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Apuntes de Legislacin Laboral

Contrato de aprendizaje, Contrato de trabajo a domicilio y Teletrabajo

Contrato de aprendizaje

Est regulado en los artculos 81 y siguientes hasta el 88 del cdigo sustantivo de


trabajo.

Antes del ao 2002, este era un contrato de trabajo, hoy ya no lo es, es un tipo
especial de contrato dentro del derecho laboral, esto fue modificado en el ao
2002 por la reforma laboral del Gobierno de lvaro Uribe, ley 789 de 2002.

Muchos autores, Como Ignacio Cadavid, mencionan que hay una relacin laboral
en el contrato de trabajo, a pesar que no hay una subordinacin completa, ya que
ms que aprovechar la mano de fuerza de un trabajador, se busca la adquisicin
de conocimientos prcticos y experiencia.

El plazo de un contrato de aprendizaje no puede ser mayor de 2 aos en ningn


caso, pero tampoco puede ser mayor al tiempo del estudio terico que el aprendiz
ha recibido en la entidad formadora.

Por lo anterior no vamos a hablar de empleador sino de patrocinador, el objeto del


contrato siempre va a versar sobre los conocimientos adquiridos en la entidad
formadora y el aprendiz tendr derecho a un reconocimiento que conoceremos
como cuota de sostenimiento y en ningn caso constituir salario.

Quienes son las partes en el contrato de aprendizaje?

El aprendiz: Persona natural que va a recibir la formacin terica en el SENA o en


una entidad debidamente autorizada para luego desarrollar su etapa prctica en la
empresa patrocinadora, tambin son aprendices alumnos de jvenes rurales y
jvenes en accin.

Empresa patrocinadora: Es la que suministra, facilita los medios para que el


aprendiz adquiera su formacin profesional, metdica y completa a travs de las
etapas lectivas y prcticas.

Entidad formadora: Institucin en la que el aprendiz adquiere su formacin


profesional desde el punto de vista terico, puede ser el SENA o cualquier entidad
que sea reconocida por el estado.
Tambin pueden ser entidades formadoras: - Entidades que el Consejo Directivo
del Sena autorice.

Las capacidad para contratar en derecho laboral es de 18 aos de edad, pero para
contratos de aprendizaje es de mayores de 14 aos de edad que tengan estudios
primarios o que cuanto menos leer y escribir.

Siempre el contrato de aprendiz debe estar por escrito.

En el contrato debe constar la siguiente informacin:

- Identificacin de las partes


- Estudios o clase de capacitacin que se tiene
- Formacin que recibir
- Oficio, actividad u ocupacin que har el aprendiz
- Duracin del contrato
- Fecha prevista para la iniciacin y terminacin de cada fase (lectiva y
practica)
- Monto del apoyo de sostenimiento.
- Obligacin de afiliacin al sistema de riesgos profesionales y salud.
- Derechos y obligaciones de las partes.
- Causales de terminacin
- Fecha de firma del contrato
- Fecha de inicio del contrato
- Firma de las partes

Modalidades de contrato de aprendizaje

1. Oficio semicalificados, de una educacin formal mnima y se orienta a los


estratos ms bajos (Nota profe: No estoy de acuerdo, los oficios son por
gustos y no estratos) son oficios que tiene unos procedimientos especficos
e instrucciones claras. Ejemplo: auxiliar de cocina, plomera Etc.
2. Ocupaciones semicalificadas, tiene una formacin no formal o capacitacin,
no requieren ttulo formal. Ejemplo: conduccin, soldador de hierro. Etc.
3. La formacin del aprendiz alumno matriculado en cursos dictados por el
SENA.
4. La formacin de instituciones educativas debidamente reconocidas por el
estado.
5. La formacin directa del aprendiz por la empresa autorizada por el SENA.
6. La formacin directa en las empresas por jvenes que se encuentran
cursando los dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria en
instituciones, aprobadas por el estado (Estudiantes de colegios con medias
tcnicas, ejemplo INEM).
7. Las prcticas de estudiantes universitarios que estn viendo el pensum
terico de la respectiva carrera profesional, pero que pueden tener contrato
de aprendizaje, pueden cumplir actividades por 24 horas a la semana,
deben estar al mismo tiempo estar cumpliendo con el pensum de la carrera,
siempre y cuando el objeto del contrato de aprendiz guarde relacin con la
formacin acadmica.
8. Las prcticas de estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que
dentro de las entidades formadoras y el currculo de los programas haya
una prctica para afianzar los conocimientos tericos.

Que no es contrato de aprendizaje?

- Prcticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las reas de la


salud. (Rural mdicos).
- Las prcticas de servicio social obligatorio por parte de jvenes que estn
en los dos ltimos grados de educacin secundaria. Ejm: alfabetizacin.
- Las actividades desarrolladas por estudiantes universitarios a travs de
convenios suscritos con las instituciones de educacin superior en calidad
de pasantas.
- Las actividades realizadas en el marco de programas y proyectos de
proteccin social adelantados por el estado o el sector privado.

