FON GUATEMALA, CA. GUATEMALA, CA. CONFLICTO COLECTIVO DE CARACTER ECONOMICO SOCIAL 01173-2016- 03585/ SECRETARIA. Acta numero tres guién dos mil dieciséis (03-2016) del Tribunal de Conciliacién del Juzgado Décimo de Trabajo y Prevision Social. En la cludad de Guatemala, e! veinticinco de noviembre de dos mil dieciséis, siendo las nueve horas con veintiin minutos, en la sede de la Sala de Audiencias del Juzgado Décimo de Trabajo y Previsién Social, se encuentra constituide en TRIBUNAL DE CONCILIACION: Abogada MARIBEL GODOY AGUILAR Presidenta, ABOGADO HONNELL OSBERTO IZAGUIRRE NAVARRO, en su calidad de VOCAL REPRESENTANTE DEL SECTOR PATRONAL ESTADO DE GUATEMALA, ENTIDADES DESCENTRALIZADAS Y AUTONOMAS y CARLOS HORACIO GARCIA FERNANDEZ, en su calidad de VOCAL REPRESENTANTE DEL SECTOR LABORAL, Asi mismo MARIA DEL CARMEN FUNES MORALES, en calidad de secretaria del tribunal, DE LA COMPARECENCIA DE LAS PARTES. La Juzgadora verifica la comparecencia de los delegados de la parte emplazada, UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA, se encuentra presente el Ingeniero PEDRO ANTONIO AGUILAR POLANCO — Decano de la Facultad de Ingenieria-; se identifica con documento personal de identificacion nimero dos mil trescientos ochenta y nueve espacio ochenta y cuatro mil ochocientos ochenta y ‘cinco espacio dos mil ciento uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas en esta ciudad; el Ingeniero MARIO ANTONIO GODINEZ LOPEZ - Decano de la Facultad de Agronomia-, quien se identifica con documento personal de identificacién némero un mil setecientos cuarenta y cinco espacio treinta y nueve mil doscientos noventa espacio un mil doscientos veintidés, extendido por el Registro Nacional de las Personas; El Licenciado LUIS ANTONIO SUAREZ ROLDAN, -Decano de la Facultad de Ciencias Econémicas-, quien se identificacon documento personal de identificacién ndmero un mil novecientos cuarenta y ueve espacio sesenta y cuatro mil novecientos setenta y tres espacio cero ciento uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas. Los delegados son asesorados por el Abogado Byron Oswaldo Castafieda Galindo, colegiado numero ‘cuatro mil ochocientos treinta. POR PARTE DEL SINDICATO EMPLAZANTE comparecen los delgados de dicho sindicato: la Licenciada LOIDA EUNICE GOMEZ FLORES, quien se identifica con documento personal de identificacion ‘numero un mil setecientos seis espacio ochenta y seis mil ochocientos veinticinco espacio un mil cuatrocientos catorce, extendido por el Registro Nacional de las Personas de Andrés Sajcabajé Quiche; ol Licenciado LEONEL ARMANDO LOPEZ MAYORGA, quien se identifica con documento personal de identificacion ‘numero dos mit cuatrocientos doce espacio ochenta y un mil quinientos cuarenta y siete espacio cero ciento uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas, de esta ciudad; la Licenciada CARMEN ROSA PINEDA CORONADO DE GUEVARA, quien se identifica con documento personal de identificacién numero dos mil trescientos setenta y nueve espacio cero seis mil ciento treinta y nueve espacio cero ciento uno, extendido por el Nacional de las Personas, de ésta ciudad. Los delegados comparecen asesorados por el Abogado ROLANDO ECHEVERRIA MORATAYA, colegiado niimero tres mil ochocientos sesenta y ‘ocho. El objeto de la presente audiencia es continuar con la conciliacién iniciada ‘con fecha veintiuno de noviembre del afio en curso, dentro del presente conflicto colectivo de cardcter econdmico social. Se procede de la siguiente forma: el Tribunal de conciliacién despues de identificar a las partes y explicarles el objeto de la presente audiencia, escucha en forma conjunta a ambas delegaciones, quienes previamente manifestaron haber llegado a un acuerdo sobre el pliego deORGANISM men (GUATEMALA, CA GUATEMALA. CA. peticiones contenido en el proyecto del presente convenio colectivo de condiciones de trabajo @ excepcién de los articulos 1, 2, 2, 96 y 99. Luego de escuchar en esta audiencia a ambas delegaciones llegan a un acuerdo sobre el convenio colectivo de condiciones de trabajo, ol cual queda de la siguiente forma: PRIMERO: DISPOSICIONES DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO POR EL SINDIGATO DE PROFESORES TITULARES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDIGAS Y SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA -SIPT DERECHO- Y LA UNIVERSIDAD DE ‘SAN CARLOS DE GUATEMALA CAPITULO | Articulo 1. PROPOSITO. EI propdsilo del presente instrumento es el de regular, armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos entre la Universidad de San Carlos de Guatemala a través de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales, on