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AGENDA PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL

B.2 DESARROLLO SOCIAL


B.2.6. IGUALDAD DE GNERO

MANUAL DE ORGANIZACIN
DEL COMIT MUNICIPAL DE LA
MUJER
AGENDA PARA EL DESARROLLOMUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO

CONTENIDO

1. Presentacin

2. Introduccin

3. Antecedentes

4. Marco jurdico

5. Objetivo

6. Misin

7. visin

8. Valores

9. Organigrama general

10.Organigrama especfico

11. Inventario de descripcin de puestos

12.Descripcin de puestos
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B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
1.- PRESENTACIN.
El presente manual de organizacin tiene como propsito dar a conocer de una
manera clara y precisa de cmo est conformada la estructura orgnica, cada uno
de los diferentes puestos y niveles jerrquicos y las funciones de cada uno de
stos que conforman el Comit Municipal de la Mujer.
Al visualizar dicho manual la comunidad en general entender de la importancia
que existe en el municipio de Cozumel, contar con una instancia dirigida a temas y
actividades sobre igualdad de gnero, del esfuerzo y compromiso que existe por
parte de la administracin federal, estatal y municipal, para poder contar con un
espacio de capacitacin y superacin, sin que genere un costo o desequilibrio
econmico dentro de cada ncleo familiar, por lo contrario, sea una alternativa que
garantice la obtencin de un ingreso econmico y esparcimiento que ayuden a
obtener una vida valiosa. De esta misma forma promover ante la comunidad
programas enfocados a la igualdad de gnero, ya que es un compromiso que
requiere ser atendido.

2.- INTRODUCCIN.
En la necesidad de poder contar con un documento que permita el orden en el
desempeo de las funciones del personal de la coordinacin del Comit Municipal
de la Mujer, as como de todas y cada una de sus actividades en pro de la
igualdad de gnero, es que se realiza el manual de organizacin, donde se detalla
de manera especfica las funciones de cada uno de los puestos administrativos
que integran la coordinacin, siendo el objetivo principal de este manual el obtener
los resultados de cada uno de los proyectos.
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3.- ANTECEDENTES HISTRICOS.

Los antecedentes histricos se inician en conformacin de la Coordinacin del


Comit Municipal de la Mujer, en la VI sesin ordinaria de cabildo del municipio de
Cozumel Quintana Roo, en la administracin 2005 2008. El da 15 de junio del
ao 2005 y ratificado en la XI sesin ordinaria de cabildo de la administracin 2013
2016, el da 27 de febrero del ao 2014.

4.- MARCO JURDICO.

1.- CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.-


Artculo 2, Fraccin III.

2.- LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES

Captulo I, Artculo 1 y Artculo 4.

3.- LEY GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL


Artculo 3. Fraccin VII, X. Artculo 5. Fraccin VI. Artculo 9. Artculo 41

4.- CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

Artculo 13, Fraccin III.

5.- LEY DEL INSTITUTO QUINTANAROOENSE DE LA MUJER

Artculo 1, Artculo 5 Fraccin VII, IX, X, XI, XII. Artculo 11, Fraccin I, V, VI.
Artculo 13, Fraccin II, V, VI, VII, VIII, IX.

Artculo 14, Fraccin II, III, IV, V, X, XVIII, XIX, XX, XXI, XXII, XXIII, XXXI, LII

Artculo 36, Fraccin I.

Artculo 39.
Artculo 40.
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Artculo 41.

6.- LEY PARA EL DESARROLLO SOCIAL DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

Artculo 1, Fraccin I.

Artculo 2, Fraccin II, III, II, IV.

Artculo 6, Fraccin V Artculo


16.

Artculo 17.

Artculo 24, Fraccin I, V.

7.- PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013 2016 DEL MUNICIPIO DE COZUMEL.

Eje IV. Cozumel con Bienestar Social y Desarrollo Social Incluyente.

IV.1.2.6, IV.1.2.8, IV.1.4.6, Estrategia IV.1.5. Lneas de accin.- IV.1.5.1, IV.1.5.2

8.- REGLAMENTO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE


ESTADO DE QUINTANA ROO.

Artculo 1, Fraccin II Artculo


3.
Artculo 4.
Artculo 5.
Artculo 6, Fraccin III.
Artculo 8.
Artculo 9.
Artculo 12.
Artculo 19, Fraccin I, II, III, IV, V, VI.
Artculo 20.
Artculo 21.
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B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
Artculo 22, Fraccin I, II, III, IV, V, VI, VII.
Artculo 23, Fraccin I, II, III, IV, V.
Artculo 24, Fraccin I, II, III, IV, V, VI.
Artculo 25.
Artculo 26, Fraccin I, II, III Artculo
46.
Artculo 49, fraccin I, II, III, IV, V, VI.
Artculo 51.