Quienes estn obligados a contratar aprendices?

- Empresas privadas, diferentes a las del sector de construccin, que tengan


un nmero no inferior de 15 trabajadores.
- Empresas industriales y comerciales del estado, sociedades de economa
mixta. Las dems entidades no estn sometidas a la cuota de aprendizaje,
pero de forma voluntaria pueden tener aprendices.
- De manera especial las entidades pblicas y establecimientos pblicos de
cualquier orden o las empresas sociales del estado en los Departamentos
de Amazonas, Guaviare, Guaina, Vichada, Vaups y Choc, siempre y
cuando tengan disponibilidad presupuestal.

Quienes no estn obligados a contratar aprendices?

- Las empresas dedicadas a la construccin, ellos tiene un Fondo de


formacin profesional de la industria de la construccin, este es
administrado por el Sena, Por cada 40 trabajadores se paga un salario
mnimo mensual legal vigente y proporcional por fraccin.
- Empresas que tengan menos de 15 trabajadores.
- Entidades pblicas y establecimientos pblicos diferentes a entidades
industriales y comerciales del estado y a las mixtas, y que no sean de los
departamentos Amazonas, Guaviare, Guaina, Vichada, Vaups y Choc.

Como se determina la cantidad de aprendices?


Como sabemos la cuota de aprendices es una imposicin legal a ciertas empresas
y organizaciones, en ese sentido vemos como se determina la cantidad:

Se toman 3 criterios importantes a tener en cuenta:

1- Cantidad de trabajadores
2- Las jornadas ordinarias de los trabajadores
3- La lista de oficios del SENA.

1- Cantidad de trabajadores:
Un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fraccin de 10 o
superior a 10 e inferior a 20, en este sentido encontramos prctica esta
tabla.

N Trabajadores Aprendices
20 1
25 1
30 2
35 2
40 2
50 3
60 3
100 5
105 5
110 6

2- Las jornadas ordinarias de los trabajadores:


Si los trabajadores tiene unas jornadas menores a las ordinarias, se cuenta
para la cuota de aprendices, varios trabajadores por uno hasta que se
complete la jornada ordinaria de ley de 48 horas, por ejemplo: tengo 12
trabajadores solo trabajan 4 horas semanales, es decir 12 x 4 = 48, solo
cuenta como un trabajador para efectos de fijacin de cuota de aprendiz.

3- Lista de oficios del SENA:


El Sena publica en su pgina web una lista de oficios y ocupaciones,
cuando se vaya a determinar la cuota de aprendices se toma como base
esta lista, es decir, solo van a contar los trabajadores que ocupen o ejerzan
un oficio o una actividad que se encuentre mencionada en la lista.
Si el empleador cambia el nmero de trabajadores y por esto cambia su cuota de
aprendices, esta se fijar con base en el promedio del semestre anterior al de la
fecha de la asignacin de cuota.

La cuota de aprendices lo determina el Sena regional del domicilio de la empresa.

El empleador enva al Sena el listado de empleados, los horarios y los oficios, se


fija la cuota y el empleador tiene 20 das para contratar los aprendices o pagar la
monetizacin.

Cuando termina el contrato de un aprendiz, el empleador tiene 20 das para


contratar otro aprendiz, esto con el fin de no incumplir con la cuota de aprendices.

Las empresas pueden acudir a los listados de preseleccin de aprendices


elaborados por el Sena.

Se puede tener ms aprendices del mnimo, hasta el doble del mnimo, pero
no se puede disminuir el nmero de trabajadores iniciales.

Monetizacin:

Se paga un salario mnimo mensual vigente por cada aprendiz que deje de
contratar, esto se paga al Sena, la monetizacin puede ser total o parcial, es decir
puedo contratar 5 aprendices y pagar la monetizacin de otros 5, en el caso que
mi cuota de aprendices sea de 10 aprendices.

En caso de incumplir con la cuota de aprendices o con su monetizacin se puede


incurrir en una multa de un salario mnimo por cada aprendiz que se deje de
contratar o monetizar, adems de pagar su respectiva monetizacin e intereses de
mora.

Etapas del Contrato de aprendizaje:

- Fase lectiva: en esta fase se recibe la formacin profesional, metdica y


completa a travs de cursos, capacitaciones. Etc.
- Fase practica o productiva: A travs de la cual el aprendiz, previa su
formacin acadmica, se va a desempear en el oficio, actividad u
ocupacin.

En el caso de prcticas de estudiantes universitarios, no hay formacin


acadmica, sino solo otorgamiento de experiencia y formacin prctica o
productiva.

La empresa patrocinadora y la formadora establecen la duracin del contrato y de


las etapas de este.
Retribucin:

1- Aprendizaje y experiencia profesional


2- Cuota de sostenimiento (No salario) en la etapa lectiva puede ser hasta
50% del SMMLV, en la etapa de practica ser del 100% del salario mnimo.

Para los aprendices universitarios no puede ser menor la cuota del SMMLV

En la etapa lectiva el empleador dar el recurso para pagar la salud, el aprendiz


debe estar vinculado al salud como trabajador independiente.