lo que corresponda, y cl Sindicato de Profesores Titulares de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala -SIPT DERECHO-, con el objeto de lograr la estabilidad laboral, la capacitacién, superacién profesional y académica, la pramacién y bienestar de los profesores titulares, asi como la eficiencia en el trabajo, el fortalecimiento, la modemizacién y la actualizacién constante de la Facultad, con el concurso y participacién de los profesores titulares de dicha Unidad Académica Articulo 2, LAS PARTES Y SU REPRESENTACION. El presente insttumento se celebra entre la Universidad de San Carlos de Guatemala, a través de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales y el Sindicato de Profesores Titulares de /a Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales do la Universidad de San Corles de Guatemala -SIPT DERECHO-, que en lo sucesivo seran designados como ‘La Universidad 0 la USAC" y “El Sindicato”, PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIALLa Universidad de San Carlos de Guatemala es una institucién auténoma, con Personalidad juridica, patrimonio propio y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones. Se rige por su ley orgénica y por los estatutos y reglamentos que ella emita, debiendo observarse en la conformacién de los érganos de direccién, el principio de representacién de sus catedraticos titulares, sus graduados y sus estudiantes. El gobierno de la Universidad de San Carlos de Guatemala corresponde al Consejo Superior Universitario, presidido por el Rector de la Universidad de San Carlos de Guatemala, El Sindicato de Profesores Titulares de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala -SIPT DERECHO- es una Asociacién Profesional con personalidad juridica, reconecida por Acuerdo nimero 334-2008 del Ministerio de Trabajo y Previsién Social, de fecha 17 de diciembre de 2008, cuya representacién corresponde al Comité Ejecutivo en pleno; sin embargo, puede acordar delegar tal representacién en uno o varios de sus miembros, para todos o para asuntos determinados, pero con duracién limitada. Articulo 3, ASESORIA. Las partes podran hacerse asesorar de las personas que estimen conveniente en los asuntos que requieran respaldo técnico, Su acreditacién se hara por escrito al inicio de las discusiones, Los asesores Unicamente tendran voz en las discusiones. Articulo 4. LEY PROFESIONAL. El presente conver disposiciones inteinas que rigen las relaciones surgidas con ocasién de la Posee preeminencia sobre prestacién de servicios intelectuales de docencia o investigacién, entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y sus trabajadores en el campus central © en las unidades académicas existentes en la Republica y las que en el futuro se crearen, en tanto les beneficien. Por consiguiente, todo acto o disposicién que implique renuncia, disminucién, tergiversacién o limitacién de los derechos adquiridos y reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucién, en la ley, €en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los regiamentos ucronN sme (GUATEMALA, CA GUATEMALA, CAA. otras disposiciones relativas al trabajo y que lo contravenga; carecera de efectos juridicos y adolecera de nulidad absoluta En virtud de lo anterior, el presente convenio se constituye en derechos sociales minimos irrenunciables de los trabajadores, susceptibles de ser mejorados a través de la contratacién individual o colectiva. Articulo §. DE LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES. Los casos no previstos en el presente convenio se resolveran, en primer lugar, por la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala, los tratados y convenios aceptados y ratificados por Guatemala, las leyes ordinarias y reglamentarias de trabajo y de previsién social; en segundo lugar, de acuerdo a los principios del derecho del trabajo y de previsién social; en tercer lugar, de acuerdo @ le equidad, la costumbre y los precedentes acaecidos, que favorezcan a los trabajadores; en ‘cuarto lugar, de acuerdo a los principios y leyes de derecho comin. En caso de duda por obscuridad, confusién o ambiguedad de las leyes de trabajo © de previsién social, se interpretaran en el sentido que mas favorezca al trabajador, y en caso de contradiccién o conflicto entre dos o més disposiciones de trabajo 0 de previsién social, se aplicara la que beneficie al trabajador en su entomo social, sin perjuicio de que debe prevalecer el interés colectivo sobre el interés individual Articulo 6. REGLAMENTOS INTERNOS DE LA USAC. En la emisién de disposiciones internas que regulen condiciones de trabajo, la Universidad de San Carlos de