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UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO FILIAL PUERTO MALDONADO CARRERA
PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESTUDIANTE:
CICLO: VIII
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DEDICATORIA:
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PRESENTACION
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INTRODUCCION:
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a
l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del servicio. Pueden
provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del
empleador. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica
de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene
como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Los
temas que contiene este trabajo de investigacin abordan los aspectos tericos y
prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus
laborales prestadas de manera dependiente como son las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por tiempo de servicios, la
participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de servicios.
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OBJETIVOS
1. Determinar cul es la naturaleza jurdica de los beneficios sociales de nuestro
ordenamiento jurdico peruano, es decir determinar si estos son de carcter
remunerativo o no remunerativo.
2. Determinar si los crditos laborales tienen privilegio o preferencia ante otros crditos
que pueda tener el empleador, incluso los de naturaleza civil.
3. Determinar si los trabajadores de una empresa pueden renunciar a sus
remuneraciones y a sus beneficios sociales.
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1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa su
carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que
percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal.
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores
prestadas de manera dependiente.
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad,
sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza
remunerativa. Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social,
si lo ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta como la
dimensin social de la remuneracin de origen legal que garantiza condiciones sociales
que le permite al trabajador tener una ciudadana plena. Cabe sealar que estas
percepciones sociales tambin nacen como consecuencias de la negociacin colectiva
reguladas en los convenios colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y
los empleadores
QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA PERCIBIR LA
GRATIFICACIN
El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, segn se
trate de la gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente o estar en el uso
del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo y en aquellos casos
dispuestos por norma expresa, considerndose los supuestos de suspensin de laborales
antes mencionados como das efectivamente laborados. En caso que el trabajador cuente
con menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
laborados, debiendo abonarse esta en la quincena de julio y diciembre. Que es la
oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio. De otro lado, en caso que
el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones, podr percibir
una gratificacin trunca, la cual ser proporcional al tiempo laborando hasta el cese.
QU CONCEPTOS REMUNERATIVOS SE TOMAN EN CUENTA PARA EL
CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar los beneficios,
entendindose como tal, la remuneracin computable para las gratificaciones legales es
la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas
Patrias y Navidad, respectivamente. Asimismo, la remuneracin computable para
trabajadores que perciben remuneraciones fijas y remuneraciones variables o
imprecisas, deben ser computada de la siguiente manera: Trabajadores que perciben
remuneraciones fijas Que a su vez se dividen en:
-Remuneracin bsica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor (cualquiera sea su
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origen o la denominacin que se les d), siempre que sean de su libre disposicin. Se
excluyen los mismos conceptos no remunerativos que para el caso de la CTS.-
Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el trabajador
(en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razn de incrementos u otros
motivos. Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas En caso de
que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin bsica, remuneraciones
variables o imprecisas, se aplicarn las siguientes reglas:
-Remuneraciones variables: (comisiones) A las remuneracin regular que perciba un
trabajador se le deber sumar el resultado que se obtenga del promedio de las
remuneraciones variables, el mismo que es determinado sumando el total de estas entre
el nmero de meses laborados en el periodo computable para el pago de la gratificacin
respectiva.
-Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin regular que perciba
un trabajador, se le deber sumar el resultado que se obtenga del promedio de las
remuneraciones imprecisas si se han percibido cuando menos en tres oportunidades en
un periodo de seis meses. E l referido promedio se obtiene de efectuar la suma de lo
percibido por concepto de remuneraciones imprecisas en el periodo computable para el
pago de la gratificacin respectiva y dividirlo entreseis.5.3. Trabajadores que perciben
remuneraciones imprecisas El monto de la gratificacin de los trabajadores que perciban
remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del
promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al mes en
que se otorgue la gratificacin de julio y diciembre.