9.- PRINCIPIOS DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y DE NO


DISCRIMINACION COMTEMPLADOS EN LA COSTITUCION POLITICA DE
CADA ENTIDAD FEDERATIVA.

Artculo 13, Constitucin Poltica del estado de quintana Roo.

Artculo 13. Principio de no Discriminacin.

10.- BANDO DE POLICIA Y BUEN GOBIERNO DEL MUNICIPIO DE COZUMEL, QUINTANA


ROO.
Artculo 66.

Artculo 67.

g) El derecho a la equidad y la igualdad;

j) Los derechos relativos a la no discriminacin en los trminos que establece la


Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Artculo 68.

11.- REGLAMENTO INTERIOR PARA EL AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE COZUMEL,


QUINTANA ROO.

Artculo 95.- Corresponde a la Comisin de Salud Pblica y Asistencia Social:

Fraccion I
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5.- OBJETIVO.
El Comit Municipal de la Mujer, tiene como objetivo la atencin, capacitacin y el
desarrollo integral principalmente en la igualdad de gnero en la poblacin de
nuestro municipio. Ya que con ello se busca que la poblacin de nuestro municipio
cuenten con los conocimientos bsicos y suficientes para poder lograr un mejor
nivel de vida, al poner en prctica todos y cada uno de los conocimientos
adquiridos y de esa manera obtener un beneficio econmico familiar, ya que hoy
en da existen mujeres que no cuentan con el apoyo de una pareja por lo que
solos tienen que sacar adelante a sus hijos.
Por lo que se trabaja en promover la cultura de la No Violencia, la no
discriminacin contra las mujeres y la igualdad de gnero para el fortalecimiento
de la democracia.
Promoviendo ante las autoridades e instancias competentes los mecanismos
necesarios para la proteccin, observancia y promocin de los derechos de las
mujeres.
Dirigir la elaboracin y ejecucin de programas: Promocin de la equidad social;
atencin a adultos mayores y menores de edad; acciones de perspectiva de
gnero; mujeres que viven violencia familiar, en alguna de sus modalidades;
coordinndose de ser necesario, con otras instituciones pblicas y privadas para
su implementacin.

Con toda esta iniciativa se pretende que la poblacin Cozumelea pueda gestionar
sus necesidades y se beneficien econmica, social, familiar y personalmente,
siendo esto no solo una ayuda hacia la mujer, nios, adolescentes, adultos
mayores, sino toda una familia y comunidad, pues se le estar dotando de
herramientas que pueden aprovechar de manera laboral, personal e
independiente.
Aunado a todo esto, se pretende dotar a cada persona interesada en acudir a los
programas que se imparten en el Comit Municipal de la Mujer, as como a la
comunidad en general de informacin fcil de comprender, objetiva, real, pero
sobre todo dinmica mediante platicas con temas diversos de los cuales destacan,
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la autoestima, superacin personal, comunicacin familiar, asesoras legales,


salud, violencia familiar, los diferentes tipos de violencia hacia la mujer, igualdad
de gnero, entre otros, ya que hoy en da todas las personas deben de tener una
capacitacin total tanto en el mbito laboral, familiar, legal, social, inclusive poltico,
sin importar nivel econmico, social o credo religioso. Teniendo como resultado un
Cozumel y porque no un Mxico mejor capacitado, en todos los mbitos, pero
sobre todo con ciudadanos capaces de enfrentar cualquier adversidad y de
manejar cualquier tema que se le plantee.
Tomando en consideracin un tema muy importante como es la igualdad de
gnero en nuestro municipio, se promover entre las mujeres y los hombres de la
comunidad, a travs de acciones encaminadas a informar, explicar y fomentar el
significado del trmino, por medio de talleres dinmicos, en donde se les invite por
igual a hombres y mujeres para que en su actuar diario eliminen sus mitos.