Guatemala, observard lo prescrito en la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala, las leyes y reglamentos de trabajo, Articulo 7. COMPETENCIA SINDICAL. EI Sindicato, en su calidad de epresentante de los intereses de los profesores titulares de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala, es competente para coadyuvar en: PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIALLa defensa de la autonomia universitaria, la profesionalizacién académica y la docencia en la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales. La defensa de los intereses colectivos de sus afiliados, sin limitacién alguna. La defensa de los intereses individuales de sus afliados, sin necesidad de solicitud alguna, de tal forma que debe ser tenido como parte en los procesos que se tramiten contra ellos. El interés de la comunidad universitaria en cuanto al funcionamiento y administracion de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales, a la calidad y forma de prestacién de los servicios cientificos, académicos y socioculturales de la misma Articulo 8. RESPETO AL DERECHO DE SINDICALIZACION Y EJERCICIO DE LOS DERECHOS. -Las partes contratantes se someten a las condiciones siguientes: a) b) °) Derecho de Sindicalizacién. La USAC, en su calidad de patrono, respetard el derecho de libre sindicalizacion y el ejercicio de los derechos sindicales de sus trabajadores, evitando cualquier clase de represalias en contra de un trabajador, por su militancia sindical, por ejercer un cargo directivo en el Sindicato o por haberlo ejercido con anterioridad. También evitara. todo acto de discriminacién en perjuicio del trabajador sindicalizado, Poticiones del Sindicato. Los representantes del Sindicato podran plantear sus observaciones y hacer sus peticiones de forma comedida, ya sea verbalmente 0 por escrito, ante fa autoridad universitaria competente. Los representantes de la USAC estén obligados a atender los planteamientos presentados, diligenciarlos y resolverlos en el menor tiempo posible. Desplazamiento de los directivos sindicales. Los directivos del Sindicato podrén ingresar a las instalaciones de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales y sus anexos cuando sean requeridos. por los trabajadores.rom me (GUATEMALA, CA a) e) 9) hy GUATEMALA. CA. Derecho de publi Sociales se compromete a destinar un lugar para uso exciusivo del Sindicato, para colocar carteleras informativas que se requieran, para lo ‘idad del Sindicato. La Facultad de Ciencias Juridicas y cual fijan un plazo de cumplimiento de un mes, contado a partir de que se haga el requerimiento de las mismas Sede sindical. La Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales destinara un local digno que Ilene las condiciones de habitabilidad y espacio, para sede del Sindicato de Profesores Titulares de la Facultad de Ciencias Jurigicas y Sociales de las Universidad de San Carlos, el que debe estar estructuralmente vinculado a dicha facultad, con acceso libre y permanente para los afiliados al Sindicato. Licencia para actividad sindical. La Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales concederd licencia a los directivos 0 agremiados del Sindicato para el desarrollo de las actividades ordinarias y extraordinarias de la organizacién. Los directivos sindicales Unicamente estan obligados a avisar al jefe inmediato directamente, en forma verbal o escrita, conforme las circunstancias lo ameriten y de acuerdo al Cédigo de Trabajo. Inamovilidad sindical. Los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo gozaran del derecho de inamovilidad sindical en los conceptos contenidos en el inciso d) del articulo 223 del Cédigo de Trabajo y bajo el entendido de que la inamovilidad se amplia, conforme al presente instrumento, hasta los 24 meses posteriores a la fecha en que cesen en sus funciones y obligaciones sindicales, para el efecto el Sindicato se obliga a informar a la Junta Directiva de la Facultad de Ciencias Juridicas y Social los cambios que ocurrieren. Consideraciones por el ejercicio de cargos de representacién sindical. La Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales no asumiré actitudes discriminatorias 0 de represalia en contra de los dirigentes y ex dirigentes sindicales. Proporcionara a quien ha sido representante 0 delegado del Sindicato, las mismas oportunidades que se den a otros trabajadores para PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIALoptar a cargos de direccién académica 0 administrativa, siempre que no estén comprendidos dentro del articulo 21 del Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal, asi como del articulo 212 del