En la etapa prctica el aprendiz tiene derecho a que le sigan pagando la salud as


este como independiente, pero adems que lo vinculen a riesgos profesionales.

En una empresa no es posible que los aprendices universitarios de carreras


profesionales sean ms del 25 % de los aprendices de la empresa.

Los aprendices no tienen derecho a prestaciones sociales.

La jornada de un aprendiz ser de 48 horas semanales.

Cuando se contrata un aprendiz discapacitado que tenga ms del 25% de


discapacidad se reducir en un aprendiz la cuota de la empresa, no se puede
rebajar ms del 50% de la cuota de aprendiz.

Se suspende el contrato en 4 casos:

- Licencia de Maternidad
- Incapacidad
- Caso fortuito o fuerza mayor
- Vacaciones colectivas

Si se suspende el contrato, sigue la obligacin de pagar salud, ms no cuota de


sostenimiento, siguen contando para la cuota de aprendices cuando el contrato
est suspendido.

Contrato de trabajo a domicilio

Est regulado en el artculo 89 del C.S.T

Es un contrato de trabajo, pero la labor habitual se presta en el propio domicilio del


trabajador y puede desarrollar el trabajo solo con la ayuda de la familia.
Es decir hay 2 elementos que caracterizan este contrato:

- El trabajo es en el domicilio del trabajador


- La familia ayuda en la actividad contratada

Solo es contratada una persona, esta persona tiene derecho a salario,


prestaciones sociales y seguridad social.

Debido a que no hay jornada de trabajo no es obligatorio el salario mnimo, ya que


este va ligado a la jornada de trabajo, por lo general este contrato se pacta por
obra o labor, o por salario a destajo.

Se considera familia hasta 4 grado de consanguinidad: es decir (abuelos, hijos,


padres, nietos, sobrinos, tos, hermanos y primos) todos estos estn dentro del
cuarto grado de consanguinidad.

No tendra derecho a auxilio de transporte.

Teletrabajo

Es diferente a trabajo a domicilio, est regulado en la ley 1221 de 2008.

Es una nueva forma de ejecutar el contrato de trabajo, no se exige la presencia


fsica del trabajador, sino que por medio de las TIC (tecnologa de informtica y
comunicacin) suple este requisito.

Se cre esta ley para promover el empleo y el auto empleo.

Clases de teletrabajadores:

- Autnomo: su lugar de trabajo es su residencia o algn lugar escogido por


este para desarrollar sus labores.
- Movil: No tiene un lugar de trabajo, utiliza los medios tecnolgicos (cel,
tablets, etc) para estar conectado y trabajar desde cualquier lugar.
- Suplementarios: o semi presenciales, son teletrabajadores que trabajan
algunos das desde la residencia y otros das en el lugar de trabajo.

Cuando se contrate alguien bajo la modalidad de teletrabajo se debe dar


conocimiento al inspector de trabajo o al alcalde donde no hay inspector.

Caractersticas:
-No tiene jornada de trabajo, no extras, ni nocturnas, no obstante el estado debe
garantizar que no se presente abusos. Se puede pactar una jornada de conexin,
en este caso si aplicara todos los recargos.

- El salario no puede ser inferior al trabajador que haga la misma labor instalado.

- La asignacin de tareas debe dar tiempo para un descanso.

Debe haber igualdad de derechos frente a:

- Derecho de asociacin
- Proteccin social
- Seguridad social
- Remuneracin
- Acceso a la formacin
- La edad mnima de admisin
- Proteccin a la maternidad

-El tele trabajador excepto el mvil debe tener siempre un lugar en la instalaciones
de la empresa donde pueda desarrollar su trabajo, en caso que le toque hacer
trabajo presencial.

-El empleador debe suministrar el mantenimiento de los equipos de los


teletrabajadores, (conexin, programas, energa, etc) excepto el tele trabajador
mvil.

-Debe estar incluido en los planes de salud ocupacional.

-Solo aplica en el territorio de Colombia.

-Se reconocen horas extras, festivos, dominicales, donde se haya pactado


jornadas de teletrabajo.

Obligaciones del gobierno:

Realizar documento Conpes donde se muestre la asignacin de recursos para la


implementacin de una poltica pblica de teletrabajo.

Realizar una Poltica pblica de acceso al teletrabajo de poblacin vulnerable.

Fomentar la aplicacin del teletrabajo en todos los sectores del pas.

Vigilar y controlar el cumplimiento de la ley, evitar excesos y abusos.

Se recomienda en el contrato de teletrabajo sealar las condiciones de servicio,


medios tcnicos, das y horarios, para s determinar las responsabilidades.
Un empleado instalado que cambie a teletrabajo podr pedir su restitucin a
trabajador instalado.

Un trabajador contratado como teletrabajador no puede cambiar su condicin de


teletrabajador.

Tienen derecho a seguridad social y prestaciones sociales.

No tiene derecho a auxilio de transporte.