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10 habilidades que te abrirn las puertas

del empleo
En un entorno cada vez ms competitivo, ya no es suficiente tener un CV casi impecable, que resulte
atractivo para las empresas. Ahora los reclutadores comienzan a fijarse en otras habilidades, ms all
de la carrera que estudiaste y la escuela de la que egresaste.

Avril Granados es gerente de RH en PPD y nos platic un poco sobre su experiencia


reclutando personal para la empresa donde labora. Lo que buscan las empresas hoy en
da es gente profesional, ms all de la experiencia que pueda tener. Es importante
mostrar que eres una persona pro activa, con muy buena actitud y disposicin de
aprender, comenta.

Si an eres universitario o recin egresado y ests por comenzar el proceso de bsqueda


de empleo, Universo Laboral hace una lista de las 10 habilidades que te abrirn las
puertas para encontrar un buen trabajo.

1.- Liderazgo

En su experiencia dentro del rea de RH, Avril Granados comenta que el liderazgo es
una habilidad muy valorada, a veces es difcil encontrar a personas que sean capaces
de tomar decisiones para llevar las riendas de un puesto o proyecto. No slo se trata de
seguir rdenes de los superiores, tambin nos gusta que la gente tome el liderazgo y
tenga un sentido de responsabilidad.

2.- Trabajo en equipo

Aunque hay profesiones en las que casi no se requiere del trabajo en equipo, siempre
hay un momento en que debes juntarte con otros miembros para llevar a cabo tareas.
Es una cualidad muy valorada porque ello dice mucho de cmo una persona puede
apoyarse en los dems para sacar adelante el trabajo. No se trata de resolverlo todo uno
mismo, sino de repartirse las responsabilidades, comenta Avril.

3.- Tolerancia a la frustracin

Inevitablemente siempre llega un momento en que pude acumularse la carga de trabajo,


en que tus jefes te exigen ms y que tal vez t llegues al lmite de lo que crees poder
hacer; en este tipo de escenarios siempre hay dos opciones: tiras la toalla o te
concentras para sacar el trabajo pese a las dificultades; de acuerdo con Avril Granados,
muchas personas carecen de la capacidad para ser tolerantes a la frustracin, pero es
algo que se puede adquirir con las experiencias laborales.

4.- Iniciativa

Cuando eres nuevo en alguna empresa es vlido que te tome algunas semanas acoplarte
al ritmo de trabajo y entender cul es la dinmica que se desarrolla entre los jefes y
compaeros; pero llega un momento en que es importante mostrar que tienes iniciativa:
Una persona que siempre est esperando a que le digan lo que tiene que hacer es un
tipo de perfil que no es interesante para puestos en los que diario se toman decisiones
importantes. Y si quieres crecer profesionalmente, debes mostrar que eres una persona
que quiere aprender y que tiene la iniciativa de acercarse a los dems para pedir ayuda,
comenta Avril.

5.- Creatividad

Ser creativo no significa que hayas estudiado una carrera enfocada a reas creativas; se
trata ms bien de demostrar que eres una persona capaz de innovar para que cuando
surja un problema, puedas darle la vuelta y encontrar una solucin.

6.- Confianza en s mismo

Es importante que tengas confianza en ti mismo, sin llegar a ser arrogante, ya que hay
una delgada lnea que lo separa, comenta Avril. Puedes mostrarte como una persona
segura de s misma y que adems tienes la conviccin de que puedes desarrollar las
tareas que requiere el puesto para el que aplicas: Si durante una entrevista titubeas
cuando te preguntan si te ves en el puesto, es muy probable que la persona de RH te
descarte como candidato.

7.- Capacidad de comunicacin

Un atributo muy valorado por los empleadores, ya que se busca que el candidato pueda
desarrollar una buena comunicacin con sus compaeros de trabajo y con los jefes. en
gran medida, los problemas en las empresas son causados por fallas en la comunicacin.
Puntualiza Avril: Esto tiene que ver con la capacidad de escuchar, de entender lo que se
te pide y de seguir las indicaciones; si surge alguna duda debes sentir la confianza de
acercarte a tu jefe para corroborar la informacin. Una buena comunicacin hace que el
trabajo sea mejor.

8.- Honestidad

Demostrar que eres una persona confiable y que no te interesa inmiscuirse en chismes
dentro de la empresa. Una de las tareas ms difciles como reclutador es encontrar
candidatos que muestren integridad y honestidad; sin duda cualidades muy valoradas
para los empleadores, dice Avril.

9.- Compromiso y dedicacin

Ser parte de una empresa o de un proyecto no se trata de cumplir slo con el trabajo
para recibir un sueldo, sino de comprometerse y cumplir. Es importante no slo hacer
tu trabajo, sino mostrar que tienes el compromiso y dedicacin para realizarlo. Eso es lo
que diferencia a una persona que slo cumple con un emprendedor que puede llegar
lejos, argumenta nuestra entrevistada.

10.- Gusto por los desafos

La zona de confort es un lugar seguro, pero al mismo tiempo provoca estancamiento.


Cuando he reclutado personal, me interesan los perfiles que muestran no tener miedo a
los retos y que estn dispuestos a tomar cualquier desafo. Eso me demuestra que la
persona tiene ganas de crecer profesionalmente, finaliza Avril.

Hablar el ingls te ser til, pero si adems tienes conocimientos de alguna otra lengua,
no dudes en resaltarlo, an cuando apenas ests tomando algn curso y slo tienes un
nivel bsico. Una persona que muestra inters por aprender varias lenguas, resulta un
perfil atractivo para los reclutadores