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Antologia Derecho Del Trabajo 1
Antologia Derecho Del Trabajo 1
DE
DERECHO DEL TRABAJO I
U.M.S.N.H.
JUNIO 2010
Antologa del Derecho del Trabajo I
Editado
Junio de 2010
Ttulo
Antologa de Derecho del Trabajo I
1.Edicin
Coleccin
Manuales de Derecho
4. Serie
No. 2
Coordinadores de la Coleccin
Hill Arturo del Ro Ramrez
Teresa M. G. Da Cunha Lopes
Mara Teresa Vizcano Lpez
II
Antologa del Derecho del Trabajo I
DIRECTORIO
www.umich.mx www.themis.umich.mx
III
Antologa del Derecho del Trabajo I
IV
Antologa del Derecho del Trabajo I
V
Antologa del Derecho del Trabajo I
VI
Antologa del Derecho del Trabajo I
ndice.
VII
Antologa del Derecho del Trabajo I
VIII
Antologa del Derecho del Trabajo I
IX
Antologa del Derecho del Trabajo I
X
Antologa del Derecho del Trabajo I
XI
Antologa del Derecho del Trabajo I
XII
Antologa del Derecho del Trabajo I
XIII
Antologa del Derecho del Trabajo I
XIV
Antologa del Derecho del Trabajo I
XV
Antologa del Derecho del Trabajo I
XVI
Antologa del Derecho del Trabajo I
XVII
Antologa del Derecho del Trabajo I
XVIII
Antologa del Derecho del Trabajo I
Prlogo.
XIX
Antologa del Derecho del Trabajo I
XX
Antologa del Derecho del Trabajo I
Introduccin.
XXI
Antologa del Derecho del Trabajo I
XXII
Antologa del Derecho del Trabajo I
Con la ambicin de que este material no solo sirva para guiar a los
estudiantes del Sistema de Educacin Abierta y a Distancia, sino a todos los
estudiantes y a las personas que interesadas en el contenido del Derecho del
Trabajo, se a estructurado desde un criterio autodidacta, es decir, se propone
un forma de aprendizaje a partir de la cual el lector se convierta en su propio
maestro y adquiera los conocimientos por inters, a partir de la estructura de
las 19 unidades que conforman este libro, como lo son los objetivos
generales y especficos propuestos, resumen de la unidad y ejercicios de
autoevaluacin a efecto de que el propio lector tenga la posibilidad de medir
su aprovechamiento y lo motive a acercarse una y otra vez al contenido para
lograr los fines desaseados, cabe hacer la advertencia a los lectores, que a
efecto de lograr los estmulos sealados, las respuestas de los ejercicios de
autoevaluacin que se encuentran a final de cada unidad, con toda intencin
no siempre son correctas y ello motive la crtica, la duda y el anlisis.
XXIII
Antologa del Derecho del Trabajo I
XXIV
Antologa del Derecho del Trabajo I
legales con que cuenta el trabajador para exigirlo, as como las excepciones a
disposicin de la empresa para no repartir utilidades.
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Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 1
1.1. Denominacin.
1 DELGADO, Moya Rubn, El derecho social del presente, Mxico, Porra, 1977.
1
Antologa del Derecho del Trabajo I
Quizs ese cmulo de problemas, haya sido una de las razones por las que
los romanos crearon una infinidad de instituciones jurdicas que pretendan
2
Antologa del Derecho del Trabajo I
prever todas las situaciones y buscar la solucin para las mismas. Muchas de
ellas an perduran en su esencia y forman parte del Derecho Positivo
vigente en los pases, que han tenido como modelo, el sistema jurdico
romano-cannico como sucede en nuestro pas.
Parte de esas instituciones jurdicas son las normas que regulaban las
asociaciones de artesanos, pero en lugar de proteger a quien prestaba el
servicio, protegan al dueo del taller. La locatio conductio operis y la locatio
conductio operarum, como modalidades del arrendamiento en donde el
objeto del mismo eran los servicios de una persona, fueron instituciones que
en los albores del Derecho del Trabajo se utilizaron para equiparar la
relacin individual de trabajo con esos contratos de Derecho Civil, que a la
fecha, se identifican con el contrato de obra y contrato de prestacin de
servicios. Las normas reguladoras de la locatio conductio operis o de la
locatio conductio operarum, carecan de las caractersticas y no tenan las
finalidades que ahora tienen las normas del Derecho del Trabajo; por lo
tanto las instituciones jurdicas de los romanos no se pueden considerar
como antecedentes inmediatos de las normas de Derecho del Trabajo.
2 GONNARD, Ren. Historia de las Doctrinas Econmicas, Madrid, Ed. Aguilar, 1956, p.47.
3
Antologa del Derecho del Trabajo I
Para otros, la Edad Media es una poca de transicin entre la poca Antigua
y la Moderna, en donde las clases sociales se dividen claramente en
religiosos, nobles (servidores del Estado) y artesanos.
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Antologa del Derecho del Trabajo I
3 Relacin de inventos; 1733, John Kay inventa la lanzadera mecnica para los telares; 1770
Jamex Hargreaves patent la Spining Jenny; 1771 Richard Arkright logra mover una mquina
con la fuerza del agua; 1779 Samuel Crompton da nueva aplicacin al vapor (?); 1785
Edmundo Carwright, Prroco de Ken, desarrolla la utilizacin del vapor; 1782 Watt
desarrolla el sistema de rotacin. Antes de la Revolucin Industrial la mquina auxiliaba al
hombre, despus y debido a la energa utilizada para mover a la mquina, es el hombre el que
se convierte en auxiliar de las mquinas.
5
Antologa del Derecho del Trabajo I
cuentan con una mano de obra abundante. Esta circunstancia slo produce
una competencia entre los mismos trabajadores para tener una ocupacin.
El Estado se abstiene de intervenir. Es la poca del Capitalismo Industrial
que influye en lo econmico con el desarrollo de la oferta y la demanda y la
Ley de Gresham, en lo poltico, con el establecimiento del Estado liberal, y
en lo filosfico, con el individualismo.
4PORRAS, Alberto, Derecho Mexicano del Trabajo, Mxico, Textos Universitarios, S.A, 1975, p.
14.
6
Antologa del Derecho del Trabajo I
Son muchos los factores que influyeron para la iniciacin de la lucha: Marx
puso de relieve que uno de los primeros efectos de la Revolucin Industrial
fue el trnsito del taller a la fbrica, de la produccin llevada a cabo en una
unidad econmica pequea formada por el maestro-propietario de los tiles
de trabajo recurdese el taller del zapatero Hans Sachs en Nrenberg y
un nmero limitado de compaeros u oficiales y de aprendices, a la
produccin en la fbrica, en donde se amontonaban decenas o centenares de
obreros.* Fue ah, en esas grandes aglomeraciones de hombres, donde se
gest la rebelda contra la injusticia como consecuencia de un murmullo, de
las conversaciones y de la contemplacin de los accidentes, cuya causa eran
las mquinas. Fueron esas nuevas circunstancias las que trajeron a la
memoria la idea de la unin de los hombres para luchar por condiciones ms
humanas para la prestacin de los servicios.
8
Antologa del Derecho del Trabajo I
Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las
que Marx llam el Socialismo Utpico y Sombart el Socialismo Racionalista.
Entre ellos se menciona al Conde de Saint-Simn, de cuyas ideas surgi una
corriente ms cercana al socialismo, que se conoce con el nombre de los
Saint-Simonianos; su punto de partida fue una apelacin a los hombres de
ciencia para la creacin de una ciencia nueva destinada a procurar el
bienestar humano. El director industrial Roberto Owen lleg a la
conclusin, en los establecimientos de New Lanark, de los mayores de la
Gran Bretaa, de que todos los males y vicios de la clase obrera eran
consecuencia de su miseria, de donde la urgencia, que l mismo practic, de
elevar sus condiciones de vida. Con esas ideas y con su accin, contribuy al
desarrollo del movimiento cooperativo y al del Trade-Unionismo, primera
organizacin sindical importante de Europa y Amrica. Charles Fourier
pugn porque el trabajo se hiciera agradable a los hombres, a cuyo efecto
deban organizarse comunidades libres de trabajadores para la produccin de
los bienes adecuados a las necesidades de los hombres, a las que dio el
nombre de Falansterios. Sismonde de Sismondi, de quien dicen Marx y
Engels, en el Manifiesto Comunista, que era el jefe del socialismo pequeo-
burgus, fue uno de los iniciadores de la crtica al Liberalismo Econmico,
una doctrina mentirosa, porque no es exacto que existan leyes naturales
fatales. El Liberalismo corresponde a una idea determinada de la propiedad
privada, pero si se modifican sus bases, la economa sufrir
transformaciones fundamentales, por otra parte; y en contra de Adam
Smith, afirm que la verdadera riqueza de las naciones consiste en la
extensin de los beneficios a todos, a cuyo fin convena adoptar algunas
medidas concretas para una regulacin de las relaciones de trabajo como la
proteccin a los nios, la limitacin de la jornada, pensiones de vejez e
invalidez y libertad de coalicin. Etienne Cabet es el prototipo de los
utopistas de principios del siglo, en su viaje a Icaria se declar partidario de
una sociedad plenamente comunista, en la que todos los hombres seran
iguales y desaparecera la propiedad privada; pero senta horror por la
revolucin violenta, crea en cambio, que sera posible convencer a los ricos
y a los gobiernos de los beneficios de la transformacin social y econmica.
9
Antologa del Derecho del Trabajo I
Los primeros cincuenta aos del siglo XIX, integran lo que hemos llamado
en diversas ocasiones la Edad Heroica del movimiento obrero y del Derecho
del Trabajo. Esta denominacin corresponde primeramente a la lucha
sindical pero pertenece tambin al derecho del trabajo, porque se luchaba
por su idea, pues las libertades sindical, de huelga y de negociacin y
contratacin colectivas, son su finalidad inmediata, la condicin para que
pudiera nacer el Derecho Sustantivo en una sociedad en la que su estado era
impotente frente a la frmula del laisser-faire, laisser-passer de los
fisicratas. La lucha tuvo a Inglaterra como primer escenario y fue en ese
pas donde se conquistaron las libertades colectivas. Francis Place logr en el
ao de 1824, que el parlamento aprobara una ley que derogaba las
prohibiciones de las leyes de 1799 y 1800.
En los aos finales del perodo que consideramos aqu, se produjeron dos
grandes acontecimientos que provocaron el trnsito a la Era de la
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Antologa del Derecho del Trabajo I
12
Antologa del Derecho del Trabajo I
13
Antologa del Derecho del Trabajo I
La poblacin del Impero Azteca estaba dividida en dos grandes clases: los
nobles, que se integraban por sacerdotes, guerreros y los nobles
propiamente dichos; por otro lado, se encontraba la gran masa popular, el
pueblo.
14
Antologa del Derecho del Trabajo I
La economa era muy cerrada, sin descartar el comercio con otros imperios.
La agricultura y el comercio fueron las actividades principales de los aztecas
y en dichas actividades tenan una importante intervencin los esclavos, los
siervos o mayeques y los tamemes, clase social que era de la ms nfima
categora. No podemos sealar entre las instituciones sociales que regulaban
la prestacin de los servicios por parte de los esclavos, los siervos o los
tamemes, ningn antecedente del Derecho del Trabajo ya que el trabajo de
esas personas se asimilaba al que realizaban las bestias de carga.
6 Las Leyes de Indias fueron puestas en vigor para proteger a los indgenas naturales de las
diversas tierras conquistadas por los espaoles, proteccin que se haca necesaria dado el
comportamiento observado por los encomenderos. Una relacin muy completa de estas leyes
en materia laboral, hace el Dr. Guillermo Cabanellas en el Captulo II, p. 125 y siguientes del
tomo I de su Introduccin al Derecho Laboral, Bibliogrfica Omeba, Buenos Aires, 1960.
15
Antologa del Derecho del Trabajo I
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Antologa del Derecho del Trabajo I
Al amparo de esta teora se sientan las bases para una gran inversin,
principalmente de extranjeros; se desarrolla la industria textil, la minera, la
ferrocarrilera y con ella la concentracin de una gran cantidad de
trabajadores atrados desde las labores del campo hacia las fbricas, minas o
ferrocarriles, que prometen una remuneracin, que aunque era poca,
garantizaba su seguridad. No es un secreto para nadie la forma y
circunstancias en que, durante esta poca, trabajaron los obreros mexicanos.
Patrones y capataces les daban un trato despectivo y muchas veces brutal.
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Antologa del Derecho del Trabajo I
Por otra parte, las facciones polticas inconformes que aspiraban a detentar
el poder, postulan tambin principios a favor de los trabajadores, y ofrecen
que de llegar al poder legislarn para ellos. Muestra de esto, antes del
estallamiento revolucionario, es el contenido del Programa del Partido
Liberal dado en San Lus Missouri, USA., el 1 de julio de 1906.
Con este mosaico de antecedentes, aunque slo eran propsitos los que se
contenan en los planes, ya eran realidad los establecidos en leyes y decretos,
se lleg al Congreso Constituyente 1916-1917, en donde diputados como
Victoria Gracidas, Baca, Mgica, Jara y otros ms, recogen todos esos
antecedentes e imponen su criterio de que sea en la propia Constitucin en
donde se consignen los derechos fundamentales de los trabajadores y no en
19
Antologa del Derecho del Trabajo I
Esta reforma gener la primera Ley Federal del Trabajo que se puso en
vigor el 18 de agosto de 1931, y que con las reformas necesarias continu
aplicndose hasta el 30 de abril de 1970, ao en que se substituy por una
nueva ley, que entr en vigor el 1 de mayo la cual, con las mltiples y
necesarias reformas, es la que actualmente se encuentra vigente.
