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Contenido

Constitucin Poltica de Nicaragua............................................................................2


CAPITULO V DERECHOS LABORALES................................................................2
Cdigo del trabajo.................................................................................................. 4
LEY No. 185.......................................................................................................... 4
CAPITULO I....................................................................................................... 4
OBJETO Y AMBITO DE APLICACION...................................................................4
TITULO PRELIMINAR............................................................................................ 4
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES............................................................................. 4
Funciones de los Principios..................................................................................... 5
Constitucin Poltica de Nicaragua............................................................................5
TITULO IV. DERECHOS, DEBERES Y GARANTIAS DEL PUEBLO NICARAGENSE....5
CAPTULO I. DERECHOS INDIVIDUALES.............................................................5
TITULO I. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES...........................................................5
CAPITULO II......................................................................................................... 7
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO............................................................7
Obligaciones del Empleador.................................................................................... 7
TITULO II DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.....................................................8
CAPITULO I.......................................................................................................... 8
RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO................................................8
Diferencia entra Subordinacin Jurdica y Dependencia Econmica...........................8
CAPITULO II......................................................................................................... 8
FORMAS O TIPOS DE CONTRATO.........................................................................8
CAPITULO VI........................................................................................................ 8
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL O RELACION DEL TRABAJO......8
Terminacin Laboral por causa justa......................................................................9
CAPTULO III........................................................................................................ 9
DE LAS VACACIONES........................................................................................ 9
CAPTULO IV...................................................................................................... 10
DEL DECIMO TERCER MES.............................................................................. 10
Constitucin Poltica de Nicaragua

CAPITULO V

DERECHOS LABORALES

Art. 80.- El trabajo es un derecho y una responsabilidad social.

El trabajo de los nicaragenses es el medio fundamental para satisfacer las necesidades


de la sociedad, de las personas y es fuente de riqueza y prosperidad de la nacin. El
Estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses, en
condiciones que garanticen los derechos fundamentales de la persona.

Art. 81.- Los trabajadores tienen derecho de participar en la gestin de las empresas, por
medio de sus organizaciones y de conformidad con la ley.

Art. 82.- Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en
especial:

1) Salario igual por trabajo igual en idnticas condiciones, adecuado a su


responsabilidad social, sin discriminaciones por razones polticas, religiosas,
sociales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar
compatible con la dignidad humana.
2) Ser remunerado en moneda de curso legal en su centro de trabajo.
3) La inembargabilidad del salario mnimo y las prestaciones sociales, excepto para
proteccin de su familia y en los trminos que establezca la ley.
4) Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad fsica, la salud, la higiene y
la disminucin de los riesgos profesionales para hacer efectiva la seguridad
ocupacional del trabajador.
5) Jornada laboral de ocho horas, descanso semanal, vacaciones, remuneracin por
los das
6) feriados nacionales y salario por dcimo tercer mes de conformidad con la ley.
7) Estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser promovido,
sin ms
8) limitaciones que los factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y
responsabilidad.
9) Seguridad social para proteccin integral y medios de subsistencia en casos de
invalidez, vejez, riesgos profesionales, enfermedad y maternidad; y a sus
familiares en casos de muerte, en la forma y condiciones que determine la ley.
10)
Art. 83.- Se reconoce el derecho a la huelga.
Art. 84.- Se prohbe el trabajo de los menores, en labores que puedan afectar su
desarrollo normal o su ciclo de instruccin obligatoria. Se proteger a los nios y
adolescentes contra cualquier clase de explotacin econmica y social.

Art. 85.- Los trabajadores tienen derecho a su formacin cultural, cientfica y tcnica; el
Estado la facilitar mediante programas especiales.

Art. 86.- Todo nicaragense tiene derecho a elegir y ejercer libremente su profesin u
oficio y a escoger un lugar de trabajo sin ms requisitos que el ttulo acadmico y que
cumpla una funcin social.