6.- MISIN.
Sensibilizar y promocionar en todas las personas, independientemente de su nivel
educativo, laboral o social sobre igualdad de gnero, ya que en la educacin se
encuentra la clave del desarrollo, sembrndose as la semilla de este tan
importante tema, esperando lograr contar con lderes y empresarios altamente
capacitados en el tema de Igualdad de Gnero, y que stos impulsen cambios y
mejoras que se vern reflejadas en una transformacin de fondo y forma en el
campo laboral y social encaminado a obtener la Igualdad de oportunidades en el
Municipio y de esta manera garantizar una mejor calidad de vida para las Mujeres
y sus propias familias. Atendiendo su desarrollo al ser tambin parte de la
democracia ciudadana, es decir, lograremos el fin que ser un Municipio promotor
de la Igualdad de Gnero.

7.- VISIN.
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Lograr establecer una estrategia de desarrollo basada en el fortalecimiento de las


relaciones familiares y de la comunidad, en el cual, las diferentes instituciones
gubernamentales faciliten el apoyo necesario, para que se potencialicen sus
fortalezas y se constituyan como unidades principales del desarrollo humano y
comunitario, creando una cultura de Igualdad de Gnero en las personas
responsables de contrataciones de cada empresa, logrando igualdad de
oportunidades de acceder a un empleo tanto a Hombres como a las Mujeres del
Municipio, con esto contribuiremos en un futuro cercano a una sociedad que con
conocimientos adquiridos se desenvuelva en un ambiente de mayor Igualdad.
Coordinando la participacin de las mujeres, la sociedad, organizaciones,
instituciones acadmicas y organismos independientes en la planeacin, ejecucin
y vigilancia de los programas sociales, con el fin de que estos tengan un mayor
impacto en la sociedad. Teniendo enfocadas la atencin en la igualdad de
gnero y a la disminucin de las causas que provocan la discriminacin social de
la mujer, para generar una cultura de desarrollo social. Asegurando la
implantacin, operacin y mejora continua de un sistema de gestin de la calidad
para alcanzar los objetivos y metas de los programas sociales que se diseen y
apliquen para la igualdad de gnero.

8.- VALORES.
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Legalidad y justicia.- Cumplir de forma ineludible, las disposiciones


jurdicas y administrativas inherentes a la funcin que desempean.

Honradez.- Actuar acorde a los principios morales fundamentales de la


sociedad y evitar la aceptacin de compensaciones de cualquier persona u
organizacin que puedan comprometer su desempeo como servidor
pblico.

Imparcialidad.- Tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera


objetiva, sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organizacin o
persona alguna.

Transparencia.- Garantizar que la informacin pblica que se


transmita a la sociedad, cumpla con el derecho de acceso a la informacin.
Integridad.- Conducirse con honestidad, atendiendo siempre la verdad y
contribuir a generar una cultura de confianza y de apego a los principios y
valores que rigen a la sociedad.
Rendicin de cuentas.- Asumir plenamente ante la sociedad, la
responsabilidad de desempear sus funciones en forma adecuada y
sujetarse a la evaluacin de la misma.
Generosidad.- Actuar de forma sensible y solidaria hacia la sociedad y
los compaeros de trabajo.
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PRESIDENTE MUNICIPAL

DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL

SUBDIRECCION DE DESARROLLO SICIAL

COMIT MUNICIPAL DE LA MUJER

COORDINA
DORA DEL COMIT MUNICIPAL DE LA MUJER

AUXILIAR CULTORA DE
AUXILIAR MAESTRAS
ADMINISTRRATIVO
BELLEZA
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9.
INVENTARIO DE DESCRIPCIN DE PUESTOS.

PUESTO TOTAL TOTAL DE


PLAZAS
1 Coordinadora del Comit Municipal de la 1 1
Mujer
2 Auxiliar Administrativo 1 1

3 Auxiliar 1 1

4 Maestras de talleres 4 4

5 Cultora de Belleza 1 1

Total de Plazas 8
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ESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADORA DEL COMIT MUNICIPAL DE LA MUJER
OBJETIVO

Planificar y llevar a cabo acciones propias de la coordinacin del Comit Municipal de la Mujer,
Contribuir en el pleno desarrollo de las mujeres en la sociedad, promover la igualdad entre mujeres y
hombres del Municipio e implementar, disear y proponer proyectos pensados en la capacitacin y
alternativa laboral, as como la promocin de la igualdad de gnero. .
UBICACIN

Jefe inmediato:
Subdireccin de Desarrollo Social

Puesto estudiado:
Coordinacin del Comit Municipal de la Mujer
Puestos
directos:

Auxiliar Auxiliar Instructora y Auxiliar en


Administrativo de maestras de Igualdad de
apoyo en igualdad cursos y talleres Genero
de genero
FUNCIN PRINCIPAL
La coordinadora del Comit Municipal de la Mujer tiene la funcin de promover la igualdad entre
mujeres y hombres en las reas de desarrollo social, econmico, poltico y cultural; mediante el
aseguramiento en la aplicacin de la perspectiva de gnero, la concentracin de los tres niveles de
gobierno, la vinculacin con todos los sectores sociales, la participacin social y el ejercicio pleno de
la ciudadana de las mujeres, en el marco de un ejercicio de gobierno municipal democrtico,
incluyente, justo y con una ciudadana activa, as como representar y coordinar al Comit Municipal
de la Mujer en el Municipio.

