POLTICAS SALARIALES

1. Los Trminos de contratacin y los niveles de remuneracin se fijarn de

acuerdo a
un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades
presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado.

2. Los sueldos se pagarn quincenalmente mediante depsito en la cuenta

corriente o de ahorros de cada empleado.

3. Los empleados con contrato indefinido, podrn solicitar un anticipo de

sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneracin mensual. Este
anticipo ser descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalizacin de
dicho mes.
Para la solicitud del anticipo el empleado deber llenar el FORMULARIO
respectivo.

4. Nitzan S.A., podr conceder prstamos de emergencia a sus empleados con

contrato de trabajo indefinido, siempre y cuando ste no tenga deudas con la
empresa y sean solicitados por motivos justificados. El prstamo no podr ser
mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor a 10 meses.

5. Cualquier excepcin podr ser autorizada nicamente por el Gerente

General.

6. Los empleados de Nitzan con contrato indefinido adems de los beneficios

de ley recibirn los siguientes beneficios:
a. DOTACIN DE UNIFORMES: una vez al ao se proporcionarn uniformas al
personal femenino y al personal tcnico, sin costo para los mismos.
b. SERIVICIO DE COMISARIATO: Nitzan S.A., proporcionar a sus empleados que
tengan un contrato mnimo de 1 ao, una tarjeta con cupo ilimitado de
compras al contado, sin costo para el empleado. En caso de prdida de la
tarjeta, el costo de emisin de una nueva ser por cuenta del empleado.
c. SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MDICA FAMILIAR Y/O
ACCIDENTES PERSONALES: Nitzan S.A., proporcionar a sus empleados que
tengan un contrato mnimo de 1 ao, una pliza de seguro de vida, asistencia
mdica y accidentes personales. El empleado financiar el 30% del valor de la
prima del seguro y la empresa financiar el 70%.

7. Del sueldo mensual de los empleados se descontarn los siguientes rubros:

a. Aportaciones al IESS
b. Impuesto a la renta
c. Dividendos de prstamos concedidos por el IESS
d. Retenciones judiciales ordenadas por la autoridad competente
e. Aportes de los valores correspondientes a los beneficios adicionales
f. Deudas a la empresa, reconocidas y autorizadas por el empleado
g. Valor de tiles, materiales, equipos, muebles, cuya posesin indebida,
prdida o destruccin dolosa sea comprobada.
8. En caso de tener que realizar trabajos para Nitzan S.A., en un lugar distinto
al de su trabajo habitual, la empresa se har cargo de los gastos de
alojamiento y subsistencia durante el perodo que el empleado se encuentre en
esta locacin.
El pago de viticos y subsistencias se efectuar de acuerdo a las TABLA DE
VITICOS vigentes.

9. Nitzan S.A., se har cargo del pago de pasajes areos, martimos o terrestres
que se requiere para el traslado de los empleados hacia el lugar de trabajo.
Estos gastos debern constar con la aprobacin del supervisor inmediato del
cargo y la Gerencia General.

10. Nitzan S.A., no pagar a sus empleados horas suplementarias o extras

debido a la naturaleza no programada del trabajo.