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CUESTIONARIO

1. A qu distancia de un combustible puedo hacer una chispa?


En una soldadura oxiacetilnica y oxicorte: Las botellas deben estar a una distancia
entre 5 y 10 m de la zona de trabajo es decir del combustible.

2. Explicar el ciclo de Deming - ISO 27001


Implantar un Sistema de Gestin de Seguridad de la Informacin se encuentra
basado en la norma ISO-27001. Este estndar internacional presenta un sistema de
gestin basado en el ciclo de Deming: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar, cuyas siglas
en ingls son PHVA. El ciclo Deming o ciclo PHVA, supone la implementacin de un
Sistema de Gestin que se centra en la mejora continua que requiere de una constate
evolucin para adaptarse a los cambios que se producen en la organizacin e intentar
conseguir el mayor nivel de eficacia operativa.

Procedemos a describir todas las actividades que realizan en cada una de las cuatro
fases del ciclo Deming (PHVA):

1. Planificar: durante esta fase tiene lugar la creacin de un Sistema de Gestin


de Seguridad de la Informacin, con la definicin del alcance y la poltica de
seguridad. Para comenzar debemos realizar una anlisis de riesgos que refleje la
situacin actual de la entidad. Una vez realizado el anlisis obtendremos unos
resultados que definirn el plan de tratamiento de riesgos que conlleva la
implementacin en la empresa de unos controles de seguridad con el objetivo de
mitigar los diferentes riesgos no asumidos por la direccin.

2. Hacer: durante esta fase de la implementacin nos centramos en el plan de


tratamiento de riesgos, es decir, su ejecucin. Se debe incluir la formacin y la
conciencias de los trabajadores de la organizacin en materia de seguridad y deben
conocer la definicin de mtricas e indicadores que se utilizarn para evaluar la
eficacia de los diferentes controles implementados.

3. Verificar: esta fase conlleva la realizacin de diferentes tipos de revisin en los


que se comprobarn la correcta implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad
de la Informacin segn ISO 27001. Para ello, se deben realizar auditoras internas
independientes y objetivas, adems de llevar a cabo una revisin global del Sistema
de Gestin de Seguridad de la Informacin por la alta direccin de la empresa,
persiguiendo el fin de marcarse nuevas metas a cumplir durante el prximo ciclo del
SGSI.

4. Actuar: El resultado obtenido de las revisiones debe quedar reflejado en la


definicin e implementacin de las diferentes acciones correctivas, preventivas o de
mejora con las que se consigue avanzar en la consecucin del Sistema de Gestin
de Seguridad de la Informacin siendo un sistema eficaz y eficiente.
3. Equipos para una iluminacin adecuada:
Para medir el nivel de iluminacin se emplea un equipo denominado
luxmetro. Este equipo dispone de una clula fotoelctrica con capa
barrera basada en el efecto fotoelctrico, es decir: cuando incide
sobre la clula un haz de luz, los electrones son capaces de emitir
una seal elctrica. Esta seal es proporcional al nivel de
iluminacin.
Como cualquier equipo de medicin, el lux- metro se debe calibrar peridicamente.
Las mediciones deben cumplir las siguientes condiciones:
Se llevarn a cabo a la altura del plano de trabajo y donde se encuentren los
elementos de la tarea visual.
No se deben llevar objetos, como, por ejemplo, un bolgrafo plateado, que pueda
producir reflejos en la fotoclula del equipo. Tampoco es conveniente llevar bata
blanca u otro tipo de prenda que pueda reflejar la luz.
Es conveniente separarse de la fotoclula lo ms posible. Es, por tanto, preferible
que el luxmetro disponga de una fotoclula independiente del resto del equipo.
Se deben comprobar las unidades que est indicando en la pantalla del equipo.
Se debe encender el luxmetro y esperar un rato hasta que se estabilice la seal; el
fabricante dar unas indicaciones al respecto.
Es conveniente mantener la fotoclula a 25 C, pues es sensible a los cambios de
temperatura. Por este motivo en ocasiones se aconseja realizar las mediciones lo ms
rpidamente que sea posible una vez que se ha estabilizado la seal.
Cuando el rea donde se realiza la tarea es pequea, puede bastar con una sola
medicin en el centro de la superficie. Para obtener mediciones detalladas en un rea
de trabajo extensa se puede dividir la superficie en una cuadrcula para localizar las
diferentes mediciones.
El resultado de la medicin debe ir acompaado del grado de incertidumbre, por
ejemplo: 350 5 lux.