Cédigo de Trabajo. Esta misma norma sera vélida para cuando el representante sindical se desempefie ante un organismo o entidad estatal. i) Retencién de cuotas sindicales. La USAC se obliga a deducir del salario. de los afiiados al Sindicato de Profesores Titulares de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales la cuota ordinaria establecida en los estatutos, asi como las cuotas extraordinarias que sean aprobadas por la Asamblea General de la organizacién. Las retenciones eran entregadas oportunamente al Sindicato. Articulo 9. DE LA COMUNICACION, DERECHO DE PETICION Y RESOLUCION ADMINISTRATIVA. En general, Ia comunicacién entre la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala y el Sindicato, se realizaré en forma escrita y directamente entre representantes de las partes, los cuales se encuentran comprometidos a darles en forma inmediata el trémite correspondiente. Cuando el Sindicato de Profesores Titulares de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales, a través de sus érganos, presente una gestion a la Decanatura de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales, a la Rectoria 0 al Consejo Superior Universitario, ejerciendo su derecho de peticién, éstos deberén ‘acusar recibo de la misma y admitr la peticién. La Universidad de San Carlos de Guatemala deberd resolver dentro de los plazos legales. Toda resoluci6n debe ser razonada y de existir dictamen estudios que sustenten la aprobacién, modificacion, extincién, denegatoria o rechazo de Ia peticién, debera adjuntarse copia de los mismos a la resolucién que sea notificada Articulo 10, COMISION MIXTA. Con el animo de coadyuvar en la busqueda de soluciones practicas y efectivas, la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales y elROAN amen (GUATEMALA, CA GUATEMALA, CoA. Sindicato integrarén una Comisién Mixta, compuesta por tres representantes © delegados de la Facultad, quienes serdn designados por el Decano de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales de la USAC, representacién que sera indelegable; y tres representantes electos por el Sindicato entre sus directives. Tanto los delegados de la Facultad como los delegados del Sindicato deberan contar con sus respectivos suplentes, quienes serén nombrados para un periodo de dos afios, revocables por quien los nombré, Para efecto de que dicha comisién cumpla su objetivo, los delegados de la Facultad deberén contar con amplias facultades para decidir sobre los asuntos sometidos a su conocimiento y resolucién. La metodologia y desarrollo de las reuniones o juntas de la comision mixta se ajustara a las normas pariamentarias democraticas generalmente aceptadas, Articulo 11. FUNCIONES DE LA COMISION MIXTA. Son funciones de la comision mixta a) Conocer y resolver los conflictos que los afliados al Sindicato sometan a su consideracién. En caso de que la Comision Mixta no llegare a un acuerdo, los interesados quedan en libertad de acudir a los procedimientos administrativos intemos y si ya hubiesen agotado fos mismos, podrén acudir a las autoridades de trabajo que corespondan para hacer valer sus derechos. Queda entendido que el tiempo transcurrido para el conocimiento y resolucion de la Comision Mixta interrumpe los plazos de prescripcién regulados en la ley. b) Para conocer y resolver, previamente a concurrir a competencias jurisdiccionales de trabajo, toda suspensién 0 terminacién parcial o total, individual o colectiva de los contratos de trabajo. En cualquier asunto en la Comisién Mixta, es necesario que haya consenso sobre la decision ¢) La Comisién Mixta se reuniré, dentro de un plazo no mayor de diez dias, cuando cualquiera de las partes Io solicte: si la reunién se planteare con caracter urgente, el plazo para la reunién no puede exceder de tres dias, PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIALPara el efecto las reuniones deben programarse dentro de la jornada de funcionamiento de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales Articulo 12, COMISION VIGILANTE DE PROCESOS DE ELECCION RELATIVOS A CONCURSOS DE OPOSICION Y COMISION DOCENTE. La Comisién Vigitante de Procesos de Eleccién relativos a Concursos de Oposicién y Comisién de Evaluacién Docente, queda integrada en la misma forma como se instituye la Comisién Mixta referida en el articulo 10 de este instrument, y le son aplicables las mismas disposiciones. Articulo 13. FUNCIONES DE LA COMISION VIGILANTE DE PROCESOS DE ELECCION RELATIVOS A CONCURSOS DE OPOSICION Y COMISION DOCENTE. Son funciones de la Comisién Vigilante de Procesos de Eleccién relativos a Concursos de Oposicién y Comision Docente: a) Vigilar por el correcto