Contrato laboral

Una persona natural se ve obligada a prestar un servicio a

otra persona natural o jurdica.
La persona natural que presta el servicio se encuentra en
estado de subordinacin.
Recibe a cambio una remuneracin.

Persona natural Persona

natural o jurdica

Relacin laboral regulada por

contrato

CARACTERISTICAS

Es comunicativo *Adoptado por

acuerdo
Es oneroso *Se establece
especficamente
Acto jurdico *Compromete las dos
partes
 FORMAS DE CONTRATO LABORAL:
VERBAL: Articulo 38 C.S. del trabajo sitio cuanta y forma
periodos de pago
Duracin del contrato.
ESCRITO: Articulo 39 C.S. del trabajo involucra,
identificacin a domicilio ambas
Partes, lugar, fecha de contratacin, duracin,
terminacin, naturaleza del
Trabajo, cuanta de remuneracin, forma y periodo de
pago.

Contrato de termino fijo: (Determinado) dura mnimo un ao mximo 3

al no dejarse por escrito se entendera como indefinido.
Contrato con periodo de prueba: Sin pactar periodo de prueba y en caso
de despido durante este lapso de tiempo el patrono debe invocar una
justa causa.
Contrato con salario integral: De no dejarse por escrito sera un contrato
laboral normal el empleado tiene derecho a todas las prestaciones.
Contrato de aprendizaje: De no dejarse por escrito ser un contrato
indefinido.

CLASIFICACION DEL CONTRATO SEGN SU DURACION

Termino fijo o determinado

 PRCTICAS DE LA EMPRESA
Aprendizaje, no mayor a dos aos, no LABORES DIFERENTES A LAS
subordinacin Aprendices obtiene salario mmv .
equivalente a 75% en caso de universitarios el LABORES MENORES A UN AO
100%.
Prestacin de servicios, no cumplimiento de TRANSITORIO
horarios, no subordinacin, la contraprestacin ACCIDENTAL, OCASIONAL O
Duracin de obra o labor
Despido sin justa causas, genera CONTRATADAS
indemnizacin PARAPARA OBRA O LABOR
Las tareas complejasse cobran por % de la
obra segn su avance labor y oficio.
Sin fecha de terminacion por ambas partes.
Articulo 28 ley 780 de 2002 si el empleado no TERMINO INDEFINIDO:
cumple con el contrato no paga
indemnizacin.
CLASIFICACION DEL CONTRATO SEGN SU DURACIN
por un ao.
anticipacin renueva el contrato
con 30 das de la tercera prorroga,
para la NO prorroga AO: Su omisin en
MEMENOR A UN
necesarias.
kas prorrogas Prorrogables
Aqui se puede hacer MINIMO UN AO:
MAMAXIMO 3 AOS:
INTERMEDIACIN LABORAL
 OFERENTE:
Persona natural dispuesta a DEMANDA DE
MANO DE OBRA:
ofrecer su fuerza y trabajo en mercado Requiere ocupar sus vacantes
con
laboral. Personas calificadas depende
de
las diferentes unidades
econmicas.
ESTA INTERMEDIACIN SE HACE POSIBLEPOR
ENTIDADES COMO:
Agencias o bolsas de empleo que suministran
trabajadores a terceros. Y empresas de servicios
temporales que contratan personal para
diferentes labores ocasionales, accidentales,
reemplazos o incrementos de produccin
REFERENCIAS:
https://es.slideshare.net/.../derecho-laboral-individual-y-de-la-seguridad-social-65846