4. Equipos para controlar el nivel del ruido


Sonmetro: control de calibracin Sonmetro con guardaviento.
Entre los instrumentos de medida del ruido cabe citar los sonmetros, los dosmetros y
los equipos auxiliares. El instrumento bsico es el sonmetro, un instrumento
electrnico que consta de un micrfono, un amplificador, varios filtros, un circuito de
elevacin al cuadrado, un promediador exponencial y un medidor calibrado en
decibelios (dB). Los sonmetros se clasifican por su precisin, desde el ms preciso
(tipo 0) hasta el ms impreciso (tipo 3). El tipo 0 suele utilizarse en laboratorios, el tipo
1 se emplea para realizar otras mediciones de precisin del nivel sonoro, el tipo 2 es el
medidor de uso general, y el tipo 3, el medidor de inspeccin, no est recomendado
para uso industrial.
Los sonmetros tambin incluyen dispositivos de ponderacin de frecuencias, que son
filtros que permiten el paso de la mayora de las frecuencias pero que discriminan
otras. El filtro ms utilizado es la red de ponderacin A, desarrollada para simular la
curva de respuesta del odo humano a niveles de escucha moderados. Los
sonmetros ofrecen asimismo diversas respuestas de medicin: la respuesta lenta,
con una constante de tiempo de 1 segundo; la respuesta rpida con una constante
de tiempo de 0,125 segundos; y la respuesta impulsivo que tiene una respuesta de
35 ms para la parte creciente de la seal y una constante de tiempo de 1.500 ms para
la parte decreciente de la seal.
Para medir exposiciones a ruido variable, como las que se producen en ambientes de
ruido intermitente o de impulso, es ms conveniente utilizar un sonmetro integrado.
Estos equipos pueden medir simultneamente los niveles de ruido equivalente, pico y
mximo, y calcular, registrar y almacenar varios valores automticamente. El medidor
de dosis de ruido o dosmetro es una modalidad de sonmetro integrado que puede
llevarse en el bolsillo de la camisa o sujeto a la ropa del trabajador. Sus datos pueden
informatizarse e imprimirse.
Es importante asegurarse de que los instrumentos de medida del ruido estn siempre
correctamente calibrados. Para ello hay que comprobar su calibracin acstica antes y
despus de cada uso, adems de realizar calibraciones electrnicas a intervalos
apropiados.

5. Pirmide Maslow

Las necesidades de seguridad, son aquellas en donde uno busca su propia seguridad
y proteccin, es decir, lograr un estado de orden, estabilidad y seguridad. La pirmide
que imagina Maslow se divide en 5 niveles, uno para cada tipo de necesidad:
Necesidades Fisiolgicas Bsicas en control con Medicina del Trabajo, quien
se encarga de prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin de los individuos,
es decir, mantener el equilibrio biopsicosocial, cuestiones bsicas de supervivencia,
como la comida, una fuente de ingresos estable o un hogar. La compaa debe
proporcionar unas condiciones y un lugar para poder cumplir sus labores.
Las Necesidades de Seguridad (disminuir los riesgos, proteccin mnima
requerida, salarios justos) estaran controladas por los aportes de la Seguridad e
Higiene Laboral o Industrial. un lugar de trabajo seguro, pensiones o seguro mdico. El
trabajador se ocupar de contar con ciertos recursos fijos y de un ambiente laboral
seguro y estable (seguridad).
Las Necesidades Sociales (vivencia especfica de valores, visin y misin,
formar parte de diferentes grupos, realizar actividades que les unan en propsito, sea
en lo laboral o en lo familiar), de Estima (el reconocer a las personas positivamente, no
solo estar presentes para la correccin) y de Autorrealizacin (decidir sobre sus vidas,
controlar sus actividades, confianza, autonoma), estaran controladas por los
elementos aportados por la Psicologa Laboral. Una vez alcanzadas estos niveles
bsicos, el empleado va a querer satisfacer sus necesidades de afiliacin.

Necesidades de estima o reconocimiento: las personas buscan el


reconocimiento tanto de ellas mismas como de los dems. La amistad, la familia o la
pareja son esos elementos indispensables para sentirse aceptado socialmente y
poder, con confianza, avanzar hacia la autorrealizacin. El empleado, posteriormente,
desarrollar nuevas motivaciones y buscar ser exitoso en su trabajo, es decir: luchar
por el reconocimiento de su labor.
Autorrealizacin: es la cspide de la pirmide. Est relacionado directamente
con el crecimiento personal. Una persona encontrar un sentido a su vida
desarrollando una actividad, siempre que las necesidades anteriores estn
cubiertas. En el ltimo nivel a alcanzar, el de la autorrealizacin, la persona querr
prosperar a nivel personal, y para ello debe ser un experto en lo que hace.