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Apuntes de Legislación Laboral

Contrato de aprendizaje, Contrato de trabajo a domicilio y Teletrabajo

Contrato de aprendizaje

Está regulado en los artículos 81 y siguientes hasta el 88 del código sustantivo de
trabajo.

Antes del año 2002, este era un contrato de trabajo, hoy ya no lo es, es un tipo
especial de contrato dentro del derecho laboral, esto fue modificado en el año
2002 por la reforma laboral del Gobierno de Álvaro Uribe, ley 789 de 2002.

Muchos autores, Como Ignacio Cadavid, mencionan que hay una relación laboral
en el contrato de trabajo, a pesar que no hay una subordinación completa, ya que
más que aprovechar la mano de fuerza de un trabajador, se busca la adquisición
de conocimientos prácticos y experiencia.

El plazo de un contrato de aprendizaje no puede ser mayor de 2 años en ningún
caso, pero tampoco puede ser mayor al tiempo del estudio teórico que el aprendiz
ha recibido en la entidad formadora.

Por lo anterior no vamos a hablar de empleador sino de patrocinador, el objeto del
contrato siempre va a versar sobre los conocimientos adquiridos en la entidad
formadora y el aprendiz tendrá derecho a un reconocimiento que conoceremos
como cuota de sostenimiento y en ningún caso constituirá salario.

Quienes son las partes en el contrato de aprendizaje?

El aprendiz: Persona natural que va a recibir la formación teórica en el SENA o en
una entidad debidamente autorizada para luego desarrollar su etapa práctica en la
empresa patrocinadora, también son aprendices alumnos de “jóvenes rurales” y
“jóvenes en acción”.

Empresa patrocinadora: Es la que suministra, facilita los medios para que el
aprendiz adquiera su formación profesional, metódica y completa a través de las
etapas lectivas y prácticas.

Entidad formadora: Institución en la que el aprendiz adquiere su formación
profesional desde el punto de vista teórico, puede ser el SENA o cualquier entidad
que sea reconocida por el estado.

Formación que recibirá . ejemplo INEM). 3. Oficio. plomería Etc. Derechos y obligaciones de las partes. En el contrato debe constar la siguiente información: . 5. aprobadas por el estado (Estudiantes de colegios con medias técnicas. La formación de instituciones educativas debidamente reconocidas por el estado. Fecha de firma del contrato . 7. . Ejemplo: auxiliar de cocina.Entidades que el Consejo Directivo del Sena autorice. no requieren título formal. 6. La formación directa del aprendiz por la empresa autorizada por el SENA. de una educación formal mínima y se orienta a los “estratos más bajos” (Nota profe: No estoy de acuerdo. Ocupaciones semicalificadas. Etc. La formación directa en las empresas por jóvenes que se encuentran cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones. Causales de terminación . Obligación de afiliación al sistema de riesgos profesionales y salud. actividad u ocupación que hará el aprendiz .También pueden ser entidades formadoras: . pero para contratos de aprendizaje es de mayores de 14 años de edad que tengan estudios primarios o que cuanto menos leer y escribir. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase (lectiva y practica) . Fecha de inicio del contrato . 4. Duración del contrato . Las prácticas de estudiantes universitarios que están viendo el pensum teórico de la respectiva carrera profesional. Monto del apoyo de sostenimiento. soldador de hierro. Las capacidad para contratar en derecho laboral es de 18 años de edad. los oficios son por gustos y no estratos) son oficios que tiene unos procedimientos específicos e instrucciones claras. pero que pueden tener contrato . tiene una formación no formal o capacitación. Siempre el contrato de aprendiz debe estar por escrito. Firma de las partes Modalidades de contrato de aprendizaje 1. . Ejemplo: conducción. Identificación de las partes . Estudios o clase de capacitación que se tiene . . Oficio semicalificados. La formación del aprendiz alumno matriculado en cursos dictados por el SENA. 2.

