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2017-4-29 about:blank

prueba, y luego hemos firmado tres contratos seguidos a plazo fijo, cada uno de seis meses. (Aqu deber recordar -adems
de lo establecido respecto a las modalidades de contratacin laboral y el perodo de prueba- las nociones y normas de la Ley
de Contrato de Trabajo que hacen al principio de la verdad real o de la primaca de la realidad, y su contracara, el fraude
laboral.)
Ahora, a un mes de que se venza el tercero, nos dice que tenemos que "efectivizarlo", es decir, que reconocerle carcter
permanente. Si bien ya le hemos respondido que no, queremos saber cul es su opinin desde el punto de vista jurdico.
- Muy bien.
-Tercera cuestin, doctor. Hace un tiempo, para incentivar la productividad, a cada trabajador que tuviera a su cargo ms de
una mquina le comenzamos a pagar un premio llamado "mayor responsabilidad", de carcter no remunerativo. Dicho
premio est por encima de los salarios previstos por el convenio colectivo de trabajo.
Por un momento el Sr. Garca advirti en Ud. un gesto de contrariedad, y se detuvo.
-Perdn, Santiago, iba a decir algo?
-No, no, contine. Estoy tomando nota.
-Bien. Sucede que ahora otros trabajadores tienen dos mquinas a su cargo, y reclaman el pago del premio invocando la
aplicacin de aquello de "igual remuneracin por igual tarea". Entendemos que no corresponde, por que el empleador no
puede discriminar por debajo de los derechos previstos por la ley y el convenio, pero s puede hacerlo por encima, pagando
ms a un trabajador que a otro, verdad?
-Despus le contesto. Qu ms, Osear?
-Necesitamos cambiar el horario de tres operarios. (Para resolver esta cuestin, deber estudiar con detenimiento la
regulacin legal de uno de los derechos ms importantes del empleador.) Ingresan a prestar servicios de 8,00 a 15,00 horas,
y deberan entrar tres horas ms tarde.
-Por qu?
-Por razones de una mejor organizacin. Ha aumentado la actividad durante la tarde, y precisamos que estn ms horas
durante ese turno. Pueden oponerse?
-He tomado nota. Contine.
-Quinto punto, doctor. Un funcionario del Ministerio de Trabajo el otro da, al practicar una inspeccin, nos ha dicho que
posiblemente se practique un peritaje tcnico en un sector de la fbrica, porque all, el ambiente laboral podra ser insalubre
debido al excesivo polvillo en suspensin. Quisiramos saber: si el Ministerio de Trabajo declara la insalubridad de dicho
sector, cul sera la jornada laboral de los trabajadores que all prestan servicios? Adems, la disminucin de las horas
que vienen trabajando puede tener un correlato en una reduccin proporcional de sus salarios? Por otra parte, la declaracin
de insalubridad de la jornada podra ser parcial, porque el polvillo es ocasionado por mquinas que estn en funcionamiento
slo dos de las ocho horas de trabajo. En ese caso, queremos que nos informe cmo se calculan las horas insalubres y, si se
trabajaran completas, cmo se abonan. (En este ltimo punto convergen tres temas: el ejercicio del poder de polica laboral,
la jornada de trabajo y la regulacin referida a las horas extras.)
-De acuerdo. Es todo, Sr. Garca?
-S. Cundo me podr tener las respuestas?
-Maana por la tarde le pasar por fax un dictamen.

En dicho dictamen, usted deber confeccionar su contenido dando respuesta fundada a las siguientes cuestiones:

CUESTIONARIO

Pregunta N 1 Puntaje Pregunta Puntaje Obtenido

20.00

En cuanto a la primera consulta:


1. Cules son las previsiones de la Ley Nacional de Empleo 24.013 respecto del trabajo no registrado?
2. Cules son las previsiones de la Ley 25.323 al respecto? Pueden aplicarse a la vez ambas normativas?
3. Qu podra eventualmente reclamar el trabajador en funcin de dichas normas?
4. Qu le aconsejara en este caso a la empresa?

Intento N

Respuesta

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Pregunta N 2 Puntaje Pregunta Puntaje Obtenido

20.00

En cuanto a la segunda consulta:


1. Cul es la duracin y rgimen del perodo de prueba en la L.C.T.? Cul es su plazo del preaviso en caso de
despido?
2. Cules son los requisitos formales y sustanciales del contrato a plazo fijo en la L.C.T.?
3. En qu se diferencia el contrato a plazo fijo del contrato eventual?
4. Advierte Ud. errores en la conducta del empleador? Cules son, en su caso? Asiste razn al reclamo del
dependiente? En su caso, por qu?

Intento N

Respuesta

Pregunta N 3 Puntaje Pregunta Puntaje Obtenido

20.00

En cuanto a la tercera consulta:


1 . Qu principio del derecho del trabajo sera aplicable a este caso?
2. Cules son las consecuencias jurdicas de la distincin en materia salarial entre rubros remunerativos y no
remunerativos? Puede dar ejemplos de unos y otros (al menos tres en cada caso)
3. En este caso, es correcto el carcter no remunerativo del premio por "mayor responsabilidad"? Fundamente su
respuesta.
4. En este caso, asiste razn al reclamo de los trabajadores que no perciben el premio? Fundamente su respuesta.

Intento N

Respuesta

Pregunta N 4 Puntaje Pregunta Puntaje Obtenido

20.00

En cuanto a la cuarta consulta:


1. Qu norma de la Ley de Contrato de Trabajo sera aplicable a este caso?
2. Pueden oponerse los trabajadores al cambio del horario dispuesto? Fundamente su respuesta.
3. Qu le aconsejara a la empresa? Fundamente su respuesta.

Intento N

Respuesta

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Pregunta N 5 Puntaje Pregunta Puntaje Obtenido

20.00

En cuanto a la quinta consulta:


1 . Cul es la jornada laboral diaria y semanal prevista para la insalubridad?
2. Cul es la jornada diaria y semanal prevista para la jornada nocturna?
3. Al declararse insalubre la jornada laboral y reducirse las horas de trabajo, puede el empleador disminuir
proporcionalmente los salarios de los trabajadores?
4. Cul es el rgimen legal de la jornada laboral mixta salubre-insalubre?
5. Qu descanso mnimo debe tener el trabajador entre jornada y jornada?
6. Qu se entiende por jornada laboral por turnos rotativos? Cules son sus topes en cuanto a cantidad de horas por
das trabajados?

Intento N

Respuesta

Puntaje Total: 100.00

Puntaje Obtenido:

Nota:

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