FUNCIONES.
1 Representar al Comit Municipal de la Mujer en diferentes eventos
2 Delegar funciones y actividades a cada personal a cargo
3 Organizar y realizar actividades propias del comit municipal de la mujer.
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4 Coordinar junto con otras direcciones, dependencias y
organizaciones eventos de servicio social en temas de igualdad de gnero
de nuestro municipio.
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5 Elaborar y llevar a cabo programas de los diferentes talleres del comit


municipal de la mujer.
6 Coordinar inicios y clausuras de los diversos talleres en coordinacin con
sus respectivas instructoras.

7 Organizar demostraciones en los diferentes eventos, exposiciones o expos


de los trabajos realizados en cada uno de los talleres.

8 Brindar asesora jurdica a las mujeres que as lo soliciten y canalizarlas a


la instancia correspondiente para la solucin de sus problemas.
9 Supervisar la asistencia de las instructoras en los diferentes talleres con los
que cuenta el comit municipal de la mujer.

10 Supervisar el correcto funcionamiento de los diferentes talleres que se


llevan a cabo en el comit municipal de la mujer.
11 Solicitar los apoyos necesarios y de la logstica de los eventos que se
organicen en el comit municipal de la mujer

12 Supervisar el trabajo administrativo de la oficina del comit municipal de la


mujer.

13 Realizar los informes correspondientes de cada una de las actividades


que se llevan a cabo en el comit municipal de la mujer, con sus
respectivas evidencias.

14 Promocionar en cada uno de los medios de comunicacin las actividades


que se realizan en el comit municipal de la mujer.

15 Realizar programas y proyectos que se llevan a cabo en el comit


municipal de la mujer en temas relacionados con igualdad de genero

16 Realizar los presupuestos, horarios, listas, y trmites correspondientes de


los proyectos federales que se llevan a cabo en el comit municipal de la
mujer

17 Realizar los reportes semestrales y enviar evidencias de los proyectos


federales o estatales que se llevan a cabo en el comit municipal de la
mujer
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18 Promover en el comit municipal de la mujer plticas con temas dirigidos


principalmente a la igualdad de gnero, a las mujeres, adolescentes y
nios que asisten en los diferentes talleres.
19 Canalizar a las instancias correspondientes a aquellas personas que
atraviesan alguna situacin de discriminacin o violencia, as como darle
seguimiento a su caso.

20 Exhortar a los nios, nias y adolescentes a incorporarse a una actividad


productiva y con ellos alejarlos de acciones de mala conducta.

22 Impulsar la ampliacin de la participacin de las mujeres en la fuerza de


trabajo y el fortalecimiento de las polticas laborales que las afectan.

23 Promover la participacin y los derechos polticos de las mujeres.

RELACIONES.
Con la Direccin de Desarrollo Social, PARA:
as como con otras dependencias
INTERNAS municipales. Coordinar actividades,
CON: realizar trmites para
eventos,
PARA:
Instituciones estatales ( IQM, ICAT, Coordinar y organizar
EXTERNAS CNDH), Instituciones Educativas, actividades de asistencia
CON: social.
Instituciones no Gubernamentales
(acilos y casas hogares)
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
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DIRECTOS: Direccin de Desarrollo Social, Es responsable de verificar el


con personal administrativo, auxiliar operativos mantenimiento y buen
instructoras de los diferentes talleres y cursos funcionamiento del equipo y
que se realizan en el Comit Municipal de la mobiliario que es asignado a su
Mujer, dependencias municipales.

n departamento.
INDIRECTOS: Con dependencias o
gubernamentales, federales y pblico en
general.

EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL.:


Responsabilidad en manejar la informacin del departamento del cual
coordina.
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: Verificacin del presupuesto que
es asignado a la coordinacin para que sea efectuada en tiempo y
forma, segn las reglas de operacin vigentes.