9En agosto 29 de 1929 se reforma la fraccin X del artculo 73 y el prrafo introductorio del
Artculo 123 de la Constitucin.
20
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Pues bien, la historia del Derecho del Trabajo, es uno de los episodios ms
dramticos de la lucha de clases por su profundo sentido de reivindicacin
de los valores humanos, tal vez el ms hondo de todos, porque es la lucha
por la liberacin y dignificacin del trabajo, lo que es lo mismo que decir la
liberacin y dignificacin del hombre en su integridad; pues si bien es cierto
que el espritu humano encerrado en las crceles de la dictadura puede ser
libre, no lo es plenamente, porque su libertad es puramente interna, pero no
puede el hombre hacer uso de ella ni volcarla en bien de l mismo, de su
familia, de su pueblo y de la humanidad.
21
Antologa del Derecho del Trabajo I
22
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
3.- Edad que abarca los primeros 50 aos del siglo XIX, se caracteriza por la
inexistencia de derechos para los trabajadores y el inicio del movimiento
obrero:
a) La Era de la Tolerancia.
b) El Reconocimiento de las Instituciones y de los Principios
Fundamentales en la legislacin Ordinaria.
c) La Edad Heroica.
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Antologa del Derecho del Trabajo I
a) La Era de la Tolerancia.
b) El Reconocimiento de las Instituciones y de los Principios
Fundamentales en la Legislacin Ordinaria.
c) La Edad Heroica.
a) La Era de la Tolerancia.
b) El Reconocimiento de las Instituciones y de los Principios
Fundamentales en la Legislacin Ordinaria.
c) La Edad Heroica.
a) 1857.
b) 1970.
c) 1929.
7.- Fecha en que entra en vigor la primer Ley Federal del Trabajo:
a) 1968.
b) 1973.
c) 1931.
8.- Fecha en que entra en vigor la Ley Federal del Trabajo actual:
a) 1968.
b) 1970.
c) 1931.
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Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. b)
2. a)
3. c)
4. a)
5. b)
6. c)
7. c)
8. b)
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Antologa del Derecho del Trabajo I
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Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 2
2.1.- Definicin.
27
Antologa del Derecho del Trabajo I
10 DE LA CUEVA, Mario, Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 2 tomos, 19 Edicin, Mxico,
Porra, 2003, tomo 1, p 85.
11 CASTORENA, J. Jess, Manual de Derecho Obrero, 6 Edicin, Mxico, Porra, 1973, p 5.
12 TRUEBA, Urbina Alberto, Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Mxico, Porra 1973, p. 135.
28
Antologa del Derecho del Trabajo I
Otra teora seala que la norma ser de Derecho Privado cuando la relacin
que regula se da entre sujetos que se encuentran en un plano de igualdad de
coordinacin. Ser norma de Derecho Pblico, cuando regule relaciones
entre personas o sujetos de distinta categora y que guarden situaciones de
supraordenacin o subordinacin, es decir, cuando dichas relaciones se den
entre un rgano estatal y el sbdito. En esta teora es la naturaleza de la
relacin jurdica la que da la base para determinar la naturaleza de la norma
como Derecho Privado o como Derecho Pblico. Nos referimos a la teora
sostenida por Jorge Jellinek; difcil ser saber cuando el Estado interviene en
una relacin como sujeto en un plano de subordinacin y cuando nace en
un plano de igualdad y coordinacin.
29
Antologa del Derecho del Trabajo I
Las normas jurdicas que integran el Derecho del Trabajo han tenido
diversos orgenes. En principio, al aceptarse la existencia de una relacin
jurdica entre quien prestaba un servicio personal y quien lo aprovechaba
(relacin obrero-patronal), dicha relacin cay bajo la reglamentacin de los
Cdigos Civiles dentro del apartado correspondiente al arrendamiento de
servicios. Pero muy pronto las normas de carcter general que contena el
Cdigo Civil resultaron insuficientes para reglamentar en forma adecuada la
nueva relacin jurdica. Hubo necesidad de crear nuevas normas, unas para
regular las prestaciones de servicios de carcter especial, como el caso de los
menores y de las mujeres, otras ms de tipo penal para sancionar el
incumplimiento de las normas especiales que se dictaban. El primer grupo
de estas normas, con los criterios de diferenciacin que se han dado,
perteneca al Derecho Privado. El segundo grupo al Derecho Pblico.
No obstante, el diverso origen que han tenido las normas que integran el
Derecho del Trabajo, mantiene una unidad y se sigue planteando a la fecha
la cuestin de si pertenece al Derecho Pblico o al Derecho Privado, puesto
que, por una parte, los sujetos de la relacin obrero-patronal son
particulares; por otra, sus normas son de carcter irrenunciable. Adems, en
las relaciones obrero-patronales se restringe, de manera muy marcada, la
13 PREZ, Botija Eugenio, Naturaleza Jurdica del Derecho del trabajo, Madrid, Instituto de
estudios polticos, 1943, p. 205.
30
Antologa del Derecho del Trabajo I
Por su parte el Dr. Jorge Garca Ramrez 16 se inclin a sostener que, dentro
de los extremos conceptuales que precisados y tomando como base la
naturaleza de los sujetos que intervienen en la relacin obrero-patronal, el
Derecho del Trabajo pertenece al Derecho Privado, pero se debe tomar en
consideracin que sus normas tienen caractersticas especiales como la
irrenunciabilidad, la imperatividad que restringe de forma muy marcada la
autonoma de la voluntad , y el que el Estado interviene en forma principal
en la fijacin de las condiciones del trabajo. Afirma que estas mismas
caractersticas, con las modalidades correspondientes, existen en las
disposiciones legales que reglamentan la obligacin respecto a los alimentos
en el Derecho Civil, en las normas que se dictan en relacin a la situacin
jurdica de los menores de edad y de los dems incapacitados, as como en
las disposiciones relativas a aquellos contratos de arrendamiento en que no
se permite el aumento en el precio de la renta (rentas congeladas). A pesar
de ello todas estas instituciones siguen siendo de Derecho Civil, es decir,
normas de Derecho Privado pero con la modalidad de ser normas de orden
pblico.
La misma naturaleza debe atribuirse a las normas del Derecho del Trabajo.
Pertenecen al Derecho Privado, pero dadas sus caractersticas y
reglamentacin peculiar sus normas son de Orden Pblico. Precisamente en
este sentido se ha pronunciado el legislador, como puede constatarse en el
contenido del artculo 5 de la Ley Federa del Trabajo.
16 GARCA, Ramrez Jorge, Gua de derecho del trabajo, Quertaro, Hear taller grfico, 2002, p.
8.
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Antologa del Derecho del Trabajo I
Abundando un poco sobre los fines del Derecho del Trabajo y tomando en
17 BAYN, Chacn Gaspar y Eugenio Prez Botija, Manual de Derecho del Trabajo, 12
a) Las normas del Derecho del Trabajo deben reivindicar los derechos
mnimos de que debe disfrutar el trabajador por la prestacin de sus
servicios.
b) La norma debe buscar mejores condiciones laborales para los
trabajadores.
c) Finalmente debe garantizar a los trabajadores la seguridad en el
empleo y en el disfrute de las condiciones de trabajo.
Para el Dr. Baltazar Cavazos Flores 18 los fines del Derecho del Trabajo son:
34
Antologa del Derecho del Trabajo I
Si atendemos a que la disciplina que nos ocupa es una rama de un todo que
es el Derecho, fcil es contestar que la pretendida independencia no existe,
ya que entre sus especies se da una necesaria interrelacin.
En todo caso, como antes se indic, la autonoma nunca ser total para
ninguna de las disciplinas jurdicas; son ramas del mismo rbol. El Derecho,
por lo tanto, con mltiples relaciones entre ellas, corresponde a la naturaleza
de toda disciplina jurdica una situacin de relacin con todo el andamiaje
jurdico.
20CABANELLAS, Guillermo, Introduccin al Derecho Laboral, citado por, Jos Dvalos, Derecho
Individual del trabajo, 14 Edicin, Mxico, Porra, 2005, p. 29
35
Antologa del Derecho del Trabajo I
Siguiendo las ideas del insigne Maestro Mario de la Cueva 21 afirmamos que
el Derecho del Trabajo es un Derecho Unitario compuesto de varias partes.
22
CASTORENA, J. Jess, Manual de Derecho Obrero, cit. por Jorge Garca Ramrez, op.cit, p.
15
23
GUERRERO, Euquerio, Derecho del Trabajo, 23 ed., Mxico, Porra, 2003, pp. 296 y ss.
37
Antologa del Derecho del Trabajo I
24
DE BUEN, Lozano Nstor, Derecho del Trabajo, Tomo I., Mxico, Porra, 1976, pp. 443 y
ss.
38
Antologa del Derecho del Trabajo I
40
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
El contenido del Derecho del Trabajo est integrado por normas que
regulan las relaciones que se producen con la prestacin subordinada de
servicios personales, regulando tambin todas aquellas instituciones que
surgen de ellas. Estas normas, como ya lo hemos mencionado, deben tener
el siguiente contenido:
42
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
44
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. Falso
2. Verdadero
3. Falso
4. Verdadero
5. Falso
6. Verdadero
7. Verdadero
8. Falso
9. Verdadero
10. Verdadero
45
Antologa del Derecho del Trabajo I
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Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 3
47
Antologa del Derecho del Trabajo I
El Dr. Nstor de Buen Lozano dice que las fuentes reales, son los factores
o elementos de diverso orden que determinan el contenido de las normas
jurdicas 29. Sobre el mismo concepto, el Dr. Mario de la Cueva expresa que
en una norma jurdica, debe examinarse la sustancia de la que est hecha y la
forma que reviste. Las fuentes reales proporcionan la sustancia mientras que
las fuentes formales otorgan a esa sustancia una adecuada expresin. Por
esta razn, las fuentes materiales o sustanciales, son los distintos elementos
o datos sociolgicos, econmicos, histricos, culturales, ideales y otros que
pueden integrar la vida humana y social y, determinan la sustancia de las
normas jurdicas. 30 Muchos de estos factores pueden descubrirse en las
exposiciones de motivos de las leyes y en el texto de los debates de los
legisladores al discutir los proyectos de ley.
En cambio las fuentes formales, son las formas o manera de ser que deben
adoptar los mandamientos sociales, para convertirse en elementos
integrantes del orden jurdico positivo, es decir, son las formas a travs de
las cuales se manifiesta el Derecho.
Finalmente debe hacerse referencia a las fuentes histricas del Derecho que,
como ya apunt, son los documentos o libros que contienen el texto de una
norma jurdica, individualmente considerada, que han dejado de tener
vigencia. Ejemplos: la Ley Federal del Trabajo de 1931, la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, el Estatuto Jurdico del
Imperio de Maximiliano, etc.
Entre las fuentes formales del Derecho del Trabajo se encuentran las
siguientes:
g)
La Ley Federal del Trabajo vigente ha recogido en su articulado
muchos de estos principios generales: El trabajo no debe ser
considerado como mercanca o artculo de comercio (artculo 3o),
A trabajo igual, debe corresponder salario igual (artculo 86), En
51
Antologa del Derecho del Trabajo I
Para completar el tema de las fuentes del Derecho del Trabajo es necesario
referirse a la interpretacin, a la integracin y a la equidad, como
instrumento necesario para aplicar adecuadamente la Ley, las que algunos
tratadistas consideran como fuentes reales del Derecho.
53
Antologa del Derecho del Trabajo I
54
Antologa del Derecho del Trabajo I
http://www.ilo.org/public/spanish/about/index.htm.
55
Antologa del Derecho del Trabajo I
del Derecho Internacional del Trabajo, las cuales, de conformidad con los
artculos 6 y 17 de la Ley Federal del Trabajo, tambin son una fuente
formal supletoria.
56
Antologa del Derecho del Trabajo I
36
GARCA Ramrez Jorge, op.cit., p. 17
57
Antologa del Derecho del Trabajo I
1919 era de 42, en 1948 ascendi a 58; a la fecha son 147. Mxico ingres en
el ao de 1931.
58
Antologa del Derecho del Trabajo I
37 dem, pp. 18 y 19
59
Antologa del Derecho del Trabajo I
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Antologa del Derecho del Trabajo I
El artculo 6 de la Ley Federal del Trabajo establece que las leyes y los
tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo 133 de la
Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que
beneficien al trabajador, a partir de la fecha de su vigencia.
61
Antologa del Derecho del Trabajo I
Como una nota final en relacin con la OIT, se hace necesario expresar que,
como toda organizacin que es importante para la comunidad internacional,
los datos sobre su historia, organizacin, funcionamiento, contenido de
convenios y recomendaciones y otros datos de inters general pueden ser
consultados en http://www.ilo.org/public/spanish/about/index.htm
pgina de la que hemos tomado muchos de los datos antes expresados y en
la direccin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social:
http://www.stps.gob.mx..