proceso de la eleccién de las ternas examinadoras de! jurado de concursos de oposicion. b) Vigilar por la transparencia y el trabajo de la Comisién de Evaluacién de Personal Académico dentro de la Unidad, conforme lo establecido en el regiamento respectivo, en lo referente a reclasificacion de las categorias de las plazas y en lo que respecta a los ascensos, promociones y otros aspectos relacionados con la vida académica del profesor universitario. ¢) Coadyuvar, por medio de los representantes docentes, al buen desarrollo de lo normado para ef cumplimiento del trabajo de la Junta Administradora del Plan de Prestaciones de la USAC. 4d) Vigilar porque las diferentes instancias creadas en la Universidad para el efecto, actlen con apego a la ley. CAPITULO IIL RELACIONES GENERALES DE TRABAJOROAM Ic (GUATEMALA, CA GUATEMALA, CA, Articulo 14, RESPETO MUTUO. Se establece el principio general de que las relaciones entre la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales y las autoridades de la Universidad de San Carlos de Guatemala y el Sindicato, seran siempre cordiales y atentas, obligéndose ambas partes a guardarse el respeto y consideracion debidos. Articulo 15, LIBERTAD DE CATEDRA. Los Profesores titulares de la facultad de Ciencias Juridicas y Sociales gozan desde el momento de su contratacién, del derecho de libertad de cdtedra consagrado en la Constitucién Politica de la Republica y las leyes de la Universidad de San Carlos de Guatemala, debiendo desarrollar el contenido programético, por lo que no estan obligados a someterse a condicionamientos contrarios a la ley, a las buenas costumbres y la moral, de las autoridades administrativas de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales. Articulo 16. ESTABILIDAD LABORAL Y RESPETO DE LOS DERECHOS DE LOS PROFESORES. El profesor titular tiene la calidad de trabajador permanente contratado en forma indefinida y sélo podra ser privado de ese derecho y separado de su puesto, por incurrir en las causales de despido que contempia en el Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal, y el Cédigo de Trabajo, Sin perjuicio de lo anterior, la USAC por medio de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales se compromete a: 1. Cumpliry hacer cumplir todo lo establecido en el presente Instrumente. 2. Hacer efectivos todos los beneficios sociales alcanzados por los trabajadores en un plazo de mutuo acuerdo. 3. Respetar y dar continuidad a fos derechos adquiridos en virtud de la costumbre, cuando sobre el asunto no haya pronunciamiento al respecto en el presente instrumento, y no contrarie disposiciones vigentes. 4. Respetar el derecho preferente de los profesores titulares para la asignacion de horas de trabajo disponibles por retiro de otros profesores 0 PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIALcreacion de plazas en forma definitiva, de acuerdo a su especialidad, capacidad y méritos académicos, y conforme las disponibilidades presupuestarias. Por lo tanto para ampliacion de horario se dard preferencia a los profesores titulares, Se aprueba la normativa siguiente: Los profesores Universitarios podran revisar su expediente e inquirir sobre los registros de su desempefio o evaluacién profesional cuantas veces lo consideren oportuno y las autoridades deberdn exhibirlos sin mayor tramite, Articulo 17. EVALUACION Y PROMOCION. FACTORES Y EFECTOS. La evaluacién de la docencia y/o investigacion universitaria, tendré exclusivamente los siguientes efectos: ) promover en forma efectiva e inmediata al profesor universitario, una vez lograda la misma; b) reconocer su desarrollo intelectual y sus logros @ favor de la educacién superior; ©) en ningdn caso, el reunir mas calidades que las requeridas para un puesto de profesor titular, sera causal de no adjudicacién de la plaza de nuevo ingreso. La Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales se compromete a crear programas permanentes de capacitacién y actualizacion de docentes universitarios, Articulo 18. TRASLADO Y PERMUTA. Previa autorizacién de la autoridad nominadora, sera posible el traslado o permuta horizontal de profesores que ocupen cargos de docencia directa y profesores que se desempefien en unidades especificas, mediante la expresién de voluntad o a solicitud escrita de los interesados. Para el efecto, Unicamente debera llenarse el requisito de compatibilidad de areas de trabajo, Por razones de necesidad del servicio, la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales podra trasiadar a profesores titulares Puestos administrativos, siempre que medie el consentimiento del profesor y con notificacion obligatoria al Sindicato