Art. 87.- En Nicaragua existe plena libertad sindical. Los trabajadores se organizaran
voluntariamente en sindicatos y stos podrn constituirse conforme lo establece la ley.
Ningn trabajador est obligado a pertenecer a determinado sindicato, ni renunciar al que
pertenezca. Se reconoce la plena autonoma a sindical y se respeta el fuero sindical.

Art. 88.- Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que, en defensa de
sus intereses particulares o gremiales, celebren con los empleadores:

1) Contratos individuales.

2) Convenios colectivos. Ambos de conformidad con la ley.

Cdigo del trabajo.


LEY No. 185.
CAPITULO I
OBJETO Y AMBITO DE APLICACION

Artculo 1.- El presente cdigo regula las relaciones de trabajo estableciendo los
derechos y deberes mnimos de empleadores y trabajadores.

Artculo 2.- Las disposiciones de este cdigo y de la legislacin laboral son de aplicacin
obligatoria a todas las personas naturales o jurdicas que se encuentran establecidas o se
establezcan en Nicaragua. Se aplicar tambin a las relaciones laborales de
nicaragenses que previa autorizacin del Ministerio del Trabajo, se inicien en Nicaragua
y se desarrollen fuera del territorio nacional.

TITULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
I
El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial proteccin del
Estado. El Estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses.
II
El Cdigo del Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el cual el
Estado regula las relaciones laborales.
III
Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislacin laboral
constituyen un mnimo de garantas susceptibles de ser mejoradas mediante la relacin
de trabajo, los contratos de trabajo o los Convenios Colectivos.
IV
Los derechos reconocidos en este Cdigo son irrenunciables.
V
El ordenamiento jurdico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonoma de la
voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento.
VI
Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en
su realidad econmica y social.
VII
El ordenamiento jurdico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los
trabajadores.
VIII
En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo
legal, convencional o reglamentario, prevalecer la disposicin ms favorable al
trabajador.
IX
Los casos no previstos en este Cdigo o en las disposiciones legales complementarias se
resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la
jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina cientfica, los convenios internacionales
ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho comn.
X
Las normas contenidas en este Cdigo y la legislacin laboral complementaria son de
Derecho Pblico, por lo que el inters privado debe ceder al inters social.
XI
La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato de
conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica.
XII
Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual
oportunidad de ser promovido sin ms limitaciones que los factores de tiempo, servicio,
capacidad, eficiencia y responsabilidad.
XIII
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idnticas condiciones de
trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones polticas,
religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar
compatible con la dignidad humana.
Funciones de los Principios
En la funcin fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que
por tratarse de una rama de relativo afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en
principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y
experiencia que tienen otras ramas jurdicas. Los principios pueden ser enunciados tanto
en la legislacin positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad
propia en razn de su intrnseca generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiracin de la
justicia social de la que se nutra desde sus inicios la legislacin del trabajo, de ah que la
idea central respecto a su aplicacin prctica y vigencia sea en favor del trabajador.

Constitucin Poltica de Nicaragua


TITULO IV. DERECHOS, DEBERES Y GARANTIAS DEL PUEBLO NICARAGENSE

CAPTULO I. DERECHOS INDIVIDUALES


Art. 27. - Las personas son iguales ante la ley y tienen derecho a igual proteccin. No
habr discriminacin por motivos de nacimiento, nacionalidad, credo poltico, raza, sexo,
idioma, religin, opinin, origen, posicin econmica o condicin social. Los extranjeros
tienen los mismos deberes y derechos que los nicaragenses, con la excepcin de los
derechos polticos y los que establezcan las leyes; no pueden intervenir en los asuntos
polticos del pas. El Estado respeta y garantiza los derechos reconocidos en la presente
Constitucin a todas las personas que se encuentren en su territorio y estn sujetas a su
jurisdiccin.

TITULO I. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES


Art. 1.- [Derechos fundamentales de la Nacin] La independencia, la soberana y la
autodeterminacin nacional, son derechos irrenunciables del pueblo y fundamentos de la
nacin nicaragense. Toda injerencia extranjera en los asuntos internos de Nicaragua o
cualquier intento de menoscabar esos derechos, atenta contra la vida del pueblo. Es
deber de todos los nicaragenses preservar y defender estos derechos.
Art. 2.- [Soberana Nacional] La soberana nacional reside en el pueblo y la ejerce a
travs de instrumentos democrticos, decidiendo y participando libremente en la
construccin y perfeccionamiento del sistema econmico, poltico y social de la nacin. El
poder poltico lo ejerce el pueblo por medio de sus representantes libremente elegidos por
sufragio universal, igual, directo y secreto, sin que ninguna otra persona o reunin de
personas pueda arrogarse este poder o representacin. Tambin podr ejercerlo de
manera directa por medio del referndum y del plebiscito y otros procedimientos que
establezcan la presente Constitucin y las leyes.
Art. 3.- [Orden internacional justo] La lucha por la paz y por el establecimiento de un
orden internacional justo, son compromisos irrenunciables de la nacin nicaragense. Por
ello nos oponemos a todas las formas de dominacin y explotacin colonialista e
imperialista y somos solidarios con todos los pueblos que luchan contra la opresin y la
discriminacin.
Art. 4.- [Promocin y garanta de avances sociales y polticos] El Estado promover y
garantizar los avances de carcter social y poltico para asegurar el bien comn,
asumiendo la tarea de promover el desarrollo humano de todos y cada uno de los
nicaragenses, protegindolos contra toda forma de explotacin, discriminacin y
exclusin
Art. 5.- [Principios de la Nacin nicaragense] Son principios de la nacin
nicaragense: la libertad; la justicia; el respeto a la dignidad de la persona humana; el
pluralismo poltico, social y tnico; el reconocimiento a las distintas formas de propiedad;
la libre cooperacin internacional; y el respeto a la libre autodeterminacin de los pueblos.
El pluralismo poltico asegura la existencia y participacin de todas las organizaciones
polticas en los asuntos econmicos, polticos y sociales del pas, sin restriccin
ideolgica, excepto aquellos que pretenden el restablecimiento de todo tipo de dictadura o
de cualquier sistema antidemocrtico. El Estado reconoce la existencia de los pueblos
indgenas, que gozan de los derechos, deberes y garantas consignados en la
Constitucin y en especial los de mantener y desarrollar su identidad y cultura, tener sus
propias formas de organizacin social y administrar sus asuntos locales; as como
mantener las formas comunales de propiedad de sus tierras y el goce, uso y disfrute de
las mismas, todo de conformidad con la ley. Para las comunidades de la Costa Atlntica
se establece el rgimen de autonoma en la presente Constitucin. Las diferentes formas
de propiedad pblica, privada, asociativa, cooperativa y comunitaria debern ser
garantizadas y estimuladas sin discriminacin para producir riquezas, y todas ellas dentro
de su libre funcionamiento debern cumplir una funcin social. Nicaragua fundamenta sus
relaciones internacionales en la amistad y solidaridad entre los pueblos y la reciprocidad
entre los Estados. Por tanto, se inhibe y proscribe todo tipo de agresin poltica, militar,
econmica, cultural y religiosa, y la intervencin en los asuntos internos de otros Estados.
Reconoce el principio de solucin pacfica de las controversias internacionales por los
medios que ofrece el derecho internacional, y proscribe el uso de armas nucleares y otros
medios de destruccin masiva en conflictos internos e internacionales; asegura el asilo
para los perseguidos polticos, y rechaza toda subordinacin de un Estado respecto a
otro. Nicaragua se adhiere a los principios que conforman el Derecho Internacional
Americano reconocido y ratificado soberanamente. Nicaragua privilegia la integracin
regional y propugna por la reconstruccin de la Gran Patria Centroamericana.

CAPITULO II
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Artculo 6.- Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita,
individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se obliga con otra
persona natural o jurdica denominada empleador a una relacin de trabajo, consistente
en prestarle mediante remuneracin un servicio o ejecutar una obra material o intelectual
bajo su direccin y subordinacin directa o delegada.

Obligaciones del Empleador


Artculo 113.- Son tambin obligaciones del Empleador:

a) Notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades


profesionales ocurridos en su empresa o establecimiento, e investigar sus causas;
b) Colaborar en las investigaciones que, por ocurrencia de accidentes, realicen los
organismos facultados para ello;

c) Indemnizar a los trabajadores por los accidentes o enfermedades profesionales que


ocurran en el trabajo que desempeen, por no estar protegidos por el rgimen de la
seguridad social, o no estar afiliados en l cuando sea del caso, o no haber pagado las
cuotas del mismo en el tiempo y forma correspondiente;

d) Colocar cartelones en lugares visibles de los centros de trabajo en los que se exija al
trabajador el uso del equipo protector adecuado a la clase de trabajo y se le advierta del
peligro que representa el uso inadecuado de la maquinaria, equipo, instrumento o
materiales;

e) Restablecer en su ocupacin al trabajador que haya dejado de desempearla por


haber sufrido accidente o enfermedad profesional, en cuanto est capacitado, siempre
que no haya recibido indemnizacin total por incapacidad permanente;

f) Dar al trabajador que no pueda desempear su trabajo primitivo otro puesto de trabajo
de acuerdo a su incapacidad parcial permanente o temporal;

g) Dar asistencia inmediata y gratuita, medicinas y alimentos a los trabajadores enfermos


como consecuencia de las condiciones climticas del lugar de la empresa. El Ministerio de
Salud vigilar el nmero de enfermos, enfermedades que adolecen y los medicamentos
disponibles en las empresas, haciendo que se llenen los vacos observados;

h) Realizar, por su cuenta, chequeos mdicos peridicos a aquellos trabajadores que por
las caractersticas laborales estn expuestos a riesgos profesionales, debiendo sujetarse
a criterios mdicos en cada caso especfico.

TITULO II DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


CAPITULO I
RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 19.- Relacin laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de origen, es la
prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el
pago de una remuneracin. Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito
entre un empleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relacin
laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio.

Diferencia entre Contrato de trabajo y Relacin de Trabajo

La relacin de Trabajo: Presunciones legales. El Contrato de Trabajo.


Caractersticas de la Relacin y el Contrato de Trabajo. Efectos del Contrato de
Trabajo. La relacin de trabajo encubierta. Criterios jurisprudencial sostenido
por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en materia de
relacion de trabajo y relacion de trabajo encubierta.
Diferencia entra Subordinacin Jurdica y Dependencia Econmica
CAPITULO II
FORMAS O TIPOS DE CONTRATO
Artculo 23.- El contrato de trabajo se redactar en dos ejemplares firmados por ambas
partes, entregndose uno de ellos al trabajador. Dichas copias podrn ser presentadas al
Ministerio del Trabajo para su certificacin.

Artculo 24.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se refiera:


a) Al trabajo en el campo;
b) Al servicio domstico; y
c) A los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez das.
En estos casos, el empleador suministrar al trabajador dentro de los primeros tres das
de trabajo, una constancia que contenga la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo, el
servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado. Salvo prueba en contrario, la
constancia referida ser suficiente para demostrar la existencia de la relacin laboral.