Son varios los Tratados de Libre Comercio (TLC) que Mxico ha celebrado,
el ms nombrado es el TLC de Amrica del Norte, otorgado con Canad y
los Estados Unidos de Norteamrica que inicia su vigencia a partir del 1 de
Enero de 1994. Con pases de Amrica Latina Mxico ha celebrado los
siguientes Tratados: Con Chile, firmado en septiembre de 1991, en vigor el
63
Antologa del Derecho del Trabajo I
Adems del cuerpo principal del TLC con Amrica del Norte, con fecha 12
de agosto de 1993, los representantes de Mxico, Canad y U.S.A., llegaron a
un acuerdo sobre cooperacin laboral en relacin al contenido del TLC. Al
contenido de este acuerdo se le conoce como Acuerdos Paralelos, y en la
38
CAVAZOS, Flores Baltasar, Estudio Comparativo entre la legislacin laboral de Estados Unidos y
Canad y el Derecho del Trabajo, T.L.C, Mxico, Editorial Trillas, 1993,p. 279
64
Antologa del Derecho del Trabajo I
A doce aos de haber iniciado la vigencia del TLC con Estados Unidos y
Canad, an no se aprecian los beneficios que vaticinaba Cavazos Flores, el
importe del salario mnimo sigue guardando una marcada diferencia con los
salarios mnimos vigentes en Estados Unidos y Canad, las exportaciones,
aunque han aumentado, todava no son tan significativas como se deca
antes de la firma del TLC y muchas de las actividades comerciales e
industriales, no se han desarrollado con la reciprocidad que el propio tratado
dispone, pues se han seguido poniendo trabas para la exportacin de
productos, entre ellos varios de naturaleza agrcola como el aguacate y,
algunas actividades como el transporte terrestre que apenas en los primeros
meses del ao 2001 ha empezado a regularizarse. Uno de los aspectos que se
tena esperanza en controlar con el inicio de la vigencia del TLC era la
migracin de mexicanos y su mano de obra a los Estados Unidos de
Norteamrica; este aspecto no slo no ha disminuido, sino que sigue en
aumento y cada vez se vuelve ms incontrolable.
65
Antologa del Derecho del Trabajo I
66
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
En cambio, las fuentes formales son las formas o maneras de ser que deben
adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos
integrantes del orden jurdico positivo, es decir, son las formas a travs de
las cuales se manifiesta el Derecho.
A su vez encontramos como fuente formal del Derecho del Trabajo los
tratados internacionales en materia laboral firmados por el gobierno
mexicano y que cumpla con los siguientes requisitos sealados en el artculo
133 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Finalmente, debe hacerse referencia a las fuentes histricas del Derecho que,
como ya apunt, son los documentos o libros que contienen el texto de una
norma jurdica individualmente considerada y que han dejado de tener
vigencia; Ejemplos: la Ley Federal del Trabajo de 1931, la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, el Estatuto Jurdico del
Imperio de Maximiliano.
67
Antologa del Derecho del Trabajo I
68
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
a) 165
b) 188
c) 356
a) 68
b) 78
c) 15
71
Antologa del Derecho del Trabajo I
72
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. c)
2. a)
3. c)
4. c)
5. b)
6. c)
7. a)
8. b)
9. b)
10. a)
73
Antologa del Derecho del Trabajo I
74
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 4
75
Antologa del Derecho del Trabajo I
4.2.1.1.- El trabajador.
general, y las que se relaciones con trabajos personales del patrn dentro de
la empresa o establecimiento.
77
Antologa del Derecho del Trabajo I
4.2.1.3.- El patrn.
78
Antologa del Derecho del Trabajo I
4.2.1.5.- El intermediario.
79
Antologa del Derecho del Trabajo I
TRABAJADOR PATRN
INTERMEDIARIO
4.2.1.6.- El contratista.
80
Antologa del Derecho del Trabajo I
CONTRATISTA CLIENTE O
BENEFICIARIO DE LA
OBRA
Relacin civil o mercantil
Relacin laboral
TRABAJADORES
81
Antologa del Derecho del Trabajo I
4.2.2.1.- La empresa.
4.2.2.2.- El establecimiento.
82
Antologa del Derecho del Trabajo I
4.2.2.3.- El sindicato.
Modalidades.
83
Antologa del Derecho del Trabajo I
84
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Lo mismo sucede con cada una de las disciplinas jurdicas, se tiene, por
ejemplo, al Derecho Civil, que se mueve en torno a figuras tales como los
bienes, personas, derechos reales y de crdito u obligaciones. Al Derecho
Mercantil, con el acto de comercio, la empresa mercantil, el ttulo de crdito.
Al Derecho Penal, con el tipo, el delito, la pena, las medidas de seguridad. Al
Derecho Administrativo, con el rgano ejecutivo, su organizacin y
funcionamiento, el patrimonio, las obras y servicios pblicos. Lo mismo
sucede con el Derecho Constitucional, el Derecho Procesal, y todas las
dems ramas del Derecho.
85
Antologa del Derecho del Trabajo I
Por ltimo encontramos que por trabajo se entiende toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica
requerida por cada profesin u oficio.
No pasa por alto que en esta unidad, se estudi como concepto fundamental
del Derecho del Trabajo al contrato individual, que de conformidad al
artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo se entiende como: Contrato
individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aqul
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado mediante el pago de un salario. Sin embargo se abundar
mayormente en la unidad 5 de este curso, razn por la cual no se hace ms
referencia al mismo.
86
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
a) Contratista.
b) Trabajador de confianza.
c) Trabajador de base.
a) Contratista.
b) Trabajador de confianza.
c) Intermediario.
4.- Personas fsicas o morales que contratan trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contradas con los trabajadores:
a) Contratista.
b) Trabajador de confianza.
c) Intermediario.
87
Antologa del Derecho del Trabajo I
a) Contratista.
b) Establecimiento.
c) Empresa.
a) Sindicato.
b) Establecimiento.
c) Empresa.
a) El ejercicio.
b) El trabajo.
c) La produccin.
8.- Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado:
a) Contratista.
b) Trabajador de confianza.
c) Trabajador.
9.- Sindicatos formados por los trabajadores de una misma profesin, oficio
o especialidad.
a) Gremiales.
b) De oficios varios.
c) De industria.
10.- Es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante,
sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa:
a) Sindicato.
b) Establecimiento.
c) Empresa.
88
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. c)
2. b)
3. c)
4. a)
5. c)
6. a)
7. b)
8. c)
9. a)
10. b)
89
Antologa del Derecho del Trabajo I
90
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 5
Sin abandonar los lineamientos generales del Derecho Civil sobre la teora
general de los contratos, para la explicacin de este tema es necesario sealar
que la doctrina del Derecho del Trabajo y las normas contenidas en la
legislacin laboral, han superado totalmente los diversos aspectos que
regularon al contrato de prestacin de servicios que se dio bajo los
regmenes liberales, contrato que en esa poca era regulado por las
disposiciones del Derecho Privado contenidas en los Cdigos Civiles.
91
Antologa del Derecho del Trabajo I
En 1928 se elabor un nuevo Cdigo Civil que entr en vigor a partir del 1
de octubre de 1932 y que es el que a la fecha, con las reformas que en
diferentes pocas se le han hecho, el que contina vigente. Cuando este
Cdigo inicia su vigencia, se haba promulgado ya, el 5 de febrero de 1917, la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y contenido en ello
el artculo 123. Se haba promulgado tambin la primera Ley Federal del
Trabajo, que inici su vigencia desde el mes de agosto de 1931.
a) Las que estipulen una jornada inhumana, por lo notoriamente excesiva, dada
la ndole del trabajo.
92
Antologa del Derecho del Trabajo I
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del
jornal.
d) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda
para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados de esos
establecimientos.
93
Antologa del Derecho del Trabajo I
Por estas razones, la batalla por la relacin del trabajo tuvo como propsito
elevar al trabajo a la categora de un valor en s mismo, independiente de la
causa o acto que le dio origen 40.
Siguiendo la doctrina del Dr. Alberto Trueba Urbina, podemos decir que la
Relacin Individual de Trabajo consiste, de manera esencial, en la prestacin
de un servicio personal subordinado a cambio de una remuneracin. Esta
relacin nace de una situacin acontractual, pues los sujetos de esa relacin
no pretenden dar nacimiento a un contrato de trabajo sino, por el contrario,
pretenden crear un contrato totalmente diferente con la intencin de que se
les apliquen las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
42 TRUEBA Urbina, Alberto y Trueba Barrera Jorge, Ley Federal del Trabajo Reformada y
Por estas razones, la batalla por la relacin del trabajo tuvo como propsito
elevar al trabajo a la categora de un valor en s mismo independiente de la
causa o acto que le dio origen.
96
Antologa del Derecho del Trabajo I
Pocas son las cosas que han causado una dificultad tan grande para la
disciplina Jurdica, como el hecho de dar una definicin como lo es la
Relacin Individual del Trabajo, de ah que la Ley, haciendo a un lado las
cuestiones tericas y doctrinales, nicamente hace una definicin sencilla en
el articulo 20, misma que ya se mencion en el desarrollo del presente
trabajo.
97
Antologa del Derecho del Trabajo I
98
Antologa del Derecho del Trabajo I
Los antecedentes del contrato de obra a precio alzado son muy remotos. En
el Derecho Romano se regulaba tanto la locatio conductio operis como la
locatio conductio operarum, en la primera de estas formas, el objeto
del contrato era el resultado mismo del trabajo, es decir la obra realizada en
la que a veces la persona que realizaba la obra pona tambin los materiales
con la que era confeccionada y el trabajo se realizaba en el propio taller del
operario. En la segunda forma, el objeto del contrato era la actividad misma
del operario. Es claro que esta ltima forma puede confundirse con lo que
43 ZAMORA y Valencia, Miguel ngel, Los contratos civiles, Mxico, Porra, 1981, p. 205.
99
Antologa del Derecho del Trabajo I
101
Antologa del Derecho del Trabajo I
44 DAZ Bravo, Arturo, Contratos mercantiles, Mxico, Ediciones Harla, 1982, p. 220.
102
Antologa del Derecho del Trabajo I
45 dem, p. 222.
103
Antologa del Derecho del Trabajo I
Del anlisis hecho en relacin con los contratos de obra a precio alzado,
prestacin de servicios profesionales, comisin mercantil y, anteriormente,
de mandato, se desprende que en todos ellos existen dos sujetos como en la
relacin individual de trabajo o el contrato individual de trabajo: uno que
presta un servicio personal, y otro que lo recibe. Encontramos tambin los
elementos objetivos o materiales, es decir el servicio que se presta y la
remuneracin que se entrega a cambio. Sin embargo, la diferencia entre el
contrato individual de trabajo y la relacin individual de trabajo con todos
esos contratos de prestacin de servicios, la encontramos en la
subordinacin jurdica, es decir, en ese poder de mando que tiene la persona
que recibe el servicio correlativo al deber de obediencia que tiene la persona
que presta el servicio. La direccin y dependencia, el cmo y el cundo,
siempre existentes en la relacin laboral y ausentes en las relaciones que se
producen con los dems contratos de prestacin de servicios.
104
Antologa del Derecho del Trabajo I
Los efectos del contrato son los mismos que produce cualquier convenio
entre dos personas, el trabajador debe aportar su energa y ponerla a
disposicin del patrn y si no lo hace, ser responsable de daos y
perjuicios, de igual forma, el patrn que negase el empleo se har acreedor a
una sancin y el trabajador podr ejercitar la accin de designacin del
puesto y salarios cados en contra de ste.
105
Antologa del Derecho del Trabajo I
Los elementos de una relacin de trabajo son los datos que la componen,
sus partes integrantes, para decirlo as, sin las cuales no podemos existir.
Admitido este punto de vista si analizamos la definicin del artculo 20 de la
Ley Federal del Trabajo, encontramos que en ella hace referencia a varias
nociones: a) Dos personas o sujetos de la relacin individual, uno con el
carcter de patrn y otro con el carcter de trabajador los cuales estudiamos
de forma separada en el desarrollo de la unidad didctica 4. b) La
caracterstica que acompaa a la prestacin del trabajo a la cual la Ley ha
nombrado subordinacin. c) El salario, la cual segn el artculo 82 de la Ley
Federal del Trabajo es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo. d) La estabilidad como derecho de los trabajadores de
conservar su puesto durante su vida laboral.
5.3.1.- La subordinacin
Pocos son los conceptos que, como la subordinacin, tienen gran variedad
de aplicaciones e interpretaciones. En el mundo social encontramos que la
actividad resulta continuamente subordinada a otros individuos, a normas de
conducta e incluso a situaciones naturales de lugar o de tiempo.
El mundo, tanto ideal como real, la naturaleza al igual que las personas, al
establecer las relaciones lo hace sobre alguna de estas bases: coordinacin,
supone un principio de igualdad; supraordenacin, da la idea de relacin
superior al inferior; o subordinacin, que establece la relacin del inferior al
superior. Difcilmente existe un trato social que escape de estas relaciones.
106
Antologa del Derecho del Trabajo I
107
Antologa del Derecho del Trabajo I
5.3.2.- La estabilidad.
Sin entrar de forma profunda al estudio del salario lo que dejaremos para un
estudio posterior, solo sealaremos que en para el nacimiento de la relacin
individual de trabajo es necesaria la presencia de un trabajador que realice un
trabajo personal y subordinado para un patrn, sin que en ese momento
exista en un momento determinado acuerdo respecto del salario que ha de
pagarse al trabajador por la prestacin de sus servicios, siendo un elemento
que normalmente nace a posteriori y que en el supuesto de que las partes de
la relacin de trabajo, el trabajador tendr derecho a que se le pague ya sea el
salario mnimo establecido por la Comisin nacional, el que reciban los
dems trabajadores que desempeen un trabajo igual en condiciones iguales
o por decisin de la Junta de Conciliaron y Arbitraje.