LA ASIGNACIN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES
La asignacin familiar forma parte de la base del clculo para el pago delas
gratificaciones, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin
son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especia
como contraprestacin de su labor. En consecuencia, al ser la asignacin familiar un
concepto remunerativo por opcin legal e ingresar dentro del concepto genrico de
remuneracin, quedara incluida de la base de clculo para las gratificaciones.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
Es la gratificacin que percibe el trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la
fecha en que corresponda percibir el beneficio, siempre que hubiera laboral como
mnimo un mes ntegro de servicios en el semestre correspondiente. El monto de las
gratificacin trunca se determina de manera
TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE
No se consideran los das de inasistencia injustificada, as como aquellos que no
resultan computables. Como se presume que un mes tiene 30das, los no computables se
deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno. Para calcular el
tiempo de servicios deben descontarselos das no computables, a razn de 1/30 por cada
da, dado que el mes es de30 das.
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REMUNERACIN COMPUTABLE
El art. 9 del TUO DEL Dec. Leg. N 650 determina que constituye Remuneracin
Computable (RC) para efectos de la Compensacin por Tiempo de Servicios, la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador
y se excluyen determinados conceptos que precisaremos ms adelante. Tratndose de
empleados, la RC se determina en base al sueldo bsico que perciba el trabajador al 30
de abril o 31 de octubre.
A dicho concepto remunerativo se le adicionarn aquellos otros que resulten
computables, los cuales debern convertirse a perodo mensual en caso que se otorguen
por da. En el caso de los obreros, la RC se determina en base a treinta jornales bsicos,
considerando el monto respectivo al 30 de abril o 31 de octubre suma a la cual tambin
se le adicionarn otros conceptos computables que se debern convertir a expresin
mensual. En consecuencia, las remuneraciones diarias determinadas en cada caso segn
el procedimiento dispuesto en el TUO del Dec. Leg. N 650 se multiplicarn por treinta
para efectos de establecer la RC. Asimismo, la equivalencia diaria se obtendr
dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente (TUO del D. Leg. N 650,
art. 11)
Para determinados conceptos remunerativos este rgimen de CTS contiene normas
especficas que desarrollaremos a continuacin:
Alimentacin Principal (AP): Se entiende por este concepto, indistintamente: La
Alimentacin Principal otorgada con los alcances sealados tiene connotaciones
remunerativas, pero para efectos de su incorporacin en la remuneracin computable
para determinar la Compensacin por Tiempo de Servicios, presenta singularidades que
analizaremos en esta oportunidad.
a. Naturaleza Remunerativa: La Alimentacin Principal puede ser otorgada en diversas
formas. En este sentido se han regulado dos modalidades a travs de las cuales se
valoriza el monto que asumir para consignarse en la Planilla, valor que tendr carcter
remunerativo para todo efecto legal a tenor de lo dispuesto en el art. 6 del TUO del
Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral, aprobada por D. S.
N 003-97-TR.
El hecho que en el transcurso del semestre se incremente esa suma o que el trabajador
perciba suma menor por ausencias u otro motivo, no variar la disposicin de considerar
computable el monto pactado, a tenor de lo dispuesto en el art. 16 del TUO del Dec.
Leg. N 650 aprobado por D. S. N001-97-TR pues se le reconoce el carcter de
regular. Monto por da: En otros casos se otorga una cantidad fija diaria por
Alimentacin Principal, por ejemplo s/.4.00 por da laborable y, en consecuencia, lo que
se perciba en el mes tendr carcter remunerativo para todo efecto legal, pero constituir
una suma variable e imprecisa que estar en funcin a los das laborados y a los das
laborales del mes. Para efecto de la CTS se deber computar el promedio de lo
percibido en el semestre a liquidar, pues se trata de un concepto remunerativo
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REMUNERACIN NO COMPUTABLE
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personal (como un fondo de garanta salarial), no resulta posible que el crdito laboral
ceda ante uno civil.
CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFA
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Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua Laboral. 5ta Edicin. Gaceta Jurdica. Lima. Per.
2011
Toyama Miyagusuku Jorge. Derecho Individual del Trabajo. Gaceta Jurdica. 2011.
Pg. 212
Constitucin Poltica del Per
Casacin N 1303-2003 Lambayeque,
Casacin N 2335-2003 Lambayeque.
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