. Vichada. Que no es contrato de aprendizaje? . pueden cumplir actividades por 24 horas a la semana. pero de forma voluntaria pueden tener aprendices. deben estar al mismo tiempo estar cumpliendo con el pensum de la carrera. Las empresas dedicadas a la construcción. y que no sean de los departamentos Amazonas. Ejm: alfabetización. siempre y cuando el objeto del contrato de aprendiz guarde relación con la formación académica. Quienes están obligados a contratar aprendices? . Prácticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las áreas de la salud. Vaupés y Chocó. 8. Vaupés y Chocó. Guainía. De manera especial las entidades públicas y establecimientos públicos de cualquier orden o las empresas sociales del estado en los Departamentos de Amazonas. . Guaviare. Vichada. sociedades de economía mixta. Quienes no están obligados a contratar aprendices? . ellos tiene un Fondo de formación profesional de la industria de la construcción. que tengan un número no inferior de 15 trabajadores. . . . Empresas privadas. diferentes a las del sector de construcción. . Las prácticas de estudiantes universitarios. siempre y cuando tengan disponibilidad presupuestal. . Las actividades realizadas en el marco de programas y proyectos de protección social adelantados por el estado o el sector privado. Las prácticas de servicio social obligatorio por parte de jóvenes que están en los dos últimos grados de educación secundaria. Por cada 40 trabajadores se paga un salario mínimo mensual legal vigente y proporcional por fracción. técnicos o tecnólogos que dentro de las entidades formadoras y el currículo de los programas haya una práctica para afianzar los conocimientos teóricos. Las demás entidades no están sometidas a la cuota de aprendizaje. Como se determina la cantidad de aprendices? . (Rural médicos). Empresas que tengan menos de 15 trabajadores. Guaviare. de aprendizaje. Empresas industriales y comerciales del estado. Guainía. este es administrado por el Sena. Entidades públicas y establecimientos públicos diferentes a entidades industriales y comerciales del estado y a las mixtas. Las actividades desarrolladas por estudiantes universitarios a través de convenios suscritos con las instituciones de educación superior en calidad de pasantías.

por ejemplo: tengo 12 trabajadores solo trabajan 4 horas semanales.Las jornadas ordinarias de los trabajadores: Si los trabajadores tiene unas jornadas menores a las ordinarias. se cuenta para la cuota de aprendices.Lista de oficios del SENA: El Sena publica en su página web una lista de oficios y ocupaciones. 3.Como sabemos la cuota de aprendices es una imposición legal a ciertas empresas y organizaciones. N° Trabajadores Aprendices 20 1 25 1 30 2 35 2 40 2 50 3 60 3 100 5 105 5 110 6 2. solo cuenta como un trabajador para efectos de fijación de cuota de aprendiz.Cantidad de trabajadores: Un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de 10 o superior a 10 e inferior a 20. en ese sentido vemos como se determina la cantidad: Se toman 3 criterios importantes a tener en cuenta: 1.Las jornadas ordinarias de los trabajadores 3. cuando se vaya a determinar la cuota de aprendices se toma como base esta lista. 1. en este sentido encontramos práctica esta tabla. .Cantidad de trabajadores 2. solo van a contar los trabajadores que ocupen o ejerzan un oficio o una actividad que se encuentre mencionada en la lista. es decir. es decir 12 x 4 = 48. varios trabajadores por uno hasta que se complete la jornada ordinaria de ley de 48 horas.La lista de oficios del SENA.

Fase practica o productiva: A través de la cual el aprendiz. Etc. pero no se puede disminuir el número de trabajadores iniciales. previa su formación académica. los horarios y los oficios. actividad u ocupación. la monetización puede ser total o parcial. capacitaciones. La empresa patrocinadora y la formadora establecen la duración del contrato y de las etapas de este. esta se fijará con base en el promedio del semestre anterior al de la fecha de la asignación de cuota. esto se paga al Sena. se va a desempeñar en el oficio. Monetización: Se paga un salario mínimo mensual vigente por cada aprendiz que deje de contratar. Se puede tener más aprendices del mínimo. La cuota de aprendices lo determina el Sena regional del domicilio de la empresa.Si el empleador cambia el número de trabajadores y por esto cambia su cuota de aprendices. En el caso de prácticas de estudiantes universitarios. Cuando termina el contrato de un aprendiz. se fija la cuota y el empleador tiene 20 días para contratar los aprendices o pagar la monetización. es decir puedo contratar 5 aprendices y pagar la monetización de otros 5. no hay formación académica. en el caso que mi cuota de aprendices sea de 10 aprendices. El empleador envía al Sena el listado de empleados. hasta el doble del mínimo. Fase lectiva: en esta fase se recibe la formación profesional. esto con el fin de no incumplir con la cuota de aprendices. En caso de incumplir con la cuota de aprendices o con su monetización se puede incurrir en una multa de un salario mínimo por cada aprendiz que se deje de contratar o monetizar. el empleador tiene 20 días para contratar otro aprendiz. Etapas del Contrato de aprendizaje: . sino solo otorgamiento de experiencia y formación práctica o productiva. además de pagar su respectiva monetización e intereses de mora. Las empresas pueden acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el Sena. . . metódica y completa a través de cursos.