109
Antologa del Derecho del Trabajo I
110
Antologa del Derecho del Trabajo I
5.5.1. De la capacidad.
111
Antologa del Derecho del Trabajo I
47 LOZANO Noriega, Francisco, Cuarto Curso de Derecho Civil, Contratos, Mxico, Edicin de la
113
Antologa del Derecho del Trabajo I
114
Antologa del Derecho del Trabajo I
Por lo que hace a los mismos menores, si bien, la Ley exige una serie de
requisitos para poder contratarlos, establece tambin que los menores
trabajadores pueden exigir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que
les corresponden en forma personal y por propio derecho segn dice el
segundo prrafo del artculo 23 de la Ley Federal del Trabajo.
Uno de los fines primordiales de las normas del Derecho del Trabajo, es
asegurar al trabajador la permanencia y estabilidad en su trabajo. Esta es la
intencin de la norma constitucional al establecer en el prrafo inicial del
artculo 123, que: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til. La Ley Federal del Trabajo confirma lo anterior con la
declaracin contenida en el artculo 3, al expresar que el trabajo es un
derecho y un deber social. La propia Ley busca asegurar la estabilidad en el
empleo a todo trabajador disponiendo en el artculo 36, que el sealamiento
de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su
naturaleza y limitando. En el artculo 37, los casos en que un contrato de
trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por lo que debe
entenderse que, por regla general, el contrato individual de trabajo debe ser
celebrado por tiempo indeterminado y slo como excepcin, podr
celebrarse los contratos por obra determinada y por tiempo determinado,
siendo sta la interpretacin que debe darse al prrafo final del artculo 35 de
la Ley Federal del Trabajo, la misma finalidad, garantizar la permanencia del
trabajador en su empleo, tienen las disposiciones del artculo 47 de la Ley
Federal del Trabajo., que limitan las causas de rescisin de las relaciones de
trabajo sin responsabilidad para el patrn y las condicionan en el sentido de
que las causas o motivos de rescisin deben ser graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Fraccin XV Art.
47.
Las diferentes formas conforme a las cuales pueden celebrarse los contratos
individuales de trabajo podemos resumirlas en el siguiente cuadro:
Modalidades de
duracin de los
contratos
Contrato de tiempo
determinado.
Trabajos eventuales Contrato por obra determinada.
Contrato para la inversin de
un capital determinado
116
Antologa del Derecho del Trabajo I
117
Antologa del Derecho del Trabajo I
118
Antologa del Derecho del Trabajo I
119
Antologa del Derecho del Trabajo I
Del ltimo prrafo del artculo 41 al que nos referimos, se concluye que no
basta el aspecto formal de la transmisin de la propiedad para que el plazo
de los seis meses empiece a computarse, el plazo empezar a contar a partir
de la fecha en que se notifique a los trabajadores de la sustitucin. Esta
notificacin debe ser expresa y formalmente hecha y, es indispensable para
la seguridad jurdica que requieren los trabajadores. A la vez la situacin y
los efectos jurdicos que se producen para el nuevo y para el anterior patrn.
120
Antologa del Derecho del Trabajo I
121
Antologa del Derecho del Trabajo I
122
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Por otro lado la relacin individual de trabajo es una situacin Jurdico Objetiva
que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestacin de un servicio personal
subordinado, cualquiera que sea el acto o causa que le dio origen, en virtud de la cual se le
aplica al trabajador el estatuto laboral integrado por los tratados internacionales, el
Artculo 123 constitucional, la Ley Federal del Trabajo, el contrato individual, los
contratos colectivos y contrato ley y sus dems normas supletorias 48.
Siguiendo la doctrina del Dr. Alberto Trueba Urbina, podemos decir que la
relacin individual de trabajo consiste, de manera esencial, en la prestacin
de un servicio personal subordinado a cambio de una remuneracin; esta
relacin nace de una situacin acontractual, pues los sujetos de esa relacin
no pretenden dar nacimiento a un contrato de trabajo sino, por el contrario,
pretenden crear un contrato totalmente diferente, con la intencin de que se
les apliquen las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
El patrn.
El trabajador.
La subordinacin.
El salario.
48
DE LA CUEVA, Mario, op.cit. p. 187
123
Antologa del Derecho del Trabajo I
124
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
Preguntas de verdadero/falso:
en incapacidades de aquellos.
126
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. Verdadero
2. Falso
3. Falso
4. Verdadero
5. Falso
6. Falso
7. Verdadero
8. Verdadero
9. Falso
10. Verdadero
127
Antologa del Derecho del Trabajo I
128
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 6
129
Antologa del Derecho del Trabajo I
130
Antologa del Derecho del Trabajo I
el trabajador deja de estar a disposicin del patrn pero que no suspenden los efectos de la
relacin como son: los descansos de media hora dentro de la jornada de trabajo, los das de
descanso semanal o sptimos das, las vacaciones, los das de descanso obligatorio y los
periodos de lactancia de las madres trabajadoras.
131
Antologa del Derecho del Trabajo I
Causas legales
Artculo 42, 170 fraccin II, 423 fraccin X de la Ley
Federal del Trabajo.
Causas de suspensin
Causas convencionales
Contratos colectivos de trabajo y estatutos sindicales.
53
DE LA CUEVA, Mario, op.cit. p. 236
54 DVALOS, Jos, op.cit., p. 125
132
Antologa del Derecho del Trabajo I
133
Antologa del Derecho del Trabajo I
134
Antologa del Derecho del Trabajo I
Esta causa de suspensin est basado en una situacin de hecho que impide
al trabajador prestar sus servicios o lo es, en virtud de una sancin de tipo
administrativo o judicial por faltas menores. El patrn no tiene obligacin
de pagar el salario al trabajador.
135
Antologa del Derecho del Trabajo I
VIII.- Maternidad.
55
Infra. 153
56 Los articulo 101 y 102 de la Ley del Seguro Social sealan que la mujer asegurada tendr
derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento
del ltimo salario diario de cotizacin el que recibir durante seis semanas antes y seis
despus de la fecha del parto; sin embargo para que la mujer pueda gozar del subsidio del
instituto se requiere que haya cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el
perodo de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio, es
decir que debi de haber sido inscrita antes de 9 meses previos al da del parto al rgimen
obligatorio del seguro social, en caso contrario el pago de salarios ntegros estar a cargo del
patrn. Vase, Ley del Seguro Social, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/92.doc,
consultada el 2 de Enero del 2007.
136
Antologa del Derecho del Trabajo I
I. Das econmicos.
II. Licencias.
III. Licencias sindicales.
IV. Sanciones Sindicales.
II.- Licencias.
137
Antologa del Derecho del Trabajo I
138
Antologa del Derecho del Trabajo I
139
Antologa del Derecho del Trabajo I
140
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
La suspensin de las relaciones individuales de trabajo es una institucin que tiene por
objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la produccin de sus efectos, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando advierta alguna circunstancia,
distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin de su trabajo 57.
I. Das econmicos.
II. Licencias.
III. Licencias sindicales.
IV. Sanciones Sindicales
57
DE LA CUEVA, Mario, op.cit., p. 234.
141
Antologa del Derecho del Trabajo I
142
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
9. En los casos de las fracciones III, V y VI del art. 42, cundo debe
regresar el trabajador a laborar?
143
Antologa del Derecho del Trabajo I
144
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
145
Antologa del Derecho del Trabajo I
146
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 7
Las relaciones de trabajo como cualquier otro vnculo que se genere dentro
del campo del derecho, tienen su forma de surgir a la vida jurdica, generar
derechos y obligaciones a los sujetos que en ellas intervienen y disolverse, es
decir, extinguirse o romperse dicho vinculo; en tal sentido la disolucin de la
relaciones del trabajo son: Todas las especies de ruptura de la relacin
laboral, entre las que encontramos la rescisin y la terminacin 58.
La rescisin es la disolucin de las relaciones del trabajo, decretada por alguno de sus
sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones 59. La rescisin es el
58
DE LA CUEVA, Mario. op.cit., p. 241.
59 ibdem.
147
Antologa del Derecho del Trabajo I
El sistema legal quiso ser armnico con los principios fundamentales del
Derecho del Trabajo y, a la vez, satisfacer las exigencias de la Institucin. Es
148
Antologa del Derecho del Trabajo I
ante todo un sistema rgido por cuanto, con oposicin de la norma civilista
de la autonoma de la voluntad, no admite sino las causas expresamente
previstas y las reconocidas por la Junta de Conciliacin y Arbitraje en las
condiciones apuntadas, lo que da como resultado que el sealamiento que
hicieran el trabajador y el empleador de causas nuevas no producir ningn
efecto.
Es necesario sealar que, como lo precisa el Dr. Jos Dvalos, existen causas
de rescisin imputables al patrn o al trabajador y que ambas son distintas,
por eso es inadecuado hablar slo de rescisin. Cuando se da un supuesto
de rescisin imputable al trabajador, se habla de despido; en cambio, cuando
existe una causa de rescisin imputable al patrn, se habla de retiro, estos
conceptos son usados por el artculo 123 Constitucional, apartado A,
fraccin XXII.
7.1.1.- Despido.
7.1.2.- Retiro.
En este mismo orden de ideas, cuando el patrn es el que incumple
gravemente en sus obligaciones conforme a lo establecido por el artculo
63 MUOZ, Ramn Roberto, Derecho del Trabajo, 2 tomos, Mxico, Porra 1983, tomo II, p.
351
64 dem, p. 353
150
Antologa del Derecho del Trabajo I
65 dem, p. 360
66 dem, p. 373
67 dem., p. 374
151
Antologa del Derecho del Trabajo I
152
Antologa del Derecho del Trabajo I
153
Antologa del Derecho del Trabajo I
154
Antologa del Derecho del Trabajo I
Esta causa est sujeta a una condicin: que se altere la disciplina del lugar en
que se desempee el trabajo. Como ejemplo tenemos el caso de que un
trabajador participe en una ria dentro del centro de trabajo, puede ser en
horas de labores y an sin haber labores. No es una conducta de disciplina y
de orden reir en las instalaciones de la empresa.
155
Antologa del Derecho del Trabajo I
Igualmente esta causa est sujeta a una condicin: que dichos actos sean de
tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo. Este ltimo concepto resulta muy subjetivo, pues mientras que el
trato entre un trabajador y el patrn resulta normal cuando se profieren
palabras que pueden ser insultos, entre ese patrn y otro trabajador ese
mismo trato puede resultar ofensivo para cualquiera de ellos, por lo que la
autoridad jurisdiccional debe estudiar y analizar bien cada situacin concreta.
156
Antologa del Derecho del Trabajo I
157
Antologa del Derecho del Trabajo I
El hecho de que un trabajador avise que fallar a sus labores no significa que
su falla ser justificada, en virtud de que es requisito indispensable que el
patrn le otorgue el permiso correspondiente.
El trabajador slo puede considerar que existe permiso para faltar al trabajo
cuando recibe el aviso de que se le ha concedido.
Esta causal de despido busca, por una parte, evitar que los trabajadores
sufran accidentes o contraigan enfermedades que vayan en contra de su
integridad fsica y de su salud y, por otra, evitarse el patrn las cargas
econmicas por concepto de indemnizacin, por riesgos de trabajo y pago
de asistencia social por enfermedad.
159
Antologa del Derecho del Trabajo I
Esta causal contempla una condicin: que haya impedimento real para que
el trabajador desempee su trabajo, pues en virtud de la sentencia
ejecutoriada dictada en su contra se le puede privar de la libertad, lo que lo
imposibilita para prestar sus servicios. De conformidad con el artculo 42,
fraccin III, de la Ley, se entiende que si la sentencia es condenatoria, la
relacin se rescinde. Es causa de suspensin temporal la prisin preventiva del
trabajador seguida de sentencia absolutoria. Sin embargo, esta idea queda
desbaratada si se lee la fraccin XIV del artculo 47: es causa de rescisin sin
responsabilidad para el patrn: La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una
pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.
Artculo 51: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el trabajador:
161
Antologa del Derecho del Trabajo I
Las faltas graves del patrn con respecto al pago del salario hacen acreedor
al patrn de sanciones corporales y sanciones econmicas.
Con esta actitud de mala fe del patrn, se pone en peligro la seguridad del
trabajador en el ejercicio de sus labores, por lo tanto el trabajador con todo
derecho puede dar por terminada la relacin de trabajo.
Esta causa est ligada a la anterior, mas supone una conducta directa del
patrn con el agravante sealado por la Ley de que su imprudencia o
descuido sean inexcusables.
163
Antologa del Derecho del Trabajo I
Los trabajadores pueden calificar de graves algunas faltas del patrn por lo
que el tribunal del trabajo debe analizar detenidamente si lo son o no.
Mario de la Cueva, al explicar el concepto de causas anlogas de rescisin,
dice: El legislador no es omnisapiente, por lo tanto, no puede prever la
multitud de acontecimientos que se pueden producir en la vida de las
relaciones de trabajo; de ah las fracciones XV del artculo 47 y IX del 51,
cuya redaccin es idntica: Por causas anlogas a las establecidas en las
fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes
en lo que el trabajo se refiere.
Por otra parte, la fuerza de las dos especies de causas es diversa: frente a
una causa expresa, comprobado el incumplimiento de la obligacin, la Junta
de Conciliacin y Arbitraje debe limitarse a reconocer la justificacin de la
rescisin. En cambio, en la segunda hiptesis: despus de comprobado el
hecho generador, la Junta tendr que considerar si estn cubiertos los
requisitos sealados en el prrafo inmediato anterior. 68
A los estudios del Derecho del Trabajo preocupa la no entrega de este aviso
rescisorio al trabajador. Algunos opinan que es irrelevante, otros que las
autoridades administrativas podran solucionar esta omisin mediante una
sancin al patrn.