de la resolucién.FOANSN sme GUATEMALA. CA GUATEMALA, CA. Articulo 19. DERECHOS DE AUTOR Y PRODUCCION INTELECTUAL. El docente universitario gozard de derechos de autor sobre su produccién intelectual, Pudiendo disponer de la misma a su conveniencia, salvo cuando la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales lo haya contratado para tal fin, situacién en la cual, lo producido pasa a formar parte del material académico de la Universidad. En caso que el docente lo estime conveniente, podra presentar sus producciones literarias a la USAC. Esta, a su vez, podrd publicar la produccién intelectual de sus docentes sin desmedro de la propiedad de los derechos de autor y siempre que les feconozca, ademas de la realizacién del trabajo intelectual, una cantidad no menor al treinta por ciento (30%) del total de la venta, descontade el costo de produccién, salvo pacto en contrari. ‘Asimismo, con la finalidad de promover la produccién cientifca, la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales contribuird a evitar las reproducciones ilegales. Articulo 20. CONDICIONES DE TRABAJO. De acuerdo a la disponibilidad Presupuestaria, la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales se compromete a implementar en las aulas y coordinaciones de semestre, las condiciones siguientes: @) equipo de tecnologia educativa para uso exclusivo de los docentes Universitarios y su respectivo mantenimiento; ademas, los insumos necesarios para su uso; ) equipos de sonido para mejorar la recepcion de los cursos por parte de los estudiantes, asi como dotar las ventanas de material adecuado para evitar la interferencia de ruidos externos y los rayos del sol; ©) una fotocopiadora a las coordinaciones de semestre, acorde a las Necesidades de las mismas y su respective mantenimiento, as! como servicio de internet inalémbrico; PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL4) suficientes escritorios para los estudiantes, amplios pizarrones, almohadillas y mareadores; ) asignar espacios fisicos para capacitacién profesional y eventos académicos, Articulo 21. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y PARQUEO. La Facultad de Ciencias Juri icas y Sociales se obliga a gestionar ante las autoridades de ia Universidad lo siguiente: a) Se asigne vigilancia en los aparcamientos de vehiculos de los profesores, con Ia finalidad de dar seguridad en el area, especialmente en el horario de diecisiete a veintiuna horas; » mantener en buen estado de funcionamiento el alumbrado de los aparcamientos de veniculos; ©) realizar una revisi6n completa al tendido eléctrico y luces de emergencia de los edificios que ocupa la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales, con la finalidad de brindar mayor seguridad en el desarrollo de las actividades académicas y por la seguridad de las personas que permanecen en dichos edificios; 4) dotar de botiquines en los centros de trabajo tanto administrativos como ‘académicos; e) Se asigne exclusivamente a los profesores el parqueo ubicado en la parte occidente del Edificio $ 7. Articulo 22, JORNADA ORDINARIA. Es el tiempo en que el profesor titular esta obligado, en virtud det contrato de trabajo, a permanecer al servicio de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales, realizando las tareas para las cuales haya sido contratado. La jornada ordinaria podré ser diurna, noctuma o mixta, de acuerdo al Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su PersonalROM woe GUATEMALA, CA GUATEMALA, CA. Articulo 23. JORNADA DE TIEMPO PARCIAL. Es aquella en la cual el profesor Universitario es contratado por horas para laborar en la docencia. Articulo 24, JORNADAS DISCONTINUAS. Es la jomada ordinaria de trabajo, que or su naturaleza esta fraccionada en horario discontinuo, debiendo propiciarse ue los profesores laboren en forma continua, salvo que el docente se beneficie de esa discontinuidad. En todo caso el profesor universitario tiene derecho a ser contratado en los dos semestres. Articulo 25. INTERPRETACION DE LA HORA DIARIA/MES. La hora diaria/mes, para los efectos del presente convenio y cualquier otra disposicién atinente, se interpretara para la docencia de la siguicnte mancra: A cada hore diarialmes, corresponde a un periodo igual y remunerado en igualdad de condiciones, que se destine a planificacién de la docencia, desarrollo y evaluacién, atencién a estudiantes 0 administracién de la academia, actividades de investigacion y de extension, asi como actividades de representacién y actualizacion profesional, avalada por la entidad nominadora Articulo 26. VACACIONES. EI docente universitario tendré dos periodos vacacionales, cada