Facultades del Congreso

Artculo 73. El Congreso tiene facultad:

[]
X. Para legislar en toda la Repblica sobre hidrocarburos, minera, sustancias qumicas,
explosivos, pirotecnia, industria cinematogr ica, comercio, juegos con apuestas y
sorteos, intermediacin y servicios inancieros, energa elctrica y nuclear y para
expedir las leyes del trabajo reglamentarias del artculo 123;
[]
200 Diccionario de Derecho laboral

De los Estados de la Federacin y del Distrito Federal

Artculo 115. Los Estados adoptarn, para su rgimen interior, la forma de gobierno
republicano, representativo, popular, teniendo como base de su divisin territorial y
de su organizacin poltica y administrativa el Municipio Libre, conforme a las bases
siguientes:

[]
VIII. Las leyes de los estados introducirn el principio de la representacin proporcional
en la eleccin de los ayuntamientos de todos los municipios.
Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores se regirn por
las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto en el
artculo 123 de esta Constitucin y sus disposiciones reglamentarias.

Artculo 116. El poder pblico de los estados se dividir, para su ejercicio, en Ejecutivo,
Legislativo y Judicial, y no podrn reunirse dos o ms de estos poderes en una sola per-
sona o corporacin, ni depositarse el legislativo en un solo individuo.
Los poderes de los Estados se organizarn conforme a la Constitucin de cada uno de
ellos, con sujecin a las siguientes normas:

[]
VI. Las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores se regirn por las leyes
que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto por el artculo
123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y sus disposiciones
reglamentarias; y
[]

Del Trabajo y de la Previsin Social

Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirn:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera


general, todo contrato de trabajo:

I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.


II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos.
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los ma-
yores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis
horas.
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso,
cuando menos.
Artculos constitucionales relacionados con el derecho del trabajo y de la seguridad social 201

V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo


considerable y signi iquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin;
gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha i-
jada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, de-
biendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn
dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar
a sus hijos.
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en las reas geogr icas que se determinen;
los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en
profesiones, o icios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser su icientes para satisfacer las nece-
sidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profe-
sionales se ijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas activida-
des econmicas.
Los salarios mnimos se ijarn por una comisin nacional integrada por repre-
sentantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr auxi-
liarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispen-
sables para el mejor desempeo de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
VIII. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento.
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las em-
presas, regulada de conformidad con las siguientes normas:

a) Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de


los patronos y del Gobierno, ijar el porcentaje de utilidades que deba repar-
tirse entre los trabajadores.
b) La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la econo-
ma nacional. Tomar asimismo en consideracin la necesidad de fomentar el
desarrollo industrial del Pas, el inters razonable que debe percibir el capital
y la necesaria reinversin de capitales.
c) La misma Comisin podr revisar el porcentaje ijado cuando existan nuevos
estudios e investigaciones que los justi iquen.
d) La Ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas
de nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los
trabajos de exploracin y a otras actividades cuando lo justi ique su naturaleza
y condiciones particulares.
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Im-
puesto sobre la Renta. Los trabajadores podrn formular ante la O icina co-
rrespondiente de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones
que juzguen convenientes, ajustndose al procedimiento que determine la ley.
202 Diccionario de Derecho laboral

f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facul-


tad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.

X. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo per-


mitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, ichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jorna-
da, se abonar como salario por el tiempo excedente un 100% ms de lo ijado
para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder
de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de diecisis aos
no sern admitidos en esta clase de trabajos.
XII. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo,
estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a
los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir
mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la
vivienda a in de constituir depsitos en favor de sus trabajadores y establecer
un sistema de inanciamiento que permita otorgar a stos crdito barato y su i-
ciente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la creacin de un or-
ganismo integrado por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y
de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda.
Dicha ley regular las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabaja-
dores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se re iere el prrafo primero de esta fraccin, situadas
fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y de-
ms servicios necesarios a la comunidad.
Adems, en esos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de
doscientos habitantes, deber reservarse un espacio de terreno, que no ser me-
nor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados pbli-
cos, instalacin de edi icios destinados a los servicios municipales y centros re-
creativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a
sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamen-
taria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales
los patrones debern cumplir con dicha obligacin.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enferme-
dades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la
profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indem-
nizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo
que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el
patrono contrate el trabajo por un intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negocia-
cin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su
Artculos constitucionales relacionados con el derecho del trabajo y de la seguridad social 203

establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en


el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar
de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los tra-
bajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embaraza-
das. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en de-
fensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesiona-
les, etctera.
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso,
con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sea-
lada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas
nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las
personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aqullos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesa-
rio suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable, previa
aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
XX. Las diferencias o los con lictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a la deci-
sin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de repre-
sentantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo
pronunciado por la Junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y quedar
obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, adems
de la responsabilidad que le resulte del con licto. Esta disposicin no ser aplica-
ble en los casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa
fuere de los trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justi icada o por haber ingresado a
una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lcita, estar
obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario. La Ley determinar los casos en que el patrono
podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de
una indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador
con el importe de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de
probidad del patrono o por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su persona
o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de
esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes
o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l.
XXIII. Los crditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el
ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualquiera otros en
los casos de concurso o de quiebra.
XXIV. De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus aso-
ciados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo trabajador, y en
204 Diccionario de Derecho laboral

ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros de su familia, ni
sern exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador
en un mes.
XXV. El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito para stos, ya se efec-
te por o icinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra institucin o icial
o particular.
En la prestacin de este servicio se tomar en cuenta la demanda de trabajo y, en
igualdad de condiciones, tendrn prioridad quienes representen la nica fuente
de ingresos en su familia.
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranje-
ro, deber ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el
Cnsul de la Nacin a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que ade-
ms de las clusulas ordinarias, se especi icar claramente que los gastos de repa-
triacin quedan a cargo del empresario contratante.
XXVII. Sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque se expresen
en el contrato:

a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la
ndole del trabajo.
b) Las que ijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Con-
ciliacin y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal.
d) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda para
efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos estable-
cimientos.
e) Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que
tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjui-
cios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedrsele de la obra.
h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho con-
sagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores.

XXVIII. Las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio de la familia,
bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales ni em-
bargos, y sern transmisibles a ttulo de herencia con simpli icacin de las forma-
lidades de los juicios sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender seguros de in-
validez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin
y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores so-
ciales y sus familiares.
XXX. Asimismo sern consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para
la construccin de casas baratas e higinicas, destinadas a ser adquiridas en pro-
piedad, por los trabajadores en plazos determinados.
Artculos constitucionales relacionados con el derecho del trabajo y de la seguridad social 205

XXXI. La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados,
en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las auto-
ridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios:
1. Textil;
2. Elctrica;
3. Cinematogr ica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsi-
cos, el bene icio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de
hierro metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos lamina-
dos de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroqumica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas;
13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los
que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen
a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera bsica, que comprende la produccin de aserradero y la fabrica-
cin de triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano,
liso o labrado, o de envases de vidrio;
21. Tabacalera, que comprende el bene icio o fabricacin de productos de ta-
baco, y
22. Servicios de banca y crdito.

b) Empresas:
1. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal;
2. Aquellas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las in-
dustrias que les sean conexas; y
3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la
zona econmica exclusiva de la Nacin.

Tambin ser competencia exclusiva de las autoridades federales la aplicacin de las


disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a con lictos que afecten a dos o ms
206 Diccionario de Derecho laboral

Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en


ms de una Entidad Federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los tr-
minos de Ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitacin y
adiestramiento de sus trabajadores, as como de seguridad e higiene en los centros de
trabajo, para lo cual las autoridades federales contarn con el auxilio de las estatales,
cuando se trate de ramas o actividades de jurisdiccin local, en los trminos de la ley
reglamentaria correspondiente.

B. Entre los Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:

I. La jornada diaria mxima de trabajo diurna y nocturna ser de ocho y siete horas
respectivamente. Las que excedan sern extraordinarias y se pagarn con un cien-
to por ciento ms de la remuneracin ijada para el servicio ordinario. En ningn
caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces
consecutivas;
II. Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, cuan-
do menos, con goce de salario ntegro.
III. Los trabajadores gozarn de vacaciones que nunca sern menores de veinte das
al ao.
IV. Los salarios sern ijados en los presupuestos respectivos sin que su cuanta pue-
da ser disminuida durante la vigencia de stos, sujetndose a lo dispuesto en el
artculo 127 de esta Constitucin y en la ley.
En ningn caso los salarios podrn ser inferiores al mnimo para los trabajado-
res en general en el Distrito Federal y en las Entidades de la Repblica.
V. A trabajo igual corresponder salario igual, sin tener en cuenta el sexo.
VI. Slo podrn hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario,
en los casos previstos en las leyes.
VII. La designacin del personal se har mediante sistemas que permitan apreciar los
conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizar escuelas de Ad-
ministracin Pblica.
VIII. Los trabajadores gozarn de derechos de escalafn a in de que los ascensos se
otorguen en funcin de los conocimientos, aptitudes y antigedad. En igualdad de
condiciones, tendr prioridad quien represente la nica fuente de ingreso en su
familia.
IX. Los trabajadores slo podrn ser suspendidos o cesados por causa justi icada, en
los trminos que ije la ley.
En caso de separacin injusti icada tendr derecho a optar por la reinstalacin en
su trabajo o por la indemnizacin correspondiente, previo el procedimiento legal.
En los casos de supresin de plazas, los trabajadores afectados tendrn derecho a
que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnizacin de ley.
X. Los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses
comunes. Podrn, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumpli-
miento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependen-
cias de los Poderes Pblicos, cuando se violen de manera general y sistemtica los
derechos que este artculo les consagra.
XI. La seguridad social se organizar conforme a las siguientes bases mnimas:
Artculos constitucionales relacionados con el derecho del trabajo y de la seguridad social 207

a) Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no


profesionales y maternidad; y la jubilacin, la invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservar el derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signi iquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin;
gozarn forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha ijada aproxima-
damente para el parto y de otros dos despus del mismo, debiendo percibir su
salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido
por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
Adems, disfrutarn de asistencia mdica y obsttrica, de medicinas, de ayudas
para la lactancia y del servicio de guarderas infantiles.
d) Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y me-
dicinas, en los casos y en la proporcin que determine la ley.
e) Se establecern centros para vacaciones y para recuperacin, as como tiendas
econmicas para bene icio de los trabajadores y sus familiares.
f) Se proporcionarn a los trabajadores habitaciones baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los programas previamente aprobados. Adems, el Estado me-
diante las aportaciones que haga, establecer un fondo nacional de la vivienda a
in de constituir depsitos en favor de dichos trabajadores y establecer un siste-
ma de inanciamiento que permita otorgar a stos crdito barato y su iciente para
que adquieran en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, o bien para cons-
truirlas, repararlas, mejorarlas o pagar pasivos adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a dicho fondo sern enteradas al organismo
encargado de la seguridad social regulndose en su Ley y en las que corres-
ponda la forma y el procedimiento conforme a los cuales se administrar el
citado fondo y se otorgarn y adjudicarn los crditos respectivos.

XII. Los con lictos individuales, colectivos o intersindicales sern sometidos a un Tri-
bunal Federal de Conciliacin y Arbitraje integrado segn lo prevenido en la ley
reglamentaria.
Los con lictos entre el Poder Judicial de la Federacin y sus servidores sern
resueltos por el Consejo de la Judicatura Federal; los que se susciten entre la Su-
prema Corte de Justicia y sus empleados sern resueltos por esta ltima.
XIII. Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio P-
blico, peritos y los miembros de las instituciones policiales se regirn por sus pro-
pias leyes.
Los agentes del Ministerio Pblico, los peritos y los miembros de las institu-
ciones policiales de la Federacin, el Distrito Federal, los Estados y los Municipios
podrn ser separados de sus cargos si no cumplen con los requisitos que las leyes
vigentes en el momento del acto sealen para permanecer en dichas institucio-
nes, o removidos por incurrir en responsabilidad en el desempeo de sus fun-
ciones. Si la autoridad jurisdiccional resolviere que la separacin, remocin, baja,
cese o cualquier otra forma de terminacin del servicio fue injusti icada, el Es-
tado slo estar obligado a pagar la indemnizacin y dems prestaciones a que
208 Diccionario de Derecho laboral

que tenga derecho, sin que en ningn caso proceda su reincorporacin al servi-
cio, cualquiera que sea el resultado del juicio o medio de defensa que se hubiere
promovido.
Las autoridades del orden federal, estatal, del Distrito Federal y municipal, a
in de propiciar el fortalecimiento del sistema de seguridad social del personal
del Ministerio Pblico, de las corporaciones policiales y de los servicios pericia-
les, de sus familias y dependientes, instrumentarn sistemas complementarios
de seguridad social.
El Estado proporcionar a los miembros en el activo del Ejrcito, Fuerza Area
y Armada las prestaciones a que se re iere el inciso f) de la fraccin XI de este
apartado, en trminos similares y a travs del organismo encargado de la seguri-
dad social de los componentes de dichas instituciones.
XIII bis. El banco central y las entidades de la Administracin Pblica Federal que formen
parte del sistema bancario mexicano regirn sus relaciones laborales con sus tra-
bajadores por lo dispuesto en el presente Apartado.
XIV. La ley determinar los cargos que sern considerados de con ianza. Las personas
que los desempeen disfrutarn de las medidas de proteccin al salario y goza-
rn de los bene icios de la seguridad social.
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www.juridicas.unam.mx

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www.issste.gob.mx

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www.ilo.org

Secretara del Trabajo y Previsin Social


www.stps.gob.mx