69 dem, p. 257
165
Antologa del Derecho del Trabajo I
Algunos estudiosos del Derecho Laboral consideran que toda vez que una
norma jurdica es imperativa y cuando no se cumple con su observancia, la
fuerza del estado debe intervenir y aplicar una sancin, por lo tanto la falta
de entrega del mencionado aviso rescisorio tiene como consecuencia la
justificacin de la accin del trabajador, es decir, que se tiene por
injustificada la causa rescisoria que dio origen al despido del trabajador.
La falta del aviso al trabajador o a la Junta por s solo bastara para considerar
que el despido fue injustificado.
70 Ibdem.
166
Antologa del Derecho del Trabajo I
Por otro lado, el acta de despido es irrevocable de forma unilateral y una vez
decretado se requiere del acuerdo del trabajador, adems, en ese caso, una
vez que las partes se pusieran de acuerdo con el trabajador para ser
reinstalado en su empleo el patrn tendr la obligacin de pagar los salarios
vencidos desde el momento del despido y hasta el da de reinstalacin.
167
Antologa del Derecho del Trabajo I
168
Antologa del Derecho del Trabajo I
169
Antologa del Derecho del Trabajo I
Inters especial cobra para los efectos de nuestro estudio cuando el despido
origina la disolucin de la relacin de trabajo. Esta disolucin produce tanto
efectos extintivos como efectos constitutivos.
En ese tenor de ideas tenemos que el despido produce los siguientes efectos:
Si el patrn ejecuta el despido sin haber una causa suficiente, es decir que la
causa no exista o existiendo, dicha causa no haya producido consecuencias
graves que hagan imposible la continuacin normal de la relacin laboral, el
despido ser injustificado y producir responsabilidad contra el patrn y, el
trabajador que lo haya sufrido tendr los derechos a que se refiere el artculo
48 de la Ley Federal del Trabajo: El trabajador podr solicitar ante la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale con el trabajo
que desempea o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la
rescisin, el trabajador tendr derecho; adems, cualquiera que hubiese sido
la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha
del despido hasta que se cumplimente el laudo.
173
Antologa del Derecho del Trabajo I
174
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
La rescisin es la disolucin de las relaciones del trabajo, decretada por alguno de sus
sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
175
Antologa del Derecho del Trabajo I
176
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
Preguntas de verdadero/falso:
177
Antologa del Derecho del Trabajo I
178
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. Falso
2. Verdadero
3. Falso
4. Falso
5. Verdadero
6. Falso
7. Falso
8. Verdadero
9. Falso
10. Falso
179
Antologa del Derecho del Trabajo I
180
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 8
Por su parte, Nstor de Buen, en una cita que hace del autor Cabanellas,
apunta que Lo referente a la disolucin del contrato de trabajo, ha
encontrado tanto en la doctrina como en la legislacin positiva, una
terminologa no ajustada a la realidad de la figura jurdica que se ha
intentado bosquejar, se confunden los trminos y a veces se contraponen
algunos que en realidad podran ser agrupados dentro de un concepto
genrico cual sera el de terminacin del contrato de trabajo. Se utilizan
como opuestos los de extincin, rescisin, disolucin, revocacin, despido.
Ms an, se intenta contraponer los trminos extincin y terminacin del
contrato de trabajo; y se consideran como independientes, en sus caracteres,
los que corresponden a resolucin, rescisin o ruptura del contrato
laboral. 72
Por otro lado, la ley otorga el derecho al trabajador para que en caso de que
considere que no existe la causa de terminacin, pueda ejercitar ya sea el
pago de indemnizacin constitucional o la relacin, en cuyo caso, si el
patrn en juicio no acredita la causa de terminacin tendr que pagar las
mismas prestaciones de un despido injustificado.
184
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
185
Antologa del Derecho del Trabajo I
186
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
Preguntas de verdadero/falso:
187
Antologa del Derecho del Trabajo I
188
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. Verdadero
2. Falso
3. Verdadero
4. Falso
5. Verdadero
189
Antologa del Derecho del Trabajo I
190
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 9
El maestro Mario de la Cueva dice que las condiciones de trabajo son: ...las
normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los
trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que
determinen las prestaciones que deben percibir los hombres por su
trabajo 74.
74
dem, p. 266.
191
Antologa del Derecho del Trabajo I
192
Antologa del Derecho del Trabajo I
Existen dos formas de fijacin: una que especifica el contrato individual del
trabajo y otra, la prctica de la relacin laboral. En ningn caso deben
apartarse de lo establecido en el art. 56 de la LFT, pues nunca deben ser
inferiores a las que marca dicho ordenamiento.
Art. 56.- Las condiciones de trabajo, en ningn caso, podrn ser inferiores a las fijadas
en esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad,
sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente
consignadas en esta Ley.
193
Antologa del Derecho del Trabajo I
Nstor de Buen, sostiene que las causas de modificacin del nexo laboral
son objetivas y subjetivas. La modificacin objetiva es el resultado de un
cambio en las condiciones de la relacin laboral, son ajenas a la voluntad de
las partes como: la ley, las resoluciones administrativas (la fijacin de los
salarios mnimos) y los laudos econmicos, como los contratos colectivos de
trabajo. Las subjetivas consisten en la voluntad de las partes y son
unilaterales como en el caso de la sustitucin patronal, ya que uno de los
sujetos cambia por otro.
194
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Las condiciones de trabajo son: ...las normas que fijan los requisitos para la
defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y
lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben percibir
los hombres por su trabajo.
Existen dos formas de fijacin: una que especifica el contrato individual del
trabajo y por otra, la prctica de la relacin laboral. Pero en ningn caso
deben apartarse de lo establecido en el art. 56 de la Ley Federal del Trabajo,
pues nunca deben ser inferiores a las que marca dicho ordenamiento.
195
Antologa del Derecho del Trabajo I
196
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
2. Cules son las condiciones de trabajo que marca la Ley Federal del
Trabajo?
197
Antologa del Derecho del Trabajo I
198
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. Las condiciones de trabajo son ...las normas que fijan los requisitos
para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las
prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.
199
Antologa del Derecho del Trabajo I
200
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 10
LA JORNADA DE TRABAJO.
De una manera paradjica, desde que el Estado empez a dictar las primeras
normas de Derecho del Trabajo, las mismas han regulado la jornada y el
salario. Los trabajadores han luchado permanentemente por reducir la
jornada y por aumentar los salarios.
201
Antologa del Derecho del Trabajo I
Diurna: Jornada de ocho horas como mximo, comprendidas entre las seis
y las veinte horas.
202
Antologa del Derecho del Trabajo I
203
Antologa del Derecho del Trabajo I
205
Antologa del Derecho del Trabajo I
206
Antologa del Derecho del Trabajo I
207
Antologa del Derecho del Trabajo I
208
Antologa del Derecho del Trabajo I
horas de tiempo libre, para reponer las energas gastadas, para convivir con
la familia y para cultivar su espritu.
209
Antologa del Derecho del Trabajo I
contar con tiempo suficiente para reposar, comer y reponer sus energas, no habr
discrepancia entre el resultado formal y la razn humana, pero cuando la reclamacin
respectiva se funda en circunstancias inverosmiles, porque se seala una jornada excesiva
que comprende muchas horas extras diarias durante un lapso considerable, las Juntas
pueden vlidamente apartarse del resultado formal y resolver con base en la apreciacin en
conciencia de esos hechos, inclusive absolviendo de la reclamacin formulada, si estiman
que racionalmente no es creble que una persona labore en esas condiciones sin disfrutar del
tiempo suficiente para reposar, comer y reponer energas, pero en todo caso, debern fundar
y motivar tales consideraciones.- Tesis nmero 251, Apndice de Jurisprudencia
1917-2000, Tomo V, Volumen 1, p. 201.
Existe prohibicin expresa para que los menores de 16 aos presten servicio
extraordinario, si se viola esta prohibicin el patrn estar obligado a pagar
un 200% ms del salario que le corresponda por la jornada extraordinaria
desde la primera hora segn los trminos del artculo 178 de la Ley y,
adems, se har acreedor a una multa impuesta por las autoridades
correspondientes con importe de 3 a 315 veces el salario mnimo general
por violar esta norma que rige el trabajo de los menores de acuerdo a lo
estipulado por el artculo 1002 de la Ley.
211
Antologa del Derecho del Trabajo I
212
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Diurna: Jornada de ocho horas como mximo, comprendidas entre las seis
y las veinte horas.
Por su parte, el Artculo 66, Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente:
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias sin exceder nunca de tres horas diarias, ni de tres veces en
una semana.
215
Antologa del Derecho del Trabajo I
216
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
a) Jornada de Trabajo.
b) Vacaciones.
c) Firma del contrato.
2.- Dicha jornada es la que se comprende de las 7:00 a las 20:00 horas y cuya
duracin mxima es de 8 horas diarias.
a) Jornada mixta.
b) Jornada diurna.
c) Jornada continua.
3.- Dicha jornada es la que se comprende de las 20:00 a las 7:00 horas y cuya
duracin mxima es de 7 horas diarias.
a) Jornada nocturna.
b) Jornada discontinua.
c) Jornada emergente.
a) 3 horas y media.
b) 8 horas.
c) 7 horas y media.
217
Antologa del Derecho del Trabajo I
6.- Las primeras nueve horas extraordinarias que el trabajador labore en una
semana se pagaran al:
a) No.
b) Si.
c) Ninguna de las dos respuestas.
9.- Las horas extraordinarias que excedan de 9 horas semanales, se pagan al:
a) Si.
b) No.
c) Slo si ellas estn de acuerdo.
218
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. a)
2. b)
3. a)
4. c)
5. c)
6. a)
7. a)
8. b)
9. b)
10. b)
219
Antologa del Derecho del Trabajo I
220
Antologa del Derecho del Trabajo I
11.1.1.- Definicin.
221
Antologa del Derecho del Trabajo I
11.1.2.-Finalidad.
222
Antologa del Derecho del Trabajo I
11.2.1.- Definicin.
11.2.2.- Finalidad.
223
Antologa del Derecho del Trabajo I
evitar prcticas viciosas que afecten la integridad fsica del trabajador aunque
ste reciba una remuneracin extra, toda vez que existen razones de tipo
humanitario y fisiolgico en el sentido de que el trabajador requiere del
descanso de ese da para reparar el desgaste de las energas que ha sufrido
despus de seis das de servicios prestados. Por otra parte, adems del
descanso semanal o sptimo da, la ley seala los das que denomina de
descanso obligatorio cuyo establecimiento no est inspirado en el deseo de
proporcionar al trabajador un desahogo de la fatiga producida por el
desempeo de sus labores, sino en permitirle contar con un tiempo
disponible para conmemorar o tomar parte en determinados
acontecimientos referidos a festividades cvicas, tradicionales o religiosas.
As los artculos 74 y 75 de la ley laboral establecen cules son los das de
descanso obligatorio y permiten que los trabajadores queden obligados a
laborar esos das, con derecho a percibir un salario doble por el servicio
prestado, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio. Tesis nmero 146, Apndice de Jurisprudencia 1917-
2000, Tomo V, Volumen 1, p. 120.
I.El 1 de enero.
II.El primer lunes de febrero para festejar el 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo para festejar el 21 de marzo.
IV. 1 de mayo.
V. 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre para festejar el 20 de noviembre.
VII. 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. Los das en que las autoridades Electorales Federales o Estatales,
sealen para efectuar elecciones.
224
Antologa del Derecho del Trabajo I
225
Antologa del Derecho del Trabajo I
11.3.1.- Definicin.
Las vacaciones son un conjunto de das durante los cuales los trabajadores
dejan de estar a disposicin del patrn, con el fin de disfrutar de un
descanso continuo, pagado.
11.3.2.-Finalidad.
226
Antologa del Derecho del Trabajo I
AOS DAS
1 6
2 8
3 10
4 12
Despus del cuarto ao, por cada cinco aos, se concedern dos das ms de
vacaciones, esto es:
AOS DAS
5 14
6 14
8 14
9 14
10 16
15 18
La Ley prohbe compensar las vacaciones con dinero, es decir, que en lugar
de que el trabajador disfrute del descanso vacacional, siga trabajando y
reciba el pago de las vacaciones. Esta prctica desvirta la finalidad de las
228
Antologa del Derecho del Trabajo I
Es necesario hacer un comentario final en relacin con los das que integran
el periodo vacacional y el importe de la prima vacacional. Respecto a los das
de vacaciones y por lo que se refiere a los primeros aos, estimo que son
pocos das y debera, cuando menos, partirse de la base de dos semanas al
primer ao, es decir 12 das laborables, pero tambin, poner un lmite
superior, en el momento que se llegara por ejemplo a seis semanas, es decir
36 das laborables. El importe del 25% de prima vacacional, resulta
insuficiente para solventar los gastos vacacionales, por lo que tambin es
necesario aumentarlo. Ojal que en las tan anunciadas reformas a la Ley,
ambas prestaciones puedan mejorarse.
229
Antologa del Derecho del Trabajo I
230
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Existen diversos das de descanso para los trabajadores entre los que
encontramos el descanso semanal o sptimo da, los das de descanso
obligatorio y las vacaciones. Cada una de estas condiciones tiene sus propios
fines, siendo el fin supremo garantizar a los trabajadores vida y salud.
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar por cada seis das de trabajo, un
da de descanso pagado, procurando que el da de descanso sea el da
domingo, pero puede ser cualquier otro da, en tal caso, si el trabajador
labora el da domingo tendr derecho a una prima dominical equivalente al
25% del salario, cuota diaria.