uno de por lo menos un mes por cada semestre, segiin el ciclo académico, Articulo 27. LICENCIAS. A, LICENGIAS CON GOCE DE SALARIO. Los profesores titulares tendran derecho a licencia con goce de sueldo sin interrupcién de la relacién laboral, para los casos siguientes: 1) para realizar estudios dentro y fuera del pals, siempre que se acredite adjudicacién de beca y que tenga un valor académico para la facultad, Con fa obligacién de replicar los conocimientos adquiridos; PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL,2) para efectuar actualizacién profesional a través de actividades académicas y cientificas dentro 0 fuera del pais, siempre que tenga un valor académico para la facultad, con la obligacién de replicar los conocimientos adquiridos; 3) por contraer matrimonio, seis (6) dias; 4) por fallecimiento de un familiar dentro de los grados de ley, seis (6) dias yun dia mas por razones de distancia; 5) para preparar un examen privado 0 ejercicio profesional supervisado (en el caso de carrera adicional) y de postgrado, 30 dias calendario; 6) el dia de su cumpleatios, o bien podra disfrutar de dicha licencia dentro de los ocho dias habiles siguientes; 7) hasta 5 dias habiles, autorizados por el Decano de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales, en caso de emergencia Los permisos indicados en los numerales 1) y 2) deberén ser autorizados por el decano de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales cuando el plazo sea menor de dos meses calendario: y por la Junta Directiva de la Facultad, cuando el plazo sea mayor de dos meses calendario; . LICENCIAS SIN GOCE DE SALARIO. Los profesores universitarios gozan del derecho a mantener su relacién laboral, durante periodos que por conveniencia deban suspender su actividad con la USAC, Las licencias sin goce de sueldo se otorgardn sin expresion de causa, por periodos de hasta dos afios, con excepcién de las personas que sean nombradas para ocupar cargos puiblicos, por designacién 0 eleccién popular. En los casos de excepcién antes indicados, la licencia durara el tiempo que sea necesario. Asimismo, se concederd licencia sin goce de salario en la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales a los profesores titulares que sean nombrados para ocupar cargos dentro de la administracién de la USAC, la cual duraraCROANISHS, 1 (GUATEMALA, CA GUATEMALA, CA, el tiempo de la designacién o nombramiento. La licencia antes relacionada se tendré sin perjuicio que al volver de la suspensi6n ocurrida, retornara a las actividades laborales y en las mismas condiciones que tenia al haber dejado la plaza, a menos que sea el trabajador quien solicte su traslado a otra plaza, CAPITULO IV REGIMEN SALARIAL, Articulo 28. PROMOCION DOCENTE. La Universidad se obliga a que en un plazo no mayor de tres meses de adquirida la promocién docente, la misma sea pagada ‘4 su bonoficiario, de acuerdo a la dieponibilidad financiera de ese periodo, Articulo 28. POLITICA SALARIAL. La Universidad de San Carlos de Guatemala se obliga a cumplir y regularizar el incremento salarial cada dos afios, a todos los trabajadores universitarios de conformidad con lo preceptuado, en materia salarial, fen actas 11-2003, 13-2008, 4-2008, 1-2011 y 14-2013, del Consejo Superior Universitario. Articulo 30. CAPACITACION Y FORMACION DOCENTE. La Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales a través de su Junta Directiva, deberd capacitar y formar a todos los profesores titulares, por lo menos dos veces al afo, con el nico objetivo de la superacién intelectual de la comunidad universitaria y la excelencia académica, Articulo 31. CONCURSO DE OPOSICION. Previo al concurso de oposicién, cuando se tenga disponibilidad de horas provenientes de jubilacién © ausencia definitiva de un profesor, se daré ampliacién de horario al docente que ain no tiene tiempo completo, siempre que manifieste interés y cumpla con los siguientes requisitos: a) sea mas antiguo en cuanto a tiempo de impartir cétedra universitaria PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL,en el area de trabajo donde exista la disponibilidad; b) que en las Uitimas tres evaluaciones docentes haya obtenido resultados satisfactorios; c) que no tenga sanciones impuestas por la autoridad nominadora, Articulo 32. VIGENCIA. Se conviene que la vigencia del presente convenio sera de tres aos, contados a partir de la fecha de suscripcion del mismo. Articulo 33. RESPONSABILIDAD ESPECIFICA. Queda entendido que las condiciones establecidas para capacitacién y todo lo relacionado con las condiciones de trabajo, estipuladas en el presente convenio, ‘se desarrollarén principalmente