no se puede rebajar más del 50% de la cuota de aprendiz. Caso fortuito o fuerza mayor . Incapacidad . Vacaciones colectivas Si se suspende el contrato. siguen contando para la cuota de aprendices cuando el contrato está suspendido. el aprendiz debe estar vinculado al salud como trabajador independiente. pero la labor habitual se presta en el propio domicilio del trabajador y puede desarrollar el trabajo solo con la ayuda de la familia. La jornada de un aprendiz será de 48 horas semanales.T Es un contrato de trabajo. Contrato de trabajo a domicilio Está regulado en el artículo 89 del C. más no cuota de sostenimiento. Cuando se contrata un aprendiz discapacitado que tenga más del 25% de discapacidad se reducirá en un aprendiz la cuota de la empresa. pero además que lo vinculen a riesgos profesionales. Los aprendices no tienen derecho a prestaciones sociales. Para los aprendices universitarios no puede ser menor la cuota del SMMLV En la etapa lectiva el empleador dará el recurso para pagar la salud.Aprendizaje y experiencia profesional 2. En una empresa no es posible que los aprendices universitarios de carreras profesionales sean más del 25 % de los aprendices de la empresa. en la etapa de practica será del 100% del salario mínimo. . Licencia de Maternidad .Cuota de sostenimiento (No salario) en la etapa lectiva puede ser hasta 50% del SMMLV.S.Retribución: 1. sigue la obligación de pagar salud. Se suspende el contrato en 4 casos: . En la etapa práctica el aprendiz tiene derecho a que le sigan pagando la salud así este como independiente.

Es una nueva forma de ejecutar el contrato de trabajo.Es decir hay 2 elementos que caracterizan este contrato: . No tendría derecho a auxilio de transporte. o por salario a destajo. Teletrabajo Es diferente a trabajo a domicilio. . tablets. Suplementarios: o semi presenciales. sobrinos. Se considera familia hasta 4 grado de consanguinidad: es decir (abuelos. utiliza los medios tecnológicos (cel. Cuando se contrate alguien bajo la modalidad de teletrabajo se debe dar conocimiento al inspector de trabajo o al alcalde donde no hay inspector. esta persona tiene derecho a salario. padres. no se exige la presencia física del trabajador. ya que este va ligado a la jornada de trabajo. Se creó esta ley para promover el empleo y el auto empleo. Movil: No tiene un lugar de trabajo. prestaciones sociales y seguridad social. El trabajo es en el domicilio del trabajador . La familia ayuda en la actividad contratada Solo es contratada una persona. está regulado en la ley 1221 de 2008. por lo general este contrato se pacta por obra o labor. Autónomo: su lugar de trabajo es su residencia o algún lugar escogido por este para desarrollar sus labores. tíos. Características: . sino que por medio de las TIC (tecnología de informática y comunicación) suple este requisito. . hijos. son teletrabajadores que trabajan algunos días desde la residencia y otros días en el lugar de trabajo. etc) para estar conectado y trabajar desde cualquier lugar. Clases de teletrabajadores: . Debido a que no hay jornada de trabajo no es obligatorio el salario mínimo. nietos. hermanos y primos) todos estos están dentro del cuarto grado de consanguinidad.

-Debe estar incluido en los planes de salud ocupacional. -Se reconocen horas extras. Derecho de asociación . Vigilar y controlar el cumplimiento de la ley. Fomentar la aplicación del teletrabajo en todos los sectores del país. . evitar excesos y abusos. Protección a la maternidad -El tele trabajador excepto el móvil debe tener siempre un lugar en la instalaciones de la empresa donde pueda desarrollar su trabajo. programas. Se recomienda en el contrato de teletrabajo señalar las condiciones de servicio. en este caso si aplicaría todos los recargos. (conexión. en caso que le toque hacer trabajo presencial. . Seguridad social .El salario no puede ser inferior al trabajador que haga la misma labor instalado. Debe haber igualdad de derechos frente a: . no obstante el estado debe garantizar que no se presente abusos.-No tiene jornada de trabajo. etc) excepto el tele trabajador móvil. Protección social . medios técnicos. Obligaciones del gobierno: Realizar documento Conpes donde se muestre la asignación de recursos para la implementación de una política pública de teletrabajo. La edad mínima de admisión . Se puede pactar una jornada de conexión. donde se haya pactado jornadas de teletrabajo. energía. no extras. ni nocturnas.La asignación de tareas debe dar tiempo para un descanso. -El empleador debe suministrar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores. . Remuneración . festivos. Acceso a la formación . dominicales. para sí determinar las responsabilidades. Realizar una Política pública de acceso al teletrabajo de población vulnerable. días y horarios. -Solo aplica en el territorio de Colombia.

Un empleado instalado que cambie a teletrabajo podrá pedir su restitución a trabajador instalado. . Un trabajador contratado como teletrabajador no puede cambiar su condición de teletrabajador. No tiene derecho a auxilio de transporte. Tienen derecho a seguridad social y prestaciones sociales.