AUTORIDAD.
Dar cumplimiento a los programas y planes establecidos por la Direccin de
Desarrollo Social, as como la comunicacin interna con la misma y,
coordinaciones de que la componen.

COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:


Administracin Publica, Leyes y Reglamentos,Vocacin de Servicio,
Derecho, Honradez, Responsabilidad,
tica, Iniciativa, Discreto,
Honestidad
HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TCNICAS:
Liderazgo, Manejo de conflictos, trabajo en Internet, Windows
equipo, negociacin, manejo de personal.
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HABILIDADES GENERALES:
Trabajo bajo presin, creatividad, Iniciativa propia, Trabajo en equipo

REQUISITOS
NIVEL ACADMICO: Licenciatura en administracin o carrera afn.

EXPERIENCIA:
3 aos de experiencia

NOMBRE
DEL PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Realizar los procesos administrativos de la coordinacin,
OBJETIVO elaborando, revisando y archivando documentacin necesaria,
logrando los objetivos, garantizando el buen trato a la
ciudadana.
Jefe inmediato:
Coordinadora del Comit Municipal de la Mujer

Puesto estudiado:
Personal Administrativo de apoyo en igualdad
UBICACIN de gnero
Puestos
directos:

FUNCIN Apoyar en las diversas actividades de la coordinacin a la cual


PRINCIPAL pertenece.

FUNCIONES.
1 Apoyar en todas las actividades propias del Comit Municipal de la Mujer
2 Realizar oficios, listados, expedientes del comit municipal de la mujer
3 Organizar los expedientes del alumnado de los cursos y talleres
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4 Vigilar el buen funcionamiento y mantenimiento del edificio

5 Recepcionar los documentos e invitaciones que llegan al departamento

6 Llevar a cabo la difusin de volantes de promocin de los cursos y


platicas que se llevan a cabo en el comit municipal de la mujer
enfocados a promover la igualdad de gnero.

7 Apoyar en los eventos que se realizan en la direccin de desarrollo social y


propias de la coordinacin del comit municipal de la mujer

8 Apoyar en los programas dirigidos en igualdad de gnero que se llevan a

RELACIONES.
Con la Direccin de Desarrollo Social, PARA:
la coordinadora del Comit Municipal
Reportar, de las
de la Mujer y el personal que lo
INTERNAS actividades realizadas
compone.
CON: durante el da. As como
semanal y mensualmente

Comunidad en general (alumnado y PARA:


personas que se acercan a conocer o
Proporcionar informacin y
pedir informacin sobre el Comit)
recepcionar los
EXTERNAS documentos de los que
CON: deciden entrar a un curso
o taller

RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y EQUIPO:
DIRECTOS: N/A Estar pendiente del buen uso
del mobiliario asignado al
departamento.

INDIRECTOS: N/A
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Responsabilidad en manejar la informacin del alumnado, personas que acuden
a platicas y programas en igualdad de gnero de manera discreta
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EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: N/A


AUTORIDAD.
N/A

COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:


Administracin Publica, Responsabilidad,
Discreto, Honestidad
HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES
Trabajo en equipo, TCNICAS: Internet,
paquetera de
computacin.
HABILIDADES GENERALES:
Trabajo en equipo
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO: Nivel medio superior o carrera tcnica

EXPERIENCIA:
1 ao

NOMBRE MAESTRA DE REPOSTERA


DEL PUESTO
Capacitar de manera eficiente y responsable al alumnado del cual es
OBJETIVO
responsable, as como llevar en tiempo y forma el plan de trabajo de
su respectivo curso o taller.
Jefe inmediato:
Coordinadora del Comit Municipal de la Mujer

UBICACIN

Puesto estudiado:
Maestra Repostera
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Puestos
directos:

FUNCIN Planificar y ensear sus conocimientos al alumnado.


PRINCIPAL

FUNCIONES.
1 Realizar sus planes de trabajo antes del inicio de cada ciclo de curso
2 Ensear con entrega y disciplina a su alumnado de acuerdo a su plan de
trabajo realizado.

3 Coordinar con su alumnado actividades propias de su taller


4 Reportar sus actividades diarias, semanal y mensualmente a su superior
inmediato

5 Vigilar el buen uso, funcionamiento y mantenimiento del mobiliario y


equipo de trabajo.

6 Apoyar junto con s alumnado en cada uno de los eventos realizados por la
coordinacin del comit municipal de la mujer

7 Apoyar en los diferentes eventos en los que es invitada la coordinacin del


comit municipal de la mujer.

