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Ley de productividad y competitividad laboral

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL,


T. U. O. DEL DECRETO LEGISLATIVO N728
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR
Fecha de publicacin: 21.03.1997

Concordancias: LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL


TITULO PRELIMINAR
D.S. N 001-96-TR (REGLAMENTO)
R.M. N 135-2004-PCM, Art. 3 CAPITULO I
LEY N 28532, Art. 11, Directiva N 001-CND-P-2006 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
(Normas de Transparencia en la Conducta y Desempeo de
Funcionarios y Servidores Pblicos, as como de las Personas Artculo 1. Son objetivos de la presente Ley:
que prestan servicios al Estado en el Consejo Nacional de
Descentralizacin) a) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los
Anexo D.S. N 012-2006-ED, Art. 15, inc. g) (Reglamento de trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus
la Ley N 28676) ingresos y la productividad del trabajo;
D.S. N 017-2008-SA, Art. 91 b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en
D.S. N 008-2008-TR, Art. 30 (Regulacin de derechos y actividades urbanas y rurales de baja productividad e
beneficios laborales) ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;
D.S. N 021-2008-PRODUCE, Reglamento, Art. 48, ltimo c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la
prrafo proteccin contra el despido arbitrario respetando las
D.S. N 083-2009-PCM (Autorizan a titulares de las Entidades normas constitucionales; y,
de la Administracin Pblica a modificar y establecer horarios d) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar
escalonados de inicio y trmino de la prestacin de servicios, los beneficios sociales existentes.
en el mbito de la provincia de Lima y de la Provincia
Constitucional del Callao) Artculo 2. El Estado estimula y promueve la innovacin
tecnolgica de conformidad con el segundo prrafo del Artculo
TITULO PRELIMINAR 14 de la Constitucin Poltica del Per, como la condicin
necesaria para el desarrollo econmico.
CAPITULO I. Principios Fundamentales
CAPITULO II. mbito de Aplicacin y Ejecucin La introduccin de tecnologa que eleve los niveles de
productividad del trabajo, constituye un derecho y un deber
TITULO I social a cargo de todos los empresarios establecidos en el
DEL CONTRATO DE TRABAJO pas. El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones
laborales podr ser materia de negociacin colectiva entre
CAPITULO I. Normas Generales empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de
CAPITULO II. Del Perodo de Prueba productividad, que podrn establecer normas relativas a:
CAPITULO III. De la Suspensin del Contrato de Trabajo
CAPITULO IV. De la Extincin a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una
CAPITULO V. De los Derechos del Trabajador calificacin polifuncional de los trabajadores en la empresa;
CAPITULO VI. De las Situaciones Especiales b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y
CAPITULO VII.De la Terminacin de la Relacin de Trabajo geogrfica de los trabajadores;
por Causas Objetivas c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los
trabajadores en funcin de sus niveles de productividad;
TITULO II d) Mecanismos alternativos de implementacin de las
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A modalidades de contratacin laboral previstas en la
MODALIDAD presente Ley; y,
e) Programas de reconversin productiva y medidas
CAPITULO I. Del mbito de Aplicacin orientadas a facilitar la readaptacin profesional de los
CAPITULO II. Contratos de Naturaleza Temporal trabajadores cesantes.
CAPITULO III. Contratos de Naturaleza Accidental
CAPITULO IV. Contratos para Obra o Servicio Las empresas que celebren contratos de productividad con
CAPITULO V. Requisitos Formales para la Validez de sus trabajadores podrn solicitar al Ministerio de Trabajo
los Contratos y Promocin Social el apoyo tcnico que requieran para la
CAPITULO VI. Normas Comunes implementacin de cualquiera de los programas de promocin
CAPITULO VII. Desnaturalizacin de los Contratos del empleo, establecidos en virtud de la presente Ley.
CAPITULO VIII. Derechos y Beneficios
CAPITULO IX. De los Otros Contratos sujetos a Modalidad
CAPITULO II
TITULO III AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
Artculo 3.- El mbito de aplicacin de la presente Ley
TITULO IV comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al
DEL TRABAJO A DOMICILIO rgimen laboral de la actividad privada.

TITULO V TITULO I
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I. De las Empresas de Servicios


Temporales CAPITULO I
CAPITULO II. De las Empresas de Servicios Complementarios NORMAS GENERALES

TITULO VI Artculo 4. En toda prestacin personal de servicios


PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA PARA remunerados y subordinados, se presume la existencia de
EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
TITULO VII indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
DISPOSICIONES COMPLE MENTARIAS, celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos
TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS y con los requisitos que la presente Ley establece.