Las vacaciones son un conjunto de das durante los cules los trabajadores
dejan de estar a disposicin del patrn, con el fin de disfrutar de un
descanso continuo, pagado.
231
Antologa del Derecho del Trabajo I
232
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
4.- Pueden distribuirse las horas laborables del sbado en los otros das
laborables de la semana? En caso afirmativo, con qu condicin?
a) 18 das.
b) 9 das.
c) 14 das.
234
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. a)
2. b)
3. c)
4. a)
5. b)
6. c)
7. c)
8. b)
235
Antologa del Derecho del Trabajo I
236
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 12
EL SALARIO.
237
Antologa del Derecho del Trabajo I
Se conviene pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad que
produzca o elabore el trabajador, la suma de las unidades realizadas durante
la jornada ser la base para cuantificar el salario.
238
Antologa del Derecho del Trabajo I
El otro salario indemnizatorio es el que se toma como base para pagar las
indemnizaciones de los riesgos de trabajo y para pagar la prima de
antigedad. A este salario se refieren las siguientes disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo:
239
Antologa del Derecho del Trabajo I
Artculo 485: La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo.
240
Antologa del Derecho del Trabajo I
241
Antologa del Derecho del Trabajo I
242
Antologa del Derecho del Trabajo I
12.5.- El Aguinaldo.
a) Normas que protegen al salario contra las medidas que pueda tomar
el patrn.
b) Normas que protegen al salario contra los acreedores del patrn.
c) Normas que protegen al salario contra los acreedores del trabajador.
d) Normas que protegen al salario contra los familiares del trabajador.
244
Antologa del Derecho del Trabajo I
245
Antologa del Derecho del Trabajo I
246
Antologa del Derecho del Trabajo I
247
Antologa del Derecho del Trabajo I
La Ley del INFONAVIT como otras ms, tiene reglas especiales en las que
s se permiten hacer descuentos inclusive al salario mnimo.
248
Antologa del Derecho del Trabajo I
249
Antologa del Derecho del Trabajo I
Los problemas que se ocasionan con la situacin anterior, han sido resueltos
por la Ley Federal del Trabajo otorgando siempre una proteccin a los
trabajadores sobre cualquier otro crdito, independientemente de la
naturaleza y privilegios que en las legislaciones comunes puede tener el
acreedor.
250
Antologa del Derecho del Trabajo I
que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto
Mexicano del Seguro Social sobre todos los bienes del patrn. Art. 113.-
Los Trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de
pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo
y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e
indemnizaciones. Art. 114.
La nica excepcin que regula la Ley para no hacer el pago en forma directa
al trabajador, es la mencionada en el artculo 100, en cuanto a la
imposibilidad del trabajador para cobrar personalmente su salario, ya sea por
que est incapacitado para poder acudir a realizar el cobro o porque tenga
imposibilidad de hacerlo por encontrarse en un lugar distinto a aqul en que
est ubicada la empresa para la que presta sus servicios, en estos casos, el
patrn deber cerciorarse de la veracidad de las causas alegadas y exigir la
251
Antologa del Derecho del Trabajo I
carta poder firmada por el trabajador ante dos testigos, para poder legitimar
el pago al apoderado que la exhiba.
252
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que
para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, de por resultado el
monto del salario mnimo por lo menos.
253
Antologa del Derecho del Trabajo I
Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana
para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para
los dems trabajadores.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre
treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.
254
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
a) Nunca.
b) Slo en las formas y trminos de la Ley Federal del Trabajo.
c) Se pueden realizar todo tipo de descuentos.
a) El salario a comisin.
b) El salario a destajo.
c) El salario a precio alzado.
5.- Es el salario que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios sin
tomar en cuenta gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones y prestaciones en especie.
a) El salario remunerador.
b) El salario indemnizatorio.
c) El salario cuota diaria.
255
Antologa del Derecho del Trabajo I
6.- Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.
a) El salario remunerador.
b) El salario diario integrado.
c) El salario cuota diaria.
7.- Salario que se paga al trabajador por cada da o unidad de tiempo que se
haya convenido, sin considerar el volumen de trabajo realizado en la
jornada.
a) El salario a comisin.
b) El salario por unidad de tiempo.
c) El salario a precio alzado.
8.- Se conviene pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad que
produzca o elabore el trabajador. La suma de las unidades realizadas durante
la jornada ser la base para cuantificar el salario.
a) El salario a destajo.
b) El salario por unidad de tiempo.
c) El salario a precio alzado.
256
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. c)
2. a)
3. b)
4. c)
5. c)
6. b)
7. b)
8. a)
9. a)
10. a)
257
Antologa del Derecho del Trabajo I
258
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 13
EL SALARIO MNIMO.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social, cultural y para proveer la
educacin obligatoria de los hijos.
El patrn que no cumpla con el pago del salario mnimo comete el delito de
fraude al salario, segn lo disponen los Artculos 387, fraccin XVI del
Cdigo Penal, en relacin con los artculos 1003, segundo prrafo y 1004 de
la Ley Federal del Trabajo.
259
Antologa del Derecho del Trabajo I
13.2.-Antecedentes Histricos.
El tema del salario mnimo fue objeto de discusin entre los partidarios del
liberalismo y los del intervencionismo pues, en tanto que los primeros
sostenan que el salario debe ser fijado libremente por las pares, as se trate
del mnimo, los segundos invocaron esenciales derechos humanos,
demandando la intervencin del Estado para garantizar un mnimo vital.
Entre otros, los antecedentes que se derivan de los decretos citados, fueron
tomados en consideracin por el Constituyente de Quertaro quien regul la
institucin del Salario Mnimo en las fracciones VI y IX del Artculo 123 en
las que se fijaron las bases fundamentales en la forma siguiente: Fraccin
VI.- El salario mnimo que deber disfrutar el trabajador ser el que se
260
Antologa del Derecho del Trabajo I
Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; los segundos
se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la
educacin obligatoria de sus hijos. Los salarios mnimos profesionales se fijarn
considerando, adems, las condiciones de las distintas actividades econmicas.
Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada por representantes de
los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr auxiliarse de las comisiones
especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de
sus funciones.
80
dem. p. 135.
262
Antologa del Derecho del Trabajo I
En los dos primeros prrafos del artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo,
se define el salario mnimo en la forma siguiente: Salario mnimo es la
cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.- El salario mnimo deber ser suficiente
para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural y, para proveer a la educacin obligatoria de los
hijos.
Con base en la definicin legal, las caractersticas del salario mnimo son:
81 Expresin vertida en la Ciudad de Puebla, Pue. el 9 de abril del ao 2001, en las sesiones de
264
Antologa del Derecho del Trabajo I
Del campo: Antes de las ltimas reformas decretadas a la Ley Federal del
Trabajo, como una clase especial de salario mnimo, estaba regulado el
salario mnimo para trabajadores del campo, el cual se pagaba a quienes
desarrollaban actividades relacionadas con la agricultura, la ganadera y
forestales cuando estas ltimas no estn industrializadas. A la fecha, ya no
existe este salario mnimo y a los trabajadores del campo se les debe pagar el
salario mnimo general o el profesional de acuerdo con la actividad que
realicen.
En los artculos del 564 al 569 de la Ley Federal del Trabajo, se prev la
creacin de Comisiones Consultivas de la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, integradas por un Presidente, un nmero igual de representantes
de los trabajadores y de los patrones no menor de tres ni mayor de cinco,
con los asesores tcnicos especialistas que se considere conveniente,
designados por el Presidente de la Comisin con un Secretario Tcnico. Las
atribuciones de estas Comisiones Consultivas estn sealadas en el artculo
567, y principalmente tienen la finalidad de informar y asesorar a la
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos para que pueda cumplir ms
adecuada y eficientemente con su obligacin de fijar los salarios mnimos.
Sin embargo, a peticin del Secretario del Trabajo y Previsin Social o de los
sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores o de los patrones,
los salarios mnimos podrn revisarse en cualquier momento en el curso de
su vigencia siempre que existan circunstancias econmicas que lo justifiquen
y cumpliendo con los requisitos y formalidades que se mencionan en el
artculo 570 de la Ley.
En el procedimiento normal que en forma anual se lleva a cabo para fijar los
salarios mnimos, de acuerdo con el Artculo 571 de la Ley, los trabajadores
266
Antologa del Derecho del Trabajo I
267
Antologa del Derecho del Trabajo I
268
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas
geogrficas de aplicacin, pueden extenderse a una o ms entidades
federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad
econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o
varias reas geogrficas.
Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o
reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de
las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos
especiales.
Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las
ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que
se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. Dicha
comisin podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo
que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
269
Antologa del Derecho del Trabajo I
deba regir un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista
continuidad territorial entre dichos municipios.
270
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
4.- Las diversas clases de Salarios Mnimo son: general, profesional y del
campo.
5.- Los Salarios Mnimos son fijados libremente por los sindicatos y
confederaciones y, la Comisin Nacional slo sanciona los convenios.
8.- Los Salarios Mnimos generales regirn para todos los trabajadores del
pas, independientemente de las ramas de la actividad econmica,
profesiones, oficios o trabajos especiales.
9.- Los Salarios Mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores
de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos
especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de
aplicacin.
272
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. V
2. F
3. F
4. F
5. F
6. V
7. V
8. F
9. V
10. F
273
Antologa del Derecho del Trabajo I
274
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 14
14.1.- Definicin.
276
Antologa del Derecho del Trabajo I
277
Antologa del Derecho del Trabajo I
14.2.2.-Segunda resolucin.
Para los efectos de esta resolucin, el concepto de renta gravable citado por
la Constitucin y por la Ley Federal del Trabajo, equivale y corresponde a la
expresin ingreso gravable que utiliza la Ley del Impuesto sobre la Renta y
que por lo mismo el porcentaje que percibirn los trabajadores se aplica
sobre ese ingreso gravable sin deducir previamente cantidad alguna por
ningn concepto.
El artculo 27 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, establece que para
determinar el impuesto gravable de las empresas, no sern deducibles los
pagos por impuestos a cargo del propio causante o de terceros.
279
Antologa del Derecho del Trabajo I
Con fecha 28 de Febrero de 1985, se dicta una nueva resolucin que bajo las
mismas bases anotadas y, que dieron sustento a la segunda resolucin,
aumenta el porcentaje de participacin de los trabajadores de 8% al 10%,
porcentaje que tambin se aplicaba sin hacer ninguna deduccin previa al
importe de la renta gravable declarada por las Empresas a la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico. Esta tercera resolucin se publica en el Diario
Oficial de la Federacin con fecha 4 de marzo de 1985.
83
Diario Oficial de la Federacin, primera seccin, 3 de Febrero del 2009, p. 13,
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/dof/2009/feb/DOF_03feb09.pdf
280
Antologa del Derecho del Trabajo I
Desde el punto de vista Filosfico, se considera que es justo que todos los
que concurren y cooperan para la produccin de utilidades participen de las
mismas.
De acuerdo con lo que disponen los artculos 126 y el mismo artculo 127
antes citado de la Ley Federal del Trabajo, no tienen derecho a participar de
las utilidades:
282
Antologa del Derecho del Trabajo I
14.6.1.- Integracin.
14.6.3.- Funcionamiento.
284
Antologa del Derecho del Trabajo I
285
Antologa del Derecho del Trabajo I
Adems de los anteriores artculos, esta resolucin est compuesta por tres
transitorios y, en el segundo de ellos se abroga la Resolucin de la Cuarta
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas, del 10 de diciembre de 1996, publicada en el
Diario Oficial de la Federacin el 17 y 26 de diciembre de 1996.
286
Antologa del Derecho del Trabajo I
La Ley del Impuesto Sobre la Renta seala dos rubros: Una lista de ingresos
y otra de egresos.
Sobre esta renta gravable se toma el 10% de las utilidades para participarla a
los trabajadores.
La Ley, en su Artculo 124 dispone que: Para los efectos de este captulo, se
entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por
cuota diaria. No se consideran como parte de l, las gratificaciones,
percepciones y dems prestaciones a que se refiere el artculo 84, ni las
sumas que perciba el trabajador por concepto de salario extraordinario.- En
casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en el ao.
287
Antologa del Derecho del Trabajo I
Considero que esta norma que reduce el salario base de participacin de los
trabajadores de confianza tampoco tiene motivos o razones que la
justifiquen.
288
Antologa del Derecho del Trabajo I
Las disposiciones legales que regulan este procedimiento son las siguientes:
Artculo 121: El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la
declaracin que presente el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, se ajustar a las normas siguientes:
II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato
colectivo o la mayora de los trabajadores de la empresa, podrn
formular ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las
observaciones que juzguen convenientes.
Artculo 11: Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales
se deban presentar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, quedarn a
289
Antologa del Derecho del Trabajo I
Por ltimo, tambin es importante expresar que los trabajadores cuenta con
un ao para realizar el cobro de las utilidades que les corresponde, de no
hacerlo prescribe su derecho pero la prescripcin no es a favor del patrn,
ya que las utilidades no cobradas debern sumarse a las utilidades a repartir
en el prximo ejercicio fiscal, as lo establece el ltimo prrafo del artculo
122 de la Ley: El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que
sean exigibles, se agregar a la utilidad repartible del ao siguiente.
