LEY N° 27671 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO! La Comision Permanente del Congreso de la Republica hha dado la Ley siguiente LA COMISION PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA: Ha dado la Ley siguiente LEY QUE MODIFICA LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO Articule 18. Objeto de la seeeiesce los Aucuos 12.9%, 7% 8%, Fy 10° y ade cibnasp al Articulo 102-A en la Ley de Jornada de Trabajo, Foray abajen Sobraienes. apicbad® po Dats Legistdtivo NP 854, del 1 de octubre de 1996, en 108 sk uientes términos: “anticulp 4 La jornada ordinaria de trabajo para va mds y mijores mayores de edad es de ocho (8) horas Goris cia ots y Ocha (48) horas semanales:Gomo ‘axirno. Se puede establacer por ley, convenio o decision unila- teral del empleador una jorniada menor a las maximas, ordinarias. La jornada de trabajo de los menores de edad se regu- la por la ley de la materia Elincumplimiento de ia jornada maxima de trabajo sera considerada una infraccion de tercer grado, de confor. midad con el Decreto Legisiativo N° 910, Ley General de Inspeccion del Trabajo y Defensa del Trabajador, y Sus normas reglamentarias. Artfeulo 2°.- El procedimiento para la modificacién de jornadas, horarios y turnos se sujetara a lo siguiente: 4. El empleador esté facultado para efectuar las, quientes modificaciones: 2) Establecer i jrnada ordnaria de abo lava osemanal, b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos dias la jornada ordi- fava Sea mayory en otras menor de ocho (8) Reras. in gue en ningun caso le jornoca rain: meresagdatn promadioecuarentay ocho (8) as por semana 0) EERE SEs uo igs de ia Gs somnal Ge eoap, oncontrangece avoraa: do a prorratear las horas dentro de los restantes dias de la semana, considerandose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria Be aban cuyo cao esa fo peoréexcader ‘en promedio de cuarenta y ocho (48) horas se- Mrapelee En caso de jordan acumulatves ¢ Sipe, a pomedo de horas abajadas en 6 pefods coespondiente no puede superar deve ‘nano, i Eatablacur, con la saiveriad dol Articule 9° de ta feaome Leyton ve abi ys orto fe retpuetien varia con eliempe segun ia ret da contra tsi +e) Establecer y mbditicar horarios de trabajo. 2. Consulta y negociacin obigatoria con los trabaja- ‘ores involucrados en ta medida PH ana El empleador. previamente a la adopcién de alguna de as medidas seftaladas on el numeral 1 del presente, atticulo, debe comunicar con ocho (8) dias de anticipa cién al sindicato, oa falla de éste a los representantes do los trabaladores, 0 en su defecto, alos trabajador afectados, la medida a adoptarse y los mativos que | sustentan Deniro de esté plazo, el sindicato, o a falta de éste los tepresentantes de los trabajadores, 0 en su defecto, a tos trabajadotes atectades, pueden solicitar al emplea dor fa realizacion de una reunion a fin de plantear una medida distinta a fa propuesta, debiendo el empleador sefalar ia fecha y hora de la realizacion de la misma. A falta dp peusrdo/ el empleador asta facultad a iirodu. cir Ja medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad ‘Adminisrativa de Trabajo a que se refiers el parrato st iene ‘ ro de los diez (10) dias siguibntes.a ta adopoién de lamedida, la parte laboral iene el derecho de impugnar a medida ante la Autotidad Administativa de Trabaio ara que se pronuncie sobre la procedencia de la me- dida en un plazo no mayor de diez (10) dias habiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las, partes. Articulo.72.. En et caso de trabajo en horario corrido, @l trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de ‘acuerdo fo que establezca el empleador en cada cen. {ro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al rerigario no podra ser interior a. cuarenta y cinco (45) minutos. El iempo de rerigerio no forma parle de la jornada'ni horario de trabajo, salvo que por conve- nio colectivo se disponga algo distinto. Articuto &#.