8 Apoyar en los programas y proyectos realizados por la coordinacin del


comit municipal de la mujer

RELACIONES.
Con la Direccin de Desarrollo Social, PARA:
la Coordinadora del Comit Municipal
Reportar, de las
de la Mujer y el personal que lo
INTERNAS actividades realizadas
compone.
CON: durante el da. As como
semanal y mensualmente

EXTERNAS Comunidad en general (alumnado y PARA:


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personas que se acercan a conocer o Proporcionar el


conocimiento necesario y
pedir informacin sobre el comit)
CON: fundamental a los
alumnos.

RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
DIRECTOS: N/A Estar pendiente del buen
uso del mobiliario
asignado al
departamento.

INDIRECTOS: N/A
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Responsabilidad en manejar la informacin del alumnado de manera
discreta
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: N/A
AUTORIDAD.
N/A

COMPETENCIAS LABORALES (

CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:


Los propios de su taller o curso. Responsabilidad, Discreto,
Honestidad
HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TCNICAS:
Trabajo en equipo, Internet, paquetera de
computacin.
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HABILIDADES GENERALES:
Trabajo en equipo

REQUISITOS
NIVEL ACADMICO: Nivel medio superior o carrera tcnica

EXPERIENCIA:
1 ao

FUNCIONES.
1 Realizar sus planes de trabajo antes del inicio de cada ciclo de curso
2 Ensear con entrega y disciplina a su alumnado de acuerdo a su plan de
trabajo realizado.

3 Coordinar con su alumnado actividades propias de su taller


4 Reportar sus actividades diarias, semanal y mensualmente a su superior
inmediato

5 Vigilar el buen uso, funcionamiento y mantenimiento del mobiliario y


equipo de trabajo.

6 Apoyar junto con s alumnado en cada uno de los eventos realizados por la
coordinacin del comit municipal de la mujer

7 Apoyar en los diferentes eventos en los que es invitada la coordinacin del


comit municipal de la mujer.

8 Apoyar en los programas y proyectos realizados por la coordinacin del


comit municipal de la mujer

RELACIONES.
INTERNAS Con la Direccin de Desarrollo Social, PARA:
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la Coordinadora del Comit Municipal Reportar, de las


de la Mujer y el personal que lo actividades realizadas
compone. durante el da. As como
CON:
semanal y mensualmente

Comunidad en general (alumnado y PARA:


personas que se acercan a conocer o Proporcionar el
EXTERNAS pedir informacin sobre el comit) conocimiento necesario y
CON: fundamental a los
alumnos.

RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
DIRECTOS: N/A Estar pendiente del buen
uso del mobiliario
asignado al
departamento.

INDIRECTOS: N/A
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Responsabilidad en manejar la informacin del alumnado de manera discreta
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: N/A
AUTORIDAD.
N/A

COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES: Discreto,


Los propios de su taller o curso. Responsabilidad,
Honestidad
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HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TCNICAS:


Trabajo en equipo, Internet, paquetera de
computacin.
HABILIDADES GENERALES:
Trabajo en equipo

REQUISITOS
NIVEL ACADMICO: Nivel medio superior o carrera tcnica

EXPERIENCIA:
1 ao

NOMBRE
DEL PUESTO
CULTORA DE BELLEZA
OBJETIVO

Capacitar de manera eficiente y responsable al alumnado del cual es


responsable, as como llevar en tiempo y forma el plan de trabajo de su
respectivo curso o taller.
UBICACIN

Jefe inmediato:
Coordinadora del Comit Municipal de la Mujer

Puesto estudiado:
Cultora de Belleza
Puestos directos:

FUNCIN PRINCIPAL
Planificar y ensear sus conocimientos al alumnado.

FUNCIONES.
1 Realizar sus planes de trabajo antes del inicio de cada ciclo de
curso
Ensear con entrega y disciplina a su alumnado
2
AGENDA PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO

Coordinar con su alumnado actividades propias de su taller


3

4 Reportar sus actividades diarias, semanal y mensualmente a su superior


inmediato
5 Vigilar el buen uso,
funcionamiento y
mantenimiento del
mobiliario y equipo
de trabajo.
6 Apoyar junto con s
alumnado en cada
uno de los eventos
realizados por la
coordinacin del
comit municipal
de la mujer
7 Apoyar en los
diferentes eventos
en los que es
invitada la
coordinacin del
comit municipal
de la mujer.
8 Apoyar en los programas y proyectos realizados por la
coordinacin del comit municipal de la mujer