291
Antologa del Derecho del Trabajo I
292
Antologa del Derecho del Trabajo I
293
Antologa del Derecho del Trabajo I
294
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
295
Antologa del Derecho del Trabajo I
297
Antologa del Derecho del Trabajo I
298
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
299
Antologa del Derecho del Trabajo I
5.- Sobre la renta gravable se toma para el reparto de las utilidades a los
trabajadores el:
a) 15%
b) 25%
c) 10%
6.- Para los efectos del reparto de utilidades, se entiende por salario:
8.- El diez por ciento de la reta gravable que se reparte entre los trabajadores
se repartir de la siguiente forma:
300
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. a)
2. b)
3. b)
4. a)
5. c)
6. c)
7. c)
8. b)
301
Antologa del Derecho del Trabajo I
302
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 15
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
TRABAJADORES Y PATRONES.
303
Antologa del Derecho del Trabajo I
1.- Principales
2.- Previas
3.- Posteriores
4.- En relacin a la persona del trabajador o a la
Obligaciones persona de sus familiares
individuales 5.- En relacin a los bienes del trabajador
6.- En relacin a los riesgos profesionales o
riesgos de trabajo
7.- Disciplinarias
8.- Proporcionar habitaciones cmodas e
higinicas
1.- Para con los sindicatos
Obligaciones colectivas 2.- Proporcionar educacin tcnica
3.- En relacin a la huelga
4.- Preferencias en General
Obligaciones
del patrn
Obligaciones de orden
social
Obligaciones en
relacin con el Estado
Obligaciones en
relacin a terceros
15.1.1.1.- Principales.
304
Antologa del Derecho del Trabajo I
en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre
que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que
sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo.
15.1.1.2.- Previas.
15.1.1.3.- Posteriores.
Estas obligaciones se imponen al patrn para que las cumpla una vez que ha
terminado la relacin laboral.
305
Antologa del Derecho del Trabajo I
b) No llevar ndice.
La anterior obligacin se desprende del Artculo 133, fraccin IX: Queda
prohibido a los patrones, emplear el sistema de poner en el ndice a los
trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les
vuelva a dar ocupacin. Este ndice conocido tambin en la prctica laboral
como lista negra, no ha quedado desterrada en muchas empresas, en
donde las personas que ejercen funciones de direccin o de administracin
continan an con la prctica de boletinar a sus ex trabajadores o bien, va
telefnica dar informes negativos respecto de los mismos para impedir su
contratacin con un nuevo patrn, con el consiguiente dao a los
trabajadores afectados.
306
Antologa del Derecho del Trabajo I
15.1.1.7.- Disciplinarias.
308
Antologa del Derecho del Trabajo I
309
Antologa del Derecho del Trabajo I
310
Antologa del Derecho del Trabajo I
d).-Servicios Pblicos.
En relacin con este aspecto, la obligacin patronal se regula en el Artculo
132, fraccin XX: Son obligaciones del patrn reservar, cuando la
poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes,
un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el
establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios
311
Antologa del Derecho del Trabajo I
312
Antologa del Derecho del Trabajo I
1.- Principales
2.- Previas
3.-Posteriores
Obligaciones 4.- En relacin a la persona del patrn, de
individuales sus familiares o de sus representantes
5.- En relacin a los bienes del patrn
6.- De seguridad e higiene
7.- Disciplinarias
8.- De fidelidad
Prohibiciones
obligaciones de no
hacer
15.2.1.1.- Principales.
313
Antologa del Derecho del Trabajo I
15.2.1.2.- Previas.
15.2.1.3.- Posteriores.
314
Antologa del Derecho del Trabajo I
El trabajador deber:
a).- Restituir al patrn materiales no usados y conservar en buen estado los
tiles o instrumentos de trabajo de conformidad con lo que dispone
Artculo 134, fraccin VI: Son obligaciones de los trabajadores restituir al
patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
o tiles que les hayan dado para el trabajo, no siendo responsable por el
deterioro que origine el uso de estos instrumentos ni el ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor o por mala calidad o defectuosa construccin.
b).- No sustraer ni materia prima ni instrumentos de trabajo de la
negociacin, segn lo dispone el Artculo 135, fraccin III: Queda
prohibido a los trabajadores sustraer de la empresa o establecimiento tiles
de trabajo o materia prima elaborada.
c).- No usar los tiles y herramientas de trabajo del patrn para otro trabajo
distinto al que stos estn destinados. As se establece en el Artculo 135,
fraccin IX.
d).- No causar perjuicios en el edificio, obras, maquinaria, instrumentos o
materias primas del patrn.
Artculo 47: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn:
V.- Ocasionar al patrn intencionalmente perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas en los edificios, obras,
maquinaria, instrumento, materias primas y dems objetos relacionados con
el trabajo.
VI.- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior,
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal que esta sea la
causa nica del perjuicio.
315
Antologa del Derecho del Trabajo I
15.2.1.7.- Disciplinarias.
15.2.1.8.-De fidelidad.
316
Antologa del Derecho del Trabajo I
317
Antologa del Derecho del Trabajo I
a).- Faltar al trabajo sin causa justificada y sin permiso del patrn, fraccin
II.
b).-Suspender el trabajo an cuando permanezca en su puesto salvo el caso
de huelga, fraccin VIl.
c).-Hacer colectas en el centro de trabajo y dentro de la jornada salvo el
permiso del patrn, fraccin VIII.
d).-Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro de la
negociacin, fraccin X.
318
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
319
Antologa del Derecho del Trabajo I
1.- Principales
2.- Previas
3.- Posteriores
4.- En relacin a la persona del trabajador o a la
Obligaciones persona de sus familiares
individuales 5.- En relacin a los bienes del trabajador
6.- En relacin a los riesgos profesionales o
riesgos de trabajo
7.- Disciplinarias
8.- Proporcionar habitaciones cmodas e
higinicas
1.- Para con los sindicatos
Obligaciones colectivas 2.- Proporcionar educacin tcnica
3.- En relacin a la huelga
4.- Preferencias en General
Obligaciones
del patrn Obligaciones de orden
social
Obligaciones en
relacin con el Estado
Obligaciones en
relacin a terceros
1.- Principales
2.- Previas
3.-Posteriores
Obligaciones 4.- En relacin a la persona del patrn, de
individuales sus familiares o de sus representantes
5.- En relacin a los bienes del patrn
6.- De seguridad e higiene
7.- Disciplinarias
8.- De fidelidad
Prohibiciones
obligaciones de no
hacer
320
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
321
Antologa del Derecho del Trabajo I
322
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. V
2. F
3. F
4. V
5. V
6. F
7. V
8. F
9. F
10. V
323
Antologa del Derecho del Trabajo I
324
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 16
325
Antologa del Derecho del Trabajo I
a) Estabilidad en el empleo.
b) Indemnizacin en caso de rescisin de contrato por causa
imputable al patrn.
c) Vacaciones.
d) Constancia de servicios.
e) Preferencia para los ascensos en vacantes definitivas o puestos de
nueva creacin.
f) Inmunidad por las faltas cometidas cuando el trabajador tiene ms
de veinte aos de servicio para que no se rescinda su contrato.
g) Prima de antigedad.
Los casos en que se paga la prima de antigedad son, entre otros, los
siguientes:
326
Antologa del Derecho del Trabajo I
El Artculo 485 expresa que: La cantidad que se tome como base para el
pago de las indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo.
327
Antologa del Derecho del Trabajo I
328
Antologa del Derecho del Trabajo I
330
Antologa del Derecho del Trabajo I
Si el patrn concede los ascensos sin sujetarse a las normas antes expresadas
tendr obligacin de:
En relacin con las invenciones que los trabajadores puedan realizar en una
empresa la Ley considera dos situaciones:
331
Antologa del Derecho del Trabajo I
332
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior y que
aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin debern presentar una
solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y
nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quines dependen
econmicamente de ellos, si prestaron servicio con anterioridad y por
cunto tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la
denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al
ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o presentarse a la
empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el
puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
333
Antologa del Derecho del Trabajo I
Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das
y los puestos de nueva creacin sern cubiertas escalafonariamente por el
trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o
profesin.
335
Antologa del Derecho del Trabajo I
336
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
7.- El patrn que no cumpla con los derechos de preferencia tendr que:
a) Escoger libremente.
b) El que tenga una carga familiar.
c) El de mayor edad.
9.- Si el patrn concede los ascensos sin sujetarse a las normas antes
expresadas tendr obligacin de:
338
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. b)
2. a)
3. c)
4. a)
5. c)
6. c)
7. c)
8. b)
9. b)
10. a)
339
Antologa del Derecho del Trabajo I
340
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 17
Las modalidades legales que regulan el trabajo de las mujeres tienen como
propsito fundamental la proteccin de la maternidad, esto es, que slo se
aplica a las mujeres trabajadoras que se encuentran embarazadas.
producto. Es esta la finalidad de las normas especiales que se han dado para
regular el trabajo de la mujer cuando se encuentra en estado de embarazo.
342
Antologa del Derecho del Trabajo I
343
Antologa del Derecho del Trabajo I
344
Antologa del Derecho del Trabajo I
345
Antologa del Derecho del Trabajo I
otra parte, si bien es verdad que la Ley Federal del Trabajo impone
obligaciones a la Inspeccin del Trabajo para vigilar la contratacin de los
menores y la prestacin de sus servicios, la actividad de la Inspeccin de
Trabajo no se realiza a satisfaccin, pues ni hay los inspectores suficientes,
ni cuentan con los recursos materiales para poder realizar en forma
conveniente sus labores, de ah que las disposiciones que se contienen en el
Artculo 180 de la Ley no sean cumplidas por los patrones en forma plena.
Estas disposiciones son las siguientes:
I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que
estn aptos para el trabajo.
II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha
de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems
condiciones generales de trabajo.
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario
para cumplir sus programas escolares.
IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento.
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que
soliciten.
346
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Son labores peligrosas o insalubres las que por la naturaleza del trabajo, por
las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o
por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar
sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin o
del producto.
347
Antologa del Derecho del Trabajo I
348
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
1.- Durante el perodo del embarazo las mujeres pueden realizar trabajos que
exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en
relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos,
que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o
que puedan alterar su estado psquico o nervioso cuando exista prescripcin
del mdico.
349
Antologa del Derecho del Trabajo I
350
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. F
2. V
3. V
4. F
5. F
6. V
7. F
8. V
9. F
351
Antologa del Derecho del Trabajo I
352
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 18
18.1.- Introduccin.
353
Antologa del Derecho del Trabajo I
La Ley Federal del Trabajo de 1931 tuvo gran relevancia no slo por haber
superado la desuniformidad legislativa sino porque de manera sistemtica
regul algunos trabajos especiales, aunque con un criterio contractualita.
354
Antologa del Derecho del Trabajo I
355
Antologa del Derecho del Trabajo I
La palabra domestico proviene del griego domus, casa; por tanto, cuando
la Ley Federal del Trabajo se refiere a los trabajadores domsticos alude a las
personas que utilizan su fuerza de trabajo para efectuar de manera
remunerada y en hogar ajeno las tareas inherentes a la asistencia del mismo.
(Vanse los artculos 331 al 343 de la LFT.)
Durante la Colonia los domsticos solan ser los hijos de los trabajadores de
haciendas y fundos mineros. No reciban ms retribucin que techo, vestido
y alimento, pero se criaban en casa de los amos.
356
Antologa del Derecho del Trabajo I
18.5.- Aeronuticos.
Las causales que indica el artculo 244 son de rescisin, ninguna se refiere a
la terminacin, propiamente dicha, contra lo que se seala indebidamente al
inicio del mismo.
18.6.- Ferrocarrileros.
18.7.- Autotransporte.
Los artculos 256 a 264 sealan las modalidades en esta rama. El mbito
personal de aplicacin de las normas en esta relacin laboral que nos ocupa
se encuentra en los artculos 256-264.
Puede ocurrir que propietario y permisionario sea una misma persona, pero
tambin puede suceder que haya varios propietarios y permisionarios. La ley
dispone que ambos deben ser responsables de la relacin laboral y en el caso
de copropiedad todos son responsables.
358
Antologa del Derecho del Trabajo I
trabajo en el artculo 257, que marca las formas para fijar el salario y las
bases para precisar su monto, as como los derechos del trabajador.
18.8.- Portuarios.
Son las tareas de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, ataque,
amarre, acarreo, almacenaje y trasbordo de carga y equipaje, los que se
realizan en lanchas, as como los trabajos complementarios y conexos. Estn
legislados en los artculos 265-278.
La Ley Federal del Trabajo utiliza los vocablos estibadores y alijadores como
si fueran distintos, pero son sinnimos. Tambin habla de trabajos conexos
y complementarios. Sin embargo, no es adecuado el uso simultneo de estas
expresiones y mucho ms pretender establecer una distincin. Entre
conexin y complementacin existe diferencia slo de gnero a especie,
porque la complementacin es una de las mltiples formas de conexin.
Hay trabajos que no son complementarios pero tienen conexin con otros.
Es el caso del control en sus modalidades de inspeccin, vigilancia,
fiscalizacin, etc., por ejemplo, el control de calidad en esencia no implica
produccin ni complementa el proceso productivo. No obstante, es conexo
porque sirve para evitar imperfecciones en el producto que va a distribuirse.
Los artculos 273 y 158 determinan cmo opera la antigedad. Por lo que
hace a la jubilacin e invalidez no provenientes del riesgo de trabajo, los
359
Antologa del Derecho del Trabajo I
Para distinguir una relacin laboral de una mercantil deben darse las
siguientes caractersticas:
El salario o comisin puede incluir una, dos o tres primas sobre el pago
inicial o sobre los pagos peridicos. La ley protege el salario mediante los
artculos 288 y 289, en los que determina el salario diario.