~ En los centros de trabajo én que las labo- 88 88 organicen por turnos que comprenda jornadas, ‘en horario nocturno, éstos deberan, en lo posible, ser fotativos. E! trabajador que labora én horario nocturne ‘ho podrd percibir una remuneracion semanal, quince- nal o mensual inferior a la remuneracién minima men- sual vgente 2a fecha de pago gon una sobretasa del {reinta y cinco por cianto (35%) de ésta. ‘Se entiende por jornada nocturna el tempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 6.00 a.m. Adticulo 9. 1 trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacion. Nadie pueds ser obligado a trabajar horas extras, salvo ‘en los casos justificados en que fa labor resulte indis- Pensabie a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza Mayor que ponga.en peligro inminente a as personas 0 los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva, " La imposicién del trabajo en sobretiompo sera conside- raga Una infra admiisratva deter Fado, e Cénformidad con ol Decreto Legislative N° 910, Ley Ge- neal de inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabala dor. y sus normas reglamentarias. iguaimente, el em- pleador infractor debera pagar al trabajador una indem- nizacién equivalente al 100% del valor de la hora exira, cuando éste demuesire que le tue impuesta. Laautoridad administrativa de trabajo dispondra la rea- lizacién de inspecciones en forma permanente con ei objeto de velar por a estricto cumplimiento dei pago de las horas extras laborad: No obstante, en caso de acraditarse una prestacién de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hu- biera disposicién expresa del empleador, se entendera que ésta ha sido otorgada tacitamente, por lo que pro- cede e! pago de la remuneracion correspondiente por el sobjetiempo trabajado. Artfeulo 102. E! tiempo trabajado que exceda a la jor- ‘nada diaria o semanal se considera sobretiempo y 5 ‘bona con un recargo a convent, que para las dos pi ‘metas horas no podra ser inferior al veinticinco por cia to (25%) por hora calculado sobre la remuneracion per cibida por el trabajador en funcion del valor hora’ co- respondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes, El sobretiempo puede ocurric antes de la hora de ingre- 80 0 de la hora de Salida establecidas. Cuando e! so: breliempo es menor a una hora se pagard la parte pro- orcional del recargo horario. Cuando et sobretiempo se realiza on forma previa 0 pos- terior a la jornada prestada en horario nocturno, el va- Jor de Ia hora extra trabajada se calcula sobre la base. del valor de la remuneracién establecida para la jorna~ da nocturna, E! empleador y el trabajador podran acordar compen- sar el trabajo prestado en sobretiempo con el olorga- Miento de periodos equivaientes de descanso. El trabajo prestado en dia de descanso semanal obli- gatorio 0 de feriado no laborable se regula par el De- ¢foto Logislaivo NF 719.6 norma que fo susttuye La falta de pago del trabajo en sobretiempo sera igual- ‘mente considerada una infraccién de tercer grado, de ‘conformidad con el Decreto Legislativo N? 910, Ley Ge- neral de Inspeccién del Trabajo y Defensa del Trabaja- dor, y Sus normas reglamentarias.bles. La deficiencia en el sistema de registro no impedi 4 ei pago del trabajo realizado en sobretiempo, si et trabalador acredita mediante otros medios su realy efec: tiva realizacion” 2.- Srgane controlador Encatgase al Ministerio de Trabajo y Promocién Social velar por el estncte cumpliniento de las deposiciones le gaits soon materi dela prosonte Loy. ojicra su Rincign sancionadora en casd de veriicarse su incumpt: mionto en las vistas de Inspeccién coctesponcientes Articulo 38. Vigencia de Ia Ley La presente Ley entrard en vigencia al dia siguiente de su publicacién en el Diario Oficial, Comuniquese al sefior Presidente de la Repiiblica para su promulgacién, 1. En Lima, a fos treinta dias del mes de enero de dos mil dos, CARLOS FERRERO Presidente del Congreso de la Repablica HENRY PEASE GARCIA Primer Vicepresidente det Congreso de la Repablica AL SEf08 PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: Mando &e publique y cumpla. Dado en fa Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes Je fetrero dal ano dos mil dos. ALEJANDRO TOLEL Presidente Gonstitucional de la Republica FERNANDO Wil ARAN DE LA PUENTE Ministro de Trabajo y Ptomocién Social 9563