RELACIONES.
Con la Direccin de Desarrollo Social, PARA:
la Coordinadora del Comit Municipal
Reportar, de las
de la Mujer y el personal que lo
INTERNAS actividades realizadas
compone.
CON: durante el da. As como
semanal y mensualmente

Comunidad en general (alumnado y PARA:


personas que se acercan a conocer o Proporcionar el
EXTERNAS pedir informacin sobre el comit) conocimiento necesario y
CON: fundamental a los
alumnos.
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RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y EQUIPO:
DIRECTOS: N/A Estar pendiente del buen uso
del mobiliario asignado al
departamento.
INDIRECTOS: N/A
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Responsabilidad en manejar la informacin del alumnado de manera discreta
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: N/A
AUTORIDAD.
N/A

COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:


Los propios de su taller o curso. Responsabilidad, Discreto,
Honestidad
HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TCNICAS:
Trabajo en equipo, Internet, paquetera de
computacin.
HABILIDADES GENERALES:
Trabajo en equipo
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO: Nivel medio superior o carrera tcnica

EXPERIENCIA: 1 ao

NOMBRE AUXILIAR
DEL PUESTO
Apoyaren los programas, cursos y plticas con temas de
OBJETIVO
igualdad de gnero, as como en las dems actividades que se
realizan en el comit municipal de la mujer.
Jefe inmediato:
UBICACIN Coordinadora del Comit Municipal de la Mujer
AGENDA PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO

Puesto estudiado:
Auxiliar de apoyo en igualdad de gnero
Puestos directos:

FUNCIN Apoyar en cada uno de los programas, cursos y platicas dirigidos


PRINCIPAL a la comunidad en temas de igualdad de genero

FUNCIONES.
1 Estar al pendiente de los programas, cursos y plticas en temas de
igualdad de gnero que realiza el comit Municipal de la mujer.

2 Revisar el equipo que se requiere para los eventos que se realizan en


temas de igualdad de gnero
3 Estar al pendiente de la realizacin de documentacin requerida
(invitaciones, listas, informes etc.) en temas de igualdad de
gnero
4 Apoyar en todo evento que sea invitado el comit Municipal de
la mujer por otras instancias en temas de igualdad de gnero.

5 Participar en todos los eventos que se realicen en la direccin


de desarrollo social y la coordinacin del comit municipal de la
mujer.
RELACIONES.
Con la Coordinacin del Comit PARA:
Municipal de la Mujer y personal del
Reportar de sus
mismo
actividades diarias y estar
en las reuniones donde
INTERNAS
se informa de las
CON:
actividades a realizar y
realizadas

EXTERNAS Comunidad en general (alumnado y PARA:


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B.2.6. IGUALDAD DE GNERO

personas que se acercan a conocer o Informar de los eventos y


pedir informacin sobre las actividades cursos que se imparten
en la coordinacin del
CON: que se realizan en el comit) comit municipal de la
mujer

RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y EQUIPO:
DIRECTOS: N/A Estar pendiente de que el equipo y
INDIRECTOS: N/A mobiliario este en el lugar asignado y
se encuentre en buen estado

EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL: N/A

EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: N/A


AUTORIDAD.

COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:


Mantenimiento del rea de trabajo. Vocacin de Servicio, ,
Responsabilidad, puntualidad
HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TCNICAS:
Trabajo en equipo, iniciativa, Computacin bsica

HABILIDADES GENERALES:
Trabajo en equipo
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO: Nivel bsico

EXPERIENCIA: 2 aos

TRMITES Y SERVICIOS

Los servicios que el Comit Municipal de la Mujer ofrece son totalmente gratuitos y
segn la demanda de la ciudadana, por mencionar algunos:
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TALLERES TALES COMO:

Repostera
Danza folklrica
Corte de cabello para hombres y nios
Faciales y corporales
Curso de computacin.
Cultura de belleza

TALLER DE CULTORA DE BELLEZA: En este taller la instructora ensea a las


alumnas participantes el realizar cortes de cabello de diferentes formas, como
realizar peinados para diferentes ocasiones, a realizar trencitas tursticas, al
trmino del taller las alumnas ya saben realizar todo lo aprendido durante su curso
y son las que se encargan de peinar a las alumnas que modelan en la clausura de
los mismos.