por conducto de la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales, Articulo 34. REFORMAS LEGALES. Si como consecuencia de las reformas 0 sustitucion de las leyes de trabajo y prevision social o cualquier disposicion interna, se determinaran mejores derechos en favor de los trabajadores, los mismos ‘uedaran incorporados de inmediato al presente instrumento. Si por el contrario, la reforma 0 sustitucién aludida, implicara disminucién 0 tergiversacién de los derechos aqui contemplados, seguiran vigentes las disposiciones de este cuerpo normativo hasta que nuevamente sea denunciado 0 ratificado, segiin sea su caso. Articulo 35. IMPRESION. La USAC imprimira, a su costa, en la Editorial Universitaria, doscientos cincuenta ejemplares para su distribucion, divulgacién y conocimiento entre todos los beneficiados por el presente instrumento, los que sera entregados al sindicato. Articulo 36. DIGNIFICACION DOCENTE. La Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales reconoce y promueve la dignficacién del docente universtario en todas sus manifestaciones.ORGANISMS, woe (GUATEMALA, CA GUATEMALA, CA, SEGUNDO: En virtud del convenio alcanzado por las partes, el tribunal de conciliacién da por terminada la controversia y las partes quedan obligadas a firmar y cumplir el presente convenio el cual tiene cardcter obligatorio para las Partes por el plazo convenido entre las mismas, el cual es por tres afos, Previniéndoles de los efectos legales que produce la rebeldia a cumplir con el mismo, En virtud del convenio alcanzado el Tribunal de Conciliacién procede a resolver de la siguiente forma: CONSIDERANDO: Que el articulo 386 de! Cédigo de Trabajo establece: Que si hubiere arreglo se dard por terminada la controversia y las partes quedaran obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte dentro del término que fie el Tribunal de Conciliacién. La rebeldia a cumplir el acuerdo alcanzado sera sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales tratandose de patronos y diez a cincuenta quetzales si los renuentes fueren los trabajadores. El convenio que se suscribe es obligatorio para las partes por el plazo que en él se determine, e! cual no podr ser menor de un afio, si se omitiere este requisite, se entender que es de un afio. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declararse en huelga o en paro, segin corresponda sin acudir nuevamente a conciliacién, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen a inconformidad. Dicha parte también puede optar por pedir a los tribunales de trabajo y prevision social la ejecucién del acuerdo a consta de quien ha incumplido 0 el pago de los darios y perjuicios que prudencialmente estos determinen, —— CONSIDERANDO: En el presente caso, el convenio suscrito por las delegaciones de las partes del presente conflicto se encuentran ajustadas a derecho, por lo que habiendo manifestado su voluntad en forma libre y espontanea de llegar a un PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL,‘acuerdo y al haberse suscrito el convenio contenido en la presenta acta no tiene 'azén de ser el mantener las prevenciones decretadas al promoverse el presente Conflicto colectivo de caracter econémico social, por lo que deben levantarse dichas prevenciones y el Tribunal de Conciliacién debe dar por concluida su intervencién. FUNDAMENTO LEGAL: Articulos: 12 Y 203 de la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala; 75, 327, 328, 329, 385, 390, 392 del Cédigo de Trabajo: 141, 142, 143 de la Ley del Organismo Judicial, POR TANTO: Este Tribunal, con base en lo considerado y leyes citadas al resolver, DECLARA: |) Se ordena levantar las prevenciones decretadas en resolucién de fecha treinta de marzo de dos mil dieciséis, dictadas por el Juzgado ‘Segundo de Trabajo y Previsién Social para la Admision de Demandas; 1!) Notifiquese a la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales de la suscripcién del presente converio; Ill) El Tribunal de Concillacién da por concluida su intervencién; IV) Enviese copia certificada del arreglo alcanzado por las partes, a la Inspeccién General de Trabajo dentro de las veinticuatro horas contadas a partir de la presente fecha y hora. V) Oportunamente archivense las presentes actuaciones; Wi) Se notifica a ambas delegaciones de la resolucion que antecede cuando son las doce horas treinta y seis minutos. Se finaliza la presente siendo las doce horas con cuarenta y cinco minutos, la cual es leida por los comparecientes, quienes manifiestan que la ratifican, ta aceptan y firman, ABOGADA MARIBEL GODOY AGUILAR PRESIDENTA DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION