Arregun, Dorantes 1

La etnia y el trabajo, Espaa

Zaira Corina Arregun y Maria del Carmen Dorantes
Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey
03 de mayo de 2017

En todos los pases siempre han existido casos de discriminacin, y de acuerdo con
estudios realizados por el Consejo para la Promocin de la Igualdad de trato y No
Discriminacin de las Personas por el Origen Racial o tnico (2011), el mbito laboral es
donde se ha detectado la tasa de discriminacin ms alta. Por lo que se ha elegido a Espaa
como pas muestra, debido a que dentro de esta nacin una gran cantidad de las personas que
afirman percibir segregacin dentro del mercado laboral declaran que la razn es su origen
tnico afirma Zugasti (2014), para demostrar que las minoras tnicas se sienten marginados
en el mbito laboral de un pas, lo que se hace evidente al analizar el fenmeno de
contratacin, en consecuencia se buscar exponer y analizar dentro del texto la relacin entre
estas dos variables.

En el mundo laboral existen varias causas detectadas de discriminacin:

El Eurobarmetro (2012) seala que dos de cada tres europeos (67%)
creen que la crisis econmica est contribuyendo a un aumento de la
discriminacin de los trabajadores "mayores" en particular los mayores de 55.
Ms de la mitad piensa que la crisis econmica ha ido ligada a un aumento de
la discriminacin en el mercado de trabajo en funcin de la discapacidad
(53%) y el origen tnico (52%). (Zugasti, 2014)
Para estas dos primeras causas de han implementado campaas que intentan prevenir
este tipo de discriminacin, como ADA (2014) creado por la UNFPA, o Acta Discapacidad
(2014), creado por la Cocemfe, mientras que el origen racial casi no se toma en cuenta.

La contratacin es uno de los momentos vitales para determinar si una persona es

discriminada o no, ya que segn Prez Molina (n.d), para comprobar que existe
discriminacin en este momento, es necesario obtener casos de trato desfavorable contra uno
de dos postulantes que se encuentren en igualdad de condiciones, adems de que los
empleadores deben mostrar este tipo de comportamiento frecuentemente. En Espaa el 49%
de los inmigrantes sealan haber dejado de ser contratados por su origen tnico (Zugasti,
2014). Es en este punto donde comienza a verse la relacin entre la contratacin y la
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segregacin percibida por los inmigrantes que buscan integrarse al mercado laboral espaol.
Adems,Prez Molina (n.d) afirma que durante la entrevista, ya sea mediante celular o en el
lugar de trabajo, a la persona discriminada le hacen preguntas difciles y poco comunes,
adems de ponerle pruebas ms complicadas o le despachan sin tomar en serio su
candidatura; en cuanto a los dems, solo les explican las caractersticas del empleo, preguntan
por su idoneidad, los tratan cortsmente y obtienen el empleo.

La discriminacin puede suceder en cualquiera de las etapas de contratacin, siendo

esto una evidencia fuerte de exclusin. Uno de los ejemplos ms comunes de desigualdad
segn Prez Molina (n.d) es cuando la persona desfavorecida obtiene el empleo, pero a
diferencia de sus colegas, a este le asignan el empleo en condiciones diferentes o se les asigna
funciones que no les corresponden. Estas evidencias no se presentan en el procedimiento
formal, sino en la prctica, cuando el inmigrante ya ha sido contratado. Entonces;
encontramos casos de segregacin, que consisten en aceptacin y rechazo, y casos en donde
aparentemente el trato es igual, pero en realidad no lo es.

La crisis econmica que est sufriendo Espaa causa efectos negativos en el mercado
laboral, en especial a las personas que son inmigrantes.
Si bien la tasa de desempleo para la poblacin de origen espaol en el
tercer trimestre de 2012 era de 19,5% segn la EPA (INE), la tasa entre la
poblacin extranjera en este mismo momento era de 32,7%. Atendiendo al
sexo, hasta hace unos aos la crisis afect especialmente a sectores de
actividad con una alta presencia de varones, sin embargo, en los dos ltimos
aos la crisis tambin ha venido a afectar a sectores ms feminizados; no
obstante las tasas de desempleo entre las mujeres de origen extranjero son
menores a las de los varones, a diferencia de lo que sucede entre la poblacin
espaola. (Suso, 2012)
La consecuencia de esto es el crecimiento de la tasa de desempleo, que ha venido
creciendo rpidamente afectando directamente a los inmigrantes.
Un mnimo porcentaje de los inmigrantes en Espaa tienen un contrato definido, el
resto de los extranjeros tiene un trabajo domstico o su salario es ms bajo que la paga
mnima. Adems, slo el 45,9% de las personas encuestadas tenan un contrato indefinido y el
19,7% trabajaba a jornada parcial, un dato que confirma los diferentes anlisis de la situacin
laboral de la poblacin inmigrante en Espaa (Suso, 2012) que revelan que los niveles de
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temporalidad de la poblacin inmigrante son ms del doble que los registrados entre la
poblacin espaola.

Los inmigrantes, son uno de los grupos que ms experimenta discriminacin en el

mbito laboral, hecho que se hace evidente al analizar el proceso de contratacin, a pesar de
que los locales afirman que en realidad la falta de empleos que se ha generado recientemente
es por la crisis econmica por la que el pas est pasando. Espaa ha venido arrastrando este
problema cultural durante aos y esto podra combatirse desde la educacin que se le imparte
a la sociedad, darle a los jvenes la oportunidad de conocer nuevas culturas, estudiar en el
extranjero, dejarlos entender el mundo; generar campaas o reformar las leyes referentes al
trabajo, buscando as generar situaciones de igualdad de oportunidad.

Referencias

Prez, R. (n.d.). La discriminacin laboral a los trabajadores inmigrantes en Espaa. Retrieved

from WCMS website: http://193.134.194.19/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---
protrav/---migrant/documents/publication/wcms_201045.pdf

Suso, A. (2013). La percepcin de la discriminacin por origen tnico entre la poblacin

inmigrante en el mercado de trabajo y su reaccin ante la misma en Espaa. Retrieved
from
http://www3.uah.es/congresoreps2013/Paneles/panel2/sesion3/asa@red2red.net/TCPresent
acion_Anabel_Suso.pdf

Zugasti, N. (2014). Los perfiles de la discriminacin en Espaa (CIS-3.000). Retrieved from

MSSSI website:
https://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/noDiscriminacion/documentos/Perfil
es_discriminacion.pdf

Rbrica del Ensayo Argumentativo

CRITERIOS DE EVALUACIN ENSAYO ARGUMENTATIVO ACADMICO

Aspecto Descripcin Puntos

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Posibles Obtenidos

Ttulo y autores Ttulo interesante, muestra el tema y cumple con 2

6% formato APA 2
Nombre completo de los autores y fecha 2
Institucin Educativa de filiacin

AANLISI Introduccin Se presenta el tema especfico y su justificacin 5

S 20%
Presenta el contexto necesario para comprender el 5
tema

Se muestra el planteamiento del problema 5

Muestra su hiptesis (o preguntas de 5

investigacin)

Desarrollo Cumple con mnimo dos argumentos 5

variable 1
Los argumentos son: pertinentes, suficientes y 6
14% relevantes.
La estructura de cada argumento cumple con:
afirmacin, evidencias y razonamiento. 6
Cada evidencia tiene sustento en alguna fuente que
es citada, segn Formato APA 6. Edicin.
4

Desarrollo Cumple con mnimo dos argumentos 5

variable 2
Los argumentos son: pertinentes, suficientes y 6
14% relevantes. 6
La estructura de cada argumento cumple con: 4
afirmacin, evidencias y razonamiento.
Cada evidencia tiene sustento en alguna fuente que
es citada, segn Formato APA 6. Edicin.

Conclusin Retoma lo planteado en su hiptesis (mantiene 5

20% coherencia con ella)

Retoma los argumentos ms importantes 5

Muestra su pensamiento crtico a travs de una 10

reflexin propia, honesta y analtica sobre
la hiptesis y su trabajo

Precalificacin
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CRITERIO Coherencia Los elementos de estructura de las oraciones y del

S DE prrafo estn ordenados de manera lgica;
CALIDAD la informacin que aporta cada oracin y
cada prrafo es pertinente al tema.

Cohesin Los pronombres relativos y los marcadores

textuales se usan de manera eficiente; los
recursos lxicos (sinnimos, antnimos,
parfrasis, elipsis) se emplean
correctamente y de manera variada.

Concordancia: Los elementos de las oraciones

(sujeto-verbo/sustantivos-adjetivos, etc.)
estn relacionados gramaticalmente.

Adecuacin, El lenguaje se usa de manera precisa; el registro

precisin y lingstico empleado es apropiado al
variedad destinatario.
lxicas

Correccin Puntuacin: Los signos de puntuacin se usan de

manera eficiente.

Ortografa: Todas las palabras estn escritas

correctamente.

Tipo de fuentes NOTA: Al analizar fuentes que no fueron

asignadas o aprobadas previamente por
el profesor, se anula su anlisis.
Referencias
Todas las fuentes de la lista de referencia estn
citadas en el texto. Cumplen con formato
APA, estn ordenadas alfabticamente y
llevan sangra francesa.

Calificacin

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