Una vez fijada la ruta o zona del agente de comercio (libremente pactada)
ninguna de las partes puede cambiarla de manera unilateral. Si lo hiciere el
patrn lesionara el derecho del trabajador establecido en el artculo 290, y si,
por el contrario lo realizara el trabajador, incurrira en falta de probidad u
honradez, desobediencia u otro motivo anlogo sealado en el artculo 47,
como la disminucin importante y reiterada en el volumen de las
operaciones, salvo circunstancias justificativas.
360
Antologa del Derecho del Trabajo I
18.11.- Deportistas.
361
Antologa del Derecho del Trabajo I
Son las personas fsicas que ponen sus actividades artsticas, de actuacin o
msica, al servicio de una persona fsica o moral a cambio de una
retribucin o salario. La relacin de trabajo puede ser por una o ms
temporadas o funciones, esto se debe a la importancia que tiene el gusto del
pblico en los espectculos artsticos, as como la popularidad y prestigio de
actores y msicos, escengrafos, fotgrafos y dems personas que participan
en tales actividades. La prestacin del servicio puede ser fuera del lugar en
donde residen, ya sea territorio nacional o extranjero.
El legislador debe considerar las variaciones por zona del nivel de vida para
retribuir a actores y msicos, pues estar de gira afecta su poder adquisitivo.
Tambin habra que considerar la moneda y el tipo de cambio en el lugar y
tiempo de que se trate (artculos 304 a 310 LFT).
Tal vez sea el ms peculiar de los trabajos especiales en primer lugar porque,
a diferencia de los trabajos ordinarios y los otros de carcter especial carece
del elemento de subordinacin, que se infiere del artculo 8o. de la Ley
Federal del Trabajo. En segundo lugar, porque presenta de modo
simultneo una peculiaridad respecto de los patrones. El trabajo a domicilio
se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador. El
362
Antologa del Derecho del Trabajo I
Por otro lado si no se hacen constar por escrito las condiciones de trabajo la
omisin no priva de sus derechos al trabajador. Por el contrario, impone al
patrn una sancin pecuniaria prevista en el artculo 997.
363
Antologa del Derecho del Trabajo I
85 CANTN, Moller, Miguel, Los trabajos especiales en la ley laboral mexicana, citado por, Alena
364
Antologa del Derecho del Trabajo I
365
Antologa del Derecho del Trabajo I
366
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Este captulo se refiere a los trabajos que la Ley considera especiales debido
a la naturaleza de cada uno y a quienes quieren una reglamentacin especial.
Se trata de trabajadores de confianza, tripulaciones de buques y aeronaves,
trabajo ferrocarrilero, de autotransportes, maniobras de servicio pblico en
zonas de jurisdiccin federal, trabajadores del campo, agentes de comercio y
otros semejantes, deportistas profesionales, actores y msicos, trabajo a
domicilio, trabajadores domsticos, de hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos anlogos, industria familiar, mdicos residentes en periodo
de especializacin y trabajadores de universidades e instituciones de
educacin superior autnomas por Ley.
367
Antologa del Derecho del Trabajo I
368
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
7.- En el trabajo de autotransporte el salario se fijar por da, por viaje, por
boletos vendidos o por circuito o kilmetros recorridos y consistir en una
cantidad fija o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un
ingreso determinado o en dos o ms de estas modalidades sin importar que
sea inferior al salario mnimo.
370
Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. V
2. F
3. F
4. V
5. F
6. V
7. F
8. V
9. V
10. V
371
Antologa del Derecho del Trabajo I
372
Antologa del Derecho del Trabajo I
UNIDAD DIDCTICA 19
LA PRESCRIPCIN.
Cualquiera que sea la clase de Prescripcin, es necesario para que opere, que
se renan los siguientes elementos:
373
Antologa del Derecho del Trabajo I
Por lo que hace a la Prescripcin negativa, el artculo 1135 del Cdigo Civil
del Estado seala que fuera de los casos de excepcin, se necesita un lapso
de diez aos contados desde que una obligacin pudo exigirse para que se
extinga el derecho de pedir su cumplimiento. La disposicin anterior nos
muestra que existe un plazo general y existen plazos de excepcin de dos y
de cinco aos. Dentro de las Prescripciones de dos aos el artculo 1137
seala que prescriben los honorarios, sueldos, salarios, jornales u otras
retribuciones por la prestacin de cualquier servicio cuando no deban
quedar sujetos a las Prescripciones de la Ley del Trabajo. La Prescripcin
comienza a correr desde la fecha en que dejaron de prestarse los servicios.
374
Antologa del Derecho del Trabajo I
1. De un mes.
2. De dos meses.
3. De seis meses.
4. De dos aos.
El artculo 518 seala que prescriben en dos meses las acciones de los
trabajadores que sean separados del trabajo. La Prescripcin corre a partir
del da siguiente a la fecha de la separacin.
375
Antologa del Derecho del Trabajo I
Claramente se desprende que los trabajadores, una vez que son notificados
de la sustitucin patronal, tienen un plazo de seis meses para reclamar sus
derechos al patrn anterior que ha sido sustituido y, en caso de no hacerlo,
sus derechos prescribirn en contra de dicho patrn al concluir ese plazo de
seis meses, subsistiendo solamente las acciones que se pudieran tener en
contra del nuevo patrn.
376
Antologa del Derecho del Trabajo I
El plazo de dos aos es el plazo mayor que seala la Ley y est relacionado
con las acciones que se derivan de los riesgos de trabajo y con la ejecucin
de los laudos. Est previsto en el Artculo 519:
Como en todos los casos, la Prescripcin opera por el simple transcurso del
tiempo pero es importante sealar que la declaracin de que ha operado la
Prescripcin no puede hacerse por parte de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje de manera oficiosa, operar slo por va de excepcin y por lo
tanto si no se pide que se declare que ha operado la Prescripcin mediante la
interposicin en el juicio correspondiente de dicha excepcin, todo persona,
trabajador y patrn, principalmente este ltimo, ser condenada. La
Prescripcin no es una excluyente de responsabilidad por eso no se analiza
de oficio.
377
Antologa del Derecho del Trabajo I
Artculo 522: Para los efectos de la Prescripcin, los meses se regularn por
el nmero de das que les correspondan. El primer da se contar completo
aunque no lo sea pero el ltimo debe ser completo y, cuando sea feriado no
se tendr por completa la Prescripcin sino cumplido el primero til
siguiente.
La Prescripcin se interrumpe:
378
Antologa del Derecho del Trabajo I
379
Antologa del Derecho del Trabajo I
380
Antologa del Derecho del Trabajo I
Resumen.
Prescriben en un mes:
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados
del trabajo.
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de
trabajo.
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
La Prescripcin se interrumpe:
382
Antologa del Derecho del Trabajo I
Ejercicios de autocomprobacin.
a) 1 mes.
b) 2 meses.
c) 1 ao.
2.- Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios prescriben en:
a) 1 ao.
b) 2 meses.
c) 1 mes.
3.- Las acciones del trabajador para separarse del trabajo prescriben en:
a) 1 mes.
b) 2 meses.
c) 1 ao.
4.- Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo
prescriben en:
a) 6 meses.
b) 2 meses.
c) 1 ao.
383
Antologa del Derecho del Trabajo I
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Antologa del Derecho del Trabajo I
Respuestas:
1. c)
2. c)
3. a)
4. b)
5. b)
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Antologa del Derecho del Trabajo I
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Antologa del Derecho del Trabajo I
ANEXO 1
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Antologa del Derecho del Trabajo I
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Antologa del Derecho del Trabajo I
ndice
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Antologa del Derecho del Trabajo I
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Antologa del Derecho del Trabajo I
CASO PRCTICO 1
Dicha empresa les contrata a Ustedes para que dictaminen cuales son las
posibles consecuencias del despido y sus efectos y desea conocer las
prestaciones y monto del finiquito a la que pudiera tener derecho el
trabajador, ya que el mismo ha demandado a la empresa ante la Junta de
conciliacin y arbitraje:
DATOS:
GENERALES:
Ubicacin del centro de trabajo: Morelia, Michoacn
Zona Geogrfica del centro laboral: C
Salario mnimo profesional vigente: $ 70.76
DEL TRABAJADOR:
Tipo de contratacin: Por tiempo indeterminado
Fecha de ingreso: 25 de Enero del ao 1998
Fecha de despido: 10 de febrero del ao 2008 dos mil ocho
Tiempo laborado: 10 aos y 16 das
Salario mensual del trabajador: $ 8,925.10
Reciba ayuda de despensa quincenal: $ 200.00
Ayuda al transporte quincenal: $ 200.00
Premio de productividad mensual: $ 500.00
DESARROLLO
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Antologa del Derecho del Trabajo I
CASO PRCTICO 2
DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIN
E INSUMISIN POR EL PATRN
El Seor Juan Ricardo Martnez Maldonado fue contratado para prestar sus
servicios personales y subordinados el da 23 de Enero del ao 2007 dos mil
siete para la empresa SABROPOLLO S.A. DE C.V., como asistente de
oficina por tiempo determinado de 6 meses para suplir a otro trabajador,
pero es el caso que con fecha 25 de abril del ao 2007 dos mil ocho el
Gerente de la empresa lo despide argumentando que no le gusta como hace
su trabajo, razn por la cual el trabajador presenta su demanda en la Junta
Local de Conciliacin y arbitraje demandando la reinstalacin o
cumplimiento de contrato de trabajo.
DATOS:
GENERALES:
Ubicacin del centro de trabajo: Morelia, Michoacn
Zona Geogrfica del centro laboral: C
Salario mnimo vigente: $ 49.50
DEL TRABAJADOR:
Tipo de contratacin: Por tiempo determinado por 6 meses
Fecha de ingreso: 23 de Enero del ao 2007
Fecha de despido: 25 de abril del ao 2007
Tiempo laborado: 3 meses y 2 das
Salario mensual del trabajador: $ 5,000.00
Reciba ayuda de despensa quincenal: $ 100.00
Ayuda al transporte quincenal: $ 200.00
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DESARROLLO
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CASO PRCTICO 3
DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIN
E INSUMISIN POR EL PATRN
El Seor Justo Prez Gonzlez fue contratado para prestar sus servicios
personales y subordinados el da 23 de Mayo del ao 1987 mil novecientos
noventa y ocho, para la empresa AUTOMOTRIZ FARCE S.A. DE C.V.,
como Jefe del Departamento de Mecnica, pero es el caso que con fecha 2
de junio del ao 2007 dos mil siete, el Gerente de la empresa lo despide
argumentando que le ha perdido la confianza, razn por la cual el trabajador
presenta su demanda en la Junta Local de Conciliacin y arbitraje
demandando la reinstalacin o cumplimiento de contrato de trabajo.
DATOS:
GENERALES:
Ubicacin del centro de trabajo: Morelia, Michoacn
Zona Geogrfica del centro laboral: C
Salario mnimo profesional vigente: $ 74.96
DEL TRABAJADOR:
Tipo de contratacin: Por tiempo indeterminado
Fecha de ingreso: 23 de Mayo del ao 1987
Fecha de despido: 2 de junio del ao 2007
Tiempo laborado: 20 aos y 10 das
Salario mensual del trabajador: $ 9,000.00
Reciba ayuda de despensa quincenal: $ 100.00
Ayuda al transporte quincenal: $ 200.00
Pago quincenal por compensacin adicional $ 500.00
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Bibliografa.
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Antologa del Derecho del Trabajo I
19. GARCA Ramrez Jorge, Gua de Derecho Procesal del Trabajo y Derecho
Colectivo de Trabajo, Quertaro, Hear taller grfico, 2000
20. GARCA, Ramrez Jorge, Gua de Derecho del Trabajo, Quertaro,
Hear taller grfico, 2002.
21. GARRIDO, Ramn Alena, Derecho Individual del Trabajo, Mxico,
Oxford, 1999.
22. GONNARD, Ren. Historia de las Doctrinas Econmicas, Madrid, Ed.
Aguilar, 1956.
23. GUERRERO, Euquerio, Derecho del Trabajo, 23 ed., Mxico,
Porra, 2003.
24. LPEZ Aparicio, Alfonso, El Movimiento Obrero en Mxico, Segunda
Edicin; Ed. Jus. Mxico 1958.
25. LOZANO Noriega, Francisco, Cuarto Curso de Derecho Civil,
Contratos, Mxico, Edicin de la Asociacin Nacional del Notariado
Mexicano, 1982.
26. MUOZ, Ramn Roberto, Derecho del Trabajo, 2 tomos, Mxico,
Porra 1983, tomo II.
27. PREZ, Botija Eugenio, Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo,
Madrid, Instituto de estudios polticos, 1943.
28. PORRAS, Alberto, Derecho Mexicano del Trabajo, Textos
Universitarios, S.A., Mxico, 1975.
29. SANTOS, Azuela Hctor, Derecho del Trabajo, Mxico, Mc Graw
Hill, 1999.
30. SOTO, Carbn Juan, Teora General del Derecho del Trabajo, Mxico,
Trillas, 1992.
31. TRUEBA, Urbina Alberto y Jorge Trueba Barrea (Comentadores),
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32. TRUEBA, Urbina Alberto, Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo,
Mxico, Porra, 1973.
33. ZAMORA y Valencia, Miguel ngel, Los contratos civiles, Mxico,
Porra, 1981.
1. http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-
laboral/derecho-laboral.shtml
2. http://www.bibliojuridica.org/libros/1/83/12.htm
3. http://www.juridicas.unam.mx/
4. http://www.bibliojuridica.org/
5. http://www.stps.gob.mx/
6. http://www.cpware.com/sam/web/info/1/DOF/DOF_2009/des
cargas/2009_02_03_ptu01.htm
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