CAPITULO VI
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL O RELACION DEL TRABAJO
Artculo 48.- El empleador puede dar por terminado el contrato sin ms responsabilidad
que la establecida en el artculo 42.(Artculo 42.- Cualquiera sea la causa de
terminacin del contrato de trabajo, el empleador est obligado conforme la Ley, a
pagar al trabajador, o a quien corresponda en el caso del literal b), la parte
proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y decimotercer mes.),
cuando el trabajador incurra en cualquiera de las siguientes causales: a)Falta grave de
probidad; b)Falta grave contra la vida e integridad fsica del empleador o de los
compaeros de trabajo; c)Expresin injuriosa o calumniosa contra el empleador que
produzca desprestigio o daos econmicos a la empresa; d)Cualquier violacin de las
obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno, que hayan
causado graves daos a la empresa. El empleador podr hacer valer este derecho dentro
de los treinta das siguientes de haber tenido conocimiento del hecho. Previo a la
aplicacin de este artculo, el empleador deber contar con la autorizacin del Inspector
Departamental del Trabajo quien no podr resolver sin darle audiencia al trabajador. Una
vez autorizado el despido el caso pasar al Inspector General del Trabajo si apelar de la
resolucin cualquiera de las partes sin perjuicio del derecho del agraviado de recurrir a los
tribunales.

Artculo 43.- La terminacin de la relacin laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta
el derecho adquirido del trabajador por antigedad conforme el Artculo 45 de este cdigo.

Artculo 45.- Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo


indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnizacin equivalente
a: 1) Un mes de salario por cada uno de los primeros tres aos de trabajo; 2)Veinte das
de salario por cada ao de trabajo a partir del cuarto ao. En ningn caso la
indemnizacin ser menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones entre los
aos trabajados se liquidarn proporcionalmente.

Terminacin Laboral por causa justa.


Artculo 41.- El contrato individual o relacin de trabajo termina:
a) Por expiracin del plazo convenido o conclusin de la obra o servicio que dieron origen
al contrato;
b) Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia
precisa la terminacin de la empresa; o por muerte o incapacidad permanente del
trabajador;
c) Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador;
d) Por cesacin definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos
econmicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el Ministerio del
Trabajo;
e) Por resolucin judicial firme cuya consecuencia sea la desaparicin definitiva de la
empresa;
f) Por terminacin del contrato de acuerdo con la ley;
g) Por jubilacin del trabajador;
h) Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de
la empresa.

CAPTULO III
DE LAS VACACIONES
Artculo 76.-Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince das de descanso
continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. Los trabajadores al servicio del Estado
y sus Instituciones disfrutarn de vacaciones con goce de salario desde el Sbado Ramos
al Domingo de Pascuas inclusive; del veinticuatro de Diciembre al Primero de Enero
inclusive; y de diecisis das ms durante el ao. En todos los casos, por inters del
empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores cclicas del campo o de
servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse, la poca de disfrute de las
vacaciones podr convenirse en fecha distinta a la que corresponda. Es obligacin de los
empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores.

CAPTULO IV
DEL DECIMO TERCER MES
Artculo 93.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de
salario adicional despus de un ao de trabajo continuo, o la parte proporcional que
corresponda al perodo de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un ao. Se
entiende por salario adicional o dcimo-tercer mes la remuneracin en dinero recibido por
el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Cdigo.

Breve Resea Constitucin Poltica de Nicaragua


Breve Resea Ley 185
Breve Resea Acuerdo Ministerial
Breve Resea Ley 815
Ley No. 815 en su artculo dos introduce en el proceso judicial laboral doce
principios, entre ellos, los principios de oralidad, concentracin, celeridad, lealtad y
buena fe procesal que facilitar la agilizacin de los procesos y la aplicacin eficaz
de las normas internacionales del trabajo y la legislacin laboral nacional.
Asimismo, un sistema de conciliacin administrativo y obligatorio de previo al
proceso judicial que esperamos sea leal, imparcial y de buena fe para lograr esa
ansiada justicia laboral que es parte de la justicia social que tanto aora la clase
trabajadora nicaragense.
Considero que el Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social antes de
ser aprobado por la Asamblea Nacional tuvo que haber sido ms profundamente
analizado, para evitar violaciones a los derechos constitucionales, laborales y
humanos tanto de los trabajadores como de los empleadores nicaragenses.

Breve Resea Ley 755


Breve Resea Ley 260
Breve Resea Ley 290