TALLER DE DANZA FOLKLORICA: En este taller la instructora se encarga de


ensear a los alumnos (nios, adolescentes y adultos) bailes de diferentes
estados, as como parte de su cultura, participan en los eventos realizados por la
administracin as como en las diferentes instituciones, tambin participan en los
eventos externos a la administracin (iglesias, acilos, casa hogares, escuelas) y
son los que se encargan de amenizar los eventos de clausura de los cursos que
se imparte.

TALLER DE REPOSTERIA: En este taller la instructora ensea a las alumnas en


cmo elaborar postres, bocadillos y algunos platillos, las alumnas aprender a
realizar cada uno de los postres por si solas y al termino del taller realizan los
mismos para su venta a bajo costo.
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B.2.6. IGUALDAD DE GNERO

TALLER DE FACIALES Y CORPORALES: En este taller la instructora ensea a


las alumnas participantes las diferentes tcnicas para dar masajes corporales y
faciales, con diferentes productos tanto naturales como productos especiales
elaborados especialmente para los masajes.

TALLER DE COMPUTACION: En este taller el instructor ensea a los alumnos el


cmo desde la bsico de computacin hasta diversos programas y navegacin en
red, siendo esto una gran herramienta para la comunidad en general,
indispensable hoy en dia para cualquier trabaje que se solicite.
AGENDA PARA EL DESARROLLOMUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
REQUISITOS:

Para poder ingresar a cualquiera de estos cursos y con


el objetivo de formar un expediente de cada alumna, se
les solicita a las personas interesadas en los diferentes
talleres los siguientes requisitos:

1 copia de su identificacin (credencial


de elector)
1 copia de su curp
1 copia de su acta de nacimiento
1 copia de comprobante de domicilio
1 foto infantil
Ganas de aprender y superarse.

Direccin del Centro De Desarrollo


Comunitario Diez De Abril
Coordinacin del Comit Municipal De La Mujer

Calle 10 entre 45 y 50 avenida de la Colonia


diez de abril

ACTIVIDADES A REALIZAR

Plticas informativas sobre diversos temas a las mujeres


y hombres, nios menores de edad y adultos mayores
que acuden a los diferentes talleres que son impartidos
en el Comit Municipal de la Mujer, relacionados en
diferentes temas como igualdad de gnero,
empoderamiento de la mujer entre otros.
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B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
Platicas informativas en las colonias de la localidad del
municipio, teniendo como caracterstica informacin fcil
de comprender, objetiva, real, pero sobretodo dinmica
mediante platicas con temas diversos en los cuales
destacan. La igualdad de gnero, perspectiva de
gnero, autoestima, superacin personal, comunicacin
familiar, salud sexual, bullyng, entre otros. Ya que hoy en
da una mujer debe tener una capacitacin total. Tanto
en el mbito laboral, familiar, legal, social. Inclusive
poltico. Sin importar nivel econmico, social o credo
religioso. Teniendo como resultado un Cozumel y porque
no un Mxico mejor capacitado en todos los mbitos,
pero sobre todo con ciudadanos capaces de enfrentar
cualquier adversidad y de manejar cualquier tema que se
les plantee.

Coordinacin debida con diferentes


Direcciones o Instituciones.

Fungir como rgano de apoyo del Ayuntamiento en todas


las acciones referente a la igualdad entre hombres y
mujeres y empoderamiento de la mujer ante las
autoridades federales, estatales y municipales para tratar
todo lo referente a los programas dirigido a la igualdad
de gnero.

Apoyar a las y los representantes del Municipio ante las


autoridades Federales, Estatales y Municipales para
tratar todo lo referente a programas dirigido a igualdad
de gnero.

En su caso aplicar las acciones contenidas en los planes


nacionales, estatales y municipales de desarrollo.

Apoyar a coordinar los trabajos del tema de igualdad de


gnero, entre el gobierno municipal y/o el gobierno
estatal.

Promover ante las autoridades del sector salud, los


servicios de salud antes, durante y despus del
embarazo, as como promover campaas de prevencin
y atencin al cncer de mama y cervicouterino.
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B.2.6. IGUALDAD DE GNERO

ORGANIGRAMA

PRESIDENTE MUNICIPAL

DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL

SUBDIRECCION DE DESARROLLO
SICIAL

COMIT MUNICIPAL DE LA MUJER

COORDINA
DORA DEL COMIT MUNICIPAL DE LA MUJER

AUXILIAR CULTORA DE
AUXILIAR MAESTRAS
ADMINISTRRATIVO
BELLEZA