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Compendio Laboral

Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de computada por perodo anual, que comprenda todos los
tiempo parcial sin limitacin alguna. beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa,
con excepcin de la participacin en las utilidades.
JURISPRUDENCIA:
Artculo 9. Por la subordinacin, el trabajador presta sus
Expediente N 1259-2005-PA/TC servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores,
Sumilla: En ese sentido, se presume la existencia del contrato dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas,
de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestacin y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de
personal del servicio, la subordinacin y la remuneracin la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de
(prestacin subordinada del servicio a cambio de una las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador esta
remuneracin). Es decir, el contrato de trabajo presupone el facultado para introducir cambios o modificar turnos, das
establecimiento de una relacin laboral entre el empleador u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la
y el trabajador, en virtud del cual este se obliga a prestar prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad
servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.(*)
permanente, cumpliendo un horario de trabajo ()
(*) De conformidad con el Artculo 2 del Decreto Supremo
Expediente N 1944-2002-AA-TC N 013-2006-TR, publicado el 08 julio 2006, se precisa que
el presente artculo no puede ser interpretado en el sentido
Sumilla: Se presume la existencia de un contrato de trabajo que permita al empleador modificar unilateralmente el
cuando concurren tres elementos: la prestacin personal de contenido de convenios colectivos previamente pactados,
servicios, la subordinacin y la remuneracin (prestacin u obligar a negociarlos nuevamente, o afectar de cualquier
subordinada del servicio a cambio de una remuneracin). Es otra manera la libertad sindical.
decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento
de una relacin laboral entre el empleador y el trabajador, en CAPITULO II
virtud del cual este se obliga a prestar servicios en beneficio DEL PERODO DE PRUEBA
de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo
un horario de trabajo () Artculo 10. El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo
trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra
Artculo 5. Los servicios para ser de naturaleza laboral, el despido arbitrario.
deben ser prestados en forma personal y directa slo por el
trabajador como persona natural. No invalida esta condicin Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores
que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que
que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin
naturaleza de las labores. pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba
debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con
Artculo 6. Constituye remuneracin para todo efecto legal el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin de direccin.
que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las
sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente CAPITULO III
en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. No constituye remuneracin computable para Artculo 11. Se suspende el contrato de trabajo cuando
efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar
social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
bajo la modalidad de suministro indirecto. (*)
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el
(*) Artculo modificado por el Artculo 13 de la Ley N empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin
28051, publicado el 02-08-2003, cuyo texto es el siguiente: efectiva de labores.

Concordancias: Ley N 28991, Art. 7 Artculo 12. Son causas de suspensin del contrato de trabajo:

R.M. N 020-2008-TR, Art. 1 a) La invalidez temporal;


b) La enfermedad y el accidente comprobados;
Artculo 7. No constituye remuneracin para ningn efecto c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
legal los conceptos previstos en los Artculos 19 y 20 del Texto d) El descanso vacacional;
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650. e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir
con el Servicio Militar Obligatorio;
Concordancias:D.S. N 010-2007-EF, Art. 9
Concordancia: D.S. N 017-2007-TR, Art. 1
R.M. N 020-2008-TR, Art. 1
D.S. N 017-2008-EF, Art. 9 f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
D.U. N 031-2008, Art. 4 sindicales;
g) La sancin disciplinaria;
Artculo 8. En las normas legales o convencionales y en h) El ejercicio del derecho de huelga;
general en los instrumentos relativos a remuneraciones, estas i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena
podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Para tal privativa de la libertad;
efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no
remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal superior a tres meses;
o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se ll) Otros establecidos por norma expresa.
dividir entre el nmero de horas efectivamente laboradas
en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas
sujeto el trabajador. que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.

Asimismo, el empleador podr pactar con el trabajador Artculo 13. La invalidez absoluta temporal suspende el
que perciba una remuneracin mensual no menor a dos (2) contrato por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial
Unidades Impositivas Tributarias, una remuneracin integral temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal

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Ley de productividad y competitividad laboral

de las labores. Debe ser declarada por el Instituto Peruano reconozca el otorgamiento de la pensin.
de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el
del empleador. trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en
contrario.
Artculo 14. La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee Artculo 22. Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen
el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias
a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su para un mismo empleador, es indispensable la existencia de
duracin. causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o
Artculo 15. El caso fortuito y la fuerza mayor facultan con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa
al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el
suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
mximo de noventa das, con comunicacin inmediata a la
Autoridad Administrativa de Trabajo. Deber, sin embargo, Artculo 23. Son causas justas de despido relacionadas con la
de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en capacidad del trabajador:
general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar
la situacin de los trabajadores. a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad tareas;
verificar dentro del sexto da la existencia y procedencia de b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
la causa invocada. De no proceder la suspensin ordenar trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las condiciones similares;
remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido. c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por
CAPITULO IV Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
DE LA EXTINCION medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.
Artculo 16. Son causas de extincin del contrato de trabajo:
Artculo 24. Son causas justas de despido relacionadas con la
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es conducta del trabajador:
persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; a) La comisin de falta grave;
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de b) La condena penal por delito doloso;
la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los c) La inhabilitacin del trabajador.
contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; Artculo 25. Falta grave es la infraccin por el trabajador de
e) La invalidez absoluta permanente; los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole,
f) La jubilacin; que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; graves:
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en
los casos y forma permitidos por la presente Ley. a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
Artculo 17. El fallecimiento del empleador extingue la relacin reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las
laboral si aquel es persona natural, sin perjuicio de que, por labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores
comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados
del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
deber constar por escrito y ser presentado a la Autoridad competente que revistan gravedad.
Administrativa de Trabajo para efectos de registro.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser
Artculo 18. En caso de renuncia o retiro voluntario, el verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad
trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o
El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas,
o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la
entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse
tercer da. en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en
esta falta;
Artculo 19. El acuerdo para poner trmino a una relacin
laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de
liquidacin de beneficios sociales. las labores o del volumen o de la calidad de produccin,
verificada fehacientemente o con el concurso de los
Artculo 20. La invalidez absoluta permanente extingue de servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin
pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que
que es declarada conforme al Artculo 13. pertenece la empresa;

Artculo 21. La jubilacin es obligatoria para el trabajador, c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios
hombre o mujer, que tenga derecho a pensin de jubilacin a del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as
cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o del como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos,
Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su
(SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre valor;
dicha pensin y el 80% de la ultima remuneracin ordinaria
percibida por el trabajador, monto adicional que no podr d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada
exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada
en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. de documentos de la empresa; la informacin falsa al
empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener
El empleador que decida aplicar la presente causal deber una ventaja; y la competencia desleal;
comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de
que este inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes,

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